第一篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題

集團(tuán)女職工權(quán)益保障 法律法規(guī)知識競賽試題

一、單選題（共30題）

1、我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4 日通過并施行的,最后一次修正是在(C)。

A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日

2、《工會(huì)法》是1992年4月3日第七屆全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過，第二次修正是（C）。

A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日

3、婦女在政治的、(B)、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A、教育的 B、經(jīng)濟(jì)的 C、人身的

4、國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女(A)，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等

5、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的(A)。A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利

6、工會(huì)通過(C)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A、勞動(dòng)合同制度 B、職工代表大會(huì)制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度

7、女職工委員會(huì)由同級工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生，在(A)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作.A、同級工會(huì) B、上級地方工會(huì) C、全國總工會(huì)

8、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員（A）名以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)。A、10 B、20 C、25

9、經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者(B)的工會(huì)會(huì)員提議,可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題.。

A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上

10、工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂(C)。A、協(xié)議 B、勞動(dòng)合同 C、集體合同

11、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(A)，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A、交涉 B、協(xié)商 C、談判

12、工會(huì)有權(quán)對企業(yè),事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，(A)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、用人單位 C、被調(diào)查方

13、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的(C)。A、規(guī)定 B、章程 C、協(xié)議

14、勞動(dòng)合同依法訂立即(A)，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

A、具有法律約束力 B、具有行政約束力 C、具有事實(shí)約束力

15、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的(C)的工資報(bào)酬。A、150% B、200% C、300%

16、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過(C)小時(shí)。A、1 B、2 C、3

17、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊(C)。A、生活保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、勞動(dòng)保護(hù)

18、不得安排女職工在(A)從事高處，低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期

19、對懷孕(B)以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月 B、7個(gè)月 C、8個(gè)月

20、不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

A、半周歲 B、1周歲 C、2周歲

21、（AC）依法對用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會(huì) B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織

22、國家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用(C)維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、輿論 B、政策 C、法律

23、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以(B)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、年齡 B、性別 C、身高

24、任何單位不得以結(jié)婚、(A)、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。A、懷孕 B、事假 C、病假

25、采取多種形式，在向女職工中的(C)開展定向扶貧和送溫暖活動(dòng)中，進(jìn)一步做好實(shí)施技能救助，技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。

A、單親人員 B、特困人員 C、困難群體

26、提高女職工的(C)和法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺性。A、法律知識水平B、法制觀念 C、法律意識

27、建立健全(A)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，定期或不定期開展對女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。A、工會(huì) B、行政 C、黨委

28、建立健全工會(huì)職工(A)和服務(wù)體系,及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。

A、法律援助 B、組織體系 C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)

29、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人

30、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專體項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集合同。

A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議

二、多選題（共10題）

1、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。

A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解和仲裁

2、（ABC）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)

3、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

4、（ABC）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)

5、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（BCD）。

A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的

6、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)

7、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（AB）

A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用

8、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項(xiàng)集體合同。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制

9、工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的（AB），維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。A、民主管理 B、民主監(jiān)督 C、監(jiān)督管理 D、綜合監(jiān)督

10、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)、（ABCD）的機(jī)制。

A、職工參與 B、政府監(jiān)管 C、行業(yè)自律 D、社會(huì)監(jiān)督

第二篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題（范文模版）

女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題

姓名： 單位： 分?jǐn)?shù)：

一、單項(xiàng)選擇題：（請將正確答案的字母填入括號內(nèi)。每題 1分，共 50分）

1、中國共產(chǎn)黨第（）全國代表大會(huì)首次將男女平等作為基本國策寫入報(bào)告。

A、十八次 B、十五次 C、十七次

2、女職工是（C）的統(tǒng)稱。

A、女工人 B、女職員 C、女職工和女職員

3、婦女在政治的、（B）、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

A、教育的 B、經(jīng)濟(jì)的 C、人身的

4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（A）起施行。

A、1988年7月21日 B、2012年4月28日 C、2012年4月18日

5、女職工生育享受（A）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、98天 B、90天 C、120天

6、多胞胎生育的、每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（B）。A、10天 B、15 天 C、20天

7、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、1周歲 B、6個(gè)月 C、3個(gè)月

8、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員（B）名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。

