第一篇：地鐵漲價的n個好處

CCTV霧霾體：北京地鐵漲價的N個好處

北京地鐵“2元通票制”將終結(jié)，高峰時段擬調(diào)價。高峰時段地鐵客流量急劇增加，北京市將通過價格杠桿分散高峰時段客流壓力，降低大客流風(fēng)險。近日，首都之窗網(wǎng)站公布了北京市人民政府辦公廳印發(fā)的《進(jìn)一步加強軌道交通運營安全工作方案的通知》，明確提出本市將制定高峰時段票價差別化方案并擇機出臺。

所謂“高峰時段票價差別化方案”，聽起來很高深、念起來很拗口，其“精神實質(zhì)”其實就倆字：漲價。雖然不少人對此頗有微詞，但我一直向倪萍委員的思想境界學(xué)習(xí)，我愛國，我不添亂，對政府的任何舉措我都從不投反對票，這次也不例外。同時，我還總結(jié)出了北京地鐵漲價的N個好處，供不明真相的群眾學(xué)習(xí)、揣摩。

1，可以引領(lǐng)全國地鐵和公共交通的漲價潮。北京低廉的地鐵票價一直讓全國各大城市居民羨慕，在有的城市舉行的地鐵定價聽證會上，某些代表言必稱“北京如何如何”，老跟北京的低票價進(jìn)行攀比?，F(xiàn)在好啦，北京地鐵漲價了，某些別有用心之人再也不能拿北京票價低說事兒啦。并且，其他城市甚至還可以積極向北京老大哥看齊，趁機對地鐵和公共交通的票價進(jìn)行調(diào)整，從老百姓兜里多掏點錢出來。

2，可以拉動房地產(chǎn)等行業(yè)的大發(fā)展。以前，不少人特別是一些所謂的“經(jīng)濟(jì)學(xué)家”，都喜歡把一句話掛在嘴邊上：世界上沒有只漲不跌的東西，但中國的房價做到了。意思很明顯，就是質(zhì)疑中國的房價不合理、不符合市場規(guī)律和經(jīng)濟(jì)規(guī)律?，F(xiàn)在好了，地鐵也漲價了，房產(chǎn)商、地方官員等社會精英在推出地王和天價樓盤的時候，終于可以理直氣壯地宣稱：世界上真的沒有只漲不跌的東西嗎?當(dāng)然有，除了房價，還有地鐵票價。

3，可以為“集中力量辦大事”籌措資金。地鐵漲價了，客流就少了，地鐵的運營壓力就減輕了，政府就不必再費力氣費錢去改善交通啦。我們地鐵建設(shè)的偉大成就一下子就凸顯出來啦，節(jié)約下來的錢還可以去干多少有意義的大事情啊——開運動會、培養(yǎng)奧運冠軍、舉辦新年倒計時慶典活動……

4，可以推動“全民健身運動”如火如荼開展。坐地鐵最多的，肯定是在北京生活和工作的普通老百姓。這些老百姓每天都要為了上班疲于奔命，以前地鐵是他們最主要的交通工具，現(xiàn)在地鐵漲價了收入微薄的他們承受不起了，咋辦?有人說：坐公交唄?？墒牵锥际侵摹笆锥隆?，有時候坐公交還不如走路快呢。于是就剩下了最后一種選擇：走路。走路好啊——現(xiàn)在不提倡低碳生活嘛，走路多環(huán)保呀，多節(jié)能呀;況且快走還是舉世公認(rèn)的最好的有氧運動，對身體健康大大有益。既節(jié)能環(huán)保，又推動了全民健身運動的開展，真可謂是一舉多得、利國利民呀。至于那些個“官人”和“富人”，咱們就甭操人家的心啦，人家是有專車的，人家每天在專車上用泊崍室特和嫩模車震的時候，你還在擠公交，至于地鐵漲不漲價，哈哈哈哈，地鐵漲不降價關(guān)人家何事哩？

第二篇：經(jīng)營書店 N個怎么辦

經(jīng)營書店 Ｎ個怎么辦
市場調(diào)查怎么辦 商圈作何解？簡而言之，是指商店所處的商業(yè)生態(tài)環(huán)境。辦書店首先要選址，若想選擇 在商圈內(nèi)辦書店，首先需要進(jìn)行商圈分析，對商店周邊的構(gòu)成情況、特點、范圍以及規(guī)模趨 勢作調(diào)查劃分是非常必要的，然后以此作為選擇店址和開發(fā)的依據(jù)。要把握商圈，第一，可以收集政府、商業(yè)部門的資訊、媒體的信息和權(quán)威人士的講 話。第二，可直接派員征詢消費者，發(fā)放調(diào)查表了解他們的住址、性別、職業(yè)、年收入、文 化素質(zhì)、購買額、常在哪個店或哪個街購買、喜歡或討厭什么店、交通工具等。第三，可以 店址為中心，設(shè)定半徑３００米、５００米、１０００米（分別為主要商圈、次要商圈、邊 際商圈）進(jìn)行調(diào)查。同時，對于白天與晚上人流的差異，同業(yè)競爭與異業(yè)互補程度等也應(yīng)予 以充分考慮。當(dāng)然，不僅僅在選址時需要調(diào)查商圈，即使在開店后，定期地有意識地進(jìn)行商 圈調(diào)查也是必要的。只有這樣，開店的前景與利潤的把握才能有效。（詳見《守著商圈辦書 店》出版日期：９８－１０－２３）選址租店怎么辦 分析把握店址的優(yōu)劣 １、面積大小，２、所在樓層，３、樓層分割，４、建筑結(jié)構(gòu)，５、地點形狀，６、鄰居狀況。人流車流情況 了解行人經(jīng)過的流量一定要注意上午、下午、上下班時間、晚９點、周末這幾個時 間段的人流量情況，不要只看到一個時間段的情況，做整體的判斷。當(dāng)然每個時間段人流量 越大越好。還注意人流的流動速度，如果人是匆匆經(jīng)過的，這樣不容易隨意進(jìn)店，這樣的人 流量是要打折扣的。如果人流是平緩的逛街速度經(jīng)過，那么這些人今后比較容易進(jìn)入店內(nèi)。這就是是否能留得住人的問題。店前經(jīng)過的公交車的路數(shù)是否有公交車車站，最重要的！站臺離書店５０米以內(nèi)為好，顧客會感覺到方便，超過１００米，顧客覺得遠(yuǎn)了。還可以進(jìn)一步考察這些公交車沿途經(jīng)過 哪些單位和小區(qū)等，居住生活在公交線路沿途的讀者都可能成為我們的常客，這點不要忽視 了。正確看待競爭環(huán)境 同行密集的地方，容易形成集市效應(yīng)。自然就能匯集人流，形成濃郁的商業(yè)氛圍，在這樣的氛圍中自然比較好經(jīng)營。但是，同行密集的地方，也是商業(yè)競爭激烈的地方，所以 是否開在同行密集的地方，要視自己的情況而定，如果自己有能力從綜合方面超過競爭對手，那么在這里開店對你來說是很合適的，一家店既可以獲得眾多同行業(yè)匯集帶來的人氣，又能 使得你優(yōu)勢更加突出，鶴立雞群，取得較好的銷售業(yè)績。物業(yè)方面需注意隱性問題：店面有沒有法律方面的糾紛，

