第一篇：員工思想動態(tài)調(diào)查問卷分析報(bào)告模版

員工思想動態(tài)調(diào)查問卷分析報(bào)告

根據(jù)上級部門的統(tǒng)一要求部署，XXXX分公司XX車間組織在XX車間的員工認(rèn)真參與此次思想動態(tài)調(diào)研工作，發(fā)放調(diào)查問卷XX份，回收XX份，涵蓋了從XX車間領(lǐng)導(dǎo)到各操作崗位的所有人員，人員年齡段以70后、80后為主，多數(shù)屬于勞務(wù)派遣制員工。調(diào)查中，在XX車間的每一位員工均認(rèn)真進(jìn)行了作答，通過對回收的調(diào)查問卷的分析可以看出，此次調(diào)查得到的結(jié)果，折射出了XX車間一線員工中普遍存在的真實(shí)想法，這其中既有對XX公司未來前途的關(guān)心、誓與共度難關(guān)的決心，也有對XX公司某些方面工作不滿，在適合時(shí)候會飄然而去的意愿表達(dá)。

從對有關(guān)行業(yè)、個(gè)人未來發(fā)展統(tǒng)計(jì)中可以看出，員工普遍狀態(tài)是關(guān)心行業(yè)發(fā)展的，但是對行業(yè)未來發(fā)展的信心并不是很足。54%的員工認(rèn)為行業(yè)寒冬期將會持續(xù)很久或無法判斷結(jié)束日期，只有23%對寒冬期的早日結(jié)束持樂觀態(tài)度（第10題）。對于自身工作的單位-XX公司在總公司中的定位（第11題），56%的員工認(rèn)為屬于發(fā)展前景一般，屬于被邊緣化的單位，折射出對未來發(fā)展的信心缺乏，在后面“是否考慮跳槽”問題（第45題）的回答中也證明了這一點(diǎn)。有38%的人表示目前正在考慮跳槽或有合適的好機(jī)會就會跳槽，還有19%的人僅僅是因?yàn)椤皯械脛印辈挪粫?，一旦他們想動了，就意味著會有?0%的員工有可能要流失掉，而一旦發(fā)生這個(gè)情況，XX車間也就基本處于半癱瘓狀態(tài)了。而導(dǎo)致跳槽的原因，從“人文關(guān)懷開展工作”（第34題）、“對自己收入水平”（第47題）的回到中也許可以得到一點(diǎn)答案。僅有40%的人表示XX公司的人文關(guān)懷工作開展的還不錯(cuò)，讓員工有歸屬感，有63%的人對自己的收入并不滿意，多名員工口頭表達(dá)了付出與收入不成比例的想法，也有員工將這想法直接寫在了調(diào)查問卷上！

在涉及到XX公司企業(yè)發(fā)展的眾多選題中，各位員工也如實(shí)的表達(dá)了他們自己對XX公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展的真實(shí)看法。63%的員工認(rèn)為XX公司應(yīng)該把發(fā)展的中心（第13題）放在XXXXXXX工程方面，并且指出了XX公司同世界一流的最大差距（第14題）在于兩個(gè)方面，一是市場開拓差，太依賴國內(nèi)市場（有92%的員工選擇了這個(gè)答案），二是裝備不成序列（有73%的員工選擇了這個(gè)答案）。54%的員工認(rèn)為阻礙XX公司發(fā)展的最大障礙（第26題）在于市場單一不穩(wěn)定，國際市場開拓緩慢。員工們普遍對當(dāng)年放棄國外市場而留在國內(nèi)表達(dá)了疑惑不解與惋惜之情，也表達(dá)了希望XX公司能“走出去”的意愿，88%的員工希望XX公司能在市場開拓方面（第23題）能夠積極參與總公司海外項(xiàng)目，開拓國外市場。

對于XX公司未來的發(fā)展，100%員工認(rèn)為XX公司的人才戰(zhàn)略（第24題）應(yīng)該是加強(qiáng)一線人才隊(duì)伍建設(shè)，這樣才能發(fā)揮XX公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展的最大優(yōu)勢（第25題）--擁有一直精干高效、能打硬仗的隊(duì)伍（50%的員工認(rèn)同）。

