第一篇：關(guān)于考證、評(píng)職稱的獎(jiǎng)罰辦法

關(guān)于考證、評(píng)職稱的獎(jiǎng)罰辦法（試行）

結(jié)合公司快速發(fā)展對(duì)相關(guān)證書與職稱的大量需求，也為了鼓勵(lì)廣大在職員工積極參與建造師、造價(jià)師、注冊(cè)安全工程師等考證和職稱評(píng)審，公司特制訂如下獎(jiǎng)罰辦法。

一、考證

1、考證種類、報(bào)考條件

當(dāng)前，與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的考證培訓(xùn)，主要有“一級(jí)建造師”、“造價(jià)師”和“注冊(cè)安全工程師”三類。

“一級(jí)建造師”是指參與“全國(guó)一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試”并獲取相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書的簡(jiǎn)稱。

“造價(jià)師”是指參與“全國(guó)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試”并獲取相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書的簡(jiǎn)稱。

“注冊(cè)安全工程師”是指參與“全國(guó)注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試”并獲取相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書的簡(jiǎn)稱。

相應(yīng)的報(bào)考條件，在各考試文件中，均有詳細(xì)描述，請(qǐng)參閱各考試文件。（所有考試文件均可在“上海市職業(yè)能力考試院”網(wǎng)站上下載得到）。

2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

根據(jù)考試科目的難易程度，采取如下的獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1）、“一級(jí)建造師”考試：符合條件后，第一年考試成績(jī)合格者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元；第二年考試成績(jī)合格者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元；第 三年考試成績(jī)合格者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。對(duì)于加考其它科目成績(jī)合格者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

2）、“造價(jià)師”考試：符合條件后，第一年考試成績(jī)合格者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；第二年考試成績(jī)合格者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元；第三年考試成績(jī)合格者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

3）、“注冊(cè)安全工程師”考試：第一年考試成績(jī)合格者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元；第二年考試成績(jī)合格者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元；第三年考試成績(jī)合格者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

4）、以上三類證書，有考試通過(guò)兩類以上者，對(duì)每多考出一類證書，一次性給予4000元獎(jiǎng)勵(lì)。

3、報(bào)考資格界定

對(duì)于報(bào)考資格的界定，原則上按照下面操作，最終以公司黨群工作部和人力資源部實(shí)際核定的報(bào)考名單為準(zhǔn)。

1）、對(duì)于符合“一級(jí)建造師”報(bào)考條件，且目前正從事工程、技術(shù)方面管理工作的員工。（項(xiàng)目部正副職、工程部、技術(shù)部；機(jī)關(guān)工程部、技術(shù)部）

2）、對(duì)于符合“造價(jià)師”報(bào)考條件，且目前正從事經(jīng)營(yíng)管理工作的員工。（機(jī)關(guān)經(jīng)營(yíng)部、項(xiàng)目部從事工程預(yù)算造價(jià)管理崗位）

3）、對(duì)于符合“注冊(cè)安全工程師”報(bào)考條件，且目前正從事安全管理工作的員工。（機(jī)關(guān)安全部、項(xiàng)目部安全管理崗位）

以上符合報(bào)考條件的員工應(yīng)積極主動(dòng)參與報(bào)考，有特殊情況不能參與報(bào)考的，必須書面向公司黨群工作部和人力資源部說(shuō)明情況，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可不參與當(dāng)年的報(bào)考。

4、處罰辦法

對(duì)于已經(jīng)符合報(bào)考條件滿五年，仍然未參與報(bào)考或者考試成績(jī)不合格者，一次性處罰4000元，從獎(jiǎng)金中扣除，每年一次，直到考出為止。

5、處罰界定

1）、由于工作需要，部分員工的工作崗位可能在不斷發(fā)生變化，所需參加考試的證書種類也將要發(fā)生改變。為此，本辦法規(guī)定，每位符合報(bào)考條件的員工必須考出上述三類證書中的一類。否則，以考試不合格處理。

