第一篇：工資集體協(xié)商(貫徹落實“兩個普遍”的基本要求)

第一章

貫徹落實“兩個普遍”的基本要求

1、什么是“兩個普遍”

2010年7月，在全總十五屆四次執(zhí)委會議和六次主席團會議上，王兆國主席明確提出，要大力推動企業(yè)依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協(xié)商，充分發(fā)揮工會組織在黨和國家工作大局中的作用。這段話后被簡潔概括為“兩個普遍”。

“兩個普遍”的提出具有重大意義，它是適應新形勢、新任務的需要，立足當前勞動關系變化實際，推動工會工作改革創(chuàng)新，切實解決工會面臨的現(xiàn)實問題而提出的一項根本性舉措，是對在社會主義市場經(jīng)濟條件下“怎樣最大限度把職工組織起來，怎樣更好地發(fā)揮工會作用”的科學回答和重大突破，更是對中國特色社會主義工會維權觀既一脈相承又與時俱進的深化和發(fā)展，具有很強的理論性、指導性和針對性。

2、怎樣理解“兩個普遍”是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求？ 開展集體協(xié)商不是 一廂情愿的主張，而是市場經(jīng)濟的必然要求。因為只要堅持發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，就一定要通過集體協(xié)商來處理勞動關系矛盾，這是必然選擇，不是誰愿意與否就能改變的。沒有這樣的制度安排，市場經(jīng)濟體制必將是不完善的，甚至是不公正的。

如果從市場經(jīng)濟的公平原則看，資本和勞動之間的利益關系若長期且大范圍的不平衡不公平，不僅扭曲了市場中勞

業(yè)還很突出。在一些地方由勞動關系問題引發(fā)的職工群體事件時有發(fā)生，不僅對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響，也對職工隊伍和社會穩(wěn)定帶來了一定的影響。這種狀況的原因固然很復雜，但其中一個不可忽視的重要因素是，一些地方的企業(yè)沒有組建工會，職工的合法權益缺乏有力的維護者；或者說雖然組建了工會卻沒有發(fā)揮應有的作用，本應維護職工合法權益的企業(yè)工會成了“掛牌工會”、“空殼工會”。

因此，從保障職工合法權益、發(fā)展和諧勞動關系、維護職工隊伍穩(wěn)定的現(xiàn)實需要看，必須推動企業(yè)普遍建立工會組織，讓職工群眾有維護合法權益的代言人；必須推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，切實發(fā)揮工會維護職工合法權益的作用，通過“兩個普遍”，真正讓工會組織組建起來、運轉起來、活躍起來。否則，勞動關系矛盾就會缺乏一個正常的化解途徑，甚至會出現(xiàn)勞動關系矛盾不斷積累，企業(yè)內部問題外部化、經(jīng)濟問題社會化、局部矛盾擴大化的發(fā)展趨勢，最終影響社會和諧穩(wěn)定。

4、“兩個普遍”的提出怎樣進一步明確了工會組織的職責和作用？

《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》都申明，工會的基本職責是依法維護職工的合法權益。改革開放以來，特別是建立社會主義市場經(jīng)濟體制改革的過程中，中華全國總工會及其領導下的各級工會組織代表職工的利益，全

如果說，“主動依法科學維權”是對維權方式方法的新要求，那么，“依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商”則是對維權重點內容的新界定。

“組織起來”就是要“依法推動企業(yè)普遍建立工會組織”，最大限度地組織職工加入工會；“切實維權”最主要的就是要“主動依法科學”地“推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商”，最大限度地發(fā)揮工會組織的作用，維護職工的核心經(jīng)濟利益。這樣的理論發(fā)展和深化脈絡，標志著中國特色社會主義工會維權觀的理論體系進一步健全和完善，對維權的方式方法、重點內容的指向性越來越明確和具體，為各級工會更好地履行維權的基本職責提供了理論遵循。