對于XXXX公司在黨建、企業(yè)作風(fēng)方面的工作，大部分員工還是表示認(rèn)可、滿意的，71%的員工認(rèn)為XXXXXXXX活動起到了一定效果（第27題），黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作業(yè)發(fā)揮的還是很明顯的（54%的員工認(rèn)同），黨員的模范先進(jìn)作用是可以感受到的（73%員工認(rèn)同）。但這并不意味著沒有意見，有66%的員工認(rèn)為XX公司機(jī)關(guān)的工作是存在問題的，是不了解基層的，輕視對基層的服務(wù)的。還有人明確的表示，此次調(diào)查純粹就是走過場，問卷的設(shè)置根本不足以表達(dá)出員工的真實(shí)想法！這不僅僅是一個(gè)人的看法，只不過大多數(shù)人只是口頭表述一下，真正寫下來的卻只有兩三個(gè)而已。

通過此次問卷調(diào)查，能夠得到員工心里的真實(shí)想法，基本上可以認(rèn)為達(dá)到了初衷，真實(shí)的表達(dá)了一線員工的質(zhì)樸想法。雖然這些結(jié)果有的并不是很樂觀，某些方面甚至稱得上尖銳，但是卻也為將來的工作提供了參考，也表明員工們?yōu)閄X公司的未來發(fā)展也是思考的，也是會努力的！

XXXX分公司

第二篇：員工思想動態(tài)調(diào)查問卷

員工思想動態(tài)調(diào)查問卷

說明：1.本調(diào)查問卷主要了解您對一些問題的看法，請認(rèn)真作答。

2.問卷為不記名方式，您的個(gè)人信息和觀點(diǎn)將受到嚴(yán)格保密。

3.問卷主要為單項(xiàng)選擇題，少部分可多選，請按照要求作出選擇。

4.每題必答，請注意不要漏答。

一、個(gè)人基本情況

1.您的性別：（）［單選］ A 男 B 女

2.您的年齡：（）［單選］ A 55歲以上 B 45至54周歲 C 35至44周歲

D 34歲以下

3.您的文化程度：（）［單選］ A 碩士及以上 B 大學(xué)本科 C 大學(xué)?？?/p>

D 中等職業(yè)、高中及以下

4.您的政治面貌：（）［單選］ A 中共黨員 B 共青團(tuán)員 C 民主黨派 D 群眾

5.您的崗位或職務(wù)：（）［單選］ A 基層一線員工 B 管理崗位員工

C 本單位中層干部 D 本單位領(lǐng)導(dǎo)干部

二、問卷內(nèi)容

6.您對公司開展深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的認(rèn)識：（）［單選］ A 非常必要 B 必要 C 說不清楚

7.您知道十九大報(bào)告的靈魂是什么嗎：（）［單選］ A 實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢

B習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想

C 堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨

D 實(shí)現(xiàn)人民對美好生活的向往

8.您如何領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想：（）［多選］ A 新時(shí)代催生新理論

B 科學(xué)完整的理論體系

C 偉大的歷史性貢獻(xiàn)

D 新思想指引新征程

9.您所在單位對于黨的十九大精神學(xué)習(xí)宣貫情況：（）［單選］ A 學(xué)習(xí)宣貫及時(shí)、到位 B 組織開展學(xué)習(xí)宣貫 C 未組織學(xué)習(xí)宣貫

10.您對公司培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀：（）［單選］ A 高度認(rèn)同 B 認(rèn)同 C 說不清楚

11.您對國家電網(wǎng)公司“一六八”戰(zhàn)略新體系：（）［單選］ A 非常了解 B 了解 C 不了解

12.您對今年國家電網(wǎng)公司“兩會”提出的“堅(jiān)持以客戶為中心”的理解：（）［多選］ A 牢固樹立以客戶為中心的理念 B 不斷提升客戶價(jià)值創(chuàng)造力 C 加快構(gòu)建現(xiàn)代服務(wù)體系

13.您對今年國家電網(wǎng)公司“兩會”提出的“全面提升本質(zhì)安全水平”的理解：（）［多選］

A 嚴(yán)格落實(shí)安全責(zé)任制 B 確保大電網(wǎng)安全運(yùn)行 C 強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理 D 加強(qiáng)設(shè)備質(zhì)量管控 E 確保網(wǎng)絡(luò)與信息安全

14.您對新時(shí)代國家電網(wǎng)公司基本價(jià)值理念體系：（）［單選］ A 高度認(rèn)同 B 認(rèn)同 C 說不清楚

15.您對國家電網(wǎng)公司提出的“人民電業(yè)為人民”的企業(yè)宗旨：（）［單選］ A 高度認(rèn)同 B 認(rèn)同 C 說不清楚

16.您作為一名國家電網(wǎng)公司員工：（）［單選］

A 非常自豪

B 自豪

C 沒啥感覺

17.您對今年公司“兩會”提出的“落實(shí)新戰(zhàn)略，全面開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面”的理解：（）［多選］ A 開創(chuàng)公司發(fā)展新局面

