第一篇：樂贏：如何做才能成為優(yōu)秀員工

工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況：員工天天抱怨公司摳門、剝削，這也管那也不讓的，工資不漲，還經(jīng)常被莫名其妙的扣除；而公司管理者則抱怨，現(xiàn)在的員工職業(yè)操守太差，不僅不敬業(yè)，而且遇到金錢等突發(fā)事情的時候，大多會選擇背離公司利益??

其實職場之中個人和公司的利益博弈自古就有。作為實現(xiàn)個人成長和利益的載體，個人所處的單位似乎從來就占據(jù)主導。企業(yè)選擇其認可的優(yōu)秀員工，來著力培養(yǎng)是實現(xiàn)個人成功的必由之路。筆者也曾經(jīng)接觸很多員工，走的留的不在少數(shù)。那么，什么樣的員工才是企業(yè)心目中的千里馬呢？

一、在錢的面前，立場堅定

人性弱點使然，在加上人生存必須的衣食住行都需要與金錢打交道，于是商

品經(jīng)濟社會下，金錢的作用就被無限放大。從傳統(tǒng)的“有錢能使鬼推磨”，到現(xiàn)在的“有錢能使磨推鬼”，金錢在社會生活中的地位可見一斑。

在日常工作環(huán)境中，各種行業(yè)的各種崗位，都會或多或少的與錢財打交道，所不同的只是機會的多少與數(shù)額的多少區(qū)別罷了。企業(yè)看一個人的品行和素質(zhì)，很多時候都可以從與金錢的態(tài)度上面表現(xiàn)出來。

損人利己要不得，損公肥私則是職場大忌。在企業(yè)大集體中，每月各環(huán)節(jié)都會直接影響企業(yè)的整體運營情況。特別在大型項目的公開招標上，質(zhì)量次而公關費用豐厚的企業(yè)往往會獲得最后的勝利，最后損害的還是企業(yè)的利益和消費者的利益。這種畸形現(xiàn)象的出現(xiàn)，與金錢的魔力密不可分。

企業(yè)欣賞的那些優(yōu)秀員工，在金錢和企業(yè)利益面前是很清楚大是大非的。他們懂得立場堅定的維護企業(yè)整體利益，確保了企業(yè)的良性發(fā)展，自然贏得了更多的發(fā)展機會。這類員工，企業(yè)欣賞，前途遠大！

二、在事的面前，勇于承擔

在企業(yè)運營過程中，除了要面對金錢的誘惑，還要經(jīng)受各種突發(fā)事情的考驗。

這種考驗是一次歷練，是機遇和挑戰(zhàn)并存的。

面對這種考驗，我們會看到兩種截然不同的表現(xiàn)：

一類人，遇到事情首先是慌張，然后是取偏概全的進行問題處理的思考。結果沒有很好的對事情進行有效解決，就找了許多條理由來進行責任推脫；或者在充分衡量了事情的嚴重性和難易程度后，主動退卻，放棄對于該事情的處理，不聞其事，落得個難得清靜。

另外一類人，會仔細分析事情的前因后果，拿出合理的解決方案。處理的好了，會將處理的整個流程及時上報主要領導；沒有很好的得到處理，則照實將事情向上反映，并勇于承擔責任。

兩類人，兩種心態(tài)，兩種處理事情的方法，兩種態(tài)度！優(yōu)勝劣汰的最終結果，企業(yè)會逐漸傾向于后者，責任心是他取勝的關鍵！

三、兢兢業(yè)業(yè)，不斷學習

社會的進步?jīng)Q定了企業(yè)發(fā)展需要不斷有新的只是和戰(zhàn)略指引，同時決定了企

業(yè)組成團隊知識和能力必須符合這樣一個發(fā)展趨勢。

我們在工作當中時常會聽到“學習型組織和學習型個人”這樣的字眼，表面看起來聽繞口，其實很簡單理解。就是在組織大范圍內(nèi)形成一種良好的學習氛圍，不斷提升團隊的整體知識水平和能力，當然這是由團隊的每一個個體能力的提升決定(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的。

