第一篇：女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單選題（共70題）

1、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女()，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬

B、均衡就業(yè)

C、政治平等

D、機(jī)會(huì)均等

2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、性別

B、身高

C、相貌

D、學(xué)歷

3、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A、戀愛(ài)、結(jié)婚

B、休息、休假

C、結(jié)婚、生育

D、晉職、晉級(jí)

4、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（）子女。

A、一個(gè)

B、兩個(gè)

C、三個(gè)

D、四個(gè)

5、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育 子女的夫妻，可以獲得()的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

A、延長(zhǎng)生育假

B、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)

C、減免子女學(xué)費(fèi)

D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼

6、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自()年4月2 8日公布之日起施行，1 9 8 8年7月2 1日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、2010

B、2011

C、2012

D、2013

7、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位

D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

8、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即()的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

9、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭

B、書(shū)面

C、電話

D、微信

10、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A、減少晉職機(jī)會(huì)

B、增加勞動(dòng)量

C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同

11、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 B、勞動(dòng)合同期滿

C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。

A、一年，一年

B、六個(gè)月，一年 C、一年、六個(gè)月

D、六個(gè)月、六個(gè)月

13、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予()天的休假。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

14、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)()，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明

D、女職工身體狀況

15、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、7個(gè)月

D、8個(gè)月

16、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入()。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動(dòng)時(shí)間

17、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A、4

B、6

C、7

D、8

18、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假()天。

A、90, 1 5

B、98, 1 5

C、90, 1 0

D、98, 1 0

19、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假()天。

A、7

B、1 0

C、1 5

D、3 0 20、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假()天。

A、B、0

C、5

D、0

21、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受()天產(chǎn)假。

A、1 0

B、1 5

C、3 0

D、4 2

22、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受()天產(chǎn)假。

A、1 5

B、3 0

C、4 2

D、9 8

23、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位

B、職工個(gè)人 C、企業(yè)工會(huì)

D、用人單位和職工個(gè)人共同

24、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由()支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個(gè)人共同 C、職工個(gè)人

D、生育保險(xiǎn)基金 25據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照()的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資 B、職工本人上年度月平均工資 C、職工本人產(chǎn)前月基本工資 D、用人單位上年度職工最低工資

26、《保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由()支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個(gè)人共同 C、職工個(gè)人

D、生育保險(xiǎn)基金 27據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照()，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定 28據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有()周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

29、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月

B、9個(gè)月

C、1周歲

D、1 8個(gè)月 30、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排()哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加()小時(shí)哺乳時(shí)間。

A、1小時(shí)，0.5小時(shí)

B、1小時(shí)，1小時(shí) C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí)

D、1.5小時(shí)，1小時(shí)

31、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室

32、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)()。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

33、以下工作中女職工禁忌從事的有（）。A、輪船駕駛員

B、快遞員 C、井下采礦工

D、馴獸師

34、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重()次以上、每次負(fù)重超過(guò)2 0公斤的作業(yè)。

A、3

B、6

C、8

D、10

35、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)()公斤的作業(yè)。A、1 5

B、2 0

C、2 5

D、3 0

36、女職工經(jīng)期禁止從事()米以上的高處作業(yè)。A、2

B、5

C、1 0

D、1 5

37、女職工孕期禁止從事()米以上的高處作業(yè)。A、2

B、5

C、1 0

D、1 5

38、孕期女職工禁忌從事在()空間的作業(yè)。A、室外

B、室內(nèi)

C、開(kāi)放

D、密閉

39、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。

A、轉(zhuǎn)身

B、彎腰、攀高、下蹲

C、走動(dòng)

D、轉(zhuǎn)頭 40、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

41、依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，并處()的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下

B、5萬(wàn)元以上1 0萬(wàn)元以下 C、5萬(wàn)元以上2 0萬(wàn)元以下

D、5萬(wàn)元以上3 0萬(wàn)元以下

42、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)哪部法律中？ A、《憲法》

B、《婦女權(quán)益保障法》 C、《勞動(dòng)法》

D、《勞動(dòng)合同法》

43、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，()應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

A、職工代表

B、工會(huì)組織 C、用人單位

D、青年組織

44、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

45、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

A、休息休假保護(hù)

B、女職工權(quán)益保護(hù)

C、職工福利待遇

D、生育權(quán)利保護(hù)

46、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法()，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴

B、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴

D、舉報(bào)、檢舉、起訴

47、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女

職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其()和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人 C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人

48、縣級(jí)以上人民政府()按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén) B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)

C、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén) D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、交通運(yùn)輸部門(mén)

49、《反家庭暴力法》由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2 0 1 5年1 2月2 7日通過(guò)，自()起施行。

A、2016年1月1日 B、2016年5月1日 C、2016年3月1日 D、2016年1 0月1日 50、《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。A、懲處為主，預(yù)防教育與矯治相結(jié)合 B、矯治為主，預(yù)防教育與懲處相結(jié)合 C、教育為主，預(yù)防矯治與懲處相結(jié)合 D、預(yù)防為主，教育矯治與懲處相結(jié)合

