第一篇：草根理財(cái)獎(jiǎng)金制度

草根理財(cái)獎(jiǎng)金制度

系統(tǒng)規(guī)定340元/股、每個(gè)人都只有兩種投資方式； 05股=05*340+100=1800元 10股=10*340+100=3500元

100元平臺(tái)賺走，剩下的1700/3400,其中600/1200作為推薦獎(jiǎng)給你的推薦人，1100/2200作為見點(diǎn)獎(jiǎng)給你上面的9代/12代！

資金百分百分配完畢！

投資1800,9代業(yè)績(jī)分紅，收入159000出局！投資3500,12代業(yè)績(jī)分紅，收入1592600出局！

左右兩區(qū)各推薦一名會(huì)員即上平臺(tái)，然后見點(diǎn)拿錢，分紅11代，分別25,25,25,25,15,15,15,15，20,20,20,那么下面來一個(gè)1800的，就乘以5，來個(gè)3500的就乘以10，那么分紅加起來就是，看下圖：

合計(jì)：9層----159000 12層----1592600

(以上是以10股投資計(jì)算的完美數(shù)據(jù)，在實(shí)際操作中因各自的能力和團(tuán)隊(duì)的配合存在不同的差異）

8.分紅條件

左右任意一邊各發(fā)展一名會(huì)員即可享受分紅；

9.分紅詳細(xì)說明

滿足以上條件即為鉆石會(huì)員，則由平臺(tái)系統(tǒng)自動(dòng)分紅，見投資拿分紅大獎(jiǎng)！

若你傘下某人投資一個(gè)3500元，減去會(huì)所管理費(fèi)100元，減去推薦獎(jiǎng)1200元，剩余2200元，平臺(tái)系統(tǒng)自動(dòng)按上表 所示的2-12層，依次按某層某對(duì)應(yīng)金額分紅；

若你傘下某人投資一個(gè)18 00，減去會(huì)所管理費(fèi)100元，減去推薦獎(jiǎng)600元，剩余1100元，平臺(tái)系統(tǒng)自動(dòng)按上表所示的2-10層，依次按某層某對(duì)應(yīng)金額減半分紅！

資金全部發(fā)完，沒有資金沉淀！

只不過，對(duì)于投資1800或3500，二者區(qū)別僅僅在于分別是9代、12代分紅，其他沒差別！

10.提現(xiàn)

提現(xiàn)手續(xù)費(fèi)6%，獎(jiǎng)金提現(xiàn)在半小時(shí)內(nèi)到達(dá)會(huì)員指定賬戶。

11.亮點(diǎn)

1、除去管理費(fèi)100外，平臺(tái)獎(jiǎng)金100%完全拔出，無資金沉淀！而直銷因有產(chǎn)品成本之累，獎(jiǎng)金分配率一般僅為50%，你選擇那一個(gè)呢？

2、出局制，有錢大家賺，江山輪流坐，拿完你該拿的錢就出局，機(jī)會(huì)留給后來者！

而直銷是塔尖人一直拿錢，后來者永不會(huì)到塔尖.3、無須對(duì)碰，只要滿足分紅條件，就能見投資拿分紅大獎(jiǎng).4、當(dāng)最小區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)到150單以上可以開啟財(cái)富線（C區(qū)），賺取更多收入.4、獎(jiǎng)金秒結(jié)秒發(fā)，當(dāng)天享受勞動(dòng)成果，獎(jiǎng)金在半個(gè)小時(shí)內(nèi)到達(dá)會(huì)員指定銀行賬戶.5、簡(jiǎn)單，易懂，好復(fù)制，人人都可輕松開拓市場(chǎng).6、持續(xù)性，會(huì)所只收管理費(fèi)100元，會(huì)員分配100%，會(huì)所會(huì)員雙贏.