6、為什么說推動“兩個普遍”是工會組織貫徹落實黨中央關于工會工作重要指示精神的有力舉措？

因為工會只有加大組建力度，努力實現(xiàn)對企業(yè)的全覆蓋，最大限度地把廣大職工組織到公會中來；工會只有代表職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，推動建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制，履行好維護職工合法權益的職責，才能落實黨中央的要求，滿足職工群眾的愿望，擴大工作覆蓋面，增強組織凝聚力，把廣大職工團結在黨的周圍，真正成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

當前提出推動“兩個普遍”的重要性就在于，它既針對一些企業(yè)沒有建立工會組織的狀況，又直指職工切身利益特別

切實抓好貫徹落實。要通過大力推動工會工作的改革創(chuàng)新，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力、感召力。

首先，要創(chuàng)新工會組織體制，筑牢工會工作基礎?！耙婪ㄍ苿悠髽I(yè)普遍建立工會組織”，難點是非公有制企業(yè)特別是外資企業(yè)、港澳臺資企業(yè)、中小企業(yè)。要在這些領域實現(xiàn)突破，就要堅持“黨建帶動工建，工建服務黨建”，深入推進“雙措并舉、二次覆蓋”，著力建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會，不斷加大工會組建力度，切實提高工會組建質量，特別是要把貫徹落實自上而下的組建要求和積極啟發(fā)職工群眾的入會自覺性、主動性結合起來，最廣泛地把包括農(nóng)民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會組織中來。

當前，針對一些縣區(qū)內非公有經(jīng)濟比重大，企業(yè)規(guī)模小而分散、職工流動頻繁、勞動關系問題較多、矛盾突出等實際情況，依托工會工作比較好的單位，按照聯(lián)合制代表制的原則，通過大力組建行業(yè)工會聯(lián)合會，來實現(xiàn)對一些中小企業(yè)的覆蓋，進而建立健全由行業(yè)工會聯(lián)合會代行企業(yè)工會職責，還應健全由上一級工會代行企業(yè)工會部分維權職責的機制。

其次，要創(chuàng)建工會工作運行機制，改進工作方式方法。按照“兩個普遍”的要求，應該積極探索創(chuàng)新工會的運行機制，形成集中力量抓重點工作的工作格局。

一方面要求各級工會領導機關要加強指導和服務，把工

出的新要求。也就是說，工會既要大張旗鼓地開展各種豐富多彩、形勢多樣的具體活動，同時也應該讓這些活動能夠為“兩個普遍”服務。

“兩個普遍”是真正能夠牽動全局的重點工作，只有在抓住工會組建的基礎上，堅定不移地抓住推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商的這一關鍵舉措，才能牽一發(fā)而動全身，把工會各方面的維權工作帶動起來。

最后，要創(chuàng)新輿論宣傳模式，引導職工積極參與。各級工會組織應當充分發(fā)揮工會本身具有的，密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢和發(fā)揚善于做職工思想工作的傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新輿論引導模式，以職工群眾熟悉的語言和喜聞樂見的方式引導職工積極、有序參與推動“兩個普遍”的貫徹落實。

一方面，應啟發(fā)職工特別是農(nóng)民工、勞務派遣工依法組織和參加工會的自覺性和主動性，引導他們正確看待我國勞動關系矛盾現(xiàn)狀和性質，增強對工會組織的認同感，通過工會組織以理性合法的方式表達利益述求；另一方面，還應引導職工積極參與集體協(xié)商，通過推動建立健全企業(yè)職工工資集體協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，科學地確定工資增長的標準、程序，既不斷增加廣大職工特別是一線職工的勞動報酬，使職工工資增長與經(jīng)濟社會發(fā)展的水平相適應，又確保職工不提出超出經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)可承受程度的要求，確?！皟蓚€普遍”的要求在職工群眾的積極、工作？

企業(yè)是市場經(jīng)濟條件下勞動關系的責任主體，也是有效實現(xiàn)“兩個普遍”的基本路徑和必然選擇，加強企業(yè)工會工作十分重要。要圍繞貫徹落實“兩個普遍”的基本要求，做好以下工作：

（1）堅持立法完善企業(yè)職代會等民主管理制度。要加快企業(yè)職代會和工資集體協(xié)商制度的立法進程，明確規(guī)范各級政府和企業(yè)行政的法定職責和義務，調高社會各界對企業(yè)民主管理的重視與支持，完善職代會和工資集體協(xié)商模型與績效考核辦法，加強上級工會對企業(yè)工會的分類指導和服務。