A、20 B、10 C、15

9、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（B）產(chǎn)假。A、10天 B、15 天 C、42天

10、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（A）女職工。

A、書面告知 B、口頭通知 C、電話通知

11、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由（B）支付。

A、用人單位 B、生育保險(xiǎn)基金 C、女職工本人

12、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。

A、1小時(shí) B、30分鐘 C、2小時(shí)

13、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（C）哺乳時(shí)間。

A、1小時(shí) B、15分鐘 C、30分鐘

14、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（B）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、年齡 B、性別 C、身高

15、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作（B）。

A、事假 B、勞動(dòng)時(shí)間 C、病假

16、結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于（B）周歲。A、二十 B、十八 C、二十二

17、婚姻關(guān)系存續(xù)期間，雙方用夫妻共同財(cái)產(chǎn)出資購買以一方父母名義參加房改的房屋，產(chǎn)權(quán)登記在一方父母名下，離婚時(shí)另一方主張按照夫妻共同財(cái)產(chǎn)對該房屋進(jìn)行分割的，人民法院（B）。

A、不予支持 B、予以支持 C、判歸女方所有

18、未成年工是指年滿16周歲未滿（B）周歲的勞動(dòng)者。A、17 B、18 C、19

19、離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利（A）的條件下，照顧女方的合理要求。

A、女方權(quán)益 B、子女權(quán)益 C、女方家庭

20、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（B）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、同級工會(huì) B、上級地方工會(huì) C、全國總工會(huì)

21、女職工（A）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

A、100 B、200 C、300

22、婦女享有的與男子平等的（B）受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

A、住房繼承權(quán) B、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán) C、姓氏繼承權(quán)

23、（A）婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。A、喪偶 B、離婚 C、獨(dú)身

24、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（A）婦女的身體。

A、搜查 B、檢查 C、侵犯

25、婦女的（C）受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。

A、榮譽(yù)權(quán) B、隱私權(quán) C、肖像權(quán)

26、國家保護(hù)婦女的（A）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。A、婚姻自主 B、人身自由 C、戀愛自由

27、婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向（A）投訴，婦女組織有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處，維護(hù)被侵犯婦女的合法權(quán)益。

A、婦女組織 B、黨委 C、政府

28、女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù)（B）等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。

A、《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動(dòng)法》 C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

29、“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)女職工放假（A）。A、一天 B、半天 C、兩天

30、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（C）條。A、16 B、42 C、18

31、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不可以通過（C）途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、向人民法院提起訴訟

C、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決

32、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（C）條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

A、學(xué)習(xí)生活 B、勞動(dòng)生產(chǎn) C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

33、在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的（A）。A、職業(yè)危害 B、侵權(quán)行為 C、性騷擾

34、工作環(huán)境平均氣溫等于或低于（5）的作業(yè)，屬于低溫作業(yè)。A、10攝氏度 B、5攝氏度 C、0攝氏度

35、操作人員接觸冷水溫度等于或小于（C）的作業(yè)，為冷水作業(yè)。A、5攝氏度 B、0攝氏度 C、12攝氏度

36、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（A）米以上作業(yè)。A、5 B、10 C、2

37、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、1000元以上5000元以下 B、5000元以上10000元以下 C、1000元以上2000元以下

38、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）集體合同。

A、綜合 B、單項(xiàng) C、專項(xiàng)

39、《包頭市婦女權(quán)益保障條例》自（C）起施行。A、2012年6月1日 B、2013年1月1日 C、1988年6月1日

40、《包鋼（集團(tuán)）公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》（2011年--2013年）規(guī)定，對女職工（A）進(jìn)行一次婦科體檢和乳腺普查。

A、每年 B、每半年 C、每兩年

41、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬。

A、100% B、300% C、200%

42、女職工工作的（C）是由女職工的生理、心理特點(diǎn)決定的。A、獨(dú)立性 B、綜合性 C、特殊性

43、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的（A）。A、組織 B、群眾組織 C、自發(fā)組織

44、《中華人民共和國勞動(dòng)法》自（A）1月1日起施行。A、1995年 B、1998年 C、2004年

45、用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由（A）代表擔(dān)任。

A、工會(huì) B、行政 C、職工

46、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（A）。

A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利

47、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（C）小時(shí)。A、1 B、2 C、3

48、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》履行情況每年應(yīng)至少一次向（A）報(bào)告，接受職工監(jiān)督。

