第一篇:女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題
集團(tuán)女職工權(quán)益保障 法律法規(guī)知識競賽試題
一、單選題(共30題)
1、我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4 日通過并施行的,最后一次修正是在(C)。
A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日
2、《工會(huì)法》是1992年4月3日第七屆全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過,第二次修正是(C)。
A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日
3、婦女在政治的、(B)、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A、教育的 B、經(jīng)濟(jì)的 C、人身的
4、國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實(shí)行男女(A),培養(yǎng)和選拔婦女干部。
A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等
5、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的(A)。A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利
6、工會(huì)通過(C),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A、勞動(dòng)合同制度 B、職工代表大會(huì)制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度
7、女職工委員會(huì)由同級工會(huì)委員會(huì)提名,在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生,在(A)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作.A、同級工會(huì) B、上級地方工會(huì) C、全國總工會(huì)
8、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員(A)名以上的,應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)。A、10 B、20 C、25
9、經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者(B)的工會(huì)會(huì)員提議,可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作的重大問題.。
A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上
10、工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂(C)。A、協(xié)議 B、勞動(dòng)合同 C、集體合同
11、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(A),要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A、交涉 B、協(xié)商 C、談判
12、工會(huì)有權(quán)對企業(yè),事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,(A)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
A、有關(guān)單位 B、用人單位 C、被調(diào)查方
13、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的(C)。A、規(guī)定 B、章程 C、協(xié)議
14、勞動(dòng)合同依法訂立即(A),當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
A、具有法律約束力 B、具有行政約束力 C、具有事實(shí)約束力
15、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的(C)的工資報(bào)酬。A、150% B、200% C、300%
16、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過(C)小時(shí)。A、1 B、2 C、3
17、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊(C)。A、生活保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、勞動(dòng)保護(hù)
18、不得安排女職工在(A)從事高處,低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期
19、對懷孕(B)以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
A、6個(gè)月 B、7個(gè)月 C、8個(gè)月
20、不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。
A、半周歲 B、1周歲 C、2周歲
21、(AC)依法對用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。
A、工會(huì) B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織
22、國家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng),運(yùn)用(C)維護(hù)自身合法權(quán)益。
A、輿論 B、政策 C、法律
23、各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以(B)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
A、年齡 B、性別 C、身高
24、任何單位不得以結(jié)婚、(A)、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。A、懷孕 B、事假 C、病假
25、采取多種形式,在向女職工中的(C)開展定向扶貧和送溫暖活動(dòng)中,進(jìn)一步做好實(shí)施技能救助,技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。
A、單親人員 B、特困人員 C、困難群體
26、提高女職工的(C)和法律素質(zhì),增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺性。A、法律知識水平B、法制觀念 C、法律意識
27、建立健全(A)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織,定期或不定期開展對女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。A、工會(huì) B、行政 C、黨委
28、建立健全工會(huì)職工(A)和服務(wù)體系,及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。
A、法律援助 B、組織體系 C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)
29、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其(A)和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人
30、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位,都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專體項(xiàng)集體合同,尚未建立集體合同制度的單位,可通過(B),先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集合同。
A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議
二、多選題(共10題)
1、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),(ABCD)是合法的維權(quán)途徑。
A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解和仲裁
2、(ABC)屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)
3、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有(BC)。
A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍,但本人感到不能適應(yīng)孕前工作,并提出調(diào)崗要求
B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍,因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位
C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍,單位欲換男職工,未征求本人同意,將其調(diào)離原崗位
4、(ABC)屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。
A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)
5、有下列情形之一的,用人單位可以終止勞動(dòng)合同(BCD)。
A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的
6、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有:(ACD)。A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)
