第一篇：四風(fēng)存在的原因分析

篇一：四風(fēng)問題的根源分析和破解設(shè)想

作者：張志明

早在延安整風(fēng)時期，毛澤東同志就嚴(yán)厲指出過黨內(nèi)存在的各種不好風(fēng)氣，并通過整風(fēng)運(yùn)動成功地凈化了全黨，不僅為革命的勝利提供了精神支撐，而且開創(chuàng)了執(zhí)政初期的一代黨風(fēng)、一代政風(fēng)、一代軍風(fēng)和一代民風(fēng)，造就了以雷鋒精神、焦裕祿精神、大慶精神、大寨精神、兩彈一星精神等為代表的偉大時代精神。

隨著執(zhí)政日久，為不斷清除黨內(nèi)日積月累的不良風(fēng)氣，以毛澤東為代表的中國共產(chǎn)黨人下了很大決心，花了很多心思，也想了很多辦法。特別是從1956年整風(fēng)運(yùn)動，到后來的四清，再到文化大革命，最后幾乎是用政治革命的方式來保證黨不變質(zhì)，保證黨永遠(yuǎn)保持革命的優(yōu)良作風(fēng)和本色。后來的事實(shí)證明，依靠群眾運(yùn)動的方式清除黨內(nèi)不良風(fēng)氣的辦法是不成功的，其代價太大，得不償失。

因此，改革開放以后，毅然放棄用群眾運(yùn)動方式整黨整風(fēng)的決策是正確的。但問題是新的、更好的辦法呢？存在的問題總得解決呀？我們總不能說毛澤東1966年發(fā)動文化大革命是無事生非吧？我們也不能說1956年整風(fēng)運(yùn)動是空穴來風(fēng)吧？更不能說黃炎培先生1945年與毛澤東窯洞對時警示中國共產(chǎn)黨不要重蹈歷史周期律的覆轍是杞人憂天吧？文化大革命的辦法和做法是錯誤的，但毛澤東想通過文化大革命解決的很多問題是客觀存在的，高度關(guān)注并想辦法下決心徹底解決這些問題的初衷也是值得肯定的。1956年整風(fēng)運(yùn)動動員時，毛澤東就說過這樣的擔(dān)憂，進(jìn)城7年了，軍隊住進(jìn)了營房，干部住進(jìn)了高樓大廈，我們這個黨已經(jīng)變得不那么好了，我們的很多干部開始脫離人民群眾了，這次整風(fēng)運(yùn)動就是要讓人民群眾給我們黨提意見，給我們的干部挑毛病，以此重新整好我們黨。

不靠運(yùn)動的老辦法，新的更好的辦法是靠制度，靠民主，靠法治。取向當(dāng)然是好的，但問題是靠什么樣的制度？靠什么樣的民主、法治？具體怎么建設(shè)怎么操作？具體依靠誰來設(shè)計、建設(shè)和操作？如何確保這種制度辦法既不需要付出群眾運(yùn)動方式的代價，又能切實(shí)解決毛澤東想解決而沒有解決的問題？這一系列問題如果得不到有效的回答和解決，黨風(fēng)建設(shè)就將面臨非常尷尬的局面：舊的辦法不能用，新的辦法想不到，或者所謂的新辦法不管用。

歷史告訴我們，結(jié)束過去僅僅意味著結(jié)束過去，并不一定意味著開辟未來；批評過去的錯誤容易，超越過去的錯誤卻很艱難。

我們經(jīng)歷過的上個世紀(jì)80年代初期的整黨，的確沒有再搞群眾運(yùn)動，但改進(jìn)黨風(fēng)的效果并不理想。包括后來又搞的一些活動，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到預(yù)期的目的。現(xiàn)在我們黨存在的精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗四種危險，以及形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的不良風(fēng)氣，與長達(dá)30余年來我們黨一直還沒有擺脫這種尷尬局面有直接關(guān)系，與一直還沒有真正找到科學(xué)的管用的制度辦法來有效促進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)有直接關(guān)系。而且時間越長，黨風(fēng)積累的問題就會越多，甚至一些小問題會演變成大問題，一些局部問題就會演變成全局問題，個別干部的不良習(xí)氣會演變成大的風(fēng)氣。換句話說，目前黨內(nèi)嚴(yán)重存在的四風(fēng)問題，其根源主要是新近30余年來黨風(fēng)問題長期積累，但一直沒有找到管用辦法得到有效遏制的結(jié)果。

當(dāng)然，期間國內(nèi)外發(fā)生的一些事件又催化了四風(fēng)問題的膨脹。一是蘇東劇變對當(dāng)時全黨帶來的集體性信仰焦慮問題，比如共產(chǎn)主義還是值得奮斗的目標(biāo)嗎？如果說蘇共那么多共產(chǎn)黨的領(lǐng)袖都不再相信，我們還要繼續(xù)相信嗎？蘇共的失敗是不是意味著共產(chǎn)主義的失?。康鹊?。這種信仰的焦慮如果得不到及時治愈，一些黨的干部后來出什么問題就都不足為怪了?，F(xiàn)在看來，這種信仰危機(jī)的持續(xù)影響并沒有消失。二是改革開放以后價值多元對主流意識形態(tài)所帶來的沖擊，特別是在我們發(fā)展中遇到一些問題的時候，比如社會差別、分配不公、環(huán)境惡化、食品安全、政府和社會誠信的雙重缺失等等，如果不能理性對待，也會使一些人在信仰這個根本問題上產(chǎn)生動搖。三是對市場經(jīng)濟(jì)的誤讀、誤導(dǎo)為享樂主義、奢靡之風(fēng)提供依據(jù)。似乎市場經(jīng)濟(jì)就必須物欲橫流，人就必須自私自利放蕩不羈，甚至有個別專家聲稱腐敗是市場經(jīng)濟(jì)的潤滑劑，理直氣壯為腐化墮落搖旗吶喊，極力宣揚(yáng)中國最大的進(jìn)步就是以金錢面前人人平等代替了特權(quán)的不公，有錢就有一切比有權(quán)就有一切文明得多。這些話讓所有市場經(jīng)濟(jì)的鼻祖國家都目瞪口呆，殊不知現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行所需要的不僅是法治的保障，更需要的是市場主體必備的價值精神，這種精神不僅不是對私欲物欲的放縱，恰恰是教徒一樣的克勤克儉，是高度的自我克制和社會責(zé)任。四是一些腐敗大案要案在網(wǎng)絡(luò)媒體上的極度渲染，使人們對公權(quán)擁有者產(chǎn)生了妖魔化的傾向，似乎所有官員都與抓起來的腐敗分子一個德行。所有這些因素都直接或間接地對黨的一些干部的信念信仰產(chǎn)生了負(fù)面影響。而信仰一旦迷失，防線不攻自破。對于我們這樣一個一直注重思想建黨的大黨來說，思想防線不牢，對作風(fēng)的影響就會更大。

當(dāng)然，說到底，導(dǎo)致四風(fēng)問題最根本的要素還是權(quán)力問題，是我們黨執(zhí)政后還沒有在制度上成功解決如何授好權(quán)、掌好權(quán)、管好權(quán)、用好權(quán)、換好權(quán)的問題。這個根本課題解決不了，黨風(fēng)建設(shè)問題的尷尬困局就破解不了。而一旦這個艱難的課題有了解決的希望，全黨就會燃起越來越多的信念信仰的希望，燃起越來越多黨風(fēng)刷新的希望。現(xiàn)在是到了必須下大決心解決這一課題的時候了。這也是以習(xí)近平為總書記的新的中央領(lǐng)導(dǎo)集體十八大以來最讓全黨振奮和信賴的原因所在，從八項規(guī)定到黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，讓全黨重新看到了重整綱紀(jì)黨風(fēng)的決心和信心。

