第一篇：中南國水環(huán)?？萍伎偣締T工守則

中南國水環(huán)保科技總公司

員工守則

第一章 總則

第一條 《員工守則》是公司為保障公司和員工雙方權(quán)益，增進(jìn)勞資和諧，健全組織與管理，依法編制的員工行為規(guī)范，是員工工作的行為指南。

第二條 《員工守則》是公司規(guī)章制度的一部分，與其他規(guī)章制度相輔相成，員工在遵守《員工守則》的同時仍需遵守公司各項規(guī)章制度。第三條 《員工守則》適用于公司全體員工。

第二章 工作態(tài)度

第四條 禮貌：對同事、對客戶要面帶微笑，“請”字當(dāng)頭，“謝”不離口，“您”字掛嘴邊；尊重他人，用期待他人對待自己的方式對待他人。

第五條 精神：對工作始終要展示出積極上進(jìn)、精力充沛、信心十足的良好精神風(fēng)貌。

第六條 忠誠：有事必報，有錯必改；不拉幫結(jié)派，不陽奉陰違。以企業(yè)的事業(yè)為己任，與企業(yè)同呼吸共命運。

第七條 團(tuán)結(jié)：互助友愛，排憂解難，同心協(xié)力創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)外和諧的環(huán)境。

第八條 協(xié)作：業(yè)務(wù)配合，分工合作，管理協(xié)調(diào)，一切以公務(wù)為出發(fā)點，以公事為重，不設(shè)置障礙，不扯皮、不推諉，相互體諒。第九條 溝通：坦誠交流，友善溝通，形成融洽、純潔的人際關(guān)系，營造輕松、愉快的工作氛圍。

第十條 效率：科學(xué)管理時間，合理安排工作，提高工作效率，用最小的成本創(chuàng)造最大的效益。

第十一條 盡責(zé)：以公司制度為本，按崗位職責(zé)行事，依運轉(zhuǎn)規(guī)程操作，發(fā)揚實事求是、精益求精的精神，把工作落到實處。

第十二條 威信：一切處以公心，一切服從大局，一切源于實踐，一切心系基層，以贏得他人信賴和尊敬。

第三章 行為規(guī)范

第十三條 工作紀(jì)律：是強(qiáng)制性的規(guī)章制度，員工必須嚴(yán)格遵守，以保證公司的生產(chǎn)、運營及各項管理工作正常、高效、穩(wěn)定的開展。

1.遵守勞動紀(jì)律，按時上下班、不得遲到、曠工、早退，工作時間不擅離崗位和做與工作無關(guān)的事項。

2.遵守組織紀(jì)律，服從工作安排、指揮調(diào)動和上級領(lǐng)導(dǎo)指示；各項事務(wù)按公司流程辦理；主動接受公司績效考核。

3.遵守崗位紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行對應(yīng)崗位職責(zé)，不能利用職務(wù)之便營私舞弊。

4.遵守其他工作紀(jì)律，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，維護(hù)公司形象和利益，不得有任何損害公司形象的言語或行為。

第十四條 工作秩序：創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為。

1.工作時間維護(hù)好工作秩序，不得進(jìn)行任何與工作無關(guān)的事情，不得打擾、妨礙他人工作。

2.工作上要協(xié)調(diào)合作，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，分享知識與技術(shù)。3.有任何訴求需按照公司制度處理，切忌任何過激言語和行為。4.保管好公司交與個人的或其他公共設(shè)施設(shè)備、愛護(hù)各項公物、不得破壞或私拿公司財物。

5.自覺維護(hù)辦公環(huán)境的美觀、整潔，桌面上物品擺放整齊，不得擺放與辦公無關(guān)的物品。

第十五條 員工關(guān)系：維護(hù)彼此信任、平等溝通、公平競爭、相互學(xué)習(xí)、互相尊重、團(tuán)結(jié)友愛的員工關(guān)系。

1.尊重同事，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)愛下屬，坦誠、公平對待每位同事。2.團(tuán)結(jié)同事，既要重視個人發(fā)展，更要注重團(tuán)隊績效，不得有任何小團(tuán)體行為、排擠同事行為。

3.關(guān)愛同事，幫助同事解決生活以及工作上的困難；不得有任何傷害、詆毀同事的言語或行為。

4.包容同事，充分理解并尊重同事的個性，包容同事無傷大雅的言語和行為，尊重并保護(hù)同事隱私。

5.參與公平競爭，并有責(zé)任舉報任何不良競爭行為。

第十六條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)：公司倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)是每位員工的權(quán)利和責(zé)任。

1.堅持學(xué)習(xí)，積極參與公司組織的各項培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。2.加強(qiáng)崗位知識、政治知識、科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理水平。

第十七條 環(huán)保意識：按照規(guī)定節(jié)約使用資源，不鋪張、不浪費，提高節(jié)約意識。

1.按計劃領(lǐng)取辦公用品，不浪費、不鋪張。

2.節(jié)約用電、用水等，不用時和下班后及時關(guān)閉各類電源開關(guān)。3.盡量使用電子文檔，減少紙質(zhì)文件的用量；打印和復(fù)印時盡量做到雙面使用。

4.不亂扔垃圾；做到垃圾分類投放。

第十八條 業(yè)務(wù)活動：合法、合規(guī)、誠信的開展公司各項業(yè)務(wù)活動。

1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司制度，在法律法規(guī)和公司制度準(zhǔn)許范圍內(nèi)開展各項業(yè)務(wù)活動。

2.認(rèn)真執(zhí)行員工的崗位職責(zé)，不得超權(quán)限開展業(yè)務(wù)活動。3.洽談公司各項業(yè)務(wù)時，需謹(jǐn)慎、仔細(xì)，慎重考慮各項問題，關(guān)注細(xì)節(jié)。

4.未經(jīng)公司同意，嚴(yán)禁私自借助公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、投標(biāo)等。

5.未經(jīng)公司同意，嚴(yán)禁以公司名義提供擔(dān)保、證明，發(fā)表信息、新聞等。

6.未經(jīng)公司授權(quán)，嚴(yán)禁以公司名義代表公司參加任何公眾或其他活動。第十九條 利益調(diào)節(jié)：員工工作時間外的行為原則上不會受到公司約束，但如果員工的行為有可能損害公司形象和利益的時候，應(yīng)終止該行為。

1.未經(jīng)公司準(zhǔn)許，不得從事可能有損公司利益的兼職和投資。2.未經(jīng)公司同意，不得在公開場所、報刊發(fā)表有損公司形象的言論和文字。

