第一篇：面試問題

個性、能力、目的、知識 外聯(lián)面試題目

招新面試題：

1.簡單介紹一下自己，你在以前的經(jīng)歷中感到最自豪的一件事是什么？ 2.你想在外聯(lián)得到什么樣的鍛煉？ 3.你想和什么樣的同事一起合作？

4.如果要你去設(shè)計比爾蓋茨的衛(wèi)生間，而又不能和他本人接觸，你會怎么做？當然錢不是問題。5.社聯(lián)的外聯(lián)部的具體職能是什么，你是如何理解外聯(lián)部的？ 6.為什么要加入外聯(lián)部？

7.你認為加入外聯(lián)相對其他人的優(yōu)勢是什么？

8.如果有一個活動需要對方的贊助，你應(yīng)該如何說？

9.你覺得外聯(lián)最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 10.你希望在工作中能夠獲得什么?

復(fù)試題：

1、這么大，你最感激的人是誰，他做的一件讓你最感動的事是什么，具體說下

2、你有理想嗎（根據(jù)個人意愿讓他談下），你曾經(jīng)為這個理想具體做了些什么，今后又打算具體做什么

3、參加這次選拔，從開始到現(xiàn)在，你自己令你最滿意的表現(xiàn)是什么，最不滿意的又是什么

4、你覺的對于一個集體，最重要的是什么，如果你是一個集體的領(lǐng)導(dǎo)，如何讓它更具有凝聚力（就外聯(lián)部談?wù)劊?/p>

5、到目前為止，有幾個另你感動的瞬間呢，請具體談?wù)?/p>

6、外聯(lián)部籌辦一個活動，時間緊迫，到最后時刻，還有一些贊助還未到位，為此，部長開了一次緊急例會，并把此項任務(wù)指派給了一個與你共事的伙伴，而你在心中已經(jīng)有了盤算，并堅信自己能完成這項任務(wù)，那你在例會上會作何反應(yīng)呢（☆☆☆）

7、你為什么選擇外聯(lián)部呢（評委能根據(jù)他的回答做一些靈活的反問，本人覺的這個問題很有搞頭）

8、如果你今天順利通過選拔了，你最想感謝的是誰

9、當你取得成績時，你是比較喜歡聽到別人說你“他是因為天資聰明才有今天的成就的”還是“他天資不怎樣，有今天的成功完全是因為勤奮”，為什么？

10、你是怎樣看待盡力這個詞的，在你看來，有哪些事是值得你去盡力完成的。

11、請你說出你認為在人與人相處時最重要的三個品質(zhì)，請按重要到比較重要進行排序

12、當你發(fā)現(xiàn)由于外聯(lián)部的工作而影響了你的學(xué)習(xí)，你會如何處理這兩者的關(guān)系

13、如果現(xiàn)在你可以提前看見未來的一樣事物，你最想預(yù)知，了解什么，為什么呢？

14、你知道你爸媽和至少2個朋友的生日嗎?你在爸媽生日那天有送上什么生日禮物過嗎?

15、你在什么時候會有面紅耳赤,口齒不清的反應(yīng)呢

16、臨近期中考試了,你負責(zé)了一項贊助,想找一個人陪你一起去,大家都在忙于復(fù)習(xí),假如我就是那個你想叫我陪你去的人,你會怎么對我說呢（☆☆）

17、如果你現(xiàn)在去應(yīng)聘工作,你覺的自己的最大籌碼是什么?

18、你認為加入外聯(lián)相對其他人的優(yōu)勢是什么？

19、在座的各位可能都是初次相逢,你有自己獨特的方式給大家伙打個招呼嗎?以表達你內(nèi)心此時的心情.（☆☆）

20、如果我們錄用你了，你打算為外聯(lián)做些什么？

情景模擬題：

1、假設(shè)我們外聯(lián)部近期有一個風(fēng)箏節(jié)的活動，兩個干事拿著策劃來到一家公司，如何說服公司老總贊助我們這個活動（老總要適當?shù)箅y兩個選手）