如何在具體的可操作的制度機(jī)制層面為人民授好權(quán)、掌好權(quán)、管好權(quán)、用好權(quán)、換好權(quán)，讓人民委托給我們黨的執(zhí)政權(quán)力為人民做最大的好事，而不犯或少犯錯誤，一旦犯了無法避免的錯誤，也能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)體制和國家政治體制的糾錯機(jī)制中及時得到解決。這是破解作風(fēng)建設(shè)困局的關(guān)鍵，也是超越運(yùn)動模式依靠制度改善黨風(fēng)的關(guān)鍵。所以，就具體機(jī)制和方式而言，核心問題在于如何實(shí)現(xiàn)黨管干部與發(fā)展民主的有機(jī)統(tǒng)一。而實(shí)現(xiàn)這種統(tǒng)一的具體機(jī)制是否應(yīng)首先從以下三個方面突破。

一是通過黨內(nèi)民主選舉制度與人民民主選舉制度的互動理順權(quán)力授受關(guān)系機(jī)制。具體來說，首先要通過黨代表大會制度的完善和黨內(nèi)民主選舉制度的完善，保證通過真正的黨內(nèi)民主制度安排，選舉出各級各類國家公共權(quán)力的執(zhí)掌者候選人，然后通過符合民主政治要求的憲法和法律制度程序，把這些候選人作為人事議案提交各級人民代表大會選舉議決，從而合理合法地進(jìn)入國家政權(quán)機(jī)構(gòu)，并賦予他們明確而充分的權(quán)力以掌好權(quán)。

二是通過黨內(nèi)監(jiān)督制度與國家監(jiān)督制度的互動理順權(quán)力運(yùn)行關(guān)系機(jī)制。隨著黨內(nèi)民主監(jiān)督制度的完善，人大方面也需要依據(jù)《監(jiān)督法》相應(yīng)地建立和完善政治問責(zé)制度，并且，隨著依法治國力度的不斷加大，還要進(jìn)一步建立不信任投票制、人大的彈劾罷免制以及主要責(zé)任人的引咎辭職制等，以增強(qiáng)人大監(jiān)督的問責(zé)手段和力度，從而達(dá)到管好權(quán)的預(yù)期，真正把權(quán)力擁有者關(guān)進(jìn)制度的籠子里。在此基礎(chǔ)上，要為國家權(quán)力執(zhí)行機(jī)關(guān)營造有利于提高執(zhí)行力和執(zhí)政效率的政治生態(tài)環(huán)境，以讓他們能充分施展自己的施政才華和潛力，從而達(dá)到用好權(quán)的目的。

三是通過黨內(nèi)權(quán)力理性代謝機(jī)制與國家權(quán)力理性代謝機(jī)制的互動理順權(quán)力自我更新的機(jī)制。應(yīng)著力建立健全黨內(nèi)理性的政治代謝機(jī)制，實(shí)現(xiàn)不換黨換人的預(yù)期，并且不是通過七八年一次的大民主方式換人，也不是用過去政治路線斗爭的方式換人，而是通過真正的黨內(nèi)民主選舉和人大選舉以及嚴(yán)格的任期制度來實(shí)現(xiàn)換人的政治代謝，以從根本上走出中國政治治亂循環(huán)的人治怪圈，從根本上走出靠領(lǐng)袖人物挑選接班人或變相選接班人的非理性政治代謝機(jī)制，真正從科學(xué)的制度安排上實(shí)現(xiàn)黨的吐故納新和更新?lián)Q代，實(shí)現(xiàn)黨和國家制度的長治久安。

從四風(fēng)問題的根源分析和破解設(shè)想我們可以看出，四風(fēng)問題的解決不僅僅是黨風(fēng)建設(shè)的問題，也不僅僅是黨風(fēng)制度建設(shè)的問題，而是伴隨著黨的建設(shè)科學(xué)化的進(jìn)程和國家制度建設(shè)科學(xué)化的進(jìn)程，伴隨著黨內(nèi)民主發(fā)展和國家政治發(fā)展的良性互動，伴隨著黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國有機(jī)統(tǒng)一的制度跟進(jìn)問題。而這個偉大進(jìn)程的邏輯展開和前景展望，就不再僅僅是四風(fēng)問題的遏制解決和黨風(fēng)建設(shè)的常態(tài)治理，而是越來越堅實(shí)的中國特色社會主義理論自信、道路自信和制度自信，是越來越清晰的中國力量、中國精神和中國奇跡。

篇二：四風(fēng)成因之我見

作者： 魏榮斌

近期，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動工作會議在北京召開，習(xí)近平對全黨開展教育實(shí)踐活動進(jìn)行部署。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，這次教育實(shí)踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這四風(fēng)問題。要對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。習(xí)近平的講話概括了當(dāng)前黨員干部在工作生活中存在的突出問題。

長久以來，四風(fēng)問題在不少地方、很多領(lǐng)域都已成為一種社會流行病，呈現(xiàn)出普遍化、流行化、社會化的趨勢。四風(fēng)現(xiàn)象已經(jīng)滲透到人們的思想觀念、日常行為模式和社會各個角落中，成為一種社會風(fēng)氣，儼然一種腐敗文化。找準(zhǔn)問題是解決問題的前提。俗話說，差之毫厘，謬之千里。問題找不準(zhǔn)，就像槍口沒有對準(zhǔn)靶心，看病沒有把準(zhǔn)脈搏，就無法做到有的放矢、對癥下藥。綜合分析，我認(rèn)為產(chǎn)生四風(fēng)問題的根源有以下幾個方面：

人性脆弱是滋生四風(fēng)的直接原因。恩格斯說：人來源于動物界這一事實(shí)已經(jīng)決定了人永遠(yuǎn)不能擺脫獸性。所以問題永遠(yuǎn)只在于擺脫得多些或少些，在于獸性與人性程度之間的差異。亞里士多德在《政治學(xué)》中也曾提出：把權(quán)威賦予人等于引狼入室，因為欲望具有獸性，縱然最優(yōu)秀者，一旦大權(quán)在握，總傾向于被欲望的激情所腐蝕。這些論斷仔細(xì)分析不無道理。人性本來就存在自私與向往公平的矛盾，人人都希望社會對自己公平，希望別人對自己公平，所以人們在看到部分四風(fēng)現(xiàn)象的時候就會產(chǎn)生一種羨慕和不平衡的心態(tài)，這樣的心態(tài)不斷的滋生和蔓延將會形成一種崇尚四風(fēng)的病態(tài)。由于我國的社會經(jīng)濟(jì)體制還不完善，各種社會機(jī)構(gòu)和組織尚未發(fā)育成熟，法律、法規(guī)不夠健全。當(dāng)一個人有了貪污腐敗的資本時，人性的弱點(diǎn)、監(jiān)管的漏洞、監(jiān)督的缺失等同時作用就會給予滋生形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的土壤。

監(jiān)督疲軟是滋生四風(fēng)的主要原因。歐洲啟蒙運(yùn)動時期的孟德斯鳩在《論法的精神》中提出：任何擁有權(quán)力的人，都易濫用權(quán)力，這是萬古不易的一條經(jīng)驗。有權(quán)力的人們使用權(quán)力一直到遇有界限的地方才休止，有界限的地方即是監(jiān)督制約體制。目前，各種監(jiān)督類型很多，有法律監(jiān)督、紀(jì)委監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。這些監(jiān)督實(shí)質(zhì)上都是權(quán)力的監(jiān)督，而權(quán)利的監(jiān)督效果不明顯。有時群眾反映的問題沒有結(jié)果，引不起重視，查而無果，就是因為黨員群眾監(jiān)督是權(quán)利監(jiān)督，力度不大，不如領(lǐng)導(dǎo)批示查辦和紀(jì)檢部門、反貪部門立案查辦。另一方面，上級監(jiān)督較遠(yuǎn)，難以發(fā)現(xiàn)問題;同級監(jiān)督較軟，權(quán)力不夠;群眾監(jiān)督較難，不知底細(xì)。因此，就留給了四風(fēng)蔓延的縫隙。