B 開創(chuàng)電網(wǎng)發(fā)展新局面 C 開創(chuàng)市場拓展新局面

18.您對今年公司“兩會”提出的“展現(xiàn)新作為，持續(xù)增強(qiáng)公司長遠(yuǎn)發(fā)展保障力”的理解（）［多選］

A 堅(jiān)持旗幟領(lǐng)航，強(qiáng)化黨建保障 B 堅(jiān)持強(qiáng)基固本，強(qiáng)化安全保障 C 堅(jiān)持全面從嚴(yán)，強(qiáng)化法治保障 D 堅(jiān)持務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化隊(duì)伍保障

19.您對企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)對意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度：（）［單選］ A 非常必要

B 必要 C 說不清楚

20.您認(rèn)為本單位開展思想政治工作的作用和成效：（）［單選］ A 融入中心，貼近員工，作用突出，成效明顯 B 基本能融入中心、貼近員工，有一定作用和成效 C 不能融入中心、貼近員工，未發(fā)揮作用

21.您所在的單位經(jīng)常組織政治理論和形勢任務(wù)學(xué)習(xí)教育嗎？（）［單選］

A 經(jīng)常

B 不經(jīng)常

C 沒有參加過

22.您認(rèn)為加強(qiáng)員工思想引導(dǎo)工作的有效途徑是：（）［多選，其他請?zhí)顚懀?A 主題教育

B 選樹典型

C 專題培訓(xùn)

D 文化活動

E 其他

23.您認(rèn)為公司目前滿足了您以下哪方面需求？（）［多選］ A 基本生活需求 B 安全感和歸屬感 C 地位與尊重 D 自我實(shí)現(xiàn)平臺

24.當(dāng)前您最關(guān)注的問題是：（）［可選擇最關(guān)注的3項(xiàng)，其他請?zhí)顚懀?A 公司發(fā)展改革前景

B 個(gè)人發(fā)展空間 C 工作壓力

D 收入福利

E 教育培訓(xùn)

F 其他

25.您目前的工作狀態(tài)是：（）［單選］

A 工作精神飽滿，積極性高，處理事情得心應(yīng)手

B 狀態(tài)還行，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù) C 感覺到工作累，壓力大 D 對工作消極厭倦

26.您對所在單位黨政工團(tuán)在職工思想政治工作方面發(fā)揮作用的評價(jià)是：（）［單選］

A 發(fā)揮作用突出 B 能夠發(fā)揮作用 C 發(fā)揮作用不明顯 D 不能發(fā)揮作用 E 說不清楚

27.以下哪種方式開展思想政治教育是您最樂于接受的：（）［多選，其他請?zhí)顚懀?/p>

A 集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)

B 小范圍研討交流 C 個(gè)別談心

D 典型人物現(xiàn)身說法 E 觀看錄像、電影

F 個(gè)人自學(xué)文件、書籍等 G 實(shí)地參觀學(xué)習(xí)

H 其他

28.當(dāng)您在工作和生活上遇到困惑時(shí)，您最愿意找誰傾訴或幫助解決：（）［多選］

A 單位領(lǐng)導(dǎo)或黨組織負(fù)責(zé)人

B 同事 C 家人

D 朋友

E 心理咨詢師

29.綜合工作和生活狀態(tài)，評價(jià)一下自己目前的幸福感：（）［單選］ A 很幸福

B 比較幸福

C 一般幸福 D 不幸福 E 說不清楚

30.貴單位是否開展了員工思想狀況調(diào)研：（）［單選］ A 定期開展

B 不定期開展

C 未開展 D 不了解

三、意見或建議

請用一兩句話，簡要寫出您對公司加強(qiáng)思想政治工作的意見或建議。（沒有請保持空白。）

第三篇：員工思想動態(tài)調(diào)查問卷

員工思想動態(tài)調(diào)查問卷

第一部分凝聚力

1、您對大唐能源公司前景的看法是（）

A非常有潛力B有潛力C難把握D沒潛力

2、您認(rèn)為公司發(fā)展能和個(gè)人同步嗎?（）

A肯定能B有可能C別人能，我則不一定D不太可能

3、您與上級能融洽相處嗎?（）

A能B一般能C湊合D不能

4、您與同事共事感到愉快嗎（）

A非常愉快B一般C有時(shí)愉快，有時(shí)不愉快D經(jīng)常不愉快

5、您認(rèn)為公司“以人為本”做得如何?（）

A很好B一般C有時(shí)好，有時(shí)差D函待改進(jìn)