2）、對(duì)于“造價(jià)師”報(bào)考條件中，報(bào)考專業(yè)和工作年限的限制，本辦法規(guī)定，以能夠報(bào)名成功為準(zhǔn)。

二、職稱評(píng)審

1、職稱評(píng)審的資格條件

每種職稱的評(píng)審資格條件、提交材料要求以集團(tuán)和局公司的相關(guān)辦法為準(zhǔn)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

對(duì)于高級(jí)職稱（副高）與中級(jí)職稱評(píng)出后，采取如下獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 1）、高級(jí)職稱（副高）：符合條件后，第一年評(píng)出，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元；第二年評(píng)出，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

2）、中級(jí)職稱：符合條件后，第一年評(píng)出，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

3、處罰辦法

對(duì)于已經(jīng)符合職稱評(píng)審條件的，滿三年，仍然不能評(píng)出相應(yīng)職稱者，按所需評(píng)定的職稱種類，進(jìn)行一次性處罰，每年一次，直到評(píng)出為止。處罰力度： 1）高級(jí)職稱（副高）：2000元/年； 2）中級(jí)職稱：500元/年。

4、獎(jiǎng)罰界定

1）、以“破格”的形式，評(píng)出職稱者，與正常評(píng)出者同樣對(duì)待。2）、以考試的形式考出職稱者，與評(píng)出職稱同樣對(duì)待。3）、同一等級(jí)職稱評(píng)審（不分種類），每人限獎(jiǎng)勵(lì)一次。

三、考慮到大齡員工的特殊情況，本辦法規(guī)定，對(duì)年滿45周歲以上者，不采取處罰辦法約束，但是，獎(jiǎng)勵(lì)辦法仍然有效。

四、以上兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)獲得者，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)；以上兩項(xiàng)處罰同時(shí)遭受者，只執(zhí)行其一，按處罰力度大的執(zhí)行。

五、該辦法由公司黨群工作部、人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由公司人力資源管理委員會(huì)協(xié)商處理。

六、為鼓勵(lì)員工積極參與考證、評(píng)職稱，該辦法中的獎(jiǎng)勵(lì)條款自該辦法通過(guò)之日起實(shí)施；處罰條款延緩自2012年1月1日起實(shí)施。

XX公司

2010年05月11日

第二篇：考核獎(jiǎng)罰辦法

煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核獎(jiǎng)懲辦法

為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，促進(jìn)煤礦建立起自我約束、持續(xù)改進(jìn)的安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)煤礦安全狀況的根本好轉(zhuǎn)，全面提升煤炭工業(yè)的整體素質(zhì)，進(jìn)一步將我礦建設(shè)成為安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井，根據(jù)有關(guān)文件，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本辦法。

一、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組及職責(zé)

（一）成立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組

成 員：礦領(lǐng)導(dǎo)、副總工程師、質(zhì)標(biāo)辦成員、各生產(chǎn)職能部室科長(zhǎng)、各生產(chǎn)隊(duì)組主要負(fù)責(zé)人

（二）分管礦領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的達(dá)標(biāo)項(xiàng)目

（三）礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室設(shè)在質(zhì)標(biāo)辦

二、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

按照鑫隆煤礦2012年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)規(guī)劃要求，企業(yè)形象、安全管理、地測(cè)防治水、采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、調(diào)度九個(gè)專業(yè)納入達(dá)標(biāo)規(guī)劃，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為山西省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法。

三、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查管理制度

（一）實(shí)行生產(chǎn)干部包頭包面責(zé)任制：

1．承包人執(zhí)行責(zé)、權(quán)、利等同的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)工作面的達(dá)標(biāo)難度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，重獎(jiǎng)重罰。2．承包人對(duì)所承包的工作面(專業(yè))質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作、本質(zhì)安全體系、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各環(huán)節(jié)及細(xì)節(jié)管理全面進(jìn)行督查，提高操作層質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)、操作技能、危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控能力。

