第一篇：八公山區(qū)2011年普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商工作總結(jié)概要

八公山區(qū) 2011年開(kāi)展工資集體協(xié)商 工作總結(jié)

今年 4月以來(lái),按照省總、市總工會(huì)關(guān)于推行落實(shí)“兩個(gè)普遍” 工作的要求,我們及早行動(dòng),明確工作重點(diǎn)、建立考核機(jī)制,制定并 下發(fā)《八公山區(qū)工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的實(shí)施方 案》積極督促全區(qū)各類企事業(yè)單位開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,著力解決 工資水平,福利津貼等突出問(wèn)題,逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度, 對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將 我區(qū)開(kāi)展工資 集體協(xié)商工作的情況總結(jié)匯報(bào)如下:

一、總體情況

今年以來(lái), 我們把工資 集體協(xié)商作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重 要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn),將集體合同和工資專項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督 導(dǎo)、同時(shí)考核。截至目前, 已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專項(xiàng)集體合同 71份, 覆蓋企業(yè) 254家,占所有企業(yè)的 97.64%,覆蓋職工 11887人,占職工 總數(shù)的 96.07%。全區(qū)已基本形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商 為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、主要工作措施

1、明確責(zé)任,制定方案。4月初,在全區(qū)工會(huì)工作會(huì)議外按照上 級(jí)文件精神,我們把推行落實(shí) |“兩個(gè)普遍”工作納入全年重點(diǎn)工作之 一,并提出了“百日建會(huì)”活動(dòng)。4月底,結(jié)合市總推行落實(shí)“兩個(gè)普 遍”工作責(zé)任方案,我們成立了推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作領(lǐng)導(dǎo)小組, 區(qū)委副書(shū)記從永超同志任組長(zhǎng),區(qū)工會(huì)主席朱國(guó)統(tǒng)任副組長(zhǎng),區(qū)直相 關(guān)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主席任成員。為進(jìn)一步加大工作推進(jìn)力度,區(qū) 工會(huì)主席與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道簽訂了“兩個(gè)普遍”目標(biāo)管理責(zé)任書(shū),把工作 目標(biāo)層層分解下去,同時(shí)還實(shí)行了“一票否決權(quán)制”對(duì)未完成工作任 務(wù)的取消當(dāng)年各類評(píng)先彰優(yōu)資格。

2、提高認(rèn)識(shí),加大宣傳培訓(xùn)力度。一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合 法權(quán)益意識(shí),采取印發(fā)《農(nóng)民工維權(quán)百問(wèn)》等有關(guān)資料、召開(kāi)各類人 員會(huì)議、舉辦培訓(xùn)班等各種形式,向企業(yè)干部職工廣泛“兩個(gè)普遍” 廣泛的重要意義,也使大家認(rèn)識(shí)到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和 職工雙方的利益;二是積極組織基層工會(huì)干部參加區(qū)工

會(huì)的相關(guān)培訓(xùn), 建立和發(fā)展一支高素質(zhì)的工資集體協(xié)商職工代表和指導(dǎo)員隊(duì)伍,通過(guò) 集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗(yàn)、典型示范等措施,使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企 業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí),了解協(xié)商的原則、方法、程序和技巧,提高協(xié)商水平;三是利用“賞員服務(wù)日”、日消費(fèi)者協(xié)會(huì) 315活動(dòng)周等時(shí)機(jī),設(shè)立 職工維權(quán)政策咨詢站,向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。

