第一篇：工資集體協(xié)商取實(shí)效 和諧勞動(dòng)關(guān)系促發(fā)展

工資集體協(xié)商取實(shí)效 和諧勞動(dòng)關(guān)系促發(fā)展

——齊齊哈爾陽(yáng)光熱力集團(tuán)工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)材料

一、企業(yè)概況

陽(yáng)光熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司是黑龍江省西部地區(qū)規(guī)模較大的供熱企業(yè)，其前身是組建于1989年的市熱力公司，歷經(jīng)一系列的改革，公司1999年由企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，2000年改制為國(guó)有控股有限責(zé)任公司，2003年8月實(shí)現(xiàn)了國(guó)有資本一次性全部退出成功改制為股份制民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)?，F(xiàn)有員工1834人，資產(chǎn)總額9億多元，供熱面積達(dá)到1300萬(wàn)平方米。多年來(lái)，企業(yè)堅(jiān)持以人為本，民主管理，充分發(fā)揮員工主人翁作用，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。企業(yè)先后榮獲全國(guó)民營(yíng)企業(yè)職工思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)、全國(guó)廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位、黑龍江省文明單位標(biāo)兵、黑龍江省“和諧企業(yè)”、全國(guó)模范職工之家、齊齊哈爾市23、26、29屆勞模大會(huì)先進(jìn)單位等50多項(xiàng)殊榮。

二、協(xié)商過程

多年來(lái)，在市委市政府、市總工會(huì)等相關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，陽(yáng)光熱力集團(tuán)始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黑龍江省推進(jìn)集體合同制定實(shí)施彩虹計(jì)劃三年規(guī)劃》、《黑龍江省總工會(huì)關(guān)于貫徹〈中華 全國(guó)總工會(huì)2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃〉實(shí)施意見》和市總工會(huì)等部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于實(shí)施齊齊哈爾市集體協(xié)商百日要約行動(dòng)計(jì)劃的通知》等文件精神，圍繞供熱工作實(shí)際，積極推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。通過深化認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化了廣大員工對(duì)于工資集體協(xié)商重要意義的理解；通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高了員工對(duì)于工資集體協(xié)商的能力；通過科學(xué)協(xié)商，確保了企業(yè)工資協(xié)商的質(zhì)量。并通過不斷完善職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議和集體合同等形式有效實(shí)現(xiàn)了民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，極大地調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)了廣大員工的合法權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1、深化認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化協(xié)商理念?！皟蓚€(gè)普遍”是全總提出的新時(shí)期工會(huì)工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，為進(jìn)一步提高市內(nèi)企業(yè)職工對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)，市總工會(huì)召開全市工資集體協(xié)商動(dòng)員推進(jìn)會(huì)后，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，成立了以集團(tuán)董事局主席為組長(zhǎng)，董事局副主席、總裁，副總裁、黨委書記、工會(huì)主席為副組長(zhǎng)，各基層單位一把手為成員的推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并迅速召開動(dòng)員會(huì)，傳達(dá)了推進(jìn)會(huì)關(guān)于工資集體協(xié)商方面的部署和精神，使廣大員工深刻認(rèn)識(shí)到工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的通行做法，也是我國(guó)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的 重要手段。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高協(xié)商能力。強(qiáng)化培訓(xùn)是進(jìn)一步提高各級(jí)工會(huì)干部和廣大員工工資集體協(xié)商意識(shí)，充分發(fā)揮其在工資集體協(xié)商工作中作用的有效途徑。2012年5月，集團(tuán)公司參加了市總工會(huì)舉辦的全市工資集體協(xié)商培訓(xùn)班暨推進(jìn)會(huì)議。市總工會(huì)副主席李鐵，民管法律部部長(zhǎng)張柏真，副部長(zhǎng)王君等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，并對(duì)工資集體協(xié)商工作對(duì)于我市及各單位的重要意義及工資集體協(xié)商推進(jìn)過程中的重要環(huán)節(jié)和內(nèi)容，做了詳細(xì)的闡釋。會(huì)后，集團(tuán)公司以會(huì)議形式將培訓(xùn)內(nèi)容，及時(shí)傳達(dá)給各基層單位工會(huì)主席，切實(shí)提高了企業(yè)各級(jí)工會(huì)干部關(guān)于工資集體協(xié)商的能力。集團(tuán)公司要求各級(jí)工會(huì)組織把依法推進(jìn)工資集體協(xié)商工作擺上重要位置，并實(shí)行目標(biāo)管理，將工資集體協(xié)商工作納入黨政中心工作目標(biāo)，確保了此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

3、科學(xué)協(xié)商，確保協(xié)商質(zhì)量。在工資集體協(xié)商工作推進(jìn)過程中，集團(tuán)公司始終堅(jiān)持以職代會(huì)和完善股東大會(huì)制度為重點(diǎn)，通過職代會(huì)和股東大會(huì)等形式，強(qiáng)化民主管理和監(jiān)督，企業(yè)的重大決策、工資調(diào)整、人事、機(jī)制改革等都要通過職代會(huì)和股東大會(huì)討論決定，集團(tuán)公司工會(huì)主席以職工代表的身份直接進(jìn)入集團(tuán)董事局，員工代表進(jìn)入監(jiān)事局，參政議政，強(qiáng)化民主管理。同時(shí)集團(tuán)公司工會(huì)代表員工根據(jù)平等協(xié)商的原則，每年在計(jì)劃會(huì)上同集團(tuán)公司簽訂《集體合同》，用合同的方式將員工的合法權(quán)益加以明確，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商的質(zhì)量，營(yíng)造了濃厚的協(xié)商氛圍。

三、協(xié)商成效

1、工資福利不斷提高。在開展工資集體協(xié)商工作中，集團(tuán)公司全體員工工資不斷提高。員工工資由2003年時(shí)的人均工資958元，增長(zhǎng)為現(xiàn)在的人均工資1928元。2005年以來(lái)對(duì)員工工資進(jìn)行了五次相應(yīng)的調(diào)整，并增加了員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)。2011年集團(tuán)公司在調(diào)資過程中，充分發(fā)揮了薪酬的調(diào)節(jié)和激勵(lì)作用，堅(jiān)持以崗定薪、崗變薪變、按勞取酬、傾斜一線的原則，向一線和普通管理崗位傾斜，一線工人崗位工資平均增加264元，漲幅達(dá)17%，普通管理人員崗位工資平均增加94元，漲幅達(dá)5%，充分調(diào)動(dòng)了全體員工的工作積極性。2012年集團(tuán)公司一屆九次職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)審議通過了《集團(tuán)公司薪酬調(diào)整實(shí)施方案》，集團(tuán)公司出資500萬(wàn)元，使員工工資在原人均1928元的基礎(chǔ)上，每人每月增加350元獎(jiǎng)勵(lì)工資。集團(tuán)公司堅(jiān)持崗變薪變，易崗易薪，傾斜一線的原則，一線生產(chǎn)崗位員工工資高于機(jī)關(guān)普通管理人員工資。目前，企業(yè)員工平均工資高于全市企業(yè)員工平均工資。員工同時(shí)每年享受1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的福利，員工比較滿意。同時(shí)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，制定下發(fā)了集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)員工休假方案的通知》，合理安排職工休假，充分保 障了員工的休假權(quán)利。集團(tuán)公司工會(huì)每年組織全體員工進(jìn)行體檢。

