第一篇：優(yōu)秀的一把手必須做到的十條

修改

如何標記批注?

優(yōu)秀的一把手必須做到的十條

二十忌

與不能犯的 ［事實證明：一把手應做的十條你沒做到一二，不該犯的二十忌你卻幾乎全部觸犯?。?/p>

文/鐘雪靈

編者按 采訪報道過幾十個省部級領導及全國知名企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)家和事業(yè)單位的出色領導，從他們成功的經(jīng)驗上，雪靈總結(jié)歸納出這篇“一把手”應當做到的十條及不能犯的二十忌。曾經(jīng)在我的多個朋友身上屢試不爽。近日,忽然感覺坐上某媒體第一把膠椅的我多年的一位讀者需要善意的提個醒兒，與之探討后，寫出來發(fā)在個人空間里與親們商榷，希望大家廣開言路、各抒己見。此文不推薦首頁、論壇和圈子廣發(fā)。

第一，做一把手，一定要有智、仁、勇。這是“神四”、“神五”飛天時，我采訪航天驕子袁家軍時得到的啟發(fā)?！爸恰本褪且粋€領導者綜合的智慧，包括領導藝術和策略，“仁”就是領導者一定得仁義，“勇”就是指做一把手一定得勇于擔當、敢于負責。這是一個合格的一把手必須具備的總的品質(zhì)。第二，做一把手，一定要有足夠的“情商”。這里的情商不是狹義的男女之情，而是指一個人可以“振臂一呼、應者云集”的號召力，一種可以感染大眾的綜合的人格魅力。這種綜合的人格魅力，和我以下提到的諸條相輔相承。第三，做一把手，一定要懂得恩威并用。也就是說你要從心里愛護員工、體恤下情，關心他們的寒暖，實行人性化管理，讓他們對企業(yè)產(chǎn)生一種對家一樣的依戀；但需要你立威的時候，你一定不能拖泥帶水、婦人之仁。第四，做一把手，一定要懂得民主的重要性。要擺布好“民主”與“集中”的關系——該民主時，要廣開言路、層層納諫，該集中時，要一錘定音、決不含糊。第五，做一把手，一定要有推功攬過的胸懷。出了成績，論功行賞給最應得到嘉獎的人以獎勵，而不應以為你是老大，誰的功勞都是你的；有了閃失，要勇于站出來替手下“擋箭”，別因為誰主管就一推了之，你畢竟有“領導不力”之過。有道是身教勝于言教，讓要求手下做到的，自己一定先做到；要求手下不做的，自己一定不能做。上行下效，一把手立了好的標桿，手下也會潛移默化地受到影響，跟著學習。一個企業(yè)自上而下的好風氣就是這樣來。第六，做一把手，一定要善于調(diào)動每一個班子成員的積極性。事必躬親的領導不是一個好領導，你就是累死，一個人能有多大能量呢？要了解每個班子成員的長項，把他們安排到恰當?shù)奈恢蒙希l(fā)揮他們應有的潛能。第七，做一把手，一定要有公正之心、不能偏聽偏信。有道是兼聽則明，偏聽則暗，一個領導者只有廣泛聽取意見，全面了解情況，處理事情才會一碗水端平，也才會服眾。第八，做一把手，一定要有容人之量，聽得進相左的意見。常言道“忠言逆耳利于行，良藥苦口利于病”，頌歌悅耳，但總聽頌歌就容易讓一個人忘呼所以、不思進取，甚至居功自傲、唯我獨尊，虛心地聽聽別人的批評或相左的意見，會讓你隨時矯正自己邁錯的腳步，在前進的路上走得更穩(wěn)、方向更明確。第九，做一把手，一定要懂得暖人心。不僅要說暖人心的話，更要做暖人心的事。俗話說“水能載舟，亦能覆舟”，“得民心者得天下，失民心者失天下”，且“得道多助，失道寡助”。這些至理名言都是千百年來在實踐中無數(shù)次得到驗證的。第十，做一把手，要舉重若輕、氣定神閑。老子的治國之策是“治大國若烹小鮮”，說的就是治理國家要有從容鎮(zhèn)定、舉重若輕的心態(tài)。我認為管理一個企業(yè)道理也是一樣的——作為一把手，無論什么時候都要沉得住氣，不能動輒蝎蝎蜇蜇、像熱鍋之蟻，更不能來不來就拍案而起、暴跳如雷，這樣手下會對你失去信心，也會效仿你去不耐煩地對待他的部下。久而久之，企業(yè)便沒了形象和品位。