（2）積極推進民主選舉企業(yè)工會主席。各級工會要關注社會民意基礎的變化，加大工會干部職業(yè)化社會化的試點工作。組織引導職工民主選舉工會主席，把公道正派、誠實守信、依法敢言、善于協(xié)調溝通作為基本素質，形成規(guī)范的選舉制度流程和民主監(jiān)督機制，增強工會的社會民意基礎和工會主席的威信，增強職工對企業(yè)工會的向心力和滿意度。

（3）形成和強化企業(yè)工會干部的權益保障機制。要依法完善企業(yè)工會健康運行的體制與機制。深入開展工會會員評議企業(yè)工會主席活動，明確企業(yè)工會工作績效和能力建設目標，形成規(guī)范和可操作的工作約束與激勵機制；推廣上一級工會代行企業(yè)工會部分維權職能，在經(jīng)濟較發(fā)達和工作基

第二篇：2011年普遍開展工資集體協(xié)商工作總結

鄖 西 縣 總 工 會

2011年普遍開展工資集體協(xié)商工作總結

今年3月以來，按照省總、市總工會關于推行落實“兩個普遍”工作的要求，我們及早行動、明確工作重點、建立考核機制，制定并下發(fā)《鄖西縣總工會關于進一步推動落實“兩個普遍”工作的實施方案》、《企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作指導意見》和《鄖西縣總工會關于集中開展2011年企業(yè)推行落實“兩個普遍”工作“百日攻堅行動”的通知，積極督促全縣各類企事業(yè)單位開展工資集體協(xié)商工作，著力解決工資水平、福利津貼等突出問題，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動者的合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我縣開展工資集體協(xié)商工作的情況總結匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內容強力推進，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導、同時考核。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同63份，覆蓋企業(yè)140家，占所有企業(yè)的78.7%，覆蓋職工2820人，占職工總數(shù)的64.4%。全縣已基本形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要工作措施

1、明確責任，制定方案。3月初，在全縣工會工作會議上，按照上級文件精神，我們把推行落實“兩個普遍”工作納入全年重點工作之一，并提出了“百日建會”活動。3月底，結合市總推行落實“兩個普遍”工作責任方案，我們成立了推行落實“兩個普遍”工作專班，制定并下發(fā)《鄖西縣總工會百日建會集中行 動實施方案》和《企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作指導意見》。常務副主席王彩蘭同志為總負責人，下設二個工作組，縣總工會副主席桂載民、付豪同志分別任組長，機關全體干部職工每人包聯(lián)一個社區(qū)、二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做到人人有任務、有責任。為進一步加大工作推進力度，常務副主席王彩蘭同志代表縣總工會與每位干部職工簽訂了“兩個普遍”目標責任書，把工作目標獎的50%作為風險金，對未完成工作任務者，除扣發(fā)風險金外，還實行“一票否決”，取消當年各類評先彰優(yōu)資格。

2、提高認識，加大宣傳培訓力度。一是提高企業(yè)職工維護自身合法權益意識，采取印發(fā)《農(nóng)民工維權百問》等有關資料、電視臺新聞報道、召開各類人員會議、舉辦培訓班等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳“兩個普遍”的重要意義，也使大家認識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是積極組織基層工會干部參加縣總工會民管部的相關培訓，建立和發(fā)展一支高素質的工資集體協(xié)商職工代表和指導員隊伍，通過集中培訓、交流經(jīng)驗、典型示范等措施，使其掌握相關政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理知識，了解協(xié)商的原則、方法、程序和技巧，提高協(xié)商水平；三是利用“黨員服務日活動”、消費者協(xié)會315活動周等時機，設立職工維權政策咨詢站，向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關政策。

