第一篇：討厭夏天的N個理由

討厭夏天的N個理由

按理說，夏天很好呀！可以吃到甜甜的西瓜，可以穿上美美的裙子，還可以享受到長長的假期??在大多數(shù)人的眼里，夏天都是浪漫的，美好的，值得喜愛的。而我卻討厭夏天。下面，我就來說說討厭夏天的N個理由吧。

夏天，酷熱難耐。一大清早起床，火辣辣的?光便肆無忌憚地向你刺來，令你焦躁不安。有時，興沖沖地沖出家門和小伙伴們一起玩，才跑動幾分鐘，就滿頭大汗，讓人沒了玩的興致。回到家猛吹空調(diào)吧，又會得空調(diào)病，真是讓人左右為難。

夏天，蚊蟲肆虐。雖然有各種各樣的防范措施，但還是阻擋不了蚊蟲的侵?jǐn)_。待在家里還好點(diǎn)，有滅蚊器、驅(qū)蚊液，讓你少受蚊蟲的叮咬，但是你也不可能永遠(yuǎn)不出門而變成“家里蹲”呀！只要一到草木茂盛的小區(qū)公園，我的腳上、手臂上總會被可惡的蚊蟲咬出一個個大包。稍稍一抓，就被抓得紅紅的。有些疙瘩還算溫和，過一陣子就自己消失了；有些疙瘩則“惡狠狠”的，一直長在那兒，直到夏天過了才會消失，甚至還會留下難看的疤痕。曾經(jīng)因?yàn)榕挛米樱艺麄€夏天都穿著長衣長褲，哎喲，真不知那時的我是怎么熬過來的。

夏天，災(zāi)害頻發(fā)?！傲碌奶?，孩子的臉”，剛才還晴空萬里，轉(zhuǎn)眼間，雷電交加、狂風(fēng)大作。緊接著，大雨滂沱，各種次生災(zāi)害相繼發(fā)生：下水道被堵、汽車被淹、山體滑坡??長江上游暴雨未停，長江中下游洪水暴發(fā)，兇猛的江水涌上長江兩岸，樓房坍塌，莊稼被毀，兩岸的居民叫苦不迭??內(nèi)陸地區(qū)還未消停，沿海地區(qū)又遭遇臺風(fēng)強(qiáng)勢登陸，風(fēng)過之處，一片狼藉??

這就是我討厭夏天的N個理由。

（指導(dǎo)老師：周莉娟）

恨你有千萬種理由

夏天，總這么讓人愛恨交織，愛你讓我們有吃到爽的西瓜，愛你讓我們整個夏天穿得美美的??可是，小作者為什么會討厭夏天呢？這N個理由足以一語道破，讓我們心服口服。而她所描述的是不是也正是你討厭夏天的N個理由呢？其實(shí)，每個季節(jié)都有它不同的美麗，莫因一首“煩惱歌”而錯過眼前最美的風(fēng)景。（麥 豆）

第二篇：請假條的N個寫法和理由

<上海市關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定>

一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。你可以讓醫(yī)院出具證明,向單位申請.醫(yī)院出具休假證明

戴口罩上班，然后一直咳嗽，第二天請假說得甲流了，保證你想請多久就能請多久的假

你好，我于半年前向單位請病假，假條每半個月給單位開一次，現(xiàn)在，單位讓我回去上班，不去就除名，請問我該怎么辦

病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定。經(jīng)過鑒定能上班而不去上班，滿一年后單位會按自動離職處理。

嚴(yán)重的抑郁癥

闌尾炎還是比較好的，痔瘡和痛風(fēng)如果年齡合適優(yōu)先選擇

神經(jīng)衰弱！

醫(yī)院認(rèn)識人就好辦，開個嚴(yán)重點(diǎn)的，肝炎什么的（警察這個也比較多），一個月至兩個月肯定沒問題。

我要的不是一兩個月呀，請?zhí)L的假又不大好，我是要換一個清閑崗位，晚上值值班，所有的白天都是自己的！

我們單位有幾個這樣的崗位。羨慕死我了，可領(lǐng)導(dǎo)又不會換我去，唉唉！我有醫(yī)院的同學(xué)推薦： 肺結(jié)核，丙肝（丁肝等），心肌炎，血小板過低等

