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      女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題(最終定稿)

      時間:2019-05-14 03:56:49下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題

      集團女職工權(quán)益保障 法律法規(guī)知識競賽試題

      一、單選題(共30題)

      1、我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4 日通過并施行的,最后一次修正是在(C)。

      A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日

      2、《工會法》是1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過,第二次修正是(C)。

      A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日

      3、婦女在政治的、(B)、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A、教育的 B、經(jīng)濟的 C、人身的

      4、國家保護婦女的權(quán)利和利益,實行男女(A),培養(yǎng)和選拔婦女干部。

      A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等

      5、維護職工合法權(quán)益是工會的(A)。A、基本職責 B、基本義務 C、基本權(quán)利

      6、工會通過(C),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A、勞動合同制度 B、職工代表大會制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度

      7、女職工委員會由同級工會委員會提名,在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生,在(A)領(lǐng)導下開展工作.A、同級工會 B、上級地方工會 C、全國總工會

      8、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員(A)名以上的,應當建立工會女職工委員會。A、10 B、20 C、25

      9、經(jīng)基層工會委員會或者(B)的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題.。

      A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上

      10、工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商,簽訂(C)。A、協(xié)議 B、勞動合同 C、集體合同

      11、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動權(quán)益的情形,工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(A),要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A、交涉 B、協(xié)商 C、談判

      12、工會有權(quán)對企業(yè),事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查,(A)應當予以協(xié)助。

      A、有關(guān)單位 B、用人單位 C、被調(diào)查方

      13、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的(C)。A、規(guī)定 B、章程 C、協(xié)議

      14、勞動合同依法訂立即(A),當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

      A、具有法律約束力 B、具有行政約束力 C、具有事實約束力

      15、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的(C)的工資報酬。A、150% B、200% C、300%

      16、因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(C)小時。A、1 B、2 C、3

      17、國家對女職工和未成年工實行特殊(C)。A、生活保護 B、保險待遇 C、勞動保護

      18、不得安排女職工在(A)從事高處,低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動.A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期

      19、對懷孕(B)以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

      A、6個月 B、7個月 C、8個月

      20、不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

      A、半周歲 B、1周歲 C、2周歲

      21、(AC)依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。

      A、工會 B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織

      22、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強,運用(C)維護自身合法權(quán)益。

      A、輿論 B、政策 C、法律

      23、各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以(B)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

      A、年齡 B、性別 C、身高

      24、任何單位不得以結(jié)婚、(A)、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。A、懷孕 B、事假 C、病假

      25、采取多種形式,在向女職工中的(C)開展定向扶貧和送溫暖活動中,進一步做好實施技能救助,技術(shù)扶貧的各項工作。

      A、單親人員 B、特困人員 C、困難群體

      26、提高女職工的(C)和法律素質(zhì),增強女職工維護自身權(quán)益的能力和遵紀守法的自覺性。A、法律知識水平B、法制觀念 C、法律意識

      27、建立健全(A)勞動法律監(jiān)督組織,定期或不定期開展對女職工權(quán)益保護法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。A、工會 B、行政 C、黨委

      28、建立健全工會職工(A)和服務體系,及時為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。

      A、法律援助 B、組織體系 C、監(jiān)督機構(gòu)

      29、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其(A)和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

      A、直接負責的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責人

      30、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位,都要積極推行女職工權(quán)益保護專體項集體合同,尚未建立集體合同制度的單位,可通過(B),先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集合同。

      A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議

      二、多選題(共10題)

      1、女職工勞動權(quán)益受到侵害時,(ABCD)是合法的維權(quán)途徑。

      A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

      D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁

      2、(ABC)屬于我國女職工應享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán) B、名譽權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴權(quán)

      3、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有(BC)。

      A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,但本人感到不能適應孕前工作,并提出調(diào)崗要求

      B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

      C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,單位欲換男職工,未征求本人同意,將其調(diào)離原崗位

      4、(ABC)屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。

      A、經(jīng)期勞動保護 B、孕產(chǎn)期勞動保護 C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護

      5、有下列情形之一的,用人單位可以終止勞動合同(BCD)。

      A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的

      6、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有:(ACD)。A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)

      7、生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項:(AB)

      A、生育的醫(yī)療費用 B、計劃生育的醫(yī)療費用 C、婦科疾病的醫(yī)療費用

      8、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立(ABC)等專項集體合同。

      A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護 C、工資調(diào)整機制

      9、工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的(AB),維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。A、民主管理 B、民主監(jiān)督 C、監(jiān)督管理 D、綜合監(jiān)督

      10、安全生產(chǎn)工作應當以人為本,堅持安全發(fā)展,堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針,強化和落實生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責任,建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負責、(ABCD)的機制。

      A、職工參與 B、政府監(jiān)管 C、行業(yè)自律 D、社會監(jiān)督

      第二篇:女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題(范文模版)

      女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題

      姓名: 單位: 分數(shù):

      一、單項選擇題:(請將正確答案的字母填入括號內(nèi)。每題 1分,共 50分)

