第一篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

（試行）

為加強公司員工勞動紀律，維護正常工作秩序，依據國家法律法規(guī)，結合公司實際，特制定本制度。

第一條 公司實行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實績。員工須按照公司制定的Timesheet填寫要求，如實記錄自己每日工作時間、業(yè)務內容、發(fā)生的費用等，經部門總（副總）經理或項目經理簽字予以確認。人力資源部通過Timesheet記錄匯總員工的出勤情況。

第二條 工作時間

公司工作時間為每周五個工作日，每天工作8個小時。上班時間9：00--18：00（包括一小時午餐時間）。

第三條 帶薪病事假

1、員工試用期滿，因病或確有特殊原因不能到崗工作，可享受每年累計不超過7天的帶薪病事假，帶薪病事假期間工資照發(fā)。

2、員工休帶薪病事假應事先請假，普通員工向部門總（副總）經理或項目經理請假，部門總（副總）經理向主管人力資源部副總裁請假。不能事先請假的，可用電話、傳真等其它聯(lián)絡方式請假并報人力資源部備案。

第四條 病假

1、員工帶薪病事假期滿，因患病或非因工負傷，憑醫(yī)院出具病休證明向部門總（副總）經理或項目經理請病假。準假后，病休證明

由人力資源部保管。急診或因特殊原因不能在休病假前出具病休證明的，應事后補報。

2、員工病假連續(xù)超過3天以上（含3天），由部門總（副總）經理或項目經理報人力資源部批準。

3、員工帶薪病事假期滿后休病假及連續(xù)病假六個月以內的（有醫(yī)院病假證明并經主管人力資源部副總裁批準），領取病假工資，病假工資為本人基本工資；員工連續(xù)病假六個月以上的停發(fā)病假工資，領取疾病救濟金，疾病救濟金標準不低于北京市最低工資標準；員工醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，公司可以解除勞動合同并按照規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、員工帶薪病事假期滿可以占用個人年休假休病假。占用個人年休假休病假期間工資照發(fā)。個人年休假期滿繼續(xù)休病假的按照前款規(guī)定辦理。

第五條 事假

1、員工帶薪病事假期滿，確有特殊原因不能到崗工作，可以占用個人年休假請事假。帶薪病事假和年休假期滿又請事假的，根據事假天數扣發(fā)100%的日工資。

2、員工休事假必須提前請假。請假方法同本制度第三條第二款。

3、員工休事假全年累計天數不得超過5日。如超過5日，按照違反公司紀律處理，并扣發(fā)當年獎金（特殊情況經主管人力資源部副總裁批準除外）。

第六條 工傷假

1、工傷的認定、待遇等按國家《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行，員工在接受工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)。

2、員工因工傷停工留薪期一般不超過12個月。工傷員工因傷情嚴重評定傷殘等級，退出工作崗位后，公司停發(fā)其原工資待遇，從工傷保險基金按照傷殘等級領取傷殘補助。

第七條 婚假

婚假假期為5天。婚假期間工資照發(fā)。

第八條 產假、計劃生育假及哺乳假。

1、女職工產假為90天，其中產前休假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產假15天，剖腹產增加產假15天。

2、各種節(jié)育、絕育手術按照醫(yī)院病休假證明的休假時間準假。凡以上情況者須持醫(yī)院證明，在醫(yī)院規(guī)定的病休時間內休息的按照病假對待，領取病假工資。

3、哺乳假

有未滿一周歲子女的女職工，每個工作日可給予1小時哺乳假。哺乳假按出勤對待。

第九條 喪假

員工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以給3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

第十條 年休假

1、在公司服務滿一年的員工可享受帶薪年休假（含探親假），帶薪年休假一般應在本年度享用。因工作需要當年沒有休假或沒有休完的，可將應休假天數轉到下一年度二月底前使用。

2、年休假（含探親假）假期最少7日，最多為25日。員工的具體年休假天數，由公司根據其職務、工作業(yè)績、在本企業(yè)服務年限等因素確定，由人力資源部負責通知休假員工并記錄實際休假時間。

3、員工年休假基本天數如下：

4、年休假期間工資照發(fā)。

5、員工休年休假必須提前向部門總（副總）經理或項目經理請假，人力資源部備案；部門總（副總）經理或項目經理休年休假必須提前向主管副總裁請假，人力資源部備案；以便上級統(tǒng)一安排員工休假時間，保證工作正常進行