另外，作為企事業(yè)單位一把手，絕不能犯的二十“忌”：

第一，忌一手遮天、搞“一言堂”

第二，忌一竿子插到底、忽略班子其他成員的感受 第三，忌幫派主義，對員工有近有疏，拉攏幾個，打壓一批 第四，忌偏聽偏信，不做調(diào)查便做決定 第五，忌利益分配不公 第六，忌剛愎自用、排斥異己 第七，忌不切實際、好大喜功 第八，忌盲目決策、目標不明 第九，忌貪小利而忘大義

第十，忌私欲膨脹而自悔形象——包括物欲與色欲 第十一，忌過河拆橋、言而無信

第十二，忌出賣員工的真誠，發(fā)動群眾斗群眾 第十三，忌看人不準、用人不當 第十四，忌鼠目寸光、只顧眼前 第十五，忌不學無術、不懂業(yè)務 第十六，忌頤指氣使、盛氣凌人 第十七，忌心胸狹窄、五大郎開店 第十八，忌搶功推過、私字當頭 第十九，忌陽奉陰違、兩面三刀 第二十，忌欺上瞞下、弄虛作假

第二篇：一把手應做到五好

文章標題：一把手應做到五好

一個地區(qū)、一個單位、一個部門的黨政“一把手”，肩負著謀劃全局、發(fā)展事業(yè)的重任，處在核心地位。“一把手”的好與壞，直接關系到一個地區(qū)、一個單位、一個部門在社會中的聲譽和形象。因此，“一把手”在生活和工作中要處處嚴格要求自己，努力做到“五好”，即完善自我、以身作則、理清思路、依法行政、廉潔自律。

完善自我，當好學生?！耙话咽帧币喂虡淞⒔K身學習的理念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。不因事務忙而放松，不因業(yè)務熟而忽視。要努力加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，堅持不懈地學習新知識、新理論、新政策，了解新形勢、新情況、新問題，不斷提高政治素質(zhì)、學識水平和工作能力。同時，要注重向周圍的同志學習，特別是向老領導、老同志虛心請教，學習他們先進的工作方法、工作經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，為服務打下堅實的基礎。

以身作則，帶好隊伍。抓好班子，帶好隊伍是做好各項工作的關鍵。“一把手”要與班子成員團結(jié)協(xié)作，密切配合，當好班長。在班子成員中，以身作則，身先士卒，率先垂范。大事講原則，小事講風格，堅持集體領導，充分調(diào)動和發(fā)揮每個班子成員的工作積極性和主觀能動性，切實把領導班子建設成為一個有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的堅強集體。以領導班子的整體形象帶動和影響全體工作人員，使全體干部職工真正做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作，講究方法，注重效率，始終保持良好的精神風貌。

理清思路，抓好工作。要堅持以服務于經(jīng)濟建設為中心，以維護社會穩(wěn)定為前提，以當好領導的參謀為己任，以為廣大群眾搞好服務為宗旨，樹立起政治意識、群眾意識和責任意識，從群眾擁護不擁護，贊成不贊成，滿意不滿意出發(fā)，本著既要對黨和政府負責，又要對群眾負責的態(tài)度，扎扎實實地做好每項工作。

依法行政，做好表率。要嚴格執(zhí)行和落實執(zhí)法責任制，自覺做到依法行政，依法辦事。堅持公正、公開，增強工作透明度。對各項工作自覺置于人民群眾的監(jiān)督之下，不斷改進工作作風，提高依法行政的水平，努力實現(xiàn)各項工作與經(jīng)濟建設的協(xié)調(diào)發(fā)展。使所在的機關真正成為依法行政、文明執(zhí)法的機關，使自己成為遵紀守法、秉公執(zhí)法的“一把手”。