      1、中國共產(chǎn)黨第()全國代表大會首次將男女平等作為基本國策寫入報告。

      A、十八次 B、十五次 C、十七次

      2、女職工是(C)的統(tǒng)稱。

      A、女工人 B、女職員 C、女職工和女職員

      3、婦女在政治的、(B)、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

      A、教育的 B、經(jīng)濟的 C、人身的

      4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自(A)起施行。

      A、1988年7月21日 B、2012年4月28日 C、2012年4月18日

      5、女職工生育享受(A)的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。A、98天 B、90天 C、120天

      6、多胞胎生育的、每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假(B)。A、10天 B、15 天 C、20天

      7、對哺乳未滿(C)嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

      A、1周歲 B、6個月 C、3個月

      8、《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定,企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員(B)名以上的應建立女職工委員會,不足()名的可以設女職工委員。

      A、20 B、10 C、15

      9、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受(B)產(chǎn)假。A、10天 B、15 天 C、42天

      10、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位(A)女職工。

      A、書面告知 B、口頭通知 C、電話通知

      11、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由(B)支付。

      A、用人單位 B、生育保險基金 C、女職工本人

      12、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排(C)哺乳時間。

      A、1小時 B、30分鐘 C、2小時

      13、女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加(C)哺乳時間。

      A、1小時 B、15分鐘 C、30分鐘

      14、各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以(B)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

      A、年齡 B、性別 C、身高

      15、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間應當算作(B)。

      A、事假 B、勞動時間 C、病假

      16、結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于(B)周歲。A、二十 B、十八 C、二十二

      17、婚姻關(guān)系存續(xù)期間,雙方用夫妻共同財產(chǎn)出資購買以一方父母名義參加房改的房屋,產(chǎn)權(quán)登記在一方父母名下,離婚時另一方主張按照夫妻共同財產(chǎn)對該房屋進行分割的,人民法院(B)。

      A、不予支持 B、予以支持 C、判歸女方所有

      18、未成年工是指年滿16周歲未滿(B)周歲的勞動者。A、17 B、18 C、19

      19、離婚時,女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的,處理子女撫養(yǎng)問題,應在有利(A)的條件下,照顧女方的合理要求。

      A、女方權(quán)益 B、子女權(quán)益 C、女方家庭

      20、女職工人數(shù)較多的,可以建立工會女職工委員會,在(B)領(lǐng)導下開展工作。A、同級工會 B、上級地方工會 C、全國總工會

      21、女職工(A)人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會,應配備專職女職工工作干部。

      A、100 B、200 C、300

      22、婦女享有的與男子平等的(B)受法律保護。在同一順序法定繼承人中,不得歧視婦女。

      A、住房繼承權(quán) B、財產(chǎn)繼承權(quán) C、姓氏繼承權(quán)

      23、(A)婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn),任何人不得干涉。A、喪偶 B、離婚 C、獨身

      24、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由;禁止非法(A)婦女的身體。

      A、搜查 B、檢查 C、侵犯

      25、婦女的(C)受法律保護。未經(jīng)本人同意,不得以營利為目的,通過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。

      A、榮譽權(quán) B、隱私權(quán) C、肖像權(quán)

      26、國家保護婦女的(A)權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。A、婚姻自主 B、人身自由 C、戀愛自由

      27、婦女的合法權(quán)益受到侵害時,可以向(A)投訴,婦女組織有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處,維護被侵犯婦女的合法權(quán)益。

      A、婦女組織 B、黨委 C、政府

      28、女職工的勞動權(quán)益主要指女職工依據(jù)(B)等享有的勞動權(quán)利和利益。

      A、《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動法》 C、《女職工勞動保護特別規(guī)定》

      29、“三八”國際勞動婦女節(jié)女職工放假(A)。A、一天 B、半天 C、兩天

      30、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有(C)條。A、16 B、42 C、18

      31、女職工勞動權(quán)益受到侵害時,不可以通過(C)途徑維護自己的合法權(quán)益。

      A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、向人民法院提起訴訟

      C、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決

      32、用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工(C)條件,對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

      A、學習生活 B、勞動生產(chǎn) C、勞動安全衛(wèi)生

      33、在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的(A)。A、職業(yè)危害 B、侵權(quán)行為 C、性騷擾

      34、工作環(huán)境平均氣溫等于或低于(5)的作業(yè),屬于低溫作業(yè)。A、10攝氏度 B、5攝氏度 C、0攝氏度

      35、操作人員接觸冷水溫度等于或小于(C)的作業(yè),為冷水作業(yè)。A、5攝氏度 B、0攝氏度 C、12攝氏度

      36、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面(A)米以上作業(yè)。A、5 B、10 C、2

      37、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人(B)的標準計算,處以罰款。

      A、1000元以上5000元以下 B、5000元以上10000元以下 C、1000元以上2000元以下

      38、《勞動合同法》規(guī)定:“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等(C)集體合同。

