第一篇：員工福利發(fā)放辦法范文

員工福利發(fā)放辦法 目的和適用范圍

1.1為健全和完善員工福利制度，體現(xiàn)公司對員工的關心與關懷，吸引、留住優(yōu)秀人才，增強公司的凝聚力和競爭力，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本辦法。1.2本辦法適用于與公司本部簽訂勞動合同并在本部供職的員工。規(guī)范性引用文件

GB/T 1.1—2009 標準化工作導則 第1部分：標準的結構和編寫規(guī)則。GB/T 15498－2003 企業(yè)標準體系 管理標準和工作標準體系職責

3.1 本辦法由公司總經理主管。

3.2 公司綜合管理部和財務管理部負責本辦法的實施。

福利類別

過節(jié)費（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）、烤火費、防暑降溫補貼以及其他重大慶典發(fā)放的津貼和物品。

發(fā)放標準

5.1福利發(fā)放時間、金額以及新增福利發(fā)放類別由公司總經理辦公會根據(jù)當年經營狀況討論決定。

5.2 試用期員工到崗滿1個月，各項福利按照標準發(fā)放全額的50%。5.3 在崗正式員工按統(tǒng)一標準全額發(fā)放。5.4 缺勤人員

5.4.1 事假累計超過2日，不予發(fā)放當月公司福利； 5.4.2 病假累計超過5日，不予發(fā)放當月公司福利； 5.4.3 探親假超期1日，不予發(fā)放當月公司福利； 5.4.4 產假超期5日，不予發(fā)放當月公司福利； 5.4.5 年休假不影響福利發(fā)放。5.5 外派人員，不重復享受福利。

5.6 婦女節(jié)過節(jié)費僅限于在公司本部工作的女員工。

5.7 兒童節(jié)福利發(fā)放僅限于在循環(huán)本部工作且孩子未滿15歲（包括15歲）的員工；發(fā)放標準以家庭為單位，每一家庭發(fā)放一份福利。

5.8 退休人員，在退休當月可享受公司福利，之后將不再享受公司各項福利。5.9 離職人員，在離職之日起不再享受公司各項福利。

其他

本辦法未涉及內容由公司總經理辦公會研究決定。

附加說明：

本辦法由公司綜合管理部提出。

本辦法由公司總經理辦公會批準后執(zhí)行

本辦法由公司綜合管理部負責解釋。

第二篇：員工福利發(fā)放申請書

員工福利發(fā)放申請書

尊敬的各位領導：

全體職工勤奮努力、領導的英明決策才使得公司的規(guī)模逐漸壯大，體制機制不斷完善，公司業(yè)績再創(chuàng)新高。員工福利機制也應該得到相應的配套，能激勵員工積極投入生產，繼續(xù)為公司貢獻。

公司與員工越加緊密，公司依托員工得以發(fā)展，員工依靠公司滿足生活物質需求。當物質生活不再是困擾因素時，大家會追求精神的需求，享受精神世界里的充足，在這個過程中慢慢的就有了企業(yè)文化。如何推動企業(yè)文化成為員工認可的公司理念，企業(yè)文化能加強員工對公司的信賴和依靠，使得公司業(yè)績不斷提高。

對員工給予關心和幫助無疑最佳的方式，在員工生日時給予生日的問候、節(jié)日里送去祝福、季度福利、對女員工的關懷等能更好的體現(xiàn)公司人性化管理，能為員工提供一個良好的工作氛圍，對生活對公司也會有期待。

福利的發(fā)放建議：

節(jié)假日福利：節(jié)日的福利包括金錢和生活物品。給予每人補貼100元，生活物品總金額不大于200元。

季度福利：每個季度發(fā)放一次，包括金錢和生活物品。給予每人補貼100元，生活物品總金額不大于200元。

生日禮品：與蛋糕店達成合作，在員工生日時發(fā)放價值50元的蛋糕券一張。女員工福利：每年3月8日給予每女員工200元獎勵。此申請，批準為盼！

申請人：XXX

2018年06月22日

第三篇：中國陽光投資集團有限公司員工福利發(fā)放辦法

中國陽光投資集團有限公司員工福利發(fā)放辦法

第一條 目的。為保障員工依法享有國家規(guī)定的各項福利，體現(xiàn)公司對員工的關懷，增強公司的凝聚力和競爭力，使公司的福利管理進一步規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。

第二條 適用范圍。本辦法適用于已與公司本部簽訂勞動合同、且已轉正的員工，未轉正的員工除外；由公司本部發(fā)放工資的外派人員享受本辦法規(guī)定的福利；由派往單位發(fā)放工資的外派人員不享受本辦法規(guī)定的福利，但戶籍關系在北京、派往外地工作的人員，其社會保險和住房公積金可由公司本部代繳，單位繳費部分由派往單位負擔。

第三條 社會保險和住房公積金。凡是本公司正式員工，均依法參加國家規(guī)定的四大保險，即養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。享受住房公積金，公司負責支付員工實際工資標準的10%，個人交納10%。

第四條 免費工作午餐。公司在正常工作日為員工提供免費工作午餐，標準為8元。對于在非正常工作日工作的員工，公司可提供同等標準的工作餐。

第五條 節(jié)假日補助。在法定節(jié)假日，員工可享受節(jié)假日補助，具體標準如下：春節(jié)為1000元/人，元旦、五一、十一、中秋節(jié)為500元/人?！傲弧眱和?jié)（有14周歲以下獨生子女的員工 注：含14周歲）、三八婦女節(jié)、華星日為200元/人。

第六條 防暑降溫費。標準為每年600元/人，凡每年6、7、8、9月連續(xù)在公司工作滿4個月的員工可享受此標準，每滿1個月可享受150元。

第七條 物業(yè)補貼。每年補貼一次，標準如下：董事長、總裁：8000元；總監(jiān)6000元；部門經理、董事會秘書：4000元；其余員工：3000元。

第八條 生日禮品。每位員工生日，公司贈送價值200元的禮品。

第九條 結婚禮金。凡公司員工在公司任職期間結婚者，公司提供2000元禮金。第十條 喪葬補貼。員工在公司任職期間，有親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）喪亡者，公司提供喪葬補助1000元。

第十一條 體檢費。每年公司提供一次常規(guī)體檢的機會。人均標準為120元/人，三茅人力資源網：http://004km.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

費用由公司承擔。

第十二條 團隊活動費。在工作或非工作時間，公司將定期組織相關活動，費用由公司承擔。

第十三條 員工轉正當月適逢福利發(fā)放，發(fā)放金額按以下原則計算：1、2、3、轉正時間在1日至10日內，按標準的全額發(fā)放。轉正時間在11日至20日內，按標準的三分之二發(fā)放。轉正時間在21日至31日內，按標準的三分之一發(fā)放。

第十四條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準。

第十五條 本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，由人力資源部負責解釋、實施。

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第四篇：中秋員工福利發(fā)放方案

關于中秋節(jié)員工福利方案

又是一年月上樹梢中天時,在中秋佳節(jié)即將來臨之季，公司祝各位員工及家屬中秋快樂,愿大家月圓人團圓。詩云：“每逢佳節(jié)倍思親”，公司為了感謝全體員工為公司長期以來付出的辛勤勞動，讓在外打工游子感到佳節(jié)溫馨和家的溫暖，表達對員工父母的感謝之情，特此計劃節(jié)前將這份飽含祝福和思念的月餅寄送給遠方的父母，具體方案如下：

一、適用人群：公司所有辛勤工作員工；

二、福利項目：在中秋國慶雙節(jié)來臨之季，公司組織慶中秋送感恩活動，公司為感恩每位員工父母的辛勤付出特準備了禮物一份，以此送上公司對員工及其父母的感恩和祝福。當父母收到公司寄來月餅之時，一定會感到萬分的驚喜和孩子對父母的思念。父母會為孩子能夠在他鄉(xiāng)有一份穩(wěn)定的工作而感到放心，會為孩子有這么一個溫暖的大家庭而感到安心，也會為孩子感到驕傲。為此公司特寄送月餅給遠在家鄉(xiāng)的父母，送上兒女對他們的祝福，感謝你們一如既往的支持兒女在外的工作，同時也祝你們中秋佳節(jié)身體常健，幸福永遠。

三、福利方案：公司員工每人一盒月餅。9月10號前由公司通過中國郵政寄中秋感恩月餅1盒給員工父母。1

四、責任部門：行政部

五、要求：

各部門主管于9號之前登記員工父母信息，具體表格到群共享中下載。

六、其他：

1、9月8號之前新進人員將享有此次公司福利；

2、行政部根據(jù)實際情況發(fā)放到每個員工。

3、最終解釋權歸行政部負責。

XXX公司行政部2013 年 9月102 日

第五篇：關于發(fā)放員工福利的規(guī)定

關于發(fā)放員工福利的規(guī)定

為增加公司凝聚力，提升員工幸福指數(shù)。公司給每位員工每月20日發(fā)放洗衣粉2袋、衛(wèi)生紙2卷，作為員工福利。

發(fā)放的條件是，公司在編員工、當月20日以前入職的員工都享受，20日以后入職的新員工次月開始享受福利，請大家周知。

山東臨沂蜀九香火鍋 2018年1月14日