第一篇：面試問(wèn)題

劉彥：第一題，假如你被錄用，你打算如何開(kāi)展工作?？忌穑菏紫任覄倎?lái)到一個(gè)新的環(huán)境，開(kāi)始的時(shí)候我會(huì)跟周邊的同事認(rèn)識(shí)，讓大家知道我，同時(shí)我也知道每一位同事在做些什么，然后看單位的工作手冊(cè)，了解單位里面的規(guī)則規(guī)定，再次了解我的本職工作，因?yàn)槲覄倓倎?lái)到可能我不知道怎么去做，首先把本職工作的基本流程了解一下其次整理一下我不懂的問(wèn)題，同時(shí)對(duì)我今后的工作有一個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)劃，我首先要跟部門(mén)周邊的同事，因?yàn)橐呀?jīng)彼此認(rèn)識(shí)過(guò)，彼此了解，我相信他們也是很愿意幫助我的，讓他們告訴我我這樣有沒(méi)有道理，我會(huì)把跟同事溝通的想法跟我自己的計(jì)劃進(jìn)行一個(gè)整合，這樣我就知道我的工作具體該怎么的開(kāi)展，因?yàn)槲乙业牟块T(mén)去溝通一下，我這樣想這樣做到底對(duì)不對(duì)，如果領(lǐng)導(dǎo)告訴我這樣做很好，有幾點(diǎn)需要改善，我會(huì)把我已經(jīng)制定好的計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)充，每天兢兢業(yè)業(yè)的做好我的本職工作?；卮鹜戤叀?/p>

劉彥：改革開(kāi)放30年來(lái)，我國(guó)的稅收增長(zhǎng)了十倍，城鎮(zhèn)居民的可支配收入增長(zhǎng)了2.2倍，農(nóng)村居民的收入增長(zhǎng)了1.2倍，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

考生答：這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，改革開(kāi)放30多年來(lái)我們國(guó)家的稅收比例比較高，但是現(xiàn)在我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快GDP躍居全球第二，所以下面的工作應(yīng)該是讓民眾過(guò)上更幸福的生活，面對(duì)稅收增長(zhǎng)了十倍，而城市居民增長(zhǎng)2.2倍，農(nóng)村居民增長(zhǎng)1.2倍，現(xiàn)在要做的就是要還富于民。而城市和農(nóng)村的稅收增長(zhǎng)說(shuō)明城市和農(nóng)村的發(fā)展不均衡，下面我們要努力讓農(nóng)村的村民和城市的市民共同富裕起來(lái)，真正的做到幸福中國(guó)，回答完畢。

劉彥：我先說(shuō)說(shuō)，等一下幾位老師都可以發(fā)表一下自己的觀點(diǎn)，應(yīng)該說(shuō)兩位考生的表現(xiàn)在這么一種狀況下算不錯(cuò)的，在沒(méi)有什么準(zhǔn)備，突然就上來(lái)，不熟悉的考場(chǎng)，臺(tái)下有這么多人，表現(xiàn)還是可圈可點(diǎn)的。相對(duì)來(lái)講，第二位的表現(xiàn)比第一位的表現(xiàn)好一些，也很正常，他已經(jīng)聽(tīng)過(guò)。你要搞清楚你現(xiàn)在悠閑地坐在那里，看著去年考題的心態(tài)和在考試現(xiàn)場(chǎng)的心態(tài)是完全不同的，狀態(tài)的不同與你的發(fā)揮也是不一樣的。一般來(lái)說(shuō)，思考時(shí)間上表現(xiàn)比較好的是大概10秒到20秒，而根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，大部分考生有30秒鐘是一片空白。其實(shí)你只要表現(xiàn)的比你今天的對(duì)手好就了行，只要答到點(diǎn)子上，不用太多，一分鐘的有效答題時(shí)間足以讓你把觀點(diǎn)講清楚，而大部分同學(xué)講了五分鐘基本上都是廢話(huà)。

