第一篇：教輔人員培訓實施方案

**市教輔人員培訓實施方案

為全面貫徹學?！罢?guī)管理、規(guī)范秩序”的精神，打造一支敬業(yè)精神好、工作能力強、專業(yè)技能精的教輔人員隊伍，結合當前**市各學校教輔人員的實際情況，以及新的工作需要，根據(jù)**市教育局工作安排，特制訂本計劃。

一、培訓目標

為了加強對各項教輔人員工作規(guī)范化科學化管理，充分調(diào)動學校教輔人員的工作積極性，牢固樹立服務教學的思想，創(chuàng)造性地開展工作，確保學校任務的全面完成，特制定本教輔人員培訓實施方案，全面提升中小學教輔人員的專業(yè)素質，有良好的服務態(tài)度和工作作風，努力建設一支德才兼?zhèn)?、勇于?chuàng)新、工作能力強的高素質的教輔人員隊伍。

二、培訓對象、時間及地點 1.培訓對象：**中小學全體教輔人員 2.培訓時間：待定 3.培訓地點：待定

三、培訓項目與內(nèi)容

（一）圖書館管理人員培訓

圖書管理人員主要承擔圖書等教輔工作，做為教學輔助者要有良好的服務態(tài)度和熱情的工作作風，一切為教學服務，為一線教學服務，開學初要按時發(fā)放學生課本和教學用書，并做好循環(huán)用書的發(fā)放和回收工作。圖書管理人員定期對圖書進行整理登記，負責一般圖書的維修和新圖書的驗收登記，按照規(guī)定及時向師生開放閱覽室和圖書室，并做好登記，完成好自己的本職工作。

（二）實驗室管理員

實驗室管理員主要承擔實驗教學輔助工作，有良好的服務態(tài)度和工作作風，為一線教學服務。認真準備學生實驗和演示實驗，并做好儀器的保管和維修工作，協(xié)助任課教師組織學生實驗，同時按規(guī)定做好危險藥品的管理和實驗藥品的購置、存放和使用。如需購置應及時上報，以免耽誤正常實驗教學。儀器使用登記、實驗通知單和學生報告單要及時整理歸檔，并保持相關實驗、儀器室的整潔衛(wèi)生，做好學校交給的臨時性工作。

（三）信息技術管理員

承擔信息技術等輔助教學，有良好的服務態(tài)度和工作作風，一切為一線教學服務。學期初按時檢修校園網(wǎng)相關設備，確保校園網(wǎng)及多媒體教學設備的正常運行，并做好設備的日常養(yǎng)護和管理，如有損壞要及時上報。做好自己的本職工作，完成好分管領導布置的任務，配合任課教師完成教學任務。

四、培訓方式

樹立以人為本的培訓思想，強調(diào)受訓者和培訓者之間的互動，實行平等對話，最大限度地調(diào)動參訓者的自主學習、自我反思、自主探究的積極性和創(chuàng)造性，倡導參與式、交互式、探究式、交流式等各種互動培訓方式，把培訓的全過程作為參訓者研究探討和落實培訓任務的過程。堅持理論培訓與實踐反思相結合；堅持集中培訓與自學相結合。同時，在 培訓中應加強受訓者的思想教育。