《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

第七十三條 公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。

第七十四條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。

第七十五條 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

第七十七條 國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

第七十八條

任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

第七十九條 公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假多長，目前沒有明確規(guī)定，在沒有新的規(guī)定之前，一般來說參照《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）執(zhí)行，即： 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

病假期間生活待遇：

國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知

國發(fā)〔1981〕52號

各省、市、自治區(qū)人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

現(xiàn)將《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附： 國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

一九八一年四月六日

國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

為了適當(dāng)解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述

（一）、（二）、（三）項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門

授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民

政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級以上的

干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級以

上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

八、工作人員工作年限的計(jì)算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

九、國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定由國家人事局負(fù)責(zé)解釋。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務(wù)院發(fā)布的《 國家機(jī)關(guān)工作 人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。

太謝謝你們了.我打算先請一年，然后辦個休養(yǎng)或是停薪手續(xù)，這是在萬不得以，不行的情況下。

第五章 病假

第十三條 工作人員在法定工作時間內(nèi)因病請假的，均需填報(bào)《因病請假登記表》，被批準(zhǔn)并報(bào)人事監(jiān)察政工科備案為病假。

第十四條 工作人員申請病假的程序參照第四章第十二條的規(guī)定執(zhí)行。

審批時(包括補(bǔ)辦審批)應(yīng)附上醫(yī)院出具的診斷書或病休證明書。凡申請病假超過10天的，或因同一病情累計(jì)病假達(dá)30天以上的，應(yīng)由二等甲級以上醫(yī)院出具診斷書或病休證明書。

《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定?！豆珓?wù)員》第七十三條 公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。

第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

第八十三條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

第八十四條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在“"規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(呵呵,有空可鉆啊)”"的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

將樂縣國家稅務(wù)局考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化紀(jì)律意識，規(guī)范考勤管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，對考勤制度進(jìn)一步修訂和規(guī)范，具體規(guī)定如下：

一、考勤規(guī)定

（一）全局人員必須在規(guī)定的上下班時間內(nèi)簽到、簽退，不得代簽。如遇因公出差、開會、下鄉(xiāng)、下企業(yè)等公務(wù)活動，應(yīng)事先在考勤系統(tǒng)上辦理好有關(guān)手續(xù)。各類請假除在考勤系統(tǒng)上操作外還必須事前進(jìn)行書面審批，審批完畢后，請假審批單報(bào)人教科備案。

（二）上班簽到、簽退刷卡時應(yīng)認(rèn)真操作，凡發(fā)現(xiàn)沒有本人圖像的刷卡（故障除外），或他人代刷卡的，均作處理。

（三）上班時間外出，需要在各科室的去向登記簿上記錄，以便查崗。

二、假期規(guī)定

（一）探親假：工作人員工作時間滿一年且父母或配偶不在本地工作的，可享受探親假（見習(xí)期下半年期滿的，須自下一開始享受探親假待遇）。已婚干部探望配偶每年一次，假期30天；探望父母（或養(yǎng)父母）任選一方，四年一次，假期20天，父母和配偶同居一地的，只享受一次。未婚干部探望父母（或養(yǎng)父母）任選一方，每年一次20天，如果因工作需要當(dāng)年不能探親的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以兩年給假一次，假期為四十五天。探親時間指團(tuán)聚時間，包括公休假日和法定節(jié)日，往返時間視途另行給假。

（二）婚假：工作人員男女雙方結(jié)婚屬晚婚（男 25周歲，女23周歲以上者）可享受15天的婚假；未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的，經(jīng)批準(zhǔn)的可給予婚假3天；一方在外地而前往結(jié)婚者，往返路程所需時間另給。

（三）喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）及自幼扶養(yǎng)人死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)給予3天喪假；在外地辦喪事的，往返路程所需時間另給。

（四）生育假：按正?；辇g生育的婦女，其產(chǎn)假為90天；晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者女方產(chǎn)假為135天，男方照顧假為7天。晚育且符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎的，其產(chǎn)假為56天。嬰兒一周歲內(nèi)，女工每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次時間可合并使用。大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假的，其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長。

