第一篇：哈爾濱中申科技員工守則

<行政文件：0000號(hào)> 第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

第二條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工。

第二章 考勤制度

第三條 公司工作時(shí)間為周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。員工的考勤周期為當(dāng)月一日至當(dāng)月月底。

第四條 工作日未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司的，視為遲到；遲到一小時(shí)以上視為曠工。遇特殊情況，員工在工作日上班前一個(gè)小時(shí)向公司說(shuō)明情況并經(jīng)公司認(rèn)可，在上班時(shí)間后一個(gè)半小時(shí)之前到達(dá)公司的，不按曠工處理，只按遲到處理。

第五條 員工請(qǐng)假（包括事假和病假）的，請(qǐng)假時(shí)間一律按工作日計(jì)算（一個(gè)工作日內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間小于等于4個(gè)小時(shí)的，請(qǐng)假時(shí)間按0.5個(gè)工作日計(jì)算；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)4個(gè)小時(shí)的，請(qǐng)假時(shí)間按1個(gè)工作日計(jì)算）。一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)5個(gè)工作日，請(qǐng)假次數(shù)累計(jì)不得超過(guò)2次，否則按自動(dòng)離職處理，請(qǐng)假者扣除請(qǐng)假日日薪資。

第六條 員工請(qǐng)假至少在請(qǐng)假前的一個(gè)工作日，先向直接主管和部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理同意后向人力資源部提出申請(qǐng)，人力資源部將及時(shí)受理，并及時(shí)將公司對(duì)員工請(qǐng)假的審批結(jié)果以口頭形式告知員工。同意員工請(qǐng)假的，由本人到人力資源部填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，明確請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，請(qǐng)假方可生效；沒(méi)有填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》或填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》后簽字不齊全的一律視為請(qǐng)假無(wú)效。遇特殊不可抗力等情況，需在上班前兩個(gè)小時(shí)先向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，經(jīng)同意后及時(shí)向人力資源部負(fù)責(zé)人匯報(bào)，經(jīng)雙方同意后視為請(qǐng)假有效，并在事后回公司及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。視為無(wú)效請(qǐng)假的，按曠工處理。

第七條 員工因工作原因需要在工作時(shí)間離開(kāi)公司的，必須在離開(kāi)公司之前向部門主管經(jīng)理和人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向，填寫《外出/客戶服務(wù)審批表》，經(jīng)同意后方可外出。需要其他部門員工配合的，應(yīng)先向該部門主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，由該主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，員工不得私自進(jìn)行外出安排。未填寫《外出/客戶服務(wù)審批表》或簽字不齊全者按曠工處理。員工外出需要攜帶公司材料及設(shè)備的，由行政部負(fù)責(zé)。外出人員返回公司后，需如實(shí)填寫實(shí)際外出時(shí)間和外出工作完成情況，攜帶了公司資料和資產(chǎn)的，應(yīng)及時(shí)向行政部歸還。

第八條 員工因工作原因出差的，在出差結(jié)束后應(yīng)當(dāng)先回公司，遞交完整出差總結(jié)材料至部門主管，完好歸還公司辦公設(shè)備。出差連續(xù)一個(gè)月及其以上者，出差結(jié)束后可以補(bǔ)休兩個(gè)工作日。但需向部門主管申請(qǐng)，由部門主管進(jìn)行統(tǒng)一安排并人力資源部確認(rèn)，沒(méi)有經(jīng)部門主管同意而擅自休假的按曠工處理。

第三章 試用制度

第九條 員工入職后的前七個(gè)工作日為考察期。第七個(gè)工作日必須接受考核，不能通過(guò)考核或不接受考核者，視為自動(dòng)離職；通過(guò)考核者，進(jìn)入試用期。考察期間，公司不提供任何薪資待遇。

第十條試用期間公司將對(duì)員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合考評(píng)。試用期不符合公司要求的，公司可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；試用期屆滿，通過(guò)公司考核的，轉(zhuǎn)為正式員工。

