第一篇：2015年福建廈門公務(wù)員面試時(shí)政熱點(diǎn)：劍指“三不”是“從嚴(yán)治部”的關(guān)鍵一步[推薦]

廈門中公教育。給人改變未來(lái)的力量

2015年福建廈門公務(wù)員面試時(shí)政熱點(diǎn) 劍指“三不”是“從嚴(yán)治部”的關(guān)鍵一步

【導(dǎo)語(yǔ)】2015年福建公務(wù)員考試筆試已經(jīng)結(jié)束，緊接著就是2015年福建公務(wù)員面試。有把握的同學(xué)已經(jīng)在提前準(zhǔn)備著2015年福建公務(wù)員面試了，廈門公務(wù)員考試網(wǎng)小編包子收集整理了2014年到2015年的時(shí)事政治熱點(diǎn)，希望能在2015年福建省考面試中幫助到廣大考生。這些時(shí)事政治熱點(diǎn)不僅適用于福建省公務(wù)員考試面試，還適用于國(guó)家公務(wù)員考試和廈門事業(yè)單位考試。

從去年12月起，山西組織系統(tǒng)狠抓“從嚴(yán)治部”工作，切實(shí)解決自身存在的“不正、不凈、不硬”等問(wèn)題。截至目前，對(duì)215名存在問(wèn)題的組工干部，分別作出免職、辭退、調(diào)離崗位、調(diào)離組織部門、給予黨紀(jì)政紀(jì)處分等處理，還有50人正在進(jìn)一步核實(shí)處理中。(3月27日《山西日?qǐng)?bào)》)在山西塌方式腐敗中，吏治腐敗成為突出問(wèn)題。面對(duì)這種局面，組織部門是找客觀原因、為自己開脫，還是痛定思痛、擔(dān)起責(zé)任，考驗(yàn)著組織系統(tǒng)的政治意識(shí)和黨性觀念，更影響著后續(xù)的吏治整頓和政治生態(tài)優(yōu)化。令人欣慰的是，山西組織系統(tǒng)深刻認(rèn)識(shí)并明確表示，在山西吏治腐敗的問(wèn)題上“組織部門負(fù)有不可推卸的責(zé)任，必須認(rèn)理、認(rèn)賬、認(rèn)責(zé)、認(rèn)罰、認(rèn)改、認(rèn)干”。對(duì)這樣一種知恥后勇的自覺，一種敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，必須點(diǎn)贊。

實(shí)際上，盡管從嚴(yán)治吏對(duì)于政治生態(tài)的重要性不言而喻，但是很多人對(duì)組織部門在從嚴(yán)治吏中的關(guān)鍵性作用認(rèn)識(shí)并不充分。一些人認(rèn)為組織部門在干部工作中只負(fù)責(zé)具體的操作、難以發(fā)揮把關(guān)作用，甚至認(rèn)為個(gè)別問(wèn)題、個(gè)別干部難以影響干部工作的大局，因而對(duì)組織部門自身建設(shè)不夠重視，對(duì)組工干部身上存在的問(wèn)題睜一只眼閉一只眼。正是因?yàn)榈匚蛔晕野?、作用自我弱化、?zé)任自我淡化、紀(jì)律自我放松，才導(dǎo)致一些地方組織部門自身“不正、不凈、不硬”，進(jìn)而對(duì)吏治問(wèn)題不愿管、不敢管、不會(huì)管，造成吏治松弛、官場(chǎng)腐敗。

諱疾忌醫(yī)，定會(huì)小病拖大;對(duì)癥下藥，才能藥到病除。要解決治吏不嚴(yán)的問(wèn)題，必先解決治部不嚴(yán)的問(wèn)題;要解決治部不嚴(yán)的問(wèn)題，則必先解決“不正、不凈、不硬”等問(wèn)題。

