第一篇：員工商業(yè)行為準(zhǔn)則

員工商業(yè)行為準(zhǔn)則

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2017-01-01發(fā)布2017-01-01實施

目 錄

前言.....................................................................1 第一章商業(yè)行為準(zhǔn)則.......................................................2 1.1 基本準(zhǔn)則.............................................................2 1.2 工作場所業(yè)務(wù)行為.....................................................2 1.2.1維護工作環(huán)境...................................................2 / 12

1.2.2保護公司資產(chǎn)與信息安全.........................................2 1.3 對外業(yè)務(wù)行為.........................................................5 1.3.1承諾或簽約.....................................................5 1.3.2避免錯誤說明...................................................5 1.3.3與供應(yīng)商關(guān)系...................................................5 1.3.4市場競爭.......................................................6 1.3.5與其他組織的關(guān)系...............................................6 1.3.6尊重他人知識產(chǎn)權(quán)...............................................6 1.3.7 饋贈與款待.....................................................7 1.4 個人行為.............................................................7 1.4.1避免利益沖突...................................................7 1.4.2個人行為約束...................................................8 第二章違規(guī)處罰...........................................................9 / 12

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員工商業(yè)行為準(zhǔn)則

前言

xxxx作為xx行業(yè)內(nèi)迅速發(fā)展的新星，以誠實守信作為公司的核心價值觀，并通過對核心價值觀孜孜以求的實踐，打造出和我們產(chǎn)品一樣出色的企業(yè)。在過去的幾年里我們?yōu)榭蛻舫掷m(xù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，真誠對待和感動我們的每一名客戶?！秵T工商業(yè)行為準(zhǔn)則》是公司通過實踐積累凝結(jié)成的價值觀、商業(yè)原則和商業(yè)行為，是公司對您在業(yè)務(wù)行為中的期望。

我們希望您遵守《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》中的所有內(nèi)容，并堅定不移的恪守道德規(guī)范和法律法規(guī)，這將幫助我們與我們的客戶、合作伙伴建立起相互信賴的關(guān)系，是我們現(xiàn)在和將來取得成功的基礎(chǔ)。

但是沒有一套行為準(zhǔn)則可以面面俱到適用始終，隨著公司的經(jīng)營發(fā)展和所處環(huán)境的變化，我們將根據(jù)情況及時修訂《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》。歡迎您隨時向直管負責(zé)人或相關(guān)部門提出合理化建議，但在正式修訂前，請您嚴(yán)格遵守。

如果您對業(yè)務(wù)規(guī)則解釋和適用上存有疑惑，您可向您的上級負責(zé)人進行咨詢。如果上級負責(zé)人未能給予您明確答復(fù)，您可以向人力資源部進行咨詢。

《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》適用于xxxx全體員工，每位xxxx員工均應(yīng)簽署、學(xué)習(xí)、掌握并遵守《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》的各項要求。xxxx員工如有違反本準(zhǔn)則的行為，將會受相應(yīng)處罰（包括無條件解除勞動合同、追究法律責(zé)任等）。

如果您發(fā)現(xiàn)有任何違反本準(zhǔn)則的行為，可以通過以下渠道進行投訴： Email：xx

公司將對舉報內(nèi)容組織調(diào)查，嚴(yán)禁任何人對舉報者采取打擊報復(fù)的行為?！秵T工商業(yè)行為準(zhǔn)則》由人力資源部負責(zé)解釋及定期修訂。/ 12

第一章 商業(yè)行為準(zhǔn)則

1.1 基本準(zhǔn)則

所有員工均應(yīng)誠實守信，遵守商業(yè)行為準(zhǔn)則，誠實勞動、恪盡職守、嚴(yán)禁欺詐。每位員工應(yīng)做到：

? 處理所有業(yè)務(wù)活動與業(yè)務(wù)關(guān)系時，要誠實、守信； ? 遵守業(yè)務(wù)經(jīng)營活動相關(guān)的法律和法規(guī)；

? 保護并正當(dāng)使用xxxx資產(chǎn)，尊重他人知識產(chǎn)權(quán)； ? 維護公司利益，正確處理公、私利益關(guān)系。

1.2 工作場所業(yè)務(wù)行為

1.2.1維護工作環(huán)境

在公司工作場所內(nèi)，禁止出現(xiàn)以下行為：（1）禁止持械斗毆，煽動、引發(fā)暴力事件；

（2）禁止性別歧視，宗教信仰歧視，使用侮辱性詞語；（3）禁止飲用酒精飲料。1.2.2保護公司資產(chǎn)與信息安全

公司有多種資產(chǎn)，包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。公司的知識產(chǎn)權(quán)，尤其是技術(shù)秘密與商業(yè)秘密，是公司最重要的資產(chǎn)，是全體員工辛勤勞動的果實。資產(chǎn)的遺失、被盜或被濫用，均將危害到公司的未來，所以妥善保護資產(chǎn)至關(guān)重要。公司員工經(jīng)常會被委托管理或知悉一般不為他人或公眾所知悉的信息，這些信息都視為公司機密，員工在未經(jīng)授權(quán)的情況，禁止透露任何信息。xxxx員工有責(zé)任保護公司的一切有形資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密與商業(yè)秘密、其它無形資產(chǎn)及各種信息，同時應(yīng)對資產(chǎn)及信息的不安全隱患保持警覺，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即向直接上級或相關(guān)管理部門報告。

1.2.2.1公司有形資產(chǎn)

公司的有形資產(chǎn)包括如廠房、設(shè)備、系統(tǒng)、設(shè)施、用品等，只能用于公司業(yè)務(wù)或經(jīng)相關(guān)管理層授權(quán)使用目的。/ 12

1.2.2.2公司專有信息

公司專有信息指公司的所有信息，包括但不限于公司各數(shù)據(jù)庫中包含的信息。與公司目前或未來產(chǎn)品、服務(wù)或研究有關(guān)的技術(shù)或科技信息、業(yè)務(wù)或營銷計劃或預(yù)測、營業(yè)收入或其他財務(wù)資料、人事資料（包含主管或組織變更）、源代碼形式的軟件、公司從咨詢機構(gòu)等第三方獲得的咨詢成果或資料、教材等均屬于公司專有信息。此類信息，尤其是公司的保密信息，是公司在市場競爭中占有優(yōu)勢的保證。一旦專有信息未經(jīng)授權(quán)泄露、被競爭對手或其他行業(yè)人員利用，公司將遭受嚴(yán)重損害。

1.2.2.2.1除非是正常工作部分，員工不得使用或披露公司的專有信息。如果某信息有可能構(gòu)成公司的專有信息，員工在發(fā)布或披露該信息前必須請示其主管。

1.2.2.2.2員工也應(yīng)避免無意地泄露公司專有信息。為了避免無意泄密，員工不得和任何未經(jīng)授權(quán)的人員討論公司專有信息，在任何有未經(jīng)授權(quán)人員的場合，不得談?wù)摴緦Ｓ行畔?，如在交易會、機場等公共場所，或在使用移動電話、無線電及其他電子媒體或數(shù)據(jù)庫時。在與家人或朋友談話時，也應(yīng)避免談及公司的保密信息，因為他們可能在不知情或疏忽的情況下，向別人透露信息。

1.2.2.2.3員工透露少量的保密資料也可能導(dǎo)致嚴(yán)重的泄密事件，因為所泄露的片段消息，可與其他來源的片段消息組合，構(gòu)成完整的信息。因此員工須時刻警惕，確保公司信息的安全性。

1.2.2.2.4員工對公司專有信息均負有保密責(zé)任，并且在離職之后也仍然負有保密的義務(wù)。

1.2.2.3公司知識產(chǎn)權(quán)

公司的知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利、商標(biāo)、版權(quán)、商業(yè)秘密和其它信息。員工應(yīng)遵守公司知識產(chǎn)權(quán)和信息安全政策，保護和合法使用公司的知識產(chǎn)權(quán)。

員工從事管理、技術(shù)、產(chǎn)品規(guī)劃、程序設(shè)計、科學(xué)研究、培訓(xùn)教學(xué)或其他工作所獲得的智力成果的一切權(quán)利與利益均歸公司所有。這些智力成果包括但不限于：與公司現(xiàn)在或未來業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計、計算機程序以及各種技術(shù)文件等，以及員工從事公司業(yè)務(wù)或代表公司時所產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計、計算機程序、技術(shù)文件等。如產(chǎn)生了上述智力成果，員工應(yīng)向公司報告。

