第一篇：?jiǎn)T工福利及津補(bǔ)貼管理辦法

員工福利及津補(bǔ)貼管理辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步完善公司員工綜合福利保障體系和員工自我提升激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，達(dá)到吸引、留用和激勵(lì)人才的目標(biāo)，特制訂本辦法。

第二條 員工福利是公司提供給員工的除基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等之外的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)員工提供現(xiàn)金或?qū)嵨锏男匠?。員工津補(bǔ)貼是公司為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗，保證員工的收入不受物價(jià)等特殊條件影響，或因其他特殊原因而支付給員工的薪酬。

第三條 發(fā)放對(duì)象為公司滿足條件的員工。

第四條

本辦法所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司經(jīng)營(yíng)情況而定。

第二章 福利種類

第五條 員工福利包括法定福利、公司福利、專項(xiàng)福利等。第六條 法定福利是指公司按政府相關(guān)規(guī)定為員工提供的各項(xiàng)福利。

（一）社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照政府相關(guān)規(guī)定為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工共同繳付；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由公司按規(guī)定交納。

（二）住房公積金：公司按規(guī)定為員工繳納住房公積金。住房公積金的單位繳存部分和個(gè)人繳存部分均存入員工個(gè)人賬戶，歸員工個(gè)人所有。

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（三）法定節(jié)假日：非倒班制員工依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日；倒班制員工按倒班安排執(zhí)行。國(guó)家法定的節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

（四）帶薪假期：?jiǎn)T工帶薪享受年休假、婚假、喪假等假期。年休假按工作日計(jì)算假期，國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；其他假期按自然日連續(xù)計(jì)算假期。

第七條 公司福利是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

（一）企業(yè)年金：為保障員工退休后生活品質(zhì)，公司在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立了企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和職工共同繳納,企業(yè)年金方案根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)：為提高員工的醫(yī)療保障水平，公司建立了統(tǒng)一的公司員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，采用外部購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的形式實(shí)施,補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)方案根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）節(jié)日福利：結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣和公司實(shí)際，春節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利；節(jié)前離職的員工，不再發(fā)放相應(yīng)的福利費(fèi);節(jié)日福利具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況動(dòng)態(tài)調(diào)整。

（四）工會(huì)福利：根據(jù)公司工會(huì)實(shí)際情況，以及中華全國(guó)總工會(huì)相關(guān)管理規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于為員工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，其中包括員工福利方面的支出。公司工會(huì)福利主要包括工會(huì)活動(dòng)費(fèi)、結(jié)婚禮金、住院慰問(wèn)費(fèi)、身故員工慰問(wèn)費(fèi)、身故員工家屬慰問(wèn)費(fèi)、生日慰問(wèn)費(fèi)、防暑降溫慰問(wèn)費(fèi)等。

（五）健康體檢：為保障員工的身體健康，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)以 —2— 人為本的企業(yè)文化，公司每年組織員工進(jìn)行健康體檢。體檢的具體實(shí)施方案根據(jù)實(shí)際情況按年制定。

（六）工作服裝：為規(guī)范公司員工著裝的整體性、一致性和專業(yè)性，公司為全體員工免費(fèi)提供工作服裝，包括夏裝2套，冬裝2套，大衣1件。

第八條 專項(xiàng)福利是指公司為滿足特定條件的員工提供的專門福利。

（一）退役軍人享受建軍節(jié)福利；

（二）退休員工享受重陽(yáng)節(jié)福利；

（三）專項(xiàng)工會(huì)福利：女員工享受婦女節(jié)活動(dòng)費(fèi)，子女未滿14周歲的員工享受兒童節(jié)慰問(wèn)費(fèi)。

第三章 津/補(bǔ)貼種類

第九條 員工補(bǔ)貼包括誤餐補(bǔ)貼、異地工作補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。

（一）為方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，根據(jù)實(shí)際情況向員工發(fā)放誤餐補(bǔ)貼。

（二）出差補(bǔ)貼：?jiǎn)T工因臨時(shí)到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差，享受出差補(bǔ)貼。具體規(guī)定參照《綿陽(yáng)市商業(yè)銀行股份有限公出差與差旅費(fèi)管理辦法》。

（三）因工作需要由公司派往員工常住地以外城市工作(不含初次招聘錄用和主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)動(dòng))的員工享受異地工作補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。

第十條 員工津貼包括值班津貼、專業(yè)技術(shù)職稱津貼、專業(yè)資格證書津貼、學(xué)歷提升調(diào)薪等

（一）基層工作津貼：為鼓勵(lì)公司高學(xué)歷員工通過(guò)基層鍛煉積累豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，設(shè)立員工基層工作津貼，包括博士學(xué)位員工基層工作津

—3— 貼和全日制碩士研究生員工基層工作津貼。

（二）專業(yè)技術(shù)職稱津貼：為鼓勵(lì)員工不斷提高專業(yè)技術(shù)能力，設(shè)立員工專業(yè)技術(shù)職稱津貼。專業(yè)技術(shù)職稱包括1995年以前員工評(píng)審的中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格，1995年以后員工參加人社部統(tǒng)一考試取得的中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格。

（四）專業(yè)資格證書津貼：為鼓勵(lì)員工不斷提高專業(yè)技術(shù)能力，設(shè)立員工專業(yè)資格證書職稱津貼，專業(yè)資格證書包括司法考試A證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、特許金融分析師三級(jí)、注冊(cè)稅務(wù)師及其他經(jīng)公司審核認(rèn)定的重要專業(yè)資格證書。

