第一篇：女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)

我國擬延長產(chǎn)假至14周 單位可支付生育流產(chǎn)費用

據(jù)國務院法制辦公室網(wǎng)站消息，國務院法制辦公室21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，征求社會各界意見。

征求意見稿規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周。

征求意見稿規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

征求意見稿規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付（第八條）。

國務院法制辦公室關于《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》公開征求意見的通知

為了進一步提高法規(guī)審查工作質(zhì)量，現(xiàn)將《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》（以下簡稱征求意見稿）全文公布，征求社會各界意見，并對有關事項通知如下：

一、征求意見稿的主要內(nèi)容

《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，為了更好地保護女職工的身體健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經(jīng)反復研究、論證、修改，形成了征求意見稿。征求意見稿的主要內(nèi)容：

（一）關于條例名稱

根據(jù)《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

（二）關于禁忌勞動范圍

《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當調(diào)整；同時，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布（第三條）。

（三）關于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇

一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）。

二是參照原勞動部有關規(guī)章，細化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假（第七條第二款）。

三是為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付（第八條）。

（四）關于法律責任

《女職工勞動保護規(guī)定》關于法律責任的規(guī)定比較原則，實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正，依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分（第十三條）。

二、提出意見的方式

有關單位和各界人士可以在2011年12月23日前，通過以下三種方式提出意見：

（一）登錄中國政府法制信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://004km.cn。國務院法制辦公室 2011年11月21日 女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。

第三條 女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。

第四條 用人單位應當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第五條 用人單位應當在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。第六條 女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。

第七條 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

第八條 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

用人單位應當在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十一條 用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。第十二條 縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負責對醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監(jiān)督檢查。

工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護女職工的合法權(quán)益。

第十三條 用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。第十四條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對構(gòu)成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

第十六條 本條例自年月 日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

附：

女職工禁忌勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：

（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；

（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；

（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。

三、女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)；

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍：

（一）懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第一項、第九項；

（二）懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第三項；

（三）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒化學物質(zhì)的濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

國務院法制辦公室關于《女職工特殊勞動保護條例

（征求意見稿）》公開征求意見的通知

為了進一步提高法規(guī)審查工作質(zhì)量，現(xiàn)將《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》（以下簡稱征求意見稿）全文公布，征求社會各界意見，并對有關事項通知如下：

一、征求意見稿的主要內(nèi)容

《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，為了更好地保護女職工的身體健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經(jīng)反復研究、論證、修改，形成了征求意見稿。征求意見稿的主要內(nèi)容：

（一）關于條例名稱

根據(jù)《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

（二）關于禁忌勞動范圍

《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當調(diào)整；同時，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布（第三條）。

（三）關于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇

一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）。二是參照原勞動部有關規(guī)章，細化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假（第七條第二款）。

三是為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付（第八條）。

（四）關于法律責任

《女職工勞動保護規(guī)定》關于法律責任的規(guī)定比較原則，實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正，依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分（第十三條）。

二、提出意見的方式

有關單位和各界人士可以在2011年12月23日前，通過以下三種方式提出意見：

（一）登錄中國政府法制信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://004km.cn。

國務院法制辦公室

二○一一年十一月二十一日

女職工特殊勞動保護條例

（征求意見稿）

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。

第三條 女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。

第四條 用人單位應當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第五條 用人單位應當在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

第六條 女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。

第七條

女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

第八條 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

用人單位應當在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

第十條

國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十一條 用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。

第十二條 縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負責對醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監(jiān)督檢查。

工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護女職工的合法權(quán)益。

第十三條 用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

第十四條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對構(gòu)成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。第十六條

本條例自 年 月 日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

附：

女職工禁忌勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）每小時負重６次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：

（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；

（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；

（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。

三、女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)；

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍：

（一）懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第一項、第九項；

（二）懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第三項；

（三）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒化學物質(zhì)的濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

