第一篇：三基知識培訓和考核獎懲制度

“三基三嚴”培訓和考核獎懲制度

“三基三嚴”是醫(yī)務人員整體素質(zhì)和醫(yī)療水平的重要途徑?！叭奔矗夯纠碚?、基礎(chǔ)知識、基本技能，“三嚴”即：嚴格要求、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風。全院醫(yī)務人員應提高認識，加強“三基三嚴”訓練，“三基”考核必須人人達標，“三嚴”作風貫徹到各項醫(yī)療業(yè)務活動和管理工作的始終，為確保全員三基考核過關(guān)，特制訂如下獎懲制度：

一、培訓

1、培訓目標

確保全體醫(yī)務人員能在市局、醫(yī)院和科室組織的三基考試都能合格通過。

2、培訓及考核的內(nèi)容

1）江蘇省〈醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員三基訓練指南〉+習題集； 2）核心制度、相關(guān)法律法規(guī)、各級各類人員崗位職責等； 3）醫(yī)務人員應掌握的基礎(chǔ)內(nèi)容、心肺復蘇及常用急救知識等； 4）與本專業(yè)相關(guān)的應急預案；

5）外出進修、到上級醫(yī)療機構(gòu)參加培訓所學到的新知識、新技術(shù)。

3、培訓組織：分院級組織和科級組織。

全院三基培訓考核工作由醫(yī)務科、護理部負責制定計劃、抓落實、抓考核。各科室必須成立“培訓考核小組”，成員至少3人，科主任任組長，組員為科內(nèi)選拔的培訓考核老師?！芭嘤柨己诵〗M”對照培訓內(nèi)容，制定本科室、本專業(yè)培訓計劃和考核安排。在培訓過程中鞏固和掌握已學過的基礎(chǔ)醫(yī)學專業(yè)知識，提高醫(yī)療技術(shù)水平。

4、培訓方式：醫(yī)務科每月組織一次業(yè)務培訓準備。各科室“培訓考核小組”要對照培訓內(nèi)容，制定本科室培訓考核計劃，負責本科室人員的培訓工作?！叭迸嘤枮槿珕T培訓，各級醫(yī)生均應參加。

二、考核

1、考核對象：理論考核對象：45歲以下的各級醫(yī)務人員，2、合格標準：80分為合格分數(shù)線。

3、考核方式：以科室組織考核與院部考核相結(jié)合。1）科室考核：要求科室培訓考核小組每月對科室人員進行考核一次。2）院部考核：院部每月對全院衛(wèi)生技術(shù)人員進行考試（包括分專業(yè)、核心制度、醫(yī)療法規(guī)考試），并督查各科室“三基”訓練考核工作。

三、獎懲規(guī)定

1、各科室要按照院部要求認真組織人員培訓，并進行考核?？剖矣幸獠慌浜吓嘤枺嘤柨己瞬荒馨从媱澾M行者，扣科室主任獎金每次100元。

2、醫(yī)院組織的各類考核

1）醫(yī)院組織的理論考核，成績達到第一名的獎勵50元.2）醫(yī)院組織的理論考核不合格者，扣發(fā)當月獎金50元。

3、市局組織的各類考試：

1）市局組織的各類考試成績優(yōu)異達市前三名的獎勵200元 2）市局組織的各類考試成績不合格者，扣獎金200元。

如果2次考試不合格者作降聘處理，該科室主任扣100元。新分配人員2次考試不合格者作待崗處理。

4、醫(yī)院組織的各類業(yè)務學習，除值班人員外不得無故缺席，無故不參加者每次扣款50元，二次無故不參加者取消年終評先評優(yōu)、取消當年晉升晉級。

啟東市第四人民醫(yī)院

第二篇：三基知識業(yè)務學習考核試卷

【三基知識業(yè)務學習考核試卷】

——————————————

【科會記錄本】

——————————————

【業(yè)務學習相關(guān)資料】

———————————————

第三篇：醫(yī)師三基培訓考核方案

醫(yī)師三基培訓及考核實施方案

為進一步加強基礎(chǔ)質(zhì)量管理，強化醫(yī)務人員“三基三嚴”訓練，規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，結(jié)合我院實際，制定本方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以樹立和落實“以病人為中心”的服務理念為宗旨，以“三基三嚴”為重點，堅持立足崗位、注重實效，強化基本功訓練，夯實基礎(chǔ)質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療行為，改善服務作風，提高服務能力，更好地滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療服務需求。

