第一篇：首席執(zhí)行官 CEO 觀后感

《首席執(zhí)行官》觀后感

《首席執(zhí)行官》主要講述了海爾的創(chuàng)業(yè)史、奮斗史、發(fā)展史。整個電影沒有耀眼的明星、華麗的衣服、震撼的音效及超高的特技，但這部電影卻以它海爾人的創(chuàng)業(yè)精神和強烈的民族自尊心深深地感動了我，我相信但凡是一個有著強烈進取心和奮斗熱情的人看到都會為之激勵。同時，通過看這部影片，我們還可以從中看到海爾是如何從一個負債147萬的小工廠，經(jīng)過17年的奮斗歷程，最終發(fā)展成為一個自主創(chuàng)新的世界級品牌企業(yè)的。

一、發(fā)展模式

當(dāng)海爾還是青島電冰箱廠，還是一個欠債一百四十七萬、瀕臨倒閉的集體企業(yè)的時候，海爾的首席執(zhí)行官凌敏就將海爾的產(chǎn)品定位為高技術(shù)、高品質(zhì)的產(chǎn)品。于是他去向德國科隆以低價引進利勃公司一條去掉了自動化部件的生產(chǎn)線，并做出砸毀因為各種小毛病出現(xiàn)的七十六臺價值23萬的不合格品。此后經(jīng)過幾年努力，海爾牌冰箱獲得中國電冰箱史上的第一塊金牌。

正當(dāng)海爾有了幾千萬銷售額的小成果之后，凌敏又做出了一個讓所有人都無法理解的決策，將企業(yè)所有資金拿出來建設(shè)工業(yè)園，并在后續(xù)資金無處籌措時毅然拒絕了AE的吞并式資金提供。最終海爾還是通過他的堅持和強烈的創(chuàng)業(yè)精神將海爾帶出困境，建立起的海爾工業(yè)園。

之后，凌敏提出海爾的第二次創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，走多元化路線并開拓海外市場。以低成本擴張的方式兼并了國內(nèi)十八家企業(yè)，從白色家電、黑色家電擴展到

信息家電領(lǐng)域，通過優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，熱情的員工和不懈的努力，成功打入了歐美市場并在海爾創(chuàng)業(yè)十七周年實現(xiàn)全球營業(yè)額600億！

由此可見，海爾走的是進取型的發(fā)展路線。海爾17年的高速發(fā)展得益于改革開放，并能適時地引進技術(shù)，抓住市場。加快自身發(fā)展的速度、市場全球化的戰(zhàn)略方針。因此，我們要以創(chuàng)新發(fā)展模式作保證，進行技術(shù)上的自主創(chuàng)新。

二、管理模式

在企業(yè)尚未剛剛起步并背負重債的時候，竟然以怒砸不合格產(chǎn)品來激勵員工嚴(yán)格自己，質(zhì)量把關(guān)，這對企業(yè)管理者來說需要莫大的勇氣，但事實證明這取得了卓越的成效。海爾比較經(jīng)典的管理方法還有“站6S臺”和“賽馬機制”，而且這些機制并不死板而是可以應(yīng)時應(yīng)地地變化，比如美國的新員工馬克不愿意站在6S臺上受罰凌總沒有強求，而是變負激勵為正激勵，讓表現(xiàn)最好的員工上6S臺來分享自己的經(jīng)驗。同時，凌總也表揚了馬克的繪畫技能。在這件事上，凌總針對中美員工不同的文化背景，采用了不同的管理策略。通過這些機制，員工們都充分展現(xiàn)出自己的工作熱情并將工作盡善盡美，于是海爾培養(yǎng)出了一大批有理想的年青人才。

正如凌總所說，一個企業(yè)要發(fā)展壯大，就要有自己的品牌，就要形成國際化的大公司，就要成為狼，這樣才能與狼共舞。海爾是亞洲雄風(fēng)，是中華民族精神的最好詮釋！一個民族要發(fā)展強大，不能只有一個名牌，而要需要很多名牌。海爾精神應(yīng)該成為全體中國人的精神，海爾人能做到的我們每一個中國人也一定能。

第二篇：電影《CEO首席執(zhí)行官》觀后感

首席執(zhí)行官 觀后感

如果說制作，這部電影絕對算不上華麗，至少沒有現(xiàn)在市面上的電影那么的彩色和3D。如果說人員，這部電影的導(dǎo)演名氣并不大，演員也不是那些大紅大紫的男女藝人。但是，如果說內(nèi)容，這絕對稱得上經(jīng)典。而這部不華麗也不美感的經(jīng)典就是--《首席執(zhí)行官》。