（五）公休假：工作人員從轉(zhuǎn)正定級的下一開始，可享受休假的時間分別為：工作年限不滿10年的，每年休假6天；滿10年至20年的休假10天；滿21年以上的休假15天。一年內(nèi)病假時間累計(jì)超過45天的；事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受休假時間的；病、事假相加超過40天的，當(dāng)年不再享受休假待遇。工作人員請事假、病假、學(xué)習(xí)假等的天數(shù)，在公休假天數(shù)內(nèi)如員工本人提出可作為公休假計(jì)算，扣減公休天數(shù)。

（六）病假：請病假超過３天的需出具本人病歷或醫(yī)生證明，否則比照事假處理。病假連續(xù)或累計(jì)超過兩個月的，從第三個月起，工齡不滿10年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90％計(jì)發(fā)；滿10年及其以上的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。病假連續(xù)或累計(jì)超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70％計(jì)發(fā)；滿10年及其以上的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％計(jì)發(fā)。大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間請長病假的，其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長。

（七）學(xué)習(xí)假：在職干部經(jīng)批準(zhǔn)參加不脫產(chǎn)的各種層次學(xué)歷的學(xué)習(xí)的，每參考一門給假2天，補(bǔ)考者不另行給假。

（八）病事假累計(jì)超過半年的，不得參加國家公務(wù)員考核。

（九）節(jié)假日加班或夜間加班超過12點(diǎn)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以補(bǔ)休。（領(lǐng)加班補(bǔ)貼除外）

三、請假審批權(quán)限

（一）請假一律要事先辦好審批手續(xù)，確因特殊情況無法辦理，須事先向具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告同意后，方可委托他人代辦或事后補(bǔ)辦手續(xù)。工作人員各類請假須經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開崗位，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工論處。

（二）一般干部每月請假3天以內(nèi)由各科室、分局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、超過3天或3天以內(nèi)出縣的應(yīng)報(bào)分管人事的領(lǐng)導(dǎo)審批。各科室、分局負(fù)責(zé)人請假由縣局分管局長審批，出縣由局長審批。

（三）一般干部出差、下鄉(xiāng)、下企業(yè)、開會由科室（分局）負(fù)責(zé)人審批；各科室、分局負(fù)責(zé)人出差、下鄉(xiāng)、開會由縣局分管 局長審批。

（四）凡經(jīng)批準(zhǔn)的各類假期，工作人員應(yīng)在上崗的當(dāng)天持請假審批單由所在單位負(fù)責(zé)人簽注意見后，到人教科銷假。對事假、病假、學(xué)習(xí)假天數(shù)要抵頂本人公休假計(jì)算的，銷假時應(yīng)予以寫明。

四、各種假期的扣獎規(guī)定（以下扣獎不含出勤補(bǔ)貼）

（一）上班簽到簽退嚴(yán)禁代簽行為。若發(fā)現(xiàn)有代簽行為，代簽和被代簽人各扣50元考核獎。發(fā)現(xiàn)沒有本人圖像的刷卡扣50元考核獎。

（二）考勤中如有遲到、早退現(xiàn)象（上班時間后半小時內(nèi)簽到視同遲到。超過半小時未簽到應(yīng)向具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，按遲到處理；未簽到又未報(bào)告者視同曠工），每次扣發(fā)10元考核獎。每月累計(jì)遲到5次以上按遲到總次數(shù)每次扣考核獎20元。曠工一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎，達(dá)到公務(wù)員法規(guī)定的曠工期限的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。

（三）上班時間外出，需要在各科室的去向登記簿上記錄，以便查崗。工作人員抽查一次不在崗扣發(fā)考核獎10元。

（四）事假每天扣發(fā)考核獎30元，當(dāng)月事假超過3天，不發(fā)考核獎。

（五）病

假：工齡分別在1-15年、16-25年、26-30年、31-40年、41年以上的，其病假（憑醫(yī)院證明）當(dāng)月分別不超過5、7、9、11、13天，期限內(nèi)每天扣10元，當(dāng)月超過以上期限的每天扣發(fā)其相應(yīng)的日均考核獎，請全月病假的不發(fā)考核獎。

（六）各類假期期滿逾期不歸，超假天數(shù)作曠工處理，曠工天數(shù)達(dá)到公務(wù)員法規(guī)定的曠工期限的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。