      A、綜合 B、單項 C、專項

      39、《包頭市婦女權(quán)益保障條例》自(C)起施行。A、2012年6月1日 B、2013年1月1日 C、1988年6月1日

      40、《包鋼(集團)公司女職工權(quán)益保護專項集體合同》(2011年--2013年)規(guī)定,對女職工(A)進行一次婦科體檢和乳腺普查。

      A、每年 B、每半年 C、每兩年

      41、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的(B)的工資報酬。

      A、100% B、300% C、200%

      42、女職工工作的(C)是由女職工的生理、心理特點決定的。A、獨立性 B、綜合性 C、特殊性

      43、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的(A)。A、組織 B、群眾組織 C、自發(fā)組織

      44、《中華人民共和國勞動法》自(A)1月1日起施行。A、1995年 B、1998年 C、2004年

      45、用人單位可以設立勞動爭議調(diào)解委員會,調(diào)解委員會主任由(A)代表擔任。

      A、工會 B、行政 C、職工

      46、維護職工合法權(quán)益是工會的(A)。

      A、基本職責 B、基本義務 C、基本權(quán)利

      47、因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(C)小時。A、1 B、2 C、3

      48、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》履行情況每年應至少一次向(A)報告,接受職工監(jiān)督。

      A、職工代表大會 B、女職工 C、全體職工

      49、職工因傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理,必須有(B)參加。

      A、公安機關(guān) B、工會 C、勞動爭議仲裁組織 50、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是:中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等(C)。

      A、生產(chǎn)單位及其女職工 B、用人單位及其職工 C、用人單位及其女職工

      二、多項選擇題:(請將正確答案的字母填入括號內(nèi)。每題2分,共30分)

      1、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,國家鼓勵婦女(ACEF),運用法律維護自身合法權(quán)益。

      A、自尊 B、自信 C、自愛 D、自主 E、自立 F、自強

      2、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,婦女在(ABCD)受特殊保護。A、經(jīng)期 B、孕期 C、產(chǎn)期 D、哺乳期

      3、女職工禁忌從事的勞動范圍包括以下哪幾項(ABC)。A、礦山井下作業(yè)

      B、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)

      C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

      4、中華全國婦女聯(lián)合會的基本職能是(ABC)。

      A、代表和維護婦女權(quán)益 B、促進男女平等 C、關(guān)心婦女工作生活

      5、生育保險待遇主要包括:(ABC)。A、產(chǎn)假工資 B、生育津貼 C、生育醫(yī)療費用 D、哺乳時間 E、勞動保護

      6、女職工權(quán)益保護專項集體合同的主要內(nèi)容包括:(BCD)。A、女職工的婚姻家庭權(quán)利

      B、女職工的勞動經(jīng)濟權(quán)利 C、女職工的特殊利益

      D、女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利 E、女職工的財產(chǎn)權(quán)利

      7、有權(quán)對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督的部門是:(ABCD)

      A、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門 B、縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 C、縣級以上人民政府工商行政部門 D、工會組織

      E、婦女組織

      8、《女職工勞動保護特別規(guī)定》立法的宗旨是:(ABCDE)A、減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難 B、維護女職工合法權(quán)益 C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 D、保護女職工健康 E、維護女職工特殊利益

      9、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括:(ABCD)

      A、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)

      B、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)

      C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)

      D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)

      10、以下屬于女職工勞動權(quán)益的有:(ABCDEF)A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動報酬的權(quán)利 C、休息休假的權(quán)利

      D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利 E、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利

      F、進行健康檢查的權(quán)利

      11、國家采取措施(ABC)家庭暴力。A、預防 B、制止 C、打擊

      12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,男方不得提出離婚的情形有:(ABCD)

      A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi)

      C、終止妊娠后六個月內(nèi) D、女方因公受傷治療期間

      13、下列情形中符合我國《婚姻法》基本原則的是(ABCD)A、王某已婚,婚后背著自己的妻子與初戀情人以夫妻名義同居 B、甲與乙準備結(jié)婚,在甲的父母發(fā)表了對乙的看法后,甲決定不與乙結(jié)婚

      C、劉某經(jīng)常打罵妻子

      D、秦某(男)與趙某(女)準備結(jié)婚,趙某的父母要求秦某必須送5萬元彩禮,否則就不讓女兒結(jié)婚,趙某對父母的要求不予理睬與秦某登記結(jié)婚。

      14、根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定,祖父母、外祖父母撫養(yǎng)孫子女、外孫子女的條件是(BCD)

      A、孫子女、外孫子女由祖父母、外祖父母撫養(yǎng)長大 B、祖父母、外祖父母有負擔能力

      C、孫子女、外孫子女的父母已死亡或無力撫養(yǎng) D、孫子女、外孫子女未成年

      15、我國《婚姻法》實行(ABCD)的婚姻制度。A、婚姻自由 B、一夫一妻 C、男女平等 D、優(yōu)生優(yōu)育

      三、判斷題:(正確的請在括號內(nèi)填“√”,錯誤的填“×”。每題 1分,共 20分)