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組織部門是管干部的部門，是“正人”的部門。正人必先正己，要讓自身心正行正。所謂心正，就是要以公正之心識(shí)人。如果心中有親疏，看人有遠(yuǎn)近，就沒有公正可言。要堅(jiān)持一把尺子量到底，對(duì)所有的干部一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一個(gè)尺度，不能有個(gè)人好惡，更不能摻雜私利。所謂行正，就是不做與組工干部身份不符的事情，經(jīng)得起檢驗(yàn)和指摘。比如，跑風(fēng)漏氣、弄虛作假，違規(guī)調(diào)入、違規(guī)提拔，這些是山西組織部門從嚴(yán)排查處理的問(wèn)題，也是浮在面上的“不正”的問(wèn)題。

源頭的污染是最大的污染，組織部門把握著選人用人的源頭，必須十分干凈。組工干部要有潔身自好的基本功，不論身處什么樣的環(huán)境，都能“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”，守護(hù)組織部門的一方凈土，保持組工干部的一身正氣。要堅(jiān)決破除“水至清則無(wú)魚，人至察則無(wú)徒”的庸俗處世哲學(xué)，純潔自己的社交圈，樂守一池“無(wú)魚”的純凈水，而不是“富營(yíng)養(yǎng)化”的油水;要敢于讓自己“無(wú)徒”，讓干部敬而遠(yuǎn)之，從而保持履職盡責(zé)所必須的獨(dú)立性。對(duì)少數(shù)“不凈”的干部堅(jiān)決調(diào)離，這其實(shí)就是山西組織系統(tǒng)壯士斷腕式的自我凈化。

打鐵還需自身硬，干部工作的原則性決定了組織部門必須要硬起來(lái)。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，一些地方的組織部門或少數(shù)組工干部，面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的權(quán)力硬不起來(lái)，明知道違背原則、違背政策、違背程序還要去辦理;面對(duì)復(fù)雜的關(guān)系硬不起來(lái)，明知道干部有問(wèn)題卻礙于情面不去指出、不去處理;面對(duì)現(xiàn)實(shí)的利益硬不起來(lái)，有時(shí)甚至主動(dòng)迎合，以進(jìn)行某種利益交換。這種組織工作的“軟骨病”，不僅讓一些濫用用人權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)失去了“剎車”，也讓一些有問(wèn)題、有缺陷的干部爬得更高、摔得更慘，更為組織部門自己臉上抹黑。必須讓組織部門從思想上、心理上、制度上全面硬起來(lái)，當(dāng)好選人用人的“守門員”，當(dāng)好干部管理的“黑包公”。這也是山西組織系統(tǒng)解決“不硬”問(wèn)題的題中應(yīng)有之義。

有問(wèn)題并不可怕，關(guān)鍵是要直面問(wèn)題并解決問(wèn)題。山西組織系統(tǒng)針對(duì)性地解決“不正、不凈、不硬”等問(wèn)題，既是問(wèn)題導(dǎo)向的自覺運(yùn)用，也是對(duì)組織系統(tǒng)自身建設(shè)的積極探索。有這樣一種態(tài)度和行動(dòng)，自身正、自身凈、自身硬必然能在組織系統(tǒng)蔚然成風(fēng)。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

第二篇：公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：“走在前列”領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵

公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：“走在前列”領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵

學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，是全黨全軍的首要政治任務(wù)。貫徹落實(shí)黨中央、中央軍委決策部署和習(xí)近平主席“軍隊(duì)要努力走在前列”重要指示，領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭強(qiáng)化“走在前列”意識(shí)，帶頭踐行“走在前列”要求，自覺用黨的十八大精神統(tǒng)一思想行動(dòng)，凝聚意志力量。