3．承包人負(fù)責(zé)每次檢查的所有業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)上級(jí)檢查的陪檢工作，負(fù)責(zé)每次標(biāo)準(zhǔn)化檢查問(wèn)題、隱患的落實(shí)整改、復(fù)查及抽查工作。

（二）安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查會(huì)議：

1．礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查由質(zhì)標(biāo)辦組織每月檢查三次，檢查時(shí)間在每月5號(hào)、15號(hào)、25號(hào)，每次檢查結(jié)束后，次日召開檢查會(huì)議，各單位負(fù)責(zé)人必須按時(shí)參加會(huì)議。

2．礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查人員由礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)、生產(chǎn)、動(dòng)力、通風(fēng)、調(diào)度等業(yè)務(wù)部室相關(guān)管理人員、主管技術(shù)員以及及其他相關(guān)人員組成。

3．安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查會(huì)議由質(zhì)標(biāo)辦主持，具體安排檢查要求、檢查重點(diǎn)、注意事項(xiàng)、各專業(yè)分組情況及檢查人員分組情況等。由礦副總工程師、礦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行補(bǔ)充，保證組織嚴(yán)密，安排到位，突出重點(diǎn)，查出實(shí)效。

4．被檢單位負(fù)責(zé)人、技術(shù)員及各檢查小組的所有人員必須按時(shí)參加，如遇有特殊情況不能參加者，必須向會(huì)議主持人請(qǐng)假。

3．會(huì)議時(shí)間確定為l小時(shí)，參會(huì)人員必須提前準(zhǔn)備好自己的發(fā)言材料，做到語(yǔ)言精練、言簡(jiǎn)意賅，既能充分反映出所檢查工作面存在的問(wèn)題，又能節(jié)約時(shí)間，對(duì)準(zhǔn)備或檢查不充分，會(huì)議主持人有權(quán)終止其匯報(bào)，并進(jìn)行考核。4．對(duì)于達(dá)標(biāo)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，各檢查組組長(zhǎng)必須參照考核標(biāo)準(zhǔn)提出處罰意見(jiàn)、具體的整改措施和整改日期。

6．各專業(yè)檢查組必須按照“六定表”要求，跟蹤落實(shí)檢查出的問(wèn)題，對(duì)逾期不整改的單位和個(gè)人進(jìn)行考核、重罰。

7．受檢單位在會(huì)議結(jié)束后，按整改期限及時(shí)安排整改工作面存在的問(wèn)題，經(jīng)復(fù)查人復(fù)查后，按照“六定表”的要求將整改落實(shí)情況上報(bào)礦質(zhì)標(biāo)辦，由礦質(zhì)標(biāo)辦和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)督促整改。

（三）現(xiàn)場(chǎng)檢查：

1．礦副總及以上領(lǐng)導(dǎo)帶班人員、重點(diǎn)工程跟班人員、各隊(duì)組隊(duì)帶班人員及入井管理人員每班對(duì)各生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，重點(diǎn)監(jiān)督檢查操作人員的操作技能、標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，規(guī)程措施現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)情況，危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控的實(shí)際情況，從基礎(chǔ)抓起，切實(shí)提高操作人員的綜合素質(zhì)和安全意識(shí)，做到各項(xiàng)管理工作基礎(chǔ)牢固。同時(shí)，管理人員要將各生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查時(shí)存在的問(wèn)題在礦調(diào)度會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，并跟蹤落實(shí)。

2．安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)檢查，執(zhí)行“誰(shuí)檢查、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)打分、誰(shuí)簽字的原則。

3．基層各隊(duì)組負(fù)責(zé)人必須安排好本隊(duì)安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)工作相關(guān)事宜，積極配合檢查，并安排好陪檢人員，攜帶好檢查工器具。4．各專業(yè)小組必須對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真檢查，并做好相關(guān)記錄。5．各專業(yè)檢查覆蓋面必須達(dá)到100％，因特殊原因出現(xiàn)漏檢時(shí)，該 專業(yè)檢查負(fù)責(zé)人必須在最短的時(shí)間內(nèi)組織相關(guān)人員重新進(jìn)行檢查，確保不留死角。

