第一篇：建立標準 制定規(guī)范 扎實推進標準化黨支部創(chuàng)建工作效果顯著

建立標準 制定規(guī)范

扎實推進標準化黨支部創(chuàng)建工作

英安煤礦黨委

英安煤礦黨委下設1個總支、12個基層黨支部、24個黨小組，共有176名黨員、125名積極分子、專兼職黨務工作者19名。

近年來，英安煤礦黨委緊緊圍繞礦井中心工作，以創(chuàng)建標準化黨支部工作為重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，以發(fā)揮作用、促進發(fā)展為目標，積極構(gòu)建制度健全、程序規(guī)范、權(quán)責清晰、運轉(zhuǎn)高效的黨支部工作機制，使基層黨支部建設工作努力朝著標準化、制度化、規(guī)范化、科學化的方向邁進，走出了一條具有英安煤礦特色的標準化黨支部工作新路子。

一、建機立制 打牢基礎

一是加強組織領(lǐng)導。按照公司黨委的整體部署，礦黨委制定了《英安煤礦標準化黨支部實施方案》，成立領(lǐng)導機構(gòu)，設計創(chuàng)建步驟，規(guī)范創(chuàng)建標準，提出具體要求，確保創(chuàng)建工作的全面展開。二是規(guī)范基礎工作。進一步建立完善了《英安煤礦標準化黨支部主要工作流程匯編》，有利于初次從事或日常工作比較繁忙的黨務工作人員簡便快捷推進工作。本著化繁為簡的思路，詳盡規(guī)范了簿冊的具體記錄要求，使之便于管理，適合生產(chǎn)實際。三是完善創(chuàng)建機制。牢牢把握創(chuàng)先爭優(yōu)這條主線，建立健全黨支部競賽考核細則、先進黨小 組考核辦法、?四優(yōu)?共產(chǎn)黨員考核辦法和創(chuàng)先爭優(yōu)點評工作流程。統(tǒng)一制作了黨員創(chuàng)先爭優(yōu)競賽牌板，內(nèi)容包括先進黨小組競賽臺、優(yōu)秀黨員責任區(qū)競賽臺、?四優(yōu)?共產(chǎn)黨員競賽臺，每月一評，采用紅（金）、粉、藍三色分別代表先進（優(yōu)秀）、合格、不合格，十分直觀醒目。制定出臺了《英安煤礦黨支部書記?四清、五訪、六必談?工作制度》，為進一步密切黨群關(guān)系，及時為職工解決各種思想問題、生活難題，維護職工隊伍穩(wěn)定提供了保障。四是加強陣地建設。每個支部活動室都設有組織機構(gòu)牌、競賽板、入黨誓詞、安全誓言，并重新購買了會議室桌椅，安裝了窗簾、擺放了鮮花，使黨支部活動室更加簡潔大方，充滿朝氣。

二、提升素質(zhì) 帶好隊伍

1、以加強礦班子建設促進標準化黨支部建設。在班子建設中，礦黨委堅持?德才兼?zhèn)?、重業(yè)績、重作風、重公論?的原則，全面加強各級班子建設。一方面注重強化黨政和諧。礦黨委注重黨政之間、正副職之間、副職之間的交流與配合，把礦班子一班人緊緊團結(jié)在一起，形成風清氣正，勇往直前的工作風格。一年中，行政領(lǐng)導換了四任，但班子真團結(jié)、真實干、真支持的作風沒有變，為支部班子建設帶了個好頭。另一方面強化礦班子帶區(qū)班子建設。礦黨委、區(qū)支部采取逐級包保，層層引領(lǐng)，帶動、監(jiān)督和考評的工作方式，培養(yǎng)鍛煉區(qū)隊班子建設。礦黨委以強化入井帶班質(zhì)量為契機，通過多次開展整風會，提高了區(qū)隊干部的工作責任感和積極性。為了把責任落到實處，礦下發(fā)了《干部建設有關(guān)規(guī)定》、《英 安煤礦領(lǐng)導干部帶班下井管理制度》等文件。礦主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導每月入井次數(shù)都超過公司規(guī)定，最多的甚至達到了40多個，遇有重點工程最多時一個圓班有9名礦領(lǐng)導盯在現(xiàn)場。在?一通三防?、機電運輸、質(zhì)量標準化等系列會戰(zhàn)活動中，帶班干部總是想在前、管在前、干在前，為各項工作任務的完成提供了根本保證。