6、您到大唐能源公司工作，主要原因是（）——可多選

A公司形象B工資待遇C工作條件D領(lǐng)導(dǎo)威望E公司體制F離家近G其他

7、您認(rèn)為員工離開公司的主要原因可能是（）——可多選

A考研或分居B薪酬太低C壓抑，工作氛圍不好D激勵(lì)機(jī)制不

夠，無激情E對公司(產(chǎn)品)失去信心F不適應(yīng)公司管理G與上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好日被辭退

第二部分工作

8、您對公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置滿意嗎?（）

A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意

9、如果您對機(jī)構(gòu)設(shè)置不滿意，其原因是（）——可多選

A權(quán)力過于集中B權(quán)限過度分散C部門職能重疊，職責(zé)不明D部門間缺乏巨調(diào)溝通E冗員多，人浮于事F用人不當(dāng)，人職不符

10、您認(rèn)為公司的人事安排是否合適（）

A非常合適B基本合適C不合適

11、如果您對公司人事任免不滿意，其問題在：（）——可多選

A用人機(jī)制B提名推薦的途徑C考核方式D職能部門不公E領(lǐng)導(dǎo)憑印象

12、您對自己現(xiàn)在的工作崗位滿意度是：（）

A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意

13、如果您對工作崗位不滿意，不滿意的原因主要是（）——可多選 A領(lǐng)導(dǎo)不公或意見不合B同事間不信任，關(guān)系緊張C用非所學(xué)

D工作過于簡單，得不到提高E工作過于復(fù)雜，完成有困難F崗位收入少G崗位別人瞧不起

14、您的工作壓力如何（）

A非常大B大C一般D沒有壓力

15、如果您在工作上有壓力，請問您壓力主要來源于（）——可多選 A公司高層B直接領(lǐng)導(dǎo)C工作量太大D工作技能E公司淘汰制F自身能力

16、您認(rèn)為您的職業(yè)有安全感嗎（）

A有B沒有C不確定

17、您最希望公司能給您提供什么機(jī)會（）

A晉升B加薪C外派學(xué)習(xí)D其它

18、您認(rèn)為影響員工積極性的主要因素（）——可多選

A工資收入B勞保福利C個(gè)人發(fā)展D激勵(lì)E工作氛圍F上下級關(guān)系

第三部分績效、薪酬

19、您認(rèn)為公司目前的薪酬制度（）

A合理B基本合理C不合理

20、您認(rèn)為您目前的薪資與您的工作質(zhì)量匹配嗎（）

A完全匹配B基本匹配C不匹配

21、如果您對自己的薪資不滿意，其主要原因是（）

A分配制度不合理B領(lǐng)導(dǎo)不公平C本地區(qū)的工作水平低D全公司都不高，自己想高也難E自己的競爭力低F其他

22、根據(jù)您目前的崗位及業(yè)務(wù)能力，您認(rèn)為您的月薪水平應(yīng)為：

A 4000元以上B 3000-4000元C 2000-3000元D 2000-1000元E 1000元以下

23、您期望薪酬年增加額度為（）

A 10-20元B 30-40元C 50元D 60-80元E 80-100元F 100元以上

24、您認(rèn)為工資動態(tài)調(diào)整的合理周期為（）

A每月B每季度C每半年D一年

25、您喜歡哪種工資形式（）

A透明工資B模糊工資C工資透明、紅包模糊D工資模糊、紅包透明E無所謂

26、您認(rèn)為薪酬應(yīng)與哪些要素掛鉤（）

A月度考核B述職的排名C培訓(xùn)參加次數(shù)D當(dāng)月的獎懲 E其他

27、您對公司目前的績效考核工作（）

A滿意B基本滿意C有些流于形式D未見成效

28、如果您對公司績效考核不滿意，主要原因是（）

A績效標(biāo)準(zhǔn)不明確B考核方式不科學(xué)C考核結(jié)果不真實(shí)D被考核者對評估結(jié)果不知情

第四部分生活、福利、保障

29、您對業(yè)余的生活的評價(jià)（）

A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意

30、您希望公司在工作之余（）

A多開展文娛活動B多組織對話溝通 C多提供學(xué)習(xí)機(jī)會 D無所謂

31、您對公司目前的綜合福利感到（）

A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意

32、如果您對公司的福利不滿意，其原因是（）—可多選

A種類不多B供需不對稱C含量低D隨意性

33、您對您本人目前的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)（）

A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意E無所謂

34、您期望的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)水平（）

A省會城市平均水平B公司目前水平C以現(xiàn)崗位工資為基數(shù)來交納

D無所謂

第五部分培訓(xùn)