五、培訓管理

1.培訓時間為上午10點半到下午2點，下午4點半到7點，任何人不得遲到、早退，食宿自理。

2.學員在培訓期間必須認真、積極地參加全部培訓的課程學習和實踐活動。

3.培訓時請將手機調(diào)至震動或者關機，課堂內(nèi)禁止吸煙，聽課時請勿交頭接耳。

4.培訓期間不得曠課，曠課超過半天或請假超過一天，不予頒發(fā)結業(yè)證書，并通知學員所在單位。

六、考核辦法(一)考核方式

采用過程性評價和終結性評價相結合。(二)考核內(nèi)容及比重 1.考勤：占50%。

2.按質按量按時完成規(guī)定過程作業(yè)與結業(yè)材料。占50%。綜合考核合格者，發(fā)給“崗位培訓合格證書”。

第二篇：新進人員培訓實施方案

新進人員培訓實施方案

為了扎實有效地做好新進人員的培訓工作，確保培訓人員在培訓期間規(guī)范、良好的培訓秩序，保證培訓效果和質量，圓滿完成培訓目標，特制定本實施方案。

一、培訓原則

（一）堅持階梯性、循序漸進的培訓原則。

（二）堅持全面性與階段性相結合的原則。

（三）堅持從嚴要求、從嚴管理的原則。

（四）堅持培訓與考核并重的原則。

二、培訓要求

通過一系列強化培訓，要使培訓人員達到以下目標： 1．全面掌握本崗位安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程； 2.熟悉本車間的工藝流程和設備性能，基本具備一些處理問題的能力；

3.能進行獨立操作，能基本勝任本崗位各項工作。

三、職責劃分

公司綜合部是新進人員培訓的主管部門，主要負責制訂培訓的各種管理制度，幫助、督促、檢查、指導各項目新職工的培訓工作，開展各種考核和評比，并及時總結經(jīng)驗進行交流推廣。

各項目部是本單位新進人員培訓的直接管理部門，在上級部門的指導下全面負責本單位培訓工作的實施，制訂具體的培訓計 劃和實施方案，建立健全各種培訓制度，深入基層聽取意見，做好調(diào)查研究，不斷提高和改進培訓人員的培訓工作。

四、培訓方式及內(nèi)容

培訓包括入職培訓和在崗培訓兩種。

（一）入職培訓

入職培訓以理論授課為主，主要包含企業(yè)概況、規(guī)章制度和安全知識等內(nèi)容。

企業(yè)概況：包括企業(yè)組織結構、職能分工及發(fā)展前景。各種規(guī)章制度：包括勞動紀律、考勤及假期規(guī)定、行為規(guī)范、考核制度、宿舍管理制度等等，要求不得低于6個課時。

安全知識：包括三級安全教育、雙規(guī)、安全法律法規(guī)、常用的安全知識、安全標志、特種設備安全操作等等內(nèi)容。不得低于18個課時。

（二）在崗培訓

在崗培訓是指在入職培訓結束后，安排到具體崗位上進行實踐操作培訓，主要以提高本崗實際的操作技能和解決解決和處理問題的能力為主，同時要求要熟練掌握本車間和本崗位的安全、工藝、設備等相關知識，在崗培訓時間原則上不得低于三個月。

五、考核與獎懲

（一）對培訓人員的考核

1．對培訓人員的考核分為日?？己恕⒃趰弻嵺`操作考核和理論考核等。日常考核是根據(jù)培訓人員在培訓期間的出勤、培訓紀律和日常表現(xiàn)進行考核；在崗實踐操作考核主要針對培訓人員實踐操作的能力和水平的考核，以現(xiàn)場實操考評為主，每月要抽查一次；理論考核以本車間和本崗位的安全、生產(chǎn)、工藝及設備等 相關知識考試為主，每月一次。

2．對培訓期間表現(xiàn)不好的員工，視情節(jié)輕重可分別給予經(jīng)濟處罰、調(diào)崗、延長培訓期等處罰，對嚴重違反各種制度的，或者連續(xù)兩次考核不合格的，直接予以辭退。

