第一篇：與商業(yè)秘密有關(guān)的法律法規(guī)

與商業(yè)秘密有關(guān)的法律法規(guī)

中華人民共和國(guó)民法通則

第118條 公民、法人的著作權(quán)（版權(quán)），專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果權(quán)受到剽竊、篡改、假冒等侵害的，有權(quán)要求停止侵害，消除影響，賠償損失。

中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法

第10條 經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

本條所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

第20條 經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。第25條 違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。

中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法

第27條 科技成果完成單位與其他單位合作進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化的，合作各方應(yīng)當(dāng)就保守技術(shù)秘密達(dá)成協(xié)議；當(dāng)事人不得違反協(xié)議或者違反權(quán)利人有關(guān)保守技術(shù)秘密的要求，披露、允許他人使用該技術(shù)。

技術(shù)交易場(chǎng)所或者中介機(jī)構(gòu)對(duì)其在從事代理或者居間服務(wù)中知悉的有關(guān)當(dāng)事人的技術(shù)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。

第28條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全技術(shù)秘密保護(hù)制度，保護(hù)本單位的技術(shù)秘密。職工應(yīng)當(dāng)遵守本單位的技術(shù)秘密保護(hù)制度。

企業(yè)、事業(yè)單位可以與參加科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休后一定期限內(nèi)保守本單位技術(shù)秘密的協(xié)議；有關(guān)人員不得違反協(xié)議約定，泄露本單位的技術(shù)秘密和從事與原單位相同的科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)。

職工不得將職務(wù)科技成果擅自轉(zhuǎn)讓或者變相轉(zhuǎn)讓。

中華人民共和國(guó)合同法

第43條 當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第60條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

第92條 合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

第266條 承攬人應(yīng)當(dāng)按照定作人的要求保守秘密，未經(jīng)定作人許可，不得留存復(fù)制品或者技術(shù)資料。

第350條 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的受讓人應(yīng)當(dāng)按照約定的范圍和期限，對(duì)讓與人提供的技術(shù)中尚未公開(kāi)的秘密部分，承擔(dān)保密義務(wù)。第18章 技術(shù)合同

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第22條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第102條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第17條第2款 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第24條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第90條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)公司法

第149條 董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：

（一）挪用公司資金；

（二）將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲(chǔ)；

（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；

（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；

（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)；

（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。

董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

中華人民共和國(guó)律師法

第38條 律師應(yīng)當(dāng)保守在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，不得泄露當(dāng)事人的隱私。律師對(duì)在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中知悉的委托人和其他人不愿泄露的情況和信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。但是，委托人或者其他人準(zhǔn)備或者正在實(shí)施的危害國(guó)家安全、公共安全以及其他嚴(yán)重危害他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的犯罪事實(shí)和信息除外。

第48條 律師有下列行為之一的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)或者直轄市的區(qū)人民政府司法行政部門(mén)給予警告，可以處一萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，給予停止執(zhí)業(yè)三個(gè)月以上六個(gè)月以下的處罰：

（一）私自接受委托、收取費(fèi)用，接受委托人財(cái)物或者其他利益的；

（二）接受委托后，無(wú)正當(dāng)理由，拒絕辯護(hù)或者代理，不按時(shí)出庭參加訴訟或者仲裁的；

（三）利用提供法律服務(wù)的便利牟取當(dāng)事人爭(zhēng)議的權(quán)益的；

（四）泄露商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的。

中華人民共和國(guó)進(jìn)出口商品檢驗(yàn)法

第10條 國(guó)家商檢部門(mén)和商檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集和向有關(guān)方面提供進(jìn)出口商品檢驗(yàn)方面的信息。

國(guó)家商檢部門(mén)和商檢機(jī)構(gòu)的工作人員在履行進(jìn)出口商品檢驗(yàn)的職責(zé)中，對(duì)所知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

第37條 國(guó)家商檢部門(mén)、商檢機(jī)構(gòu)的工作人員違反本法規(guī)定，泄露所知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分，有違法所得的，沒(méi)收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

中華人民共和國(guó)民事訴訟法

第66條 證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，并由當(dāng)事人互相質(zhì)證。對(duì)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的證據(jù)應(yīng)當(dāng)保密，需要在法庭出示的，不得在公開(kāi)開(kāi)庭時(shí)出示。

第120條 人民法院審理民事案件，除涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行。

離婚案件，涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開(kāi)審理的，可以不公開(kāi)審理。

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

154、民事訴訟法第六十六條、第一百二十條所指的商業(yè)秘密，主要是指技術(shù)秘密、商業(yè)情報(bào)及信息等，如生產(chǎn)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)系、購(gòu)銷(xiāo)渠道等當(dāng)事人不愿公開(kāi)的工商業(yè)秘密。

中華人民共和國(guó)技術(shù)進(jìn)出口管理?xiàng)l例

第23條 國(guó)務(wù)院外經(jīng)貿(mào)主管部門(mén)和有關(guān)部門(mén)及其工作人員在履行技術(shù)進(jìn)口管理職責(zé)中，對(duì)所知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

第26條 技術(shù)進(jìn)口合同的受讓人、讓與人應(yīng)當(dāng)在合同約定的保密范圍和保密期限內(nèi)，對(duì)讓與人提供的技術(shù)中尚未公開(kāi)的秘密部分承擔(dān)保密義務(wù)。

在保密期限內(nèi)，承擔(dān)保密義務(wù)的一方在保密技術(shù)非因自己的原因被公開(kāi)后，其承擔(dān)的保密義務(wù)即予終止。

第44條 國(guó)務(wù)院外經(jīng)貿(mào)主管部門(mén)和有關(guān)部門(mén)及其工作人員在履行技術(shù)出口管理職責(zé)中，對(duì)國(guó)家秘密和所知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

國(guó)家工商行政管理總局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定

第1條 為了制止侵犯商業(yè)秘密的行為，保護(hù)商業(yè)秘密權(quán)利人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》）的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第2條 本規(guī)定所稱(chēng)商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

本規(guī)定所稱(chēng)不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的。

本規(guī)定所稱(chēng)能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

本規(guī)定所稱(chēng)權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

本規(guī)定所稱(chēng)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。

本規(guī)定所稱(chēng)權(quán)利人，是指依法對(duì)商業(yè)秘密享有所有權(quán)或者使用權(quán)的公民、法人或者其它組織。第3條 禁止下列侵犯商業(yè)秘密行為：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個(gè)人違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（四）權(quán)利人的職工違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

第4條 侵犯商業(yè)秘密行為由縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)認(rèn)定處理。

第5條 權(quán)利人（申請(qǐng)人）認(rèn)為其商業(yè)秘密受到侵害，向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)查處侵權(quán)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為存在的有關(guān)證據(jù)。

被檢查的單位和個(gè)人（被申請(qǐng)人）及利害關(guān)系人、證明人，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向工商行政管理機(jī)關(guān)提供有關(guān)證據(jù)。

權(quán)利人能證明被申請(qǐng)人所使用的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性或者相同性，同時(shí)能證明被申請(qǐng)人有獲取其商業(yè)秘密的條件，而被申請(qǐng)人不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據(jù)的，工商行政管理機(jī)關(guān)可以根據(jù)有關(guān)證據(jù)，認(rèn)定被申請(qǐng)人有侵權(quán)行為。第6條 對(duì)被申請(qǐng)人違法披露、使用、允許他人使用商業(yè)秘密將給權(quán)利人造成不可挽回的損失的，應(yīng)權(quán)利人請(qǐng)求并由權(quán)利人出具自愿對(duì)強(qiáng)制措施后果承擔(dān)責(zé)任的書(shū)面保證，工商行政管理機(jī)關(guān)可以責(zé)令被申請(qǐng)人停止銷(xiāo)售使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的產(chǎn)品。

第7條 違反本規(guī)定第三條的，由工商行政管理機(jī)關(guān)依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十五條的規(guī)定，責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。工商行政管理機(jī)關(guān)在依照前款規(guī)定予以處罰時(shí)，對(duì)侵權(quán)物品可以作如下處理：

（一）責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人。

（二）監(jiān)督侵權(quán)人銷(xiāo)毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入市場(chǎng)將會(huì)造成商業(yè)秘密公開(kāi)的產(chǎn)品。但權(quán)利人同意收購(gòu)、銷(xiāo)售等其他處理方式的除外。

第8條 對(duì)侵權(quán)人拒不執(zhí)行處罰決定，繼續(xù)實(shí)施本規(guī)定第三條所列行為的，視為新的違法行為，從重予以處罰。

第9條 權(quán)利人因損害賠償問(wèn)題向工商行政管理機(jī)關(guān)提出調(diào)解要求的，工商行政管理機(jī)關(guān)可以進(jìn)行調(diào)解。

權(quán)利人也可以直接向人民法院起訴，請(qǐng)求損害賠償。

第10條 國(guó)家機(jī)關(guān)及其公務(wù)人員在履行公務(wù)時(shí)，不得披露或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。

工商行政管理機(jī)關(guān)的辦案人員在監(jiān)督檢查侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)權(quán)利人的商業(yè)秘密予以保密。

第11條 本規(guī)定由國(guó)家工商行政管理局負(fù)責(zé)解釋。第12條 本規(guī)定自公布之日起施行。1998年12月3日

國(guó)家工商行政管理局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問(wèn)題的答復(fù) 江蘇省工商行政管理局：

你局《關(guān)于權(quán)利人提供的技術(shù)信息能否定為商業(yè)秘密的請(qǐng)示》（蘇工商〔1998〕41號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三：一是該信息不為公眾所知悉，即該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的；二是該信息能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；三是權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。概括地說(shuō)，不能從公開(kāi)渠道直接獲取的，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息，即為《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所保護(hù)的商業(yè)秘密。權(quán)利人采取保密措施，包括口頭或書(shū)面的保密協(xié)議、對(duì)商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人提出保密要求等合理措施。只要權(quán)利人提出了保密要求，商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人知道或應(yīng)該知道存在商業(yè)秘密，即為權(quán)利人采取了合理的保密措施，職工或他人就對(duì)權(quán)利人承擔(dān)保密義務(wù)。1998年6月12日

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函 河南省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的請(qǐng)示》（豫勞函〔1999〕20號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條第一款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算時(shí)，確定侵權(quán)人的賠償項(xiàng)目；第二款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟。原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）第五、六條關(guān)于按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定執(zhí)行的含義，是指適用第一款的規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動(dòng)者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。1999年7月7日

勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知

第6條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：

（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋 第9條 有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條第三款規(guī)定的“不為公眾所知悉”。

具有下列情形之一的，可以認(rèn)定有關(guān)信息不構(gòu)成不為公眾所知悉：

（一）該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者行業(yè)慣例；

（二）該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡(jiǎn)單組合等內(nèi)容，進(jìn)入市場(chǎng)后相關(guān)公眾通過(guò)觀(guān)察產(chǎn)品即可直接獲得；

（三）該信息已經(jīng)在公開(kāi)出版物或者其他媒體上公開(kāi)披露；

（四）該信息已通過(guò)公開(kāi)的報(bào)告會(huì)、展覽等方式公開(kāi)；

（五）該信息從其他公開(kāi)渠道可以獲得；

（六）該信息無(wú)需付出一定的代價(jià)而容易獲得。

第10條 有關(guān)信息具有現(xiàn)實(shí)的或者潛在的商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條第三款規(guī)定的“能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性”。第11條 權(quán)利人為防止信息泄漏所采取的與其商業(yè)價(jià)值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條第三款規(guī)定的“保密措施”。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識(shí)別程度、他人通過(guò)正當(dāng)方式獲得的難易程度等因素，認(rèn)定權(quán)利人是否采取了保密措施。