要在高舉旗幟聽黨指揮上帶好頭。習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，必須毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。我軍是黨締造和領(lǐng)導(dǎo)的人民軍隊(duì)，歷來(lái)以黨的旗幟為旗幟，以黨的意志為意志，黨旗所向就是軍旗所向。保證黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)系我軍性質(zhì)和宗旨、關(guān)系社會(huì)主義前途命運(yùn)、關(guān)系黨的執(zhí)政地位鞏固和國(guó)家長(zhǎng)治久安，是我軍的立軍之本和建軍之魂。軍隊(duì)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神要努力走在前列，最根本的是要在高舉旗幟、聽黨指揮上立場(chǎng)堅(jiān)定、行動(dòng)堅(jiān)決。要始終把黨對(duì)軍隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)作為最高政治原則來(lái)把握，作為最高政治要求來(lái)落實(shí)，作為最高政治紀(jì)律來(lái)遵守；要深入學(xué)習(xí)黨關(guān)于新形勢(shì)下國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)思想，切實(shí)作為加強(qiáng)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)的強(qiáng)大思想武器；要充分運(yùn)用十年來(lái)科學(xué)發(fā)展輝煌成就，引導(dǎo)官兵深化對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念教育，提高官兵分析問(wèn)題、明辨是非的能力，切實(shí)在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)中站穩(wěn)政治立場(chǎng)；要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨對(duì)軍隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的根本原則和制度，注重從近現(xiàn)代史、黨史軍史，從民族復(fù)興歷程、世情國(guó)情等方面，加強(qiáng)軍魂系列教育，用事實(shí)批駁“軍隊(duì)非黨化、非政治化”和“軍隊(duì)國(guó)家化”等錯(cuò)誤政治觀點(diǎn)，幫助官兵認(rèn)清黨對(duì)軍隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是歷史的必然，是科學(xué)的真理，是黨和國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)，深扎永遠(yuǎn)聽黨話、鐵心跟黨走的思想根子，確保部隊(duì)在任何時(shí)候任何情況下都堅(jiān)決聽從黨中央、中央軍委和習(xí)主席指揮。

要在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨委上帶好頭。習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀。抓學(xué)習(xí)型黨委建設(shè)，對(duì)于進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的濃厚氛圍，興起學(xué)習(xí)貫徹十八大精神熱潮，推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹向深度和廣度發(fā)展，加快推進(jìn)國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化至關(guān)重要。要從空軍黨委機(jī)關(guān)抓起。抓學(xué)習(xí)的決心要大、措施要硬、方法要實(shí)，按照中央和軍委的部署要求，結(jié)合部隊(duì)實(shí)際精心設(shè)計(jì)謀劃，明確任務(wù)要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好工作落實(shí)，使各級(jí)干部真正在學(xué)習(xí)理論中保持政治堅(jiān)定，在學(xué)習(xí)知識(shí)中提升思想境界，在學(xué)習(xí)實(shí)踐中增長(zhǎng)素質(zhì)才干，用黨委機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)成果帶動(dòng)促進(jìn)部隊(duì)學(xué)習(xí)。要從強(qiáng)化學(xué)習(xí)自覺抓起。政治機(jī)關(guān)要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，加強(qiáng)督促檢查，及時(shí)了解部隊(duì)學(xué)習(xí)貫徹情況，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹的吸引力感染力和針對(duì)性實(shí)效性。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，變“一時(shí)學(xué)”為“終身學(xué)”，養(yǎng)成樂于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的習(xí)慣，堅(jiān)持學(xué)在前面、用在前面，帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、帶頭宣講輔導(dǎo)、帶頭貫徹落實(shí)，做真學(xué)真懂真信真用的模范。要從端正學(xué)風(fēng)抓起。堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論與指導(dǎo)實(shí)踐相結(jié)合，改造主觀世界和改造客觀世界相結(jié)合，防止理論與實(shí)踐脫節(jié)、理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止以及聯(lián)系實(shí)際簡(jiǎn)單化、庸俗化傾向，加強(qiáng)重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題研究，促進(jìn)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。