環(huán)境不良是滋生四風(fēng)的客觀原因。拒收賄賂會傷害縣民營企業(yè)家的自尊心。甘肅省慶城縣原縣委書記張暢鈺說；看到別人都在弄錢，我不撈錢，感到孤獨(dú)。湖南省常德市委原副書記兼紀(jì)委書記彭晉鏞說；不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)身不由己。原鄭州市電業(yè)局物資公司經(jīng)理李明學(xué)說；不收就對不起他們。江蘇省睢甯縣水利局原局長張新昌說&。雖說這些都是各貪官落馬后給自己找的客觀原因，緣何不是四風(fēng)能夠滋生的客觀原因呢。人的活動創(chuàng)造了社會，而社會又不斷的影響著人。然而，中國社會是建立在宗法倫理、血緣關(guān)系基礎(chǔ)上的具有濃厚人情的社會。這樣的社會以家庭為核心、以血緣為紐帶，容易形成各種關(guān)系網(wǎng)、利益鏈、幫派和圈子。這就給四風(fēng)的形成提供溫床，就像我們生活在污染的環(huán)境里，誰也不能放棄呼吸一樣，否則就要死亡。一個人辦事要行賄是個人品質(zhì)問題，一部分人辦事要行賄是領(lǐng)導(dǎo)問題，一群人辦事要行賄那就是制度有問題。如果我們生活在不純的政治環(huán)境里，就會感染許多政治腐敗的怪病。這就是地域性空間被污染了，要治理好需要花漫長的時間和精力。

只有勇于正視問題，才能更好的解決問題。找準(zhǔn)了四風(fēng)成因是關(guān)鍵一步也是第一步，還要逐個分析、逐個研究，弄清楚難點(diǎn)在哪里，阻力在哪里，癥結(jié)在哪里。在此基礎(chǔ)上，有針對性地制定方案、采取措施。在解決一個個問題的過程中，建立風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。

篇三：深挖四風(fēng)問題的根源

當(dāng)前，參加我省第一批教育實(shí)踐活動的各部門各單位已陸續(xù)開始集中精力查擺問題，但查擺問題不是把問題查出來、擺出來就了事，更重要的是要對問題產(chǎn)生的根源進(jìn)行深刻剖析，剖析問題根源是查擺問題不可或缺的下篇文章。黨員干部在查擺問題時不僅要知道錯在哪里，還要知道為什么錯。如果自身存在的四風(fēng)問題查擺出來卻剖析不透，勢必造成兩個后果：一則不以為然，知錯不認(rèn)錯，總認(rèn)為責(zé)任不在我，從而假改裝樣子；二則頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，雖然認(rèn)真整改了，但病根未除，草性十足，時間一長，春風(fēng)吹又生，又犯老毛病。只有找準(zhǔn)病根，才能開出醫(yī)治的良方，把作風(fēng)之病連根祛除。

揚(yáng)湯止沸不如釜底抽薪?，F(xiàn)在黨員干部身上的四風(fēng)問題，說到底，根子在思想上。要想祛病除根，就必須針對自己思想上的病灶，做做核磁共振、病理分析，挖出病根。有些領(lǐng)導(dǎo)干部對自己問題產(chǎn)生的原因不屑一顧，以為自己只是得了流行感冒，沒必要小題大做，孰不知捋到根上看，往往是嚴(yán)重缺鈣、總開關(guān)不靈。因此，自我剖析一定要深刻透徹、入木三分，真正觸及思想靈魂，讓內(nèi)心為之一驚，要有觸碰病灶的灼痛感、發(fā)現(xiàn)病因的慶幸感、認(rèn)知病癥的后怕感，這樣才能印象尤深，祛病防病，以絕后患。

把問題的根源剖析透，要有戰(zhàn)勝自我的精神。一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，說到底是把個人的政績、權(quán)威、享受看得重于一切，是個人主義在作怪。在教育實(shí)踐活動中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部有問題不敢查、不愿查、不真查，說到底想的還是個人的得失、榮辱、進(jìn)退，也是個人主義在作怪。能不能把四風(fēng)問題的真正原因找出來，個人主義同樣是只攔路虎。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要闖過自己這一關(guān)，戰(zhàn)勝個人主義的小我，重塑立黨為公的大我。

把問題的根源剖析透，要有坦誠中肯的態(tài)度。面對查擺出的四風(fēng)問題，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要打消一切顧慮，放下所有包袱，亮出老老實(shí)實(shí)認(rèn)識錯誤、認(rèn)認(rèn)真真糾正錯誤的態(tài)度，以共產(chǎn)黨人特有的胸懷面對問題、正視問題。要堅決摒棄僥幸心理、自保心態(tài)、抵觸情緒，不能繞過敏感地帶、自設(shè)剖析禁區(qū)，不能給自己開后門、留退路，把自我剖析搞成霧里看花、水中望月。

把問題的根源剖析透，要有追根溯源的勇氣。古人尚且知道吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該有自我解剖的勇氣。在剖析問題時就應(yīng)該做到是什么原因就找什么原因，有一說

一、有二說二，勇于追自己的根、溯自己的源，做到捫心四問：一問理想信念堅不堅定？看看自己信仰信念是否堅定，對于堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求是否一以貫之，世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)是否安全穩(wěn)固。二問宗旨意識牢不牢靠？看看自己群眾立場穩(wěn)不穩(wěn)、群眾感情深不深，是不是做到了立黨為公、執(zhí)政為民。三問黨性修養(yǎng)高不高？看看自己的黨性原則強(qiáng)不強(qiáng)、是否保持了先進(jìn)性純潔性，保持了健康的生活情趣、高尚的道德情操，是否在各種誘惑面前經(jīng)受住了考驗。四問政治紀(jì)律嚴(yán)沒嚴(yán)守？看看自己是否自覺同中央保持高度一致，是否做到了嚴(yán)守紀(jì)律、令行禁止，是否做到了大是大非面前堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于同不良風(fēng)氣作斗爭?；卮鸷昧诉@四問，就能實(shí)事求是、一針見血地找到問題產(chǎn)生的根源，才算是把查擺問題的下篇文章做實(shí)了、做好了、做活了。

篇四：干部作風(fēng)方面存在的突出問題及治理對策

作者：羅章偉

作風(fēng)是一個黨的性質(zhì)、宗旨和本質(zhì)特征、內(nèi)在品格的具體體現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)黨的綱領(lǐng)、目標(biāo)、任務(wù)的重要保證。改進(jìn)和加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部是重點(diǎn)。新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體當(dāng)選后，中央政治局出臺了改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，規(guī)定出臺以來，全國共查處違反八項規(guī)定的問題2665個，給予組織處理和黨政紀(jì)處分2290人次。可見干部作風(fēng)方面存在的問題依然十分突出，問題亟待解決。

一、當(dāng)前干部作風(fēng)方面存在問題的突出表現(xiàn)

一是干部作風(fēng)不實(shí)的問題。就是個別干部習(xí)慣于聽取下屬匯報，自己沒有掌握第一手材料，或是對所分管的業(yè)務(wù)工作不熟悉，造成拍腦袋決策，決策的科學(xué)化水平不高。毛澤東在中國革命的實(shí)踐中，總結(jié)出要反對主觀主義，尤其是反對教條主義，把馬克思主義的普遍真理與中國革命的具體實(shí)踐相結(jié)合，確立了實(shí)事求是的思想路線。鄧小平在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的歷史時期，堅持和發(fā)展了馬克思主義毛澤東思想，確立了實(shí)事求是的思想路線。鄧小平指出毛澤東思想的精髓是實(shí)事求是。他把馬克思主義的普遍真理同我國的具體實(shí)踐結(jié)合起來，走自己的道路，創(chuàng)立了中國特色社會主義理論體系。一個政黨的興衰，與一個政黨干部作實(shí)不實(shí)在密切相關(guān)。干部應(yīng)經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，掌握基層的實(shí)際情況，這樣作出的決策才符合客觀實(shí)際，才能贏得老百姓的理解和支持。

