第一篇：鼓勵員工學習制度
鼓勵員工學習制度
一、在職培訓
（一）范圍和原則
1、公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。
2、員工培訓是以提高自身業(yè)務素質為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。
3、員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。
（二）內容和形式
1、公司舉辦的職前培訓；
2、在職培訓；
3、脫產(chǎn)培訓；
4、員工業(yè)余自學。
（三）培訓、教育內容為：
1、專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；
2、業(yè)務知識講座；
3、信息傳播（講課、函授、影像）；
4、示范教育；
5、模擬練習（案例教學、角色扮演）；
6、上崗操作（上崗練習、在崗指導）。
（四）培訓培育管理
1、公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人力資源部擬訂全公司培訓教育規(guī)劃。每年制定1次職工培訓計劃。
2、各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務內容，再擬訂落實部門培訓教育計劃。
3、公司定期、不定期地邀請公司內外專家舉辦培訓、教育講座。
（五）學歷資格審定。
員工參加各類學習班、職業(yè)學校、夜大、電大、函大、成人自學高校的學歷資格，均由人力資源部根據(jù)國家有關規(guī)定認定，未經(jīng)認可的不予承認。
（六）審批原則。
1、員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關的培訓教育；如影響工作，則需經(jīng)部門主管和人力資源部批準方可報名。
2、參加業(yè)余學習一般不應占用工作時間，不影響工作效率。
3、公司每半年考核員工培訓教育成績，并納入員工整體考核指標體系。
4、對員工培訓教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵。
5、凡經(jīng)公司批準的上崗、在職培訓，培訓費用由公司承擔。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位工資和效益獎金。
（七）培訓費用報銷和補償
1、培訓、教育結束，結業(yè)、畢業(yè)后，可憑學校證明、證書、學費收據(jù)，在30天內經(jīng)人力資源部核準，公司領導審批后到財務部報銷。
2、學習成績不合格者，學費自理。自學者原則上費用自理，公司給予一定補助（不超過學費的50%）。
3、學習費用較大，個人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準后可預支使用。
4、學雜費報銷范圍： 入學報名費、學費、實驗費、書雜費、實習費、資料費及人事部門認可的其他費用。
5、員工在約定服務期限內辭職、解除勞動合同的，均應補償公司的培訓出資費用，其范圍為：
（1）公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；（2）公司出資培訓的中、高級技工；
（3）公司出資培訓的高技術、特殊、關鍵崗位員工；（4）公司出資在外辦班、專業(yè)培訓累計超過1個月教育的員工。
6、補償費用由調出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分攤比例。該補償費用回收后仍列支在培訓費用科目下，用于教育培訓目的。
二、外派學習
（一）范圍和原則
1、公司全體員工均享有外派學習的權利和義務。
2、堅持勤儉節(jié)約的原則，外出考察學習期間嚴禁鋪張浪費。
3、堅持確保安全生產(chǎn)秩序正常進行的原則，嚴禁因外出考察學習而影響正常的安全生產(chǎn)活動。
4、堅持考察學習目的明確的原則，嚴禁盲目外出。
（二）外派學習形式
1、參加專家專題演講會或座談會。
2、大專院校專業(yè)科目選修。
3、公司之間的參觀訪問與交流。
4、其它形式的外派培訓。
（三）外派學習審批
外出考察學習需要按一定程序報批，嚴禁私自外出，在外出前必須到培訓中心登記。具體申報如下：
1、公司級副職領導考察學習，須報公司主要領導同意。
2、科室及區(qū)隊主要負責人外出，須經(jīng)分管領導同意，主要領導批準。
3、科室及區(qū)隊副職領導外出考察學習，須經(jīng)主管部門領導同意，超過５日的還須報公司主要領導批準。
4、一般工作人員外出，須經(jīng)部室主要負責人提出具體意見，分管領導同意，主要領導批準。
（四）外派學習管理規(guī)定
1、外出考察學習期間，遇到重大情況或行程變動、延期，應及時向分管及主要領導匯報。
2、各級領導干部在外出考察學習期間，必須保持通訊聯(lián)系暢通。
3、集體組織外出考察學習的，要明確帶隊負責人，帶隊負責人要切實加強考察組內部管理，自覺維護公司形象。否則將嚴肅處理負責人。
