第一篇：2016崗前培訓(xùn)承諾書(shū)（定稿）

2016崗前培訓(xùn)承諾書(shū)

崗前培訓(xùn)承諾書(shū)

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，美容院委托 對(duì)員工進(jìn)行崗位職業(yè)培訓(xùn)。

為確保員工圓滿完成培訓(xùn)，并按時(shí)上崗工作，制定本承諾書(shū)：

培訓(xùn)員工姓名： 身份證號(hào)碼： 培訓(xùn)崗位： 現(xiàn)住地址：

一、參加美容院崗前培訓(xùn)時(shí)間從2016年 月 日至2016年 月 日止。

二、培訓(xùn)地點(diǎn)：上海市徐匯區(qū)肇嘉浜路807號(hào)五洲國(guó)際大廈2樓a座。

三、培訓(xùn)形式：美容院預(yù)付培訓(xùn)費(fèi)用為員工提供崗前職業(yè)技能培訓(xùn)

四、培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容 1.企業(yè)文化、規(guī)章制度

2.美容美體基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)手法 3.其它保健知識(shí)

五、培訓(xùn)效果與要求

員工在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求： 1.熟練掌握應(yīng)用專業(yè)或相關(guān)理論知識(shí)；

2.具備勝任崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。

六、培訓(xùn)費(fèi)用范圍及標(biāo)準(zhǔn)

1.培訓(xùn)期內(nèi)美容院為員工出資費(fèi)用項(xiàng)目包括：學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)、學(xué)習(xí)產(chǎn)品使用費(fèi)、生活津貼 等。

2.培訓(xùn)費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)雜費(fèi)： 元 ；

教材資料費(fèi)： 元 ；

學(xué)習(xí)期間產(chǎn)品使用費(fèi)： 元； 以上費(fèi)用美容院已為員工進(jìn)行支付；

3、培訓(xùn)期間生活津貼

支付員工生活津貼：700元/月 ； 支付員工車費(fèi)津貼：100元/月； 支付員工餐費(fèi)津貼：50元/月； 支付員工全勤獎(jiǎng)金：50元/月；

以上津貼及獎(jiǎng)金均以每月實(shí)際考勤天數(shù)進(jìn)行發(fā)放及扣除，如員工培訓(xùn)實(shí)習(xí)不滿一個(gè)月離職者或培訓(xùn)達(dá)不到美容院要求的，不享受津貼、獎(jiǎng)金待遇。3.具體發(fā)放津貼時(shí)間根據(jù)美容院規(guī)定的時(shí)間而定。

七、美容院責(zé)任與義務(wù)

1.及時(shí)向員工支付約定范圍內(nèi)的各培訓(xùn)費(fèi)用； 2.向員工提供必要的服務(wù)和條件；

3.在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；

4.在員工按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定及美容院要求完成培訓(xùn)任務(wù)并符合美容院要求后，安排在適合的工作崗位或職務(wù)。

八、員工責(zé)任與義務(wù) 1.保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，并通過(guò)美容院考核；

2.保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反法律法規(guī)及美容院各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定； 3.保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從美容院各項(xiàng)安排；

4.保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向美容院溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況； 5.保證在培訓(xùn)期內(nèi)維護(hù)自身安全和美容院一切利益；

6..保證不得將在培訓(xùn)過(guò)程所學(xué)習(xí)的各類知識(shí)及所掌握的有關(guān)美容院的所有信息向任何第三方透漏或自行使用。

7.如在培訓(xùn)過(guò)程中造成任何第三方人身、財(cái)產(chǎn)損害的均由員工自行予以承擔(dān)。

8..保證在培訓(xùn)期結(jié)束后，回到美容院參加工作，服從美容院分配，勝任工作崗位（或職務(wù)）；

九、違約責(zé)任

如員工違反本承諾書(shū)或出現(xiàn)以下情況之一的，員工應(yīng)退還美容院所支付的全部費(fèi)用，還應(yīng)向美容院支付不低于 元的違約金，并賠償因此給美容院所造成全部經(jīng)濟(jì)損失； 1.在培訓(xùn)期內(nèi)違反了美容院管理和規(guī)定； 2.在培訓(xùn)期內(nèi)損害美容院形象和利益；

3.培訓(xùn)中期自行提出中止培訓(xùn)或培訓(xùn)結(jié)束后不在美容院進(jìn)行工作的； 4.培訓(xùn)期結(jié)束后因個(gè)人原因，不能勝任美容院安排的崗位或職務(wù)。本協(xié)議解釋權(quán)歸美容院所有。

員工簽字： 年 月 日 員工崗前培訓(xùn)協(xié)議書(shū) 甲方：

乙方： 身份證號(hào)：

根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂以下崗前培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定遵守：

一、甲方為乙方提供崗前技術(shù)培訓(xùn)，（不帶薪培訓(xùn)）

二、乙方培訓(xùn)期從 年 月 日起至上崗前，培訓(xùn)內(nèi)容為。

三、乙方如果不服從甲方安排的工作崗位、不適合甲方工作環(huán)境、不遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方工作紀(jì)律或未通過(guò)甲方培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)終止本合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;甲方對(duì)乙方將不負(fù)任何責(zé)任。一切后果乙方自負(fù)，該合同自行終止。

四、乙方通過(guò)甲方培訓(xùn)期考核的，甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助及獎(jiǎng)懲，補(bǔ)助具體金額為 元/月，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)參照公司規(guī)定執(zhí)行，亦可根據(jù)具體情況不予發(fā)放。

五、乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動(dòng)合同》和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予乙方適當(dāng)?shù)母＠觥?/p>

六、乙方培訓(xùn)期間的出勤考核及休假，參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請(qǐng)假期間，甲方不承擔(dān)對(duì)乙方的管理義務(wù)。

七、雙方確定，甲乙雙方之間是崗前培訓(xùn)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方無(wú)義務(wù)為乙方承擔(dān)工資、“五險(xiǎn)一金”及福利待遇，乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方可依據(jù)此條約抗辯乙方的訴求。

八、甲方鼓勵(lì)乙方努力學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，甲方承諾，乙方在培訓(xùn)期滿經(jīng)考核優(yōu)秀，甲方可與其建立勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。

九、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及乙方專業(yè)技能，針對(duì)性的制訂培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和開(kāi)展形式，乙方必須服從甲方安排。