要在貫徹民主集中制上帶好頭。民主集中制是我黨我軍的根本組織原則和組織制度。只有堅(jiān)持民主集中制，才能形成上下步調(diào)一致、奮發(fā)進(jìn)取的強(qiáng)大力量，維護(hù)黨的集中統(tǒng)一，保證軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力。各級(jí)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部一定要自覺遵守黨章，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事，堅(jiān)定不移、不折不扣地貫徹民主集中制，始終與黨中央、中央軍委在政治上、思想上、組織上保持高度一致。重視貫徹民主集中制，絕不是一般的領(lǐng)導(dǎo)方法問(wèn)題，而是一個(gè)根本原則問(wèn)題。軍隊(duì)貫徹民主集中制，就是要堅(jiān)持黨委集體領(lǐng)導(dǎo)下的首長(zhǎng)分工負(fù)責(zé)制，部隊(duì)一切人員、一切工作、一切行動(dòng)都屬黨委領(lǐng)導(dǎo)；凡遇重大問(wèn)題，必須經(jīng)黨委集體討論決定，不能個(gè)人說(shuō)了算，不能少數(shù)人說(shuō)了算，不能不經(jīng)會(huì)議決定重大問(wèn)題；黨委決定的事項(xiàng)，由軍政首長(zhǎng)分工抓落實(shí)，軍政首長(zhǎng)向黨委負(fù)責(zé)，副職向主官負(fù)責(zé)。要規(guī)范決定重大問(wèn)題的程序規(guī)定，嚴(yán)格按政策辦、按規(guī)矩辦、按程序辦，依照少數(shù)服從多數(shù)原則決策。要嚴(yán)格落實(shí)黨委管干部等制度規(guī)定，堅(jiān)持公道正派、任人唯賢。要堅(jiān)決遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，切實(shí)做到紀(jì)律面前人人平等、遵守紀(jì)律沒有特權(quán)、執(zhí)行紀(jì)律沒有例外，嚴(yán)格執(zhí)行條令條例和規(guī)章制度，堅(jiān)持依法治軍、從嚴(yán)治軍，保持軍隊(duì)的高度集中統(tǒng)一和團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。要加強(qiáng)黨委班子團(tuán)結(jié)，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，講誠(chéng)信，厚道透明；講雅量，心胸寬廣；講隨和，平易近人；講退讓，上善若水；講原則，是非分明，不斷增強(qiáng)黨委班子凝聚力戰(zhàn)斗力。

要在弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)上帶好頭。習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，要大力弘揚(yáng)我軍光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)。空軍是一支有著光榮傳統(tǒng)的部隊(duì)，培育了“英勇頑強(qiáng)、艱苦奮斗、雷厲風(fēng)行、令行禁止，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、辦事認(rèn)真”的優(yōu)良作風(fēng)，鍛造了“老航校精神”、“上甘嶺精神”、“空中鐵拳精神”、“小木嶺精神”和“雪蓮精神”等。這些都是寶貴的精神財(cái)富，必須大力弘揚(yáng)、發(fā)揚(yáng)光大。要從優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)中汲取政治營(yíng)養(yǎng)和思想精華，把學(xué)習(xí)我黨我軍光輝歷史與學(xué)習(xí)空軍優(yōu)良傳統(tǒng)結(jié)合起來(lái)，大力開展光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)教育，從苦難輝煌的史實(shí)中端正價(jià)值追求、強(qiáng)化宗旨意識(shí)、激發(fā)工作動(dòng)力。要切實(shí)克服形式主義，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和軍委、總部指示要求，堅(jiān)持從黨委機(jī)關(guān)做起、從官兵反映強(qiáng)烈的問(wèn)題抓起、從一件件具體事嚴(yán)起，真抓真改，立說(shuō)立行。當(dāng)前要帶頭轉(zhuǎn)變文風(fēng)會(huì)風(fēng)、帶頭改進(jìn)調(diào)查研究、帶頭輕車簡(jiǎn)從，實(shí)實(shí)在在干工作、扎扎實(shí)實(shí)抓落實(shí)，讓官兵真切感受到改進(jìn)作風(fēng)的新變化新成效。要狠抓傾向性問(wèn)題整治，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，勇于解決問(wèn)題，切實(shí)端正作風(fēng)。要從黨委機(jī)關(guān)做起，集中整治不正之風(fēng)；從選人用人抓起，狠剎跑官要官、買官賣官的不正之風(fēng)；從基層敏感事務(wù)嚴(yán)起，大力糾治官兵反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，凝聚建設(shè)空軍的強(qiáng)大力量，形成風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