2、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。隨著工資集體協(xié)商工作的不斷深入，集團(tuán)公司全體員工工資福利待遇不斷提高的同時(shí)，企業(yè)更加注重對(duì)困難員工的幫扶，使廣大員工的工作積極性得到了充分調(diào)動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)關(guān)系和快樂的工作氛圍，企業(yè)已經(jīng)成為廣大員工施展才華的舞臺(tái)、增長(zhǎng)才干的學(xué)校和過好日子的家園，員工快樂生活、快樂工作。公司員工孫林旭身患尿毒癥，必須進(jìn)行換腎手術(shù)才能保住生命，需要20多萬(wàn)元的手術(shù)費(fèi)用。集團(tuán)公司得知此事后非常重視，向全體員工發(fā)出了向?qū)O林旭同志獻(xiàn)愛心的號(hào)召，短短兩天時(shí)間，全體員工為孫林旭捐款近10萬(wàn)元，挽救了孫林旭生命。員工王潤(rùn)梅家不幸失火，全部家當(dāng)付之一炬，工會(huì)組織廣大員工及時(shí)伸出援助之手，使她重建家園，重新鼓起生活的勇氣。幾年來(lái)，為企業(yè)困難員工補(bǔ)助260多人次，補(bǔ)助金額10萬(wàn)余元，為困難員工解決集資住房48戶，安排員工子女就業(yè)200多人。2011年集團(tuán)公司工會(huì)走訪困難員工55人、轄區(qū)貧困用戶33戶，發(fā)放慰問金、慰問品折合人民幣13600元。企業(yè)關(guān)愛員工，員工熱愛企業(yè)。

集團(tuán)公司始終堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮廣大員工的主人翁作用，廣大員工更深深熱愛自己的企業(yè)。由于企業(yè)夏季儲(chǔ)煤資金周轉(zhuǎn)困難，集團(tuán)公司員工連續(xù)三年集資購(gòu)煤，集資款 達(dá)六千萬(wàn)元，緩解了供熱壓力，保證了正常供熱，體現(xiàn)了員工對(duì)企業(yè)的熱愛、對(duì)供熱事業(yè)的責(zé)任感。為汶川、玉樹地震災(zāi)區(qū)同胞捐款 16萬(wàn)元，交納特殊黨費(fèi)2.1萬(wàn)元，為雅安地震災(zāi)區(qū)捐款8萬(wàn)元，充分體現(xiàn)了陽(yáng)光人一方有難八方支援的精神。

3、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。改革使企業(yè)走出了困境、改革使企業(yè)走上了振興，改革使企業(yè)煥發(fā)出勃勃的生機(jī)，企業(yè)這些年發(fā)生了巨大變化，資產(chǎn)總額由原來(lái)的1.2億元激增至9億元，增長(zhǎng)了8倍；熱源由原有的不足30座增加到90多座，增長(zhǎng)了3倍；供熱面積由240多萬(wàn)平方米發(fā)展到1300多萬(wàn)平方米，增長(zhǎng)了近6倍；熱費(fèi)收入由0.72億元猛增到3.5億元，增長(zhǎng)5倍多；熱費(fèi)收繳率由平均60.87％提高到現(xiàn)在的不低于97％，增長(zhǎng)了36.13個(gè)百分點(diǎn)；人均承擔(dān)的任務(wù)由過去的6.8人/萬(wàn)平方米，下降到現(xiàn)在的1.5人/萬(wàn)平方米；各項(xiàng)生產(chǎn)成本也始終控制在行業(yè)內(nèi)最好水平。同時(shí)，圍繞神鶴、同沐陽(yáng)光兩大品牌大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，組建了同沐陽(yáng)光集團(tuán)，形成了綠色食品、環(huán)保節(jié)能材料、熱力工程設(shè)計(jì)與施工、煤炭經(jīng)銷、物流運(yùn)輸、文化影視藝術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融信貸、管網(wǎng)清洗、勞務(wù)派遣等一系列的多元化經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，形成了立足主業(yè)、多元發(fā)展的新格局。企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，積極主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

多年來(lái)，集團(tuán)公司始終踐行“履行責(zé)任、博愛奉獻(xiàn)”的 企業(yè)核心價(jià)值觀，堅(jiān)持做到“改制不忘公益性質(zhì)，民營(yíng)不忘社會(huì)責(zé)任”，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，感恩社會(huì)、回報(bào)社會(huì)。2007年，企業(yè)成立了“陽(yáng)光基金會(huì)”。在社會(huì)各項(xiàng)公益活動(dòng)中，向?yàn)?zāi)區(qū)捐款，向低保戶、殘疾人、老干部進(jìn)行熱費(fèi)補(bǔ)貼和“惠民行動(dòng)”等累計(jì)捐款1000余萬(wàn)元，捐物1600余件。從2008年起連續(xù)三年為齊市棚戶區(qū)改造工程無(wú)償捐建供熱配套設(shè)施累計(jì)投入近4000萬(wàn)元。2009年，集團(tuán)公司出資100萬(wàn)元冠名陽(yáng)光文化公園建設(shè)。2010年成立神鶴影視文學(xué)創(chuàng)作中心。2011年投資1000萬(wàn)元打造百集德育勵(lì)志動(dòng)畫片《神鶴丹丹》，為鶴城基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和百姓生活環(huán)境改善，宣傳鶴文化、打造鶴城品牌做出了積極的貢獻(xiàn)。

四、協(xié)商啟示

1、企業(yè)由事業(yè)單位改制為民營(yíng)企業(yè)，新老三會(huì)并存，管理機(jī)制模式仍沿用和保留，過去傳統(tǒng)而有效的工作方式，更為工資協(xié)商創(chuàng)造了寬松條件和良好的氛圍。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從思想和行動(dòng)上，愿意和主動(dòng)與工會(huì)和員工協(xié)商。

