第一篇：甘肅省人民政府關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

甘人發(fā)［2007］35號(hào)

各市、州人事（人事勞動(dòng)）局，省直各單位人事（干部）處：

為完善和規(guī)范我省事業(yè)單位工作人員考核制度，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核管理，科學(xué)、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的工 作實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，為事業(yè)單位競(jìng)聘上崗、獎(jiǎng)懲、兌現(xiàn)有關(guān)待遇和解聘提供重要依據(jù)，在總結(jié)以往事業(yè)單位工作人員考核工作的基礎(chǔ)上，研究制定了《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》?，F(xiàn)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)，請(qǐng)結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

二〇〇七年十月十七日 甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為客觀評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、宜于操作的原則。

第三條 考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)等符合單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)的方式方法進(jìn)行。第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員。

經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。

考核中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 本辦法所指考核除特指平時(shí)考核和聘期考核外，一般指年度考核。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新情況。

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

績(jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況。

考核內(nèi)容可以包括服務(wù)對(duì)象的滿意程度。

第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)在各級(jí)人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，細(xì)化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級(jí)崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出，完全履行聘用合同。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。

基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出，完全履行聘用合同。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動(dòng)安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生事故。

第十二條 年度考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：

（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十。

（二）下列單位的優(yōu)秀比例當(dāng)年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十：

1、國家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進(jìn)集體稱號(hào)的單位。

2、經(jīng)國家部委或省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門評(píng)定后晉升等級(jí)的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計(jì)院、檔案館、期刊編輯部等單位。

（三）下列人員年度考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：

1、獲得省部級(jí)以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會(huì)科學(xué)、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎(jiǎng)等同類獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人。

2、獲市（州）以上黨委、政府授予的先進(jìn)稱號(hào)，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進(jìn)稱號(hào)。

3、工勤技能人員在省部級(jí)專業(yè)技能大賽中獲一等獎(jiǎng)、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎(jiǎng)以上的。

第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。

第十四條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實(shí)施的具體辦法，按時(shí)完成考核，并將考核結(jié)果報(bào)同級(jí)人事行政部門?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當(dāng)組織民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

第三章 考核方法和程序

第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，必要時(shí)可授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十六條 考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查。

年度考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的年度綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。

聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，主要適用于實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照年度考核程序進(jìn)行，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。第十七條 事業(yè)單位要在當(dāng)年11月份前填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一），到同級(jí)人事行政部門核定本年度的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時(shí)須持相關(guān)證明材料。

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對(duì)穩(wěn)定，下年度不再核定。機(jī)構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時(shí)，按變化后的機(jī)構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。

第十八條 年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。

（二）被考核人接受民主測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。

（三）被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。

（四）單位考核工作組織在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考評(píng)結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。

（五）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次，并對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為3天。

（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊(cè)》（包括年度和聘期考核結(jié)果），送達(dá)被考核人。

第十九條 被考核人對(duì)年度考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級(jí)政府人事行政部門提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)直接提出申訴。第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。

第四章 幾類特殊人員的考核

第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時(shí)考核。

第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加年度考核。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。

第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：

（一）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進(jìn)行考核。

（二）對(duì)新招聘人員應(yīng)進(jìn)行考核，但在年度考核時(shí)只寫評(píng)語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級(jí)的依據(jù)。

（三）經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。

（四）掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時(shí)仍在掛職單位的，由掛職單位負(fù)責(zé)考核并確定等次。掛職不足半年或考核時(shí)已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。

（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。

（六）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評(píng)語，不確定等次，待問題查清后再行確定。

（七）受警告處分的工作人員，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受記過（不含開除）以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當(dāng)年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對(duì)待。

（八）對(duì)無正當(dāng)理由拒絕參加年度考核、經(jīng)批評(píng)教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。

第五章 考核結(jié)果的使用

第二十四條 考核結(jié)果是崗位競(jìng)聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審規(guī)定申報(bào)高一級(jí)職務(wù)資格。