35、您對公司目前的培訓(xùn)工作感到

A非常滿意B滿意C基本滿意D很不滿意

36、如果您對培訓(xùn)工作不滿意，其主要原因是（）——可多選

A形式單一B內(nèi)容沒有吸引力 C與本人需求不對稱 D組織不到位E講師水平太差F理論與實(shí)際相脫節(jié)G激勵(lì)措施不到位日其他

37、您希望的內(nèi)部培訓(xùn)頻率是（）

A 1次/1周B 1次/兩周C 1次/1月D 1次/兩月E 1次/1季度F 1次/半年G 1次//1年H其他

38、您希望外聘內(nèi)培的培訓(xùn)頻率是（）

A 1次/半月B1次/月C1次/季度D 1次/半年 E 1次//1年 F隨機(jī)

39、您希望自身外出參培的頻率是（）

A1次/季度B 1次/半年C1次//1年D1次/兩年E隨機(jī)

第六部分人力資源工作

40、您對公司人力資源工作的評價(jià)是：（）

A很滿意B有的滿意，有的不滿意C不滿意D很不滿意

41、如果您對人力資源工作不滿意，主要問題在（）——可多選

A用人機(jī)制B制度建設(shè)C工作質(zhì)量D服務(wù)態(tài)度E協(xié)調(diào)溝通F人員專業(yè)素質(zhì)G執(zhí)行力日團(tuán)隊(duì)建設(shè)

42、如果您對人力資源工作不滿意，主要方面在（）——可多選

A人事管理B薪酬管理C培訓(xùn)管理D績效管理E結(jié)算管理

F其他

43、您對人力資源工作改進(jìn)的一些意見或建議：

您的基本情況（打勾）：

職務(wù)：高層中層部門主管一般科員生產(chǎn)工人 年齡：35歲以上35-30歲30-25歲25歲以下

學(xué)歷：本科及以上大專中?；蚋咧谐踔屑耙韵?/p>

在公司工作的年限：10年以上10-8年7-3年3年以下

第四篇：員工思想動態(tài)調(diào)查問卷（范文）

試采一廠員工思想動態(tài)調(diào)查問卷

您好!感謝您能抽出時(shí)間參與調(diào)查。為進(jìn)一步了解和掌握廣大員工當(dāng)前的思想狀態(tài)，特組織開展本次調(diào)查活動。問卷不記名，請您如實(shí)回答。、您的性別：

男○女○、您的年齡：

20-30歲○30-40歲○40-50歲○50-60歲○、您是：

普通員工○班組長○技術(shù)人員○技師○隊(duì)伍負(fù)責(zé)人○其他4、您對現(xiàn)在的工作滿意嗎？

滿意○較滿意○不滿意○、您覺得您工作盡職了嗎？

盡職了○一般話有待提高○不盡職○、您對現(xiàn)在的工資滿意嗎？

滿意○較滿意○不滿意○、您能與上級領(lǐng)導(dǎo)融洽相處嗎？

能○通常情況下可以○湊合○不能○、您的工作壓力如何？

大○一般○沒有壓力○、您在工作上的壓力主要來源于？

工作量太大○考核制度○自身能力○同事間競爭○

10、您認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮？

已盡我所能○未能完全發(fā)揮○沒有施展的機(jī)會○沒感覺○

11、您最希望得到什么機(jī)會？

漲工資○學(xué)習(xí)提高○提拔○其它

12、您認(rèn)為影響積極性的主要因素是什么？（可多選）

工資收入○個(gè)人發(fā)展○激勵(lì)程度○工作氛圍○

13、您認(rèn)為油田和一廠的效益與您關(guān)系怎么樣？

有直接關(guān)系○關(guān)系不大○無關(guān)系○

14、您對油田和一廠當(dāng)前的各項(xiàng)政策了解嗎？

非常了解○了解與自己有關(guān)的○從不關(guān)心○

15、您在工作之余最關(guān)心的事情是什么？

文娛活動○學(xué)習(xí)提高○照顧老人○教育小孩○其他

16、您反映問題的渠道有哪些？

相關(guān)會議中○向隊(duì)領(lǐng)隊(duì)反映○向同事傾述○悶在肚里○沒問題○

17、您反映的問題得到了妥善解決嗎？

已得到較好的處理○正在處理中○未得到答復(fù)○

18、您生活中的最大壓力與煩惱是（可多選）

無住房○找不到理想的伴侶○家庭不和諧○收入低○其他

19、您覺得在江蘇油田試采一廠工作怎么樣？

有榮譽(yù)感、自豪感、歸屬感○一般化○沒有榮譽(yù)感、自豪感和歸屬感○

20、當(dāng)前，您在工作和生活中存在的困難和亟待解決的問題？

第五篇：員工思想動態(tài)調(diào)查問卷

軋鋼廠員工思想動態(tài)調(diào)查問卷

為了提高員工的工作積極性，完善單位各方面管理制度，并達(dá)到有的放矢的目的，現(xiàn)進(jìn)行此次不記名問卷調(diào)查，希望大家從單位及自身的利益出發(fā)，積極配合，認(rèn)真、詳實(shí)地填寫該調(diào)查表。同時(shí)為耽誤您的工作時(shí)間表示歉意！您的基本情況（打勾）：