第二篇：草根完美自由創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)獎(jiǎng)金制度漏洞揭秘

草根完美自由創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)獎(jiǎng)金制度漏洞揭秘

（一）投資標(biāo)準(zhǔn)：

1.普通會(huì)員投資4100元 2.高級(jí)會(huì)員投資8100元

（二）全團(tuán)公排獎(jiǎng)：

公排獎(jiǎng)就是全團(tuán)公排線上的獎(jiǎng)金，每代100元，初級(jí)會(huì)員享受5代，高級(jí)會(huì)員享受最少十代，公排獎(jiǎng)?wù)伎偼顿Y的12.5%！你投資加入就是第時(shí)代以下嗎？第十代以下是多少人呢？

往下看。

（三）見點(diǎn)分紅獎(jiǎng)：

見點(diǎn)獎(jiǎng)就是見點(diǎn)分紅體系上的獎(jiǎng)金，每代220元，初級(jí)會(huì)員享受五代，高級(jí)會(huì)員最少享受十代，見點(diǎn)獎(jiǎng)?wù)伎偼顿Y的27.5%！整個(gè)團(tuán)隊(duì)才多少人？可能嗎這些漏掉的錢去哪里了？往下看。

（四）推薦獎(jiǎng)：

推薦人所得的獎(jiǎng)金，推薦一個(gè)普通會(huì)員（投資4100）推薦獎(jiǎng)是1200元，推薦一個(gè)高級(jí)會(huì)員（投資8100）推薦獎(jiǎng)是2400元，推薦獎(jiǎng)?wù)伎偼顿Y的30%！

（五）領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)：

推薦會(huì)員加入后,會(huì)員有發(fā)展后所產(chǎn)生的獎(jiǎng)金共三代拿總投

資的30% 第一代直接領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)拿總投資的15%,獎(jiǎng)金600元/1200元。第二代間接領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)拿總投資的10%,獎(jiǎng)金是400元/800元。第三代補(bǔ)助領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)拿總投資的5%,獎(jiǎng)金是200元/400元。你推薦進(jìn)來人了大家都可以推薦嗎？如果這個(gè)理論倍增今天做草根的人應(yīng)該至少有幾千萬了吧！

（六）獎(jiǎng)金分配明細(xì)：

★高級(jí)會(huì)員投資8100元-100（平臺(tái)管理費(fèi)）-1000（十代公排獎(jiǎng)）-2200（十代分紅獎(jiǎng)）-2400（推薦獎(jiǎng)）-2400（三代

領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)）=0 ★★普通會(huì)員投資4100元-100（平臺(tái)管理費(fèi)）-500（十代公排獎(jiǎng)）-1100（十代分紅獎(jiǎng)）-1200（推薦獎(jiǎng)）-1200

（三代領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)）=0

以上變是草根完美自由創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)的獎(jiǎng)金制度；我們來看看里面的忽悠到底有多少：

本人在南京做行業(yè)有快3年時(shí)間了，現(xiàn)在也在做行業(yè)，這幾天有空也在也研究了一下網(wǎng)上的連鎖。有感而發(fā)！今天加了一個(gè)做草根的人給我說草根比網(wǎng)資好，在我看來就是給傻子做的，平臺(tái)不知道是誰(shuí)做的，這個(gè)里面的騙局很多新人我估計(jì)肯定是看不懂的。在這里我?guī)痛蠹曳治鲆幌?，與考察網(wǎng)絡(luò)版連鎖的朋友共勉：

草根投資的有兩種方式：4100 ； 8100 兩種。按照他們騙局里面忽悠的錢是分配

完了的，一分錢不剩。

我們來看一下：

★高級(jí)會(huì)員投資8100元-100（平臺(tái)管理費(fèi)）-1000（十代公排獎(jiǎng)）-2200（十代分紅獎(jiǎng)）-2400（推薦獎(jiǎng)）-2400（三代領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)）=0