十、乙方必須嚴(yán)守甲方公司和客戶商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將相關(guān)信息透露給他人，甲方有權(quán)即時(shí)終止本合同，造成損失的，可要求乙方進(jìn)行賠償。

十一、乙方未正式以書(shū)面形式提前通知甲方并做好工作交接提前終止本合同，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任，造成損失的，由乙方進(jìn)行賠償。

十二、甲乙雙方出現(xiàn)矛盾，本著友好的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商未果可各甲方地屬人民法院進(jìn)行起訴。

十三、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章或簽字生效，自培訓(xùn)期滿或合同意外中止期失效。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽字： 簽字： 簽約日期：年月日 員工崗前培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

甲方：益德穿梭科技（大連）有限公司 乙方： 身份證：

為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對(duì)公司引進(jìn)人才儲(chǔ)備人員進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，以資恪守。

一、培訓(xùn)時(shí)間：20____年____月_____日至20____年____月____日 培訓(xùn)地點(diǎn)：

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)： 第一條負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。第二條對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、技能、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(shí)（詳見(jiàn)“教學(xué)計(jì)劃”）。第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與開(kāi)除處分。第四條培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過(guò)三個(gè)月的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成績(jī)和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)部門(mén)，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。第五條乙方在培訓(xùn)期內(nèi)，如考核不合格，將終止聘用；如能按時(shí)完成甲方交辦的各項(xiàng)任務(wù)，并考核合格，則簽訂“勞動(dòng)合同”。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

第六條 乙方必須自覺(jué)接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺(jué)接受甲方處理。第七條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。第八條乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)向甲方專門(mén)負(fù)責(zé)意見(jiàn)管理的人員友好地提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。

第九條 享受相關(guān)的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)，如開(kāi)發(fā)技能，工作能力提升指引服務(wù)的權(quán)利。第十條乙方培訓(xùn)考核通過(guò)后須與甲方簽訂“勞動(dòng)合同”，若乙方拒絕簽訂本合同或在合同期限未滿前提出離職，則乙方需賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用5000元人民幣（平均28元/小時(shí)）及脫產(chǎn)培訓(xùn)期間甲方支付乙方的所有費(fèi)用（工資80元/天，住宿補(bǔ)助300元/月）。具體金額以乙方實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)為準(zhǔn)。第十一條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開(kāi)始協(xié)議生效，因故終止培訓(xùn)或簽訂“勞動(dòng)合同”時(shí)，合同自動(dòng)失效。第十二條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙 方：

日 期： 20____年___月___日 日 期： 20____年___月___日

參訓(xùn)人員職前培訓(xùn)承諾書(shū)

參訓(xùn)人員姓名： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系方式： 培訓(xùn)崗位： 根據(jù)公司工作需要，為確保錄用人員的合格率，使參訓(xùn)人員更快適應(yīng)公司工作，經(jīng)參訓(xùn)人員同意制定本承諾書(shū)：

一、公司為參訓(xùn)人員提供崗前技術(shù)培訓(xùn)（不帶薪培訓(xùn)）。

二、參訓(xùn)人員培訓(xùn)期從 年 月 日起至正式上崗前。

培訓(xùn)內(nèi)容為。

三、參訓(xùn)人員如果不服從公司安排的工作崗位、不適合公司工作環(huán)境、不遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司工作紀(jì)律或未通過(guò)公司培訓(xùn)考核，公司有權(quán)終止培訓(xùn)。參訓(xùn)人員的行為給公司造成損失的，由參訓(xùn)人員賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;公司對(duì)參訓(xùn)人員將不負(fù)任何責(zé)任。一切后果參訓(xùn)人員自負(fù)，該協(xié)議自行終止。

四、參訓(xùn)人員通過(guò)公司培訓(xùn)期考核的，公司可依據(jù)規(guī)定給予參訓(xùn)人員適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助及獎(jiǎng)懲，補(bǔ)助具體金額為 30 元/日，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)參照公司規(guī)定執(zhí)行，亦可根據(jù)具體情況不予發(fā)放。

五、參訓(xùn)人員不享受公司依據(jù)《勞動(dòng)合同》和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但公司可視具體情況給予參訓(xùn)人員適當(dāng)?shù)母＠觥?/p>

六、參訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的出勤考核及休假，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參訓(xùn)人員向公司請(qǐng)假期間，公司不承擔(dān)對(duì)參訓(xùn)人員的管理義務(wù)。

七、崗前培訓(xùn)期間關(guān)，參訓(xùn)人員不與公司構(gòu)成勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，公司無(wú)義務(wù)為參訓(xùn)人員承擔(dān)工資、“五險(xiǎn)一金”及福利待遇，參訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間發(fā)生意外傷害損失，由參訓(xùn)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，公司可依據(jù)此條約抗辯參訓(xùn)人員的訴求。

八、公司鼓勵(lì)參訓(xùn)人員努力學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，公司承諾，參訓(xùn)人員在培訓(xùn)期滿經(jīng)考評(píng)合格，公司可與其辦理入職手續(xù)，建立正式勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，簽訂正式勞動(dòng)合同。

九、公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及參訓(xùn)人員專業(yè)技能，針對(duì)性的制訂培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和開(kāi)展形式，參訓(xùn)人員必須服從公司安排。

十、參訓(xùn)人員必須嚴(yán)守公司公司和客戶商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將相關(guān)信息透露給他人，公司有權(quán)即時(shí)終止本協(xié)議，造成損失的，可要求參訓(xùn)人員進(jìn)行賠償。

十一、參訓(xùn)人員未正式以書(shū)面形式提前通知公司并做好工作交接提前終止培訓(xùn)的，公司有權(quán)追究參訓(xùn)人員相關(guān)責(zé)任，造成損失的，由參訓(xùn)人員進(jìn)行賠償。

十二、本承諾書(shū)自參訓(xùn)人員簽字時(shí)生效，解釋權(quán)歸公司所有。

聲明：本人已閱讀該承諾書(shū)中的相關(guān)注意事項(xiàng)，并愿意遵守該承諾書(shū)中相關(guān)規(guī)定。參訓(xùn)人員（簽字）： 年月日

第二篇：崗前培訓(xùn)承諾書(shū)(最后修改版10.03.30)

崗前培訓(xùn)承諾書(shū)

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，美容院委托對(duì)員工進(jìn)行崗位職業(yè)培訓(xùn)。