3.在處理問題時，如果涉及到員工親屬須按相關(guān)規(guī)定回避或報告。

4.不得利用自己的職權(quán)和工作之便，獲取任何不正當(dāng)?shù)膫€人利益。

第四章 工作禮儀

第二十條 著裝規(guī)范：

1.工作時間著裝整潔得體，要求一律以正裝或工服為準(zhǔn)，并配戴工卡。

2.男士不留長發(fā)、不蓄須，女士不留怪異發(fā)式、不著濃妝。第二十一條 舉止得體：

1.每天上班應(yīng)以最佳的精神面貌出現(xiàn)于工作場合，工作時間內(nèi)排除一切個人情緒，以積極向上、熱情樂觀的工作態(tài)度示人。

2.上班坐姿要端正，切忌出現(xiàn)“趴、躺、歪”等不雅體態(tài)，站立要雙手下垂或雙手輕握放于體前。3.部門之間、上下級之間、同事之間工作接觸首先要點頭微笑，相互致意后談工作。到其他辦公室辦事要先敲門，得到允許后方可進(jìn)入。進(jìn)出時腳步要輕，動作溫和，切忌莽撞、粗魯或不請自入。

4.對人要友善、和藹，不隨意談?wù)摴竞屯率欠恰５诙l 文明語言：

1.公務(wù)交談時，應(yīng)使用普通話，避免用方言交談。2.使用文明用語，不講粗話、臟話。

3.談話要音量、語速適中，以對方能聽清為準(zhǔn)，不得大聲喧嘩、嬉鬧、爭吵。

第五章 安全生產(chǎn)

第二十三條 安全生產(chǎn)方針：安全第一、預(yù)防為主；全員動手、綜合治理；改善環(huán)境、保護(hù)健康；科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展。

第二十四條 安全生產(chǎn)目標(biāo)：追求最大限度地不發(fā)生事故、不損害人身健康、不破壞環(huán)境，做到零安全事故發(fā)生。

第二十五條 安全生產(chǎn)責(zé)任：工作中應(yīng)謹(jǐn)慎仔細(xì)、注意安全，遵守相關(guān)安全法規(guī)、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，采取必要的安全保護(hù)措施，最大限度的減少安全事故，做到“三不”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）。

第六章 保密須知 第二十六條 保密協(xié)議是員工與公司簽訂的勞動合同的重要內(nèi)容，員工在工作中有責(zé)任保護(hù)公司的各項秘密，遵守公司的保密規(guī)定與要求，避免違規(guī)使用知識產(chǎn)權(quán)和泄密行為。

第二十七條 知識產(chǎn)權(quán)：是指對智力勞動成果依法所享有的占有、使用、處分和收益的權(quán)利。其包括：專利權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)和服務(wù)商標(biāo)、科研開發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)，以及其他未被披露的信息專有權(quán)等。遵守公司知識產(chǎn)權(quán)方面的規(guī)定，保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)，并尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)。

1.因履行職責(zé)或利用公司資源所取得的各項專利都屬公司所有，員工有義務(wù)提供必要的信息資料，協(xié)助公司取得和行使知識產(chǎn)權(quán)。

2.在未經(jīng)公司書面同意的情況下，不能以任何方式將公司知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。

第二十八條 信息披露：是指由公司指定部門負(fù)責(zé)，并按照一定程序，真實、準(zhǔn)確、完整、及時的向社會進(jìn)行披露。

1.未經(jīng)公司授權(quán)，任何人員不得向外披露公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)、商業(yè)信息和影響公司形象和信譽(yù)的信息。

2.真實、準(zhǔn)確、完整、及時的記錄公司生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)、商業(yè)等方面信息，不得偽造、改動、隱蔽、銷毀有關(guān)信息。更不得指使、脅迫他人偽造、修改任何信息。

3.不得隨意將公司內(nèi)部信息透露給公司外的人員及不該知道某信息的公司內(nèi)部人員。

第七章 附則

第二十九條 本守則屬內(nèi)部資料，應(yīng)注意妥善保存。第三十條 員工在離職時，須將此守則主動交還綜合部。

第三十一條 本守則將根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本守則條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。

第三十二條 本守則自批準(zhǔn)之日起生效。

第二篇：水的環(huán)?？萍夹≌撐?/a>

水的環(huán)?？萍夹≌撐?/p>

水+二氧化碳=淚

“人類的最后一滴水，將是環(huán)境破壞后最悔恨的淚?！?/p>

面對我們耳熟能詳?shù)摹八币辉~，面對我們?nèi)杖詹豢苫蛉钡纳础?。我們又大概了解明白多少呢?/p>

沒有水就等于沒有生命的道理童叟皆知。人體70%都是水構(gòu)成的?？上攵厍蛏弦菦]有了水之源，動植物該怎么辦？人類又要怎么生存？人人都懂得水乃生命之源，可又有多少人去關(guān)注它呢？

近些年，濕地面積萎縮，生態(tài)退化，由于人口增長，耕地擴(kuò)大，生態(tài)類型善變，我國濕地面積嚴(yán)重萎縮。北大荒的連年墾荒是這塊我國最大的濕地面積縮小了60%，三江平原的濕地面積已由建國初期的443萬公頃下降到190萬公頃，這樣就是說，如不采取緊急保護(hù)措施，十幾年內(nèi)三江平原的濕地將喪失殆盡。人們過分砍伐、圍湖造田、泥沙入湖等等都在不知不覺中破壞著我們賴以生存的生態(tài)系統(tǒng)，生態(tài)系統(tǒng)一旦失調(diào)，那么我們?nèi)祟愲x世界末日也就不遠(yuǎn)了。

我國現(xiàn)在關(guān)注的重大問題還是水污染程度嚴(yán)重，損失巨大。據(jù)水利部對全國700余條河流約10萬公里河長開展的水之源質(zhì)量評價46、5%河長受到污染，10、6%的河長嚴(yán)重污染，水體已經(jīng)喪失使用價值，而90%以上的城市水域污染嚴(yán)重。在全國七大流域中，太湖、淮河、黃河、松遼河流域污染程度也相當(dāng)嚴(yán)重，且污染河段占60%以上。全國多達(dá)有1/4的人口以用不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的水，水污染直接影響到我國民眾的生活及生存環(huán)境呀！就對我們城鎮(zhèn)邊這條長江而言，不少居民都在江邊洗衣服、倒垃圾，各種工廠不斷的向河里排放廢物，有毒物質(zhì)等嚴(yán)重導(dǎo)致了河質(zhì)變惡、水量變小、流域變窄！聽呀，你們還沒聽見嗎——我們的母親河正在嘶聲裂肺地呼吁我們“孩子孩子！我不要變成黃河??！”