第二篇：女職工特殊勞動保護條例

《女職工特殊勞動保護條例》意見

《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，為了更好地保護女職工的身體健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經(jīng)反復研究、論證、修改，形成了征求意見稿。征求意見稿的主要內(nèi)容：

（一）關于條例名稱

根據(jù)《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

（二）關于禁忌勞動范圍

《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當調(diào)整；同時，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布（第三條）。

（三）關于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇

一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）。

二是參照原勞動部有關規(guī)章，細化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假（第七條第二款）。

三是為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付（第八條）。

（四）關于法律責任

《女職工勞動保護規(guī)定》關于法律責任的規(guī)定比較原則，實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正，依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分（第十三條）。

二、提出意見的方式

有關單位和各界人士可以在2011年12月23日前，通過以下三種方式提出意見：

（一）登錄中國政府法制信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://004km.cn。

國務院法制辦公室

二○一一年十一月二十一日

女職工特殊勞動保護條例

（征求意見稿）

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。

第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。

第四條用人單位應當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第五條用人單位應當在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。

第七條 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

用人單位應當在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。

第十二條 縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負責對醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監(jiān)督檢查。

工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護女職工的合法權(quán)益。

第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對構(gòu)成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

第十六條 本條例自年月 日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

附：

女職工禁忌勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：

（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；

（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；

（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。

三、女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)；

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處臵；

（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍：

（一）懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第一項、第九項；

（二）懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第三項；

（三）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒化學物質(zhì)的濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

第三篇：女職工特殊勞動保護規(guī)定

女職工特殊勞動保護規(guī)定

在勞動安全衛(wèi)生方面，女職工享有國家給予的特殊保護權(quán)利，主要是指：第一，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動；第二，女職工在“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”受到特殊的保護，“四期”保護的具體權(quán)利如下：

1、月經(jīng)期間的勞動保護

（1）禁忌從事的勞動范圍：A.《勞動體力分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；B.《高處作業(yè)》標準中第二級以上的作業(yè)。

（2）公司應考慮的其它事項：A.向其宣傳經(jīng)期的衛(wèi)生知識；B.設置簡易的溫水箱、沖水器等衛(wèi)生設施；C.患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦女保健醫(yī)院確認后，可給予１到２天的休假。

2、懷孕期間的特殊勞動保護

（1）、在已婚待孕期間禁忌從事《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)。

（2）、不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動（禁忌從事的勞動：A.有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；B.放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》劑量的作業(yè)；C.人力進行的土（石）方作業(yè)；D.第三級體力勞動強度的作業(yè)；E.伴有全身強烈振動的作業(yè)；F.工作中需要頻繁腰、攀高、下蹲的作業(yè)；G.《高處作業(yè)分級》規(guī)定的高處作業(yè)），不得延長勞動時間，對于難以完成原工作任務的要酌情減輕其勞動量或安排其他勞動。

（3）、對于懷孕7個月以上的女職工，不安排其從事夜班勞動，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息。當班期間進行產(chǎn)前檢查的時間應計算在勞動時間內(nèi)。

（4）、懷孕期間勞動合同期限屆滿的女職工，不能終止勞動關系，合同期限應順延到哺乳期滿。

3、女職工生育產(chǎn)假不得少于90天。

4、哺乳期的特殊勞動保護

（1）哺乳未滿１周歲的嬰兒期間，不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動（禁忌從事的勞動：A.有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；B.第三級體力勞動強度的作業(yè)）。

（2）嬰兒未滿１周歲時，應根據(jù)實際情況，安排適當?shù)牟溉闀r間。哺乳時間計算在工作時間內(nèi)。

（3）哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的女職工，不得終止勞動關系，合同期限應順延到哺乳期滿。

第四篇：2016女職工特殊勞動保護條例全文(精)

2016女職工特殊勞動保護條例全文

《女職工勞動保護特別規(guī)定》詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁 忌從事的勞動范圍。以下是該條例全文及解讀。

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難, 保護其 健康,根據(jù)勞動法,制定本條例。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體 經(jīng)濟組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位 及其女職工,適用本條例。