51、《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是經(jīng)過(guò)（）省人民政府第()次常務(wù)會(huì)議通過(guò)。

A、2 0 1 6年1月1 2日；67 B、2 0 1 6年2月1 2日；67 C、2 0 1 6年1月1 2日；66 D、2 0 1 6年2月1 2日：66

52、《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》’于2016年（）月()日起正式施行。A、3；

B、2：C、3；

D、1：

53、《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是根據(jù)國(guó)務(wù)院（）以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際而制定的。

A、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》 D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》

54、制定《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是為了減少和解決()在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康。

A、職工

B、男職工 C、女職工

D、農(nóng)民工

55、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、年齡

B、性別 C、身高

D、學(xué)歷

56、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工()人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)()以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。

A、10;10%;C、10;15% B、15;15% D、15;10%

57、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息（）至（）天。

A、2：

B、1；2

C、3；4

D、4；5

58、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)每（）年為女職工安排()次婦科疾病檢查。

A、1至2；2

B、2至3；1 C、1至2；1

D、2至3；2

59、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位為女職工安排的婦科疾病檢查，費(fèi)用由（）承擔(dān)。

A、用人單位

B、女職工本人 C、醫(yī)療機(jī)構(gòu)

D、工會(huì)組織

60、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，()以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門(mén)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)。

A、市級(jí)

B、縣級(jí)

C、鄉(xiāng)級(jí)

D、省級(jí) 61、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假（）天。

A、9 8

B、4 2

C、1 5

D、3 0 62、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息（）小時(shí)。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2 63、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，有關(guān)部門(mén)在收到女職工的投訴、舉報(bào)、申訴后，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在（）個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門(mén)調(diào)查、處理。

A、1

B、3

C、5

D、7 64、符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假()天。

A、60

B、30

C、15

D、42 65、符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受()天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為()天。

A、20;3 0

B、15;3 0

C、10;2 0

D、5;1 0 66、《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有()條。A、B、C、D、67、()年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫(xiě)入法律。

A、2005

B、2006

C、2007

D、2008 68、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)行（）制度。A、生育登記服務(wù)

B、生育管理

C、生育申請(qǐng)

D、生育自主安排 69、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，生育證由（）統(tǒng)一印制。A、國(guó)家人口和計(jì)劃生育行政部門(mén) B、省人口和計(jì)劃生育行政部門(mén) C、市人口和計(jì)劃生育行政部門(mén) D、縣人口和計(jì)劃生育行政部門(mén) 70、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，實(shí)行計(jì)劃生育的育齡夫妻免費(fèi)享受（）的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。

A、免費(fèi)項(xiàng)目

B、收費(fèi)項(xiàng)目

C、特殊項(xiàng)目

D、基本項(xiàng)目

二、多選題(共10題)71、、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得以女職工（）為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

A、結(jié)婚

B、懷孕

C、生育

D、哺乳 72、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書(shū)面形式告知女職工下列事項(xiàng)：（）

A、本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位 B、崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害 C、職業(yè)危害防護(hù)措施

D、從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇 73、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，（）等社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和公民應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府開(kāi)展人口與計(jì)劃生育工作。

A、工會(huì)

B、共青團(tuán)

C、婦聯(lián)

D、計(jì)生協(xié)會(huì) 74、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，有下列情形之一的夫妻，可以申請(qǐng)?jiān)偕?/p>

A、再婚夫妻，再婚前一方生育一個(gè)子女、另一方未生育，再婚后生育一個(gè)子女的。

B、再婚夫妻，在婚前已發(fā)各生育不超過(guò)兩個(gè)子女，再婚后未生育的。

C、已生育的兩個(gè)子女中有病殘兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。

D、國(guó)家人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)認(rèn)定的其他情形。75、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，有下列情形之一的夫妻，不予批準(zhǔn)再生育。

A、妊娠十四周以上，違反《安徽省禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的規(guī)定》終止妊娠的。

B、故意致嬰兒死亡的。

C、自報(bào)嬰兒死亡但沒(méi)有證據(jù)證明的 D、以上都不對(duì) 76、在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，可以享受以下獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待。

A、從領(lǐng)證之月起，每月發(fā)給不低于二十元獨(dú)生子女保健費(fèi)，至獨(dú)生子女滿十六周歲止。

B、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工退休時(shí)，提高百分之五的退休金。

C、企業(yè)職工退休時(shí)，給予一次性補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在地設(shè)區(qū)的市、縣級(jí)人民政府確定。

D、分配土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)和安排保障性住房、農(nóng)村危舊房改造時(shí)，予以照顧。

77、職工憑節(jié)育手術(shù)證明，按規(guī)定休假，休假期間享受其在職在崗的（）。A、工資

B、獎(jiǎng)金

C、福利待遇

D、以上都沒(méi)有

78、不合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》生育第三個(gè)子女的，由縣級(jí)人民政府人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)，分別對(duì)夫妻雙方（）。