具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：

（一）限定涉密信息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容；

（二）對(duì)于涉密信息載體采取加鎖等防范措施；

（三）在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志；

（四）對(duì)于涉密信息采用密碼或者代碼等；

（五）簽訂保密協(xié)議；

（六）對(duì)于涉密的機(jī)器、廠(chǎng)房、車(chē)間等場(chǎng)所限制來(lái)訪(fǎng)者或者提出保密要求；

（七）確保信息秘密的其他合理措施。

第12條 通過(guò)自行開(kāi)發(fā)研制或者反向工程等方式獲得的商業(yè)秘密，不認(rèn)定為反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條第(一)、（二）項(xiàng)規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為。前款所稱(chēng)“反向工程”，是指通過(guò)技術(shù)手段對(duì)從公開(kāi)渠道取得的產(chǎn)品進(jìn)行拆卸、測(cè)繪、分析等而獲得該產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)信息。當(dāng)事人以不正當(dāng)手段知悉了他人的商業(yè)秘密之后，又以反向工程為由主張獲取行為合法的，不予支持。

第13條 商業(yè)秘密中的客戶(hù)名單，一般是指客戶(hù)的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶(hù)信息，包括匯集眾多客戶(hù)的客戶(hù)名冊(cè)，以及保持長(zhǎng)期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶(hù)。

客戶(hù)基于對(duì)職工個(gè)人的信賴(lài)而與職工所在單位進(jìn)行市場(chǎng)交易，該職工離職后，能夠證明客戶(hù)自愿選擇與自己或者其新單位進(jìn)行市場(chǎng)交易的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定沒(méi)有采用不正當(dāng)手段，但職工與原單位另有約定的除外。

第14條 當(dāng)事人指稱(chēng)他人侵犯其商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其擁有的商業(yè)秘密符合法定條件、對(duì)方當(dāng)事人的信息與其商業(yè)秘密相同或者實(shí)質(zhì)相同以及對(duì)方當(dāng)事人采取不正當(dāng)手段的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。其中，商業(yè)秘密符合法定條件的證據(jù)，包括商業(yè)秘密的載體、具體內(nèi)容、商業(yè)價(jià)值和對(duì)該項(xiàng)商業(yè)秘密所采取的具體保密措施等。

第15條 對(duì)于侵犯商業(yè)秘密行為，商業(yè)秘密獨(dú)占使用許可合同的被許可人提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

排他使用許可合同的被許可人和權(quán)利人共同提起訴訟，或者在權(quán)利人不起訴的情況下，自行提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。普通使用許可合同的被許可人和權(quán)利人共同提起訴訟，或者經(jīng)權(quán)利人書(shū)面授權(quán)，單獨(dú)提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

第16條 人民法院對(duì)于侵犯商業(yè)秘密行為判決停止侵害的民事責(zé)任時(shí)，停止侵害的時(shí)間一般持續(xù)到該項(xiàng)商業(yè)秘密已為公眾知悉時(shí)為止。

依據(jù)前款規(guī)定判決停止侵害的時(shí)間如果明顯不合理的，可以在依法保護(hù)權(quán)利人該項(xiàng)商業(yè)秘密競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的情況下，判決侵權(quán)人在一定期限或者范圍內(nèi)停止使用該項(xiàng)商業(yè)秘密。

第17條 確定反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為的損害賠償額，可以參照確定侵犯專(zhuān)利權(quán)的損害賠償額的方法進(jìn)行；確定反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第五條、第九條、第十四條規(guī)定的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的損害賠償額，可以參照確定侵犯注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的損害賠償額的方法進(jìn)行。

因侵權(quán)行為導(dǎo)致商業(yè)秘密已為公眾所知悉的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)該項(xiàng)商業(yè)秘密的商業(yè)價(jià)值確定損害賠償額。商業(yè)秘密的商業(yè)價(jià)值，根據(jù)其研究開(kāi)發(fā)成本、實(shí)施該項(xiàng)商業(yè)秘密的收益、可得利益、可保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的時(shí)間等因素確定。

江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)

為了規(guī)范全省法院商業(yè)秘密案件的審判工作，統(tǒng)一執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及最高人民法院的司法解釋?zhuān)Y(jié)合我省審判實(shí)踐，現(xiàn)就審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)：

第1條 商業(yè)秘密案件的訴訟主體不以是否從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為限。

第2條 對(duì)通過(guò)不正當(dāng)手段獲得的技術(shù)秘密進(jìn)行再開(kāi)發(fā)的后續(xù)成果，有實(shí)質(zhì)性改變的，歸開(kāi)發(fā)人。但行使使用、處分等權(quán)利須經(jīng)原權(quán)利人同意，并支付報(bào)酬。

第3條 未經(jīng)批準(zhǔn)從事國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的法人、其他組織或自然人，可以取得技術(shù)秘密，但不能取得經(jīng)營(yíng)秘密。

第4條 承包經(jīng)營(yíng)期間產(chǎn)生的商業(yè)秘密，除當(dāng)事人另有約定的以外，權(quán)利屬于承包人。第5條 權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)明確其商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。商業(yè)秘密系由若干部分組成的，權(quán)利人應(yīng)明確整體或組成部分是商業(yè)秘密抑或整體與組成部分均是商業(yè)秘密。

第6條 公眾所知悉一般包括：已由國(guó)內(nèi)外公開(kāi)媒體所公開(kāi)；已為國(guó)內(nèi)所公開(kāi)使用；已為相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)人員所普遍掌握。

通過(guò)對(duì)公開(kāi)產(chǎn)品進(jìn)行直觀(guān)或簡(jiǎn)單的測(cè)繪、拆卸等方法即可獲得的技術(shù)信息，視為公眾所知悉。第7條 權(quán)利人采取的保密措施應(yīng)當(dāng)合理。在合理性判定時(shí)應(yīng)考慮以下因素：

（一）權(quán)利人應(yīng)明確作為商業(yè)秘密保護(hù)的信息的范圍；

（二）制訂相應(yīng)的保密制度或以其他方式使他人知曉其掌握或接觸的信息系應(yīng)當(dāng)保密的信息；

（三）采取一定的物理防范措施，除非通過(guò)不正當(dāng)手段，他人輕易不能獲得該信息。第8條 利用公知信息形成的特色組合，作為整體可以獲得商業(yè)秘密保護(hù)。但在審查商業(yè)秘密要件時(shí)，應(yīng)從嚴(yán)掌握。

第9條 權(quán)利人經(jīng)過(guò)相當(dāng)?shù)呐Γ纬闪嗽谝欢ㄆ陂g內(nèi)相對(duì)固定的且具有獨(dú)特交易習(xí)慣等內(nèi)容的客戶(hù)名單，可以獲得商業(yè)秘密保護(hù)。

前款所稱(chēng)的努力，通常是指權(quán)利人所作的人、財(cái)、物和時(shí)間等的投入。僅以公開(kāi)出版物中的單位名錄不能對(duì)抗客戶(hù)名單的秘密性。

第10條 權(quán)利人導(dǎo)致商業(yè)秘密公開(kāi)的方式為：

（一）自愿公之于眾；

（二）申請(qǐng)專(zhuān)利并經(jīng)公告；

（三）公開(kāi)銷(xiāo)售含有商業(yè)秘密，且他人可以通過(guò)觀(guān)察等手段輕易獲取該商業(yè)秘密的產(chǎn)品；

（四）保密措施明顯不當(dāng)。第三人導(dǎo)致商業(yè)秘密公開(kāi)的方式為：

（一）侵權(quán)公開(kāi)；

（二）通過(guò)獨(dú)立開(kāi)發(fā)、反向工程等合法手段獲得后公開(kāi)。

第11條 權(quán)利人應(yīng)就其系適格的訴訟主體資格、保護(hù)的信息是商業(yè)秘密以及被控侵權(quán)人采取了不正當(dāng)手段獲得其商業(yè)秘密等負(fù)舉證責(zé)任。

權(quán)利人能證明被控侵權(quán)人使用的信息與其商業(yè)秘密具有相同性且存在獲取商業(yè)秘密條件的，可以申請(qǐng)證據(jù)保全。

第12條 對(duì)當(dāng)事人提交的可能涉及商業(yè)秘密且要求保密的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在權(quán)利人的訴訟請(qǐng)求范圍內(nèi)組織質(zhì)證。但質(zhì)證前當(dāng)事人及委托代理人應(yīng)作書(shū)面的保密承諾。涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題的，當(dāng)事人可要求相關(guān)技術(shù)人員出庭陳述意見(jiàn)。第13條 保密義務(wù)不以義務(wù)人是否同意或權(quán)利人是否支付對(duì)價(jià)為前提。

第14條 保密義務(wù)的期限與商業(yè)秘密存續(xù)的期限相同。

第15條 法人或其他組織與被聘用人在合同中約定不使用被聘用人掌握的他人商業(yè)秘密的，不能當(dāng)然地成為法人或其他組織侵權(quán)免責(zé)事由。第16條 通過(guò)反向工程獲取商業(yè)秘密的，不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。但產(chǎn)品系通過(guò)不正當(dāng)手段獲得除外。

通過(guò)不正當(dāng)手段獲得他人商業(yè)秘密的，事后以可通過(guò)反向工程獲得為由抗辯的，不應(yīng)支持。第17條 權(quán)利人的商業(yè)秘密在判決時(shí)已公開(kāi)的，侵權(quán)人一般不再承擔(dān)停止侵權(quán)的民事責(zé)任。但因侵權(quán)人的侵權(quán)行為而導(dǎo)致公開(kāi)的，可對(duì)權(quán)利人的實(shí)際損失進(jìn)行評(píng)估，賠償數(shù)額以實(shí)際損失為準(zhǔn)。實(shí)際損失包括直接損失和間接損失。間接損失包括因調(diào)查、制止侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用和可得利益的損失。

因侵權(quán)人的侵權(quán)行為而導(dǎo)致商業(yè)秘密公開(kāi)的，在定額賠償時(shí)，應(yīng)作為重要情節(jié)之一考慮。第18條 采取定額賠償?shù)模蛘{(diào)查、制止侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用既可作為確定賠償數(shù)額考慮的一個(gè)因素，也可另行計(jì)算。但賠償總數(shù)一般不得超過(guò)50萬(wàn)元。

第19條 商業(yè)秘密侵權(quán)案件一般不適用賠禮道歉、消除影響的民事責(zé)任形式。第20條 商業(yè)秘密的具體內(nèi)容不應(yīng)在裁判文書(shū)中載明，但商業(yè)秘密的名稱(chēng)應(yīng)在裁判文書(shū)中載明，并在附件中列出或者界定受到侵犯的商業(yè)秘密的具體范圍和內(nèi)容。但判決時(shí)，商業(yè)秘密已公開(kāi)的除外。

第21條 涉及商業(yè)秘密內(nèi)容的證據(jù)材料結(jié)案后應(yīng)另行歸入機(jī)密卷。第22條 本意見(jiàn)自下發(fā)之日起施行。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

第12條第2款 除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

第16條 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。

第17條 用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

江蘇省實(shí)施《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》辦法 第11條 任何組織和個(gè)人不得侵犯他人商業(yè)秘密。

前款所稱(chēng)商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)銷(xiāo)策略、客戶(hù)名單、價(jià)格情報(bào)、貨源情報(bào)等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

中華人民共和國(guó)刑法

第219條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱(chēng)商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

本條所稱(chēng)權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

最高人民檢察院、公安部關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 六

十五、侵犯商業(yè)秘密案（刑法第219條）

侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：

1、給商業(yè)秘密權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的；

2、致使權(quán)利人破產(chǎn)或者造成其他嚴(yán)重后果的。

最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋

第七條 實(shí)施刑法第二百一十九條規(guī)定的行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的，屬于“給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失”，應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在二百五十萬(wàn)元以上的，屬于刑法第二百一十九條規(guī)定的“造成特別嚴(yán)重后果”，應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

第二篇：商業(yè)秘密企劃案

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保 護(hù) 商 業(yè) 秘 密 企 劃 書(shū)

