第一篇：機械公司員工考勤制度

東辰機械公司員工考勤制度

第一章：工作時間規(guī)定

第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。

第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。

第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過

2.5小時。

第二章：考勤辦法

第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負責發(fā)放和收存。

第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。

第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽

字時間為準，否則無效。

第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時到達，應先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理

說明。因公外出無法按時刷卡，由安排外出經(jīng)理簽字。

第三章：請假規(guī)定

第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應先辦理請假手續(xù)后休假。除特殊原因外，不得事后補

辦請假手續(xù)。

第九條：員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息

期間工資待遇執(zhí)行上級規(guī)定標準。

第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實后的醫(yī)療單位證明，休息期

間工資待遇執(zhí)行上級規(guī)定標準。

第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時。生產(chǎn)員工請假超過1小時，應先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管

生產(chǎn)領(lǐng)導審批后方可休假，后勤人員（含電工、檢驗員）由分管生產(chǎn)領(lǐng)導批假。

第四章：違章處罰規(guī)定

第十二條：

1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。

2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。

第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產(chǎn)損壞，視情節(jié)

輕重，給予行政處分或經(jīng)濟賠償。

第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計曠工達5天以上，取消年度獎金。連續(xù)曠工15天或全年

累計曠工30天，給予除名。

第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元。

第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。

東辰機械公司2009.1.3

第二篇：公司員工考勤制度

********有限公司

員工考勤制度

1、目的作用

為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調(diào)動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本制度。

本制度適用于公司全體員工的考勤管理。

2、管理職責

2.1人力資源部是公司員工考勤的歸口管理部門。

2.2公司辦、人力資源部、后勤保衛(wèi)部負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和懲罰。

2.3各部門、車間負責本單位員工內(nèi)部考勤。

3、作息時間

3.1工作時間

3.1.1周工作時間：星期一至星期六

3.1.2日工作時間：常白班上午8:15-11:45，下午13:15-17:15（夏季、冬季進行適當調(diào)整）。運行班：7:00-15:00，15:00-23:00，23:00-7:00。

3.1.3工作日內(nèi)根據(jù)工作任務(wù)所需，應自動順延工作時間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需要占用員工休息日時，員工不得以休息日為理由拒絕工作。

4、休假管理

4.1事假員工如有特殊情況需請假的，必須履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。且全年累計超過30天，解除勞動合同。

4.2病假員工因病必須治療或休息須持有縣級以上醫(yī)院病例、醫(yī)藥發(fā)票、住院證明或休假證明方可請病假。大病治療醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動合同。

4.3工傷假員工因工傷必須送往醫(yī)院救治或休息，休假報告由公司生產(chǎn)部出具證明，方可請工傷假。工傷員工在治療、休息期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。

4.4員工請婚假、產(chǎn)假、計劃生育假，須經(jīng)公司分管計生工作的領(lǐng)導審核同意，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。違反政策的按曠工處理。

4.5員工請喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6請假程序與審批權(quán)限。

4.6.1員工請假必須本人申請，按以下審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批，并將有效申請和證明交人力資源部備案，否則一律作曠工處理。

4.6.2請假審批權(quán)限

一般員工3天以內(nèi)請假由單位負責人審批同意；

一般員工3天以上15天以內(nèi)，由單位同意，常務(wù)副總經(jīng)理審批，15天以上報總經(jīng)理審批；

主管請假2天以內(nèi)（含2天）由分管副總經(jīng)理審批，2天以上報總經(jīng)理審批； 中層干部請假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長審批；

副總經(jīng)理請假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長審批；

總經(jīng)理請假由董事長審批。

5、考勤記錄

5.1考勤：每天由各單位、班組負責人如實考勤。企管部每周對各單位考勤管理情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假運行班取消工長當天績效工資，常白班取消部門統(tǒng)計員當天績效工資。

5.2考勤統(tǒng)計：每月3日之前各單位將內(nèi)部考勤匯總報人力資源部備案。未按時上報，對單位統(tǒng)計員或統(tǒng)計主管給予20元罰款。

人力資源部每月5日前對員工出勤情況作詳細統(tǒng)計，將員工出勤情況（遲到、早退、事假、病假、曠工等）詳細登錄在“考勤匯總表”中，并按規(guī)定予以處置，報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

5.3調(diào)動和借調(diào)的考勤

5.3.1公司內(nèi)部調(diào)動：員工在公司內(nèi)部調(diào)動，必須有人力資源部調(diào)動手續(xù)，考勤與工資從調(diào)動之日起在調(diào)出、調(diào)入部門分別核算，工資標準從次月執(zhí)行新崗位工資。