1.2.2.3.1服務(wù)期內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)管理

（1）在開發(fā)新產(chǎn)品或服務(wù)、或使用新產(chǎn)品或服務(wù)的名稱之前，應(yīng)確認是否存在知識產(chǎn)權(quán)問題； / 12

（2）在申請專利前，應(yīng)征詢知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)人員意見，并應(yīng)將已申請或已取得專利的復(fù)本提交給知識產(chǎn)權(quán)管理人員；

（3）在配合公司知識產(chǎn)權(quán)人員完成專利申請之前，不得擅自介紹或披露有關(guān)新產(chǎn)品或服務(wù)的信息；

（4）如果員工認為該構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計或計算機程序不在公司現(xiàn)在或未來的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，也不是從事公司工作而產(chǎn)生的，員工應(yīng)該與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)負責(zé)人討論確定。

1.2.2.3.2參與外部的與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織

員工參加任何外部的與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織和活動之前，必須獲得相關(guān)管理層的批準(zhǔn)，并應(yīng)同時聽從知識產(chǎn)權(quán)主管部門的意見。參加與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)活動的員工須承擔(dān)以下責(zé)任：

（1）了解并遵守公司和員工本人對與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織的承諾及義務(wù)的責(zé)任；（2）保護公司知識產(chǎn)權(quán)，尤其是在向某個組織有所承諾或貢獻時；（3）避免任何利益沖突的責(zé)任。1.2.2.3.2離開公司的交接

員工無論因何種原因離開公司，必須向公司移交所持有的所有公司財產(chǎn)，包括但不限于文件及任何含有公司專有信息的介質(zhì)等，并且不得泄露或使用公司專有信息。在員工離職之后，公司仍將繼續(xù)擁有員工在聘用期間創(chuàng)作所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。員工離職不能帶走和使用任何公司的資產(chǎn)、文檔、代碼、技術(shù)和其它專有信息，即使這些資產(chǎn)文檔、代碼、技術(shù)和其它信息是該員工本人在公司期間所產(chǎn)生或創(chuàng)造的。

1.2.2.4信息記錄、報告與保存

xxxx員工應(yīng)正確并誠實地記錄和報告信息。每位員工都會制作某種記錄并提交給公司。如產(chǎn)品工程師的產(chǎn)品測試報告、營銷人員的銷售報告、會計人員的營業(yè)收入及成本報告、研發(fā)人員的研究報告、技術(shù)支持工程師的服務(wù)報告等。

1.2.2.4.1費用單據(jù)

費用報銷單是公司重要的財務(wù)報告之一，員工可報銷公司制度許可范圍內(nèi)的花費，但必須是真實的、為業(yè)務(wù)而發(fā)生的費用。不得對任何未實際發(fā)生的費用、或任何非業(yè)務(wù)原因發(fā)生的費用進行報銷。虛假報銷是不誠實的行為，是絕對禁止的。

1.2.2.4.2公司內(nèi)部財務(wù)報告

作為一個誠信的公司，我們嚴(yán)格遵守與公認會計原則相一致的會計記賬標(biāo)準(zhǔn)，公司要求反映公司商業(yè)交易和資產(chǎn)處置情況的簿記和記錄必須真實有效，嚴(yán)禁向公司管理層提交不實報告。/ 12

1.2.2.4.3信息處理

員工應(yīng)遵守公司保密制度，正確保存及銷毀所處理的文件。信息處理要求適用于儲存于任何介質(zhì)上的信息，包含紙質(zhì)文件或電子郵件等電子記錄。

1.2.2.5隱私權(quán)

公司嚴(yán)格恪守尊重員工個人隱私的原則，但凡屬私人物品、留言、信件或資料等不易放置在辦公區(qū)域。公司保留在不另行通知的情況下隨時搜查公司財產(chǎn)（包括但不限于公司提供的辦公設(shè)備、儲物柜以及其他資料信息等）的權(quán)利。員工未經(jīng)授權(quán)許可，不得侵犯其他同事的工作空間，包括資料文件等。

1.3對外業(yè)務(wù)行為

1.3.1承諾或簽約

任何員工不得在正當(dāng)流程和授權(quán)外作出商業(yè)上或其它方面的承諾或約定。即員工在未取得相關(guān)授權(quán)之前，不得向第三人做出任何口頭或書面的承諾，如達成新合同或修改現(xiàn)有的合同。

1.3.2避免錯誤說明

建立在明確溝通基礎(chǔ)上的誠信，是道德行為中不可或缺的部分，而由此產(chǎn)生的信賴，對維持穩(wěn)定而持久的關(guān)系極為重要。員工在對外的業(yè)務(wù)交往中，不得向任何人士作錯誤說明或不實陳述。如員工認為別人可能存在誤解，應(yīng)立即更正。

1.3.3與供應(yīng)商關(guān)系

供應(yīng)商選擇要求遵守認真、客觀、公正的原則，從公司利益最大化出發(fā)，充分衡量供應(yīng)商技術(shù)、實施設(shè)備、人員、工序、控制及價格等方面是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)要求，選擇最優(yōu)供應(yīng)商。

公司將公平對待合格的供應(yīng)商并為他們提供平等的競爭機會，公司所有員工必須遵守以下原則：

（1）不得因為與供應(yīng)商代表或供應(yīng)商其他人員的個人關(guān)系而影響專業(yè)的商業(yè)判斷，并保證不對供應(yīng)商產(chǎn)生任何個人義務(wù)。如員工無法妥善處理好個人與供應(yīng)商關(guān)系，應(yīng)及時向部門負責(zé)人提出請示，回避這一特定職責(zé)。

（2）堅持要求現(xiàn)在和潛在的供應(yīng)商在與公司的所有業(yè)務(wù)往來中遵循高層次的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)/ 12

和道德標(biāo)準(zhǔn)。

（3）在與供應(yīng)商交流保密信息時應(yīng)采用安全的辦法，慎重選擇電子郵件、傳真等信息傳遞手段，并禁止在工作以外使用這些信息。

1.3.4市場競爭

1.3.4.1公司以積極進取的態(tài)度爭取業(yè)務(wù)。員工從事營銷或服務(wù)活動時，公司要求員工的市場活動不僅要積極、有效，也要合法及符合商業(yè)道德。

1.3.4.2公司的政策是以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與管家式的服務(wù)來爭取客戶。員工在市場競爭中不應(yīng)對競爭對手或其產(chǎn)品、服務(wù)進行錯誤或誤導(dǎo)性陳述、影射，這種行為可能會引起客戶和競爭對手的不滿。與競爭對手或其產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量的比較，必須根據(jù)事實作出完整的評價。

1.3.5與其他組織的關(guān)系 1.3.5.1與競爭對手的業(yè)務(wù)接觸

公司員工在一些特定情況下，可能會與競爭對手碰面、交談或參加相同的行業(yè)活動或行業(yè)會議。在與競爭對手接觸時，公司員工需做到以下幾點：

（1）與競爭對手接觸時，不應(yīng)討論定價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產(chǎn)品計劃、市場調(diào)查及研究、生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)能力等，也不應(yīng)討論其他任何公司專有信息或保密信息。

（2）與競爭對手討論或會開展的合作可能違反公司規(guī)定或相關(guān)法律，員工應(yīng)立即停止對話，并告知對方不能談及相關(guān)事項。如有必要，員工可以離場。

1.3.5.2與大型國有企業(yè)和其他特定企業(yè)的業(yè)務(wù)接觸

公司客戶群體主要面向大型國有企業(yè)，在與大型國企的合作過程中，員工應(yīng)當(dāng)了解和完全遵守與其合作過程中的各項規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，不得違反。

1.3.6尊重他人知識產(chǎn)權(quán)

保護公司自有知識產(chǎn)權(quán)和尊重他人知識產(chǎn)權(quán)同樣重要，公司員工需尊重他人知識產(chǎn)權(quán)，避免未經(jīng)他人許可擅自使用他人知識產(chǎn)權(quán)給自己及公司帶來不必要的經(jīng)濟損失或法律處罰。

1.3.6.1妥善處理他人專有信息

（1）在業(yè)務(wù)開展過程中，其他公司或人員可能會透露或愿意提供專有信息，員工在接觸到該專有信息時，應(yīng)妥善處理，避免公司被控非法或未經(jīng)授權(quán)使用他人專有信息。

（2）公司員工在未經(jīng)第三方授權(quán)和經(jīng)公司同意前提下，不得將第三方專有信息或其他/ 12

擁有知識產(chǎn)權(quán)的信息帶入公司或用于公司的業(yè)務(wù)。

1.3.6.2軟件使用

公司為員工配置辦公電腦，并在員工入職前為員工安裝日常工作所需的所有軟件，員工不得擅自下載安裝未經(jīng)驗證授權(quán)的軟件。如有軟件下載需求，須征求公司信息化部門意見后方進行安裝。