第一題假如你被錄用，你如何開(kāi)展工作。兩位同學(xué)的表現(xiàn)有一點(diǎn)共性，我對(duì)咱們部門(mén)的情況不太了解，你展現(xiàn)出來(lái)的就是這個(gè)，你所有的了解都是你進(jìn)來(lái)以后開(kāi)始的。你完全沒(méi)有辦法向我展現(xiàn)出其實(shí)我在來(lái)之前很多東西已經(jīng)有準(zhǔn)備了，我現(xiàn)在只是在原來(lái)的基礎(chǔ)上進(jìn)行深化。相當(dāng)于在告訴考官我什么都不知道，我們的部門(mén)職責(zé)，相關(guān)法律法規(guī)，我都

不清楚，當(dāng)然相比之下，你還知道你第一件事情是學(xué)習(xí)，第二件是請(qǐng)教同事，第三個(gè)是學(xué)習(xí)本崗位的技能，這種回答是非常普通的，但是沒(méi)有任何亮點(diǎn)，過(guò)了之后就過(guò)了。

第二題，稅收的增長(zhǎng)明顯，然后加快，城鄉(xiāng)差距比較大，居民的收入增長(zhǎng)慢，你說(shuō)的都很對(duì)，一點(diǎn)都沒(méi)有錯(cuò)，但是只要看完這個(gè)問(wèn)題基本上都能看到，稅收增長(zhǎng)十倍，當(dāng)然很快，一個(gè)2.2，1.2很慢，城市里更快一點(diǎn)，你說(shuō)的沒(méi)有錯(cuò)，但綜合分析題要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，你要看到這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，你們都沒(méi)有點(diǎn)出來(lái)，講了半天沒(méi)有告訴我們這個(gè)現(xiàn)象反映的是什么問(wèn)題，到底是什么問(wèn)題？其實(shí)就是收入分配的問(wèn)題。當(dāng)然說(shuō)的更具體一點(diǎn)是居民收入在國(guó)民收入當(dāng)中的比重是比較低的，其實(shí)你一聽(tīng)這個(gè)概念就聽(tīng)懂了，國(guó)民收入指的是一段時(shí)期內(nèi)全中國(guó)所有人產(chǎn)生的總價(jià)值，居民收入占了國(guó)民收入的一部分，所以它反映了這樣一個(gè)問(wèn)題，你們并沒(méi)有點(diǎn)出來(lái)。緊接著是什么原因?qū)е碌?，我們?yīng)該如何去應(yīng)對(duì)沒(méi)有提到，只提到了一個(gè)，有效利用稅收做好二次分配，但是很明顯，要想解決一個(gè)問(wèn)題首先要了解他的成因，相對(duì)來(lái)講第二個(gè)同學(xué)在這一點(diǎn)上有點(diǎn)突破，提到了歷史原因，我們應(yīng)該還富于民，但是實(shí)際上沒(méi)有任何具體的分析。

從兩道題目同學(xué)的表現(xiàn)來(lái)看我一點(diǎn)都不意外，我只能說(shuō)大家的基本素質(zhì)不錯(cuò)，能夠鎮(zhèn)定地、比較有條理地完成這個(gè)考試，但是很明顯沒(méi)有任何準(zhǔn)備，在面試當(dāng)中沒(méi)能真正展示