3、工會(huì)、人力資源部門把協(xié)商、征求員工意見、尊重員工的意見，作為日常工作來(lái)抓。

4、充分發(fā)揮工資的激勵(lì)和調(diào)節(jié)作用，調(diào)動(dòng)了員工的積極性，企業(yè)和諧健康發(fā)展。

5、現(xiàn)階段工資協(xié)商以宣傳灌輸，提高認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)影響 力為主要工作內(nèi)容。就企業(yè)目前而言，工資的協(xié)商、調(diào)整分配已經(jīng)達(dá)到保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的作用和效果。

第二篇：以行業(yè)工資集體協(xié)商促勞動(dòng)關(guān)系和諧

以行業(yè)工資集體協(xié)商促勞動(dòng)關(guān)系和諧

碾子山區(qū)總工會(huì)

按照省、市總工會(huì)深入推進(jìn)“兩個(gè)普遍”，不斷加大行業(yè)性工資集體協(xié)商力度的工作要求，自去年以來(lái),碾子山區(qū)總工會(huì)在市總工會(huì)的具體指導(dǎo)下,立足實(shí)際，創(chuàng)新工作，經(jīng)常深入企業(yè)調(diào)查研究，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真分類，根據(jù)我區(qū)是中國(guó)唯一的縣級(jí)麥飯石之鄉(xiāng)的實(shí)際，開展了麥飯石行業(yè)性工資集體協(xié)商，具體做法如下：

一、高度重視，健全組織

行業(yè)性工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視、運(yùn)行機(jī)制是否完善、推進(jìn)措施是否得力。為此，按照市總工會(huì)推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的要求，我區(qū)總工會(huì)成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)總工會(huì)主席任組長(zhǎng)，成員由區(qū)人社局、工信局、供銷聯(lián)社等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。同時(shí)，成立了由6家麥飯石企業(yè)組成的碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，為順利開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保障。

二、加強(qiáng)指導(dǎo)，確定協(xié)商主體

碾子山區(qū)總工會(huì)以組建行業(yè)工會(huì)為主線，搭建共同協(xié)商的平臺(tái)，以麥飯石行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席和麥飯石行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)為主角、相對(duì)應(yīng)，不斷強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，健全完善了行業(yè)工資集體協(xié)商主體，區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方加強(qiáng)指導(dǎo)全力服務(wù)，深入

企業(yè)跟蹤指導(dǎo)，依法確定協(xié)商代表。在行業(yè)工資集體協(xié)商主體確定方面，由麥飯石行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與麥飯石行業(yè)協(xié)會(huì)分別擔(dān)任協(xié)商雙方主體。在協(xié)商代表選任方面，職工方代表由行業(yè)工會(huì)選派，代表行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工；首席代表由麥飯石行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席擔(dān)任。企業(yè)方協(xié)商代表候選人為麥飯石行業(yè)內(nèi)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，候選人名單交行業(yè)內(nèi)各企業(yè)聽取意見后，填寫《授權(quán)委托書》，候選人才能成為企業(yè)方協(xié)商代表。企業(yè)方首席代表由麥飯石行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)擔(dān)任。

三、深入調(diào)查，確定協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)

碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)首先對(duì)行業(yè)基本情況、職工工資收入狀況進(jìn)行調(diào)查。碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)共有6家（神石麥飯石工藝品廠、琦峰麥飯石工藝品廠、碾華麥飯石加工廠、東駿麥飯石加工廠、明珠麥飯石器皿加工廠、民樂麥飯石工藝品廠)企業(yè)組成，有職工78人，2011年之前職工漲幅僅為5%左右。這些企業(yè)都有自己的加工廠和銷售商店，由于麥飯石加工要求工藝精堪，用工人員均來(lái)自南方從事玉器加工人員，所以導(dǎo)致企業(yè)用工人員流動(dòng)性特別大，工人稍稍對(duì)工資不滿意，就背包走人，給企業(yè)造成很大困擾。另外，各麥飯石企業(yè)之間互相競(jìng)爭(zhēng)較大，勢(shì)必導(dǎo)致麥飯石產(chǎn)品價(jià)格不統(tǒng)一等情況發(fā)生。針對(duì)麥飯石行業(yè)務(wù)工人員勞資關(guān)系不穩(wěn)定以及在勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬等方面存在較大的差異這一實(shí)際，我們重點(diǎn)把職工最為關(guān)心的勞動(dòng)報(bào)酬和工資按時(shí)發(fā)放作為協(xié)商的重要內(nèi)容寫進(jìn)工資集體協(xié)商合同條款，結(jié)合本行業(yè)工作性質(zhì),我們以每年工資遞增15%為行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)底

線,并在合同完善中明確規(guī)定,各企業(yè)在確定本單位務(wù)工人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),只能高于行業(yè)工資最低標(biāo)準(zhǔn),確保了合同的合法性和可操作性。

四、反復(fù)協(xié)商，按程序簽訂行業(yè)性集體合同

在開展平等協(xié)商的過程中，行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)注重把握協(xié)商的原則和程序：

一是堅(jiān)持積極要約相互尊重原則。正式向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約書。由于各企業(yè)老板對(duì)開展工資集體協(xié)商合同工作認(rèn)可程度不一致，為保證平等協(xié)商工作順利進(jìn)行，我們堅(jiān)持相互尊重的原則，對(duì)企業(yè)方代表采取發(fā)邀請(qǐng)函要約、上門宣傳工資集體協(xié)商工作的重要意義，爭(zhēng)取企業(yè)方協(xié)商代表的積極支持與配合。

二是堅(jiān)持依法平等協(xié)商原則。為順利推進(jìn)碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)工資集體協(xié)商工作，對(duì)麥飯石企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查研究，并邀請(qǐng)各企業(yè)老板、員工進(jìn)行了多次座談，對(duì)合同文本細(xì)節(jié)進(jìn)行磋商。雙方協(xié)商代表經(jīng)過深入調(diào)研、多次座談、集體協(xié)商，對(duì)合同文本條款提出了補(bǔ)充和修改意見。經(jīng)過協(xié)商，最終確定了麥飯石行業(yè)協(xié)商合同的最終內(nèi)容。同時(shí)，對(duì)職工最關(guān)心的工資增長(zhǎng)問題，確立職工人均工資應(yīng)增長(zhǎng)15%。正式文本由雙方首席協(xié)商代表簽字后，送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查備案。

三是堅(jiān)持互利共贏簽訂行業(yè)工資協(xié)議的原則。在開展協(xié)商的過程中，我們把堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)互利共贏作為談判

雙方共同遵循的價(jià)值理念。我們指導(dǎo)職工方代表，在切實(shí)維護(hù)保障職工合法權(quán)益的同時(shí)，尊重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)際；我們與企業(yè)方代表溝通，在保障自身企業(yè)發(fā)展利益的同時(shí)，認(rèn)真聽取職工的合理訴求和意愿。正是由于堅(jiān)持了互利共贏的指導(dǎo)原則，才為最后達(dá)成一致意見成功簽訂合同奠定了基礎(chǔ)。