職務(wù)：A技術(shù)人員 B行政管理人員 C政工干部 D普通工人

年齡：A 35歲以上B 35-30歲C 30-25歲D 25歲以下

學(xué)歷：A本科及以上B大專C中?；蚋咧蠨初中及以下

在公司工作的年限：A 10年以上B 10-8年C 7-5年D 5-3年E 3年以下

共58題，自主題及建議可寫在最后一頁，謝謝您！

1.你主要是通過何種渠道了解分廠動態(tài)信息的：（）

A內(nèi)部報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體 B宣傳欄、會議、文件 C 車間或工段傳達(dá) D同事、朋友議論E其它

2.你認(rèn)為分廠在哪方面需要加強(qiáng)管理：（）

A行政管理B人才培養(yǎng)C考核制度的實(shí)施D我覺得目前很好E其它：（）

3.你認(rèn)為分廠的人事安排是否合適（）

A非常合適B基本合適C不合適

4.如果你對公司人事任免不滿意，其問題在：（）

A用人機(jī)制B提名推薦的途徑C考核方式D職能部門不公E領(lǐng)導(dǎo)憑印象F你希望哪方面有所改進(jìn)

5、你認(rèn)為分廠當(dāng)前突出問題是（）

A、員工工作壓力太大，B、收入太低，C、工作條件太差，D、前途不明朗，E、領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系疏遠(yuǎn) F、崗位競爭激烈，G、職工干活，領(lǐng)導(dǎo)跟著找問題，得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可 H 其它：（）

6.你對分廠的安全生產(chǎn)形勢的看法：（）

A十分重視安全生產(chǎn),分廠、車間均嚴(yán)格把關(guān)，形勢很好

B分廠嚴(yán)抓不懈，車間存在管理不嚴(yán)的現(xiàn)象

C分廠狠抓安全管理，但員工安全意識不強(qiáng)

D應(yīng)大力加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍

7.你對平時(shí)操作中佩戴勞保用品的看法：（）

A非常有必要B很麻煩，可有可無C完全沒有必要D 看情況而決定是否佩戴

8.你覺得發(fā)生事故的最主要的原因是：（）

A不遵守勞動紀(jì)律，對工作不負(fù)責(zé)任B違反操作規(guī)程，不遵守安全規(guī)章制度

C設(shè)備上的缺陷,設(shè)備質(zhì)量低下，安裝水平較差，缺乏定期維護(hù)及更新等

D設(shè)計(jì)上的不足，生產(chǎn)工藝不成熟等E員工安全意識淡薄，安全教育不到位F其它

9.你認(rèn)為以下哪些措施是對做好安全工作有效的辦法？（）

A進(jìn)一步普及安全知識，加強(qiáng)安全生產(chǎn)理念

B落實(shí)有效的安全管理模式，嚴(yán)抓安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)C做好監(jiān)督管理工作

D廣泛組織職工參加安全培訓(xùn)E加強(qiáng)巡檢，消除隱患

F加強(qiáng)安全文化建設(shè)，使安全成為一種工作習(xí)慣G其它

10.你最喜歡哪種形式的安全知識宣傳？（）

A傳統(tǒng)漫畫形式，如報(bào)紙專欄、宣傳櫥窗及黑板報(bào)等B懸掛的條幅，簡單明了

C在電視臺中播放安全視頻短片D手機(jī)彩信、短信提醒E其它

11、你認(rèn)為當(dāng)前安全管理中最突出的問題是：（）

12、你與上級能融洽相處嗎?（）

A能B一般能C湊合D不能

13、你與同事共事感到愉快嗎（）

A非常愉快B一般C有時(shí)愉快，有時(shí)不愉快D經(jīng)常不愉快

14、你對自己現(xiàn)在的工作崗位滿意嗎：（）

A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意

15、如果你對工作崗位不滿意，不滿意的原因主要是（）

A領(lǐng)導(dǎo)不公或意見不合B同事間不信任，關(guān)系緊張C用非所學(xué)D工作過于簡單，得不到提高E工作過于復(fù)雜，完成有困難F崗位收入少G崗位別人瞧不起 H其它：（）

