第一篇：醫(yī)院工作人員競聘上崗實施方案

XXX醫(yī)院工作人員競聘上崗實施方案

為做好我院工作人員競聘上崗工作，根據(jù)《XX市衛(wèi)生局關(guān)于市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員競聘上崗的實施意見》（XXX[2011]XX號）有關(guān)要求，結(jié)合我院工作實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實國家、省、濰坊市以及我市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的有關(guān)精神，全面引入競爭機制，通過競爭上崗、擇優(yōu)聘用以及簽訂聘用合同等方式，建立健全能上能下、能進能出、激勵有效的人事管理制度，充分調(diào)動我院各類衛(wèi)生人員的積極性，增強醫(yī)院生機與活力，促進我院各項事業(yè)健康發(fā)展。

二、基本原則

堅持黨管干部原則，貫徹黨的干部路線；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件；堅持能上能下、能進能出、優(yōu)化組合、優(yōu)勝劣汰原則；堅持群眾路線，尊重、維護和保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、競聘上崗的范圍和條件

（一）范圍：參加競聘上崗的對象是：XXX醫(yī)院現(xiàn)有在編在職工作人員，以及已經(jīng)形成穩(wěn)定用工關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員。實行后勤服務(wù)社會化和參加政府購買服務(wù)的人員，以及過去已有明確約定的人員，不在競聘上崗范圍。

（二）條件：參加競聘上崗的對象應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

2、具備與崗位職責(zé)相適應(yīng)的知識和能力，具有相關(guān)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格；

3、身體健康，能堅持正常工作；

4、近兩年內(nèi)無重大醫(yī)療（二級以上）、工作責(zé)任事故。

5、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查，尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗。

四、實施步驟

本次競聘上崗，應(yīng)根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)[2009]4號）等政策規(guī)定，嚴(yán)格按照下列程序進行。

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)組織（5月20日）。

為切實搞好競聘上崗工作，成立由李宜才同志任組長，由劉堯、李德光、劉偉任副組長，由XXX…………………………………………為成員的競聘上崗工作組，具體負責(zé)本單位競聘上崗組織實施工作。

（二）進行宣傳發(fā)動（5.23—5.24）。

召開會議，對競聘上崗工作進行動員，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，明確競聘上崗工作的目的意義和具體要求。同時，將《競聘上崗實施方案》和去年崗位設(shè)置過程中形成的《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》在院內(nèi)公布。

（三）公開組織報名（5.24—5.26）。

按照專業(yè)對口的原則，組織個人申報具體崗位，填寫并遞交《競聘上崗申請書》（見附件1）。

（四）進行資格審查（5.26—5.27）。

對遞交《競聘上崗申請書》的人員進行資格審查，將符合競聘條件的人員名單匯總，填寫《XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)競聘人員情況匯總表》（見附件2），并上報衛(wèi)生局組織人事科。

（五）公開組織競聘（5.27—5.28）。

競聘采用民主測評與組織考核相結(jié)合的方式進行。民主測評和組織考核的分值均為100分, 按4∶6的比例計入考評總成績。

1、民主測評。參加民主測評人員為經(jīng)審核確認符合競聘上崗條件的在職工作人員。民主測評滿分100分。召開民主測評大會，參加測評人員相互打分并填寫《競聘上崗人員民主測評打分表》（見附件3）。

2、組織考核。參加組織考核的人員為我院競聘上崗工作組全體成員。組織考核滿分100分。組織考核的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面。參加組織考核的人員為每個競聘上崗人員打分并填寫《競聘上崗人員組織考核打分表》（見附件4）。

（六）確定擬聘人員（5.28—6.1）。

根據(jù)考評情況，由院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定擬聘用人員，并將有關(guān)情況進行公示，接受職工和社會監(jiān)督。同時，填寫好《XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用人員登記表》（見附件5）、《XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用人員情況匯總表》（見附件6），報衛(wèi)生局組織人事科審核備案。

（七）簽訂聘用合同（6.1—6.2）。

擬聘用人員經(jīng)公示、審核無異議后，由醫(yī)院法定代表人或者委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