（三）工勤技能崗位人員可考評(píng)、考核高一級(jí)工種。

崗位競(jìng)聘中，年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。

第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡年度考核有一次基本合格的，推遲一年競(jìng)聘高一等級(jí)崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。

第二十七條 事業(yè)單位工作人員年度考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀(jì)違法行為的，考核等次直接確定為不合格。

第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)按時(shí)完成年度考核工作。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成年度考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時(shí)在下一年度不得進(jìn)行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審等工作。

第六章 考核的組織實(shí)施

第三十條 事業(yè)單位在年度考核和聘期考核時(shí)應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組等考核工作組織，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實(shí)施?？己斯ぷ鹘M織由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。

第三十一條 考核工作組織的職責(zé)是：

（一）制定本單位年度考核和聘期考核實(shí)施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核和聘期考核工作。

（三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評(píng)語及提出的考核等次建議。

（四）審核本單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

第三十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第三十三條 建立并嚴(yán)格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在年度考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位年度考核審核統(tǒng)計(jì)表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位年度考核審核花名冊(cè)》（附表三）一并報(bào)主管部門和同級(jí)人事行政部門審核。

第三十四條 各級(jí)人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對(duì)考核情況進(jìn)行評(píng)估，提出加強(qiáng)和改進(jìn)意見。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。第七章 附 則

第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實(shí)施細(xì)則。

第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

說 明

本辦法附表

一、附表

二、附表三可在甘肅省人事編制信息網(wǎng)下載使用（網(wǎng)址：http://004km.cn），也可自行制作。

《甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》和《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊(cè)》（包括年度和聘期考核結(jié)果）由省人事廳統(tǒng)一印制。

第二篇：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法.txt同志們：別炒股，風(fēng)險(xiǎn)太大了，還是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐腦，做薄了是豆腐皮，做沒了是豆?jié){，放臭了是臭豆腐！穩(wěn)賺不虧呀！

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

2007年10月24日 15時(shí)55分 1551 主題分類: 勞動(dòng)人事

“事業(yè)單位” “考核”

甘肅省人事廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

甘人發(fā)[2007]35號(hào)

各市、州人事（人事勞動(dòng)）局，省直各單位人事（干部）處：

為完善和規(guī)范我省事業(yè)單位工作人員考核制度，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核管理，科學(xué)、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的工 作實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，為事業(yè)單位競(jìng)聘上崗、獎(jiǎng)懲、兌現(xiàn)有關(guān)待遇和解聘提供重要依據(jù)，在總結(jié)以往事業(yè)單位工作人員考核工作的基礎(chǔ)上，研究制定了《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》。現(xiàn)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)，請(qǐng)結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

二〇〇七年十月十七日

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為客觀評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、宜于操作的原則。

第三條 考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)等符合單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)的方式方法進(jìn)行。

第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員。

經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。

考核中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 本辦法所指考核除特指平時(shí)考核和聘期考核外，一般指考核。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新情況。

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

績(jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況。

考核內(nèi)容可以包括服務(wù)對(duì)象的滿意程度。

第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)在各級(jí)人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，細(xì)化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級(jí)崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。

第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出，完全履行聘用合同。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。

基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出，完全履行聘用合同。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動(dòng)安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生事故。

第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：

（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十。

（二）下列單位的優(yōu)秀比例當(dāng)年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十：

1、國家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進(jìn)集體稱號(hào)的單位。

2、經(jīng)國家部委或省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門評(píng)定后晉升等級(jí)的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計(jì)院、檔案館、期刊編輯部等單位。

（三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：

1、獲得省部級(jí)以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會(huì)科學(xué)、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎(jiǎng)等同類獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人。

2、獲市（州）以上黨委、政府授予的先進(jìn)稱號(hào)，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進(jìn)稱號(hào)。

3、工勤技能人員在省部級(jí)專業(yè)技能大賽中獲一等獎(jiǎng)、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎(jiǎng)以上的。

第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。

第十四條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實(shí)施的具體辦法，按時(shí)完成考核，并將考核結(jié)果報(bào)同級(jí)人事行政部門。考核事業(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當(dāng)組織民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