2、由XX扮演前臺的服務(wù)小姐，兩個干事拿著策劃，如何才能說服王見到公司的老總

如果有其它學(xué)校的同學(xué)來訪，你如何向他們介紹南郵，還有如何介紹我們外聯(lián)部（就你一個月的觀察來看）

Eqian面試提問設(shè)點

1你有什么缺點？

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

2．今年暑假我在工廠工作的時候，和人家談?wù)摰酱髮W(xué)生的一些問題，其中人家說道這樣一個問題，他說：大學(xué)就是混日子。大學(xué)生讀書讀到連素質(zhì)都讀沒了，不是混日子是什么。談?wù)勀愕目捶▇（價值取向）

3．你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優(yōu)點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？

不能全部，但至少說明我的態(tài)度：簡單、明快、不做作。我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。4．你是不是擔(dān)當過相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗？ 5．你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時間？

其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學(xué)習(xí)。6．我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

7．：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

8．：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 9．：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

10．如果錄用你，你怎樣理解你的身份？ 11．你覺得策劃一個活動的流程是怎樣？

12．能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？

13．如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生了一定的沖突，你想怎樣解決? 14．你覺得學(xué)生會是選拔人才的，還是培養(yǎng)人才的舞臺？ 15．假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）16．談?wù)勀銓ξ业挠∠螅浚ㄊ遣皇桥鸟R屁）

17．一項活動過后，你覺得還有那些要做？（會不會去總結(jié)）

18．坐公交你會給老人幼童孕婦讓座嗎？

19．給你30秒說3個字談?wù)勀銓@次面試的想法。20.3個字概述一下你選擇這個部門的原因。（最佳答案“我愛她”，找工作就像找女朋友）21．如果我對你說，我好熱，你會怎么做？（是不是拍馬屁）

22．昨晚和一女生聊Q,說到一個問題，高中時候我們都是從自習(xí)室做出來的，上了大學(xué)在自習(xí)室就呆不住，談?wù)勀愕拇髮W(xué)價值取向，以及你上大學(xué)的目的~ 23．如果我叫你去問一個陌生人的號碼，你會怎么問？ 24．你對我們有不懂的問題嗎？

25．你認為我對這場面試操控得怎樣？（有沒有不足的問題）

26．你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？ 27．你對我們的工作有什么期望？

28．你一般如何應(yīng)付工作上和學(xué)習(xí)上的沖突？ 29．成功和失敗對你而言意味著什么？ 1.高中時候有沒有社團經(jīng)驗和學(xué)生會經(jīng)驗

2.曾經(jīng)有什么社會實踐經(jīng)驗?

3.是否領(lǐng)導(dǎo)過團隊?在團隊中擔(dān)任什么職位?

4.不知道你有沒有看過阿紫的《瘋長系》，講述的是兩個90后受騙女生的自傳。如果你受騙，你會怎么做？

5.如果你遭人拒絕，你會怎么做？

6。如果我叫你能不能給我QQ號，你會給嗎？（會不會問目的）

7.如果進入外聯(lián)部,你會做什么來幫助外聯(lián)部更好的發(fā)展?淺談想法

8.你對我們部的看法? 9.你面試了幾個部門？

10.如果學(xué)習(xí)很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學(xué)習(xí)還是部門活動? “如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？”

1、問他的目的，為什么要進學(xué)生會。（為公多還是私多）

2、問他以前有無做過班干或社會活動，了解他的過去有利于下一步的提問。

3、問他在以前的學(xué)生工作中有無遇到過什么難題，是怎么解決的。（了解他以前的能力）

4、問他是否知道他所進的部門是干些什么？（了解他做事情是否有備）

5、假如讓你進入了學(xué)生會，你會從那方面發(fā)揮？

（了解他的意愿和計劃及他是一個策劃者還是執(zhí)行者）

6、假如讓你組織一次某某活動，如何安排？注意什么？（進一步了解他的能力）

7、如何調(diào)配安排時間使學(xué)生工作和學(xué)習(xí)兩不誤？（自我調(diào)整能力）

8、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？

（對外的調(diào)解能力和排阻能力）

9、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？

（與上賽的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）

10、假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）組織部：

1、問他對組織部工作的了解

2、為什么想進組織部

3、對社團工作有沒有什么設(shè)想和建議

4、從前有沒有工作經(jīng)驗

他自身的優(yōu)缺點（為什么認為自己能勝任這項工作）

打打預(yù)防針,發(fā)一些學(xué)生會招新的面試題目

學(xué)生會面試，看重新生對事物的耐心態(tài)度和認真程度，主要看對待問題的心態(tài)，掌握了這些技巧，學(xué)生會面試也沒有難點。1.自我簡介一分鐘!