這部電影算是一個紀(jì)錄片，記錄的是我國著名企業(yè)海爾公司在首席執(zhí)行官凌敏的領(lǐng)導(dǎo)下，走出了負債倒閉的困境，成功的占領(lǐng)國內(nèi)市場，沖擊海外市場的故事。也正如電影的名稱那樣，海爾之所以會如此成功，絕對離不開凌敏這位首席執(zhí)行官。

看完這個電影我首先想到了一個人，楚霸王項羽。說起項羽的領(lǐng)導(dǎo)能力是沒有人會質(zhì)疑的.他的能力和霸氣讓他的部下相信他與他一起奮斗,因為他以一敵十的卓越的個人能力.但是最后他卻失敗了，他的部下開始背叛他，而投身劉邦旗下。我們不禁要問了，為什么呢？也許問題還是在他自己身上吧。項羽是一個容易滿足的野心家，他一方面有著征服的宏大偉圖，但一方面又為那些已有的勝利興奮不已。他的自負讓他成為劉邦的手下敗將。他注定是個失敗的成功人士，放到現(xiàn)代社會亦是。

假如，項羽是海爾的CEO，而凌敏不是呢。項羽的個人能力會為海爾帶來暫時的收益，但是時日一長，海爾又該步向何方。項羽不像凌敏那樣執(zhí)著于自己的原則和觀點，在各方人員的勸說和阻擾下，凌敏會堅持自己的最初想法，而項羽會選擇放棄。項羽也不像凌敏那樣有居安思危的想法，他自負的以為他就是那個最大功臣，而不會像凌

敏那樣考慮到他的員工們，考慮到外來商品的入侵。所以，項羽不是凌敏，也不是海爾的首席執(zhí)行官，而凌敏才是。所以海爾才有現(xiàn)在這樣的成功。

這個電影里，我印象最深的是兩個點，一點是砸冰箱的那段，一個是關(guān)于美國AE公司三番兩次的讓海爾放棄自主權(quán)的那段。前一段，是因為冰箱的質(zhì)量，凌敏讓工人砸掉了那些在國外不合格但在國內(nèi)算是合格的冰箱，那是何等巨大的資本和利益。可是為了公司的誠信和質(zhì)量形象，凌敏毅然決定砸掉這些冰箱。我記不清那是凌敏說過什么，但是我記得那時凌敏的話足以震驚所有的員工，但也足以讓他們信服于他。當(dāng)我們步入社會，誠信絕對不能缺失，現(xiàn)在更不能缺少。另一段是AE好幾次的以資金為誘餌企圖讓凌敏放棄自主權(quán)，讓海爾成為AE的附庸，走入國際市場。但是凌敏堅定的拒絕了他們，他冒著企業(yè)可能倒閉，工人可能失業(yè)的危險，頂著巨大的壓力，在好友和政府的幫助下，成功的進軍世界，并且大膽啟用新人，培養(yǎng)專門青年人才打開歐洲市場。他的魄力讓如今的海爾能自信的傲視群雄，在國際市場站穩(wěn)腳跟。所以，當(dāng)別人給了我們機會，我們要學(xué)會掌握，但是前提是這不違背我們的原則。

電影是現(xiàn)實的映射，是現(xiàn)實的劇本。這部電影記錄了海爾的成功，記錄了凌敏作為首席執(zhí)行官的能力和魄力。向國人展示了海爾的成功，也向我們青年人發(fā)出了忠告：要相信自己，在自主的基礎(chǔ)上，大膽的創(chuàng)新，理智的決定，遵循基本的原則，誠信為人。沒有人的成功是偶然，但只要你在順利時居安思危，在危機面前沉著以對，即便收

獲甚微，你也是一個成功者。

第三篇：首席執(zhí)行官CEO

首席執(zhí)行官CEO·總裁·總經(jīng)理個人簡歷范文

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性別: 男 出生日期:

戶口:居 住 地:

工作年限:目前年薪: 15-30萬

自我評價:

工作性質(zhì):

目標(biāo)地點: 不限

希望行業(yè):

目標(biāo)職能:首席執(zhí)行官CEO·總裁·總經(jīng)理

期望工資:

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姓名：

性別： 男

手機號碼：

年齡： 31

電子郵件：

教育程度： 本科

婚姻狀況： 未婚

所在地： 北京

工作年限： 8年以上

目前狀態(tài)： 目前在職，有好的機會可以看看

目前職業(yè)概況：

所在行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢財會法律等)

公司名稱： 北京華瑞賦思營銷咨詢有限公司

所任職位： 首席執(zhí)行官CEO總裁總經(jīng)理

目前薪金： 20000元/月 * 12個月

職業(yè)發(fā)展意向：

期望行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)建筑與工程;能源(電力石油)水利;環(huán)保

期望職位： 首席執(zhí)行官CEO總裁總經(jīng)理;副總裁副總經(jīng)理;總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理

期望地點： 北京

期望月薪： 20000元/月

勿推薦企業(yè)： 北京華瑞賦思營銷咨詢有限公司 安世亞太 億維訊 宏強

工作經(jīng)歷：2008.11至今市場總監(jiān)

薪酬狀況：20000元/月

工作地點：北京

所在部門：市場部

匯報對象：總經(jīng)理

下屬人數(shù)：7人

工作職責(zé)：08年10月至09年12月任高級銷售顧問，后因工作業(yè)績突出等接任銷售總監(jiān)，后期

接受公司贈予部分股份，在職期間主要工作簡述:

1．開發(fā)、銷售公司既有項目，參與方案制作；創(chuàng)新新項目。

2．負責(zé)公司市場工作，基礎(chǔ)營銷資料等（電子及印刷版資料、網(wǎng)站等）。

3．管理協(xié)調(diào)公司銷售部門，超額或接近完成部門每任務(wù)。

4．代表公司進行重點談判，出席會議，對外發(fā)言；協(xié)調(diào)同相關(guān)部委（商務(wù)部投資促進局、國家發(fā)改委、建設(shè)部、工業(yè)信息化部）北京市（市發(fā)改委、投資促進局等）及全國重點地區(qū)相關(guān)政府（北京、天津、長三角區(qū)域等）、企業(yè)、研究機構(gòu)、協(xié)會等關(guān)系。

工作業(yè)績：主要負責(zé)過的項目（參與銷售及方案制作）：

政府方向：北京市門頭溝區(qū)旅游資源整合營銷及招商引資，北京八達嶺新能源產(chǎn)業(yè)基地全球營銷推廣，北京通州商務(wù)園招商引資，中關(guān)村新三板市場調(diào)研，江蘇省錫山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全球招商傳播，張家港保稅區(qū)重點行業(yè)招商引資，無錫環(huán)太湖保護區(qū)全球重點項目引進，西安軟件園移動互聯(lián)網(wǎng)系列會議等二十余家開發(fā)區(qū)及專業(yè)園區(qū)。

企業(yè)方向：大連軟件園招商引資，遠洋地產(chǎn)大連園區(qū)招商引資、北京泛華建設(shè)集團智慧城市項目、北京城市發(fā)展研究院香港大學(xué)訪問學(xué)者系列活動、海輝軟件集團國內(nèi)外市場整合營銷推廣等十余家企事業(yè)單位。

2007.012008.11西歐區(qū)域經(jīng)理兼總經(jīng)理助理

薪酬狀況：6000元/月

工作地點：北京

所在部門：海外部

匯報對象：總經(jīng)理

下屬人數(shù)：3人

工作職責(zé)：負責(zé)公司海外事業(yè)部市場工作，管理協(xié)調(diào)西歐區(qū)域客戶代表，完成銷售目標(biāo)。

協(xié)助總經(jīng)理市場及公司管理工作。

工作業(yè)績：到公司前6個月做北京市場銷售工作，后因工作態(tài)度積極、業(yè)績突出被調(diào)到海外部

工作，期間工作表現(xiàn)突出，受到總經(jīng)理重視并培訓(xùn)、提拔，做接班人儲備。

工作期間接受銷

售、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、項目管理、財務(wù)管理等培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：2002.09-2007.01陜西師范大學(xué)

專業(yè)：市場營銷、電子商務(wù)