第三章 考核方法和程序

第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，必要時(shí)可授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十六條 考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。

平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查。

考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。

聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照考核程序進(jìn)行，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。

第十七條 事業(yè)單位要在當(dāng)年11月份前填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一），到同級(jí)人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時(shí)須持相關(guān)證明材料。

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對(duì)穩(wěn)定，下不再核定。機(jī)構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時(shí)，按變化后的機(jī)構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。

第十八條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。

（二）被考核人接受民主測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。

（三）被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。

（四）單位考核工作組織在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考評(píng)結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。

（五）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次，并對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為3天。

（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊(cè)》（包括和聘期考核結(jié)果），送達(dá)被考核人。

第十九條 被考核人對(duì)考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級(jí)政府人事行政部門提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)直接提出申訴。

第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。

第四章 幾類特殊人員的考核

第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時(shí)考核。

第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。

第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：

（一）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進(jìn)行考核。

（二）對(duì)新招聘人員應(yīng)進(jìn)行考核，但在考核時(shí)只寫評(píng)語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級(jí)的依據(jù)。

（三）經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。

（四）掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時(shí)仍在掛職單位的，由掛職單位負(fù)責(zé)考核并確定等次。掛職不足半年或考核時(shí)已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。

（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。

（六）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行考核，暫不寫評(píng)語，不確定等次，待問題查清后再行確定。

（七）受警告處分的工作人員，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受記過（不含開除）以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當(dāng)年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對(duì)待。

（八）對(duì)無正當(dāng)理由拒絕參加考核、經(jīng)批評(píng)教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。

第五章 考核結(jié)果的使用

第二十四條 考核結(jié)果是崗位競(jìng)聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審規(guī)定申報(bào)高一級(jí)職務(wù)資格。

（三）工勤技能崗位人員可考評(píng)、考核高一級(jí)工種。

崗位競(jìng)聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。

第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競(jìng)聘高一等級(jí)崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。

第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀(jì)違法行為的，考核等次直接確定為不合格。

第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)按時(shí)完成考核工作。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時(shí)在下一不得進(jìn)行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審等工作。

第六章 考核的組織實(shí)施

第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時(shí)應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組等考核工作組織，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實(shí)施?？己斯ぷ鹘M織由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成。考核工作組織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。

第三十一條 考核工作組織的職責(zé)是：

（一）制定本單位考核和聘期考核實(shí)施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。

（三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評(píng)語及提出的考核等次建議。

（四）審核本單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

第三十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第三十三條 建立并嚴(yán)格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計(jì)表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊(cè)》（附表三）一并報(bào)主管部門和同級(jí)人事行政部門審核。

第三十四條 各級(jí)人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對(duì)考核情況進(jìn)行評(píng)估，提出加強(qiáng)和改進(jìn)意見。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。

第七章 附則

第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實(shí)施細(xì)則。

第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

附表：

1、甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核

2、甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計(jì)表事業(yè)單位考核

3、甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊(cè)事業(yè)單位考核

附表1：

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表

填報(bào)單位（蓋章）200年月日

單位名稱

正式在冊(cè)人數(shù)

應(yīng)參加考核人數(shù) 管理崗位

專業(yè)技術(shù)崗位

工勤技能崗位

符合單位優(yōu)秀比例上浮條件及依據(jù)

可直接確定為優(yōu)秀的人員及相關(guān)證明材料

經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次比例（%）

經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次人數(shù)

其中 管理崗位

專業(yè)技術(shù)崗位

工勤技能崗位

主管部門(蓋章)：年月日 人事行政部門(蓋章)：年月日

注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。

附表2：

甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計(jì)表

填報(bào)單位(蓋章)200年月日單位：人

項(xiàng)目 應(yīng)參加考核人數(shù) 實(shí)際參加考核人數(shù) 未參加考核人數(shù)

小計(jì) 優(yōu)秀 合格 基本合格 不合格 未定等次

合計(jì)

比例

其中 管理崗位人員

專業(yè)技術(shù)崗位人員

工勤技能崗位人員

主管部門（蓋章）：年月日 人事行政部門（蓋章）：年月日

注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。

附表3：

甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊(cè)

