第一篇：醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

XXX醫(yī)院

專業(yè)技術(shù)職務競聘實施方案

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導意見》（魯人發(fā)【2009】4號）和《XXX醫(yī)院關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我院崗位設置方案及實際情況，經(jīng)黨委會研究決定，特制訂專業(yè)技術(shù)職務空崗競聘實施方案。

一、競聘原則

1、注重業(yè)績原則。圍繞業(yè)務工作開展情況，突出工作實績，把業(yè)績和品德、能力作為主要標準。

2、按崗聘用原則。以事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置數(shù)量、類別、等級進行聘用。

3、公開競爭原則。

二、聘任范圍

1.競聘上崗主要針對專業(yè)技術(shù)崗位進行，管理崗位根據(jù)崗位任職要求，按照干部管理權(quán)限聘任。

2.新晉升專業(yè)技術(shù)職務人員。獲得專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員，需通過規(guī)定的競聘上崗程序，方可進入相應等級的崗位。

3．同一等級內(nèi)在現(xiàn)崗位聘期滿3年者，實行逐級聘用的原則，可參加相同等級上一級別的聘任，新聘人員只能聘用在相等崗位的最低級。

4．見習期滿的新進人員。新進本科畢業(yè)生一年見習期滿后，需經(jīng)過考核合格定級后方可進入相應等級崗位。

5.其他需要競聘上崗的人員。有轉(zhuǎn)崗、調(diào)入等情況需進入專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應按規(guī)定程序進行競聘上崗。

三、競聘條件

1、遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，堅守工作崗位，遵守工作紀律，服從領導安排。自覺遵守執(zhí)行各項規(guī)章制度，病假原則上全年累計不超過6個月，事假累計不超過10天，無故不能出現(xiàn)遲到、早退、脫崗和曠工等現(xiàn)象，帶頭參加集體義務活動以及急難險重的全局性工作。產(chǎn)假、婚喪假、探親假等嚴格按國家有關(guān)規(guī)定休假，超過的時間按事假計算。

2、履行職責，勝任工作，獨立完成職責范圍內(nèi)的工作和領導交辦的任務。

3、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)崗位優(yōu)勢，帶頭科研、創(chuàng)新，成效顯著。

4、專業(yè)技術(shù)人員受到公開通報批評或紀律處分的，三年內(nèi)不能參加高一級專業(yè)技術(shù)崗位競聘。

四、競聘形式

采取定量與定性相結(jié)的辦法，即綜合量化及民主測評。綜合量化是將能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務水平的資歷、論文、論著、科研、獲獎榮譽等進行量化打分；民主測評是將專業(yè)技術(shù)人員的醫(yī)德、工作實績及對醫(yī)院的貢獻等分別賦分值。

綜合量化及民主測評分值均達到規(guī)定分值的，計算總成績（綜合量化與民主測評各占50%），并按總成績高低決定聘任人員。

五、競聘程序

1、個人應首先向人力資源部提出申請，填寫崗位聘用申請表。

2、上報參聘材料即取得的原始證書及原始稿件，參聘材料必須在指定時間內(nèi)上報人力資源部，否則不予認可。

3、紀檢辦公室和人力資源部對上報的材料進行復核、反饋。

4、專業(yè)技術(shù)競聘領導小組對上報的材料進行量化計分及考核測評。

5、根據(jù)各等級成績公示擬聘任人員。

6、辦理聘任手續(xù)。

六、競聘考核指標(一)量化考核

標準詳見《專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任量化表》。

競聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務者，量化考核分數(shù)應達到規(guī)定分值，擬聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的得分不能低于60分，高級不能低于80分，達不到規(guī)定分值的原則上不予聘任。(二)民主測評 由院領導、專業(yè)技術(shù)競聘領導小組及相關(guān)職能科室負責人對競聘人員的述職、醫(yī)德醫(yī)風、工作實績等情況進行打分。達到規(guī)定分值的專業(yè)技術(shù)人員方可聘用到相應級別專業(yè)技術(shù)職務。