A、按所在地縣（市、區(qū)）上一年度城鎮(zhèn)或者農(nóng)村常住居民年人均可支配收入的五倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

B、家庭年實(shí)際人均收入超過(guò)常住居民年人均可支配收入一倍的，按家庭年實(shí)際人均收入的五倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

C、每再多生育一個(gè)子女的，依次遞增五倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。D、不作處罰

79、借（）名義違反《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》生育子女的，按違法生育處理。

A、收養(yǎng)

B、代養(yǎng)

C、送養(yǎng)

D、寄養(yǎng)

80、偽造、變賣、買賣計(jì)劃生育證明，由人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)（）A、沒(méi)收違法所得，違法所得五千元以上的，處違法所得二倍以上十倍一下的罰款。

B、沒(méi)有違法所得或者違法所得不足五千元的，處五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。C、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。D、不作處罰

三、判斷題（20題）81、《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。

答案：

82、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

答案：

83、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位可以不予理會(huì)。

答案：

84、《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》所規(guī)定的哺乳時(shí)間，只能一次使用，不能分開(kāi)使用。

答案： 85、《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

答案：

86、《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》所規(guī)定的哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

答案：

87、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。

答案：

88、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

答案：

89、依據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位為女職工安排的婦科疾病檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

答案：

90、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國(guó)家的一貫政策，也是全社會(huì)的共同責(zé)任，對(duì)于推動(dòng)男女平等，促進(jìn)我國(guó)女職工進(jìn)步與發(fā)展有著重要意義。

答案：

91、孕期主要是指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為2 8 0天。答案：

92、女職工流產(chǎn)與分娩不同，不需要進(jìn)行特殊保護(hù)。答案：

93、我國(guó)婦女與男子享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，所以婦女可以從事任何工種和工作崗位。

答案：

94、女職工懷孕會(huì)影響用人單位的正常工作秩序，所以懷孕前要向用人單位申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可懷孕。

答案：

95、用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

答案： 96、《安徽省實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》規(guī)定，各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女生育提供必要的救助。

答案：

97、頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)可導(dǎo)致孕婦腹壓增加，影響孕婦腹部血液循環(huán)功能，造成子宮供血不足，胎兒缺氧，影響胎兒發(fā)育。因此，孕婦不宜從事頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

答案：

98、女職工休完產(chǎn)假后，必須立即回到工作崗位上，不可因任何原因延誤。答案：

99、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定不得假冒他人或者組織他人冒名頂替參加病殘兒鑒定、手術(shù)并發(fā)癥鑒定，不得使用虛假計(jì)劃生育證明。

答案：

100、公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。答案：

第二篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

集團(tuán)女職工權(quán)益保障 法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單選題（共30題）

1、我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)憲法》是1982年12月4 日通過(guò)并施行的,最后一次修正是在(C)。

A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日

2、《工會(huì)法》是1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)，第二次修正是（C）。

A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日

3、婦女在政治的、(B)、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A、教育的 B、經(jīng)濟(jì)的 C、人身的

4、國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女(A)，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等

5、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的(A)。A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利

6、工會(huì)通過(guò)(C)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A、勞動(dòng)合同制度 B、職工代表大會(huì)制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度

7、女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生，在(A)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作.A、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)地方工會(huì) C、全國(guó)總工會(huì)

8、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員（A）名以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)。A、10 B、20 C、25

9、經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者(B)的工會(huì)會(huì)員提議,可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題.。

A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上

10、工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂(C)。A、協(xié)議 B、勞動(dòng)合同 C、集體合同

11、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(A)，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A、交涉 B、協(xié)商 C、談判

12、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè),事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，(A)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、用人單位 C、被調(diào)查方

13、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的(C)。A、規(guī)定 B、章程 C、協(xié)議

14、勞動(dòng)合同依法訂立即(A)，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

A、具有法律約束力 B、具有行政約束力 C、具有事實(shí)約束力

15、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的(C)的工資報(bào)酬。A、150% B、200% C、300%

16、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)(C)小時(shí)。A、1 B、2 C、3

17、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊(C)。A、生活保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、勞動(dòng)保護(hù)

18、不得安排女職工在(A)從事高處，低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期

19、對(duì)懷孕(B)以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月 B、7個(gè)月 C、8個(gè)月

20、不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

A、半周歲 B、1周歲 C、2周歲

21、（AC）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會(huì) B、衛(wèi)生行政部門(mén) C、婦女組織

22、國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用(C)維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、輿論 B、政策 C、法律

23、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以(B)為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、年齡 B、性別 C、身高

24、任何單位不得以結(jié)婚、(A)、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。A、懷孕 B、事假 C、病假

25、采取多種形式，在向女職工中的(C)開(kāi)展定向扶貧和送溫暖活動(dòng)中，進(jìn)一步做好實(shí)施技能救助，技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。

A、單親人員 B、特困人員 C、困難群體

26、提高女職工的(C)和法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。A、法律知識(shí)水平B、法制觀念 C、法律意識(shí)