2、以加強黨支部班子建設促進標準化黨支部建設。一是科學合理配置黨支部書記。在支部書記配備上，采取?專兼結(jié)合，宜兼則兼，以專為主?的方式，真正把政治素養(yǎng)好、會做思想政治工作、群眾基礎好、進取精神強、懂經(jīng)營會管理的黨員干部配備到支部書記的崗位上。目前該礦共有1名總支書記，12名基層支部書記，其中專職9人，兼職4人，高中學歷2人，?？茖W歷7人，本科學歷4人，年齡在44歲以下的9人，45歲至59歲的4人。綜合以上數(shù)據(jù)來看，礦支部書記的配備實現(xiàn)了年輕化、知識化、專兼職合理化，為發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用提供了有力支撐。二是配齊配好支部班子成員。根據(jù)黨建工作要求，結(jié)合礦井支部黨員人數(shù)較少的實際情況，按照注重實效的原則，每個支部設置了組織宣傳委員和安全紀檢委員，著重突出了安全在礦井生產(chǎn)中的重要地位，并形成了精干高效的運轉(zhuǎn)體系。三是合理劃分黨小組。為了具體地組織、推動和指導每個黨員的日常生產(chǎn)活動，保證黨的指示和決議的貫徹落實，根據(jù)每個支部的黨員數(shù)量、分布情況以及安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、學習等實際需要劃分黨小組，每個支部2至3個小組不等，以便 于組織黨員學習和開展活動。

3、以加強黨員隊伍建設促進標準化黨支部建設。黨員是黨組織最基本的細胞，為了釋放每一個細胞的能量，礦黨委組織開展了一系列主題實踐活動。一是開展了?我是共產(chǎn)黨員?主題實踐活動，亮身份、做表率、比貢獻，為把活動引向深入，礦黨委在去年?七〃一?前夕，對活動情況進行總結(jié)，并表彰獎勵了10名先鋒共產(chǎn)黨員和5名最佳先鋒共產(chǎn)黨員，用典型事例影響人、激勵人、教育人，時時體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。二是每月17日開展黨員活動日，該礦黨委在堅持開展?三會一課?制度的同時，把黨員活動日作為黨員參與實踐的有效載體，通過活動使全礦黨員的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和奉獻精神得到了明顯提升。三是開展了?今天區(qū)隊我?guī)О?活動，讓每名黨員干部每月至少下基層區(qū)隊入井帶班一天，并寫出一份詳實的帶班情況報告，使其轉(zhuǎn)換工作角色，促進做好本職工作。

三、創(chuàng)新載體 典型引領(lǐng)

開展標準化黨支部創(chuàng)建活動，是基層黨建工作的一個系統(tǒng)工程。英安煤礦十分注重創(chuàng)新載體，運用典型，推動工作。一是加強黨員責任區(qū)建設。按照公司黨委要求，在黨員責任區(qū)創(chuàng)建活動中，礦黨委以?建功一千萬、黨員做貢獻?活動為主題，強化?真心?、?真管?、?真情?、?真做?的?四真?工作理念，發(fā)揮責任區(qū)內(nèi)黨員的?組織員?、?宣傳員?、?聯(lián)絡員?、?服務員?、?安全員?的?五員?作用，積極開展?十好百分爭金花?競賽評比活動，制定制度、強化職責，充分 發(fā)揮責任人的重要作用，把責任區(qū)創(chuàng)建工作當成標準化黨支部建設的一個重要載體，當成黨員亮身份和黨員示范崗的一個延伸，把標準化黨支部的工作重點融入礦井實際，融入責任區(qū)的創(chuàng)建之中，使責任區(qū)創(chuàng)建工作由單純的注重質(zhì)量標準化、文明生產(chǎn)工作向安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、思想建設、隊伍建設等全方位滲透，切實做到責任區(qū)就是黨員的責任田、就是黨員發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場。二是加強典型培養(yǎng)選樹工作。在標準化黨支部創(chuàng)建中，礦黨委十分重視工作骨干和先進典型的培養(yǎng)，先后培育出一批叫得響、過得硬的個人典型和集體典型。有特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能敬業(yè)的公司先進黨支部102采煤隊黨支部；有善于鉆研、敢于創(chuàng)新、業(yè)務精湛的公司先進黨支部機電廠黨支部等先進集體。有為了安裝101工作面而不能床前盡孝的集團公司勞動模范、生產(chǎn)礦長何旻；有打造?文華大巷?的原運輸區(qū)區(qū)長趙文華；有不知疲倦、兢兢業(yè)業(yè)的采煤班組帶頭人、集團公司?四優(yōu)?共產(chǎn)黨員單寶來；有汗灑選臺終不悔的選石女工、公司勞動模范王玉蘭等優(yōu)秀個人。在先進典型的示范帶動下，黨員的先鋒模范作用更加凸顯，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