自己。

第一題你錄用后如何開(kāi)展工作，這個(gè)題我說(shuō)一下，請(qǐng)問(wèn)，什么叫開(kāi)展？你開(kāi)展工作的最終目的是什么？你會(huì)發(fā)現(xiàn)，把工作做好，這個(gè)好高騖遠(yuǎn)，作為一個(gè)剛剛進(jìn)入部門(mén)的新公務(wù)員，你所謂的開(kāi)展工作的目的是什么？大家想一想，很明顯，作為一個(gè)新人我對(duì)自己這段時(shí)間的定位應(yīng)該是非常清楚的，熟悉環(huán)境融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)起自己的本職工作，如果你能夠清晰地把這一點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，考官的態(tài)度是不同的。第二個(gè)問(wèn)題是什么，其實(shí)接下來(lái)的內(nèi)容，本身大家應(yīng)該能想到，不外乎思想上要做哪些準(zhǔn)備，業(yè)務(wù)能力上做哪些工作，跟單位的同事之間形成一個(gè)良好的氛圍融入進(jìn)去要做哪些，這些很容易想到，但是問(wèn)題在哪里，我剛才不斷提醒大家，部門(mén)跟部門(mén)是不一樣的，你不斷告訴我說(shuō)我要學(xué)習(xí)本崗位的專(zhuān)業(yè)技能，那么你能不能針對(duì)這個(gè)崗位稍微說(shuō)兩句這個(gè)崗位的獨(dú)特內(nèi)容呢？叫做本部門(mén)相關(guān)法律法規(guī)，難嗎？不難，我稍微頭腦清醒一點(diǎn)就能意識(shí)到了。我如果是警察我學(xué)什么，公務(wù)員法肯定要學(xué)，但是你肯定要學(xué)警察的法律法規(guī)了，通過(guò)這個(gè)讓考官認(rèn)識(shí)到你有清晰的崗位意識(shí)，你所有的一切都在展現(xiàn)部門(mén)的崗位職能。

再比如說(shuō)你是稅務(wù)系統(tǒng)的，不外乎可能是在辦稅大廳，也可能是在稅務(wù)所，你要針對(duì)職能大概說(shuō)一下我可能會(huì)做什么。你完全不需要讓自己好像一個(gè)“老油條”的樣子，要對(duì)

這個(gè)部門(mén)門(mén)兒清，不需要。你只要有這個(gè)意識(shí)，提到那么一點(diǎn)點(diǎn)，也會(huì)讓你區(qū)別于其他考生，從而脫穎而出。所以我所說(shuō)的專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)，在于你首先要有針對(duì)性。不是讓你變成專(zhuān)家，而是讓你首先把自己真的當(dāng)成這個(gè)部門(mén)的人。作為中公教育的一名成員，我在應(yīng)聘一名面試者的時(shí)候，中公教育這些名師他都說(shuō)得上來(lái)，企業(yè)文化也都理解，雖然五條只說(shuō)了四條，我依然覺(jué)得這個(gè)人不錯(cuò)。

如果你被錄用，你將如何干好本職工作？

【參考答案】如果我被錄用為衛(wèi)生局工作人員，我將從以下幾方面做好本職工作：（1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。衛(wèi)生局工作的政策性很強(qiáng)，技術(shù)性也很強(qiáng)，這就要求我要始終把學(xué)習(xí)放在首位。學(xué)政策，學(xué)法規(guī)，學(xué)管理，學(xué)經(jīng)濟(jì)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)操作；向書(shū)本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向同事學(xué)，通過(guò)一切手段來(lái)提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。我認(rèn)為，這是勝任工作的基礎(chǔ)。（2）嚴(yán)格要求自己，切實(shí)完成工作角色的轉(zhuǎn)變。我以前從事醫(yī)務(wù)工作，長(zhǎng)期的醫(yī)務(wù)實(shí)踐，造成了我的一些思維定式，而這些思維定式中，相當(dāng)一部分已經(jīng)不能適應(yīng)新的工作要求，所以，在一段時(shí)問(wèn)內(nèi)，我的一個(gè)重要任務(wù)是嚴(yán)格要求自己，完成由醫(yī)生到衛(wèi)生局工作人員角色的轉(zhuǎn)變。這種角色轉(zhuǎn)變的好壞，將在很大程度上

制約我以后的工作成績(jī)。我想通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同志們的幫助和自己的努力，我會(huì)很快適應(yīng)工作需要，盡快完成好這一轉(zhuǎn)換的。（3）努力工作，認(rèn)真完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)任務(wù)。一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)，勤勤懇懇，扎實(shí)苦干，謙虛謹(jǐn)慎，認(rèn)真做好工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，多動(dòng)腦子，遇事多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，多征求同志們的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，爭(zhēng)取早日成長(zhǎng)，為單位作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：面試問(wèn)題