2016年5月18日

第一章 概述

一、商業(yè)秘密的概念

我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條中規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。”

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是附加在產(chǎn)品上可以使之增值的一種信息,并且可以通過(guò)行駛一定手段予以保護(hù)，使該信息變?yōu)椤澳銦o(wú)我有、你有我精”的一種直接影響客戶(hù)擇權(quán)或客戶(hù)認(rèn)可的產(chǎn)品附加值。

首先，價(jià)值包括現(xiàn)實(shí)的價(jià)值和潛在的價(jià)值。不管是現(xiàn)實(shí)的可直接使用的商業(yè)秘密，還是正在研究、試制、開(kāi)發(fā)中而具有潛在的、可預(yù)期的價(jià)值的信息，都可以構(gòu)成商業(yè)秘密。不管是積極信息還是消極信息，只要有價(jià)值性，就可以構(gòu)成商業(yè)秘密。不論是對(duì)生產(chǎn)、銷(xiāo)售、研究、開(kāi)發(fā)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接有用的信息，還是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有利于節(jié)省費(fèi)用、提高經(jīng)營(yíng)效率的信息，如某些失敗的技術(shù)研究資料和經(jīng)營(yíng)信息等，對(duì)權(quán)利人改進(jìn)科學(xué)實(shí)驗(yàn)或者經(jīng)營(yíng)思路具有重要價(jià)值，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也十分重要，其本身蘊(yùn)涵著潛在的經(jīng)濟(jì)利益，可以帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，都屬于商業(yè)秘密。

不論是長(zhǎng)期使用的信息還是短暫的信息，只要具有隱私性就可以構(gòu)成商業(yè)秘密，比如標(biāo)書(shū)標(biāo)底就是典型的短暫信息。

二、保護(hù)商業(yè)秘密的基本手段

通用的一般性的保密措施符合下列保密常識(shí)：（1）嚴(yán)格限制接觸范圍；

（2）明確接觸的準(zhǔn)許條件或采取限制接觸的技術(shù)手段；（3）對(duì)接觸人員明確賦予未經(jīng)授權(quán)不得使用、披露的義務(wù)；（4）賦予明顯標(biāo)識(shí)，使接觸到該商業(yè)秘密的人都能顯然識(shí)別和認(rèn)識(shí)其為商業(yè)秘密。

三、商業(yè)秘密的類(lèi)型（那些應(yīng)當(dāng)屬于商業(yè)秘密）

3.1公司技術(shù)信息（技術(shù)秘密、專(zhuān)有技術(shù)、非專(zhuān)利技術(shù)）主要包括：技術(shù)設(shè)計(jì)、技術(shù)樣品、質(zhì)量控制、應(yīng)用試驗(yàn)、工藝流程、工業(yè)配方、化學(xué)配方、制作工藝、制作方法、計(jì)算機(jī)程序等。

特殊工藝：有時(shí)幾個(gè)不同的設(shè)備，盡管其本身屬于公知范疇，但經(jīng)特定組合，產(chǎn)生新工藝和先進(jìn)的操作方法，也可能成為商業(yè)秘密。許多技術(shù)訣竅就屬于這一類(lèi)型的商業(yè)秘密。設(shè)備改進(jìn)：在公開(kāi)的市場(chǎng)上購(gòu)買(mǎi)的機(jī)器、設(shè)備不是商業(yè)秘密，但是經(jīng)公司的技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)，使其具有更多用途或效率更高，那么這個(gè)改進(jìn)也是商業(yè)秘密。

研發(fā)文件：記錄了研究和開(kāi)發(fā)活動(dòng)內(nèi)容的文件。如藍(lán)圖、圖樣、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)改進(jìn)后的通知、標(biāo)準(zhǔn)件最佳規(guī)格、檢驗(yàn)原則等。3.2公司經(jīng)營(yíng)信息

主要包括：發(fā)展規(guī)劃、競(jìng)爭(zhēng)方案、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源、產(chǎn)銷(xiāo)策略、財(cái)務(wù)狀況、投融資計(jì)劃、標(biāo)書(shū)標(biāo)底、談判方案等。

客戶(hù)名單：客戶(hù)名單是商業(yè)秘密中非常重要的一個(gè)組成部分，若被對(duì)手知道，顧客會(huì)受到引誘或騷擾，從而妨礙公司的正常經(jīng)營(yíng)。

內(nèi)部文件：與公司重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)聯(lián)的文件。如采購(gòu)計(jì)劃、供應(yīng)商清單、銷(xiāo)售計(jì)劃、銷(xiāo)售方法、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表、分配方案等。

四、商業(yè)秘密的權(quán)屬

商業(yè)秘密的權(quán)利人：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，商業(yè)秘密的權(quán)利人包括商業(yè)秘密所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。當(dāng)商業(yè)秘密遭到侵犯的時(shí)候，所有人和使用人都有權(quán)要求侵害人停止侵害并承擔(dān)法律責(zé)任。

雇傭關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬：執(zhí)行單位工作任務(wù)，或利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果屬于單位所有，由

單位擁有并行使技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)。如果技術(shù)成果與職工的工作任務(wù)和責(zé)任范圍沒(méi)有直接關(guān)系，而且不是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的，就屬于非職務(wù)技術(shù)成果。其使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)由完成技術(shù)成果的個(gè)人擁有和行使。

委托開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬：公司除了自行研究開(kāi)發(fā)之外，可能也會(huì)出資委托其他公司或科研機(jī)構(gòu)研究開(kāi)發(fā)生產(chǎn)技術(shù)。委托開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬根據(jù)合同另行約定，即可以約定委托關(guān)系下完成的技術(shù)成果屬于委托人，也可約定屬于被委托人。如果沒(méi)有約定或約定不明，委托人和被委托人共同擁有。根據(jù)合同法規(guī)定：除非當(dāng)事人另有約定以外，委托開(kāi)發(fā)中完成的技術(shù)成果的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)屬于被委托人。

合作開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬：公司和其他公司或科研機(jī)構(gòu)合作開(kāi)發(fā)技術(shù)項(xiàng)目。合作開(kāi)發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬由當(dāng)事人另行約定。如果沒(méi)有約定或約定不明的，歸全體合作人共同擁有，共同行使使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)。

五、商業(yè)秘密保護(hù)與專(zhuān)利保護(hù)的區(qū)別

5.1 保護(hù)對(duì)象的廣泛性。很多商業(yè)秘密是不能獲得專(zhuān)利法保護(hù)的，經(jīng)營(yíng)信息是不可能得到專(zhuān)利保護(hù)的，有些技術(shù)信息即使有專(zhuān)利也未必能起到保護(hù)作用。那些不被產(chǎn)品直接反映的結(jié)構(gòu)、工藝、不能利用“反向工程”獲取的技術(shù)、工藝性、配方等技術(shù)信息，即屬于商業(yè)秘密保護(hù)的范疇，相反如果產(chǎn)

品可以直接反應(yīng)或利用反向工程可以破解的信息就沒(méi)有必要納入商業(yè)秘密的保護(hù)范疇，因?yàn)檫@種信息即使投入很大的成本也無(wú)法實(shí)施有效的保護(hù)。

5.2 保密期限性。專(zhuān)利的法律保護(hù)都是有一定期限性，期滿(mǎn)后便進(jìn)入了公共領(lǐng)域。公司商業(yè)秘密的保護(hù)期則與此不同，如果能永久保密，則享有無(wú)限的保護(hù)期（例如可口可樂(lè)的配方），如果在短時(shí)期內(nèi)就需要公開(kāi)，那么保護(hù)期也就隨之結(jié)束。因此公司秘密的保密期掌控在自己手中，一般不需要限制保密期，只需要設(shè)定一定條件解密就可以了，例如：批量生產(chǎn)后、銷(xiāo)售后等。

5.3 保密優(yōu)勢(shì)。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)商業(yè)秘密只會(huì)被少數(shù)人知道，一旦被侵權(quán)，也比較容易發(fā)現(xiàn)。而專(zhuān)利是在全世界公開(kāi)，發(fā)生侵權(quán)行為，很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

5.4 保護(hù)費(fèi)用較低。專(zhuān)利的申請(qǐng)是一個(gè)漫長(zhǎng)而成本高昂的過(guò)程，而商業(yè)秘密不需要履行注冊(cè)等程序，只需采取合理的保密措施即可，是一種經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的手段。

六、商業(yè)秘密保護(hù)缺陷

6.1 商業(yè)秘密的獨(dú)占性不依靠法律，只是依據(jù)保密措施而實(shí)際存在的，一旦公開(kāi)便不再受保護(hù)，而專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)則由法律賦予。因此為保持秘密性，必須要求公司有一整套的保密措施和長(zhǎng)期投入。

商業(yè)秘密不能對(duì)抗獨(dú)立開(kāi)發(fā)出同一秘密技術(shù)、知識(shí)的第三人，任何獨(dú)立獲得相同技術(shù)知識(shí)的第三者，都可以使用、轉(zhuǎn)讓這種知識(shí)。假設(shè)泄密者將整套的流水全部售賣(mài)，在公司無(wú)法證明泄密手段前，該信息由收買(mǎi)方持有，法律角度很難追討。

因此，單純的商業(yè)秘密的保護(hù)存在風(fēng)險(xiǎn)性。最為妥當(dāng)?shù)姆绞绞菍鹘y(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與商業(yè)秘密的保護(hù)綜合運(yùn)用，對(duì)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行綜合保護(hù)。

七、商業(yè)秘密的泄密途徑 7.1 離職或在職員工泄密

受不當(dāng)利益驅(qū)使，員工離職后可能帶走商業(yè)秘密；不忠實(shí)的在職員工也可能向他人提供商業(yè)秘密。公司內(nèi)部職工泄露商業(yè)秘密的比例比較大，據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，公司泄露商業(yè)秘密，30%是公司的在職員工，28%是離退休的員工。7.2 間諜泄密

研究開(kāi)發(fā)最有效的捷徑莫過(guò)于獲取成熟公司或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)信息。越來(lái)越多的公司利用間諜非法獲取商業(yè)秘密，例如日本維尼公司的總會(huì)計(jì)師田中德川去醫(yī)院看牙，不擇手段的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手竟然買(mǎi)通醫(yī)生，在其假牙內(nèi)安裝了微型竊聽(tīng)器。維尼公司的財(cái)務(wù)秘密變成了對(duì)方的“殺手锏”，在競(jìng)爭(zhēng)中極其被動(dòng)，最終破產(chǎn)。

接待外來(lái)人員采訪(fǎng)、參觀(guān)、考察、實(shí)習(xí)中泄密 接受采訪(fǎng)、參觀(guān)考察有助于提高公司的公眾形象，但同時(shí)這也是商業(yè)秘密失密的重要渠道。這樣的實(shí)例很多，如曾有某國(guó)一位工程師，腳穿著粘性鞋子參觀(guān)飛機(jī)制造廠(chǎng)，以獲得金屬挫屑用來(lái)進(jìn)行化學(xué)分析。我國(guó)生產(chǎn)的龍須草席，歷史悠久，清朝時(shí)是皇帝享用的貢品，曾在世界工藝品博覽會(huì)上被譽(yù)為“中國(guó)獨(dú)有的工藝品”，為國(guó)家贏(yíng)得了大量外匯。80年代初，日本某公司派人參觀(guān)了生產(chǎn)全過(guò)程，對(duì)每一道工序都作了詳細(xì)了解和拍照。此后不久，日本就停止從我國(guó)進(jìn)口龍須草席，同時(shí)在國(guó)際市場(chǎng)上與我競(jìng)爭(zhēng)，逐步取得壟斷地位，最終導(dǎo)致我國(guó)出口生產(chǎn)廠(chǎng)家全部倒閉。