4、應遵守主辦機構所規(guī)定的報到、上課、測試等相應培訓管理事項。
5、在受訓期間，應特別注意言行舉止，以維護公司之形象。
6、如因故不能完成該培訓，應呈報詳述具體理由，由部門主管簽核，并經(jīng)總經(jīng)理核準后，培訓中心備案，方可退訓。未經(jīng)核準而擅自退訓人員，培訓費與差旅費用由個人自行負擔，已受訓日如系上班時間則視同事假。
7、應于培訓結束后兩日內應將培訓總結報告、個人心得體會及工作改進計劃表并同訓練教材送交培訓中心。培訓總結報告、個人心得體會及工作改進計劃表，超過一星期未交者或拒交者，不得報銷相關費用，另將處以200元/次的罰款，并取消其一年內的外出培訓資格。
8、返回后應就受訓內容根據(jù)需求對公司其他相關部門員工傳授，不得借故推諉。
三、培訓效果獎懲規(guī)定
（一）在職培訓獎懲
1、培訓人員在單位內部培訓效果評估中成績優(yōu)秀的由本部門給予適當獎勵；不合格者，重新參加培訓，培訓期間不計工資。
2、在鑫龍集團公司組織的業(yè)務培訓中，考核成績獲得前三名的分別給予600元、500元、400元的獎勵。
3、在鑫龍集團組織的技術比武中獲得個人前三名的分別給予600元、500元、400元的獎勵，并且在公司年底評比中，給職工所在單位增加一名先進指標；取得集體第一名的酌情獎勵，在安陽市或永煤礦取得名次的將給予重獎并優(yōu)先提拔使用。
4、員工通過函授等考試取得國家承認的國民教育學歷，并在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的，享受相關學歷待遇。
（二）外派培訓獎懲
1、外派學習人員在培訓評估考試中，成績名列鑫龍集團前三名的，給予600元、500元、400元的獎勵。
2、凡有下列情況之一的，除費用一律自理外，外出期間以曠工論處，并按有關規(guī)定給予相應處罰：
（１）未按程序報批或雖按程序呈報但未獲批準的；（２）擅自變更考察學習地點的；
（３）假以考察學習名義而外出旅游觀光的；（４）在考察學習期間有違法違紀行為的。
第二篇：之7鼓勵職工學習制度
新橋煤礦通風隊“雙基”制度
之七
機電科學習制度
為搞好本科室的安全生產(chǎn)，豐富職工精神文化生活，提高職工技術水平，鼓勵職工自我提高，打造一支學專業(yè)、學技術、練本領的高素質學習型隊伍，全面推動我們科的各項工作再上新臺階，特制定以下制度：
1、學習的主要內容為：上級文件精神、先進事跡、安全教育、安全知識和業(yè)務技能等。
2、對文件精神、安全教育、先進事跡的學習集中在班前會上，主要由隊長、各班班組長和技術負責人負責組織。
3、參加學習需要記筆記、簽字的，必須要記筆記、簽字，學習內容要理解、記牢。對不參加學習的人員，一次罰款100元，遲到的罰款50元，不記筆記的罰款50元。
4、會議室全天開放；職工由于學習需求需借書的，可向辦事員提出借書申請，借閱隊內圖書，交納押金50元，辦理相關手續(xù)；隊內沒有的書籍，若培訓科有，隊可向培訓科借，再由隊借給職工。
5、所借書籍必須在規(guī)定時間內還，否則超過一天罰1元，超過十天不還，押金沒收，另罰100元。
6、根據(jù)實際情況，每季度評出學習能力強，工作積極性高的職工，給予100～200元獎勵。
7、隊不定期開展通風工、測風工、爆破工、瓦檢工技術比武活動，并借助比武活動提高職工學習技術積極性。
8、對在技術比武活動中賽出的尖子人員在隊工資中給予500-1000元的獎勵，并報請礦有關單位給予重獎，同時做為隊年終評選先進生產(chǎn)工作者的主要條件。
9、為提高通風隊管理干部的管理水平和職工的業(yè)務技術素質，通風隊鼓勵干部、職工業(yè)余時間進行自學和參加集體培訓、集體學習。職工利用業(yè)余時間進行自學和參加培訓的，隊在工作上給予適當照顧，學習成績優(yōu)異、專業(yè)技術素質明顯提高的，選聘班長、組長時優(yōu)先給予考慮，并一次性獎勵50元。
第三篇：員工培訓學習制度
員工培訓學習制度
員工培訓是對物業(yè)管理企業(yè)不斷提高管理水平, 改進服務質量的一項關鍵工作, 主要規(guī)定為：
一、員工的培訓工作由公司勞資部負責擬定方案, 編制計劃, 管理處和技術部配合做好資料編寫, 師員聘請工作。
二、新進公司員工要進行3—6天上崗前的培訓, 培訓內容為：
1)、公司情況介紹：
2)、公司各項規(guī)章制度及勞動紀律：
3)、崗位服務標準：
4)、業(yè)務技能：
三、公司員工每年要作一次業(yè)務技術培訓和考核工作,報告培訓內容按各個崗位標準確定, 考核實際操作, 評定等級。
四、新技術, 新業(yè)務專業(yè)培訓，按管理區(qū)域配備的新型設備，如智能化裝置的管理維修, 檢修的知識和技能。
五、公司員工除上崗培訓外, 調職和升職都必須作新崗位的培訓, 并觀察到崗后的實際情況。
六、各種培訓都必須進行書面答題或實際操作考核, 以便掌握每個員工情況。
六、建立培訓檔案及考核評定記錄
員工培訓學習制度
一、目的及范圍
第一條 本公司為提高在職人員素質，改進知識和技能，以改善工作 績效特制訂本辦法。
第二條 凡本公司在職人員的教育培訓及相關事項均按本辦法辦理。