      1、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),如果勞動合同期限屆滿,用人單位可以以合同到期為由終止勞動合同。(×)

      2、女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由本單位規(guī)定。(×)

      3、夫妻一方向人民法院起訴請求確認親子關(guān)系不存在,并已提供必要證據(jù)予以證明,另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的,人民法院可以推定請求確認親子關(guān)系不存在一方的主張成立。(×)

      4、勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。(√)

      5、在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中,女職工代表的比例應與女職工占職工總數(shù)的比例相適應。(√)

      6、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的勞動保護。(×)

      7、子女可以隨父姓,也可以隨母姓。(√)

      8、女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。(√)

      9、工會女職工委員會的任期與同級工會委員會的任期一致。(√)

      10、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(×)

      11、勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。(√)

      12、國家規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害,尤其是保護女性生理特殊時期的健康,保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。(×)

      13、企業(yè)基層工會女職工委員會及其以上各級工會女職工委員會均是婦女聯(lián)合會的團體會員。(√)

      14、勞動爭議申請仲裁的時效期間為半年。(√)

      15、用人單位不得安排懷孕7個月以上女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。(√)

      16、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受30天產(chǎn)假。(×)

      17、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對未參加生育保險的,由用人單位支付。(×)

      18、對經(jīng)期的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。(×)

      19、職工個人部分繳納生育保險費。(×)

      20、工會女職工委員會有權(quán)參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善,并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。(×)

      第三篇:女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題

      女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題

      1.“男女平等”是中國的基本()。

      A.國策B.原則C.目標

      2.女職工是()的統(tǒng)稱。

      A.女工人B.女職員C.女職員和女工人

      3.我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的,最后一次修正是在()。

      A.1988年4月12日B.1993年3月29日C.2004年3月14日

      4.婦女在政治的、()、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權(quán)利。

      A.教育的B.經(jīng)濟的C.人身的5.國家保護婦女的權(quán)利和利益,實行男女(),培養(yǎng)和選拔婦女干部。

      A.同工同酬B.婚姻自主C.平等

      6.第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過修改后的《中華人民共和國工會法》自()起施行。

      A.1992年4月3日B.1995年1月1日C.2001年10月27日

      7.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的()。

      A.組織B.群眾組織C.自發(fā)組織

      8.維護職工合法權(quán)益是工會的()。

      A.基本職責B.基本義務C.基本權(quán)利

      9.工會通過(),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

      A.勞動合同制度B.職工代表大會制度C.平等協(xié)商和集體合同制度

      10.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的,應當建立()。

      A.基層工會委員會B.基層工會小組C.工會聯(lián)合會

      11.女職工人數(shù)較多的,可以建立工會女職工委員會,在()領(lǐng)導下開展工作。

      A.同級工會B.上級地方工會C.全國總工會

      12.基層工會委員會每屆任期()。

      A.3至5年B.3年或者5年C.3年以下

      13.經(jīng)基層工會委員會或者()的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。

      A.1/2以上B.1/3以上C.2/3以上

      14.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商,簽訂()。

      A.協(xié)議B.勞動合同C.集體合同

      15.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動權(quán)益的情形,工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(),要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。

      A.交涉B.協(xié)商C.談判

      16.工會對違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請()予以處理,或者向人民法院提起訴訟。

      A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調(diào)解委員會C.人民政府或者有關(guān)部門

      17.《中華人民共和國勞動法》自()1月1日起施行。

      A.1995年B.1998年C.2004年1

      18.勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、()或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。

      A.股東大會B.職工代表大會C.監(jiān)事會

      19.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的()。

      A.領(lǐng)導機構(gòu)B.權(quán)利機構(gòu)C.工作機構(gòu)

