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      詢問證人提綱5篇

      時間:2019-05-14 05:27:35下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《詢問證人提綱》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《詢問證人提綱》。

      第一篇:詢問證人提綱

      詢問證人提綱

      ?濟平干渠姜溝村西面的東西兩個出入口現(xiàn)在還有嗎? :沒了。?何時沒有的?

      :是今年六月份才用鐵絲網(wǎng)封閉的,出入口之下的臺階也是六月份才用水泥抹平的。

      :電線桿上、以及渠道斜坡上噴涂的“坡陡水深、禁止靠近”的標語是什么時間有的?

      :是今年六月份才噴上的。?原來有沒有?

      :原來也有,但寫的不是這些字。?什么字?

      :寫的是“嚴禁傾倒垃圾”。

      ?從干渠開通一直到今年六月份之前的實際狀況是什么? :在我村西部交通橋的橋東和橋西各有一個出入口,出入口下邊修建有供人上下方便的混凝土臺階。村民日常沿出入口及臺階進入渠道內(nèi)取水、洗衣等,無人管理和過問。上述狀況自干渠建成注水至今年六月份已經(jīng)存在很多年了,沒有人或單位出面干涉和管理。明擺著嗎,留著出入口和臺階就是供人上下方便的嗎,怎么會不讓進入呢。另外需要說明的是,2007年之前,濟平干渠兩側(cè)連防護網(wǎng)也沒有。

      ?那你們是否收到過南水北調(diào)送的所謂禁止進入渠道的掛歷? :沒有不知道。

      ?見過南水北調(diào)的人日常對出入口和臺階等設(shè)施進行維修管護嗎?

      :沒有。

      ?南水北調(diào)的人是否告訴過你們不讓進入渠道?

      :沒有。也不可能。留得出入口就是供人進出渠道的,怎么會不讓進入渠道呢?不可能啊,我們這里的村民日常都在渠道里取水洗衣好多年了,沒有人過問過啊。

      第二篇:檢察偵查人員如何詢問證人

      檢察偵查人員如何詢問證人?

      時間:12-3009:16作者: 劉林吶新聞來源:檢察日報

      詢問證人是偵查工作的重要環(huán)節(jié),它對查清事實、核對證據(jù)有著十分重要的意義。根據(jù)我國刑事訴訟法規(guī)定,證人是指所有知道情況的人,但不包括生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨別是非、不能正確表達自己的真實意思的人。詢問證人前應做如下準備工作:

      1.確定詢問證人的順序和時機。一個具體案件,往往會有很多證人。在詢問前必須認真分析,確定詢問證人的順序和時機,以便提高辦案效率。

      2.擬定詢問提綱。這是保證取證質(zhì)量的重要一步。詢問提綱應以證人的地位、作用、知情程度和心理狀態(tài)等實際情況確定。一般應包括:需要證人證實哪些問題(包括時間、地點、情節(jié)、結(jié)果以及與被告人的關(guān)系、來往等);要講解哪些法律、政策;要破除哪些思想顧慮等。詢問提綱在實施過程中,應根據(jù)情況適時修改、補充。

      3.確定調(diào)查取證的檢察人員。參加調(diào)查取證人員,應當熟悉本案的情況,明確調(diào)查取證的目的和要求,熟練掌握法律規(guī)定,嚴格依法辦事。對重大案件,需要大量取證的,應有專人指揮,分別同步進行。

      根據(jù)法律規(guī)定,詢問證人時檢察人員不得少于2人,詢問的地點可以是證人所在單位或者住所,也可以通知證人到人民檢察院辦公地點。詢問證人時,檢察人員應當出示證明文件,詢問證人應當個別進行。

      詢問證人的方法是:首先,核對證人的基本情況,確定無誤后,告知來意,指明其有如實作證義務;同時指出偽證和隱匿罪證應負的法律責任,做好思想工作,要求證人如實、大膽提供證言。其次,在詢問時,應先讓證人就其知道的案件作系統(tǒng)、詳細的敘述,檢察人員根據(jù)證人敘述,對不清楚、有疑問和有矛盾的問題進行提問。對證人的提問應當簡明、清楚,不得有提示性或引導性;不得模棱兩可,使證人無法回答。詢問聾啞人應有手勢翻譯人,詢問少數(shù)民族的證人應有翻譯。詢問不滿18周歲的證人,可以通知其法定代理人到場。最后,要作好詢問筆錄,詢問結(jié)束應將詢問筆錄交被詢問人核對,對沒有閱讀能力的證人應當向他宣讀。如筆錄有差錯、遺漏,應當允許被詢問人更正或補充,經(jīng)核對無誤后,由被詢問人簽名。證人如果要求自行書寫證言時應當允許。必要時,檢察人員也可以要求證人親筆書寫證言。