二、管理組織

組長：院長

執(zhí)行組長：主管副院長

培訓辦公室設在醫(yī)務部

三、培訓對象

“三基三嚴”培訓的對象為各級各類醫(yī)務人員，特別是中青年醫(yī)師。

四、培訓方式

結(jié)合崗位特點，采取課堂教學、觀摩學習、自學自練、集中訓練、考試考核、病歷評比、技能競賽等方式。

五、培訓內(nèi)容與要求

（一）加強培訓，嚴格考核。以加強醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、診療技術(shù)操作規(guī)范、常規(guī)培訓和保證醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度落實為重點，針對各級各類醫(yī)務人員的崗位職責和任務，組織開展相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的全員學習和培訓、考核，并熟練掌握和遵守各種法律法規(guī)、規(guī)章制度等。

1、相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)：中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、中華人民共和國傳染病防治法、中華人民共和國禁毒法、中華人民共和國藥品管理法、中華人民共和國獻血法、醫(yī)療廢物管理條例、麻醉藥品和精神藥品管理條例、艾滋病防治條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法、醫(yī)師定期考核管理辦法、醫(yī)療機構(gòu)臨床用血管理辦法（試行）、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構(gòu)傳染病預檢分診管理辦法、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療廣告管理辦法、處方

管理辦法、醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定、醫(yī)療機構(gòu)藥事管理暫行規(guī)定、抗菌藥物臨床應用指導原則、病歷書寫基本規(guī)范（試行）、臨床輸血技術(shù)規(guī)范等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范。

2、醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度：首診負責制度、三級醫(yī)師查房制度、疑難病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度、手術(shù)分級管理制度、術(shù)前討論制度、死亡病例討論制度、查對制度、病歷書寫基本規(guī)范與管理制度、交接班制度、醫(yī)療技術(shù)準入管理制度、臨床用血審核制度、醫(yī)療技術(shù)準入制度。

（二）強化訓練，夯實基礎(chǔ)。以加強醫(yī)務人員的基本功訓練為基礎(chǔ)，以衛(wèi)生部醫(yī)政司主審、湖南醫(yī)科大學主編、湖南科學技術(shù)出版社出版的《“三基”訓練手冊》（第三版）為基本教材，根據(jù)各級各類醫(yī)務人員的崗位職責和任務，組織開展“三基三嚴”學習和訓練，夯實基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，并能夠熟練掌握和運用。

（三）立足崗位，突出重點。開展基本技能訓練，應立足崗位需要，突出崗位特點，使醫(yī)務人員扎實掌握本崗位的基本技能和技術(shù)操作，并能夠在臨床工作中嫻熟運用。徒手心肺復蘇人人達標，各崗位人員訓練的主要內(nèi)容如下：

1、醫(yī)師崗位訓練的內(nèi)容

（1）臨床醫(yī)師（含內(nèi)、外、婦、兒科等專業(yè)）

疾病診斷、治療的基本理論和基礎(chǔ)知識；體格檢查，病歷書寫；醫(yī)療（教學）查房，病歷討論；實驗室檢查報告、血氣分析、心電圖、醫(yī)學影像的判讀、電解質(zhì)代謝紊亂及酸堿平衡的調(diào)節(jié)；向患者及家屬交待病情等。氣管插管、呼吸機使用、心臟電復律、急救止血，胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰穿刺、骨髓穿刺、換藥、穿脫隔離衣等基本技能。

（2）急診醫(yī)師

①呼吸道操作：徒手開放氣道、口咽鼻咽導管、氣管內(nèi)插管、氣管內(nèi)吸引、環(huán)甲膜穿刺和切開，口對口、口對鼻人工呼吸，氣囊面罩人工呼吸、簡易呼吸器和呼吸機輔助呼吸等。

②循環(huán)系統(tǒng)操作：胸外心臟按壓、各種電復律、電除顫法等。③診斷治療性操作：胃管、導尿管、引流管的插入法及洗胃，動脈和靜脈穿刺，腰、胸和腹腔穿刺，中心靜脈穿刺，心包穿刺等。