6．各專業(yè)檢查組必須現(xiàn)場(chǎng)將檢查情況向受檢單位當(dāng)面交待清楚，以便施工單位及時(shí)落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題

7．各專業(yè)小組檢查結(jié)束后，必須于當(dāng)日將檢查中存在的問(wèn)題報(bào)質(zhì)標(biāo)辦，由質(zhì)標(biāo)辦下發(fā)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化六定表，要求各施工單位處理。8．地測(cè)防治水與調(diào)度專業(yè)由本單位組織自查，該專業(yè)主管礦領(lǐng)導(dǎo)與質(zhì)標(biāo)辦共同進(jìn)行督察。

（四）安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化抽查：

1．各專業(yè)承包人除參加礦組織的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查外，定期對(duì)本專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工作抽查，并進(jìn)行打分評(píng)級(jí)，將問(wèn)題記錄在質(zhì)標(biāo)辦設(shè)置的評(píng)分匯總表上。

2．各專業(yè)組對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)下發(fā)隱患整改通知單，對(duì)工程質(zhì)量低劣影響安全的工作面，有權(quán)停工處理，按標(biāo)準(zhǔn)化考核規(guī)定進(jìn)行處罰。3．質(zhì)標(biāo)辦負(fù)責(zé)對(duì)各專業(yè)檢查小組抽查情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并考評(píng)。

五、獎(jiǎng)懲辦法

（一）考核辦法：

1．不按時(shí)參加安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查會(huì)議，每次罰款50元，無(wú)故不參加檢查會(huì)罰款100元，無(wú)故不參加現(xiàn)場(chǎng)檢查罰款500元。

2．基層各區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人沒(méi)有安排好陪檢人員或沒(méi)有攜帶檢查工器具，每次罰款300元。3．各專業(yè)組檢查不認(rèn)真，走過(guò)場(chǎng)，檢查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)反差大或發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不督促整改，由質(zhì)標(biāo)辦對(duì)該專業(yè)組根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格考核。

我礦要按照“高標(biāo)準(zhǔn)、高科技、高管理、高端化、高要求、高質(zhì)量、高效益、現(xiàn)代文明”的“七高一文明”發(fā)展模式，自覺(jué)堅(jiān)持“居安思危、科技興安、管理強(qiáng)安、文化創(chuàng)安、依法治安、打造久安”的煤礦安全生產(chǎn)新理念，在全員、全方位、全過(guò)程中積極實(shí)踐，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲辦法，不斷改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。

第三篇：建筑設(shè)計(jì)院獎(jiǎng)罰辦法2011

五所建筑事業(yè)部考核獎(jiǎng)罰辦法

(2011年試行)

根據(jù)本院及第五設(shè)計(jì)所內(nèi)部的發(fā)展要求，為了更好的提高設(shè)計(jì)質(zhì)量，加強(qiáng)設(shè)計(jì)服務(wù)，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理骨干的工作積極性，以適應(yīng)市場(chǎng)和人才競(jìng)爭(zhēng)的需要，特規(guī)定如下： 一．崗位責(zé)任考核：

全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行本院以及五所的貫標(biāo)程序要求，嚴(yán)把工程設(shè)計(jì)技術(shù)質(zhì)量關(guān)。完成各級(jí)技術(shù)崗位責(zé)任制所規(guī)定的工作，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)設(shè)計(jì)工程。

1）員工每月做好工作記錄向主任工程師申報(bào)，主任工程師每季度做好工作記錄，經(jīng)所副總工程師認(rèn)真核實(shí)后向部門報(bào)表。2）主任工程師每周要及時(shí)和本部門員工溝通完成任務(wù)的情況，健全每周例會(huì)制度。