店面產(chǎn)權(quán)擁有者是誰，是 否有被銀行或法院扣押或被其它機構(gòu)拍賣等，以避租房期間產(chǎn)權(quán)有糾紛；如果誰轉(zhuǎn)租給你，需要弄清是否是直接和產(chǎn)權(quán)方簽約，租房的具體起始時間、租金等情況；老的店面，咨詢今 后是否會拆遷。新建房店面考慮隱存的建筑質(zhì)量問題，以后出現(xiàn)問題誰負(fù)責(zé)要在租店協(xié)議中 體現(xiàn)。辦理證照怎么辦 現(xiàn)在個人打算經(jīng)營個體書店，首先到其經(jīng)營場所所在的區(qū)文化局申請辦理“圖書零 售經(jīng)營許可證”；然后再憑“許可證”到所在街的工商管理所辦理營業(yè)執(zhí)照?！耙蛔C一照”辦理 齊全后便可以開張經(jīng)營。書店這個行業(yè)與其他行業(yè)的不同。一個是開書店的辦照法人者，必 須具有發(fā)行員資格，再有個體圖書經(jīng)營者還要符合如下基本條件：第一，高中（含高中）以

上學(xué)歷；第二，擁有１５平方米以上（含１５平方米）的店面；第三，擁有１０萬元的注冊 資金。滿足上述三條的居民才可申請辦理“許可證”。一些具體的操作流程，不清楚的地方可以上各省市的新聞出版網(wǎng)上去查詢，比如北 京新聞出版局網(wǎng)ｈｔｔｐ／／ｗｗｗ． ｂｊｐｐｂ．ｇｏｖ． ｃｎ／。需要提醒一下： １、在辦理證照前可向當(dāng)?shù)毓ど?、稅?wù)等機關(guān)咨詢，了解是否可以有相關(guān)優(yōu)惠政策可以享受，尤 其是享受減免費用、獲得貸款等方面的優(yōu)惠。２、最好能辦理音像和電子出版物許可證，以 適應(yīng)未來的需要。（詳見圖書營銷手冊《開店親歷記》出版日期：２００４－１０－２２）店面規(guī)劃怎么辦 利用好店內(nèi)有效的空間和面積，利用好店內(nèi)的每一個地方，使之能產(chǎn)生效益，這是 我們賣場規(guī)劃時考慮的最基本因素。具體規(guī)劃時需要注意幾點： 顧客通道一般兩個人對面經(jīng)過不擁擠即可，賣場看管方 面最好能夠方便照看整個賣場情況。因此，除了收銀臺的位置安排盡可能地考慮這點外，高 的書架不要放置在阻擋視線的地方；書架跨度為０．７５米左右為宜，太寬了隔板容易被書 壓彎。中間書架的擺放，按照越往里走書架可逐漸增高的趨勢安排，這樣給顧客一種開闊的 感覺，視覺效果好而且能多存放書籍。規(guī)劃好了還需要有一種人性化的情調(diào)，如果缺少這一點書店的賣場就缺少一些顧客 喜愛的氛圍，難使顧客形成很深的印象?？梢詮脑黾訄D書擺放、裝飾點綴物，節(jié)假日的裝飾 打扮等方面來做。人員配備怎么辦 書店小規(guī)模就要求一人多能，可以勝任多種工作，要求人員除了基本素質(zhì)外，重要 的是要有圖書行業(yè)專業(yè)知識，主要是圖書基本知識，了解書店主營的圖書類別和對應(yīng)的出版 社所出圖書的特點，了解圖書的養(yǎng)護(hù)及如何鑒別盜版書等。

。招聘方式是通過參加招聘會和店 面張貼招聘啟事。首先開始招的是錄入人員、庫管人員。因為他們必須具有一定的行業(yè)經(jīng)驗。對前臺人員要求的條件僅是喜歡讀書，有一些零售經(jīng)驗即可。對一家新開店來說，人員的穩(wěn) 定踏實對公司非常重要。采購圖書怎么辦 剛開業(yè)如果自己進(jìn)貨，沒有經(jīng)驗，可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐氖袌銮闆r和書店的定位確定經(jīng)營 的類別和每個類別的大約比例。為了防止滯銷圖書的積壓，一定要和供應(yīng)商談退換貨的時間、條件。降低風(fēng)險。進(jìn)貨的復(fù)本量上，一般地以多品種少復(fù)本量為宜。取得供貨商的信任非常 重要，盡量邀請發(fā)行人員親自到店去看現(xiàn)場，讓他們對公司有個初步的感性認(rèn)識，然后再做 進(jìn)一步溝通，盡可能詳盡地給供貨商介紹書店的定位和周邊狀況。正常的情況，總進(jìn)貨量以每３０００實洋／平方米左右。（詳見圖書營銷手冊《開 店親歷記》出版日期：２００４－１０－２２）圖書陳列怎么辦 書店的圖書分類根據(jù)實際情況調(diào)整確定，以顧客選購的習(xí)慣來分。如有必要店內(nèi)還 需開辟的重點專柜如特別推薦、時事、熱點專柜、青春讀物等在擺放圖書安排分類時，要 注意將內(nèi)容接近的圖書分類安排連接起來，這樣使得顧客看書有延續(xù)。書店對圖書擺放的基 本要求是：分類清楚、內(nèi)容銜接、方便看見、方便選購、營造豐富的氣氛。方便看見 先按照成人和青少年讀物的總體情況分為兩個大塊，讓讀者一進(jìn)書店就知道成人讀物 和青少年讀物在書店的哪一塊地方，這樣方便讀者直接進(jìn)入這一區(qū)域選購。其次，內(nèi)容有接近有聯(lián)系的圖書擺放在一起。新書必須集中在書店的最黃金位置進(jìn)行平面展示，因為新書是最吸引顧客、帶來人氣、銷售旺盛的品種，一般應(yīng)該擺放在進(jìn)出口處，極大方便顧客看見。暢銷書是當(dāng)前銷售旺盛的品種，必須集中在書店的最黃金位置的平面展