第十一條 為鼓勵(lì)公司員工在做好本職工作同時(shí)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提高個(gè)人學(xué)歷，今后公司員工取得更高一級(jí)學(xué)位或?qū)W歷，且證書頒發(fā)日期在本辦法發(fā)文日之后的，發(fā)放學(xué)歷津貼。

第五章 附則

第十二條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)日常解釋工作。

第十三條

次年福利及津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每年由人力資源部年底統(tǒng)一發(fā)布。第十四條 本辦法自2017年12月1日起執(zhí)行。

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第二篇：?jiǎn)T工福利：高溫補(bǔ)貼

員工福利：高溫補(bǔ)貼

高溫補(bǔ)貼是企業(yè)針對(duì)高溫條件下工作的員工一項(xiàng)福利，下面華律網(wǎng)小編將對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)的梳理： 【高溫津貼由來(lái)】

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。據(jù)悉，北京市目前正在研究制訂今年的高溫津貼政策。

進(jìn)入夏季，中國(guó)各地均出現(xiàn)高溫。最辛苦的，莫過(guò)于酷暑下工作的工人朋友。因此，對(duì)高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。針對(duì)高溫天氣，北京市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處表示，高溫天氣下露天工作或室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度不能降低到33℃以下的單位，須按月給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。【高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和適用條件對(duì)象】

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等?！靖邷貏趧?dòng)保護(hù)的背景】

中國(guó)關(guān)于高溫之下的勞動(dòng)保障政策相當(dāng)空白，翻閱相關(guān)資料，在全國(guó)范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動(dòng)保護(hù)條例，僅有1960年衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個(gè)規(guī)定僅適用于“工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”，而事實(shí)上，在炎熱夏季各行各業(yè)都有一個(gè)防暑降溫問(wèn)題，各行各業(yè)勞動(dòng)者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權(quán)利?，F(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是以第三產(chǎn)業(yè)的高度發(fā)展為鮮明特征的，而《暫行辦法》根本沒(méi)有覆蓋第三產(chǎn)業(yè)。此外，該規(guī)定也沒(méi)有表明，什么溫度情況下，員工可以放假休息。更值一提的是，該條例沒(méi)有規(guī)定任何法律責(zé)任，即使企業(yè)不遵守，它也難以追究企業(yè)的法律責(zé)任。

盡管早年就有人呼吁對(duì)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的《暫行辦法》進(jìn)行修改，但這個(gè)《暫行辦法》依然“暫行”了整整半個(gè)世紀(jì)，對(duì)高溫作業(yè)者的關(guān)懷往往由各地方各單位視情況自行決定。事實(shí)上，“高溫災(zāi)害”一詞逐漸融入社會(huì)語(yǔ)言體系證明，很多地方還十分缺乏對(duì)高溫作業(yè)者的必要關(guān)懷，不少企業(yè)甚至還在津津樂(lè)道地大喊“越是三伏越要上”——工人因熱而死的，并不少見(jiàn);更多的是因高溫而致傷致病。從根本上講，公共政策要與時(shí)俱進(jìn)。國(guó)家立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為嚴(yán)重自然災(zāi)害，確定高溫職工保護(hù)主管機(jī)構(gòu)主體，并針對(duì)高溫下職工作業(yè)如何避災(zāi)給予具體規(guī)定，對(duì)從事高溫條件下勞動(dòng)者的保障作出具體的規(guī)定?！靖鞯貙?shí)施高溫津貼的情況】

1、陜西省

陜西省企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每天2元;其他工人每人每天1.2元。

2、重慶

2007年6月1日，《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》正式施行。根據(jù)該辦法，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到40℃以上則為強(qiáng)度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、北京

北京市自今年7月起上調(diào)勞動(dòng)者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。北京市室外露天作業(yè)人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，由原來(lái)的每人每月不低于60元調(diào)整為每人每月不低于120元;在33攝氏度(含33攝氏度)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，由原來(lái)的每人每月不低于45元調(diào)整為每人每月不低于90元。

4、廣東省

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》)和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。

其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的6-10月，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

同時(shí)《通知》對(duì)津貼發(fā)放額度作出了明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼。同時(shí)對(duì)不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。

此外，《管理辦法》明確規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。【高溫福利實(shí)施難度】 上海、北京、深圳等地早年均已出臺(tái)類似規(guī)定，但這些規(guī)定在具體的實(shí)施層面上，還相當(dāng)缺乏權(quán)威性、可操作性。一是這些規(guī)定往往由一個(gè)地方的某個(gè)部門出臺(tái)，缺乏權(quán)威，勞動(dòng)保護(hù)主體部門不明確，在監(jiān)督、行政執(zhí)法、糾紛處理等問(wèn)題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺;二是規(guī)定本身在一些關(guān)鍵問(wèn)題上模棱兩可，難以有效實(shí)施，例如何為高溫作業(yè)?休息時(shí)工資、津貼如何?等等;三是關(guān)懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陜西一日給工人補(bǔ)償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農(nóng)夫山泉的。多數(shù)企業(yè)至今落實(shí)不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續(xù)的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實(shí)，向有關(guān)部門投訴，卻因?yàn)楣ぷ麟y找不敢惹惱單位而放棄維權(quán)?！案邷匮a(bǔ)貼執(zhí)行難因缺乏法律約束，企業(yè)多掏錢無(wú)疑增加了成本支出?！焙笔诒d相關(guān)工作人員一針見(jiàn)血地指出，這是高溫津貼執(zhí)行不到位或不執(zhí)行的主要原因之一。全國(guó)許多城市針對(duì)高溫天氣也曾發(fā)布過(guò)緊急“通知”或“規(guī)定”，但是“通知”、“規(guī)定”畢竟不能替代法律，執(zhí)行起來(lái)并不盡如人意。