3）每個(gè)項(xiàng)目完工后由所副總工程師組織立即填報(bào)一次員工工作績(jī)效考核表。審核人、專業(yè)負(fù)責(zé)人、校對(duì)人分別對(duì)設(shè)計(jì)人的具體工作做出評(píng)價(jià)（百分制，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由各專業(yè)所副總具體制定，報(bào)所長(zhǎng)批準(zhǔn)。）

4）院技術(shù)部不定期抽查所里項(xiàng)目對(duì)審核（定）人的工作做出評(píng)價(jià)。5）低于60分的專業(yè)負(fù)責(zé)人、校對(duì)人、設(shè)計(jì)人視為不能勝任崗位者，降格上崗，直至解除勞動(dòng)合同。（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1）

6）員工月預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金每重新核定一次，按照本人上一完成工作的績(jī)效考核情況由部門、專業(yè)召開會(huì)議綜合評(píng)定。低于80分者下月預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金不做調(diào)整。

二．服務(wù)考核: 1）各級(jí)設(shè)計(jì)崗位應(yīng)具有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)。對(duì)業(yè)主的要求響應(yīng)迅速。

2）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格執(zhí)行工期，未經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)不得更改。3）現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員應(yīng)為工程師（建筑師）以上的設(shè)計(jì)人員，原則上應(yīng)保證到現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)的次數(shù)不少于3次。

4）每個(gè)項(xiàng)目完工后即填報(bào)一次員工工作績(jī)效考核表。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的工作態(tài)度及現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員的工作水平做出評(píng)價(jià)。（十分制，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由各專業(yè)所副總具體制定，報(bào)所長(zhǎng)批準(zhǔn)。）5）低于6分的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員視為不能勝任崗位者，降格上崗。直至解除勞動(dòng)合同。（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1）低于8分者，下月預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金不做調(diào)整。

三． 獎(jiǎng)懲條例：

獎(jiǎng)勵(lì)：

1）由于設(shè)計(jì)質(zhì)量?jī)?yōu)秀、服務(wù)到位，對(duì)發(fā)包人回訪得到“非常滿意”評(píng)價(jià)的項(xiàng)目組獲得獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金為本項(xiàng)目總設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金的10%。由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人落實(shí)回訪（客戶回訪單詳見(jiàn)附件2），個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)金由各專業(yè)所副總召開會(huì)議決定分配辦法。

2）由于設(shè)計(jì)質(zhì)量?jī)?yōu)，服務(wù)到位，爭(zhēng)取到同一發(fā)包人回頭項(xiàng)目的，獎(jiǎng)勵(lì)金為新簽項(xiàng)目總設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金的5%。個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)金由各專業(yè)所副總召開會(huì)議決定分配辦法。

3）獲得總公司、省部級(jí)和國(guó)家級(jí)各類設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)的，按照本院相關(guān)文件執(zhí)行。懲罰：

1）在施工圖送審的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有明顯違反強(qiáng)制性技術(shù)條文且給我院造成不良影響的當(dāng)事專業(yè)，項(xiàng)目獎(jiǎng)金扣發(fā)8%（具體責(zé)任人按貫標(biāo)程序規(guī)定的各級(jí)崗位的條文和程序來(lái)界定）。

2）在省市部級(jí)項(xiàng)目抽查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有明顯違反強(qiáng)制性技術(shù)條文且給我院造成不良影響的當(dāng)事專業(yè)，項(xiàng)目獎(jiǎng)金扣發(fā)12%（具體責(zé)任人按貫標(biāo)程序規(guī)定的各級(jí)崗位的條文和程序來(lái)界定）。

3）業(yè)主不滿意設(shè)計(jì)文件質(zhì)量多次口頭或一次書面提出批評(píng)的專業(yè)，且情況屬實(shí)者，項(xiàng)目獎(jiǎng)金扣發(fā)20%（具體責(zé)任人按貫標(biāo)程序規(guī)定的各級(jí)崗位的條文和程序來(lái)界定）。當(dāng)事專業(yè)和當(dāng)事責(zé)任人全所通報(bào)批評(píng)。造成嚴(yán)重工程質(zhì)量事故的當(dāng)事人直接辭退。