個人要適應企業(yè)的要求和社會發(fā)展的要求，就必須不斷提升自己的個人知識和能力。當然這種知識和能力既包括本職崗位的技能外，還包括相關工作方面的學習和掌握。這種綜合要求，需要員工兢兢業(yè)業(yè)的工作，永不止步的學習和提升，并通過不同的渠道想外部傳達你提升的結果，獲得企業(yè)認可，獲得展示自己的機會。

筆者始終相信那句話“未來始終掌握在自己手中，關鍵是你如何把握”企業(yè)需要大量的優(yōu)秀員工，關鍵是你如何來適應和提升。路在腳下，用心則會贏！

來源：博銳管理在線

作者：王亮

第二篇：怎么樣才能成為優(yōu)秀員工

怎么樣才能成為優(yōu)秀員工？

怎么樣才能成為優(yōu)秀員工？同樣的工作由不一樣的人去作會有不一樣的結果。區(qū)別人哪里呢，除了每個人的工作方式不一樣，還有更多的應該是個的對待工作的態(tài)度吧，那么優(yōu)秀員工應該具有哪些能力呢？怎么樣才能成為優(yōu)秀員工？

作為某個企業(yè)大家庭的一員，我們捫心自問：“我能給公司帶來什么”在公司每個人都有每個人存在的價值，每個人也有每個人的責則。優(yōu)秀員工最直接的方法就是把自已的本責工作做到最好。比如說會計師大體的責則就是:遵守國家法規(guī)，進行企業(yè)會計工作。整理以及核對賬目等工作。我們想更優(yōu)秀那就不僅僅是完成自已的職責。我們需要突破，那怎么樣突破呢，最明顯的就是超出公司對您的期望。記得之前有一個同事是做電子商務的，剛開始在公司前一個月基本上沒有什么效果。經(jīng)常被老總找去談話，但是電子商務這方面也是需要時間的，從那開始他就非常努力的工作，個人的業(yè)余時間、打球的時間都放在工作上了。幾個月后，基本上每天都會保持著10到15個客戶詢盤。不久公司也給他安排了一個助理過去協(xié)助他的工作。慢慢的他的上司對他刮目相看，經(jīng)常在上班時間或是下班時間叫他出去打球，還主動的給他加了工資。在年終選優(yōu)秀人員調(diào)查表里公司的老總給他的評分是滿分。轟動了公司一陣子。在企業(yè)極少有老總給自已的員工滿分的。但是我相信付出就會有收獲。最后這位優(yōu)秀的員工在獲獎感言的講臺上說了這么的一句話：如果把工作當做自已的事業(yè)去做，相信大家都是優(yōu)秀員工。他的努力最終是獲得了公司的肯定和認可的。

我們都應該把他當作奮斗的目標，努力的把自已的工作當成自已的事業(yè)去做。我們也能成為優(yōu)秀的員工。

文中介紹了怎么樣才能成為優(yōu)秀員工？也舉了一個例子。其實在職場老板和員工不是死對頭也不是天敵，是互相的、共同發(fā)展的。很多時候給公司帶來利益的時同也是帶了自身能力很大的提升。所以我們要立志在職場里做一名優(yōu)秀員工。

本文由智通培訓學院整理撰寫：http:///

第三篇：如何成為優(yōu)秀員工專題

如何成為優(yōu)秀的員工

請問大家一個問題，作老板好還是作員工好？

（舉例老板也有虧錢的，員工也有拿高薪的）

結論：不管做員工還是做老板，做一個有能力的人最好！

每個企業(yè)都不缺少目標，而是缺少達成這些目標的人，而優(yōu)秀員工這是具有達成這些目標的人。

怎么成為一個有能力的人，做一個優(yōu)秀的員工就是今天我們要談論的話題。一般認為，優(yōu)秀員工應該有五大準則（能力篇）、五大心態(tài)（態(tài)度篇）。