A、職工代表大會(huì) B、女職工 C、全體職工

49、職工因傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有（B）參加。

A、公安機(jī)關(guān) B、工會(huì) C、勞動(dòng)爭議仲裁組織 50、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是：中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等（C）。

A、生產(chǎn)單位及其女職工 B、用人單位及其職工 C、用人單位及其女職工

二、多項(xiàng)選擇題：（請將正確答案的字母填入括號內(nèi)。每題2分，共30分）

1、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家鼓勵(lì)婦女（ACEF），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、自尊 B、自信 C、自愛 D、自主 E、自立 F、自強(qiáng)

2、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在（ABCD）受特殊保護(hù)。A、經(jīng)期 B、孕期 C、產(chǎn)期 D、哺乳期

3、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括以下哪幾項(xiàng)（ABC）。A、礦山井下作業(yè)

B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

4、中華全國婦女聯(lián)合會(huì)的基本職能是（ABC）。

A、代表和維護(hù)婦女權(quán)益 B、促進(jìn)男女平等 C、關(guān)心婦女工作生活

5、生育保險(xiǎn)待遇主要包括：（ABC）。A、產(chǎn)假工資 B、生育津貼 C、生育醫(yī)療費(fèi)用 D、哺乳時(shí)間 E、勞動(dòng)保護(hù)

6、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容包括：（BCD）。A、女職工的婚姻家庭權(quán)利

B、女職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C、女職工的特殊利益

D、女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利 E、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)利

7、有權(quán)對用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督的部門是：（ABCD）

A、縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門 B、縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 C、縣級以上人民政府工商行政部門 D、工會(huì)組織

E、婦女組織

8、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》立法的宗旨是：（ABCDE）A、減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難 B、維護(hù)女職工合法權(quán)益 C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 D、保護(hù)女職工健康 E、維護(hù)女職工特殊利益

9、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（ABCD）

A、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)

B、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)

C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

D、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)

10、以下屬于女職工勞動(dòng)權(quán)益的有：（ABCDEF）A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C、休息休假的權(quán)利

D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利 E、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

F、進(jìn)行健康檢查的權(quán)利

11、國家采取措施（ABC）家庭暴力。A、預(yù)防 B、制止 C、打擊

12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，男方不得提出離婚的情形有：（ABCD）

A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi)

C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi) D、女方因公受傷治療期間

13、下列情形中符合我國《婚姻法》基本原則的是（ABCD）A、王某已婚，婚后背著自己的妻子與初戀情人以夫妻名義同居 B、甲與乙準(zhǔn)備結(jié)婚，在甲的父母發(fā)表了對乙的看法后，甲決定不與乙結(jié)婚

C、劉某經(jīng)常打罵妻子

D、秦某（男）與趙某（女）準(zhǔn)備結(jié)婚，趙某的父母要求秦某必須送5萬元彩禮，否則就不讓女兒結(jié)婚，趙某對父母的要求不予理睬與秦某登記結(jié)婚。

14、根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定，祖父母、外祖父母撫養(yǎng)孫子女、外孫子女的條件是（BCD）

A、孫子女、外孫子女由祖父母、外祖父母撫養(yǎng)長大 B、祖父母、外祖父母有負(fù)擔(dān)能力

C、孫子女、外孫子女的父母已死亡或無力撫養(yǎng) D、孫子女、外孫子女未成年

15、我國《婚姻法》實(shí)行（ABCD）的婚姻制度。A、婚姻自由 B、一夫一妻 C、男女平等 D、優(yōu)生優(yōu)育

三、判斷題：（正確的請?jiān)诶ㄌ杻?nèi)填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。每題 1分，共 20分）

1、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位可以以合同到期為由終止勞動(dòng)合同。（×）

2、女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由本單位規(guī)定。（×）

3、夫妻一方向人民法院起訴請求確認(rèn)親子關(guān)系不存在，并已提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請求確認(rèn)親子關(guān)系不存在一方的主張成立。（×）

4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（√）

5、在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)、教職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。（√）