為確保員工圓滿完成培訓(xùn)，并按時(shí)上崗工作，制定本承諾書(shū)：

培訓(xùn)員工姓名：身份證號(hào)碼：培訓(xùn)崗位：現(xiàn)住地址：

一、參加美容院崗前培訓(xùn)時(shí)間從2010年月日至2010年月日止。

二、培訓(xùn)地點(diǎn)：上海市徐匯區(qū)肇嘉浜路807號(hào)五洲國(guó)際大廈2樓A座。

三、培訓(xùn)形式：美容院預(yù)付培訓(xùn)費(fèi)用為員工提供崗前職業(yè)技能培訓(xùn)

四、培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容

1.企業(yè)文化、規(guī)章制度

2.美容美體基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)手法

3.其它保健知識(shí)

五、培訓(xùn)效果與要求

員工在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求：

1.熟練掌握應(yīng)用專業(yè)或相關(guān)理論知識(shí)；

2.具備勝任崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。

六、培訓(xùn)費(fèi)用范圍及標(biāo)準(zhǔn)

1.培訓(xùn)期內(nèi)美容院為員工出資費(fèi)用項(xiàng)目包括：學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)、學(xué)習(xí)產(chǎn)品使用費(fèi)、生活津貼

等。

2.培訓(xùn)費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)雜費(fèi)：元 ；

教材資料費(fèi)：元 ；

學(xué)習(xí)期間產(chǎn)品使用費(fèi)：元；

以上費(fèi)用美容院已為員工進(jìn)行支付；

3、培訓(xùn)期間生活津貼

支付員工生活津貼：700元/月 ；

支付員工車費(fèi)津貼：100元/月；

支付員工餐費(fèi)津貼：50元/月；

支付員工全勤獎(jiǎng)金：50元/月；

以上津貼及獎(jiǎng)金均以每月實(shí)際考勤天數(shù)進(jìn)行發(fā)放及扣除，如員工培訓(xùn)實(shí)習(xí)不滿一個(gè)月離職者或培訓(xùn)達(dá)不到美容院要求的，不享受津貼、獎(jiǎng)金待遇。

3.具體發(fā)放津貼時(shí)間根據(jù)美容院規(guī)定的時(shí)間而定。

七、美容院責(zé)任與義務(wù)

1.及時(shí)向員工支付約定范圍內(nèi)的各培訓(xùn)費(fèi)用；

2.向員工提供必要的服務(wù)和條件；

3.在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；

4.在員工按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定及美容院要求完成培訓(xùn)任務(wù)并符合美容院要求后，安排在適合的工作崗位或職務(wù)。

八、員工責(zé)任與義務(wù)

1.保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，并通過(guò)美容院考核；

2.保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反法律法規(guī)及美容院各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；

3.保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從美容院各項(xiàng)安排；

4.保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向美容院溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況；

5.保證在培訓(xùn)期內(nèi)維護(hù)自身安全和美容院一切利益；

6..保證不得將在培訓(xùn)過(guò)程所學(xué)習(xí)的各類知識(shí)及所掌握的有關(guān)美容院的所有信息向任何第三方透漏或自行使用。

7.如在培訓(xùn)過(guò)程中造成任何第三方人身、財(cái)產(chǎn)損害的均由員工自行予以承擔(dān)。

8..保證在培訓(xùn)期結(jié)束后，回到美容院參加工作，服從美容院分配，勝任工作崗位（或職務(wù)）；

九、違約責(zé)任

如員工違反本承諾書(shū)或出現(xiàn)以下情況之一的，員工應(yīng)退還美容院所支付的全部費(fèi)用，還應(yīng)向美容院支付不低于元的違約金，并賠償因此給美容院所造成全部經(jīng)濟(jì)損失；

1.在培訓(xùn)期內(nèi)違反了美容院管理和規(guī)定；

2.在培訓(xùn)期內(nèi)損害美容院形象和利益；

3.培訓(xùn)中期自行提出中止培訓(xùn)或培訓(xùn)結(jié)束后不在美容院進(jìn)行工作的；

4.培訓(xùn)期結(jié)束后因個(gè)人原因，不能勝任美容院安排的崗位或職務(wù)。

本協(xié)議解釋權(quán)歸美容院所有。

員工簽字：年月日

第三篇：崗前培訓(xùn)

關(guān)于調(diào)整建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)考試及實(shí)名制管理工作流程的通知

杭建工發(fā)〔2011〕176號(hào)二O一一年四月二十一日

各建筑施工企業(yè)、各有關(guān)單位：

2010年，我市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)和實(shí)名制管理工作均取得了可喜成績(jī)，全市全年累計(jì)培訓(xùn)6萬(wàn)余人，市區(qū)造價(jià)3000萬(wàn)元以上工地均實(shí)行了實(shí)名制管理。為進(jìn)一步落實(shí)我市建筑業(yè)作業(yè)人員“先培訓(xùn)，后上崗”的行業(yè)準(zhǔn)入制度和實(shí)名制管理要求，鞏固2010年建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)和實(shí)名制管理工作成果，落實(shí)用人單位在人員培訓(xùn)和勞務(wù)用工管理上的主體責(zé)任，提升工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和勞務(wù)用工管理水平，經(jīng)研究，決定調(diào)整主城區(qū)（不含蕭山、余杭區(qū)）建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)考試及實(shí)名制管理工作流程，具體事項(xiàng)通知如下：

一、鼓勵(lì)符合一定條件的企業(yè)自主組織崗前培訓(xùn)與考試（簡(jiǎn)稱“自培自考”）

（一）前提條件。為保證各施工項(xiàng)目新錄用人員能及時(shí)得到培訓(xùn)，加快崗前培訓(xùn)考試工作推進(jìn)速度，確保作業(yè)人員崗前培訓(xùn)全員覆蓋，凡工程造價(jià)在1000萬(wàn)元以上，按規(guī)定創(chuàng)辦并正常運(yùn)作民工學(xué)校、按規(guī)定實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)名制管理的項(xiàng)目，均可由總承包企業(yè)統(tǒng)一申請(qǐng)登記設(shè)立崗前培訓(xùn)“自培自考”工作點(diǎn)。