（二）對項目部的考核

1.將新員工的培訓工作考核納入各項目的經(jīng)營目標管理，每月初，綜合部組織對各單位月度的培訓工作按照《培訓管理量化考核標準》進行考核。

2.考核實行百分制，95分為標準分，每低于標準分1分，扣減項目負責人及培訓管理人員績效工資5%。

3.各單位必須制定出相應的管理規(guī)定及考核標準，報公司綜合部審查備案。

4.對不重視員工教育工作、強調(diào)困難消極應付，職工隊伍素質提高不大的單位，報領導班子研究處理。

六、有關要求

為保證培訓效果，各項目部應重視培訓人員的管理，各項目部對于新人員的培訓工作必須要高度重視，確保培訓工作落到實處。

（一）各項目要指定專職培訓人員，做好本單位培訓人員的管理、考核等工作。

（二）制定嚴謹?shù)呐嘤栍媱潱⒎蛛A段的進行抽查和核實，對于新員工培訓中遇到的困難和問題及時的進行溝通與解決。

（三）實行定期抽查與月度測試相結合的方式，為及時了解培訓人員的學習情況，發(fā)現(xiàn)問題應及時處理。

（四）與培訓所在廠、車間及班組建立良好的關系。為達到 預期的培訓目地，保證新員工能盡快的學習到專業(yè)知識，各項目部應及時的與培訓單位進行溝通，遇到問題應及時向公司領導反映，從而營造良好和諧的學習環(huán)境。

（五）制訂合理的考核制度，嚴格兌現(xiàn)考核結果。各項目部要制訂具有激勵性的考核制度，并及時兌現(xiàn)考核結果。

（六）及時建立培訓人員檔案。檔案中包括培訓人員的理論測試成績、學習總結以及負責人、專職培訓人員、所在班組對新人員的培訓情況鑒定表。

附件：

1.《培訓管理量化考核細則》 2.《培訓人員管理實施辦法》附件二

培訓人員管理實施辦法

一、出勤規(guī)定

（一）考勤管理

1、各項目部負責培訓的管理人員，是培訓人員考勤管理的第一責任人，主要負責項目考勤記錄表的記錄、統(tǒng)計、上報和保管。對培訓培訓人員考勤的真實性負責；各項目部的正職，是本項目所有培訓人員考勤管理的總負責人，對本項目所有培訓人員的考勤的真實性負總責。

2、各項目負責培訓的管理人員應于次月3日前匯總當月考勤表一式兩份，一份本人留存，作為考核和工資結算的依據(jù)；一份應在次月5日前經(jīng)本項目第一負責人簽章后報綜合部。

3、各項目應嚴格考勤制度，對正常出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工等情況如實填寫。

（二）出勤規(guī)定

1、凡不能按時參加培訓的視為遲到，凡擅自提前離開培訓工作崗位視為早退。

2、有下列情況之一的，視為曠工：

（1）遲到、早退在30分鐘以內(nèi)，按曠工半天論處；遲到、早退在30分鐘以上分鐘以上的，按曠工一天論處；

（2）采取不正當手段，涂改、騙取、仿造休假證明請假的；（3）不請假或不按規(guī)定請假以及請假未獲批準擅自離崗的；（4）假滿后仍未到崗或未履行銷假手續(xù)的；（5）私自填寫或涂改考勤的，當天按曠工計；（6）發(fā)現(xiàn)代替簽到的，替人簽到者、被代簽者均按曠工計；（7）其他違反規(guī)定形成曠工的。

二、請假規(guī)定

1、培訓期間，原則上不得請假，如確因特殊情況需要請假的，由本人填寫請假條，先經(jīng)主管培訓的管理人員簽字，然后交培訓所在單位的有關負責人依次審批后方可休假。

2、培訓期間培訓人員原則上不予批準3天以上的請假，如有特殊情況需上報公司研究。

3、事假一周不得超過一次，每次不得超過2天，一月不得超過二次。

4、請假必須提供與假期有關的各種證明，否則不予批假。

5、請任何假期間均不發(fā)生活費。

三、培訓紀律

（一）培訓人員必須遵守以下規(guī)定：

1、培訓人員在培訓期間，要自覺維護公司形象，嚴格遵守培訓單位的各項管理制度。

2、進入廠區(qū)應穿著整齊、文明用語。

3、按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。

4、嚴禁脫崗、串崗、睡崗、怠崗、私自換崗。

5、嚴禁在工作場所干私活、打牌、看電視電影、玩手機、打游戲、聊天等與培訓無關的事情；嚴禁帶領無關人員進入工作場所。

6、嚴禁班中喝酒或酒后上崗。

6、嚴格遵守操作規(guī)程、安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程及其它規(guī)章制度。