二、權責劃分
第三條 人力資源部教育培訓的權責：
1．舉辦全公司共同性培訓課程；
2．擬定、呈報全公司、月份培訓課程；
3．制定、修改全公司培訓制度；
4．上報全公司在職教育培訓的實施成果和改善方案；
5．編撰、指定共同性培訓教材；
6．審議培訓計劃；
7．檢查、考核培訓的實施情況；
8．審查、辦理全公司外派培訓人員；
9．研擬、執(zhí)行其他有關人才開發(fā)方案；
10．擬定各項培訓計劃費用。
第四條 各部門的權責：
1．匯總呈報全培訓計劃；
2．制定、修改專業(yè)培訓規(guī)范；
3．確定講師的人選；
4．舉辦內部專業(yè)培訓課程及上報有關實施成果；
5．編撰專業(yè)培訓教材；
6．檢查本部門專業(yè)培訓成果。
三、制定培訓規(guī)范
第五條 人力資源部應召集有關部門共同制訂公司人員在職培訓規(guī)范，為實施培訓提供依據(jù)，其內容包括：
1.各部門的工作職務分類；
2.各職務類別的培訓課程及總時數(shù)；
3.各培訓課程的教材大綱。
第六條 各部門組織機構、職能改變后，或因技術升級導致生產(chǎn)條件、設計開發(fā)過程發(fā)生變化時，人力資源部門應根據(jù)實際需要對培訓規(guī)范進行修訂。
四、培訓計劃的制定
第七條 各部門根據(jù)培訓規(guī)范和實際需要，填寫在職培訓計劃表，并交人力資源部審核。
第八條 人力資源部將各部的培訓計劃匯編成計劃匯總表，上報總經(jīng)理審核、簽發(fā)。
第九條 各培訓課程主辦單位應在規(guī)定期限內，填寫在職培訓實施計劃表，上報審核后，通知有關部門和人員。
第十條 臨時性的培訓課程，亦需填寫在職培訓實施計劃表，經(jīng)上報審核后實施。
五、培訓的實施
第十一條 培訓主辦部門應依據(jù)在職培訓實施計劃表按時實施培訓，并負責該培訓的全部事宜：如培訓場地的選擇、教材分發(fā)等。第十二條 如有輔助材料，講師應在開課一周前把原稿交人力資源部統(tǒng)一印刷，并確保上課時發(fā)給學員。
第十三條 各項在職培訓實施時，參加培訓的學員應簽到，人力資源部應切實了解上課、出席情況。參加培訓的人員應準時上課，因故不能參加者須辦理請假手續(xù)。對于曠課、遲到、早退、不專心培訓的學員參照平時獎懲規(guī)定處罰。
第十四條 人力資源部應定期召開檢查會，以評估各項培訓課程的實施成果，并予以記錄，送交有關單位參考以利改進。
第十五條 各項培訓結束后，應有相應的考試、測驗，由主辦單位或講師負責監(jiān)考，試卷應分為三至四類，由講師提前交主辦部門。
第十六條 各項培訓考試因故缺席者，事后一律補考，補考不參加者，一律以零分計算。第十七條 培訓考試的成績、成果報告，作為考績和升遷的參考。
六、呈報培訓成果
第十八條 每期培訓結束后，講師應于一周內評定出學員的成績，登錄在職培訓考試成績單，連同試卷交人力資源部，作為員工個人完整的培訓資料保存。
第十九條 主辦單位應在培訓結束后一周內填報在職培訓總結表及講師小時費用申請表，會同在職培訓考試成績表和學員意見調查表送交人力資源部，以支付費用并存檔以備查。
第二十條 如需支付教材編撰費用，主辦單位應填報在職培訓教材編撰費用申請表，經(jīng)審核簽發(fā)后支付。
第二十一條 各部門應事先填寫公司人員在職培訓資歷表。
第二十二條 各部門每隔三個月應填寫在職培訓實施情況報告書上報人力資源部，以便了解該部門在職培訓實施情況。
七、培訓的評估
第二十三條 每期培訓結束后，主辦部門應讓學員填寫在職培訓學員意見調查表同考試答卷一并收回，送講師轉人力資源部審核，為今后再舉辦類似培訓提供參考。
第二十四條 為評估各部門培訓成效，各單位主管應填寫培訓成效調查表，由人力資源部匯總，并參考生產(chǎn)及銷售績效的變動，分析、評估培訓成效，之后做成書面報告，經(jīng)上報審核后分送各部門及有關人員，為下一次培訓提供參考。
八、外派培訓
第二十五條 各部門為適應工作、升遷等需要，推薦有關人員到外接受培訓，須人力資源部審議并上報總經(jīng)理核準后，依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。
第二十六條 外派受訓人員返回后，應將有關資料，包括教材、考試成績、結業(yè)證書等送人力資源部存檔，并將其培訓成績記錄于培訓資歷表。
第二十七條 外派受訓人員將接受培訓時所學的知識整理成冊，作為講習材料，并舉辦講習會，自任講師，向有關人員授課。
第二十八條 凡參加外派培訓人員，均應相應填寫個人外派培訓申請表、個人外派培訓記錄表、及個人教學記錄表。
九、附則
第二十九條 本公司教材講義編撰費用及講師小時費用標準根據(jù)具體情況訂定。
第三十條 凡舉辦各種培訓，均應以不影響工作為原則。如下班后培訓超過1個小時或上下午均有培訓時，應由主辦單位負責提供學員餐費。
第三十一條 人力資源部門進行考績、晉升等活動時應參考受訓人員的培訓成績、資歷等。第三十二條 本辦法呈總經(jīng)理審核批準后頒布實施，修改時亦同
第四篇：鼓勵員工犯錯誤
鼓勵員工犯錯誤
千萬別犯錯：對犯錯誤的恐懼在我們的心靈深處根深蒂固。