（二）師資要求。開(kāi)展崗前培訓(xùn)“自培自考”工作的企業(yè)應(yīng)建立一支相對(duì)穩(wěn)定的專兼職崗前培訓(xùn)師資隊(duì)伍。崗前培訓(xùn)師資原則上應(yīng)具有本科以上學(xué)歷或工程師以上職稱，具有一定授課能力、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任崗前培訓(xùn)師資的人員必須按要求參加市建委統(tǒng)一組織的師資培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)“自培自考”工作點(diǎn)在3個(gè)及以下的企業(yè)，專兼職崗前培訓(xùn)師資應(yīng)不少于5人，其中企業(yè)自有師資不少于3人。崗前培訓(xùn)“自培自考”工作點(diǎn)在3個(gè)以上的企業(yè)，專兼職崗前培訓(xùn)師資應(yīng)按每增加一個(gè)項(xiàng)目增加一人的原則進(jìn)行配

置。

（三）申請(qǐng)登記。開(kāi)展崗前培訓(xùn)“自培自考”工作實(shí)行申請(qǐng)登記制，由各總承包企業(yè)對(duì)計(jì)劃開(kāi)展崗前培訓(xùn)“自培自考”工作的項(xiàng)目統(tǒng)一向市建管站辦理申報(bào)登記手續(xù)（附表

1、附表2）。市建管站自2011年4月25日起受理崗前培訓(xùn)“自培自考”工作點(diǎn)申報(bào)登記（聯(lián)系科室：綜合管理科，聯(lián)系人：金遠(yuǎn)臻，電話：88035516）。因工程結(jié)束或其他原因需變更、增加崗前培訓(xùn)工作點(diǎn)、師資的，應(yīng)以總承包企業(yè)為單位重新辦理申請(qǐng)登記手續(xù)。

（四）培訓(xùn)與考試。各企業(yè)可采用市建委編印的《建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)教材》和《建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)電教片》作為崗前培訓(xùn)教材，也可參照前述教材結(jié)合本企業(yè)實(shí)際和工程需要自行修訂，將建筑業(yè)從業(yè)人員新上崗及轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)、以及三級(jí)安全教育等內(nèi)容納入到崗前培訓(xùn)工作中。培訓(xùn)總課時(shí)不得少于24小時(shí)。

崗前培訓(xùn)結(jié)束后，施工企業(yè)負(fù)責(zé)在“自培自考”工作點(diǎn)組織考試。試卷由市城建培訓(xùn)中心編寫(xiě)，由企業(yè)從“杭州建管網(wǎng)”（）表格下載欄下載后自行印制。各施工企業(yè)應(yīng)按要求做好考試的監(jiān)督及試卷批閱工作，確保崗前培訓(xùn)工作質(zhì)量。開(kāi)展崗前培訓(xùn)自培自考工作的企業(yè)應(yīng)及時(shí)收集整理所屬項(xiàng)目開(kāi)展崗前培訓(xùn)考試相關(guān)臺(tái)帳資料，做好考試合格人員名單統(tǒng)計(jì)工作。

（五）監(jiān)督與管理。市建管站應(yīng)及時(shí)對(duì)開(kāi)展崗前培訓(xùn)“自培自考”工作的項(xiàng)目及企業(yè)進(jìn)行公示。各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)及工程監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)各企業(yè)、各項(xiàng)目部開(kāi)展崗前培訓(xùn)“自培自考”工作情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，對(duì)于在“自培自考”工作中存在弄虛作假或其他不符合“自培自考”工作要求情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即責(zé)令整改，對(duì)整改后仍不具備“自培自考”條件的，由市建管站對(duì)相關(guān)企業(yè)通報(bào)批評(píng)并取消該項(xiàng)目“自培自考”資格。

不具備實(shí)行崗前培訓(xùn)“自培自考” 條件的企業(yè)或項(xiàng)目，仍由市城建培訓(xùn)中心統(tǒng)一組織作業(yè)人員崗前培訓(xùn)考試，具體操作流程保持不變。

二、主城區(qū)實(shí)行統(tǒng)一發(fā)放“建筑業(yè)作業(yè)人員信息卡”

（一）對(duì)經(jīng)崗前培訓(xùn)并考試合格，或持有建筑業(yè)技術(shù)工種《職業(yè)資格證書(shū)》、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書(shū)》的作業(yè)人員，由施工企業(yè)（項(xiàng)目部）編制花名冊(cè)（格式見(jiàn)附表3），經(jīng)作業(yè)人員本人簽字確認(rèn)、企業(yè)（項(xiàng)目部）蓋章確認(rèn)。用工企業(yè)持經(jīng)本人簽字、企業(yè)蓋章的花名冊(cè)（附表3）、辦理作業(yè)人員備案相關(guān)資料及作業(yè)人員身份證原件到市建管站辦理作業(yè)人員備案手續(xù)。其中不符合“自培自考”條件的施工企業(yè)（項(xiàng)目）人員花名冊(cè)須加蓋崗前培訓(xùn)考試組織機(jī)構(gòu)公章。

（二）從2011年5月16日起，對(duì)符合備案條件的作業(yè)人員，市建管站予以免費(fèi)發(fā)放“杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員信息卡”（以下簡(jiǎn)稱“信息卡”），該卡為杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)合格證明，同時(shí)用于杭州市主城區(qū)建筑業(yè)作業(yè)人員實(shí)名制管理，可在主城區(qū)所有建筑工地流通使用，一人一卡，卡隨人走。

（三）原持有《杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)合格證》或其他職業(yè)資格證書(shū)，在主城區(qū)施工且已辦理備案手續(xù)的作業(yè)人員，可由企業(yè)編制花名冊(cè)，憑《杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)合格證》或其他職業(yè)資格證書(shū)、身份證領(lǐng)取“信息卡”。

（四）在各縣（市）及蕭山、余杭區(qū)施工的作業(yè)人員，崗前培訓(xùn)考試合格的，仍發(fā)給《杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)合格證》。有條件的縣（市）、區(qū)，可逐步推行統(tǒng)一發(fā)放實(shí)名制管理信息卡。

三、工作要求

（一）各施工企業(yè)要高度重視作業(yè)人員崗前培訓(xùn)和實(shí)名制管理工作。崗前培訓(xùn)和實(shí)名制管理工作仍實(shí)行“總包負(fù)總責(zé)”制。各工程總承包企業(yè)要切實(shí)履行總包管理職責(zé)，建立健全崗前培訓(xùn)和實(shí)名制管理相關(guān)制度，督促并組織各分包企業(yè)作業(yè)人員參加崗前培訓(xùn)和考試，并實(shí)行實(shí)名制管理；各分包企業(yè)應(yīng)服從總承包企業(yè)的管理并積極配合總承包企業(yè)開(kāi)展相關(guān)工作。