五、協(xié)商成效

通過行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展，一是改善了行業(yè)職工收入狀況，維護(hù)了職工核心利益。全行業(yè)職工工資水平年均增長(zhǎng)幅度達(dá)到了15%。有的企業(yè)一線職工年收入漲幅達(dá)到了20%。二是穩(wěn)定了行業(yè)職工隊(duì)伍和勞動(dòng)關(guān)系，凝聚了行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展合力。開展行業(yè)工資集體協(xié)商，為行業(yè)企業(yè)和職工搭建了對(duì)話、溝通的平臺(tái)，規(guī)范了行業(yè)內(nèi)企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工隨意“跳槽”的現(xiàn)象明顯減小了，勞動(dòng)關(guān)系趨于穩(wěn)定，“企業(yè)為職工著想，職工為企業(yè)獻(xiàn)力，企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的和諧共贏理念在行業(yè)內(nèi)部形成。三是改善了行業(yè)企業(yè)用工管理質(zhì)態(tài)，促進(jìn)了行業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。通過開展行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)范了行業(yè)企業(yè)用工管理行為，吸引了更多的職工投入到本行業(yè)發(fā)展。與時(shí)同時(shí)，集體協(xié)商營(yíng)造了企業(yè)與企業(yè)相互溝通、相互聯(lián)系的良好氛圍，推動(dòng)了企業(yè)之間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，密切合作，共同發(fā)展，促進(jìn)了行業(yè)整體優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。

我區(qū)工會(huì)在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作方面做了一定的工作，取得了一定的成果。但如何不斷深化這項(xiàng)工作，擴(kuò)大工

資集體協(xié)商的覆蓋面和提高工資集體合同的質(zhì)量，仍然是我們工作中的難點(diǎn)和需要繼續(xù)的課題，我們要以這次會(huì)議為動(dòng)力，進(jìn)一步鞏固深化提高工資集體協(xié)商工作水平，更好地維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工“雙贏”，作出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：開展行業(yè)工資集體協(xié)商促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

開展行業(yè)工資集體協(xié)商促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

新香坊街道位于香坊區(qū)的東大門，地域面積53.9平方公里，共有社區(qū)7個(gè)，總戶數(shù)7406戶，總?cè)丝?6430人。下轄7個(gè)社區(qū)居委會(huì)。目前，已組建工會(huì)家，會(huì)員人，其中獨(dú)立工會(huì)家，社區(qū)聯(lián)合工會(huì)7家，覆蓋企業(yè)家。

近年來(lái)，按照市、區(qū)總工會(huì)的要求，我們積極推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)平等協(xié)商集體合同制度，建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制。到2011年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人；簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人。去年3月以來(lái)，我們深化工資集體協(xié)商工作認(rèn)識(shí)，償試在我街紡織行業(yè)推行行業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制。工作的開展得到了職工的擁護(hù)，同時(shí)也贏得了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的理解和信任，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

一、主要做法

1、統(tǒng)一思想，認(rèn)識(shí)到位。改革開放以來(lái)，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，企業(yè)轉(zhuǎn)屬改制、大量農(nóng)民工加入工人隊(duì)伍、民營(yíng)企業(yè)職工逐步增多，他們的利益保障問題成為整個(gè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的新問題。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者希望有人為他們?cè)诮逃芾砺毠ぁ⒁?guī)范企業(yè)用工、行業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)等方面做好工作，職工們更希望有人為他們?cè)诠べY待遇、勞資糾紛調(diào)處等方面為他們說話和辦事。對(duì)此，為認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注民生，更好服務(wù)

企業(yè)職工的需要，我們以貫徹落實(shí)區(qū)總工資集體協(xié)商會(huì)議精神為契機(jī)，把推行行業(yè)工資集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、兼顧勞資雙方，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏的有效途徑。在區(qū)總工會(huì)組織學(xué)習(xí)考察后，經(jīng)過深入調(diào)查研究的，確定了我鎮(zhèn)行業(yè)特色明顯、用工矛盾相對(duì)突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業(yè)率先開展行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。針對(duì)重兆絲綢企業(yè)的產(chǎn)值在全鎮(zhèn)工業(yè)產(chǎn)值中占有很大比重，有企業(yè)170余家，職工5000多人，企業(yè)用工無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)之間因用工產(chǎn)生的糾紛頻繁出現(xiàn)；企業(yè)之間工資標(biāo)準(zhǔn)、職工福利待遇不一，職工工資增長(zhǎng)機(jī)制不健全；企業(yè)職工工資不及時(shí)計(jì)算、支付，有部分企業(yè)已連續(xù)5個(gè)月不發(fā)工資等情況，鎮(zhèn)總工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下，利用節(jié)假日，到鎮(zhèn)上、村里分別召開了村書記、企業(yè)主和骨干會(huì)議5 次，各類座談會(huì)8次；發(fā)出公開信200多份；征求企業(yè)主、職工、職能部門、鎮(zhèn)、村有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等方面意見120多人次。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障到位。開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作得到區(qū)總工會(huì)、鎮(zhèn)黨委政府的重視和支持。鎮(zhèn)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)專門聽取了工資集體協(xié)商工作匯報(bào)。成立了由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門組成的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了政府、工會(huì)、企業(yè)三方責(zé)任，勞動(dòng)保障部門主要負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)、政策宣傳以及對(duì)工資集體協(xié)商協(xié)議的審核工作；工會(huì)負(fù)責(zé)組織動(dòng)員企業(yè)工會(huì)和職工積極參與工資集體協(xié)商工作；企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的宣傳、監(jiān)督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方