      20.勞動者就業(yè),不因民族、種族、()、宗教信仰不同而受歧視。

      A.性別B.地域C.文化

      21.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查,()應當予以協(xié)助。

      A.有關(guān)單位B.用人單位C.被調(diào)查方

      22.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的()。

      A.規(guī)定B.章程C.協(xié)議

      23.建立勞動關(guān)系應當訂立()。

      A.用工標準B.勞動合同C.勞務合同

      24.勞動合同依法訂立即(),當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

      A.具有法律約束力B.具有行政約束力C.具有事實約束力

      25.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過()。

      A.3個月B.6個月C.12個月

      26.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過()并取得特種作業(yè)資格。

      A.安全教育B.資格認證C.專門培訓

      27.勞動者解除勞動合同,應當提前()以書面形式通知用人單位。

      A.15日B.30日C.60日

      28.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的()的工資報酬。

      A.150%B.200%C.300%

      29.因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過()小時。

      A.1B.2C.3

      30.國家對女職工和未成年工實行特殊()。

      A.生活保護B.保險待遇C.勞動保護

      31.未成年工是指年滿16周歲未滿()周歲的勞動者。

      A.17B.18C.19

      32.禁止 安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

      A.第二級B.第三級C.第四級

      33.不得安排女職工在()從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

      A.經(jīng)期B.孕期C.哺乳期

      34.對懷孕()以上的女職工,不得安排其延長工作時間的夜班勞動。

      A.6個月B.7個月C.8個月

      35.女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假。

      A.56天B.90天C.120天

      36.多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假()天。

      A.10B.15C.20

      37.不得安排女職工在哺乳期未滿()的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

      A.半周歲B.1周歲C.2周歲

      38.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和()組成。

      A.工會代表B.黨組織代表C.行政代表

      39.勞動爭議()委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。

      A.調(diào)解B.仲裁C.協(xié)商

      40.勞動爭議調(diào)解委員會主任由()代表擔任。

      A.工會B.行政C.職工

      41.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

      A.30日B.60日C.6個月

      42.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟。

      A.15日B.30日C.45日

      43.各級()依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

      A.行政B.黨委C.工會

      44.用人單位違反《中華人民共和國勞動法》對()和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款。

      A.職工B.女職工C.勞動者

      45.1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次全會通過的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》自()起施行。

      A.1992年10月1日B.1992年4月3日C.1993年1月1日

      46.國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強,運用()維護自身合法權(quán)益。

      A.輿論B.政策C.法律

      47.各級人民政府和有關(guān)部門應當采取措施,組織婦女接受職業(yè)教育和()。

      A.技術(shù)培訓B.業(yè)務實習C.文化教育

      48.父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡()接受義務教育的義務。

      A.女性兒童少年B.女性兒童C.女性少年

      49.在晉職、晉級、評定()等方面,應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。

      A.專業(yè)職務B.專業(yè)技術(shù)職工C.技術(shù)職稱

      50.各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

      A.年齡B.性別C.身高

      51.禁止招收未滿()周歲的女工。

      A.15B.16C.17

      52.任何單位不得以結(jié)婚、()、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。

      A.懷孕B.事假C.病假

      53.國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),為年老、疾病或者()的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。

      A.喪失生育能力B.喪失勞動能力C.喪失行動能力

      54.婦女享有與男子平等的()受法律保護。在同一順序法定繼承人中,不得歧視婦女。

      A.住房繼承權(quán)B.財產(chǎn)繼承權(quán)C.姓氏繼承權(quán)

      55.()婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn),任何人不得干涉。

      A.喪偶B.離婚C.獨身

      56.婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由;禁止非法()婦女的身體。

      A.搜查B.檢查C.侵犯

      57.婦女()受法律保護。未經(jīng)本人同意,不得以營利為目的,通過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。

      A.榮譽權(quán)B.隱私權(quán)C.肖像權(quán)

      58.婦女的名譽權(quán)和()受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。

      A.人身自由B.人身權(quán)C.人格尊嚴

      59.國家保護婦女的()權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。

      A.婚姻自主B.人身自由C.戀愛自由

      60.在()共有財產(chǎn)關(guān)系中,不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。

      A.婚姻、家庭B.婚姻C.夫妻

      61.女方按照計劃生育的要求終止妊娠的,在手術(shù)后()內(nèi),男方不得提出離婚;女方提出離婚,或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。

      A.3個月B.6個月C.1年

      62.婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、()、收益和處分的權(quán)利,不受雙方收入狀況的影響。

      A.使用B.分配C.饋贈

      63.夫妻共同租用的房屋,離婚時,女方的住房應按照照顧女方和()的原則協(xié)議解決。

      A.弱者權(quán)益B.子女權(quán)益C.女方權(quán)益

      64.離婚時,女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的,處理子女撫養(yǎng)問題,應在有利()的條件下,照顧女方的合理要求。

      A.女方權(quán)益B.子女權(quán)益C.女方家庭

      65.依照法律、法規(guī)規(guī)定,應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的,由其所在單位或者上級機關(guān)(),并可根據(jù)具體情況,對直接責任人員給予行政處分。

      A.協(xié)商解決B.責令改正C.適當修正

      66.婦女的合法權(quán)益受到侵害時,被侵害人可以向()投訴,婦女組織應當要求有關(guān)部門或者單位查處,保護被侵害婦女的合法權(quán)益。

      A.婦女組織B.黨委C.政府

      67.《女職工勞動保護規(guī)定》自()起施行。

      A.1988年6月28日B.1988年9月1日C.1988年10月1日

      68.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其(),或者解除勞動活動。

      A.福利待遇B.獎金C.基本工資

      69.對懷孕期間不能勝任原勞動的女職工,所在單位應當根據(jù)(),予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