（二）各施工企業(yè)要將崗前培訓(xùn)、實(shí)名制管理工作進(jìn)行緊密結(jié)合，貫穿于工程建設(shè)的始終，通過(guò)實(shí)名制管理，摸清施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員底數(shù)和培訓(xùn)教育情況，針對(duì)不同人員的特點(diǎn)，深入認(rèn)真開(kāi)展崗前培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的全覆蓋；同時(shí)，要通過(guò)崗前培訓(xùn)宣傳實(shí)名制管理的重要意義，讓作業(yè)人員自覺(jué)養(yǎng)成刷卡上崗的好習(xí)慣。要通過(guò)系統(tǒng)管理，整合資源，互相借力，提升管理效能，達(dá)到“1+1〉2”的綜合管理效果。

（三）各施工企業(yè)要切實(shí)提高崗前培訓(xùn)質(zhì)量和效果，強(qiáng)化作業(yè)人員上崗基本安全知識(shí)和操作技能培訓(xùn)，增強(qiáng)作業(yè)人員安全生產(chǎn)意識(shí)，提高作業(yè)人員操作技能水平，絕不允許走過(guò)場(chǎng)或弄虛作假。企業(yè)應(yīng)妥善保存本企業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)工作臺(tái)帳（包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)教師、參加人員、培訓(xùn)內(nèi)容等記錄），并將其納入民工學(xué)校的工作臺(tái)帳進(jìn)行統(tǒng)一管理。

（四）各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)及工程監(jiān)管機(jī)構(gòu)在進(jìn)行崗前培訓(xùn)、實(shí)名制管理和民工學(xué)校工作檢查時(shí)，應(yīng)抽查崗前培訓(xùn)工作臺(tái)帳和作業(yè)人員領(lǐng)卡及刷卡考勤情況，對(duì)不認(rèn)真開(kāi)展崗前培訓(xùn)考試和實(shí)名制管理的企業(yè)和項(xiàng)目，根據(jù)情節(jié)，采取信用扣分、通報(bào)批評(píng)、停工整改、行政處罰等措施予以嚴(yán)格處理。

附件：

1、杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)“自培自考”工作點(diǎn)申請(qǐng)登記表

2、杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)“自培自考”師資情況登記表

3、杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)考試合格暨申領(lǐng)“杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員信息卡”人員匯總表

杭州市建設(shè)委員會(huì)二O一一年四月二十一日

第四篇：崗前培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)心得

光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間我已工作五年了，因?yàn)榧彝サ木壒?，如今我?lái)到了潛山縣中醫(yī)院參加工作，對(duì)我來(lái)說(shuō)，這里的一切都是陌生的。由于縣領(lǐng)導(dǎo)的大力重視，我有幸參加了2012年事業(yè)單位新聘人員崗前培訓(xùn)。本人在參加了兩天的崗前培訓(xùn)中獲益良多。短暫的培訓(xùn)結(jié)束了，可是在培訓(xùn)過(guò)程中的體會(huì)、感想等卻深深地影響了我，通過(guò)此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我對(duì)潛山縣的縣情有了初步的了解，及對(duì)自身職業(yè)的價(jià)值有了新的理解，還有良好的禮儀對(duì)一個(gè)人形象的塑造是多么的重要。

工作忙的時(shí)候及天天加班的時(shí)候我也會(huì)抱怨，可我發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，抱怨只會(huì)帶來(lái)更多的負(fù)面影響。我們應(yīng)該在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價(jià)值和自身的價(jià)值。常言道：三分治療，七分護(hù)理。作為一名臨床護(hù)士，我們與病人接觸最密切，應(yīng)該給與病人親人般的關(guān)懷，時(shí)刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛(ài)心去幫助每一個(gè)患者。這不僅能提高醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量，同時(shí)也給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。

通過(guò)此次崗前培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到建立良好的工作與人際關(guān)系對(duì)我們個(gè)人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識(shí)的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本的，微笑可以給病人帶來(lái)溫暖、安慰和希望;同時(shí)醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)對(duì)病人予以寬容，做到將心比心，設(shè)身處地的為人著想，要好好用所學(xué)去實(shí)踐，真心地關(guān)心他人，這樣才能做一個(gè)受歡迎的人，才能更好的融入社會(huì)這個(gè)大家庭。

禮儀作為一種特殊的溝通語(yǔ)言，反映在日常生活的方方面面。得體的行為在日常交往中會(huì)讓人賞心悅目。但是，僅僅認(rèn)識(shí)到其好處是不夠的，必須在這個(gè)認(rèn)識(shí)的前提下，時(shí)刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實(shí)到生活的每一個(gè)角落。把良好的禮儀習(xí)慣從點(diǎn)滴做起，把禮儀融入生活。關(guān)于舉止：處事得體,對(duì)人彬彬有理是我對(duì)舉止的認(rèn)識(shí)。處事得體在生活中集中體現(xiàn)為對(duì)工作的態(tài)度。對(duì)于工作任務(wù)，無(wú)論其難度如何，都必須全身心地奉獻(xiàn)自己的能力。這樣才是正確的工作態(tài)度。工作中難免會(huì)遇到困難，要注意調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，以積極的態(tài)度去面對(duì)挑戰(zhàn)。對(duì)工作只有心存責(zé)任感，在實(shí)際行動(dòng)上全力以赴，而不是得過(guò)且過(guò)，才能夠出色地完成工作任務(wù)。

最后希望自己帶著夢(mèng)想踏進(jìn)中醫(yī)院的大門(mén)，相信這里是我施展自己舞臺(tái)的地方，我將更加自信的迎接每個(gè)朝陽(yáng)，開(kāi)心生活，做個(gè)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。

曾閏蓮2012.8.19

第五篇：崗前培訓(xùn)

入職培訓(xùn)

一、公司簡(jiǎn)介：

歡迎你加入我們的公司———XXXXX公司！

我們公司的核心價(jià)值觀是“誠(chéng)信、協(xié)作、高效、創(chuàng)新”，它是我們一切行動(dòng)、任務(wù)的最高依據(jù)和準(zhǔn)則。