1.3.7饋贈與款待

員工在任何情況下，都不應(yīng)該將自己置于可能會與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系或考慮和公司建立業(yè)務(wù)關(guān)系的任何企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的境地，這將使員工受其影響無法做出符合公司最佳利益的決定?；谶@些原因，員工不得接受或提供超出一般價值的饋贈或商業(yè)款待。

1.3.7.1商業(yè)款待

員工可接受或向他人提供正常的、符合商業(yè)慣例的款待，例如餐宴等，但費用必須合理，且不為法律或已知的客戶、商業(yè)伙伴、供應(yīng)商的商業(yè)慣例所禁止。

1.3.7.2饋贈

（1）員工應(yīng)該避免受賄或者使人懷疑受賄的行為。

（2）員工及家屬不能接受可能影響與公司業(yè)務(wù)關(guān)系的任何贈禮。（3）嚴(yán)禁任何直接或間接向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位索取禮物或利益。（4）嚴(yán)禁接受任何回扣、傭金、小費等。

（5）在某些特殊情況下，員工因一時推脫不掉，而收到金錢或異于一般商業(yè)慣例的禮品，應(yīng)馬上報告主管，并上交公司。

1.4 個人行為

1.4.1避免利益沖突

公司尊重保護員工個人的私人生活，但每一個員工都需要避免任何損害公司利益或者利用公司謀取個人私利的事件發(fā)生。公司禁止員工以犧牲公司利益來增加個人私利的任何行為，公司禁止的利益沖突形式包括但不限于以下幾個方面：

（1）未經(jīng)公司同意，在競爭對手公司工作或任職獲得相應(yīng)利益；

（2）在工余時間，從事與公司利益有沖突的開發(fā)、銷售等工作獲得相應(yīng)利益；（3）在公司供應(yīng)商機構(gòu)任職或擔(dān)當(dāng)顧問，向供應(yīng)商提供有關(guān)公司業(yè)務(wù)的建議或服務(wù)而/ 12

獲得金錢或任何形式的利益；

（4）員工及其家人利用內(nèi)幕消息和內(nèi)幕交易為己謀取經(jīng)濟利益或其他利益。1.4.2個人行為約束

員工個人品德操守會直接影響公司的形象與信譽，員工在履行工作職責(zé)或在代表公司形象的場合中，須保持行為舉止得體大方，避免所有可能導(dǎo)致公司在符合法律要求和道德標(biāo)準(zhǔn)方面出現(xiàn)問題，而使公司形象及信譽遭受影響的個人行為。/ 12

第二章違規(guī)處罰

《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》是公司所有員工最基本的商業(yè)行為準(zhǔn)則，是保證公司邁向成功的必要條件，也是全體xxxx員工的職業(yè)行為高壓線，我們誠摯的提醒您，如果您違反了《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》，我們將不得對您進行處罰，處罰不是我們的目的和手段，發(fā)現(xiàn)問題和持續(xù)改善才是我們追求的目標(biāo)。

如果您出現(xiàn)如下違規(guī)，公司將無條件零補償?shù)呐c您解除勞動合同，對于您給公司造成的損失以及帶來的負面影響，公司將保留追究您經(jīng)濟和法律責(zé)任的權(quán)利。

（1）員工觸犯國家法律，被法院裁決判處定罪的；

（2）因個人原因，導(dǎo)致重大事故（包括但不限于安全及經(jīng)濟事故等）發(fā)生，給公司造成直接經(jīng)濟損失3萬元以上的；

（3）未經(jīng)公司授權(quán)向合作伙伴借取資金物資、以職務(wù)之便要求或接受他人（包括但不限于公司內(nèi)部員工、供應(yīng)商、合作伙伴）財物，包括各類有價值的財物、財產(chǎn)；

（4）未經(jīng)公司授權(quán)同意，允許他人使用公司專利技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)；（5）未經(jīng)他人授權(quán)許可，使用他人知識產(chǎn)權(quán)或技術(shù)，給公司造成損失的；（6）未經(jīng)公司授權(quán)，私自更改或與他人重新達成口頭或書面承諾的；

（7）因個人原因，造成公司技術(shù)專利、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機密、核心技術(shù)人員信息泄露，使公司蒙受重大損失；

（8）幫助他人竊取公司技術(shù)、資產(chǎn)等其他信息資料；

（9）離職后，將涉及公司技術(shù)機密、商業(yè)機密及人員機密等資料帶離公司，造成公司損失的；

（10）偽造業(yè)績資料，使用其他欺瞞手段獲取獎金、公司股權(quán)等；

（11）業(yè)務(wù)報銷費用弄虛作假，報銷費用未用于公司業(yè)務(wù)開展、假借業(yè)務(wù)開展，利用公款進行私人消費；

（12）在職期間，從事第二職業(yè)，包括但不限于自行創(chuàng)辦公司、兼職、入股其他業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位；

（13）員工及其家屬利用內(nèi)幕消息或內(nèi)幕交易獲取經(jīng)濟利益或其他利益的。/ 12

本人確認已經(jīng)仔細閱讀并完全知悉、清楚員工商業(yè)行為準(zhǔn)則內(nèi)容，并將遵照執(zhí)行。

姓名：

身份證件號碼：日期： / 12

第二篇：國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則

國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則

國際玩具業(yè)協(xié)會（「國際玩協(xié)」）是一個由世界上不同國家/地區(qū)玩具業(yè)協(xié)會組成的聯(lián)合會，以各屬會會員公司代表的身分，力倡玩具廠的經(jīng)營務(wù)須達到合法、安全、合衛(wèi)生的社會要求?！竾H玩協(xié)」主張玩具廠要堅持三大原則：一是“三不用”——不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用囚工；二是“四不拘”——不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團歸屬；三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會員公司為會員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。

「國際玩協(xié)」的職責(zé)是以會員公司為對象，進行傳知、教育、調(diào)查，務(wù)求各會員公司均遵守「國際玩協(xié)」的《商業(yè)行為守則》?！竾H玩協(xié)」作為一個商會，亦會以行動鼓勵當(dāng)?shù)卣蛧覍嵤╆P(guān)于工資、工時和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。

會員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當(dāng)具備指定的營運條件，如下：

一、勞工

A)每星期工作時數(shù)、工資、加班費等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或（如果沒有這方面的法規(guī)）工作條件合符人道、安全和有助生產(chǎn)的要求；

B)沒有雇用未達法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C183<<最低年齡公約（1973）>>和C182《雇用童工的的最差方式公約（1999）》的規(guī)條。

C)沒有雇用強迫勞工和囚工*；工人可以依時下班離開工作崗位；派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。

D)所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。

E)所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。

二、工作場地

A)玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險保障；

B)工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng)，過道和出口隨時保持暢通；

C)醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)；

D)有足夠而且標(biāo)示明確的緊急出口，而全體員工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練；

E)有作防護之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，亦曾接受訓(xùn)練；

F)機器上的防護裝置符合甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)要求；

G)衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求，而且維修保養(yǎng)完善；

H)設(shè)有員工用餐和其它工間小息所需的設(shè)施，并制訂了適當(dāng)?shù)囊?guī)定；

I)就為員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施保證符合基本需要，通風(fēng)良好，達到消防安全和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求； J)不施行精神上或肉體上的紀(jì)律處分。

三、遵行情況

A)本《守則》的目的是建立行為操守標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵業(yè)界致力于從事負責(zé)任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是要對業(yè)界施加懲罰；

B)「國際玩協(xié)」會員公司會評鑒本身和承包商的各種設(shè)施，以判定是否有逾越《守則》的情況。會員公司會查閱所有賬冊、紀(jì)錄，對設(shè)施進行實地查視，并會要求承包商對其分承包商采取同樣的做法；

C)每一家制造公司或其承包商均須就本身遵行本《守則》的情況編制年報；年報須經(jīng)公司有關(guān)主管人員簽署；

D)承制玩具的合同必須訂明：凡在遵守本《守則》或按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關(guān)合同可以因此取消；