我們就來見識一下水污染的真正實質(zhì)。各種有害物質(zhì)，比如農(nóng)藥、重金屬、化學(xué)物質(zhì)、致病微生物、油類以及各種廢棄放射性物質(zhì)??被人為地排入水中，并超出了水本身的一種凈化能力，于是就發(fā)生了水污染。大量的水污染物排入河流，造成嚴(yán)重內(nèi)陸水域污染，繼而使湖泊和海灣受到“玷污”，就連地下水也難逃厄運了吧。水污染能對人類的危害極大，污水中的致病菌可引起傳染病的流行傳播；各種工業(yè)廢水、農(nóng)藥等有害物質(zhì)排入水中后還會使飲水人意外中毒、身亡；重金屬污染的水進(jìn)入人體內(nèi)，會使之慢性中毒等等意想不到的嚴(yán)重后果吶！在這里，我絕不是危言聳聽，節(jié)約用水已經(jīng)迫在眉睫啦。

水是生命的源泉，工業(yè)的血液，城市的命脈。

我們地處南方地區(qū)，那當(dāng)然是不清楚西北地區(qū)人民的苦難。那里是嚴(yán)重少水帶，那真是荒漠也“繁華”！可我們卻不知道，想想咱們家里，刷牙時不關(guān)水龍頭，嘩嘩流水可真不知心疼，比如大家家里自來水管發(fā)生漏水或爆管未得到及時修理，解凍海鮮又使用“自來水沖洗法”。其實有些水都可以循環(huán)使用。可有人卻認(rèn)為更是不愁那幾個水錢，泡泡浴、水槍戰(zhàn)這些都成了渴水人民的最最最奢侈品了。我想，不從點滴開始怎能立大足呢？

都說水能載舟，亦能覆舟。

那里有水哪里就有生命，水給予了我們最寶貴的生活條件，那它也就一定能向法官提起“上訴”把我們寶貴的一切都奪回。但前提是，你走你的路，我過我的橋，誰也犯不著誰。如果我們不珍惜它，一再的浪費它，有一天，水也一定會把我們給“浪費”掉！

在一次試驗中，我們發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象，那就是放到自來水里的金魚比河水里的金魚死得還要快。同學(xué)們的議論紛紛提出了很多有意義的猜想，有的同學(xué)認(rèn)為河水里有一些金魚的食物，而自來水里面卻沒有，有的同學(xué)認(rèn)為河水里面的氧氣比自來水的要多，在自來水里面的金魚因為缺氧，所以會死得快些。但不管怎樣，有一點可以得到十分的確定：污水對動物的危害是十分明顯的。

在現(xiàn)實生活中，附近的小凌河、水溝，不難發(fā)現(xiàn)污水正從附近工廠里排放到河中。這說明??！水的浪費和污染會產(chǎn)生大量廢水，而對水產(chǎn)生新的污染，是環(huán)境再次手到“重傷”。我們還可以看見污水的水面在不停的冒泡，那里面就是人們用后排放的洗衣粉、餐具的洗潔精水，也再次說明了水污染的另一個主要原因是人們大量地使用洗滌用品。

節(jié)約用水也是現(xiàn)在社會上的一個熱點焦點問題。“節(jié)約用水，關(guān)愛生命”廣告牌、“節(jié)約光榮，浪費可恥。從我做起，從大家做起?！毙麄鞴?jié)目、“從點滴開始，節(jié)約用水，科學(xué)用水，打造一片新生活?！惫鎻V告等等。因為很多人的頭腦中根本還就沒有節(jié)約用水的概念，也是因為水一直作為廉價物品存在于現(xiàn)實生活啊。浪費就是犯罪。這樣看來太多人都還沒認(rèn)識到事情的嚴(yán)重性，為了您的下一代，為了您的明天，為了您的此時此刻呀！

趁我們還沒喝到我們自釀的苦酒的時候趕快“束手就擒”吧；趁我們還沒品到我們自制的苦藥的時候趕快將現(xiàn)在的我們“捉拿歸案”吧；趁我們還沒嘗到我們自醞的苦果的時候趕快“嘴下留情”吧——因為一切都還來得及。

水是無味的，可淚是咸的。在水中加點“調(diào)料”二氧化碳不就相等了么？我堅信這時候的魚永遠(yuǎn)也不會無家可歸了，那時候的我們也正浮在幸福的海洋中潛游??

第三篇：中礦環(huán)?？萍际袌龈偁?/a>

市場競爭力報告

一．發(fā)行人所處行業(yè)的基本情況

（一）行業(yè)分類和定位

發(fā)行人所處行業(yè)屬于環(huán)境保護(hù)行業(yè)下的固體廢棄物管理（solid waste management）子行業(yè)。根據(jù)發(fā)行人主要產(chǎn)品性質(zhì)和中國證監(jiān)會 2001 年發(fā)布的《上市公司行業(yè)分類指引》，公司所處行業(yè)為“其他專用設(shè)備制造業(yè)（C7350）”。

（二）固廢管理行業(yè)市場狀況

1、行業(yè)發(fā)展宏觀背景

（1）我國固體廢棄物環(huán)境污染治理形勢嚴(yán)峻

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，城市化進(jìn)程迅速推進(jìn)，工業(yè)生產(chǎn)和城市生活固體廢棄物產(chǎn)生的數(shù)量快速增加。雖然中央和地方政府逐年加大環(huán)境保護(hù)投入，但從整體層面上看，我國固廢處理能力的增長仍然很難滿足固廢處理不斷發(fā)展的需求。工業(yè)固廢產(chǎn)出繼續(xù)保持了迅速增長的勢頭，根據(jù)環(huán)境保護(hù)部、國家統(tǒng)計局、農(nóng)業(yè)部聯(lián)合發(fā)布《第一次全國污染源普查公報》，2009 年全國工業(yè)固體廢物產(chǎn)生總量 38.52 億噸，比 2008 年同比增加超過 100%。

（2）政策大力推動

近年來，黨中央、國務(wù)院把節(jié)約能源和環(huán)境保護(hù)擺上了重要的戰(zhàn)略位置，落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會為做好環(huán)保工作提供了根本保證，環(huán)境保護(hù)行業(yè)面臨前所未有的機(jī)遇。

2、行業(yè)市場化程度

固廢管理行業(yè)并沒有特別的許可經(jīng)營制度，市場化程度較高。

3、行業(yè)競爭格局

固廢管理行業(yè)處于典型的成長期，市場增長率高，需求高速增長，技術(shù)漸趨定型，企業(yè)進(jìn)入壁壘提高，但細(xì)分行業(yè)之間競爭并不充分，產(chǎn)品品種及競爭者數(shù)量增多，仍然沒有擁有強(qiáng)大競爭實力的綜合性寡頭企業(yè)出現(xiàn)，對擁有核心技術(shù)和雄厚資金實力的企業(yè)來說現(xiàn)階段機(jī)遇大于挑戰(zhàn)。國外發(fā)達(dá)國家固廢管理行業(yè)發(fā)展已經(jīng)處于成熟期，在各自的市場均取得了接近壟斷的優(yōu)勢。在中國市場并未取得較大的競爭優(yōu)勢。