一、五大準則（能力篇）

A凡事負責任，絕不找借口

成功的人與普通人的區(qū)別在哪里！普通人只在小圈子里完成自己的事情，成功人則努力克服困難。當你把困難推出去，則是幫助別人成長。

1、必須多擔責任，鍛煉能力，提升收入、職位；做的事、擔的責任、鍛煉的機會比別人多了，收入和職位提升的機會也就多了。

2、當我（工作）不舒服的時候，是我在成長的時候； 困難、疲憊、指責、犯錯——因為你克服了，所以成長了。被老板、領導指責的時候，你舒服嗎？ 遇到了挫折、障礙的時候，你舒服嗎？

3、避免不負責任的犯錯。一個人不負責任的犯錯，將使他人的勞動成果作廢（浪費他人、集體的時間、精力和資源）。不負責任的犯錯，是一種品質(zhì)問題——我們的工作品質(zhì)，人品。

4、我們必須突破和改變，不甘于做普通員工。不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣不想當老板的員工也不是好員工，我們必須追求進步。冷水煮青蛙的故事，說明“太舒服了”，不一定是好事；當我們覺得“舒服”的時候，正是落后的時候。我們要不斷進步，擔當起更大的責任。

5、我是一切問題的根源——都是我的錯。推卸責任給別人，就是幫助別人成長，讓自己落后（舒服的時候，就是落后的時候）。

仙人掌和森林——吸引力（周圍的資源），就看你是沙漠還是沃土(物以類聚、人以群分)，只有把自己變?yōu)榉饰值耐寥?，才能孕育出茂盛的森?.老板，之所以收入、地位高于普通人，因為他叫 “負責人”。

6、在企業(yè)不可以講四句話：還可以、過得去、我以為、差不多——為推卸責任找借口；對客戶永遠不能講四個字：我不知道。這是基本的職業(yè)素養(yǎng)，對客戶來說，我們代表公司，我們應該知道，即使我們不知道，我們也得找公司其他人知道的人給客戶解答；

7、絕對服從，可以提合理化建議，但上級拍了板的事情就要無條件服從。對這一點，有人可能會要問：那么明知道老板和上級的決定是錯誤的也干嗎？ 我的回答是：你覺得有錯誤可以提合理化建議，但是如果老板拍了板，你還覺得他是錯的，你應該還是無條件的服從。這是因為：

1、我想問你為什么這么肯定他的決定是錯的？你和上級占的高度是不一樣的，你們所處的高度不一樣，所看的所想的就不會一樣，你無法肯定與否定他，除非你也達到他一樣的高度。服從不是軟弱，而是尊重（對著干，不明智，你為了證明與眾不同，與領導對著干、頂撞、不服從，當你向別人證明自己多棒時，恰恰證明你不自信。李嘉誠八字真言：建立自我、追求無我。做人需要建立強大的自我，但在人前又像不存在）。

因此，我們需要高調(diào)做事、低調(diào)做人，請記?。鹤鹬厣霞壥翘炻殻蛔鹬赝率潜痉?；

尊重下級是美德；尊重敵人是風度；尊重所有人是修養(yǎng)；尊重自己叫做自尊。

B凡事用心做，以人為本，站在客戶的角度考慮問題

一個人工作，有兩大顧客：

1、上級；

2、客戶；

不管哪一個顧客，請記得八字真言：了解需求、超越期望；

1、對上級：你超越他期望的高低，造成你成就的大小。比如，你的工作績效超過了組長的期望，就是你不提出升級漲工資，組長也會找領導提出給你升級漲工資。否則，你不能超過組長的期望，就算你再不服，覺得再委屈，到最后也還是升不了級，漲不了工資。

2、對客戶：你把所有的客戶當作自己的偶像來服務，他想不滿意都難；

這里說的客戶是廣義的客戶，不僅僅指購買我們產(chǎn)品的客戶，還包括我們的下道工序。比如，對于雙梁儀表組來說，測試組就是客戶；對于測試組來說，裝配就是客戶。

我們必須了解下道工序的需求，超出他們的期望。

比如：下午5點半要發(fā)貨，孫旭找到韓廣志問傳感器5點能測好嗎？韓廣志要是說，用不了五點，4點半就能測好。那孫旭一定是滿意而歸，下班前一定能裝配完，還有時間打掃衛(wèi)生。假如，韓廣志說，4點半測不完，但是下班前肯定能測完，那孫旭肯定不滿意。孫旭會想：你五點半測完準點下班了，我不是得加班才能裝配完。