四、圍繞中心 發(fā)揮作用

近年來，英安煤礦黨委按照吉煤黨委提出的?圍繞中心，服務大局，發(fā)揮作用，促進發(fā)展?十六字方針，根據(jù)新時期黨建要求，不斷加強標準化黨支部的建設和管理，把?政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強?作為標準化黨支部建設的目標，注重突出抓好?四個結(jié)合?，用實際行動證明了一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟。

一是突出與安全工作相結(jié)合，發(fā)揮安全教育第一責任者的作用。礦黨委注重把加強安全宣傳教育融入到標準化黨支部建設中，創(chuàng)新了多項工作方法，先后開展了評選表彰?安全放心人?、?零事故小班?、?安全班組?、?安全區(qū)隊?活動；開展了?我所經(jīng)歷的一次險情?、?我的一次‘三違’?等自主教育活動，并編輯成冊，發(fā)給每名職工；組織開展了工傷、工亡家屬現(xiàn)身說法演講、召開警示報告會、家屬座談會、征集家屬溫馨提示語等活動，增強了安全教育效果。今年二季度，按照公司黨委要求，礦黨委建立了職工安全信息庫，依據(jù)職工個人信息、家庭狀況、工作情況以及思想變化情況等，定期對各區(qū)隊職工進行調(diào)查測試，將測試結(jié)果錄入職工信息庫，經(jīng)數(shù)據(jù)分析形成一條職工綜合信息曲線，每次測試綜合指數(shù)在75分以下的職工，黨支部書記要按照?四清、五訪、六必談?的制度進行談心或家訪，并認真填寫好?訪談?登記表，切實解決職工在思想上的不安全隱患問題。

二是突出與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作相結(jié)合，發(fā)揮節(jié)支降成創(chuàng)新增效作用。在生產(chǎn)工作方面，由于今年該礦接續(xù)工作異常緊張，全年需搬家倒面8、9次之多，工作量明顯加大，在這種情況下，我們在全礦黨員中開展了?三比?活動。即比誰入井多，比誰作風硬，比誰貢獻大，以此來促進生產(chǎn)任務的順利完成。在標準化工作方面，機關(guān)和地面單位黨員干部在承擔起礦井文明衛(wèi)生、質(zhì)量標準化和井上6S管理工作任 務的同時，隨時組織生產(chǎn)突擊任務，成為攻堅克難的一支生力軍、突擊隊，每月平均組織勞動25人次。在礦井經(jīng)營管理過程中，英安煤礦黨委緊緊圍繞?安全發(fā)展效益年?活動要求，繼續(xù)深入實施?1318?工程，嚴格執(zhí)行?一支筆?審批、?日核算?、每周?一三五?檢查、煤質(zhì)掛鉤等各項制度，同時，積極開展崗位練兵、技術(shù)比武、有獎回收、修舊利廢、節(jié)能減排等各項工作，極大地提升了礦井的經(jīng)濟效益。

三是突出與企業(yè)文化建設相結(jié)合，強化提高素質(zhì)的導向優(yōu)勢。英安煤礦是一個具有多年開采歷史的老礦井，傳承積淀了豐富的企業(yè)文化。礦黨委順應形勢發(fā)展需要，不斷完善充實企業(yè)文化內(nèi)容和內(nèi)涵，在征集提煉企業(yè)文化部分內(nèi)容的同時，重點建設了六個文化陣地。即?黨建文化長廊?、?班組文化長廊?、?安全寄語文化長廊?、?廉政文化廣場?、?家庭文化廣場?、?井下安全文化巷道?。通過文化陣地建設，營造了人心向上、人人思進的良好氛圍。

四是突出與和諧礦井建設相結(jié)合，充分發(fā)揮凝心聚力的激勵優(yōu)勢。在和諧礦井建設中，礦黨委積極開展?關(guān)愛員工、感恩企業(yè)?活動，加強民心工程建設，積極營造?家?的溫馨工作氛圍，使廣大黨員干部職工立足本崗，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地工作，以實現(xiàn)?五萬吉煤人是一家?的?家?文化理念激勵自已，以愛礦如家的情懷和愛崗敬業(yè)的崇高精神陶冶情操，展示了新時期英安人的嶄新形象。特別是2010年英安煤礦完成煤炭產(chǎn)量181噸，噸煤成本119.51元/噸，職工年人均收入4.16萬元，實現(xiàn)了歷史新水平。成績的取得飽 含著全礦廣大干部職工的共同努力，飽含著礦區(qū)兩級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員的辛勤付出，飽含著標準化黨支部創(chuàng)建所取得的實際成效。