5.3.2公司內(nèi)部借調(diào)：員工在公司內(nèi)部各部門間相互借調(diào)，由人力資源部出具借用手續(xù)，考勤由借用單位負責，薪資由借出單位支付或由公司確定。

6、對員工違紀及病、事假等的處理規(guī)定

6.1遲到正常上班時間后5分鐘內(nèi)入公司作遲到處理。遲到一次罰款10元，全月累計遲到3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用。

6.2早退正常下班時間前5分鐘內(nèi)離開崗位作早退處理。早退一次罰款10元，全月累計早退達3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用

6.3曠工遲到、早退在5分鐘至2小時以內(nèi)，以曠工半天處理，取消當天全部工資，2小時以上的以曠工1天處理。曠工一天取消2天工資。員工曠工連續(xù)15天（含15天）以上者予以解除勞動合同。全年累計20天以上曠工的，解除勞動合同。員工因曠工扣除的工資歸公司。

6.4離崗員工上班期間要堅守崗位，遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負責把關(guān)。

6.4.1運行班員工離崗，由當班工長發(fā)《離崗證》，調(diào)度員簽字同意。

6.4.2生產(chǎn)車間常白班一般員工離崗由班組長辦《離崗證》，單位負責人簽字批準。

6.4.3部室一般員工離崗由部門負責人同意，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。

6.4.4主管以上管理人員離崗由分管副總經(jīng)理同意，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。

6.4.5員工無證離崗的罰款20元，所罰款項歸公司所有。無理取鬧情節(jié)嚴重的，加重處罰。

6.5事假員工事假取消全部工資，崗位工資由企管部（勞資）直接從其工資中扣除，因其造成運轉(zhuǎn)班崗位缺員的，由車間及時安排他人頂替，頂崗人員可享受缺員崗位的部分績效工資，由生產(chǎn)部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以落實。

6.6病假員工病假取消當天績效工資，3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%，10天以上1個月以內(nèi)每天扣崗位工資1.5%，大病或絕癥患者公司視情況處理。

6.7公司員工請病、事假等，各單位要按審批權(quán)限履行請假手續(xù)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究單位負責人責任，罰款100～200元。

6.8部室科員、主管和中層干部請病、事假等，如該員工確實有過加班情況（憑部室加班記錄），經(jīng)上一級負責人簽字、證實，作為補休處理，但仍要按審批權(quán)限履行請假（補休）手續(xù)，否則，一律按病、事假等規(guī)定扣除崗位或績效工資。

6.9賣班、替班員工一律不準賣班、替班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動關(guān)系。單位隱瞞不報，扣除單位負責人當月績效工資。

6.10人力資源部、公司辦、后勤保衛(wèi)部對各單位員工上下班出勤情況進行抽查，并將員工出勤情況報公司考核辦，按規(guī)定予以處罰。

7、本制度自二0一三年十月一日起執(zhí)行。

第三篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

（試行）

為加強公司員工勞動紀律，維護正常工作秩序，依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

第一條 公司實行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實績。員工須按照公司制定的Timesheet填寫要求，如實記錄自己每日工作時間、業(yè)務(wù)內(nèi)容、發(fā)生的費用等，經(jīng)部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字予以確認。人力資源部通過Timesheet記錄匯總員工的出勤情況。

第二條 工作時間

公司工作時間為每周五個工作日，每天工作8個小時。上班時間9：00--18：00（包括一小時午餐時間）。

第三條 帶薪病事假

1、員工試用期滿，因病或確有特殊原因不能到崗工作，可享受每年累計不超過7天的帶薪病事假，帶薪病事假期間工資照發(fā)。

2、員工休帶薪病事假應事先請假，普通員工向部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理請假，部門總（副總）經(jīng)理向主管人力資源部副總裁請假。不能事先請假的，可用電話、傳真等其它聯(lián)絡(luò)方式請假并報人力資源部備案。

第四條 病假

1、員工帶薪病事假期滿，因患病或非因工負傷，憑醫(yī)院出具病休證明向部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理請病假。準假后，病休證明

由人力資源部保管。急診或因特殊原因不能在休病假前出具病休證明的，應事后補報。

2、員工病假連續(xù)超過3天以上（含3天），由部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理報人力資源部批準。