6、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的勞動(dòng)保護(hù)。（×）

7、子女可以隨父姓，也可以隨母姓。（√）

8、女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。（√）

9、工會(huì)女職工委員會(huì)的任期與同級工會(huì)委員會(huì)的任期一致。（√）

10、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)（×）

11、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（√）

12、國家規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性生理特殊時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。（×）

13、企業(yè)基層工會(huì)女職工委員會(huì)及其以上各級工會(huì)女職工委員會(huì)均是婦女聯(lián)合會(huì)的團(tuán)體會(huì)員。（√）

14、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為半年。（√）

15、用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上女職工從事夜班勞動(dòng)或延長勞動(dòng)時(shí)間。（√）

16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假。（×）

17、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（×）

18、對經(jīng)期的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（×）

19、職工個(gè)人部分繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（×）

20、工會(huì)女職工委員會(huì)有權(quán)參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。（×）

第三篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題

女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題

1．“男女平等”是中國的基本（）。

A．國策B．原則C．目標(biāo)

2．女職工是（）的統(tǒng)稱。

A．女工人B．女職員C．女職員和女工人

3．我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的，最后一次修正是在（）。

A．1988年4月12日B．1993年3月29日C．2004年3月14日

4．婦女在政治的、（）、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各個(gè)方面享有同男子平等的權(quán)利。

A．教育的B．經(jīng)濟(jì)的C．人身的5．國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A．同工同酬B．婚姻自主C．平等

6．第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過修改后的《中華人民共和國工會(huì)法》自（）起施行。

A．1992年4月3日B．1995年1月1日C．2001年10月27日

7．工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的（）。

A．組織B．群眾組織C．自發(fā)組織

8．維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。

A．基本職責(zé)B．基本義務(wù)C．基本權(quán)利

9．工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

A．勞動(dòng)合同制度B．職工代表大會(huì)制度C．平等協(xié)商和集體合同制度

10．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立（）。

A．基層工會(huì)委員會(huì)B．基層工會(huì)小組C．工會(huì)聯(lián)合會(huì)

11．女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

A．同級工會(huì)B．上級地方工會(huì)C．全國總工會(huì)

12．基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。

A．3至5年B．3年或者5年C．3年以下

13．經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。

A．1/2以上B．1/3以上C．2/3以上

14．工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。

A．協(xié)議B．勞動(dòng)合同C．集體合同

15．企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。

A．交涉B．協(xié)商C．談判

16．工會(huì)對違反《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C．人民政府或者有關(guān)部門

17．《中華人民共和國勞動(dòng)法》自（）1月1日起施行。

A．1995年B．1998年C．2004年1

18．勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

A．股東大會(huì)B．職工代表大會(huì)C．監(jiān)事會(huì)

19．國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。

A．領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)B．權(quán)利機(jī)構(gòu)C．工作機(jī)構(gòu)

20．勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受歧視。

A．性別B．地域C．文化

21．工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A．有關(guān)單位B．用人單位C．被調(diào)查方

22．勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（）。

A．規(guī)定B．章程C．協(xié)議

23．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A．用工標(biāo)準(zhǔn)B．勞動(dòng)合同C．勞務(wù)合同

24．勞動(dòng)合同依法訂立即（），當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

A．具有法律約束力B．具有行政約束力C．具有事實(shí)約束力

25．勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。

A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．12個(gè)月

26．從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過（）并取得特種作業(yè)資格。

A．安全教育B．資格認(rèn)證C．專門培訓(xùn)

27．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。

A．15日B．30日C．60日

28．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A．150%B．200%C．300%

29．因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)。

A．1B．2C．3

30．國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊（）。

A．生活保護(hù)B．保險(xiǎn)待遇C．勞動(dòng)保護(hù)

31．未成年工是指年滿16周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。

A．17B．18C．19

32．禁止 安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A．第二級B．第三級C．第四級

33．不得安排女職工在（）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A．經(jīng)期B．孕期C．哺乳期

34．對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間的夜班勞動(dòng)。

A．6個(gè)月B．7個(gè)月C．8個(gè)月

35．女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。

A．56天B．90天C．120天

36．多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A．10B．15C．20

37．不得安排女職工在哺乳期未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

A．半周歲B．1周歲C．2周歲

38．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和（）組成。

A．工會(huì)代表B．黨組織代表C．行政代表

39．勞動(dòng)爭議（）委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。

A．調(diào)解B．仲裁C．協(xié)商

40．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（）代表擔(dān)任。

A．工會(huì)B．行政C．職工

41．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

A．30日B．60日C．6個(gè)月

42．勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A．15日B．30日C．45日

43．各級（）依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A．行政B．黨委C．工會(huì)