④治療性操作：靜脈切開和穿刺、壓迫止血和止血帶止血法，縫

合法、簡單固定制動法、鼻出血止血法等。

⑤急診急救基本知識：各種急診化驗、檢查、急診心電圖判讀，急診手術(shù)指征的判斷，急診影像診斷的判斷，急診藥物、電除顫的適應證，昏迷、休克和DIC判斷、監(jiān)測及處理，多發(fā)性損傷的急救，多臟器功能不全的處理，現(xiàn)代急診概念和急診ICU的臨床實施。呼吸困難的鑒別診斷、腹痛的鑒別診斷、嘔吐腹瀉及嘔血便血的鑒別診斷、心律失常的鑒別診斷、燒傷的全身管理、中毒的診斷和治療，緊急血液凈化的適應證、電解質(zhì)和水的平衡管理、補液和腸道外營養(yǎng)、腸道營養(yǎng)和急救應用。

（3）醫(yī)學影像醫(yī)師

操作設備、閱讀（審閱）影像、書寫報告、告知義務的履行等。

（4）麻醉醫(yī)師

術(shù)前病人綜合狀況的評估，麻醉告知，麻醉記錄、麻醉前后訪視記錄，麻醉操作等內(nèi)容。

（5）病理醫(yī)師

掌握與本專業(yè)相關(guān)的基本理論、基本知識，掌握病理切片及各種染色的基本原理及操作，負責常見病、多發(fā)病的診斷及正確書寫各種診斷報告。

2、藥學人員崗位訓練的內(nèi)容

藥劑科發(fā)藥、調(diào)劑，藥品采購、入出庫，藥師查房訓練等。

3、其他技術(shù)人員崗位訓練的內(nèi)容

各醫(yī)療機構(gòu)要根據(jù)業(yè)務開展情況，組織專家研究確定各級各類技術(shù)人員如影像、檢驗、病理等技術(shù)人員的基本技能崗位訓練等內(nèi)容，切實加強培訓和訓練。

（四）加強溝通，融洽關(guān)系。堅持“以病人為中心”的服務理念，在提高技術(shù)技能水平的同時，加強與病人的溝通技巧和能力訓練，促進醫(yī)患感情交流，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

六、培訓、考核安排

每年三基培訓與考核分為三個階段進行：

（一）培訓、訓練階段（3月～10月）

1、制定培訓、訓練計劃

每年2月中下旬起，制定本三基培訓、訓練的計劃，包括：

培訓日期、地點、培訓對象、培訓課程內(nèi)容、授課講師等。

2、培訓的實施及管理

每將計劃下發(fā)到科室。3月起，每月每周二下午按照課程表安排，進行授課。授課期間由醫(yī)務部工作人員負責維持課堂秩序、登統(tǒng)出勤情況等。要求每每位醫(yī)師參加的培訓次數(shù)不得少于5次。

（二）考核、考試階段（11月～12月）

1、制定考核考試計劃

在本階段，對前期所培訓的知識、技能以閉卷形式或者技能操作演練形式進行考核或考試?？己嘶蚩荚嚨募案穹謹?shù)為60分，不及格的可再參加醫(yī)務部組織的定期同類考核或考試，補考成績計入考生考核檔案。外出進修學習超過3個月（含3個月）以上的視為考核或考試合格。

2、考核考試的實施及管理

由醫(yī)務部考核領(lǐng)導辦公室負責本院各崗位醫(yī)生的考核工作。將本院參加考核的人員分成若干小組，下發(fā)準考證，考生按照規(guī)定時間到規(guī)定地點參加考試、考核。

（三）總結(jié)階段（12月底）

每年培訓、考核等工作結(jié)束后，由醫(yī)務部考核領(lǐng)導辦公室負責對培訓考核材料進行匯總、搜集成冊歸檔、成績登統(tǒng)公示、數(shù)據(jù)分析等，并出具書面總結(jié)材料向上級匯報。

第四篇：三基三嚴培訓考核計劃

2012年“三基三嚴”培訓考核計劃及實施方案

根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院的目標，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，認真落實衛(wèi)生技術(shù)人員的“三基三嚴”培訓及考核，強化培訓，確?！叭笨己巳巳诉_標（理論考核成績必須80分以上，急救技術(shù)考核成績必須90分以上）。對照《廣東省醫(yī)院等級評審標準與評價細則》（三級綜合醫(yī)院）要求，特制訂我院2012年 “三基三嚴”培訓考核計劃及實施方案。

