第一篇：社工委勤儉節(jié)約辦法

關(guān)于勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)管理規(guī)定

為堅決貫徹落實《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》，進(jìn)一步弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，降低辦公成本、提高辦公效益，委辦特制訂以下規(guī)定，請各科室遵照執(zhí)行：

一、節(jié)約用電

1、按規(guī)定設(shè)置空調(diào)溫度，做到無人不開空調(diào)，禁止開門開窗使用空調(diào)。

2、工作人員要養(yǎng)成隨手關(guān)燈習(xí)慣，杜絕“長明燈”。

3、辦公電腦只能辦理與工作有關(guān)的事務(wù)。

4、使用計算機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)等辦公自動化設(shè)備時，要盡量減少待機(jī)時間，下班后自覺關(guān)閉各類電器設(shè)備電源；電腦短時間內(nèi)不使用，應(yīng)設(shè)定為睡眠狀態(tài)，不使用時，要注意關(guān)機(jī)，同時關(guān)閉顯示器電源按鈕。

二、節(jié)約用水

養(yǎng)成節(jié)約用水的好習(xí)慣，用完隨手關(guān)閉水龍頭，杜絕“跑冒滴漏、細(xì)水長流”現(xiàn)象。

三、節(jié)約用紙

1、推進(jìn)無紙化辦公，嚴(yán)格控制紙質(zhì)文件的印刷數(shù)量，充分利用電子政務(wù)信息共享功能，在網(wǎng)上傳遞文件、資料，發(fā)布信息（有密級要求的除外），盡量在電子媒介上修改文稿。

2、文稿打印時盡量用雙面，降低紙張消耗，減少重復(fù)打印、復(fù)印次數(shù)、注重信封、復(fù)印紙再利用。

3、能傳閱的文件盡量傳閱，不重復(fù)復(fù)印材料。

四、節(jié)約辦公用品

1、加強(qiáng)對辦公用品、文印耗材的管理，規(guī)范辦公用品、文印耗材采購、配備、領(lǐng)取環(huán)節(jié)，辦公用品損耗率要逐年下降。

2、提高圓珠筆或其他一次性簽字筆的使用效率，筆芯用完后，要更換筆芯再次使用；

3、提倡自帶茶杯或用公共茶杯，不使用一次性紙杯和瓶裝水。

五、會議安排及公車使用

1、嚴(yán)格控制會議、公務(wù)活動規(guī)模，反對重形式、比規(guī)格、講排場的形式主義和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

2、一般能在機(jī)關(guān)召開的會議均安排在機(jī)關(guān)進(jìn)行，不能在委辦召開的會議充分利用街道系統(tǒng)內(nèi)資源解決，原則上不到涉外、付費(fèi)的其他會議場所召開會議。

3、嚴(yán)格執(zhí)行《XX車輛管理辦法》，盡量減少公車使用，自覺愛護(hù)車輛，注意節(jié)油。

六、人員接待

1、委辦接待基層或其他相關(guān)單位人員一律在機(jī)關(guān)食堂用工作餐。

2、機(jī)關(guān)干部下基層調(diào)研確實需要就餐的一律在街道食堂就餐。

3、確因工作需要的其他接待活動需要用餐的，嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)有關(guān)規(guī)定。

七、經(jīng)費(fèi)管理

1、遵循先有預(yù)算、后有支出的原則，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，嚴(yán)禁超預(yù)算或者無預(yù)算安排支出。

2、嚴(yán)格控制國內(nèi)差旅費(fèi)、因公臨時出國（境）費(fèi)、公務(wù)接待費(fèi)、公務(wù)用車購置及運(yùn)行費(fèi)、會議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出。

3、嚴(yán)格開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格支出報銷審核，不得報銷任何超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)以及與相關(guān)公務(wù)活動無關(guān)的費(fèi)用。

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2014年1月22日

第二篇：社工委

社工委：初探南京、南通兩市社會管理創(chuàng)新

近期，新區(qū)社工委組織部分成員單位赴南京、南通兩市學(xué)習(xí)考察?，F(xiàn)將兩市社會管理創(chuàng)新的情況介紹如下，以期有所借鑒、有所啟迪。

一、南京做法：“一委一居一站一辦”和“扁平化”的社區(qū)管理模式

南京市社會建設(shè)創(chuàng)新力度較大。去年3月成立了南京市社會建設(shè)工作委員會，下設(shè)7個處室，編制40人。市委常委、宣傳部長許慧玲擔(dān)任社建委書記。本次考察，主要學(xué)習(xí)了南京市建鄴區(qū)在社區(qū)管理、網(wǎng)格化管理中作出的探索和經(jīng)驗。

1、“一委一居一站一辦”模式。南京市建鄴區(qū)下轄7個街道、42個社區(qū)、18個行政村。自2009年6月起推行“一委一居一站一辦”的社區(qū)管理模式，目前試點(diǎn)成功并開始在全國推廣?！耙晃奔瓷鐓^(qū)黨委，是社區(qū)工作的“主心骨”，決策該為老百姓辦哪些事。“一居”即居民委員會，由居民“直選”和“海選”出來，剝離行政事務(wù)，組織居民自治，回歸自治職能。“一站”即社區(qū)管理服務(wù)站，是社區(qū)居民的“服務(wù)員”，下設(shè)社區(qū)管理組、社區(qū)服務(wù)組和社區(qū)保障組，直接面向社區(qū)居民提供服務(wù)，受理辦結(jié)各類行政事務(wù)，同時接受社區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和居委會的監(jiān)督?！耙晦k”即社區(qū)綜治辦，由社區(qū)黨委書記兼任主任，擔(dān)負(fù)社區(qū)綜合治理職能。通過這種模式，構(gòu)建起了社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)委員會依法自治、社區(qū)管理站承接公共服務(wù)、社區(qū)綜治辦負(fù)責(zé)綜治維穩(wěn)工作的社區(qū)管理格局。

2、社區(qū)管理“扁平化”。為減少中間層次、縮短管理過程、增大管理幅度，主動弱化街道職能，將公共管理重心整體向基層下移、向社區(qū)下移，實現(xiàn)人財物、責(zé)權(quán)利聯(lián)動下移。街道做弱、社區(qū)做強(qiáng)，街道只保留基本職能：社區(qū)間的統(tǒng)籌平衡；社區(qū)間的考核平衡；社區(qū)間的溝通交流、學(xué)習(xí)借鑒。

（1）干部直管。街道公務(wù)員下沉到社區(qū)，由具有一定工作經(jīng)歷的正科級以上干部擔(dān)任社區(qū)黨委書記（有條件的由街道副處級干部擔(dān)任），年輕的街道后備干部擔(dān)任社區(qū)管理站站長，直接參與社區(qū)管理，不再擔(dān)任街道工作。社區(qū)黨組織書記列入?yún)^(qū)管干部序列，調(diào)整任用報區(qū)委常委會審批。

（2）經(jīng)費(fèi)直撥。工作經(jīng)費(fèi)直接下?lián)艿缴鐓^(qū)，實行單獨(dú)預(yù)算、?？顚Ｓ茫构藏斦蛏鐓^(qū)傾斜、公共資源向社區(qū)聚集。街道只負(fù)責(zé)為社區(qū)編制預(yù)算，進(jìn)行支出明細(xì)核算，成為社區(qū)的“出納”。

（3）服務(wù)直接。社區(qū)管理服務(wù)站、社區(qū)網(wǎng)格工作人員與居民全天候、零距離接觸，帶著任務(wù)上門走訪、發(fā)放聯(lián)系卡，與居民拉家常、交心談心，變被動服務(wù)為主動上門、面對面服務(wù)。

