第一篇：詢問證人提綱

詢問證人提綱

？濟平干渠姜溝村西面的東西兩個出入口現(xiàn)在還有嗎？ ：沒了。？何時沒有的？

：是今年六月份才用鐵絲網(wǎng)封閉的，出入口之下的臺階也是六月份才用水泥抹平的。

：電線桿上、以及渠道斜坡上噴涂的“坡陡水深、禁止靠近”的標語是什么時間有的？

：是今年六月份才噴上的。？原來有沒有？

：原來也有，但寫的不是這些字。？什么字？

：寫的是“嚴禁傾倒垃圾”。

？從干渠開通一直到今年六月份之前的實際狀況是什么？ ：在我村西部交通橋的橋東和橋西各有一個出入口，出入口下邊修建有供人上下方便的混凝土臺階。村民日常沿出入口及臺階進入渠道內(nèi)取水、洗衣等，無人管理和過問。上述狀況自干渠建成注水至今年六月份已經(jīng)存在很多年了，沒有人或單位出面干涉和管理。明擺著嗎，留著出入口和臺階就是供人上下方便的嗎，怎么會不讓進入呢。另外需要說明的是，2007年之前，濟平干渠兩側(cè)連防護網(wǎng)也沒有。

？那你們是否收到過南水北調(diào)送的所謂禁止進入渠道的掛歷？ ：沒有不知道。

？見過南水北調(diào)的人日常對出入口和臺階等設(shè)施進行維修管護嗎？

：沒有。

？南水北調(diào)的人是否告訴過你們不讓進入渠道？

：沒有。也不可能。留得出入口就是供人進出渠道的，怎么會不讓進入渠道呢？不可能啊，我們這里的村民日常都在渠道里取水洗衣好多年了，沒有人過問過啊。

第二篇：檢察偵查人員如何詢問證人

檢察偵查人員如何詢問證人？

時間:12-3009:16作者: 劉林吶新聞來源:檢察日報

詢問證人是偵查工作的重要環(huán)節(jié)，它對查清事實、核對證據(jù)有著十分重要的意義。根據(jù)我國刑事訴訟法規(guī)定，證人是指所有知道情況的人，但不包括生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨別是非、不能正確表達自己的真實意思的人。詢問證人前應做如下準備工作：

１．確定詢問證人的順序和時機。一個具體案件，往往會有很多證人。在詢問前必須認真分析，確定詢問證人的順序和時機，以便提高辦案效率。

２．擬定詢問提綱。這是保證取證質(zhì)量的重要一步。詢問提綱應以證人的地位、作用、知情程度和心理狀態(tài)等實際情況確定。一般應包括：需要證人證實哪些問題（包括時間、地點、情節(jié)、結(jié)果以及與被告人的關(guān)系、來往等）；要講解哪些法律、政策；要破除哪些思想顧慮等。詢問提綱在實施過程中，應根據(jù)情況適時修改、補充。

３．確定調(diào)查取證的檢察人員。參加調(diào)查取證人員，應當熟悉本案的情況，明確調(diào)查取證的目的和要求，熟練掌握法律規(guī)定，嚴格依法辦事。對重大案件，需要大量取證的，應有專人指揮，分別同步進行。

根據(jù)法律規(guī)定，詢問證人時檢察人員不得少于２人，詢問的地點可以是證人所在單位或者住所，也可以通知證人到人民檢察院辦公地點。詢問證人時，檢察人員應當出示證明文件，詢問證人應當個別進行。

詢問證人的方法是：首先，核對證人的基本情況，確定無誤后，告知來意，指明其有如實作證義務；同時指出偽證和隱匿罪證應負的法律責任，做好思想工作，要求證人如實、大膽提供證言。其次，在詢問時，應先讓證人就其知道的案件作系統(tǒng)、詳細的敘述，檢察人員根據(jù)證人敘述，對不清楚、有疑問和有矛盾的問題進行提問。對證人的提問應當簡明、清楚，不得有提示性或引導性；不得模棱兩可，使證人無法回答。詢問聾啞人應有手勢翻譯人，詢問少數(shù)民族的證人應有翻譯。詢問不滿１８周歲的證人，可以通知其法定代理人到場。最后，要作好詢問筆錄，詢問結(jié)束應將詢問筆錄交被詢問人核對，對沒有閱讀能力的證人應當向他宣讀。如筆錄有差錯、遺漏，應當允許被詢問人更正或補充，經(jīng)核對無誤后，由被詢問人簽名。證人如果要求自行書寫證言時應當允許。必要時，檢察人員也可以要求證人親筆書寫證言。

（作者為國家檢察官學院講師）

第三篇：詢問提綱

詢問提綱

問：我們是湖南工業(yè)大學模擬人民檢察院公訴科工作人員（出示工作證、執(zhí)法證），現(xiàn)就莊城、曹偉、王康年、李智潯犯綁架罪，被告人王康年犯敲詐勒索罪，被告人曹偉犯故意傷害罪一案的有關(guān)問題，向你調(diào)查相關(guān)情況，你要如實陳述，不得作偽證，否則要負法律責任。對于與本案無關(guān)的問題，你有拒絕回答的權(quán)利。你聽清楚了沒？