填報(bào)單位:200年月日

姓名 性別 出生年月 所在崗位 所在工作部門

上上考核等次 上考核等次 本考核等次 備注

注:本花名冊(cè)一式兩份，事業(yè)單位保留一份，一份用于兌現(xiàn)工資。按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格依次分別填寫。

第三篇：3.甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

（甘人發(fā)〔2007〕35號(hào) 2007年10月17日）（甘人社廳發(fā)〔2011〕60號(hào) 2011年11月19日修訂）

第一章 總 則

第一條 為客觀評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部?關(guān)于印發(fā)〖事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〗的通知?（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）和?國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〖關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〗的通知?（國辦發(fā)[2002]35號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、宜于操作的原則。

第三條 考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)等符合單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)的方式方法進(jìn)行。

第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員。

經(jīng)批準(zhǔn)參照?中華人民共和國公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。

考核中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

第五條 本辦法所指考核除特指平時(shí)考核和聘期考核外，一般指考核。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。績(jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況?？己藘?nèi)容可以包括服務(wù)對(duì)象的滿意程度。

第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)在各級(jí)人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，細(xì)化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級(jí)崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。

第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出，完全履行聘用合同。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。

基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出，完全履行聘用合同。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動(dòng)安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生事故。

第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：

（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般控制在本單位工作人員總數(shù)的15%以內(nèi)，其中，符合下列條件之一者，可適當(dāng)浮動(dòng)本單位優(yōu)秀等次的比例：

1、國家部委、市州以上黨委、政府授予先進(jìn)集體稱號(hào)的單位，當(dāng)年考核優(yōu)秀等次比例最多不超過20%。

2、當(dāng)年發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失和惡劣社會(huì)影響，或受到上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的單位，當(dāng)年考核優(yōu)秀等次比例最多不超過10%。

在應(yīng)對(duì)重大事件或自然災(zāi)害中表現(xiàn)突出的人員，可不占單位優(yōu)秀等次名額，直接確定為優(yōu)秀等次。

（二）當(dāng)年獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)的人員，在評(píng)定優(yōu)秀等次時(shí)，可綜合考核、優(yōu)先考慮：

1、獲得省部級(jí)以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會(huì)科學(xué)、中國新聞、中國圖書、以及文化部文華獎(jiǎng)等同類

獎(jiǎng)項(xiàng)的人員。

2、獲市州以上黨委、政府授予先進(jìn)稱號(hào)，或省直部門授予全省系統(tǒng)先進(jìn)稱號(hào)的人員。

3、在省部級(jí)專業(yè)技能大賽中獲得一等獎(jiǎng)、全國專業(yè)技能大賽中獲得三等獎(jiǎng)以上的工勤人員。

[?省委組織部、省人社廳關(guān)于修訂〖甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法〗的通知?（甘人社廳發(fā)〔2011〕60號(hào)）文件修訂] 第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。

第十四條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實(shí)施的具體辦法，按時(shí)完成考核，并將考核結(jié)果報(bào)同級(jí)人事行政部門。考核事業(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當(dāng)組織民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

第三章 考核方法和程序

第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，必要時(shí)可授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十六條 考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查。

考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。

聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照考核程序進(jìn)行，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。聘期考核須填寫?甘肅

省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表?。

第十七條 事業(yè)單位要在當(dāng)年11月份前填寫?甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表?（附表一），到同級(jí)人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時(shí)須持相關(guān)證明材料。

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對(duì)穩(wěn)定，下不再核定。機(jī)構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時(shí)，按變化后的機(jī)構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。

第十八條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的?甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表?。

（二）被考核人接受民主測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。

（三）被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。

（四）單位考核工作組織在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考評(píng)結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。

（五）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次，并對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為3天。

（六）單位考核工作組織填寫?甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊(cè)?（包括和聘期考核結(jié)果），送達(dá)被考核人。

第十九條 被考核人對(duì)考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級(jí)政府人事行政部門提