二是干部作風(fēng)不正的問題。當(dāng)前一些干部生活作風(fēng)存在突出問題。官員包養(yǎng)情婦現(xiàn)象時有發(fā)生，有媒體統(tǒng)計95%被查處的貪官有情婦，腐敗的領(lǐng)導(dǎo)干部60%跟包二奶有關(guān)。從制造爆炸案炸死情婦的段義和、被情婦團(tuán)告倒的龐家鈺、上演情婦劫獄鬧劇的姚傳銳、與情婦合演斂財二人轉(zhuǎn)的成克杰、畏罪自殺的宋平順、軍中碩鼠王守業(yè)、三玩市長雷淵利、用mba管理知識管理情婦的楊楓、與妻弟共用情婦的王昭耀、情婦多達(dá)百余人的巨貪徐其耀等等，一件件熟悉的，不熟悉的案件，都有一個共同的特點(diǎn)，那就是案件的主人都精力充沛、日夜操勞包養(yǎng)情婦（或二奶），令人觸目驚心。道德淪喪，讓官員玩物喪志，道德淪喪，讓官員落馬成為必然。

《尚書》記載玩物喪志，玩人喪德，一個領(lǐng)導(dǎo)干部，如果成天沉湎于女色，必然喪失進(jìn)取心，只會把手中的權(quán)利當(dāng)作玩弄女性的籌碼，落馬只是遲早的事兒。

更有甚者，個別領(lǐng)導(dǎo)干部之間把包養(yǎng)情婦多少作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部能力大小的一個評判標(biāo)準(zhǔn)，他們不以為恥，反以為榮，道德淪喪，暴殄天物，肆無忌憚。對于這樣的官員，不嚴(yán)懲，不足以平民憤，不嚴(yán)懲，不足以立國威，不嚴(yán)懲，就有亡黨亡國的危險。好在近年來，隨著反腐向縱深推進(jìn)，上至國家領(lǐng)導(dǎo)人，下至庶民百姓，只要違紀(jì)違法，大都難逃法律制裁。習(xí)總書記講，領(lǐng)導(dǎo)干部不管你以前做了多少有益的工作，一著不慎毀于一旦，功罪不能相抵，該嚴(yán)懲的還得嚴(yán)懲。特別是那些貪圖財色的干部，要清醒地認(rèn)識到，這種建立在權(quán)色交易之間的男女關(guān)系，一旦其中一方失去了利用價值，必然引發(fā)矛盾，身敗名裂，悔恨終生。

要有效防止領(lǐng)導(dǎo)干部誤入歧途，修身立德，加強(qiáng)制度防范是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)面壁成佛，提升自我境界，堅定理想信念，保持高尚情操，領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，要常懷律己之心，常修為政之德，常做利民之事。

三是干部急功近利存在突出問題。近年來，一些干部特別是年輕干部，把個人職務(wù)升遷作為追求的終極目標(biāo)，工作不深入，作風(fēng)飄浮，習(xí)慣于研究官場文化，搞小圈子，為了個人升遷，極盡能事。湖南湘潭火箭干部徐韜，一個27歲的年輕同志，五年七換崗，在常人看來，恐怕某些工作還沒有完全熟悉，就又換了一個工作崗位，到底有何業(yè)績？受到如此重用，有關(guān)部門給不出合理解釋，引得輿論質(zhì)疑聲一片，最后被迫免職。干部選拔應(yīng)堅持以德為先、注重實(shí)績，不能靠拉關(guān)系、走后門，要堅持公平、公正、公開選拔干部，才能得民心，順民意，贏得百擁戴。

四是干部陽奉陰違存在問題。同樣一項政策，基層干部有沒有結(jié)合本地實(shí)際創(chuàng)造性加以貫徹落實(shí)，效果大不一樣。如果基層不認(rèn)真貫徹落實(shí)，再好的政策也如拳頭打在棉花上。所以，落實(shí)是基層干部的基本功，鍛造執(zhí)行能力是基層干部的必修課。

落實(shí)當(dāng)然首先是思想問題，虛與委蛇、陽奉陰違，必然會政令不通，貽誤發(fā)展。落實(shí)不僅是能力問題，更重要的是態(tài)度問題，開會不等于落實(shí)、拍胸脯不等于落實(shí)。干部不能當(dāng)面一套、背后一套，陽奉陰違，功夫應(yīng)下在平時，功夫應(yīng)重在抓落實(shí)。

五是干部脫離群眾存在的突出問題。干部對上負(fù)責(zé)而不對下負(fù)責(zé)，極易造成干部脫離群眾，損害黨的群眾基礎(chǔ)。6月18日，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動工作會議在北京召開，明確指出群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須緊緊依靠人民，充分調(diào)動最廣大人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，就是要使全黨同志牢記并恪守黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以優(yōu)良作風(fēng)把人民緊緊凝聚在一起，為實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。

人心向背關(guān)系黨的生死存亡。黨只有始終與人民心連心、同呼吸、共命運(yùn)，始終依靠人民推動歷史前進(jìn)，才能做到堅如磐石。開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，就是要把為民務(wù)實(shí)清廉的價值追求深深植根于全黨同志的思想和行動中，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。

從總體上看，當(dāng)前各級黨組織和黨員、干部貫徹執(zhí)行黨的群眾路線情況是好的，黨群干群關(guān)系也是好的，廣大黨員、干部在改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作中沖鋒陷陣、忘我工作，發(fā)揮了先鋒模范作用，贏得了廣大人民群眾的肯定和擁護(hù)。同時，我們也應(yīng)清醒地看到，面對世情、國情、黨情的深刻變化，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前，黨內(nèi)脫離群眾的現(xiàn)象大量存在，集中表現(xiàn)在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這四風(fēng)上。應(yīng)切實(shí)對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。

習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，開展黨的教育實(shí)踐活動的主要任務(wù)就是要聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這四風(fēng)問題。這四風(fēng)是違背我們黨的性質(zhì)和宗旨的，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。四風(fēng)問題解決好了，黨內(nèi)其他一些問題解決起來也就有了更好條件。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在突出問題的原因分析

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不實(shí)、作風(fēng)不正、急功近利、陽奉陰違、脫離群眾究其原因是多方面的，既有外部環(huán)境的影響，也有其自身理想信念迷失、放松了世界觀的改造，還有干部監(jiān)督管理上的缺失所致。深刻分析原因，歸納起來講，主要有以下幾個原因。

（一）外部環(huán)境負(fù)面影響較大。消極腐朽的思想和文化影響是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題的重要誘因。

一是不良風(fēng)氣的侵蝕。改革開放后，我們國家在吸收有利于健全社會肌體的清新空氣的同時，一些污濁的病菌也趁虛而入。這對黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣產(chǎn)生了很大的消極影響，也侵蝕了一些領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、人生觀和價值觀，使他們逐漸滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義，在不知不覺中走向腐化、墮落。

二是腐朽文化的縱容。在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的同時，那些通過庸俗關(guān)系獲得利益收入或得到升遷，被人們看作有能耐、有本事，成為向人炫耀的資本。領(lǐng)導(dǎo)干部吃喝玩樂等生活作風(fēng)問題，在一些人看來，有這些小問題、小毛病的人太多，已形成一種社會風(fēng)氣，不是一時半會兒就能解決的，與其他腐敗相比，最多算是小腐敗。正是在這種社會心態(tài)的放縱下，致使一些領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題日益嚴(yán)重。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部放松對自身的要求。從近年來查處的領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)案件來看，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)中出現(xiàn)的種種問題，關(guān)鍵還在于他們自身出了問題。