3、大力推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設。縣總工會做好“六個堅持”工作。堅持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調，重在平等協(xié)商；堅持把職工關心的熱點、難點作為平等協(xié)商、集體合同的重點；堅持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結合。加強組織領導，形成推動非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，在提高工資集體協(xié)商覆蓋率上下功夫。創(chuàng)新工作模式，分類指導，對經(jīng)濟效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅持獨立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內容的工資集體合同，如精誠汽配有限公司、萬通公司等屬于國有改制企業(yè)，原國有企業(yè)一套好的管理經(jīng)驗和民主意識被他們吸收了，因此，推行工資平等協(xié)商較為容易，起到了引路的作用；對規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè)，大力探索推進平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進工資集體協(xié)商，調動未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。凡沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)一律不能評優(yōu)，企業(yè)黨政工負責人一律不能參加勞動模范、五一獎章、優(yōu)秀工會工作者等評選?？h總工會把工資集體協(xié)商與“共同約定行動”有機結合起來，切實把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促廣大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長。

4、狠抓落實，具體指導。加大信息通報和督導檢查力度，制定推進落實“兩個普遍”工作進度一覽表，張貼在辦公室，各個責任人聯(lián)系點的企業(yè)一清二楚，每個星期五召開一次工作碰頭會，聽取各工作組責任人工作開展情況匯報。做到建一家企業(yè)工會，下一個批復文件，進度表反映一家建會情況，督促各責任人和基層工會認真按時間進度完成工作任務；按要求做到每份合同到人社局備案。同時，主要領導深入企業(yè)、深入基層，做好“兩個普遍”工作的檢查、指導、督促、服務工作，幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，并及時做好統(tǒng)計、分析、上報工作。各基層工會主要負責同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認識還存在片面性，認為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協(xié)商；二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質還不適應工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢，這項工作全面推進難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化，工會主席不愿意也不敢和企業(yè)、經(jīng)營管理者簽訂工資集體協(xié)議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦好事；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當協(xié)商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2012年工作打算

繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進的重點是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設的重點，進一步豐富區(qū)域職代會內容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內的小門小店，實現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權。探索在縣級層面上組建更多的行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進。二是強力推進直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結合企業(yè)實際，分類指導推進，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動報酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

第三篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導下，嚴格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強力推進工資集體協(xié)商?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內容強力推進，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導、同時考核。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要做法

我們在工作中做到求實求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實，持續(xù)促進工作向縱深發(fā)展

我們認真貫徹省總全委會精神和省總法律部具體工作部署，在今年市總全委擴大會議上，對開展集體合同和工資專項集體合同工作進行專門安排，作出具體要求，確保這兩項工作有機相連、無縫對接。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專項集體合同工作的文件14個，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場推進會議1次、全委會1次，市總通過工作會、調研指導座談會等召開不同類型的會議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強力推進工作有序進行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉發(fā)了市總《關于進一步深化“共同約定行動”大力推進工資集體協(xié)商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，省、市領導參加會議，10個單位進行了經(jīng)驗交流，并對此項工作進行再動員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領導作了批示。市總專門下發(fā)了《關于認真學習貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》和《關于進一步貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。目前，我市6個縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領導小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標考核體系，納入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實，把省、市規(guī)定的目標要求落到實處 今年以來，我們抓強力督導檢查，將工作安排部署堅決落到實處。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調勞動工資集體協(xié)商

關系三方聯(lián)合下發(fā)了推進兩項行動計劃（集體合同彩虹計劃和勞動合同專項行動計劃）、推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領導小組，共同推進以工資集體協(xié)商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會對工資集體協(xié)商工作進行了聯(lián)合檢查，有力地促進了工作的進一步開展。二是市總領導班子成員分包縣（市）區(qū)督導檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個縣（市）區(qū)，對工資集體協(xié)商工作進行督促指導。截止目前，班子成員都對各縣（市）區(qū)進行了3次以上的調研檢查。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調研、大檢查”活動，由班子成員帶隊，對每個縣（市）區(qū)調研檢查單位在20個左右，面對面交流，面對面指導，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。三是市總機關人員聯(lián)系直屬基層工會督導檢查。市總機關各部室對全市106個直屬基層企事業(yè)工會進行聯(lián)系指導，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。四是專門工作簡報督促通報。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商”工作專題簡報。到目前，已編印簡報12期，有效推動了工作的開展。工資集體協(xié)商