示，非常集中顯眼，這樣顧客便于選購。以書的正面展示，盡量以漂亮的封面示人。要盡可能地多正面擺放，不僅是在平面 展示書柜上，靠墻的高書架上的圖書也可以這樣做，如某本書有５本復(fù)本量，與其都側(cè)立面 擺放，以書脊對顧客，不如改用正面對顧客擺放。大部頭圖書，開本大、厚的書，應(yīng)該放在 書架的上面頂格或下面靠地面近的底格的位置；開本小，薄的書，放在中間的位置，這樣做 使得顧客都比較容易看到。方便選購 把內(nèi)容相近的一類圖書放在一起。因為有比較才有選擇，所以顧客在挑選某類圖書 的時候，喜歡進(jìn)行比較，從中挑選適合自己的那本。如果不能把內(nèi)容相近似的放在一起，顧 客對某本書不滿意，就放

棄購買。同一類圖書不同價格的可放在一起，便于顧客選擇適合自 己需要的價位的產(chǎn)品。如地圖冊，有不同出版社出的，不同價位的可以放在一起。店內(nèi)有文字宣傳推薦的圖書放在明顯的位置，比如放在宣傳推薦材料的旁邊，使得 顧客看到宣傳材料的同時即可看到該圖書，方便了顧客的選購。營造商品豐富的氣氛 在書店品種少的時候，同一品種復(fù)本量多可安排在不同處擺放，以增加花色品種之 感。復(fù)本量特別多的圖書，還可堆放式擺放（書墩），可進(jìn)行藝術(shù)造型，同時要體現(xiàn)擺放的 特色。為使特定的圖書引人注意地陳列，可特別陳列，如制作專門的小架子（如像框一樣）只展示一本書。制度管理怎么辦 小書店很多人都不重視制度管理，制度管理非常重要，目的是一開始就要求明確各 個人員的職責(zé)，和各項工作流程，這樣大家按照制度辦事，責(zé)任明確，各項工作就能有條不 紊的正常進(jìn)行。如建立商品管理制度，使圖書什么時候進(jìn)、進(jìn)哪些，進(jìn)多少，從哪里進(jìn)等等 有章可循，確保圖書供應(yīng)，促進(jìn)銷售。開業(yè)活動怎么辦 要迅速擴(kuò)大書店知名度，提升書店的人氣，銷售盡快走上正常的軌道，使新書有一 個良好的開端，舉辦開業(yè)活動是非常有效的途徑?？梢愿鶕?jù)自身的條件來選擇具體的項目舉 辦開業(yè)活動。店外拉宣傳條幅 開業(yè)前書店裝修時就可以做一個條幅掛起來，做前期的宣傳。開業(yè)時再更換條幅的 內(nèi)容，這次的內(nèi)容為書店開業(yè)優(yōu)惠的標(biāo)語。條幅字體用黑體或宋體字為宜，制作應(yīng)該大氣、莊嚴(yán)。可以橫掛，也可用輕氣球懸浮豎掛。掛條幅一般事先要到當(dāng)?shù)爻枪懿块T審批。發(fā)宣傳單 派發(fā)宣傳單的優(yōu)點是易于操作，成本不高，有一定的效果。不足是反饋比例一般不 高。一般散發(fā)宣傳單的正常反饋率在２％左右。反饋比例和具體的內(nèi)容有關(guān)，如與涉及到的 給顧客的優(yōu)惠等信息有關(guān)。傳單的制作一定要講究，上檔次！新聞媒體廣告 商業(yè)廣告要明確這次廣告的目的是什么，有１—２個明確的賣點，形式上力求要有 創(chuàng)意，能吸引人； 希望讀者看了書店的廣告起到顧客看了廣告以后是沖著廣告中說的某個目 的來書店。電視滾動字幕很合適書店開業(yè)宣傳。店外流動宣傳 一般采用宣傳車的方式進(jìn)行，這種方式的優(yōu)點是成本低，影響范圍大，可以各個大 街小巷，各個單位小區(qū)，到城里和郊外。運用這個方式時注意：如果當(dāng)?shù)仄渌虡I(yè)活動這種 方式用的很多，那么就慎重考慮；彩車的制作要上檔次；錄制的播音普通話要專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。沒 有注意這三點可能會起負(fù)面作用。

店內(nèi)促銷 不管其他方式如何，最終是要使顧客到店里來，

第三篇：電機n個小知識

電機n個小知識

關(guān)于電機基礎(chǔ)知識問答 ★什么叫電機？

答：電機是將電池電能轉(zhuǎn)換成機械能，驅(qū)動電動車車輪旋轉(zhuǎn)的部件?！锸裁唇欣@組？

答：電樞繞組是直流電機的核心部分，是銅質(zhì)漆包線繞制的線圈。當(dāng)電樞繞組在電機的磁場中旋轉(zhuǎn)都會產(chǎn)生電動勢?！锸裁唇写艌?？

答：在永磁體或電流周圍所發(fā)生的力場及凡是磁力所能達(dá)到的空間或磁力作用的范圍。

★什么叫磁場強度？

答：定義載有 1 安培電流的無限長導(dǎo)線在距離導(dǎo)線 1/2 米遠(yuǎn)處的磁場強度為 1A/m（安培 / 米，國際單位制 SI）；在 CGS 單位制（厘米秒）中，為紀(jì)念奧斯特對電磁學(xué)的貢獻(xiàn)，定義載有 1 安培電流的無限長導(dǎo)線在距離導(dǎo)線 0.2 厘米遠(yuǎn)處的磁場強度為 10e（奧斯特），10e=1/4.103/m，磁場強度通常用 H 表示?！锸裁唇邪才喽▌t？

答：用右手握住導(dǎo)線，讓伸直的大拇指的方向跟電流方向一致，那么彎曲的四指所指的方向就是磁感線的環(huán)繞方向?！锸裁唇写磐?？

答：磁通又叫磁通量：設(shè)在勻強磁場中有一個與磁場方向垂直的平面，磁場的磁感應(yīng)強度為 B，平面的面積為 S，我們定義磁感應(yīng)強度 B 與面積 S 的乘積，叫做穿過這個面的磁通量。★什么是定子？

答：有刷或無刷電機工作時不轉(zhuǎn)的部分。輪轂式有刷或無刷無齒電機的電機軸叫做定子，此種電機可以叫做內(nèi)定子電機。★什么是轉(zhuǎn)子？

答：有刷或無刷電機工作時轉(zhuǎn)動的部分。輪轂式有刷或無刷無齒電機的外殼叫做轉(zhuǎn)子，此種電機可以叫外轉(zhuǎn)子電機?！锸裁唇刑妓ⅲ?/p>

答：有刷電機里面頂在換相器表面，電機轉(zhuǎn)動的時候，將電能通過轉(zhuǎn)相器輸送給線圈，由于其主要的成分是碳，稱為碳刷，它是易磨損的。應(yīng)定期維護(hù)更換，并清理積碳。★什么是刷握？