C凡事高標準、嚴要求

人生在世、標準很重要，你如果做事高標準，那么你的衣著、談吐、收入、房子等都會按高標準要求，一切都會高標準，如果什么事情都隨便，那么則反之。

我們工作中，要對自己有高標準的要求，產(chǎn)量高標準，質(zhì)量也是高標準，還要把這種高標準養(yǎng)成習慣。

成功是一種習慣，失敗也是一種習慣。（想想每天拿烙鐵是用左手還是右手，打臺球時是左手握桿還是右手握桿，反過來是不是有點不習慣？當你養(yǎng)成了行為規(guī)范，也就是習慣的時候，你想改變是比較難的，所以好習慣決定成功，壞習慣決定失?。?/p>

影響一切的根源是小事情（一架飛機失事，有時僅僅因為一個鏍絲松了。我們的儀表也一樣，有時，整塊儀表不能使用，恰恰是一些小問題，比如，一個小電阻虛焊，牛角排線沒鎖緊，螺絲沒上緊。對于我們來說是小問題，但發(fā)到客戶手里就是大問題，裝到生產(chǎn)現(xiàn)場就是更大的問題）。所以，質(zhì)量問題無小事，把每件小事做到完美、追求完美，才會接近完美，提升做事的標準，不一樣的付出，不一樣的結果。

D凡事積極主動

凡事要積極主動，你想得到某樣東西，不主動掙錢去買的話，除了你的父母外，沒有人主動會給你。你想學習某項技能，你不主動去學的話，除了學校的老師外，沒有人會主動教你。你想漲工資，不主動去提高自身技能、生產(chǎn)效率，沒有人會主動給你漲工資。你想升職，不去主動展現(xiàn)自身才華，承擔更多責任，實現(xiàn)自身價值，沒有人會主動給你升職。想與做是要同時進行的，只想不做是不行的，正如今天我和大家分享的所有東西，不是看你記住了多少，了解了多少，而是從以后的工作中，你能做到多少，你能改變多少。

E凡事團隊第一

團隊的榮譽，與個人的發(fā)展緊密關聯(lián)。

如果你所在的班組不優(yōu)秀,你說你是這個班組里面的“人才”，會被別人關注和認可嗎？ 如果你所在班組的績效分數(shù)都不高，你會得到一個很高的績效分數(shù)而拿到高工資嗎？ 每個人都是團隊重要的一份子；只有每個人做到最好，團隊才能最好；

增加團隊內(nèi)部的溝通（溝通A聲音B文字C動作（比例為38%+7%+55%））

① 很多時候，矛盾之所以產(chǎn)生，往往是話沒問題，只是說話的聲音高低有問題，語

調(diào)有問題，語氣有問題，才出現(xiàn)了問題；

② 無論發(fā)生任何事情，沉默兩分鐘，先處理心情再處理事情，弄清事情之前不要發(fā)脾氣；

③ 你看別人不順眼的時候，只能證明你的修養(yǎng)不夠，擴大你的修為，接受、享受一切。（例子：在一個國家里，有一個殘暴的國王按臣民的平均高度做了一張精美的床，叫臣民來躺在這張床上，超出了的部分砍掉，不夠的人拉長，這國王殘暴嗎？愚蠢嗎？結論是當然的）。但我們在平時的生活當中何嘗不是在自己心目當中有張床？別人說的話，做的事不符合你心中的床，長了或者短了，你就不愛聽，覺得不順耳，則看別人不順眼，如果正合適，就覺得講到你心坎里去了，就喜歡！就引為知已！熱情有加！這樣何嘗不是殘暴與愚蠢？