第四篇：園林局獎(jiǎng)罰辦法

高園林局獎(jiǎng)罰辦法

第一條根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，為嚴(yán)明工作紀(jì)律，提工作效率，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，增強(qiáng)廣大干部職工的主人翁責(zé)任感和集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神，維護(hù)正常和生產(chǎn)、工作秩序，特制訂本辦法。第二條獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循以下原則： 公平合理、尊重事實(shí)； 獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效； 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合；

精神獎(jiǎng)勵(lì)玫物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主； 一事不重復(fù)獎(jiǎng)，就高不就低原則。

第三條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：

忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著，表現(xiàn)突出，考核考評(píng)為優(yōu)秀等次的先進(jìn)個(gè)人；

機(jī)關(guān)科室、局屬單位在考核考評(píng)中成績(jī)名列前茅獲得先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)的；

在“七一”表彰活動(dòng)中被評(píng)為市直和單位優(yōu)秀黨員； 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建設(shè)，為單位取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

在局組織的技術(shù)比武和競(jìng)賽活動(dòng)中獲得名次的； 在國(guó)家、省、市刊物和報(bào)紙上發(fā)表園要專業(yè)文章的； 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約集體資產(chǎn)，開源節(jié)流，有突出貢獻(xiàn)的； 防止或者挽救事故有功，使單位的利益免受或者減少損失的；

在搶險(xiǎn)、救災(zāi)、維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安等特定環(huán)境中見(jiàn)義勇為、奮不顧身，做出貢獻(xiàn)，被媒體報(bào)道或收到社會(huì)各界及人民群眾贈(zèng)送的錦旗、牌匾的；

同違法、違紀(jì)行為你斗爭(zhēng)，檢舉違反單位規(guī)定或損害單位利益的；

在其他工作中，為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益，受到表彰的； 第四條先進(jìn)單位、先進(jìn)科室條件

按30%的比例確定園林系統(tǒng)先進(jìn)單位一個(gè)、先進(jìn)科室二個(gè)，其條件如下：

無(wú)否決事項(xiàng)、無(wú)被通報(bào)批評(píng)情況； 考核分值在90分以上且名列前茅的 在“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”爭(zhēng)強(qiáng)進(jìn)位活動(dòng)中獲得表彰的 能全面地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)突出的

團(tuán)結(jié)共事，關(guān)系和睦，語(yǔ)言文明，辦事效率高，有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第五條先進(jìn)個(gè)人條件

按20%的比例確定先進(jìn)個(gè)人名額，各層級(jí)的表彰原則上不重復(fù)，其條件如下：

無(wú)否決事項(xiàng)、無(wú)被通報(bào)批評(píng)情況； 考核分值在90分以上且名列前茅的； 在“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”爭(zhēng)強(qiáng)進(jìn)位活動(dòng)或其他工作中作出突出貢獻(xiàn)的； 政治素質(zhì)強(qiáng)。注重學(xué)習(xí)，模范地執(zhí)行各項(xiàng)政策和制度；廉潔自律，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，不以權(quán)謀私；關(guān)心團(tuán)結(jié)同志，熱愛(ài)集體，有強(qiáng)烈的大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

工作能力強(qiáng)，突績(jī)突出。熱愛(ài)本職工作，熟練掌握本職崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具有較強(qiáng)的愛(ài)崗敬業(yè)精神和職業(yè)道德，圓滿地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合園林系統(tǒng)實(shí)際，單位和工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類為：授予榮譽(yù)稱號(hào)、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎(jiǎng)5種。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

獲得政府目標(biāo)責(zé)任管理先進(jìn)單位、文明單位、黨建先進(jìn)單位、社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位、優(yōu)化環(huán)境“十佳”單位、檔案管理升級(jí)等，除按有關(guān)文件規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)外，對(duì)主創(chuàng)單位或科室和協(xié)創(chuàng)人員分別給予2000元、3體00元獎(jiǎng)勵(lì)；