44．用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》對（）和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。

A．職工B．女職工C．勞動(dòng)者

45．1992年4月3日第七屆全國人民代表大會(huì)第五次全會(huì)通過的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》自（）起施行。

A．1992年10月1日B．1992年4月3日C．1993年1月1日

46．國家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用（）維護(hù)自身合法權(quán)益。

A．輿論B．政策C．法律

47．各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和（）。

A．技術(shù)培訓(xùn)B．業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)C．文化教育

48．父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡（）接受義務(wù)教育的義務(wù)。

A．女性兒童少年B．女性兒童C．女性少年

49．在晉職、晉級、評定（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A．專業(yè)職務(wù)B．專業(yè)技術(shù)職工C．技術(shù)職稱

50．各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A．年齡B．性別C．身高

51．禁止招收未滿（）周歲的女工。

A．15B．16C．17

52．任何單位不得以結(jié)婚、（）、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

A．懷孕B．事假C．病假

53．國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。

A．喪失生育能力B．喪失勞動(dòng)能力C．喪失行動(dòng)能力

54．婦女享有與男子平等的（）受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

A．住房繼承權(quán)B．財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)C．姓氏繼承權(quán)

55．（）婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。

A．喪偶B．離婚C．獨(dú)身

56．婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（）婦女的身體。

A．搜查B．檢查C．侵犯

57．婦女（）受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。

A．榮譽(yù)權(quán)B．隱私權(quán)C．肖像權(quán)

58．婦女的名譽(yù)權(quán)和（）受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。

A．人身自由B．人身權(quán)C．人格尊嚴(yán)

59．國家保護(hù)婦女的（）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。

A．婚姻自主B．人身自由C．戀愛自由

60．在（）共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。

A．婚姻、家庭B．婚姻C．夫妻

61．女方按照計(jì)劃生育的要求終止妊娠的，在手術(shù)后（）內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．1年

62．婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、（）、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。

A．使用B．分配C．饋贈(zèng)

63．夫妻共同租用的房屋，離婚時(shí)，女方的住房應(yīng)按照照顧女方和（）的原則協(xié)議解決。

A．弱者權(quán)益B．子女權(quán)益C．女方權(quán)益

64．離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利（）的條件下，照顧女方的合理要求。

A．女方權(quán)益B．子女權(quán)益C．女方家庭

65．依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)（），并可根據(jù)具體情況，對直接責(zé)任人員給予行政處分。

A．協(xié)商解決B．責(zé)令改正C．適當(dāng)修正

66．婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人可以向（）投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處，保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益。

A．婦女組織B．黨委C．政府

67．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自（）起施行。

A．1988年6月28日B．1988年9月1日C．1988年10月1日

68．不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其（），或者解除勞動(dòng)活動(dòng)。

A．福利待遇B．獎(jiǎng)金C．基本工資

69．對懷孕期間不能勝任原勞動(dòng)的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

A．醫(yī)務(wù)部門的證明B．所在班組的證明C．女職工的個(gè)人申請

70．懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（）。

A．事假B．勞動(dòng)時(shí)間C．病假

71．女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的（）。

A．產(chǎn)假B．病假C．休假

72．有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（）。

A．20分鐘B．25分鐘C．30分鐘

73．多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加（）。

A．20分鐘B．30分鐘C．40分鐘

74．哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作（）。

A．休息時(shí)間B．勞動(dòng)時(shí)間C．哺乳時(shí)間

75．負(fù)責(zé)受理女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益方面申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）內(nèi)作出處理決定。

A．30日B．35日C．40日

76．《女職工保健工作規(guī)定》于1993年11月26日由衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、（）、全國婦聯(lián)頒發(fā)。

A．民政部B．計(jì)生委C．全國總工會(huì)

77．患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。

A．1天B．1至2天C．3天

78．女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個(gè)月后，應(yīng)給予（）或適當(dāng)減輕工作。