（八）安置分流人員（6.2—6.30）。

對未聘人員進行分流安置。該項工作可先期進行，也可在競聘上崗結(jié)束后3個月內(nèi)進行。具體辦法另行制定。

五、有關(guān)要求

人員競聘上崗事關(guān)我院醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的成敗，時間緊迫，任務(wù)艱巨。廣大干部職工一定要高度重視，積極配合，同心同德，同向運作，確保不出任何問題。

一是改革責(zé)任要明確。要切實加強對競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實責(zé)任，采取分級負責(zé)的方式，層層抓好落實，絕不能各自為政，各行其事，更不能推諉扯皮，互踢皮球。競聘上崗工作組要嚴(yán)格把好政策關(guān)、進度關(guān)和質(zhì)量關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)科室要切實抓好分管范圍的改革工作。單位“一把手”要主動履行“直接責(zé)任人”的職責(zé)，嚴(yán)格按照“誰主管、誰負責(zé)，誰牽頭、誰落實”的工作要求，不能做老好人，不能搞形式主義，認真抓好我院競聘上崗工作的組織實施。

二是改革調(diào)子要統(tǒng)一。競聘上崗是一場深刻的革命，涉及各方面利益，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要一如既往地對組織負責(zé)，對事業(yè)負責(zé)，堅定改革發(fā)展的信心不動搖，堅決不能對改革指手劃腳，妄加評論。要排除“雜音”，排除干擾，堅持一個調(diào)子唱到底，如期實現(xiàn)既定目標(biāo)。改革過程中，既要加大改革的力度，又要注意層層做好做細干部職工的思想政治工作，使廣大干部職工能夠正確對待改革，真心支持改革，主動參與改革，確保思想不散，秩序不亂。

三是改革秩序要穩(wěn)定。在競聘上崗過程中，一定要堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)密組織、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)操作，做到規(guī)定動作不走樣，競聘標(biāo)準(zhǔn)不降低，競聘范圍不擴大，確保改革平穩(wěn)推進。凡在競聘過程中不按規(guī)定程序和原則辦事，徇私舞弊，造成競聘結(jié)果不公正、不合理，或因工作失誤引發(fā)不良后果的，要嚴(yán)厲追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

要統(tǒng)籌兼顧，既要完成人事制度改革任務(wù)，又要保證其他各項工作有序開展。

附件：

1、競聘上崗申請書

2、XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)競聘人員情況匯總表

3、競聘上崗人員民主測評打分表

4、競聘上崗人員組織考核打分表

5、XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用人員登記表

6、XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用人員情況匯總表

第二篇：小學(xué)工作人員競聘上崗實施方案

XXXX小學(xué)工作人員競聘上崗的實施方案（試行）

根據(jù)潮南區(qū)教育局《潮南區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員競聘上崗指導(dǎo)意見》（潮南教發(fā)?2014?28號，下稱《指導(dǎo)意見》）的文件精神，結(jié)合我校實際，特制本實施方案。

一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

為確保我校工作人員順利完成競聘上崗工作，成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：

副組長：

組員：

競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)學(xué)校競聘上崗的組織實施工作。

二、競聘范圍

本校所有在編在職在崗符合競聘條件的人員（即：2012年12月及以前取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)已評未聘人員，保留高、中、初級工資未辦理競聘手續(xù)的調(diào)入教師。）均可報名參加本次競聘上崗。

三、競聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重實績與能力的原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

四、競聘崗位

首次競聘上崗崗位是指事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用后本單位可以使用的專業(yè)技術(shù)崗位。

五、競聘條件

（一）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位競聘的基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、遵守師德規(guī)范，具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、承擔(dān)學(xué)校分配的任務(wù)，服從工作安排，上三個考核結(jié)果均為合格以上等次；

6、符合競聘崗位要求的其他條件。

7、有以下情形之一者，不得參加各類崗位競聘：

（1）嚴(yán)重違反師德規(guī)范要求，造成不良后果的；

（2）出現(xiàn)職能部門認定的重大責(zé)任事故的；

（3）正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的，正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的；

（4）不承擔(dān)學(xué)校分配任務(wù)、不服從工作安排的；

（5）上級職稱聘任文件規(guī)定屬其他情形不能聘任的。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位的競聘條件