出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)直接提出申訴。

第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將?甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表?及?甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表?存入被考核人檔案。

第四章 幾類特殊人員的考核

第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時(shí)考核。

第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。

第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：

(一)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進(jìn)行考核。

(二)對(duì)新招聘人員應(yīng)進(jìn)行考核，但在考核時(shí)只寫評(píng)語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級(jí)的依據(jù)。

(三)經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。

(四)掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時(shí)仍在掛職單位的，由掛職單位負(fù)責(zé)考核并確定等次。掛職不足半年或考核時(shí)已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。

（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。

(六)接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行考核，暫不寫評(píng)語，不確定等次，待問題查清后再行確定。

(七)受警告處分的工作人員，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分當(dāng)年不得

定為優(yōu)秀等次。受記過(不含開除)以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當(dāng)年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對(duì)待。

(八)對(duì)無正當(dāng)理由拒絕參加考核、經(jīng)批評(píng)教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。

第五章 考核結(jié)果的使用

第二十四條 考核結(jié)果是崗位競(jìng)聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審規(guī)定申報(bào)高一級(jí)職務(wù)資格。

（三）工勤技能崗位人員可考評(píng)、考核高一級(jí)工種。

崗位競(jìng)聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。

第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競(jìng)聘高一等級(jí)崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。

第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀(jì)違法

行為的，考核等次直接確定為不合格。

第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)按時(shí)完成考核工作。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時(shí)在下一不得進(jìn)行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審等工作。

第六章 考核的組織實(shí)施

第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時(shí)應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組等考核工作組織，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實(shí)施?？己斯ぷ鹘M織由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。

第三十一條 考核工作組織的職責(zé)是：

（一）制定本單位考核和聘期考核實(shí)施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。

（三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評(píng)語及提出的考核等次建議。

（四）審核本單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。第三十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第三十三條 建立并嚴(yán)格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將?甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例

及人數(shù)核定表?（附表一）、?甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計(jì)表?（附表二）及?甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊(cè)?（附表三）一并報(bào)主管部門和同級(jí)人事行政部門審核。

第三十四條 各級(jí)人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對(duì)考核情況進(jìn)行評(píng)估，提出加強(qiáng)和改進(jìn)意見。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。

第七章 附 則

第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實(shí)施細(xì)則。

第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位 工作人員考核暫行辦法》的通知

甘人發(fā)［2007］35號(hào)

各市、州人事（人事勞動(dòng)）局，省直各單位人事（干部）處： 為完善和規(guī)范我省事業(yè)單位工作人員考核制度，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核管理，科學(xué)、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的工 作實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，為事業(yè)單位競(jìng)聘上崗、獎(jiǎng)懲、兌現(xiàn)有關(guān)待遇和解聘提供重要依據(jù)，在總結(jié)以往事業(yè)單位工作人員考核工作的基礎(chǔ)上，研究制定了《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》。現(xiàn)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)，請(qǐng)結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

二〇〇七年十月十七日

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為客觀評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、宜于操作的原則。

第三條

考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)等符合單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)的方式方法進(jìn)行。第四條

本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。

考核中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條

本辦法所指考核除特指平時(shí)考核和聘期考核外，一般指考核。

第二章

考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第六條

考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況?？?jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況?？己藘?nèi)容可以包括服務(wù)對(duì)象的滿意程度。

第七條

考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)在各級(jí)人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，細(xì)化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級(jí)崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。

第八條

事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第九條

管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出，完全履行聘用合同。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十條

專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。

基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。第十一條

工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出，完全履行聘用合同。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動(dòng)安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生事故。

第十二條

考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：

（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十。

（二）下列單位的優(yōu)秀比例當(dāng)年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十：

1、國家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進(jìn)集體稱號(hào)的單位。

2、經(jīng)國家部委或省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門評(píng)定后晉升等級(jí)的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計(jì)院、檔案館、期刊編輯部等單位。

（三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：

1、獲得省部級(jí)以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會(huì)科學(xué)、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎(jiǎng)等同類獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人。