第十一條 加班補休

1、公司嚴格控制加班加點工作，員工加班時間月累計不得超過48小時。員工因工作需要加班加點的，由部門總（副總）經理或項目經理批準。

2、加班加點的員工，可按同等時間補休。員工補休由部門總（副總）經理或項目經理批準，報人力資源部備案。

第十二條 假期的計算

連續(xù)病假、產假、計劃生育假、工傷假均包括法定休息日和法定

節(jié)假日?；榧?、喪假和年休假不包括法定休息日和法定節(jié)假日。

為便于管理，員工病、事假及各類休假均以半天、一天為請假單位。由人力資源部負責記錄并匯總。

第十三條 日工資計算：日工資＝月工資÷21.5天。

第十四條 有下列情況之一者，按照曠工處理：

1、不辦理請假手續(xù)或請假未獲批準，假期已滿不辦理續(xù)假或續(xù)假未被批準而擅自不上班者。

2、無故不到崗或請假原因與事實不符者。

3、用不正當手段騙取、涂改、偽造之休病假證明者。

4、不服從崗位安排，經教育仍不到崗者。

4、打架斗毆致傷不能到崗工作者。

5、因違法被司法機關采取強制措施不能到崗工作者。

第十五條 員工曠工，公司可給予行政處分，包括根據其曠工天數扣發(fā)100%日工資，直至解除勞動合同。

第十六條 本制度由人力資源部負責解釋。

第十七條 本制度自公司總裁辦公會議批準并下發(fā)之日起生效。

附：《員工加班審批表》

二OO四年八月二十日

第二篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

一、考勤規(guī)定：

1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。

2.本公司全體員工應按作息時間之規(guī)定準時上下班，不得遲到、早退。

二、遲到、早退定義：

1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經主管負責人證明者除外。

2.工作時間終了前30分鐘內下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經主管負責人證明者除外。

3.因公司生產問題，由生產部決定上下班時間，各車間班組當天生產任務完成后，可以報生產部門，由生產部決定提前下班時間。

三、曠工定義：

1.未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

2.偽造出勤記錄者，一經查明屬實，以曠工論處。

四、請假規(guī)定：

1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數、事由、交接事項，經上級領導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數按曠工天數論處。

2.公司副總經理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經理簽批。

3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領導簽批。

4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產副總經理簽批。

5.各生產班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產副總經理簽批。

6.各生產班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產副總經理簽批。

7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。

8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關領導，經批準后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應將超假天數補辦請假手續(xù)。

9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經公司領導批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經理審批。

10.領導簽過字認可的請假條應及時轉交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

11.假期天數超過由未續(xù)補假期者，超過天數均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數計算。未銷假者按請假單天數計算。

12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，需要以電話向主管領導報知，并于事后補辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。

員工考勤獎罰制度

一、獎勵

1.全年嚴格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經過領導簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。

2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數沒有超過10天者，年底獎勵200元。

3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。

二、懲罰

1.員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。

2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。

3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。

4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。

5.無故曠工半日者，罰款50元。

6.曠工一天者，罰款100元。

7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。

8.每月累計三天曠工者，罰款500元。

9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。

附則：

本規(guī)定之發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

第三篇：公司員工考勤制度

考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制

度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。下一頁

第四篇：公司員工考勤制度

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、工作時間

1、公司實行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會將以1*1.2倍的方式計算加班費。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)

計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

第五篇：公司員工考勤制度

公 司 員 工 考 勤 制 度

一、作息時間

1、公司實行每周6天工作制

2、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

3、企業(yè)員工上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13:00 下午下班時間為17:30。

4、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

5、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

6、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

7、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，停電的屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

8、員工本人確實因病不能正常上班者，須經部門經理批準，報經理助理，月累計休假超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。

二、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；

1、曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；

2、一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；

3、全年累計曠工7天的作開除處理；

4、每月初1-3日公布上月考勤異常匯總記錄。各職員核對簽字確認，交財務室核算工資，離職并且未辦理離職手續(xù)者，停止該員工資發(fā)放。

三、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的脫崗一次罰款20元。

四、請假制度

1、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過15天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

員工臨時有事請假每月只能接受3次申請（每次1小時）, 3次以外由總經理批準否則作曠工處理;臨時事假30分鐘(不含30分鐘)以內不扣工資,30分鐘(含30分鐘)以上扣除基本工資。

3、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

4、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假3天

配偶或子女傷亡給假5天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人助理批準；3天以內由分管

經理批準；三天以上總經理批準。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

3、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

六、辭工

1、在職人員辭職應提前一個月向所在部門負責人提出辭職報告并說明辭職理由，部門負責人將辭職報告交財務審核工資，部門經理盡力挽留，挽留無效的批準辦理離職手續(xù)，工資次月20日發(fā)放。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的。

2、公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

八、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

九、考勤記錄:上班前/后打卡方能計算工時（如特殊情況未能正常打卡，經部門負責人助理確認跟進考勤記錄，在次月十日前連同各種假條或有關考勤資料，交財務作為核發(fā)工資和扣罰款的依據）。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行，公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

江西貝爾塔工業(yè)制帶有限公司

2012年5月17日