一是理想信念動搖。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的動搖是危險的動搖。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在生活作風(fēng)中表現(xiàn)出來的拜金主義、享樂主義和極端個人主義，正是由于他們丟掉了黨的根本宗旨，放棄了對崇高理想和高尚情趣的追求，導(dǎo)致人生價值觀扭曲，精神空虛，欲望膨脹。

二是攀比心理作祟。在經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、人民生活水平逐步提高的同時，整個社會的文化、生活方式都發(fā)生了深刻變化，樸素、節(jié)儉的觀念受到很大沖擊，而貪圖享受、追求奢華則成為一種較為普遍的社會心態(tài)和文化基礎(chǔ)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部人格有缺陷、心理不健康，看到一些大款揮金如土，包養(yǎng)情婦，花天酒地，心理不平衡，面對種種誘惑難以沉住氣、穩(wěn)住神，最終被欲望所支配，在錯誤的歧途上越走越遠(yuǎn)。

（三）監(jiān)管機(jī)制不健全。監(jiān)督管理失控是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題泛濫的重要原因。

一是監(jiān)督體系不完善。在我國，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題在很大程度上仍是個人隱私問題，社會公眾乃至組織都無法有效監(jiān)督。一方面，由于黨務(wù)政務(wù)公開制度執(zhí)行不到位，人民群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力運(yùn)行缺乏足夠的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，由于監(jiān)督體系不完善不科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈方面的監(jiān)督制度不完善，盡管實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、述職述廉等制度，但操作性不強(qiáng)，致使領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題難以及時發(fā)現(xiàn)，組織上對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題難以實(shí)施有效監(jiān)督。

二是制度執(zhí)行不到位。近幾年來，從中央到地方，制定出臺了不少領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理制度，但一些制度沒有得到很好的貫徹執(zhí)行，一些制度在執(zhí)行中變形、走樣，致使領(lǐng)導(dǎo)干部的行為得不到應(yīng)有的約束。

三是懲治力度不夠大。與領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績相比，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)問題往往被看作是一個很不起眼的小節(jié)。近年來，單純因吃喝玩樂、找情人、包二奶等生活作風(fēng)問題被查處的領(lǐng)導(dǎo)干部較少，絕大多數(shù)生活作風(fēng)問題都是調(diào)查經(jīng)濟(jì)問題時帶出來的，許多案件即使帶出此類問題往往在處罰上也被忽略。

三、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的應(yīng)對策略

領(lǐng)導(dǎo)干部由于其身份、地位特殊，其行為在社會上往往具有示范效應(yīng)，其作風(fēng)問題小則影響領(lǐng)導(dǎo)者個人的政治生命，大則危及黨和國家的生死存亡。因此，加強(qiáng)黨風(fēng)政風(fēng)和黨的執(zhí)政能力建設(shè)，就必須高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題。針對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題，筆者認(rèn)為，應(yīng)從社會環(huán)境、干部思想、制度規(guī)范及監(jiān)管機(jī)制等諸多方面入手、齊抓共管，綜合防治。

加強(qiáng)思想教育，筑牢道德防線。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，教育是基礎(chǔ)。在教育內(nèi)容上，要強(qiáng)化世界觀、人

第二篇：四風(fēng)方面存在問題的原因分析

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四風(fēng)方面存在問題的原因分析

自黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來，XX市XX局堅持開門搞活動，廣泛征求意見建議，深入分析查找問題，堅持立說立改對癥下藥，從根源上解決問題。局領(lǐng)導(dǎo)班子多次召開專題會議，針對班子“四風(fēng)”方面存在的27條問題進(jìn)行深刻反思，深挖問題根源。重點(diǎn)從以下五個方面分析查找問題根源。

一、主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，從班子自身分析查找問題根源。根據(jù)征求到的意見建議，局班子帶頭逐項進(jìn)行對照檢查，深刻進(jìn)行自我剖析，主動“對號入座”，及時制定整改措施、整改辦法，明確責(zé)任人和整改時限，確保問題整改落實(shí)到實(shí)處。

二、集思廣義，從思想認(rèn)識上分析查找問題根源。重點(diǎn)看是否把群眾路線教育活動滲透于XX工作始終，是否發(fā)動群眾進(jìn)行XX監(jiān)督;在工作上與群眾貼得近不近,在情感上與群眾親不親;工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是不是放在維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好群眾的根本利益上。

三、從班子作風(fēng)建設(shè)上分析查找問題根源。看XX務(wù)實(shí)做得好不好，到基層調(diào)查研究，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力強(qiáng)不強(qiáng)，求真務(wù)實(shí)的要求是否貫穿XX工作始終。

四、從基層反饋問題上分析查找問題根源。經(jīng)研究決定成立4個調(diào)研組，每個調(diào)研組由1名領(lǐng)導(dǎo)和1名專業(yè)人員組成，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX站、重點(diǎn)企業(yè)、項目單位、服務(wù)對象和聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行走訪調(diào)研，召開不同層次的座談會，廣泛征求聽取基層的意見建議，對征求到的意見建議進(jìn)行梳理，并認(rèn)真分析，查找問題根源。

五、從XX制度方法上分析查找問題根源。重點(diǎn)研究探討新形勢下如何解決XX制度方法不適應(yīng)、不能滿足群眾需求的問題，如何解決安于現(xiàn)狀、工作創(chuàng)新力不夠的的問題。

自第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開始后，我們村高度重視，積極部署，按照“學(xué)習(xí)傳達(dá)上級部署及時準(zhǔn)確，啟動工作迅速高效”的工作思路，全面有序地開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。我作為本次活動領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，一方面努力提高認(rèn)識并按照新城的統(tǒng)一部署加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，另一方面認(rèn)真組織安排黨員干部深入開展教育實(shí)踐活動。

通過學(xué)習(xí)和思考，我深刻地認(rèn)識到，開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，免費(fèi)

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是在新的歷史條件下準(zhǔn)確把握形勢、妥善應(yīng)對考驗，化解風(fēng)險，運(yùn)用馬克思主義建黨學(xué)說加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要舉措，對于進(jìn)一步推進(jìn)全市統(tǒng)戰(zhàn)工作具有極其重要的意義。

在全黨開展群眾路線教育實(shí)踐活動是必然選擇。黨的十八大和十八屆三中對全面推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)、全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程作出了新的戰(zhàn)略部署。要求全黨一定要居安思危、增強(qiáng)憂患意識，始終保持對馬克思主義、對中國特色社會主義、對實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的堅定信念；一定要戒驕戒躁、艱苦奮斗，牢記社會主義初級階段基本國情，為黨和人民事業(yè)不懈努力；一定要刻苦學(xué)習(xí)、埋頭苦干，不斷創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績；一定要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、顧全大局，自覺維護(hù)全黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。并著眼于繼承和弘揚(yáng)我們黨90多年來保持和發(fā)展馬克思主義政黨先進(jìn)性的根本點(diǎn)以及順應(yīng)世情、國情、黨情的新變化提出了黨的建設(shè)總要求，在全黨深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。我感到，這次教育實(shí)踐活動很有必要、非常及時，定將取得明顯的效果。

資料來源：http://004km.cn/data/xdth/

第三篇：四風(fēng)問題及原因分析

四風(fēng)問題及原因分析

1、教育學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、主動性。

學(xué)習(xí)上還存在應(yīng)付思想。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)不主動、缺乏自覺性。特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)堆里，對于黨的新政策學(xué)習(xí)不夠理解不深，致使理論根基不實(shí)，不能很好的用科學(xué)的理論武裝自己,學(xué)習(xí)只限于份內(nèi)的科目，沒有從教育學(xué)習(xí)的廣度和深度上下功夫。并且理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際相脫節(jié)。表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不夠，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強(qiáng)，對自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不夠高。