      A.醫(yī)務部門的證明B.所在班組的證明C.女職工的個人申請

      70.懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作()。

      A.事假B.勞動時間C.病假

      71.女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的()。

      A.產(chǎn)假B.病假C.休假

      72.有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次()。

      A.20分鐘B.25分鐘C.30分鐘

      73.多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加()。

      A.20分鐘B.30分鐘C.40分鐘

      74.哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作()。

      A.休息時間B.勞動時間C.哺乳時間

      75.負責受理女職工勞動保護權(quán)益方面申訴的部門應當自收到申訴書之日起()內(nèi)作出處理決定。

      A.30日B.35日C.40日

      76.《女職工保健工作規(guī)定》于1993年11月26日由衛(wèi)生部、勞動部、人事部、()、全國婦聯(lián)頒發(fā)。

      A.民政部B.計生委C.全國總工會

      77.患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當給予()的休假。

      A.1天B.1至2天C.3天

      78.女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月后,應給予()或適當減輕工作。

      A.工間休息B.休假C.產(chǎn)前假

      79.宣傳更年期生理衛(wèi)生知識,使進入更年期的女職工得到廣泛的()。

      A.注意B.關(guān)懷C.照顧

      80.對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的()。

      A.查治B.檢查C.治療

      81.《企業(yè)職工生育保險試行辦法》適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其()。

      A.女職工B.職工C.女工人

      82.生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行()。

      A.包干使用B.社會保險C.社會統(tǒng)籌

      83.職工個人()生育保險費。

      A.不繳納B.部分繳納C.繳納

      84.女職工產(chǎn)假期間的()按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付。

      A.補助費B.醫(yī)療費C.生育津貼

      85.女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險()支付。

      A.統(tǒng)籌金B(yǎng).基金C.統(tǒng)籌機構(gòu)

      86.《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》由中華人民共和國國務院2001年()正式頒布實施。

      A.1月1日B.5月22日C.8月1日

      87.《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》是指導、規(guī)范和推動我國婦女工作的()。

      A.行動綱領(lǐng)B.主要依據(jù)C.重要文件

      88.保障婦女享有男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)。保障多元化分配形式中的男女()。

      A.平等B.同工同酬C.利益平等

      89.進一步落實女職工勞動保護政策,為女職工提供必要的工作和勞動條件,解決女職工在勞動和工作中因()造成的特殊困難。

      A.生理特點B.身體不適C.婦科疾病

      90.指導各類用人單位把女職工特殊勞動保護條款納入()和集體合同。

      A.勞動合同B.專項合同C.用工合同

      91.對于違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)、侵犯婦女()的行為,要依法處理。

      A.特殊權(quán)益B.合法權(quán)益C.合理利益

      92.普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險制度,完善相關(guān)配套措施,切實保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保?。ǎ?。

      A.要求B.水平C.需求

      93.加強家庭美德建設,大力倡導建立平等、文明、和睦、穩(wěn)定的()。

      A.家庭關(guān)系B.鄰里關(guān)系C.社會關(guān)系

      94.中華全國總工會于2002年7月25日制定中華全國總工會貫徹國務院《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》的()。

      A.實施方案B.規(guī)則C.實施細則

      95.在對企業(yè)安全生產(chǎn)的各項監(jiān)督檢查中,要加大對女職工特殊勞動保護、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的()。

      A.檢查力度B.監(jiān)督C.調(diào)查

      96.采取多種形式,在向女職工中的()開展定向扶貧和送溫暖活動中,進一步作好實施技能救助、技術(shù)扶貧的各項工作。

      A.單親人員B.特困人員C.困難群體

      97.堅決同一切違反女職工特殊保護規(guī)定,嚴重侵害女職工()和人格的行為作斗爭。

      A.身心健康B.合法權(quán)益C.特殊利益

      98.提高女職工的()和法律素質(zhì),增強女職工維護自身權(quán)益的能力和遵紀守法的自覺性。ACCBC CBACA ABBCA CABCA ACBAB CBCCC BCABB

      A.法律知識水平B.法制觀念C.法律意識

      99.建立健全()勞動法律監(jiān)督組織,定期或不定期開展對女職工權(quán)益保護法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。BBABA BACBA CABBB BABBA ACCAA BABBB ABCAB

      A.工會B.行政C.黨委

      100.建立健全工會職工()和服務體系,及時為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。ACBBA CBABA BCACB BABAA BCAAA CACAA

      A.法律援助B.組織體系C.監(jiān)督機構(gòu)

      第四篇:女職工特殊權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題

      女職工特殊權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題

      所屬鎮(zhèn):企業(yè)名稱:姓名:年齡:

      一、選擇題每題2分(20分)

      1. 工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商,簽訂()。

      A、協(xié)議B、勞動合同C、集體合同

      2. 建立勞動關(guān)系應當訂立()。

      A、用工標準B、勞動合同C、勞務合同

      3.國家對女職工和未成年工實行特殊()。

      A、生活保護 B、保險待遇 C、勞動保護

      4.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

      A、第二級B、第三級C、第四級

      5.不得安排女職工在()從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

      A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期.對懷孕()以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

      A、6個月B、7個月C、8個月

      7.女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假

      A、56天B、90天C、120

      8.多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假()天。

      A、10天B、15天C、20天

      9.任何單位不得以結(jié)婚、()、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。

      A、懷孕B、事假C、病假

      10.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其(),或者解除勞動合同。

      A、福利待遇B、獎金C、基本工資

      二、填空題每空2分(16分)