2.你中學(xué)階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？

（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）

3.你想要入學(xué)生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學(xué)生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽?（實際問題是：你對學(xué)生會的理解和認識？你進學(xué)生會的目的是什么？）

（宗旨當然是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，并且在為大家服務(wù)的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學(xué)的回答是不是很做作、虛假?？词欠裼信囵B(yǎng)和發(fā)展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)自我的不足，提高自己充實自己?。?/p>

4.如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？

5.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)！

6.對你影響最深的一句話。7.對你影響最深的一個人。

8.一場長跑比賽中，原先倒數(shù)第二的你，經(jīng)過努力你超過了一個，那么你是第幾名？

9.你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系? 10.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責(zé)哪方面的工作？ 11.在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？ 12.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？ 13.如果你現(xiàn)在是一名學(xué)生會干部，當你發(fā)現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部出現(xiàn)你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發(fā)現(xiàn)的問題匯報給你的上級？若發(fā)生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學(xué)，你又會怎樣解決？

第二篇：面試問題

鄭州輕工業(yè)學(xué)院

軟件學(xué)院黨團工作室

組織部面試問題

第一輪面試問題：

1.你了解組織部的主要工作嗎？ 2.你為什么要加入組織部呢？

3.與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來嗎？他們有什么方面比不上你呢？

4.如果組織部的工作和上課學(xué)習(xí)時間沖突了，你怎么辦？ 5.說一下你的大學(xué)規(guī)劃。6.你加入了幾個社團？ 7.談一下你對學(xué)校的印象。8.你平常有什么愛好嗎？

9.你最喜歡哪部電視?。繛槭裁?？

10.你覺得自己來大學(xué)以后，與高中相比哪一點兒明顯發(fā)生了變化？ 11.說說自己的缺點。

12.你最討厭哪一種性格的人？

13.如果組織部一個成員與你性格相悖，就是你特別討厭的那類人，你就是看不慣他，你會怎么辦？

14.加入一段時間后，通過不斷地熟悉，你發(fā)現(xiàn)組織部與你加入的初衷不相符，你怎么辦？

15.你認為一個人做好一件事，最需要具有的是什么品質(zhì)？ 16.你認為一個團隊，長久發(fā)展，共同進步，最需要什么？ 17.如果我們組織外出放松，你認為最好的放松方式是什么？ 18.你進入組織部后有什么設(shè)想？

19.你有什么特長？或者你比較擅長什么？ 20.如果你競選的部門人太多，你又很優(yōu)秀，要把你調(diào)到其他部門，你愿意去么？ 21.你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù),這些工作對你有什么影響？ 22.你在做學(xué)生工作中碰到的令你印象最深的問題是什么？ 23.你希望與什么樣的上級共事？

24.我們組織部的工作一般都比較枯燥，簡單重復(fù)卻又任務(wù)繁重，你覺得自己能適應(yīng)嗎？

25.你最崇拜的人是誰？為什么？

第二輪面試問題：

1.如果讓你組織一場活動，你大致說一下你會怎么組織。

2.一個和尚有水吃，兩個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝，這個例子形象的說明了團隊建設(shè)的問題。對此，你如何解決他們之間的團隊合作關(guān)系？ 3.中國人是理由專家，理由一找一大堆，比如上課或者工作遲到了，可以說是拉肚子、頭疼、忘記了，對此你怎么看？如何應(yīng)對？

4.如果以后工作時，你在一家公司離職了，你認為會是自己被辭退呢？還是自己主動辭職？你認為離職的最大原因會是什么？

5.當你進入辦公室的時候你發(fā)現(xiàn)有人正在議論你，當你想退出來的時候他們看見你了，你會怎么處理這件事？

6.舉辦一個活動沒有參與者，或者參加的人很少怎么辦？觀眾很少，你會怎么鼓勵大家來參加？

7.很不容易走到了這一步，首先恭喜你，你的能力得到了我們的初步認可，從報名表到第一輪面試，你也或多或少的接觸了我們這幾位學(xué)長學(xué)姐，請談?wù)撓聦ξ覀儙孜坏挠∠?，在你心中你覺得我們在面試你們的時候有什么不足之處？我們有什么缺點？ 8.拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好士兵！”那么你認為怎么樣才算是一個好士兵呢？是一心只聽將軍命令，盡職盡責(zé)去做事？還是一心想要當將軍，就奔著將軍的軍銜去呢？