時光荏苒，往事如昨。在?十二五?的起步之年，在全集團上下努力奔向千萬噸的偉大愿景的激勵下，在黨政領(lǐng)導班子的高度團結(jié)和統(tǒng)一帶領(lǐng)下，英安人已然做好了迎接挑戰(zhàn)的準備，為建設千萬噸煤炭生產(chǎn)基地做出其應有的貢獻！（英安煤礦 黨委書記 張玉文）

第二篇：許昌市扎實推進農(nóng)村電影放映工作效果顯著

許昌市扎實推進農(nóng)村電影放映工作效果顯著

實施農(nóng)村數(shù)字電影放映工程，是黨中央、國務院部署的加強農(nóng)村公共文化建設的一項重點工程；是豐富農(nóng)村群眾精神文化生活，建設社會主義新農(nóng)村的重要內(nèi)容。按照全省統(tǒng)一部署，近日，許昌市市、縣兩級審計局派出審計組，對全市2007農(nóng)村電影公益性放映補貼資金的撥付、管理、配套和使用情況進行了專項審計調(diào)查。2007年，全市共收到各級撥入農(nóng)村電影公益性放映場次補貼146萬元，補助場次14600場，補助標準每場100元。補助資金涉及我市所轄禹州市、長葛市、襄城縣、許昌縣和鄢陵縣5個縣（市）的77支放映隊，2189個行政村。審計期間：共對全市1060個行政村的電影放映情況進行了抽查，抽查面占電影放映2189個行政村的48%。

經(jīng)調(diào)查，市、縣財政部門已足額將146萬元補貼資金足額配套撥付到位，各縣、市也都建立了專賬對補貼資金進行核算，使資金做到了?？顚Ｓ煤图皶r發(fā)放。電影放映計劃和放映員名字基本能夠在各村鎮(zhèn)的村務公開欄進行公示，能嚴格執(zhí)行《農(nóng)村公益性放映場次回執(zhí)單制度》和“先映后補”制度。

審計結(jié)果表明：我市自2007年開始實施農(nóng)村數(shù)字電影放映工程以來，各級、各部門和相關(guān)單位對于電影放映工作高度重視，認真履行各自職責，嚴格執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，創(chuàng)新工作方法，扎實推進農(nóng)村數(shù)字電影放映各項工作，取得了顯著效果。目前，全市已基本實現(xiàn)全部數(shù)字電影播放，基本做到了一村一月放映一場電影，基本解決了農(nóng)民群眾看電影難的問題，群眾普遍反映較好，感謝黨和國家的民生工程。公司網(wǎng)址：004km.cn

第三篇：扎實推進企業(yè)安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建工作

扎實推進企業(yè)安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建工作

4月16日下午1點.后勤保障中心于科研樓五樓會議室召開為確保公司安全，加強春季防火工作會議。參加本次會議的有各單位安全工作治安員.防火員.技安員及部分相關(guān)職能部門人員。會上后勤保障中心主任高雷.副主任李紀武做出重要講話。內(nèi)容包括各單位的安防工作仍有待提高，加強安保工作.消防工作的責任化避免存在火災隱患，穩(wěn)定工作保證生產(chǎn)為前提。

為確保公司安全4月12日晚6點，后勤保障中心武保部組織夜查工作由副主任李紀武.辦公室主任段偉杰親自帶隊。重點對火工區(qū)118車間.116車間.105車間及其他生產(chǎn)車間的重點部位和更值人員在位情況進行檢查。發(fā)現(xiàn)個別單位仍存在安全隱患問題如：配電室不鎖門.重要工作區(qū)不關(guān)窗戶.更值人員脫崗.違章使用取暖設備.私拉電線電源。