第十一條 員工入職后一個(gè)月內(nèi)嚴(yán)禁請(qǐng)假，如遇特殊情況需總經(jīng)理審批，未按規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)視為曠工，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行勸退處理。

第四章 員工崗位準(zhǔn)則

第十二條 員工要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。

第十三條 員工要牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。第十四條 員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

第十五條 講究工作方法和效率，具備敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

第十六條 員工要具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝一切困難、挫折。

第十七條 員工要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。

第十八條 員工要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

第十九條 員工要清楚公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和個(gè)人的奮斗目標(biāo)。

第二十條 員工必須服從上級(jí)命令，有令即行。有正當(dāng)意見(jiàn)的，應(yīng)在事前提出。

第五章 員工行為準(zhǔn)則

第二十一條 接聽(tīng)客戶電話時(shí)第一句應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：“您好！賽優(yōu)公司。”

第二十二條 遇有客人來(lái)到你所屬部門的辦公區(qū)域，需暫時(shí)放下手頭工作，起立并用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)問(wèn)候：“您好！”。

第二十三條 遞出自己的名片時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方、雙手遞出、一邊遞交一邊清楚的說(shuō)出自己的姓名。第二十四條 員工工作時(shí)間必須佩戴統(tǒng)一的員工胸卡。

第二十五條 員工出差、補(bǔ)休或節(jié)假日必須保障手機(jī)通訊暢通。

第二十六條 工作必須用公司統(tǒng)一提供的IM即時(shí)通訊工具和郵箱；工作時(shí)間IM即時(shí)通訊工具不能隱身，必須在線。

第二十七條 嚴(yán)禁未經(jīng)同意隨意翻看同事的文件、資料等。

第二十八條 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙，在工作時(shí)間接打私人電話，以及在工作時(shí)間就餐、吃零食等。第二十九條 嚴(yán)禁在辦公桌及辦公室的墻面亂寫亂畫。

第三十條在工作時(shí)間里，嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源下載一切與工作無(wú)關(guān)的東西，嚴(yán)禁工作期間瀏覽網(wǎng)站，開(kāi)通個(gè)人QQ和MSN等通訊工具，以及其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

第三十一條 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域激烈爭(zhēng)執(zhí)、打架斗毆。

第三十二條 非經(jīng)允許，不得讓朋友、親屬等非公司人員進(jìn)入辦公區(qū)域。

第六章 薪資規(guī)定

第三十三條 員工當(dāng)月工資于下月15日發(fā)放，遇節(jié)假日發(fā)放日期順延。

第三十四條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照各部門核定的薪資規(guī)定執(zhí)行，因員工特殊貢獻(xiàn)而發(fā)放的獎(jiǎng)金由公司統(tǒng)一安排。

第七章 安全保密制度

第三十五條 員工工作專用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決，排除一切計(jì)算機(jī)病毒和危害公共安全的有害數(shù)據(jù)。

第三十六條 嚴(yán)禁非公司人員操作和使用公司計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)。

第三十七條 員工個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)自己使用的電腦及附屬設(shè)備，不得拆缷，要定期進(jìn)行病毒清理及相應(yīng)維護(hù)。第三十八條 公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)和信息：

（一）公司經(jīng)營(yíng)管理方針、政策，尚未付諸及正在實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方案、規(guī)劃、項(xiàng)目、管理等信息、資料；

（二）公司軟件產(chǎn)品的相關(guān)數(shù)據(jù)、原始代碼、客戶信息等；

（三）公司客戶名單，銷售計(jì)劃、方案；

（四）公司合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告，主要會(huì)議記錄，訴訟材料；

（五）公司員工的人事檔案，薪資福利等；

（六）公司認(rèn)為屬于機(jī)密的其他事項(xiàng)和信息。

第三十九條 員工有保守公司機(jī)密的義務(wù)，必須妥善保管所持有的涉密文件。

第四十條 嚴(yán)禁利用職務(wù)之便惡意竊取公司機(jī)密。

第四十一條 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，嚴(yán)禁對(duì)外提供公司文件、未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及其他公司機(jī)密。