2010年7月5日北京正午40℃的高溫下，這個(gè)位于朝陽(yáng)區(qū)太陽(yáng)宮地區(qū)的工地工人仍在施工，工人們均表示未領(lǐng)取應(yīng)當(dāng)自6月起發(fā)放的高溫津貼。人保部專家建議，應(yīng)當(dāng)參照物價(jià)變動(dòng)情況建立增長(zhǎng)機(jī)制。北京市人力資源和社會(huì)保障局表示，正研究制訂2010年的高溫津貼政策。在新政策出臺(tái)之前，北京執(zhí)行的是2007年制訂的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。十來(lái)個(gè)工人擠在工棚前屋檐的陰涼下，一水兒端著淺黃的搪瓷缸子。他們對(duì)面，“太陽(yáng)公元”林立的高樓“穿著”深綠色防護(hù)網(wǎng)。問(wèn)及這個(gè)新樓盤多少錢一平米時(shí)，一排曬成樹(shù)皮色的臉微微抬起，齊刷刷搖頭，然后接著扒拉搪瓷缸子里剩余的米飯。說(shuō)起北京市2007年即規(guī)定發(fā)放的高溫津貼，這些每天露天工作五六小時(shí)、有時(shí)4點(diǎn)鐘就起床的工人們都表示“從沒(méi)拿過(guò)這個(gè)錢，也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)規(guī)定”。

【高溫勞動(dòng)保護(hù)的發(fā)放意義】

高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多，對(duì)人們的工作和生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。

當(dāng)高溫已經(jīng)超越了簡(jiǎn)單的自然現(xiàn)象，越來(lái)越成為一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題時(shí)，它“烤”驗(yàn)的就不僅僅是市民，同時(shí)考驗(yàn)著政府及公共管理部門的危機(jī)應(yīng)急能力。由此可見(jiàn)，高溫勞動(dòng)保護(hù)和高溫補(bǔ)助應(yīng)該得到法律關(guān)懷和制度保障，國(guó)家和各級(jí)地方立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災(zāi)害的一種，用法律來(lái)保障高溫天氣下公民的健康權(quán)，明確高溫勞動(dòng)保護(hù)的主管部門，并針對(duì)高溫條件下職工作業(yè)如何進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)給予具體規(guī)定，對(duì)從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動(dòng)者的保障給予具體規(guī)定，對(duì)高溫勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)助也予以明確，以確保勞動(dòng)者的生命健康和安全?！靖邷匮a(bǔ)貼不得計(jì)入最低工資】

勞動(dòng)保障部門提醒：高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益?！踞t(yī)學(xué)常識(shí) 貼心提醒酷暑危機(jī)】

夏日，滾滾熱浪席卷大半個(gè)中國(guó)，人們飽受酷暑之苦。

根據(jù)醫(yī)學(xué)常識(shí)，氣溫超過(guò)37℃時(shí)，人長(zhǎng)時(shí)間在戶外勞動(dòng)或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)威脅生命。雖然許多人可以在空調(diào)房里辦公、在家避暑，但仍有相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)者或因職責(zé)所系、或因生計(jì)所需而直面戶外高溫。

中暑是指在高溫和熱輻射的長(zhǎng)時(shí)間作用下，機(jī)體體溫調(diào)節(jié)障礙，水、電解質(zhì)代謝紊亂及神經(jīng)系統(tǒng)功能損害的癥狀的總稱。顱腦疾患的病人，老弱及產(chǎn)婦耐熱能力差者，尤易發(fā)生中暑。中暑是一種威脅生命的急診病，若不給予迅速有力的治療，可引起抽搐和死亡，永久性腦損害或腎臟衰竭。核心體溫(coretemperature)達(dá)41℃是預(yù)后嚴(yán)重的體征;體溫若再略為升高一點(diǎn)則?？芍滤?。老年，衰弱和酒精中毒可加重預(yù)后。

中暑的診斷可根據(jù)在高溫環(huán)境中生活和勞動(dòng)時(shí)出現(xiàn)體溫升高、肌肉痙攣和(或)暈厥，并應(yīng)排除其他疾病后方可診斷。與熱射病特別需要鑒別的疾病有腦炎、有機(jī)磷農(nóng)藥中毒、中毒性肺炎、菌痢、瘧疾;熱衰竭應(yīng)與消化道出血或?qū)m外孕、低血糖等鑒別;熱痙攣伴腹痛應(yīng)與各種急腹癥鑒別。

預(yù)防中暑應(yīng)從根本上改善勞動(dòng)和居住條件，隔離熱源，降低車間溫度，調(diào)整作息時(shí)間，供給含鹽0.3%清涼飲料。宣傳中暑的防治知識(shí)，特別是中暑的早期癥狀。對(duì)有心血管器質(zhì)性疾病、高血壓、中樞神經(jīng)器質(zhì)性疾病，明顯的呼吸、消化或內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病和肝、腎疾病患者應(yīng)列為高溫車間就業(yè)禁忌癥。