E)因為所制玩具種類繁雜、所用生產(chǎn)方法甚多、工廠規(guī)模大小不

一、用工眾寡不同，故在本《守則》上另加三個附錄，就核定遵行情況提供指引。裁決附件條文適用與否，務(wù)須依據(jù)理性原則；

F)本《守則》須以當(dāng)?shù)匚淖謱懗?，公開張貼，或可供所有員工索閱。

許多國家認識到對囚犯進行勞教是罪犯自新的一個重要過程，但是部分國家禁止或限制 進口囚工所生產(chǎn)的貨品，本條文禁止向這些國家輸出這類產(chǎn)品。

注：本《守則》須同《附錄一：審核遵行情況的方法》、《附錄二：審核清單》、和《附錄三：糾正措施計劃》配合使用。

第三篇：商業(yè)行為和道德規(guī)范

商業(yè)行為和道德規(guī)范

目的本商業(yè)行為和道德規(guī)范（以下簡稱“規(guī)范”）用以制止不道德行為，并且促進：

·誠實和道德的行為，包括個人與職業(yè)之間實質(zhì)和表面上的利益沖突的道德處理；

·充分、公正、準(zhǔn)確、及時以及易被理解的報告和文件能夠提供給美國證交會和其他公共信息部門；

·適用的政府法律、法規(guī)和規(guī)范的遵守；

·即時的內(nèi)部違規(guī)報告

·擁護本規(guī)范的義務(wù)

適用性

本準(zhǔn)則適用于所有員工，必須嚴(yán)格遵守。若員工違反本準(zhǔn)則，他/她將會面臨紀(jì)律處分，直至被終止雇傭協(xié)議。因此，每一位員工都有責(zé)任理解本準(zhǔn)則并遵照執(zhí)行。本準(zhǔn)則無意取代任何相關(guān)的適用法律、條例、規(guī)章，也不可能解決所有可能出現(xiàn)的問題。為此，除了本準(zhǔn)則，員工必須在評判其任何行為是否符合職業(yè)道德或在其他方面是否構(gòu)成有益的商業(yè)行為上做出正確的判斷。員工有可能隨時需要就在某些特定情況下的行為是否恰當(dāng)向別人尋求幫助。若員工在與管理商業(yè)行為有關(guān)的法律、條例、法規(guī)或本準(zhǔn)則中討論的原則等存在疑問，他/她應(yīng)與主管或公司法務(wù)部門交涉。

利益沖突

利益沖突的確認

當(dāng)員工個人利益以任何形式干涉到公司整體利益時，利益沖突就發(fā)生了。員工應(yīng)積極

避免個人利益影響員工實現(xiàn)公司整體利益的能力。一般而言，以下所述應(yīng)視為利益沖突： ·商業(yè)競爭。任何員工在職期間都不能應(yīng)聘于其他與本公司有競爭行為的公司?！す緳C會。任何員工都不能運用公司財產(chǎn)、信息或其在公司的職位來謀求本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會。若員工通過利用公司的財產(chǎn)、信息和其在公司的職位，可以獲取公

司經(jīng)營范圍之內(nèi)的商機，則員工在追求自身發(fā)展機會前，應(yīng)首先把商業(yè)機會讓予本公

司?！へ斦?。

i.任何員工既不能直接或間接地通過其配偶或其他家庭成員的關(guān)系享有其他商業(yè)機

構(gòu)的財政利益（權(quán)益或其他），若此種財政利益會影響員工在公司的義務(wù)和責(zé)任表

現(xiàn)；亦不能投入其工作時間于其他事務(wù)以獲得此種財政利益；

ii.任何員工不能享有與本公司有競爭業(yè)務(wù)的私有制公司的權(quán)益；

iii.員工可以在與本公司有競爭業(yè)務(wù)的公有制公司享有但不能超過5%的權(quán)益；

iv.若員工職責(zé)包括管理和監(jiān)督與其他公司有業(yè)務(wù)往來的事務(wù)，則不可享有該公司的權(quán)益。

若員工在上述（iii）的情形下?lián)碛谐^5%的權(quán)益，則應(yīng)立即匯報合規(guī)官員。·貸款及其他財務(wù)交易。任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應(yīng)商或競爭者處獲得貸款，或個人債務(wù)擔(dān)保，或簽署任何私人財務(wù)交易。此方針并不禁止與認可銀行或其他財務(wù)機構(gòu)發(fā)生的長期交易?！ざ录拔瘑T會的服務(wù)。任何員工都不應(yīng)與本公司可能發(fā)生沖突的其他機構(gòu)中（無論盈利或非盈利）擔(dān)任董事、托管人或委員的職務(wù)。接受其他機構(gòu)諸如董事或委員職務(wù)前，員工必須事先從本公司董事會處獲得批準(zhǔn)。公司可以在任何時候重新審視這些對外擔(dān)任的職務(wù)以決定是否仍然合適。

羅列出利益沖突發(fā)生的所有情況是困難的。我們在此僅提供個別、有限的例子。若您

面臨未在以上提到的難以處理的商業(yè)決定，您可問自己下列問題：

·合法嗎？

·真實，公平嗎？

·最有利于公司嗎？

利益沖突的披露

公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若您察覺到存在利益沖突，或者其他人認為的利益沖突，您必須立即向合規(guī)官員匯報。利益沖突只能由董事會或者董事會的適當(dāng)委員會確定免責(zé)，并且迅速向公眾披露。

利益相關(guān)方關(guān)系處理原則

“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。員工應(yīng)遵循公平原則對待客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工。

家庭成員和效應(yīng)

工作場所之外的家庭成員的行為可能會引起利益沖突，因為他們可能會影響員工以公司的名義做決定時的主觀性。若員工的家庭成員有興趣與公司做生意，則是否開始或繼續(xù)這種生意關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發(fā)生生意往來的其他沒有聯(lián)系的公司。員工應(yīng)向其主管或合規(guī)官員匯報任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本規(guī)范中所述的“家庭成員”或“你家庭的成員”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，親家和子女。禮品和娛樂

禮品的給予和收取是普通的商業(yè)行為。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關(guān)系和了解。但是，禮品和娛樂決不能左右員工做出客觀和公正的商業(yè)決定。

很好地判斷此界限是員工的責(zé)任。一般而言，若禮品和娛樂沒有成為任何特殊商業(yè)決定的誘因，則員工可以從客戶或供應(yīng)商那里接受或給予它們。所有以公司的名義發(fā)生的禮品和娛樂費用必須適當(dāng)?shù)胤从吃谫M用報告上。

員工只能接受適當(dāng)?shù)亩Y品。我們鼓勵員工上交應(yīng)由公司接受的禮品。我們并不強制要求上交小額禮品，但超過RMB200元的禮品必須立刻上交公司行政部門。

公司的商業(yè)行為建立在“公正交易”的基礎(chǔ)之上。故任何員工都不可接受賄賂、賄賂他人，或者暗地接受傭金及其他個人利益。任何員工不得為了業(yè)務(wù)需要賄賂政府官員或政府人員。

公司資產(chǎn)的保護和使用

員工應(yīng)保護公司的資產(chǎn)并保證它們僅作為合法的商業(yè)目的作有效地使用。因此，疏忽和浪費對公司的利潤有著直接的影響。公司資產(chǎn)和資金的使用，無論是為了個人所得還是任何非法或者不當(dāng)目的，都是被嚴(yán)厲禁止的。

為了保證對公司資產(chǎn)的保護和適當(dāng)使用，每個員工都應(yīng)：

·多加關(guān)心公司財產(chǎn)以防遭遇偷竊，損害和濫用；

·迅速匯報真實的或者可疑的偷竊，損害和濫用公司財產(chǎn)的行為；

·維護所有電子規(guī)劃、數(shù)據(jù)、通信及書面文件以防他人不當(dāng)使用；

·公司財產(chǎn)僅供合法的商業(yè)目的使用。

知識產(chǎn)權(quán)和保密

· 員工在履行職責(zé)的過程中或通過使用公司的資料和技術(shù)資源取得的所有發(fā)明、創(chuàng)造性作品、電腦軟件、技術(shù)或者商業(yè)秘密，都應(yīng)視作公司財產(chǎn)。

· 公司貫徹嚴(yán)格的保密政策。對開展業(yè)務(wù)時取得的客戶、供應(yīng)商及其他方的信息必須保密。員工被雇用期間，必須遵守所有書面或非書面的保密規(guī)則和政策，并且履行適用于其本人的保密義務(wù)和責(zé)任。

· 除履行與自己職位有關(guān)的責(zé)任之外，在沒有獲得公司事先批準(zhǔn)的情況下，員工既不應(yīng)披露、發(fā)布或出版商業(yè)機密或公司的其他機密性商業(yè)信息，也不能使用其職責(zé)之外的機密信息。