式也不同，但方向一致，目標(biāo)一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作局面。

3、依法規(guī)范、指導(dǎo)到位。為確保工作的規(guī)范化運(yùn)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，研究制定了《關(guān)于實(shí)施行業(yè)性工資集體協(xié)商的試點(diǎn)工作方案》。在試點(diǎn)工作中，我們充分發(fā)揮工會(huì)參與維權(quán)的作用，多次召開企業(yè)主代表座談會(huì)和深入企業(yè)開展，廣泛宣傳，多方征求業(yè)主和職工的意見，與他們共同制定工資集體協(xié)商方案，完善工資集體協(xié)商的程序，按照“公開、公正、平等、互利”的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在協(xié)商中始終堅(jiān)持妥善處理各方利益關(guān)系，即要考慮滿足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還要考慮保持職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和社會(huì)的穩(wěn)定，努力做到依法保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)互利共贏。去年5月15日，十個(gè)工種涉及工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、勞動(dòng)用工、增長(zhǎng)機(jī)制、違約處罰等重大事項(xiàng)的工資協(xié)商經(jīng)過“五上五下”，最終以書面形式確定下來(lái)。5月18日，召開了“南潯區(qū)重兆絲綢行業(yè)工資集體簽約觀摩推進(jìn)會(huì)”，大會(huì)上重兆絲綢行業(yè)協(xié)會(huì)代表與行業(yè)工會(huì)代表簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資協(xié)商協(xié)議書》、行業(yè)協(xié)會(huì)與參會(huì)的100多名企業(yè)業(yè)主均簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資勞動(dòng)用工協(xié)商協(xié)議書》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業(yè)工資集體協(xié)商不走過場(chǎng)，我們實(shí)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容創(chuàng)新，即：在行業(yè)協(xié)會(huì)與工會(huì)簽訂協(xié)議書的同時(shí)，再由行業(yè)協(xié)會(huì)與各企業(yè)主簽訂承諾書，使協(xié)議更附有約束力。我們還注重建立有關(guān)行業(yè)工資集體協(xié)商相關(guān)制度。一是建立保障金制度，確保協(xié)商協(xié)議書內(nèi)容順利執(zhí)行。簽協(xié)后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮(zhèn)總工會(huì)、商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)工會(huì)、村支部的相關(guān)人員分組發(fā)放繳款通知書上門催繳，使簽協(xié)的所有企業(yè)都繳納保障金；二是建立督查機(jī)制，建立由鎮(zhèn)工業(yè)鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠(chéng)信黑名單，定期由行業(yè)協(xié)會(huì)將不執(zhí)行協(xié)議的黑名單企業(yè)通知財(cái)稅、工商、銀行等相關(guān)職能部門。

5、結(jié)合實(shí)際，續(xù)簽到位。簽協(xié)會(huì)議之后，我們做了一系列的后續(xù)工作，使工作更能體現(xiàn)科學(xué)性和實(shí)效性。做好《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》宣傳工作，印發(fā)了350份海報(bào)式《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》給每家絲綢企業(yè)，上墻張貼。今年來(lái)，為了使企業(yè)能更好地應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響，克艱攻難，共渡難關(guān)，我們鎮(zhèn)總工會(huì)成立了以“十最”為目標(biāo)的管理咨詢服務(wù)站，開展了多項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，組織匯編了由各職能部門共同參與的面向企業(yè)的《服務(wù)指南》，極力做好圍繞大局，服務(wù)企業(yè)的大文章；同時(shí)我們以簽訂《共同協(xié)定書》為抓手，加強(qiáng)對(duì)業(yè)主和職工教育的同時(shí)，與商會(huì)一起組織行業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)多次協(xié)商以保穩(wěn)定、促和諧、謀發(fā)展為基調(diào)，最后都續(xù)簽了行業(yè)工資協(xié)議書。

二、主要成效

通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，職工的經(jīng)

濟(jì)權(quán)益進(jìn)一步得到了維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系日趨穩(wěn)定和諧，企業(yè)發(fā)展更加扎實(shí)穩(wěn)健，“多贏”的效應(yīng)正在日益顯現(xiàn)。

1、職工在共謀企業(yè)發(fā)展上表現(xiàn)出了主動(dòng)性。通過簽訂行業(yè)工資協(xié)議書，實(shí)現(xiàn)了職工通過對(duì)各道生產(chǎn)工序工時(shí)、工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的了解，而對(duì)自己收入標(biāo)準(zhǔn)做到心中有數(shù)。同時(shí)，健全了職工工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，通過統(tǒng)一工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保障了職工的合法權(quán)益，提高了職工收入，使得原來(lái)工資偏低的企業(yè)職工月工資增長(zhǎng)近8個(gè)百分點(diǎn)，真正讓企業(yè)職工得到了實(shí)惠，使職工對(duì)企業(yè)發(fā)展和自身權(quán)益保障增強(qiáng)了信心，提高了努力工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的積極性和主動(dòng)性，勞資雙方共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面初步形成。

2、企業(yè)在建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上表現(xiàn)出了主動(dòng)性。通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，企業(yè)和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問題。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不斷增強(qiáng)，出現(xiàn)了從“以我為主”到“以人為本”的轉(zhuǎn)變，設(shè)置了誠(chéng)信保證金，推進(jìn)了企業(yè)的信用機(jī)制的建立。把通過行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)定了企業(yè)每月按時(shí)向職工全額支付工資，企業(yè)不得無(wú)故拖欠職工工資。一些企業(yè)發(fā)放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現(xiàn)象也基本不再發(fā)生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實(shí)現(xiàn)了工資糾紛案件“零”投訴。從而結(jié)束了該地區(qū)170多家絲綢企業(yè)長(zhǎng)期以計(jì)件工資，無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的混亂狀態(tài)和區(qū)內(nèi)惡性競(jìng)爭(zhēng)相互挖人、相互拆臺(tái)的無(wú)序狀況，企業(yè)用工趨向規(guī)范，企

業(yè)主間因“挖”技術(shù)工引發(fā)的糾紛基本消除。企業(yè)與職工共克時(shí)艱，共謀發(fā)展，共享成果的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，有效地推動(dòng)了企業(yè)的和諧和社會(huì)的穩(wěn)定。

3、工會(huì)組織的作用和地位進(jìn)一步顯現(xiàn)。通過行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作的開展，工會(huì)的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮。既體現(xiàn)了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會(huì)談”的問題，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)主認(rèn)識(shí)到開展工資集體協(xié)商是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促受進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，是工會(huì)真正在為企業(yè)辦實(shí)事，使工會(huì)在社會(huì)的影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、推行行業(yè)工資集體協(xié)商的主要體會(huì)

一年多來(lái)，我們?cè)谛袠I(yè)工資集體協(xié)商工作方面進(jìn)行了探索，實(shí)踐的主要體會(huì)可以歸納為五個(gè)必須：工會(huì)要突出維護(hù)職能，必須把工資集體協(xié)商工作作為“重中之重”來(lái)抓；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)爭(zhēng)取行政的支持，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實(shí)處；推進(jìn)工資集體協(xié)商工作必須結(jié)合實(shí)際，開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新求實(shí)效；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須與工會(huì)有關(guān)重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)工會(huì)整體工作水平的提高，才能把職工的合法權(quán)益落到實(shí)處。

第四篇：開展行業(yè)工資集體協(xié)商 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

開展行業(yè)工資集體協(xié)商 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

湖州市南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)總工會(huì)