國(guó)家四部委2007年下發(fā)文件，要求對(duì)高溫作業(yè)的工人發(fā)放高溫補(bǔ)貼;安監(jiān)部門明確規(guī)定高溫天氣不安排露天的長(zhǎng)時(shí)間作業(yè)，但仍有一些建設(shè)工地工人在缺乏防暑降溫措施的高溫環(huán)境下趕工期。如何把關(guān)心高溫作業(yè)職工的好政策落到實(shí)處，如何更加科學(xué)合理地安排工作，考驗(yàn)著以人為本的理念是否踐行，維護(hù)職工權(quán)益的要求是否認(rèn)真執(zhí)行。

在這炙熱的天氣里，還需要每一位市民擁有“心靜自然涼”的寬容境界，多一點(diǎn)平和，多一點(diǎn)忍耐，對(duì)彼此多一份關(guān)懷。望著烈日下環(huán)衛(wèi)工人的辛勤清掃，交通協(xié)管員不停地?fù)]動(dòng)著指揮旗幟，交警汗流浹背地指揮交通，你我都應(yīng)該用自覺(jué)守規(guī)，給他們?cè)鎏硪环菹娜涨鍥觥?yīng)對(duì)熱浪侵襲，需要愛(ài)心和理解，但更離不開(kāi)制度的保障和剛性約束。有關(guān)部門應(yīng)參照物價(jià)變動(dòng)情況，及時(shí)制定最新高溫津貼政策，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，嚴(yán)格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)“暫行”多年的防暑降溫措施條例，也應(yīng)適時(shí)進(jìn)行必要修訂。

第三篇：?jiǎn)T工福利管理辦法

員工福利管理辦法 第一章 總則

第一條 為規(guī)范員工福利管理，建立具有激勵(lì)導(dǎo)向、滿足員工個(gè)性需求的員工福利管理 體系，體現(xiàn)公司“人性化”管理理念。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際，特 制定本辦法。

第二條 員工福利管理的指導(dǎo)原則

1、合法性：公司依法為員工辦理各種法定福利。

2、公平性：?jiǎn)T工都能廣泛享受公司的各種福利。

3、選擇性：?jiǎn)T工可根據(jù)自身需要進(jìn)行福利選擇。

4、服務(wù)性：福利主要是公司提供給員工及其家屬生活和工作上的保障和便利，體現(xiàn)公 司對(duì)員工及其家屬的關(guān)懷與愛(ài)護(hù)。

5、相關(guān)性：?jiǎn)T工福利與公司業(yè)績(jī)相關(guān)，需在公司經(jīng)濟(jì)承受能力范圍內(nèi)，不斷改善員工 福利狀況。

第三條 管理職責(zé)劃分

（一）人力資源部

1、負(fù)責(zé)制定和完善員工福利管理辦法和其他相關(guān)福利制度。

2、負(fù)責(zé)總公司有關(guān)員工福利工作的執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司有關(guān)員工福利管理工作的執(zhí)行。

（二）總公司辦公室

1、負(fù)責(zé)制定和完善員工交通和通訊福利等福利制度。

2、負(fù)責(zé)總公司交通和通訊福利等福利工作的執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司員工交通和通訊福利等福利工作的執(zhí)行。

（三）分公司

1、根據(jù)總公司員工福利管理指導(dǎo)思想，負(fù)責(zé)制定和完善分公司員工福利管理細(xì)則和其 他相關(guān)福利制度。

2、負(fù)責(zé)分公司本部員工福利工作的執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督下轄機(jī)構(gòu)員工福利管理工作的執(zhí)行。第二章 員工福利項(xiàng)目 2 第四條 保險(xiǎn)福利

1、保險(xiǎn)福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)團(tuán)體意外和醫(yī)療保險(xiǎn)、優(yōu)惠享受 公司保險(xiǎn)產(chǎn)品等項(xiàng)目。

2、公司依法為在編員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)工傷 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目。

3、隨著公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不斷提高，公司將逐步為員工提供企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)團(tuán) 體意外和醫(yī)療保險(xiǎn)，具體參照公司有關(guān)制度執(zhí)行。

4、保險(xiǎn)福利享受的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生活水平確定。

5、公司員工可優(yōu)惠享受公司的保險(xiǎn)產(chǎn)品，具體參照有關(guān)業(yè)務(wù)管理規(guī)定辦理。第五條 過(guò)節(jié)費(fèi)

1、每逢國(guó)家法定節(jié)日公司將給在編員工發(fā)放一份過(guò)節(jié)費(fèi)，節(jié)日包括元旦、春節(jié)、五

一、中秋國(guó)慶，過(guò)節(jié)費(fèi)可采用實(shí)物或現(xiàn)金的方式發(fā)放，兩種方式只取其一。試用員工按照正式員 工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受。

2、各分公司過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在不超過(guò)總公司統(tǒng)一核定的標(biāo)準(zhǔn)（每年年初下達(dá)）的基礎(chǔ)

上，分公司具有下調(diào)權(quán)。第六條 住房福利

1、公司按機(jī)構(gòu)所在地社會(huì)保險(xiǎn)管理的有關(guān)規(guī)定為正式員工辦理住房公積金。

2、為實(shí)現(xiàn)員工住房貨幣化，公司將逐步建立和完善員工住房改革制度，采取合理恰當(dāng) 的方式，為員工解決住房問(wèn)題，具體規(guī)定參照有關(guān)制度執(zhí)行。第七條 工作福利

為方便員工工作，公司為員工提供各種工作補(bǔ)助和工作便利，包括：

1、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼：指貨幣化車改和通訊改革補(bǔ)貼。各分公司可參照總公司的改 革方案制定具體改革辦法。