· 即便于工作之外，員工必須保持警惕，禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要信息?！?員工保密職責(zé)在員工與公司終止雇用關(guān)系后依然生效，直到公司對外披露這些信息或者信息通過員工的非過錯行為流傳于公眾之中。

· 終止合同時，員工必須返還公司所有財產(chǎn)，包括各類形式的機密信息，不允許保留副本。

財務(wù)報告的準(zhǔn)確和其他公眾信息

員工必須嚴(yán)格遵守有關(guān)會計和財務(wù)上的交易、預(yù)估和預(yù)測方面的適用標(biāo)準(zhǔn)、法律、規(guī)則和政策。不正確的、不完整的或者不及時的報告都將不被容忍，并且會嚴(yán)重損壞公司的利益，導(dǎo)致法律上的糾葛。

員工應(yīng)警惕任何不正確或不完整的財務(wù)報告，并要迅速匯報。應(yīng)特別注意：

· 與潛在的經(jīng)營業(yè)績不一致的財務(wù)結(jié)果；

· 與經(jīng)營目的無關(guān)的交易；

· 逃避一般行為和批準(zhǔn)程序的要求

公司的高級財務(wù)官員和其他在財務(wù)部工作的員工具有特殊的責(zé)任以保證公司的財務(wù)披露完整、公正、正確、及時和易被理解。破壞這種目標(biāo)的任何行為和狀況都應(yīng)匯報合規(guī)官員。

如果員工對于會計及審計事項有疑問，可以通過熱線電話或電子郵件直接向首席合規(guī)官員報告。任何牽涉到公司首席執(zhí)行官、首席財務(wù)官、首席運營官、副總裁或者其他高層的匯報事項，首席合規(guī)官員都應(yīng)立即報審計委員會處理。

公司記錄

正確和可靠的記錄對公司的運營至關(guān)重要，并且是構(gòu)成公司損益表、財務(wù)報告和其他對外披露信息的基礎(chǔ)。公司記錄是指導(dǎo)經(jīng)營決策和方略的必要數(shù)據(jù)的來源。公司記錄包括但并不限于：預(yù)訂信息，工資，考勤，旅游和費用報告，電子郵件，會計和財務(wù)數(shù)據(jù)，評估和業(yè)績記錄，電子數(shù)據(jù)文檔及其他包含在公司業(yè)務(wù)范疇的記錄。

所有公司記錄在各個具體方面都必須完整、正確和可靠。公司的所有資產(chǎn)和負債都必須正確記錄在正式的帳簿中。沒有任何理由進行虛假和誤導(dǎo)性的記載。嚴(yán)格禁止不作披露或不作記錄的資金、付款或收款。不得出于任何目的建立任何數(shù)量的不公開或未登記的資金或資產(chǎn)。不得設(shè)計任何逃避公司內(nèi)部管理制度的交易和安排。不得出于任何目的設(shè)立錯誤或偽造的帳目。如果故意或者明知其用途是將款項用于付款說明文件所述項目以外的其他項目，則不得支付款項或同意相應(yīng)的購買價格。員工有責(zé)任去理解和遵守公司的這種記錄政策。法律和準(zhǔn)則的遵守

每位員工都有義務(wù)遵守公司經(jīng)營所在城市、省區(qū)、地域和國家的法律。此法律涵蓋但并不限于：商業(yè)賄賂、版權(quán)、商標(biāo)和商業(yè)機密、隱私、內(nèi)部交易、饋贈或授予、員工騷擾、職業(yè)健康和保險、虛假或誤導(dǎo)的財務(wù)信息，或公司資產(chǎn)的濫用。員工應(yīng)當(dāng)理解和遵守所有適用于其職位的法律、法規(guī)和準(zhǔn)則。若存在對于一系列行為是合法或非法的疑問，請立即從合規(guī)官員處尋求建議，如果合規(guī)官員缺乏某些法律專業(yè)能力，可以及時尋求法律專業(yè)人士的幫助進行解決。

違反規(guī)范

所有員工都有責(zé)任報告任何已知或懷疑的違規(guī)行為，包括違反法律、法規(guī)、準(zhǔn)則和公司政策。此行為并非對他人的不忠表現(xiàn)，恰恰保護了公司和員工的名聲和信譽。

若您知道或者懷疑某種違反本規(guī)范的行為，您有責(zé)任立即向合規(guī)官員報告此違規(guī)行為，她能幫助您一起調(diào)查這種情況。我們都會敏感且謹(jǐn)慎地對待所有這些疑問和匯報。合規(guī)官員和公司在一定程度上盡可能保護您的機密, 在法律和公司的需要下調(diào)查您提出的問題。

違反本規(guī)范的任何員工服從適用的紀(jì)律，包括終止雇用關(guān)系，但每一種特殊情況都應(yīng)建立在真實的基礎(chǔ)之上。您的行為若違反法律或者本規(guī)范，對您和本公司都將造成嚴(yán)重的后果。

公司嚴(yán)厲禁止對于檢舉員工的報復(fù)行為。對違規(guī)泄漏檢舉人員信息或?qū)εe報人員采取打擊報復(fù)的人員，將予以撤職、解除勞動合同，觸犯法律的，移送司法機關(guān)依法處理。本規(guī)范的生效和修改程序

本商業(yè)行為和道德規(guī)范由董事會批準(zhǔn)并且在批準(zhǔn)之日起生效。

本商業(yè)行為和道德規(guī)范進行修訂必須經(jīng)過董事會批準(zhǔn)。

本規(guī)范的免責(zé)

本規(guī)范的棄權(quán)是個別案例，僅在特殊情況下允許。只有董事會或者適當(dāng)?shù)亩挛瘑T會才能執(zhí)行作出免責(zé)的決定，并應(yīng)立即公布于眾。

結(jié)論

本商業(yè)行為和道德規(guī)范包含處理公司事務(wù)的基本方針，與最高商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)相一致。若您有任何關(guān)于此方針的疑問，請聯(lián)系合規(guī)官員。我們希望所有員工都能遵守此標(biāo)準(zhǔn)。每個員工都應(yīng)為他（她）的行為承擔(dān)個別責(zé)任。觸犯法律或違反本規(guī)范后聲稱是由自己主管或更高一級的領(lǐng)導(dǎo)所指使，此舉動并不能免遭懲戒。若您在進行法律或本規(guī)范禁止的行為，都將視作職責(zé)范圍之外的舉動。這樣的行為會使您遭受公司的懲戒措施，包括終止雇用關(guān)系。

第四篇：商業(yè)行為及道德規(guī)范管理規(guī)定

商業(yè)行為及道德規(guī)范

管理規(guī)定

制定部門：行政部

版本：A0

修訂日期：2012年09月13日

總經(jīng)理致辭

致公司全體員工：

**一天一天長大，每一份榮譽的獲得都是各位員工長期以來在各自崗位上認真、踏實地工作所積累地成果。但是隨著經(jīng)營業(yè)務(wù)和周圍環(huán)境地日趨復(fù)雜，難免有時認為經(jīng)過深思熟慮而做出的選擇并不完全是理想中那樣明顯地正確行為。因此，我們必須清醒地認識到始終需要一個包含我們的政策和管理程序，以及普遍的道德原則和價值觀的法律準(zhǔn)則來指導(dǎo)我們的行為。

這個《商業(yè)行為和道德規(guī)范》詳細介紹了這些基本準(zhǔn)則。**的所有管理人員和在編員工都必須閱讀、理解和遵守本《規(guī)范》中的標(biāo)準(zhǔn)?！兑?guī)范》明確指出，我們不容許在任何商業(yè)事務(wù)中存在非法或者不道德的行為。商業(yè)行為和道德規(guī)范的核心價值中最重要的品質(zhì)就是誠信，誠信對于公司和個人來說具有同樣的重要意義。

我們需要一直保持對這個《規(guī)范》的溝通和交流，確保在整個工作場所和員工隊伍中完全實現(xiàn)誠實、公平和正直的判斷目標(biāo)。

在此，感謝你每天都在努力地做出正確的決斷，從而維護了大家對我們公司的信任。愿工作愉快！

總經(jīng)理兼首席執(zhí)行官

目錄

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章

總則..................................................................1 道德規(guī)范..............................................................1 利益沖突..............................................................1 家庭成員和效應(yīng)........................................................2 禮品和娛樂............................................................2 公司資產(chǎn)的保護和使用..................................................3 知識產(chǎn)權(quán)和保密........................................................3 公司記錄..............................................................3 法律和準(zhǔn)則的遵守......................................................4 附則..................................................................4