3、大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。區(qū)工會(huì)做好“六個(gè) 堅(jiān)持”工作。堅(jiān)持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度;堅(jiān)持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào),重在平等協(xié)商;支持把職工關(guān)心的 熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn);堅(jiān)持把工資集體協(xié)商制 度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容;堅(jiān)持把推行集體合同制度與推 行勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接起來(lái);堅(jiān)持把推行集體合同制度和勞動(dòng)合同 制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。強(qiáng)強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),形成推動(dòng)非公企業(yè) 工資集體協(xié)商的合力,在提高工資集體協(xié)商覆蓋率上下功夫。創(chuàng)新工 作模式,分類指導(dǎo),對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國(guó)有改 制企業(yè),堅(jiān)持獨(dú)立開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,簽訂以增加職工工資收入 為主要內(nèi)容的工資集體合同,如大眾一汽、八公山水泥廠等改制企業(yè)。因此推行工資平等協(xié)商較為容易,起到了引路的作用;對(duì)規(guī)模小、人 員少的中小非公企業(yè),大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作, 促進(jìn)工資集體協(xié)商,調(diào)動(dòng)未摔倒行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。凡沒(méi) 有開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)一律不能評(píng)優(yōu),企業(yè)黨政工負(fù)責(zé)人一委不 能參加勞動(dòng)模范、優(yōu)級(jí)秀工會(huì)工作者等評(píng)選。區(qū)工會(huì)把工資集體協(xié)商

與“共同約定行動(dòng)”有機(jī)結(jié)合起來(lái),切實(shí)把工資集體協(xié)商融入“共同 約定行動(dòng)”之中,將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入與企業(yè)共謀發(fā)展擺 在突出位置,督促?gòu)V大非公企業(yè)自覺(jué)做到不裁員、不減薪,保持職工 工資收入穩(wěn)定增長(zhǎng)。

4、狠抓落實(shí),具體指導(dǎo)。加大信息通報(bào)和督導(dǎo)檢查力度,制定推 進(jìn)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作進(jìn)度一覽表,張貼在辦公室,各個(gè)單位、部 門企業(yè)落實(shí)情況一清二楚,每周召開(kāi)一次工作碰頭會(huì),聽(tīng)取各單位山 責(zé)任人工作開(kāi)展情況匯報(bào)。做到建一家企業(yè)工會(huì),下一個(gè)批復(fù)文件, 簽訂一家集體合同及工資專項(xiàng)集體合同到人社局備案一份。同時(shí),主 要領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)、深入基層,做好“兩個(gè)普遍”工作的檢查、指導(dǎo)、督促、服務(wù)工作,幫助基層解決工作中遇到的困難和問(wèn)題,并及時(shí)做 好統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)工作。各

基層工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資 集體協(xié)商工作,舉全會(huì)之力推進(jìn)工作,取得了明顯成效。

三、工作中存在的問(wèn)題

今年我區(qū)工資集體協(xié)商的工作雖然取籃子一些成績(jī),但也存在一 些不容忽視的問(wèn)題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理地工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí) 還存在片面性,認(rèn)為企業(yè)分配是自已說(shuō)了算,不愿與職工代表進(jìn)行工 資集體協(xié)商;二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不造應(yīng)工資集體協(xié) 商的要求,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢,這 項(xiàng)工作全員推進(jìn)難度很大;三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范, 實(shí)效性不強(qiáng),還沒(méi)有形成制度化,工會(huì)主席不愿意也不敢和企業(yè)、經(jīng) 營(yíng)管理者簽訂工資集體協(xié)議,認(rèn)為自已都是老板雇來(lái)的,不能真正替 職工說(shuō)話辦好事;四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作 中,選他當(dāng)協(xié)商代表,不敢當(dāng),害怕老板抄魷魚(yú)。這些問(wèn)題都需要我 們下大力氣,以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2012年工作打算

繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作,將 工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí) 檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度,發(fā)揮 國(guó)有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是:一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè) 性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的 重點(diǎn),進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容,使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街 道牢牢扎下根來(lái),并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店,實(shí)現(xiàn)對(duì) 小型、分巨散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在區(qū)級(jí)層面上組 建更多的行業(yè)工會(huì)組織,培育協(xié)商主體,實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè) 性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合企業(yè)實(shí)際,分類指導(dǎo)推進(jìn),通過(guò)但業(yè)、職工雙方民主協(xié)商,使職 工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤(rùn)分配更加合理。

第二篇：八公山區(qū)2011年普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商工作總結(jié)

八公山區(qū)2011年開(kāi)展工資集體協(xié)商

工作總結(jié)