★★普通會(huì)員投資4100元-100（平臺(tái)管理費(fèi)）-500（十代公排獎(jiǎng)）-1100（十代分紅

獎(jiǎng)）-1200（推薦獎(jiǎng)）-1200（三代領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)）=0

公排獎(jiǎng)就是全團(tuán)公排線上的獎(jiǎng)金，每代100元，初級(jí)會(huì)員享受5代，高級(jí)會(huì)員享受最少

十代，公排獎(jiǎng)?wù)伎偼顿Y的12.5%！

見點(diǎn)獎(jiǎng)就是見點(diǎn)分紅體系上的獎(jiǎng)金，每代220元，初級(jí)會(huì)員享受五代，高級(jí)會(huì)員最少

享受十代，見點(diǎn)獎(jiǎng)?wù)伎偼顿Y的27.5%！

領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)【推薦會(huì)員加入后,會(huì)員有發(fā)展后所產(chǎn)生的獎(jiǎng)金共三代拿總投資的30%】，看似是沒有問題，但是對(duì)我來說這個(gè)里面漏洞太大了，首先平臺(tái)拿錢100，推薦獎(jiǎng)，這兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)沒有漏洞。大家一定要注意的是，這個(gè)里面的漏洞太大了。首先我們看一

下 這個(gè)公排，整個(gè)團(tuán)隊(duì)加入的會(huì)員分配的，不是一條線路也有錢拿，10代分配1000

元每一代拿100元。

我們?cè)偻驴矗?/p>

我在問草根管理的時(shí)候做了一年的人，他的回答整個(gè)網(wǎng)絡(luò)就有一家草根，整個(gè)團(tuán)隊(duì)

1000人左右。好了，這里大家可以回想做了兩年的平臺(tái)發(fā)展了1000人左右。草根是

金字塔模式這個(gè)大家要理解，說是出局但是不是這樣的，第十代是多少人呢 從上圖

可以看到是1024個(gè)人。不難看出，如果理想化發(fā)展草根兩年都沒有達(dá)到第十層人，好

了 這塊新伙伴我們來分析一下，你投資8100 有1000元的公排獎(jiǎng)金 2200的見點(diǎn)分紅

；你投資4100有500的公排獎(jiǎng)金 1100的見點(diǎn)分紅獎(jiǎng)金。這個(gè)大家明白了沒，這個(gè)錢根

本是沒有分配完畢的，也就是說你加入按照最好的來算，你是在第8層，平臺(tái)拿的錢

是100，還有2個(gè)100公排獎(jiǎng)，2個(gè)220的見點(diǎn)分紅。那么平臺(tái)拿錢最少的是

100+2X100+2X220=740.還有，你投資8100里面有1000元的公排獎(jiǎng)金，2200元的見點(diǎn)分

紅，你上面的人都可能做8100的投資嗎，如果里面有5個(gè)人做的是4100的投資，那么

就有5個(gè)公排獎(jiǎng)金和5個(gè)見點(diǎn)分紅哪里去了，你投資的8100分配完畢了嗎？（下面幫你

算一下這個(gè)公排和見點(diǎn)分紅是不是分配完畢了）。

好了 我們這樣一算，大家是不是能夠理解了呢，假設(shè)你加入正好是第十代（當(dāng)然

這個(gè)是不可能的我們就是理想狀態(tài)來算）平臺(tái)拿的錢是100+5X100+5X220=1700【這個(gè)

就是平臺(tái)在你投資的錢里面拿走的，呵呵 草根的平臺(tái)難道就拿了100元嗎？現(xiàn)在你知

道平臺(tái)拿錢多少了吧。20%以上的投資被平臺(tái)拿走】。這個(gè)已經(jīng)是最理想化的了，你

加入不是第十代以后，如果是上面這種情況你上面的有5個(gè)人是投資4100的 你加入是

第6代那么這個(gè)就是這樣算了。第6代就有4代的公排獎(jiǎng)和見點(diǎn)分紅被平臺(tái)拿走

100+5X100+5X220=1700+4X100+4X220=2980 也就是說這種情況你投資的錢8100里面

有2980被平臺(tái)拿走。

我們?cè)賮矸治鲆幌拢侯I(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)