（4）信息直通。以“三活、四清、五百家”為核心內(nèi)容，社區(qū)網(wǎng)格責(zé)任人準(zhǔn)確掌握本區(qū)域情況，成為本區(qū)域的“活戶籍、活檔案、活地圖”；做到對所負(fù)責(zé)的區(qū)域 “家庭情況清、人員類別清、區(qū)域設(shè)施清、隱患矛盾清”；“進(jìn)百家門、知百家情、解百家難、暖百家心、和百家親”。

（5）群眾直評。社區(qū)做什么、做得好不好，群眾說了算。構(gòu)建以群眾評議和專業(yè)考核相結(jié)合的“四位一體”考核評價體系，包括：民意調(diào)查（20%）、模塊管理評價（20%）、三報告一評議（30%）、常規(guī)工作規(guī)范考核（30%）。參加評議的群眾全部由電腦隨機(jī)抽取，保證考核的公正、公開。

3、社區(qū)服務(wù)“網(wǎng)格化”。原則上按照300—500戶、1000—1500人的標(biāo)準(zhǔn)，將社區(qū)劃分為一個個網(wǎng)格，將轄區(qū)駐地單位、公共場所、物業(yè)管理、社區(qū)民間組織、居民院樓等，歸類于各個網(wǎng)格，將社區(qū)事務(wù)逐項分解到各個網(wǎng)格，社區(qū)信息定位到每一個網(wǎng)格，以網(wǎng)格化的方式整合社區(qū)資源，強(qiáng)化綜合管理，實現(xiàn)“縮小管理范圍、增加管理內(nèi)容、提高管理效率”的精細(xì)化管理模式。每個網(wǎng)格配備相對固定的服務(wù)團(tuán)隊，以網(wǎng)格為基礎(chǔ)，調(diào)整社區(qū)黨組織設(shè)置，把同一網(wǎng)格內(nèi)的聯(lián)系戶黨員編入一個黨支部，形成“網(wǎng)格服務(wù)團(tuán)隊+黨支部+黨小組”的組織架構(gòu)。明確每名黨員聯(lián)系的居民戶，社區(qū)黨委委員聯(lián)系一個服務(wù)網(wǎng)格，將黨的基層組織體系與社區(qū)網(wǎng)格服務(wù)團(tuán)隊緊密結(jié)合，互通互補(bǔ)，達(dá)到聯(lián)系居民全覆蓋，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，增強(qiáng)居民工作的針對性和有效性。

二、南通做法：社會管理創(chuàng)新綜合試點(diǎn)

南通市是全國35個社會管理創(chuàng)新綜合試點(diǎn)城市之一。2010年12月，該市成立了社會管理創(chuàng)新綜合試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在市政法委。南通市比較注重理念創(chuàng)新，明確提出“發(fā)展是政績，社會管理創(chuàng)新也是政績”，采用抓經(jīng)濟(jì)的方式來抓社會管理創(chuàng)新，社會管理與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同檢查、同考核，像經(jīng)濟(jì)報表一樣建立平安報表。市委、市政府提出“六大創(chuàng)新”、“十大體系”和26個重點(diǎn)項目，與各縣（市）區(qū)和市級機(jī)關(guān)部門簽訂責(zé)任書，使社會管理創(chuàng)新的各項工作任務(wù)成為各層面、各系統(tǒng)必須實打?qū)嵧瓿傻挠踩蝿?wù)、硬責(zé)任、硬指標(biāo)。在社區(qū)建設(shè)和網(wǎng)格化管理方面，我們重點(diǎn)考察了以下幾方面的經(jīng)驗。

1、“四位一體”的社區(qū)組織構(gòu)架。南通市也采取了“一委一居一站一辦”的運(yùn)行模式，在城市每2000-3000戶設(shè)一個社區(qū)，在農(nóng)村每1000-2000戶設(shè)一個社區(qū)，形成社區(qū)黨委、居委會、服務(wù)站、綜治辦“四位一體”的組織架構(gòu)。社區(qū)黨委重在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，組織黨員和群眾參與社區(qū)建設(shè)；社區(qū)居委會重在落實自治，強(qiáng)化自治服務(wù)功能，調(diào)解民間糾紛，辦理社區(qū)的公共事務(wù)和公益事業(yè)；社區(qū)服務(wù)站重在服務(wù)民生，按照300∶1的比例配備服務(wù)站專職工作人員，承辦政府及其派出機(jī)構(gòu)在社區(qū)的公共服務(wù)事項；社區(qū)綜治辦重在維護(hù)穩(wěn)定，建立“一支隊伍、三小建設(shè)、一套機(jī)制”為主體的“131”綜治維穩(wěn)機(jī)制，即每個村居建立一支包括1名綜治專干、1名駐村（居）民警、2名專職調(diào)解員、2名專職保安、1名大學(xué)生綜治社工和1名政法干警綜治特派員的保障隊伍；推進(jìn)小技防、小群防、小檔案 “三小”工程建設(shè)；發(fā)揮村民小組長、“平安守望團(tuán)”、“長安服務(wù)隊”、“聯(lián)動巡防組”等作用，保證社區(qū)綜治維穩(wěn)工作的落實。

2、網(wǎng)格化的社區(qū)管理。南通以屬地管理為原則，推行“多網(wǎng)合一、一網(wǎng)多格、一格多員、一員多能”的社區(qū)網(wǎng)格化管理模式，以小區(qū)、樓宇為管理單元，以家庭（住戶）為基本單位，劃分管理網(wǎng)格。全市1960個城鄉(xiāng)社區(qū)被劃分成14900多個網(wǎng)格，每個網(wǎng)格涵蓋300戶左右居民。把矛盾化解、綜治維穩(wěn)、信訪代理、法制宣傳、流動人口信息采集、民意收集等所有社會管理工作全部落實到網(wǎng)格，不留縫隙和盲區(qū)。他們整合網(wǎng)格管理力量，每個網(wǎng)格安排1名以上的專職網(wǎng)格員負(fù)責(zé)管理，將社區(qū)干部、治安民警、調(diào)解員、村（居）民小組長和樓道長等管理力量“下沉”到網(wǎng)格中，形成“按格定崗，人在格中，事在網(wǎng)中”的責(zé)任片區(qū)包干負(fù)責(zé)制。專職網(wǎng)格員的考核，50%的權(quán)重由網(wǎng)格內(nèi)居民來評判，促進(jìn)綜合管理員一崗多職、一員多能。

3、“一站式服務(wù)”的便民利民平臺。南通在全市先后投入近15億元，建成城鄉(xiāng)社區(qū)公共服務(wù)中心，讓社區(qū)居民在家門口享受“一站式”公共服務(wù)。針對三類不同性質(zhì)的社區(qū)，實施個性化、區(qū)別化的服務(wù)管理模式：在城市社區(qū)推行6+X模式，重點(diǎn)抓衛(wèi)生計生、民政社保、文體教育、治安法律、養(yǎng)老助殘、環(huán)保及流動人員服務(wù)管理工作；在農(nóng)民集中居住的新型社區(qū)推行8+X模式，在城市社區(qū)實行6+X模式的基礎(chǔ)上增加生產(chǎn)資料和為農(nóng)代理服務(wù)管理工作；在城郊結(jié)合的社區(qū)，推行7+X模式，在城市社區(qū)實行6+X模式的基礎(chǔ)上增加外來人口服務(wù)管理工作。其中的“X”項目，由社區(qū)發(fā)揮自身優(yōu)勢，突出重點(diǎn)，確定項目類型，打造有本社區(qū)區(qū)域特色的項目品牌。

第三篇：社工委工作總結(jié)（本站推薦）

工作總結(jié)

2011學(xué)年第一學(xué)期，這是我進(jìn)入社工委大家庭的第二個學(xué)期，相對于上學(xué)期而言，迎來十周歲生日的這學(xué)期的社工委更加的生氣。社團(tuán)招新和社團(tuán)文化月是每年社工委工作的重中之重。而我這學(xué)期在社工委策劃部主要參與了社團(tuán)文化月宣傳手冊封面制作、社團(tuán)招新及開課情況的了解、以及文化月閉幕式三方面的工作。