2、工作布置多親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結(jié)果，很少親自督促檢查完成過程和質(zhì)量。只懂分管業(yè)務(wù)，對分管以外的業(yè)務(wù)參與少。工作不深入，工作統(tǒng)籌性不夠高。在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。

3、組織紀(jì)律性不強(qiáng)，有時不能聽取別人的意見。自由主義的行為在我的身上還時而不時的出現(xiàn)，不能很好地接受組織紀(jì)律的約束。有時不能聽取別人正確意見，對一些同志的善意批評不能很好的接受。

4、深入基層調(diào)研不夠。因為主抓市場規(guī)劃建設(shè)和招商引資工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數(shù)時間抓業(yè)務(wù)工作，對全市市場調(diào)研走訪不夠，沒有拿出一定的時間進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)研，使自己對市場建設(shè)的把握上不夠全面。

1、理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠

一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。

二是學(xué)習(xí)制度堅持的不好?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。

三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。

2、工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠

一是接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。

三是對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層

和村組調(diào)查研究不夠，對全市的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠

一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠

樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)時有發(fā)生。在堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。

四風(fēng)方面存在問題

一、個人作風(fēng)基本情況

對照公司要求查找的幾個重點(diǎn)進(jìn)行自查，自己認(rèn)為我個人總體上還做得比較

好。

總體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實(shí)地地工作，在工作中和同志們團(tuán)結(jié)合作。

二是認(rèn)真搞好團(tuán)結(jié)，反對官僚主

義，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

我一直把搞好團(tuán)結(jié)作為我個人工作的重要要求之一，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利團(tuán)結(jié)的話不說，維護(hù)集體的形象。

三是在平時的工作

作風(fēng)上，能遠(yuǎn)離享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投入到工作中去，并且 十分注意工作紀(jì)律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習(xí)慣。就認(rèn) 認(rèn)真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢靡之風(fēng)，避免鋪張浪費(fèi)。

但是，與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不

足。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進(jìn)一步改進(jìn)和提高。

二、存在的主要問題

（一）形式主義方面

1理論學(xué)習(xí)和思考問題淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實(shí)踐不能深入的結(jié)合。學(xué)習(xí)不主動、缺乏自覺性。特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)堆里，對于黨的新政策學(xué)習(xí)不夠、理解不深，致使理論根基不實(shí)。

（二）官僚主義方面

辦事急躁、不夠穩(wěn)重，從早到晚忙忙碌碌，工作計劃性不強(qiáng)，盲目單干，犯了事務(wù)主義的官僚主義錯誤。工作布置多，親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結(jié)果，很少親自督促檢查完成過程和質(zhì)量。本位主義嚴(yán)重，對分管以外的業(yè)務(wù)參與少。工作不夠深入，在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。組織紀(jì)律性不強(qiáng)，有時不能聽取別人的意見。

（三）享樂主義方面

滿足于現(xiàn)狀，缺乏新動力，怕吃苦，講享受，拈輕怕重的思想意識是存在的。

（四）奢靡之風(fēng)方面

雖然沒有嚴(yán)重的鋪張浪費(fèi)，但有時也存在講工作環(huán)境、辦公條件等奢侈想法，不愿用破舊、落后的辦公設(shè)備，偶爾也有講排場、講灑脫的浪費(fèi)現(xiàn)象。

（五）其它

工作作風(fēng)上，辦事欠迅速，效率不夠高。

三、原因分析

（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠徹底，政治素養(yǎng)不過硬。

一是政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，政治理論不成熟。

二是理論和實(shí)踐脫離，缺

乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)。

（二）主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，認(rèn)為只要改就可以了，缺

乏緊迫性。二是工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

四、努力方向和改進(jìn)措施

（一）要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論基礎(chǔ)。

提高自己的政治敏銳性，樹加強(qiáng)世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。

從實(shí)

際出發(fā)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效，注在理論聯(lián)系實(shí)際，達(dá)到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

（二）要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)主人翁和公仆意識，樹立無私奉獻(xiàn)和

艱苦奮斗的精神。

把維護(hù)集體和公司的利益放在首位。

樹立為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，和黨組織保持一致——把人民的利益放在第一位；

要保

持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié) 約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群 眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共；要努 力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而

上，積極工作；

（三）要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。

在金錢等誘惑面前經(jīng)得起考驗，做到自制、自勵、自潔，堅決反對享樂主義 和奢靡之風(fēng)；

堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗

爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

（四）要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。

堅持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，增強(qiáng)主觀能動性，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、工 作理念、工作手段和工作機(jī)制，使工作成效的不斷提高。

要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作 新局面。

嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項工作。

今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作

風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務(wù)，為寧波數(shù)字電視公司又好又 快發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

第四篇：四風(fēng)問題及原因分析

二、深刻反思并查找領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題及其具體表現(xiàn)

通過認(rèn)真對照中央和行業(yè)的要求，采取群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫、集體議等多種方式，深入查擺“四風(fēng)”突出問題，經(jīng)過認(rèn)真匯總梳理，分廠領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)如下：

（一）形式主義方面

1、邀功請好、遮掩回避。在帶領(lǐng)工廠建設(shè)發(fā)展過程中，急于向上級領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)成績，在面對行業(yè)、上級公司檢查調(diào)研時，常常只安排較好的車間或部門進(jìn)行檢查，以瑜掩瑕或者片面強(qiáng)調(diào)工廠面臨困難，遮掩自身的缺點(diǎn)和不足，存在應(yīng)付上級邀表揚(yáng)要政績的問題。

2、文風(fēng)會風(fēng)冗贅，工作效能不高。用會議貫徹會議，用文件傳達(dá)文件，大會多、專題會少，會議的內(nèi)容不夠簡明、目的不夠明確，參會人員和人數(shù)一概而論，給基層添忙。存在文件多會議多，議而不決，決而不行的現(xiàn)象，解決實(shí)際存在問題效能不夠明顯。

3、執(zhí)行落實(shí)不到位，安全生產(chǎn)事故教訓(xùn)慘痛。工作部署要求落實(shí)不嚴(yán)格，存在照搬上級的一些規(guī)定和文件的情況，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗辦事，根據(jù)工廠自身發(fā)展情況研究解決問題著力不夠。比如在基層的生產(chǎn)線質(zhì)量管控和生產(chǎn)安全管理不嚴(yán)，引發(fā)工廠生產(chǎn)質(zhì)量事故和火災(zāi)事故。

4、學(xué)風(fēng)不正、學(xué)用脫節(jié)：班子及成員對理論學(xué)習(xí)重視不夠，有把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)的思想，應(yīng)付了事，不求甚解，常在理論學(xué)習(xí)后以一篇學(xué)習(xí)心得了事，甚至存在以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替理論學(xué)習(xí)的情況，導(dǎo)致難以聯(lián)系實(shí)際把握工作規(guī)律和解決實(shí)際中的重點(diǎn)問題，黨委班子成員作用發(fā)揮不實(shí)在。

（二）官僚主義方面

1、拍板決策、主觀臆斷。工作中深入實(shí)地調(diào)查研究、聽取多方意見較少，沒有掌握實(shí)際情況，脫離實(shí)際、主觀片面，憑個人經(jīng)驗主義辦事的情況還時有發(fā)生，鮮于具體問題具體分析，不講客觀條件。沒有做到反復(fù)論證、集思廣益，有急于求成的情況。