要在保持昂揚(yáng)精神狀態(tài)上帶好頭。黨的十八大對(duì)在新的起點(diǎn)上加快推進(jìn)國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化提出了新的更高要求。努力建設(shè)與我國(guó)國(guó)際地位相稱、與國(guó)家安全和發(fā)展利益相適應(yīng)的鞏固國(guó)防和強(qiáng)大空軍，要求我們以昂揚(yáng)的精神狀態(tài)埋頭實(shí)干、攻堅(jiān)克難。當(dāng)前空軍建設(shè)發(fā)展正處于關(guān)鍵時(shí)期，“以什么樣的精神狀態(tài)”接續(xù)奮斗至關(guān)重要。要準(zhǔn)確把握空軍建設(shè)發(fā)展的歷史方位、前進(jìn)方向、使命任務(wù)，切實(shí)強(qiáng)化憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、使命意識(shí)，自覺貫徹落實(shí)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)主題主線，全面加強(qiáng)空軍革命化現(xiàn)代化正規(guī)化建設(shè)，以忠誠(chéng)履行使命的實(shí)際行動(dòng)為國(guó)家安全和發(fā)展提供強(qiáng)大力量支撐。要踐行宗旨、淡泊明志，看事業(yè)重如山，視名利淡如水，用平常之心對(duì)待進(jìn)退走留，用感恩之心回報(bào)組織關(guān)懷，用進(jìn)取之心忠實(shí)履職盡責(zé)，始終把心思用在工作上、把功夫下在落實(shí)上，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史和實(shí)踐檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)。要保持奮發(fā)有為的工作狀態(tài)，始終保持那么一股勁、那么一種革命熱情、那么一種拼命精神、那么一種務(wù)實(shí)作風(fēng)，以宵衣旰食、殫精竭慮、銳意進(jìn)取的實(shí)際行動(dòng)，帶領(lǐng)部隊(duì)貫徹落實(shí)十八大提出的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，全面推進(jìn)空軍戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

第三篇：2015年福建廈門公務(wù)員面試時(shí)政熱點(diǎn)：貪污腐敗注定是“賠錢買賣”

廈門中公教育。給人改變未來(lái)的力量

2015年福建廈門公務(wù)員面試時(shí)政熱點(diǎn)

貪污腐敗注定是“賠錢買賣”

【導(dǎo)語(yǔ)】2015年福建公務(wù)員考試筆試已經(jīng)結(jié)束，緊接著就是2015年福建公務(wù)員面試。有把握的同學(xué)已經(jīng)在提前準(zhǔn)備著2015年福建公務(wù)員面試了，廈門公務(wù)員考試網(wǎng)小編包子收集整理了2014年到2015年的時(shí)事政治熱點(diǎn)，希望能在2015年福建省考面試中幫助到廣大考生。這些時(shí)事政治熱點(diǎn)不僅適用于福建省公務(wù)員考試面試，還適用于國(guó)家公務(wù)員考試和廈門事業(yè)單位考試。

楊強(qiáng)曾擔(dān)任國(guó)家旅游局駐倫敦等地旅游辦事處主任，他違規(guī)將自己與妻兒探親的機(jī)票等費(fèi)用公款報(bào)銷，金額共計(jì)9萬(wàn)余元，記者昨天獲悉，市二中院一審以貪污罪判處楊強(qiáng)有期徒刑1年。(4月10日《京華時(shí)報(bào)》)若問(wèn)貪污腐敗是否有利可圖?點(diǎn)頭的肯定比搖頭的多。否則也不會(huì)出現(xiàn)多如牛毛的貪官污吏和已成氣候的仇官情緒。但在筆者看來(lái)，貪污腐敗絕對(duì)是一筆“穩(wěn)賠不賺”的買賣。

以此次“出鏡”的干部楊強(qiáng)為例，為了區(qū)區(qū)9萬(wàn)余元獲刑1年，后半生的退休金基本打了“水漂”，聲名、信用等方面的“軟組織損傷”更是無(wú)法用數(shù)字來(lái)計(jì)算。您說(shuō)這到底值不值?倘若世上真有后悔藥可買，相信涉事干部楊強(qiáng)就是傾其所有，也會(huì)搶購(gòu)一粒。