我們要做到，我們?cè)谶@里得到最大的成長(zhǎng)。它包括我們的個(gè)人素質(zhì)、知識(shí)和技能；我們也要做到為自己創(chuàng)造最大的財(cái)富，用我們的心，用我們的行動(dòng)去贏得未來(lái)。公司年建廠在*********，發(fā)展年來(lái)，本著“質(zhì)量第一、信譽(yù)第一、客戶至上”的服務(wù)方針，謹(jǐn)此在省內(nèi)外享有良好的聲譽(yù)，并連續(xù)五年被評(píng)深圳市家具協(xié)會(huì)授予的“重合同守信用單位的稱號(hào)”。

二、與產(chǎn)品有關(guān)的法律法規(guī)清單：

1、中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法———1993年9月1日實(shí)施。

2、中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法修改的決定———2000年7月1日實(shí)施。

3、中華人民共和國(guó)計(jì)量法———1985年9月6日發(fā)布，于7月1日實(shí)施。

4、中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法———1988年12月29日發(fā)布實(shí)施。

5、中華人民共和國(guó)合同法———1999年10月1日實(shí)施。

6、中華人民共和國(guó)商標(biāo)法———2001年10月27日頒布。

7、中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法———1989年2月26日頒布。

8、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法———1994年7月5日。

9、本公司執(zhí)行產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、顧客合同標(biāo)準(zhǔn)。

（2）、參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：ISO9001國(guó)際家具行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，于2005年6月實(shí)施通過(guò)。

三、廠規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律

1、管理準(zhǔn)則

（1）、隸屬本公司的員工，應(yīng)自覺(jué)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）、員工要服從主管人員的合理指揮，各級(jí)主管人員要以身作則，對(duì)待下屬要公平、公正、合理、合法。

（3）、要愛(ài)崗敬業(yè)，反對(duì)懶惰、出勤不出力。

（4）、提倡地解決問(wèn)題與矛盾，反對(duì)消極地制造問(wèn)題與矛盾。

（5）、提倡艱苦拼搏，反對(duì)不思進(jìn)取，安于享受。

（6）、提倡以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的用人機(jī)制，反對(duì)以親疏憑感覺(jué)評(píng)價(jià)員工。

（7）、提倡團(tuán)隊(duì)精神、合作精神，反對(duì)相互指責(zé)，相互抱怨。

（8）、提倡創(chuàng)新精神，反對(duì)因循守舊。

（9）、提倡利益與成果共享，反對(duì)謀取私利和損害公司、全體員工的利益。

（10）、提倡勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。

2、權(quán)利

（1）、員工有參與企業(yè)決策和管理的建議和權(quán)利。

（2）、員工有按照法規(guī)享受休假的權(quán)利，有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利。

（3）、員工在工作中對(duì)危害公司形象和影響安全生產(chǎn)的事情，可以向上級(jí)建議，若上

級(jí)不接受，可逐級(jí)向上建議，所有工作對(duì)事不對(duì)人，不可挑刺上級(jí)的人格缺陷，所有同仁的人格是平等的。

（4）、員工在生活或工作中有其他不便于向直屬上級(jí)反映且與公司內(nèi)部人員有關(guān)的問(wèn)

題，可直接寫(xiě)投訴書(shū)，直投于總經(jīng)理信箱，所有投訴書(shū)將嚴(yán)格保密，由總經(jīng)理或人事部門(mén)直接調(diào)查，并做出公正處理。

3、義務(wù)

（1）、員工有遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的義務(wù)，有執(zhí)行安全規(guī)程的義務(wù)。

（2）、員工有具備職業(yè)道德和提高職業(yè)技能的義務(wù)。

（3）、員工有按公司規(guī)定時(shí)間保持保量完成工作任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

（4）、每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

（5）、任何人員不可疏忽職守，要清楚自己的職責(zé)與權(quán)限，做事要講道理、講方針，要樂(lè)于聽(tīng)取上、下級(jí)的意見(jiàn)，體貼下屬之處境。

4、勞動(dòng)紀(jì)律

（1）、作業(yè)時(shí)間提前到崗，做好作業(yè)開(kāi)始準(zhǔn)備，上班時(shí)間到，準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始作業(yè)。

（2）、進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)，到達(dá)工作崗位時(shí)，必須穿工衣，儀容整潔、端莊，不允許穿

拖鞋上班。

（3）、每次下班前必須清掃工作場(chǎng)地，保持工廠、車間及工作崗位的清潔，廢物扔在指定場(chǎng)所。

（4）、愛(ài)護(hù)公司的設(shè)施、設(shè)備及財(cái)務(wù)，注意節(jié)約，不得任意損毀或浪費(fèi)。

（5）、工作中未經(jīng)許可不得擅離崗位，不準(zhǔn)接打私人電話。

（6）、誠(chéng)實(shí)，守信用，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，原原本本、坦率的向公司匯報(bào)，不得說(shuō)假話。

（7）、不得做出有損公司信譽(yù)之行為。

（8）、未經(jīng)許可，不得擅自將公司物品帶出或據(jù)為私用。

（9）、不得煽動(dòng)他人，擾亂破壞公司正常秩序。

（10）、未經(jīng)許可，在職員工不得從事其它公司之業(yè)務(wù)或就職于其它公司。

（11）、不得在公司內(nèi)或公司所屬設(shè)施內(nèi)從事個(gè)人物品之販賣，嚴(yán)禁賭博、打架及其

它敗壞風(fēng)紀(jì)秩序之行為。

（12）、不得將公司的業(yè)務(wù)，制造及技術(shù)秘密泄露給其它公司。

（13）、上班時(shí)間內(nèi)除工作業(yè)務(wù)外不得離開(kāi)工廠，有特殊情況需要外出時(shí)，辦理“放

行條”，經(jīng)部門(mén)主管同意后方可出廠，外出時(shí)間超出半小時(shí)時(shí)，需辦理請(qǐng)假手

續(xù)。

（14）、生產(chǎn)操作員必須按生產(chǎn)操作規(guī)程作業(yè)，對(duì)違反操作規(guī)程造成損失的由個(gè)人承

擔(dān)責(zé)任。

（15）、時(shí)常節(jié)減經(jīng)費(fèi)，努力提高工作效率。

四、公司質(zhì)量方針、主要的管理體系概況

1、品質(zhì)方針：創(chuàng)立“五優(yōu)”，邁向卓越

（1）、“五優(yōu)”是指：優(yōu)秀的品牌、優(yōu)良的品質(zhì)、優(yōu)廉的價(jià)格、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、優(yōu)異的交期。