2、求穩(wěn)怕亂，缺乏擔(dān)當(dāng)。對待工作部署有依照上級要求和以往慣常做法依樣畫葫蘆應(yīng)付的思想，也存在工作求全求穩(wěn)、不敢試不敢闖，工作局面難以突破的現(xiàn)象。工作一級推一級，時有推諉。比如有的班子成員喜歡當(dāng)甩手掌柜，做上級安排的工作的二傳手，對分管的工作不用心、不投入，把關(guān)不嚴(yán)，沒有做到切實(shí)履責(zé)，工作效果得不到保證。

3、服務(wù)意識不強(qiáng)，辦事效率不高。服務(wù)職工觀念不強(qiáng)，深入基層與群眾談心交流不夠，對干部職工思想上、政治上及工作生活的關(guān)心不力。多注重前期工作的布臵和后期的檢查考核，輕工作過程中的指導(dǎo)服務(wù)。對未影響生產(chǎn)中心工作的問題解決速度較慢，如職工反映工廠食堂飯菜衛(wèi)生質(zhì)量問題以及豐富職工圖書室書籍建議都曾長期得不到解決。

（三）享樂主義方面

1、思想狀態(tài)松懈、精神狀態(tài)有待提升。工作時常有懶惰松懈情況，在其位未盡其責(zé)，有艱苦奮斗“過時”、抱怨工作待遇、灰心喪氣、無所作為等思想，學(xué)習(xí)和工作熱情降低。缺乏朝氣、銳氣、志氣、士氣，黨員的先進(jìn)模范帶頭作用亟待提升。

2、創(chuàng)新工作、進(jìn)取精神不夠。安于現(xiàn)狀、缺少創(chuàng)新精神，滿足于已有的成績，不立新目標(biāo)、缺乏新動力。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樂于當(dāng)技術(shù)專家，滿足于自身的業(yè)務(wù)專長；一些黨員干部習(xí)慣于思維定勢，習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新工作的激情和熱情，干部隊伍整體活力不強(qiáng)。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，有大手大腳現(xiàn)象。對艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)認(rèn)識淡薄，點(diǎn)滴節(jié)約意識有待強(qiáng)化。在公務(wù)接待中，仍偶爾存在超規(guī)格接待現(xiàn)象；對諸如辦公用品管理、食堂飯菜浪費(fèi)等現(xiàn)象，在目前整改的基礎(chǔ)上，仍需持續(xù)不斷加以改進(jìn)。

2、管理精細(xì)化程度不夠，還存在浪費(fèi)現(xiàn)象。行政管理較粗放，精細(xì)化程度不夠，對日常用度的節(jié)約意識不強(qiáng)，對浪費(fèi)現(xiàn)象管理重視程度不夠。比如在內(nèi)部節(jié)能方面，午飯時間不關(guān)電腦、辦公室無人時不關(guān)電燈、不關(guān)空調(diào)等現(xiàn)象依然存在，辦公過程中浪費(fèi)筆墨紙張的現(xiàn)象也時常發(fā)生。

三、存在問題的主要原因剖析

針對查擺出的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子緊密聯(lián)系實(shí)際，從思想上、認(rèn)識上查找根源，達(dá)到班子自我教育、自我提高、自我完善、自我革新、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的。通過深刻剖析，“四風(fēng)”方面存在問題的主要原因有以下幾個方面：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)不夠深入，共產(chǎn)主義理想信念不夠堅定

一是沒有把理論學(xué)習(xí)一直放在重要位臵，究其原因是緊迫感、責(zé)任心不夠強(qiáng)的原因。對黨的先進(jìn)理論、政策精神，沒能足夠認(rèn)真地學(xué)習(xí)、深入鉆研，就是少了份進(jìn)取精神的思想表現(xiàn)。在學(xué)習(xí)中，往往只停留在表面，淺嘗即止，沒有真正通過學(xué)習(xí)達(dá)到武裝頭腦、聯(lián)系實(shí)際、堅定理想信念的效果。二是學(xué)習(xí)的自覺性不高、主動性不夠。強(qiáng)調(diào)客觀上的工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。在抽時間和擠時間學(xué)習(xí)上還不夠自覺，致使班子的學(xué)習(xí)無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。三是對共產(chǎn)主義的理想信念不夠堅定。因為學(xué)習(xí)不到位，缺乏對黨的理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，思想境界沒有提升，靈魂沒有凈化，導(dǎo)致了對共產(chǎn)主義心存疑慮，是非觀念、原則性不強(qiáng)、正義感退化，理想信念產(chǎn)生動搖和滑坡，沒有做到用正確的政治理想指揮思想行動。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子的群眾意識不強(qiáng)，為人民服務(wù)的宗旨意識還需強(qiáng)化 一是在思想上沒有牢固樹立一切依靠群眾、一切為了群眾的意識。沒有足夠重視群眾對企業(yè)發(fā)展起到的至關(guān)重要的作用，沒有堅持把群眾工作的理念貫穿工作的全過程?？床坏饺罕姷氖讋?chuàng)精神，疏遠(yuǎn)了與群眾的思想感情，導(dǎo)致工作上群眾觀念淡薄，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，形式主義成份多，為群眾想的少，服務(wù)群眾也少了。二是對黨的群眾路線認(rèn)識不深，對堅持改造自身的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨意識，密切聯(lián)系群眾不夠，對職工生活和思想方面關(guān)心較少，深入基層向人民群眾學(xué)習(xí)請教、聽取意見不夠虛心、不夠全面、不夠及時。三是沒有牢固樹立正確的政績觀和利益觀。在思想上對始終堅持實(shí)事求是、按客觀規(guī)律辦事是樹立正確政績觀的核心的認(rèn)識不深刻，對順民意、解民憂、增民利的事情沒有做到立查立改。對手中的權(quán)力來自于人民沒有清醒的認(rèn)識，沒能做到想問題、辦事情、作決策都始終不渝地把群眾的冷暖放在心上。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子的精神狀態(tài)、工作狀態(tài)和黨性修養(yǎng)有待提升

一是缺乏改革創(chuàng)新的精神和勇氣。我們雖然意識到自身存在的一些問題，但是由于客觀上日常生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)較多，加之主觀上不求有功、但求無過的思想嚴(yán)重，面對困難缺乏勇氣、決心、毅力，不愿碰觸一些問題和死角，患得患失，不敢嘗試從舊的模式中解放，從而導(dǎo)致缺乏大局觀念、進(jìn)取心不夠、思想狀態(tài)懶惰松懈的情況偶有發(fā)生。二是工作狀態(tài)的提升不夠明顯。首先是思想上認(rèn)識不夠，是缺乏科學(xué)精神、缺乏正確的思維方式所致，是黨性不純、黨性觀念不強(qiáng)、思維固化的一種表現(xiàn)。心存等、靠的依賴思想，忽略了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神。三是對共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界，要不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的認(rèn)識不到位。多在口頭上講在改造客觀世界的同時要改造自己的主觀世界，但實(shí)際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己的要求放松了，考慮群眾利益和全局利益少了。

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子的自律意識不夠強(qiáng)、執(zhí)行黨的紀(jì)律不夠嚴(yán)，管理制度不健全、監(jiān)管不到位

一是領(lǐng)導(dǎo)班子在嚴(yán)格自律方面，缺少時刻自省、自查的危機(jī)意識，缺乏自我約束、自我監(jiān)督的自律意識。沒有真正在思想上筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴(yán)格的準(zhǔn)則和規(guī)范。思想上覺悟不高，致使行為上責(zé)任落實(shí)不到位，沒有明確群眾的要求和期望，沒能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的服務(wù)本質(zhì)。二是在對黨的各項紀(jì)律的執(zhí)行情況還有待提升。領(lǐng)導(dǎo)班子沒能從堅定政治信仰的高度來認(rèn)識嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治、組織、財經(jīng)紀(jì)律的重要性，導(dǎo)致了執(zhí)行黨的紀(jì)律不那么嚴(yán)肅，對黨的紀(jì)律、要求、主張貫徹執(zhí)行起來“走板走樣”。究其根源還是政治理論素養(yǎng)不高、復(fù)雜變化的社會造成了思想困惑和政治迷失。三是管理制度不健全，監(jiān)管不到位。對思想上、行為上存在問題時的教育、管理、監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。管理制度不完善，執(zhí)行不嚴(yán)，對個人行為的管理約束有空白區(qū)，部分制度流于形式，監(jiān)督監(jiān)管名存實(shí)亡，“無法可依”和“有法不依”兩種現(xiàn)象同時并存。在具體落實(shí)過程中，出現(xiàn)有令不行、有禁不止的監(jiān)管缺失現(xiàn)象。