本次會議提出要求各單位及部門把安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建作為安全生產(chǎn)工作的重要內(nèi)容，必須高度重視，積極完善工作措施，落實有關(guān)配套政策，加大指導和督察力度，建立安全生產(chǎn)長效機制，確保完成全年目標任務，確保不發(fā)生任何生產(chǎn)安全事故。為加強企業(yè)安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導，要求各級各部門進一步統(tǒng)一思想，層層分解任務，明確工作目標，落實工作責任。公司成立了由后勤保障中心辦公室主任為組長，5個有關(guān)部門負責人為成員的企業(yè)安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，明確了工作要求，全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，加大安全投入，強化自我管理，加強安全隱患排查和治理力度，進一步提高安全監(jiān)管的有效性和針對性，加強安全生產(chǎn)問責和處罰力度，采取更嚴格的措施、更嚴厲的辦法，堅決杜絕重特大事故，有效遏制較大事故，大幅減少一般事故。確保全面完成安全保障任務。

第四篇：堅持高標準,扎實推進創(chuàng)建工作

堅持高標準，扎實推進創(chuàng)建工作

按照科學發(fā)展觀的要求，堅持重在建設、重在過程、注重實效的原則，高起點、高標準開展新一輪文明單位創(chuàng)建工作，有力地促進了基層央行各項業(yè)務工作的圓滿完成.一、抓機制，持續(xù)創(chuàng)建凝聚合力

獲得全國文明單位后，行黨委立即發(fā)動全行開展“榮譽面前找差距，我為創(chuàng)建獻一計”、“我為央行發(fā)展建言獻策”大討論，征集到61個創(chuàng)建工作“金點子”，在此基礎上研究制定《2006—2008文明單位創(chuàng)建工作方案》，并10余次召開專題會議，研究決定階段性創(chuàng)建工作重大事項。同時建立機關(guān)處室文明集體動態(tài)復評機制、文明集體標兵評選機制、創(chuàng)建經(jīng)驗交流機制、創(chuàng)建臺賬質(zhì)量評價機制、創(chuàng)建工作聯(lián)絡員機制和“大宣教”聯(lián)席會議機制等，每年召開深化創(chuàng)建推進會，目前命名23個處室為文明集體，占機關(guān)處室的82%，并擇優(yōu)命名表彰5個處室為文明集體標兵，先后組織建功立業(yè)、“創(chuàng)爭”活動、文明單位創(chuàng)建、“巾幗建功”先進事跡報告會，較好地發(fā)揮了先進典型在創(chuàng)建工作中的示范和帶動作用，形成了文明單位創(chuàng)建工作的持久合力。

二、抓班子，率先垂范引領(lǐng)創(chuàng)建

行黨委積極創(chuàng)建學習型班子、和諧自律型班子，每月至少1次中心組集中學習，每年至少舉辦1期領(lǐng)導干部讀書班，重點學習十七大精神、科學發(fā)展觀、黨風廉政建設等內(nèi)容，每位班子成員至少上1堂黨課，至少牽頭組織1個重點研究課題，同時積極撰寫理論體會和調(diào)研文章，形成的成果有9項在總行、上?？偛俊⑹∥≌@獎，有23篇在《中國金融》等刊物發(fā)表。出臺《杭州中心支行工作規(guī)則》，開展作風建設年、制度落實年活動，按照民主集中制原則，重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用 集體討論決定，領(lǐng)導活動每周網(wǎng)上公布，選拔干部、評選先進、集中采購、出臺政策等網(wǎng)上全程公開，非密收發(fā)文全部上網(wǎng)。同時認真落實領(lǐng)導干部述職述廉、調(diào)研、談心談話等制度，并模范執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，自覺參加雙重組織生活，黨委班子的群眾滿意度測評每年均超過90%。

三、抓隊伍，提升素質(zhì)成就事業(yè)

行黨委注重把組織目標與實現(xiàn)員工個人理想有機結(jié)合，建立每月2次政治學習制度，開展每年4次以上黨課教育，開辟每月1期的金融學術(shù)講壇，聯(lián)合省委黨校每年舉辦中青年干部培訓班，建立“132人才庫”，實施處、科級干部競爭上崗，出臺《杭州中心支行“增輝獎”獎勵暫行規(guī)定》，舉行新知識、新業(yè)務、新技能知識競賽，鼓勵參加各類培訓和學歷教育，開展課題研究并撰寫調(diào)研信息，同時，組織獻愛心春風行動、書畫攝影作品展、能源緊缺體驗日、職工運動會和職工俱樂部等活動，提升了員工的綜合素質(zhì)。如抗震救災活動中，干部職工踴躍捐款，全行共向災區(qū)捐款81.43萬元、帳篷127頂、書籍514冊。立足本職，創(chuàng)造性開展崗位工作，涌現(xiàn)出一大批崗位建功標兵。2006年以來，有21人次獲人民銀行、上?？偛亢褪∥≌碚?，有93人被提拔晉升，65人取得高一級專業(yè)技術(shù)資格，30人提升學歷層次，有19篇研究成果在人民銀行、上?？偛揩@獎，71篇調(diào)研信息被國務院、人民銀行和省委省政府領(lǐng)導批示。