2、公司的目標(biāo)：（1）、客戶滿意度≥80%/次

（2）、客戶退貨率≤1%/月

（3）、客戶投訴≤5件/月

3、管理體系：組織結(jié)構(gòu)圖（見(jiàn)附面）略

4、崗位責(zé)任制：

總經(jīng)理：1）、全面負(fù)責(zé)公司行政管理、生產(chǎn)管理及公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、品質(zhì)政策的貫徹、實(shí)

施。

2）、規(guī)定各職能部門(mén)的職責(zé)與權(quán)限及部門(mén)之間的溝通的方式。

3）、仲裁、解決公司重大事務(wù)、質(zhì)量事故、客戶的投訴實(shí)施、推展質(zhì)量獎(jiǎng)懲。

4）、協(xié)調(diào)品管體系運(yùn)行中內(nèi)部溝通等事宜。

5）、定期向總經(jīng)理報(bào)告公司各方面工作的進(jìn)展情況。

行政部主管：1）、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理及員工培訓(xùn)工作的落實(shí)。

2）、負(fù)責(zé)品管體系文件的管理控制。

3）、負(fù)責(zé)行政、人事文件及相關(guān)管理制度的起草。

4）、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)指示的傳達(dá)及督促督促執(zhí)行。

5）、公司后勤總務(wù)的管理。

市 場(chǎng) 部：1）、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的訂單簽訂及銷售事務(wù)。

2）、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的售前、售后處理服務(wù)。

3）、負(fù)責(zé)向公司反饋客戶的心理及客戶向公司提出的意見(jiàn)的處理。

4）、銷售渠道及與客戶溝通渠道的建立。

采 購(gòu) 部：1）、專門(mén)負(fù)責(zé)公司所有物料的采購(gòu)。

2）、負(fù)責(zé)公司所購(gòu)物料質(zhì)量的控制。

3）、負(fù)責(zé)公司不合格材料退、換的處理。

4）、負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商檔案資料。

5）、訂制月采購(gòu)計(jì)劃和月采購(gòu)總報(bào)表和質(zhì)量報(bào)表。

倉(cāng)管：1）、負(fù)責(zé)原材料、半成品、成品的收發(fā)工作。

2）、嚴(yán)格按《倉(cāng)庫(kù)管證制度》辦理物資出、入庫(kù)手續(xù)。

3）、認(rèn)真及時(shí)記賬、對(duì)賬，確保庫(kù)存實(shí)物與賬目一致，質(zhì)量良好。

4）、遵守公司報(bào)表制度，及時(shí)編報(bào)物資報(bào)表和反應(yīng)物資超儲(chǔ)等情況。

5）、持續(xù)保持庫(kù)內(nèi)物資存放有序，標(biāo)識(shí)清楚、整潔、安全。

品管部主管：1）、負(fù)責(zé)公司的品質(zhì)管理工作，編制和修訂本部門(mén)的工作文件。

2）、協(xié)助管理者代表維護(hù)品管體系的有效運(yùn)作。

3）、參與對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)審。

5）、負(fù)責(zé)開(kāi)展品質(zhì)意識(shí)教育，加強(qiáng)檢驗(yàn)和試驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。

6）、負(fù)責(zé)檢測(cè)設(shè)備的管理。

IQC員：1）、負(fù)責(zé)來(lái)料檢查，嚴(yán)格按檢驗(yàn)文件執(zhí)行。

2）、協(xié)助部門(mén)主管對(duì)供應(yīng)商供料情況進(jìn)行評(píng)審。

3）、認(rèn)真填寫(xiě)有關(guān)品質(zhì)記錄，分析來(lái)料不良的原因并超出改善方案。

4）、定時(shí)向部門(mén)主管匯報(bào)工作情況及提供相關(guān)月報(bào)表。

木工部質(zhì)檢和油漆部質(zhì)檢：

1）、巡檢監(jiān)督作業(yè)員操作方式及工藝參數(shù)的執(zhí)行。

2）、抽查產(chǎn)品品質(zhì)、點(diǎn)檢工具。

3）、糾正作業(yè)員不正確操作方式，確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)文件的有效性。

成品質(zhì)量管理員：

生產(chǎn)文員：1）、負(fù)責(zé)各車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)的匯總，完成生產(chǎn)月報(bào)表和年報(bào)表。

2）參與生產(chǎn)計(jì)劃和設(shè)備更新改造，維修計(jì)劃的編制。

3）、負(fù)責(zé)各車間的聯(lián)絡(luò)工作。

4）、產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度統(tǒng)計(jì)。

5）、產(chǎn)品出貨的跟進(jìn)與安排。

前臺(tái)文員：1）、負(fù)責(zé)辦公室日常電話的接聽(tīng)并及時(shí)處理，收發(fā)傳傳真。

2）、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的打印、控制管理。

3）、辦公室會(huì)議的安排及會(huì)議會(huì)管理。

4）、負(fù)責(zé)辦公室日常細(xì)小事務(wù)的記錄及處理。

5）、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪來(lái)賓。

生產(chǎn)組長(zhǎng)：1）、負(fù)責(zé)本組生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成。

2）、負(fù)責(zé)原材料的領(lǐng)取和返修品的領(lǐng)、退手續(xù)。

3）、負(fù)責(zé)對(duì)本組作業(yè)員定額及評(píng)分考核和本組日產(chǎn)量的報(bào)表工作。作 業(yè) 員：1）、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、堅(jiān)守工作崗位。

2）、嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程。

3）、按時(shí)完成生產(chǎn)定額和合格率指標(biāo)。

4）、努力學(xué)習(xí)，提高操作技能。

電工：1）、根據(jù)情況完成設(shè)備的維護(hù)工作，各種線路的安裝。

2）、每天必須不定時(shí)巡檢各車間設(shè)備運(yùn)行及線路、氣路安全情況，發(fā)

現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

3）、設(shè)備的定期維修。

4）、設(shè)備的建檔與管理。

保 安 員：1）、保安必須有高度的責(zé)任感和警惕性，常備不懈，忠于職守。

2）、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，堅(jiān)守工作崗位。

3）、嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不徇私情。

4）、認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)，確保公司財(cái)產(chǎn)不受損害。