27、建立健全(A)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，定期或不定期開(kāi)展對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。A、工會(huì) B、行政 C、黨委

28、建立健全工會(huì)職工(A)和服務(wù)體系,及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。

A、法律援助 B、組織體系 C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)

29、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人

30、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專體項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集合同。

A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議

二、多選題（共10題）

1、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。

A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理 C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁

2、（ABC）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)

3、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

4、（ABC）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)

5、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（BCD）。

A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的

6、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)

7、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（AB）

A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用

8、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項(xiàng)集體合同。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制

9、工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的（AB），維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。A、民主管理 B、民主監(jiān)督 C、監(jiān)督管理 D、綜合監(jiān)督

10、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)、（ABCD）的機(jī)制。

A、職工參與 B、政府監(jiān)管 C、行業(yè)自律 D、社會(huì)監(jiān)督

第三篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題（范文模版）

女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

姓名： 單位： 分?jǐn)?shù)：

一、單項(xiàng)選擇題：（請(qǐng)將正確答案的字母填入括號(hào)內(nèi)。每題 1分，共 50分）

1、中國(guó)共產(chǎn)黨第（）全國(guó)代表大會(huì)首次將男女平等作為基本國(guó)策寫(xiě)入報(bào)告。

A、十八次 B、十五次 C、十七次

2、女職工是（C）的統(tǒng)稱。

A、女工人 B、女職員 C、女職工和女職員

3、婦女在政治的、（B）、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

A、教育的 B、經(jīng)濟(jì)的 C、人身的

4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（A）起施行。

A、1988年7月21日 B、2012年4月28日 C、2012年4月18日

5、女職工生育享受（A）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、98天 B、90天 C、120天

6、多胞胎生育的、每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（B）。A、10天 B、15 天 C、20天

7、對(duì)哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、1周歲 B、6個(gè)月 C、3個(gè)月

8、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員（B）名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。

A、20 B、10 C、15

9、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（B）產(chǎn)假。A、10天 B、15 天 C、42天

10、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（A）女職工。

A、書(shū)面告知 B、口頭通知 C、電話通知

11、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由（B）支付。

A、用人單位 B、生育保險(xiǎn)基金 C、女職工本人

12、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。

A、1小時(shí) B、30分鐘 C、2小時(shí)

13、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（C）哺乳時(shí)間。

A、1小時(shí) B、15分鐘 C、30分鐘

14、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（B）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、年齡 B、性別 C、身高

15、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作（B）。

A、事假 B、勞動(dòng)時(shí)間 C、病假

16、結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于（B）周歲。A、二十 B、十八 C、二十二

17、婚姻關(guān)系存續(xù)期間，雙方用夫妻共同財(cái)產(chǎn)出資購(gòu)買以一方父母名義參加房改的房屋，產(chǎn)權(quán)登記在一方父母名下，離婚時(shí)另一方主張按照夫妻共同財(cái)產(chǎn)對(duì)該房屋進(jìn)行分割的，人民法院（B）。

A、不予支持 B、予以支持 C、判歸女方所有

18、未成年工是指年滿16周歲未滿（B）周歲的勞動(dòng)者。A、17 B、18 C、19

19、離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題，應(yīng)在有利（A）的條件下，照顧女方的合理要求。

A、女方權(quán)益 B、子女權(quán)益 C、女方家庭

20、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（B）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)地方工會(huì) C、全國(guó)總工會(huì)

21、女職工（A）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

A、100 B、200 C、300

22、婦女享有的與男子平等的（B）受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

A、住房繼承權(quán) B、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán) C、姓氏繼承權(quán)

23、（A）婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。A、喪偶 B、離婚 C、獨(dú)身

24、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（A）婦女的身體。

A、搜查 B、檢查 C、侵犯

25、婦女的（C）受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意，不得以營(yíng)利為目的，通過(guò)廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書(shū)刊、雜志等形式使用婦女肖像。

A、榮譽(yù)權(quán) B、隱私權(quán) C、肖像權(quán)

26、國(guó)家保護(hù)婦女的（A）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。A、婚姻自主 B、人身自由 C、戀愛(ài)自由

27、婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向（A）投訴，婦女組織有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門(mén)或者單位查處，維護(hù)被侵犯婦女的合法權(quán)益。

A、婦女組織 B、黨委 C、政府

28、女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù)（B）等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。

A、《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動(dòng)法》 C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

29、“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)女職工放假（A）。A、一天 B、半天 C、兩天

30、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（C）條。A、16 B、42 C、18

31、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不可以通過(guò)（C）途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、向人民法院提起訴訟

C、自行或通過(guò)親友尋找黑惡勢(shì)力解決

32、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（C）條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

A、學(xué)習(xí)生活 B、勞動(dòng)生產(chǎn) C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

33、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的（A）。A、職業(yè)危害 B、侵權(quán)行為 C、性騷擾