在整個學生時代，錯誤一直意味著低分數(shù)，好學生是不會犯錯誤的。在家里，錯誤會招致訓誡，好孩子會循規(guī)蹈矩。在工作中，錯誤會導致嚴重的后果，好員工從一開始就很清楚這一點。
但是，我們也知道，正是在犯錯誤會被扣分的學校和組織中，人們往往會有重大發(fā)明。越來越多的證據(jù)表明，當賦予人們犯錯誤的更大空間時，創(chuàng)新便會繁榮興旺。就連圣雄甘地（Mahatma Gandhi）也很重視實驗的價值，他認為：“如果不包括犯錯誤的自由，那么，自由就不值得擁有?！?/p>
那么，為什么我們不允許人們犯錯誤呢？更不用說鼓勵人們犯錯誤了。我們中的大多數(shù)人，尤其在企業(yè)中的人士，都會力求避免犯錯誤。我們相信，人們會把過失視為不稱職。此外，我們還認為，以專家的形象而非學習者的形象出現(xiàn)才有利于取得成功。測評我們績效表現(xiàn)的指標也是諸如銷售收入、利潤、為股東帶來的總回報等數(shù)字，等等。可這些真的是測評成功的最佳指標嗎？不妨考慮一下另一種標準。如果我們問一問員工什么錯誤是因為他們在工作中另辟蹊徑而犯，那會怎么樣呢？
聽起來是不是有些荒唐？也許吧，不過，在企業(yè)中我們必須考慮人的因素，我們并不是計算機程序的延伸。有些至關重要的使命和性命攸關的工作是無法容忍失敗的，但是，我們工作和生活的其他方面則不然。我并不是說要打破所有的規(guī)則，我認為，我們應該將“犯錯誤的藝術”制度化，為瘋狂此舉引入一種方法，并對創(chuàng)新流程進行創(chuàng)新。不妨想象這樣一種情形：鼓勵員工不斷嘗試解決某個問題的方法，直到他或她犯比方說五次錯誤。還可以設想這樣一種情形：問一問團隊成員，他們是否已經(jīng)犯了五個錯誤！請相信我，如果你沒有犯過錯誤，那么，你就學不到什么東西，至少，你學不到足夠多的東西。
還記得你第一次騎上自行車的情景嗎？你還能重溫自由騎行的興奮嗎？還能記起不需別人扶助時的勝利感嗎？接下來，退一步想想，第一次成功騎行之前你從自行車上跌落過多少次呢？
我還記得在工程學院上第一節(jié)課的情形，當時，我們的教授讓我們拆解一臺發(fā)動機。我們按他的要求去做了。之后，他又讓我們將機器組裝起來，說完，他就走了。結果，我們搞得一塌糊涂，花了好幾天的時間才裝配好?？墒?，我在那么短的時間里學到的機械知識，比我在后來四年里學到的都多。你為什么不也讓你的員工“拆解”某些東西，之后，給他們留出“裝配”的時間，但不施予援手呢？
你有膽識鼓勵人們在發(fā)現(xiàn)之旅中犯那些無法避免的錯誤嗎？
第五篇：鼓勵員工短信
1、我不去想是否能夠成功,既然選擇了遠方,便只顧風雨兼程；我不去想，身后會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影。
2、蜘蛛不會飛翔，但它能夠把網(wǎng)織在半空中，這樣的成績，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。奇跡往往是執(zhí)著者創(chuàng)造的。
3做自己想做的夢，去自己想去的地方，做自己想做的人，生命只有一次，機會只有一回。
4、時窮勢蹙之人，當原其初心；功成名立之士，當觀其末路。
5、愛人而人不愛，敬人而人不敬，君子必自反也；愛人而人即家，敬人而人即敬，君子益加謹也。
6、水，君子也。其性沖，其質白，其味淡。其為用也，可以浣不潔者而使?jié)?。即沸湯者投以油，亦自分別而不相混，誠哉君子也。
莫找借口失敗,只找理由成功.(不為失敗找理由,要為成功找方法)
7、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
8、一句無心的話可能引起一場爭斗，一句殘酷的話可能會毀壞一個人的生活，一句及時的話可能會平復波浪，一句充滿愛心的話可能會治愈別人的傷口。
9、人生如一座天枰，左邊是開心，右邊是煩惱，一時的不如意可能會使天枰偏向右邊，所以要懂得調節(jié)自己的心情，朋友，愿你多加開心碼，永遠向快樂傾斜！
10、處處留心皆學問，處處有路通長安。淚水流不盡，知識學不完，花開在春天，學習在少年！
11、生活就像一座房子，夢想像一盞燈，房子裝修的再好，沒有燈，夜晚也看不見，裝上夢想的燈，即時房子很舊，依然覺得溫暖，守住夢想，努力，幸福會在身邊。
1、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
2、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
3、造物之前，必先造人。
4、與其臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。
5、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
6、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
7、蟻穴雖小，潰之千里。
8、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