清 潔 工：1）、服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作。

2）、負(fù)責(zé)全廠環(huán)境、辦公室及各車間的清掃工作，保持全廠整潔衛(wèi)生。

3）、負(fù)責(zé)每日垃圾及廢品的處理。

4）、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)分派的臨時(shí)性工作任務(wù)。

資材部主管：1）、協(xié)調(diào)出貨計(jì)劃。

2）跟、催物料回廠及生產(chǎn)進(jìn)度。

3）、對(duì)本課單據(jù)進(jìn)行管理。

4）完整傳達(dá)廠部各項(xiàng)規(guī)章制度及要求并予以執(zhí)行。

5）、對(duì)本部門(mén)推解5S并完善執(zhí)行。

6）、針對(duì)廠內(nèi)產(chǎn)能進(jìn)行分析并予以制表。

7）、依業(yè)務(wù)可接定單進(jìn)行生產(chǎn)排程并追蹤其進(jìn)度。

8）、對(duì)庫(kù)存數(shù)量及半成品數(shù)量進(jìn)行控制。

9）、對(duì)生產(chǎn)所屬物料進(jìn)行需求規(guī)制。

10）、每日對(duì)生產(chǎn)數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

五、6S

6S就是整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SETKETSU）、素

養(yǎng)（SHITSUKE）、安全（SAFETV）共六個(gè)項(xiàng)目，因其中羅馬發(fā)音均以“S”開(kāi)頭，簡(jiǎn)稱“6S”。

1、推進(jìn)6S的必要性：

1）、競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，易不容緩。

2）、工廠的形象、感覺(jué)。

3）、6S——現(xiàn)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)。

A、提升品質(zhì)、降低不良。

B、減少浪費(fèi)、降低成本。

C、確保交期，順利交貨。

D、安全有保障，工廠無(wú)傷害。

E、管理氣氛融洽，工作規(guī)范。

2、6S的定義

1）、整理：區(qū)分要用與不要用的東西，將不要用的東西清理掉。

2）、整頓：要用的東西依規(guī)定定位，定量的擺放整齊，明確有標(biāo)識(shí)。

3）、清掃：消除職場(chǎng)內(nèi)的臟污，并且防止污染的再發(fā)生。

4）、清潔：將前3S的做法制度化，貫徹執(zhí)行并維持。

5）、素養(yǎng)：人人依規(guī)定行事，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

6）、安全：識(shí)別安全事項(xiàng)，制定安全目標(biāo)，實(shí)施各種預(yù)防和控制措施，消除隱患，從而最終實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)安全、設(shè)備安全、產(chǎn)品安全、人身安全和消防安全。

3、6S的推行要領(lǐng)

1）、整理：A、區(qū)分要用和不要用的東西，把不要用的東西清除掉。

B、目的把空間騰出來(lái)活用。

2）、整頓：A、將要用的依規(guī)定的定位，定量的擺放整齊，并明確標(biāo)識(shí)。

B、目的：消除“尋找”時(shí)間。

3）、清掃：A、清除職場(chǎng)內(nèi)的臟污，并防止污染的發(fā)生。

B、目的：清除“臟污”保持職場(chǎng)內(nèi)干凈、明亮。

4）、清潔：A、將前3S實(shí)施的做法制度化、規(guī)范化，并貫徹執(zhí)行及維持成果。

B、目的：通過(guò)制度化維持成果，并顯現(xiàn)“異?！敝?。

5）、素養(yǎng)：A、人人依規(guī)定行事，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

B、目的：改變“人的品質(zhì)”，養(yǎng)成良好習(xí)慣。

6）安全：A、消除職業(yè)災(zāi)禍，確保員工的健康與安全。

B、目的：保證安全生產(chǎn)，有一個(gè)良好的衛(wèi)生環(huán)境。

4、6S活動(dòng)的好處

1）、提高企業(yè)形象。

2）、減少浪費(fèi)。

3）、安全有保障。

4）、標(biāo)準(zhǔn)化的推動(dòng)者。

5）、增加員工歸屬感。

5、明確在6S活動(dòng)中之責(zé)任

1）、員工的責(zé)任。

A、不斷地整理整頓自己的工作環(huán)境。

B、及時(shí)處理不要物品，不可使其占用作業(yè)區(qū)域。

C、維持通道的暢通和整潔。

D、在規(guī)定地方放置工具、物品。

E、滅火器、開(kāi)關(guān)箱、電動(dòng)機(jī)等的周圍要時(shí)刻保持清潔。

F、物品、設(shè)備要仔細(xì)的放，安全的放，較大、較重的堆在下層。

G、負(fù)責(zé)保持自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的整潔。

H、邊角余料等集中于規(guī)定場(chǎng)所。

I、不斷清掃，保持清潔。

J、積極配合上級(jí)主管安排的工作。

2）、干部的責(zé)任

A、結(jié)合公司行動(dòng)目標(biāo)。

B、多方面學(xué)習(xí)6S知識(shí)和技巧。

C、研讀6S活動(dòng)相關(guān)書(shū)籍，搜集廣泛資料。

D、積極進(jìn)行負(fù)責(zé)單位的6S活動(dòng)宣傳、教育。

E、對(duì)部門(mén)內(nèi)的工作區(qū)域進(jìn)行劃分。

F、依公司6S活動(dòng)計(jì)劃表，分解細(xì)化部門(mén)計(jì)劃工作。

G、幫助部屬解決活動(dòng)中的困難點(diǎn)。

H、擔(dān)擋6S活動(dòng)委員及評(píng)分委員。

I、分析和改善6S活動(dòng)中的問(wèn)題點(diǎn)。

J、督促部屬的清掃點(diǎn)檢工作。

K、檢查員工服裝儀容，行為規(guī)范。

L、上班后之點(diǎn)名與服裝儀容清查，下班前之安全巡查和確保。

六、企業(yè)文化

現(xiàn)今的社會(huì)市場(chǎng)竟?fàn)幨欠浅＜?lì)的，家具行業(yè)的前景也是同樣的，知識(shí)在更新，時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，而人的審美觀也很前衛(wèi)和時(shí)尚，所以企業(yè)要發(fā)展，要有濃郁的氛圍和文化。

車間標(biāo)語(yǔ)以及宣傳欄等（略）

七、消防安全

1）要明確使用滅火器的規(guī)范操作方法（現(xiàn)場(chǎng)示范）。

2）上班時(shí)間要戴防護(hù)措施，如口罩、防素面具等，關(guān)系到人身安全與健康。

3）進(jìn)入車間，嚴(yán)禁一切煙火。

4）巡查預(yù)防，消除隱患。