答：在有刷電機里面盛裝并保持碳刷位置的機械導(dǎo)槽?！锸裁词菗Q相器？

答：有刷電機里面，具有相互絕緣的條狀金屬表面，隨電機轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動時，條狀金屬交替接觸電刷的正負(fù)極，實現(xiàn)電機線圈電流方向的正負(fù)交替變化，完成有刷電機線圈的換相。★什么是相序？

答：無刷電機線圈的排列順序。★什么是磁鋼？

答：一般用于稱呼高磁場強度的磁性材料，電動車電機都采用釹鐵錋稀土磁鋼?！锸裁唇须妱觿荩?/p>

答：由電機的轉(zhuǎn)子切割磁力線而產(chǎn)生，其方向與外加電源相反，故稱為反電動勢?！锸裁词怯兴㈦姍C？

答：電機工作時，線圈和換向器旋轉(zhuǎn)，磁鋼和碳刷不轉(zhuǎn)，線圈電流方向的交替變化是靠隨電機轉(zhuǎn)動的換向器和電刷來完成的。在電動車行業(yè)有刷電機分為高速有刷電機和低速有刷電機。有刷電機和無刷電機有很多區(qū)別，從字上可以看出有刷電機有碳刷，無刷電機沒有碳刷 ★什么是低速有刷電機？有何特點？

答：在電動車行業(yè)中，低速有刷電機是指輪轂式低速大轉(zhuǎn)矩?zé)o齒輪傳動有刷直流電動機，電機定轉(zhuǎn)子相對轉(zhuǎn)速就是車輪的轉(zhuǎn)速。定子上的磁鋼為 5~7 對，轉(zhuǎn)子電樞的槽數(shù)為 39~57 個。由于電樞繞組固定在輪子外殼內(nèi)，借助轉(zhuǎn)動的外殼，熱量容易散發(fā)。轉(zhuǎn)動的外殼又編織著 36 根輻條，更有利熱的傳導(dǎo)。★有刷有齒電機的特點？ 答：有刷電機中因為有電刷，其主要隱患就是“電刷磨損”，用戶應(yīng)該注意到有刷電機又分為有齒和無齒兩種。目前許多廠家選用有刷有齒電機，它是一種高速電機，所謂“有齒”就是通過齒輪減速機構(gòu)，將電機轉(zhuǎn)速調(diào)低（因國標(biāo)規(guī)定電動車時速不得超過 20 公里，故電機轉(zhuǎn)速應(yīng)在 170 轉(zhuǎn) / 每分鐘左右）。由于是高速電機通過齒輪減速，其特點是啟動時騎行者感覺動力強勁，而且爬坡能力較強。但是電動輪轂是封閉的，只是在出廠前加注了潤滑劑，用戶很難進(jìn)行日常保養(yǎng)，而且齒輪本身也有機械磨損，一年左右因潤滑不足導(dǎo)致齒輪磨損加劇，噪音增大，使用時電流也增大，影響電機和電池壽命。★什么是無刷電機？

由于控制器提供不同電流方向的直流電，來達(dá)到電機里面線圈電流方向的交替變化。無刷電機的轉(zhuǎn)子和定子之間沒有電刷和換向器。★電機如何實現(xiàn)換相 ?

答：無刷或有刷電機在轉(zhuǎn)動時，電機里面線圈的通電方向需要交替變換，從而達(dá)到電機能連續(xù)轉(zhuǎn)動。有刷電機的換相靠換相器和電刷共同完成，無刷電機靠控制器來完成?！锸裁词侨毕?？

答：無刷電機或無刷控制器的三相電路中，有一相不能工作。缺相分主相位缺相和霍爾缺相。表現(xiàn)為電機抖動不能工作，或轉(zhuǎn)動無力且噪音大。控制器在缺相狀態(tài)下工作是很容易燒毀的。★電機常見的種類有哪幾種？ 答：常見的電機有：有刷有齒輪轂電機、有刷無齒輪轂電機、無刷有齒輪轂電機、無刷無齒輪轂電機、側(cè)掛電機等。

★從電機的種類上怎么區(qū)分是高低速電機？

答： A 有刷有齒輪轂電機、無刷有齒輪轂電機屬于高速電機； B 有刷無齒輪轂電機、無刷無齒輪轂電機屬于低速電機。★電機的功率是怎么定義的？

答：電機的功率是指電機所輸出的機械能與電源所提供的電能之比。★為什么要選擇電機的功率？選擇電機功率的意義何在？

答：電機額定功率的選擇是一個很重要很復(fù)雜的問題。負(fù)載時，如果電機額定功率過大，電機就經(jīng)常處于輕載運行，電機本身的容量得不到充分的發(fā)揮，變成“大馬拉小車”，同時電機運行效率低、性能不好，都會增加運行費用。反過來，電機額定功率要求得小，那便是“小馬拉大車”，電機電流超過額定電流，電機內(nèi)耗損加大，效率低時小事，重要的是影響電機的壽命，即使過載不多，電機的壽命也會減少較多；過載較多，會破壞電機絕緣材料的絕緣性能甚至燒毀。當(dāng)然，電機額定功率小，可能根本就拖動不了負(fù)載，會使電機長時間處

于啟動狀態(tài)而過熱損壞。所以應(yīng)該嚴(yán)格按照電動車運行情況選定電機的額定功率?！镆话阒绷鳠o刷電機為什么要有三個霍爾？

答：簡要的說，直流無刷電機為了能轉(zhuǎn)動，必須使定子線圈的磁場和轉(zhuǎn)子永久磁體的磁場之間始終存在一定的角度。轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動的過程也就是轉(zhuǎn)子磁場方向改變的過程，為了使二者磁場存在角度，到一定的程度后，定子線圈的磁場方向必須改變。那么怎么知道要改變定子磁場的方向了呢？那就靠那三個霍爾了?？梢哉J(rèn)為那三個霍爾肩負(fù)著告訴控制器何時改變電流方向的任務(wù)?！餆o刷電機霍爾的耗電量大致范圍是多少？

答：無刷電機霍爾的耗電量大致范圍是 6m A-20m A 不等。

★一般電機在多高的溫度下能夠正常工作？電機最多能夠承受多高的溫度？ 答：如果測量電機蓋的溫度超過環(huán)境溫度 25 度以上時，表明電機的溫升已經(jīng)超出了正常的范圍，一般電機溫升應(yīng)該在 20 度以下。一般電機線圈是由漆包線繞而成，而漆包線在溫度高于 150 度左右時其漆膜會因為溫度過高而脫落，造成線圈短路。當(dāng)線圈溫度在 150 度以上時電機外殼所表現(xiàn)出的溫度在 100 度左右，所以如果以其外殼溫度為依據(jù)則電機所承受的最高溫度為 100 度?！镫姍C的溫度應(yīng)在 20 攝氏度以下，即電機端蓋的溫度超過環(huán)境溫度應(yīng)小于 20 攝氏度，但電機發(fā)熱超過 20 攝氏度的原因是什么？

