第一篇：裝飾公司員工考勤制度

裝飾公司員工日?？记谥贫?/p>

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。

一、出勤制度：

1、工作時(shí)間（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

2、休假：每月正常休假2天，休假時(shí)間不固定，但為保證工作的順利開(kāi)展，需提前一天申請(qǐng)，遇急事需電話說(shuō)明緣由。

3、遲到早退：上班8：30以后到達(dá)，視為遲到，下班5：00以前離開(kāi)，視為早退。遲到早退半小時(shí)以上視為曠工半天，無(wú)任何事由上班期間私自離崗著，視為曠工半天。每月允許兩次遲到（不超過(guò)半小時(shí)）作為員工應(yīng)急使用，超過(guò)兩次，每次扣伍元；超過(guò)兩次，累計(jì)達(dá)到三次，扣兩天工資；曠工扣半天扣一天工資，每月累計(jì)曠工一天，扣五天基本工資。

4、請(qǐng)假：需提前安排好公司事情，在不影響正常經(jīng)營(yíng)情況下，填寫(xiě)請(qǐng)假條，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可。

二、休假制度

1、根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行輪休制度，保證每天必須有設(shè)計(jì)師在公司。

2、本公司不提倡加班，員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，充分利用工作時(shí)間。如需加班，加班時(shí)間超過(guò)晚上十點(diǎn)，第二天可在不影響正常經(jīng)營(yíng)情況下，休假半天。

**裝飾

第二篇：裝飾公司員工考勤制度

榮成裝飾員工考勤制度

1。目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制

定本規(guī)定。

2． 范圍：公司全體員工

3． 作息時(shí)間:

3.1員工正常上班時(shí)間為早08:30—12:00；午14:00—18:00（特殊情況除外）

3.2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運(yùn)作階段實(shí)行單休制，以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。

3.3 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。

4．考勤內(nèi)容

4.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

4.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

4.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

4.4遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類(lèi)推。

4.5本公司員工一律上下班到前臺(tái)記考勤。

4.6本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間記考勤。

4.6.1 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予者。

4.6.2 因公出差。

4.6.3 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

4.6.4 臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

4.7 所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4.8 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)

間，否則按外出辦私事處理。

4.9 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。

4.10 員工下班未記考勤者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外，視為早退。

4.11 職工因公出差，須事先填寫(xiě)公假單，主管以下的人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；

各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5． 其他假期

5.1按國(guó)家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。

5.1.2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費(fèi)。

5.1.3喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世

有三天喪假。

5.1.4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

5.1.5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

5.2每年病、事假累計(jì)超過(guò)15天的員工不能享受年假。年假和探親假應(yīng)提前15天申請(qǐng)。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)償。

6、請(qǐng) 假 管 理

6.1內(nèi) 容：

6.1.1 凡因事請(qǐng)假者（不論何理由），必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假一天以下由

部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天（含兩天）以上，由總經(jīng)理簽批生效。

6.1.2 凡請(qǐng)病假者，需填寫(xiě)請(qǐng)假單。

6.1.3 凡公假、調(diào)休亦需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單。

6.1.4 未請(qǐng)假或補(bǔ)寫(xiě)假條無(wú)正當(dāng)理由的視為曠工。

6.1.5 人事部將以此請(qǐng)假單作為確認(rèn)和考核的依據(jù)，口頭請(qǐng)假或說(shuō)明無(wú)效。

6.2 填單說(shuō)明:

6.2.1 當(dāng)事人要詳細(xì)填寫(xiě)事由及所需時(shí)間。

6.2.2 假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當(dāng)事人填寫(xiě)，人事部確認(rèn)。

6.2.3 普通員工填寫(xiě)單子后，交部門(mén)經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理

審批；部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理不在，報(bào)人事部審批。

7、考勤懲罰條款

7.1 遲到、早退在10分鐘以?xún)?nèi)者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。

7.2 遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。

7.4 曠工當(dāng)日無(wú)工資，并罰扣100元。

7.5 曠工3天視為自動(dòng)辭退

第三篇：安居樂(lè)裝飾公司員工考勤制度

安居樂(lè)裝飾員工考勤制度

1。目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制

定本規(guī)定。

2． 范圍：公司全體員工

3． 作息時(shí)間:

3.1員工正常上班時(shí)間為早08:30—12:00；午13:30—17:30。

3.2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運(yùn)作階段實(shí)行每月8日、18日、28日休假制（調(diào)休者需填當(dāng)月調(diào)整休假單），以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。