七、聘期

專業(yè)技術(shù)崗位實行聘期管理，初、中、副高級崗位一個聘期一般為3年，正高級崗位聘期一般為5年。

八、組織領導

成立聘任工作領導小組，領導小組一般5—7人組成，組長由分管領導擔任，成員由具備中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員或相關(guān)人員組成，領導小組全面負責職稱聘任工作。各成員要嚴格遵守競聘原則，嚴格標準條件，嚴格程序，公開、公正，對弄虛作假、違反規(guī)定的追究責任。競聘人員應服從管理，如實提供競聘資料，遵守競聘紀律，對不服從競聘管理或弄虛作假的專業(yè)技術(shù)人員取消競聘資格。

第二篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

XX公司關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員

競聘上崗實施方案

為進一步加強專業(yè)技術(shù)人員的管理和聘用，增強專業(yè)技術(shù)人員 的崗位意識、責任意識和大局意識，完善專業(yè)技術(shù)人員競爭上崗機 制，為新項目二級單位合理配置專業(yè)技術(shù)人員，特制訂本方案。

一、報名競聘的基本條件

1.堅持黨的基本政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，具有過硬的政

治素質(zhì)和堅定的理想信念。

2.品行端正，愛崗敬業(yè)，忠于企業(yè)，嚴守機密，具有良好的職 業(yè)素養(yǎng)。

3.善于學習，刻苦專研，具備與競聘崗位相適應的專業(yè)技術(shù)知 識和工作能力，能夠指導下級專業(yè)技術(shù)人員開展工作。

4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

5.競聘人取得的專業(yè)技術(shù)職稱資格，須經(jīng)公司先期備案后取得，否則不予認可。

二、競聘范圍及職位、職數(shù)

（一）競聘范圍。

根據(jù)大部制改革和新項目二級機構(gòu)設置情況，對新項目建成后 二級單位專業(yè)技術(shù)管理崗位開展競聘。（具體范圍見附件 1）

（二）競聘職位。

本次競聘的專業(yè)技術(shù)職務為工程系列，包括工程師、高級工程 師和副主任工程師。（其它專業(yè)技術(shù)職務由各單位根據(jù)相應職數(shù)，經(jīng)

公司批準后按民主程序自行聘用）

（三）競聘職數(shù)。新項目二級單位專業(yè)技術(shù)人員按新核定的職數(shù)配置。（詳細職數(shù)

見附件 1）

三、競聘人員的資格要求

（一）主任、副主任工程師。1.取得高級工程師職稱。

2.競聘主任工程師需從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 10 年，競聘副主任 工程師需從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 5 年。

3.專業(yè)理論知識扎實，實踐經(jīng)驗豐富，具有較強的溝通能力和 師帶徒能力，能指導本專業(yè)其他技術(shù)人員的學習和工作。

（二）高級工程師。1.取得高級專業(yè)技術(shù)職務。2.從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 3 年。

3.專業(yè)理論知識扎實，實踐經(jīng)驗豐富，具有較強的溝通能力和 師帶徒能力，能指導本專業(yè)中級職稱人員的學習和工作。

（三）工程師。

1.取得工程師職稱。

2.從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 2 年。

3.專業(yè)理論知識扎實，實踐經(jīng)驗豐富，具有較強的溝通能力和

師帶徒能力，能指導本專業(yè)助理工程師的學習和工作。

（四）破格競聘。為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突

出的人員，可以不受學歷、資歷的限制，經(jīng)競聘評委會研究同意后

可申請相應專業(yè)技術(shù)人員的破格競聘： 1.破格競聘主任工程師必須具有下列條件中的 3 條（副主任工

程師需具備 2 條）： ①曾獲得省部級科技機構(gòu)表彰的專業(yè)技術(shù)人員。②在國家或行業(yè)重要學術(shù)期刊上發(fā)表專業(yè)論文 2 篇以上的。③積極參與企業(yè)技術(shù)改造和小改小革，為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟、環(huán)保效益者。④被評為地市級以上技術(shù)專家稱號的。