【推薦會(huì)員加入后,會(huì)員有發(fā)展后所產(chǎn)生的獎(jiǎng)金共三代拿

總投資的30%】，你是A你推薦一個(gè)B，好了B再推薦一個(gè)C，C再推薦一個(gè)D。這樣的情

況三代的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)是分配完畢的。如果說第一個(gè)人推薦人他們沒有推薦人進(jìn)來呢？好了

如果他們推薦人進(jìn)來了，這一代人沒有推薦人進(jìn)來呢？好吧第二層人也推薦人進(jìn)來了

那么第三代呢？第三代沒有推薦進(jìn)來人呢？中間是不是有一代或者2代領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)沒有了

呢？哎呦 這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)去哪里了呢，不言而喻肯定是平臺(tái)拿走了呀！

我想問一下做草根完美是給自己賺錢，還是給平臺(tái)打工，這個(gè)拿著平臺(tái)利潤(rùn)最低

就100元就是鬼話了，只是讓那些不懂模式的人誤導(dǎo)了，這個(gè)就是很大的謊言了。

在想一下你如果是最上面第一個(gè)號(hào)的下面第3代 第4代呢？可怕吧這樣平臺(tái)的利

潤(rùn)占到了整個(gè)投資的60%，我只是給你思路和方法，這個(gè)草根里面的內(nèi)幕希望很多人

看明白，還有這個(gè)模式不管是連鎖業(yè)還是這個(gè)草根都是利用人性的自私和貪婪運(yùn)作的，你加入他可能把你放到最下面第10代嗎，不可能的你發(fā)展了，他都沒有見點(diǎn)分紅了

他是傻子嗎？ 所有這個(gè)里面的漏洞是我目前觀察最多的一個(gè)。

還有一個(gè)漏洞如下圖

這個(gè)會(huì)員給我講解的時(shí)候，說自己先投資了一個(gè)8100過了一周時(shí)間又投資了一個(gè)8100

在自己的下面的第一個(gè)位置。好了大家可以想想，你投資了一個(gè)8100一周都沒有一

分錢收入，你會(huì)再去投資一個(gè)8100嗎？

中間過了一周時(shí)間，紫嫣 兩個(gè)號(hào)。為什么不一次性投資兩個(gè)號(hào)兩個(gè)8100，出去自

己投資賺的 因?yàn)槭敲敕峙洌约和顿Y10000多做兩個(gè)號(hào)不就行了，為什么會(huì)過了一周

在去投資一個(gè)8100，這個(gè)不就是傻子嗎？這個(gè)紫嫣我看了一下草根他的平臺(tái)2013年6

元3號(hào)開始有錢拿，這個(gè)一看就是假的了，不說假的那么著兩個(gè)號(hào)肯定就是平臺(tái)自己 的，如果不是他自己會(huì)有這樣的人嗎？投資一個(gè)8100一周內(nèi)沒有一分錢的回報(bào)又投資

一個(gè)8100！好了，大家去想這樣的人有幾個(gè)。哈哈 這個(gè)草根平臺(tái)拿的錢至少在

（20%--65%）之間可以說，里面漏洞太多，平臺(tái)黑暗，公平公正根本是無稽之談，鬼

扯的事情！

希望考慮做草根的新人能明白里面的“忽悠”?。?/p>

異地連鎖業(yè)賠錢的朋友一定要擦亮眼睛。一個(gè)根本不透明有著這么大忽悠的的平臺(tái)還是“且投

且珍惜”“且做且防騙”！！

第三篇：獎(jiǎng)金制度

第一條 目的

本公司所制定的獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外，對(duì)于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。