五、征收廳臨時人員考勤規(guī)定

（一）請假手續(xù)、考勤等規(guī)定比照在職干部職工執(zhí)行。

（二）扣獎規(guī)定：遲到、早退一次扣5元，未簽到、簽退者一次扣10元，凡有代簽情況代簽者和被代簽者均以未簽到、簽退處理。

六、以上規(guī)定從二ＯＯ六年三月一日起執(zhí)行。

正文格式：診斷名稱，建議休息幾天

如：急性腰扭傷，建議休息叁天

下面是醫(yī)生的名字，蓋章（醫(yī)生的章和醫(yī)院門診的章，共兩個）

門診最多只能開一周（妊娠水腫最多開兩周），急診最多開三天

請假條

各位領(lǐng)導(dǎo)：

自從到**局以來,因工作原因我便常年患有痔瘡，最近又感覺心臟有所不適，我本人懷疑可能與痔瘡有關(guān)。近來發(fā)現(xiàn)痔情越發(fā)嚴(yán)重,大便干大便出血需大量飲水,非常疼痛，現(xiàn)在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的請假勢必會對當(dāng)前全局工作造成損失,經(jīng)過思想斗爭和深思熟慮后,我本著留著青山在不怕沒柴燒的長遠(yuǎn)思考決定請假，當(dāng)然這出于客觀病情。具體請假時間，需醫(yī)生定奪。

請領(lǐng)導(dǎo)批示

勿探望！!

李**

第三篇：選擇沈陽城市建設(shè)學(xué)院N個理由

選擇沈陽城市建設(shè)學(xué)院的N個理由

理由一：錄取批次：學(xué)院在2013年經(jīng)教育部批準(zhǔn)升格為獨(dú)立設(shè)置普通二本高校，今年在二本、三本、高職（?？疲┡握猩?，共享優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源。

理由二：專業(yè)設(shè)置：學(xué)院辦學(xué)特色鮮明，是一所以城市規(guī)、城市設(shè)計(jì)、城市建設(shè)、城市管理為特色的本科學(xué)校，在校生7345人，現(xiàn)開設(shè)了以建筑類為主的23個相關(guān)本、?？茖I(yè)，均是目前社會熱門專業(yè)，給您更多的就業(yè)保障。

理由三：師資力量：就讀本校可與沈陽建筑大學(xué)學(xué)生享受同等教學(xué)資源。學(xué)院各系、部主任均由沈陽建筑大學(xué)校級教學(xué)名師擔(dān)任，學(xué)院各專業(yè)的主要基礎(chǔ)課程與專業(yè)課程的教學(xué)工作均由沈陽建筑大學(xué)骨干教師承擔(dān)。教師中有建設(shè)部小城鎮(zhèn)建設(shè)技術(shù)顧問、遼寧省土木建筑協(xié)會理事、國家一級注冊建筑師、遼寧省優(yōu)秀教師、全國高強(qiáng)與高性能凝土學(xué)術(shù)委員會委員、全國砌體結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)委員會委員、遼寧省土木學(xué)會地震工程委員會委員、國家精品課評審專家、高等學(xué)校建筑電氣與智能化專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會秘書長、遼寧省建筑智能化優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)帶頭人、遼寧省自動化協(xié)會理事、遼寧省機(jī)械工程學(xué)會學(xué)術(shù)委員會委員、全國工業(yè)給水排水委員會委員、遼寧省思想政治理論課學(xué)科帶頭人等專家或行業(yè)骨干，師資力量強(qiáng)大，為學(xué)生成才提供了有力保障。

理由四：科研情況：學(xué)院如終把培養(yǎng)應(yīng)用型、高素質(zhì)、多樣化人才做為辦學(xué)理念?？蒲泄ぷ魃鷻C(jī)勃勃，成績斐然，設(shè)有人居環(huán)境設(shè)計(jì)研究所、巖土工程研究所、結(jié)構(gòu)與工程材料研究所、室內(nèi)環(huán)

境質(zhì)量研究所、智能建筑設(shè)備控制技術(shù)研究所、建筑信息技術(shù)研究所、工程機(jī)械應(yīng)用技術(shù)研究所、工程造價研究所、人力資源與社會保障研究所等科研機(jī)構(gòu)。為學(xué)生以研帶學(xué)，強(qiáng)化實(shí)踐能力的培養(yǎng)提供了有力保障．