記住一句話：無論你贊不贊同對方的觀點，每個人的話都要能夠聽得進去。（有一句名言：雖然我不同意你的觀點，但我誓死捍衛(wèi)你說話的權力）

④帶團隊就是收心的過程，勁向一處使、心向一處想；

二、優(yōu)秀員工必備的五大心態(tài)（態(tài)度篇）

A事業(yè)的心態(tài)

你想想，如果今天是你生命中的最后一天，你愿意留下一點不圓滿嗎？你希望遇見你的身邊的朋友、同事、客人不愉快嗎？把每一天當作生命中最后一天來過，那么，相信今天你所做的每件事都會盡心盡力！不要只是想！任何一個成功的人，都有自己的座右銘，都有讓自己成功的法寶，但所有成功人士所共同遵守、甚至是我們身邊大多數(shù)比較成功的人的心得、經(jīng)驗，只有簡單的兩個字，但這兩個字，讓很多人受益非淺——開始！現(xiàn)在就開始把我們的工作當成事業(yè)來做！不要任何借口，不要任何理由，開始！（病人的故事，例子，兩個人在同一個醫(yī)院遇見，都是診斷得了不治之癥，只有大概三年時間可以活。他們約好一起去環(huán)游世界、寫書，但是后來有一個得知自己是誤診，就沒有前往了，他在三年內(nèi)就是普通的生活著，而那個真正的患者，卻在這三年內(nèi)，環(huán)游了世界，寫下了很多優(yōu)美的文章，成為家喻戶曉的人物。他們兩個人的結果不同，只是因為一個開始，一個沒有開始行動而已）。

B付出的心態(tài)

現(xiàn)在很多人都會抱怨：薪水低、收入低、待遇太低等等，然后升職沒我的份、獎勵沒我的份，學習進修沒我的份，好東西都沒我的份，有沒有想過其中的原因？老板不好，同事不好，環(huán)境不好，客戶不好！其實都不是，是因為自己，自己付出不夠多，為老板創(chuàng)造的利潤也不夠多，所以得到的也不多。

南方有一種水鳥，叫做鸕鶿，是漁夫的捕魚助手。如果鸕鶿為漁夫捕捉到一條大魚，漁夫就會給鸕鶿一條中魚吃；如果能捕捉到一條中魚，鸕鶿就會得到一條小魚吃；如果智能捕捉到一條小魚，那鸕鶿只能餓肚子。

我們與老板的關系也是這樣，我們?yōu)槔习鍎?chuàng)造的利潤越多，我們得到的就越多，創(chuàng)造的利潤越少，得到的就越少。

再比如，與人握手并與對方對話：

您好，我姓張，請問您貴姓？對方會回答：我姓李。

您好，我是張德成，您是？對方會回答：我是李威。

有沒有人發(fā)現(xiàn)，當我說我姓什么的時候，基本回復也只是只有姓什么，我說出名字，回答也是名字！但生活當中、生命當中是一個算總賬的環(huán)節(jié)，也可以說過程。有句俗話說：不是不報，時候未到。

當我們抱怨得到的少時，一定要想一想，我們付出的多嗎？

C持之以恒的心態(tài)

這里給大家分享一個故事：一個全世界知名、連續(xù)二十多年推銷量世界第一的人決定在馬來西亞公布自己的推銷密決。全世界有9300多人前往出席，他在會上將一個巨大的鐵球呈現(xiàn)在大家面前。鐵球懸空系在一根鐵鏈上，很大的鐵錘也無法使鐵球晃動半分。但此人從口袋里拿出一個小鐵錘每隔五秒輕敲一下，剛開始，鐵球絲毫未動，兩小時后，仍然沒有一絲反應，前來聽課的人們紛紛退場，認為此人的舉動瘋了，有扔礦泉水瓶子的，有扔易拉罐的，打到他頭上，他不理，砸到他身上，他不管，仍然繼續(xù)做他的事情，近叁小時后，鐵球已經(jīng)激烈的，大幅度的擺起來，這時候，他才轉身面對留下的不到3000人說到，現(xiàn)在有誰可以讓這個球馬上停止下來嗎？大家紛紛表示不可能，他才說，我付出，不停的付出，有困難，有阻力我都不停止，你們可能不理解，覺得我蠢、笨、瘋了，但我的成功來臨的時候，你們是想擋也擋不住的！