第二條 適用范圍

凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用于兼職人員。

第三條 獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)

本規(guī)則所制定的獎(jiǎng)金，包括下列十三項(xiàng)：(一)模范員工獎(jiǎng)。(二)禮貌獎(jiǎng)。

(三)最受歡迎獎(jiǎng)。(四)工作績(jī)效獎(jiǎng)金。(五)考勤獎(jiǎng)金。(六)激勵(lì)獎(jiǎng)金。(七)介紹獎(jiǎng)金。(八)全勤獎(jiǎng)金。(九)獎(jiǎng)學(xué)金。

(十)禮金及慰問金。(十一)小費(fèi)。(十二)年節(jié)獎(jiǎng)金。(十三)年終獎(jiǎng)。

第四條 模范員工獎(jiǎng)

每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評(píng)核后，于每月月初朝會(huì)中表?yè)P(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵(lì)員工士氣。

第五條 禮貌獎(jiǎng)

為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會(huì)中表?yè)P(yáng)外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵(lì)。

第六條 最受歡迎獎(jiǎng)

為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會(huì)中表?yè)P(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。

第七條 工作績(jī)效獎(jiǎng)金

由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn)(包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核)所進(jìn)行的考核外，并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)工作績(jī)效獎(jiǎng)金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表： 分?jǐn)?shù) 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 獎(jiǎng)金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八條 考勤獎(jiǎng)金

公司依據(jù)全員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：

(一)勤務(wù)滿一年以上者，其考績(jī)成績(jī)平均在80分以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。

(二)(二)勤務(wù)滿半年以上者，其考績(jī)成績(jī)?cè)?5分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。

(三)(三)勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評(píng)核后，酌量獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 激勵(lì)獎(jiǎng)金

為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營(yíng)佳績(jī)，并爭(zhēng)取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會(huì)，可依照下列規(guī)定評(píng)核： 各部門平均三年內(nèi)營(yíng)業(yè)總額/365日(一年)×1.10＝月業(yè)績(jī)目標(biāo)(基礎(chǔ)目標(biāo))(一)每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國(guó)定例假日)超過基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金：

經(jīng)理(副理)1，000元禮券一張

管理職人員500元禮券二張

基層勤務(wù)人員 500元禮券一張

(二)連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時(shí)，則在第二周獎(jiǎng)金加倍發(fā)放。

第十條 介紹獎(jiǎng)金

公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿6個(gè)月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎(jiǎng)金3，000元；但未滿6個(gè)月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)于被介紹人員滿6個(gè)月后，與薪資合并發(fā)放(三)住院慰問金

1.因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70％作為慰問金，另30％則以購(gòu)買慰問品。

2.非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的30％作為慰問金，另20％則購(gòu)買慰問品。(四)喪亡慰問金

1.直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準(zhǔn)額的100％發(fā)放。

2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請(qǐng)勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準(zhǔn)額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準(zhǔn)額的100％撫恤。(五)生產(chǎn)慰問金

任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30％作為慰問金，另20％則購(gòu)買慰問品。

第十四條 小費(fèi)

小費(fèi)的計(jì)算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。小費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 當(dāng)月各門市小費(fèi)總額/各門市總?cè)藬?shù)＝小費(fèi)平均金額

(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計(jì)算所得的金額按全額支付。(二)假日計(jì)時(shí)人員的小費(fèi)，則依上列公式計(jì)算所得金額的1/2支付。(三)當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準(zhǔn)額的1/3為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日～30日未滿時(shí)，則支付平均基準(zhǔn)額的1/4。(四)新進(jìn)員工勤務(wù)時(shí)間未滿一個(gè)月或當(dāng)月申請(qǐng)離職的從業(yè)人員，原則上不 予支付。