學(xué)歷：本科 是否統(tǒng)招：是

語言能力：英語、普通話

自我評價：積極、沉穩(wěn)、誠信、大度、細心

附加信息：著作、論文：

政策、財經(jīng)解讀；各大行業(yè)板塊動態(tài)發(fā)展分析，趨勢研判。

預(yù)期精準(zhǔn)把握，文風(fēng)簡潔犀利、一針見血，言他人所不能言，道破天機；

觀點在部分財經(jīng)媒體發(fā)表(21世紀(jì)經(jīng)濟報道、中國證券報、網(wǎng)易、騰訊等)，部分內(nèi)容在個人博客經(jīng)常更新。

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第四篇：首席執(zhí)行官ceo崗位職責(zé)

首席執(zhí)行官ceo崗位職責(zé)

___對公司的一切重大經(jīng)營運作事項進行決策，包括對財務(wù)、經(jīng)營方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等;

2.制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)，創(chuàng)立企業(yè)文化，宣傳公司的整體形象;

3.主持公司的日常業(yè)務(wù)活動，負責(zé)公司運營;

4.合理分配資金，負責(zé)項目的投融資計劃;

5.定期報告運營情況，提交月度報告、季度報告、報告。

首席執(zhí)行官ceo崗位職責(zé)：

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)董事長下達的經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司經(jīng)營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

首席執(zhí)行官ceo任職要求：

1、協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策。

(1)協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織組織并參與制定公司經(jīng)營計劃、預(yù)算方案。

(2)參與公司人力資源、財務(wù)、行政等職能戰(zhàn)略的制定。

(3)負責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案。

(4)參與公司財務(wù)、人事、行政、業(yè)務(wù)等重大問題的決策。

(5)向管理高層和總經(jīng)理提供各種企管、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議。

2、領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)行政、財務(wù)、人力資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作計劃，實現(xiàn)工作目標(biāo)。

(1)領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定工作計劃，并組織實施。

(2)組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督實施。

3、負責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行。

(1)領(lǐng)導(dǎo)制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系。

(2)負責(zé)督促、檢查各部門工作計劃完成情況與總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行情況。

(3)負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序。

(4)負責(zé)組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系。

(5)負責(zé)組織公司重要會議、重大活動的籌備工作;接待公司重要來訪客人。

(6)負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持。

(1)負責(zé)組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財產(chǎn)安全。

(2)負責(zé)組織固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營管理活動。

(3)負責(zé)組織公司辦公環(huán)境的建設(shè)與維護。

(4)負責(zé)組織公司車輛管理，滿足經(jīng)營管理活動中用車需求。

第五篇：首席執(zhí)行官ceo的崗位職責(zé)

首席執(zhí)行官ceo的崗位職責(zé)

1、協(xié)助公司制定公司的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo);

2、負責(zé)對o2o公司的市場策劃和運營推廣工作;

3、日常經(jīng)營工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;

4、負責(zé)公司市場發(fā)展，管控銷售部各項任務(wù)指標(biāo)的完成進度，責(zé)成相關(guān)部門修正工作目標(biāo)、管理措施和政策方案;

5、對外負責(zé)代表公司處置授權(quán)內(nèi)的經(jīng)營決策和商務(wù)談判工作;

6、負責(zé)公司線下各種活動策劃、組織、執(zhí)行;

7、負責(zé)銷售部經(jīng)營管理過程中突發(fā)事件的處理和解決;

8、完成公司授權(quán)處理的其他重要事項。

9、有高度的責(zé)任心，有股東的心態(tài)。

首席執(zhí)行官ceo的任職資格：

1、具有本科及以上學(xué)歷，軟件開發(fā)、網(wǎng)站運營、企業(yè)管理、市場營銷、公共關(guān)系等專業(yè)優(yōu)先。

2、五年以上項目銷售工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。

3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;

4、具有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;

5、有豐富的談判技能和卓越的商務(wù)談判能力;

6、具備敏銳的市場洞察能力和應(yīng)變能力，良好的客戶溝通能力和文字表達能力。

7、抗壓能力強，熱愛本行業(yè)。

8、能適應(yīng)出差。

首席執(zhí)行官ceo的崗位職責(zé)：

1.推進并簽訂銷售訂單,并推動項目落地;

2.根據(jù)所在地區(qū)相關(guān)光伏政策法規(guī)開展相關(guān)工作,洽談項目與合作;

3.維護區(qū)域市場公共關(guān)系與客戶關(guān)系,融洽行業(yè)相關(guān)單位合作;

4.挖掘光伏市場大項目;

5.確定商業(yè)合作模式,規(guī)劃具體合作方案,進行商務(wù)洽談,推動投標(biāo)達成。