4、進(jìn)入行業(yè)的障礙

（1）技術(shù)壁壘

黏稠固廢資源化利用系統(tǒng)科技含量高，專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)，亦具有融合多個學(xué)科的特點。固廢從預(yù)處理直至最終資源化處置經(jīng)過諸多環(huán)節(jié)，是一項系統(tǒng)設(shè)計、設(shè)備制造、工程實施、系統(tǒng)運營相結(jié)合的系統(tǒng)工程。

（2）資金壁壘

黏稠固廢資源化處置業(yè)務(wù)在資金方面的要求較高，技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)能建設(shè)均需要大量的資金投入，特別對工程類和運營類企業(yè)而言，初期投入需要大量的資金支持。在行業(yè)成長期，穩(wěn)定的資金支持是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。

（3）品牌和服務(wù)壁壘

黏稠固廢處置和資源化技術(shù)系統(tǒng)對客戶而言是一項系統(tǒng)工程，資金投入量大，技術(shù)成熟度要求高，整體工程難度大、周期長，因此客戶會非常謹(jǐn)慎的選擇服務(wù)提供商。

5、影響行業(yè)發(fā)展的有利因素和不利因素

（1）有利因素：環(huán)保法律和法規(guī)等強(qiáng)制性手段的不斷完善和落實、國家產(chǎn)業(yè)政策和投資扶持固廢管理行業(yè)的發(fā)展、國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長、城市化進(jìn)程和土地、原材料等資源價格上升、客戶基礎(chǔ)不斷擴(kuò)大、我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有利于本行業(yè)發(fā)展、新技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用為本行業(yè)發(fā)

展提供了持續(xù)動力

（2）不利因素：客戶群體環(huán)保意識有待提高、發(fā)展資金支持受限、黏稠固廢處置技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域市場尚需進(jìn)一步推廣和拓展、產(chǎn)品的非標(biāo)準(zhǔn)化

6、行業(yè)特點

環(huán)保行業(yè)屬于典型的技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，技術(shù)要求高、涉及層面廣、運作機(jī)制新。本行業(yè)較成熟的經(jīng)營模式是為固廢無害化、減量化和資源化工程提供一系列的工程技術(shù)服務(wù)。工業(yè)固廢處置業(yè)務(wù)受下游客戶分布影響，有一定區(qū)域性。本行業(yè)部分工業(yè)固廢處置業(yè)務(wù)，沒有明顯的周期性；部分工業(yè)固廢處置業(yè)務(wù)具有較明顯的周期性；市政相關(guān)的固廢處置業(yè)務(wù)具有一定的周期性。

二．發(fā)行人的市場競爭力

（一）公司主營業(yè)務(wù)概述

北京中礦環(huán)保科技公司是一家專業(yè)從事黏稠固體廢棄物處置技術(shù)研究、設(shè)備制造和銷售的高科技環(huán)保企業(yè)。公司的主要產(chǎn)品為黏稠固體廢棄物處置成套設(shè)備，主要包括煤泥燃燒發(fā)電系統(tǒng)設(shè)備、市政污泥處置系統(tǒng)設(shè)備、造紙污泥處置系統(tǒng)設(shè)備等，同時為客戶提供相關(guān)技術(shù)咨詢、工程建設(shè)和設(shè)備安裝服務(wù)。

北京中礦環(huán)?？萍脊臼歉咝录夹g(shù)企業(yè)，掌握的黏稠物料高壓管道遠(yuǎn)距離輸送技術(shù)是目前該領(lǐng)域世界領(lǐng)先的技術(shù)。

（二）公司競爭優(yōu)勢

1、技術(shù)優(yōu)勢

本公司擁有 8 項國家發(fā)明專利、16 項實用新型專利和 6 項計算機(jī)軟件著作權(quán)，公司的黏稠固廢處置系統(tǒng)總體技術(shù)和高壓變流量泵送技術(shù)等六項技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先水平；破碎搓和技術(shù)、大傾角上料技術(shù)等多項技術(shù)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

2、研發(fā)優(yōu)勢

公司長期致力于各種黏稠固體廢棄物的處置理論和應(yīng)用技術(shù)的研究，自成立以來不斷充實研發(fā)力量、健全研發(fā)機(jī)制，建立了集試驗、理論研究和新產(chǎn)品研發(fā)于一體的完整的研發(fā)機(jī)構(gòu)和健全的研發(fā)體制，具有明顯的研發(fā)優(yōu)勢。

3、人才優(yōu)勢

公司擁有多名環(huán)境工程、機(jī)械工程、土木工程、自動化控制、計算機(jī)軟件等領(lǐng)域的專業(yè)人才公司研發(fā)人員約占總?cè)藬?shù)的 37%，大專及以上學(xué)歷者約占公司總?cè)藬?shù)的 94%。公司研發(fā)團(tuán)隊成員大部分畢業(yè)于著名理工科院校，理論基礎(chǔ)扎實且兼具實踐經(jīng)驗。管理人員和工程技術(shù)人員均具有豐富的工程實施經(jīng)驗。公司亦擁有專業(yè)的營銷團(tuán)隊。

4、產(chǎn)品和系統(tǒng)方案優(yōu)勢

公司掌握黏稠固廢處置工藝流程中大部分核心技術(shù)和知識儲備。公司的系統(tǒng)產(chǎn)品從設(shè)計到生產(chǎn)大部分采用模塊化方式，能夠迅速設(shè)計和制造出符合客戶要求的系統(tǒng)。公司可以根據(jù)客戶的具體需求在黏稠固廢處理工藝流程的全部或部分階段予以實施，為客戶提供個性化的系統(tǒng)或解決方案。

5、良好的客戶基礎(chǔ)

公司客戶基礎(chǔ)穩(wěn)定，質(zhì)量優(yōu)良，主要客戶均為國內(nèi)位居前列的煤炭和其他領(lǐng)域的大型企業(yè)或地方政府下屬的市政公司，如中國神華、兗州煤業(yè)、西山煤電、北京金隅集團(tuán)、晨鳴紙業(yè)、上海給排水集團(tuán)、大唐電力、中材水泥等。公司致力于為客戶提供最優(yōu)的解決方案以創(chuàng)造價值，上述客戶均將本公司視為長期合作伙伴，共同成長。優(yōu)良的客戶群體將為公司未來的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。