2、中餐補(bǔ)助：公司按照員工實(shí)際工作天數(shù)提供中餐補(bǔ)助，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在不超過(guò)總公司核 定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，分公司具有下調(diào)權(quán)。

3、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要及實(shí)際情況為員工提供班車、公務(wù)用車（未實(shí)行貨幣化車改）、熱 飯?jiān)O(shè)備等。

第八條 教育培訓(xùn)

1、員工教育培訓(xùn)是公司最重要的福利之一，公司為員工提供各種教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提 升員工的知識(shí)水平和工作能力。3

2、公司設(shè)立閱覽室，備有書籍報(bào)刊雜志和培訓(xùn)錄影帶等，供員工借閱。

3、員工參加學(xué)歷教育獲得學(xué)歷者可獲得公司一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、員工有關(guān)教育培訓(xùn)福利參照公司有關(guān)教育培訓(xùn)制度執(zhí)行。第九條 休假

員工可依法享受國(guó)家規(guī)定的各種休假福利，包括：

1、公休假日（雙休日）104 天。

2、國(guó)家法定節(jié)日：元旦1 天，春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)各3 天，共10 天，三八婦女節(jié)女 員工可放假半天。

3、其他休假：年休假、探親假、病假、婚假、生育假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、喪假、事假等。

4、員工參加子女所在學(xué)校的家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校證明可給假半天。

5、員工休假的福利待遇按員工薪酬管理制度和員工考勤休假制度執(zhí)行。第十條 家屬福利

1、有14 周歲以下獨(dú)生子女的在編員工可享受獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī) 定執(zhí)行。

2、外派人員的配偶子女可報(bào)銷探親路費(fèi)、公司盡可能幫助跟隨配偶尋找工作等，具體 參照公司外派管理制度執(zhí)行。

3、員工直系家屬（父母、配偶和子女）身故，公司發(fā)放一定的慰問(wèn)金，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為1000 元。

第十一條 保健服務(wù)

1、公司每年為在編員工安排一次免費(fèi)體檢，為員工提供一份健康狀況報(bào)告，提醒員工 要時(shí)時(shí)關(guān)注自身健康。體檢時(shí)間定為每年5 月份左右，由各級(jí)工會(huì)和人力資源部門負(fù)責(zé)組織。

2、公司內(nèi)部設(shè)有醫(yī)藥箱，及時(shí)為員工提供醫(yī)療護(hù)理服務(wù)。第十二條 異地調(diào)動(dòng)

為獎(jiǎng)勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司做貢獻(xiàn)，公司每年分期、分批地為表現(xiàn)突出的員工辦理異地調(diào)動(dòng) 手續(xù)。

第十三條 工團(tuán)委福利

1、為維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，公司工會(huì)可向員工發(fā)放一定的工會(huì)勞保費(fèi)，組織員工參加 各種工會(huì)活動(dòng)等，具體規(guī)定參照工會(huì)有關(guān)制度執(zhí)行。

2、每逢重大節(jié)日公司將組織員工參加各種慶?；顒?dòng)。4

3、公休假日、工作之余，公司各級(jí)團(tuán)委將為員工安排各種體育健身活動(dòng)，以豐富員工 的工作生活。

第十四條 隨著公司的發(fā)展，公司將新增各種福利項(xiàng)目，例如為員工提供社交俱樂(lè)部會(huì) 員資格、健身會(huì)員資格等，不斷完善公司的福利制度，提高福利水平。第三章 特別規(guī)定

第十五條 員工福利項(xiàng)目的實(shí)施必須建立在公司的經(jīng)濟(jì)承受能力范圍內(nèi)，公司將在經(jīng)營(yíng)

效益提高的基礎(chǔ)上，逐步推出各種福利項(xiàng)目，如：住房福利、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)團(tuán)體意外 和醫(yī)療保險(xiǎn)等。

第十六條 公司福利管理具有很強(qiáng)的政策性，各分公司必須按總公司的政策、制度制定 相應(yīng)的管理細(xì)則，并報(bào)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施。第四章 獎(jiǎng) 懲

第十七條 有下列違反公司福利管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重予以處罰：

1、不按公司規(guī)定的程序報(bào)批福利管理辦法和制度；

2、超越管理權(quán)限，擅自提高員工福利水平；

3、違反公司福利制度，擅自發(fā)放各項(xiàng)名義的福利項(xiàng)目；

4、不按時(shí)報(bào)送或虛報(bào)福利報(bào)表數(shù)據(jù)；

5、其他違反福利管理的行為。

第十八條 對(duì)有上述行為之一的，公司將視情節(jié)輕重對(duì)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和人力資源部門

主要負(fù)責(zé)人或其他責(zé)任人給予考核扣分、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、降職、調(diào)離崗位、解除勞動(dòng)合同 等處理。

第十九條 對(duì)員工福利管理規(guī)范的分支機(jī)構(gòu)，公司將對(duì)有關(guān)人員給予表?yè)P(yáng)。第五章 其他

第二十條 本辦法由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行，凡與本辦法相沖突之處，悉以本辦法為準(zhǔn)。

第四篇：?jiǎn)T工福利管理辦法

員工福利管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范員工福利管理，更好地吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根 據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的福利除法定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公 積金、各種假期外，還包含企業(yè)年金、各種補(bǔ)貼。