也許有人會(huì)說(shuō)，楊強(qiáng)是小貪小腐，不足為證，有些貪官就是在“犧牲我一個(gè)，幸福全家人”。那我們?cè)賮?lái)見識(shí)一下“大貪首腐”們的下場(chǎng)。受賄3000余萬(wàn)的國(guó)家能源局原局長(zhǎng)劉鐵男算得上“貪腐界”里的“大塊頭”。如今怎樣?照樣落得個(gè)鐵窗冷壁、牢底坐穿的下場(chǎng)。別說(shuō)封妻蔭子，想見親人一面都難上加難。

想先撈夠本再一溜了之?先不說(shuō)“鐵腕治裸”和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度已經(jīng)基本將貪官外逃的后路切斷，就算是哪個(gè)“腐老太爺”僥幸越洋成功，也照樣有獵狐行動(dòng)等著收拾他們。外逃又回國(guó)自首的鳳城原市委書記王國(guó)強(qiáng)、欲外逃又被捉回的人民大學(xué)招生辦原主任蔡榮生便是最好的證明。

想緊捂蓋子，當(dāng)個(gè)“悶頭財(cái)主”?那您可真是out了。當(dāng)前，反腐肅貪的形勢(shì)一浪高過(guò)一浪，各種巡視組、檢查組更是四處明察暗訪，哪里還有揭不開“腐

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敗醬缸”?看看三番五次拒絕提拔的廣州原副市長(zhǎng)曹鑒燎，舍出政治前途不要，都沒捂住腐敗的“老巢”。誰(shuí)還能拼得過(guò)他? 在筆者看來(lái)，就目前而言，貪污腐敗基本上包括三個(gè)步驟：一是腐化墮落，把國(guó)家的錢揣進(jìn)自己兜里;二是東窗事發(fā)，把吃進(jìn)去的錢再吐出來(lái);三是接受懲罰，或徹底和自由say goodbye，在悔恨中度此余生。總而言之，清正是寶、廉潔是福，貪污腐敗注定是一筆“賠錢丟臉又要命”的買賣，為官者萬(wàn)不可動(dòng)歪念頭。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

第四篇：2015年福建廈門公務(wù)員面試時(shí)政熱點(diǎn)：疏通簡(jiǎn)政放權(quán)的“最后一公里”（最終版）

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2015年福建廈門公務(wù)員面試時(shí)政熱點(diǎn) 疏通簡(jiǎn)政放權(quán)的“最后一公里”

【導(dǎo)語(yǔ)】2015年福建公務(wù)員考試筆試已經(jīng)結(jié)束，緊接著就是2015年福建公務(wù)員面試。有把握的同學(xué)已經(jīng)在提前準(zhǔn)備著2015年福建公務(wù)員面試了，廈門公務(wù)員考試網(wǎng)小編包子收集整理了2014年到2015年的時(shí)事政治熱點(diǎn)，希望能在2015年福建省考面試中幫助到廣大考生。這些時(shí)事政治熱點(diǎn)不僅適用于福建省公務(wù)員考試面試，還適用于國(guó)家公務(wù)員考試和廈門事業(yè)單位考試。

權(quán)力下放以后，基層的運(yùn)轉(zhuǎn)如何?簡(jiǎn)政放權(quán)的“活水”，有多少能流到“嗷嗷待哺”的企業(yè)口中?近日，有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中央一系列簡(jiǎn)政放權(quán)的重要舉措成效明顯，但在權(quán)力層層下放過(guò)程中，有些地區(qū)和干部因怕?lián)?zé)，求穩(wěn)怕亂，畏首畏尾，“慢作為”，甚至“不作為”。結(jié)果在基層，造成“廟已經(jīng)搬走，老和尚還在原地打坐，新廟的和尚又不會(huì)念經(jīng)”的怪象。