2、獲市（州）以上黨委、政府授予的先進(jìn)稱號(hào)，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進(jìn)稱號(hào)。

3、工勤技能人員在省部級(jí)專業(yè)技能大賽中獲一等獎(jiǎng)、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎(jiǎng)以上的。

第十三條

管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。

第十四條

事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實(shí)施的具體辦法，按時(shí)完成考核，并將考核結(jié)果報(bào)同級(jí)人事行政部門?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當(dāng)組織民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。第三章

考核方法和程序

第十五條

考核工作由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，必要時(shí)可授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十六條

考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查。

考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照考核程序進(jìn)行，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。

第十七條

事業(yè)單位要在當(dāng)年11月份前填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一），到同級(jí)人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時(shí)須持相關(guān)證明材料。

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對(duì)穩(wěn)定，下不再核定。機(jī)構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時(shí)，按變化后的機(jī)構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。第十八條

考核的基本程序是：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。

（二）被考核人接受民主測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。

（三）被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。

（四）單位考核工作組織在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考評(píng)結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。

（五）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次，并對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為3天。

（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊(cè)》（包括和聘期考核結(jié)果），送達(dá)被考核人。第十九條

被考核人對(duì)考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級(jí)政府人事行政部門提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)直接提出申訴。

第二十條

考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。第四章

幾類特殊人員的考核

第二十一條

事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時(shí)考核。

第二十二條

非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。

第二十三條

下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：(一)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進(jìn)行考核。

(二)對(duì)新招聘人員應(yīng)進(jìn)行考核，但在考核時(shí)只寫評(píng)語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級(jí)的依據(jù)。

(三)經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。

(四)掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時(shí)仍在掛職單位的，由掛職單位負(fù)責(zé)考核并確定等次。掛職不足半年或考核時(shí)已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。

（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。

(六)接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行考核，暫不寫評(píng)語，不確定等次，待問題查清后再行確定。(七)受警告處分的工作人員，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受記過(不含開除)以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當(dāng)年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對(duì)待。

(八)對(duì)無正當(dāng)理由拒絕參加考核、經(jīng)批評(píng)教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。第五章

考核結(jié)果的使用

第二十四條

考核結(jié)果是崗位競(jìng)聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。

第二十五條

事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審規(guī)定申報(bào)高一級(jí)職務(wù)資格。

（三）工勤技能崗位人員可考評(píng)、考核高一級(jí)工種。崗位競(jìng)聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。

第二十六條

事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競(jìng)聘高一等級(jí)崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。

第二十七條

事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。第二十八條

事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀(jì)違法行為的，考核等次直接確定為不合格。

第二十九條

事業(yè)單位應(yīng)按時(shí)完成考核工作。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時(shí)在下一不得進(jìn)行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審等工作。第六章

考核的組織實(shí)施

第三十條

事業(yè)單位在考核和聘期考核時(shí)應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組等考核工作組織，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實(shí)施?？己斯ぷ鹘M織由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。

第三十一條

考核工作組織的職責(zé)是：

（一）制定本單位考核和聘期考核實(shí)施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。

（三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評(píng)語及提出的考核等次建議。

（四）審核本單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。第三十二條

事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第三十三條

建立并嚴(yán)格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計(jì)表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊(cè)》（附表三）一并報(bào)主管部門和同級(jí)人事行政部門審核。

第三十四條

各級(jí)人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對(duì)考核情況進(jìn)行評(píng)估，提出加強(qiáng)和改進(jìn)意見。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。第七章

附

則

第三十五條

事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實(shí)施細(xì)則。

第三十六條

本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十七條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

附表一

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核附表一.doc 附表二

甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO

年考核審核統(tǒng)計(jì)表事業(yè)單位考核附表二.doc 附表三

甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO 年考核審核花名冊(cè)事業(yè)單位考核附表三.doc

第五篇：2甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為客觀評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、宜于操作的原則。

第三條 考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)等符合單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)的方式方法進(jìn)行。

第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員。

經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。

考核中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 本辦法所指考核除特指平時(shí)考核和聘期考核外，一般指考核。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況?？?jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況。考核內(nèi)容可以包括服務(wù)對(duì)象的滿意程度。