商業(yè)行為及道德規(guī)范管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 作為一家有責(zé)任心的優(yōu)秀企業(yè)，公司一直遵循和諧、健康、穩(wěn)健的發(fā)展理念，也要求全體員工在進行各項業(yè)務(wù)時嚴(yán)格遵守商業(yè)道德準(zhǔn)則。

第二條 本規(guī)范適用公司總經(jīng)理、管理層及員工。

第二章 道德規(guī)范

第三條 在與同事、與客戶、與供應(yīng)商以及所有第三方打交道的時候，員工都應(yīng)誠實和道德。做正確的事意味著每個時候都正確做事。

第四條 必須尊重你的同事、下屬和第三方的權(quán)利，不得有歧視、侮辱、誹謗等行為。無論年齡、種族、性別、性傾向、膚色、信仰、宗教、發(fā)源國、婚姻、殘障，每個人都應(yīng)賦予平等的權(quán)利。

第五條 公司開展業(yè)務(wù)始終遵循業(yè)務(wù)所在國家的法律及規(guī)定。商務(wù)運作模式、風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)在各個國家有所不同。當(dāng)這些國家的道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)與公司所堅持的理念發(fā)生沖突時，公司尋求與自己堅持的道德觀念保持一致。如果按照公司所堅持的道德觀念不能解決一致性，公司將不會在該方面展開其他活動，以避免沖突進一步升級。

第三章 利益沖突

第六條 利益沖突的確認

當(dāng)員工個人利益以任何形式干涉到公司整體利益時，利益沖突就發(fā)生了。員工應(yīng)積極避免個人利益影響員工實現(xiàn)公司整體利益的能力。一般而言，以下所述應(yīng)視為利益沖突：

? 商業(yè)競爭。任何員工在職期間都不能應(yīng)聘于其他與本公司有競爭行為的公司。? 公司機會。任何員工都不能運用公司財產(chǎn)、信息或其在公司的職位來謀求本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會。若員工通過利用公司的財產(chǎn)、信息和其在公司的職位，可以獲取公司經(jīng)營范圍之內(nèi)的商機，則員工在追求自身發(fā)展機會前，應(yīng)首先把商業(yè)機會讓予本公司。? 財政利益。

1)任何員工既不能直接或間接地通過其配偶或其他家庭成員的關(guān)系享有其他商業(yè)機構(gòu)的財政利益（權(quán)益或其他），若此種財政利益會影響員工在公司的義務(wù)和責(zé)任表現(xiàn)；亦不能投入其工作時間于其他事務(wù)以獲得此種財政利益。

制訂部門：行政部

版本：A0

修訂日期：2012年09月13日 商業(yè)行為及道德規(guī)范管理規(guī)定

2)若員工職責(zé)包括管理和監(jiān)督與其他公司有業(yè)務(wù)往來的事務(wù)，則不可享有該公司的權(quán)益。

3)貸款及其他財務(wù)交易。任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應(yīng)商或競爭者處獲得貸款，或個人債務(wù)擔(dān)保，或簽署任何私人財務(wù)交易。此方針并不禁止與認可銀行或其他財務(wù)機構(gòu)發(fā)生的長期交易。

第七條 利益沖突的披露

公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若您察覺到存在利益沖突，或者其他人認為的利益沖突，您必須立即向合規(guī)官員匯報。利益沖突只能由董事會或者董事會的適當(dāng)委員會確定免責(zé)，并且迅速向公眾披露。

第四章 家庭成員和效應(yīng)

第八條 工作場所之外的家庭成員的行為可能會引起利益沖突，因為他們可能會影響員工以公司的名義做決定時的主觀性。若員工的家庭成員有興趣與公司做生意，則是否開始或繼續(xù)這種生意關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發(fā)生生意往來的其他沒有聯(lián)系的公司。

第九條 員工應(yīng)向其主管或合規(guī)官員匯報任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本規(guī)范中所述的“家庭成員”或“你家庭的成員”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，姻親和子女。

第五章 禮品和娛樂

第十條 禮品的給予和收取是普通的商業(yè)行為。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關(guān)系和了解。但是，禮品和娛樂決不能左右員工做出客觀和公正的商業(yè)決定。

第十一條 很好地判斷此界限是員工的責(zé)任。一般而言，若禮品和娛樂沒有成為任何特殊商業(yè)決定的誘因，則員工可以從客戶或供應(yīng)商那里接受或給予它們。所有以公司的名義發(fā)生的禮品和娛樂費用必須適當(dāng)?shù)胤从吃谫M用報告上。員工只能接受適當(dāng)?shù)亩Y品。我們鼓勵員工上交應(yīng)由公司接受的禮品。我們并不強制要求上交小額禮品，但超過 RMB200 元的禮品必須立刻上交公司行政部門。

第十二條 公司的商業(yè)行為建立在“公正交易”的基礎(chǔ)之上。故任何員工都不可接受賄賂、賄賂他人，或者暗地接受傭金及其他個人利益。任何員工不得為了業(yè)務(wù)需要賄賂政府官員或政府人員。

制訂部門：行政部

版本：A0

修訂日期：2012年09月13日 商業(yè)行為及道德規(guī)范管理規(guī)定

第六章 公司資產(chǎn)的保護和使用

第十三條 員工應(yīng)保護公司的資產(chǎn)并保證它們僅作為合法的商業(yè)目的作有效地使用。因此，疏忽和浪費對公司的利潤有著直接的影響。公司資產(chǎn)和資金的使用，無論是為了個人所得還是任何非法或者不當(dāng)目的，都是被嚴(yán)厲禁止的。

第十四條 為了保證對公司資產(chǎn)的保護和適當(dāng)使用，每個員工都應(yīng)：

? 給予合理的關(guān)注以防止偷竊、損害或濫用公司財產(chǎn)； ? 及時報告已發(fā)生的或可疑的偷竊、損害或濫用公司財產(chǎn)； ? 防止所有的電子程序、數(shù)據(jù)、通信或書面材料被他人無意接觸； ? 只將公司財產(chǎn)用于合法的商業(yè)目的。

第七章 知識產(chǎn)權(quán)和保密

第十五條 員工在本公司履行其職責(zé)時或通過使用本公司物品和技術(shù)資源產(chǎn)生的所有發(fā)明、創(chuàng)造性成果、電腦軟件、技術(shù)或商業(yè)秘密都屬于公司財產(chǎn)。

第十六條 本公司維持嚴(yán)格的保密政策。在雇用期間，員工應(yīng)遵守所有書面或非書面的保密條例和政策，履行適用于員工的保密義務(wù)和責(zé)任。

第十七條 除了履行與其在本公司的職位相關(guān)的責(zé)任外，未經(jīng)本公司批準(zhǔn)員工不得披露、聲明或發(fā)布交易機密或其他公司的機密商業(yè)信息，也不得使用此等機密消息于其他公司職責(zé)范圍以外的事情。

第十八條 即使在工作環(huán)境之外，員工也必須保持警惕，不得泄露關(guān)于公司或公司業(yè)務(wù)、客戶或員工的重要信息。

第十九條 無論因何原因員工與公司終止雇傭關(guān)系，員工對公司的機密信息仍有保密義務(wù)，直到公司公開披露這些信息或并非由于員工的過錯讓公眾獲得該信息。

第二十條 雇傭關(guān)系一旦終止或應(yīng)公司的請求，員工必須向公司歸還所有公司財產(chǎn)，無一例外，包括所有形式的包含機密信息的媒介，且不得保留副本。

第八章 公司記錄

第二十一條 正確和可靠的記錄對公司的運營至關(guān)重要，并且是構(gòu)成公司損益表、財務(wù)報告和其他對外披露信息的基礎(chǔ)。公司記錄是指導(dǎo)經(jīng)營決策和方略的必要數(shù)據(jù)的來源。公司記錄包括但并不限于：預(yù)訂信息，工資，考勤，旅游和費用報告，電子郵件，會計和財務(wù)數(shù)據(jù)，評估和業(yè)績記錄，電子數(shù)據(jù)文檔及其他包含在公司業(yè)務(wù)范疇的記錄。

制訂部門：行政部

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修訂日期：2012年09月13日 商業(yè)行為及道德規(guī)范管理規(guī)定

第二十二條 所有公司記錄在各個具體方面都必須完整、正確和可靠。公司的所有資產(chǎn)和負債都必須正確記錄在正式的帳簿中。沒有任何理由進行虛假和誤導(dǎo)性的記載。嚴(yán)格禁止不作披露或不作記錄的資金、付款或收款。不得出于任何目的建立任何數(shù)量的不公開或未登記的資金或資產(chǎn)。不得設(shè)計任何逃避公司內(nèi)部管理制度的交易和安排。不得出于任何目的設(shè)立錯誤或偽造的帳目。如果故意或者明知其用途是將款項用于付款說明文件所述項目以外的其他項目，則不得支付款項或同意相應(yīng)的購買價格。員工有責(zé)任去理解和遵守公司的這種記錄政策。