1、符合《指導(dǎo)意見》中規(guī)定的相關(guān)要求和競聘的基本條件；

2、按規(guī)定完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)；

3、除首次競聘外，原則上不得在同一層次內(nèi)跨級競聘。

4、已取得高一層次專業(yè)技術(shù)資格且未聘用的，可直接參加高一層次最低等級崗位競聘。

5、具備與所在崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，并原則上符合下列規(guī)定：

（1）競聘專業(yè)技術(shù)七級崗位的，應(yīng)取得副高級專業(yè)技術(shù)資格，并已聘用在專業(yè)技術(shù)十級崗位或以上崗位。

（2）競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位的，應(yīng)取得中級專業(yè)技術(shù)資格滿6年及以上，并已聘用在專業(yè)技術(shù)九級崗位。首次競聘，應(yīng)取得中級專業(yè)技術(shù)資格滿6年及以上，并已聘用在專業(yè)技術(shù)十級崗位。

（3）競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位的，應(yīng)取得中級專業(yè)技術(shù)資格滿3年及以上，并已聘用在專業(yè)技術(shù)十級崗位。

（4）競聘專業(yè)技術(shù)十級崗位的，應(yīng)取得中級專業(yè)技術(shù)資格，并已聘用在專業(yè)技術(shù)十二級或以上崗位。

（5）競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位的，應(yīng)取得初級專業(yè)技術(shù)資格滿3年及以上，并已聘用在專業(yè)技術(shù)十二級崗位。

（6）競聘專業(yè)技術(shù)十二級崗位的，應(yīng)取得初級專業(yè)技術(shù)資格。

（7）競聘專業(yè)技術(shù)十三級崗位的，應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷條件或?qū)I(yè)技術(shù)資格。

（8）沒有在專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不能參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘。

六、競聘辦法

競聘實行量化評分、綜合評價、擇優(yōu)聘用的辦法。學(xué)校根據(jù)本校的實際情況，按 “績效考評——民主測評——確定擬聘對象”的步驟進行。

（一）績效考評

學(xué)校根據(jù)本校實際情況制定參加競聘人員的績效考評量化評分方案，在符合競聘聘任條件的前提下，對競聘同一崗位的競聘人員進行量化評分，量化評分結(jié)果為績效考評得分。

專業(yè)技術(shù)崗位的績效考評的量化評分標(biāo)準(zhǔn)（附件1）

（二）民主測評

在本單位全體教職工中進行，并應(yīng)告知全體教職工。參加民主測評的人數(shù)必須達到本單位全體教職工人數(shù)的85%以上。民主測評按德、能、勤、績、廉等

項，每項劃分為若干檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，總分設(shè)定為100分。每位競聘者的得分，應(yīng)將每位參加測評人員的民主測評總分按從高分到低分依次排列，去掉排前10%和靠后10%，余下80%的平均分為競聘者的民主測評得分。

（三）確定擬聘對象

擬聘對象通過綜合評價的方式擇優(yōu)確定。按競聘者的績效考評得分和民主測評得分按照8:2的比例計算競聘總分，由學(xué)校競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)總分由高到低依次排列，按崗位數(shù)，擬定聘用對象后，由學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘對象。如果出現(xiàn)競聘總分相同，那么參照績效考評得分，得分較高者優(yōu)先，若尚不能確定的則以取得相應(yīng)職稱年限最長者優(yōu)先，除在上列兩項外的，則采用無記名投票，票數(shù)優(yōu)先者定聘。

七、競聘工作程序

（一）公布競聘上崗方案

公布競聘崗位、崗位數(shù)、任職條件及競聘上崗的程序、辦法等事項。

（二）公開報名

學(xué)校符合崗位聘用條件的人員均可按競聘方案的要求向?qū)W校申報競聘相應(yīng)崗位，每人限報1個崗位。

（三）資格審查及公布

學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘上崗的條件，對報名競聘人員進行資格審查，確定參加競聘人選，并向本學(xué)校全體教職工公布。

（四）實施競聘

學(xué)校按照競聘上崗方案規(guī)定的競聘上崗程序和方法組織競聘。

（五）確定擬聘用人選

競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘的綜合評價結(jié)果和競聘崗位崗位數(shù)，擬定擬聘崗位的擬聘用人選。

（六）考察

學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬聘用人選的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平等情況進行考察，并形成考察報告。