A．工間休息B．休假C．產(chǎn)前假

79．宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到廣泛的（）。

A．注意B．關(guān)懷C．照顧

80．對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的（）。

A．查治B．檢查C．治療

81．《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其（）。

A．女職工B．職工C．女工人

82．生育保險(xiǎn)按屬地原則組織。生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行（）。

A．包干使用B．社會(huì)保險(xiǎn)C．社會(huì)統(tǒng)籌

83．職工個(gè)人（）生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A．不繳納B．部分繳納C．繳納

84．女職工產(chǎn)假期間的（）按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

A．補(bǔ)助費(fèi)B．醫(yī)療費(fèi)C．生育津貼

85．女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)（）支付。

A．統(tǒng)籌金B(yǎng)．基金C．統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)

86．《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》由中華人民共和國國務(wù)院2001年（）正式頒布實(shí)施。

A．1月1日B．5月22日C．8月1日

87．《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》是指導(dǎo)、規(guī)范和推動(dòng)我國婦女工作的（）。

A．行動(dòng)綱領(lǐng)B．主要依據(jù)C．重要文件

88．保障婦女享有男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)。保障多元化分配形式中的男女（）。

A．平等B．同工同酬C．利益平等

89．進(jìn)一步落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，為女職工提供必要的工作和勞動(dòng)條件，解決女職工在勞動(dòng)和工作中因（）造成的特殊困難。

A．生理特點(diǎn)B．身體不適C．婦科疾病

90．指導(dǎo)各類用人單位把女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條款納入（）和集體合同。

A．勞動(dòng)合同B．專項(xiàng)合同C．用工合同

91．對于違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)、侵犯婦女（）的行為，要依法處理。

A．特殊權(quán)益B．合法權(quán)益C．合理利益

92．普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)制度，完善相關(guān)配套措施，切實(shí)保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保健（）。

A．要求B．水平C．需求

93．加強(qiáng)家庭美德建設(shè)，大力倡導(dǎo)建立平等、文明、和睦、穩(wěn)定的（）。

A．家庭關(guān)系B．鄰里關(guān)系C．社會(huì)關(guān)系

94．中華全國總工會(huì)于2002年7月25日制定中華全國總工會(huì)貫徹國務(wù)院《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》的（）。

A．實(shí)施方案B．規(guī)則C．實(shí)施細(xì)則

95．在對企業(yè)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)監(jiān)督檢查中，要加大對女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的（）。

A．檢查力度B．監(jiān)督C．調(diào)查

96．采取多種形式，在向女職工中的（）開展定向扶貧和送溫暖活動(dòng)中，進(jìn)一步作好實(shí)施技能救助、技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。

A．單親人員B．特困人員C．困難群體

97．堅(jiān)決同一切違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定，嚴(yán)重侵害女職工（）和人格的行為作斗爭。

A．身心健康B．合法權(quán)益C．特殊利益

98．提高女職工的（）和法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺性。ACCBC CBACA ABBCA CABCA ACBAB CBCCC BCABB

A．法律知識水平B．法制觀念C．法律意識

99．建立健全（）勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，定期或不定期開展對女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。BBABA BACBA CABBB BABBA ACCAA BABBB ABCAB

A．工會(huì)B．行政C．黨委

100．建立健全工會(huì)職工（）和服務(wù)體系，及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。ACBBA CBABA BCACB BABAA BCAAA CACAA

A．法律援助B．組織體系C．監(jiān)督機(jī)構(gòu)

第四篇：女職工特殊權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題

女職工特殊權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題

所屬鎮(zhèn)：企業(yè)名稱：姓名：年齡：

一、選擇題每題2分（20分）

1． 工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。

A、協(xié)議B、勞動(dòng)合同C、集體合同

2． 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A、用工標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同C、勞務(wù)合同

3．國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊（）。

A、生活保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、勞動(dòng)保護(hù)

4．禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A、第二級B、第三級C、第四級

5．不得安排女職工在（）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期.對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月B、7個(gè)月C、8個(gè)月

7．女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假

A、56天B、90天C、120

8．多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、10天B、15天C、20天

9．任何單位不得以結(jié)婚、（）、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

A、懷孕B、事假C、病假

10．不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其（），或者解除勞動(dòng)合同。

A、福利待遇B、獎(jiǎng)金C、基本工資

二、填空題每空2分（16分）

1、不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

2、懷孕期間不能勝任原勞動(dòng)的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

3、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（）

4、女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的（）

5、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其（）哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（）