和孚鎮(zhèn)位于湖州市南潯區(qū)西南，面積97平方公里，總?cè)丝?.4萬(wàn)，下轄22個(gè)行政村和1個(gè)居委會(huì)，是南潯區(qū)唯一同時(shí)具有山地、平原、水網(wǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。也是全國(guó)的千強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，并擁有省水產(chǎn)強(qiáng)鎮(zhèn)、省教育強(qiáng)鎮(zhèn)、市衛(wèi)生鎮(zhèn)、市文明鎮(zhèn)等稱號(hào)。2008年全鎮(zhèn)完成地區(qū)生產(chǎn)總值21.9億元，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值86.1億元，其中工業(yè)產(chǎn)值84.6億元，財(cái)政收入1.5億元，農(nóng)民人均收入9615元。目前，已組建工會(huì)139家，會(huì)員13226人，其中獨(dú)立工會(huì) 128家，行業(yè)聯(lián)合工會(huì) 1家，村工會(huì) 1家，市場(chǎng)聯(lián)合工會(huì)3家，區(qū)域個(gè)私企業(yè)聯(lián)合工會(huì)6家，覆蓋企業(yè)209家。

近年來(lái)，按照市、區(qū)總工會(huì)的要求，我們積極推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)平等協(xié)商集體合同制度，建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制。到2008年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人；簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人。去年3月以來(lái)，我們學(xué)習(xí)借鑒“溫嶺經(jīng)驗(yàn)”，深化工資集體協(xié)商工作認(rèn)識(shí)，償試在我鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)推行行業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制。工作的開展得到了職工的擁護(hù)，同時(shí)也贏得了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的理解和信任，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

一、主要做法

1、統(tǒng)一思想，認(rèn)識(shí)到位。改革開放以來(lái)，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，企業(yè)轉(zhuǎn)屬改制、大量農(nóng)民工加入工人隊(duì)伍、民營(yíng)企業(yè)職工逐步增多，他們的利益保障問題成為整個(gè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的新問題。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者希望有人為他們?cè)诮逃芾砺毠?、?guī)范企業(yè)用工、行業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)等方面做好工作，職工們更希望有人為他們?cè)诠べY待遇、勞資糾紛調(diào)處等方面為他們說話和辦事。對(duì)此，為認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注民生，更好服務(wù)企業(yè)職工的需要，我們以貫徹落實(shí)全總工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和全省溫嶺工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)精神為契機(jī)，把推行行業(yè)工資集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、兼顧勞資雙方，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏的有效途徑。在區(qū)總工會(huì)組織學(xué)習(xí)考察后，經(jīng)過深入調(diào)查研究的，確定了我鎮(zhèn)行業(yè)特色明顯、用工矛盾相對(duì)突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業(yè)率先開展行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。針對(duì)重兆絲綢企業(yè)的產(chǎn)值在全鎮(zhèn)工業(yè)產(chǎn)值中占有很大比重，有企業(yè)170余家，職工5000多人，企業(yè)用工無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)之間因用工產(chǎn)生的糾紛頻繁出現(xiàn)；企業(yè)之間工資標(biāo)準(zhǔn)、職工福利待遇不一，職工工資增長(zhǎng)機(jī)制不健全；企業(yè)職工工資不及時(shí)計(jì)算、支付，有部分企業(yè)已連續(xù)5個(gè)月不發(fā)工資等情況，鎮(zhèn)總工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下，利用節(jié)假日，到鎮(zhèn)上、村里分別召開了村書記、企業(yè)主和骨干會(huì)議5 次，各類座談會(huì)8次；發(fā)出公開信200多份；征求企業(yè)主、職工、職能部門、鎮(zhèn)、村有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等方面意見120多人次。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障到位。開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作得到區(qū)總工會(huì)、鎮(zhèn)黨委政府的重視和支持。鎮(zhèn)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)專門聽取了工資集體協(xié)商工作匯報(bào)。成立了由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門組成的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了政府、工會(huì)、企業(yè)三方責(zé)任，勞動(dòng)保障部門主要負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)、政策宣傳以及對(duì)工資集體協(xié)商協(xié)議的審核工作；工會(huì)負(fù)責(zé)組織動(dòng)員企業(yè)工會(huì)和職工積極參與工資集體協(xié)商工作；企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的宣傳、監(jiān)督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方式也不同，但方向一致，目標(biāo)一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作局面。

3、依法規(guī)范、指導(dǎo)到位。為確保工作的規(guī)范化運(yùn)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，研究制定了《關(guān)于實(shí)施行業(yè)性工資集體協(xié)商的試點(diǎn)工作方案》。在試點(diǎn)工作中，我們充分發(fā)揮工會(huì)參與維權(quán)的作用，多次召開企業(yè)主代表座談會(huì)和深入企業(yè)開展，廣泛宣傳，多方征求業(yè)主和職工的意見，與他們共同制定工資集體協(xié)商方案，完善工資集體協(xié)商的程序，按照“公開、公正、平等、互利”的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在協(xié)商中始終堅(jiān)持妥善處理各方利益關(guān)系，即要考慮滿足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還要考慮保持職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和社會(huì)的穩(wěn)定，努力做到依法保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)互利共贏。去年5月15日，十個(gè)工種涉及工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、勞動(dòng)用工、增長(zhǎng)機(jī)制、違約處罰等重大事項(xiàng)的工資協(xié)商經(jīng)過“五上五下”，最終以書面形式確定下來(lái)。5月18日，召開了“南潯區(qū)重兆絲綢行業(yè)工資集體簽約觀摩推進(jìn)會(huì)”，大會(huì)上重兆絲綢行業(yè)協(xié)會(huì)代表與行業(yè)工會(huì)代表簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資協(xié)商協(xié)議書》、行業(yè)協(xié)會(huì)與參會(huì)的100多名企業(yè)業(yè)主均簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資勞動(dòng)用工協(xié)商協(xié)議書》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業(yè)工資集體協(xié)商不走過場(chǎng)，我們實(shí)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容創(chuàng)新，即：在行業(yè)協(xié)會(huì)與工會(huì)簽訂協(xié)議書的同時(shí)，再由行業(yè)協(xié)會(huì)與各企業(yè)主簽訂承諾書，使協(xié)議更附有約束力。我們還注重建立有關(guān)行業(yè)工資集體協(xié)商相關(guān)制度。一是建立保障金制度，確保協(xié)商協(xié)議書內(nèi)容順利執(zhí)行。簽協(xié)后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮(zhèn)總工會(huì)、商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)工會(huì)、村支部的相關(guān)人員分組發(fā)放繳款通知書上門催繳，使簽協(xié)的所有企業(yè)都繳納保障金；二是建立督查機(jī)制，建立由鎮(zhèn)工業(yè)鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠(chéng)信黑名單，定期由行業(yè)協(xié)會(huì)將不執(zhí)行協(xié)議的黑名單企業(yè)通知財(cái)稅、工商、銀行等相關(guān)職能部門。