（七）公示

經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在學(xué)校進行公示，公示時間為5個工作日。經(jīng)公示無異議的，由學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認，予以聘用。公示期間如有舉報擬聘用人員有問題的，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對舉報的問題進行核查。經(jīng)核查情況屬實、影響聘用的，由學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認不予聘用。出缺崗位，根據(jù)當(dāng)次競聘排名順序遞補人員并公示，若無人選，此崗位可空缺。

（八）核準(zhǔn)及聘用

公示無異議并經(jīng)學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的擬聘用人員，按程序報

教育局審批并經(jīng)區(qū)人社局審核同意后予以聘用。

七、其他說明

（一）聘任在學(xué)校管理崗位上，同時按要求完成專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)的人員，可按照同等競聘條件參加專業(yè)技術(shù)崗位的競聘，聘任后不占用學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。

（二）根據(jù)《暫行辦法》（汕人社?2011?125號）第五條規(guī)定：符合崗位條件的人數(shù)少于或等于擬競聘崗位數(shù)額的，可不實行競聘上崗。對于不實行競聘的出缺崗位，由學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對符合崗位條件人員進行資格審查、考察并確定聘用。

（三）報送崗位聘任的相關(guān)材料要求，按區(qū)人社局規(guī)定執(zhí)行。

本工作方案由學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

附件1：《峽山街道蓮塘小學(xué)崗位競聘上崗績效考評量化評價表》

附件2：《專業(yè)技術(shù)崗位民主測評表》

XXXX小學(xué)

二〇一四年六月六日

第三篇：醫(yī)院分級競聘上崗實施方案

分級競聘上崗實施方案

為進一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，強化競爭激勵機制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導(dǎo)意見》(魯人發(fā)[2009] 4號)、《事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作的通知》等文件精神，經(jīng)上級部門核準(zhǔn)，結(jié)合我院實際，特制定本方案。

一、競聘原則

1、堅持科學(xué)合理、以人為本的原則；

2、堅持因事設(shè)崗、按崗聘用的原則；

3、堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

4、堅持公平競爭、合同管理的原則。

二、競聘基本條件

1、熱愛祖國，遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德；

3、具有團結(jié)協(xié)作精神，愛崗敬業(yè)；

4、具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或技能；

5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、具有崗位要求的任職資格。

三、實施范圍

醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

四、競聘程序及組織領(lǐng)導(dǎo)

1、為加強領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立分級競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)本次分級競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，具體負責(zé)本次分級競聘上崗工作的組織實施。

2、穩(wěn)步推進、分步實施。正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級聘任按市人社局的要求辦理；副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、工勤人員按級別和類別依本方案分步進行。

3、公開競聘方案、公開競聘職位、公開競聘報名。

4、成立專家委員會，對需要量化測評的應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行綜合評價和量化，并提出推薦意見。

5、根據(jù)專家委員會對應(yīng)聘人員的綜合評價、量化結(jié)果及推薦意見，院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定崗位擬聘人員。

6、對崗位擬聘人員進行公示，公示期不少于三天。

7、公布聘用結(jié)果，報上級主管部門審批備案。

五、評分標(biāo)準(zhǔn)

1、學(xué)歷：取最高學(xué)歷計分，不累加。博士25分；碩士研究生21分；本科17分；大普15分；專科13分；中專9分；高中及以下7分。（非全日制在職教育，較全日制低2分；中專以上學(xué)歷指醫(yī)學(xué)類或相關(guān)專業(yè)；學(xué)歷指獲得有國家或省教委印章的畢業(yè)證書）中專及高中學(xué)歷又取得大專專業(yè)證書或大專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加1分。初中學(xué)歷又取得中專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加0.5分。

2、醫(yī)齡：計算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的時間，每年計1分。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學(xué)習(xí)期間，每年只計0.5分。

3、任現(xiàn)職年限：每年0.5分。

4、待聘：每滿一年加0.5分（從獲得待聘資格后計算）。

5、考核：滿分10分。任現(xiàn)職以來均為稱職計7分，優(yōu)秀每年加1分。

6、獎勵：滿分5分。統(tǒng)計任現(xiàn)職以來獲獎情況，國家級5分，省級4分，市級3分，區(qū)縣級2分，科局級1分，院級0.5分（獲獎相應(yīng)級別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務(wù)主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一個檔次計分）。