6、用人單位至少每（）組織安排女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查，承擔(dān)（）。

7、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)過（），超過產(chǎn)假期間按患病規(guī)定處理。

三、判斷題每題4分（40分）錯(cuò)題寫出正確答案來自哪文件。

1、國家規(guī)定“三八節(jié)”放假1天。

2、職工個(gè)人繳納部分生育保險(xiǎn)費(fèi)。

3、對女職工定期進(jìn)行婦科疾病查治。

4、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。

5、女職工產(chǎn)假期間的補(bǔ)助費(fèi)按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

6、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予2天的休息，算作勞動(dòng)時(shí)間。

7、女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個(gè)月后，應(yīng)給予休假或適當(dāng)減輕工作。

8、哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作休息時(shí)間。

9、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

10、哺乳兩次時(shí)間不可以合并使用。

三、簡答題：5小題每題6分（24分）

1、產(chǎn)假工資、計(jì)劃生育期間工資應(yīng)按照什么原則確定？

2、女職工懷孕流產(chǎn)應(yīng)該給產(chǎn)假嗎？給多少？

3、企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的由哪部門解決？

4、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)怎么辦？

第五篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題

1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的（）。

a、組織b、群眾組織c自發(fā)組織好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!

2、女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。

a、60天

b、90天

c、半年

3、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。

a、3個(gè)月

b、6個(gè)月

c、12個(gè)月

4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。

a、15日

b、30日

c、60日

5、婦女享受的與男子平等的（）受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

a、住房繼承權(quán)

b、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)

c、姓氏繼承權(quán)

6、禁止招收未滿（）周歲的女工。

a、1

5b、16

c、177、多胞胎生育的，每多生一個(gè)，產(chǎn)假增加（）。

a、15天

b、20天

c、30天

8、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

a、百分之一百五十

b、百分之二百

c、百分之三百

9、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定。

a、1

5b、20

c、3010、當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不能采取哪種途徑？

a、直接向法院起訴

b、申請仲裁

c、對仲裁不服向人民法院起訴

11、離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧（）的原則判決。

a、子女或弱者權(quán)益

b、女方或弱者權(quán)益

c、子女和女方權(quán)益

12、離婚后，哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)（）和雙方的具體情況判決。

a、子女的權(quán)益

b、女方的權(quán)益

c、弱者的權(quán)益

13、《浙江省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》適用于浙江省境內(nèi)的所有企業(yè)和（）。

a、女職工

b、職工

c、女工人

14、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。

a、基本職責(zé)

b、基本權(quán)利

c、基本義務(wù)

15、女職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中有女會(huì)員（）名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。

a、1010

b、151

5c、202016、國家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用（）維護(hù)自身合法權(quán)益。

a、輿論

b、政策

c、法律

17、父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡（）接受義務(wù)教育的義務(wù)。

a、女性兒童少年

b、女性兒童

c、女性少年

18、不符合法定條件生育的，除按《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，（）不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇。

a、產(chǎn)假期間

b、子女一周歲以前

c、生產(chǎn)、哺乳期間

19、我們?nèi)粘Ｋf的“四期保護(hù)”是指（）。

a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

c、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

20、哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作（）。

a、休息時(shí)間

b、勞動(dòng)時(shí)間

c、哺乳時(shí)間

21、國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。

a、喪失生育能力

b、喪失勞動(dòng)能力

c、喪失行動(dòng)能力

22、喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受（）的影響。

a、子女代位繼承

b、法定繼承

c、遺囑繼承

23、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或限制婦女的人身自由，禁止非法（）婦女的身體

a、搜查

b、檢查

c、侵犯

24、宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì)廣泛的（）

a、注意

b、關(guān)懷

c、照顧

25、婦女的名譽(yù)權(quán)和（）受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)

和人格。

a、人身自由

b、人身權(quán)

c、人格尊嚴(yán)