理由五：校園環(huán)境：學(xué)院位于大渾南核心區(qū)域，坐落在由東北大學(xué)、沈陽體育學(xué)院、魯迅美術(shù)學(xué)院、沈陽音樂學(xué)院新校區(qū)等八所大學(xué)組成的大學(xué)城中，與國家大學(xué)科技園、沈陽新南站、全運(yùn)村、沈陽桃仙機(jī)場為鄰，周邊科技館、博物館、檔案館、圖書館林立，學(xué)院處于沈陽新行政、文化區(qū)域的中心位置，校園環(huán)境優(yōu)雅、教學(xué)設(shè)施完備、生活設(shè)施優(yōu)越。學(xué)院緊靠沈陽新南站，出行可乘坐公交、地鐵、城市軌道電車、高鐵等交通工具，十分便捷。理由六：實(shí)習(xí)就業(yè)：學(xué)院采用卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃，重視和加強(qiáng)學(xué)生的工程實(shí)踐能力與創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，建立了中治二

十二、上海建工等100多家實(shí)習(xí)實(shí)踐就業(yè)基地。已有10屆近萬名畢業(yè)生走上了省內(nèi)外的建設(shè)崗位，歷年來初次就業(yè)率均超過90%。畢業(yè)生就業(yè)率及就業(yè)質(zhì)量連續(xù)多年名列省內(nèi)同類高校前茅，學(xué)生就業(yè)廣泛分布在路橋，房地產(chǎn)，市政，設(shè)計(jì)院，基礎(chǔ)工程，監(jiān)理等行業(yè)。大部分學(xué)生就業(yè)于中鐵、中建、中冶、中鐵建、上海建工、北京首鋼、河北建設(shè)等大型國企中，還有部分畢業(yè)生就業(yè)于萬科、恒大等大型房地產(chǎn)公司。有部分學(xué)生考取東北大學(xué)、大連海事大學(xué)、燕山大學(xué)、廈門大學(xué)、吉林大學(xué)、武漢大學(xué)、沈陽建筑大學(xué)等院校研究生，畢業(yè)生前景十分廣闊。

理由七：中外留學(xué)：為達(dá)到因材施教的目的，學(xué)院開創(chuàng)多種形式的辦學(xué)模式，選送優(yōu)秀學(xué)生到沈陽建筑大學(xué)、東北大學(xué)等院校交流學(xué)習(xí)，積極開展國際合作辦學(xué)，先后與美國東伊利諾伊大學(xué)、美國哥倫比亞特區(qū)大學(xué)等多所國外高校簽訂合作項(xiàng)目，拓寬城建學(xué)子的國際視野、成才途徑。

理由八：學(xué)生獎勵：為鼓勵學(xué)生勤勉自勵、立志成才，除國家、省、市獎助學(xué)金外，學(xué)院設(shè)立了優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金、社會工作獎學(xué)金、單項(xiàng)獎學(xué)金等多種獎學(xué)金制度。每年都有近千名學(xué)生獲得學(xué)院獎學(xué)金、近百名學(xué)生獲得省、市級先進(jìn)個人、集體等各類榮譽(yù)稱號，讓優(yōu)秀的您盡享人生出彩機(jī)會。

理由九：校園文化：學(xué)院校園文化豐富多彩，社團(tuán)活動異彩紛呈。近幾年，學(xué)生先后獲得“蘇博特”全國大學(xué)生混凝土設(shè)計(jì)大賽、遼寧省大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)大賽、遼寧省大學(xué)生工程能力訓(xùn)練大賽等國家、省、市以上各類科技競賽獎勵126項(xiàng)，為您提供了寬廣的發(fā)展平臺。

第四篇：物業(yè)費(fèi)“釘子戶”拒交錢的N個理由

物業(yè)費(fèi)“釘子戶”拒交錢的N個理由

2010年08月02日 15:16:37 來源： 遼沈晚報(bào)