第三篇：面試問題

面試問題大全

下面這些問題是在面試中經(jīng)常會被問到的，如果您對它早有準備，就不會臨陣慌忙，不妨試一試。

1、您參加過高校哪些實踐活動?您的自學(xué)能力怎樣?哪位老師對您影響最大?

2、您父母的職業(yè)是什么？您家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的專業(yè)背景?

3、您如何看待您以前的工作？

4、您為什么要（不再）讀書？

5、您有哪些職業(yè)發(fā)展計劃？

6、在您過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽?您工作中曾受到哪些挫折?

7、您認為您最適合干什么？

8、您為什么至今沒有找到滿意的工作？

9、您為什么要離開原單位？

10、這是您辭職的惟一原因嗎？

11、您為什么要進我們公司？

12、您最引以為自豪的成就是什么？

13、如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？

14、您有多少時間可以用來出差？

15、對枯燥單調(diào)的工作您也愿意干嗎？

16、您希望您的工資是多少？

17、您覺得您與其他求職者有何不同？

18、為什么我們應(yīng)該首先選擇您？

19、有沒有別的公司愿意聘用您？

20、如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？

21、您認為原單位上司都有那些優(yōu)缺點？

22、你的弱項在哪里?描述一下您的學(xué)習(xí)態(tài)度?您的學(xué)術(shù)、成就？這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等,是招聘單位判斷您專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。

23、您對以后的職位有何期望？對您來說，今后您要避免什么？您要進行何種選擇？您是如何看待這些選擇的？五年后，您想在何處處于何種地位？您的生活目標是什么？

24、請您對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是您的強項？您喜歡您的哪種特性？您認為什么是好的?您的弱點是什么?哪些您是可以改正的?

25、您認為您給別人的第一印象與一個真實的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的?領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對您的評價如何?

26、您的知識能力和應(yīng)變能力如何?您的歸納、總結(jié)能力如何?

27、您怎樣接受上級的指示?您認為自己最合適什么樣的工作?您認為您最擅長什么?您認為自己處理人際關(guān)系能力如何?

28、對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價您的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作。

面試問題大全

招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！

△為什么選擇我公司

這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題。應(yīng)積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己。

△過去的工作經(jīng)歷

有工作經(jīng)驗的人盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校，其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容，若有實際的成果可一起說明。

△對工作期望與目標

應(yīng)征者針對這類問題可以說：“為了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想?！? △喜歡這份工作的哪一點

無工作經(jīng)驗的人可以表示為這份工作吸引，有經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。

△談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面談中經(jīng)常考驗的一項，這時回答應(yīng)該是積極的。

△選擇這份工作的動機

這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應(yīng)征?？蓮膶ぷ鞯难芯颗c個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

△你認為業(yè)界發(fā)展

如何主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見。

△你的優(yōu)點是什么

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力?！髡?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗問題不外乎：“與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什么方式讓主管接受？”從中了解你的應(yīng)變能力。

△你希望的待遇為何

“依公司規(guī)定”此類回答可能被誤認為缺乏自信。可根據(jù)個人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字，而附帶說明理由是必要的。

面試問題大全

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？

我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓(xùn)要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？

“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法？

盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認識？

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

14、你參加過義務(wù)活動嗎？

現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。

17、你過去的上級是個怎么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。

21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒有問題?！?/p>

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

25、買這張桌子給我

如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會常碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。

27、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

面試問題大全

經(jīng)過調(diào)查，我們搜集了一些面試者在招聘時比較喜歡、鐘愛，最常用的問題。以下我們并按個人經(jīng)歷、專長、能力，以及學(xué)科等方面加以分類給你羅列出一些精華問題。相信這些問題會給您為面試的準備提供一些意想不到的幫助。個人與激勵因素