第四十二條 對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)與合作中需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)的，應(yīng)事先提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第八章 辦公用品領(lǐng)用制度

第四十三條 員工因工作原因，需要領(lǐng)取或領(lǐng)用辦公用品或固定資產(chǎn)的，由行政部負(fù)責(zé)辦理，行政部負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)的購(gòu)買，所需物品的購(gòu)買需報(bào)總經(jīng)理審批。

第四十四條 購(gòu)置的辦公用品行政部應(yīng)當(dāng)詳細(xì)登記，員工領(lǐng)用時(shí)需在領(lǐng)用記錄上簽字后方可領(lǐng)取。第四十五條 辦公用品只能用于辦公使用，不得私用或挪作他用。嚴(yán)禁損壞辦公設(shè)施。

第四十六條 員工對(duì)辦公設(shè)施和用品應(yīng)當(dāng)合理使用、精心維護(hù)，努力做到節(jié)能降耗。

第九章 衛(wèi)生管理制度

第四十七條 每天下班后，值日人員必須按照要求的值日范圍和質(zhì)量做好值日衛(wèi)生工作，并接受行政部的檢查，經(jīng)檢查不合格者必須重新值日。

第四十八條 員工外出或下班后，必須整理好個(gè)人的辦公物品，并做到：

（一）關(guān)閉電腦顯示器、主機(jī)及插座總電源；

（二）桌面物品擺放整齊，儲(chǔ)物柜擺放整齊；

（三）辦公座椅調(diào)整到最低高度，推到辦公桌下。

（四）個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生整潔。

第十章 員工離職管理辦法

第四十九條 員工本人提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明辭職原因，經(jīng)同意后向人力資源部提出申請(qǐng)，人力資源部應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，并及時(shí)將公司對(duì)員工辭職的審批結(jié)果以口頭形式告知員工。同意員工離職的，由本人到人力資源部填寫《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人指定交接人，并負(fù)責(zé)監(jiān)管業(yè)務(wù)交接工作。行政部負(fù)責(zé)辦公用品及設(shè)備的交接，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)方面的交接。自公司收到辭職申請(qǐng)之日起計(jì)算，一個(gè)月后申請(qǐng)辭職員工方可離職。

第五十條 辭職員工的薪資，由本人在離職滿一個(gè)月后的工資發(fā)放日親自到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

第五十一條 員工因?qū)I(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等不符合公司要求，無(wú)法勝任本職工作的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不承擔(dān)任何責(zé)任。

第五十二條 未辦理書(shū)面離職手續(xù)而擅自離職的員工，公司不給予任何工資待遇，離職者還需賠償因本人擅自離開(kāi)公司而給公司帶來(lái)的相應(yīng)損失。

第十一章 處罰規(guī)定（本章內(nèi)容按月計(jì)算次數(shù)）

第五十三條 當(dāng)月遲到/早退一次警告；第二次遲到/早退不再享有全勤獎(jiǎng)；第三次罰款20元。月累計(jì)遲到或早退共計(jì)3次以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

第五十四條 員工曠工的，第一次扣除日薪3倍的工資，第二次曠工或累計(jì)2日的公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

第五十五條 違反第九章第四十七條、第四十八條任一款規(guī)定的，每次扣除10元，超過(guò)三次公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

第五十六條 違反第五章第二十四條、第二十五條、第三十條規(guī)定的，每次扣除10元，超過(guò)三次公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

第五十七條 違反第五章第二十九條、第八章第四十五條規(guī)定的，必須按原價(jià)賠償損壞、私用或挪用物品。第五十八條 違反第五章三十一條規(guī)定的，按公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

第五十九條 違反第七章第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定的，情節(jié)輕微者警告、扣發(fā)當(dāng)月薪資；情節(jié)嚴(yán)重者按公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