7、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng):(AB)
A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用
8、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立(ABC)等專項(xiàng)集體合同。
A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制
9、工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的(AB),維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。A、民主管理 B、民主監(jiān)督 C、監(jiān)督管理 D、綜合監(jiān)督
10、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本,堅(jiān)持安全發(fā)展,堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針,強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任,建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)、(ABCD)的機(jī)制。
A、職工參與 B、政府監(jiān)管 C、行業(yè)自律 D、社會(huì)監(jiān)督
第二篇:女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題(范文模版)
女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題
姓名: 單位: 分?jǐn)?shù):
一、單項(xiàng)選擇題:(請將正確答案的字母填入括號內(nèi)。每題 1分,共 50分)
1、中國共產(chǎn)黨第()全國代表大會(huì)首次將男女平等作為基本國策寫入報(bào)告。
A、十八次 B、十五次 C、十七次
2、女職工是(C)的統(tǒng)稱。
A、女工人 B、女職員 C、女職工和女職員
3、婦女在政治的、(B)、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。
A、教育的 B、經(jīng)濟(jì)的 C、人身的
4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自(A)起施行。
A、1988年7月21日 B、2012年4月28日 C、2012年4月18日
5、女職工生育享受(A)的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。A、98天 B、90天 C、120天
6、多胞胎生育的、每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假(B)。A、10天 B、15 天 C、20天
7、對哺乳未滿(C)嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
A、1周歲 B、6個(gè)月 C、3個(gè)月
8、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定,企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員(B)名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì),不足()名的可以設(shè)女職工委員。
A、20 B、10 C、15
9、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受(B)產(chǎn)假。A、10天 B、15 天 C、42天
10、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位(A)女職工。
A、書面告知 B、口頭通知 C、電話通知
11、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由(B)支付。
A、用人單位 B、生育保險(xiǎn)基金 C、女職工本人
12、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排(C)哺乳時(shí)間。
A、1小時(shí) B、30分鐘 C、2小時(shí)
13、女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加(C)哺乳時(shí)間。
A、1小時(shí) B、15分鐘 C、30分鐘
14、各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以(B)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
A、年齡 B、性別 C、身高
15、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作(B)。
A、事假 B、勞動(dòng)時(shí)間 C、病假
16、結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于(B)周歲。A、二十 B、十八 C、二十二
17、婚姻關(guān)系存續(xù)期間,雙方用夫妻共同財(cái)產(chǎn)出資購買以一方父母名義參加房改的房屋,產(chǎn)權(quán)登記在一方父母名下,離婚時(shí)另一方主張按照夫妻共同財(cái)產(chǎn)對該房屋進(jìn)行分割的,人民法院(B)。
A、不予支持 B、予以支持 C、判歸女方所有
18、未成年工是指年滿16周歲未滿(B)周歲的勞動(dòng)者。A、17 B、18 C、19
19、離婚時(shí),女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的,處理子女撫養(yǎng)問題,應(yīng)在有利(A)的條件下,照顧女方的合理要求。
A、女方權(quán)益 B、子女權(quán)益 C、女方家庭
20、女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),在(B)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、同級工會(huì) B、上級地方工會(huì) C、全國總工會(huì)
21、女職工(A)人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì),應(yīng)配備專職女職工工作干部。
A、100 B、200 C、300
22、婦女享有的與男子平等的(B)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中,不得歧視婦女。
A、住房繼承權(quán) B、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán) C、姓氏繼承權(quán)
23、(A)婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn),任何人不得干涉。A、喪偶 B、離婚 C、獨(dú)身
24、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由;禁止非法(A)婦女的身體。
A、搜查 B、檢查 C、侵犯
25、婦女的(C)受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意,不得以營利為目的,通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。
A、榮譽(yù)權(quán) B、隱私權(quán) C、肖像權(quán)
26、國家保護(hù)婦女的(A)權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。A、婚姻自主 B、人身自由 C、戀愛自由
27、婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí),可以向(A)投訴,婦女組織有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處,維護(hù)被侵犯婦女的合法權(quán)益。
A、婦女組織 B、黨委 C、政府
28、女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù)(B)等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。
A、《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動(dòng)法》 C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
29、“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)女職工放假(A)。A、一天 B、半天 C、兩天
30、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有(C)條。A、16 B、42 C、18
31、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),不可以通過(C)途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、向人民法院提起訴訟
C、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決
32、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工(C)條件,對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
A、學(xué)習(xí)生活 B、勞動(dòng)生產(chǎn) C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
33、在勞動(dòng)場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的(A)。A、職業(yè)危害 B、侵權(quán)行為 C、性騷擾
34、工作環(huán)境平均氣溫等于或低于(5)的作業(yè),屬于低溫作業(yè)。A、10攝氏度 B、5攝氏度 C、0攝氏度
35、操作人員接觸冷水溫度等于或小于(C)的作業(yè),為冷水作業(yè)。A、5攝氏度 B、0攝氏度 C、12攝氏度