請談?wù)勀阕约?。你怎樣?yīng)付拒絕？什么人或者什么事對你的生活影響最大？你怎樣描述你自己？你一生中遇到過最大的個人挑戰(zhàn)是什么？你有哪些個人目標，你達到它們了嗎？

技術(shù)與能力

你有哪些技能可以使你在當今人才市場中處于不敗之地？請談?wù)勀阋郧暗墓ぷ髀氊?zé)，以及你的完成情況。請描述一次你在學(xué)?；蚬ぷ髦惺艿降拇煺?，告訴我你是怎樣處理它的？你與你周圍的人合作的如何（如：上下級關(guān)系、交際能力、社會活動，等等）？我們?yōu)槭裁垂蛡蚰?？在你看來，支持或者反對“團隊工作”項目的理由是什么？你曾經(jīng)在別的單位的相似位置上管理過別人嗎？你如何描述你們的管理體系？你所遇到過的最難處的人是誰，而你又是怎樣應(yīng)付的呢？

你如何安排你在學(xué)校／單位／業(yè)余的時間？你最大的優(yōu)點和弱點是什么？在評價你自己時你認為最重要的個人要素是什么？在什么樣的組織體系中你的能力發(fā)揮的最好？你如何組織你的每一天以達到你學(xué)業(yè)、工作以及社會上的目標？

請談?wù)勀愕纳缃荒芰?，你個人的有關(guān)經(jīng)驗，以及你解決問題的能力。請形容一下你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。你有哪些技能可以使你在眾多應(yīng)試者中脫影而出？你與他人合作的如何？你有哪些技能可以勝任這項工作？請說出三項你個人仍需改進的地方，并且告訴我你為此做過哪些努力？

在開創(chuàng)一項新事業(yè)時，你所遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么？你的朋友怎么評價你？什么能夠激發(fā)你最大的潛能？你正在向哪方面努力？你最欽佩和尊敬哪兩個人，為什么？你在某某公司工作時什么方面最吃力？ 如果你可以為自己選擇最理想的工作，那你會做什么呢？你認為自己有何特殊之處可以使你成為有吸引力的應(yīng)聘者？別人是怎么評價你的弱點的？你怎么安排你的時間？

事業(yè)理想與目標

你的長遠理想與目標是什么？你準備怎么實現(xiàn)它們？你今后三年的目標是什么？五年的？十年的？你的短期和長期目標分別是什么？你事業(yè)成功的標準是什么？你的目標切合實際嗎？你覺得自己為什么適合這個職位（銷售部、零售部、市場部，等等）？請形容一下你理想中的工作。你為什么會對這個職業(yè)／職位感興趣？你在事業(yè)上的興趣是什么？你愿意做哪些真正吸引你的工作？你愿意在什么環(huán)境中工作？

你喜歡在什么地方工作（例如：北京還是上海，南方還是北方）？請告訴我你對未來的計劃。你為現(xiàn)在的工作目標指定了怎樣的時間表？你喜歡理論問題還是實際問題？你為什么愿意為我們公司工作？在這個組織中，“你認為五年后你會在什么位置上”？請你列舉出五點原因說明，你對我們公司、是有價值的（如果我們公司雇傭你）。

課外活動以及大學(xué)經(jīng)歷

你曾經(jīng)參加過哪些課外活動？請告訴我你在課外活動中取得的成就。你在大學(xué)時遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么？你最喜歡做什么？請描述一下你最從中受益的一次大學(xué)經(jīng)歷。你最喜歡／不喜歡這些職位的哪些方面？你有過在團隊工作的機會嗎？如果有，請解釋一下。你遇到過什么問題嗎？

不確定性的問題

你有創(chuàng)造力嗎？……我正在寫一本名叫“磚頭的101種用途”的書，你能推薦我?guī)追N磚頭的用途嗎？ 請看一下這張設(shè)備的照片，你將與別人合作來提高它的性能。它對于我們公司的主要產(chǎn)品有非常重要的作用。你在開始這個項目之前會把哪些事宜列在清單上以備考慮呢？