7、不得無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常的生產(chǎn)或 工作秩序。

8、正確使用勞動防護用品，愛護安全防護設施。

9、培訓期間服從正常工作分配和指揮。

10、根據(jù)崗位職責，保質保量按時完成培訓任務。

11、愛護公司財物，嚴禁浪費和破壞。

（二）有下列情況之一者，視情節(jié)扣減生活費的5%-20%：

1、在廠區(qū)有衣冠不整、大吵大鬧、高聲播放收音機（手機、音響）等不規(guī)范、不文明行為之一的。

2、不服從正常的工作分配和指揮，經(jīng)說服教育后改正的；

3、工作時間內(nèi)月度遲到、早退或曠工1次的；

4、工作場所干私活、打牌、看電視電影、玩手機、打游戲、聊天等與工作無關事情的；

5、對上級有指示或有期限的工作，無故未能如期完成的。

6、工作不負責任，產(chǎn)品質量或工作質量達不到標準要求的；

7、其他類似情況。

（三）有下列情況之一者，扣減本人生活費20%以上，并予以辭退：

1、一月內(nèi)遲到或早退3次及以上的；連續(xù)或累計曠工2天及以上的；

2、不服從管理經(jīng)批評教育無效的；

3、蓄意破壞工具設備、設施的；

4、有盜竊行為或為盜竊行為提供方便的；

5、工作單位內(nèi)打架斗毆的；

6、有欺詐、辱罵、恐嚇、毆打他人、尋釁滋事等行為之一，或對他人進行誹謗、誣陷、敲詐勒索行為之一的；

7、工作期間聚眾賭博的；

8、因個人行為致使單位名譽或經(jīng)濟蒙受較大損失的；

9、煽動他人不服從規(guī)定或怠工的；

10、班中喝酒或酗酒鬧事的；

11、組織或參與非法罷工、聚眾鬧事的；

12、隱瞞真相或破壞事故現(xiàn)場的；

13、考勤弄虛作假的；

14、應聘時向公司提供虛假資料或填寫的資料有弄虛作假、隱瞞事實的；

15、同時與其他用人單位建立勞動關系的；

16、未經(jīng)錄用，冒名頂替培訓的, 頂替人和被頂替人均予以辭退；

17、擅自離崗、私自換崗，造成事故或其他嚴重后果的；

18、不遵守安全操作規(guī)程，造成責任事故的；

19、被依法拘留或追究刑事責任的；

10、其他嚴重違反規(guī)章制度，給單位造成較大損害的。

四、績效考核規(guī)定

有下列情形之一的，扣減本人生活費的20-50%：

（一）績效考核（包括每季、月、周、日的考核）排名在本班組或本車間后三名，連續(xù)兩次以上的。

（二）在涉及本崗位的理論知識考試（包括但不限于技能知識、安全知識、操作規(guī)程等考試）或實踐操作考試中，成績不合 格或達不到要求，經(jīng)補考仍不合格或達不到要求的。