廉潔自律，當好公仆。在工作中，首先要做到為人表率。無論在什么情況下，辦任何事情都自覺做到公道正派，謹言慎行，儉樸求實，誠實守信，善意待人，以實際行動贏得組織和群眾的信賴和支持。其次要廉潔自律。處處嚴格要求自己，做到不該說的話不說，不該去的地方不去，不該做的事情不做，不以權謀私，不行賄受賄，堂堂正正做人，清清白白為官。嚴格管理好自己的親屬和下屬，認真履行廉政責任制，努力使自己管理的機關成為廉潔勤政的機關。

《一把手應做到五好》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀一把手應做到五好。

第三篇：貫徹十八大精神 必須做到嚴于律己

貫徹十八大精神 必須做到嚴于律己

律己還黨的十八大報告要求各級領導干部，必須“既嚴于律己，又加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束”。這就提醒我們，在嚴于律己的同時，不能忘記嚴于律親。所謂“嚴于律己”，就是做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，處處率先垂范，事事以身作則，時時模范帶頭。所謂“嚴于律親”，就是在自己清正廉潔的同時，還要確保家里人遵規(guī)守矩，身邊人遵紀守法。

領導干部負有宣傳、教育、引導、帶領群眾的重任，大量事實證明，“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。領導干部嚴于律己，就是無聲的命令、最好的引領。因此，嚴于律己顯得尤為重要。但是，僅僅嚴于律己還不夠。因為領導干部管不住、管不好親屬和身邊工作人員，甚至對他們的違紀違法苗頭和行為放任不管，不僅是一種失職，而且可能構成犯罪。

真正的共產(chǎn)黨人都能做到既嚴于律己又嚴于律親。老一輩革命家在這方面堪稱典范。許光達大將的愛人買了一張彈簧床，機關管理部門知道了，按營具給報銷了。許光達知道后，立即叫愛人將發(fā)票要回來，他當著全家人的面撕掉了這張發(fā)票，并嚴肅批評了愛人。為避免再度出現(xiàn)假公濟私的情況，他對全家約法三章：不準用公款請客購物，不準用公車辦私事，不準以公差名義游山玩水。

遺憾的是，現(xiàn)在個別領導干部在嚴于律己上比較自覺，而在嚴于律親上卻做得不夠好。有的會上大講清正廉潔，親屬私下里卻收受賄賂；有的臺上講反腐倡廉，身邊人背地里卻正在腐敗，等等。等到東窗事發(fā)時，領導干部往往后悔不已，痛心不已。為什么不早點教育自己的親屬？為什么不設法約束身邊工作人員？為什么僅僅滿足于自己身正影直…… 有的領導干部覺得，回到家里后身份角色變了，說多了、管嚴了，家人可能不理解、不接受，甚至“群起而攻之”。因此，經(jīng)不起“枕頭風”的吹拂，躲不過“兒女情”的纏繞。久而久之，怎能不“燈下黑”呢？其實，嚴是愛，松是害。要求家里人、身邊人守德守紀守法，是對他們的未來負責，對他們的一生負責?？v然他們當時不理解，但以后一定會體會到其中的真愛、大愛。

人格是評價人的道德行為的重要尺度。黨的十八大報告倡導“以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量”，為領導干部修養(yǎng)人品官德提出了新的要求。

人格力量，是指領導干部用自己的人格去影響、說服和感召人，從而贏得群眾的信賴、擁護和支持。它主要由黨性修養(yǎng)、道德情操、知識水平、表率作用等構成。人格力量潛藏于人的思想意識之內(nèi)，外化在人的言行舉止當中。這種巨大魅力，只有那些具有高尚品德的人才能真正擁有。

領導干部的威望光靠權力、地位不行，靠能力、水平也不夠，還需要人格魅力?！捌渖碚涣疃校黄渖聿徽?，雖令不從。”領導者的品行本身不是道理，卻往往勝于道理；不是規(guī)范，卻往往勝于規(guī)范；不是命令，卻往往勝于命令。人格力量具有巨大的影響力、感召力和凝聚力，既是重要的領導素質(zhì)，又是重要的領導藝術。