一、培訓考核對象及考核形式

1、所有在聘的醫(yī)生、護士、藥、技人員（含合同人員），不分年齡、職務、職稱，必須參加醫(yī)院或科室組織的培訓及考核，45歲以下（含45歲）人員的理論知識閉卷考試，超過45歲的人員開卷考試。所有醫(yī)護人員必須考核心肺復蘇術(shù)。

2、以科室考核為主，科室負責人組織科內(nèi)人員培訓后考核，科教股不定期組織專家抽查。

二、培訓考核內(nèi)容及實施方案

（一）培訓考核內(nèi)容：

1、臨床醫(yī)生：廣東省醫(yī)務人員“三基”培訓教材《臨床醫(yī)學分冊》的基礎(chǔ)醫(yī)學基本知識、醫(yī)師基本師技能訓練、臨床醫(yī)學基本知識、臨床醫(yī)技基本知識在今年內(nèi)進行全面培訓及考核；

2、藥、技人員：廣東省醫(yī)務人員“三基”培訓教材《醫(yī)技分冊》中相關(guān)專業(yè)內(nèi)容在今年內(nèi)進行全面培訓及考核；

3、護理人員：護理應急程序、醫(yī)學臨床“三基”訓練護士分冊（其中基本護理技能訓練、放射治療護理基本知識問答與自測試題、專科護理基本知識問答中的高壓氧醫(yī)學部分、醫(yī)療與護理文件記錄、臨床醫(yī)技基本知識問答與自測試題中的醫(yī)學影像學和臨床病理學及臨床核醫(yī)學除外）、57項護理技術(shù)操作、疾病護理常規(guī)、護士服務禮儀規(guī)范、護理文書相關(guān)知識。

（二）考核時間安排：6月份之前每季度考核一次，7~10月份每月考核一次，11月至評審前每周考核一次。

（三）具體實施方案

1、科室組織培訓及考核（由各科負責人按照考核時間安排組織科內(nèi)人員進行培訓及考核）①臨床醫(yī)生 第一、二季度：考核《臨床醫(yī)學分冊》中臨床醫(yī)學基本知識（培訓考核相應學科：內(nèi)科學、外科學、麻醉科、婦產(chǎn)科學、兒科學??急診醫(yī)學等）、臨床醫(yī)技基本知識及醫(yī)師基本技能訓練中的體格檢查部分。1

7~10月：考核《臨床醫(yī)學分冊》中醫(yī)師基本技能訓練（包括體格檢查部分）。11月至評審：考核《臨床醫(yī)學分冊》全面知識。②藥、技人員：按統(tǒng)一的時間按排考核《醫(yī)技分冊》中相關(guān)專業(yè)內(nèi)容。③護理人員： 第一季度：理論考核護理應急程序、醫(yī)學臨床“三基”訓練護士分冊1-91頁；技術(shù)操作考核以抽簽形式在57項護理技術(shù)操作中至少抽考4項。第二季度：理論考核護士服務禮儀規(guī)范及醫(yī)學臨床“三基”訓練護士分冊92--172頁（不含上述除外內(nèi)容）；技術(shù)操作考核以抽簽形式在科室常見護理技術(shù)操作 中至少抽考4項。7~10月：理論考核相應?？萍膊∽o理常規(guī)、護理文書相關(guān)知識及護士服務禮儀規(guī)范；技術(shù)操作考核以抽簽形式在科室常見護理技術(shù)操作中至少每月抽考4項，鞏固護士對科室護理常見技術(shù)操作的能力。11月至評審：全面考核上述培訓考核內(nèi)容中護理部分的相關(guān)知識。