5、結(jié)合實(shí)際，續(xù)簽到位。簽協(xié)會(huì)議之后，我們做了一系列的后續(xù)工作，使工作更能體現(xiàn)科學(xué)性和實(shí)效性。做好《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》宣傳工作，印發(fā)了350份海報(bào)式《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》給每家絲綢企業(yè)，上墻張貼。今年來(lái)，為了使企業(yè)能更好地應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響，克艱攻難，共渡難關(guān)，我們鎮(zhèn)總工會(huì)成立了以“十最”為目標(biāo)的管理咨詢服務(wù)站，開展了多項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，組織匯編了由各職能部門共同參與的面向企業(yè)的《服務(wù)指南》，極力做好圍繞大局，服務(wù)企業(yè)的大文章；同時(shí)我們以簽訂《共同協(xié)定書》為抓手，加強(qiáng)對(duì)業(yè)主和職工教育的同時(shí)，與商會(huì)一起組織行業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)多次協(xié)商以保穩(wěn)定、促和諧、謀發(fā)展為基調(diào)，最后都續(xù)簽了行業(yè)工資協(xié)議書。

二、主要成效

通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益進(jìn)一步得到了維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系日趨穩(wěn)定和諧，企業(yè)發(fā)展更加扎實(shí)穩(wěn)健，“多贏”的效應(yīng)正在日益顯現(xiàn)。

1、職工在共謀企業(yè)發(fā)展上表現(xiàn)出了主動(dòng)性。通過簽訂行業(yè)工資協(xié)議書，實(shí)現(xiàn)了職工通過對(duì)各道生產(chǎn)工序工時(shí)、工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的了解，而對(duì)自己收入標(biāo)準(zhǔn)做到心中有數(shù)。同時(shí)，健全了職工工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，通過統(tǒng)一工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保障了職工的合法權(quán)益，提高了職工收入，使得原來(lái)工資偏低的企業(yè)職工月工資增長(zhǎng)近8個(gè)百分點(diǎn)，真正讓企業(yè)職工得到了實(shí)惠，使職工對(duì)企業(yè)發(fā)展和自身權(quán)益保障增強(qiáng)了信心，提高了努力工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的積極性和主動(dòng)性，勞資雙方共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面初步形成。

2、企業(yè)在建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上表現(xiàn)出了主動(dòng)性。通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，企業(yè)和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問題。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不斷增強(qiáng)，出現(xiàn)了從“以我為主”到“以人為本”的轉(zhuǎn)變，設(shè)置了誠(chéng)信保證金，推進(jìn)了企業(yè)的信用機(jī)制的建立。把通過行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)定了企業(yè)每月按時(shí)向職工全額支付工資，企業(yè)不得無(wú)故拖欠職工工資。一些企業(yè)發(fā)放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現(xiàn)象也基本不再發(fā)生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實(shí)現(xiàn)了工資糾紛案件“零”投訴。從而結(jié)束了該地區(qū)170多家絲綢企業(yè)長(zhǎng)期以計(jì)件工資，無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的混亂狀態(tài)和區(qū)內(nèi)惡性競(jìng)爭(zhēng)相互挖人、相互拆臺(tái)的無(wú)序狀況，企業(yè)用工趨向規(guī)范，企業(yè)主間因“挖”技術(shù)工引發(fā)的糾紛基本消除。企業(yè)與職工共克時(shí)艱，共謀發(fā)展，共享成果的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，有效地推動(dòng)了企業(yè)的和諧和社會(huì)的穩(wěn)定。

3、工會(huì)組織的作用和地位進(jìn)一步顯現(xiàn)。通過行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作的開展，工會(huì)的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮。既體現(xiàn)了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會(huì)談”的問題，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)主認(rèn)識(shí)到開展工資集體協(xié)商是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促受進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，是工會(huì)真正在為企業(yè)辦實(shí)事，使工會(huì)在社會(huì)的影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、推行行業(yè)工資集體協(xié)商的主要體會(huì)

一年多來(lái)，我們?cè)谛袠I(yè)工資集體協(xié)商工作方面進(jìn)行了探索，實(shí)踐的主要體會(huì)可以歸納為五個(gè)必須：工會(huì)要突出維護(hù)職能，必須把工資集體協(xié)商工作作為“重中之重”來(lái)抓；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)爭(zhēng)取行政的支持，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實(shí)處；推進(jìn)工資集體協(xié)商工作必須結(jié)合實(shí)際，開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新求實(shí)效；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須與工會(huì)有關(guān)重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)工會(huì)整體工作水平的提高，才能把職工的合法權(quán)益落到實(shí)處。

第五篇：推行區(qū)域性工資集體協(xié)商促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定

推行區(qū)域性工資集體協(xié)商 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定

上城區(qū)望江街道總工會(huì)

推行區(qū)域性工資集體協(xié)商制度，是完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資分配決定機(jī)制的本質(zhì)要求，也是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要措施，是實(shí)施“富民工程”、構(gòu)建和諧社會(huì)的重大舉措。為認(rèn)真貫徹實(shí)施《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商試行辦法》的意見精神，推行區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，自今年我街道總工會(huì)被市總工會(huì)確定為開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作試點(diǎn)單位后，街道成立了以黨工委副書記、總工會(huì)主席為組長(zhǎng)的籌備工作小組，通過調(diào)查摸底、下發(fā)文件、組織培訓(xùn)、深入指導(dǎo)，由于各方的支持和配合，在工資集體協(xié)商工作方面取得了可喜的成績(jī)，幾年來(lái)街道下屬已建基層工會(huì)組織的企業(yè)已有95％簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)議，這對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起到了積極的作用。

一、具體做法：

1、突出重點(diǎn)，形成合力，選準(zhǔn)工資集體協(xié)商的切入點(diǎn)。

工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是廣大職工最關(guān)心、最需要維護(hù)的重要問題。近年來(lái)，我區(qū)域企業(yè)職工工資雖有了一定幅度的增加，職工生活水平也有了一定的提高，但從總體上看，企業(yè)職工收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還不相適應(yīng)。另一方面，隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工的勞動(dòng)關(guān)系已發(fā)生了較大變化，職工就業(yè)形式多樣化，不穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系明顯上升。針對(duì)這一實(shí)際，我們認(rèn)為，建立適應(yīng)新形勢(shì)下民主協(xié)商工作機(jī)制刻不容緩，為此，自街道總工會(huì)成立以后，我們把推進(jìn)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作列入重要工作內(nèi)容，通過建立工資集體協(xié)商制度，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以確保職工收入隨著企業(yè)

1經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高。我們著重抓住了四個(gè)主要環(huán)節(jié)：

一是加快工會(huì)組建的步伐。近年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，不斷加大工會(huì)組建和進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)的力度，目前全地區(qū)獨(dú)立建立工會(huì)組織65家，工會(huì)會(huì)員總數(shù)已達(dá)4000余人，全面建立了企業(yè)、社區(qū)工會(huì)等工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，從而為面廣量大的非公小企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作奠定了組織基礎(chǔ)。