36、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面(A)米以上作業(yè)。A、5 B、10 C、2
37、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人(B)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
A、1000元以上5000元以下 B、5000元以上10000元以下 C、1000元以上2000元以下
38、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等(C)集體合同。
A、綜合 B、單項(xiàng) C、專項(xiàng)
39、《包頭市婦女權(quán)益保障條例》自(C)起施行。A、2012年6月1日 B、2013年1月1日 C、1988年6月1日
40、《包鋼(集團(tuán))公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》(2011年--2013年)規(guī)定,對女職工(A)進(jìn)行一次婦科體檢和乳腺普查。
A、每年 B、每半年 C、每兩年
41、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的(B)的工資報(bào)酬。
A、100% B、300% C、200%
42、女職工工作的(C)是由女職工的生理、心理特點(diǎn)決定的。A、獨(dú)立性 B、綜合性 C、特殊性
43、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的(A)。A、組織 B、群眾組織 C、自發(fā)組織
44、《中華人民共和國勞動(dòng)法》自(A)1月1日起施行。A、1995年 B、1998年 C、2004年
45、用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),調(diào)解委員會(huì)主任由(A)代表擔(dān)任。
A、工會(huì) B、行政 C、職工
46、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的(A)。
A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利
47、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過(C)小時(shí)。A、1 B、2 C、3
48、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》履行情況每年應(yīng)至少一次向(A)報(bào)告,接受職工監(jiān)督。
A、職工代表大會(huì) B、女職工 C、全體職工
49、職工因傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,必須有(B)參加。
A、公安機(jī)關(guān) B、工會(huì) C、勞動(dòng)爭議仲裁組織 50、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是:中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等(C)。
A、生產(chǎn)單位及其女職工 B、用人單位及其職工 C、用人單位及其女職工
二、多項(xiàng)選擇題:(請將正確答案的字母填入括號內(nèi)。每題2分,共30分)
1、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,國家鼓勵(lì)婦女(ACEF),運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。
A、自尊 B、自信 C、自愛 D、自主 E、自立 F、自強(qiáng)
2、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,婦女在(ABCD)受特殊保護(hù)。A、經(jīng)期 B、孕期 C、產(chǎn)期 D、哺乳期
3、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括以下哪幾項(xiàng)(ABC)。A、礦山井下作業(yè)
B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
4、中華全國婦女聯(lián)合會(huì)的基本職能是(ABC)。
A、代表和維護(hù)婦女權(quán)益 B、促進(jìn)男女平等 C、關(guān)心婦女工作生活
5、生育保險(xiǎn)待遇主要包括:(ABC)。A、產(chǎn)假工資 B、生育津貼 C、生育醫(yī)療費(fèi)用 D、哺乳時(shí)間 E、勞動(dòng)保護(hù)
6、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容包括:(BCD)。A、女職工的婚姻家庭權(quán)利
B、女職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C、女職工的特殊利益
D、女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利 E、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)利
7、有權(quán)對用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督的部門是:(ABCD)
A、縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門 B、縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 C、縣級以上人民政府工商行政部門 D、工會(huì)組織
E、婦女組織
8、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》立法的宗旨是:(ABCDE)A、減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難 B、維護(hù)女職工合法權(quán)益 C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 D、保護(hù)女職工健康 E、維護(hù)女職工特殊利益
9、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括:(ABCD)
A、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)
B、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)
C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
D、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)
10、以下屬于女職工勞動(dòng)權(quán)益的有:(ABCDEF)A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C、休息休假的權(quán)利
D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利 E、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
F、進(jìn)行健康檢查的權(quán)利
11、國家采取措施(ABC)家庭暴力。A、預(yù)防 B、制止 C、打擊
12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,男方不得提出離婚的情形有:(ABCD)
A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi)
C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi) D、女方因公受傷治療期間
13、下列情形中符合我國《婚姻法》基本原則的是(ABCD)A、王某已婚,婚后背著自己的妻子與初戀情人以夫妻名義同居 B、甲與乙準(zhǔn)備結(jié)婚,在甲的父母發(fā)表了對乙的看法后,甲決定不與乙結(jié)婚
C、劉某經(jīng)常打罵妻子
D、秦某(男)與趙某(女)準(zhǔn)備結(jié)婚,趙某的父母要求秦某必須送5萬元彩禮,否則就不讓女兒結(jié)婚,趙某對父母的要求不予理睬與秦某登記結(jié)婚。
14、根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定,祖父母、外祖父母撫養(yǎng)孫子女、外孫子女的條件是(BCD)
A、孫子女、外孫子女由祖父母、外祖父母撫養(yǎng)長大 B、祖父母、外祖父母有負(fù)擔(dān)能力
C、孫子女、外孫子女的父母已死亡或無力撫養(yǎng) D、孫子女、外孫子女未成年
15、我國《婚姻法》實(shí)行(ABCD)的婚姻制度。A、婚姻自由 B、一夫一妻 C、男女平等 D、優(yōu)生優(yōu)育
三、判斷題:(正確的請?jiān)诶ㄌ杻?nèi)填“√”,錯(cuò)誤的填“×”。每題 1分,共 20分)
1、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),如果勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位可以以合同到期為由終止勞動(dòng)合同。(×)
2、女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由本單位規(guī)定。(×)
3、夫妻一方向人民法院起訴請求確認(rèn)親子關(guān)系不存在,并已提供必要證據(jù)予以證明,另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的,人民法院可以推定請求確認(rèn)親子關(guān)系不存在一方的主張成立。(×)
4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。(√)
5、在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)、教職工代表大會(huì)中,女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。(√)
6、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的勞動(dòng)保護(hù)。(×)