今年4月以來(lái)，按照省總、市總工會(huì)關(guān)于推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的要求，我們及早行動(dòng)，明確工作重點(diǎn)、建立考核機(jī)制，制定并下發(fā)《八公山區(qū)工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的實(shí)施方案》積極督促全區(qū)各類企事業(yè)單位開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，著力解決工資水平，福利津貼等突出問(wèn)題，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我區(qū)開(kāi)展工資 集體協(xié)商工作的情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、總體情況

今年以來(lái)，我們把工資 集體協(xié)商作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。截至目前，已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專項(xiàng)集體合同71份，覆蓋企業(yè)254家，占所有企業(yè)的97.64%，覆蓋職工11887人，占職工總數(shù)的96.07%。全區(qū)已基本形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、主要工作措施

1、明確責(zé)任，制定方案。4月初，在全區(qū)工會(huì)工作會(huì)議外按照上級(jí)文件精神，我們把推行落實(shí)|“兩個(gè)普遍”工作納入全年重點(diǎn)工作之一，并提出了“百日建會(huì)”活動(dòng)。4月底，結(jié)合市總推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作責(zé)任方案，我們成立了推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委副書(shū)記從永超同志任組長(zhǎng)，區(qū)工會(huì)主席朱國(guó)統(tǒng)任副組長(zhǎng)，區(qū)直相關(guān)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主席任成員。為進(jìn)一步加大工作推進(jìn)力度，區(qū)工會(huì)主席與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道簽訂了“兩個(gè)普遍”目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，把工作目標(biāo)層層分解下去，同時(shí)還實(shí)行了“一票否決權(quán)制”對(duì)未完成工作任務(wù)的取消當(dāng)年各類評(píng)先彰優(yōu)資格。

2、提高認(rèn)識(shí)，加大宣傳培訓(xùn)力度。一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識(shí)，采取印發(fā)《農(nóng)民工維權(quán)百問(wèn)》等有關(guān)資料、召開(kāi)各類人員會(huì)議、舉辦培訓(xùn)班等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛“兩個(gè)普遍”廣泛的重要意義，也使大家認(rèn)識(shí)到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是積極組織基層工會(huì)干部參加區(qū)工會(huì)的相關(guān)培訓(xùn)，建立和發(fā)展一支高素質(zhì)的工資集體協(xié)商職工代表和指導(dǎo)員隊(duì)伍，通過(guò)集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗(yàn)、典型示范等措施，使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，了解協(xié)商的原則、方法、程序和技巧，提高協(xié)商水平；三是利用“賞員服務(wù)日”、日消費(fèi)者協(xié)會(huì)315活動(dòng)周等時(shí)機(jī)，設(shè)立職工維權(quán)政策咨詢站，向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。

3、大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。區(qū)工會(huì)做好“六個(gè)堅(jiān)持”工作。堅(jiān)持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅(jiān)持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；支持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)；堅(jiān)持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅(jiān)持把推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接起來(lái)；堅(jiān)持把推行集體合同制度和勞動(dòng)合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。強(qiáng)強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動(dòng)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，在提高工資集體協(xié)商覆蓋率上下功夫。創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國(guó)有改制企業(yè)，堅(jiān)持獨(dú)立開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同，如大眾一汽、八公山水泥廠等改制企業(yè)。因此推行工資平等協(xié)商較為容易，起到了引路的作用；對(duì)規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調(diào)動(dòng)未摔倒行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。凡沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)一律不能評(píng)優(yōu)，企業(yè)黨政工負(fù)責(zé)人一委不能參加勞動(dòng)模范、優(yōu)級(jí)秀工會(huì)工作者等評(píng)選。區(qū)工會(huì)把工資集體協(xié)商與“共同約定行動(dòng)”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動(dòng)”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促?gòu)V大非公企業(yè)自覺(jué)做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長(zhǎng)。