7.4 供應(yīng)商與客戶(hù)泄密

公司有時(shí)需要把產(chǎn)品、零部件、材料、生產(chǎn)設(shè)備或工藝的某些信息透露給供應(yīng)商或客戶(hù)。而這些供應(yīng)商或客戶(hù)往往也要與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從事商貿(mào)往來(lái)。因此，即使是最講信用的供應(yīng)商，也可能是泄漏商業(yè)秘密的潛在危險(xiǎn)源，尤其是關(guān)鍵環(huán)節(jié)的供應(yīng)商。就客戶(hù)或未來(lái)的客戶(hù)而言，他們也有可能把公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者由商業(yè)秘密使用者變成公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。7.5 技術(shù)著述的公開(kāi)發(fā)表和演講

技術(shù)方面的著述和演講屬于自由信息。很多專(zhuān)業(yè)人士因職稱(chēng)等需要，需要或自愿把他們的研究成果公告，因?yàn)檫@意味著在本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位和專(zhuān)業(yè)威望。但是，這同時(shí)也意味著這些信息已經(jīng)進(jìn)入了公共領(lǐng)域，公司永遠(yuǎn)不能再對(duì)該商業(yè)秘密要求擁有所有權(quán)。如我國(guó)的雜交水稻技術(shù)處于世界領(lǐng)先水平，但由于這項(xiàng)科技成果先后在公開(kāi)雜志上發(fā)表了50多篇論文，使這項(xiàng)技術(shù)的“秘密性”喪失殆盡。

7.6 廣告及展覽

廣告與展覽往往會(huì)產(chǎn)生兩難現(xiàn)象。一方面為了促銷(xiāo)，極力宣傳公司開(kāi)發(fā)的最新、最先進(jìn)的技術(shù)；另一方面這些廣告又可能損害公司的商業(yè)秘密。通過(guò)廣告或展覽，對(duì)新開(kāi)發(fā)的技術(shù)進(jìn)行說(shuō)明和描述，就屬于向公眾披露，就等于剝奪或損害了公司獲得商業(yè)秘密保護(hù)的權(quán)利。

八、商業(yè)秘密的管理措施

針對(duì)上述泄密途徑和方式，公司應(yīng)當(dāng)從組織制度、載體管理、人員管理和防范措施等四個(gè)方面采取系統(tǒng)的保護(hù)措施。8.1 建立健全組織和相關(guān)制度

一個(gè)正規(guī)高效從事商業(yè)秘密保護(hù)的專(zhuān)門(mén)部門(mén)，是商業(yè)秘密得到有效保護(hù)的前提。首先從組織上確立保障，成立一個(gè)保護(hù)部門(mén)，由后勤、技術(shù)、研發(fā)、工藝、法律顧問(wèn)等部門(mén)組成，專(zhuān)人負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的認(rèn)定，專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)實(shí)施保護(hù)措施。

使員工有相應(yīng)行為準(zhǔn)則，有利于實(shí)際遵照?qǐng)?zhí)行及舉證。

建議商業(yè)秘密保密制度含有：商業(yè)秘密的范圍（定密）；商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任（組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)）；商業(yè)秘密檔案管理；商業(yè)秘密的保密手段（技防、人防、物防）；商業(yè)秘密的保密義務(wù)（責(zé)任書(shū)或合同）；獎(jiǎng)懲等。8.2商業(yè)秘密及其載體的管理

首先，確定商業(yè)秘密的范圍。公司應(yīng)組織相關(guān)技術(shù)中高層對(duì)本公司內(nèi)部構(gòu)成商業(yè)秘密的種類(lèi)、分布詳細(xì)羅列，并形成《涉密事項(xiàng)目錄》，直接明確那些載體屬于秘密，這樣才能為保守秘密做出基礎(chǔ)平臺(tái)，從而確定應(yīng)采取什么保密措施。其次，確定密級(jí)。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密密級(jí)的劃分沒(méi)有規(guī)定，熟悉而簡(jiǎn)單的分類(lèi)就是“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三個(gè)等級(jí)。從公司實(shí)際出發(fā)，建議分為 “控內(nèi)（”公司內(nèi)部不得私自披露，如：工資總明細(xì)表）、“內(nèi)部”（只得在公司內(nèi)公布，不可對(duì)外宣傳，如：特殊工藝）、“控外”（可以對(duì)一定范圍內(nèi)公布的信息，如：技術(shù)指標(biāo)）三個(gè)等級(jí)。定密管理除了確定秘密以外還要對(duì)需要公開(kāi)的信息及時(shí)解密。

最后，加強(qiáng)涉密載體的管理。涉密載體是指以文字、圖表、音像及其它記錄形式記載商業(yè)秘密內(nèi)容的資料，包括文件、內(nèi)刊、資料、圖紙、報(bào)表、磁/光盤(pán)、硬盤(pán)（含移動(dòng)介質(zhì)）、限制其傳閱和復(fù)制。8.3 對(duì)商密人員的管理

商業(yè)秘密的保護(hù)最重要的還要靠人，因此加強(qiáng)對(duì)人員的管理至關(guān)重要。

（1）與員工簽訂保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中注明保密條款。這不僅是保護(hù)商業(yè)秘密的最好方法之一，也是執(zhí)法機(jī)關(guān)判斷保密措施是否合理的一項(xiàng)重要因素。簽訂技術(shù)保密協(xié)議其主要內(nèi)容包括：保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。一般而言，員工對(duì)公司承擔(dān)保密義務(wù)的內(nèi)容包括：保守商業(yè)秘密的義務(wù)；正確使用商業(yè)秘密的義務(wù)；獲得商業(yè)秘密職務(wù)成果及時(shí)匯報(bào)的義務(wù)；不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己公司的義務(wù)；不得利用商業(yè)秘密為競(jìng)爭(zhēng)公司工作的義務(wù)。且需注明：保密協(xié)議、保密條款并不因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的終止而終止，在員工離職后一定期限內(nèi)仍然有效。

（2）加強(qiáng)保密教育。除了簽訂保密協(xié)議外，公司應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行保密教育，使員工了解到公司保密范圍及違約后果等，使員工認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性，防止在外來(lái)參觀(guān)、咨詢(xún)或洽談業(yè)務(wù)中泄露。

3）健全員工人事檔案。應(yīng)當(dāng)建立健全員工人事資料，如員工學(xué)歷、專(zhuān)長(zhǎng)及有無(wú)發(fā)明等資料，一方面公司可用來(lái)參考以決定分派員工擔(dān)任適當(dāng)?shù)穆毼?，另一方面，?dāng)未來(lái)和員工有商業(yè)秘密相關(guān)的爭(zhēng)議時(shí)，也可供執(zhí)法機(jī)關(guān)據(jù)以認(rèn)定員工究竟有無(wú)創(chuàng)作能力及是否竊取公司機(jī)密等問(wèn)題。如可行，公司還具體告知并詳細(xì)記載員工的職務(wù)范圍，以避免將來(lái)在是否構(gòu)成職務(wù)技術(shù)成果上造成不必要的爭(zhēng)議。

（4）離職員工的管理。對(duì)接觸過(guò)商業(yè)秘密、即將解職的員工進(jìn)行離職檢查，除要求其履行有關(guān)的交接手續(xù)，徹底點(diǎn)收員工所領(lǐng)借的各種物品，以便該員工所承辦的各種業(yè)務(wù)能延續(xù)順利開(kāi)展外，要重申員工在離開(kāi)本公司之后應(yīng)繼續(xù)保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)，最好再簽定一份離崗保密協(xié)議。（5）與高管人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議?，F(xiàn)階段商業(yè)秘密糾紛主要表現(xiàn)為雇員帶走雇主的商業(yè)秘密，與雇主從事競(jìng)爭(zhēng)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為，為防止競(jìng)爭(zhēng)者引誘員工跳槽，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議成為一個(gè)較好的選擇。競(jìng)業(yè)禁止是指單位與知悉商業(yè)秘密的人員約定在解除勞動(dòng)關(guān)系后一定時(shí)間內(nèi)，該人員不得自己經(jīng)營(yíng)或在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與商業(yè)秘密信息相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的其他單位任職。其核心內(nèi)容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業(yè)秘密從事此行業(yè)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。我國(guó)法律規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，國(guó)家科委在《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第7條允許公司與員工簽定競(jìng)業(yè)禁

禁止協(xié)議時(shí)：一是適用人員不宜多。由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有可能違反限制了離職員工的擇業(yè)自由的規(guī)定，一般只適用于公司高級(jí)管理人員和技術(shù)人員等關(guān)鍵人員，而不廣泛適用于一般員工。二是禁止就業(yè)范圍不宜寬。必須有限制的必要，以與員工所接觸之商業(yè)秘密密切相關(guān)的行業(yè)為限，過(guò)寬則有失合理性。三是規(guī)定合理的限制期限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過(guò)三年，一般還要支付一定補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)公司應(yīng)給離職員工一定補(bǔ)償，一般不低于該員工離職時(shí)年薪的50%.如果這四項(xiàng)內(nèi)容規(guī)定有失公平，可能導(dǎo)致竟業(yè)禁止協(xié)議被認(rèn)定為無(wú)效。

競(jìng)業(yè)禁止只是對(duì)離職人員擇業(yè)的一種限制，不能簡(jiǎn)單的等同于保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止期滿(mǎn)或被認(rèn)定無(wú)效，只意味受限制人員不再受擇業(yè)方向限制，并不意味免除了保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)機(jī)制協(xié)議解除后，員工仍需履行保密義務(wù)，不能泄露、使用原單位的商業(yè)秘密。

（6）供應(yīng)商和客戶(hù)管理。公司商業(yè)秘密經(jīng)常涉及被許可人、供應(yīng)商、制造商、客戶(hù)、代理商等可知悉方，以及向公司提供產(chǎn)品或服務(wù)的審計(jì)、顧問(wèn)、承包人、分包人等第三人。而這些人即是生意上的重要伙伴，也是商業(yè)秘密泄露的重要途徑，所以，應(yīng)要求有必要得知商業(yè)秘密的第三人簽訂適當(dāng)?shù)谋Ｃ軈f(xié)議。

以及有關(guān)文件及其包含信息的專(zhuān)有性和機(jī)密性。同時(shí)，在對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同中，寫(xiě)明保密條款，要求對(duì)方保證不泄漏履行合同時(shí)掌握的公司的商業(yè)秘密，否則將承擔(dān)違約和賠償責(zé)任。一般包括締約前的保密義務(wù)，合同履行中的保密義務(wù)，合同履行后的保密義務(wù)。8.4 防范措施

（1）公司保衛(wèi)。要?jiǎng)澏ūＣ軈^(qū)域，在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施，確定諸如門(mén)衛(wèi)巡邏、上鎖、限定員工進(jìn)入?yún)^(qū)域、電子門(mén)禁及密碼鑰匙或密碼通行證，并經(jīng)常變換密碼等措施和管理辦法。

（2）控制參觀(guān)、實(shí)習(xí)。禁止參觀(guān)或?qū)嵙?xí)是不必要的，但予以一定的控制卻是重要措施。一切參觀(guān)應(yīng)避開(kāi)敏感區(qū)域，勿做詳細(xì)解釋?zhuān)饘?duì)特殊工藝進(jìn)行演示，必要時(shí)要求來(lái)訪(fǎng)者參觀(guān)商業(yè)秘密設(shè)備時(shí)簽訂保密協(xié)議。

（3）重點(diǎn)（要害）部位的管理。產(chǎn)生、處理、存儲(chǔ)、使用商業(yè)秘密的部位，是保密管理的重點(diǎn)。公司應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密信息產(chǎn)生、使用和保管的實(shí)際，把最集中、最核心的部門(mén)或者部位確定下來(lái)，在公司內(nèi)部明文通報(bào)，使管理者和被管理者做到心中有數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)研究部門(mén)，商業(yè)秘密信息集中處理的機(jī)構(gòu)，計(jì)算機(jī)中心和數(shù)據(jù)庫(kù)，商業(yè)秘