宣傳手冊封面的制作，我從對photo shop的一無所知，到能初步掌握cs的基本操作。這個過程中，有學(xué)長耐性是教導(dǎo)和我自己不斷努力的摸索。雖然最后的成品不是我的圖，但是自己學(xué)習(xí)到了新的知識，尤其還是這么使用的電腦操作，還是一件特別開心的事情。

每年新學(xué)年開學(xué)初的社團(tuán)招新大戰(zhàn)都打得熱火朝天，今年也不例外。盡管今年醫(yī)學(xué)院的某些社團(tuán)在招新之初頗為艱難，但是在社團(tuán)個體對新生不斷的宣傳以及院社工委與校社團(tuán)管理中心的磨合之后，還是基本取得了較為圓滿的結(jié)果。我親身的經(jīng)歷了社團(tuán)下班宣講招新的過程，說實話時間挺辛苦的事情，但一個一個新成員的加入會讓讓所有人都覺得那是值得的。這學(xué)期的開課情況也很樂觀，新生的熱情當(dāng)然是重要因素之一，但是，我看到的更讓人為之振奮的是許多社團(tuán)的在開課內(nèi)容以及形式上的改良，大家都在不斷地努力進(jìn)步。

在不久之前的社團(tuán)文化月閉幕式上，相對于去年我作為一個表演者的身份，今年我加入了幕后工作。雖然只是參與了會場布置及簽到的瑣碎工作，但是作為工作人員的一份子，我能看到學(xué)長學(xué)姐“揮斥方遒”耀眼光芒背后的艱辛，也能體會每一位表演者在臺前幕后盡心準(zhǔn)備的付出。

總而言之，在即將過去的這一個學(xué)期里，社工委又陪我成長了一段，我很自豪當(dāng)初加入社工委這個明確的選擇。

第四篇：市委社工委2009年工作總結(jié)

市委社工委2009年工作總結(jié) 和2010年工作要點(diǎn)及責(zé)任分工

一、關(guān)于市委社工委2009年工作總結(jié)

2009年，是市委社工委及社工辦成立后正式運(yùn)作的第一年，是新機(jī)構(gòu)的起步之年、開局之年。一年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆三中、四中全會精神，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為抓手，以爭創(chuàng)全國第二批社會工作人才隊伍建設(shè)試點(diǎn)為契機(jī)，以市委重點(diǎn)調(diào)研課題助推社會工作發(fā)展為著力點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、探索創(chuàng)新、營造氛圍、扎實推進(jìn)，不斷夯實社會管理工作的基石，取得了初步的工作成效。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，夯實基礎(chǔ)，社會管理工作格局初步形成 一是市委、市政府高度重視社工委工作。在第二批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，市委書記陳德榮親自把市民政局（市委社工辦）作為自己的學(xué)習(xí)實踐活動聯(lián)系點(diǎn)，把社會建設(shè)和管理作為蹲點(diǎn)調(diào)研的課題?；顒悠陂g先后多次深入社區(qū)、社會組織開展社會工作調(diào)研，問計于民，問需于民，并在嘉興日報撰文發(fā)表了《完善社會管理機(jī)制 夯實和諧社會基石》的學(xué)習(xí)調(diào)研手記，強(qiáng)調(diào)社區(qū)、社團(tuán)、社工在社會管理中的重要意義和作用。市委、市政府還把創(chuàng)新社會管理確定為2009年市級領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)調(diào)研課題，召開了全市社會發(fā)展形勢分析會和市委讀書會，提出在社會轉(zhuǎn)型升級中要把社區(qū)、社團(tuán)、社工建設(shè)當(dāng)作重點(diǎn)工作進(jìn)行研究部署。一年來，陳德榮書記、李衛(wèi)寧市長、裘東耀常務(wù)副市長、楊立平部長等在內(nèi)的四位市委常委和張志偉副市長先后多次到市民政局（市委社工辦）開展調(diào)研、視察和指導(dǎo)社會工作。陳德榮書記、楊立平部長先后五次對社會工作作出重要批示。二是市委重點(diǎn)調(diào)研課題和成果轉(zhuǎn)化工作全面完成。去年，市委、市政府把創(chuàng)新社會管理確定為市委重點(diǎn)調(diào)研課題，分別由市委副書記魯俊牽頭，市委組織部長、市委社工委書記楊立平和市政協(xié)副主席邵建華參與調(diào)研，在歷時半年多的時間里，全力做好方案制定、深入調(diào)研分析、外出學(xué)習(xí)考察和相關(guān)起草修改工作，經(jīng)過不斷修改完善，形成了《以加強(qiáng)三社建設(shè)為載體，創(chuàng)新社會管理的思路與對策》調(diào)研總報告，并在全市社會發(fā)展形勢分析會和市委讀書會上進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。一年來，還同步完成了市委建設(shè)和諧社會總課題辦公室、科學(xué)發(fā)展觀辦公室和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組三篇調(diào)研文章。同時，十分注重成果轉(zhuǎn)化和對實際工作的指導(dǎo)，提交市委、市政府制定出臺了《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)社團(tuán)社工建設(shè)，進(jìn)一步完善社會管理體制的意見》，進(jìn)一步明確了以社區(qū)為基礎(chǔ)，以社團(tuán)為載體，以社工和志愿者為骨干的“三社互動”的社會管理運(yùn)行機(jī)制。

三是市、縣兩級社會工作機(jī)構(gòu)建設(shè)實現(xiàn)全覆蓋。認(rèn)真落實市委關(guān)于進(jìn)一步完善全市社會管理體制和工作機(jī)構(gòu)的要求，全力推進(jìn)扁平式、網(wǎng)絡(luò)化社會管理格局的構(gòu)建。去年全市7個縣（市、區(qū)）全部建立了社工委及社工辦，分別由縣（市、區(qū)）黨委副書記、組織部長、民政分管領(lǐng)導(dǎo)任社工委書記或副書記，實現(xiàn)了市、縣兩級社會工作機(jī)構(gòu)全覆蓋。目前，市、縣（市、區(qū)）社工辦共配備專職副主任5名，增加行政（事業(yè)）編制16名，增設(shè)社會工作綜合處（科）8個，社會工作機(jī)構(gòu)力量得到加強(qiáng)。

四是專業(yè)化職業(yè)化社會工作探索推進(jìn)。一年來，學(xué)習(xí)借鑒浦東、深圳等地開展社會工作的主要做法和經(jīng)驗，同步推進(jìn)體制內(nèi)外的專業(yè)社會工作。在體制內(nèi)，率先在南湖區(qū)建設(shè)街道探索成立社會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立社會工作部，并分別建立“心語”等5個專業(yè)社會工作室，通過配備專業(yè)社工和組織志愿者，開展婚姻家庭、社區(qū)矯正、青少年、居家養(yǎng)老、殘疾人照料等專業(yè)社工服務(wù)，著力在轄區(qū)內(nèi)預(yù)防和解決社會問題，形成新型政社合作關(guān)系和社會管理與社會服務(wù)的強(qiáng)大合力。在體制外，培育成立全省首家民辦社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)——嘉興市陽光家庭社工事務(wù)所，目前承接我市首個由彩票公益金購買的“單親媽媽社工服務(wù)項目”，主要用專業(yè)社會工作方法，通過協(xié)助婦女、兒童、家庭挖掘自身及社會資源，發(fā)揮個體潛能，幫助個體成長，恢復(fù)家庭的功能，提升家庭生活品質(zhì)，以家庭和諧促進(jìn)社會的和諧。

（二）建立制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，社會管理運(yùn)行機(jī)制逐步完善 一是規(guī)章制度逐步建立和完善。建立社工委全體會議和社工辦主任例會制度，印發(fā)市委社工委和社工辦工作職責(zé)、議事規(guī)則和聯(lián)絡(luò)員制度等文件，增補(bǔ)市委直屬機(jī)關(guān)黨工委、市財政局為社工委成員單位。召開了市委社工委第二次全體會議和四次社工辦主任會議，研究部署工作任務(wù)。

