第一篇：員工行為規(guī)范獎(jiǎng)懲制度

員工行為規(guī)范獎(jiǎng)懲制度（試行）

第一章

總

則

第一條:目的

《員工行為規(guī)范獎(jiǎng)懲制度（試行）》（以下簡稱《制度》）是公司全體員工必須遵循的行為準(zhǔn)則?！吨贫取返闹贫ㄅc實(shí)行，將進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)范員工行為、增強(qiáng)責(zé)任感、提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量，確保公司在激烈的市場竟?fàn)幹胁粩喟l(fā)展壯大。第二條:適用范圍

本《制度》適用于在本公司工作的全體人員（包括借用人員和勞務(wù)派遣人員等）。

1、原則和方法

1)行為規(guī)范管理?xiàng)l例的原則：明確職責(zé)、逐級負(fù)責(zé)、縱橫結(jié)合、嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)罰分明。

2)管理方法：縱向?qū)嵭胁块T經(jīng)理負(fù)責(zé)制，按日常逐級管理的方法進(jìn)行；橫向?qū)嵭泄拘袨橐?guī)范管理主管部門與各部門相互配合制，按對員工進(jìn)行定期或不定期檢查、教育、督促和考核等方法進(jìn)行。

2、管理職責(zé)和權(quán)限

1)行政部是公司員工行為規(guī)范管理和檢查的主管部門，負(fù)責(zé)教育、檢查、督促公司全體員工遵守行為規(guī)范，有權(quán)依照本《制度》及相關(guān)法律法規(guī)對員工進(jìn)行表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、教育、處罰。2)各部門負(fù)責(zé)人作為本部門員工行為規(guī)范管理的責(zé)任人，有責(zé)任和義務(wù)經(jīng)常檢查和督促員工遵守行為規(guī)范，并依照本《制度》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定對本部門員工進(jìn)行表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、檢查、教育、處罰。

第二章

獎(jiǎng)勵(lì)及流程

第三條： 獎(jiǎng)勵(lì)形式:

1、獎(jiǎng)勵(lì)分為A、B、C三級獎(jiǎng)勵(lì)。

A級獎(jiǎng)勵(lì)包括：晉職、晉級、加薪，視情況給于500元以上的獎(jiǎng)勵(lì)；

B級獎(jiǎng)勵(lì)包括：通報(bào)表彰、提前轉(zhuǎn)正、視情況給人民幣200—500元（含200元）的獎(jiǎng)勵(lì)金：

C級獎(jiǎng)勵(lì)包括：通報(bào)表揚(yáng)、口頭表揚(yáng)、記小功、視情況給人民幣100元以下（含100元）的獎(jiǎng)勵(lì)金。第四條

獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容

1、下列行為屬于A級獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：

①工作成績顯著，并為公司做出重大貢獻(xiàn)； ②對提高本公司的效率有特殊功績之行為； ③解決重大經(jīng)營難題，并創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益；

④對項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金； ⑤對提高公司整體經(jīng)營管理水平有突出貢獻(xiàn)； ⑥為公司降低成本、縮短工期、解約支出、提高公司經(jīng)濟(jì)效益； ⑦對公司交辦的專項(xiàng)事物完成非常出色、具有卓越功效； ⑧為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人民的生命安全，見義勇為事跡突出； ⑨經(jīng)公司研究決定執(zhí)行A級獎(jiǎng)勵(lì)的其他行為。

2、下列行為屬于B級獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：

①工作表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績突出并為公司做出重要貢獻(xiàn)； ②積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效； ③策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績突出； ④檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件； ⑤經(jīng)公司研究決定執(zhí)行B級獎(jiǎng)勵(lì)的其他行為；

3、下列行為屬于C級獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：

①對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被公司采納； ②嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀； ③工作成績突出，工作效率高，工作質(zhì)量高；

④積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑； ⑤認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力； ⑥經(jīng)公司研究決定執(zhí)行C級獎(jiǎng)勵(lì)的其他行為。第五條： 獎(jiǎng)勵(lì)流程

1、C級獎(jiǎng)勵(lì)：部門主管可對本部門直接下級提議C級獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí)后由部門分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

2、B級獎(jiǎng)勵(lì)：部門經(jīng)理對本部門員工可提議B級獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)行政部核實(shí)、分管副總審核后，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

3、A級獎(jiǎng)勵(lì)：部門分管副總對分管部門員可提議A級獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)行政部核實(shí)，總經(jīng)理審核后，董事長批準(zhǔn)實(shí)施。

4、總經(jīng)理、董事長可直接實(shí)施A、B、C級獎(jiǎng)勵(lì)。

5、部門經(jīng)理可向其他部門經(jīng)理建議，對后者所在部門員工提議C級獎(jiǎng)勵(lì)。

6、所有獎(jiǎng)勵(lì)均填寫?yīng)剟?lì)審批單，并在行政部備檔，進(jìn)入人事檔案，同進(jìn)作為員工績效考核依據(jù)。

第三章

處罰及流程

第六條：處罰形式

1、處罰分為A、B、C三級處罰。

A級處罰包括：辭退、降職、降級，人民幣500元以上的處罰； B級處罰包括：通報(bào)批評、嚴(yán)重警告、停職待崗、重大過失、延長試用期、人民幣200—500元（含200元）的懲罰金；

C級處罰包括：警告、口頭批評、小過、人民幣100元以下（含100元）的懲罰金。第七條：處罰內(nèi)容：

1、下列行為屬于A級處罰內(nèi)容： ①處罰國家法律、法規(guī)；

②在公司內(nèi)滋事，妨害正常工作秩序造成惡劣影響； ③不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理且態(tài)度惡劣； ④違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重； ⑤嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故；

⑥遺失重要文件、物品，泄露公司機(jī)密，使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的； ⑦破壞、損害、偷盜公司財(cái)產(chǎn)；

⑧利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利情節(jié)嚴(yán)重； ⑨使公司增大成本、延長工期、多增支出，影響了經(jīng)濟(jì)效益； ⑩不服從公司工作安排及調(diào)動(dòng)者。

2、下列行為屬于B級處罰內(nèi)容：

①拒不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮、監(jiān)督，發(fā)生沖突； ②工作失職、成效較差，工作質(zhì)量、效率低下； ③違反公司有關(guān)管理制度和行為規(guī)范情節(jié)較重；

④個(gè)人表率作用差，不能以身作則，寬以待己，濫用職權(quán)； ⑤損害公司權(quán)益和形象，造成損失和不良影響； ⑥工作玩忽職守，導(dǎo)致公司蒙受較大損失； ⑦對同事惡意攻擊，造成較大傷害； ⑧違反安全規(guī)定，使公司蒙受較大損失； ⑨經(jīng)公司研究決定執(zhí)行B級處罰的其他行為。

3、下列行為屬于C級處罰內(nèi)容：

①因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微； ②對本職工作缺乏鉆研，無改進(jìn)、無創(chuàng)意； ③妨礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度； ④不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮，情節(jié)輕微； ⑤同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)輕微； ⑥未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響；

⑦對上級領(lǐng)導(dǎo)批示或限期指令無正當(dāng)理由未如期完成； ⑧值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)； ⑨員工請（休）假期間未保持通訊暢通； ⑩經(jīng)公司研究決定執(zhí)行C級處罰的其他行為。第八條:處罰流程：

1、C級處罰：部門主管可對本部門直接下級提議C級處罰，經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí)后由部門分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

2、B級處罰：部門經(jīng)理對本部門員工（含部門主管）可提議B級處罰，經(jīng)行政部核實(shí)、分管副總審核后，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

3、A級處罰：部門分管副總對分管部門員工（含經(jīng)理）可提議A級處罰，經(jīng)行政部核實(shí)，總經(jīng)理審核后，董事長批準(zhǔn)實(shí)施。

4、總經(jīng)理、董事長可直接實(shí)施A、B、C級處罰。

5、部門經(jīng)理可向其他部門經(jīng)理建議，對后者所在部門員工提議C級處罰。

6、員工如對處罰有異議，可向行政部提出申訴，行政部與相關(guān)部門核實(shí)后，如異議不成立，直接答復(fù)被處罰員工并維持原處罰，如果異議成立，經(jīng)與相關(guān)部門經(jīng)理溝通后，新的處理意見報(bào)分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，同時(shí)撤銷原處罰意見。

7、所有處罰均填寫處罰審批單，并在行政部備案，進(jìn)入人事檔案，同時(shí)作為員工績效考核依據(jù)。第九條：附則

1、本《制度》由行政部負(fù)責(zé)制定、解釋，報(bào)總經(jīng)理審批、簽發(fā)蓋章后執(zhí)行，修訂、廢止時(shí)亦同。

2、本《制度》自下發(fā)之日起執(zhí)行。過去有關(guān)公文處理的規(guī)定，與本《制度》不一致的，以本《制度》為準(zhǔn)。

第二篇：員工行為規(guī)范、職務(wù)行為準(zhǔn)則、獎(jiǎng)懲制度3.12修訂

行政管理制度

員 工 行 為 規(guī) 范

一、總則

1、員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)。

2、員工必須遵守“勞動(dòng)合同”及“保密協(xié)議”中的各項(xiàng)規(guī)定。

3、員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。

5、員工在工作中應(yīng)積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能。

6、公司倡導(dǎo)相互信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。

二、儀容儀表

1.員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔，章顯專業(yè)與自信。

2.男員工：頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須，不戴耳環(huán)，不留鬢角，只允許染黑發(fā)；

3.女員工：發(fā)型梳理整齊，一律前不擋眼、側(cè)不遮臉，不留怪異夸張發(fā)型，提倡淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符，飾品佩戴應(yīng)得當(dāng)，口紅及指甲油的色彩要求自然、美觀、淡雅，不得涂夸張的顏色，工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。

4.保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品，餐后漱口，保持口氣清新，牙齒潔凈。

三、舉止 文雅、禮貌、精神

1.精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。2.保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

3.坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

4.不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。5.避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。

6.不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動(dòng)作。

7.站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

8.走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

四、員工上班著裝要求

（一）適宜性原則：根據(jù)工作場合、工作對象的不同穿著適宜職業(yè)的服裝，行政管理制度

著裝與所處時(shí)間、場合相協(xié)調(diào)。

1.辦公室：原則上要求著商務(wù)正裝（西裝或中山裝）或職業(yè)化服裝，其中，周一總經(jīng)理辦公例會、季度經(jīng)營分析會、公司重大會議或特殊活動(dòng)，要求中高層管理人員一律著正裝參會，男士著深色西裝套裝并系領(lǐng)帶(夏季著長袖或短袖襯衫、配長西褲)，女士著深色小西裝或職業(yè)化的套裝、套裙及連衣裙；

2.正式商務(wù)場合（包括但不限于正式會議、培訓(xùn)、商務(wù)談判、會見客戶）應(yīng)著商務(wù)正裝；

3.工地現(xiàn)場：按相關(guān)場所安全防護(hù)規(guī)定要求佩戴安全防護(hù)用品及規(guī)定的工作制服；

4.著裝應(yīng)整潔、熨燙平整，搭配協(xié)調(diào)，無破裂或磨損。

（二）限制性原則：員工在工作場合，不得出現(xiàn)以下情形的著裝： 1.女士吊帶服/背心、露背/露臍裝、低領(lǐng)裝、熱/短褲、超短裙，以及其他過于暴露的服裝；男士無袖無領(lǐng)T恤、背心、色彩艷麗花哨的衣衫、破洞牛仔褲、短褲、露趾涼鞋等過于隨意的服裝；

2.過于緊身、透視，有損辦公場所正式氛圍的服裝；

3.拖鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、露趾拖、沙灘鞋、夾腳趾鞋，以及其他過于休閑隨意的鞋類；

4.標(biāo)有攻擊性、有損人格的語言，或含有可能引起他人不安的印刷字體或圖案的服飾；

5.其他與工作場合不協(xié)調(diào)，從而引起其他同事、客戶、合作伙伴、外界機(jī)構(gòu)或人員反感，或損害公司形象和品牌的著裝。

（三）執(zhí)行與監(jiān)督

1.員工有責(zé)任和義務(wù)管理自身的著裝；

2.各部門負(fù)責(zé)人是著裝監(jiān)督管理的第一責(zé)任人，如發(fā)現(xiàn)下屬員工著裝不合時(shí)宜，應(yīng)及時(shí)要求其糾正，對著裝嚴(yán)重不合格者要求其立即更換，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。

3.人事行政部是公司員工著裝的監(jiān)督檢查管理部門，對著裝不合規(guī)范者，應(yīng)及時(shí)提醒所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，對多次違反規(guī)范不改者，可以進(jìn)行告誡、記錄和相應(yīng)處理。

4.公司統(tǒng)一組織活動(dòng)或其他有特殊著裝要求的，按具體要求執(zhí)行。

五、辦公秩序

1、辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代，履行請假

行政管理制度

程序；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在會客區(qū)或會議室內(nèi)進(jìn)行。

2、公司任何場所談話以使對方聽清楚并且不影響他人工作為宜，不得大聲喧嘩、談笑、唱歌、吹口哨；公司不提倡員工吸煙，禁止吸煙員工在無煙辦公區(qū)（會議室、VIP接待室及其他無煙辦公室）吸煙或員工之間相互散煙，嚴(yán)禁流動(dòng)吸煙，工作時(shí)間禁止在辦公場所吃食物。

3、進(jìn)入他人辦公室要先叩門示意，經(jīng)許可后方可進(jìn)入，出門時(shí)輕輕退出。

4、尊重上級，不直呼其名。

5、每份文件在遞交之前要進(jìn)行校對。

6、不得占用公共資源群發(fā)與工作無關(guān)的郵件。不得帶耳機(jī)聽音樂、看電影。

7、上級交辦的事宜要及時(shí)匯報(bào)進(jìn)程。

8、員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。

六、辦公區(qū)域

1、重要文件、資料要隨時(shí)存放，注意保密工作，不得擺放在桌面。

2、桌面除擺放電腦、電話、水杯、辦公用品外，應(yīng)盡量避免擺放其他與工 作無關(guān)的物品。

3.員工下班應(yīng)整理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅擺正。

4.保持辦公區(qū)域整潔（包括桌面、地面等辦公區(qū)域），廢紙入簍及時(shí)清理。

七、接聽電話

1、特殊崗位人員的電話號碼變更或增加須提出申請并經(jīng)總裁辦批準(zhǔn)，并要 求在行政部通訊錄管理人員處備案。

2、電話來時(shí)，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前摘話筒。若同事不在時(shí)電話 響起，應(yīng)由就近員工代為接聽，并做好電話記錄。

3、接聽外線電話首先以“你好，賓吾谷（源電安裝、源電設(shè)計(jì)、圣豐設(shè)計(jì)、百草園?”來問候，接聽內(nèi)線電話以“你好，?（姓名）”來問候。電話結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。

4、通話時(shí)要求長話短說，言簡意賅，不得在電話中聊天。

5、對不知名的電話，自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對方，并馬上將電話交 給能處理的同事，在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。

6、工作時(shí)間接打私人電話應(yīng)使用個(gè)人手機(jī)，縮短通話時(shí)間，要求以不超過 5分鐘為限。

7、通話時(shí)聲音以保證對方聽清楚而不影響周圍人辦公為宜。

行政管理制度

八、接待來客來訪

1、前臺人員負(fù)責(zé)接待來客來訪，須首先確認(rèn)其身份，必要時(shí)進(jìn)行登記。

2、在約定的時(shí)間內(nèi)接待客人，避免遲到，如有事不能按時(shí)赴約時(shí)應(yīng)提前通 知對方。

3、不得在前臺、通道等非接待區(qū)域與客人長時(shí)間交談。應(yīng)引導(dǎo)客人進(jìn)入接 待區(qū)域，并在落座后開始談話。

4、客人來訪而需接待的人不在時(shí)，應(yīng)禮貌地接待對方，能解決的問題應(yīng)主 動(dòng)為其解決。

5、根據(jù)具體情況決定恰當(dāng)?shù)乃托蟹绞?。一般客人以送至前臺為宜，重要客 人送至大門以外，送行時(shí)應(yīng)在客人離去后返回。

6、與接待無關(guān)的人員，不得對客人熟視無睹，相遇時(shí)應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭微笑。

九、出席會議

1、準(zhǔn)時(shí)出席各種會議、培訓(xùn)，并將通訊設(shè)備關(guān)閉或調(diào)至震動(dòng)，不隨便出入，如中途退場須說明理由。

2、參加培訓(xùn)或討論時(shí)積極發(fā)言，勇于提出合理建議，勇于接受他人的批評； 就事論事。

3、參加培訓(xùn)或出席會議，須攜帶筆及筆記本，并自帶水杯，如有需要可攜 帶筆記本電腦。

4、會議完畢立場時(shí)將桌椅歸位整齊，個(gè)人物品自行帶離會場。

十、辦公用品

1、所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)務(wù)，要妥善保管，不得帶離公司，不 能占為己有，離職時(shí)在行政部辦理歸還手續(xù)。

2、對于可以重復(fù)利用的物品，必須重復(fù)利用。除印有商業(yè)秘密的資料外，所有已經(jīng)使用一面的打印紙應(yīng)將反面再次使用。

3、正確使用辦公用品，如因個(gè)人使用不當(dāng)造成浪費(fèi)、毀壞者，需按公司購 置價(jià)格折舊作出賠償。該賠償款可由公司直接在責(zé)任人當(dāng)月工資中扣發(fā)。

4、行政部負(fù)責(zé)采購、發(fā)放和管理辦公用品，辦公用品的領(lǐng)取按《辦公用品 管理制度》執(zhí)行。

十一、辦公設(shè)備

為保證辦公秩序正常，員工務(wù)必按相關(guān)要求操作復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、裝訂機(jī)等辦公設(shè)備設(shè)備，保證設(shè)備處于良好、整潔的狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)故障第一時(shí)間通知行政部設(shè)備維護(hù)人員。所有上述設(shè)備不得用于私事。

行政管理制度

1、員工因私人使用電腦不當(dāng)造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

2、員工不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件、音頻、視頻等，以免造成公司網(wǎng)絡(luò)速度下降，甚至堵塞。

3、員工不得在公司的電腦上安裝未經(jīng)公司許可的軟件(包括各種屏幕保護(hù)程序游戲軟件等)，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自己負(fù)責(zé)。

4、員工因工作需要，需要購買和安裝與工作專業(yè)有關(guān)或特殊用途的軟件，請先與行政部聯(lián)系，獲得許可后由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)采購和安裝。

5、不發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。

6、公司購買的各類專業(yè)軟件未經(jīng)許可不得安裝在公司以外的電腦上。

十二、辦公安全及嚴(yán)厲禁止行為：

1、員工應(yīng)妥善放置自己的貴重物品，離開辦公室時(shí)應(yīng)將文件柜和抽屜等鎖好，以防失竊。如有非公司員工在辦公室內(nèi)逛蕩，應(yīng)及時(shí)詢問或向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

2、員工下班時(shí)，應(yīng)在確認(rèn)關(guān)閉所負(fù)責(zé)的窗戶、復(fù)印件、空調(diào)、飲水機(jī)、電腦等設(shè)備之后，方可離開辦公室。

3、員工上班后，若發(fā)現(xiàn)辦公室內(nèi)有失竊等異常情況，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，并及時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，緊急情況下可直接撥打“110”報(bào)警。、員工不得將易燃、易爆物品帶入辦公室。如因業(yè)務(wù)所需，請向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)批準(zhǔn)，并將其放置在安全的地方；遇有火情，應(yīng)順樓梯而下，不要使用電梯。無火情時(shí)，不要亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他消防器材。

5、員工在公司接待客戶、朋友，應(yīng)安排在公司會客區(qū)、會議室，一般不得帶入公司公共辦公區(qū)域。

6、禁止上下級間不尊重的言語或行為；

7、嚴(yán)厲禁止語言粗俗，帶有攻擊性或侮辱性質(zhì)的行為，嚴(yán)厲禁止辦公場所發(fā)生互相謾罵、打罵、侮辱人格、侵犯人權(quán)的違法行為。

十三、工作相關(guān)責(zé)任

1、公司所有員工在早上8:30——21:00之間，電話要求保持暢通，副總級以上職位管理人員手機(jī)24小時(shí)保持暢通，若遇緊急事件聯(lián)系不上，視情節(jié)輕重予以處罰。

2、公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。

行政管理制度

3、員工要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁、QQ工作群上的公告信息，但切勿擅自張貼或更改告示板上的通告，切勿將未經(jīng)總裁辦或行政人事部審核同意的重要通知、通告、通報(bào)等私自上傳QQ工作群，嚴(yán)禁在QQ工作群上發(fā)表、粘貼有關(guān)政治或宗教方面的言論、圖片和信息，嚴(yán)禁在QQ工作群上發(fā)布或粘貼低俗不健康的文字及圖片。

4、員工應(yīng)接受安全知識教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。

行政管理制度

員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

一、基本原則

1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。

2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。

3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

二、經(jīng)營活動(dòng)

1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。

2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。三 兼職

1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

2、禁止下列情形的兼職：

（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級及以上員工兼職。

四、個(gè)人投資

1、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：

參與經(jīng)營管理的；

投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

行政管理制度

以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。五 利益

1、員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。

2、只有在對方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。

3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。

4、員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。

5、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

6、員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。六 傭金和回扣

1、員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。七 交際應(yīng)酬

1、公司對外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。

2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動(dòng)。

3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：

過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動(dòng)； 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；

邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。八 保密義務(wù)

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。按照保密協(xié)議規(guī)定履行保密義務(wù)。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其

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它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

九 保護(hù)公司資產(chǎn)

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。

2、員工對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。

十 行為的自我判斷與咨詢

1、員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理： 以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn)； 向行政部或上級領(lǐng)導(dǎo)提出咨詢。

2、接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

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獎(jiǎng) 懲 制 度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1.有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法見公司獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則：（1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）為公司取得重大社會榮譽(yù)；（4）改進(jìn)管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。

2．獎(jiǎng)勵(lì)分為特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，特別獎(jiǎng)須由所在部門推薦，人事行政部審核，總裁辦批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)表揚(yáng)。

二、懲罰

1、對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：（1）工作態(tài)度不認(rèn)真；

（2）拒不服從合理的工作分配，影響工作；（3）違反工作紀(jì)律；（4）沒有完成工作；

（5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；（6）工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；（7）損壞公物，影響公司正常秩序；

（8）虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；（9）擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；(10)違反員工職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定；(11)違反社會治安管理法規(guī)等。

2、如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。

第三篇：員工獎(jiǎng)懲制度

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的

為了加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)員工更好地發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度；

二、適用范圍

凡本公司全體員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，均依照本制度執(zhí)行；

三、原則

遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)罰有度，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則。

3.1 公司員工必須遵守公司各類規(guī)章制度，認(rèn)可公司的企業(yè)文化，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；

3.2 公司獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，并且采用以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；

3.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，充分體現(xiàn)了公司的人道主義；

3.4 對公司員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，其批準(zhǔn)權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進(jìn)行；

四、獎(jiǎng)勵(lì)制度

4.1 對于有下列表現(xiàn)之一的，公司會視情況而定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)：

4.1.1 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者；

4.1.2 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善工作環(huán)境、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出建設(shè)性意見并取得良好成績的；

4.1.3 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績的；

4.1.4 愛惜公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的；

4.1.5 抵制公司內(nèi)部斗爭惡化，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的；

4.1.6 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

4.1.7 一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者；

4.1.8 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

4.1.9 認(rèn)真勤奮，超額完成工作任務(wù)者；

4.1.10 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

4.1.11 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；

4.1.12 能適時(shí)主動(dòng)完成非職責(zé)范圍內(nèi)工作者；

4.1.13 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽(yù)者；

4.1.14 對非職責(zé)范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者；

4.1.15 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者；

4.2 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種方式：

4.2.1 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1）獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品；2）晉級、晉職（晉級、晉職人員的工資級別隨之調(diào)整）。

4.2.2 精神獎(jiǎng)勵(lì)：1）口頭表揚(yáng)；2）通報(bào)表揚(yáng)；3）通令嘉獎(jiǎng)；4）記功；5）授予榮譽(yù)稱號。

五、懲罰制度

5.1 對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處；

5.1.1 違反紀(jì)律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

5.1.2 無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

5.1.3 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財(cái)產(chǎn)遭受到損失的；

5.1.4 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)公司材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

5.1.5 濫用職權(quán)，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的；

5.1.6 故意泄露公司商業(yè)秘密者；

5.1.7 接待賓客不微笑,不主動(dòng)服務(wù),不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者；

5.1.8 沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者；

5.1.9 利用職權(quán)為自己謀取私利者；

5.1.10 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經(jīng)教育仍不悔改者；

5.1.11散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者；

5.1.12 隱瞞患有嚴(yán)重疾病不向公司報(bào)告者；

5.1.13 向公司提供不真實(shí)情況者；

5.1.14 利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者；

5.1.15 未經(jīng)公司許可,兼營與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務(wù)者；

5.1.16 在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具等危害性物品者；

5.1.17 偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者；

5.1.18 參加或組織煽動(dòng)他人怠工,罷工,鬧事者；

5.1.19 吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者興奮劑者(同時(shí)報(bào)公安機(jī)關(guān))；

5.1.20 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動(dòng)手打架者；

5.2 對員工有懲罰有如下方式：

5.2.1 輕微行為過失：提出口頭警告及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；

5.2.2行為過失：即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；

5.2.3重大行為過失：一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提出書面記過，記大過和解除勞動(dòng)合同及 按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；

5.2.4嚴(yán)重觸犯法紀(jì)：解除勞動(dòng)合同及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

六、獎(jiǎng)懲流程

有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進(jìn)行核查，確認(rèn)情況屬實(shí)后上報(bào)總經(jīng)理給予相關(guān)處理。

七、員工申訴流程

7.1 員工對處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對，如情況屬實(shí)，則駁回上訴；

7.2 部門負(fù)責(zé)人對處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起三天內(nèi)向綜合部提出異議，由綜合部提報(bào)公司上級領(lǐng)導(dǎo)后依據(jù)公司規(guī)章制度做出相應(yīng)處理；

八、其它

8.1 本條例由綜合部負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布，修訂；

8.2 所有條款的獎(jiǎng)懲金額公司可根據(jù)具體情況酌情處理；

8.3 本條例作為本公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的附件，是本公司處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)之一；

8.4 本條例當(dāng)中未涉及的獎(jiǎng)懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行；

8.5本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開始生效執(zhí)行。

員工獎(jiǎng)懲情況表

編號:HWFW/ZH-81 序號:

第四篇：員工獎(jiǎng)懲制度（本站推薦）

員工獎(jiǎng)懲制度

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

一、獎(jiǎng)懲原則：

（1）公司對員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。員工的日常行為要接受月度的考核評價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。

（2）員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。

（3）員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。（4）對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

二、獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等）、行政獎(jiǎng)勵(lì)（晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等）和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范稱號等）。員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)。

1遵紀(jì)守法，忠于職守，認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

4全年無缺勤，積極做好本職工作；

5維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 6維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 7節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

8領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者；

9堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得資格證或獲得其他專業(yè)證書； 10其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

員工有下列表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。1品行端正，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，堪為全體員工楷模者； 2工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。4合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。

員工有下列事件之一者予以記功

1績效考核成績超過上級安排任務(wù)的30%以上者；

2維護(hù)公司安全，遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 4全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；

5對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 6合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。員工有下列事件之一者予以記大功

1全年能超額100%完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。2全年累計(jì)獲記功三次者；

3對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； 4合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。

公司每年評選“先進(jìn)工作者”一次。

“勞動(dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.總經(jīng)辦或各部門負(fù)責(zé)人審核；

3.總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由各部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

注：凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟?lì)申請單，并文字匯報(bào)主要行為。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由行政部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由行政部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì))，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

員工晉級時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工。

三、處罰

公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。

考查崗位職責(zé)以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。

下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，行政部門可以下達(dá)責(zé)任過失單。

處罰的決定在行政部開具的公告中注明。

員工對懲戒處罰有異議，可以直接向總經(jīng)理申訴。

懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：

經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。

行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn)10-20點(diǎn)/次。

1違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

5玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 6濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 8挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 9泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 10散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；

11利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 12有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理，員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，行政部提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

員工對處分決定不服的，允許向公司最高層申訴。

受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，各部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn)20-40點(diǎn)/次。

同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。

對上述所列行為的當(dāng)事人，由檢查人員當(dāng)場填寫“員工過失單”，當(dāng)事人簽字后，檢查人員將過失單送交行政部，由行政部填寫“懲戒通知單”。經(jīng)其他員工舉報(bào)，行政部負(fù)責(zé)核實(shí)真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯(cuò)誤的，可以加倍處罰。

“懲戒通知單”一式兩聯(lián)，行政部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級負(fù)責(zé)落實(shí)，通知當(dāng)事人。

員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點(diǎn)50-100點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值5%-10%。因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；

妨害工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 違紀(jì)達(dá)5次(含)者。

員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點(diǎn)100-150點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值10%-15%。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；

對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；

在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；

對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者；

虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者； 內(nèi)累計(jì)警告三次者。

員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點(diǎn)150-200點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值15%-20%。不服從上級合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者； 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者； 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；

攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者； 在職期間受治安拘留者； 內(nèi)累計(jì)記過三次者。

員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。

玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任)； 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者； 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 毆打同事或相互毆打者；

濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；

偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；

在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者； 造謠惑眾詆毀公司形象者；

第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；

未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

在職期間負(fù)有刑事處分者；

偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。

員工被處罰時(shí)，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級如下處罰： 被警告員工的直接上級扣除薪點(diǎn)30-50點(diǎn)； 被記過員工的直接上級扣除薪點(diǎn)60-100點(diǎn)； 被記大過員工的直接上級給予警告處分；

被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。

管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。

懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負(fù)責(zé)核查，并填制報(bào)告。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。

對當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，由財(cái)務(wù)部出具罰單，計(jì)入當(dāng)月工資核算。第五章

員工獎(jiǎng)懲 員工功過抵消規(guī)定：

員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。嘉獎(jiǎng)與警告抵消。

記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次

依據(jù)員工績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，具體內(nèi)容如下： 當(dāng)年考評分總和的前2%：獎(jiǎng)勵(lì)1000元； 當(dāng)年考評分總和的前5%：獎(jiǎng)勵(lì) 500元； 當(dāng)年考評分總和的后5%：罰款500元；

當(dāng)年考評分總和的后2%：進(jìn)入末位淘汰系列

行政部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。

附則

本制度適于公司全體員工。

處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。

公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

本制度報(bào)公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。本制度自頒布之日起施行。

第五篇：員工獎(jiǎng)懲制度

公司員工獎(jiǎng)懲制度

第一章 總則

第一條 為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定為配合《公司管理制度匯編》的附屬文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條

獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責(zé)行為，建立和諧工作環(huán)境，為每位員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發(fā)向上，爭取更好、突出業(yè)績的完成。

第四條

懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)發(fā)展的利益。

第五條

本規(guī)定適用于

有限公司的全體員工。

第二章 獎(jiǎng)懲的原則

第六條

公司對員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。員工的日常行為要接受月度的考核評價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。

第七條

員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，起到相互傳遞、鼓勵(lì)的作用。第八條

員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。第九條

處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

第十條

有功必獎(jiǎng)，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種： 1.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。

2.行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。

3.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等稱號。以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。

第十二條

員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。1.工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

3.預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者； 4.品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 5.增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者； 6.全年考勤記錄無缺勤者；

7.其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者； 8.合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者； 9.具有節(jié)約意識，為公司節(jié)約成本支出的； 10.拾金不昧（金額較大者適用專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）； 11.能夠及時(shí)協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者； 12.能主動(dòng)加班加點(diǎn)完成緊急重要任務(wù)的；

13.能舉薦優(yōu)秀員工，并能在公司工作滿2月者，每薦一人獎(jiǎng)勵(lì)150元。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報(bào)全公司。1.績效考核成績超出上級安排任務(wù)的50%以上者；

2.遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； 3.增收節(jié)支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；

4.檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 5.維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者； 6.全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；

7.連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者；

8.對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 9.合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。

第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。1.全年累計(jì)獲記功三次者；

2.全年能超額100%完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。3.增收節(jié)支50萬元(含)以上者；

4.承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，或表現(xiàn)更為突出者； 5.連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者；

6.對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； 7.合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者； 8.公司每年評選“先進(jìn)工作者”1人；

9.“勞動(dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。

10.獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

11.凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟?lì)申請單，并文字匯報(bào)主要行為。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由綜合部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由綜合部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì))，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。12.員工晉級時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工。

第四章 懲戒

第十五條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

1.檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失。

2.考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失。

3.員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報(bào)，綜合部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；

4.處罰決定由用人部門或監(jiān)察部門提出，員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理申訴。5.懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行 第十六條

員工的懲處分為以下六種: 1.檢討(每次扣10-100元)。2.警告(每次扣100-300元)。3.記過(每次扣100-500元)。

4.記大過(每次扣500-1000元及以上)。

5.經(jīng)濟(jì)賠償（根據(jù)損失的程度及金額進(jìn)行一定比例的賠償）。6.降職、解雇(含自離、解除勞動(dòng)合同或送行政機(jī)關(guān)處理)。★員工有以下事情之一,經(jīng)查證屬實(shí)者需予以檢討（100元以內(nèi)）

1.上班時(shí)間沒有佩戴工牌者，罰款5元。

2.使用公司公車未按規(guī)定填寫用車登記表并未保護(hù)車內(nèi)衛(wèi)生者罰款10元；未歸還鑰匙者，罰款20元。3.遲到、早退15分鐘（含以內(nèi)）者，罰款10元/次。

4.上班時(shí)間沒有穿工服者，罰款20元，員工穿短褲、短裙、七分褲、九分褲者罰款20元。5.上班時(shí)間聽耳機(jī)、玩手機(jī)，罰款20元。

6.自行車、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規(guī)定地點(diǎn)碼放，隨意停放者，罰款20元。7.未嚴(yán)格按照機(jī)器使用章程佩戴防護(hù)面罩著，罰款20元。

8.參加會議或培訓(xùn)遲到或早退的：遲到或早退5分鐘以內(nèi)罰款10元，5-10分鐘罰款20元，10-20分鐘罰款30元，遲到20分鐘以上罰款50元。

9.物品隨意擺放，影響公司形象者罰款50元。

10.員工請假超過3天以上必須是書面請假，并由總經(jīng)理審批，若沒有審批私自請假的，員工和主管各罰款50元。

11.會議紀(jì)要中工作未按時(shí)完成，罰款50元。

12.在抽煙區(qū)之外抽煙者罰款100元，對上級罰款50元。13.亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

14.因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者，對當(dāng)事人罰款100元，并對主管相應(yīng)處罰 15.下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。

★ 各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，給予警告（100-300元）

1.上班時(shí)間同事相互辱罵、妨礙工作秩序者，罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的追加罰款。

2.員工上班期間發(fā)生口角，影響工作秩序者。罰款100元。不服從工作安排與班長吵架罰款200元。3.電話未接通也未回電話，影響工作者，罰款100元。4.未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件，造成工作延誤的。5.在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水、未關(guān)者。

6.因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者，對當(dāng)事人罰款100元，并對主管相應(yīng)處罰。7.對本車間員工進(jìn)行檢查不力者。8.報(bào)表記錄不準(zhǔn)確，并影響工作秩序者。

9.本車間員工，一周內(nèi)有3人次(含)被查處違紀(jì)者。

10.沒有按照請假手續(xù)請假，并影響車間管理秩序者，罰款100元。11.公車私用，罰款100-300元。

12.交接班時(shí)出現(xiàn)人為機(jī)器故障者，罰款100-300元。

13.休息時(shí)，工作設(shè)備沒有停止，班組長沒有檢查設(shè)備工作情況，罰款300元。14.因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；

★ 員工有下列事件之一者給以記過處分(每次100元--500元工資)。

1.因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，影響工作者，罰款100-500元。

2.在流程卡、考勤、打卡、生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量記錄方面弄虛作假者罰款100-500元，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同。

3.工作時(shí)間離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺者，半小時(shí)之內(nèi)罰款50元，一小時(shí)內(nèi)罰款100元，2小時(shí)內(nèi)罰款200元，以此類推，并扣除當(dāng)天離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺的工時(shí)。4.上班時(shí)間私自外出沒有通知上級或未或批準(zhǔn)的，等同于上一條處罰。5.客戶多次投訴，沒有改正或嚴(yán)重投訴的，視情節(jié)罰款100元--500元。6.將公司物品私自帶出公司的，情節(jié)輕微并態(tài)度積極誠懇的。7.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、怠慢工作或消極怠工者； 8.妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

9.不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，造成損失者； 10.工作時(shí)間飲酒者或帶酒氣工作者； 11.工作時(shí)間處理私人事務(wù)者。12.警告達(dá)三次者。

★ 員工有下列事件之一者給予記大過處分(每次罰款500-1000元及1000以上)，并視情節(jié)給予解除勞動(dòng)合同的處分。

1.不服從上級工作安排及工作調(diào)動(dòng)并與上級起沖突者；

2.對上級指示或有期限任，無故未能如期完成，影響工作者。3.對同事惡意攻擊、打罵或誣害、偽證，制造事端者； 4.泄露公司機(jī)密者；

5.對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者； 6.虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者；

7.不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者； 8.對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；

9.因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者，并按損失金額賠償。5萬元以上加倍處罰。

10.故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；

11.攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者； 12.在職期間受治安拘留或刑事處分者；

13.對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 14.毆打同事或相互毆打者；

15.在工作時(shí)間內(nèi)賭博者、酗酒鬧事者；

16.濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 17.偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；

18.在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 19.在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者； 20.造謠惑眾詆毀公司形象者；

21.未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

22.偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 23.未按規(guī)定使用操作機(jī)器的人員造成的一切損失和事故由本人全部承擔(dān)； 24.違背企業(yè)核心文化者； 25.內(nèi)累計(jì)記過三次者； 26.內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。

第五章 員工獎(jiǎng)懲

★ 以上獎(jiǎng)懲作為員工評優(yōu)、晉升、加薪的依據(jù)。第六章 附則

1.公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.本制度由公司行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋，各部門執(zhí)行。4.本制度報(bào)公司批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。5.本制度自頒布之日起施行。

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