1、抽象推理測(cè)試

某班級(jí)承諾，只要全班同學(xué)都在承諾書(shū)上簽字，那么，如果全班有一人作弊，全班同 學(xué)的考試成績(jī)都以不及格計(jì)。校方接受并實(shí)施了該班的這一承諾。結(jié)果班上還是有人作弊，但班長(zhǎng)的考試成績(jī)是優(yōu)秀。以下哪項(xiàng)是從上述斷定邏輯地得出的結(jié)論？ A：全班有人沒(méi)在承諾書(shū)上簽字

B：作弊的就是班長(zhǎng)本人

C：全班多數(shù)人沒(méi)有作弊

D：全班沒(méi)有人在承諾書(shū)上簽字

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2、校園招聘測(cè)驗(yàn)題，其中的一題

1，3，7，？，31，63，127，空缺的數(shù)字應(yīng)該是？

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3、有人欣賞你，也有人不欣賞你，他們都是怎樣評(píng)價(jià)你的？你如何看待？

4、要召開(kāi)緊急會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)讓你準(zhǔn)備材料，你分配下去，到截止的時(shí)候，材料還沒(méi)準(zhǔn)備好，準(zhǔn)備材料的人也都下班走了，怎么辦？

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5、為什么想來(lái)我們公司?介紹自己。

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6、你作為一個(gè)業(yè)外人士，對(duì)我們公司產(chǎn)品有哪些了解呢？

7、對(duì)通信行業(yè)感興趣么？

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8.linux加載方式及其比較，匯編原子操作，nat穿透、tcp校驗(yàn)算法……聯(lián)合國(guó)人口基金 高級(jí)專(zhuān)員 面試

21、用6種或以上方法寫(xiě)一個(gè)函數(shù)，作用是如果為1則返回0，為0則返回1長(zhǎng)沙浩盛食品有限公司 銷(xiāo)售代表 面試

23、自我介紹？描述下百度地圖？烽火通信科技股份有限公司 客戶(hù)經(jīng)理 面試

27.你為什么選擇這個(gè)工作？你為什么喜歡這個(gè)工作？你有能力團(tuán)隊(duì)提高業(yè)績(jī)嗎？-阿艾艾女生個(gè)人飾品 銷(xiāo)售員 面試

28.軟件復(fù)用的含義? 數(shù)據(jù)庫(kù)復(fù)雜點(diǎn)的分組統(tǒng)計(jì)查詢(xún)，.NET Web開(kāi)發(fā)中的頁(yè)面生命周期，DataSet的一些操作。

不會(huì)的也說(shuō)出自己的理解，沒(méi)有關(guān)系。

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29.試述軟件的概念和特點(diǎn)？？構(gòu)件包括哪些？瀑布模型和螺旋模型的主要區(qū)別是什么？軟件生存周期及其模型？

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30、上次的工作是什么樣的，遇到的最大的難題是什么？對(duì)這個(gè)工作了解多少 覺(jué)得自己可以勝任嗎

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31、有興趣否，PL/SQL福州鼎和科技通信有限公司 3G開(kāi)通路測(cè) 面試38、2^100是多少位？

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39、您期望的薪金是多少?為什么？

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40.在N行M列的棋盤(pán)上，中國(guó)象棋的馬從左下角跳到右上角，有哪些跳法？(馬限制只能向右跳)

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41、請(qǐng)問(wèn)你曾經(jīng)做過(guò)的項(xiàng)目?是否獨(dú)立工作,下屬員工?項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),專(zhuān)業(yè)技能等等,.花旗銀行 客戶(hù)經(jīng)理 面試

你為什么要選擇我們公司？福州龍呈信息技術(shù)有限公司 java軟件工程師 面試

51、可否描述一下你自己的個(gè)性？

52、請(qǐng)敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格？

53、你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處為何？你覺(jué)得自己最大的弱點(diǎn)(缺點(diǎn))是什么？

第三篇：面試問(wèn)題

面試問(wèn)題：

1、為什么選擇我們公司？

貴公司雖然不是行業(yè)里的旗幟企業(yè),但是業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)方面有非常多的亮點(diǎn)。這說(shuō)明貴公司在運(yùn)作和發(fā)展方面所付出良苦用心，我相信如果按照這樣的發(fā)展，貴公司會(huì)是一個(gè)非常有前途的企業(yè)。這也給我個(gè)人的發(fā)展留下非常大的空間，我覺(jué)得這將是一個(gè)需要長(zhǎng)久努力的事業(yè)，我愿意同公司共同成長(zhǎng)，直到完成貴公司和我的遠(yuǎn)大理想。以自我提高為基礎(chǔ)，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。