3.3 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。

4．考勤內(nèi)容

4.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

4.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

4.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

4.4本公司員工一律上下班到前臺(tái)打卡記考勤。

4.5本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間記考勤。

4.5.1因公出差。經(jīng)核準(zhǔn)者。

4.5.2 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

4.5.3 臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

4.6所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4.7員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

4.8上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。

4.9員工下班未記考勤者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外，視為早退。

5、請(qǐng) 假 管 理

5.1內(nèi) 容：

5.1.1 凡因事請(qǐng)假者（不論何理由），必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假兩以下由部

門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天（含三天）以上，由總經(jīng)理簽批生效。

5.1.2 凡請(qǐng)病假者，需填寫(xiě)請(qǐng)假單。

5.1.3 凡公假、調(diào)休亦需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單。

5.1.4 未請(qǐng)假或補(bǔ)寫(xiě)假條無(wú)正當(dāng)理由的視為曠工。

5.2 填單說(shuō)明:

5.2.1 當(dāng)事人要詳細(xì)填寫(xiě)事由及所需時(shí)間。

5.2.2 假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當(dāng)事人填寫(xiě)，人事部確認(rèn)。

6、考勤懲罰條款

6.1 遲到、早退在10分鐘以?xún)?nèi)者罰款10元，10—30分鐘罰款30元。

6.2 遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。

6.4 曠工當(dāng)日無(wú)工資，并罰扣50元。

6.5曠工3天以上視為自動(dòng)辭退免發(fā)當(dāng)月工資。

6.6 每月滿勤無(wú)違規(guī)表現(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

7、本制度于2012年11月1日正式施行。

安居樂(lè)裝飾人事部 2012年11月1日

第四篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

一、考勤規(guī)定：

1.全體員工每天正常上班時(shí)間為8個(gè)半小時(shí)，上、下班時(shí)間為；上午：8：00---12：00時(shí)，下午：14：00---18：30時(shí)。時(shí)間變更由公司辦公室另行通知。

2.本公司全體員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。

二、遲到、早退定義：

1.公司全體員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘以?xún)?nèi)到班者為遲到。超過(guò)30分鐘后到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。

2.工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無(wú)故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。

3.因公司生產(chǎn)問(wèn)題，由生產(chǎn)部決定上下班時(shí)間，各車(chē)間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報(bào)生產(chǎn)部門(mén)，由生產(chǎn)部決定提前下班時(shí)間。

三、曠工定義：

1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。

四、請(qǐng)假規(guī)定：

1.員工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期天數(shù)、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請(qǐng)假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。

2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門(mén)、車(chē)間正職級(jí)等以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車(chē)間班組長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)3天的由總經(jīng)理簽批。

3.各部門(mén)工作人員請(qǐng)假1-3天（包括3天）由部門(mén)正級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。

4.各車(chē)間主任請(qǐng)假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

5.各生產(chǎn)班組組長(zhǎng)請(qǐng)假1-3天（包括3天）由車(chē)間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

6.各生產(chǎn)班組員工請(qǐng)假1天由班組長(zhǎng)簽批，2-3天（包括3天）由車(chē)間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

7.請(qǐng)假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。

8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

9.凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休息者按曠工處理，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

10.領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字認(rèn)可的請(qǐng)假條應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

11.假期天數(shù)超過(guò)由未續(xù)補(bǔ)假期者，超過(guò)天數(shù)均按曠工論處。請(qǐng)假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷(xiāo)假工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。未銷(xiāo)假者按請(qǐng)假單天數(shù)計(jì)算。

12.需要請(qǐng)假者如與特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工論處。

員工考勤獎(jiǎng)罰制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1.全年嚴(yán)格遵守公司考勤制度，做到有事請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者，年底獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2.全年考勤沒(méi)有曠工、遲到、早退、請(qǐng)假全年天數(shù)沒(méi)有超過(guò)10天者，年底獎(jiǎng)勵(lì)200元。

3.全月考勤滿勤者，每天獎(jiǎng)勵(lì)2元。全年考勤滿勤者，年底獎(jiǎng)勵(lì)300元。

二、懲罰

1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時(shí)間外出辦私事者，一次罰款20-50元。

2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。

3.每月累計(jì)遲到五次、早退三次者，罰款40元。

4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。

5.無(wú)故曠工半日者，罰款50元。

6.曠工一天者，罰款100元。

7.每月累計(jì)兩天曠工者，罰款300元。

8.每月累計(jì)三天曠工者，罰款500元。

9.無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)15日者。予以開(kāi)除：并扣除1個(gè)月的工資。

附則：

本規(guī)定之發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

第五篇：公司員工考勤制度

考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制

度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)?給假7天配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。下一頁(yè)