自從有了物業(yè)式管理的小區(qū)，業(yè)主與物業(yè)公司之間由于物業(yè)費(fèi)而引發(fā)的糾紛就未曾停息。

記者在一家大型網(wǎng)站的沈城業(yè)主論壇上針對業(yè)主拒交物業(yè)費(fèi)的理由展開了調(diào)查，結(jié)果自然是五花八門，其中有些顯得有理有據(jù)，有些讓人覺得一時難斷是非，當(dāng)然還有一些顯然是在無理取鬧。不過這些理由究竟有沒有理，有時我們說了不算，還是讓我們先一起看一看再說吧。

NO.1 無需服務(wù)型

網(wǎng)友聲音：“房子雖然是我買的，但我也一直沒去住啊，我平時都在別的地方住，那邊的房子到現(xiàn)在連裝修都沒進(jìn)行呢。我既然沒有去住，自然就沒有享受到物業(yè)公司的服務(wù)，沒有享受物業(yè)服務(wù)，我為什么還要交物業(yè)費(fèi)呢？其實(shí)我不是拒交物業(yè)費(fèi)，而是沒有道理讓我交物業(yè)費(fèi)嘛?！?/p>

業(yè)主委員會點(diǎn)評：這個理由顯然是站不住腳的。從業(yè)主辦理完入住手續(xù)那一刻起，實(shí)際上就與物業(yè)公司形成了合同關(guān)系——因?yàn)檫@個合同不是與單獨(dú)某一業(yè)主簽的，而是由業(yè)主委員會代表全體業(yè)主簽的，所以只要你已經(jīng)成為了物業(yè)的業(yè)主，就算是接受了物業(yè)的管理和服務(wù)。至于你說沒來住，沒享受到，那只能是你個人問題。

NO.2 遷怒于人型

網(wǎng)友聲音：“我們住進(jìn)來2年多了，房產(chǎn)證到現(xiàn)在還沒給辦下來，也不知道是怎么搞的。我現(xiàn)在住在自己花錢買的房子里，卻連房產(chǎn)證都沒拿到，連房子的 1 產(chǎn)權(quán)都還沒著落呢，又憑什么要我交物業(yè)費(fèi)，還是等什么時候拿到房產(chǎn)證，什么時候再和我提物業(yè)費(fèi)吧?！?/p>

網(wǎng)友聲音：“我這房子打住進(jìn)來就開始漏雨，找物業(yè)來修，結(jié)果物業(yè)給我推到開發(fā)商那里去了，結(jié)果來人修了幾次也沒什么效果，一下雨該漏還是漏，更可氣的是，最后物業(yè)告訴我說已經(jīng)過保修期了，沒人管了，這叫什么事兒啊，這樣的房子誰能住順心了，還想讓我交物業(yè)費(fèi)，沒門！”

業(yè)主委員會點(diǎn)評：其實(shí)上述幾種情況，無論是哪位業(yè)主遇上了，心里都不會好受，氣兒也不能順。不過說實(shí)話，物業(yè)公司遇到這種情況，也挺冤枉的。無論是房產(chǎn)證的問題，還是房屋質(zhì)量的問題，事實(shí)上都是開發(fā)商該負(fù)責(zé)的事兒。為了保險，你也可以去查一下合同，尤其像開發(fā)商答應(yīng)過的一些基礎(chǔ)設(shè)施沒有實(shí)現(xiàn)這種情況，有時候也會有物業(yè)公司接受承諾完成，如果是這樣的情況，那你就可以找物業(yè)公司說說理了。

NO.3 鄰里糾紛型

網(wǎng)友聲音：“自從搬進(jìn)這套房子以后，樓上兩口子就沒消停過，戰(zhàn)爭就不斷升級，從晚上十點(diǎn)打到晚上十二點(diǎn)半，越打越精神，有時候半夜兩三點(diǎn)還加演一出兒，嚴(yán)重影響了我們一家人正常的生活和休息。我們多次向社區(qū)反映，他們說沒辦法解決。我很生氣。我怎么不了社區(qū)，那就只好拿你們物業(yè)公司說事了：什么時候樓上兩口子不打架了什么時候再跟我提物業(yè)費(fèi)！”

網(wǎng)友聲音：“這園區(qū)里養(yǎng)狗到底有沒有人管，有一天我在園區(qū)里被一只狗追得上躥下跳的，那狗也不知誰家的，怎么也不拴著點(diǎn)，就這么叫喚著沖人撲過來，我哪知道它咬人不咬人，讓一只狗給我在自家門口逼的出盡洋相，這地方還能住人嗎，物業(yè)的人都哪去了，不解決這些狗的問題，我就不交物業(yè)費(fèi)了！”