在我們黨90多年的光輝歷程中，涌現(xiàn)出一批又一批具有超強人格力量的優(yōu)秀黨員。當年，美國記者埃德加·斯諾第一次接觸中國共產(chǎn)黨人時，驚異地發(fā)現(xiàn)他們身上有一種不可征服的人格力量，因此，斷言中國的未來就掌握在他們手中。美國前總統(tǒng)尼克松曾經(jīng)在接受采訪時說：“是周恩來的人格力量說服了我。我覺得，一個擁有如此高尚的領導人的政黨是值得信賴的?！?/p>

少數(shù)同志抱怨，現(xiàn)在人難管、兵難帶，要求提了很多，道理講了不少，效果卻不佳。原因何在？恐怕與自身人格力量不強有關。如果領導德行不夠，我們對他往往是表面服從、暗地抵觸，當面點頭、背后搖頭，臺上他說、臺下說他。相反，如果崇德重義，我們就會信任他們、托付他們，有委屈和意見，都愿意向他們傾訴。這樣的干部，猶如一塊磁鐵，把大家團結(jié)在周圍，齊心協(xié)力，干事創(chuàng)業(yè)。

加強道德修養(yǎng)，鍛造高尚人格，領導干部標準應該更高。要堅定理想信念，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，模范踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，一身正氣、一塵不染，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品格和革命氣節(jié)，真正成為“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。

第四篇：“一把手”要做到“四個必須”

“一把手”要做到“四個必須”

《干部任用條例》是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。要貫徹、落實好《干部任用條例》，“一把手”的作用十分關鍵。“一把手”要做貫徹、落實《干部任用條例》的表率，應做到“四個必須”。

必須做熟知《條例》精神的第一明白人。新頒布的《干部任用條例》，對如何選人、怎樣選人作了明確規(guī)定，“一把手”要把握好選用干部的“尺度”，就必須熟知《條例》，做第一明白人。要做到熟知《條例》，就應原原本本、逐字逐句地學習《條例》，準確掌握《條例》的主要內(nèi)容，吃透精神實質(zhì)，特別是對在《暫行條例》基礎上新補充、新完善的內(nèi)容，要重點學、領會好、掌握好，對哪些該辦、哪些不該辦，做到心如明鏡。不能把《條例》看成是一般性文件、一般性常識，一目十行，應付地學，更不能不愿學、不去學。只有學深了，學透了，并與實際工作融會貫通，才能做到在干部工作中不脫離《條例》的規(guī)范，才能不說外行話，才能做到執(zhí)行《條例》不走樣。

必須嚴格用《條例》規(guī)定的標準看人選人?！稐l例》對黨政領導干部應具備的基本條件和資格等，規(guī)定得很具體?！耙话咽帧痹谶x用干部工作中要帶頭堅持標準，以標準為“尺子”、為“鏡子”，衡量干部優(yōu)劣，作出正確評價和選擇。不能隨意降低標準，更不能隨意變通標準，變標準為我所用。在堅持標準的基礎上，“一把手”應力求做到眼界寬、境界高，科學辯證地識人。

必須處理好“一雙眼睛”和“多雙眼睛”的關系。所謂“多雙眼睛”，就是充分發(fā)揚民主，多層面、多渠道、多角度的認識干部，防止“一雙眼睛”帶來的盲目性和片面性。具體可從三方面入手：發(fā)揮好組織部門的參謀作用；發(fā)揮好人大、政協(xié)、分管領導的參與作用；發(fā)揮好執(zhí)紀執(zhí)法部門的參與作用。

必須嚴格按《條例》規(guī)定的程序辦事?！陡刹咳斡脳l例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論、決定、任免、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，從程序上作出了更加嚴密的規(guī)定。一些地方和部門出現(xiàn)嚴重的用人失誤，原因雖是多方面的，但很重要的一點是因為“一把手”不按程序辦事。因此，作為“一把手”，要切實增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，自覺排除各種干擾，嚴格按照程序辦事。重點把握好三點：一是尊重民意，不搞個人點“將”。二是堅持討論醞釀，不滲透個人意圖。三是尊重集體決策，不搞個人拍板。

（作者系山東省濰坊市寒亭區(qū)委書記）

第五篇：必須做到“六個堅持”