從這個故事里聽出一個什么道理了嗎？生命是一個算總賬的過程，你得到的不多，是你付出的還不夠，只要你不停的付出，成功就只會遲到，不會不到！只會遲到，不會不到！

自己認為要做的事，就要堅持到底，持之以恒。這是一個“剩”者為王的時代，這個剩不是勝利的勝，而是剩余的剩。你選擇了就不要放棄，開始了就不要放棄，很多人有能力，但卻不能堅持，成為是行業(yè)的流浪漢，最后成就不大，但許多堅定、堅持的人，最終獲得不錯的成功。

D學習的心態(tài)

社會的需求：社會不斷進步，不學習就不能適應社會變化；

企業(yè)的需求：企業(yè)不斷發(fā)展，要求我們不斷學習跟上企業(yè)發(fā)展的步伐；

競爭的需要：競爭壓力逐漸增大，不學習就有可能被淘汰；

客戶的需求：客戶會有新的需求，我們的產(chǎn)品要不斷更新，需要我們不斷學習，滿足客戶需求。

大家知道，手機要想持續(xù)的使用，需要不斷充電，要想滿足我們的使用需求，只有不斷的更新軟件。我們也是一樣，要想成為企業(yè)永久有用的人，就要不斷給自己“充電”，根據(jù)企業(yè)的需要，學習新的知識，掌握新的技能，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，與企業(yè)共同進步。

有人會問如何知道、看到我的進步？這里有個方法：每天都問：

我是誰？我從哪里來？要到哪里去？

我今天哪里做得很好？我今天哪里還可以做得更好？

每天學習每天進步，會碰到阻力、困難、會有風言風語，這是忌妒，因為你做得還不夠好、你做得好、別人對你就是羨慕了！以前的同事，你做了組長，他們可能會嫉妒你。假如你做了主管，那他們只會羨慕你。人，總是嫉妒那些比自己稍微好的，而羨慕那些拉自己一大截而無法超越的。所以，當別人嫉妒你，對你冷嘲熱諷時，你應該意識到你做的還不夠好，你要做的更好，讓他們羨慕你。

E感恩的心態(tài)

感恩父母，給予我生命，哺育我成長；

感謝老師，授予我知識，指引我遠航；

感謝老板，給予我工作，為我提供一個展示自我的平臺；

感謝同事，給予我?guī)椭?，使我順利完成各項工作?/p>

同樣我們還要感謝一些人：

感恩傷害我的人，因為他磨練了我的心志；

感恩絆倒我的人，因為他強化了我的雙腿；

感恩欺騙我的人，因為他增進了我的智慧；

感恩蔑視我的人，因為他覺醒了我的自尊；

感恩遺棄我的人，因為他培養(yǎng)了我的自立；

沒有人不可以取代，是時勢、是平臺，造就了你的存在。所有你的成就、收獲，都離不開他人的支持。

最后，送大家七句話;

1.每件事的發(fā)生，必有其原因，皆有利于我；

2.使我痛苦者，必使我強大；

3.沒有失敗，只有暫時的失??；沒有成功，只有暫時的成功；

4.每個人都有無限的潛力，等待我們自己去挖掘；

5.熱愛自己的工作，把工作當成我們的事業(yè)；

6.每天進步一點點；

7.我的一生剩下的時間，是從今天開始的，立即行動，全力以赴，堅持到底。

第四篇：如何成為優(yōu)秀員工

如何成為優(yōu)秀的員工

1、忠誠、誠信

忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠的人周圍的人才會接近你。我們要忠誠于我們的企業(yè)，我們的工作，不可三心二意。在這里引用一句牛根生承信的話：人聚財聚，財聚人散的哲理應該引起我們深思與效仿。

2、敬業(yè)精神

一個人的工作是生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要他有敬業(yè)精神。能力會提高的，如果一個人本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作，做其它事情就沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還會有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。在這里告誡大家一句：別混日子，小心讓日子混了你，3、良好的人際關系