第十五條 年節(jié)獎(jiǎng)金

公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。其支付規(guī)定如下：

(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎(jiǎng)金；兼職人員(不含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員)服務(wù)滿一年以上者，則支付半額獎(jiǎng)金。(二)滿6個(gè)月以上的正式任用人員，則依實(shí)際勤務(wù)月份÷12×獎(jiǎng)金額，即為該期間年節(jié)獎(jiǎng)金；兼職人員則不予以計(jì)算。

(三)未滿6個(gè)月以上的從業(yè)人員，則不予以計(jì)算。

(四)支付金額，則由公司視該人員營(yíng)業(yè)成績(jī)，另行制定。

第十六條 年終獎(jiǎng)金 公司視當(dāng)經(jīng)營(yíng)狀況及各人對(duì)公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績(jī)成績(jī)等多項(xiàng)評(píng)核后，依其成績(jī)比例發(fā)放；其規(guī)定如下(一)服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個(gè)月份作為年終獎(jiǎng)金；兼職人員則半額支付。

(二)服務(wù)滿半年以上者，則按實(shí)際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。(三)服務(wù)未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。

第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)的新營(yíng)業(yè)地點(diǎn)內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見下表)：

職位 持股比例 副理 10% 經(jīng)理 15% 協(xié)理 15% 副總經(jīng)理 20% 總 經(jīng) 理 30% 第十八條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起開始實(shí)施

第四篇：獎(jiǎng)金制度

獎(jiǎng)金制度

前提：任意消費(fèi)498元零售產(chǎn)品產(chǎn)品，提供身份證復(fù)印件，銀行帳號(hào)（工、農(nóng)、建、中），免費(fèi)申請(qǐng)優(yōu)惠卡即可享受8折優(yōu)惠，上經(jīng)銷商可獲11筆獎(jiǎng)金。

一、零售差價(jià)20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元

二、銷售折讓：2%-10%(特點(diǎn)：

1、相鄰兩月業(yè)績(jī)可相加

2、只升不降)

1千2千4千6千1萬如：一月銷售5000元6%

二月銷售5000元6%

三月銷售10000元10%

三、超額獎(jiǎng)12.5%如:(15000?10000)X培育獎(jiǎng)（也叫門面獎(jiǎng)）:1250元

一萬（4-1）X1250+300X12.5%=

300元 B一萬1250 C一萬1250

D一萬1250

四、業(yè)績(jī)紅利 1.25%--6%（只按1%的估算法）

1萬2 萬3.5萬……20個(gè)臺(tái)階…… 450萬

1.25%1.5%1.75%6%

如：（金石橋）譚麗萍老師70萬X1%=7千楊老師 800萬X1%=8萬

黃老師20000萬X1%=20萬

五、公司分紅 10.5%（六個(gè)分區(qū)可以拿九代）每個(gè)合格市場(chǎng)X150元

萬以上6個(gè)6X150+36X150+216X150+1296X150+（n-1）

B1萬以上6個(gè)7776X150+46656X150+279936X150+1679616

C1萬以上6個(gè)X150+10077696X150=6.2億（理論數(shù)據(jù)）

D1萬以上6個(gè)

E 1萬以上6個(gè)

F1萬以上6個(gè)

這就是哈弗大學(xué)的網(wǎng)絡(luò)倍增原理

如；譚老師 70萬 ÷1萬=70X150=4500楊老師800萬÷1萬=800X150=12萬 黃老師 2000萬 ÷1萬=2000X150=30萬

六、穩(wěn)健獎(jiǎng)0.5%

七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%

八、卓越獎(jiǎng)0.2%

九、杰出獎(jiǎng) 0.19%

十、出國(guó)旅游年薪6萬（費(fèi)用全免）

十一、世襲 繼承

第五篇：獎(jiǎng)金制度

科士威獎(jiǎng)金制度,香港,馬來西亞科士威獎(jiǎng)勵(lì)制度

出處：直銷產(chǎn)品展示網(wǎng)發(fā)布日期：2007-9-7 20:54:58瀏覽次數(shù)：558

ecosway(E科士威)的盈利計(jì)劃

ecosway(E科士威)的經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃分為四個(gè)部分:

第一部分獎(jiǎng)金為：個(gè)人銷售獎(jiǎng)金（從10%到28%)

這部分的獎(jiǎng)金是按照你個(gè)人分支所產(chǎn)生的業(yè)績(jī)來計(jì)算的，也就是你的個(gè)人銷售業(yè)績(jī)，計(jì)算的依據(jù)是ev值（即電子積分）。我們的每一個(gè)商品都有一個(gè)固定的ev值，比如玫瑰果油標(biāo)價(jià)是10美金，它的ev值是7,計(jì)算獎(jiǎng)金的時(shí)候是按照這個(gè)ev值7來計(jì)算，一個(gè)ev值等于一個(gè)美金，所以你每銷售一瓶玫瑰果油，你的電子積分就增加7美金。個(gè)人銷售獎(jiǎng)金比例請(qǐng)?jiān)敿?xì)下表：利潤(rùn)圖表

假如你個(gè)人銷售業(yè)績(jī)做到75eV（75ev=75美金=620元人民幣左右）就可以領(lǐng)取個(gè)人銷售獎(jiǎng)金7.5美金相當(dāng)于62元人民幣，個(gè)人銷售業(yè)績(jī)做到750eV，就可以領(lǐng)取個(gè)人銷售獎(jiǎng)金750×19%=142.5美金相當(dāng)于1168元人民幣，當(dāng)然這個(gè)收入沒有包括你個(gè)人賺取的產(chǎn)品零售利潤(rùn)，比如進(jìn)價(jià)是80元人民幣你可以銷售90元人民幣，一般我們是建議賺取10％的零售利潤(rùn)。因?yàn)槲覀僥科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加價(jià)銷售的直銷公司，一般的直銷公司因?yàn)闁|西又少又貴，要打市場(chǎng)只好折價(jià)銷售，虧的都是經(jīng)銷商。而e科士威因?yàn)樯唐酚趾?，又多，又便宜，讓我們輕松地打開市場(chǎng)，因?yàn)轭櫩驮谶@么多的商品里面總會(huì)找到他感興趣的東西。

第二部分獎(jiǎng)金為：分支差額獎(jiǎng)金

分支：就是你每發(fā)展一個(gè)業(yè)主（即同你一樣經(jīng)營(yíng)eCosway的人），就是一個(gè)分支，每個(gè)分支還可衍生出來無限代的分支。

分支業(yè)績(jī)：是你每直接發(fā)展的一個(gè)業(yè)主，他本人的業(yè)績(jī)和他衍生出的無限代分支的業(yè)績(jī)總和，業(yè)績(jī)同樣是以商品的ev值來計(jì)算。

級(jí)差制是很穩(wěn)定很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫龋缒愕目倶I(yè)績(jī)達(dá)到21％，你的其中一個(gè)分支業(yè)績(jī)達(dá)到19％，那么你和你的這個(gè)分支就有2％的級(jí)差，那么你可以獲得獎(jiǎng)金是2％×（這個(gè)分支業(yè)績(jī)）。

第三部分獎(jiǎng)金為：分支獎(jiǎng)金

分支獎(jiǎng)金：就是除了最大分支以外的所有分支只要超過500eV的都可以拿到一個(gè)數(shù)額的獎(jiǎng)金，詳見下表分支獎(jiǎng)勵(lì)圖表

注意：最大的分支不領(lǐng)取分支獎(jiǎng)勵(lì)