答：電機發(fā)熱的直接原因是由于電流大引起的。一般可能是線圈短路或開路、磁鋼退磁或電機效率低等造成，正常情況則是電機長時間大電流運轉(zhuǎn)?！锸裁丛?qū)е码姍C會發(fā)熱？這是一個怎樣的過程？

答：電機負(fù)載運行時電機內(nèi)有功率損耗，最終都將變成熱能，這就會使電機溫度升高，超過了周圍環(huán)境溫度。電機溫度比環(huán)境溫度高出的值稱為升溫。一旦有了升溫，電機就要向周圍散熱；溫度越高、散熱越快。當(dāng)電機單位時間發(fā)出的熱量等于散出的熱量時，電機溫度不再增加，而保持著一個穩(wěn)定不變的溫度，即處于發(fā)熱與散熱平衡的狀態(tài)?！镆话泓c擊允許溫升是多少？電機的溫升對電機中的哪個部分影響最大？是怎么定義的？

答：電機負(fù)載運行時，從盡量發(fā)揮它的作用出發(fā)，所帶負(fù)載即輸出功率越大越好（若不考慮機械強度）。但是輸出功率越大、損耗功率越大，溫度越高。我們知道，電機內(nèi)耐溫最薄弱的東西是絕緣材料，如漆包線。絕緣材料耐溫有個限度，在這個限度內(nèi)，絕緣材料的物理、化學(xué)、機械、電氣等各方面性能都很穩(wěn)定，其工作壽命一般約為 20 年。超過這個限度，絕緣材料的壽命就急劇縮短，甚至?xí)龤А＿@個溫度限度，稱為絕緣材料的允許溫度。絕緣材料的允許溫度，就是電機的允許溫度；絕緣材料的壽命，一般就是電機的壽命。

環(huán)境溫度隨時間、地點而異，設(shè)計電機時規(guī)定取 40 攝氏度為我國標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境溫度。因此絕緣材料或電機的允許溫度減去 40 攝氏度即為允許溫升，不同絕緣材料的允許溫度是不一樣的，按照允許溫度的高低，電機常用的絕緣材料為 A、E、B、F、H 五種。按環(huán)境溫度為 40 攝氏度計算，這五種絕緣材料及其允許溫度和允許溫升如下表所示： 等級 絕緣材料 允許溫度 允許溫升

A 經(jīng)過浸漬處理的棉、絲、紙板、木材等，普通絕緣漆 105 65 E 環(huán)氧樹脂、聚脂薄膜、青殼紙，三酸纖維，高度絕緣漆 120 80 B 用提高了耐熱性能的有機漆作粘合劑的云母、石棉、和玻璃纖維組合物 130 90 F 用耐熱優(yōu)良的環(huán)氧樹脂粘合或浸漬的云母、石棉和玻璃纖維組合物 155 115 H 用硅有樹脂粘合或浸漬的云母、石棉或玻璃纖維組合物，硅有橡膠 180 140 ★怎樣測量無刷電機的相角？ 答：接通控制器電源，由控制器給霍爾元件供電，就可以檢測到無刷電機的相角了。方法如下：用萬能表的 +20V 直流電壓檔，并將紅表筆接 +5V 線，黑筆分別測量三個引線的高低電壓，按 60 度及 120 度電機的換相表對照即可?！餅槭裁慈我庖慌_直流無刷控制器和直流無刷電機不能隨意接上就能正常轉(zhuǎn)動起來？為什么直流無刷會有倒相序之說？

答：一般來說直流無刷電機在實際運動中是這樣一個過程：電機轉(zhuǎn)動----轉(zhuǎn)子磁場方向改變----當(dāng)定子磁場方向和轉(zhuǎn)子磁場方向的夾角到 60 度電角度時----霍爾信號改變----相線電流方向改變----定子磁場向前跨越 60 度電角度----定子磁場方向和轉(zhuǎn)子磁場方向夾角為 120 度電角度----電機繼續(xù)轉(zhuǎn)動。這樣我們就明白了，霍爾有六種正確的狀態(tài)。當(dāng)特定的霍爾告訴控制器時，控制器就有特定的相線輸出狀態(tài)。所以倒相序就是要完成這樣的一個任務(wù)，就是使定子的電角度始終按一個方向以 60 度電角度步進(jìn)。

★如果 60 度的無刷控制器用在 120 度的無刷電機上會有什么狀況？反之又如何？

答：都會倒至缺相現(xiàn)象，不能正常轉(zhuǎn)動；但捷能所采用的控制器是一種智能型無刷控制器能夠自動識別 60 度電機或 120 度電機，從而可以兼容適配二種電機，使得維修更換更加方便。

★直流無刷控制器和直流無刷電機怎樣能倒出正確的相序？

答：第一步要保證霍爾線的電源線和地線與控制器上相對應(yīng)的線插好，而三個電機霍爾線與三個電機線對控制器的接法共有 36 種，最簡單而笨的方法是每種狀態(tài)逐一試驗。換接時可以不斷電進(jìn)行，但一定要仔細(xì)，也要有一定的次序。要注意每次擰轉(zhuǎn)不要太大，如果電機轉(zhuǎn)動不順利，則這種狀態(tài)就是不對的，轉(zhuǎn)把擰的太大就有損控制器，如果出現(xiàn)反轉(zhuǎn)的情況，在知道控制器的相序的情況下就是把控制器霍爾線 a、c 互換，點擊線 A 相與 B 相互換，即可倒為正轉(zhuǎn)。最后驗證接得正確方法是大電流運轉(zhuǎn)時正常?！锶绾斡?120 度無刷控制器控制 60 度電機？

答：在無刷電機霍爾信號線 b 相與控制器采樣信號線之間加方向線路即可?！镉兴⒏咚匐姍C和有刷低速電機有什么直觀上的區(qū)別？

答： A.高速電機有超越離合器，往一個方向轉(zhuǎn)輕松，往另一個方向轉(zhuǎn)費盡；低速電機雙向轉(zhuǎn)斗一樣輕松。

B.高速電機的車轉(zhuǎn)動時噪音較大，低速電機轉(zhuǎn)動噪音較小。有經(jīng)驗的人很容易憑耳朵識別。

★什么是電機的額定運行狀態(tài)？

答：在電機運行時，若各個物理量都與它的額定值一樣，就稱為額定運行狀態(tài)，在額定運行狀態(tài)下工作，電機能可靠的運行，并具有最好的綜合性能。★電機的額定轉(zhuǎn)矩是怎么計算出來的？