第九章 法律和準(zhǔn)則的遵守

第二十三條 每位員工都有義務(wù)遵守公司經(jīng)營所在城市、省區(qū)、地域和國家的法律。此法律涵蓋但并不限于：商業(yè)賄賂、版權(quán)、商標(biāo)和商業(yè)機密、隱私、內(nèi)部交易、饋贈或授予、員工騷擾、職業(yè)健康和保險、虛假或誤導(dǎo)的財務(wù)信息，或公司資產(chǎn)的濫用。員工應(yīng)當(dāng)理解和遵守所有適用于其職位的法律、法規(guī)和準(zhǔn)則。若存在對于一系列行為是合法或非法的疑問，請立即從合規(guī)官員處尋求建議，如果合規(guī)官員缺乏某些法律專業(yè)能力，可以及時尋求法律專業(yè)人士的幫助進行解決。

第二十四條 所有員工都有責(zé)任報告任何已知或懷疑的違規(guī)行為，包括違反法律、法規(guī)、準(zhǔn)則和公司政策。此行為并非對他人的不忠表現(xiàn)，恰恰保護了公司和員工的名聲和信譽。公司嚴(yán)厲禁止對于檢舉員工的報復(fù)行為。對違規(guī)泄漏檢舉人員信息或?qū)εe報人員采取打擊報復(fù)的人員，將予以撤職、解除勞動合同，觸犯法律的，移送司法機關(guān)依法處理。

第十章 附則

第二十五條 公司已指派胡倩儀為公司的首席合規(guī)官員。第二十六條 本規(guī)定由本公司行政部負責(zé)解釋。

第二十七條 本規(guī)定由本公司管理層討論通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

制訂部門：行政部

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修訂日期：2012年09月13日

第五篇：論國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓中的限制性商業(yè)行為

論國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓中的限制性商業(yè)行為

在國際技術(shù)貿(mào)易中，發(fā)達國家的技術(shù)出讓方憑借在交易中經(jīng)濟和技術(shù)的優(yōu)勢地位，通過制定對技術(shù)受讓方不利的限制性條款，維護和加強自身在技術(shù)上的壟斷地位，實現(xiàn)利益的最大化，并使交易地位變得更加優(yōu)越。然而，正是由于這種優(yōu)越，打破了交易平衡，使限制性商業(yè)行為的產(chǎn)生從可能變成現(xiàn)實。當(dāng)限制性商業(yè)行為被訂入技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同之后，就被稱為限制性商業(yè)條款。限制性商業(yè)條款成為限制性商業(yè)行為在國際技術(shù)貿(mào)易協(xié)議中的體現(xiàn)。限制性商業(yè)條款的訂立，尤其對于在在合同中處于弱勢地位發(fā)展中國家而言，會明顯減低發(fā)展中國家引進技術(shù)產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)效應(yīng)，抑制其相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從而對發(fā)展中國家經(jīng)濟造成明顯不利的影響。因此，發(fā)展中國家為了維護自身的合法權(quán)益，會盡力排除發(fā)達國家所施加的不合理的限制性規(guī)定，于是在國際技術(shù)貿(mào)易的雙方之間出現(xiàn)限制與反限制的較量。

一 發(fā)達國家與發(fā)展中國家對限制性商業(yè)行為的認識上的分歧

1.概念的分歧。限制性商業(yè)行為在聯(lián)合國通過的《一套多邊協(xié)定的控制限制性商業(yè)的公平原則和規(guī)則》中被定義為：“企業(yè)通過濫用或謀取市場力量的支配地位，限制進入市場或以其他方式不適當(dāng)?shù)叵拗聘偁?，對國際貿(mào)易，特別是發(fā)展中國家的國際貿(mào)易及其經(jīng)濟發(fā)展造成或可能造成不利影響;或通過企業(yè)之間的正式或非正式、書面或非書面的協(xié)定或其他安排造成了同樣的影響的一切行動或行為?！比欢?，由于各國經(jīng)濟發(fā)展水平的不同，發(fā)達國家與發(fā)展中國家對于限制性商業(yè)行為的概念仍是存在分歧的。不僅擁有發(fā)達的經(jīng)濟和尖端的科技，而且有一種長期民主的自由市場，以及有受過良好訓(xùn)練且流動自如的勞動力的美國、加拿大等發(fā)達國家認為，凡構(gòu)成或?qū)е率袌鰤艛?，妨礙商業(yè)自由競爭的做法都屬于限制性商業(yè)行為。發(fā)達國家主要是通過反壟斷法來調(diào)整限制性商業(yè)行為，目的是通過國家干預(yù)來阻止限制貿(mào)易自由的各種做法，以維護自由競爭。而發(fā)展中國家則認為，凡是不利于或妨礙經(jīng)濟發(fā)展的做法即是限制性商業(yè)行為。發(fā)展中國家則更傾向于通過專門的法律對限制性商業(yè)行為加以規(guī)制。從以上關(guān)于限制性商業(yè)行為的概念分歧可以看出，發(fā)達國家側(cè)重于對市場壟斷和商業(yè)競爭的影響，發(fā)展中國家則強調(diào)對一國經(jīng)濟的影響。在國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓中，發(fā)達國家在技術(shù)輸出時，對限制性商業(yè)條款采取縱容和偏袒技術(shù)出讓方的政策和態(tài)度;而發(fā)展中國家從自身國家經(jīng)濟發(fā)展出發(fā)，較多考慮的是技術(shù)受讓方的利益，所以對限制性商業(yè)條款的政策和態(tài)度是限制或禁止的。

2.限制性商業(yè)條款認定的標(biāo)準(zhǔn)不同。由于各國政治制度、經(jīng)濟利益的不同，不僅對于限制性商業(yè)行為的理解會有所不同，而且對于技術(shù)貿(mào)易中的某一做法或合同條款是否屬

于限制性條款的判斷存在不同的標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)達國家采用的基本標(biāo)準(zhǔn)是“競爭”的標(biāo)準(zhǔn)，即主要看其是否妨礙自由競爭。在具體判斷某個條款是否具有反競爭性質(zhì)時，發(fā)達國家采取了兩種不同的做法：第一種是以美國為例，法院用“本身違法原則”和“合理原則”來確認限制性條款是否違法。所謂本身違法原則是指對某些限制競爭意圖明顯、危害后果嚴(yán)重的限制性商業(yè)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即可判定其為違法，無需審查其是否合理或是否產(chǎn)生實際危害。合理原則是指某些貿(mào)易行為雖然含有一些限制性條件，但只要沒有超過商業(yè)上的合理限度，不會阻礙競爭，就不認為是違法。第二種做法是，在反壟斷法之外，制定一個更詳細的規(guī)則，具體規(guī)定限制性條款的內(nèi)容，規(guī)定哪些條款具有妨礙公平競爭的后果，因而屬于限制性條款，而哪些又不在禁止之列。日本和歐共體國家均采用這種做法。與發(fā)達國家不同，發(fā)展中國家采用了“發(fā)展”標(biāo)準(zhǔn)，從是否有利于本國經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展的角度對有關(guān)限制性條款進行審查，即凡是有可能形成任何依附性關(guān)系，控制技術(shù)受讓方企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)及銷售活動，影響技術(shù)受讓方國家經(jīng)濟獨立和發(fā)展的條款，均應(yīng)視為限制性條款。這樣界定的目的是防止本國企業(yè)對外國技術(shù)過分依賴，保護民族經(jīng)濟的發(fā)展。因此，發(fā)展中國家對技術(shù)貿(mào)易的限制性條款大多采取比發(fā)達國家更為嚴(yán)厲的態(tài)度。

3.關(guān)于處理爭議的管轄權(quán)和法律適用上也存在差異。關(guān)于處理爭議的管轄權(quán)和法律適用的問題。發(fā)達國家從私法自治的原則出發(fā)，主張當(dāng)事人可以在合同中自由選擇法院或仲裁機構(gòu)處理發(fā)生的爭端，并且可以自由選擇合同的準(zhǔn)據(jù)法。發(fā)展中國家則強調(diào)，技術(shù)受讓方國家對于技術(shù)轉(zhuǎn)讓中所發(fā)生的爭議案件，享有行政和司法上的管轄權(quán)，并且當(dāng)事方對準(zhǔn)據(jù)法的選擇自由，技術(shù)出讓方必須受技術(shù)受讓方所在國公共政策的約束，有關(guān)公共政策的要求不能由技術(shù)出讓方以合同的方式排除適用。