第三條 本辦法適用于公司本部員工

新入職員工試用期期間，其降溫、取暖、通訊費(fèi)、交通 費(fèi)等補(bǔ)貼按 50%計(jì)發(fā)。

協(xié)議工資制人員的有關(guān)福利按協(xié)議執(zhí)行，協(xié)議中未規(guī)定 的，參照本辦法執(zhí)行。

公司工勤人員福利管理參照集團(tuán)工勤人員薪酬管理等相關(guān)制度執(zhí)行。

第二章 社會(huì)保險(xiǎn)

第四條 公司根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，按照湖北省及武漢市有關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)，公司聘用員工從正式任職之日或簽訂勞 同之日起，按照屬地管理原則，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生 育、工傷等五項(xiàng)保險(xiǎn)。

第三章 住房公積金 第五條 公司根據(jù)武漢市住房公積金管理中心的規(guī)定，在職員工從正式任職之日起辦理住房公積金。

第四章 企業(yè)年金

第六條 按照公司有關(guān)規(guī)定為在職員工辦理企業(yè)年金。第五章 降溫及取暖補(bǔ)貼

第七條 公司每年給予員工降溫、取暖補(bǔ)貼。員工降溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人 1000 元/年；取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人 1000 元/年。降溫、取暖補(bǔ)貼分別于每年的 6 月和 12 月份發(fā)放。

第六章 通訊費(fèi)補(bǔ)貼

第八條 公司每月給予在職員工通訊費(fèi)補(bǔ)貼，其月標(biāo)準(zhǔn)為：

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 500 元，副總及相當(dāng)職務(wù) 450 元，部長(zhǎng)400，副部長(zhǎng)、資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 350，高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理300 元，業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)助理 250 元。

第七章 交通費(fèi)補(bǔ)貼

第九條 公司每月給予在職員工交通費(fèi)補(bǔ)貼，其月標(biāo)準(zhǔn)為：

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 2200 元，副總及相當(dāng)職務(wù) 1600元，部長(zhǎng) 700元，副部長(zhǎng)、資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 600 元，高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理 500 元，業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)助理400。

第八章 伙食補(bǔ)貼 第十條 公司員工實(shí)行工作時(shí)間伙食補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)按每人 每工作日 30 元以內(nèi)。該補(bǔ)貼直接投入食堂或搭伙食堂（若 公司員工未在食堂就餐，該補(bǔ)貼不予單獨(dú)發(fā)放）。

第九章 假期

第十一條 公司在職員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，具體見(jiàn)公司員工考勤及休假管理辦法。

第十章 體檢

第十二條 公司原則上每年為員工組織一次體檢，體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)掌握在每人 1000 元以內(nèi)。

第十一章 附 則

第十三條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由公司黨群人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第五篇：?jiǎn)T工福利管理辦法

廣州市馳豐輪胎有限公司 員工福利管理辦法

1目的與范圍

為完善福利管理制度，規(guī)范福利的管理運(yùn)作，更好的發(fā)揮福利的保健作用，特制定本辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于廣州市馳豐輪胎有限公司本部所有員工。2術(shù)語(yǔ)和定義

2.1福利體系由法定福利項(xiàng)目、固定福利項(xiàng)目和可選擇福利項(xiàng)目組成。

2.2法定福利指國(guó)家法律規(guī)定必須實(shí)施的福利項(xiàng)目，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等。2.3固定福利指公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)各部門參照?qǐng)?zhí)行的福利項(xiàng)目，包括：?jiǎn)T工基本補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)福利、高層福利等。

2.4可選擇福利項(xiàng)目包括各單位根據(jù)實(shí)際需要申請(qǐng)?jiān)黾拥姆枪潭ǜ＠?xiàng)目（例如公車）。3法定福利

3.1公司為編制內(nèi)工作滿一年的的員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，公司承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%；

公司為編制內(nèi)經(jīng)理及以上級(jí)別人員試用期過(guò)后給予購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，公司承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%； 3.2獨(dú)生子女費(fèi)根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行（需提供獨(dú)生子女證明）； 5固定福利 5.1 節(jié)日慰問(wèn)金

5.1.1 節(jié)日慰問(wèn)金：每年春節(jié)、端午、中秋等重大節(jié)日，公司為全體在冊(cè)員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金。其中春節(jié)慰問(wèn)金200元（春節(jié)前發(fā)放100元/人，計(jì)入到當(dāng)月工資中；春節(jié)后發(fā)放100元/人，以現(xiàn)金形式發(fā)放），端午節(jié)慰問(wèn)金50元，中秋節(jié)慰問(wèn)金100元。

5.1.2每年3月8日，公司為所有在冊(cè)上班女員工發(fā)放慰問(wèn)金50元。5.1.3 慰問(wèn)金以津貼或禮品形式發(fā)放。

5.2交通補(bǔ)貼：公司為在職人員提供。5.3 住房補(bǔ)貼

5.3.1公司提供免費(fèi)住宿，無(wú)法安排住宿人員經(jīng)理及以上按400元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼，職員按250元/月/人。

5.3.2統(tǒng)一由公司提供住宿的，水電費(fèi)將由公司支付

5.3.3 碩士以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生到公司報(bào)到后可享受一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：碩士學(xué)歷3000元/人，博士及以上學(xué)歷5000元/人。5.5員工體檢

為保障員工身體健康，每?jī)赡隇閱T工提供一次免費(fèi)全面健康檢查；有毒有害等特殊工種及未成年工每年檢查一次。具體時(shí)間由營(yíng)運(yùn)與人力資源部安排。5.6退休補(bǔ)助