答：點擊軸上輸出的額定轉(zhuǎn)矩可以用 T2n 表示，其大小是輸出的機械功率額定值除以轉(zhuǎn)交速度的額定值，即 T2n=Pn 其中 Pn 的單位為 W、Nn 的單位為 r/min、T2n 單位是 N.M, 如果 PNM 單位用 KN，系數(shù) 9.55 改為 9550。故可以得出如果在電機額定功率相等的條件下，電機的轉(zhuǎn)速低其轉(zhuǎn)矩越大?！镫姍C的啟動電流是怎么定義的？ 答：一般要求電機的啟動電流不能超過其額定電流的 2~5 倍，這也是為什么在對控制器上作限流保護(hù)的一個重要原因。

★市場上銷售的電機轉(zhuǎn)速為什么越來越高？及有何影響？

答：供應(yīng)商方面提速可以降低成本，同樣是低速點擊，速度高了線圈匝數(shù)就少了，也省了硅鋼片，磁鋼數(shù)目也少了，購買者認(rèn)為高速就好。

額定速度工作時，其功率不變，但在低速區(qū)時效率明顯低了，也就是啟動無力。效率低，需要用大電流啟動，騎行時電流也大，對控制器的限流要求大，對電池也不好。

★出現(xiàn)電機異常發(fā)熱情況怎么維修？

答：維修處理的方法一般為更換電機，或進(jìn)行維修保。

★電機的空載電流大于參考表極限數(shù)據(jù)時表明電機出現(xiàn)了故障，產(chǎn)生的原因有哪些？怎么維修

答：點擊內(nèi)部機械摩擦大；線圈局部短路；磁鋼退磁；直流電機換相器積碳。維修處理的方法一般那為更換電機，或更換碳刷，清理積碳?！锔鞣N電機的無故障最大極限空載電流是多少？ 電機形式 額定電壓 24V 時 額定電壓 36V 時 側(cè)掛電機 2.2A 1.8A 高速有刷電機 1.7A 1.0A 低速有刷電機 1.0A 0.6A 高速無刷電機 1.7A 1.0A 低速無刷電機 1.0A 0.6A ★電機空轉(zhuǎn)電流如何測量？

答：將萬用表置于 20A 檔位，將紅黑表筆竄連接在控制器的電源輸入端。打開電源，再電機不轉(zhuǎn)的情況下，記錄下此時萬用表的最大電流 A1。轉(zhuǎn)動轉(zhuǎn)把，使電機高速空載轉(zhuǎn)動 10s 以上，等待電機轉(zhuǎn)速穩(wěn)定后，開始觀察并記錄此時萬用表的最大數(shù)值 A2。電機空載電流 =A2-A1?！镫妱榆嚦Ｓ秒姍C的比較：

電機形式 傳動形式 電機效率 爬坡性能 維護(hù)周期 體積 維護(hù)內(nèi)容 噪音 成本 無刷無齒 無刷低速外轉(zhuǎn)子電機、直接驅(qū)動 〉 80% 一般 無 大 無 小 低 無刷有齒 高速無刷電機、行星齒輪減速 〉 83% 好 3 年左右 小 潤滑齒輪 中 高

有刷有齒 高速有刷電機、2 級齒輪減速 〈 78% 好 1 年左右 大 更換碳刷、潤滑齒輪 大 高

有刷無齒 低速有刷外轉(zhuǎn)子電機、直接驅(qū)動 〈 76% 差 2 年左右 小 更換碳刷、清理積碳 小 低

★如何識別電機的好壞？關(guān)鍵看哪些參數(shù)？

答：主要是空載電流和騎行電流的大小，與正常值對比，及電機效率和扭矩的高低，以及電機的噪聲、振動和發(fā)熱量，最好的方法是用測功機測試效率曲線。★ 180W 和 250W 電機有何區(qū)別？對控制器有何要求？

答： 250W 的騎行電流大，對控制器的功率余量及可靠性要求較高?！餅槭裁丛跇?biāo)準(zhǔn)環(huán)境下，電動車的騎行電流會因電機的額定不同而不同？ 答：眾所周知，標(biāo)準(zhǔn)條件下，以額定負(fù)載 160W 來計算，在 250W 的直流電機上騎行電流為 4 — 5A 左右，而在 350W 直流電機上騎行電流略高一些。舉個例子：如果電池電壓為 48V，兩個電機 250W 和 350W，其額定效率點都為 80%，則 250W 電機的額定工作電流為 6.5A 左右，而 350W 電機的額定工作電流為 9A 左右。而一般電機的效率點是工作電流偏離額定工作電流越遠(yuǎn)，其值越小，同在 4 — 5A 的負(fù)載情況下，在 250W 的電機效率為 70%，350W 的電機效率為 60%，則在 5A 的負(fù)載下，250W 的輸出功率為 48V*5A*70%=168W 350W 的輸出功率為 48V*5A*60%=144W 而 350W 電機為了使輸出功率滿足騎行要求即達(dá)到 168W（差不多是額定負(fù)載），則只有使電源增加，從而使效率點增高。

★為什么在同樣的環(huán)境下，350W 的電機要比 250W 的電機的電動車的續(xù)行里程短？

答：由于同樣的環(huán)境下，350W 電機的電動車騎行電流大所以在電池一樣的情況下，其續(xù)行里程會短。技成培訓(xùn)微信值得關(guān)注！

★對于電動助力車廠家應(yīng)該怎么去選擇電機？根據(jù)什么去選擇電機？ 答：對于電動車來說其電機選擇的最關(guān)鍵因素是電機額定功率的選擇。電機額定功率選擇一般分為三個步驟： 第一步，計算負(fù)載功率 P 第二步，根據(jù)負(fù)載功率，預(yù)選電機的額定功率及其他。第三步，校核預(yù)選電機。一般先校核發(fā)熱溫升，再校核過載能力，必要時校核啟動能力。都通過了，預(yù)選的電機便選定了；通不過從第二步重新進(jìn)行，直到通過為止。

切忌在滿足負(fù)載的要求下，電機的額定功率越小越經(jīng)濟(jì)。

第二步做好后，要根據(jù)環(huán)境溫度的不同進(jìn)行溫度校正，額定功率是在國家標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境溫度為 40 攝氏度前提下進(jìn)行的。若環(huán)境溫度常年都較低或都比較高，未來充分利用電機的容量，應(yīng)對電機的額定功率進(jìn)行修正。例如常年溫度偏低，電機世紀(jì)額定功率應(yīng)比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 Pn 高，相反，常年溫度偏高的，應(yīng)降低額定功率使用。

總體來說，在環(huán)境溫度確定的情況下，選擇電動車的電機應(yīng)根據(jù)電動車的騎行狀態(tài)來定，電動車的騎行狀態(tài)越能使電機接近額定工作狀態(tài)越好，而電動車的騎行狀態(tài)一般是根據(jù)路況而定的。如天津市路面平整，則小功率電機足夠；如果要用較大功率的電機，則會造成能源的浪費，造成續(xù)行里程短。如果在重慶山路多，則適宜用功率較大的電機。