6、品牌優(yōu)勢

黏稠固廢處置系統(tǒng)投資較大，客戶一般均傾向于選擇具有大量成功經(jīng)驗，在業(yè)內(nèi)具有良好口碑的系統(tǒng)解決商提供服務(wù)。公司是我國黏稠固廢處置領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，經(jīng)過在中國市場多年的運作，已在相關(guān)行業(yè)內(nèi)擁有大量的成功案例，建立了領(lǐng)先的品牌聲譽(yù)，在保持和原有客戶長期合作的基礎(chǔ)上，不斷吸引和服務(wù)新客戶。

7、銷售和服務(wù)優(yōu)勢

公司具有較完整的銷售網(wǎng)絡(luò)。自成立以來，公司以北京為基地，以客戶為中心，在全國重點省會城市建立了 14 個代表處和 1 個售后服務(wù)中心。公司亦同時建立了客戶信息數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，能夠通過營銷網(wǎng)絡(luò)渠道持續(xù)更新客戶信息，獲取客戶最新的需求。公司非常注重對客戶的后續(xù)服務(wù)。

（三）公司競爭劣勢

1、資本實力不足

公司自成立以來，持續(xù)專注于黏稠固廢處置技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用。公司尚未進(jìn)入資本市場，主要依靠銀行貸款和私募股權(quán)融資，融資渠道單一且規(guī)模較小，隨著公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展和延伸，對資金的需求日益增加，缺乏持續(xù)的資金支持束縛了公司更快的發(fā)展。

2、煤泥領(lǐng)域以外的業(yè)務(wù)仍需要加大資源投入，深入進(jìn)行市場推廣

本公司目前主要業(yè)務(wù)收入來源于煤泥燃燒發(fā)電業(yè)務(wù)，在煤炭行業(yè)建立了完善的營銷和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。雖然本公司的技術(shù)和工程實踐在其他行業(yè)多個領(lǐng)域已經(jīng)可以進(jìn)行成熟的商業(yè)化運作并為客戶產(chǎn)生良好的效益，但由于公司企業(yè)資源有限，目前在除煤炭行業(yè)外其他領(lǐng)域的推廣力度不足。

（四）公司所獲得榮譽(yù)

公司 2010 年獲得北京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品稱號；2009 年獲得國家環(huán)保部頒發(fā)的環(huán)境保護(hù)科技成果證書，并獲環(huán)保部環(huán)保科技進(jìn)步二等獎；2008 年獲得科技部頒發(fā)的國家火炬計劃項目證書；2004 年被授予國家重點新產(chǎn)品證書；2003 年獲中國煤炭協(xié)會科技進(jìn)步特等獎；公司 2002 年獲得北京市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目證書，同年獲得科技部創(chuàng)新基金支持，并于 2005 年順利通過驗收。公司 2009 年應(yīng)邀參加了國家發(fā)展與改革委員會國家投資項目評審中心組織的《城市污水處理廠污泥處置項目建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》國家標(biāo)準(zhǔn)（國標(biāo)建標(biāo)函[2009]320 號）的編寫，同時還參與了西北電力設(shè)計院組織的《電力行業(yè)除灰系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范》國家標(biāo)準(zhǔn)（國標(biāo) DL/T 5142-2002）的修訂，參與了其中新增補(bǔ)的煤泥輸送系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)的編制。

（五）公司經(jīng)營狀況

報告期內(nèi)，公司經(jīng)營狀況良好，營業(yè)收入及凈利潤快速增長。2009 、2010 和 2011 公司的營業(yè)收入分別為 11,916.41 萬元、16,262.57 萬元和 20,739.42 萬元，近三個完整會計的復(fù)合增長率為 31.92%；歸屬于母公司所有者的凈利潤分別為 1,560.39 萬元、2,644.82 萬元和 4,023.40 萬元，近三個完整會計的復(fù)合增長率為 60.58%。

（六）公司主要競爭對手

1、德國普茨邁斯特公司

2、德國施維英公司

3、徐州礦源科技貿(mào)易有限公司

4、徐州迅杰環(huán)保設(shè)備有限公司

5、江蘇維瑞環(huán)境科技工程有限公司

三．總結(jié)

1.目前中礦環(huán)保科技所處的行業(yè)發(fā)展較好，在政府倡導(dǎo)的節(jié)約能源和環(huán)境保護(hù)的大背景下有較好的前景和很強(qiáng)的潛力，尤其是在國內(nèi)具有廣闊的發(fā)展空間。其中公司專業(yè)從事的黏稠固體廢棄物處置技術(shù)研究、設(shè)備制造和銷售行業(yè)存在技術(shù)、資金、品牌和服務(wù)等進(jìn)入壁壘，從一定程度上保證了中礦環(huán)?？萍荚谑袌錾系念I(lǐng)先地位。但同時該行業(yè)也必須要注重新科學(xué)技術(shù)的開發(fā)與運用，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，提高整體國際競爭力。

2．中礦環(huán)?？萍荚谛袠I(yè)中有很強(qiáng)的競爭實力，無論是規(guī)模、品牌、科技水平，還是客戶、地域、管理，都具有顯著優(yōu)勢，處于行業(yè)領(lǐng)先地位；但同時中礦環(huán)?？萍家灿幸恍┝觿?，如資本實力不足，煤泥領(lǐng)域以外的業(yè)務(wù)仍需要加大資源投入和深入進(jìn)行市場推廣，這些劣勢需要過此次上市資金募集來彌補(bǔ)。

3.從近幾年的數(shù)據(jù)來看，中礦環(huán)保科技的利潤主要來自其自動化子公司。2010、2011年自動化公司實現(xiàn)的利潤總額分別為2139.34萬元和2864.89萬元，占公司同期合并利潤總額的比例分別為79.78%和65.83%，占比較大。中礦環(huán)保從2010年開始向其全資子公司自動化公司采購輸送系統(tǒng)監(jiān)控軟件產(chǎn)品，2010年及2011年其內(nèi)部關(guān)聯(lián)采購金額分別為3000萬元和3380.34萬元。未來若政策環(huán)境或市場環(huán)境發(fā)生變化而導(dǎo)致母子公司軟件采購價格向下調(diào)整，公司則可能會面臨增值稅退稅減少，進(jìn)而對公司凈利潤產(chǎn)生影響的風(fēng)險。其子公司為高科技企業(yè)，享受稅收優(yōu)惠政策，若無法通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證，公司的盈利能力面臨巨大風(fēng)險。