第六十條 員工受到的包括警告在內(nèi)的處罰次數(shù)累計(jì)超過(guò)5次的，按公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

第六十一條 部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理因本章規(guī)定需要扣除獎(jiǎng)金的，金額一律按照依次50元、100元執(zhí)行。

第十二章 附則

第六十二條 不服從公司制度管理或不接受相應(yīng)處罰的，公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。第六十三條 員工因違反公司規(guī)定被罰的罰金從員工當(dāng)月工資內(nèi)扣除，并納入公司文娛活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第六十四條 本辦法未盡事宜，在以后日常運(yùn)行中將按照公司管理需要，隨時(shí)增補(bǔ)更新條款。第六十五條 本制度于二零一二年二月一日起開(kāi)始執(zhí)行，凡此之前的規(guī)章制度規(guī)定廢止。

第二篇：哈爾濱中申科技員工守則

<行政文件：0000號(hào)>

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。第二條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工。

第二章 考勤制度

第三條 公司工作時(shí)間為周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。員工的考勤周期為當(dāng)月一日至當(dāng)月月底。

第四條 工作日未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司的，視為遲到；遲到一小時(shí)以上視為曠工。遇特殊情況，員工在工作日上班前一個(gè)小時(shí)向公司說(shuō)明情況并經(jīng)公司認(rèn)可，在上班時(shí)間后一個(gè)半小時(shí)之前到達(dá)公司的，不按曠工處理，只按遲到處理。

第五條 員工請(qǐng)假（包括事假和病假）的，請(qǐng)假時(shí)間一律按工作日計(jì)算（一個(gè)工作日內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間小于等于4個(gè)小時(shí)的，請(qǐng)假時(shí)間按0.5個(gè)工作日計(jì)算；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)4個(gè)小時(shí)的，請(qǐng)假時(shí)間按1個(gè)工作日計(jì)算）。一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)5個(gè)工作日，請(qǐng)假次數(shù)累計(jì)不得超過(guò)2次，否則按自動(dòng)離職處理，請(qǐng)假者扣除請(qǐng)假日日薪資。

第六條 員工請(qǐng)假至少在請(qǐng)假前的一個(gè)工作日，先向直接主管和部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理同意后向人力資源部提出申請(qǐng)，人力資源部將及時(shí)受理，并及時(shí)將公司對(duì)員工請(qǐng)假的審批結(jié)果以口頭形式告知員工。同意員工請(qǐng)假的，由本人到人力資源部填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，明確請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，請(qǐng)假方可生效；沒(méi)有填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》或填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》后簽字不齊全的一律視為請(qǐng)假無(wú)效。遇特殊不可抗力等情況，需在上班前兩個(gè)小時(shí)先向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，經(jīng)同意后及時(shí)向人力資源部負(fù)責(zé)人匯報(bào)，經(jīng)雙方同意后視為請(qǐng)假有效，并在事后回公司及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。視為無(wú)效請(qǐng)假的，按曠工處理。

第七條 員工因工作原因需要在工作時(shí)間離開(kāi)公司的，必須在離開(kāi)公司之前向部門主管經(jīng)理和人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向，填寫《外出/客戶服務(wù)審批表》，經(jīng)同意后方可外出。需要其他部門員工配合的，應(yīng)先向該部門主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，由該主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，員工不得私自進(jìn)行外出安排。未填寫《外出/客戶服務(wù)審批表》或簽字不齊全者按曠工處理。員工外出需要攜帶公司材料及設(shè)備的，由行政部負(fù)責(zé)。外出人員返回公司后，需如實(shí)填寫實(shí)際外出時(shí)間和外出工作完成情況，攜帶了公司資料和資產(chǎn)的，應(yīng)及時(shí)向行政部歸還。