⑤作為主要完成人，參與公司重大技術(shù)改造項目，并獲評集團 公司或行業(yè)科技進步二等獎以上的。

⑥作為主要完成人，獲批 2 項以上國家發(fā)明專利的。

2.破格競聘高級工程師或工程師必須具有下列條件中的 2 條： ①曾獲得省部級科技機構(gòu)表彰的專業(yè)技術(shù)人員。

②在國家或行業(yè)重要學術(shù)期刊上發(fā)表專業(yè)論文 1 篇以上的。③積極參與企業(yè)技術(shù)改造和小改小革，為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟、環(huán)保效益者。

④被評為地市級以上技術(shù)專家稱號的。

⑤作為主要完成人，參與公司重大技術(shù)改造項目，并獲評集團 公司或行業(yè)科技進步三等獎以上的。

⑥作為主要完成人，獲批 1 項以上國家發(fā)明專利的。

四、競聘程序

1.報名競聘。符合競聘條件的人員根據(jù)新項目二級機構(gòu)專業(yè)技

術(shù)人員配置職數(shù)，填寫《專業(yè)技術(shù)人員競聘報名表》（見附件 2）于 月 7 日之前到人力資源部報名。報名時需提交個人競聘報告（word 與 ppt 文件電子版）和專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復印件，參加破格

競聘的需同時提交個人證書（學術(shù)論文）原件及復印件。2.競聘報告的要求。競聘報告的內(nèi)容主要包括個人專業(yè)業(yè)績闡

述和今后開展專業(yè)技術(shù)工作的主要思路和打算，以及圍繞新項目生 產(chǎn)工藝，如何改進和優(yōu)化工藝流程，提高本單位專業(yè)技術(shù)管理水平等等。

3.競聘資格審查。成立競聘資格審查小組。人力資源部對報名 情況收集整理后，報競聘資格審查小組審查，審查通過后通過 OA 系統(tǒng)發(fā)布并進行公示。

4.召開競聘會。競聘人員參加公司統(tǒng)一組織的競聘會。競聘會 主要程序：首先由競聘人向競聘評委會解讀競聘報告，時間控制在 10 分鐘之內(nèi)；隨后由競聘評委會與競聘人進行問答交流，競聘人對

問題進行答辯，時間控制在 10 分鐘之內(nèi)。5.競聘評委組成。評委成員由所在單位主管廠領導、公司技術(shù)

負責人、所在單位中層正職、副總工程師組成。

6.確定擬受聘人。競聘評委會按照綜合得分高者優(yōu)先受聘的原則確定擬受聘人，當不同競聘人綜合得分相同時，由競聘評委會另 行研究確定。如出現(xiàn)競聘人數(shù)量與競聘職位的職數(shù)相同時，競聘完

畢后由競聘評委會研究確定是否為擬受聘人。

7.民主公示。競聘評委會按照程序確定所有擬受聘人后，將競 聘初步結(jié)果在全廠范圍內(nèi)進行公示，員工群眾無重大意見后，報公

司黨政聯(lián)席會研究確定，并統(tǒng)一發(fā)文聘用。

8.如出現(xiàn)個別職位無人競聘，該職位受聘人由公司黨政聯(lián)席會 研究確定。

五、競聘有關(guān)要求

1.競聘人必須遵守競聘有關(guān)規(guī)定，分專業(yè)和技術(shù)職務等級，以 抽簽方式確定競聘順序，無故不參加者視為棄權(quán)。

2.競聘開始后其他競聘人應予回避，不得聽取同專業(yè)競聘人的 競聘答辯，競聘結(jié)束后可以旁聽其他人競聘。

3.競聘人應嚴格遵守競聘時間，服從競聘主持人的指引和提示，超出競聘時間的，將給予相應扣分。競聘人答辯時對評委提出的與 競聘無關(guān)的問題可以拒絕回答。

4.競聘人在競聘前，認為個別評委（只限 1 人）對自己的評判 可能產(chǎn)生不公正的結(jié)果，有權(quán)提前一天向競聘評委會提出請求，經(jīng) 核實確認后可以告知被請求人回避。評委與競聘人有親屬關(guān)系的，當競聘人參加競聘時，該評委應主動予以回避。