財(cái)務(wù)部門(mén)，商業(yè)秘密信息顯現(xiàn)的生產(chǎn)部位等。商業(yè)秘密的重點(diǎn)部位應(yīng)有必要的監(jiān)控措施。如： “紅線(xiàn)區(qū)”管制，電子監(jiān)控報(bào)警，員工身份識(shí)別系統(tǒng)，外來(lái)人員進(jìn)出特別許可批準(zhǔn)制度，進(jìn)出特許身分牌標(biāo)識(shí)，對(duì)外接待禁止參觀(guān)區(qū)域和禁止行為標(biāo)識(shí)明示，進(jìn)出攜帶物品的禁止目錄或檢查措施，涉密人員離開(kāi)工作地點(diǎn)前清理工作臺(tái)面和鎖定計(jì)算機(jī)等手段。（4）防止公開(kāi)發(fā)表或廣告、展覽。使員工牢記出席專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的會(huì)議，發(fā)表學(xué)術(shù)著作、演講，經(jīng)常是處于本領(lǐng)域內(nèi)具有專(zhuān)業(yè)背景的同行中，而這些同行經(jīng)常能夠捕捉到有關(guān)信息字里行間的言外之意。因此，某些員工認(rèn)為微不足道、無(wú)足輕重的信息，很可能正是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一直尋求的關(guān)鍵信息，所以，應(yīng)對(duì)公司員工發(fā)表專(zhuān)業(yè)性文章、出版著作以及相關(guān)講演等做相應(yīng)教育，必要時(shí)，應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督及控制。同樣，對(duì)于廣告、展覽等可能失密的活動(dòng)也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的教育、檢查與控制，以防止失密。

（5）防止計(jì)算機(jī)泄密。計(jì)算機(jī)失泄密是最嚴(yán)重的泄密途徑，一旦失控可能在一瞬間將公司多年的成果付之一炬。公司現(xiàn)狀計(jì)算機(jī)均物理隔離于互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)泄密風(fēng)險(xiǎn)較小，主要是控制輸出端口限制，建議可以考慮“瘦客戶(hù)機(jī)”管理系統(tǒng)，或者安裝端口控制軟件，這種軟件可以控制USB設(shè)備接入，可以指定那些計(jì)算機(jī)有拷入功能，那些計(jì)算機(jī)有拷出

權(quán)解密，文件也無(wú)法識(shí)別。

（6）自動(dòng)化設(shè)備泄密。復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)泄密風(fēng)險(xiǎn)較小，只要控制了載體原件基本可以控制風(fēng)險(xiǎn)。打印機(jī)泄密風(fēng)險(xiǎn)較大，完全依靠人控?zé)o法消除隱患，建議考慮打印審批軟件，這種軟件也有弊端，可能會(huì)增加一定工作量，并為日常工作流程造成負(fù)擔(dān)。

九、侵權(quán)行為

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的行為類(lèi)型主要有以下幾種：

9.1 以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密的行為

反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條首先禁止“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密”的行為，即以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密本身就是違法的，是否披露、使用在所不問(wèn)。比如，以高薪或者其他優(yōu)厚條件聘用掌握或者了解權(quán)利人商業(yè)秘密的人員，以獲取、使用、披露權(quán)利人的商業(yè)秘密，就屬于以利誘的不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密的行為，為法律所禁止。

9.2 對(duì)不正當(dāng)取得的商業(yè)秘密使用的揭露行為

使用、或者允許他人使用以不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為，反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條予以明確禁止。

披露是指將獲取商業(yè)秘密向他人擴(kuò)散，包括在要求對(duì)方保密的條件下向特定人、少部分人透露商業(yè)秘密，以及向社會(huì)公開(kāi)商業(yè)秘密。使用是指獲取人將商業(yè)秘密運(yùn)用于自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。允許他人使用是指獲取人以有償或無(wú)償?shù)姆绞綄⑸虡I(yè)秘密提供給第三人使用。

9.3 來(lái)源正當(dāng)?shù)划?dāng)使用、披露的行為

指違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，不當(dāng)披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的行為。這種行為包括三種情況，一是與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個(gè)人違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄漏其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為；二是權(quán)利人的職工（包括離職和在職的）違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄漏其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為。三是明知或者應(yīng)知侵犯商業(yè)秘密屬于違法行為的，仍泄露權(quán)利人的商業(yè)秘密，構(gòu)成對(duì)權(quán)利人商業(yè)秘密的侵犯。明知是一種惡意狀態(tài)，應(yīng)知是一種過(guò)失狀態(tài)。

十、維護(hù)權(quán)益

應(yīng)視不同情況，分別向不同部門(mén)尋求法律保護(hù)，主要有以下四種途徑： 10.1 向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決。

公司的商業(yè)秘密被侵犯，如果此前公司與侵權(quán)人之間簽訂了合同，并且雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《仲裁法》向雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。沒(méi)有仲裁協(xié)議的，不能申請(qǐng)仲裁。有仲裁協(xié)議的，不能向人民法院起訴。

10.2 向工商行政管理部門(mén)投訴。

我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第三條規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府工商行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)侵犯商業(yè)秘密的，工商機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。

公司的商業(yè)秘密被侵犯后，可以向縣級(jí)以上工商機(jī)關(guān)投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù)。工商機(jī)關(guān)的處理周期短，可以快速制止侵權(quán)行為。工商機(jī)關(guān)只對(duì)侵權(quán)人進(jìn)行行政處罰，不對(duì)侵權(quán)賠償作裁定，只進(jìn)行調(diào)解。權(quán)利人可以根據(jù)處罰決定書(shū)向法院起訴，要求侵權(quán)人給予賠償，行政處罰決定書(shū)具有法定的證據(jù)效力。10.3 向人民法院提起民事訴訟。

《民事訴訟法》等法律規(guī)定，公司的商業(yè)秘密被侵犯，可以直接向被告所住地或侵權(quán)行為地人民法院提起民事訴訟。訂立合同的，應(yīng)向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。10.4 刑事訴訟程序。

侵犯商業(yè)秘密的行為如果十分嚴(yán)重，就會(huì)構(gòu)成犯罪。根據(jù)刑法規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的犯罪行為，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。刑事訴訟程序中包含三種訴訟程序，即公訴程序、自訴程序和附帶民事訴訟程序。

侵犯商業(yè)秘密行為構(gòu)成犯罪時(shí)，權(quán)利人應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋瑐刹榻K結(jié)的案件，移送同級(jí)人民檢察院，檢察院認(rèn)為事實(shí)清楚、證據(jù)充分，應(yīng)該追究刑事責(zé)任的，向同級(jí)人民法院提公訴。對(duì)于犯罪行為尚未對(duì)社會(huì)秩序和國(guó)家利益造成嚴(yán)重危害的案件，權(quán)利人可以自行向法院提起刑事自訴。在刑事公訴或自訴程序中，權(quán)利人可以提起附帶民事訴訟，要求被告人賠償自己遭受的損失。

美國(guó)商業(yè)機(jī)密五條規(guī)定

1、商業(yè)機(jī)密必須是公司內(nèi)部秘密的信息

也就是說(shuō)，它是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的某些信息，外界包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并不知情，除非這些人通過(guò)不正當(dāng)?shù)氖侄潍@得這些信息。這些信息在法律上才稱(chēng)得上是商業(yè)機(jī)密，才能受到法律保護(hù)。

所以在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，公司的主管人員必須十分注意公司主動(dòng)提供給外界或第三方的信息類(lèi)別。如果自愿將公司的信息透露給潛在的顧客，或貼在互聯(lián)網(wǎng)上，或提供給商業(yè)組織協(xié)會(huì)，或給其他公司外部的人，除非這些接受者在簽署了有關(guān)保密文件，否則這樣的信息將不會(huì)受到商業(yè)機(jī)密法的保護(hù)。

2、使用警告標(biāo)志

在很多情況下，主管人員必須在機(jī)密文件上使用商標(biāo)或圖文標(biāo)簽等警告標(biāo)志，以便提醒使用者。主管人員可以在每頁(yè)的商業(yè)機(jī)密信息上貼上橡皮圖章，也可以在文件的頁(yè)眉和頁(yè)腳上均注明“機(jī)密”二字。

如果你想正式詳細(xì)地發(fā)出警告，可以考慮在機(jī)密文件的封面寫(xiě)下這樣的警告：本信息或文件是機(jī)密信息，歸本公司及子公司所有，受相關(guān)法律和1996年聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)間諜法保護(hù)。

如果你竊取、得到、擁有或復(fù)制這些信息，將會(huì)被判處最多15年的徒刑，并處于最高500萬(wàn)美元的罰款。

3、減少身體或電子接觸商業(yè)機(jī)密的機(jī)會(huì)

盡可能的將能得到機(jī)密信息的手段都考慮到。得到機(jī)密信息的方法最好只有一種。主管人員可以為存放機(jī)密信息的電腦設(shè)置密碼，同時(shí)也要把機(jī)密信息分成數(shù)份分別存放。要牢記使用后，把電腦硬盤(pán)和相關(guān)電子儲(chǔ)存上的機(jī)密信息刪去。

4、持續(xù)讓相關(guān)人員簽訂保密文件

正如上面所說(shuō)的，如果自愿將機(jī)密信息透露給外人，必須要讓對(duì)方簽訂保密協(xié)定。另外，主管人員也應(yīng)該養(yǎng)成習(xí)慣，定期讓公司員工、顧問(wèn)、獨(dú)立交易商，以及潛在的商業(yè)伙伴簽訂保密協(xié)定，從而防止這些接觸商業(yè)機(jī)密的人泄密。

5、嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行

按照上述要求去做，還不能完全保證機(jī)密信息不被泄露。公司的管理者還必須身體力行地嚴(yán)格督促執(zhí)行。如果擁有了上述保密條例，但卻沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行，一旦泄密，相關(guān)法律對(duì)公司所受的損失的補(bǔ)償也會(huì)大打折扣。

第三篇：商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)

商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)錦集6篇

在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，協(xié)議使用的頻率越來(lái)越高，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編收集整理的商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

商業(yè)秘密協(xié)議書(shū) 篇1

為了保守商業(yè)秘密以維護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方商定如下條款以茲遵守：

1、甲方的商業(yè)秘密包括以下方面：

1）文件、圖紙、資料；

2）經(jīng)營(yíng)情況及資料；

3）供貨商和客戶(hù)資料；

4）購(gòu)買(mǎi)的資料和派出培訓(xùn)帶回的資料；

5）專(zhuān)利技術(shù)和非專(zhuān)利技術(shù)；

6）內(nèi)部管理情況和決策秘密；

7）資金情況和財(cái)務(wù)狀況；

8）對(duì)外業(yè)務(wù)發(fā)展情況；

9）對(duì)外合作情況。

2、乙方在甲方單位任職期間應(yīng)該妥善保管和使用文件資料，保守商業(yè)秘密，發(fā)生泄密事件時(shí)接受甲方的行政處理。

3、乙方在離開(kāi)甲單位時(shí)，應(yīng)該將所保管的文件資料向有關(guān)人員交接清楚，不得帶走與甲方有關(guān)的資料和物品。

4、乙方在甲方任職期間應(yīng)該及時(shí)歸還借閱的文件資料。

5、乙方離開(kāi)甲方單位后，不得泄露和協(xié)助第三方使用甲方的商業(yè)秘密。

6、乙方在甲方單位任職期間及離開(kāi)甲方單位后，如果發(fā)生嚴(yán)重泄露甲方商業(yè)秘密或者協(xié)助第三方竊取并使用甲方商業(yè)秘密的，甲方將追究乙方的法律責(zé)任。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

商業(yè)秘密協(xié)議書(shū) 篇2

甲方：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話(huà)：

乙方：

身份證號(hào)：

通訊地址：

聯(lián)系電話(huà)：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競(jìng)業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：