9、絆腳石乃是進身之階。
10、投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創(chuàng)新！
11、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
12、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
13、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
14、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
16、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
17、以誠感人者，人亦誠而應。
18、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
19、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
20、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
21、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
22、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
23、天助自助者。
24、怠惰是貧窮的制造廠。
25、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）
26、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
27、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。
28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
29、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。30、先知三日，富貴十年。
31、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
32、講主觀不講客觀，講奉獻不講貢獻，講自己不講別人！
33、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
34、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
35、夫婦一條心，泥土變黃金。
36、人之所以能，是相信能。
37、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
38、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。
39、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
40、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。
41、兩粒種子，一片森林。
42、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
43、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
44、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
45、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
46、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
47、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
48、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
49、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。50、不是境況造就人，而是人造就境況。
51、含淚播種的人一定能含笑收獲。
52、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
53、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
54、只要路是對的，就不怕路遠。
55、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。
56、真心的對別人產(chǎn)生點興趣，是推銷員最重要的品格。
57、自古成功在嘗試。
58、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
59、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。
60、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。61、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
62、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
63、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
64、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。65、每一日所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，67.不要總拿自己與別人相比,從而造成你失去自信,并貶低了你自身的價值.正因為人與人之間存在著各種差異,我們每一個人才會各有所長,各有所為,也就是人們通常所說的各有千秋.68、別人認為重要的事情,你不能把它作為實現(xiàn)自己目標的依據(jù).只有通過你自己的實踐經(jīng)歷與認真思考之后,才知道什么東西對你最好、什么事情對你最重要。
69、與你內心最貼近的東西，切莫等閑視之。要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因為一旦你丟失了它們，生活就會變的毫無意義。70、切莫只是沉湎于過去或者只是幻想未來而讓生命從手指間悄悄的溜走。努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
71、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。在你停止努力的那一刻之前，一切都還沒有什么真正的結果。
72、不要害怕遭遇風險。只有通過冒險，我們才能學會如何變的勇敢。
73、別說真愛難求，而將愛拒之于生活之外。獲得愛的最快途徑是接受愛，失去愛的最快途徑是餓；扼制你曾經(jīng)付出的愛，而保持愛的最好途徑是給愛插上人格的翅膀。
74、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。75、不要忘記——一個人最大的感情需要是取得別人的賞識和尊重。
76、不要害怕學習，知識沒有重量，它是你隨時可以獲取的又隨時可以攜帶的寶庫 77、生活不是一場賽跑，而是其每跑一步都值得細細品嘗的溫馨旅程。78、不要漫不經(jīng)心的打發(fā)時間或口無遮攔的說話，失去的時間或說出去的話都是無法挽回的。80、成功者絕不放棄，放棄者絕不成功！1.成功屬于永遠不放棄的人
2.船停在港灣是最安全的，但這不是造船的目的；人待在家里最舒服，但這不是做人的目的；只有不斷自我挑戰(zhàn)，自我突破，一 定能實現(xiàn)人生的價值。
3.凡事回歸原點，不懂就不懂，努力學習；懂了也要相信人外有人，放下架子，謙虛，能力提升方可最大化！早晨
4.換一個角度就能得到快樂，丟掉生活的負面情緒，要有一種認識挫折和煩惱的胸懷。XX 祝您快樂每一天！
5.機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生 在叫好后悔中結束
6.經(jīng)歷的人生越長久，我就越堅信人與人之間，強者與弱者之間，偉人與凡人之間，最重要的區(qū)別就在于無敵的決心 一旦確 定目標，就不要輕言放棄，堅持到底，直到成功。XX 與您分享
7.歷經(jīng)幾雨洗禮，盼你始終堅強如昔。我把思念化為祝福，伴隨你三百六十五天。
8.哪有一雙眼睛不曾流過淚水；哪有一張笑臉背后沒有創(chuàng)傷；哪有一次成長不經(jīng)歷千錘百煉；哪有一種成功不曾遭受挫折！請謹 記；我為你祝福！
9.傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下！
10.人生的關鍵在于思想、精神和心情，努力讓自己的思想明澈，讓自己的精神充實而有所支撐，讓自己每天都有一個害達、平和、開朗的心情，這很重要。
11.人生的每一次付出就像在山谷當中的喊聲，你沒有必要期望要誰聽到，但那綿綿長悠遠的回音，就是生活對你最好的回報，新 的一周愉快！XX 與您一起每天進步一點點
12.人生多有福，想開就知足。思量愚昧苦，聰明就是福。思量饑寒若，飽暖就是福。思量勞累苦，清閑就是福。思量孤獨苦，友多就是福。福祿系于心，心正得大福。
13.人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標
14.人應該支配習慣，而決不能讓習慣支配人；一個人不能去掉他的壞習慣，那簡直一文不值。
15.如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
16.心底無私天地寬