二是加強(qiáng)專項督查和目標(biāo)考核。8月份，由市委督查專員帶隊，對社會工作機(jī)構(gòu)籌建、城市社區(qū)服務(wù)用房、農(nóng)村社區(qū)建設(shè)、行業(yè)協(xié)會和社區(qū)民間組織培育發(fā)展等工作開展了專項督查，推動了工作的落實。建立了社會工作目標(biāo)責(zé)任考核制度，市委、市政府把社區(qū)、社團(tuán)、社工建設(shè)納入對縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制和市級部門“五型機(jī)關(guān)”考核內(nèi)容。

三是加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和協(xié)作。加強(qiáng)了市委社工委相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)溝通，形成推進(jìn)社會工作的良好合力。市委組織部大力關(guān)心和支持社會工作人才培訓(xùn)、基層城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)和社會組織黨建等工作。市委宣傳部專門安排市委中心學(xué)習(xí)組開展社會工作輔導(dǎo)。市婦聯(lián)組織婦女干部到華東理工大學(xué)開展社會工作培訓(xùn)，赴浦東、深圳學(xué)習(xí)婦女社會工作實務(wù)經(jīng)驗。市委直屬機(jī)關(guān)黨工委擠出本部門的考核分值，用于對縣（市、區(qū)）和市級部門“五型機(jī)關(guān)”社工人才的考核。市人事局積極主動制定我市社工職稱培訓(xùn)、考試和評審的相關(guān)文件。市勞動保障局和市新居民局發(fā)揮社工辦副主任成員單位作用，積極參與社工委的各項活動，認(rèn)真提出意見建議?？傊?，各成員單位積極支持和參與，為推進(jìn)社會工作發(fā)揮了作用。同時，加強(qiáng)了與國內(nèi)發(fā)達(dá)社會工作地區(qū)和高校的聯(lián)系、合作，加快推進(jìn)社會工作實務(wù)進(jìn)程。與浦東、深圳、東莞等地社會工作機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系，多次邀請浦東社工專家來我市講課、培訓(xùn)，幫助組建并督導(dǎo)專業(yè)社工機(jī)構(gòu)建設(shè)。商請復(fù)旦大學(xué)、浙江工商大學(xué)等在我市建立社會工作研究和實習(xí)基地事宜，嘉興學(xué)院已在全日制課程中開設(shè)社會工作模塊，去年秋季開設(shè)了社會工作成教本科，為培養(yǎng)專門社工人才提供平臺。

（三）加強(qiáng)指導(dǎo)，全面推進(jìn)，城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)取得新成績 一是社區(qū)功能明顯增強(qiáng)。社區(qū)用房得到改善，全市23個未達(dá)標(biāo)的城鎮(zhèn)社區(qū)，尤其是市本級19個未達(dá)標(biāo)社區(qū)解決的難度大、問題多，但市、區(qū)兩級想方設(shè)法，通過改建、擴(kuò)建、新建、置換、租賃等途徑，落實和解決了省定350平方米的標(biāo)準(zhǔn)。目前，全市318個城市社區(qū)現(xiàn)已全部達(dá)到省標(biāo)，社區(qū)用房偏緊偏小的局面得到較大改善。社區(qū)服務(wù)設(shè)施有所改善，普遍設(shè)有“五室三站兩欄一校一場所”，40%的城市社區(qū)建立“一站式”辦事大廳，96345社區(qū)服務(wù)求助中心平臺覆蓋全市，提升了社區(qū)服務(wù)水平?！皵?shù)字社區(qū)”建設(shè)初見成效，南湖區(qū)、平湖市、海寧市已實現(xiàn)縣（市、區(qū)）、街道、社區(qū)三級聯(lián)網(wǎng)，部分條件較好的社區(qū)建立了自己的網(wǎng)站，居民可以通過網(wǎng)站發(fā)表意見，參與社區(qū)管理。

二是加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)。人員配備基本到位，各社區(qū)均配備了5-7名“兩委”（黨組織、居委會）及社區(qū)事務(wù)站人員。素質(zhì)結(jié)構(gòu)趨向合理，全市共配置專職社區(qū)工作人員1528名，平均年齡42.3歲，大專以上學(xué)歷占68%，形成了以35-40歲人員為主體的梯次結(jié)構(gòu)隊伍。工作待遇逐年改善，2009年社區(qū)專職工作者年收入達(dá)到2.3-2.5萬元左右，落實養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金。

三是大力推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)。市委、市政府出臺了《關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)的意見》，召開了農(nóng)村社區(qū)建設(shè)推進(jìn)大會，有力地推進(jìn)了農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作。要求農(nóng)村社區(qū)建設(shè)面積在500平方米以上的村級社區(qū)服務(wù)中心，基本形成20分鐘活動圈。平湖市和南湖區(qū)通過民政部的評估，成為首批“全國農(nóng)村社區(qū)建設(shè)實驗全覆蓋”示范市（區(qū)），我市占了全國7家的其中兩席，其引領(lǐng)示范作用逐步顯現(xiàn)。

四是繼續(xù)深化社區(qū)結(jié)對共建工作。組織開展了對148個市級機(jī)關(guān)部門（單位）與74個城市社區(qū)結(jié)對共建工作的考評，命名表彰了10個“結(jié)對共建示范單位”和56個“結(jié)對共建工作優(yōu)秀單位”，一年來共支持社區(qū)共建經(jīng)費(fèi)和物資達(dá)110萬元。

（四）注重培育，規(guī)范管理，社會組織發(fā)展有新成效 一是加強(qiáng)社會組織監(jiān)督管理和培育發(fā)展。率先全省出臺了《關(guān)于扶持和促進(jìn)社會組織發(fā)展的若干意見》，力爭用2—3年時間，初步建立門類齊全、層次豐富、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、覆蓋廣泛的社會組織體系。構(gòu)建充滿活力、富有效率，有利于社會組織健康發(fā)展的體制，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府管理、社會監(jiān)督和社會組織自律相結(jié)合的社會組織管理格局。

二是推進(jìn)社區(qū)民間組織培育發(fā)展。召開全市社區(qū)民間組織培育發(fā)展推進(jìn)會，制定了加強(qiáng)社區(qū)民間組織培育發(fā)展與登記備案管理工作意見，目前已有登記備案的社區(qū)民間組織達(dá)1000余個。

三是對社會組織開展培訓(xùn)評估和學(xué)習(xí)實踐活動的指導(dǎo)。加大培訓(xùn)力度，開展對行業(yè)協(xié)會秘書長的培訓(xùn)，八家新社會組織受到市委、市政府表彰。對首批18家社會組織開展評估，評出3A級以上單位10家，加強(qiáng)了社會組織黨的建設(shè)、自身建設(shè)和服務(wù)社會能力的建設(shè)。認(rèn)真指導(dǎo)第三批新社會組織學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，開展“百家新社會組織服務(wù)新社區(qū)”活動。

四是建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系行業(yè)協(xié)會商會制度。32名市領(lǐng)導(dǎo)與32個協(xié)會商會進(jìn)行對接，通過市領(lǐng)導(dǎo)不定期走訪聯(lián)系，參加重要會議、重大活動，進(jìn)一步加快行業(yè)協(xié)會商會的發(fā)展。

（五）搶抓機(jī)遇，擴(kuò)大影響，社會工作人才隊伍建設(shè)有新舉措

一是社會工作人才隊伍建設(shè)成為全國唯一綜合試點(diǎn)地級市。在南湖區(qū)作為第一批先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，2009年全國啟動了第二批社會工作人才隊伍建設(shè)試點(diǎn)，我市對照要求和條件及時向省民政廳進(jìn)行申報和推薦，9月份通過民政部的考察和審核，確定嘉興市和96345市區(qū)求助服務(wù)中心成為全國第二批社會工作人才隊伍建設(shè)試點(diǎn)市和單位。