7、子女可以隨父姓,也可以隨母姓。(√)
8、女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。(√)
9、工會(huì)女職工委員會(huì)的任期與同級工會(huì)委員會(huì)的任期一致。(√)
10、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)(×)
11、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。(√)
12、國家規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害,尤其是保護(hù)女性生理特殊時(shí)期的健康,保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。(×)
13、企業(yè)基層工會(huì)女職工委員會(huì)及其以上各級工會(huì)女職工委員會(huì)均是婦女聯(lián)合會(huì)的團(tuán)體會(huì)員。(√)
14、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為半年。(√)
15、用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上女職工從事夜班勞動(dòng)或延長勞動(dòng)時(shí)間。(√)
16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受30天產(chǎn)假。(×)
17、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。(×)
18、對經(jīng)期的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。(×)
19、職工個(gè)人部分繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。(×)
20、工會(huì)女職工委員會(huì)有權(quán)參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善,并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。(×)
第三篇:女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題
女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題
1.“男女平等”是中國的基本()。
A.國策B.原則C.目標(biāo)
2.女職工是()的統(tǒng)稱。
A.女工人B.女職員C.女職員和女工人
3.我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的,最后一次修正是在()。
A.1988年4月12日B.1993年3月29日C.2004年3月14日
4.婦女在政治的、()、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各個(gè)方面享有同男子平等的權(quán)利。
A.教育的B.經(jīng)濟(jì)的C.人身的5.國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實(shí)行男女(),培養(yǎng)和選拔婦女干部。
A.同工同酬B.婚姻自主C.平等
6.第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過修改后的《中華人民共和國工會(huì)法》自()起施行。
A.1992年4月3日B.1995年1月1日C.2001年10月27日
7.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的()。
A.組織B.群眾組織C.自發(fā)組織
8.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的()。
A.基本職責(zé)B.基本義務(wù)C.基本權(quán)利
9.工會(huì)通過(),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
A.勞動(dòng)合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.平等協(xié)商和集體合同制度
10.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立()。
A.基層工會(huì)委員會(huì)B.基層工會(huì)小組C.工會(huì)聯(lián)合會(huì)
11.女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
A.同級工會(huì)B.上級地方工會(huì)C.全國總工會(huì)
12.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期()。
A.3至5年B.3年或者5年C.3年以下
13.經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議,可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作的重大問題。
A.1/2以上B.1/3以上C.2/3以上
14.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂()。
A.協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.集體合同
15.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(),要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。
A.交涉B.協(xié)商C.談判
16.工會(huì)對違反《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請()予以處理,或者向人民法院提起訴訟。
A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C.人民政府或者有關(guān)部門
17.《中華人民共和國勞動(dòng)法》自()1月1日起施行。
A.1995年B.1998年C.2004年1
18.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過職工大會(huì)、()或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
A.股東大會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)
19.國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的()。
A.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)B.權(quán)利機(jī)構(gòu)C.工作機(jī)構(gòu)
20.勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、()、宗教信仰不同而受歧視。
A.性別B.地域C.文化
21.工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
A.有關(guān)單位B.用人單位C.被調(diào)查方
22.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的()。
A.規(guī)定B.章程C.協(xié)議
23.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立()。
A.用工標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同C.勞務(wù)合同
24.勞動(dòng)合同依法訂立即(),當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
A.具有法律約束力B.具有行政約束力C.具有事實(shí)約束力
25.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過()。
A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月
26.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過()并取得特種作業(yè)資格。
A.安全教育B.資格認(rèn)證C.專門培訓(xùn)
27.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前()以書面形式通知用人單位。
A.15日B.30日C.60日
28.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。
A.150%B.200%C.300%
29.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過()小時(shí)。
A.1B.2C.3
30.國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊()。
A.生活保護(hù)B.保險(xiǎn)待遇C.勞動(dòng)保護(hù)
31.未成年工是指年滿16周歲未滿()周歲的勞動(dòng)者。
A.17B.18C.19
32.禁止 安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A.第二級B.第三級C.第四級
33.不得安排女職工在()從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
A.經(jīng)期B.孕期C.哺乳期
34.對懷孕()以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間的夜班勞動(dòng)。
A.6個(gè)月B.7個(gè)月C.8個(gè)月
35.女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假。
A.56天B.90天C.120天
36.多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假()天。
A.10B.15C.20