4、狠抓落實(shí)，具體指導(dǎo)。加大信息通報(bào)和督導(dǎo)檢查力度，制定推進(jìn)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作進(jìn)度一覽表，張貼在辦公室，各個(gè)單位、部門企業(yè)落實(shí)情況一清二楚，每周召開(kāi)一次工作碰頭會(huì)，聽(tīng)取各單位山責(zé)任人工作開(kāi)展情況匯報(bào)。做到建一家企業(yè)工會(huì)，下一個(gè)批復(fù)文件，簽訂一家集體合同及工資專項(xiàng)集體合同到人社局備案一份。同時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)、深入基層，做好“兩個(gè)普遍”工作的檢查、指導(dǎo)、督促、服務(wù)工作，幫助基層解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，并及時(shí)做好統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)工作。各基層工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會(huì)之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問(wèn)題

今年我區(qū)工資集體協(xié)商的工作雖然取籃子一些成績(jī)，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題：一是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理地工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在片面性，認(rèn)為企業(yè)分配是自已說(shuō)了算，不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商；二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不造應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項(xiàng)工作全員推進(jìn)難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒(méi)有形成制度化，工會(huì)主席不愿意也不敢和企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者簽訂工資集體協(xié)議，認(rèn)為自已都是老板雇來(lái)的，不能真正替職工說(shuō)話辦好事；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚(yú)。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2012年工作打算 繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來(lái)，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分巨散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在區(qū)級(jí)層面上組建更多的行業(yè)工會(huì)組織，培育協(xié)商主體，實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過(guò)但業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤(rùn)分配更加合理。

第三篇：2011年普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商工作總結(jié)

鄖 西 縣 總 工 會(huì)

2011年普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商工作總結(jié)

今年3月以來(lái)，按照省總、市總工會(huì)關(guān)于推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的要求，我們及早行動(dòng)、明確工作重點(diǎn)、建立考核機(jī)制，制定并下發(fā)《鄖西縣總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的實(shí)施方案》、《企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見(jiàn)》和《鄖西縣總工會(huì)關(guān)于集中開(kāi)展2011年企業(yè)推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作“百日攻堅(jiān)行動(dòng)”的通知，積極督促全縣各類企事業(yè)單位開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，著力解決工資水平、福利津貼等突出問(wèn)題，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我縣開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、總體情況

今年以來(lái)，我們把工資集體協(xié)商作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。截至目前，已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專項(xiàng)集體合同63份，覆蓋企業(yè)140家，占所有企業(yè)的78.7%，覆蓋職工2820人，占職工總數(shù)的64.4%。全縣已基本形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、主要工作措施

1、明確責(zé)任，制定方案。3月初，在全縣工會(huì)工作會(huì)議上，按照上級(jí)文件精神，我們把推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作納入全年重點(diǎn)工作之一，并提出了“百日建會(huì)”活動(dòng)。3月底，結(jié)合市總推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作責(zé)任方案，我們成立了推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作專班，制定并下發(fā)《鄖西縣總工會(huì)百日建會(huì)集中行 動(dòng)實(shí)施方案》和《企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見(jiàn)》。常務(wù)副主席王彩蘭同志為總負(fù)責(zé)人，下設(shè)二個(gè)工作組，縣總工會(huì)副主席桂載民、付豪同志分別任組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)全體干部職工每人包聯(lián)一個(gè)社區(qū)、二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做到人人有任務(wù)、有責(zé)任。為進(jìn)一步加大工作推進(jìn)力度，常務(wù)副主席王彩蘭同志代表縣總工會(huì)與每位干部職工簽訂了“兩個(gè)普遍”目標(biāo)責(zé)任書(shū)，把工作目標(biāo)獎(jiǎng)的50%作為風(fēng)險(xiǎn)金，對(duì)未完成工作任務(wù)者，除扣發(fā)風(fēng)險(xiǎn)金外，還實(shí)行“一票否決”，取消當(dāng)年各類評(píng)先彰優(yōu)資格。