★ 60 度直流無刷電機比 120 度直流無刷電機更有勁，對嗎？為什么？ 答：從市場發(fā)現(xiàn)在和很多客戶溝通的時候，普遍存在著這樣一個謬誤！認(rèn)為 60 度電機比 120 度有勁。我們認(rèn)為這大概是生產(chǎn) 60 度無刷電機廠家的一種宣傳。從無刷電機的原理上以及事實證明，其實 60 度電機也好，120 度電機也罷！所謂度數(shù)只是用來告訴無刷控制器什么時候該讓惦記的哪兩根相線導(dǎo)通而已。根本沒有誰比誰更有勁之說！240 度和 300 度也是一樣，沒有誰比誰更有勁之說

第四篇：面試時的N個忌諱

忌過分謙虛面試時既不能一味強調(diào)自己無所不能、所向披靡，也不能一副學(xué)生腔。你只要表現(xiàn)出完全能勝任你現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作即可。別把自己說成全才，也別先許下諾言。應(yīng)聘者的中心論點就是“我一定能勝任這份工作”。忌不卑不亢如果一味要求求職者強調(diào)個人尊嚴(yán)，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因為弄不好你所認(rèn)為的不卑不亢，恰恰是別人認(rèn)為的“冒犯有加”。如果考官問：“你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”你只要老老實實回答：“是的?！币磺斜愦蠊Ω娉伞５珵榱梭w現(xiàn)你的不卑不亢，回答說：“我看不見得?！彼械娜硕紩J(rèn)為你很傲慢。忌馬屁亂拍別見了考官就一副自來熟的樣子，尤其不要夸張地贊美。有個女應(yīng)聘者曾見了女考官就大夸考官的衣著有品位，人長得靚，但那位已經(jīng)40出頭的女考官已經(jīng)有些發(fā)福，贊她靚實在有些尷尬。結(jié)果不用說，女考官一點好的臉色都沒給那位很漂亮的應(yīng)聘者看。忌同考官較勁求職者特別要避免在那些與應(yīng)聘并無實質(zhì)關(guān)系的問題上同面試官爭論。有些面試者為測應(yīng)聘者的性格，故意制造一些爭論問題，比如考你一個知識性問題，然后你即使答對仍說你錯了，但應(yīng)聘者仍表現(xiàn)得沉著冷靜，避免爭論。即使對方懷疑你的學(xué)歷是假的，也微笑著說，這絕對是真的，我可以配合你到學(xué)校作調(diào)查。記住，爭論會令對方感覺“不爽”，這對應(yīng)聘而言是致命的。忌毒辣之術(shù)到了最后一關(guān)面試，考官常常拿出具體案例請應(yīng)聘者分析。這時要切記的是，千萬不要逞能，亂獻(xiàn)計獻(xiàn)策。這時考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你獻(xiàn)上一條毒辣之策，即使老板心里覺得此策中意，但也會對你不寒而栗，覺得你是對手而不是朋友和好的手下。忌面試后一切與我無關(guān)面試后要寫信表示感謝。為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎靖兄x。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘；感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。不要過早打聽結(jié)果。在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

第五篇：激勵員工N個方法

非金錢激勵員工的108種手段 ,你一定要懂！

最近看了《非金錢激勵員工的108種手段》，感覺很好，很受益，要想帶好一個團(tuán)隊，首先要自己具備領(lǐng)導(dǎo)才能及專業(yè)素質(zhì)，學(xué)習(xí)與提高是必不可少的?，F(xiàn)把其中的精華摘錄一些，與大家分享。

一、榜樣激勵

為員工樹立一根行為標(biāo)桿

在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子?？梢哉f，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態(tài)度?！氨聿徽豢汕笾庇??！币寙T工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來。

1、領(lǐng)導(dǎo)是員工們的模仿對象

2、激勵別人之前，先要激勵自己

3、要讓下屬高效，自己不能低效

4、塑造起自己精明強干的形象

5、做到一馬當(dāng)先、身先士卒

6、用自己的熱情引燃員工的熱情

7、你們干不了的，讓我來

8、把手“弄臟”，可以激勵每一個員工

9、在員工當(dāng)中樹立起榜樣人物

二、目標(biāo)激勵

激發(fā)員工不斷前進(jìn)的欲望

人的行為都是由動機引起的，并且都是指向一定的目標(biāo)的。這種動機是行為的一種誘因，是行動的內(nèi)驅(qū)力，對人的活動起著強烈的激勵作用。管理者通過設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，可以有效誘發(fā)、導(dǎo)向和激勵員工的行為，調(diào)動員工的積極性。

10、讓員工對企業(yè)前途充滿信心

11、用共同目標(biāo)引領(lǐng)全體員工

12、把握“跳一跳，夠得著”的原則

13、制定目標(biāo)時要做到具體而清晰

14、要規(guī)劃出目標(biāo)的實施步驟

15、平衡長期目標(biāo)和短期任務(wù)

16、從個人目標(biāo)上升到共同目標(biāo)

17、讓下屬參與目標(biāo)的制定工作

18、避免“目標(biāo)置換”現(xiàn)象的發(fā)生

三、授權(quán)激勵

重任在肩的人更有積極性

有效授權(quán)是一項重要的管理技巧。不管多能千的領(lǐng)導(dǎo)，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做只能使管理效率降低，下屬成長過慢。通過授權(quán)，管理者可以提升自己及下屬的工作能力，更可以極大地激發(fā)起下屬的積極性和主人翁精神。

19、不要成為公司里的“管家婆”

20、權(quán)力握在手中只是一件死物

21、用“地位感”調(diào)動員工的積極性

22、“重要任務(wù)”更能激發(fā)起工作熱情

23、準(zhǔn)備充分是有效授權(quán)的前提、在授權(quán)的對象上要精挑細(xì)選

25、看準(zhǔn)授權(quán)時機，選擇授權(quán)方法

26、確保權(quán)與責(zé)的平衡與對等

27、有效授權(quán)與合理控制相結(jié)合四、尊重激勵

給人尊嚴(yán)遠(yuǎn)勝過給人金錢

尊重是一種最人性化、最有效的激勵手段之一。以尊重、重視自己的員工的方式來激勵他們，其效果遠(yuǎn)比物質(zhì)上的激勵要來得更持久、更有效。可以說，尊重是激勵員工的法寶，其成本之低，成效之卓，是其他激勵手段都難以企及的。

28、尊重是有效的零成本激勵

29、懂得尊重可得“圣賢歸”