      1、不得安排女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

      2、懷孕期間不能勝任原勞動的女職工,所在單位應當根據(jù)(),予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

      3、懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作()

      4、女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的()

      5、有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其()哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次()

      6、用人單位至少每()組織安排女職工進行一次婦科健康檢查,承擔()。

      7、女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作,經(jīng)過(),超過產(chǎn)假期間按患病規(guī)定處理。

      三、判斷題每題4分(40分)錯題寫出正確答案來自哪文件。

      1、國家規(guī)定“三八節(jié)”放假1天。

      2、職工個人繳納部分生育保險費。

      3、對女職工定期進行婦科疾病查治。

      4、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。

      5、女職工產(chǎn)假期間的補助費按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付。

      6、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當給予2天的休息,算作勞動時間。

      7、女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月后,應給予休假或適當減輕工作。

      8、哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作休息時間。

      9、《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定:多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。

      10、哺乳兩次時間不可以合并使用。

      三、簡答題:5小題每題6分(24分)

      1、產(chǎn)假工資、計劃生育期間工資應按照什么原則確定?

      2、女職工懷孕流產(chǎn)應該給產(chǎn)假嗎?給多少?

      3、企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的由哪部門解決?

      4、女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時怎么辦?

      第五篇:女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題

      1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的()。

      a、組織b、群眾組織c自發(fā)組織好范文版權(quán)所有,全國文秘工作者的114!

      2、女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假。

      a、60天

      b、90天

      c、半年

      3、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過()。

      a、3個月

      b、6個月

      c、12個月

      4、勞動者解除勞動合同,應當提前()以書面形式通知用人單位。

      a、15日

      b、30日

      c、60日

      5、婦女享受的與男子平等的()受法律保護。在同一順序法定繼承人中,不得歧視婦女。

      a、住房繼承權(quán)

      b、財產(chǎn)繼承權(quán)

      c、姓氏繼承權(quán)

      6、禁止招收未滿()周歲的女工。

      a、1

      5b、16

      c、177、多胞胎生育的,每多生一個,產(chǎn)假增加()。

      a、15天

      b、20天

      c、30天

      8、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的()的工資報酬。

      a、百分之一百五十

      b、百分之二百

      c、百分之三百

      9、女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起()日內(nèi)作出處理決定。

      a、1

      5b、20

      c、3010、當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當事人不能采取哪種途徑?

      a、直接向法院起訴

      b、申請仲裁

      c、對仲裁不服向人民法院起訴

      11、離婚時,夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時,由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況,照顧()的原則判決。

      a、子女或弱者權(quán)益

      b、女方或弱者權(quán)益

      c、子女和女方權(quán)益

      12、離婚后,哺乳期后的子女,如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時,由人民法院根據(jù)()和雙方的具體情況判決。

      a、子女的權(quán)益

      b、女方的權(quán)益

      c、弱者的權(quán)益

      13、《浙江省企業(yè)職工生育保險暫行辦法》適用于浙江省境內(nèi)的所有企業(yè)和()。

      a、女職工

      b、職工

      c、女工人

      14、維護職工合法權(quán)益是工會的()。

      a、基本職責

      b、基本權(quán)利

      c、基本義務

      15、女職工委員會應與工會委員會同時建立。企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會中有女會員()名以上的應建立女職工委員會,不足()名的可以設女職工委員。

      a、1010

      b、151

      5c、202016、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強,運用()維護自身合法權(quán)益。

      a、輿論

      b、政策

      c、法律

      17、父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡()接受義務教育的義務。

      a、女性兒童少年

      b、女性兒童

      c、女性少年

      18、不符合法定條件生育的,除按《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費外,()不發(fā)工資,妊娠、分娩等一切費用自理,取消其他生育福利待遇。

      a、產(chǎn)假期間

      b、子女一周歲以前

      c、生產(chǎn)、哺乳期間

      19、我們?nèi)粘Kf的“四期保護”是指()。

      a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

      b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

      c、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

      20、哺乳時間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作()。

      a、休息時間

      b、勞動時間

      c、哺乳時間

      21、國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),為年老、疾病或者()的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。

      a、喪失生育能力

      b、喪失勞動能力

      c、喪失行動能力

      22、喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的,作為公、婆的第一順序法定繼承人,其繼承權(quán)不受()的影響。

      a、子女代位繼承

      b、法定繼承

      c、遺囑繼承

      23、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或限制婦女的人身自由,禁止非法()婦女的身體

      a、搜查

      b、檢查

      c、侵犯

      24、宣傳更年期生理衛(wèi)生知識,使進入更年期的女職工得到社會廣泛的()

      a、注意

      b、關(guān)懷

      c、照顧

      25、婦女的名譽權(quán)和()受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽

      和人格。

      a、人身自由

      b、人身權(quán)