37.不得安排女職工在哺乳期未滿()的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。
A.半周歲B.1周歲C.2周歲
38.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和()組成。
A.工會(huì)代表B.黨組織代表C.行政代表
39.勞動(dòng)爭議()委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。
A.調(diào)解B.仲裁C.協(xié)商
40.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由()代表擔(dān)任。
A.工會(huì)B.行政C.職工
41.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
A.30日B.60日C.6個(gè)月
42.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A.15日B.30日C.45日
43.各級()依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
A.行政B.黨委C.工會(huì)
44.用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》對()和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款。
A.職工B.女職工C.勞動(dòng)者
45.1992年4月3日第七屆全國人民代表大會(huì)第五次全會(huì)通過的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》自()起施行。
A.1992年10月1日B.1992年4月3日C.1993年1月1日
46.國家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng),運(yùn)用()維護(hù)自身合法權(quán)益。
A.輿論B.政策C.法律
47.各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施,組織婦女接受職業(yè)教育和()。
A.技術(shù)培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)C.文化教育
48.父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡()接受義務(wù)教育的義務(wù)。
A.女性兒童少年B.女性兒童C.女性少年
49.在晉職、晉級、評定()等方面,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視婦女。
A.專業(yè)職務(wù)B.專業(yè)技術(shù)職工C.技術(shù)職稱
50.各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
A.年齡B.性別C.身高
51.禁止招收未滿()周歲的女工。
A.15B.16C.17
52.任何單位不得以結(jié)婚、()、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
A.懷孕B.事假C.病假
53.國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),為年老、疾病或者()的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。
A.喪失生育能力B.喪失勞動(dòng)能力C.喪失行動(dòng)能力
54.婦女享有與男子平等的()受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中,不得歧視婦女。
A.住房繼承權(quán)B.財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)C.姓氏繼承權(quán)
55.()婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn),任何人不得干涉。
A.喪偶B.離婚C.獨(dú)身
56.婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由;禁止非法()婦女的身體。
A.搜查B.檢查C.侵犯
57.婦女()受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意,不得以營利為目的,通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。
A.榮譽(yù)權(quán)B.隱私權(quán)C.肖像權(quán)
58.婦女的名譽(yù)權(quán)和()受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。
A.人身自由B.人身權(quán)C.人格尊嚴(yán)
59.國家保護(hù)婦女的()權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。
A.婚姻自主B.人身自由C.戀愛自由
60.在()共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中,不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。
A.婚姻、家庭B.婚姻C.夫妻
61.女方按照計(jì)劃生育的要求終止妊娠的,在手術(shù)后()內(nèi),男方不得提出離婚;女方提出離婚,或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。
A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年
62.婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、()、收益和處分的權(quán)利,不受雙方收入狀況的影響。
A.使用B.分配C.饋贈(zèng)
63.夫妻共同租用的房屋,離婚時(shí),女方的住房應(yīng)按照照顧女方和()的原則協(xié)議解決。
A.弱者權(quán)益B.子女權(quán)益C.女方權(quán)益
64.離婚時(shí),女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的,處理子女撫養(yǎng)問題,應(yīng)在有利()的條件下,照顧女方的合理要求。
A.女方權(quán)益B.子女權(quán)益C.女方家庭
65.依照法律、法規(guī)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的,由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)(),并可根據(jù)具體情況,對直接責(zé)任人員給予行政處分。
A.協(xié)商解決B.責(zé)令改正C.適當(dāng)修正
66.婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí),被侵害人可以向()投訴,婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處,保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益。
A.婦女組織B.黨委C.政府
67.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自()起施行。
A.1988年6月28日B.1988年9月1日C.1988年10月1日
68.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其(),或者解除勞動(dòng)活動(dòng)。
A.福利待遇B.獎(jiǎng)金C.基本工資
69.對懷孕期間不能勝任原勞動(dòng)的女職工,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)(),予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
A.醫(yī)務(wù)部門的證明B.所在班組的證明C.女職工的個(gè)人申請
70.懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作()。
A.事假B.勞動(dòng)時(shí)間C.病假
71.女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的()。
A.產(chǎn)假B.病假C.休假
72.有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次()。
A.20分鐘B.25分鐘C.30分鐘
73.多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加()。
A.20分鐘B.30分鐘C.40分鐘
74.哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作()。
A.休息時(shí)間B.勞動(dòng)時(shí)間C.哺乳時(shí)間
75.負(fù)責(zé)受理女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益方面申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起()內(nèi)作出處理決定。
A.30日B.35日C.40日
76.《女職工保健工作規(guī)定》于1993年11月26日由衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、()、全國婦聯(lián)頒發(fā)。
A.民政部B.計(jì)生委C.全國總工會(huì)
77.患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予()的休假。
A.1天B.1至2天C.3天
78.女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個(gè)月后,應(yīng)給予()或適當(dāng)減輕工作。
A.工間休息B.休假C.產(chǎn)前假
79.宣傳更年期生理衛(wèi)生知識,使進(jìn)入更年期的女職工得到廣泛的()。
A.注意B.關(guān)懷C.照顧
80.對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的()。
A.查治B.檢查C.治療