二是建立評選表彰、聯(lián)系優(yōu)秀人才和職業(yè)資格評審制度。市委、市政府首次將“社會工作人才獎”列入“南湖百杰”評選表彰范圍，隆重舉行了“南湖百杰”優(yōu)秀人才表彰大會，全市十名社會工作者獲市委、市政府獎勵表彰，給予每人1萬元重獎、1份人生保險和1次療休養(yǎng)，社會工作人才地位和影響大大提高。市委建立了市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系社會工作人才制度，下發(fā)了《關(guān)于建立市委市政府領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度的通知》，通過市領(lǐng)導(dǎo)與社會工作人才個別約見、走訪座談、看望慰問、電話信函等多種形式，進(jìn)一步密切了與優(yōu)秀社工人才的聯(lián)系和交流。會同市人事局制定了《嘉興市社會工作者中、初級專業(yè)技術(shù)資格評價辦法》和《嘉興市社會工作專業(yè)不具備規(guī)定學(xué)歷基礎(chǔ)理論專業(yè)知識培訓(xùn)考試實施辦法》。

三是加強(qiáng)社會工作知識和實務(wù)培訓(xùn)。組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部社會工作輔導(dǎo)講座，2009年第一次市委理論中心組學(xué)習(xí)會暨《紅船論壇》，邀請北京大學(xué)社會學(xué)系王思斌教授作社會工作專題輔導(dǎo)報告。同時，社會工作理論知識納入了全市第39期處級干部班和第21期中青年干部班的培訓(xùn)課程，由浦東社會工作協(xié)會專家為處級領(lǐng)導(dǎo)和中青班學(xué)員授課。社會工作者培訓(xùn)班首次列入市委2009干部教育培訓(xùn)進(jìn)修安排計劃，6月份邀請香港理工大學(xué)教授和專業(yè)社工進(jìn)行社會工作知識、理念和實務(wù)的培訓(xùn)和講學(xué)。組織開展社會工作人員的實務(wù)、入職和考前專題培訓(xùn)，對全市318個城市社區(qū)主任進(jìn)行社會工作知識全員培訓(xùn)，邀請浙江工商大學(xué)等高校老師為參加全國社會工作者職業(yè)水平考試人員開展考前培訓(xùn)輔導(dǎo)。兩年全市共有157人通過考試并取得《中華人民共和國社會工作者職業(yè)水平證書》。一年來，全市各級領(lǐng)導(dǎo)、社會工作人員、社區(qū)工作者等共有近1000人次參加了社會工作輔導(dǎo)和培訓(xùn)，使社會各界對社會工作的理解、支持和參與不斷增強(qiáng)。

四是加強(qiáng)宣傳營造氛圍。充分發(fā)揮媒體宣傳輿論導(dǎo)向作用，嘉興日報等地方媒體和省民政廳、民政部的刊物、網(wǎng)站經(jīng)常對我市創(chuàng)新完善社會工作機(jī)構(gòu)、社工考試培訓(xùn)和表彰獎勵等活動進(jìn)行宣傳報道，日報頭版發(fā)表了《該為之鼓掌的社工考試熱》評論文章，在全市引起廣泛的關(guān)注和共鳴。舉行了全市首批社會工作者職業(yè)水平證書發(fā)放暨迎春座談會和走訪慰問社區(qū)社會工作者代表。一年來編發(fā)《嘉興社會工作資訊》二十四期，分別報送民政部、省廳和市領(lǐng)導(dǎo)以及市級部門領(lǐng)導(dǎo)，普及社會工作知識，傳播社會工作理念。蔣唯民秘書長還專門在第19期上作了批示，給予肯定。印發(fā)“社工知識”宣傳折頁5000份，社會工作影響進(jìn)一步擴(kuò)大。

回顧總結(jié)一年來所取得成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到還有不足和問題。比如，如何在“兩分兩換”工作中推進(jìn)城鄉(xiāng)一體新社區(qū)建設(shè)，使之成為推動社會管理上水平的“催化劑”；如何提高社會組織能力建設(shè)，使之成為社會管理的“平衡器”；如何加強(qiáng)社工人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，使之成為維系社會穩(wěn)定的“減壓閥”；如何推進(jìn)三社互動發(fā)展、優(yōu)勢互補(bǔ)，使之充分發(fā)揮在社會管理中的基礎(chǔ)作用，等等。以上存在的不足和困難，都需要我們在今后的工作中積極面對，認(rèn)真加以解決。

二、關(guān)于市委社工委2010年工作要點(diǎn)及責(zé)任分工 2010年，市委社工委工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆四中全會、省委十二屆六次和市委六屆八次全會精神，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以推進(jìn)社會管理體制創(chuàng)新為重點(diǎn)，以建立健全“黨政主導(dǎo)推動、三社互動發(fā)展、社工志愿者聯(lián)動共進(jìn)”的社會工作運(yùn)行機(jī)制為著力點(diǎn)，以抓好全國第二批社會工作人才隊伍建設(shè)試點(diǎn)工作為契機(jī)，著眼實際，積極探索，敢于創(chuàng)新，突破重點(diǎn)，全面加強(qiáng)全市社會建設(shè)和推進(jìn)社會管理轉(zhuǎn)型發(fā)展。今年的主要任務(wù)是：

（一）加強(qiáng)政策體系建設(shè)，構(gòu)建社會管理工作制度框架

1、進(jìn)一步把握社區(qū)社團(tuán)社工建設(shè)的根本要求。各級和各成員單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆四中全會和省委十二屆六次全會對加強(qiáng)社會建設(shè)和社會管理的重要決策和部署，學(xué)習(xí)貫徹市委、市政府關(guān)于區(qū)、社團(tuán)和社工建設(shè)的意見，深刻理解和準(zhǔn)確把握推進(jìn)社會建設(shè)和社會管理的精神實質(zhì)和根本要求，切實提高對加強(qiáng)和完善社會管理工作、創(chuàng)新完善社會管理體制、推進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)、培育發(fā)展社會組織、社會工作人才隊伍建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識，增強(qiáng)推進(jìn)社會建設(shè)和社會管理的責(zé)任感和緊迫感。[責(zé)任單位：市民政局（市委社工辦）、市委社工委成員單位、各縣（市、區(qū)）]

2、制定完善三社建設(shè)框架性政策措施。要認(rèn)真貫徹落實《市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)社團(tuán)社工建設(shè)進(jìn)一步完善社會管理體制的意見》（嘉委〔2010〕5號）。準(zhǔn)確理解文件的內(nèi)涵，著重建立“黨政主導(dǎo)推動、三社互動發(fā)展、社工志愿者聯(lián)動共進(jìn)”的社會管理工作運(yùn)行機(jī)制。及時制定“社區(qū)專職工作者管理、社會工作人才專業(yè)技術(shù)職位設(shè)置及薪酬待遇、社會工作及社會工作人才教育培訓(xùn)、財政支持社會工作、社會工作專業(yè)崗位設(shè)置、社工和志愿者聯(lián)動發(fā)展、社會組織分類管理體制、社會組織承接政府轉(zhuǎn)移職能、政府購買服務(wù)、財政稅收支持社會組織發(fā)展”等相關(guān)配套辦法，逐步形成比較完善的具有我市特色的社區(qū)、社團(tuán)、社工建設(shè)的“1+X”框架文件體系，為構(gòu)建社會和諧、推進(jìn)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展提供政策性支持保障。開展督促檢查，制定責(zé)任分解方案，細(xì)化措施，排出實施計劃，下半年開展一次工作督查，并向當(dāng)?shù)攸h委和政府進(jìn)行通報。各縣（市、區(qū)）要結(jié)合實際制定出臺加強(qiáng)社區(qū)社團(tuán)社工建設(shè)的政策措施。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責(zé)任單位：市委組織部、市人事局、市財政局、市發(fā)改委、市經(jīng)貿(mào)委、團(tuán)市委、市委社工委其他成員單位、各縣（市、區(qū)）]