經(jīng)過(guò)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的洗禮，在基層的確門好進(jìn)了，臉好看了，話好聽了，但仍然存在事難辦的“軟釘子”現(xiàn)象。不可否認(rèn)，在簡(jiǎn)政放權(quán)過(guò)程中，大量行政審批權(quán)力下放到基層，基層一時(shí)難以完全“消化”，難免會(huì)出現(xiàn)有流程不熟悉、有事項(xiàng)不了解、審批相對(duì)謹(jǐn)慎之類的情況。但是，這不能成為“慢作為”和“不作為”的擋箭牌。畢竟，只要有一段的適應(yīng)時(shí)間，不熟悉的問(wèn)題是完全可以避免的。

中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)，要以“壯士斷腕”的決心下放權(quán)力，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)政放權(quán)的自我革命。其實(shí)，這種自我革命，不僅是要通過(guò)權(quán)力下放，將權(quán)力尋租的空間壓縮到最小，更是要讓領(lǐng)導(dǎo)干部手中的自由裁量權(quán)削減到最低，實(shí)現(xiàn)“法無(wú)授權(quán)不可為，法定責(zé)任必須為”。哪些權(quán)力該下放，下放到哪個(gè)層級(jí)，本級(jí)政府能保留哪些權(quán)力，中央領(lǐng)導(dǎo)多次要求，必須在清理之后，向群眾公開，接受社會(huì)監(jiān)督。有中央的決心，有上級(jí)的文件，有群眾的監(jiān)督，該審批的，為何還反復(fù)向上級(jí)請(qǐng)示?該簽字的事項(xiàng)，為何還拖著不辦?說(shuō)到底，還是沒有擔(dān)當(dāng)精神，怕?lián)县?zé)任的心理在作祟。

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權(quán)力是一把“雙刃劍”，沒有法治“劍鞘”的保護(hù)，就會(huì)成為傷害民眾的利刃。其實(shí)，簡(jiǎn)政放權(quán)堵在“最后一公里”，官員該為的不為，不僅是一種權(quán)力的“任性”，更是“懶政”“庸政”，是“變相腐敗”。

為官事避平生恥。治理“軟腐敗”，拔除“軟釘子”，既要靠自律，更要靠法治的剛性約束。其中，最關(guān)鍵的便是盡快建立各級(jí)政府的權(quán)力清單。本級(jí)政府該辦什么事，群眾該找誰(shuí)辦理，什么時(shí)間內(nèi)辦結(jié)，都要在權(quán)力清單里規(guī)定得清清楚楚、明明白白，不能含糊了事、蒙混過(guò)關(guān)。同時(shí)，還應(yīng)將權(quán)力清單向社會(huì)公布，接受群眾監(jiān)督，讓群眾有權(quán)投訴“慢作為”和“不作為”。如此，才能打掉“文件保護(hù)傘”，斬?cái)喙賳T的僥幸心理，將權(quán)力運(yùn)行真正納入法治化、制度化的軌道。而這，也是推進(jìn)法治政府的題中應(yīng)有之義。

值得期待的是，日前，中央已經(jīng)印發(fā)《關(guān)于推行地方各級(jí)政府工作部門權(quán)力清單制度的指導(dǎo)意見》，明確要求各級(jí)政府在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公布權(quán)力清單。這必將助力疏通簡(jiǎn)政放權(quán)的“最后一公里”，為建設(shè)法治政府打下基石。

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第五篇：2015年福建廈門公務(wù)員面試時(shí)政熱點(diǎn)：“喝廁所水”培養(yǎng)不出企業(yè)文化

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2015年福建廈門公務(wù)員面試時(shí)政熱點(diǎn) “喝廁所水”培養(yǎng)不出企業(yè)文化

【導(dǎo)語(yǔ)】2015年福建公務(wù)員考試筆試已經(jīng)結(jié)束，緊接著就是2015年福建公務(wù)員面試。有把握的同學(xué)已經(jīng)在提前準(zhǔn)備著2015年福建公務(wù)員面試了，廈門公務(wù)員考試網(wǎng)小編包子收集整理了2014年到2015年的時(shí)事政治熱點(diǎn)，希望能在2015年福建省考面試中幫助到廣大考生。這些時(shí)事政治熱點(diǎn)不僅適用于福建省公務(wù)員考試面試，還適用于國(guó)家公務(wù)員考試和廈門事業(yè)單位考試。