二是工作目標(biāo)責(zé)任推進(jìn)制度。我們充分發(fā)揮職工代表大會(huì)這一職工民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的有效載體，通過召開區(qū)域性職代會(huì)的形式，把集體協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議作為職代會(huì)的主要議程，并把工資集體協(xié)商工作目標(biāo)考核與工會(huì)工作的“百分考核”結(jié)合起來(lái)，牢牢牽住了區(qū)域性工資集體協(xié)商這一“牛鼻子”。在區(qū)域形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政聯(lián)動(dòng)、工會(huì)運(yùn)作、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行”的規(guī)范運(yùn)作機(jī)制。

三是三方機(jī)制齊動(dòng)。工作開展以來(lái)，街道、街道總工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局三方，把大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，作為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)性工作，聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班，聯(lián)合深入基層企業(yè)抓調(diào)查協(xié)商，打消了開展區(qū)域性工資集體協(xié)議的五大認(rèn)識(shí)誤區(qū)：一是一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，如果工人成天鬧著漲工資，我受得了嗎？所以不情愿；二是有些機(jī)關(guān)工作人員認(rèn)為，搞工資談判會(huì)嚇跑投資者，影響地方投資環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)協(xié)商不支持；三是原來(lái)職工工資政府定，現(xiàn)在是老板或董事會(huì)說了算，搞工資談判能管用嗎？對(duì)開展協(xié)商不熱心；四是個(gè)別工會(huì)一家唱“獨(dú)角戲”，合力不濟(jì)；五是部分工會(huì)工作者害怕搞工資協(xié)商會(huì)得罪老板，得罪政府領(lǐng)導(dǎo)，得罪投資環(huán)境，談得不理想還要得罪職工，出現(xiàn)怕協(xié)商或參與不力的局面。從而為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展聚合了強(qiáng)大的合力，加快了推進(jìn)建制的步伐。

2、創(chuàng)新機(jī)制、規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)工資集體協(xié)商有效開展。

為了有效推進(jìn)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，我們努力擴(kuò)大企業(yè)工資集體協(xié)商的建制面，加大依法推進(jìn)的力度，提高工資協(xié)商的質(zhì)量和水平，提高職工對(duì)工資協(xié)商的關(guān)切度和參與率，建立了有效的工作運(yùn)作機(jī)制：⑴、二級(jí)三方協(xié)商機(jī)制。即：街道、企業(yè)二級(jí)協(xié)商機(jī)制。三方協(xié)商機(jī)制由街道、街道總工會(huì)、街道勞動(dòng)和社會(huì)保障站組成，企業(yè)的協(xié)商機(jī)制主要由企業(yè)行政、工會(huì)二級(jí)和職工代表組成，二級(jí)三方協(xié)商機(jī)制是推動(dòng)我區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的組織基礎(chǔ)。

⑵、工資集體協(xié)商制度。通過召開區(qū)域性職工代表大會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商的草案進(jìn)行審議，并在大會(huì)上表決通過。

⑶、工資集體協(xié)商協(xié)議書內(nèi)容。協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的分析和對(duì)本經(jīng)營(yíng)狀況的預(yù)測(cè)，結(jié)合政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及同行業(yè)同工種工資水平等因素，經(jīng)平等協(xié)商一致達(dá)成了三項(xiàng)意見：a、企業(yè)建立增資機(jī)制，增資原則：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況每年按經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)部分的3－5％給予職工增資；b、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)30元；c、其它內(nèi)容（如工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）。協(xié)議不僅保證了職工工資超過現(xiàn)全市工資最低標(biāo)準(zhǔn)數(shù)，同時(shí)打破了職工工資“大鍋飯”增資現(xiàn)象。

⑷、區(qū)域性工資集體協(xié)議執(zhí)行制度。即區(qū)域范圍內(nèi)參與談判協(xié)商的企業(yè)均要簽訂執(zhí)行書，然后作為區(qū)域性工資集體協(xié)議的有效附件，報(bào)送上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)社保部門。

3、抓好履行、強(qiáng)化監(jiān)督，推進(jìn)工資集體協(xié)商進(jìn)一步深化。簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議后，抓好履行、強(qiáng)化監(jiān)督、長(zhǎng)效管理是重點(diǎn)。我們要求：企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人是“集體協(xié)商”的第一責(zé)任人，區(qū)

域性職代會(huì)是“工資集體協(xié)議”的主要載體，工會(huì)和職工代表是“工資集體協(xié)議”制度的實(shí)施者和監(jiān)督者，工資集體協(xié)議內(nèi)容既要維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，又要為企業(yè)主接受，操作方法要科學(xué)合理、程序合法、適合實(shí)際。

二、工資集體協(xié)商是企業(yè)和諧的穩(wěn)定劑

推行工資集體協(xié)商制度，有效地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少了勞資雙方的矛盾，為建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

一是有效地促進(jìn)了企業(yè)建立工資分配和支付制度。規(guī)范了企業(yè)工資分配形式、工資收入水平和調(diào)整辦法，逐步形成了企業(yè)、工會(huì)、職工三方協(xié)商共決機(jī)制，同時(shí)，也保障了職工工資有序發(fā)放和增長(zhǎng)，并有效地防止了拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。

二是協(xié)調(diào)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系?；鶎悠毡榉从?，開展工資集體協(xié)商，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)進(jìn)一步地和諧、穩(wěn)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也會(huì)大幅度下降。通過開展工資集體協(xié)商，認(rèn)真對(duì)照有關(guān)條款，逐一落實(shí)，職工工資有了逐年提高，職工參與生產(chǎn)的熱情高漲，勞資關(guān)系會(huì)進(jìn)一步地融洽。三是維護(hù)了職工合法權(quán)益。通過協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議，建立了最低工資保障制度，為職工提供了托底性的保護(hù)。與此同時(shí)，開展工資集體協(xié)商不僅就工資一事一議，而且把涉及工資保障、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利待遇等職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的事項(xiàng)都列入其中，所以，工資集體協(xié)商不僅保障了職工收入，還促進(jìn)了社會(huì)保障制度的完善與發(fā)展，調(diào)動(dòng)了職工的勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”。

工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是加快推進(jìn)富民工程的核心

內(nèi)容。建立工資集體協(xié)商制度，是促進(jìn)企業(yè)建立正常增資機(jī)制的重要保證。也是協(xié)調(diào)企業(yè)勞資雙方最有效的手段，街道總工會(huì)將充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，加快推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的步伐，使工資集體協(xié)議成為職工與企業(yè)的“雙贏”機(jī)制，成為構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。