      (作者為國家檢察官學院講師)

      第三篇:詢問提綱

      詢問提綱

      問:我們是湖南工業(yè)大學模擬人民檢察院公訴科工作人員(出示工作證、執(zhí)法證),現(xiàn)就莊城、曹偉、王康年、李智潯犯綁架罪,被告人王康年犯敲詐勒索罪,被告人曹偉犯故意傷害罪一案的有關(guān)問題,向你調(diào)查相關(guān)情況,你要如實陳述,不得作偽證,否則要負法律責任。對于與本案無關(guān)的問題,你有拒絕回答的權(quán)利。你聽清楚了沒?

      問:你先介紹你的基本情況?

      問:王康年、曹偉、莊城攻打受害人陳熹棟時,你是否在現(xiàn)場?

      問:你說在哪里看見的?

      問:陳述一下當時的情況?

      問:你有沒有看見他們打電話或其他舉動?

      問:你可以描述一下你見到的那幾個人嗎?

      問:當時現(xiàn)場還有沒有其他的人?

      問:當時受害人是否還有意識?(輕傷,有意識)

      第四篇:勞動合同詢問

      我和單位簽訂了5年勞動合同,工作一年多,現(xiàn)在不想在這繼續(xù)工作了,打算辭職,需要賠償單位嗎?請教專家

      一、你原訂的勞動合同中有沒有約定:如果你提前解除合同將賠償多少金額給單位?如果沒有約定,并提前30日向單位書面提出辭職,你可以不用賠償。

      二、辭職流程:你需要按照你單位的人事方面的規(guī)定辦理離職手續(xù)。一般是提交書面辭職信,單位安排你進行工作交接,結(jié)算你的工資,你要將人事檔案及相關(guān)社險、公積金等辦理轉(zhuǎn)出。追問

      那30日我還需繼續(xù)工作還是等待正式離職,這30日還有工資嗎 ?

      回答

      需要參照你所在單位的管理制度的要求,一般企業(yè)的員工只要書面提交了辭職申請,3個工日沒有答復也視同是同意,你可以不用去上班了,直接辦理交接手續(xù),如果不能辦理交接,你也可以暫時不用去上班了,等原單位給你通知,通知你過去辦理交接和離職手續(xù)。

      一般來說,勞動者只要提前30天以書面形式向用人單位提出辭職,待30天期滿就可以合法離職,不需賠償。如果勞動合同約定了違約金,那就要按合同約定賠償,沒有約定就不需賠償。另外,如果簽訂了培訓協(xié)議,約定培訓服務期限的也要安約定賠償?shù)摹?/p>

      公司沒簽勞動合同,但上了一年班后買了社保的。員工主動辭職可以向公司要求雙倍工資嗎?

      另外還可以要求哪些賠償?

      1、沒有簽訂勞動合同,是不區(qū)分主動辭職還是被動辭職,都是可以獲得雙倍工資補償。

      2、主動辭職和被動辭職的區(qū)別在于,是否可以獲得經(jīng)濟補償金。

      3、買社保跟簽訂勞動合同有一定聯(lián)系,但社保不能代替勞動合同,他只能證明用工的事實。4建議你以不簽訂勞動合同為由提出離職,這樣既可以獲得雙倍工資補償,也可以獲得經(jīng)濟補償金。

      單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保,職工辭職能否提出賠償?能的話,具體以什么理由提出辭職? 律師,您好!

      我的情況是這樣的:

      用人單位自08年9月份入職至今,未與我簽訂勞動合同,更未為我購買社保,鑒于此種狀況下,向單位提出辭職,是否能獲得賠償?

      問題二:自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區(qū)別?請律師指點!

      問題補充:

      律師,您好!

      補充一個問題,關(guān)于與用人單位勞動關(guān)系證據(jù)這一點:能提供工作證件,考勤時間表,但工資是發(fā)在銀行卡里面的,沒有簽字,這能成為證據(jù)??(能提供相關(guān)工作本人的簽字文件與相關(guān)的工作郵件)

      是否需要提前30天向單位提出辭職申請?