觀點：苗洋威（121090123）公司不能上市

理由：

1、黏稠固廢處置技術(shù)市場主要為高污染行業(yè)以及養(yǎng)殖加工業(yè)。目前企業(yè)主要專注于煤炭、市政、造紙等行業(yè)廢物的無害化和資源化再利用。如石油、采礦、食品加工、養(yǎng)殖等行業(yè)仍待開發(fā)。對本公司而言，雖然面對巨大的發(fā)展前景，但是市場開發(fā)能力不足。潛在客戶對固廢污染處置技術(shù)的認(rèn)識不夠，固廢處理對于廣大民眾而言仍是一個模糊的概念而導(dǎo)致企業(yè)品牌難以深入人心、核心競爭力下降等都將是開拓市場必然面臨的困難。

2、中礦環(huán)保科技董事大多為本領(lǐng)域工程師出身，有利于企業(yè)的科技創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量提升。但固廢處理企業(yè)有較大資金流動性的需求。缺少商學(xué)背景的董事，將導(dǎo)致面臨企業(yè)融資困難，閑置資金缺乏合理利用，市場難以拓寬等難題。同時，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)過于集中，孫浩、吳淼、李建國三人合計持股比例為 54.34%。股權(quán)的高度集中會導(dǎo)致控股股東對公司的參與程度過高，從而導(dǎo)致董事包括獨立董事、監(jiān)事、甚至中介機(jī)構(gòu)缺乏獨立性，進(jìn)而導(dǎo)致較為嚴(yán)重的利

益侵占問題。另外，高度集中的股權(quán)結(jié)構(gòu)會弱化股份公司的一些特有的功能，比如資本積聚的功能，風(fēng)險規(guī)避的功能等。除此之外，高度集中的股權(quán)結(jié)構(gòu)還會導(dǎo)致公司上市后股份流動性的降低，因而降低了市場監(jiān)督對公司治理帶來的利益。

3、中礦環(huán)?？萍嫉暮诵募夹g(shù)MNS煤泥管道輸送技術(shù)在九年前其實已經(jīng)是個公開信息。但是發(fā)行人在招股書中將MNS煤泥管道輸送技術(shù)作為其技術(shù)優(yōu)勢，同時也是上市募集資金的根本。所以公司實際上缺乏核心競爭力。

4、從近幾年的數(shù)據(jù)來看，中礦環(huán)?？萍嫉睦麧欀饕獊碜云渥詣踊庸尽?010、2011年自動化公司實現(xiàn)的利潤總額分別為2139.34萬元和2864.89萬元，占公司同期合并利潤總額的比例分別為79.78%和65.83%，占比較大。中礦環(huán)保從2010年開始向其全資子公司自動化公司采購輸送系統(tǒng)監(jiān)控軟件產(chǎn)品，2010年及2011年其內(nèi)部關(guān)聯(lián)采購金額分別為3000萬元和3380.34萬元。未來若政策環(huán)境或市場環(huán)境發(fā)生變化而導(dǎo)致母子公司軟件采購價格向下調(diào)整，公司則可能會面臨增值稅退稅減少，進(jìn)而對公司凈利潤產(chǎn)生影響的風(fēng)險。其子公司為高科技企業(yè)，享受稅收優(yōu)惠政策，若無法通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證，公司的盈利能力面臨巨大風(fēng)險。

5、交易定價明顯不合理，公司有財務(wù)造假的嫌疑。中礦環(huán)?？萍嫉淖詣踊庸竞驮O(shè)備子公司的數(shù)據(jù)據(jù)存在較大疑點。其采購設(shè)備價格與市場價格不符，例如Winc輸送系統(tǒng)監(jiān)控軟件該正版軟件的采購平均成本最高約6萬元，終端銷售時每套系統(tǒng)加上5萬元的程序和監(jiān)控編寫、差旅費用，加上10萬元的利潤，再加上最高3萬元的稅賦，按2011年54套計算，總額也不會超過1300萬元，與3380.34萬元相差甚遠(yuǎn)。

6、公司多項專利曾陷入訴訟糾紛,剛披露便被舉報內(nèi)部交易、財務(wù)數(shù)據(jù)注水造假。公司還曾遭到實名舉報，聲名狼藉。

第四篇：長沙中深環(huán)?？萍加邢薰?/a>

長沙中深環(huán)?？萍加邢薰臼潜本┘{美聯(lián)創(chuàng)科技發(fā)展有限公司在湖南地區(qū)唯一獨家代理商。北京納美聯(lián)創(chuàng)科技發(fā)展有限公司簡稱納美科技，是亞太地區(qū)室內(nèi)環(huán)境治理服務(wù)和解決方案領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)，也是中國地板伴侶行業(yè)最大的品牌商與制造商，被認(rèn)為是最具規(guī)模與專業(yè)度的中國室內(nèi)環(huán)保產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)之一。公司通過不斷引入尖端科技力量，建立自主科技創(chuàng)新平臺，完善企業(yè)品牌建設(shè)與各項管理體系，從而致力于成為積極創(chuàng)造商業(yè)價值、履行社會責(zé)任、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)步、受人尊敬的卓越企業(yè)。

北京納美聯(lián)創(chuàng)科技發(fā)展有限公司坐落于中關(guān)村高科技園區(qū)，改制于世界建材百強(qiáng)、中國建材行業(yè)首強(qiáng)北京金隅集團(tuán)重點投資組建的首個國家高新技術(shù)企業(yè)—北京納美科技發(fā)展有限責(zé)任公司。納美科技擁有國際水準(zhǔn)的生產(chǎn)、科研、營銷實力及“中國納米第一家”美譽(yù)，在香港設(shè)有納美科技國際研發(fā)中心。公司與世界五百強(qiáng)羅地亞公司（RHODIA）、美禮聯(lián)化學(xué)公司（MILLENNIUM CHEMICAL）及清華大學(xué)等知名公司及研究機(jī)構(gòu)密切合作，系統(tǒng)從事納米技術(shù)改性化工建材的研發(fā)和生產(chǎn)，并在北京市科委經(jīng)委的支持下建有“北京市納米材料研究應(yīng)用平臺”；公司生產(chǎn)基地為“西三旗高科技產(chǎn)業(yè)基地”，此項目被列入北京工業(yè)“十五”重點規(guī)劃及國家重點“雙高一優(yōu)”項目及財政部產(chǎn)業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化基金項目，并被認(rèn)定為高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目，擁有多項國家發(fā)明專利。