2、提高認(rèn)識(shí)，加大宣傳培訓(xùn)力度。一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識(shí)，采取印發(fā)《農(nóng)民工維權(quán)百問(wèn)》等有關(guān)資料、電視臺(tái)新聞報(bào)道、召開(kāi)各類人員會(huì)議、舉辦培訓(xùn)班等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳“兩個(gè)普遍”的重要意義，也使大家認(rèn)識(shí)到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是積極組織基層工會(huì)干部參加縣總工會(huì)民管部的相關(guān)培訓(xùn)，建立和發(fā)展一支高素質(zhì)的工資集體協(xié)商職工代表和指導(dǎo)員隊(duì)伍，通過(guò)集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗(yàn)、典型示范等措施，使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，了解協(xié)商的原則、方法、程序和技巧，提高協(xié)商水平；三是利用“黨員服務(wù)日活動(dòng)”、消費(fèi)者協(xié)會(huì)315活動(dòng)周等時(shí)機(jī)，設(shè)立職工維權(quán)政策咨詢站，向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。

3、大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)?？h總工會(huì)做好“六個(gè)堅(jiān)持”工作。堅(jiān)持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅(jiān)持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)；堅(jiān)持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅(jiān)持把推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接起來(lái)；堅(jiān)持把推行集體合同制度和勞動(dòng)合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動(dòng)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，在提高工資集體協(xié)商覆蓋率上下功夫。創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國(guó)有改制企業(yè)，堅(jiān)持獨(dú)立開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同，如精誠(chéng)汽配有限公司、萬(wàn)通公司等屬于國(guó)有改制企業(yè)，原國(guó)有企業(yè)一套好的管理經(jīng)驗(yàn)和民主意識(shí)被他們吸收了，因此，推行工資平等協(xié)商較為容易，起到了引路的作用；對(duì)規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調(diào)動(dòng)未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。凡沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)一律不能評(píng)優(yōu)，企業(yè)黨政工負(fù)責(zé)人一律不能參加勞動(dòng)模范、五一獎(jiǎng)?wù)?、?yōu)秀工會(huì)工作者等評(píng)選。縣總工會(huì)把工資集體協(xié)商與“共同約定行動(dòng)”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動(dòng)”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促?gòu)V大非公企業(yè)自覺(jué)做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長(zhǎng)。

4、狠抓落實(shí)，具體指導(dǎo)。加大信息通報(bào)和督導(dǎo)檢查力度，制定推進(jìn)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作進(jìn)度一覽表，張貼在辦公室，各個(gè)責(zé)任人聯(lián)系點(diǎn)的企業(yè)一清二楚，每個(gè)星期五召開(kāi)一次工作碰頭會(huì)，聽(tīng)取各工作組責(zé)任人工作開(kāi)展情況匯報(bào)。做到建一家企業(yè)工會(huì)，下一個(gè)批復(fù)文件，進(jìn)度表反映一家建會(huì)情況，督促各責(zé)任人和基層工會(huì)認(rèn)真按時(shí)間進(jìn)度完成工作任務(wù)；按要求做到每份合同到人社局備案。同時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)、深入基層，做好“兩個(gè)普遍”工作的檢查、指導(dǎo)、督促、服務(wù)工作，幫助基層解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，并及時(shí)做好統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)工作。各基層工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會(huì)之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問(wèn)題

今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績(jī)，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在片面性，認(rèn)為企業(yè)分配是自己說(shuō)了算，不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商；二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒(méi)有形成制度化，工會(huì)主席不愿意也不敢和企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者簽訂工資集體協(xié)議，認(rèn)為自己都是老板雇來(lái)的，不能真正替職工說(shuō)話辦好事；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚(yú)。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2012年工作打算

繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來(lái)，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級(jí)層面上組建更多的行業(yè)工會(huì)組織，培育協(xié)商主體，實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤(rùn)分配更加合理。

第四篇：整理精品工資集體協(xié)商協(xié)議概要

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工資集體協(xié)商協(xié)議

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條 協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，參照縣政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見(jiàn)：

（一）在上企業(yè)職工人均工資水平的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工工資 元。在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）超時(shí)加班必須經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，加班加點(diǎn)工資支付的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動(dòng)法》以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）工資支付時(shí)間：每月２０日以現(xiàn)金形式發(fā)放。