四、抓業(yè)務，創(chuàng)新突破追求卓越

行黨委提出和諧金融、平安央行、一流業(yè)績的總體工作目標，強調(diào)各項工作要創(chuàng)新突破，努力以創(chuàng)建成果促進基層央行各項業(yè)務發(fā)展。爭取政府支持建立中小企業(yè)貸款、農(nóng)業(yè)貸款風險補償機制，試點推行林權(quán)、農(nóng)村住房抵押貸款，推廣發(fā)行企業(yè)短期融資券，鼓勵金融機構(gòu)創(chuàng)新近20種信貸產(chǎn)品，開展金融保險服務送農(nóng)村活動，全省農(nóng)信社央行專項票據(jù)全國第一個實現(xiàn)全額兌付，有力地支持了浙江中小企業(yè)和“三農(nóng)”發(fā)展，其中加強中小企業(yè)金融服務的經(jīng)驗，總行辦公廳發(fā)文在全國人民銀行系統(tǒng)推廣，國務院辦公廳《政務情況交流》編發(fā)簡報向全國介紹；浙江金融支持新農(nóng)村建設的經(jīng)驗，10多家中央媒體專題報道。配合政府部門處置金信信托風險，可望收回人民銀行收購債權(quán)貸款的全部本息，被總行領(lǐng)導稱贊為中國危機金融機構(gòu)最成功處置典型范例?！秱€人外匯管理辦法》出臺后，研究提出過渡階段4項監(jiān)管措施，有效破解了境外客商貿(mào)易資金結(jié)匯難題，被浙江省政府3位領(lǐng)導批示肯定。配合公安部門破獲東陽本色集團非法吸收公款存款案，國務院、浙江省委省政府和公安部、人民銀行主要領(lǐng)導均給予批示肯定。舉辦銀行卡產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇，在商品交易市場試點推廣應用銀行卡，總行蘇寧副行長批示稱贊為銀行卡在市場應用的非常成功的案例。組織開展水災、發(fā)行基金轉(zhuǎn)移等綜合性應急演練，總行應急指揮部評價為人民銀行系統(tǒng)迄今為止最為成功的一次演練。分類推進縣支行會計核算業(yè)務流程改革，探索構(gòu)建覆蓋全省行政村的農(nóng)村反假貨幣網(wǎng)絡，積極采集公積金等非銀行信用信息，組織對商業(yè)銀行開展綜合業(yè)務檢查等工作，得到總行領(lǐng)導的肯定。此外，綜合辦公管理、調(diào)查統(tǒng)計、金融研究、會計財務管理、支付結(jié)算管理、征信管理、外匯管理、文明單位創(chuàng)建活動等單項性工作多次在總行專業(yè)會議上介紹經(jīng)驗，以有為贏得了地位，提升了杭州中心支行的影響力。

第五篇：街道黨支部標準化規(guī)范化創(chuàng)建項目推進方案

街道黨支部標準化規(guī)范化創(chuàng)建項目推進方案

為全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會精神，深入貫徹落實新時代黨的組織路線和《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，全面增強黨支部建設質(zhì)量，切實提升基層黨組織的組織力和戰(zhàn)斗力，按照上級相關(guān)工作要求，現(xiàn)就深入推進黨支部標準化規(guī)范化創(chuàng)建項目，提出推進方案如下。

一、目標要求

黨支部是黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。貫徹落實新時代黨的組織路線，要把黨支部建設放在更加突出的位置，堅持”三年打基礎、五年爭優(yōu)先”工作目標，扎實推進黨支部標準化規(guī)范化建設，推動基層黨組織建設全面進步全面過硬，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎。

2022年底前，全街道標準化規(guī)范化黨支部達到40％；到2023年，全街道各領(lǐng)域黨組織建設質(zhì)量普遍提升，標準化規(guī)范化黨支部達到60％以上，”最強黨支部”比例力爭達到40％以上，軟弱渙散黨組織動態(tài)”清零”；到2024年，全街道標準化規(guī)范化黨支部達到80％；到2023年，全街道標準化規(guī)范化黨支部達到90％以上，一半以上黨支部達到”最強黨支部”標準。