2、全院集中培訓及考核 ①培訓 2月份由科教股邀請上級專家來院對科主任、護長、組長、教學秘書及部分骨干進行“心肺復蘇、氣管插管、體格檢查”等技術(shù)培訓，再由科主任、護長、組長、教學秘書、骨干對科內(nèi)人員進行培訓及考核，②考核（由科教股組織本院專家進行考核）3月份對所有醫(yī)護人員逐一進行“心肺復蘇”考核，做到人人過關(guān)。4月份對所有臨床醫(yī)生逐一進行“體格檢查”考核，做到人人過關(guān)。5月份對產(chǎn)科、新生兒、呼吸科、急診科、心內(nèi)科、顱腦科醫(yī)生逐一進行“氣管插管”考核。7月份對所有醫(yī)護人員逐一進行“心肺復蘇”考核，做到做到人人過關(guān)、人人達標。3~10月份抽查各專科組織培訓考核的內(nèi)容。11月份對所有醫(yī)護人員逐一進行“心肺復蘇”考核，做到人人熟練掌握。12月份對急診科醫(yī)護人員逐一進行“心肺復蘇及氣管插管技術(shù)”強化培訓及考核。三基三嚴培訓考核領(lǐng)導小組 2012年1月19日 2

第五篇：三基三嚴考核 和培訓方案

石獅市****文件

**醫(yī)〔2018〕**號

石獅市****“三基”考試考核與培訓方案

各科室：

為進一步強化醫(yī)師基礎(chǔ)理論，基本知識和基本技能, 提高我院醫(yī)療護理質(zhì)量和水平,根據(jù)****《“三基三嚴”考核陪訓與管理制度》，使 “三基三嚴”培訓工作制度化、常規(guī)化和規(guī)范化，結(jié)合醫(yī)院實際制定本方案。

一、目的意義

“三基”考試考核與培訓是落實科學發(fā)展觀，提高醫(yī)務人員基本理論、基礎(chǔ)知識和業(yè)務技術(shù)水平，規(guī)范臨床基本操作，確保醫(yī)療安全的重要舉措，也是貫徹落實**市衛(wèi)生和計劃生育局工作布署的具體行動，為推動我院醫(yī)務人員“三基”考試成績位于我市前列奠定基礎(chǔ)。

二、領(lǐng)導小組

為了把我院“三基”考試考核與培訓工作做細、做實、做好，成立以醫(yī)務科、護理部為組長的領(lǐng)導小組，確實加強領(lǐng)導，負責全院醫(yī)務人員“三基”考試考核與培訓的組織、落實和監(jiān)督工作。各科室成立以科主任（負責人）、護士長為組長的考核小組，負責本科室、本專業(yè)醫(yī)務人員基本知識、基本技能的訓練和考核。

三、培訓對象 全院醫(yī)務人員。

四、培訓形式、科內(nèi)每月組織一次專題授課。2、醫(yī)務科每季組織一次專題授課。3、帶教老師演示，帶教。、個人自學（醫(yī)院為醫(yī)師配備《醫(yī)學臨床“三基”訓練》書一冊，隨時自學）。

五、培訓內(nèi)容

福建省醫(yī)院管理協(xié)會編著的《醫(yī)學臨床“三基”訓練醫(yī)師分冊》、《醫(yī)學臨床“三基“訓練護理分冊》、《醫(yī)學臨床“三基”訓練醫(yī)技分冊》（2012年版）。

六、考核對象和方式 1、45周歲、中級職稱（未滿五年的）及以下的衛(wèi)生技術(shù)人員。

2、采取全院性考試考核與科室本專業(yè)考核相結(jié)，筆試、臨床操作相結(jié)合的方式。

3、全院性“三基”考試每年舉行4次（其中基本技能2次），考核對象務必參加，并人人達標通過。

4、各科每年舉行2次考核，并將考核內(nèi)容和成績上報醫(yī)務科、護理部。

七、建立檔案

1、醫(yī)院和科室均要建立“三基三嚴”集中培訓考核檔案，詳細記錄培訓、考試、考核內(nèi)容，并保存原始資料。

2、建立專業(yè)技術(shù)人員“三基三嚴”培訓登記手冊。

八、獎懲

1、考核成績將與獎金及職稱晉升掛鉤?？己顺煽儾缓细裾呦冗M行補考一次，補考仍不及格者，扣除當月獎金，推遲1年晉升；連續(xù)2年不合格者將給予辭退。

2、對成績優(yōu)秀者給予獎勵，參加全市“三基”考試成績位于全市第一名者一次獎勵人民幣300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元，并全院通報表揚。

**市****

2018年4月25日

**市**** 2018年4月25日印發(fā)