獲省信建廳表彰的，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)全工作人員給予200元獎(jiǎng)勵(lì)； 獲得市直部門和市專項(xiàng)工作表彰的，按主創(chuàng)單位或科室和協(xié)創(chuàng)人員分別給予1000元、200元獎(jiǎng)勵(lì)；

考核獎(jiǎng)：全面完成（考核分值100分及以上）工作責(zé)任目標(biāo)的按年人平2000元計(jì)發(fā)考核獎(jiǎng)；基本完成（考核分值85分及以上）的按得分系統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)；考核考評(píng)為先進(jìn)單位的，在考核獎(jiǎng)基礎(chǔ)上再按年人平1000元計(jì)發(fā)考核先進(jìn)獎(jiǎng)，并對(duì)單位負(fù)責(zé)人另行獎(jiǎng)勵(lì)300元；有經(jīng)濟(jì)任務(wù)的單位超額完成任務(wù)的，按超過(guò)任務(wù)數(shù)額的30%給予獎(jiǎng)勵(lì)；

局組織的單項(xiàng)競(jìng)賽和單項(xiàng)表彰活動(dòng)按文件通知執(zhí)行； 發(fā)表園林方面新聞、文章、論文、專著的按文件通知執(zhí)行。第七條單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則； 堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合； 堅(jiān)持懲處與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合； 堅(jiān)持懲處與公平得當(dāng)； 堅(jiān)持懲處及時(shí)公開； 一事不再罰原則。

第八條有下列行、為之一的，應(yīng)當(dāng)予以懲處：

散播不利于單位、同事利益和團(tuán)結(jié)的謠言或挑撥離間造成惡劣影響的；

煽動(dòng)職工鬧事、怠工或罷工的；

玩忽職守，貽誤工作，致單位蒙受重大損失的

在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，任意謾罵，妨礙工作秩序的； 工作時(shí)間內(nèi)，做其他如閑聊、上網(wǎng)炒股或娛樂(lè)游戲等與工作無(wú)關(guān)事情的；

對(duì)同事惡意攻擊或誣害，制造謠言或事端的；

貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀私利的 電話不通、政令不暢，造成工作重大失誤的； 受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)或責(zé)任追究的 偽造或未按規(guī)定私自使用單位印章的；

參與或支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；

經(jīng)常無(wú)故遲到早退，曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的； 違反紀(jì)律的其他行為

第九條按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位和工作人員行政處分的種類為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。經(jīng)濟(jì)處罰按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

未完成（考核分值85分以下）工作責(zé)任目標(biāo)的單位（科室）不予計(jì)發(fā)考核獎(jiǎng)，并對(duì)單位（科室）負(fù)責(zé)人另行處罰500元，對(duì)單位班子成員另行處罰300元；

在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，被社會(huì)治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、優(yōu)化環(huán)境“三差”等一票否決或通報(bào)批評(píng)的，其單位、科室及其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人不得評(píng)為先進(jìn)，不予計(jì)發(fā)考核獎(jiǎng)，并處罰1000元； 受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)或責(zé)任追究的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人不予發(fā)考核獎(jiǎng)并處罰500元；

違反紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的，按有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定處理

第十條程序規(guī)定

獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)由各單位、各科室、個(gè)人向局考核辦公室呈所獲獎(jiǎng)證書、投稿報(bào)紙、刊物等原始依據(jù)，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意、簽署意見(jiàn)后交由局辦公室落實(shí)。

處罰項(xiàng)由局考核辦公室收集依據(jù)，匯總后形成書面報(bào)告，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意、簽署意見(jiàn)后交由局辦公室落實(shí)。第十一條建立并提取獎(jiǎng)勵(lì)基金