二、創(chuàng)建內(nèi)容

（一）規(guī)范基本設置。

按照設置合理、隸屬明確、運轉(zhuǎn)有效原則，規(guī)范黨支部設置，及時調(diào)整黨員人數(shù)明顯超出或低于有關(guān)規(guī)定的”大支部”或”小黨委”，任期屆滿的及時換屆。結(jié)合黨建引領(lǐng)網(wǎng)格精細化治理工作，及時調(diào)整村、社區(qū)黨組織設置，通過設置網(wǎng)格黨支部或黨小組，擴大黨組織工作覆蓋面。

（二）建設基本隊伍。

突出政治標準，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔任黨支部書記。做好村（社區(qū)）黨組織書記區(qū)級備案管理。扎實推行”一肩挑”，村（社區(qū)）黨組織書記通過法定程序擔任村民（居民）委員會主任?；鶎狱h支部書記每年參加一次各級黨委組織的培訓。實施”一村（社區(qū)）班子一名大學生計劃”，通過招錄大學生到村工作、學歷教育，每個村（社區(qū)）班子中至少有1名大專以上學歷干部。規(guī)范發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，組織引導黨員通過設崗定責、承諾踐諾等方式履行黨員義務，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

（三）落實基本制度。

嚴格執(zhí)行民主集中制，黨員大會、支委會、黨小組會職責明確，運轉(zhuǎn)順暢。嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，定期組織開展”三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等。經(jīng)常性地開展談心談話，有針對性地做好走訪慰問、關(guān)懷幫扶等工作。認真落實黨費收繳管理、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨籍管理、流動黨員管理等制度。

（四）完善基本保障。

村、社區(qū)黨組織要完善黨群服務中心（站）建設，發(fā)揮辦公議事、開展黨的活動、提供便民服務等綜合功能。規(guī)范使用村、社區(qū)黨組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費、黨員活動經(jīng)費、社區(qū)黨組織服務群眾專項資金等經(jīng)費。

（五）發(fā)揮基本作用。

堅持把政治建設擺在首位，堅持圍繞中心、服務大局，認真落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》規(guī)定的七項職責和八項基本任務。各基層黨組織結(jié)合各自實際，積極參與黨組織聯(lián)建共建，圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展、”三大攻堅戰(zhàn)”、鄉(xiāng)村振興、黨建引領(lǐng)基層社會治理、聯(lián)系服務群眾等，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

（六）爭創(chuàng)”最強黨支部”。

在全面開展黨支部標準化規(guī)范化創(chuàng)建的基礎上，對照”政治功能強、隊伍建設強、組織生活強、作用發(fā)揮強、群眾工作強”標準，爭創(chuàng)”最強黨支部”。

（七）持續(xù)整頓軟弱渙散黨支部。

堅持問題導向，聚焦黨支部弱化、虛化、邊緣化等問題，定期組織開展排查，加強工作指導，黨建聯(lián)合體開展聯(lián)建聯(lián)學聯(lián)做聯(lián)查聯(lián)改，集中力量實施整頓轉(zhuǎn)化，推動軟弱渙散黨支部動態(tài)”清零”。

三、方法步驟

按照自治區(qū)”三年打基礎、五年爭優(yōu)先”的要求，按步驟開展創(chuàng)建工作，持續(xù)深入推進。

（一）調(diào)研摸底。

組織開展調(diào)研摸底，全面了解掌握所屬黨支部建設情況，綜合研判，分類排隊，提出創(chuàng)建計劃，明確目標任務、工作措施、具體安排和責任主體。各基層黨組織要認真對照建設標準進行自評，如實將黨組織建設情況向街道黨工委匯報。

（二）全面自創(chuàng)。

各基層黨組織對照標準化規(guī)范化建設要求，結(jié)合自身實際，找不足、補短板、促提升，全面推進創(chuàng)建項目進展。街道黨工委加強督促指導，推動黨支部建設水平明顯提升。

（三）考評驗收。

黨支部自評達到標準化規(guī)范化后，按照”支部申請－街道黨工委考評－區(qū)委組織部驗收”的程序開展考評驗收。街道黨工委綜合采取組織評定、黨員評議、群眾評判、社會評價的”四評”工作機制，對參評黨組織作出綜合評價。

組織評定。街道黨工委根據(jù)日常了解和述職評議考核情況，對黨支部工作予以評定。

黨員評議。街道黨工委結(jié)合黨支部實際，合理確定民主評議指標項目，通過黨支部民主評議制度予以落實。在各基層黨組織開展民主評議時，各基層黨支部黨建聯(lián)絡員對評議工作進行指導。