7、論文：滿分10分，限5篇論文。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。中華級5分、部級4分、省級3分、市級1分（限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分）。

8、著作：限2部論著。任現(xiàn)職以來在國家正式出版社出版的醫(yī)學(xué)著作。主編計4分、副主編2分、參編1分。

9、科研成果獎：完成人限前五名加分。限2項。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果獎按相應(yīng)級別計分。

省部級：一等獎15分，二等獎10分，三等獎8分（位次每后退1位遞減1分）。

市

級：一等獎8分、二等獎6分、三等獎4分（位次每后退1位遞減0.5分）。

區(qū)縣級：一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分。（位次每后退1位遞減0.2分）。

10、發(fā)明專利及實用新型：限兩項，與臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)的發(fā)明專利及實用新型加分。發(fā)明專利每項加5分，實用新型每項加2分，每項加分由參與人平均分配。

11、學(xué)術(shù)兼職：現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團體、專業(yè)組織、專業(yè)學(xué)會，滿分5分。主任委員：省級3分、市級2分；副主任委員省級2分、市級1分；委員省級1分、市級0.5分。同一專業(yè)取最高兼職計分。

12、加分項目：

1）任現(xiàn)職以來，參加衛(wèi)生支農(nóng)每滿一年加1分。

2）任現(xiàn)職以來，參加醫(yī)院組織獻血每次加0.5分(限2分)。3）現(xiàn)任正職科主任、護士長及以上加3分（主持工作的副職享受正職加分），副主任、副護士長加2.5分。

13、參加競聘的科研、論文、專利等內(nèi)容相同或為同一事項的取最高分值計分，不再累加。

14、繼續(xù)教育學(xué)分、計算機模塊必須符合人事部門聘任要求，否則一票否決。

15、競聘高一級技術(shù)職務(wù)的，競聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責(zé)任人（計算時間截止日期為2014年4月30日），三年內(nèi)不得參加競聘。

16、個人提交材料原件，必須保證真實有效。在規(guī)定時間之內(nèi)不提交的材料，不再補收，不再替換，不再抽回。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，一經(jīng)查實三年內(nèi)不得參加竟聘。

六、其它事項

1、競聘按照崗位設(shè)置的等級、職數(shù)，空崗聘任。

2、申報提交的材料均應(yīng)為原件。提交材料范圍為《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級競聘上崗量化項目表》中所列內(nèi)容。

3、申報材料必須在指定時間內(nèi)呈報醫(yī)院分級競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室（人事科），否則，視為自動放棄。對呈報材料弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消本次競聘上崗資格并于全院通報批評。

4、本實施方案解釋權(quán)由醫(yī)院分級競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事科）負責(zé)。

第四篇：醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

XXX醫(yī)院

專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘實施方案

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)【2009】4號）和《XXX醫(yī)院關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我院崗位設(shè)置方案及實際情況，經(jīng)黨委會研究決定，特制訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗競聘實施方案。

一、競聘原則

1、注重業(yè)績原則。圍繞業(yè)務(wù)工作開展情況，突出工作實績，把業(yè)績和品德、能力作為主要標(biāo)準(zhǔn)。

2、按崗聘用原則。以事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級進行聘用。

3、公開競爭原則。

二、聘任范圍

1.競聘上崗主要針對專業(yè)技術(shù)崗位進行，管理崗位根據(jù)崗位任職要求，按照干部管理權(quán)限聘任。

2.新晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，需通過規(guī)定的競聘上崗程序，方可進入相應(yīng)等級的崗位。

3．同一等級內(nèi)在現(xiàn)崗位聘期滿3年者，實行逐級聘用的原則，可參加相同等級上一級別的聘任，新聘人員只能聘用在相等崗位的最低級。

4．見習(xí)期滿的新進人員。新進本科畢業(yè)生一年見習(xí)期滿后，需經(jīng)過考核合格定級后方可進入相應(yīng)等級崗位。

5.其他需要競聘上崗的人員。有轉(zhuǎn)崗、調(diào)入等情況需進入專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)按規(guī)定程序進行競聘上崗。