面試官考察內(nèi)容：

1、應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。

2、是否具有工作興趣和熱情。

3、是否認(rèn)同公司企業(yè)文化。

4、是否看好企業(yè)發(fā)展前景。

2、要你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？

樂(lè)觀積極，認(rèn)真細(xì)致，謙虛誠(chéng)懇，簡(jiǎn)單平實(shí)，完美主義，溝通能力強(qiáng)，太過(guò)隨和和顯得軟弱。我覺(jué)我最大優(yōu)點(diǎn)是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、穩(wěn)重、踏實(shí)。

3、你在今后的五年中要達(dá)到什么職位？

我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專(zhuān)業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專(zhuān)業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來(lái)。

4、你過(guò)去在工作中最大的壓力是什么？

我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。當(dāng)然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗(yàn)，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計(jì)劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿(mǎn)足而又值得回味的。

5、如何做好助理&文秘工作

作為一個(gè)集文秘與HR等幾個(gè)角色于一身的我，數(shù)年的工作體會(huì)就是：明天的生活是由今天所決定的。如果我們希望明天比今天更美好，那么我們必須不斷提高自己，做各種各樣的積累，如人脈、才學(xué)、業(yè)績(jī)等等。這樣，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，我們才有可能抓住它，完成自己人生道路上的重大跳躍。

第四篇：面試問(wèn)題

十六個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二：簡(jiǎn)要介紹家庭情況

思路：

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”

思路：

1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了

解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了?！?/p>

問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

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第五篇：面試問(wèn)題

A.B.C.D.E.F.你最近做的工作是什么？ 你最近擔(dān)任什么職務(wù)？ 請(qǐng)談?wù)勀阍谧罱患覇挝坏墓ぷ髑闆r！和受到的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰！你認(rèn)為你在工作中的成就是什么！過(guò)去，在你主管的部門(mén)中遇到過(guò)什么困難，你是如何處理或應(yīng)對(duì)的？ 你在過(guò)去的工作中有什么收獲和體會(huì)？

對(duì)于你來(lái)說(shuō)賺錢(qián)和找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作，哪個(gè)更重要？

B.你調(diào)換工作的原因是什么？

C.請(qǐng)談?wù)勀阕罱墓ぷ髑闆r，例如：薪資待遇、工作性質(zhì)、工作滿(mǎn)意度

D.你為什么來(lái)我公司應(yīng)聘？

E.你對(duì)我們公司了解多少？

F.你對(duì)我們公司提供的工作有什么希望和要求？

G.你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？

H.你對(duì)現(xiàn)在的主管和上司怎么看？

I.你認(rèn)為最近的同事和主管有何優(yōu)缺點(diǎn)？

J.你認(rèn)為最近的一家公司有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

K.你認(rèn)為什么樣的工作適合你？

L.你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)先的條件，有哪些不利的條件，對(duì)于那些不利的條件你怎么去克服呢？

你所要求的工資條件和工資待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？

你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？

你個(gè)人最近有什么打算？

你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人的工作成敗是有什么決定的？

如果你被錄用，領(lǐng)導(dǎo)把別人不愿意做的事情交給你做，你會(huì)怎么做呢？

你如何看待加班？

2）你們最近工作的單位管理的嚴(yán)不嚴(yán)？

4）你對(duì)企業(yè)管理松和嚴(yán)持什么態(tài)度？

5）在工作中看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？

6）你在最近這家單位里是如何遵守勞動(dòng)紀(jì)律的？

8）你在工作中常用與主管溝通，向他匯報(bào)工作嗎？

9）你對(duì)自己最近的工作狀況滿(mǎn)意嗎？

11）你認(rèn)為你能對(duì)我們公司做什么貢獻(xiàn)？

12）你打算在我們公司工作多久？