34、工作環(huán)境平均氣溫等于或低于（5）的作業(yè)，屬于低溫作業(yè)。A、10攝氏度 B、5攝氏度 C、0攝氏度

35、操作人員接觸冷水溫度等于或小于（C）的作業(yè)，為冷水作業(yè)。A、5攝氏度 B、0攝氏度 C、12攝氏度

36、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（A）米以上作業(yè)。A、5 B、10 C、2

37、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、1000元以上5000元以下 B、5000元以上10000元以下 C、1000元以上2000元以下

38、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）集體合同。

A、綜合 B、單項(xiàng) C、專項(xiàng)

39、《包頭市婦女權(quán)益保障條例》自（C）起施行。A、2012年6月1日 B、2013年1月1日 C、1988年6月1日

40、《包鋼（集團(tuán)）公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》（2011年--2013年）規(guī)定，對(duì)女職工（A）進(jìn)行一次婦科體檢和乳腺普查。

A、每年 B、每半年 C、每?jī)赡?/p>

41、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬。

A、100% B、300% C、200%

42、女職工工作的（C）是由女職工的生理、心理特點(diǎn)決定的。A、獨(dú)立性 B、綜合性 C、特殊性

43、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（A）。A、組織 B、群眾組織 C、自發(fā)組織

44、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（A）1月1日起施行。A、1995年 B、1998年 C、2004年

45、用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由（A）代表?yè)?dān)任。

A、工會(huì) B、行政 C、職工

46、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（A）。

A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利

47、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（C）小時(shí)。A、1 B、2 C、3

48、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》履行情況每年應(yīng)至少一次向（A）報(bào)告，接受職工監(jiān)督。

A、職工代表大會(huì) B、女職工 C、全體職工

49、職工因傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有（B）參加。

A、公安機(jī)關(guān) B、工會(huì) C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織 50、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等（C）。

A、生產(chǎn)單位及其女職工 B、用人單位及其職工 C、用人單位及其女職工

二、多項(xiàng)選擇題：（請(qǐng)將正確答案的字母填入括號(hào)內(nèi)。每題2分，共30分）

1、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)婦女（ACEF），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、自尊 B、自信 C、自愛(ài) D、自主 E、自立 F、自強(qiáng)

2、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在（ABCD）受特殊保護(hù)。A、經(jīng)期 B、孕期 C、產(chǎn)期 D、哺乳期

3、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括以下哪幾項(xiàng)（ABC）。A、礦山井下作業(yè)

B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

4、中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)的基本職能是（ABC）。

A、代表和維護(hù)婦女權(quán)益 B、促進(jìn)男女平等 C、關(guān)心婦女工作生活

5、生育保險(xiǎn)待遇主要包括：（ABC）。A、產(chǎn)假工資 B、生育津貼 C、生育醫(yī)療費(fèi)用 D、哺乳時(shí)間 E、勞動(dòng)保護(hù)

6、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容包括：（BCD）。A、女職工的婚姻家庭權(quán)利

B、女職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C、女職工的特殊利益

D、女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利 E、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)利

7、有權(quán)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督的部門(mén)是：（ABCD）

A、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén) B、縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén) C、縣級(jí)以上人民政府工商行政部門(mén) D、工會(huì)組織

E、婦女組織

8、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》立法的宗旨是：（ABCDE）A、減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難 B、維護(hù)女職工合法權(quán)益 C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 D、保護(hù)女職工健康 E、維護(hù)女職工特殊利益

9、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（ABCD）

A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)

B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)

C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)

10、以下屬于女職工勞動(dòng)權(quán)益的有：（ABCDEF）A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C、休息休假的權(quán)利

D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利 E、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

F、進(jìn)行健康檢查的權(quán)利

11、國(guó)家采取措施（ABC）家庭暴力。A、預(yù)防 B、制止 C、打擊

12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，男方不得提出離婚的情形有：（ABCD）

A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi)

C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi) D、女方因公受傷治療期間

13、下列情形中符合我國(guó)《婚姻法》基本原則的是（ABCD）A、王某已婚，婚后背著自己的妻子與初戀情人以夫妻名義同居 B、甲與乙準(zhǔn)備結(jié)婚，在甲的父母發(fā)表了對(duì)乙的看法后，甲決定不與乙結(jié)婚

C、劉某經(jīng)常打罵妻子

D、秦某（男）與趙某（女）準(zhǔn)備結(jié)婚，趙某的父母要求秦某必須送5萬(wàn)元彩禮，否則就不讓女兒結(jié)婚，趙某對(duì)父母的要求不予理睬與秦某登記結(jié)婚。

14、根據(jù)我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定，祖父母、外祖父母撫養(yǎng)孫子女、外孫子女的條件是（BCD）

A、孫子女、外孫子女由祖父母、外祖父母撫養(yǎng)長(zhǎng)大 B、祖父母、外祖父母有負(fù)擔(dān)能力

C、孫子女、外孫子女的父母已死亡或無(wú)力撫養(yǎng) D、孫子女、外孫子女未成年

15、我國(guó)《婚姻法》實(shí)行（ABCD）的婚姻制度。A、婚姻自由 B、一夫一妻 C、男女平等 D、優(yōu)生優(yōu)育

三、判斷題：（正確的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。每題 1分，共 20分）

1、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位可以以合同到期為由終止勞動(dòng)合同。（×）