問：你先介紹你的基本情況？

問：王康年、曹偉、莊城攻打受害人陳熹棟時，你是否在現(xiàn)場？

問：你說在哪里看見的？

問：陳述一下當時的情況？

問：你有沒有看見他們打電話或其他舉動？

問：你可以描述一下你見到的那幾個人嗎？

問：當時現(xiàn)場還有沒有其他的人？

問：當時受害人是否還有意識？（輕傷，有意識）

第四篇：勞動合同詢問

我和單位簽訂了5年勞動合同，工作一年多，現(xiàn)在不想在這繼續(xù)工作了，打算辭職，需要賠償單位嗎？請教專家

一、你原訂的勞動合同中有沒有約定：如果你提前解除合同將賠償多少金額給單位？如果沒有約定，并提前30日向單位書面提出辭職，你可以不用賠償。

二、辭職流程：你需要按照你單位的人事方面的規(guī)定辦理離職手續(xù)。一般是提交書面辭職信，單位安排你進行工作交接，結(jié)算你的工資，你要將人事檔案及相關(guān)社險、公積金等辦理轉(zhuǎn)出。追問

那30日我還需繼續(xù)工作還是等待正式離職，這30日還有工資嗎 ？

回答

需要參照你所在單位的管理制度的要求，一般企業(yè)的員工只要書面提交了辭職申請，3個工日沒有答復也視同是同意，你可以不用去上班了，直接辦理交接手續(xù)，如果不能辦理交接，你也可以暫時不用去上班了，等原單位給你通知，通知你過去辦理交接和離職手續(xù)。

一般來說，勞動者只要提前30天以書面形式向用人單位提出辭職，待30天期滿就可以合法離職，不需賠償。如果勞動合同約定了違約金，那就要按合同約定賠償，沒有約定就不需賠償。另外，如果簽訂了培訓協(xié)議，約定培訓服務期限的也要安約定賠償?shù)摹?/p>

公司沒簽勞動合同，但上了一年班后買了社保的。員工主動辭職可以向公司要求雙倍工資嗎？

另外還可以要求哪些賠償？

1、沒有簽訂勞動合同，是不區(qū)分主動辭職還是被動辭職，都是可以獲得雙倍工資補償。

2、主動辭職和被動辭職的區(qū)別在于，是否可以獲得經(jīng)濟補償金。

3、買社保跟簽訂勞動合同有一定聯(lián)系，但社保不能代替勞動合同，他只能證明用工的事實。4建議你以不簽訂勞動合同為由提出離職，這樣既可以獲得雙倍工資補償，也可以獲得經(jīng)濟補償金。

單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？ 律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動合同，更未為我購買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區(qū)別？請律師指點！

問題補充：

律師,您好!

補充一個問題，關(guān)于與用人單位勞動關(guān)系證據(jù)這一點：能提供工作證件，考勤時間表，但工資是發(fā)在銀行卡里面的，沒有簽字，這能成為證據(jù)？？（能提供相關(guān)工作本人的簽字文件與相關(guān)的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請？

不簽訂勞動合同，不繳納社保，就是要求解除勞動關(guān)系的最好理由。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動關(guān)系的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動關(guān)系的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動關(guān)系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動關(guān)系申通知”，保留好底單做為證據(jù)，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟補償。

解除勞動關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人決定與公司解除勞動關(guān)系，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

3、請于某年某月某日某時前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》

第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。

單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動合同，更未為我購買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區(qū)別？

請求律師指點！

你干嘛要自動辭職，這樣你就太虧了

你直接以用人單位未簽訂勞動合同和未購買社保為理由解除勞動關(guān)系就可以了，以這兩個理由可以獲得很多賠償

首先，你可以要求用人單位補繳社保

第二，用人單位未簽訂勞動合同，從第二月起可以獲得雙倍工資，你到現(xiàn)在已經(jīng)有2年多了，那代表你可以無償獲得2年多的工資，還有，超過一年未簽訂勞動合同視為無固定勞動合同，無固定勞動合同就代表公司如果辭退你，就必須給你補償金

單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動合同，更未為我購買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區(qū)別？請律師指點！

問題補充：

律師,您好!

補充一個問題，關(guān)于與用人單位勞動關(guān)系證據(jù)這一點：能提供工作證件，考勤時間表，但工資是發(fā)在銀行卡里面的，沒有簽字，這能成為證據(jù)？？（能提供相關(guān)工作本人的簽字文件與相關(guān)的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請？

不簽訂勞動合同，不繳納社保，就是要求解除勞動關(guān)系的最好理由。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要

求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動關(guān)系的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動關(guān)系的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動關(guān)系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動關(guān)系申通知”，保留好底單做為證據(jù)，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟補償。

解除勞動關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人決定與公司解除勞動關(guān)系，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

3、請于某年某月某日某時前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》

第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。

第五篇：詢問函

詢問函

工程管理部: 根據(jù)公司廢舊物資回收管理效能監(jiān)察領(lǐng)導組組務會議決定，現(xiàn)就動力中心旁舊公寓樓拆除中廢舊物資回收情況進行調(diào)查了解，請貴部門予以答復如下問題并提供所需的必要資料。請予協(xié)助配合！

詢問內(nèi)容：

1、舊公寓樓拆除時產(chǎn)生的舊鋼窗的數(shù)量及去向。

2、舊公寓樓拆除時產(chǎn)生的舊暖氣片的數(shù)量及去向。

3、舊公寓樓拆除時產(chǎn)生的舊管道（上下水管、排污管等）的數(shù)量及去向.4、拆除舊樓時廢舊物資處置的流程及手續(xù)。

公司廢舊物資回收效能辦

監(jiān)察審計部

二〇一三年九月十七日