第五篇：四風(fēng)問題五個原因分析

三、產(chǎn)生問題的原因分析

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，對照焦裕祿精神、右玉精神和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，從心靈深處反思剖析，自己產(chǎn)生問題的原因盡管是多方面的，但關(guān)鍵是近年來在世界觀、人生觀和價值觀“總開關(guān)”出現(xiàn)了一定偏差。

一是理想信念有所滑坡。在人的生命歷程中，理想和信念總是如影隨形，相互依存。回顧自己由一個懵懂少年到縣級干部的成長歷程，干部家庭的熏陶、學(xué)校老師的教導(dǎo)、社會環(huán)境的陶冶，為我理想和信念的形成起到了奠基作用，特別是剛滿十八歲加入黨組織后，自己的人生追求就與黨和黨的事業(yè)緊密結(jié)合在一起。從此，堅定了共產(chǎn)主義理想信念，在黨言黨、在黨為黨、對黨忠誠，為黨盡職。師院畢業(yè)后在市計生委工作期間，常常加班加點(diǎn)，一個女同志絲毫不遜色男同志，在工作之余，還刻苦學(xué)習(xí)參加了市里副處級干部的公選。在平魯工作的幾年，更是注重理論素養(yǎng)和工作能力的學(xué)習(xí)提高。但是，隨著年齡的增長和工作崗位的轉(zhuǎn)換，尤其是到懷仁工作以后，由于縣鄉(xiāng)換屆、基層組織建設(shè)年工作任務(wù)的增大，能夠自由支配的時間急劇壓縮，放松了理論學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、自覺性沒有很好堅持下來。借口忙于具體工作，沒有充分“擠”出時間，“鉆”進(jìn)學(xué)習(xí)中去。系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，表面學(xué)習(xí)多，深入思考少，偏重于就事論事、為指導(dǎo)實(shí)際工作而學(xué)，偏重于尋找解決問題的答案、現(xiàn)用急學(xué)，沒有很好

地把理論與實(shí)際相結(jié)合，讀了文獻(xiàn)，記了筆記，缺少由表及里、去偽存真的提煉，沒有切實(shí)體現(xiàn)在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作上，往往過多追求把眼前的具體工作做好，而缺少對長遠(yuǎn)目標(biāo)和遠(yuǎn)大理想的追求?？倳浿赋觯骸袄硐胄拍罹褪枪伯a(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”通過參加這次教育實(shí)踐活動，深刻認(rèn)識到理想信念決不是虛無縹緲的抽象概念，而是航標(biāo)，是燈塔，是與自身的工作、生活緊密相聯(lián)的現(xiàn)實(shí)，理想信念的滑坡是最致命最危險的滑坡，深感作為一名共產(chǎn)黨員，自己有在思想上、政治上、行動上同黨保持一致的基本覺悟，但是作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，深知自己理想信念堅守不夠，還存在著很大的差距，這是產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的根本原因。

二是宗旨意識有所淡化。群眾路線是我們黨的生命線，脫離群眾就等于失去生命。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，解決的根本問題是黨和人民群眾的關(guān)系問題，是群眾觀念問題。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨。時時刻刻心里裝著群眾，真心實(shí)意聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事辦好事，是對共產(chǎn)黨員的根本要求。但自己在長期的工作中，逐漸放松了對自身的嚴(yán)格要求，往往是日常工作多，深入基層調(diào)查研究少，基本情況了解多，矛盾問題知道少，不能及時掌握不斷變化的新情況、出現(xiàn)的新問題，淡化了全心全意為人民服務(wù)宗旨

意識，對群眾的疾苦、困難了解少了，沒有及時研究出有效的對策和方法，更好地推進(jìn)工作開展。對于一些需要持續(xù)推進(jìn)的工作，抓落實(shí)的力度還不夠大，工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體和一竿子插到底的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)。對于所包重點(diǎn)項目和信訪案件，以及所包的村和貧困戶，聯(lián)系接觸雖然比較多，但是落實(shí)解決問題的成效不夠明顯。尚未完全做到樹立正確的權(quán)力觀，倍加珍惜人民賦予的權(quán)力；沒有認(rèn)真去思考應(yīng)該怎樣正確行使手中權(quán)力，三是黨性修養(yǎng)有所減弱。加入我們黨已經(jīng)二十多年，我始終能夠認(rèn)識到黨性修養(yǎng)的重要性，但是由于大部分精力放在了自己分管的日常工作，黨性鍛煉的主動性、自覺性慢慢放松了。一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。我雖然經(jīng)常講，在改造客觀世界的同時要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，但往往落實(shí)在行動上就只注重前者而忽視后者，重業(yè)務(wù)工作輕政治思想教育，致使馬克思主義政治立場還站得不夠穩(wěn)，共產(chǎn)主義政治信仰還不夠堅定。二是黨性原則不夠強(qiáng)。存在民主集中制執(zhí)行不夠到位、不善于運(yùn)用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想斗爭的問題，這些問題從本質(zhì)上看都是黨性原則不強(qiáng)和黨風(fēng)不正的表現(xiàn)，從思想根源上看是黨性要求有所放松，考慮個人榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。三是求真務(wù)實(shí)意識不夠強(qiáng)，改革創(chuàng)新能力不足，滿足于表面上不出問題，對組織工作中出現(xiàn)的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的工作經(jīng)驗缺乏及時的總結(jié)提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性略顯不足。

四是政治操守有所松弛。自認(rèn)為從事組織工作、受黨培養(yǎng)教育多年，堅持黨的政治操守比較好，甚至是無可挑剔的。但是，這次教育實(shí)踐活動讓我意識到，自己仍有一定的形式主義、官僚主義、享樂主要和奢靡之風(fēng)，所以說，我在保持政治操守、堅持黨的思想路線上，還有一點(diǎn)不足?！敖夥潘枷?、實(shí)事求是”做得不夠到位，沒有很好地堅持一切從實(shí)際出發(fā)，存在主觀主義、經(jīng)驗主義；“與時俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)”也做得不夠，工作作風(fēng)不夠深入，好解決的問題、眼前的問題，抓得實(shí)一些、多一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。盡管在工作和生活中時時刻刻按照黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和黨的各項紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，但在工作還是存在著把關(guān)不夠嚴(yán)格、執(zhí)行紀(jì)律堅持不夠和約束自己不夠深入的現(xiàn)象，這都說明我的政治操守還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

五是道德品行有所偏移。自己雖然道德品行本身沒有問題，但離“富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀仍然有一定的差距。改革開放以來，我國的綜合國力和社會發(fā)展都取得了長足的進(jìn)步，但是，改革開放引發(fā)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)大潮，以及改革開放帶來的深刻的社會變革，促使部分黨員干部和

人民群眾的世界觀、人生觀和價值觀發(fā)生了轉(zhuǎn)變。受社會大環(huán)境的影響，我個人道德品行的修養(yǎng)，也是有所退化，同黨員的道德標(biāo)準(zhǔn)相比，有所偏移，沒能嚴(yán)格按照社會主義核心價值關(guān)的要求，培育自己的道德，規(guī)范自己的品行。下一步，要把學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀作為首要任務(wù)，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，提高自己的道德品行。