26、國家保護(hù)婦女的（）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。

a、婚姻自主

b、人身自由

c、戀愛自主

27、工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

a、勞動(dòng)合同制度

b、職工代表大會(huì)制度

c、平等協(xié)商和集體合同制度

28、依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)（），并可根據(jù)具體情況，對直接責(zé)任人員給予行政處分。

a、協(xié)商解決

b、責(zé)令改正

c、適當(dāng)改正

29、女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行（），建立生育保險(xiǎn)基金。

a、包干使用

b、社會(huì)保險(xiǎn)

c、社會(huì)統(tǒng)籌

30、職工個(gè)人（）生育保險(xiǎn)費(fèi)。

a、全部繳納

b、不繳納

c、部分繳納

31、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊()

a、生活保護(hù)

b、保險(xiǎn)待遇

c、勞動(dòng)保護(hù)

32、符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的女職工，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從（）中支付產(chǎn)假期間的生育津貼（即原產(chǎn)假工資）、一次性營養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。

a、生育統(tǒng)籌金

b、生育保險(xiǎn)基金

c、生育統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)

33、企業(yè)弄虛作假冒領(lǐng)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)追回全部冒領(lǐng)金額，并由（）給予處罰。

a、勞動(dòng)行政部門

b、司法行政部門

c、公安部門

34、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（）。

a、勞動(dòng)時(shí)間

b、休息時(shí)間

c、請假時(shí)間

35、女職工難產(chǎn)的，在原來休假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假（）天。

a、10

b、15好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!

c、2036、女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

a、本單位

b、醫(yī)療部門

c、衛(wèi)生部門

37、《中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010年）》提出消除就業(yè)性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)，保障婦女勞動(dòng)權(quán)利，婦女從業(yè)人員占從業(yè)人員總數(shù)的比例保持在（）以上的目標(biāo)。

a、40

b、4

5c、5038、進(jìn)一步落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，為女職工提供必要的工作和勞動(dòng)條件，解決女職工在勞動(dòng)和工作中因（）造成的特殊困難。

a、生理特點(diǎn)

b、身體不適

c、婦科疾病

39、工會(huì)（）職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

a、代表

b、幫助、指導(dǎo)

c、可以代替

40、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。

a、保險(xiǎn)合同

b、勞動(dòng)合同

c、集體合同

多項(xiàng)選擇題

1、下列選項(xiàng)中，哪些是我國憲法對婦女權(quán)利的規(guī)定？

a、培養(yǎng)和選拔婦女干部

b、男女同工同酬

c、國家在招工、崗位安排、離退休等方面給與婦女個(gè)別的保護(hù)

d、中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活各方面享有同男子平等的權(quán)利

2、女職工在下列哪些情況下不得從事第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)？

a、更年期

b、經(jīng)期

c、懷孕期間

d、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間

3、某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，以下說法正確的是：

a、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況。

b、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

c、經(jīng)勞動(dòng)部門同意，企業(yè)可以不向裁減職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

d、企業(yè)在減員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

4、勞動(dòng)者哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？

a、退休

b、患病

c、失業(yè)

d、生育

5、女方在下列那些情況下，男方不得提出離婚？

a、懷孕期間

b、嚴(yán)重慢性病發(fā)病期間

c、分娩后一年內(nèi)

d、中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)

6、發(fā)生下列那些情形時(shí)，企事業(yè)單位在經(jīng)工會(huì)交涉以后拒不改正的，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

a、克扣職工工資的b、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的c、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的d、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的7、以下哪些情況被視為婦女的生命健康權(quán)受到了侵犯？

a、溺、棄、殘害女嬰

b、歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女

c、用迷信、暴力手段殘害婦女

d、虐待、遺棄老年婦女

8、在農(nóng)村，婦女結(jié)婚、離婚后，其（）等，應(yīng)當(dāng)受到保障。

a、責(zé)任田

b、口糧田

c、自留田

d、宅基地

9、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的哪些權(quán)利不受雙方收入狀況的影響？

a、占有

b、使用

c、收益

d、處分。

10、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

a、礦山井下作業(yè)

b、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)

c、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

d、食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)

單選題答案:

1—5.6—10.bacca

11—15.cabaa

16—20.caaab

21—25.baabc

26—30.acbcb

31—35.cbaab

36—40.baabc

多項(xiàng)選擇

1.abd

2.bcd

3.abd

4.abcd

5.acd

6.abcd

7.abcd

8.abd

9.abcd

10.abc

《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題》