5.6.1連續(xù)工齡不足10年退休的員工，退休時(shí)多發(fā)一個(gè)月本人月度標(biāo)準(zhǔn)工資。

5.6.2連續(xù)工齡10年及以上退休的員工，退休時(shí)多發(fā)一個(gè)月本人月度標(biāo)準(zhǔn)工資并發(fā)放一次性補(bǔ)助5000

元。

5.6.3創(chuàng)業(yè)人員退休時(shí)多發(fā)一個(gè)月本人月度標(biāo)準(zhǔn)工資并發(fā)放一次性補(bǔ)助10000元。

5.6.4退休員工可享受補(bǔ)助每月50元，由退休前所在單位在年底統(tǒng)一發(fā)放。在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好的情況下，已退休的馳豐創(chuàng)業(yè)人員，每年年底由原單位額外發(fā)放補(bǔ)助1000元。

5.7.5內(nèi)退員工達(dá)法定退休年齡，辦理正式退休時(shí)及正式退休后可享受集退休待遇。連續(xù)工齡為最后一次進(jìn)廠時(shí)間至辦理內(nèi)退時(shí)間止，連續(xù)不間斷。5.8 特殊情況補(bǔ)助

5.8.1員工工傷，除社保局或保險(xiǎn)公司賠償外，公司按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定給予一定的補(bǔ)助。5.8.2員工因工死亡，除領(lǐng)取社保局或保險(xiǎn)公司規(guī)定的保費(fèi)外，根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助：未滿十年者，補(bǔ)助兩個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；十年（含）以上者，補(bǔ)助三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。5.8.3 員工在職期間非因工死亡，可按國(guó)家或員工所在地方政府相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。5.8.4 員工在職期間遭遇重大意外傷害或嚴(yán)重疾病，視情況補(bǔ)助，最高達(dá)10000元。5.8.5 員工家庭出現(xiàn)特殊困難可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助，最高達(dá)5000元。5.8.6特殊情況補(bǔ)助申請(qǐng)流程：

個(gè)人申請(qǐng)---各部門審核---人力資源部審批—總經(jīng)理審批。5.9 扶助基金

員工因重大疾病或突發(fā)意外，在獲得相關(guān)單位補(bǔ)助或補(bǔ)償后，仍然經(jīng)濟(jì)困難、不能支付相關(guān)費(fèi)用的可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助。5.9大假旅游補(bǔ)貼

5.9.1每年的大假期間，在公司經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，可組織員工旅游或發(fā)放旅游補(bǔ)貼。5.9.2 管理層標(biāo)準(zhǔn)為每年人均不超過(guò)3000元，職員根據(jù)工齡發(fā)放； 5.9.3 具體操作流程以下發(fā)的方案為準(zhǔn)。6 職員福利

6.1高溫補(bǔ)貼為保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，在每年7到9月，對(duì)工作環(huán)境高于30攝氏度的職員發(fā)放高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：室外與高溫作業(yè)人員每人每月150元，其他人員100元/月。6.2其他福利

6.2.1入職的職員辦公所需其他用品，由各部門自行申請(qǐng)放。

6.2.2入職的員工試用期過(guò)后由公司統(tǒng)一發(fā)放通訊工具，離職時(shí)需返還公司，對(duì)不返還者將直接從當(dāng)月 工資中扣除。

6.2.3正式任職滿一年員工在生日當(dāng)月由公司發(fā)放生日福利500元/人；

正式任職滿一年員工結(jié)婚時(shí)由公司發(fā)放禮金10000元；

正式任職滿一年員工生育時(shí)公司發(fā)放生育補(bǔ)貼5000元（每人只限一次）。業(yè)務(wù)福利

7.1為體現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)人員的重視，在現(xiàn)有福利措施的基礎(chǔ)上，對(duì)已購(gòu)自用車的業(yè)務(wù)人員，每年給予報(bào)銷一定額度的汽油費(fèi)、路橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。

⑴ 中層以下崗位的業(yè)務(wù)人員，每年在1000元的額度內(nèi)報(bào)銷。⑵ 高層崗位的人員，每年在3000元的額度內(nèi)報(bào)銷。7.2完成任務(wù)的業(yè)務(wù)人員方可享受相應(yīng)的業(yè)務(wù)福利政策。8 中高層福利

8.1中層體檢。公司為員每年提供一次定點(diǎn)醫(yī)院的免費(fèi)全面健康體檢。

8.2中高層購(gòu)車免息貸款：對(duì)于部分因業(yè)務(wù)需要，在公司期間首次購(gòu)買四輪乘用車的員工（不含工程車、客車、特種車輛等），可向所在單位申請(qǐng)一定額度、限期歸還的購(gòu)車免息貸款。8.2.1適用對(duì)象

（1）總經(jīng)辦：總經(jīng)辦人員

（2）部門高層：指部門領(lǐng)導(dǎo)人（經(jīng)理及以上）

（3）部分中層人員：在公司連續(xù)任中層職位滿三年的部長(zhǎng)、主管級(jí)別人員。8.2.2免息貸款的額度

原則上不超過(guò)實(shí)際購(gòu)買汽車價(jià)格的50%；按照適用對(duì)象范圍，免息貸款額度的最高標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）總經(jīng)辦：8-12萬(wàn)

（2）部門高層及業(yè)務(wù)員/其他部門中層人員：5-8萬(wàn) 9 外派常駐人員補(bǔ)貼

為保障駐外員工利益，減少員工后顧之憂，公司對(duì)外派常駐人員實(shí)行安家費(fèi)、住房、探親等補(bǔ)貼，為1W/年/人。10 假期 10.法定假期