你對此項工作的主要目標是什么？如果你被我們錄用，你將怎樣確定你的角色、責(zé)任和新位置？

你以前在工作、社會和其它活動中接受過哪些任務(wù)或責(zé)任？你生活中的目標是什么？你曾為哪些公司工作過，它們是好是壞，為什么？在曾經(jīng)管理過你的人中，你最敬佩他們什么？ 而你不喜歡他們什么？

你認為，怎樣才能有效地“銷售或營銷”？你個人的激勵措施是什么？你在一個集體中是怎樣解決矛盾的？如果分配給你這個任務(wù)，你會怎么處理？

（對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生）學(xué)業(yè)計劃及成果

你為什么選擇這個專業(yè)學(xué)習(xí)？你為什么選擇這所學(xué)院或大學(xué)？你最喜歡的大學(xué)課程是什么？最討厭的呢？為什么？請告訴我一些你學(xué)到了哪些與你今后工作相關(guān)的知識？ 你的平均分是多少？你對此怎么看？在一家單位考慮一個剛畢業(yè)的大學(xué)生時，分數(shù)能代表他今后的潛能嗎？你在學(xué)習(xí)中對大學(xué)教師的態(tài)度如何？你怎樣處理所學(xué)知識與今后工作的關(guān)系？你對所學(xué)到的知識滿意嗎？

除了你的專業(yè)外，你還選修了什么科目？你為什么選這些課程？要獲得學(xué)位，最困難的方面是什么？你學(xué)習(xí)的動力是什么？你哪科學(xué)習(xí)最吃力？如果可以，你想對學(xué)校的教學(xué)體系做哪些調(diào)整？

第四篇：面試經(jīng)典問題

面試經(jīng)典問題

(根據(jù)本人聽招聘會和在書上看到多次被提到的問題）留下往后可能會又有哦！問題一請你自我介紹一下

這是面試的必考題。自我介紹力求經(jīng)短，以控制在2分鐘之內(nèi)。問題二談?wù)勀愕娜秉c

問題三談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷

失敗的原因往往是多方面的。面試的時候應(yīng)該盡量將自己過去的失敗原因歸結(jié)為客觀方面的因素，但要力求不漏痕跡。

問題四與上司意見不一致時，你將怎么辦？

你可以這樣回答：“我會反復(fù)比較、權(quán)衡我和上司兩個人的觀點。如果我意識到自己錯了，自然會不遺馀力地執(zhí)行上司的策略；如果經(jīng)過反復(fù)考慮之后，我仍然堅持自己的觀點，我就會給上級以必要的提醒和解釋。在這種情況下，如果上司仍然堅持他的觀點，我會服從他的觀點?！保ù嘶卮饍H供參考）問題五你希望與什么樣的上司和同事共處？

因為無法做到準確的投其所好，所以最好避而不談這個問題。你可以回答：“作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

問題六你有什么業(yè)余愛好？

問題七在生活你有沒有鐘愛的牌子？（洗發(fā)水、牙膏。。生活用品）

問題八你有沒有男（女）朋友？

問題九給你幾個詞語讓你排序（薪酬顧客合作戰(zhàn)略）

問題十談?wù)勀阍谖磥砦迥陜?nèi)的目標

你可以回答：“我希望能夠在一年之內(nèi)對鐘情行業(yè)有全面、深入和細致的掌握，并能夠勝任部門經(jīng)理的職位，在公司獨當一面；三年之內(nèi)，我要讓***公司從國內(nèi)目前幾家公司中脫穎而出；五年內(nèi)，我希望在您的領(lǐng)導(dǎo)下，能讓***成為一個****"

問題十一 談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷。

千萬別以為工作經(jīng)驗越豐富就越受歡迎。有些人之所以有豐富的經(jīng)驗，是因為跳槽較多。

問題十二 談?wù)勀愕墓べY要求

在面試時最好不要直接地、具體地說出自己的工資要求，而要試圖讓公司主動說出自己應(yīng)聘的職位能夠提供的工資標準。如果你對自己應(yīng)聘的行業(yè)和職位的工資標準有一定的了解，也不妨說個比較具體的工資要求。

最后招聘公司會讓你對他公司提出一個要求。（我見的最多的是問題是關(guān)于公司培訓(xùn)的問題。根據(jù)個人情況而定。）

第五篇：面試經(jīng)典問題

面試經(jīng)典問題

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定 程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>