第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào) 整的, 由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案, 報國務 院批準、公布。

第四條用人單位應當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件, 對女職工進行勞動安 全衛(wèi)生知識培訓。用人單位應當加強女職工特殊勞動保護, 不得安排女職工從事 禁忌的勞動,將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第五條用人單位應當在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間, 或者相 應減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。第六條女職工懷孕 7個月以上的, 用人單位不得延長其勞動時間或者安排其 夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。

第七條女職工生育享受 98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假 15天;難產(chǎn)的,增加 產(chǎn)假 15天;生育多胞胎的,每多生育 1個嬰兒,增加產(chǎn)假 15天。女職工懷孕未 滿 4個月流產(chǎn)的,享受 15天產(chǎn)假;懷孕滿 4個月流產(chǎn)的,享受 42天產(chǎn)假。第八條女職工生育或者流產(chǎn), 用人單位已經(jīng)參加生育保險的, 由生育保險基 金按照用人單位上職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參 加生育保險的, 由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。女職 工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用, 用人單位已經(jīng)參加生育保險的, 由生育保險基金支 付;用人單位未參加生育保險的,由用人單位支付。

第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng) 未滿 1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間 , 用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每日的勞動 時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于 1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎 的,每多哺乳 1個嬰兒,每日增加 1小時的哺乳時間。

第十條國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十一條用人單位應當每 2年至少安排 1次女職工進行婦女常見病檢查, 檢 查時間算作勞動時間。

第十二條縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責對用人單位執(zhí)行本 條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監(jiān)督檢查, 衛(wèi)生行政部門負責對醫(yī) 療機構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的 情況進行監(jiān)督檢查, 人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執(zhí)行本條例第六 條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦聯(lián)組織 依法對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督, 協(xié)助行政部門開展工作, 維護女職 工的合法權(quán)益。

第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的, 由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管 理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責 分工, 責令用人單位限期改正, 按照受侵害女職工每人 1000元以上 5000元以下 處以罰款,或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

第十四條用人單位違反本條例規(guī)定, 侵害女職工合法權(quán)益的, 女職工可以依 法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴, 依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請 調(diào)解仲裁,或者向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本條例規(guī)定, 給女職工造成損害的, 應當承擔賠償責 任;對構(gòu)成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員,依法追究刑事責 任。

第五篇：關于女職工和未成年工特殊勞動保護制度

關于女職工和未成年工特殊勞動保護制度

2005年08月09日 本文訪問次數(shù)：234

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。國家規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事

以下范圍的勞動：

（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接上作業(yè)；

（2）《有毒作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的有毒作業(yè)；

（3）《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；

（4）《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；

（5）《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；

（6）《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；

（7）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（8）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

（10）工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；

（l2）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

（13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；

（14）連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（15）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；

（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

（17）鍋爐司爐。

l、女職工勞動保護包括那些內(nèi)容？

女職工勞動保護具有兩層含義：（1）保護女職工的勞動權(quán)利；（2）保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康。其基本任務是，防止職業(yè)有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。

女職工勞動保護的主要內(nèi)容包括四個方面：（1）保護女職工的勞動權(quán)利。（2）研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響。（3）安排女職工從事無害女性生理機能的工作。（4）做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”（經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期保護）。

2、女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

女職工禁忌從事的勞動范圍包括：（1）礦山井下作業(yè)；（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（3）《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（5）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。

3、產(chǎn)假能否提前或推后使用？女職工流產(chǎn)應休假多長時間？

國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是保障產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予 15天至 30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

4．用人單位違反國家關于女職工勞動保護方面的規(guī)定，應承擔哪些責任？

對違反《女職工勞動保護規(guī)定》、侵犯女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵犯女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

5．未成年工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。國家規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接上作業(yè)；

（2）《有毒作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的有毒作業(yè)；

（3）《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；

（4）《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；

（5）《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；

（6）《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；

（7）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（8）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

（10）工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；

（l2）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

（13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；

（14）連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（15）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；

（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

（17）鍋爐司爐。