81.《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其()。
A.女職工B.職工C.女工人
82.生育保險(xiǎn)按屬地原則組織。生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行()。
A.包干使用B.社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)統(tǒng)籌
83.職工個(gè)人()生育保險(xiǎn)費(fèi)。
A.不繳納B.部分繳納C.繳納
84.女職工產(chǎn)假期間的()按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。
A.補(bǔ)助費(fèi)B.醫(yī)療費(fèi)C.生育津貼
85.女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)()支付。
A.統(tǒng)籌金B(yǎng).基金C.統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)
86.《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》由中華人民共和國國務(wù)院2001年()正式頒布實(shí)施。
A.1月1日B.5月22日C.8月1日
87.《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》是指導(dǎo)、規(guī)范和推動(dòng)我國婦女工作的()。
A.行動(dòng)綱領(lǐng)B.主要依據(jù)C.重要文件
88.保障婦女享有男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)。保障多元化分配形式中的男女()。
A.平等B.同工同酬C.利益平等
89.進(jìn)一步落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策,為女職工提供必要的工作和勞動(dòng)條件,解決女職工在勞動(dòng)和工作中因()造成的特殊困難。
A.生理特點(diǎn)B.身體不適C.婦科疾病
90.指導(dǎo)各類用人單位把女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條款納入()和集體合同。
A.勞動(dòng)合同B.專項(xiàng)合同C.用工合同
91.對于違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)、侵犯婦女()的行為,要依法處理。
A.特殊權(quán)益B.合法權(quán)益C.合理利益
92.普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)制度,完善相關(guān)配套措施,切實(shí)保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保健()。
A.要求B.水平C.需求
93.加強(qiáng)家庭美德建設(shè),大力倡導(dǎo)建立平等、文明、和睦、穩(wěn)定的()。
A.家庭關(guān)系B.鄰里關(guān)系C.社會(huì)關(guān)系
94.中華全國總工會(huì)于2002年7月25日制定中華全國總工會(huì)貫徹國務(wù)院《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》的()。
A.實(shí)施方案B.規(guī)則C.實(shí)施細(xì)則
95.在對企業(yè)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)監(jiān)督檢查中,要加大對女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的()。
A.檢查力度B.監(jiān)督C.調(diào)查
96.采取多種形式,在向女職工中的()開展定向扶貧和送溫暖活動(dòng)中,進(jìn)一步作好實(shí)施技能救助、技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。
A.單親人員B.特困人員C.困難群體
97.堅(jiān)決同一切違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定,嚴(yán)重侵害女職工()和人格的行為作斗爭。
A.身心健康B.合法權(quán)益C.特殊利益
98.提高女職工的()和法律素質(zhì),增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺性。ACCBC CBACA ABBCA CABCA ACBAB CBCCC BCABB
A.法律知識水平B.法制觀念C.法律意識
99.建立健全()勞動(dòng)法律監(jiān)督組織,定期或不定期開展對女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。BBABA BACBA CABBB BABBA ACCAA BABBB ABCAB
A.工會(huì)B.行政C.黨委
100.建立健全工會(huì)職工()和服務(wù)體系,及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。ACBBA CBABA BCACB BABAA BCAAA CACAA
A.法律援助B.組織體系C.監(jiān)督機(jī)構(gòu)
第四篇:女職工特殊權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題
女職工特殊權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題
所屬鎮(zhèn):企業(yè)名稱:姓名:年齡:
一、選擇題每題2分(20分)
1. 工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂()。
A、協(xié)議B、勞動(dòng)合同C、集體合同
2. 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立()。
A、用工標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同C、勞務(wù)合同
3.國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊()。
A、生活保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、勞動(dòng)保護(hù)
4.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A、第二級B、第三級C、第四級
5.不得安排女職工在()從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期.對懷孕()以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
A、6個(gè)月B、7個(gè)月C、8個(gè)月
7.女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假
A、56天B、90天C、120
8.多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假()天。
A、10天B、15天C、20天
9.任何單位不得以結(jié)婚、()、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
A、懷孕B、事假C、病假
10.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其(),或者解除勞動(dòng)合同。
A、福利待遇B、獎(jiǎng)金C、基本工資
二、填空題每空2分(16分)
1、不得安排女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。
2、懷孕期間不能勝任原勞動(dòng)的女職工,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)(),予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
3、懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作()
4、女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的()
5、有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其()哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次()
6、用人單位至少每()組織安排女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查,承擔(dān)()。
7、女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作,經(jīng)過(),超過產(chǎn)假期間按患病規(guī)定處理。
三、判斷題每題4分(40分)錯(cuò)題寫出正確答案來自哪文件。
1、國家規(guī)定“三八節(jié)”放假1天。
2、職工個(gè)人繳納部分生育保險(xiǎn)費(fèi)。
3、對女職工定期進(jìn)行婦科疾病查治。
4、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。
5、女職工產(chǎn)假期間的補(bǔ)助費(fèi)按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。
6、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予2天的休息,算作勞動(dòng)時(shí)間。
7、女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個(gè)月后,應(yīng)給予休假或適當(dāng)減輕工作。
8、哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作休息時(shí)間。
9、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
10、哺乳兩次時(shí)間不可以合并使用。
三、簡答題:5小題每題6分(24分)
1、產(chǎn)假工資、計(jì)劃生育期間工資應(yīng)按照什么原則確定?