2、女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由本單位規(guī)定。（×）

3、夫妻一方向人民法院起訴請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系不存在，并已提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系不存在一方的主張成立。（×）

4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。（√）

5、在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)、教職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。（√）

6、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的勞動(dòng)保護(hù)。（×）

7、子女可以隨父姓，也可以隨母姓。（√）

8、女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。（√）

9、工會(huì)女職工委員會(huì)的任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)的任期一致。（√）

10、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)（×）

11、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（√）

12、國(guó)家規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性生理特殊時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。（×）

13、企業(yè)基層工會(huì)女職工委員會(huì)及其以上各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)均是婦女聯(lián)合會(huì)的團(tuán)體會(huì)員。（√）

14、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為半年。（√）

15、用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。（√）

16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假。（×）

17、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（×）

18、對(duì)經(jīng)期的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（×）

19、職工個(gè)人部分繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（×）

20、工會(huì)女職工委員會(huì)有權(quán)參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹實(shí)施。（×）

第四篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

1．“男女平等”是中國(guó)的基本（）。

A．國(guó)策B．原則C．目標(biāo)

2．女職工是（）的統(tǒng)稱。

A．女工人B．女職員C．女職員和女工人

3．我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)憲法》是1982年12月4日通過(guò)并施行的，最后一次修正是在（）。

A．1988年4月12日B．1993年3月29日C．2004年3月14日

4．?huà)D女在政治的、（）、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各個(gè)方面享有同男子平等的權(quán)利。

A．教育的B．經(jīng)濟(jì)的C．人身的5．國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A．同工同酬B．婚姻自主C．平等

6．第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)修改后的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》自（）起施行。

A．1992年4月3日B．1995年1月1日C．2001年10月27日

7．工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（）。

A．組織B．群眾組織C．自發(fā)組織

8．維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。

A．基本職責(zé)B．基本義務(wù)C．基本權(quán)利

9．工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

A．勞動(dòng)合同制度B．職工代表大會(huì)制度C．平等協(xié)商和集體合同制度

10．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立（）。

A．基層工會(huì)委員會(huì)B．基層工會(huì)小組C．工會(huì)聯(lián)合會(huì)

11．女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

A．同級(jí)工會(huì)B．上級(jí)地方工會(huì)C．全國(guó)總工會(huì)

12．基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。

A．3至5年B．3年或者5年C．3年以下

13．經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。

A．1/2以上B．1/3以上C．2/3以上

14．工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。

A．協(xié)議B．勞動(dòng)合同C．集體合同

15．企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。

A．交涉B．協(xié)商C．談判

16．工會(huì)對(duì)違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C．人民政府或者有關(guān)部門(mén)

17．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（）1月1日起施行。

A．1995年B．1998年C．2004年1

18．勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

A．股東大會(huì)B．職工代表大會(huì)C．監(jiān)事會(huì)

19．國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。

A．領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)B．權(quán)利機(jī)構(gòu)C．工作機(jī)構(gòu)

20．勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受歧視。

A．性別B．地域C．文化

21．工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A．有關(guān)單位B．用人單位C．被調(diào)查方

22．勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（）。

A．規(guī)定B．章程C．協(xié)議

23．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A．用工標(biāo)準(zhǔn)B．勞動(dòng)合同C．勞務(wù)合同

24．勞動(dòng)合同依法訂立即（），當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

A．具有法律約束力B．具有行政約束力C．具有事實(shí)約束力

25．勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．12個(gè)月

26．從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)（）并取得特種作業(yè)資格。

A．安全教育B．資格認(rèn)證C．專門(mén)培訓(xùn)

27．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書(shū)面形式通知用人單位。

A．15日B．30日C．60日

28．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A．150%B．200%C．300%

29．因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)。

A．1B．2C．3

30．國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊（）。

A．生活保護(hù)B．保險(xiǎn)待遇C．勞動(dòng)保護(hù)

31．未成年工是指年滿16周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。

A．17B．18C．19

32．禁止 安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A．第二級(jí)B．第三級(jí)C．第四級(jí)

33．不得安排女職工在（）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A．經(jīng)期B．孕期C．哺乳期

34．對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間的夜班勞動(dòng)。

A．6個(gè)月B．7個(gè)月C．8個(gè)月

35．女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。

A．56天B．90天C．120天

36．多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A．10B．15C．20

37．不得安排女職工在哺乳期未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

A．半周歲B．1周歲C．2周歲

38．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和（）組成。

A．工會(huì)代表B．黨組織代表C．行政代表

39．勞動(dòng)爭(zhēng)議（）委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。

A．調(diào)解B．仲裁C．協(xié)商

40．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）代表?yè)?dān)任。

A．工會(huì)B．行政C．職工

41．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

A．30日B．60日C．6個(gè)月

42．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A．15日B．30日C．45日

43．各級(jí)（）依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A．行政B．黨委C．工會(huì)