30、對有真本事的大賢更要尊崇

31、責(zé)難下屬時要懂得留點面子

32、尊重每個人，即使他地位卑微

33、不妨用請求的語氣下命令

34、越是地位高，越是不能狂傲自大

35、不要叱責(zé)，也不要質(zhì)問

36、不要總是端著一副官架子

37、尊重個性即是保護(hù)創(chuàng)造性

38、尊重下屬的個人愛好和興趣

五、溝通激勵

下屬的干勁是“談”出來的管理者與下屬保持良好的關(guān)系，對于調(diào)動下屬的熱情，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)積極

工作有著特別的作用。而建立這種良好的上下級關(guān)系的前提，也是最重要的一點，就是有效的溝通?？梢哉f，溝通之于管理者，就像水之于游魚，大氣之于飛鳥。

39、溝通是激勵員工熱情的法寶

30、溝通帶來理解，理解帶來合作

41、建立完善的內(nèi)部溝通機制

42、消除溝通障礙，確保信息共享

43、善于尋找溝通的“切入點”

44、與員工順暢溝通的七個步驟

45、與下屬談話要注意先“暖身”

46、溝通的重點不是說，而是聽

47、正確對待并妥善處理抱怨

48、引導(dǎo)部屬之間展開充分溝通

六、信任激勵

誘導(dǎo)他人意志行為的良方

領(lǐng)導(dǎo)與員工之間應(yīng)該要肝膽相照。你在哪個方面信任他，實際上也就是在哪個方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。因而，信任也就成為了激勵誘導(dǎo)他人意志行為的一種重要途徑。而管理不就是要激勵誘導(dǎo)他人的意志行為嗎？

49、信任是啟動積極性的引擎

50、用人不疑是馭人的基本方法

51、對業(yè)務(wù)骨干更要充分信賴

52、信任年輕人，開辟新天地

53、切斷自己懷疑下屬的后路

54、向下屬表達(dá)信任的 14 種方法

55、用人不疑也可以做點表面文章

56、既要信任，也要激起其自信

七、寬容激勵

胸懷寬廣會讓人甘心效力

寬容是一種管理藝術(shù)，也是激勵員工的一種有效方式。管理者的寬容品質(zhì)不僅能使員工感到親切、溫暖和友好，獲得安全感，更能化為啟動員工積極性的鑰匙，激勵員工自省、自律、自強，讓他們在感動之中甘心情愿地為企業(yè)效力。

57、寬宏大量是做領(lǐng)導(dǎo)的前提

58、寬容是一種重要的激勵方式

59、原諒別人就是在為自己鋪路

60、給犯錯誤的下屬一個改正的機會

61、得理而饒人更易征服下屬

62、對下屬的冒犯不妨裝裝“糊涂”

63、善待“異己”可迅速“收攏”人心

64、容許失敗就等于鼓勵創(chuàng)新

65、要能容人之短、用人所長

66、敢于容人之長更顯得自己高明

八、贊美激勵

效果奇特的零成本激勵法

人都有做個“重要”人物的欲望，都渴望得到別人的贊美和肯定。贊美是一種非常有效而且不可思議的推動力量，它能賦予人一種積極向上的力量，能夠極大地激發(fā)人對事物的熱情。用贊美的方式激勵員工，管理者所能得到的將會遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于付出。

67、最讓人心動的激勵是贊美

68、“高帽子”即使不真也照樣塑造人

69、用欣賞的眼光尋找下屬的閃光點

70、懂得感恩才能在小事上發(fā)現(xiàn)美

71、擺脫偏見，使稱贊公平公正

72、贊美到點上才會有良好的效果

73、當(dāng)眾贊美下屬時要注意方式

74、對新老員工的贊美要有區(qū)別

九、情感激勵

讓下屬在感動中奮力打拼

一個領(lǐng)導(dǎo)能否成功，不在于有沒有人為你打拼，而在于有沒有人心甘情愿地為你打拼。須知，讓人生死相許的不是金錢和地位，而是一個情字。一個關(guān)切的舉動、幾句動情的話語、幾滴傷心的眼淚，比高官厚祿的作用還要大上千百倍。

75、感情如柔水，卻能無堅不摧

76、征服了“心”就能控制住“身”

77、你要“夠意思”，別人才能“夠意思”

78、“知遇之恩”也是可以制造的79、替下屬撐腰，他就會更加忠心

80、不可放過雪中送炭的機會

81、樂于主動提攜“看好”的下屬

82、付出一點感情，注意一些小事

83、將關(guān)愛之情帶到下屬的家中

十、競爭激勵

增強組織活力的無形按鈕

人都有爭強好勝的心理。在企業(yè)內(nèi)部建立良性的競爭機制，是一種積極的、健康的、向上的引導(dǎo)和激勵。管理者擺一個擂臺，讓下屬分別上臺較量，能充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，全面地提高組織活力。

84、競爭能快速高效地激發(fā)士氣

85、不妨偶爾在工作中打個賭

86、讓員工永遠(yuǎn)處于競爭狀態(tài)

87、建立競爭機制的 3 個關(guān)鍵點

88、活力與創(chuàng)造力是淘汰出來的89、用“魚占魚式”人物制造危機感

90、用“危機”激活團(tuán)隊的潛力

91、引導(dǎo)良性競爭，避免惡性競爭

十一、文化激勵

用企業(yè)文化熏陶出好員工

企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的原動力。它對企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、行為有導(dǎo)向功能，能有效地提高企業(yè)生產(chǎn)效率，對企業(yè)的個體也有強大的凝聚功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以改善員工的精神狀態(tài)，熏陶出更多的具有自豪感和榮譽感的優(yōu)秀員工。

92、企業(yè)文化具有明確的激勵指向

93、企業(yè)文化是長久而深層次的激勵

94、企業(yè)文化也是員工的一種待遇

95、用正確的企業(yè)文化提升戰(zhàn)斗力

96、用企業(yè)價值觀同化全體員工

97、激勵型組織文化應(yīng)具備的特點

98、強有力的領(lǐng)導(dǎo)培育強有力的文化

99、用良好的環(huán)境體現(xiàn)企業(yè)文化

十二、懲戒激勵

不得不為的反面激勵方式

懲戒的作用不僅在于教育其本人，更重要的是讓其他人引以為戒，通過適度的外在壓力使他們產(chǎn)生趨避意識。懲戒雖然是一種反面的激勵，但卻不得不為之。因為，“懷柔”并不能解決所有的問題。

100、沒有規(guī)矩也就不會成方圓

101、隨和并非任何時候都有意義

102、適時責(zé)懲以表明原則立場

103、堅持“誅罰不避親戚”的原則

104、對于奸邪者要做到除惡必盡

105、實施懲罰時不要打擊面過大

106、懲罰要把握時機、注意方式

107、懲罰與“懷柔”相結(jié)合更具激勵效果 108、少一點懲罰，多一些鼓勵