良好的人際關系會成為你這一生中最珍貴的資產(chǎn)，在必要的時候，會對你產(chǎn)生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時的少量存，積少成多，有急需時便可派上用場。因此企業(yè)需要人氣，個人需要人緣。

4、團隊精神

在知識經(jīng)濟時代，單打獨斗的時代已經(jīng)過去。競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭，而是團隊與團隊之間的競爭，組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊，作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調(diào)一致。

5、自發(fā)自動工作

充分了解工作的意義和目的，了解公司的戰(zhàn)略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應有的精神和態(tài)度，了解自己的工作與其他同事的工作關系（往往出問題的都是工作的交接口），并時刻注意環(huán)境的變化，自發(fā)自動的工作，并當成自己的事情來做。而不是當一個木偶式的員工。

6、注重細節(jié)，追求完美

每個人都要用搞藝術的態(tài)度來開展工作，要把自己的工作看成一件工藝品，也才能經(jīng)得起人們細心的觀賞和品味。注重細節(jié)，追求完美，細節(jié)體現(xiàn)藝術，細節(jié)決定成敗。

7、不找任何借口 不管遇到什么樣的環(huán)境，都必須學會對自己的行為負責，屬于自己的事情就應該千方百計地去把它做好，只要你還是企業(yè)里的一員，就不應該找任何借口，投入自己的忠誠和責任心，要有勇于承擔責任的勇氣。

8、具有較強的執(zhí)行力

具有較強的執(zhí)行力的人在每一個階段，每一環(huán)節(jié)都力求卓越，切實執(zhí)行。具有較強執(zhí)行力的人就是能把事情做成，并且做到自己認為是最好的結果，這也是當前好多人需要改進的。

9、找方法提高工作效率

遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己去克服，找方法提高工作效率。在企業(yè)里沒有任何一件事能夠比一個員工處理和解決問題更能表現(xiàn)出他的責任感，主動性和獨擋一面的能力。要記?。悍椒偙壤щy多。

10、維護企業(yè)形象

企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項硬件設施建設和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工，從自身做起，塑造良好的自身形象。因為員工的一言一行都直接影響企業(yè)的外在形象，員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式。時刻記住，你不僅僅代表你自己，你也代表我們* *！

11、與企業(yè)共命運

企業(yè)的成功不僅僅是意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功，只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能夠有更好的發(fā)展。你與企業(yè)的關系是一榮俱榮，一損俱損。不管最初是你選擇了這家企業(yè)，還是這家企業(yè)選擇了你，你既然成為這家企業(yè)的員工，就應該時時刻刻竭盡全力為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共命運，企業(yè)就是你的家，家庭要是不幸，你也會遭遇不幸。

市場部 **

2010-6-13

第五篇：如何成為優(yōu)秀員工

優(yōu)秀員工的工作方法

第一，員工不需要任何監(jiān)督，就爭先恐后的多做事。第二，不僅多做，而且還努力把工作做好、做精、做細。第三，不是你讓我做，而是我自發(fā)自覺地去做。

積極心態(tài)和消極心態(tài)對工作、生活的不同影響

積極心態(tài)就是陽光心態(tài)。凡是都樂觀考慮，對生活充滿自信，做任何事情都滿懷希望和進取心；主動性強，愿意承擔更多工作和責任，能夠創(chuàng)造性的完成工作。具有積極心態(tài)的人相信辦法總比困難多，他們不斷的克服困難，會越走越順，是良性循環(huán)。心理暗示對人的行為有非常大的影響?！懊姘鼤械?、牛奶會有的，一切都會有的?！苯?jīng)常對自己說些向上的話，給自己積極的心理暗示，你就會在行為上變得積極向上。努力向著陽光走，成績就在前頭，壓力就在后頭。

消極心態(tài)：凡是都悲觀對待，總是一副失望、頹廢的樣子；遇到問題總是一味的抱怨，不敢面對困難，結果是覺得越來越難，形成惡性循環(huán)，最終會導致失敗。在困難面前如果想法消極，就會很難再有斗志了。