三、競聘條件

1、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，堅守工作崗位，遵守工作紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。自覺遵守執(zhí)行各項規(guī)章制度，病假原則上全年累計不超過6個月，事假累計不超過10天，無故不能出現(xiàn)遲到、早退、脫崗和曠工等現(xiàn)象，帶頭參加集體義務(wù)活動以及急難險重的全局性工作。產(chǎn)假、婚喪假、探親假等嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定休假，超過的時間按事假計算。

2、履行職責(zé)，勝任工作，獨立完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

3、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)崗位優(yōu)勢，帶頭科研、創(chuàng)新，成效顯著。

4、專業(yè)技術(shù)人員受到公開通報批評或紀(jì)律處分的，三年內(nèi)不能參加高一級專業(yè)技術(shù)崗位競聘。

四、競聘形式

采取定量與定性相結(jié)的辦法，即綜合量化及民主測評。綜合量化是將能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平的資歷、論文、論著、科研、獲獎榮譽等進行量化打分；民主測評是將專業(yè)技術(shù)人員的醫(yī)德、工作實績及對醫(yī)院的貢獻等分別賦分值。

綜合量化及民主測評分值均達到規(guī)定分值的，計算總成績（綜合量化與民主測評各占50%），并按總成績高低決定聘任人員。

五、競聘程序

1、個人應(yīng)首先向人力資源部提出申請，填寫崗位聘用申請表。

2、上報參聘材料即取得的原始證書及原始稿件，參聘材料必須在指定時間內(nèi)上報人力資源部，否則不予認可。

3、紀(jì)檢辦公室和人力資源部對上報的材料進行復(fù)核、反饋。

4、專業(yè)技術(shù)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對上報的材料進行量化計分及考核測評。

5、根據(jù)各等級成績公示擬聘任人員。

6、辦理聘任手續(xù)。

六、競聘考核指標(biāo)(一)量化考核

標(biāo)準(zhǔn)詳見《專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任量化表》。

競聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，量化考核分?jǐn)?shù)應(yīng)達到規(guī)定分值，擬聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的得分不能低于60分，高級不能低于80分，達不到規(guī)定分值的原則上不予聘任。(二)民主測評 由院領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)職能科室負責(zé)人對競聘人員的述職、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作實績等情況進行打分。達到規(guī)定分值的專業(yè)技術(shù)人員方可聘用到相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

七、聘期

專業(yè)技術(shù)崗位實行聘期管理，初、中、副高級崗位一個聘期一般為3年，正高級崗位聘期一般為5年。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組一般5—7人組成，組長由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由具備中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員或相關(guān)人員組成，領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責(zé)職稱聘任工作。各成員要嚴(yán)格遵守競聘原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格程序，公開、公正，對弄虛作假、違反規(guī)定的追究責(zé)任。競聘人員應(yīng)服從管理，如實提供競聘資料，遵守競聘紀(jì)律，對不服從競聘管理或弄虛作假的專業(yè)技術(shù)人員取消競聘資格。

第五篇：競聘上崗實施方案

競聘上崗的實施方案

為充分調(diào)動公司管理人員的工作積極性，客觀、公正、準(zhǔn)確的評價其工作業(yè)績、態(tài)度與能力，幫助其進行工作改善，建立起員工崗位能上能下，能進能出的競爭激勵機制，樹立收入靠貢獻，崗位靠競爭的意識，經(jīng)公司研究決定，開展班長競聘上崗工作，現(xiàn)將具體工作安排如下：

一、競聘原則：

1、嚴(yán)格根據(jù)崗位定編和崗位職責(zé)及規(guī)定的任職條件，采取自愿報名、資格審查、公開競聘，擇優(yōu)錄用的方式進行競聘。

2、原則上在現(xiàn)崗位上工作的管理人員，可直接參加本崗位的述職競聘。

二、競聘崗位（10名）：

電爐班長3名

精制班長1名 原料班長1名 鍋爐班長1名 電工班長1名

安全保衛(wèi)班長1名

化驗中心班長1名

維修班長 1名

三、競聘人員名單（14名）：

四、競聘方式：

競聘采用百分制，由競聘人進行競聘演講。

競聘演講主要針對前期的工作進行認真總結(jié)、找出存在的問題和改進方法、下一步工作思路向競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)述職報告；演講時間5分鐘。

2、《班長崗位競聘評分說明》

3、《競聘班長評分明細表》

二○一年三十月十九日