44．用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)（）和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款。

A．職工B．女職工C．勞動(dòng)者

45．1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次全會(huì)通過(guò)的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》自（）起施行。

A．1992年10月1日B．1992年4月3日C．1993年1月1日

46．國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用（）維護(hù)自身合法權(quán)益。

A．輿論B．政策C．法律

47．各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和（）。

A．技術(shù)培訓(xùn)B．業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)C．文化教育

48．父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡（）接受義務(wù)教育的義務(wù)。

A．女性兒童少年B．女性兒童C．女性少年

49．在晉職、晉級(jí)、評(píng)定（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A．專業(yè)職務(wù)B．專業(yè)技術(shù)職工C．技術(shù)職稱

50．各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A．年齡B．性別C．身高

51．禁止招收未滿（）周歲的女工。

A．15B．16C．17

52．任何單位不得以結(jié)婚、（）、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

A．懷孕B．事假C．病假

53．國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。

A．喪失生育能力B．喪失勞動(dòng)能力C．喪失行動(dòng)能力

54．?huà)D女享有與男子平等的（）受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

A．住房繼承權(quán)B．財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)C．姓氏繼承權(quán)

55．（）婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。

A．喪偶B．離婚C．獨(dú)身

56．?huà)D女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（）婦女的身體。

A．搜查B．檢查C．侵犯

57．?huà)D女（）受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意，不得以營(yíng)利為目的，通過(guò)廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書(shū)刊、雜志等形式使用婦女肖像。

A．榮譽(yù)權(quán)B．隱私權(quán)C．肖像權(quán)

58．?huà)D女的名譽(yù)權(quán)和（）受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。

A．人身自由B．人身權(quán)C．人格尊嚴(yán)

59．國(guó)家保護(hù)婦女的（）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。

A．婚姻自主B．人身自由C．戀愛(ài)自由

60．在（）共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。

A．婚姻、家庭B．婚姻C．夫妻

61．女方按照計(jì)劃生育的要求終止妊娠的，在手術(shù)后（）內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。

A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．1年

62．?huà)D女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、（）、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。

A．使用B．分配C．饋贈(zèng)

63．夫妻共同租用的房屋，離婚時(shí)，女方的住房應(yīng)按照照顧女方和（）的原則協(xié)議解決。

A．弱者權(quán)益B．子女權(quán)益C．女方權(quán)益

64．離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題，應(yīng)在有利（）的條件下，照顧女方的合理要求。

A．女方權(quán)益B．子女權(quán)益C．女方家庭

65．依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對(duì)婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)（），并可根據(jù)具體情況，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分。

A．協(xié)商解決B．責(zé)令改正C．適當(dāng)修正

66．?huà)D女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人可以向（）投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門(mén)或者單位查處，保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益。

A．?huà)D女組織B．黨委C．政府

67．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自（）起施行。

A．1988年6月28日B．1988年9月1日C．1988年10月1日

68．不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其（），或者解除勞動(dòng)活動(dòng)。

A．福利待遇B．獎(jiǎng)金C．基本工資

69．對(duì)懷孕期間不能勝任原勞動(dòng)的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

A．醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明B．所在班組的證明C．女職工的個(gè)人申請(qǐng)

70．懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（）。

A．事假B．勞動(dòng)時(shí)間C．病假

71．女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的（）。

A．產(chǎn)假B．病假C．休假

72．有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（）。

A．20分鐘B．25分鐘C．30分鐘

73．多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加（）。

A．20分鐘B．30分鐘C．40分鐘

74．哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作（）。

A．休息時(shí)間B．勞動(dòng)時(shí)間C．哺乳時(shí)間

75．負(fù)責(zé)受理女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益方面申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起（）內(nèi)作出處理決定。

A．30日B．35日C．40日

76．《女職工保健工作規(guī)定》于1993年11月26日由衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、（）、全國(guó)婦聯(lián)頒發(fā)。

A．民政部B．計(jì)生委C．全國(guó)總工會(huì)

77．患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。

A．1天B．1至2天C．3天

78．女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個(gè)月后，應(yīng)給予（）或適當(dāng)減輕工作。

A．工間休息B．休假C．產(chǎn)前假

79．宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到廣泛的（）。

A．注意B．關(guān)懷C．照顧

80．對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的（）。

A．查治B．檢查C．治療

81．《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其（）。

A．女職工B．職工C．女工人

82．生育保險(xiǎn)按屬地原則組織。生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行（）。

A．包干使用B．社會(huì)保險(xiǎn)C．社會(huì)統(tǒng)籌

83．職工個(gè)人（）生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A．不繳納B．部分繳納C．繳納

84．女職工產(chǎn)假期間的（）按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

A．補(bǔ)助費(fèi)B．醫(yī)療費(fèi)C．生育津貼

85．女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)（）支付。

A．統(tǒng)籌金B(yǎng)．基金C．統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)