一、商業(yè)秘密

本合同提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

二、對(duì)秘密信息的保密

對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方在此同意：

（1）嚴(yán)守機(jī)密，并采取所有保密措施和制度保護(hù)該秘密（包括但不僅限于乙方為保護(hù)其自有商業(yè)秘密所采用的措施和制度）；

（2）不泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方；

（3）除用于履行與對(duì)方的合同之外，任何時(shí)候均不得利用該秘密；

（4）不復(fù)制或通過(guò)反向工程使用該秘密。乙方應(yīng)當(dāng)與能接觸該商業(yè)秘密的員工、代理等簽訂一份保密協(xié)議，此協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似。

三、禁止非法使用秘密信息

乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。

四、保密期限

本協(xié)議的保密期限 年。

在保密期限內(nèi)，乙方無(wú)論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

五、爭(zhēng)議解決

本協(xié)議受中國(guó)法律管轄并按照中國(guó)的法律進(jìn)行解釋。由于本協(xié)議的履行或解釋而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何爭(zhēng)議，如雙方無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)提交仲裁委員會(huì)并按照其當(dāng)時(shí)有效的仲裁規(guī)則和仲裁程序進(jìn)行最終裁決。

六、協(xié)議的生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

_____年_____月_____日

乙方（簽字按手?。?/p>

_____年_____月_____日

商業(yè)秘密協(xié)議書(shū) 篇3

甲方（企業(yè)）：________________

乙方（企業(yè)或個(gè)人）：___________

乙方因?yàn)榕c甲方就（項(xiàng)目名稱(chēng)）___________全國(guó)招商一事，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容，并完成了解協(xié)議各條款的法律含義。

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容（B）：

1．技術(shù)信息：___________

2．經(jīng)營(yíng)信息：___________

3．公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)：___________

二、乙方的保密義務(wù)

對(duì)第一條所稱(chēng)的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：

1．不得刺探與本項(xiàng)目或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；

2．不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

3．不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處理甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；

4．如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方企業(yè)報(bào)告。

三、保密期限

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對(duì)本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r(shí)開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。乙方是否在運(yùn)作本項(xiàng)目，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

四、違約責(zé)任

甲、乙雙方約定：

（1）如果乙方不履行本協(xié)議第二條所規(guī)定的.保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣_(tái)____元（C）；

（2）如果因?yàn)橐曳角懊鏃l款所稱(chēng)的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任（如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除）；

（3）前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)量下降，其銷(xiāo)售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤(rùn)所得之積；

②如果甲方的損失依照①款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)，計(jì)算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤(rùn)乘以在市場(chǎng)上銷(xiāo)售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額；

③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)；

（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

五、爭(zhēng)議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

六、協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議自雙方簽字后生效（D）。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意。

甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：___________

法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽名）：______

身份證號(hào)碼：_______________身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話(huà)：_________________聯(lián)系電話(huà)：________________

_______年_______月_______日

商業(yè)秘密協(xié)議書(shū) 篇4

一、當(dāng)事人條款

本協(xié)議于 年 月 日（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同生效日）由 股份有限公司[根據(jù)中國(guó)法律正式組建和存在的法人，其法定地址為 路 號(hào)，郵編： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)披露方）]和 公司[一家根據(jù)中國(guó)法律正式組建和存在的法人，其法定地址為 路 號(hào)，郵編： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)接收方）]共同訂立。

鑒于雙方正在 項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱(chēng)項(xiàng)目）上進(jìn)行合作，基于工作需要，披露方需要向接受方披露其保密信息《 協(xié)議》。

二、定義條款

保密信息指合同生效日前后，披露方以口頭、書(shū)面或以其他任何形式披露給接收方的任何的信息或數(shù)據(jù)，包括但不限于工藝、技術(shù)、設(shè)計(jì)、圖紙、工程、工藝流程、硬件配置信息、客戶(hù)名單、合同、價(jià)格、成本、備忘錄、預(yù)測(cè)和估計(jì)、報(bào)表、商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)模式、公司決議。

三、排除條款

接收方無(wú)義務(wù)對(duì)其能用文件明確證明的如下信息承擔(dān)保密義務(wù)：

在沒(méi)有保密義務(wù)的情況下，接收方從披露方收到之前就已知曉的；

非因接收方的過(guò)錯(cuò)造成的為公眾所了解的；

從沒(méi)有保密義務(wù)和使用限制的第三方那里正當(dāng)取得的，并又以該接收方所應(yīng)了解的內(nèi)容為限，該第三方不是違法地獲得或披露該保密信息；

在沒(méi)有接觸保密信息的情況下，接收方獨(dú)立開(kāi)發(fā)取得的。

四、接收方義務(wù)條款

接收方絕不將任何或部分保密信息提供給任何第三方，接收方不得將保密信息用于和執(zhí)行與項(xiàng)目無(wú)關(guān)的活動(dòng)；

接收方應(yīng)如同對(duì)待自己的保密信息，對(duì)取得的保密信息采取同樣的措施，確保其安全，避免未經(jīng)授權(quán)的披露或使用；

接收方只可向那些需要知道這方面信息以使該項(xiàng)目取得進(jìn)展，并書(shū)面同意對(duì)保密信息保密的自身員工披露披露方的保密信息；

如果接收方被政府部門(mén)、法院或其他有權(quán)部門(mén)要求提供保密信息，接受方應(yīng)立即向披露方予以通報(bào)，以便披露方能以保密為抗辯理由或取得保護(hù)措施。接收方應(yīng)用盡所有可行的措施來(lái)保護(hù)該保密信息。

五、保密協(xié)議期限條款

本協(xié)議自訂立之日起即告生效，期限 個(gè)月。披露方可以在事先書(shū)面通知接收方的情況下，提前終止本協(xié)議。

本協(xié)議保密及有限使用的義務(wù)在本協(xié)議終止后持續(xù)有效。

六、違約責(zé)任條款

雙方均同意：為了保護(hù)披露方及其商業(yè)行為，本協(xié)議中所規(guī)定的乙方義務(wù)時(shí)必要且合理的。雙方明確表示由于披露方保密信息的唯一性，金錢(qián)賠償將不足以賠償接收方違反本協(xié)議義務(wù)的任何違約行為給披露方造成的損失。因此，雙方均同意并確認(rèn)：違反本協(xié)議義務(wù)的任何違約行為或其他方面可以適用的補(bǔ)償外，披露方有權(quán)：（1）禁止接收方可能違反或繼續(xù)違反本協(xié)議的行為而無(wú)須證明實(shí)際損失；（2）從接收方獲得任何的損失或損害的賠償，包括但不限于律師費(fèi)、因接受方違反本協(xié)議的義務(wù)引起的或與接收方違反本協(xié)議的義務(wù)有關(guān)的損失或損害的賠償，或未經(jīng)授權(quán)的使用或披露披露方的保密信息而引起的損失或損害的賠償。

七、爭(zhēng)議條款

本協(xié)議的訂立、效力、解除、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決，不考慮沖突法的規(guī)定，均受中華人民共和國(guó)法律的約束，任何因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議將提交中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì) ，依其規(guī)定和程序進(jìn)行仲裁。

八、合同生效條款

鑒此，本保密協(xié)議一經(jīng)簽署，即告于文首載明的日期生效。

商業(yè)秘密協(xié)議書(shū) 篇5

甲方：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：通訊地址：聯(lián)系電話(huà)：乙方：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)系電話(huà)：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競(jìng)業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：

一、商業(yè)秘密本合同提及的商業(yè)秘密。

包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

二、對(duì)秘密信息的保密對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方在此同意：

（1）嚴(yán)守機(jī)密，并采取所有保密措施和制度保護(hù)該秘密（包括但不僅限于乙方為保護(hù)其自有商業(yè)秘密所采用的措施和制度）；

（2）不泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方；

（3）除用于履行與對(duì)方的合同之外，任何時(shí)候均不得利用該秘密；

（4）不復(fù)制或通過(guò)反向工程使用該秘密。乙方應(yīng)當(dāng)與能接觸該商業(yè)秘密的員工、代理等簽訂一份保密協(xié)議，此協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似。

三、禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外。

未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。

四、保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。本協(xié)議的保密期限________年。在保密期限內(nèi)，乙方無(wú)論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

五、爭(zhēng)議解決本協(xié)議受中國(guó)法律管轄并按照中國(guó)的法律進(jìn)行解釋。

由于本協(xié)議的履行或解釋而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何爭(zhēng)議，如雙方無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)提交仲裁委員會(huì)并按照其當(dāng)時(shí)有效的仲裁規(guī)則和仲裁程序進(jìn)行最終裁決。

六、協(xié)議的生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________年____月____日乙方（簽字按手?。篲_______年____月____日

商業(yè)秘密協(xié)議書(shū) 篇6

甲方：

乙方：

甲方聘請(qǐng)乙方在公司 (部門(mén))，崗位 。

鑒于乙方在受聘工作期間，將在其職務(wù)工作中做出一些研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果，并將因業(yè)務(wù)需要接觸到甲方擁有的各項(xiàng)(研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果以及)有關(guān)技術(shù)、市場(chǎng)等方面的各項(xiàng)商業(yè)秘密，這些(研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果以及)有關(guān)的商業(yè)秘密都是屬于甲方的財(cái)產(chǎn)，對(duì)于甲方具有一定的商業(yè)價(jià)值。為防止甲方商業(yè)秘密被侵犯，保持甲方產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

所謂職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果是指乙方在受聘甲方期間，為履行自己的職務(wù)所完成的或者所構(gòu)想的所有研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果，包括但不限于：

職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果的權(quán)利歸屬：

1、 乙方同意，自己做出的所有職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果將立即首先向甲方報(bào)告

2、乙方理解，任何職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。

3、 乙方同意在未獲得甲方事先書(shū)面同意時(shí)，決不把有關(guān)上述職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果的信息向任何第三方透露。

4、甲乙雙方同意，在甲方工作期間，對(duì)于乙方并未使用甲方的設(shè)備、資源或商業(yè)秘密，完全用自己時(shí)間完成的研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果的有關(guān)權(quán)利，屬于乙方自己，但是，下列情況除外：

該研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果同甲方的業(yè)務(wù)密切相關(guān)

實(shí)際上或者可以論證該研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果是搶先占用了甲方的研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果

該研究、開(kāi)發(fā)結(jié)果是在甲方的職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。

第一條商業(yè)秘密定義

乙方應(yīng)保守在工作過(guò)程中知悉和掌握的甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指由甲方提供的、或者乙方在甲方內(nèi)了解到、或者乙方為履行自己的職務(wù)而開(kāi)發(fā)出來(lái)的，與甲方也有關(guān)的，具有商業(yè)價(jià)值的，非公知的所有信息，包括但不限于下列類(lèi)型：

(1)甲方現(xiàn)有的、以及正在開(kāi)發(fā)或者構(gòu)想之中的與制造、設(shè)計(jì)有關(guān)的信息：

(2)甲方現(xiàn)有的、以及正在開(kāi)發(fā)或者構(gòu)想之中的與計(jì)劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有關(guān)的信息;

(3)甲方現(xiàn)有的、以及正在開(kāi)發(fā)或者構(gòu)想之中的與財(cái)務(wù)、人事管理有關(guān)的信息;

(4)甲方現(xiàn)有的、以及正在開(kāi)發(fā)或者構(gòu)想之中的與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng))有關(guān)的信息(包括但不限于客戶(hù)資料、顧客名單、銷(xiāo)售手冊(cè)、銷(xiāo)售商名單、商品價(jià)格、銷(xiāo)售方法、資源資料、投資計(jì)劃、廣告策劃、管理經(jīng)驗(yàn)、會(huì)議決策等);