公司在國內(nèi)率先推出納米材料改性產(chǎn)品并通過國家新技術(shù)鑒定，被列為“國家重點新產(chǎn)品”，并在包括北京奧運場館在內(nèi)的各大重點工程中得到良好應(yīng)用，公司主要產(chǎn)品為“天下無賊牌地板伴侶系列產(chǎn)品”、“天下無賊牌裝修污染治理產(chǎn)品”“納美牌”、“心靈牧場牌”、“喜事牌”系列納米改性涂料。主要生產(chǎn)檢測設(shè)備采用德國進(jìn)口設(shè)備，并已全面通過ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，國家環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，ISO18000職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證等。

未來幾年，北京納美聯(lián)創(chuàng)科技發(fā)展有限公司將進(jìn)一步強(qiáng)化核心產(chǎn)業(yè)鏈，在基礎(chǔ)研究、技術(shù)孵化、產(chǎn)品開發(fā)和戰(zhàn)略合作等方面繼續(xù)堅持專注室內(nèi)環(huán)保健康，以國有特大型產(chǎn)業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略性行業(yè)介入為契機(jī)，以集團(tuán)龐大企業(yè)集群資源為依托，走專業(yè)化、高品質(zhì)、可持續(xù)發(fā)展之路，逐步成長為國內(nèi)最具規(guī)模、最具綜合性、最具專業(yè)度的從事室內(nèi)空氣凈化材料生產(chǎn)研發(fā)、室內(nèi)環(huán)境檢測治理服務(wù)的國家級高新技術(shù)企業(yè)。

第五篇：哈爾濱中申科技員工守則

<行政文件：0000號>

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理辦法。第二條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工。

第二章 考勤制度

第三條 公司工作時間為周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。員工的考勤周期為當(dāng)月一日至當(dāng)月月底。

第四條 工作日未在規(guī)定時間到達(dá)公司的，視為遲到；遲到一小時以上視為曠工。遇特殊情況，員工在工作日上班前一個小時向公司說明情況并經(jīng)公司認(rèn)可，在上班時間后一個半小時之前到達(dá)公司的，不按曠工處理，只按遲到處理。

第五條 員工請假（包括事假和病假）的，請假時間一律按工作日計算（一個工作日內(nèi)請假時間小于等于4個小時的，請假時間按0.5個工作日計算；請假時間超過4個小時的，請假時間按1個工作日計算）。一個月內(nèi)，請假時間累計不得超過5個工作日，請假次數(shù)累計不得超過2次，否則按自動離職處理，請假者扣除請假日日薪資。

第六條 員工請假至少在請假前的一個工作日，先向直接主管和部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理同意后向人力資源部提出申請，人力資源部將及時受理，并及時將公司對員工請假的審批結(jié)果以口頭形式告知員工。同意員工請假的，由本人到人力資源部填寫《請假申請單》，明確請假事由和請假時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，請假方可生效；沒有填寫《請假申請單》或填寫《請假申請單》后簽字不齊全的一律視為請假無效。遇特殊不可抗力等情況，需在上班前兩個小時先向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，經(jīng)同意后及時向人力資源部負(fù)責(zé)人匯報，經(jīng)雙方同意后視為請假有效，并在事后回公司及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。視為無效請假的，按曠工處理。

第七條 員工因工作原因需要在工作時間離開公司的，必須在離開公司之前向部門主管經(jīng)理和人力資源部負(fù)責(zé)人說明去向，填寫《外出/客戶服務(wù)審批表》，經(jīng)同意后方可外出。需要其他部門員工配合的，應(yīng)先向該部門主管經(jīng)理提出申請，由該主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，員工不得私自進(jìn)行外出安排。未填寫《外出/客戶服務(wù)審批表》或簽字不齊全者按曠工處理。員工外出需要攜帶公司材料及設(shè)備的，由行政部負(fù)責(zé)。外出人員返回公司后，需如實填寫實際外出時間和外出工作完成情況，攜帶了公司資料和資產(chǎn)的，應(yīng)及時向行政部歸還。

第八條 員工因工作原因出差的，在出差結(jié)束后應(yīng)當(dāng)先回公司，遞交完整出差總結(jié)材料至部門主管，完好歸還公司辦公設(shè)備。出差連續(xù)一個月及其以上者，出差結(jié)束后可以補(bǔ)休兩個工作日。但需向部門主管申請，由部門主管進(jìn)行統(tǒng)一安排并人力資源部確認(rèn)，沒有經(jīng)部門主管同意而擅自休假的按曠工處理。

第三章 試用制度

第九條 員工入職后的前七個工作日為考察期。第七個工作日必須接受考核，不能通過考核或不接受考核者，視為自動離職；通過考核者，進(jìn)入試用期。考察期間，公司不提供任何薪資待遇。

<行政文件：0000號>

第十條 試用期間公司將對員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合考評。試用期不符合公司要求的，公司可隨時與其解除勞動關(guān)系；試用期屆滿，通過公司考核的，轉(zhuǎn)為正式員工。

第十一條 員工入職后一個月內(nèi)嚴(yán)禁請假，如遇特殊情況需總經(jīng)理審批，未按規(guī)定流程辦理請假手續(xù)視為曠工，公司有權(quán)對其進(jìn)行勸退處理。

第四章 員工崗位準(zhǔn)則

第十二條 員工要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。第十三條 員工要牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。第十四條 員工要具備創(chuàng)新能力，通過不斷學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

第十五條 講究工作方法和效率，具備敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

第十六條 員工要具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝一切困難、挫折。第十七條 員工要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。第十八條 員工要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。第十九條 員工要清楚公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和個人的奮斗目標(biāo)。

第二十條 員工必須服從上級命令，有令即行。有正當(dāng)意見的，應(yīng)在事前提出。

第五章 員工行為準(zhǔn)則

第二十一條 接聽客戶電話時第一句應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)用語：“您好！賽優(yōu)公司?！?/p>

第二十二條 遇有客人來到你所屬部門的辦公區(qū)域，需暫時放下手頭工作，起立并用標(biāo)準(zhǔn)用語問候：“您好！”。

第二十三條 遞出自己的名片時，應(yīng)把文字向著對方、雙手遞出、一邊遞交一邊清楚的說出自己的姓名。第二十四條 員工工作時間必須佩戴統(tǒng)一的員工胸卡。第二十五條 員工出差、補(bǔ)休或節(jié)假日必須保障手機(jī)通訊暢通。

第二十六條 工作必須用公司統(tǒng)一提供的IM即時通訊工具和郵箱；工作時間IM即時通訊工具不能隱身，必須在線。

第二十七條 嚴(yán)禁未經(jīng)同意隨意翻看同事的文件、資料等。

第二十八條 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙，在工作時間接打私人電話，以及在工作時間就餐、吃零食等。第二十九條 嚴(yán)禁在辦公桌及辦公室的墻面亂寫亂畫。