（三）細節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅持高標準要求，規(guī)范化運作。一是在工作規(guī)范上做到了“細密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商指導手冊》，免費向基層工會發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應約、專項集體合同及職代會決議等7個系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導上做到了“細心”。我們針對企業(yè)實際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點內容，重在建立協(xié)商機制。新華水工機械公司生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實惠。我們在大力推進單個企業(yè)工資集體協(xié)商的同時，適時組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會工作注入生機和活力，構建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會的同時，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵約束機制建設上做到了“細致”。我們制定了詳細的《三門峽市工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機制實施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結合的方式，詳細列出了對各縣（市、區(qū)）、有關系統(tǒng)和基層工會的考核細則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動獎章、獎狀相結合，作為評先獎優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責任實，為推進工作提供強有力的保障 我們明確各級工會主要負責同志為開展工資集體協(xié)商的第一責任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領導為直接責任人，認真落實省、市要求，引領工作健康有序開展。各級工會主要負責同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認識還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進的重點是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設的重點，進一步豐富區(qū)域職代會內容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內的小門小店，實現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權。探索在縣級層面上組建行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進。二是積極推進駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機構和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長和支付保障機制。三是強力推進直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結合工資集體協(xié)商

企業(yè)實際，分類指導推進，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動報酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進會。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進會，早準備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進行工資集體協(xié)商，進一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標責任書。與各縣（市）區(qū)、市屬有關系統(tǒng)簽訂目標責任書，推動全市已建會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。動員各類企業(yè)集中時間，集中力量，啟動要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項集體合同。四是抓好典型，分類指導。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點，通過對聯(lián)系單位的指導、總結、帶動，實現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標要求。加強對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導。通過實施主席和部門分片包點等方法，主動為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過程指導。五是實施督查工作制。及時了解、通報各縣（市、區(qū)）、有關系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。六是建立健全臺賬。市本級、各縣（市、區(qū)）工會、具有二級單位工會的有關系統(tǒng)和基層工會要按照規(guī)定的內容、工資集體協(xié)商

格式和時間，建立健全工作臺賬，動態(tài)管理，努力推進所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評價、激勵問責機制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標任務完成情況作為對各縣（市、區(qū)）、有關系統(tǒng)和基層工會工作考核的重點內容，對推進工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵，對工作特別突出、處于全市領先的單位負責人和工會干部授予市“五一勞動獎章”；對工作開展不力，達不到目標要求的單位通報批評。八是加強對工資集體指導員和職工協(xié)商代表的培訓。明年全市要集中培訓1000名工資集體協(xié)商指導員和企業(yè)職工協(xié)商代表。

第四篇：工資集體協(xié)商

二、開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、黨政高度重視，強化組織領導，充分發(fā)揮主導作用。阜新、葫蘆島兩市把推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當前的一項重點工作來抓，切實加強領導，采取切實有效措施，強力推動此項工作，初步形成了“黨政主導、工會配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。成立了以市領導任組長，勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會等有關部門為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領導小組，加強對此項工作的領導。阜新市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀檢監(jiān)察、公檢法司、國地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會等18家成員單位組成的阜新市勞動關系監(jiān)督委員會，堅持每年開展“勞動關系和諧企業(yè)”評選活動，并由市政府命名表彰。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結合本地實際，分別制發(fā)了《關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標、主要內容和保障措施。

2、加強指導協(xié)調，落實部門責任，形成有效工作合力。針對企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴格落實工作責任，各級各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負其責，因企制宜地加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導，形成了有效的工作合力。阜新市從勞動保障部門、工會和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協(xié)商指導員隊伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導協(xié)商工作，先后集中培訓企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會干部350人。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級工資協(xié)商指導員隊伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導活動，為企業(yè)提供相關資料信息、培訓人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務，有效的提高了工資協(xié)商的質量和實效。市勞動保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等指標，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。