第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)在各級(jí)人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，細(xì)化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級(jí)崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。

第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出，完全履行聘用合同。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。

基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出，完全履行聘用合同。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動(dòng)安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生事故。

第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：

（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十。

（二）下列單位的優(yōu)秀比例當(dāng)年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十：

1、國家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進(jìn)集體稱號(hào)的單位。

2、經(jīng)國家部委或省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門評(píng)定后晉升等級(jí)的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計(jì)院、檔案館、期刊編輯部等單位。

（三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：

1、獲得省部級(jí)以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會(huì)科學(xué)、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎(jiǎng)等同類獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人。

2、獲市（州）以上黨委、政府授予的先進(jìn)稱號(hào)，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進(jìn)稱號(hào)。

3、工勤技能人員在省部級(jí)專業(yè)技能大賽中獲一等獎(jiǎng)、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎(jiǎng)以上的。

第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。

第十四條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實(shí)施的具體辦法，按時(shí)完成考核，并將考核結(jié)果報(bào)同級(jí)人事行政部門。考核事業(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當(dāng)組織民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

第三章 考核方法和程序

第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，必要時(shí)可授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十六條 考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查。

考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。

聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照考核程序進(jìn)行，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。

第十七條 事業(yè)單位要在當(dāng)年11月份前填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一），到同級(jí)人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時(shí)須持相關(guān)證明材料。

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對(duì)穩(wěn)定，下不再核定。機(jī)構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時(shí)，按變化后的機(jī)構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。

第十八條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。

（二）被考核人接受民主測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。

（三）被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。

（四）單位考核工作組織在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考評(píng)結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。

（五）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次，并對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為3天。

（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊(cè)》（包括和聘期考核結(jié)果），送達(dá)被考核人。

第十九條 被考核人對(duì)考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級(jí)政府人事行政部門提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)直接提出申訴。

第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。

第四章 幾類特殊人員的考核

第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時(shí)考核。

第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。

第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：(一)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進(jìn)行考核。

(二)對(duì)新招聘人員應(yīng)進(jìn)行考核，但在考核時(shí)只寫評(píng)語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級(jí)的依據(jù)。

(三)經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。

(四)掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時(shí)仍在掛職單位的，由掛職單位負(fù)責(zé)考核并確定等次。掛職不足半年或考核時(shí)已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。

（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。

(六)接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行考核，暫不寫評(píng)語，不確定等次，待問題查清后再行確定。

(七)受警告處分的工作人員，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受記過(不含開除)以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當(dāng)年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對(duì)待。

(八)對(duì)無正當(dāng)理由拒絕參加考核、經(jīng)批評(píng)教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。

第五章 考核結(jié)果的使用

第二十四條 考核結(jié)果是崗位競(jìng)聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審規(guī)定申報(bào)高一級(jí)職務(wù)資格。

（三）工勤技能崗位人員可考評(píng)、考核高一級(jí)工種。崗位競(jìng)聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。

第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競(jìng)聘高一等級(jí)崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。

第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀(jì)違法行為的，考核等次直接確定為不合格。

第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)按時(shí)完成考核工作。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時(shí)在下一不得進(jìn)行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審等工作。

第六章 考核的組織實(shí)施

第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時(shí)應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組等考核工作組織，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實(shí)施?？己斯ぷ鹘M織由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成。考核工作組織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。

第三十一條 考核工作組織的職責(zé)是：

（一）制定本單位考核和聘期考核實(shí)施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。

（三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評(píng)語及提出的考核等次建議。

（四）審核本單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。第三十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第三十三條 建立并嚴(yán)格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計(jì)表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊(cè)》（附表三）一并報(bào)主管部門和同級(jí)人事行政部門審核。

第三十四條 各級(jí)人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對(duì)考核情況進(jìn)行評(píng)估，提出加強(qiáng)和改進(jìn)意見。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。

第七章 附 則

第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實(shí)施細(xì)則。第三十六條 第三十七條

本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。