“太惡心了,去實(shí)習(xí)的工廠要我們打掃廁所,居然還要求我們喝廁所的水?！比涨坝芯W(wǎng)友爆料稱,自己在江蘇常州實(shí)習(xí)的某食品公司在入職培訓(xùn)時(shí),居然要員工喝下自己洗的廁所水。該企業(yè)回應(yīng)稱,這只是對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化培養(yǎng),并沒有強(qiáng)制員工真的喝下去。

“喝廁所水”的典故,源于日本內(nèi)閣大臣野田圣子——她憑著喝下自己洗的馬桶里的水,從一名酒店白領(lǐng)當(dāng)上了日本內(nèi)閣大臣。作為對(duì)員工嚴(yán)格考核的一種方式,這種方法被一些企業(yè)所引用并被發(fā)揮到極致。

嚴(yán)格要求自己并做到精益求精,才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。一個(gè)人要有這樣的追求,一個(gè)企業(yè)也應(yīng)具有如此品質(zhì)。日本索尼公司在闡述其信念的公司綱領(lǐng)《索尼之魂》中,第一句話便是“索尼是開拓者”,表示出絕不步別人后塵的意志。華為公司在《華為公司基本法》中,開宗明義地指出:華為的追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢(mèng)想,并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴鍥而不舍的艱苦追求,使我們成為世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)。兩者相比都有異曲同工之妙,關(guān)鍵在于要在這樣的綱領(lǐng)之下,一切行為都要繞此運(yùn)轉(zhuǎn),才能最終形成有自身特色的企業(yè)文化。

一個(gè)共識(shí)是,企業(yè)文化是有別于技術(shù)、人才、資金等傳統(tǒng)要素的第四種資源?？梢哉f(shuō),今后的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),主要在于企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng);今后的市場(chǎng)拼殺,取決于企業(yè)文化的底蘊(yùn)厚薄。企業(yè)文化如此重要,培育和塑造企業(yè)文化就成了當(dāng)務(wù)之急。然而,企業(yè)文化的形成,既要有清晰的定位,更要有科學(xué)的方式,尤其要尊重科學(xué)、恪守規(guī)律、順其自然,在情、理、法和德的綜合考量中開展,才能達(dá)到預(yù)期的目的。若是操之過(guò)急或者急功近利,甚至違反人性與自然規(guī)律,最終難免會(huì)事與愿違。

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喝廁所水跟企業(yè)文化有什么關(guān)系?沒有明確的答案。即便通過(guò)這種方式,能夠讓員工樹立嚴(yán)謹(jǐn)要求的理念和意識(shí),這種方式缺乏人格尊重,也有違公序良俗,更沒有顧及個(gè)體內(nèi)心的真實(shí)感受。這些年,一些企業(yè)在企業(yè)文化的培育方面進(jìn)行了許多創(chuàng)新,比如喝廁水培訓(xùn)、下跪培訓(xùn)、乞討培訓(xùn)??然而,這些無(wú)視人的尊嚴(yán)、無(wú)視社會(huì)風(fēng)俗、無(wú)視傳統(tǒng)道德的做法,無(wú)不受到了當(dāng)事人的抵觸以及輿論的譴責(zé)。由此也可以看出一些企業(yè)在眼光上的短視,在手段上的極端,在行為上的功利。如此功利而浮躁的做法,如何培育和塑造出真正的企業(yè)文化? 若無(wú)知成為創(chuàng)新,那么就會(huì)上演“喝廁所水”的東施效顰。野田圣子“喝廁所水”是一個(gè)好故事,但企業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)與效仿的是她的精神,而非簡(jiǎn)單照搬“喝廁所水”的方式。然而,即便如此簡(jiǎn)單的常識(shí),很多企業(yè)依然處于“形似而神不似”的倒置,由此也暴露出在企業(yè)文化建設(shè)上內(nèi)涵的蒼白與手段的荒唐,也表明對(duì)于“什么是企業(yè)文化”“怎樣培育企業(yè)文化”缺乏正確而深刻的認(rèn)識(shí)。如此看來(lái),我們離真正的現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè),還有很長(zhǎng)的路要走。

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