業(yè)主委員會點(diǎn)評：奉勸各位業(yè)主，遇到鄰里之間矛盾時，找物業(yè)協(xié)調(diào)可以，但如果沒有效果，還是趁早該報(bào)警的報(bào)警，該起訴的起訴吧。

NO.4 不滿服務(wù)型

網(wǎng)友聲音：“我對小區(qū)的保安很有意見，平時形象不佳，站沒有站樣就不說了，連個門都看不好，不過分地說，簡直就是形同虛設(shè)。小區(qū)倒是有電子門，當(dāng)初也讓我們花錢辦了門卡，可現(xiàn)在我一個人劃卡開門，后面就能跟進(jìn)來一群人，門口保安連問都不問一句，你知道那都是什么人嘛，就沖這安保服務(wù)，我肯定不能交物業(yè)費(fèi)。”

網(wǎng)友聲音：“這小區(qū)到底有沒有人收拾衛(wèi)生啊，樓下那垃圾堆天天污水滿地，一股子臭味熏的我路過時都不敢喘氣，你說你也不建幾個像樣點(diǎn)的垃圾箱，就讓大家把垃圾袋往那一堆，隨便刮破幾個袋子就垃圾撒的哪都是了，連環(huán)境衛(wèi)生都搞不明白，這物業(yè)費(fèi)都用到哪去了？”

業(yè)主委員會點(diǎn)評：這幾位的聲音，相對來說算是最為有理有據(jù)了，畢竟物業(yè)公司就是為業(yè)主提供服務(wù)的嘛，服務(wù)都不到位，還能怪業(yè)主挑毛病嗎？“服務(wù)質(zhì)量”的確是一個非常敏感的問題。不過最起碼來說，物業(yè)的服務(wù)不到位，業(yè)主是占理的！

物業(yè)工作人員：很多理由讓我們無語

面對業(yè)主們五花八門的拒交物業(yè)費(fèi)理由，物業(yè)的管理人員又是如何看待的呢？在沈陽市鐵西區(qū)的某小區(qū)，一名不愿透露姓名的物業(yè)管理人員向記者吐起了苦水?！拔腋晌飿I(yè)管理工作5年多了，你整理的這些理由我在實(shí)際工作中很多都遇到過”，這名管理人員表示，如果真是由于物業(yè)的工作不到位而導(dǎo)致業(yè)主產(chǎn)生 3 抵觸情緒，是可以理解的，但很多時候，業(yè)主說出來的理由真的很讓人無語，一些完全和物業(yè)公司不相關(guān)的理由，甚至能讓他有一種欲哭無淚的感覺。

權(quán)威聲音：理由充分應(yīng)當(dāng)減免部分物業(yè)費(fèi)

遼寧鼎泰律師事務(wù)所的史明鑫律師介紹，業(yè)主與物業(yè)公司之間，是一種合同關(guān)系。

由于有了這樣的合同，所以業(yè)主就有義務(wù)交物業(yè)費(fèi)來履行合同。如果覺得物業(yè)公司在合同所約定的范圍內(nèi)有做的不足之處，那么則可以追究物業(yè)公司的違約責(zé)任，一般相關(guān)的違約責(zé)任都會在合同中有著明確的條款。但如果拒交物業(yè)費(fèi)，同樣屬于一種違約行為，當(dāng)被物業(yè)公司告上法庭時，自然會被判補(bǔ)齊物業(yè)費(fèi)。當(dāng)然，理由充分可減免部分物業(yè)費(fèi)。(記者 高鵬)4

第五篇：曾會明：創(chuàng)業(yè)的N個理由

連鎖加盟 Liansuo.shgao.comqyue曾會明：創(chuàng)業(yè)的N個理由 任何事情都像一枚硬幣的正反兩面。時至今日，我需要感激這個長達(dá)九個月的辭職過程，正是有這樣一個漫長的過程，我才堅(jiān)定了今天創(chuàng)業(yè)的決定和想法。很多朋友都在問我為什么要辭職出來創(chuàng)業(yè)，具體要做什么？我也借助這篇博文做一下自我梳理。