      不簽訂勞動合同,不繳納社保,就是要求解除勞動關(guān)系的最好理由。

      沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間,可以用“舉證責任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時由用人單位出具,因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間,發(fā)工資你也要簽字,工資發(fā)放表也應由用人單位出具,這就證明了你每月的收入狀況。

      “舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果?!钡谌艞l第二款規(guī)定:“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

      (一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定:“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

      建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,也才能更全面地維護你的合法權(quán)益,會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟,這很重要。

      遞交解除勞動關(guān)系的通知后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為提出解除勞動關(guān)系的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,把一切責任推到你身上,也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天,下同)提出解除勞動關(guān)系的通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動關(guān)系申通知”,保留好底單做為證據(jù),如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求支付經(jīng)濟補償。

      解除勞動關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:

      1、本人決定與公司解除勞動關(guān)系,最遲工作到某年某月某日;

      2、請公司書面通知(需有公司印章)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔責任;

      3、請于某年某月某日某時前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》

      第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。

      單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保,職工辭職能否提出賠償?能的話,具體以什么理由提出辭職?

      我的情況是這樣的:

      用人單位自08年9月份入職至今,未與我簽訂勞動合同,更未為我購買社保,鑒于此種狀況下,向單位提出辭職,是否能獲得賠償?

      問題二:自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區(qū)別?

      請求律師指點!

      你干嘛要自動辭職,這樣你就太虧了

      你直接以用人單位未簽訂勞動合同和未購買社保為理由解除勞動關(guān)系就可以了,以這兩個理由可以獲得很多賠償

      首先,你可以要求用人單位補繳社保

      第二,用人單位未簽訂勞動合同,從第二月起可以獲得雙倍工資,你到現(xiàn)在已經(jīng)有2年多了,那代表你可以無償獲得2年多的工資,還有,超過一年未簽訂勞動合同視為無固定勞動合同,無固定勞動合同就代表公司如果辭退你,就必須給你補償金

      單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保,職工辭職能否提出賠償?能的話,具體以什么理由提出辭職?

      律師,您好!

      我的情況是這樣的:

      用人單位自08年9月份入職至今,未與我簽訂勞動合同,更未為我購買社保,鑒于此種狀況下,向單位提出辭職,是否能獲得賠償?

      問題二:自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區(qū)別?請律師指點!

      問題補充:

      律師,您好!

      補充一個問題,關(guān)于與用人單位勞動關(guān)系證據(jù)這一點:能提供工作證件,考勤時間表,但工資是發(fā)在銀行卡里面的,沒有簽字,這能成為證據(jù)??(能提供相關(guān)工作本人的簽字文件與相關(guān)的工作郵件)

      是否需要提前30天向單位提出辭職申請?

      不簽訂勞動合同,不繳納社保,就是要求解除勞動關(guān)系的最好理由。

      沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間,可以用“舉證責任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時由用人單位出具,因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間,發(fā)工資你也要簽字,工資發(fā)放表也應由用人單位出具,這就證明了你每月的收入狀況。

      “舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果?!钡谌艞l第二款規(guī)定:“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要

      求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

      (一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定:“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

      建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,也才能更全面地維護你的合法權(quán)益,會使你一生受益。

      如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟,這很重要。

      遞交解除勞動關(guān)系的通知后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為提出解除勞動關(guān)系的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,把一切責任推到你身上,也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天,下同)提出解除勞動關(guān)系的通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動關(guān)系申通知”,保留好底單做為證據(jù),如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求支付經(jīng)濟補償。

      解除勞動關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:

      1、本人決定與公司解除勞動關(guān)系,最遲工作到某年某月某日;

      2、請公司書面通知(需有公司印章)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔責任;

      3、請于某年某月某日某時前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》

      第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。

      第五篇:詢問函

      詢問函

      工程管理部: 根據(jù)公司廢舊物資回收管理效能監(jiān)察領(lǐng)導組組務會議決定,現(xiàn)就動力中心旁舊公寓樓拆除中廢舊物資回收情況進行調(diào)查了解,請貴部門予以答復如下問題并提供所需的必要資料。請予協(xié)助配合!

      詢問內(nèi)容:

      1、舊公寓樓拆除時產(chǎn)生的舊鋼窗的數(shù)量及去向。

      2、舊公寓樓拆除時產(chǎn)生的舊暖氣片的數(shù)量及去向。

      3、舊公寓樓拆除時產(chǎn)生的舊管道(上下水管、排污管等)的數(shù)量及去向.4、拆除舊樓時廢舊物資處置的流程及手續(xù)。

      公司廢舊物資回收效能辦

      監(jiān)察審計部

      二〇一三年九月十七日

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