(5)與上述信息有關(guān)的所有資料包括但不限于：文件、照片、磁帶、軟盤(pán)及與研究開(kāi)發(fā)產(chǎn)品有關(guān)的裝置、設(shè)備、文件復(fù)印件等。

(6)按照法律和協(xié)議，甲方對(duì)第三方負(fù)有保密責(zé)任和第三方的商業(yè)秘密。

第二條不泄漏、不使用商業(yè)秘密

乙方同意，在甲方聘用期間以及聘用期終止之后，為避免甲方商業(yè)秘密被侵犯，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，決不公開(kāi)發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤┘追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而使用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料，無(wú)論這些商業(yè)秘密信息是不是由乙方本人開(kāi)發(fā)出來(lái)的，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

第三條限制競(jìng)爭(zhēng)性行為

1、乙方必須申明其利害關(guān)系人是否有與甲方有相同的競(jìng)業(yè)(競(jìng)爭(zhēng)行業(yè))，未申明者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任

2、乙方不得在與甲方競(jìng)業(yè)的企業(yè)直接或間接擁有股份(上市公司股票交易除外)

3、乙方不得為與甲方具有競(jìng)業(yè)的企業(yè)提供有關(guān)自身業(yè)務(wù)方面的任何形式的幫助。

4、乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接或者間接地從事同甲方業(yè)務(wù)具競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，決不同時(shí)接受甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用，決不對(duì)甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供(無(wú)論是直接的或是間接的)咨詢(xún)、顧問(wèn)性服務(wù)，也不唆使甲方的任何職工接受外界聘用。

5、乙方不得和甲方生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系及其他利益關(guān)系的單位或個(gè)人聯(lián)營(yíng)、合作，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)或利用其掌握的商業(yè)秘密為自己或他人從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

6、乙方也同意，自己在受甲方聘用終止后三年之內(nèi)，除非甲方同意，決不從事上述五項(xiàng)行為，不到競(jìng)業(yè)企業(yè)工作，如果確系對(duì)甲方?jīng)]有危害，必須征得甲方的同意。

第四條聘用期終止后的義務(wù)

1、 當(dāng)聘用期無(wú)論由于何種原因終止時(shí)，乙方同意立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開(kāi)發(fā)中商業(yè)秘密的文檔、記錄、提綱、筆記數(shù)據(jù)以及任何其他材料，并辦妥有關(guān)手續(xù)。

2、 乙方同意，在聘用期終止后仍然嚴(yán)密地保守自己在甲方任職期間所了解的甲方的商業(yè)秘密，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

第五條乙方不得以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當(dāng)手段獲取甲方的商業(yè)秘密。

第六條乙方不得將甲方的商業(yè)秘密據(jù)為己有或牟取私利。

第七條 違約責(zé)任

1、如乙方違反上述保守商業(yè)秘密義務(wù)和有關(guān)職務(wù)開(kāi)發(fā)結(jié)果義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金 叁 萬(wàn)元;造成甲方商業(yè)秘密泄露或被侵害的，或造成其他損害的，在停止侵害的同時(shí)，除支付違約金外，應(yīng)向甲方賠償由于這種違約行為給甲方造成的損失。構(gòu)成犯罪的交由國(guó)家司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

2、如乙方違反上述競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，在停止該行為時(shí)，應(yīng)向甲方支付 萬(wàn)元違約金，并向甲方賠償由于這種違約行為給甲方造成的損失。

第八條保密報(bào)酬

為了體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，作為對(duì)乙方按照本協(xié)議履行保密義務(wù)并且于在職期間和離職三年內(nèi)履行不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)的報(bào)酬，甲方給予乙方的工資當(dāng)中包含保密和不競(jìng)爭(zhēng)津貼(或稱(chēng)崗位補(bǔ)貼)，與工資一起發(fā)給乙方。

第九條附則

1、本協(xié)議在雙方簽字后即開(kāi)始生效。

2、本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律效力。若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成，依法處理，爭(zhēng)議解決方式和法院選擇同勞動(dòng)合同一致。

甲方： 乙方：

時(shí)間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日

第四篇：商業(yè)秘密管理制度

商業(yè)秘密管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)本公司的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，合理使用、有效管理本公司的商業(yè)秘密，以及防止企業(yè)員工和社會(huì)第三人違法竊取、使用和泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為，根據(jù)我國(guó)《民法通則》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本公司商業(yè)秘密的管理工作。

第三條 商業(yè)秘密的管理，實(shí)行積極防范、突出重點(diǎn)，既確保商業(yè)秘密得到保護(hù)，又便于各項(xiàng)工作正常開(kāi)展的方針。

第二章 商業(yè)秘密保護(hù)的責(zé)任和義務(wù)

第四條 本公司各分支機(jī)構(gòu)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為商業(yè)秘密保護(hù)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)確定和修改該分支機(jī)構(gòu)、該部門(mén)商業(yè)秘密的事項(xiàng)和范圍，并實(shí)施有效的管理。各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，充分利用報(bào)刊、廣播、會(huì)議、培訓(xùn)、教育等形式，大力宣傳商業(yè)秘密保護(hù)的意義、作用，增強(qiáng)全員的保密意識(shí)。

第五條 各部門(mén)至少確定一名專(zhuān)（兼）職保密員，負(fù)責(zé)對(duì)涉密事項(xiàng)進(jìn)行登記、管理，對(duì)各項(xiàng)保密措施的落實(shí)情況進(jìn)行督查。

第六條 人力資源部在新員工入職培訓(xùn)時(shí)，將商業(yè)秘密的管理納入培訓(xùn)內(nèi)容；新員工到部門(mén)報(bào)到后，相關(guān)負(fù)責(zé)人需詳細(xì)說(shuō)明本部門(mén)及本崗位的商業(yè)秘密內(nèi)容及管理制度。

第七條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部為公司保密管理工作職能部門(mén)，負(fù)責(zé)保密工作的計(jì)劃、實(shí)施、檢查、管理，組織有關(guān)人員對(duì)竊密、泄密、失密案件進(jìn)行調(diào)查和處理。

第八條 全體員工對(duì)本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)。

（一）不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；

（二）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密；

（三）未經(jīng)公司授權(quán)和許可不得出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；

（四）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司報(bào)告。

第三章 商業(yè)秘密的內(nèi)容

第九條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

第十條 商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)（如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密及技術(shù)合同等）。

（一）技術(shù)秘密：

1、工藝技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品鑒定資料、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、技術(shù)總結(jié)、技術(shù)通知等；

2、工程技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的非標(biāo)生產(chǎn)設(shè)備資料、工程設(shè)計(jì)（包括圖紙及草圖）、電器（儀表）設(shè)計(jì)等；

3、生產(chǎn)技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的生產(chǎn)配方、產(chǎn)品的制造方法、生產(chǎn)過(guò)程的檢驗(yàn)、試驗(yàn)及最終檢驗(yàn)、試驗(yàn)方法、生產(chǎn)過(guò)程中的原始質(zhì)量記錄。

（二）經(jīng)營(yíng)秘密：

1、銷(xiāo)售信息資料：公司經(jīng)營(yíng)決策、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、定價(jià)策略、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、客戶(hù)信息、商業(yè)函電（包括電子郵件）、合同訂單等；

2、采購(gòu)信息資料：主要供應(yīng)商信息、進(jìn)價(jià)策略、采購(gòu)渠道、主要原材料指標(biāo)等；

3、財(cái)務(wù)信息資料：銀行存款核算、往來(lái)核算、成本核算、存貨核算、長(zhǎng)期投資核算、工資核算、銷(xiāo)售核算、所有者權(quán)益核算、外部會(huì)計(jì)報(bào)告、內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告。

（三）管理秘密：

1、公司資本運(yùn)作信息資料：項(xiàng)目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案等。

2、人力資源信息資料：公司人力資源計(jì)劃、人力資源結(jié)構(gòu)、薪酬方案、員工檔案等信息資料；

3、企業(yè)管理信息資料：公司整合體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審的結(jié)果；公司內(nèi)部考核體系的方案、核算過(guò)程、核算方法、核算結(jié)果；

4、檔案信息資料：公司檔案室的各類(lèi)信息資料；

5、電子信息資料：公司ERP信息資料、服務(wù)器備份數(shù)據(jù)資料、各部門(mén)電子檔案、電子郵件等。

第四章 密級(jí)管理

第十一條 公司商業(yè)秘密按重要程度劃分為“絕密級(jí)”、“機(jī)密級(jí)”、“秘密級(jí)”?！敖^密級(jí)”：是最重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和根本利益遭受特別嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的技術(shù)總結(jié)報(bào)告、技術(shù)配方、工藝卡片、技術(shù)通知、原材料和產(chǎn)品的編碼方法、工程設(shè)計(jì)；經(jīng)營(yíng)決策、營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè)報(bào)告、促銷(xiāo)方案、定價(jià)策略、商業(yè)函電；成本核算、銷(xiāo)售核算、內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告與分析；項(xiàng)目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案、董事會(huì)會(huì)議記錄及相關(guān)決議；人力資源發(fā)展計(jì)劃、薪酬方案、中高級(jí)職員的全部資料、兼職和聘用人員的合同協(xié)議、內(nèi)部各考核體系考核資料。

“機(jī)密級(jí)”：是重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受?chē)?yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量記錄；經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、銷(xiāo)售政策、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、銷(xiāo)售渠道、客戶(hù)檔案、合同訂單、營(yíng)銷(xiāo)管理制度、工作總結(jié)；采購(gòu)渠道、進(jìn)價(jià)策略、主要原材料技術(shù)指標(biāo)；銀行存款核算、往來(lái)核算、存貨核算、所有者權(quán)益核算；人員調(diào)配方案、人員結(jié)構(gòu)、員工錄取過(guò)程。

“秘密級(jí)”：是一般的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害；主要包括：一般的非標(biāo)設(shè)備資料、整合體系手冊(cè)、程序文件、內(nèi)部審核、管理評(píng)審報(bào)告、長(zhǎng)期投資核算、外部會(huì)計(jì)報(bào)告、檔案室普通文件、員工薪資表等。

第十二條 對(duì)機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密實(shí)行標(biāo)識(shí)控制，加蓋“絕密”、“機(jī)密”印章。在特殊情況下未進(jìn)行標(biāo)識(shí)的有關(guān)資料、文件仍然為商業(yè)秘密。

第十三條 商業(yè)秘密的密級(jí)及標(biāo)識(shí)，由各部門(mén)依據(jù)本規(guī)定隨時(shí)進(jìn)行確定并標(biāo)明保密級(jí)別。商業(yè)秘密在確定密級(jí)前，各部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照擬定的密級(jí)，先行采取保密措施。

第十四條 各單位根據(jù)需要對(duì)商業(yè)秘密文件資料等載體進(jìn)行密級(jí)變更和解密，應(yīng)及時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部申報(bào)，經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議審查同意后，方可進(jìn)行調(diào)整，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部做好相應(yīng)的記錄。

第十五條根據(jù)保密需要，對(duì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)和軟件等計(jì)算機(jī)信息采取加密或其它安全防范措施，防止泄密。

第十六條未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得對(duì)機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密進(jìn)行復(fù)印或復(fù)制。得到許可復(fù)印或復(fù)制后，復(fù)印件或復(fù)制件與原件的密級(jí)相同。因工作需要使用機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密資料及載體，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人通知保密員對(duì)商業(yè)秘密及其復(fù)印件、復(fù)制件使用情況進(jìn)行登記、記錄。

第十七條 商業(yè)秘密資料及載體的銷(xiāo)毀由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，有關(guān)部門(mén)做好記錄。

第五章 商業(yè)秘密的確定和申報(bào)

第十八條 各部門(mén)在每年6月、12月初確認(rèn)、修改本單位涉及的商業(yè)秘密事項(xiàng)，依據(jù)各單位報(bào)送備案的商業(yè)秘密事項(xiàng)匯總編制《公司商業(yè)秘密一覽表》，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！豆旧虡I(yè)秘密一覽表》報(bào)送公司高管人員，而將各部門(mén)涉及的商業(yè)秘密以《部門(mén)商業(yè)秘密一覽表》的形式單獨(dú)發(fā)放。