六、競聘評分

競聘人參加競聘時，評委成員由所在單位主管廠領導、公司技 術(shù)負責人、所在單位中層正職、副總工程師，每類評委分值分別為25分，各占比25%。

XX公司

2015-03-04

第三篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

**鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的實施方案

根據(jù)區(qū)人勞局關(guān)于我院崗位設置的批復及市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗的指導意見》的通知(*人發(fā)【****】*號)文件精神，結(jié)合我院實際，特制訂本實施方案

一、崗位設置及崗位聘任情況

我院現(xiàn)設高級崗人已聘任人，中級崗人，現(xiàn)聘人。

二、專業(yè)技術(shù)崗位擬聘情況

（一）我院本次擬聘中級崗 1 人

（二）競聘方法及步驟

1、競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。

2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學歷、黨派、職務、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優(yōu)勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認識。

3、醫(yī)院組成專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會6名，有競聘人員當場作出述職報告后，評委根據(jù)述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現(xiàn)場觀摩。

4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內(nèi)容給被評議的人員當場打分，滿分100分。

5、述職

應聘人員對近三年的工作進行簡要述職，時間不超過5分鐘，然

后由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會對應聘人員的述職情況打分，去掉一個

最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。

6、綜合計算成績

按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人

員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。

7、研究確定聘任

（1）根據(jù)各系列成績名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會

研究，確定擬聘人員，進行為期7天的公示，公示無異議的報區(qū)人勞

局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)工資及福利待遇。

（2）對反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會核實后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出相應處理。

三、指導思想、競聘原則、應聘條件

1、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)

展觀，完善具有競爭激勵機制的專業(yè)技術(shù)職務競聘體制，充分發(fā)揮和

調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強醫(yī)務人員的上進心，讓他們積極地

為病員看好病、服好務。

2、競聘原則

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（2）群眾公認，注重實績的原則；

（3）有利于提高專業(yè)技術(shù)水平的原則；

（4）注重政策依據(jù)，堅持從實際出發(fā)的原則。

3、應聘條件

（1）堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；

（2）忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

（3）具有相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格；

（4）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務以來，考核均為合格以上等次；

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、相關(guān)問題的處理

成立領導小組，全權(quán)負責

本聘期內(nèi)如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等

原因出現(xiàn)空崗，按有關(guān)文件規(guī)定，再行組織競聘上崗，聘期內(nèi)引進的高層次人才（獲得博士研究生以上學歷）的聘任問題按照上級有關(guān)規(guī)

定辦理。在職脫產(chǎn)進修學習離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術(shù)人

員，進修學習期間，不參加專業(yè)技術(shù)職務的競聘，待進修學習期滿回

原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前

離崗的，同時解除聘任關(guān)系。

本次任期為3年。

五、組織領導

專業(yè)技術(shù)人員競聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會的統(tǒng)一領導下進行，并邀請鎮(zhèn)組織部門參加。

成立聘任委員會全權(quán)負責本次競聘工作的組織實施及相關(guān)問題的處理解釋工作。

**市**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院

量化賦分標準

一、學歷（18分）

（一）全日制：第一學歷，本科14分，?？?2分，中專9分。

（二）其他：本科12分，?？?0分，中專7分。

（三）取得畢業(yè)證后又取得第二學歷的，在原基礎上加1分。

二、現(xiàn)任職時間（18分）

任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內(nèi)的，每滿

一年計1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資

格但未聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計相加最

高不超過16分。

三、從事本專業(yè)工作時間（18）

從事本專業(yè)工作（周年）滿三十年計18分，29年以下的按

每年0.6分計算。

四、和屆滿考核（20分）

任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內(nèi)的，

考核優(yōu)秀1分、合格0.8分，超過六年的考核優(yōu)秀0.5分、合格0.4分，以上累計相加最高不超過14分。該項計分標準以個

人人事檔案中考核表為準。檔案中缺考核表的，一律按

合格計分。

（一）勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分，市級

勞動模范1.5分，區(qū)級勞動模范0.8分。

(二)衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者：國家衛(wèi)生部表彰的3分，省衛(wèi)生廳表

彰的3分市衛(wèi)生局表彰的1分，區(qū)衛(wèi)生局表彰的0.6分。

表彰獎勵必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最

高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。

五、論文、論著（15分）

（一）論文（6分）任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，在正式刊物（以國內(nèi)統(tǒng)一刊號cn為標準）上發(fā)表論文1篇，國家級：

中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往

后每降低一位減0.5分。《萊蕪衛(wèi)生》每篇1分，只取第一作者。省

部級以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。

論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不

超過6分。

（二）論著（3分）任現(xiàn)職以來，由國內(nèi)統(tǒng)一書號（以國內(nèi)統(tǒng)一

書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委

以后，每降低一個位次遞減0.2分，直至0.2分以下時不再遞減。

以上論文著作均指本專業(yè)的，其他的不計分。

六、繼續(xù)教育（11分）

若分數(shù)相同而只能聘用一人時，工齡長者優(yōu)先錄用，若工齡相同，學歷高者優(yōu)先錄用。

第四篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

**鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的

實施方案

根據(jù)區(qū)人勞局關(guān)于我院崗位設置的批復及市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗的指導意見》的通知(*人發(fā)【****】*號)文件精神，結(jié)合我院實際，特制訂本實施方案

一、崗位設置及崗位聘任情況

我院現(xiàn)設高級崗

人已聘任

人，中級崗

人，現(xiàn)聘

人。

二、專業(yè)技術(shù)崗位擬聘情況

（一）我院本次擬聘中級崗 1 人

（二）競聘方法及步驟

1、競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。

2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學歷、黨派、職務、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優(yōu)勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認識。

3、醫(yī)院組成專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會6名，有競聘人員當場作出述職報告后，評委根據(jù)述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現(xiàn)場觀摩。

4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內(nèi)容給被評議的人員當場打分，滿分100分。

5、述職

應聘人員對近三年的工作進行簡要述職，時間不超過5分鐘，然

后由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會對應聘人員的述職情況打分，去掉一個最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。

6、綜合計算成績

按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。

7、研究確定聘任

（1）根據(jù)各系列成績名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會研究，確定擬聘人員，進行為期7天的公示，公示無異議的報區(qū)人勞局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)工資及福利待遇。

（2）對反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會核實后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出相應處理。

三、指導思想、競聘原則、應聘條件

1、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，完善具有競爭激勵機制的專業(yè)技術(shù)職務競聘體制，充分發(fā)揮和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強醫(yī)務人員的上進心，讓他們積極地為病員看好病、服好務。

2、競聘原則

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（2）群眾公認，注重實績的原則；（3）有利于提高專業(yè)技術(shù)水平的原則；

（4）注重政策依據(jù)，堅持從實際出發(fā)的原則。

3、應聘條件

（1）堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；（2）忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；（3）具有相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格；

（4）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務以來，考核均為合格以上等次；

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、相關(guān)問題的處理 成立領導小組，全權(quán)負責

本聘期內(nèi)如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等原因出現(xiàn)空崗，按有關(guān)文件規(guī)定，再行組織競聘上崗，聘期內(nèi)引進的高層次人才（獲得博士研究生以上學歷）的聘任問題按照上級有關(guān)規(guī)定辦理。在職脫產(chǎn)進修學習離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，進修學習期間，不參加專業(yè)技術(shù)職務的競聘，待進修學習期滿回原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前離崗的，同時解除聘任關(guān)系。

本次任期為3年。

五、組織領導

專業(yè)技術(shù)人員競聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會的統(tǒng)一領導下進行，并邀請鎮(zhèn)組織部門參加。

成立聘任委員會全權(quán)負責本次競聘工作的組織實施及相關(guān)問題的處理解釋工作。

**市**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院 量化賦分標準

一、學歷（18分）

（一）全日制：第一學歷，本科14分，?？?2分，中專9分。

（二）其他：本科12分，?？?0分，中專7分。

（三）取得畢業(yè)證后又取得第二學歷的，在原基礎上加1分。

二、現(xiàn)任職時間（18分）

任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內(nèi)的，每滿一年計1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資格但未聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計相加最高不超過16分。

三、從事本專業(yè)工作時間（18）

從事本專業(yè)工作（周年）滿三十年計18分，29年以下的按每年0.6分計算。

四、和屆滿考核（20分）

任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內(nèi)的，考核優(yōu)秀1分、合格0.8分，超過六年的考核優(yōu)秀0.5分、合格0.4分，以上累計相加最高不超過14分。該項計分標準以個人人事檔案中考核表為準。檔案中缺考核表的，一律按合格計分。

（一）勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分，市級

勞動模范1.5分，區(qū)級勞動模范0.8分。

(二)衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者：國家衛(wèi)生部表彰的3分，省衛(wèi)生廳表彰的3分市衛(wèi)生局表彰的1分，區(qū)衛(wèi)生局表彰的0.6分。表彰獎勵必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。

五、論文、論著（15分）

（一）論文（6分）任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，在正式刊物（以國內(nèi)統(tǒng)一刊號cn為標準）上發(fā)表論文1篇，國家級：中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往后每降低一位減0.5分?！度R蕪衛(wèi)生》每篇1分，只取第一作者。省部級以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不超過6分。

（二）論著（3分）任現(xiàn)職以來，由國內(nèi)統(tǒng)一書號（以國內(nèi)統(tǒng)一書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委以后，每降低一個位次遞減0.2分，直至0.2分以下時不再遞減。以上論文著作均指本專業(yè)的，其他的不計分。

六、繼續(xù)教育（11分）

若分數(shù)相同而只能聘用一人時，工齡長者優(yōu)先錄用，若工齡相同，學歷高者優(yōu)先錄用。

第五篇：醫(yī)院分級競聘上崗實施方案

分級競聘上崗實施方案

為進一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務評聘制度，強化競爭激勵機制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導意見》(魯人發(fā)[2009] 4號)、《事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作的通知》等文件精神，經(jīng)上級部門核準，結(jié)合我院實際，特制定本方案。

一、競聘原則

1、堅持科學合理、以人為本的原則；

2、堅持因事設崗、按崗聘用的原則；

3、堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

4、堅持公平競爭、合同管理的原則。

二、競聘基本條件

1、熱愛祖國，遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德；

3、具有團結(jié)協(xié)作精神，愛崗敬業(yè)；

4、具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或技能；

5、具有適應崗位要求的身體條件；

6、具有崗位要求的任職資格。

三、實施范圍

醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

四、競聘程序及組織領導

1、為加強領導，醫(yī)院成立分級競聘上崗工作領導小組，全面負責本次分級競聘上崗工作的組織領導。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，具體負責本次分級競聘上崗工作的組織實施。

2、穩(wěn)步推進、分步實施。正高級專業(yè)技術(shù)職務的分級聘任按市人社局的要求辦理；副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、工勤人員按級別和類別依本方案分步進行。

3、公開競聘方案、公開競聘職位、公開競聘報名。

4、成立專家委員會，對需要量化測評的應聘人員的業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合評價和量化，并提出推薦意見。

5、根據(jù)專家委員會對應聘人員的綜合評價、量化結(jié)果及推薦意見，院領導班子集體研究確定崗位擬聘人員。

6、對崗位擬聘人員進行公示，公示期不少于三天。

7、公布聘用結(jié)果，報上級主管部門審批備案。

五、評分標準

1、學歷：取最高學歷計分，不累加。博士25分；碩士研究生21分；本科17分；大普15分；?？?3分；中專9分；高中及以下7分。（非全日制在職教育，較全日制低2分；中專以上學歷指醫(yī)學類或相關(guān)專業(yè)；學歷指獲得有國家或省教委印章的畢業(yè)證書）中專及高中學歷又取得大專專業(yè)證書或大專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加1分。初中學歷又取得中專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加0.5分。

2、醫(yī)齡：計算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的時間，每年計1分。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學習期間，每年只計0.5分。

3、任現(xiàn)職年限：每年0.5分。

4、待聘：每滿一年加0.5分（從獲得待聘資格后計算）。

5、考核：滿分10分。任現(xiàn)職以來均為稱職計7分，優(yōu)秀每年加1分。

6、獎勵：滿分5分。統(tǒng)計任現(xiàn)職以來獲獎情況，國家級5分，省級4分，市級3分，區(qū)縣級2分，科局級1分，院級0.5分（獲獎相應級別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一個檔次計分）。

7、論文：滿分10分，限5篇論文。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。中華級5分、部級4分、省級3分、市級1分（限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分）。

8、著作：限2部論著。任現(xiàn)職以來在國家正式出版社出版的醫(yī)學著作。主編計4分、副主編2分、參編1分。

9、科研成果獎：完成人限前五名加分。限2項。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果獎按相應級別計分。

省部級：一等獎15分，二等獎10分，三等獎8分（位次每后退1位遞減1分）。

市

級：一等獎8分、二等獎6分、三等獎4分（位次每后退1位遞減0.5分）。

區(qū)縣級：一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分。（位次每后退1位遞減0.2分）。

10、發(fā)明專利及實用新型：限兩項，與臨床醫(yī)學相關(guān)的發(fā)明專利及實用新型加分。發(fā)明專利每項加5分，實用新型每項加2分，每項加分由參與人平均分配。

11、學術(shù)兼職：現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團體、專業(yè)組織、專業(yè)學會，滿分5分。主任委員：省級3分、市級2分；副主任委員省級2分、市級1分；委員省級1分、市級0.5分。同一專業(yè)取最高兼職計分。

12、加分項目：

1）任現(xiàn)職以來，參加衛(wèi)生支農(nóng)每滿一年加1分。

2）任現(xiàn)職以來，參加醫(yī)院組織獻血每次加0.5分(限2分)。3）現(xiàn)任正職科主任、護士長及以上加3分（主持工作的副職享受正職加分），副主任、副護士長加2.5分。

13、參加競聘的科研、論文、專利等內(nèi)容相同或為同一事項的取最高分值計分，不再累加。

14、繼續(xù)教育學分、計算機模塊必須符合人事部門聘任要求，否則一票否決。

15、競聘高一級技術(shù)職務的，競聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責任人（計算時間截止日期為2014年4月30日），三年內(nèi)不得參加競聘。

16、個人提交材料原件，必須保證真實有效。在規(guī)定時間之內(nèi)不提交的材料，不再補收，不再替換，不再抽回。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，一經(jīng)查實三年內(nèi)不得參加竟聘。

六、其它事項

1、競聘按照崗位設置的等級、職數(shù)，空崗聘任。

2、申報提交的材料均應為原件。提交材料范圍為《專業(yè)技術(shù)職務分級競聘上崗量化項目表》中所列內(nèi)容。

3、申報材料必須在指定時間內(nèi)呈報醫(yī)院分級競聘上崗領導工作小組辦公室（人事科），否則，視為自動放棄。對呈報材料弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消本次競聘上崗資格并于全院通報批評。

4、本實施方案解釋權(quán)由醫(yī)院分級競聘上崗工作領導小組辦公室（人事科）負責。