（二）加強(qiáng)社會工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，逐步完善社會管理工作體制機(jī)制

3、加快構(gòu)建扁平式網(wǎng)絡(luò)化社會管理體制。在實現(xiàn)市和縣（市、區(qū)）社工委和社工辦全覆蓋的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對嘉興經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、嘉興港區(qū)建立社會工作機(jī)構(gòu)的督促指導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要加大基層社會工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)調(diào)研力度，全面啟動鎮(zhèn)（街道）和城鄉(xiāng)社區(qū)社工機(jī)構(gòu)建立的試點(diǎn)工作，進(jìn)一步推進(jìn)市、縣（市、區(qū)）、鎮(zhèn)（街道）、城鄉(xiāng)社區(qū)四級社會管理體系建設(shè)，加快構(gòu)建起扁平式、網(wǎng)絡(luò)化的社會管理體制。[責(zé)任單位：市民政局（市委社工辦）、各縣（市、區(qū)）]

4、探索建立“三社互動”工作運(yùn)行機(jī)制。按照市委、市政府提出的建立健全“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與”社會管理格局的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新社會管理工作理念、機(jī)制和方法，調(diào)動社區(qū)、社團(tuán)、社工等各方面力量參與社會管理。通過社區(qū)、社團(tuán)、社工的良性互動和社工與志愿者的聯(lián)動發(fā)展，努力形成新型政社合作關(guān)系和社會管理與社會服務(wù)的強(qiáng)大合力。進(jìn)一步使社區(qū)在協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解矛盾、排憂解難方面，社團(tuán)在反映訴求、規(guī)范行為、擴(kuò)大公眾參與方面，社工在助人自助、提供專業(yè)社會服務(wù)、預(yù)防和解決社會問題方面發(fā)揮出重要的基礎(chǔ)性作用。[責(zé)任單位：市民政局（市委社工辦）、市委社工委成員單位、各縣（市、區(qū)）]

5、切實加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。各級社工委和社工辦要加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)工作力度，研究落實社工委全體會議和社工辦主任會議、聯(lián)絡(luò)員隊伍、目標(biāo)考評等制度，加強(qiáng)對社會管理工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和落實督查。合理調(diào)整提高社區(qū)、社會組織、社會工作人才隊伍建設(shè)工作在縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制考評和市級部門“五型機(jī)關(guān)”考核中的分值，引導(dǎo)各級加強(qiáng)三社建設(shè)。適時召開全市社會工作暨全國社會工作人才隊伍建設(shè)試點(diǎn)工作推進(jìn)會。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責(zé)任單位：市委直屬機(jī)關(guān)工委、市委社工委其他成員單位、各縣（市、區(qū)）]

（三）加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層社區(qū)建設(shè)，建設(shè)社會生活共同體

6、加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)布局規(guī)劃調(diào)整。開展城市社區(qū)布局規(guī)劃，新的社區(qū)規(guī)模以3000戶和1萬人左右為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)劃。按照市委、市政府推進(jìn)城鄉(xiāng)一體新社區(qū)的總體部署，統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)與“兩新工程”建設(shè)。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責(zé)任單位：市農(nóng)辦、市建委、各縣（市、區(qū)）]

7、加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)管理體系建設(shè)。進(jìn)一步理順社區(qū)黨組織、居委會和社會事務(wù)站的關(guān)系，形成工作職能相對分離、人員相對集中、任職相對交叉的社區(qū)組織機(jī)構(gòu)。選擇1-2個縣（市、區(qū)）開展城市社區(qū)組織和村級組織換屆選舉試點(diǎn)，為2011年全市社區(qū)、村統(tǒng)一換屆積累經(jīng)驗。不斷規(guī)范完善村（居民）代表會議制度、議事協(xié)商制度和民情懇談會、事務(wù)協(xié)調(diào)會、工作聽證會、成效評議會等會議制度，暢通社情民意溝通渠道，推動基層民主自治。開展村（居）務(wù)公開民主管理規(guī)范化建設(shè)示范鎮(zhèn)（街道）、示范村（社區(qū)）創(chuàng)建工作，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責(zé)任單位：市委組織部、市農(nóng)經(jīng)局、各縣（市、區(qū)）]

8、加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)“一站式”辦事大廳建設(shè)，90%的城市社區(qū)建成辦事大廳，75%的建制村建立村級社區(qū)服務(wù)中心。深化“數(shù)字社區(qū)”建設(shè)，實現(xiàn)社區(qū)、街道（鎮(zhèn)）、縣（市、區(qū)）三級聯(lián)網(wǎng)，開展代辦服務(wù)。[責(zé)任單位：市民政局（市委社工辦）、各縣（市、區(qū)）]

9、著力完善城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)體系。在加快推進(jìn)一站式服務(wù)大廳建設(shè)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)公共服務(wù)向社區(qū)覆蓋，推進(jìn)社區(qū)商業(yè)便民服務(wù)體系和平臺建設(shè)。同時，加強(qiáng)社區(qū)特色文化建設(shè)，舉辦首屆“社區(qū)之歌”演唱大賽和社區(qū)專職工作者體育運(yùn)動會。培育社區(qū)志愿互助服務(wù)，發(fā)展社區(qū)志愿服務(wù)組織，擴(kuò)大社區(qū)志愿者注冊覆蓋面。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責(zé)任單位：市文化局、市體育局、團(tuán)市委、各縣（市、區(qū)）]

10、加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)。實行全市統(tǒng)一招考，由縣（市、區(qū)）民政局牽頭，會同組織、人事、勞動部門進(jìn)行考試、面試和考察，街道（鎮(zhèn)）參與配合的社區(qū)專職工作者的招聘辦法。實行社會工作職業(yè)準(zhǔn)入制度，鼓勵支持參加學(xué)歷教育、全國社會工作者職業(yè)水平考試和我市的社會工作專業(yè)培訓(xùn)考試資格評審。開展“雙述雙評”工作，推進(jìn)規(guī)范化考評，提高考評結(jié)果效用。建立和健全城市社區(qū)錯時辦公和節(jié)假日值班制度，完善社區(qū)居委會成員聯(lián)系居民戶制度，形成共建和諧社區(qū)的良好氛圍。開展首屆城市社區(qū)專職工作者論壇。今年起，要提高社區(qū)專職工作者薪酬待遇，平均薪酬按不低于上城鎮(zhèn)職均工資上浮10%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責(zé)任單位：市委組織部、市人事局、市勞動局、各縣（市、區(qū)）]

（四）加強(qiáng)社會組織建設(shè)，增強(qiáng)社會管理和社會服務(wù)能力

11、建立健全社會組織科學(xué)發(fā)展長效機(jī)制。指導(dǎo)新社會組織鞏固學(xué)習(xí)實踐活動成果，組織開展全市“百家新社會組織服務(wù)新社區(qū)”公益活動，引導(dǎo)新社會組織積極參與和諧社會建設(shè)，提升服務(wù)社會的能力。認(rèn)真落實市委辦《關(guān)于加強(qiáng)新社會組織黨建工作的意見》，進(jìn)一步推動社會組織黨的建設(shè)。在新社會組織申請籌備登記時提前介入，年檢報告書中增加黨建有關(guān)項目和內(nèi)容，評估工作增加黨建工作分值。[牽頭單位：市委組織部，責(zé)任單位：市民政局（市委社工辦）、各縣（市、區(qū)）]