（三）培訓工作中不負責任，有產(chǎn)生次品、廢品、損壞設備工具以及浪費原材料、能源等行為之一，累積兩次以上的。

（四）下達的工作任務不能按時、保質、保量完成或達不到本崗位工作標準，累計兩次以上的。

（五）培訓期超過一個月，仍不能上崗獨立操作的。

（六）其他類似情形的。

出現(xiàn)上述情形之一，可給予本人一次機會責令限期整改，考核仍不符合要求的，除扣減生活費外，直接予以辭退。

五、宿舍管理規(guī)定

（一）培訓人員應自覺遵守廠區(qū)宿舍的各項管理制度，宿舍的日常管理由舍長和培訓管理人員負責。

（二）宿舍內(nèi)不準使用電爐取暖、做飯等，不得私拉電線； 嚴禁將易燃易爆及違禁物品帶入宿舍并做好防火工作。

（三）嚴禁在宿舍內(nèi)收藏、放映淫穢、反動音像制品等。

（四）嚴禁在宿舍內(nèi)進行賭博或變相賭博活動，不得進行吸毒等違法犯罪活動。

（五）未經(jīng)允許不準私自調(diào)換宿舍及床位。管理人員對宿舍作適當調(diào)整時，學習人員應服從安排，不得拒搬或無故拖延。

（六）禁止閑雜人員進入宿舍，學習人員嚴禁私自在宿舍 留客過夜，特殊情況須經(jīng)舍長和管理人員批準。

（七）夜間必須按時歸宿，禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他 人休息。

（八）培訓人員離開宿舍時必須收好自己的錢和貴重物品，最后離開宿舍的人員必須關掉水、電，鎖好門窗。如發(fā)現(xiàn)失竊或可疑跡象應保護好現(xiàn)場，并及時向宿舍管理人員和培訓負責人報告。

（九）管理人員要定期或不定期檢查宿舍，對不按時歸宿或夜不歸宿要進行統(tǒng)計和調(diào)查。

違反上述管理規(guī)定，視情節(jié)每一次扣減生活費3%-15%，情節(jié)嚴重或影響惡劣的直接予以辭退。

六、離職管理規(guī)定

（一）培訓人員離職，必須提前寫3天出離職報告交培訓管理人員，并填寫《離廠清單》，分別經(jīng)負責培訓的管理人員和培訓所在單位的各級負責人簽字批準后方可離廠，《離廠清單》由培訓管理人員負責保存。

（二）培訓人員離職，必須返還各種勞保用品。未返還勞保用品的，在其生活費中按原價扣除。

（三）未按上述要求離職手續(xù)離廠的，扣除其應得生活費。

七、其他規(guī)定

（一）培訓人員違反上述規(guī)定，除按規(guī)定處理外，還可以給予調(diào)崗、延長培訓期等處罰。

（二）因個人原因發(fā)生工作失誤造成損失的，還要承擔賠償責任。

第三篇：財務人員培訓實施方案

財務人員培訓實施方案

**小學財務人員培訓實施方案

學校財務工作是學校后勤工作的重要組成部分，與教學一樣，是學校支柱之一，財務工作雖不直接參與教學，但所做的一切細鎖、繁雜的工作都是學校教育中不可缺少的，在教育事業(yè)的發(fā)展中起著不可代替的重要作用。建設一支政治素質高、工作責任感強、業(yè)務能力過硬的財務隊伍，顯得十分緊迫和重要。為貫徹落實《教育部關于大力加強中小學教師培訓工作的意見》（教師【2011】1號）和市、區(qū)教育局義務教育經(jīng)費管理的相關文件要求，特制定我校財務人員培訓實施方案。

一、培訓目標

通過培訓，使學校財務管理人員樹立正確的辦學思想，努力提高財務工作的規(guī)范意識、責任意識、安全意識和依法治校的能力。通過培訓使財務人員熟悉國家教育法規(guī)和政策，熟悉財務政策和法律法規(guī)，提高財政管理的意識和能力，進一步鞏固熟悉財務業(yè)務知識，提升學校財務管理水平。具體目標與要求如下：

1、幫助學校領導樹立正確的辦學思想，具有履行職能必備的思想政治素質、品德修養(yǎng)、知識結構和管理能力。

2、強化學校財務管理工作，加強對學校支出的管理，嚴格按照預算批復的支出項目和規(guī)定標準執(zhí)行，把好支出審核關。

3、學習學校財務管理操作規(guī)范，掌握財務、財物、公用經(jīng)費等方面的基本知識，努力提高認識，不斷加強自身的業(yè)務水平。了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內(nèi)容，要點和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新規(guī)則等，進行賬務處理和財務相關報表、表格的編制。

4、進一步做好預算工作探索基層學校預算管理規(guī)律。

5、加強規(guī)范資金管理。

6、財務管理力求科學化，核算規(guī)范化，費用控制合理化，強化監(jiān)督，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。

7、通過學習和交流，明確差距，吸取經(jīng)驗，接受教訓，制定出符合本校實際的整改方案，促使財務人員不斷提升專業(yè)能力、創(chuàng)新管理思路和方法，開創(chuàng)財務管理工作的新局面。