3、加大試點力度，帶動面上工作，確保規(guī)范有序推進。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實施中，沒有盲目的推進，而是狠抓工作試點，通過典型的成功經(jīng)驗帶動面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進。阜新市在2007年開始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當年確定了50戶試點企業(yè)，目前，這50戶試點企業(yè)已全部實行了工資集體協(xié)商。今年，阜新市計劃全面鋪開，到年底將實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標。2009年，力爭實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業(yè)作為試點，聘請了28名協(xié)商代表，指導企業(yè)開展工作。從實際效果來看，試點不僅為全面開展工作積累了經(jīng)驗，起到了很好地導向和推動作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動作用。

4、完善考核機制，實行目標管理，促推工作落到實處。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項目標，并納入目標考核范疇，調動了相關部門的積極性，促推了各項工作目標的有效落實。阜新市總工會與各縣區(qū)、行業(yè)工會和有關業(yè)務部門簽訂了全年工作目標責任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標作為履行工會維權職責的一項重要內容，實行一票否決。葫蘆島市對企業(yè)工資集體協(xié)商工作實行目標管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會建設和職工維權相結合，在新建企業(yè)組建工會和驗收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標責任書；在工會創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動中，把工資集體協(xié)商工作作為評價的必備條件。

二、存在的問題

阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：

1、認識上“四誤區(qū)”。部分職工認為工資多少由企業(yè)經(jīng)營者說了算，對開展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認為協(xié)商只是單方面的維護職工的利益，擔心協(xié)商會束縛住自己的手腳；有的部門認為協(xié)商談判會影響投資環(huán)境，對開展協(xié)商不支持；還有的部門認為協(xié)商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。

2、政策宣傳不夠。導致很多企業(yè)、經(jīng)營者和職工群眾對開展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。

3、工作開展不平衡。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標是50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%和11.5%，明顯偏低；試點企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時、有效開展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問題。

4、協(xié)商質量不高。部分企業(yè)工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過程流于形式；又由于不熟悉相關法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點；部分企業(yè)對職工關注的保險福利等熱點問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。

5、監(jiān)督制約不到位。缺乏有效的推進和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機制，相關的目標考核內容和要求不能很好地落到實處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導致推與不推一個樣。

三、下步工作建議

推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強，工作難度大。各級黨委、政府一定要按照“市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導”的原則，切實加強組織領導和工作協(xié)調，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務實的作風，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。

1、抓工作導向，努力實現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。工作導向正確與否，是深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商的關鍵。在政策措施的制定和實施中，必須堅持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導方針，加強宣傳教育，堅持正確導向，引導企業(yè)和職工走出認識上的“四誤區(qū)”，真正把維護職工的切身利益與企業(yè)的長遠發(fā)展有機結合起來，實現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎上的合理增長，促進雙向維護、和諧共贏局面的形成。

2、抓部門聯(lián)動，形成齊抓共管的整體合力。開展工資集體協(xié)商工作，是一項政策性很強的社會化系統(tǒng)工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。必須在各級黨委、政府的重視和主導下，進一步建立健全三方五部門協(xié)商機制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決推進中出現(xiàn)的新情況、新問題。同時，還要聯(lián)動財政、教育等相關部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細、做實、做到位。

3、抓重點難點，促進企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進程，全部實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標；二是加大培訓力度，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工代表的業(yè)務素質，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快集體協(xié)商指導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設步伐，逐步形成專、兼職結合的工資集體協(xié)商指導員隊伍，提高工資集體協(xié)商的質量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協(xié)商，工會干部職業(yè)化、社會化的路子。

4、抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實處。建議各級政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內容，簽訂責任狀，實行目標管理，由“五部門”或勞動關系監(jiān)督委員會聯(lián)合組織實施考核工作。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動保障部門行政監(jiān)察、工會勞動法律監(jiān)督相結合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會有關方面的監(jiān)督檢查制度，通過相互聯(lián)動的監(jiān)督機制，形成強有力的社會氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項工作部署全面實施。

5、抓輿論宣傳，提高開展工資集體協(xié)商的自覺性。通過廣播、電視、報刊、座談等多種形式，加強對推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和包括黨員干部在內的社會各界的認知度和認同感。同時，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商的先進典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內在動力。對那些無正當理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應比較強烈的企業(yè)，要堅決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關法律、法規(guī)嚴肅處理。