二 國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓中限制性商業(yè)行為的法律特征

通過比較發(fā)達國家與發(fā)展中國家對限制性商業(yè)行為的認識上的分歧，可見限制性商業(yè)行為的法律特征主要表現(xiàn)在以下方面。

1.限制性商業(yè)行為是技術(shù)出讓方對技術(shù)受讓方的單向權(quán)利限制。在國際技術(shù)貿(mào)易中，技術(shù)出讓方施加于受讓方的限制，廣義上有三種類型：出讓方對受讓方限制、受讓方對出讓方限制、國家依主權(quán)管理出讓方和受讓方。國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓中的限制性商業(yè)行為所指的是出讓方對受讓方施加的限制。在一般的貿(mào)易往來中，交易的雙方平等協(xié)商，就協(xié)商一致的結(jié)果達成協(xié)議，但是在國際技術(shù)貿(mào)易中，技術(shù)出讓方往往利用自身技術(shù)上的優(yōu)勢地位，通過制定限制性條款限制處于劣勢的技術(shù)受讓方。技術(shù)出讓方以合同這種表面平等的形式，掩

蓋事實上的不平等，從削弱競爭，以滿足自己對利益最大化的追求。

2.限制性商業(yè)行為是在技術(shù)轉(zhuǎn)讓過程中，技術(shù)出讓方對受讓方實施的既不公平又不合理的行為。在技術(shù)轉(zhuǎn)讓的過程中，技術(shù)出讓方如果是出于保護自己的專利技術(shù)而對受讓方在某些方面所做的限制，則屬于合理合法的行為，但是技術(shù)出讓方若是濫用其優(yōu)勢地位，為實現(xiàn)自身利益的最大化而不顧侵犯技術(shù)受讓方的權(quán)益所實施的限制性商業(yè)行為，則是不公平也不合理的行為。

3.限制性商業(yè)行為是技術(shù)出讓方為獲取最大利潤，憑借其專有技術(shù)的合法獨占權(quán)，濫用市場支配地位，限制競爭和貿(mào)易自由。在國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓中的專有技術(shù)所有人在法定的保護期限與地域范圍內(nèi)享有合法獨占權(quán)，但是如果技術(shù)出讓方要求受讓方向自己購買并無專利權(quán)的機器設(shè)備、原材料等為轉(zhuǎn)讓技術(shù)的條件，并將該條件規(guī)定在合同中，要求受讓方接受這些不合理的交易條件。技術(shù)出讓方的這種限制性商業(yè)行為，不僅擴大了自己的合法的獨占權(quán)的范圍，而且構(gòu)成了對其優(yōu)勢地位的濫用。既限制了競爭，侵犯了技術(shù)受讓方權(quán)利，也給國際技術(shù)貿(mào)易和經(jīng)濟的發(fā)展造成不利的影響。

三 完善我國有關(guān)涉外技術(shù)轉(zhuǎn)讓中限制性商業(yè)行為的建議

限制性商業(yè)行為阻礙了國際間正常的經(jīng)濟和技術(shù)貿(mào)易往來，特別不利于發(fā)展中國家民族經(jīng)濟的發(fā)展，亦不利于國際經(jīng)濟新秩序的建立。因此，各國對限制性商業(yè)行為均通過立法予以嚴(yán)格的管理和控制。雖然我國已有一些關(guān)于限制性商業(yè)行為的法律規(guī)范，但是隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，技術(shù)貿(mào)易的擴大，這些法規(guī)存在的缺陷日趨明顯：立法形式過于單一;條款列舉雜亂無序;審批機關(guān)的審批能力有限;一些法律規(guī)定比較抽象，缺乏可操作性等?？梢姡叫柰晟莆覈嘘P(guān)限制性商業(yè)行為的立法。

1.完善有關(guān)限制性商業(yè)行為的法律規(guī)范。一方面，應(yīng)借鑒各國反限制的經(jīng)驗，細化限制性條款。可借鑒美國、日本和歐洲一些國家的經(jīng)驗，細化可操作的管制限制性商業(yè)行為的條款。在有關(guān)限制性商業(yè)行為的法規(guī)中，盡可能詳細的分析闡明各類限制競爭行為的合法和違法的界限，從反壟斷法自身的特點和內(nèi)容出發(fā)，將限制性商業(yè)行為按不同的形式分別歸入不同類型的限制性競爭行為中進行分析，充分體現(xiàn)從反壟斷角度控制限制性商業(yè)行為的特點;另一方面，應(yīng)具體分析，區(qū)別對待限制性條款。對于限制性商業(yè)條款不能一概而論加以拒絕。在技術(shù)貿(mào)易的談判中，常常是在雙方相互妥協(xié)的基礎(chǔ)上達成協(xié)議進行簽訂的，如果技術(shù)受讓方對出讓方的要求一概拒絕，雙方又堅持互不相讓，就可能達不成協(xié)議，也就無法獲得所需要的技術(shù)。因此，企業(yè)在技術(shù)引進談判中，對技術(shù)出讓方提出的限制性條款，應(yīng)具

體分析，區(qū)別對待。對于不同類型的限制性條款，必須以我國法律為依據(jù)，適當(dāng)參照國際慣倒，本著平等互利的原則具體對待，以促進我國技術(shù)貿(mào)易的發(fā)展。

2.增設(shè)我國有關(guān)限制性商業(yè)行為的原則性規(guī)定。首先，維護國家主權(quán)和國家經(jīng)濟利益原則。我國引進所需先進技術(shù)的目的在于加速本國工業(yè)化發(fā)展，提高技術(shù)水平，改善對外貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)，維護國家主權(quán)。發(fā)達國家常常通過限制阻止發(fā)展中國家利用引進技術(shù)發(fā)展自身工業(yè)技術(shù)力量，向發(fā)展中國家傾銷陳舊或過剩產(chǎn)品。在處理上述問題時要小心謹(jǐn)慎，真正做到在維護國家主權(quán)的基礎(chǔ)上，積極引進利國利民的先進技術(shù)。其次，遵循平等互利原則。在國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓中的雙方當(dāng)事人都應(yīng)保持在經(jīng)濟活動中的平等地位。我國企業(yè)應(yīng)抓住外方企業(yè)也急于轉(zhuǎn)讓技術(shù)以收回成本，取得效益的心理，不被其表面的技術(shù)優(yōu)勢嚇倒，堅持平等互利原則，從公平交易和維護雙方當(dāng)事人合法權(quán)益出發(fā)，既不能有損我國的利益，同時也要考慮技術(shù)出讓方的實際情況，應(yīng)該具體做到：堅持雙方權(quán)利義務(wù)的對等，雙方受益;堅持交易公平合理，交易條件符合雙方實際。最后，遵守國際條約原則。我們不僅要遵守國際條約，而且要密切注意其發(fā)展趨勢，并結(jié)合我國的實際情況做出正確的決定，以適應(yīng)世界潮流。同時，仍為發(fā)展中國家的中國，作為技術(shù)引進的直接參加者，應(yīng)該多了解國際慣例，用以辨別那些名為國際慣例，實質(zhì)上是損害我國利益的行為。

3.加強執(zhí)法的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，避免自由裁量權(quán)的濫用。我國在有關(guān)限制性商業(yè)行為的立法中原則上規(guī)定了合同不應(yīng)包含的各項限制性條款的同時，賦予了審批機關(guān)特別的權(quán)利，即經(jīng)過授權(quán)的審批機關(guān)特別批準(zhǔn)的合同中，可以保留限制性條款的內(nèi)容。實質(zhì)上，這就給我國審批機關(guān)在執(zhí)法中留下了余地，使執(zhí)法機關(guān)能自由裁量限制性條款的接受與否定。現(xiàn)在的問題是，由于各審批機關(guān)對限制性條款認識不

一、掌握的緊松程度不一以及對自由裁量權(quán)的濫用等因素，缺乏一個統(tǒng)一的對可保留的限制性條款的認定標(biāo)準(zhǔn)，于是在相同或類似的限制性條款在相同或類似的合同情形下，有的限制性條款被批準(zhǔn)，有的則不予批準(zhǔn)，可見，執(zhí)法的彈性過大。因此，加強執(zhí)法的統(tǒng)一，避免自由裁量權(quán)的濫用是必要的。