86．《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》由中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院2001年（）正式頒布實(shí)施。

A．1月1日B．5月22日C．8月1日

87．《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》是指導(dǎo)、規(guī)范和推動(dòng)我國(guó)婦女工作的（）。

A．行動(dòng)綱領(lǐng)B．主要依據(jù)C．重要文件

88．保障婦女享有男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)。保障多元化分配形式中的男女（）。

A．平等B．同工同酬C．利益平等

89．進(jìn)一步落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，為女職工提供必要的工作和勞動(dòng)條件，解決女職工在勞動(dòng)和工作中因（）造成的特殊困難。

A．生理特點(diǎn)B．身體不適C．?huà)D科疾病

90．指導(dǎo)各類用人單位把女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條款納入（）和集體合同。

A．勞動(dòng)合同B．專項(xiàng)合同C．用工合同

91．對(duì)于違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)、侵犯婦女（）的行為，要依法處理。

A．特殊權(quán)益B．合法權(quán)益C．合理利益

92．普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)制度，完善相關(guān)配套措施，切實(shí)保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保?。ǎ?/p>

A．要求B．水平C．需求

93．加強(qiáng)家庭美德建設(shè)，大力倡導(dǎo)建立平等、文明、和睦、穩(wěn)定的（）。

A．家庭關(guān)系B．鄰里關(guān)系C．社會(huì)關(guān)系

94．中華全國(guó)總工會(huì)于2002年7月25日制定中華全國(guó)總工會(huì)貫徹國(guó)務(wù)院《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》的（）。

A．實(shí)施方案B．規(guī)則C．實(shí)施細(xì)則

95．在對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)監(jiān)督檢查中，要加大對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的（）。

A．檢查力度B．監(jiān)督C．調(diào)查

96．采取多種形式，在向女職工中的（）開(kāi)展定向扶貧和送溫暖活動(dòng)中，進(jìn)一步作好實(shí)施技能救助、技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。

A．單親人員B．特困人員C．困難群體

97．堅(jiān)決同一切違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定，嚴(yán)重侵害女職工（）和人格的行為作斗爭(zhēng)。

A．身心健康B．合法權(quán)益C．特殊利益

98．提高女職工的（）和法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。ACCBC CBACA ABBCA CABCA ACBAB CBCCC BCABB

A．法律知識(shí)水平B．法制觀念C．法律意識(shí)

99．建立健全（）勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，定期或不定期開(kāi)展對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。BBABA BACBA CABBB BABBA ACCAA BABBB ABCAB

A．工會(huì)B．行政C．黨委

100．建立健全工會(huì)職工（）和服務(wù)體系，及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。ACBBA CBABA BCACB BABAA BCAAA CACAA

A．法律援助B．組織體系C．監(jiān)督機(jī)構(gòu)

第五篇：女職工特殊權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

女職工特殊權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

所屬鎮(zhèn)：企業(yè)名稱：姓名：年齡：

一、選擇題每題2分（20分）

1． 工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。

A、協(xié)議B、勞動(dòng)合同C、集體合同

2． 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A、用工標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同C、勞務(wù)合同

3．國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊（）。

A、生活保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、勞動(dòng)保護(hù)

4．禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A、第二級(jí)B、第三級(jí)C、第四級(jí)

5．不得安排女職工在（）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期.對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月B、7個(gè)月C、8個(gè)月

7．女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假

A、56天B、90天C、120

8．多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、10天B、15天C、20天

9．任何單位不得以結(jié)婚、（）、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

A、懷孕B、事假C、病假

10．不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其（），或者解除勞動(dòng)合同。

A、福利待遇B、獎(jiǎng)金C、基本工資

二、填空題每空2分（16分）

1、不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

2、懷孕期間不能勝任原勞動(dòng)的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

3、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（）

4、女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的（）

5、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其（）哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（）

6、用人單位至少每（）組織安排女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查，承擔(dān)（）。

7、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)過(guò)（），超過(guò)產(chǎn)假期間按患病規(guī)定處理。

三、判斷題每題4分（40分）錯(cuò)題寫(xiě)出正確答案來(lái)自哪文件。

1、國(guó)家規(guī)定“三八節(jié)”放假1天。

2、職工個(gè)人繳納部分生育保險(xiǎn)費(fèi)。

3、對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病查治。

4、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。

5、女職工產(chǎn)假期間的補(bǔ)助費(fèi)按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

6、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予2天的休息，算作勞動(dòng)時(shí)間。

7、女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個(gè)月后，應(yīng)給予休假或適當(dāng)減輕工作。

8、哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作休息時(shí)間。

9、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

10、哺乳兩次時(shí)間不可以合并使用。

三、簡(jiǎn)答題：5小題每題6分（24分）

1、產(chǎn)假工資、計(jì)劃生育期間工資應(yīng)按照什么原則確定？

2、女職工懷孕流產(chǎn)應(yīng)該給產(chǎn)假嗎？給多少？

3、企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的由哪部門(mén)解決？

4、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)怎么辦？