16、你的工作壓力如何（）

A非常大B大C一般D沒有壓力

17、如果你在工作上有壓力，請問你壓力主要來源于（）

A 直接領(lǐng)導(dǎo)B工作量太大C工作技能D公司淘汰制E自身能力

18、你所在員工隊(duì)伍存在的主要問題是（）。

A、執(zhí)行力不強(qiáng)，積極性不高B、職業(yè)道德素質(zhì)差C、技能素質(zhì)不高D、和諧意識不濃

19、你所在員工隊(duì)伍的履職盡責(zé)意識（）。

A、強(qiáng)B、較強(qiáng)C、一般D、較差

20、你對你的職業(yè)有安全感嗎（）

A有B沒有C不確定

21、你到軋鋼廠工作，主要原因是（）

A做久了，已經(jīng)習(xí)慣不想換B工資待遇C工作條件 D有親人朋友在廠里工作E離家近F其他

22、你認(rèn)為員工辭職的主要原因可能是（）

A考研、考公務(wù)員等B薪酬太低C壓抑，工作氛圍不好D獎勵(lì)機(jī)制不夠，無激情E 不適應(yīng)分廠管理G與上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好 H 其它：

23.你目前是否有“跳槽”的打算：（）

A有B一邊工作一邊尋找機(jī)會C崗位調(diào)整后不好就有D沒有

24.你認(rèn)為決定你“跳槽”的關(guān)鍵因素：（）

A收入 B工作環(huán)境 C企業(yè)發(fā)展前景 D住房 E升職F進(jìn)修機(jī)會G其它：

25.你是否對自己的人生道路進(jìn)行過設(shè)計(jì)：（）

A簡單想過B沒想過C順其自然D正按預(yù)期目標(biāo)發(fā)展E其它

26.你學(xué)校里所學(xué)專業(yè)和目前崗位是否一致，你目前的打算是：（）

A是，一步一個(gè)腳印，從基層開始慢慢發(fā)展B是，換崗學(xué)習(xí)，拓寬知識

C是，打牢基礎(chǔ)，擇機(jī)參加競聘D否，不求過高發(fā)展，安于現(xiàn)狀

E否，學(xué)習(xí)鞏固原專業(yè)，等待機(jī)會F否，努力學(xué)習(xí)本崗位知識，爭取新發(fā)展

G否，離開單位，另謀職業(yè)H否，爭取換到對口崗位I其他想法，請寫明：

27.面對今后的發(fā)展道路，你：（）

A充滿信心B感覺挑戰(zhàn)很大，但有信心C有壓力，不抱過高希望D壓力很大，走一步看一步E自己沒有優(yōu)勢，感覺茫然F其它

28.對于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，你希望分廠提供：（）

A 學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會B換崗學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會C公布總廠內(nèi)部崗位需求信息

D參加辦公室或車間管理崗位競聘機(jī)會E其它

29.你認(rèn)為對你的操作技能影響最大的人是：（）

A身邊的同事 B自己的師傅 C本團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) D培訓(xùn)講師 E自己

30.你現(xiàn)在有學(xué)技術(shù)的愿望嗎：（）

A有強(qiáng)烈的愿望，原因是B可學(xué)可不學(xué)，有條件就學(xué)C根本不想學(xué)，原因是

31.不想學(xué)的原因是：（）

A學(xué)技術(shù)不如考文憑受人尊敬B學(xué)無用武之地，不如努力搞好人際關(guān)系

C沒有壓力，學(xué)不學(xué)無所謂D沒有條件學(xué)E其它

32.你提升崗位技能的途徑有：（）

A工作時(shí)間學(xué)B車間和分廠組織的培訓(xùn)C業(yè)余時(shí)間自學(xué)D其它

33.你在學(xué)習(xí)技術(shù)過程中，遭遇過什么困難：（）

A客觀條件不允許B自身?xiàng)l件不夠C車間或工段支持力度不夠，學(xué)習(xí)途徑不暢

D單位技能培訓(xùn)設(shè)施陳舊，效果不好E培訓(xùn)講師水平不好 F其它

34.你有沒有成為青年技師（工程師、主任工程師）的愿望：（）

A有強(qiáng)烈的愿望B太難，不敢想C根本不想D沒考慮過這個(gè)問題

35.那原因是：（）

A自身文化程度太低B業(yè)余生活較為豐富，沒空學(xué)