第八條 員工因工作原因出差的，在出差結(jié)束后應(yīng)當(dāng)先回公司，遞交完整出差總結(jié)材料至部門主管，完好歸還公司辦公設(shè)備。出差連續(xù)一個(gè)月及其以上者，出差結(jié)束后可以補(bǔ)休兩個(gè)工作日。但需向部門主管申請(qǐng)，由部門主管進(jìn)行統(tǒng)一安排并人力資源部確認(rèn)，沒(méi)有經(jīng)部門主管同意而擅自休假的按曠工處理。

第三章 試用制度

第九條 員工入職后的前七個(gè)工作日為考察期。第七個(gè)工作日必須接受考核，不能通過(guò)考核或不接受考核者，視為自動(dòng)離職；通過(guò)考核者，進(jìn)入試用期?？疾炱陂g，公司不提供任何薪資待遇。

<行政文件：0000號(hào)>

第十條 試用期間公司將對(duì)員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合考評(píng)。試用期不符合公司要求的，公司可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；試用期屆滿，通過(guò)公司考核的，轉(zhuǎn)為正式員工。

第十一條 員工入職后一個(gè)月內(nèi)嚴(yán)禁請(qǐng)假，如遇特殊情況需總經(jīng)理審批，未按規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)視為曠工，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行勸退處理。

第四章 員工崗位準(zhǔn)則

第十二條 員工要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。第十三條 員工要牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。第十四條 員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

第十五條 講究工作方法和效率，具備敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

第十六條 員工要具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝一切困難、挫折。第十七條 員工要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。第十八條 員工要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。第十九條 員工要清楚公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和個(gè)人的奮斗目標(biāo)。

第二十條 員工必須服從上級(jí)命令，有令即行。有正當(dāng)意見(jiàn)的，應(yīng)在事前提出。

第五章 員工行為準(zhǔn)則

第二十一條 接聽(tīng)客戶電話時(shí)第一句應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：“您好！賽優(yōu)公司?！?/p>

第二十二條 遇有客人來(lái)到你所屬部門的辦公區(qū)域，需暫時(shí)放下手頭工作，起立并用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)問(wèn)候：“您好！”。

第二十三條 遞出自己的名片時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方、雙手遞出、一邊遞交一邊清楚的說(shuō)出自己的姓名。第二十四條 員工工作時(shí)間必須佩戴統(tǒng)一的員工胸卡。第二十五條 員工出差、補(bǔ)休或節(jié)假日必須保障手機(jī)通訊暢通。

第二十六條 工作必須用公司統(tǒng)一提供的IM即時(shí)通訊工具和郵箱；工作時(shí)間IM即時(shí)通訊工具不能隱身，必須在線。

第二十七條 嚴(yán)禁未經(jīng)同意隨意翻看同事的文件、資料等。

第二十八條 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙，在工作時(shí)間接打私人電話，以及在工作時(shí)間就餐、吃零食等。第二十九條 嚴(yán)禁在辦公桌及辦公室的墻面亂寫亂畫。

第三十條 在工作時(shí)間里，嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源下載一切與工作無(wú)關(guān)的東西，嚴(yán)禁工作期間瀏覽網(wǎng)站，開(kāi)通個(gè)人QQ和MSN等通訊工具，以及其他與工作無(wú)關(guān)的事情。第三十一條 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域激烈爭(zhēng)執(zhí)、打架斗毆。

第三十二條 非經(jīng)允許，不得讓朋友、親屬等非公司人員進(jìn)入辦公區(qū)域。

第六章 薪資規(guī)定

<行政文件：0000號(hào)>

第三十三條 員工當(dāng)月工資于下月15日發(fā)放，遇節(jié)假日發(fā)放日期順延。

第三十四條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照各部門核定的薪資規(guī)定執(zhí)行，因員工特殊貢獻(xiàn)而發(fā)放的獎(jiǎng)金由公司統(tǒng)一安排。

第七章 安全保密制度

第三十五條 員工工作專用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決，排除一切計(jì)算機(jī)病毒和危害公共安全的有害數(shù)據(jù)。

第三十六條 嚴(yán)禁非公司人員操作和使用公司計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)。

