第一篇：自動離職處理公告

關(guān)于對蔡軍作自動離職處理的決定

各部門：

營運部車間臨時組裝員蔡軍，男，1990年8月16日生，2012年1月9日擅自離崗至今。其本人未按相關(guān)流程辦理任何請假及辭職手續(xù)，期間公司多次打電話欲與其取得聯(lián)系，通知其盡快來辦理請假或離職手續(xù)；其至今仍未前來辦理。其行為已嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，依照公司管理規(guī)定和員工手冊相關(guān)條例，經(jīng)研究決定，對蔡軍作自動離職處理（自動離職時間從2012年1月20日計算），依法解除勞動關(guān)系。

請蔡軍自公告發(fā)布日起盡快與公司人力資源部取得聯(lián)系并前來辦理相關(guān)手續(xù)。

希望各位員工引以為戒，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。特此公告。

人力資源部

2012-1-20

第二篇：員工自動離職公告

關(guān)于公司員工自動離職通告

財務(wù)中心、行政中心、營銷中心、維修中心、客服中心各部門：

經(jīng)核實，原修理廠員工劉xx，于年月日，未經(jīng)請假私自離崗，至今未歸，經(jīng)多次聯(lián)系無果后，根據(jù)公司《考勤管理制度》第三章第8條之規(guī)定，當(dāng)月連續(xù)曠工五天以上者，作自動離職處理，期間個人一切言行與公司無關(guān)，個人安全自負。

經(jīng)公司研究決定，即日起與劉利鵬解除勞動關(guān)系。永不錄用。

特此通告！

簽發(fā)：

行政中心

2014年1月3日

第三篇：關(guān)于自動離職處理的通知

*********有限公司文件

***人字[2010]XX號

關(guān)于解除高**等員工勞動關(guān)系的通知

各部門：

高**，男，漢族，江西省XX市XX縣人，身份證：3****************，2010年1月入職公司。

陳**，男，漢族，廣東省XX縣XX鎮(zhèn)人，身份證：4****************，2010年1月入職公司。

王**，男，漢族，貴州省XX縣XX鎮(zhèn)人，身份證：5***************，2010年9月入職公司。

高**、陳**、王**，6月份至今沒有向公司請假也沒有辦理離職手續(xù)，違反公司《員工離職管理辦法》中3.2.1款的規(guī)定,經(jīng)公司研究決定解除高**、陳**、王**三人勞動關(guān)系。

特此通知！

**有限公司

二〇一〇年八月三十日

主題詞：解除勞動關(guān)系通知

抄送：**總**

**有限公司二〇一〇年八月三十日印發(fā) 簽發(fā)人：經(jīng)辦人：（印發(fā) 份）

第四篇：員工自動離職公告（寫寫幫推薦）

XXX 自 動 離 職 公 告

現(xiàn)有本公司員工XXX，無視公司規(guī)章制度，無視組織紀(jì)律，無視公司領(lǐng)導(dǎo)警告，不服從公司管理安排，連續(xù)多日無故曠工，對領(lǐng)導(dǎo)短信電話都不理不接，鑒于此，根據(jù)本公司規(guī)章制度中測繪質(zhì)量保證體系獎罰章程中相關(guān)條例，及公司與其本人所簽立勞動合同第十九條相關(guān)規(guī)定，XXX此舉已屬自動離職。

本公司在此鄭重聲明，自本公告公布之刻起，XXX本人與本公司雙方終止勞動關(guān)系，解除其原有本公司職工身份，雙方的權(quán)利、義務(wù)終止。

特此通告

XXXXXXXXX公司

2013-3-24

第五篇：自動離職

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以直接解除勞動合同。在這里要處理此類事件，建議要先明確：

1、明確公司規(guī)章制度對曠工的規(guī)定；

2、明確以上規(guī)章制度是否已通知勞動者本人；

3、勞動者是否有法律規(guī)定的情形，如：在懷孕期內(nèi)，在醫(yī)療期內(nèi)。如果該名員工沒有法律規(guī)定的“懷孕期等”情形，同時也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，建議可直接向其發(fā)解除勞動合同通知；

如果員工符合法律規(guī)定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；

在處理過程中，為避免員工提出不知道公司的規(guī)定，則公司應(yīng)事先做好證據(jù)收集工作，包括

電話錄音、簽字等方式，通過上述方式使得員工承認了解并知悉公司的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的有效性。

追問

我們公司已向他發(fā)書面通知給他，收到通知三天之內(nèi)不來上班，就視為其自動離職，該員工收到通知后，回到廠里交還其所領(lǐng)物品后就走了，該員工也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，并說自己不做了。這樣是不是算我們公司已與其解除勞動關(guān)系了，我們還要發(fā)解除勞動合同的通知給他嗎？

回答

上述所提到的回廠里交回物品是否有能證明的書面材料，如辭職申請、離職交接表等，如沒有，建議為規(guī)范勞動關(guān)系管理，仍應(yīng)該通過EMS向該名員工發(fā)送《通知書》，在該通知書中應(yīng)該明確：

1、從該員工曠工到辦理手續(xù)的過程描述；

2、按照公司規(guī)章制度上述情況構(gòu)成違反勞動紀(jì)律的情形；

3、該員工同公司不再存在勞動關(guān)系，如發(fā)生同該員工相關(guān)遺留問題，將追究該名員工的責(zé)任。

注意，一定要通過EMS來發(fā)送，保留好快遞單據(jù)。