12、加大社會組織的培育發(fā)展力度。貫徹《市委辦、市府辦關(guān)于扶持和促進(jìn)社會組織發(fā)展的若干意見》，細(xì)化相關(guān)配套政策。探索嘗試采用福彩公益金資助社會組織開展公益性社會公共事務(wù)項目的方式，促進(jìn)公益性社會組織的發(fā)展。培育城鄉(xiāng)一體新社區(qū)民間組織建設(shè)，發(fā)展社區(qū)公益性組織、農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)組織、職業(yè)類協(xié)會等基層社會組織。籌建并成立嘉興市社會組織促進(jìn)會，為社會組織提供服務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策宣傳、規(guī)范檔案等相關(guān)服務(wù)。[責(zé)任單位：市民政局（市委社工辦）、市發(fā)改委、市經(jīng)貿(mào)局、市財政局、市人事局、各縣（市、區(qū)）]

13、加強(qiáng)社會組織評估監(jiān)管工作。繼續(xù)深入開展社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位等社會組織的評估工作，建立完善科學(xué)合理的評估指標(biāo)體系。積極創(chuàng)新發(fā)展模式，在原有行業(yè)協(xié)會實行集中辦公的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大引入行業(yè)協(xié)會，形成良性的互動平臺。加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察工作，依法查處社會組織違法違規(guī)行為，取締非法社會組織。[責(zé)任單位：市民政局（市委社工辦）、各縣（市、區(qū)）]

14、規(guī)范社會組織的登記管理。加快市社會組織信息服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)和啟用，設(shè)置網(wǎng)上注冊、評估、年檢等網(wǎng)絡(luò)服務(wù)窗口，運(yùn)用信息采集、動態(tài)發(fā)布、財務(wù)數(shù)據(jù)分析、年檢情況分析等功能，加強(qiáng)社會組織管理。開展社會組織年檢工作，關(guān)注社會組織對外交往和境外非政府組織在我市的活動情況。建立考核獎懲機(jī)制，開展評優(yōu)創(chuàng)先，實行優(yōu)勝劣汰，激勵社會組織規(guī)范有序發(fā)展。舉辦社會組織負(fù)責(zé)人、秘書長培訓(xùn)班。[責(zé)任單位：市民政局（市委社工辦）、各縣（市、區(qū)）]

（五）加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)，提高專業(yè)化社會服務(wù)水平

15、著力推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)試點(diǎn)。以我市列入全國第二批社會工作人才隊伍建設(shè)試點(diǎn)市為契機(jī)，在民政部、省民政廳的直接指導(dǎo)、支持與幫助下，在學(xué)習(xí)借鑒第一批試點(diǎn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，高水平、高起點(diǎn)地推進(jìn)我市社會工作人才專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，著重在職業(yè)評價、崗位設(shè)置、薪酬保障、教育培訓(xùn)、購買服務(wù)等方面有所突破，逐步建立起一支初具規(guī)模、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責(zé)任單位：市委社工委成員單位、各縣（市、區(qū)）]

16、抓好社會工作者職業(yè)資格認(rèn)定和評價工作。繼續(xù)做好全國第三次社會工作者職業(yè)水平考試的宣傳、報名、培訓(xùn)和相關(guān)考務(wù)工作，鼓勵、組織社工委成員單位系統(tǒng)、社會服務(wù)類公益事業(yè)單位和城鄉(xiāng)社區(qū)等廣大社會工作人員通過參加國家考試取得職業(yè)資格。抓緊落實《嘉興市社會工作者中、初級專業(yè)技術(shù)資格評價辦法》和《嘉興市社會工作專業(yè)不具備規(guī)定學(xué)歷基礎(chǔ)理論專業(yè)知識培訓(xùn)考試實施辦法》，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的社會服務(wù)部門中社會服務(wù)工作經(jīng)驗豐富、但不具備規(guī)定學(xué)歷的人員，開展一次全市社會工作師、助理社會工作師和社會工作員的培訓(xùn)考試，并組織專項評審。開展社會工作者職業(yè)水平證書登記服務(wù)工作。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責(zé)任單位：市人事局、市委社工委其他成員單位、各縣（市、區(qū)）]

17、探索開展首批社會工作崗位設(shè)置試點(diǎn)。根據(jù)公共服務(wù)和社會管理的需要，率先在市、縣（市、區(qū)）社工委成員單位中設(shè)置社會工作管理崗位，推動社會工作政策落實、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和資源整合。著重在民政系統(tǒng)下屬事業(yè)單位開展社會工作崗位設(shè)置，按照人力資源和社會保障部民政部《關(guān)于印發(fā)民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》進(jìn)行設(shè)崗；同時，在殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)、學(xué)校、醫(yī)院等公共服務(wù)機(jī)構(gòu)開展社會工作崗位設(shè)置。積極在城鄉(xiāng)社區(qū)開展社會工作專業(yè)崗設(shè)置，為居民群眾提供政府社會性事務(wù)和社區(qū)公益性專業(yè)服務(wù)。探索在民辦社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)和一些以黨員名字命名的黨員服務(wù)專業(yè)工作室設(shè)置社會工作崗位，推動職業(yè)化建設(shè)。對開發(fā)設(shè)置的社會工作崗位，按照人才引進(jìn)和培訓(xùn)提升相結(jié)合的辦法，配備社會工作專業(yè)人員。今年，市委社工辦、市社工協(xié)會將通過探索崗位合同工、政府購買崗位等形式，在全國范圍內(nèi)招聘、引進(jìn)相關(guān)專業(yè)社工，以派駐等形式充實到公共服務(wù)和社會管理部門開展社會服務(wù)工作。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責(zé)任單位：市人事局、市委社工委其他成員單位、各縣（市、區(qū)）]

18、制定落實社會工作者相關(guān)薪酬保障待遇。事業(yè)單位取得全國社會工作職業(yè)水平證書的社會工作者，由單位聘任，執(zhí)行相應(yīng)的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)；制定城鄉(xiāng)社區(qū)和民辦社工服務(wù)機(jī)構(gòu)社會工作者職稱補(bǔ)貼及薪酬辦法，經(jīng)考核為合格以上等次的城鄉(xiāng)社區(qū)社會工作者，每月分別給予社會工作員、助理社會工作師、社會工作師職稱補(bǔ)貼，民辦社工服務(wù)機(jī)構(gòu)的社會工作者，實行社工職業(yè)薪酬指導(dǎo)價。各用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行社會保障政策，按時足額繳納各項社會保險。[責(zé)任單位：市民政局（市委社工辦）、市人事局、市財政局、市勞動局、各縣（市、區(qū)）]