      c、人格尊嚴

      26、國家保護婦女的()權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。

      a、婚姻自主

      b、人身自由

      c、戀愛自主

      27、工會通過(),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

      a、勞動合同制度

      b、職工代表大會制度

      c、平等協(xié)商和集體合同制度

      28、依照法律、法規(guī)規(guī)定,應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的,由其所在單位或者上級機關(guān)(),并可根據(jù)具體情況,對直接責任人員給予行政處分。

      a、協(xié)商解決

      b、責令改正

      c、適當改正

      29、女職工的生育保險費用實行(),建立生育保險基金。

      a、包干使用

      b、社會保險

      c、社會統(tǒng)籌

      30、職工個人()生育保險費。

      a、全部繳納

      b、不繳納

      c、部分繳納

      31、國家對女職工和未成年工實行特殊()

      a、生活保護

      b、保險待遇

      c、勞動保護

      32、符合國家計劃生育政策規(guī)定生育的女職工,由社會保險機構(gòu)從()中支付產(chǎn)假期間的生育津貼(即原產(chǎn)假工資)、一次性營養(yǎng)費、醫(yī)療費用補償。

      a、生育統(tǒng)籌金

      b、生育保險基金

      c、生育統(tǒng)籌機構(gòu)

      33、企業(yè)弄虛作假冒領(lǐng)生育保險費用的,社會保險機構(gòu)應追回全部冒領(lǐng)金額,并由()給予處罰。

      a、勞動行政部門

      b、司法行政部門

      c、公安部門

      34、懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作()。

      a、勞動時間

      b、休息時間

      c、請假時間

      35、女職工難產(chǎn)的,在原來休假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假()天。

      a、10

      b、15好范文版權(quán)所有,全國文秘工作者的114!

      c、2036、女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)()的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

      a、本單位

      b、醫(yī)療部門

      c、衛(wèi)生部門

      37、《中國婦女發(fā)展綱要(2001-2010年)》提出消除就業(yè)性別歧視,實現(xiàn)男女平等就業(yè),保障婦女勞動權(quán)利,婦女從業(yè)人員占從業(yè)人員總數(shù)的比例保持在()以上的目標。

      a、40

      b、4

      5c、5038、進一步落實女職工勞動保護政策,為女職工提供必要的工作和勞動條件,解決女職工在勞動和工作中因()造成的特殊困難。

      a、生理特點

      b、身體不適

      c、婦科疾病

      39、工會()職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

      a、代表

      b、幫助、指導

      c、可以代替

      40、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商,簽訂()。

      a、保險合同

      b、勞動合同

      c、集體合同

      多項選擇題

      1、下列選項中,哪些是我國憲法對婦女權(quán)利的規(guī)定?

      a、培養(yǎng)和選拔婦女干部

      b、男女同工同酬

      c、國家在招工、崗位安排、離退休等方面給與婦女個別的保護

      d、中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活各方面享有同男子平等的權(quán)利

      2、女職工在下列哪些情況下不得從事第三級體力勞動強度的勞動?

      a、更年期

      b、經(jīng)期

      c、懷孕期間

      d、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間

      3、某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員,以下說法正確的是:

      a、企業(yè)應當提前30天向工會或全體職工說明情況。

      b、企業(yè)應當向勞動行政部門報告。

      c、經(jīng)勞動部門同意,企業(yè)可以不向裁減職工支付經(jīng)濟補償金。

      d、企業(yè)在減員后6個月內(nèi)錄用人員的,應優(yōu)先錄用被裁減的人員。

      4、勞動者哪些情形下,依法享受社會保險待遇?

      a、退休

      b、患病

      c、失業(yè)

      d、生育

      5、女方在下列那些情況下,男方不得提出離婚?

      a、懷孕期間

      b、嚴重慢性病發(fā)病期間

      c、分娩后一年內(nèi)

      d、中止妊娠后六個月內(nèi)

      6、發(fā)生下列那些情形時,企事業(yè)單位在經(jīng)工會交涉以后拒不改正的,工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

      a、克扣職工工資的b、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的c、隨意延長勞動時間的d、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的7、以下哪些情況被視為婦女的生命健康權(quán)受到了侵犯?

      a、溺、棄、殘害女嬰

      b、歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女

      c、用迷信、暴力手段殘害婦女

      d、虐待、遺棄老年婦女

      8、在農(nóng)村,婦女結(jié)婚、離婚后,其()等,應當受到保障。

      a、責任田

      b、口糧田

      c、自留田

      d、宅基地

      9、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的哪些權(quán)利不受雙方收入狀況的影響?

      a、占有

      b、使用

      c、收益

      d、處分。

      10、女職工禁忌從事的勞動范圍

      a、礦山井下作業(yè)

      b、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)

      c、第四級體力勞動強度的作業(yè)

      d、食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)

      單選題答案:

      1—5.6—10.bacca

      11—15.cabaa

      16—20.caaab

      21—25.baabc

      26—30.acbcb

      31—35.cbaab

      36—40.baabc

      多項選擇

      1.abd

      2.bcd

      3.abd

      4.abcd

      5.acd

      6.abcd

      7.abcd

      8.abd

      9.abcd

      10.abc

      《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題》

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