二、培訓對象與時間 ：

培訓對象：學校財務人員及相關人員 學校培訓時間：2016年9月20日上午9:00 2016年11月22日上午9:00 學校培訓地點：學校會議室

集中培訓：參加上級部門組織的各項培訓活動 考察交流：參加上級部門組織的各項外出考察交流活動

三、培訓形式和方法

本項培訓遵循理論與實踐相結合、思想素質與業(yè)務素質提高并重、集中培訓、崗位培訓與考察交流調(diào)研觀摩等形式相結合的原則。

培訓形式：集中學習、自主研修、研討交流、在職實踐、調(diào)研觀摩等。培訓方法：集中學習與交流考察相結合、理論學習與崗位實踐相結合。

1．理論培訓：聘請財政、教育有關領導和專家進行專題講座。2．交流、研討：開展校際間經(jīng)驗交流，問題研討。圍繞學校財務管理、資金管理、財產(chǎn)管理等方面的問題進行研討交流。

3．實踐考察：組織到部分學校實地考察，現(xiàn)場學習。調(diào)研、外出學習觀摩

四、培訓理論及具體要求

（一）理論知識、學?？倓展芾聿僮饕?guī)范

2、學校財物、財務管理。

3、財務法規(guī)及中小學會計制度。

4、事業(yè)單位會計概述及會計核算方法。

5、收入核算和支出核算。

6、往來款項、固定資產(chǎn)及凈資產(chǎn)核算。

7、新財政機制下義務教育階段的財務管理。

8、教育系統(tǒng)會計集中核算實施細則。

9、中小學采購管理實施辦法。

10、校產(chǎn)維護與管理。

11、中小學預算管理。

12、中小學財務制度解讀及管理

（二）具體要求

1、做好預算工作，探索學校預算管理規(guī)律。

按照有關上級部門的要求，總結學校預算工作的規(guī)律，提高預算工作的預見性、民主性和科學性，做好學校預算的編制和落實工作。編制好預算，并力求切和實際。

2、規(guī)范資金管理。

①根據(jù)新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。

②做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源節(jié)流，使學校有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為學校提供財力的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳。

③財務人眼必須按崗位責任制度，堅持原則，秉公辦事。

（三）財務管理力求科學化，核算規(guī)范化，費用控制合理化，強化監(jiān)督，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更符合學校發(fā)展的步伐。要嚴格學校的硬件管理，學校的課桌、凳及教學儀器設備要管好用好，及時修補，嚴禁外借。確有正常損壞要按照程序予以報損。各教室、儀器室要嚴格管理，轉接要有手續(xù)，損壞丟失要照價賠償。管好固定資產(chǎn)帳。

（四）做好收費工作

學校收費工作是高壓線，在這方面學校要加大管理力度，做到規(guī)范、合法。

1、在征得學生家長同意的前提下，適當收取學生的乘車費和伙食費，一定要做到取之于民用之于民，不得截留或他用。

2、按照上級部門的相關文件要求，收取幼兒學生保育費、伙食費等相關費用。

3、教育班主任、教師不得以任何理由收取學生的任何費用。

（五）抽取部分資金對學校破舊、損壞之處進行修繕。

五、培訓組織機構 領導小組： 組 長：*** 副組長：*** 成 員：*** **** ***

六、參訓要求

1．端正思想，提高認識，根據(jù)具體培訓時間安排好工作，確保按時參加培訓，做到工作學習兩不誤。

2．按要求作好參訓自學筆記，積極參加互動研討。

3．實踐期間要求建立、健全學校財產(chǎn)管理、財務等方面的制度。根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《事業(yè)單位財務制度》、《中小學財務制度》及其他財務法規(guī)的有關規(guī)定，通過培訓進一步規(guī)范學校的財務行為，加強財務監(jiān)督和管理，提高資金使用效益，促進我校義務教育規(guī)范、有序、健康發(fā)展，提高我校教育管理水平和服務質量。