根據(jù)國(guó)務(wù)院2007年12月14日修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定, 全體公民放假的節(jié)日有：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、初

一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假4天（5月1日-5月4日；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）；全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則在工作日進(jìn)行補(bǔ)假。具體的假期安排，屆時(shí)以公司通知為準(zhǔn)。10.2婚假

已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定的，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，可享受婚假。

10.2.1 符合法定年齡且在23周歲以下的女員工和25周歲以下男員工，初婚可享受3天全額帶薪婚假。再婚凡符合《婚姻法》規(guī)定的（不限年齡）員工可享受3天全額帶薪婚假。

10.2.2年滿23周歲或以上的全日制女員工和25周歲或以上的全日制男員工，初婚時(shí)可享受23天（已含3天法定婚假）全額帶薪晚婚假。

10.2.3 員工實(shí)際年齡以身份證為準(zhǔn)，必須在結(jié)婚登記（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）1年內(nèi)取假。

10.2.4 婚假時(shí)間計(jì)算：婚假按照自然天數(shù)計(jì)算，在取證后1年內(nèi)休假完畢（如因工作需要，可分批取假）。休婚假期間如遇法定假期（見(jiàn)上述法定假期規(guī)定）和公司統(tǒng)一放假（年假和春節(jié)假），則可以補(bǔ)休法定假期和公司統(tǒng)一假期，但遇星期天等休息日則不再另外補(bǔ)休。

10.2.5婚假期間工資：M、P、A類管理人員工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，O類員工按照休假前的12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10.2.6 假程序及審批權(quán)限：憑結(jié)婚證明，經(jīng)本人申請(qǐng)—部門意見(jiàn)—人事部批準(zhǔn)—人事備案。10.3 產(chǎn)假

產(chǎn)假包括正常生育產(chǎn)假、流產(chǎn)假及落實(shí)節(jié)育措施假。

10.3.1正常生育產(chǎn)假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的已婚生育，根據(jù)《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒延長(zhǎng)產(chǎn)假15天。根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第39條規(guī)定：實(shí)行晚育者（女滿24周歲初次生育）延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者，增加產(chǎn)假30天，男員工可享受10天帶薪護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天；

10.3.2 如果因?yàn)樘厥馇闆r產(chǎn)假超過(guò)法定天數(shù)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，多余的天數(shù)按病假的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 10.3.3 流產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。本條不適用于不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的女員工。

10.3.4 落實(shí)節(jié)育措施假：在不違反計(jì)劃生育的前提下，根據(jù)正規(guī)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)給假3天；取環(huán)給假1天；女結(jié)扎給假21天；男結(jié)扎給假7天。落實(shí)節(jié)育措施假期間工資福利正常發(fā)放。10.3.5產(chǎn)假、流產(chǎn)假工資：合肥地區(qū)：根據(jù)合肥市人民政府第133號(hào)令《合肥市職工生育保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)的女職工統(tǒng)一領(lǐng)取生育津貼，具體參考該《辦法》第十七條規(guī)定；未參加生育保險(xiǎn)的女職工，按生產(chǎn)前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

10.3.6請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：憑生育證或光榮證，經(jīng)本人申請(qǐng)—各部門意見(jiàn)—計(jì)生辦批準(zhǔn)—人事部備案。

10.4哺乳假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定：有不滿１周歲嬰兒的女職工，在每天勞動(dòng)時(shí)

間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加３０分鐘。女職工每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。10.5喪葬假

10.5.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女及配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，可給予３天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予事假，途中交通費(fèi)由職工自理。10.5.2喪葬假工資：規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付全薪，經(jīng)批準(zhǔn)超假者按事假計(jì)薪，否則視為曠工。10.5.3請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：經(jīng)本人申請(qǐng)—各部門批準(zhǔn)—人事備案 10.6 工傷假

10.6.1工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。

10.6.2 工傷假：在工傷醫(yī)療期內(nèi)，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

10.6.3 工傷假工資：規(guī)定停工留薪期內(nèi)支付全薪，經(jīng)批準(zhǔn)超假者按病假，否則按事假。10.6.4 請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：憑生產(chǎn)部門證明，經(jīng)部門申報(bào)—生產(chǎn)部門審核—管理部批準(zhǔn)。10.7 病假

10.7.1 普通病假：?jiǎn)T工因病不能參加正常工作，可憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，辦理時(shí)需提供縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生簽署的休假時(shí)間和醫(yī)療病歷；

10.7.2 醫(yī)療期病假：因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；具體根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

10.7.3 病假工資：按《薪資管理》規(guī)定執(zhí)行。

10.7.4 請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：憑醫(yī)院證明，經(jīng)員工本人申請(qǐng)—部門審核—管理部批準(zhǔn)。

10.8 事假。員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過(guò)3天，一年累計(jì)不超過(guò)12天。

10.9 帶薪年假。公司根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，給予員工一定天數(shù)的帶薪假期，相關(guān)規(guī)定具體參照集團(tuán)最新發(fā)文的《年假管理辦法》。

10.10 其它。異地單位所在地區(qū)如有特殊法規(guī)或政策規(guī)定，則按照所在地區(qū)規(guī)定或政策執(zhí)行。

附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部提出、起草、修訂

本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部歸口管理

本標(biāo)準(zhǔn)主要修訂人：陳俊山