其實不止是面對困難，即使在日常生活和工作中，都不斷給自己積極的心理暗示，用心理暗示去調(diào)節(jié)自己的情緒，你會看到自己的改變，心態(tài)也會越來越好。不是事件決定人的情緒和行為，而是人們對事件的看法決定人的情緒和行為。無論在順境還是在逆境中，選擇樂觀還是悲觀，選擇作為還是不作為，成敗與否更多的取決于我們自己的選擇，如果我們能夠有一種自覺、主動把更多的能量投放到健康樂觀和積極的方面，我們悲觀、痛苦甚至絕望等消極情緒產(chǎn)生的可能性就會小很多。

積極主動的心態(tài)就像是陽光，只要向著陽光走，黑暗就被甩在身后。具有陽光心態(tài)的員工是最快樂的，也是最容易成功的。心態(tài)好，就成功了一半。

積極進取的表現(xiàn)

向成功的人看齊，向成功的人學習，言行效仿成功人物，學習成功人士的思考及做事方式，學習他們的好習慣，學習他們的精神，善于運用他們的方法；永懷必勝的想法，勇于創(chuàng)新，不因小事耽誤大事，永遠相信一切皆有可能，培養(yǎng)樂觀自信的精神，經(jīng)常積極暗示自己。

發(fā)揮自己的主觀能動性，不是你讓我做，而是我自發(fā)自覺地去做。主動地承擔更多的責任，更好的完成工作；主動去完成工作，而且是富有創(chuàng)造性的做。

工作的意義、職場價值和自身價值

工作的意義在于創(chuàng)造價值，能創(chuàng)造100%的價值，絕不創(chuàng)造80％的價值。只有真正的了解自動自發(fā)的意義，真正發(fā)自內(nèi)心做到敬業(yè)，才能創(chuàng)造出屬于自己的價值。不斷提高自己的專業(yè)技能，才能創(chuàng)造出更多的價值

一個人的職場價值是在勤奮工作、努力提高中不斷積累的。一個人只有老板在與不在都一樣勤奮工作，才能夠創(chuàng)造出一流的職場價值。工作認真努力首先是為了自己，最大限度地發(fā)揮自己，為自己創(chuàng)造最大的價值。

做事業(yè)

一個人不論崗位高低，只要把自己的本職工作做好、做精、做的令人佩服，就叫做事業(yè)。成就事業(yè)從點滴做起，事業(yè)不分大小，因為每個人都有無限的發(fā)展空間。

構建一個團結、和諧美好的團隊

一、用積極的目標和信心去影響別人。

二、重視你身邊的每一個人。

三、心存感激，常懷感恩的心。

四、學會贊美別人。

五、用微笑帶來好人緣。

六、善于利他，積極奉獻。

壓力產(chǎn)生的原因

壓力就是困難的問題給自己帶來的煩躁或者是不自信的心理情緒。太多的人感到壓力巨大，但真正的原因不是工作量大，而是更深層次的原因——心態(tài)不好。快樂工作，快樂生活，靠自己的努力去打拼，這是壓力管理的最佳法寶。

認識和應對命運

面對種種問題，我們要做的不是抱怨命運，而且調(diào)整自己的心態(tài)，對于不同的事情采取不同的態(tài)度和行為，這樣我們的人生才會更幸福、更輕松。抱怨命運不如調(diào)整心態(tài)。將自己的失敗歸結于命運不好，是很多人掛在嘴邊的話。然而，一味的抱怨命運，除了讓自己更加沮喪、沒有斗志外，沒有任何作用。要做情緒的主人，不要讓情緒控制了我們。

忠誠、感恩、合作

忠誠就是對工作負責，全心全意為公司創(chuàng)造利益?！昂献鳌?、“共贏”是人類謀求發(fā)展的識，善于合作才能取得成功。一個缺乏合作精神得人，很難在事業(yè)上有所建樹。常懷感恩，感謝親人，感謝朋友感謝同事，感謝領導，感謝所有曾有恩于我們的人，甚至去感謝對我們不好的人，這樣你就能有一個平和的心態(tài)，不會抱怨、不會心存怨念。