**小學

第四篇：行政執(zhí)法人員培訓實施方案

住建局行政執(zhí)法人員培訓實施方案

為進一步提高全體執(zhí)法人員的綜合素質和依法行政水平，促進建設工作的順利開展，根據(jù)市委、市政府統(tǒng)一部署和要求，結合我單位工作實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持以十八大精神為主導，鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，牢固樹立科學發(fā)展展觀，貫徹“依法治國，建設社會主義法治國家”的基本方略，有計劃、有組織、有步驟、有重點地進行依法行政培訓。通過依法行政培訓，使動遷辦行政執(zhí)法人員深刻領會行政法制理論，全面地理解依法治國基本方略的精神，提高依法行政的自覺性；掌握憲法、國家基本行政法律法規(guī)和職位需要的專門行政管理法律法規(guī)，提高依法行政的能力和水平；培養(yǎng)一支具有較高法律素養(yǎng)的高素質、專業(yè)化的建設隊伍，推進建設工作的規(guī)范化、法制化，實現(xiàn)廉潔、勤政、務實、高效的目標。

二、培訓人員

動遷辦全體行政司法人員

三、培訓內(nèi)容

(一)《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》。

(二)行政法基本知識以及《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》等常用法律知識及相關司法解釋。

(三)《建設管理條例 》、《國有土地征收與補償條例》

四、培訓形式

(一)堅持自學。以個人能夠熟悉及熟練運用為目標，抓緊抓好對建設政策、行政執(zhí)法相關法律、法規(guī)的學習。

(二)各科室組織。以科室自行組織、自學為主的形式，了解并掌握國務院關于推進依法行政、加強法治政府建設的相關意見，全面加強我單位法制建設。

(三)集中授課。定期邀請部分法律專家專題授課，講解相關法律法規(guī)知識。

(四)座談交流。結合本單位工作實際，科室負責人及科員針對執(zhí)法工作中遇到的突出問題、工作經(jīng)驗、執(zhí)法案例以及隊伍建設中好的經(jīng)驗和做法進行討論，加強溝通、相互交流、取長補短、共同提高。

(六)定期考試。針對學習及培訓情況，結合執(zhí)法工作實際，定期組織集中閉卷考試或開卷考試，以此提高學習培訓效果。

五、具體要求

1、加強日常學習和法律法規(guī)培訓是提高執(zhí)法效能、推進執(zhí)法各項工作順利開展的有效途徑和重要保障，各科室要進一步提高認識，加強領導，充分利用各種機會，采取多種有效措施，大張旗鼓的開展學習培訓活動，在單位上下營造講學習、愛學習、都學習的濃厚氛圍，形成良好的學習習慣和風氣。

2、各科室要制定學習計劃，合理安排學習時間，確保學習質量，要建立個人學習筆記和學習檔案，法制科將定期對各科室的學習情況進行抽查或檢查，對敷衍了事、弄虛作假和學習記錄不全的科室，將根據(jù)考核酌情扣分。

3、強化落實。各執(zhí)法人員參加學習，應做到“四有”：既有學習安排，有學習資料，有學習記錄，有學習心得體會。要求每個人都有自己的學習筆記本，認真做好學習筆記，并聯(lián)系工作實際，開展學習討論活動。

2014年11月28日

第五篇：全市衛(wèi)生監(jiān)督人員培訓實施方案2

2012年隴南市衛(wèi)生監(jiān)督人員培訓計劃

為提高全市衛(wèi)生監(jiān)督人員的服務水平，根據(jù)《省財政廳、衛(wèi)生廳關于下達2011年公共衛(wèi)生專項資金的通知》（甘財社[2011]175號）的有關要求，結合我市工作實際，特制定我市衛(wèi)生監(jiān)督人員培訓計劃。

