《首席執(zhí)行官》觀后感范文1
海爾的崛起何等沉重,八百員工的生死存亡,當(dāng)機(jī)會擺在面前時艱難抉擇,發(fā)揚(yáng)狼的精神,一步一個腳印,打造海爾品牌走向世界,以下歸納幾點(diǎn)以共勉:
一、海爾的質(zhì)量意識。在八十年代,海爾憑借嚴(yán)格的質(zhì)量管理笑到了今天,海爾從生產(chǎn)之初樹立造國際質(zhì)量的冰箱這一大志,敢于砸價值20萬冰箱的行為就更奠定了海爾今天的國內(nèi)、國際級地位,造就了中國最標(biāo)準(zhǔn)的電器品牌了國際化質(zhì)量管理道路。
二、海爾的國際化眼光。從生產(chǎn)之初,海爾瞄準(zhǔn)國際化品牌、走國際化道路,從質(zhì)量、渠道、標(biāo)準(zhǔn)直到海外建廠、海外營銷令A(yù)E總裁也嘆服的海爾,直到今天穩(wěn)穩(wěn)站在中國電器舞臺,引領(lǐng)國際化的世界品牌。其領(lǐng)導(dǎo)的雄濤戰(zhàn)略、果斷堅韌的執(zhí)行能力為海爾人打造一個全新世界,“好日子是苦出來的”讓世人嘆服。
三、海爾對文化的精煉與灌輸。用簡單樸素的6S腳印提煉出海爾文化,持之以恒堅決執(zhí)行維護(hù)企業(yè)文化,一直是海爾的宗旨。海爾通過提煉、執(zhí)行、傳承將老一輩產(chǎn)業(yè)工人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度來適應(yīng)了市場、適應(yīng)時代,這在整個中國二十年的產(chǎn)權(quán)巨變過程中是罕見的,文化對企業(yè)的重要性從海爾身上可以得到直接的體現(xiàn),其領(lǐng)導(dǎo)核心對企業(yè)文化作用的預(yù)見性和人性化管理令人嘆服。
四、海爾的綜合執(zhí)行力。無嚴(yán)格的執(zhí)行,戰(zhàn)略、國際化、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營就只能是一句空話,讓制度維護(hù)執(zhí)行、用文化強(qiáng)化執(zhí)行、以科技提高執(zhí)行,是海爾集團(tuán)的考核機(jī)制。在20xx年的時候,海爾通過ERP的堅決實施,將電器開發(fā)生產(chǎn)從半年縮短到17個小時,就已經(jīng)成為國內(nèi)企業(yè)實施應(yīng)用ERP的成功案例,而海爾憑借天時地利打造出的.重拳執(zhí)行力,早已是國內(nèi)企業(yè)界趨之效仿的事實。
瑕不掩瑜,在品牌宣傳的同時,我們看到了一個有血有肉的海爾,他的悲歡、崛起讓我們隨之跌宕,感動貫穿全片,海爾體內(nèi)的力量源泉,狠抓質(zhì)量、無條件執(zhí)行、正視競爭力,在海爾面臨成敗的關(guān)鍵時刻,是非常行之有效、動力無限的。
我們在工作中要進(jìn)步、要發(fā)展、要創(chuàng)業(yè),除了質(zhì)量的保證,還要有不斷的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新,忠誠的服務(wù)理念是企業(yè)發(fā)展的根本,讓我們在海爾精神的引導(dǎo)下創(chuàng)造我們美好的明天!
《首席執(zhí)行官》觀后感范文2
每當(dāng)金色的旭日初升時,我們總會心中揣著一大摞夢想上路,懷著激情狂熱地吶喊,但每當(dāng)夕陽懸空映霞時,又有多少人能堅持自己的夢想不放棄。而《首席執(zhí)行官》的主角就以創(chuàng)業(yè)的激情,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木褚约安磺挠職忮懺炝艘欢纬晒ζ髽I(yè)的輝煌史。
一股創(chuàng)業(yè)的激情是創(chuàng)造一所成功企業(yè)和經(jīng)營好它的動力,一所企業(yè)或某一項事業(yè)就是航駛在自己人生之路上的一艘船,而這一種創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)造的激情和熱情就是吹動它前進(jìn)的一股源源不斷的風(fēng)。在劇中,如果主角失去了這中創(chuàng)業(yè)的激情,企業(yè)就會失去生機(jī);如果主角失去了這種創(chuàng)業(yè)的激情,機(jī)會之門就不會為他們開啟;如果一個人失去了創(chuàng)業(yè)的激情,他的事業(yè)就會黯然無光。
同樣,在我們大學(xué)生活,這種創(chuàng)業(yè)的激情也不可缺失。并不是要我們運(yùn)籌帷幄的去干一番大事業(yè),去要讓生命多與總不同,而是當(dāng)我們每干一份工作時,都要懷揣一份熱情,去發(fā)掘去創(chuàng)造去堅持它。學(xué)習(xí)或許是枯燥的,但創(chuàng)造的激情可以為其注入活力;工作或許是麻煩的,但是創(chuàng)業(yè)的激情可以為其增添色彩。