一論貫徹落實市委八屆三次全會精神

剛剛閉幕的市委八屆三次全會，是在我市經(jīng)濟社會加速發(fā)展的關鍵時刻召開的一次重要會議。全會認真學習貫徹黨的十六屆四中全會、中央經(jīng)濟工作會議和省委九屆六次全會精神，總結(jié)了今年工作，部署了明年工作。這次會議對于我市今后一段時間進一步貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，加快建設珠三角東部現(xiàn)代化經(jīng)濟強市和我省現(xiàn)代石化數(shù)碼產(chǎn)業(yè)名城的步伐，加快全面建設小康社會進程，具有十分重要的指導意義。

市委八屆二次全會以來的一年，是我市各項工作扎實推進并取得明顯成效的一年。全市上下高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，堅決貫徹、全面準確執(zhí)行中央宏觀調(diào)控政策，按照市委八屆二次全會的部署，緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，堅持以人為本，狠抓工作落實，產(chǎn)業(yè)結(jié)構得到進一步調(diào)整優(yōu)化，重點項目建設和“八項民心工程”扎實推進，縣域經(jīng)濟和民營經(jīng)濟得到長足發(fā)展，城市化進程明顯加快，民主法制和精神文明建設明顯加強，社會更加和諧安康，黨建廉政工作有新的突破。

明年是全面實現(xiàn)“十五”計劃目標、銜接“十一五”發(fā)展的重要一年，也是我國加入世貿(mào)組織過渡期的關鍵一年，更是我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的重要機遇年。做好明年工作，最根本的一條，就是要認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面樹立和落實科學發(fā)展觀。據(jù)此，市委八屆三次全會提出了明年工作的總體要求，對全市工作作出全面部署，思路清晰，目標明確，措施有力。我們必須認真學習，深刻領會，堅決貫徹。

全會將我市明年經(jīng)濟增長預期目標定位為13％。擺在我們面前的重要任務，就是要圍繞這一目標，努力做到“六個堅持”，力爭實現(xiàn)“六大突破”：就是要堅持進中求效，力爭經(jīng)濟強市建設取得新突破。既要抓住機遇加快發(fā)展，又要切實調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構、轉(zhuǎn)變增長方式；既要不斷做大經(jīng)濟總量，又要注重提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益，努力實現(xiàn)我市經(jīng)濟更快更好地發(fā)展。就是要堅持改革開放，力爭提高區(qū)域競爭力取得新突破。要加快改革創(chuàng)新，進一步消除束縛經(jīng)濟發(fā)展的體制性障礙，解放和發(fā)展生產(chǎn)力；積極穩(wěn)妥地加強對外開放與交流合作，不斷提高區(qū)域經(jīng)濟的競爭力。就是要堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，力爭生態(tài)環(huán)境建設和城市化進程取得新突破。在促進經(jīng)濟有效增長的同時，加強生態(tài)環(huán)境建設和保護，以人為本，促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展和人與自然的和諧發(fā)展。就是要堅持文化興市，力爭文化大市和文明城市建設取得新突破。從全面建設小康社會的高度，深刻認識加強文化建設的戰(zhàn)略意義，在推進社會主義物質(zhì)文明的同時，更加自覺加強社會主義精神文明建設，大力實施文化興市戰(zhàn)略，扎實推進文化大市和文明城市建設。就是要堅持以人為本，力爭和諧安康社會建設取得新突破。社會和諧是全面小康社會的重要標志。我們必須加強民主法制建設，注重激發(fā)社會活力，促進社會公平和正義，維護社會安定團結(jié)。就是要堅持創(chuàng)新提高，力爭黨的執(zhí)政能力建設取得新突破。從思想、經(jīng)濟、組織、群眾和制度等五個方面夯實執(zhí)政基礎，不斷提高執(zhí)政能力。

做好明年工作，任務艱巨，責任重大，使命光榮。在機遇和挑戰(zhàn)面前，我們必須按照省委提出的“抓落實、重提高、促發(fā)展”的方針，切實改進思想方法和工作方法，努力做到“全局、為民、盡責、務實”，增強大局意識和憂患意識，強化立黨為公、執(zhí)政為民，以飽滿的精神和求真務實的作風，扎實推進各項工作的順利開展，為建設繁榮、文明、法治、和諧、安康惠州而努力奮斗！