一、項目范圍和內(nèi)容

（一）項目范圍

全市9個縣（區(qū)），局屬有關單位及市食品安全委員會成員單位。

（二）項目內(nèi)容

1.衛(wèi)生監(jiān)督人員培訓

（1）公共衛(wèi)生法律法規(guī)培訓內(nèi)容：新版《生活飲用水衛(wèi)生標準》解讀；衛(wèi)生部關于《中華人民共和國行政強制法》、《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》解讀；省市重要會議精神；市衛(wèi)生局制定的7個重點監(jiān)督計劃解讀，醫(yī)療市場等重大專項整治活動工作進展分析；

（2）公共衛(wèi)生專業(yè)知識培訓內(nèi)容：法制稽查、公共場所衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、傳染病衛(wèi)生、消毒產(chǎn)品、生活飲用水與涉水產(chǎn)品衛(wèi)生監(jiān)督工作要點，行政強制及行政許可規(guī)范。

2.職業(yè)病防治能力建設人員培訓

（1）職業(yè)病防治政策法律培訓內(nèi)容：《2012年全省衛(wèi)生法制與監(jiān)督工作要點》、《甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（2010—2015年）》，省市重要會議精神等。

（2）職業(yè)病防治專業(yè)知識培訓：職業(yè)病事件應急處置、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病信息報告，職業(yè)病體檢機構工作流程。

3.食品安全能力建設人員培訓

（1）食品安全政策法律培訓內(nèi)容：《國務院關于加強食品安全工作的決定》將食品安全納入地方政府績效考核內(nèi)容講解；關于食品安全國家標準“十二五”規(guī)劃講解；衛(wèi)生部辦公廳關于《食品安全事故流行病學調(diào)查技術指南（2012年版）》、《2012年食品安全國家標準項目計劃》講解；《食品安全法》、《實施條例》及《食品安全國家標準管理辦法》、《新資源食品管理辦法》中有關難點問題解析；省市重要會議精神及《甘肅省食品安全宣傳教育綱要(2011-2015年)》，市政府、市食安委制定的食品安全重要部署，重大專項整治活動工作進展。

（2）食品安全監(jiān)管專業(yè)知識培訓內(nèi)容：食品安全事件應急處置、食品安全信息、食品安全風險監(jiān)測，食源性疾病主動監(jiān)測工作要點。

二、項目組織實施

（一）組織形式。

1.市衛(wèi)生局負責全市培訓工作的總體規(guī)劃和組織實施，市醫(yī)院、市衛(wèi)生監(jiān)督所、市疾控中心協(xié)助完成，部分課件聘請省上專家和市法制部門專業(yè)人員講解。項目終了負責向省衛(wèi)生廳提交工作報告。

2.參加人員：

1）衛(wèi)生監(jiān)督人員培訓：

9縣區(qū)衛(wèi)生局、監(jiān)督所各1人，市衛(wèi)生監(jiān)督所12人，共30人

2）職業(yè)病防治能力建設人員培訓

9縣區(qū)衛(wèi)生局、監(jiān)督所各1人，市醫(yī)院、市疾控中心各1人，市衛(wèi)生

監(jiān)督所20，共40人

3）食品安全能力建設人員培訓

9縣區(qū)衛(wèi)生局、監(jiān)督所、縣醫(yī)院、中醫(yī)院、疾控中心各1人，市食品

安全委員會成員單位各1人，市醫(yī)院、市疾控中心各3人，市衛(wèi)生監(jiān)督所20，共86人。

三、項目執(zhí)行時間

2012年8月31日前完成項目任務（具體時間4天：報道0.5天，衛(wèi)生監(jiān)督培訓1天，職業(yè)病培訓1天，食品培訓1.5，共4天）。

四、講課人員：

劉翔食品安全事件防范與應急處置管理，市政府、市食安委制定的食品安全重要部署，重大專項整治活動工作進展通報。

劉海軍傳染病通報

楊建平食品安全信息、食品安全風險監(jiān)測，食源性疾病主動監(jiān)測

市所承擔：

衛(wèi)生法制稽查、公共場所衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、消毒產(chǎn)品、生活飲用水與涉水產(chǎn)品；職業(yè)病事件應急處置、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病信息報告，職業(yè)病體檢機構工作流程。