所以正如《首席執(zhí)行官》中所說:失去了這所企業(yè)并沒有什么痛苦,但你失去了這種創(chuàng)業(yè)的激情與成就感,你就一無所有。
而但憑一腔熱情去闖世界還不夠,有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?精神才能一步一步走向成功,劇中“砸冰箱”的片段對很多人都留下了不可磨滅的印象。但利益與原則發(fā)生沖突時,你該選擇哪一方?劇中主角的舉動就給了我們一個很好的榜樣,如果劣質(zhì)冰箱流傳,或許企業(yè)的利益絲毫不損,但百姓的利益與企業(yè)的信譽(yù)就被劣質(zhì)的冰箱給“砸”了。
記得曾經(jīng)看過一段新聞:日本本田公司的某款汽車就因底座某部件比預(yù)計中的短了0.5毫米,即在全球召回重造。所以這種一絲不茍的精神是一所成功企業(yè)不可或缺的要素。
在大學(xué),嚴(yán)謹(jǐn)并不是要求你一板一眼地去干某件事,而是需要一種塌實,不浮躁不散漫的精神。學(xué)習(xí)需要塌實,生活需要條理,交友需要謹(jǐn)慎,一切都無法失去嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木?,否則碌碌無為隨意散漫就會成為我們大學(xué)生活的代名詞。
最后,劇中給我留下深刻印象的就是員工們眼神流露出的不屈勇氣。那種為自己的正當(dāng)利益據(jù)理力爭,不倔于強(qiáng)勢的氣場令他們的“敵人”都為之折服。擁有這種不倔的勇氣,才能為自己的事業(yè)開辟道路,擁有這種不倔的勇氣,才能鍛造一種非凡的人生。
《首席執(zhí)行官》觀后感范文3
“世界上沒有什么做不了的事,只有做不了事的人。如果你真的下決心去做一件事,那全世界都會給予你幫助。如果你選擇了一條路,別人肯定都會為你讓路”,這是我觀看首席執(zhí)行官的真實感言。
首席執(zhí)行官的這部影片我是第一次觀看,以前僅是聽說海爾公司有位神奇人物——-張瑞敏,當(dāng)時說實話沒什么印象,只是當(dāng)個故事來聽,但通過這次影片的欣賞,真的是由內(nèi)而外的感嘆。和對張瑞敏的由衷敬佩。同時,對自己也是有新的要求。
影片中介紹了張瑞敏的創(chuàng)業(yè)歷程。他的成功是靠一步一個腳印走下來的`。是那么的扎實。就像影片的一個片段:他在辦公室,看樓下的工人。說了句:“看到他們,我重來不敢停止腳步”。他真的是非常敬業(yè)、負(fù)責(zé)任。我想海爾公司之所以被現(xiàn)代消費(fèi)者所認(rèn)可和張瑞敏的做事態(tài)度是分不開的。影片中還有個片段讓我記憶憂新?!耙淮螒c功會上,外國人對張瑞敏說:中國的煙花是世界一流的,但中國的工業(yè)還需要50年就會趕上西方國家了?!边@句話刺痛了張瑞敏的心。他當(dāng)時就勵志一定要將中國品牌走向世界。之后通過他的嚴(yán)格管理和對工作的要求,僅僅通過十四年的努力,海爾品牌讓世界所熟悉。也讓西方人對我們有重新的認(rèn)識。想想他成功的理由在哪?就如他影片中所說的:人是空手來、空手去。人離開人世,什么都帶不走。為什么拼命的工作———夢想是啊!夢想是人的翅膀,帶著你飛向想去的地方。我們每個人從小就有夢想,但真正實現(xiàn)的又有幾個?想想人生是多么的短暫。一定要很好的利用時間,并且努力的工作,實現(xiàn)自己夢想。算一算自己來公司已經(jīng)有一年了。我是帶有夢想而來,但沒有為夢想而做,這也許就是我失敗的原因。也許是泰盈公司的文化沒有全部領(lǐng)略,泰盈公司精神沒有全部吸收,但是人生沒有失敗,只有遺憾。通過此次影片我對自己也有更高的目標(biāo)。泰盈公司是我的啟蒙公司。他改變了我的思想和對人生的態(tài)度。就如老泰盈人常說的那句“濃縮人生”。在這里不但可以掙錢,還可以學(xué)習(xí)。更重要的是鍛煉自己。但是自己一定要快速成長,否則將會被公司所淘汰。因為只有做為狼,才可以與狼共舞。否則將變成羊,將會被狼所吃掉。真的很感謝公司給予我們這次勵志影片的培訓(xùn),將對我們是一次全新的挑戰(zhàn)。我們也將張瑞敏做為標(biāo)桿,走向成功的彼岸。
置身卓越的環(huán)境,并追求卓越,你也將變的卓越!
《首席執(zhí)行官》觀后感
今天,在公司的組織下觀賞了《首席執(zhí)行官》這部電影。
整個影片是以記錄的形式講述了海爾集團(tuán)的創(chuàng)業(yè)史、奮斗史、發(fā)展史,從最初資不抵債的小廠發(fā)展成為國際品牌的故事。貫穿始終,影片講述的就是一種信念,這種信念演變成一種精神,一種海爾精神,一種民族精神。故事主人公凌敏起著決定性作用,一個人的成就就取決于他的思想體系,正是他高瞻的眼光,果斷的決策,才使海爾殺出重圍,走出今天的成就來。
從片中我學(xué)習(xí)到主人公不畏壓力、力挽狂瀾、果斷決策;海爾人全力以赴、快速執(zhí)行、團(tuán)隊協(xié)作、追求完美、精益求精的精神,這些都是我值得學(xué)習(xí)的。