17.星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因為有夢想，所以我存在。你在你的領域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
18.陽光下做人 風雨中做事
19.一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
20.用快樂帶動心情，用觀念導航人生，用執(zhí)著追求事業(yè)，用真誠對待朋友，用平淡對待磨難，用努力追求幸福。用感恩對待生活。
21.用心血鑄就輝煌的明天！
22.這個世界并不是掌握在那些嘲笑都的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評仍不斷往前走的人手中。
23.真誠溝通 互助學習態(tài)度積極 快速行動
24.走自的路讓別人去說吧
25.愁苦更深,歡樂夜短.當自己感到痛苦不堪的時候，不妨找點開心事，感興趣的事做一做，那樣會轉移一下你的注意力；把自己從痛苦中解脫出來。激勵員工短信祝你成功！
26.當一個人有高飛的沖動時，再也不滿足在地上爬行；當飛翔的欲望消失時，翅膀也會成為累贅；當激情與理想共舞時，幾人也能 成為英雄！
27.奮斗，使人生更精彩；拼搏，使人生有意義。
28.感激傷害你的人，因為他磨練了你的心志；感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感謝欺騙你的人，因為他增長你的智慧； 感激遺棄你的人，因為他教會了你該獨立。
29.行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫，拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
30.沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。
31.沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)信心。
32.配窮是不需要計劃的，致富才需要一周的計劃-------并去實踐它。
33.人生如河流，總會遇到險灘，惡石，但也是他們，才能讓河流激起美麗的浪花！早晨！
34.如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好做得好好會有人笑，那么我們索性就做的更好，來給人笑吧。
35.生命中必然要經(jīng)歷的過程，不必等到被動的接受，我已經(jīng)開始挑戰(zhàn)這個過程，事情總是會向著我想象的那個方向發(fā)展，給自己勇氣，站直了，穩(wěn)步向前。
36.世上并沒有來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
37.世上有兩種東西最美麗：失去的和未曾得到的。失去的也許就因此而永遠的失去，未曾得到的卻還可以通過努力來爭取，所以不 要緬懷在對過去的回憶里！
38.誰是未來十年里的成功者，獅子一樣的野心，老虎一樣的活力，牛一樣的勤奮，十年至少經(jīng)歷三到五次，巨大挫折而依然站立！恭喜您！這就是您！39.所有的事情開始于思想，所有的改變都可以在瞬間。早晨！
40.貪婪和幸福永遠不會見面。成功總是嘲笑害怕失敗的人。
41.天上無門，門在心中；地上無路，路在腳下。
42.外在的美在時光中易飛逝，內在的美在歲月的磨礪下更具風采。不需要去改變什么，我和別人不一樣，那就不一樣，保持自然本色，那就是真正的美。激勵員工短信祝你成功！
43.我們得成功，其實成功有一條很簡單的定律：“只要站起來的次數(shù)比被擊倒的次數(shù)多一次就行。” 激勵員工短信祝你成功！
44.信念和信心是助你飛向目標的翅膀。
45.羊在充滿狼的地方生活固然危險，但這樣卻使它最終活下來；一個人生活在逆境中固然比不上生活在順境中那樣優(yōu)哉游哉，但這樣卻使人懂得去生存。古人曰：生于憂患，死于安
樂！團隊激勵短信祝你成功！
46.一個人能走多遠，看他與誰同行，一個人有多優(yōu)秀，看他身邊有什么樣的人，一個人有多成功，看他由誰指點。感謝您對我的拒 絕，因為有你的指點，讓我變的更加成熟，離成功更近了一步，為生活中有你這樣的朋友而感到驕傲。請隨時給我建議，我將不 甚感激。
47.一年之中務求不虛度一日，一日之中務求不虛度一時。
48.用人品去感動別人，用改變去影響別人，用狀態(tài)去燃燒別人，用實力去征服別人，用行動去帶動別人，用堅持去贏得別人，任何環(huán)境中你都是個優(yōu)秀的人！
49.有事者，事竟成：破釜沉舟，白二秦關中歸楚；苦心人，天不負;臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
50.責任只能把事情做完整，愛心能把事情做完美，獻給我的朋友。
51.自信是一個人邁向成功的關鍵。奮斗不一定成功，但成功必須奮斗！
52.昨天是使用過的支票，明天是還未發(fā)行的債券，今天是現(xiàn)金。所以讓我們好好把握現(xiàn)在，快樂地工作生活著。.
點擊咨詢 