第三十條 在工作時間里，嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源下載一切與工作無關(guān)的東西，嚴(yán)禁工作期間瀏覽網(wǎng)站，開通個人QQ和MSN等通訊工具，以及其他與工作無關(guān)的事情。第三十一條 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域激烈爭執(zhí)、打架斗毆。

第三十二條 非經(jīng)允許，不得讓朋友、親屬等非公司人員進(jìn)入辦公區(qū)域。

第六章 薪資規(guī)定

<行政文件：0000號>

第三十三條 員工當(dāng)月工資于下月15日發(fā)放，遇節(jié)假日發(fā)放日期順延。

第三十四條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照各部門核定的薪資規(guī)定執(zhí)行，因員工特殊貢獻(xiàn)而發(fā)放的獎金由公司統(tǒng)一安排。

第七章 安全保密制度

第三十五條 員工工作專用計算機(jī)系統(tǒng)出現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)及時解決，排除一切計算機(jī)病毒和危害公共安全的有害數(shù)據(jù)。

第三十六條 嚴(yán)禁非公司人員操作和使用公司計算機(jī)操作系統(tǒng)。

第三十七條 員工個人負(fù)責(zé)維護(hù)自己使用的電腦及附屬設(shè)備，不得拆缷，要定期進(jìn)行病毒清理及相應(yīng)維護(hù)。第三十八條 公司機(jī)密包括下列事項和信息：

（一）公司經(jīng)營管理方針、政策，尚未付諸及正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方案、規(guī)劃、項目、管理等信息、資料；

（二）公司軟件產(chǎn)品的相關(guān)數(shù)據(jù)、原始代碼、客戶信息等；

（三）公司客戶名單，銷售計劃、方案；

（四）公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報告，主要會議記錄，訴訟材料；

（五）公司員工的人事檔案，薪資福利等；

（六）公司認(rèn)為屬于機(jī)密的其他事項和信息。

第三十九條 員工有保守公司機(jī)密的義務(wù)，必須妥善保管所持有的涉密文件。第四十條 嚴(yán)禁利用職務(wù)之便惡意竊取公司機(jī)密。

第四十一條 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，嚴(yán)禁對外提供公司文件、未公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及其他公司機(jī)密。

第四十二條 對外業(yè)務(wù)往來與合作中需要提供公司機(jī)密事項的，應(yīng)事先提請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第八章 辦公用品領(lǐng)用制度

第四十三條 員工因工作原因，需要領(lǐng)取或領(lǐng)用辦公用品或固定資產(chǎn)的，由行政部負(fù)責(zé)辦理，行政部負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)的購買，所需物品的購買需報總經(jīng)理審批。

第四十四條 購置的辦公用品行政部應(yīng)當(dāng)詳細(xì)登記，員工領(lǐng)用時需在領(lǐng)用記錄上簽字后方可領(lǐng)取。第四十五條 辦公用品只能用于辦公使用，不得私用或挪作他用。嚴(yán)禁損壞辦公設(shè)施。第四十六條 員工對辦公設(shè)施和用品應(yīng)當(dāng)合理使用、精心維護(hù)，努力做到節(jié)能降耗。

第九章 衛(wèi)生管理制度

第四十七條 每天下班后，值日人員必須按照要求的值日范圍和質(zhì)量做好值日衛(wèi)生工作，并接受行政部的檢查，經(jīng)檢查不合格者必須重新值日。

第四十八條 員工外出或下班后，必須整理好個人的辦公物品，并做到：

（一）關(guān)閉電腦顯示器、主機(jī)及插座總電源；

<行政文件：0000號>

（二）桌面物品擺放整齊，儲物柜擺放整齊；

（三）辦公座椅調(diào)整到最低高度，推到辦公桌下。

（四）個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生整潔。

第十章 員工離職管理辦法

第四十九條 員工本人提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月向本部門負(fù)責(zé)人說明辭職原因，經(jīng)同意后向人力資源部提出申請，人力資源部應(yīng)當(dāng)及時受理，并及時將公司對員工辭職的審批結(jié)果以口頭形式告知員工。同意員工離職的，由本人到人力資源部填寫《離職申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人指定交接人，并負(fù)責(zé)監(jiān)管業(yè)務(wù)交接工作。行政部負(fù)責(zé)辦公用品及設(shè)備的交接，財務(wù)部負(fù)責(zé)財務(wù)方面的交接。自公司收到辭職申請之日起計算，一個月后申請辭職員工方可離職。

第五十條 辭職員工的薪資，由本人在離職滿一個月后的工資發(fā)放日親自到公司財務(wù)部領(lǐng)取。

第五十一條 員工因?qū)I(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等不符合公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系并不承擔(dān)任何責(zé)任。

第五十二條 未辦理書面離職手續(xù)而擅自離職的員工，公司不給予任何工資待遇，離職者還需賠償因本人擅自離開公司而給公司帶來的相應(yīng)損失。

第十一章 處罰規(guī)定（本章內(nèi)容按月計算次數(shù)）

第五十三條 當(dāng)月遲到/早退一次警告；第二次遲到/早退不再享有全勤獎；第三次罰款20元。月累計遲到或早退共計3次以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。第五十四條 員工曠工的，第一次扣除日薪3倍的工資，第二次曠工或累計2日的公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第五十五條 違反第九章第四十七條、第四十八條任一款規(guī)定的，每次扣除10元，超過三次公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第五十六條 違反第五章第二十四條、第二十五條、第三十條規(guī)定的，每次扣除10元，超過三次公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第五十七條 違反第五章第二十九條、第八章第四十五條規(guī)定的，必須按原價賠償損壞、私用或挪用物品。第五十八條 違反第五章三十一條規(guī)定的，按公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第五十九條 違反第七章第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定的，情節(jié)輕微者警告、扣發(fā)當(dāng)月薪資；情節(jié)嚴(yán)重者按公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第六十條 員工受到的包括警告在內(nèi)的處罰次數(shù)累計超過5次的，按公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。

第六十一條 部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理因本章規(guī)定需要扣除獎金的，金額一律按照依次50元、100元執(zhí)行。

第十二章 附則

<行政文件：0000號>

第六十二條 不服從公司制度管理或不接受相應(yīng)處罰的，公司有權(quán)保留與其立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。第六十三條 員工因違反公司規(guī)定被罰的罰金從員工當(dāng)月工資內(nèi)扣除，并納入公司文娛活動經(jīng)費。第六十四條 本辦法未盡事宜，在以后日常運行中將按照公司管理需要，隨時增補(bǔ)更新條款。第六十五條 本制度于二零一二年二月一日起開始執(zhí)行，凡此之前的規(guī)章制度規(guī)定廢止。