2、女職工懷孕流產(chǎn)應(yīng)該給產(chǎn)假嗎?給多少?
3、企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的由哪部門解決?
4、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)怎么辦?
第五篇:女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題
1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的()。
a、組織b、群眾組織c自發(fā)組織好范文版權(quán)所有,全國文秘工作者的114!
2、女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假。
a、60天
b、90天
c、半年
3、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過()。
a、3個(gè)月
b、6個(gè)月
c、12個(gè)月
4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前()以書面形式通知用人單位。
a、15日
b、30日
c、60日
5、婦女享受的與男子平等的()受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中,不得歧視婦女。
a、住房繼承權(quán)
b、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)
c、姓氏繼承權(quán)
6、禁止招收未滿()周歲的女工。
a、1
5b、16
c、177、多胞胎生育的,每多生一個(gè),產(chǎn)假增加()。
a、15天
b、20天
c、30天
8、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。
a、百分之一百五十
b、百分之二百
c、百分之三百
9、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起()日內(nèi)作出處理決定。
a、1
5b、20
c、3010、當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不能采取哪種途徑?
a、直接向法院起訴
b、申請仲裁
c、對仲裁不服向人民法院起訴
11、離婚時(shí),夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí),由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況,照顧()的原則判決。
a、子女或弱者權(quán)益
b、女方或弱者權(quán)益
c、子女和女方權(quán)益
12、離婚后,哺乳期后的子女,如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí),由人民法院根據(jù)()和雙方的具體情況判決。
a、子女的權(quán)益
b、女方的權(quán)益
c、弱者的權(quán)益
13、《浙江省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》適用于浙江省境內(nèi)的所有企業(yè)和()。
a、女職工
b、職工
c、女工人
14、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的()。
a、基本職責(zé)
b、基本權(quán)利
c、基本義務(wù)
15、女職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中有女會(huì)員()名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì),不足()名的可以設(shè)女職工委員。
a、1010
b、151
5c、202016、國家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng),運(yùn)用()維護(hù)自身合法權(quán)益。
a、輿論
b、政策
c、法律
17、父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡()接受義務(wù)教育的義務(wù)。
a、女性兒童少年
b、女性兒童
c、女性少年
18、不符合法定條件生育的,除按《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外,()不發(fā)工資,妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理,取消其他生育福利待遇。
a、產(chǎn)假期間
b、子女一周歲以前
c、生產(chǎn)、哺乳期間
19、我們?nèi)粘Kf的“四期保護(hù)”是指()。
a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
c、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
20、哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作()。
a、休息時(shí)間
b、勞動(dòng)時(shí)間
c、哺乳時(shí)間
21、國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),為年老、疾病或者()的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。
a、喪失生育能力
b、喪失勞動(dòng)能力
c、喪失行動(dòng)能力
22、喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的,作為公、婆的第一順序法定繼承人,其繼承權(quán)不受()的影響。
a、子女代位繼承
b、法定繼承
c、遺囑繼承
23、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或限制婦女的人身自由,禁止非法()婦女的身體
a、搜查
b、檢查
c、侵犯
24、宣傳更年期生理衛(wèi)生知識,使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì)廣泛的()
a、注意
b、關(guān)懷
c、照顧
25、婦女的名譽(yù)權(quán)和()受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)
和人格。
a、人身自由
b、人身權(quán)
c、人格尊嚴(yán)
26、國家保護(hù)婦女的()權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。
a、婚姻自主
b、人身自由
c、戀愛自主
27、工會(huì)通過(),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
a、勞動(dòng)合同制度
b、職工代表大會(huì)制度
c、平等協(xié)商和集體合同制度
28、依照法律、法規(guī)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的,由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)(),并可根據(jù)具體情況,對直接責(zé)任人員給予行政處分。
a、協(xié)商解決
b、責(zé)令改正
c、適當(dāng)改正
29、女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行(),建立生育保險(xiǎn)基金。
a、包干使用