在這里說一下為什么對(duì)最大的分支不支付分支獎(jiǎng)金,請(qǐng)做一個(gè)計(jì)算，如果一個(gè)A分支有

30個(gè)業(yè)主，30個(gè)業(yè)主一字符串下來，而只有第30個(gè)業(yè)主G 做了500 eV的銷售額,因?yàn)闃I(yè)績(jī)是無限代的計(jì)算的，那么對(duì)這上面的29個(gè)業(yè)主來說，每個(gè)人都有500 eV的業(yè)績(jī)，如果沒有設(shè)限，那么公司將不得不對(duì)這30位業(yè)主每一位支付分支獎(jiǎng)勵(lì)金20美金，造成500eV的銷售中支出600美金的獎(jiǎng)金，將會(huì)導(dǎo)致獎(jiǎng)金發(fā)爆。

第四部分獎(jiǎng)金為：額外分支獎(jiǎng)金

說明：就是說先看你的最大分支的業(yè)績(jī)是多少，再看其他分支業(yè)績(jī)總和是多少，二者業(yè)績(jī)相比，如果除最大分支外其他分支業(yè)績(jī)總和等于或大于最大分支，才能領(lǐng)取獎(jiǎng)金，而這個(gè)獎(jiǎng)金是按照最大分支的業(yè)績(jī)按照左表領(lǐng)取相應(yīng)的獎(jiǎng)金。比如最大分支達(dá)到1500eV，而其它分支總業(yè)績(jī)是2000eV，那就按1500eV這檔拿獎(jiǎng)金，是200美金。

舉例說明

見上圖，您自己的顧客群當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)是1000eV也就是您的個(gè)人分支的業(yè)績(jī)是1000eV，您當(dāng)月三個(gè)部門A B C的業(yè)績(jī)分別是15000eV，12000eV，8000eV，您的總eV =36000eV，在上面的利潤(rùn)圖表中符合27% 一檔，您所得收入如下：

★

一、銷售利潤(rùn)：

1000×27%＝270美金

（個(gè)人分支業(yè)績(jī)）×（利潤(rùn)圖表中對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)百分比）

★

二、級(jí)差獎(jiǎng)金：

A分支業(yè)績(jī)?yōu)?5000ev，在利潤(rùn)圖表中對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)百分比為24%，您的A分支級(jí)差為27%-24%=3%，A分支獎(jiǎng)金為：3%×15000= 450美金

B分支業(yè)績(jī)?yōu)?2000ev，在利潤(rùn)圖表中對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)百分比為23%，您的B分支級(jí)差為27%-23%=4%，B分支獎(jiǎng)金為：4%×12000= 480美金

C分支業(yè)績(jī)?yōu)?000ev，在利潤(rùn)圖表中對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)百分比為22%，您的C分支級(jí)差為27%-22%=5%，C分支獎(jiǎng)金為：5%×8000=400美金

★

三、分支獎(jiǎng)金：

A分支業(yè)績(jī)15000ev業(yè)績(jī)最大不領(lǐng)取分支獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金=0

B分支業(yè)績(jī)?yōu)?2000ev，在分支獎(jiǎng)勵(lì)圖表中應(yīng)領(lǐng)取獎(jiǎng)金＝600美金

C分支業(yè)績(jī)?yōu)?000ev，在分支獎(jiǎng)勵(lì)圖表中應(yīng)領(lǐng)取獎(jiǎng)金＝525美金

個(gè)人分支業(yè)績(jī)?yōu)?000ev，在分支獎(jiǎng)勵(lì)圖表中應(yīng)領(lǐng)取獎(jiǎng)金＝40美金

★

四、額外分支獎(jiǎng)金：

A分支的業(yè)績(jī)?yōu)?5000ev是最大的分支，其他分支業(yè)績(jī)總和為21000ev，21000ev>15000ev，按照15000ev這個(gè)業(yè)績(jī)，應(yīng)領(lǐng)取的獎(jiǎng)金為300美金

★獎(jiǎng)金總計(jì)★：270+450+480+400+0+600+525+40+300=3065美金 詳細(xì)請(qǐng)與我們聯(lián)系,QQ:15198643 電話:***