第三十七條 員工個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)自己使用的電腦及附屬設(shè)備，不得拆缷，要定期進(jìn)行病毒清理及相應(yīng)維護(hù)。第三十八條 公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)和信息：

（一）公司經(jīng)營(yíng)管理方針、政策，尚未付諸及正在實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方案、規(guī)劃、項(xiàng)目、管理等信息、資料；

（二）公司軟件產(chǎn)品的相關(guān)數(shù)據(jù)、原始代碼、客戶信息等；

（三）公司客戶名單，銷售計(jì)劃、方案；

（四）公司合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告，主要會(huì)議記錄，訴訟材料；

（五）公司員工的人事檔案，薪資福利等；

（六）公司認(rèn)為屬于機(jī)密的其他事項(xiàng)和信息。

第三十九條 員工有保守公司機(jī)密的義務(wù)，必須妥善保管所持有的涉密文件。第四十條 嚴(yán)禁利用職務(wù)之便惡意竊取公司機(jī)密。

第四十一條 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，嚴(yán)禁對(duì)外提供公司文件、未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及其他公司機(jī)密。

第四十二條 對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)與合作中需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)的，應(yīng)事先提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第八章 辦公用品領(lǐng)用制度

第四十三條 員工因工作原因，需要領(lǐng)取或領(lǐng)用辦公用品或固定資產(chǎn)的，由行政部負(fù)責(zé)辦理，行政部負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)的購(gòu)買，所需物品的購(gòu)買需報(bào)總經(jīng)理審批。

第四十四條 購(gòu)置的辦公用品行政部應(yīng)當(dāng)詳細(xì)登記，員工領(lǐng)用時(shí)需在領(lǐng)用記錄上簽字后方可領(lǐng)取。第四十五條 辦公用品只能用于辦公使用，不得私用或挪作他用。嚴(yán)禁損壞辦公設(shè)施。第四十六條 員工對(duì)辦公設(shè)施和用品應(yīng)當(dāng)合理使用、精心維護(hù)，努力做到節(jié)能降耗。

第九章 衛(wèi)生管理制度

第四十七條 每天下班后，值日人員必須按照要求的值日范圍和質(zhì)量做好值日衛(wèi)生工作，并接受行政部的檢查，經(jīng)檢查不合格者必須重新值日。

第四十八條 員工外出或下班后，必須整理好個(gè)人的辦公物品，并做到：

（一）關(guān)閉電腦顯示器、主機(jī)及插座總電源；

<行政文件：0000號(hào)>

（二）桌面物品擺放整齊，儲(chǔ)物柜擺放整齊；

（三）辦公座椅調(diào)整到最低高度，推到辦公桌下。

（四）個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生整潔。

第十章 員工離職管理辦法

第四十九條 員工本人提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明辭職原因，經(jīng)同意后向人力資源部提出申請(qǐng)，人力資源部應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，并及時(shí)將公司對(duì)員工辭職的審批結(jié)果以口頭形式告知員工。同意員工離職的，由本人到人力資源部填寫《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人指定交接人，并負(fù)責(zé)監(jiān)管業(yè)務(wù)交接工作。行政部負(fù)責(zé)辦公用品及設(shè)備的交接，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)方面的交接。自公司收到辭職申請(qǐng)之日起計(jì)算，一個(gè)月后申請(qǐng)辭職員工方可離職。

第五十條 辭職員工的薪資，由本人在離職滿一個(gè)月后的工資發(fā)放日親自到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

第五十一條 員工因?qū)I(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等不符合公司要求，無(wú)法勝任本職工作的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不承擔(dān)任何責(zé)任。

第五十二條 未辦理書(shū)面離職手續(xù)而擅自離職的員工，公司不給予任何工資待遇，離職者還需賠償因本人擅自離開(kāi)公司而給公司帶來(lái)的相應(yīng)損失。