園林綠化管理處每年提取局核綠化管養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的12%，遺愛(ài)湖公園管理處每年提取局核撥綠化管養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的5%作為單位的獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于本單位的獎(jiǎng)勵(lì)性支出。

園林綠化管理處每年眾園林綠化工程創(chuàng)收中，遺愛(ài)湖公園管理處每年從公園商業(yè)門店租金財(cái)政返回收入中按一定比例提取，用于本單位的獎(jiǎng)勵(lì)性支出。

第十二條單位工作人員的獎(jiǎng)懲實(shí)行備案制度，作為今后晉級(jí)、晉升、考核的依據(jù)。

第五篇：拿到軟考證書后如何申請(qǐng)?jiān)u職稱？

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拿到軟考證書后如何申請(qǐng)?jiān)u職稱？

在拿到軟考證書后，很多人最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題就是關(guān)于職稱評(píng)聘問(wèn)題，今天小編就以軟考證書如何申請(qǐng)?jiān)u中級(jí)職稱及職稱申請(qǐng)流程的詳細(xì)介紹，希望可以幫到大家。

所謂職稱其實(shí)是一個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，每個(gè)單位根據(jù)上級(jí)單位要求設(shè)置相應(yīng)比例的高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，比如2:5:3比例。根據(jù)總?cè)藬?shù)控制你們單位高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員名額。如果你單位有空余崗位，你又有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書，且符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員要求，就可以申請(qǐng)。

軟考，是以考代評(píng)，以一個(gè)考試來(lái)代替提交若干材料的評(píng)職稱的過(guò)程。國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào)文件，第11條明確如此規(guī)定：計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格（水平）實(shí)施全國(guó)統(tǒng)一考試后，不再進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件相應(yīng)專業(yè)和級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作。但是評(píng)聘是分開的，就是指評(píng)審或考試后取得專業(yè)技術(shù)資格證書（職稱證書）也需要你們單位聘任你才可以享受相應(yīng)職稱工資待遇，擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職位。國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào)文件，第10條又規(guī)定：用人單位可根據(jù)《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定和工作需要，從獲得計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。也就是說(shuō)，你拿到系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師的證書后，相當(dāng)于具備的中級(jí)職稱的能力水平。至于單位是否聘你為相應(yīng)的職務(wù)和相應(yīng)的待遇，就需要看單位的具體情況。

有的人問(wèn)到評(píng)職稱還需要考職稱英語(yǔ)的情況，因?yàn)橄到y(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師的考試中涵蓋了英語(yǔ)考試。而國(guó)家人事部早在96年就有規(guī)定，如參加全國(guó)統(tǒng)一組織的以考代評(píng)專業(yè)技術(shù)資格考試，如有英語(yǔ)內(nèi)容，可以不用參加英語(yǔ)職稱考試，由各聘任單位（也就是你們自己?jiǎn)挝唬┳孕袥Q定。

事業(yè)單位如何評(píng)聘職稱？事業(yè)單位評(píng)聘職稱，執(zhí)行的哪個(gè)文件？執(zhí)行的是1986年4月16日中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》。本條例的第2軟考資訊

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條，明確規(guī)定：本條例適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。事業(yè)單位必須按照這個(gè)規(guī)定來(lái)！而事業(yè)單位想評(píng)聘職稱，那就必須是干部身份！

那對(duì)于如何申報(bào)的情況，如果你是正式單位的職工，你的職稱是由單位向本地職稱辦申報(bào)的。你要先看自己從事的職業(yè)類型可以評(píng)哪種職稱，然后再去問(wèn)本單位的人事部門自己何時(shí)可以評(píng)職稱，給職工報(bào)評(píng)職稱是人事部門的職責(zé)，所以你不用害怕什么。你直接告訴人家自己是什么專業(yè)的，現(xiàn)在做什么工作，干人事的都懂這個(gè)，就會(huì)告訴你你要評(píng)哪種職稱，何時(shí)給你申報(bào)，你要提交的材料有哪些。

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