3、員工帶薪病事假期滿后休病假及連續(xù)病假六個月以內(nèi)的（有醫(yī)院病假證明并經(jīng)主管人力資源部副總裁批準），領(lǐng)取病假工資，病假工資為本人基本工資；員工連續(xù)病假六個月以上的停發(fā)病假工資，領(lǐng)取疾病救濟金，疾病救濟金標準不低于北京市最低工資標準；員工醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，公司可以解除勞動合同并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、員工帶薪病事假期滿可以占用個人年休假休病假。占用個人年休假休病假期間工資照發(fā)。個人年休假期滿繼續(xù)休病假的按照前款規(guī)定辦理。

第五條 事假

1、員工帶薪病事假期滿，確有特殊原因不能到崗工作，可以占用個人年休假請事假。帶薪病事假和年休假期滿又請事假的，根據(jù)事假天數(shù)扣發(fā)100%的日工資。

2、員工休事假必須提前請假。請假方法同本制度第三條第二款。

3、員工休事假全年累計天數(shù)不得超過5日。如超過5日，按照違反公司紀律處理，并扣發(fā)當年獎金（特殊情況經(jīng)主管人力資源部副總裁批準除外）。

第六條 工傷假

1、工傷的認定、待遇等按國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工在接受工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)。

2、員工因工傷停工留薪期一般不超過12個月。工傷員工因傷情嚴重評定傷殘等級，退出工作崗位后，公司停發(fā)其原工資待遇，從工傷保險基金按照傷殘等級領(lǐng)取傷殘補助。

第七條 婚假

婚假假期為5天?；榧倨陂g工資照發(fā)。

第八條 產(chǎn)假、計劃生育假及哺乳假。

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

2、各種節(jié)育、絕育手術(shù)按照醫(yī)院病休假證明的休假時間準假。凡以上情況者須持醫(yī)院證明，在醫(yī)院規(guī)定的病休時間內(nèi)休息的按照病假對待，領(lǐng)取病假工資。

3、哺乳假

有未滿一周歲子女的女職工，每個工作日可給予1小時哺乳假。哺乳假按出勤對待。

第九條 喪假

員工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以給3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

第十條 年休假

1、在公司服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪年休假（含探親假），帶薪年休假一般應在本享用。因工作需要當年沒有休假或沒有休完的，可將應休假天數(shù)轉(zhuǎn)到下一二月底前使用。

2、年休假（含探親假）假期最少7日，最多為25日。員工的具體年休假天數(shù)，由公司根據(jù)其職務(wù)、工作業(yè)績、在本企業(yè)服務(wù)年限等因素確定，由人力資源部負責通知休假員工并記錄實際休假時間。

3、員工年休假基本天數(shù)如下：

4、年休假期間工資照發(fā)。

5、員工休年休假必須提前向部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理請假，人力資源部備案；部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理休年休假必須提前向主管副總裁請假，人力資源部備案；以便上級統(tǒng)一安排員工休假時間，保證工作正常進行

第十一條 加班補休

1、公司嚴格控制加班加點工作，員工加班時間月累計不得超過48小時。員工因工作需要加班加點的，由部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理批準。

2、加班加點的員工，可按同等時間補休。員工補休由部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理批準，報人力資源部備案。

第十二條 假期的計算

連續(xù)病假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假均包括法定休息日和法定

節(jié)假日?；榧?、喪假和年休假不包括法定休息日和法定節(jié)假日。

為便于管理，員工病、事假及各類休假均以半天、一天為請假單位。由人力資源部負責記錄并匯總。

第十三條 日工資計算：日工資＝月工資÷21.5天。

第十四條 有下列情況之一者，按照曠工處理：

1、不辦理請假手續(xù)或請假未獲批準，假期已滿不辦理續(xù)假或續(xù)假未被批準而擅自不上班者。

2、無故不到崗或請假原因與事實不符者。

3、用不正當手段騙取、涂改、偽造之休病假證明者。

4、不服從崗位安排，經(jīng)教育仍不到崗者。

4、打架斗毆致傷不能到崗工作者。

5、因違法被司法機關(guān)采取強制措施不能到崗工作者。

第十五條 員工曠工，公司可給予行政處分，包括根據(jù)其曠工天數(shù)扣發(fā)100%日工資，直至解除勞動合同。

第十六條 本制度由人力資源部負責解釋。

第十七條 本制度自公司總裁辦公會議批準并下發(fā)之日起生效。

附：《員工加班審批表》

二OO四年八月二十日

第四篇：公司員工考勤制度

考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制

度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。下一頁

第五篇：公司員工考勤制度

考勤制度

撰稿：白水泉QQ：1630030

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

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