第十一章 處罰規(guī)定（本章內(nèi)容按月計(jì)算次數(shù)）

第五十三條 當(dāng)月遲到/早退一次警告；第二次遲到/早退不再享有全勤獎(jiǎng)；第三次罰款20元。月累計(jì)遲到或早退共計(jì)3次以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。第五十四條 員工曠工的，第一次扣除日薪3倍的工資，第二次曠工或累計(jì)2日的公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

第五十五條 違反第九章第四十七條、第四十八條任一款規(guī)定的，每次扣除10元，超過(guò)三次公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

第五十六條 違反第五章第二十四條、第二十五條、第三十條規(guī)定的，每次扣除10元，超過(guò)三次公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

第五十七條 違反第五章第二十九條、第八章第四十五條規(guī)定的，必須按原價(jià)賠償損壞、私用或挪用物品。第五十八條 違反第五章三十一條規(guī)定的，按公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

第五十九條 違反第七章第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定的，情節(jié)輕微者警告、扣發(fā)當(dāng)月薪資；情節(jié)嚴(yán)重者按公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

第六十條 員工受到的包括警告在內(nèi)的處罰次數(shù)累計(jì)超過(guò)5次的，按公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

第六十一條 部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理因本章規(guī)定需要扣除獎(jiǎng)金的，金額一律按照依次50元、100元執(zhí)行。

第十二章 附則

<行政文件：0000號(hào)>

第六十二條 不服從公司制度管理或不接受相應(yīng)處罰的，公司有權(quán)保留與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。第六十三條 員工因違反公司規(guī)定被罰的罰金從員工當(dāng)月工資內(nèi)扣除，并納入公司文娛活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第六十四條 本辦法未盡事宜，在以后日常運(yùn)行中將按照公司管理需要，隨時(shí)增補(bǔ)更新條款。第六十五條 本制度于二零一二年二月一日起開(kāi)始執(zhí)行，凡此之前的規(guī)章制度規(guī)定廢止。

第三篇：哈爾濱中申科技國(guó)慶節(jié)放假通知

又逢佳節(jié)到來(lái)之際，中申科技有限公司全體員工向您及您的家人送出最真摯的祝福,祝您節(jié)日愉快!我公司關(guān)于2012年十一國(guó)慶節(jié)假期安排如下：

※ 9月29號(hào)正常上班，9月30日至10月4日放假，共計(jì)5天，10月5日正式上班。10月5、6、7號(hào)上班，10月5、6、7號(hào)的假期調(diào)到過(guò)年期間。在此給你帶來(lái)不便，敬請(qǐng)諒解?！ㄓ姓?qǐng)假的請(qǐng)?zhí)崆鞍鸭贄l開(kāi)了！?。?/p>

哈爾濱中申科技有限公司

2012年9月28日

第四篇：?jiǎn)T工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對(duì)本公司的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛(ài)公司如家的意識(shí)，樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見(jiàn)和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無(wú)條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時(shí)整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程，包括作業(yè)過(guò)程、輔助生產(chǎn)過(guò)程、交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任不追究不處理不放過(guò)、整改措施不制定不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場(chǎng)所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫(kù)房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫(kù)手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫(kù)房的要退回庫(kù)房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫(kù)手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫(kù)制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫(kù)制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫(kù)房要建立臺(tái)賬。一本是入庫(kù)臺(tái)賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對(duì)犯有過(guò)失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以內(nèi)的（超過(guò)1小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來(lái)人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開(kāi)啟電動(dòng)設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺(jué)的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的； 3.對(duì)以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第五篇：?jiǎn)T工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來(lái)人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無(wú)材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺(jué)，玩手機(jī)及從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無(wú)論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請(qǐng)假的要寫請(qǐng)假條，通過(guò)相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書(shū)面警告，每次罰款5—50元

獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表?yè)P(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過(guò)一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過(guò)一次：罰款50元

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所有擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級(jí)指揮管理，如有不同意見(jiàn)，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛(ài)護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級(jí)，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績(jī)。積極配合其他部門的工作，為人誠(chéng)信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價(jià)值