19、積極探索政府購買社會工作服務(wù)。學(xué)習(xí)借鑒浦東和深圳購買社會工作服務(wù)經(jīng)驗和做法，建立以政府購買社會工作服務(wù)項目和社工崗位為主要形式的財政支持機(jī)制。貫徹《民政部關(guān)于促進(jìn)民辦社會工作機(jī)構(gòu)發(fā)展的通知》精神，吸引社會力量舉辦民辦社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，在已成立市陽光家庭社工事務(wù)所的基礎(chǔ)上，扶持成立市社會工作協(xié)會等民辦社工服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過項目購買、補(bǔ)貼、獎勵、崗位購買等多種政府購買形式，開展社會服務(wù)項目孵化和專業(yè)社會工作服務(wù)。探索開展社會工作實務(wù)合作項目，與浦東社工協(xié)會建立聯(lián)系協(xié)作機(jī)制，加快社會工作實務(wù)推進(jìn)。各縣（市、區(qū)）要開展政府購買社會工作服務(wù)探索和試點(diǎn)，逐步推進(jìn)民辦社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。[牽頭單位：市財政局，責(zé)任單位：市民政局（市委社工辦）、市委社工委其他成員單位、各縣（市、區(qū)）] 20、開展社會工作分級教育培訓(xùn)和宣傳。加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員社會工作知識的培訓(xùn)，爭取在“紅船論壇”（即市委中心組理論學(xué)習(xí)擴(kuò)大會議）上安排一期社會工作專題輔導(dǎo)；積極爭取名額，組織縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)參加中組部委托民政部舉辦的社會工作黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。開展全市第40期縣處級干部培訓(xùn)班和22期中青年干部培訓(xùn)班社會工作培訓(xùn)教育，舉辦第二期社會工作專題培訓(xùn)班。依托嘉興學(xué)院成立社會工作教育培訓(xùn)基地，有計劃、分層次開展在職在崗社會工作人員入職培訓(xùn)和繼續(xù)教育；依托相關(guān)機(jī)構(gòu)成立社會工作實習(xí)服務(wù)基地，鼓勵社會工作的高校師生來禾開展社會工作實習(xí)服務(wù)。建立社會工作人才專家?guī)旌投綄?dǎo)制度，聘請省內(nèi)外高校和機(jī)構(gòu)人員組成專家?guī)欤_展課題研究、講學(xué)交流和實務(wù)督導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要開展對領(lǐng)導(dǎo)干部和基層社會工作人員社會工作理論、知識、技巧和方法的培訓(xùn)。加強(qiáng)與嘉興日報、南湖晚報和民政部宣傳刊物等相關(guān)媒體的聯(lián)系與社會工作新聞宣傳聯(lián)絡(luò)站建設(shè)，宣傳我市社會建設(shè)、社會管理的重大政策、重要活動和社會工作的專業(yè)理念與方法，進(jìn)一步增強(qiáng)效果營造氛圍。繼續(xù)編發(fā)每月兩期的《嘉興社會工作資訊》，進(jìn)一步提高編撰水平，增強(qiáng)傳播社會工作知識和理念的成效。[牽頭單位：市民政局（市委社工辦），責(zé)任單位：市委組織部、市委宣傳部、各縣（市、區(qū)）]

21、探索建立“社工引導(dǎo)志愿者、志愿者協(xié)助社工”的社會工作聯(lián)動機(jī)制。要充分發(fā)揮社工助人自助、專業(yè)服務(wù)和整合資源等方面專業(yè)特長，結(jié)合志愿者人數(shù)眾多、樂于奉獻(xiàn)、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，通過指導(dǎo)、培訓(xùn)、推動志愿者開展服務(wù)，進(jìn)一步提升志愿者服務(wù)理念和水平，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、聯(lián)動共進(jìn)，努力營造公眾廣泛參與的良好社會氛圍。[責(zé)任單位：市民政局（市委社工辦）、團(tuán)市委、各縣（市、區(qū)）]勤勞的蜜蜂有糖吃

第五篇：關(guān)于豐臺區(qū)社工委的信息(7)

豐臺區(qū)社會工委基本信息

一、主要領(lǐng)導(dǎo)介紹 王珮琦

豐臺區(qū)委社會工委書記、區(qū)社會辦主任

職 務(wù)：豐臺區(qū)委社會工委書記、區(qū)社會辦主任 工作分工：負(fù)責(zé)區(qū)委社會工委、區(qū)社會辦全面工作。房書勇

豐臺區(qū)委社會工委副書記

職 務(wù)：豐臺區(qū)委社會工委副書記 工作分工：分管黨建組織科。

康衛(wèi)國

豐臺區(qū)委社會工委委員、區(qū)社會辦副主任

職 務(wù)：豐臺區(qū)委社會工委委員、區(qū)社會辦副主任工作分工：分管辦公室、社會建設(shè)科。

王文泉

豐臺區(qū)委社會工委委員、區(qū)社會辦副主任

職 務(wù)：豐臺區(qū)委社會工委委員、區(qū)社會辦副主任工作分工：分管綜合科。

二、豐臺區(qū)委社會工委、區(qū)社會辦機(jī)構(gòu)信息 網(wǎng)址: http://shb.bjft.gov.cn 郵政編碼: 100071 辦公電話: 83656681 傳真: 63852710 電子郵箱: ftsgwbgs@163.com 辦公地址: 豐臺區(qū)北大街9號院 咨詢服務(wù): 聯(lián)系電話：83656681 監(jiān)督投訴: 聯(lián)系電話：8365668

三、豐臺區(qū)委社會工作委員會職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，保證市委、區(qū)委社會建設(shè)和管理各項決定的落實。

（二）研究提出本區(qū)社會建設(shè)和管理的總體規(guī)劃和重大方案，為區(qū)委社會建設(shè)宏觀決策服務(wù)。

（三）按照區(qū)委、區(qū)政府要求和區(qū)社會建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排，統(tǒng)籌推進(jìn)各項任務(wù)的分解落實，并對相關(guān)工作的開展情況進(jìn)行督促檢查。

（四）負(fù)責(zé)街道社區(qū)黨建和“兩新”組織黨建工作，及時分析街道社區(qū)和“兩新”組織的發(fā)展動態(tài)和趨勢，研究擬定加強(qiáng)街道社區(qū)和“兩新”組織黨建工作的總體規(guī)劃和政策措施，并組織實施。

（五）負(fù)責(zé)社會志愿者隊伍和社會工作者隊伍建設(shè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督，研究擬定有關(guān)總體規(guī)劃和重大方案，建立健全以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為主要內(nèi)容的政策措施和制度保障。

（六）協(xié)助區(qū)委組織部做好街道系統(tǒng)處級領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部的教育、培養(yǎng)、選拔、考核、獎懲、監(jiān)督和日常管理工作。

（七）協(xié)助區(qū)紀(jì)委做好街道系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

（八）指導(dǎo)街道系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作。

（九）完成區(qū)委和區(qū)社會建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

四、豐臺區(qū)委社會工委、區(qū)社會辦辦公室

主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)重要事務(wù)和日常政務(wù)工作；負(fù)責(zé)公文處理、信息、議案、建議、提案、信訪、檔案、保密以及會議的組織工作；負(fù)責(zé)重要文件和事項的督查督辦；負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)宣傳、人事、財務(wù)、統(tǒng)戰(zhàn)、紀(jì)檢、共青團(tuán)、工會、婦女、安全保衛(wèi)和后勤保障等工作。負(fù) 責(zé) 人： 陸君喜 辦公電話： 83656681 傳 真： 63852710 電子郵件： ftsgwbgs@163.com

五、豐臺區(qū)委社會工委、區(qū)社會辦社會建設(shè)科

主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)研究擬定本區(qū)社會建設(shè)方面的總體規(guī)劃、改革方案和制度措施，并組織實施；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)社區(qū)建設(shè)，綜合協(xié)調(diào)社區(qū)建設(shè)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題；負(fù)責(zé)研究制定本區(qū)城市管理工作的總體規(guī)劃和改革方案，并組織實施；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)區(qū)政府各職能部門和街道辦事處的關(guān)系；負(fù)責(zé)社區(qū)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和監(jiān)督使用，核定社區(qū)專職工作者工資待遇，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實社區(qū)居委會辦公用房、活動用房和有關(guān)社區(qū)服務(wù)用房。負(fù) 責(zé) 人： 曹瑩 辦公電話： 83656846

六、豐臺區(qū)委社會工委、區(qū)社會辦綜合科

主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)擬定全區(qū)社會組織培育發(fā)展的總體規(guī)劃，并組織實施；負(fù)責(zé)擬定全區(qū)社會領(lǐng)域、社會動員體制機(jī)制相關(guān)規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)有關(guān)工作；負(fù)責(zé)社會志愿者隊伍和社會工作者隊伍建設(shè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督，研究擬定有關(guān)總體規(guī)劃和重大方案；擬定全區(qū)社會公共服務(wù)體制機(jī)制建設(shè)相關(guān)規(guī)劃和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有關(guān)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)社會建設(shè)和管理的調(diào)研工作；負(fù)責(zé)區(qū)社會建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作；協(xié)助區(qū)文明辦指導(dǎo)街道系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作；負(fù)責(zé)有關(guān)社會建設(shè)的其他臨時重大任務(wù)、重大活動和應(yīng)對突發(fā)事件等工作。負(fù) 責(zé) 人： 邢慶意 辦公電話： 83656379