（四）其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、資獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則下，實(shí)際發(fā)放。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。第二條 企業(yè)按照規(guī)定依法為參加保險(xiǎn)的職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告工資協(xié)議履行情況。第四條 本協(xié)商簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年只能一次。

第五條 在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按《集體合同》爭(zhēng)議的處理程序進(jìn)行。

第六條 本協(xié)議有效期為一年，并于期滿前６０日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。如雙方未提出修訂、重訂、終止意見(jiàn)，視為默認(rèn)。

第七條 本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)各執(zhí)一份，縣總工會(huì)一份，勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份備案。

本協(xié)議以雙方簽字之日起生效，并自生效之日起七日內(nèi)向全體員工公布。職工首席代表： 企業(yè)首席代表： 年 月 日 年 月 日

第五篇：寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本概要

1、寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本 工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)

為充分調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,以經(jīng)營(yíng)者和 職工“雙贏”為目的,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根 據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商協(xié)議試行辦法》 ,結(jié)合本企業(yè) 實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條:本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。(注:一般 為一年 第二條:工資協(xié)議的內(nèi)容

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配上遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn) 要素分配結(jié)合” 的原則, 以工資集體協(xié)商形式確定企業(yè)工資分配制度。

2、職工只要付出了正常的誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng), 企業(yè)對(duì)職工執(zhí)行的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于 元(注:不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn), 并隨之調(diào)整。

3、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn), 一線職工實(shí)行計(jì)件工資 制,其它人員實(shí)行崗位工資制(注:工資形式據(jù)實(shí)填寫(xiě),以實(shí)際執(zhí)行的 為準(zhǔn)。

4、本著職工工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相一致的原則, 以 企業(yè)上年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率為基數(shù),本職工年平均工資隨之上下做 相應(yīng)的浮動(dòng),在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下,職工工資也要有相應(yīng)的

增長(zhǎng),在企業(yè)效益不佳時(shí),允許企業(yè)適度降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、企業(yè)實(shí)行月薪制,以人民幣形式于每月 日前支付上月工資 給職工。如遇節(jié)假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。

6、加班加點(diǎn)工資按《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。

7、職工在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間或經(jīng)企業(yè)同意,職工在培訓(xùn)、進(jìn) 修期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),按不低于其本人月平均工資支付。

8、職工依法享受婚假、喪

假及相應(yīng)的待遇。職工的病假期間工資 視職工工齡確定。工齡短的,應(yīng)按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付;工齡較長(zhǎng)的,則應(yīng)適應(yīng)提高比例。

9、職工工傷醫(yī)療期應(yīng)享受的待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼每月應(yīng)隨工資一同支付。

第三條:企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制 定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)經(jīng)職代會(huì)(職工大會(huì)審議 通過(guò)的規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

第四條:職工的權(quán)利與義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè) 規(guī)章制度的制定,職工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);職工完成任務(wù)后按時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或外部客觀條件發(fā)生較大改 變,本協(xié)議內(nèi)容已不符合目前形勢(shì)的要求時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以 對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、變更或提前終止協(xié)議。

第六條:違約責(zé)任

1、因甲乙雙方中因一方的過(guò)錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或部分條款不

能履行,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方的過(guò)錯(cuò),可根據(jù)實(shí) 際情況由過(guò)錯(cuò)雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行本協(xié)議或一方受到損害的, 可不 承擔(dān)法律責(zé)任;

3、甲乙雙方中如果一方違反本協(xié)議, 給對(duì)方造成損害的, 應(yīng)按國(guó) 家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條:本協(xié)議(合同一式六份,甲乙雙方各一份,鎮(zhèn)工會(huì)、經(jīng)貿(mào)辦、區(qū)勞動(dòng)部門和區(qū)總工會(huì)各一份。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章 職工首席代表簽字(蓋章 企業(yè)(蓋章 企業(yè)工會(huì)(蓋章 年 月 日 年 月 日