群眾評判。在堅持邀請群眾代表參與述職評議考核的基礎上，在服務半徑內(nèi)通過公示、訪談、民意調(diào)查、線上評價等方式，擴大群眾評價的參與范圍，體現(xiàn)更廣泛的民主性。

社會評價。根據(jù)黨支部所處領(lǐng)域特點，結(jié)合實際探索向相關(guān)部門征求意見的社會評價機制。

（四）逐級申報（適時開展）。

堅持標準、好中選優(yōu)，達到標準化規(guī)范化的黨支部，逐級向上一級黨組織申報評定”最強黨支部”。在述職評議考核中評價等次達不到優(yōu)秀的、黨員評價優(yōu)秀等次所占比例達不到參加評議黨員總數(shù)90％以上的、群眾評價為”不滿意”

經(jīng)查證屬實的、有關(guān)部門反饋存在不符合創(chuàng)建標準意見的，不得評定為”最強黨支部”。

四、管理機制

（一）評先評優(yōu)導向機制。

達到標準化規(guī)范化的黨支部及其所屬黨員、黨務工作者，方可參評街道黨工委及上級黨組織開展的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進基層黨組織等黨內(nèi)表彰，被評定為”最強黨支部”的應當予以優(yōu)先推薦。黨支部及所屬黨員參評自治區(qū)黨委以上黨內(nèi)表彰項目，黨支部至少應當被區(qū)級以上黨委評定為”最強黨支部”。

（二）待遇保障激勵機制。

所在村、社區(qū)黨支部或所轄黨支部達到標準化規(guī)范化的，可適當發(fā)放一次性專項績效獎勵；被區(qū)級以上黨委評定為”最強黨支部”的，按照村、社區(qū)黨組織班子成員現(xiàn)行年待遇報酬總額的10％發(fā)放一次性專項績效獎勵。村、社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)單位黨支部被區(qū)級以上黨委評定為”最強黨支部”的，黨支部書記在外派學習、掛職鍛煉、職稱評定、提拔使用等方面，予以優(yōu)先考慮。非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨支部被區(qū)級以上黨委評定為”最強黨支部”的，黨支部書記可作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選，予以優(yōu)先推薦。

（三）經(jīng)費保障傾斜機制。

達到標準化規(guī)范化的，在一般保障標準基礎上，可適當上浮予以傾斜；被區(qū)委評定為”最強黨支部”的，在全區(qū)各基層黨支部的一般保障標準基礎上，上浮30％予以傾斜；被市委評定為

”最強黨支部”的，由市委組織部適當進行一次性獎補，用于支持黨支部開展黨的活動。

（四）動態(tài)調(diào)整管理機制。

標準化規(guī)范化黨支部和”最強黨支部”建設應保持持續(xù)性、動態(tài)性。被評定的黨支部任期屆滿，應當開展新一輪建設；黨支部組織隸屬關(guān)系等調(diào)整，應當做好接續(xù)建設；黨支部出現(xiàn)不符合建設標準的情形時，應當取消評定及相關(guān)待遇保障。

五、組織領(lǐng)導

各基層黨組織每年至少專題研究一次黨支部標準化規(guī)范化建設工作，明確創(chuàng)建目標，研究解決問題，切實履行主體責任。

設有二級支部的黨組織，黨支部書記要帶頭督促指導，發(fā)現(xiàn)和解決問題，提升創(chuàng)建質(zhì)效。

各基層黨組織要經(jīng)常對黨支部標準化規(guī)范化建設情況進行分析研判，補齊短板弱項。要充分發(fā)揮黨建聯(lián)合體作用，推動黨員共管、活動共搞、資源共享、難題共解，提升支部建設質(zhì)量。

街道黨工委將黨支部標準化規(guī)范化建設納入日常督查檢查工作范圍，通過專項督查、機動檢查、隨機抽查等方式，定期不定期對黨支部標準化規(guī)范化創(chuàng)建情況進行檢查督導。

街道黨工委將黨支部標準化規(guī)范化建設列入基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核重要內(nèi)容，作為評判其履行管黨治黨政治責任情況的重要依據(jù)。對建設不力、各項工作不落實的，街道黨工委將進行約談。對黨支部標準化規(guī)范化建設出現(xiàn)嚴重問題，黨員、群眾反映強烈的，按照規(guī)定嚴肅問責。