b、社會(huì)保險(xiǎn)
c、社會(huì)統(tǒng)籌
30、職工個(gè)人()生育保險(xiǎn)費(fèi)。
a、全部繳納
b、不繳納
c、部分繳納
31、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊()
a、生活保護(hù)
b、保險(xiǎn)待遇
c、勞動(dòng)保護(hù)
32、符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的女職工,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從()中支付產(chǎn)假期間的生育津貼(即原產(chǎn)假工資)、一次性營養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。
a、生育統(tǒng)籌金
b、生育保險(xiǎn)基金
c、生育統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)
33、企業(yè)弄虛作假冒領(lǐng)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的,社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)追回全部冒領(lǐng)金額,并由()給予處罰。
a、勞動(dòng)行政部門
b、司法行政部門
c、公安部門
34、懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作()。
a、勞動(dòng)時(shí)間
b、休息時(shí)間
c、請假時(shí)間
35、女職工難產(chǎn)的,在原來休假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假()天。
a、10
b、15好范文版權(quán)所有,全國文秘工作者的114!
c、2036、女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)()的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
a、本單位
b、醫(yī)療部門
c、衛(wèi)生部門
37、《中國婦女發(fā)展綱要(2001-2010年)》提出消除就業(yè)性別歧視,實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè),保障婦女勞動(dòng)權(quán)利,婦女從業(yè)人員占從業(yè)人員總數(shù)的比例保持在()以上的目標(biāo)。
a、40
b、4
5c、5038、進(jìn)一步落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策,為女職工提供必要的工作和勞動(dòng)條件,解決女職工在勞動(dòng)和工作中因()造成的特殊困難。
a、生理特點(diǎn)
b、身體不適
c、婦科疾病
39、工會(huì)()職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
a、代表
b、幫助、指導(dǎo)
c、可以代替
40、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂()。
a、保險(xiǎn)合同
b、勞動(dòng)合同
c、集體合同
多項(xiàng)選擇題
1、下列選項(xiàng)中,哪些是我國憲法對婦女權(quán)利的規(guī)定?
a、培養(yǎng)和選拔婦女干部
b、男女同工同酬
c、國家在招工、崗位安排、離退休等方面給與婦女個(gè)別的保護(hù)
d、中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活各方面享有同男子平等的權(quán)利
2、女職工在下列哪些情況下不得從事第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?
a、更年期
b、經(jīng)期
c、懷孕期間
d、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間
3、某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員,以下說法正確的是:
a、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況。
b、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
c、經(jīng)勞動(dòng)部門同意,企業(yè)可以不向裁減職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
d、企業(yè)在減員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
4、勞動(dòng)者哪些情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?
a、退休
b、患病
c、失業(yè)
d、生育
5、女方在下列那些情況下,男方不得提出離婚?
a、懷孕期間
b、嚴(yán)重慢性病發(fā)病期間
c、分娩后一年內(nèi)
d、中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)
6、發(fā)生下列那些情形時(shí),企事業(yè)單位在經(jīng)工會(huì)交涉以后拒不改正的,工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
a、克扣職工工資的b、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的c、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的d、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的7、以下哪些情況被視為婦女的生命健康權(quán)受到了侵犯?
a、溺、棄、殘害女嬰
b、歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女
c、用迷信、暴力手段殘害婦女
d、虐待、遺棄老年婦女
8、在農(nóng)村,婦女結(jié)婚、離婚后,其()等,應(yīng)當(dāng)受到保障。
a、責(zé)任田
b、口糧田
c、自留田
d、宅基地
9、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的哪些權(quán)利不受雙方收入狀況的影響?
a、占有
b、使用
c、收益
d、處分。
10、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
a、礦山井下作業(yè)
b、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)
c、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
d、食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)
單選題答案:
1—5.6—10.bacca
11—15.cabaa
16—20.caaab
21—25.baabc
26—30.acbcb
31—35.cbaab
36—40.baabc
多項(xiàng)選擇
1.abd
2.bcd
3.abd
4.abcd
5.acd
6.abcd
7.abcd
8.abd
9.abcd
10.abc
《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題》