第五篇：工資集體協(xié)商材料

工資集體協(xié)商要約書

（企業(yè)/企業(yè)工會）: 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省集體合同條例》，結合鄭州市企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位及本企業(yè)實際，我方擬同你方進行 工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：

一、集體協(xié)商會議的時間和地點：

建議于 年 月 日在（會議室）進行協(xié)商。

二、集體協(xié)商的主要內容

1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式

2、工資總額、平均工資水平及調整幅度

3、企業(yè)最低工資標準、勞動定額及工時工價標準

4、加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金

5、病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇

6、高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補貼

7、工資發(fā)放時間、支付辦法

8、保險福利待遇

三、雙方集體協(xié)商代表：

建議雙方各派 名協(xié)商代表參加。我方協(xié)商首席代表

是，職務是。

其他代表是

請你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商準備工作。

四、請你方提供上一的有關資料：

1、資產(chǎn)負債表

2、利潤表

3、現(xiàn)金流量表

4、職工人數(shù)、工資總額和平均工資統(tǒng)計表

以上資料請在第一次協(xié)商會議開始7日前，提供給我方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。

五、請在收到本要約書之日起15日內予以書面答復。

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

年 月 日

工資集體協(xié)商要約書復函

（企業(yè)/企業(yè)工會）：

你方于 年 月 日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就有關問題回復如下：

1.我方同意開展 工資集體協(xié)商。2.同意提出的協(xié)商時間和地點。

3.同意提出的協(xié)商內容，建議增加以下內容：

。4.我方首席協(xié)商代表是，職務是。其他代表是：，我方正在準備相關資料，將于規(guī)定時間內向你方提供。

（或者：我方不同意開展本次工資集體協(xié)商，理由是__________________________________________________）以上回復如有異議，請及時溝通。此復

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

年 月 日

雙方協(xié)商代表名單

企業(yè)方協(xié)商代表：（4名）

姓 名 崗 位

職工方協(xié)商代表:(4名)姓 名

崗 位 4

工資集體協(xié)商會議記錄

協(xié)商時間： 協(xié)商地點： 協(xié)商議題： 企業(yè)方協(xié)商代表： 職工方協(xié)商代表： 協(xié)商情況如下：

記錄員(簽字)：

企業(yè)方首席代表(簽字)：

年 月 日

職工方首席代表(簽字)：年 月 日 5

新鄭市工資集體協(xié)商專項集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相適應，更好地調動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

（七）下崗、待崗、內部退養(yǎng)等情況下的生活費標準、調整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內容。

雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產(chǎn)要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第五條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2014職工平均工資水平不低于 元，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。

第六條 用人單位遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

第七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為。（《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為：。

（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為：。

第八條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是

。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。

第九條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應支付的正常工作期間的工資）。

第十條 用人單位月最低工資標準為 元（不得低于本單位月最低工資標準），試用期職工月工資為 元（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。

第十一條 用人單位每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十二條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支

付工資的，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過三個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十三條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。

用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。

第十四條 本合同有效期為

至

，合同期滿前60日內，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。

第十五條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后 日內，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 擔任。雙方首席代表應每年兩次向對方通報本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。

第十六條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十七條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式四份及有關資料，送新鄭市人力資源和社會保障部門審查；人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第十八條 用人單位自本合同生效之日起7日內向全體職工公布本合同正式文本，同時送市總工會。

第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第十七條的規(guī)定送審。

第二十條 本合同有效期內，如合同內容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）：

工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：

首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

工資集體合同報審說明

新鄭市人力資源和社會保障局：

為了構建和諧的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《河南省集體合同條例》等有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司 名企業(yè)代表與 名職工方代表，于 年 月 日就企業(yè)職工工資問題進行了平等協(xié)商，協(xié)商雙方認真檢查了上工資專項集體合同的履行情況，最終達成了一致意見，形成了工資集體合同草案。

年 月 日，轄區(qū)企業(yè)召開了職工代表大會(職工大會)，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。職工方代表與企業(yè)方代表對集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

現(xiàn)將合同文本報上，請予以審查。

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

年 月 日