C企業(yè)缺乏激勵(lì)措施，學(xué)了也白學(xué) D自身崗位穩(wěn)定，不用學(xué)E其它

36.你最希望分廠能給您提供什么機(jī)會（）

A晉升B加薪C學(xué)習(xí)D其它

37.你認(rèn)為影響員工積極性的主要因素（）

工資收入B福利C個(gè)人發(fā)展D激勵(lì)E工作氛圍F上下級關(guān)系

38.你認(rèn)為青年成才的關(guān)鍵是什么：（）

A自身素質(zhì)B人際關(guān)系C機(jī)遇D領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)E有背景F敢闖敢干 沒考慮過

3DA

39.你在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到困難如何解決：（）

A找班組或工段協(xié)調(diào)解決B找領(lǐng)導(dǎo)幫忙解決C找朋友幫忙解決D自行解決

40.你在工作之余喜歡做些什么：（）

A看書、學(xué)習(xí)B運(yùn)動健身C朋友聚會D看電視、上網(wǎng)E購物F家庭生活

G找機(jī)會掙錢H其它

41.你當(dāng)前在工作和生活中最苦惱的問題：（）

A收入低B工作不穩(wěn)定，隨時(shí)可能下崗C沒有住房D工作危險(xiǎn)E沒有機(jī)會使自己的才能得到充分發(fā)揮F找不到稱心如意的對象G其它42.你認(rèn)為自己單身的原因是？（）

A自己的要求高B交際圈太窄，機(jī)會較少C沒時(shí)間顧不上D比較矜持，不夠主動

E感覺自己的條件還沒達(dá)到 F其它

43.你愿意參加團(tuán)委組織的各種形式的青年聯(lián)誼活動嗎？（）

A我很愿意 B我不想?yún)⒓?C 很想?yún)⒓樱珱]時(shí)間

44.對于評選青年標(biāo)兵及青年崗位能手，您認(rèn)為最應(yīng)具備的素質(zhì)是：（）

A過硬的專業(yè)知識和技能B刻苦鉆研，勤于學(xué)習(xí)的精神

C正直善良的道德品質(zhì)D甘于奉獻(xiàn)、懂得與他人分享勞動成果

E勤學(xué)好問，經(jīng)常與人交流和探討工作中的問題

45.你認(rèn)為今后共青團(tuán)工作的切入點(diǎn)在哪里？（）

A圍繞分廠中心工作搞好服務(wù)B宣傳思想教育C凝聚青工 E培養(yǎng)人才、留住人才

F 打造舞臺、個(gè)人交友G組織各類活動H其它

46.你對入黨的態(tài)度：（）

A積極努力爭取B希望入黨但信心不足 C無所謂

47、你認(rèn)為分廠目前的工資制度（）

A合理B基本合理C不合理

48、你認(rèn)為你目前的工資與你的工作質(zhì)量匹配嗎（）

A完全匹配B基本匹配C不匹配

49、如果你對自己的工資不滿意，其主要原因是（）

A分配制度不合理B領(lǐng)導(dǎo)不公平C本地區(qū)的工資水平低D全廠同崗位都不高，自己想高也難

低F其他

50、根據(jù)你目前的崗位及工作能力，你認(rèn)為你的月薪水平應(yīng)為：（）

A 4000元以上B 3000-4000元C 2000-3000元D 2000-1000元E 1000元以下

51、你認(rèn)為工資應(yīng)與哪些要素掛鉤（）

A月度考核B述職的排名C培訓(xùn)參加次數(shù)D當(dāng)月的獎懲 E其他

52、除薪酬外，你最看重：（）

A、提高自己能力的機(jī)會B、好的工作環(huán)境C、和諧的人際關(guān)系 D、工作的成就感

自己的競爭力4E53、你對分廠目前的績效考核工作（）

A滿意B基本滿意C有些流于形式D未見成效

54、如果你對分廠績效考核不滿意，主要原因是（）

A績效標(biāo)準(zhǔn)不明確B考核方式不科學(xué)C考核結(jié)果不真實(shí)D被考核者對評估結(jié)果不知情

55、你對業(yè)余的生活的評價(jià)（）

A非常滿意B滿意C基本滿意D不滿意

56、你希望分廠在工作之余（）

A多開展文娛活動B多組織對話溝通 C多提供學(xué)習(xí)機(jī)會 D無所謂

57、您對分廠和車間目前的培訓(xùn)工作感到（）

A非常滿意B滿意C基本滿意D很不滿意

58、如果您對培訓(xùn)工作不滿意，其主要原因是（）

A形式單一B內(nèi)容沒有吸引力 C與本人需求不對稱 D組織不到位

施不到位H其他：（講師水平太差理論與實(shí)際相脫節(jié)激勵(lì)措5EFG