第十九條 各部門(mén)每季至少召開(kāi)一次保密工作例會(huì)，對(duì)涉及的商業(yè)秘密進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)保密工作進(jìn)行總結(jié)。當(dāng)保密工作中出現(xiàn)新情況，各部門(mén)應(yīng)當(dāng)隨時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行確認(rèn)，必要時(shí)通知職能部門(mén)參加。

第二十條公司實(shí)行保密信息報(bào)告制度。

員工因工作需要，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，應(yīng)當(dāng)事先得到部門(mén)負(fù)責(zé)人的許可,保密員做好登記。

員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生保密信息、職務(wù)成果的，應(yīng)立即向本部門(mén)保密員或部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中，取得或?qū)⒁〉闷渌髽I(yè)的保密信息，應(yīng)在事前或事后向本部門(mén)保密員報(bào)告。

第二十一條 各部門(mén)經(jīng)辦人員或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在經(jīng)辦事項(xiàng)或項(xiàng)目結(jié)束后應(yīng)立即將有關(guān)資料交本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，并歸入本部門(mén)檔案管理。各部門(mén)保密員須定期將本部門(mén)檔案資料交公司辦檔案室統(tǒng)一管理。因工作需要，由員工個(gè)人保管的秘密載體，需征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,保密員做好登記,保管人應(yīng)嚴(yán)格履行保密職責(zé)。

員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，須向原部門(mén)返還一切商業(yè)秘密資料及載體,保密員注銷(xiāo)登記。

員工離開(kāi)公司時(shí)，個(gè)人保管的一切商業(yè)秘密資料及載體,應(yīng)該全部返還公司，并須在本單位保密員監(jiān)督下辦理移交手續(xù)，未按此規(guī)定辦理移交手續(xù)的，公司有權(quán)拒絕為其辦理離開(kāi)本部門(mén)或本公司的各種手續(xù)和出示有關(guān)證明。

第六章 商業(yè)秘密的使用權(quán)限

第二十二條 總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)：有權(quán)了解全公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理各級(jí)秘密，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十三條 副總經(jīng)理級(jí)：有權(quán)了解分管工作的商業(yè)秘密和公司機(jī)密級(jí)以下秘密，如因工作需要了解絕密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十四條 部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)：有權(quán)了解本部門(mén)范圍內(nèi)的商業(yè)秘密和公司一般級(jí)商業(yè)秘密，如因工作需要了解其它部門(mén)機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十五條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、各部門(mén)經(jīng)辦人員有權(quán)了解本職工作范圍內(nèi)的商業(yè)秘密，如因工作需要了解本部門(mén)其它機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；需要了解其它部門(mén)機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門(mén)和其它部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十六條 全體員工對(duì)本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均有保密的責(zé)任和義務(wù)。

第七章 保密條款的約定

第二十七條 員工與公司簽定勞動(dòng)合同的同時(shí),須與公司簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，對(duì)掌握機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密的人員在其簽訂的保密協(xié)議中，須明確競(jìng)業(yè)限制條款。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上管理人員和對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，在任職期間須與公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

第二十八條 員工無(wú)論以任何原因離開(kāi)本企業(yè)，在與企業(yè)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，仍然對(duì)企業(yè)重要的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，直至該秘密完全公開(kāi)。

第八章 外來(lái)人員的管理

第二十九條 安保部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)人員進(jìn)出的控制，并針對(duì)不同的對(duì)象，實(shí)行“回執(zhí)卡”管理?！盎貓?zhí)卡”上應(yīng)注明來(lái)訪(fǎng)人員的出入時(shí)間，如到下班時(shí)間尚有未離公司的來(lái)訪(fǎng)人員，接待部門(mén)須主動(dòng)向安保部門(mén)說(shuō)明。一般情況下，未經(jīng)預(yù)約說(shuō)明或副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班時(shí)間嚴(yán)禁外人進(jìn)入公司。對(duì)來(lái)訪(fǎng)者一律實(shí)行統(tǒng)一集中接待。有業(yè)務(wù)關(guān)系的來(lái)訪(fǎng)人員，由門(mén)衛(wèi)通知對(duì)口接待部門(mén)或個(gè)人接待，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)須辦理“進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)許可證”手續(xù)，并有專(zhuān)人陪同。進(jìn)入涉密區(qū)域，須征得部門(mén)保密員或負(fù)責(zé)人同意。無(wú)業(yè)務(wù)關(guān)系的外來(lái)人員,不得進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)，接待人員在傳達(dá)室會(huì)客。

第三十條 物資運(yùn)出公司，實(shí)行物資出門(mén)證制度。凡運(yùn)出物資，門(mén)衛(wèi)需嚴(yán)格檢查,任何物資出廠(chǎng)均需出具有權(quán)人員批準(zhǔn)的出門(mén)證。

第九章 違反商業(yè)秘密保護(hù)的處罰

第三十一條 各部門(mén)沒(méi)有及時(shí)按本辦法的規(guī)定或相關(guān)要求對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施，尚未造成失密后果的，給予以下處罰： 秘密級(jí)：責(zé)任人罰款 元；

機(jī)密級(jí)：責(zé)任人罰款 元，保密員罰款 元；

絕密級(jí)：責(zé)任人罰款 元，保密員罰款 元，部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款 元。第三十二條 責(zé)任人無(wú)意泄露公司商業(yè)秘密，未造成經(jīng)濟(jì)損失的，酌情處警告以上處分。第三十三條 責(zé)任人違反商業(yè)秘密管理規(guī)定、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)民事責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的全部損失或者部分損失；或根據(jù)簽訂的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，支付違約金。

第三十四條 責(zé)任人侵犯商業(yè)秘密情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法部門(mén)追究其刑事責(zé)任。

第三十五條 第三十六條 第三十七條 第三十八條

第十章 檢查與考核

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部檢查本規(guī)定的實(shí)施。

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該規(guī)定實(shí)施情況的考核。

第十一章 附 則

本規(guī)定由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部起草，并負(fù)責(zé)解釋與修訂； 本規(guī)定自 年 月 日起實(shí)施。

第五篇：商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方法的比較

商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方法的比較

就商業(yè)秘密而言，最新《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》——9規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：

（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個(gè)人實(shí)施前款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。在此，該條第一款的前兩項(xiàng)以及第二款都以侵權(quán)責(zé)任來(lái)界定違法行為，而第一款第三項(xiàng)則規(guī)定了違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任。對(duì)于侵權(quán)責(zé)任，權(quán)利人要求的賠償依《侵權(quán)責(zé)任法》中規(guī)定的計(jì)算方法來(lái)計(jì)算。具體的，該法第21條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督部門(mén)責(zé)令停止違法行為，處十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五十萬(wàn)元以上三百萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)于違約責(zé)任，可以結(jié)合《合同法》來(lái)分析?！逗贤ā贰?3條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)使用。泄露或者不正當(dāng)使用該商業(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。即對(duì)于約定好的保密義務(wù)若有一方違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償相應(yīng)的損失。對(duì)于嚴(yán)重的違法行為，我們還應(yīng)當(dāng)參見(jiàn)《刑法》——219條，若有前述的《反不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密的行為且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下尤其徒刑，并處罰金。在學(xué)習(xí)保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的時(shí)候，我們也了解到很多《勞動(dòng)法》在規(guī)制商業(yè)秘密方面的規(guī)定。如《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。這是職工在勞動(dòng)中應(yīng)該履行的義務(wù)，也保護(hù)了單位權(quán)利人的商業(yè)秘密權(quán)。

行使、管理和保護(hù)等活動(dòng)中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。目前，我國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法由《著作權(quán)法》、《專(zhuān)利法》、《商標(biāo)法》構(gòu)成。因此，對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，從這三個(gè)方面逐一分析。

1.《著作權(quán)法》——47條規(guī)定，對(duì)屬于47條規(guī)定的侵權(quán)行為，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。第48條規(guī)定，有相應(yīng)侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任；同時(shí)損害公共利益的，可以由著作權(quán)行政管理部門(mén)責(zé)令停止侵權(quán)行為，沒(méi)收違法所得，沒(méi)收、銷(xiāo)毀侵權(quán)復(fù)制品，并可處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，著作權(quán)行政管理部門(mén)還可以沒(méi)收主要用于制作侵權(quán)復(fù)制品的材料、工具、設(shè)備等；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任——《刑法》第217條，侵犯著作權(quán)罪，以盈利為目的，有該條規(guī)定的違法行為情形之一的，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年一下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；違法所得數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2.《專(zhuān)利法》——60條規(guī)定，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，實(shí)施其專(zhuān)利，即侵犯其專(zhuān)利權(quán)，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專(zhuān)利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請(qǐng)求管理專(zhuān)利工作的部門(mén)處理。管理專(zhuān)利工作的部門(mén)處理時(shí)，認(rèn)定侵權(quán)行為成立的，可以責(zé)令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，當(dāng)事人不服的，可以自收到處理通知之日起十五日內(nèi)依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》向人民法院起訴;侵權(quán)人期滿(mǎn)不起訴又不停止侵權(quán)行為的，管理專(zhuān)利工作的部門(mén)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。進(jìn)行處理的管理專(zhuān)利工作的部門(mén)應(yīng)當(dāng)事人的請(qǐng)求，可以就侵犯專(zhuān)利權(quán)的賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》向人民法院起訴。第63條規(guī)定，假冒專(zhuān)利的，除依法承擔(dān)民事責(zé)任外，由管理專(zhuān)利工作的部門(mén)責(zé)令改正并予公告，沒(méi)收違法所得，可以并處違法所得四倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處二十萬(wàn)元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任——《刑法》第216條規(guī)定，假冒他人專(zhuān)利，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

3.《商標(biāo)法》——58條規(guī)定，將他人注冊(cè)商標(biāo)、未注冊(cè)的馳名商標(biāo)作為企業(yè)名稱(chēng)中的字號(hào)使用，誤導(dǎo)公眾，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的，依照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》處理。第60條規(guī)定了違反商標(biāo)法的行政責(zé)任，第61條則規(guī)定了行政責(zé)任轉(zhuǎn)到司法責(zé)任，第67條規(guī)定了違法行為的刑事責(zé)任——《刑法》第213條（假冒注冊(cè)商標(biāo)罪），即情節(jié)嚴(yán)重的處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

總體來(lái)說(shuō)，對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)沒(méi)有統(tǒng)一的《商業(yè)秘密保護(hù)法》來(lái)規(guī)制，而是散見(jiàn)于各個(gè)部門(mén)法中。相比之下，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)則要更規(guī)更統(tǒng)籌一些。對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)方面沒(méi)有提協(xié)商這一途徑，但是對(duì)專(zhuān)利、商標(biāo)的保護(hù)卻強(qiáng)調(diào)了這一途徑。而且，在民事責(zé)任形式上，商業(yè)秘密只有賠償損失這一種；而知識(shí)產(chǎn)權(quán)法則規(guī)定了停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等形式。在行政責(zé)任形式方面同樣，對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)要簡(jiǎn)單些，只有責(zé)令停止；而商標(biāo)法則規(guī)定的要詳細(xì)些，即可以責(zé)令停止、沒(méi)收違法商品等。從以上可以看出，專(zhuān)門(mén)的特別法比散見(jiàn)的法條要更加系統(tǒng)些、規(guī)整些。當(dāng)然，兩者也有相似之處，即后果不嚴(yán)重的追究相關(guān)人員的民事責(zé)任、行政責(zé)任等；若造成損害的后果比較嚴(yán)重，則要追究其的刑事責(zé)任。統(tǒng)見(jiàn)于《刑法》第二編·第三章·第七節(jié)，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪。