第一篇：如何進行招聘宣傳-上

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如何進行招聘宣傳 課程描述：

宣傳是推廣的必要手段，而今，人才市場競爭越來越激烈，企業(yè)想要招到真正適合的人才，既要保證吸引人才關(guān)注企業(yè)，又要能夠充分展示企業(yè)優(yōu)勢，在與競爭對手的招聘競爭中取得優(yōu)勢。招聘宣傳，就成了HR必須掌握的技能。

通過對本課程的學習，您將充分了解到招聘宣傳的重要性，并通過案例式實戰(zhàn)經(jīng)驗的指導(dǎo)，掌握招聘宣傳的實用技巧。

解決方案：

他山之石，可以攻玉。

雖然各行各業(yè)在進行招聘宣傳時，會有不同的做法，但萬變不離其宗！下面我們從實戰(zhàn)經(jīng)驗中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。

招聘宣傳工作，是招聘能否成功的重要內(nèi)容。一般有六個方面的內(nèi)容值得關(guān)注。

1.做好宣傳準備工作。

2.進行平面媒體宣傳。

3.做好互聯(lián)網(wǎng)宣傳。

4.利用現(xiàn)場招聘會，做好宣傳工作。

5.做好校園宣傳活動。

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招聘宣傳的準備工作：

1.確定宣傳對象；

2.制定具體的宣傳手段。常見的傳媒宣傳方式有平面媒體宣傳及網(wǎng)絡(luò)宣傳。而線下宣傳方式則包括招聘會宣傳、校園宣傳及社區(qū)宣傳等。

3.我們要說動市場部參與到招聘宣傳中。

6.社區(qū)宣傳是企業(yè)招聘中高端人才的“奇招”。

利用平面媒體進行宣傳時，HR主要通過在報紙、雜志等平媒上刊登招聘信息、廣告的方式進行。一般在地方都市報、各城市招聘類報紙刊登的效果較好；

此外，各類招聘會和人才市場也會通過諸如人才報這類的平面媒介做相應(yīng)的推廣，可以為我們所利用。

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做網(wǎng)絡(luò)宣傳時：

首先，要進行職位廣告的設(shè)計，包括職位名稱設(shè)定、職位描述內(nèi)容的設(shè)計及設(shè)計技巧三個方面。

其次，在鏈接推廣方面，要充分利用三大網(wǎng)等知名招聘網(wǎng)站的資源；利用廣告位及文字鏈接，做好外部鏈接推廣。

再次，Web2.0互動是Web2.0時代需要關(guān)注的網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳技巧。

最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“招聘宣傳”的前三步流程。

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或許文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導(dǎo)圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何進行招聘宣傳。

（思維導(dǎo)圖可以下載后放大看，更清楚?。?/p>

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相關(guān)課程：

如何做好員工異動管理 如何設(shè)計員工職業(yè)通道 如何進行團隊學習如何評估職業(yè)發(fā)展環(huán)境 如何分享知識和信息

想學習以上課程可以掃描下面的二維碼，里面有詳細內(nèi)容及海量課程

第二篇：四項措施推動信息宣傳上新水平

四項措施推動信息宣傳上新水平

為進一步做好信息宣傳工作，以適應(yīng)新時期人大工作的需要，山東省膠南市人大常委會采取切實措施，著力在強化信息宣傳工作的廣度、力度和深度上下功夫，取得了較好的效果。

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。該市高度重視信息宣傳工作，將信息宣傳納入重要議事日程，在每年的常委會工作報告、工作要點中，都對信息宣傳工作作出明確部署，提出具體要求。嚴格信息宣傳“主要領(lǐng)導(dǎo)負總責、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、工作人員具體辦”責任制，并將信息宣傳任務(wù)細化、量化到每名同志，確?！叭巳思缟嫌袚印€個身上有責任”，進一步增強了機關(guān)干部做好信息宣傳工作的自覺性、主動性。定期不定期召開信息宣傳工作會議，切實加強對各鎮(zhèn)、街道人大信息宣傳工作的指導(dǎo)，交流經(jīng)驗做法，共議熱點話題，開創(chuàng)了城鄉(xiāng)互動、優(yōu)勢互補的信息宣傳工作新局面。

二是突出能力提升。注重“請進來”，積極邀請山東省、青島市的資深編輯、記者到膠南授課，不斷豐富機關(guān)干部的寫作知識，全面提高寫作水平，切實保證稿件質(zhì)量；堅持“走出去”，積極參加山東省、青島市組織的人大宣傳培訓(xùn)班，努力增強機關(guān)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)；創(chuàng)新“聽談議”，改變“一人講、眾人聽”的傳統(tǒng)交流模式，積極開展互動討論，每名同志都談困惑、說問題，全體同志集思廣益講方法、談經(jīng)驗，進一步增強了機關(guān)干部做好信息宣傳工作的自信心，推動了個人能力素質(zhì)的快速提升。

三是鞏固宣傳陣地。精心編輯常委會會刊，及時發(fā)放給市級領(lǐng)導(dǎo)、“一府兩院”、政府組成部門和人大代表，使會刊真正成為全市學習人大制度、了解人大工作的窗口。重視發(fā)揮媒體作用，密切與《人民權(quán)利報》、《人民代表報》等主流媒體的聯(lián)系溝通，關(guān)注宣傳動態(tài)和發(fā)稿重點，集中評價稿件質(zhì)量，審慎投出精品力作，同時主動加強與《膠南市訊》等本地媒體的聯(lián)系，做到了重要稿件重點發(fā)出、階段性稿件分時發(fā)出。

四是注重考核獎勵。本著群策群力、鼓勵先進的原則，結(jié)合工作實際，制訂出臺信息宣傳工作考核獎勵辦法，明確獎勵范圍和獎勵標準，鼓勵機關(guān)干部勤動腦、多動筆、多出高質(zhì)量稿件，年終集中考核發(fā)稿情況，一次性足額兌現(xiàn)稿酬，極大調(diào)動了機關(guān)干部做好信息宣傳工作的積極性。

第三篇：藍村鎮(zhèn)：三“加大”助推創(chuàng)衛(wèi)宣傳上新階

藍村鎮(zhèn)：三“加大”助推創(chuàng)衛(wèi)宣傳上新階

為做好青島市國家衛(wèi)生城市復(fù)審工作，建立健全鎮(zhèn)村環(huán)境整治長效機制，切實改善鎮(zhèn)容村貌，近日，藍村鎮(zhèn)從新聞宣傳、文藝活動開展、志愿者服務(wù)三方面發(fā)力，助推創(chuàng)衛(wèi)宣傳上新臺階。

一是加大新聞宣傳力度，結(jié)合全鎮(zhèn)移風易俗、重點項目建設(shè)等工作，發(fā)掘亮點，通過全方位、多視角的媒體報道，形成持續(xù)、集中、長效的創(chuàng)建輿論氛圍。二是加大文藝活動開展深度，在全鎮(zhèn)各企業(yè)、團體廣泛征集新穎的節(jié)目形式，利用七一、八

一、納涼晚會等時機公演，貼近群眾，以點帶面。三是加大志愿者服務(wù)強度，利用我鎮(zhèn)黨建品牌“藍城新鋒”的號召力和社區(qū)黨委下沉村莊的影響力，發(fā)動各村組建黨員志愿者創(chuàng)衛(wèi)宣傳隊，圍繞各項創(chuàng)衛(wèi)任務(wù)開展志愿服務(wù)，樹立正面形象，營造良好的社會氛圍。

劉芳瑋 2018.7.6

第四篇：2012屆招聘宣講稿

2012屆校園招聘會宣講稿

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)、各位老師，親愛的同學們：

大家上午好！

歡迎大家參加上海中技樁業(yè)2012屆校園招聘宣講會。首先我代表上海中技樁業(yè)股份有限公司對XX學校領(lǐng)導(dǎo)提供本次招聘的幫助和支持表示感謝。

下面我向大家介紹本次招聘小組的成員：???

現(xiàn)在，站在這張講臺上，看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為X年前，我和大家一樣，坐在學校招聘大廳看著一場又一場的企業(yè)宣講會，覺得自己非常迷茫，不知道自己該選擇什么樣行業(yè)和企業(yè)，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個老師或者師姐（師兄）的身份，和同學們探討一下如何走過這個迷茫的階段，如何得到人生令自己滿意的第一份工作。

相信有句話大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。

但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業(yè)，迫于就業(yè)的壓力匆忙地把自己”嫁”了出去。不管適不適合自己只要有企業(yè)要就答應(yīng)。采取先就業(yè)、后擇業(yè)的心態(tài)去找工作，并往往將第一份工作當成進入職場的跳板。

但是很多人不知道第一份工作對個人職業(yè)生涯發(fā)展有很重要的意義！踏入社會的第一份工作十分重要，但是有許多同學往往認識不到這點。我大至把同學們找工作分為兩種類型：解決生存問題和解決發(fā)展問題：

如果是解決生存問題，我們沒有什么選擇余地，找一家有錢賺的公司就可以了； 如果是發(fā)展問題，就需要同學們認真考慮各方面因素。因為當你選擇一家企業(yè)后發(fā)現(xiàn)不是你想要的，這時迫于習慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，就會對其產(chǎn)生依賴性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度過一天又一天，虛度光陰，最后被企業(yè)淘汰；另一方面，選擇跳槽，可能會喪失許多既得的利益，如已有的工作經(jīng)驗、資源、地位等；再者，又浪費了寶貴的時間。如果第一份工作找不好，同學們以后的職業(yè)發(fā)展將會受到很大阻礙，所以，大家要對進入一個什么樣的企業(yè)要有一個清晰的認識。

第一份工作很重要。那么我們?nèi)绾芜x擇企業(yè)呢？孟子說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。那么怎樣才能看出這個企業(yè)好不好，就我個人的經(jīng)驗，我認為有四個衡量標準：

第一，企業(yè)的產(chǎn)品，企業(yè)的產(chǎn)品是否是朝陽的產(chǎn)品，是否有較大的社會需求； 第二，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)的創(chuàng)始人或領(lǐng)航人是否具有強烈的事業(yè)心、社會責任心； 第三，企業(yè)文化。企業(yè)的文化和工作氛圍如何；

第四，企業(yè)為員工提供的發(fā)展空間。是否有良好的培訓(xùn)、提升和發(fā)展空間。

具備以上四個條件的企業(yè)我認為就是一個好企業(yè)。好的企業(yè)等于好的平臺。

那中技符不符合好企業(yè)的標準，是不是同學們心目當中想去的企業(yè)，我從以下方面介紹一下中技供同學們參考：

公司概況、中技產(chǎn)品、企業(yè)文化、發(fā)展空間、福利政策。

首先看公司概況

■主要從事建筑工程樁基材料研究、生產(chǎn)和銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)；

■全國最大的預(yù)應(yīng)力離心方樁生產(chǎn)制造商，擁有三十余條生產(chǎn)線；

■中國離心方樁的開拓者和領(lǐng)航者；

■國內(nèi)率先獲得離心方樁知識產(chǎn)權(quán)的生產(chǎn)型企業(yè)；

■擁有兩項國家發(fā)明專利、十四項實用新型專利和一項外觀設(shè)計專利；

■產(chǎn)品技術(shù)水平代表著國內(nèi)空心方樁行業(yè)的最高水平，連續(xù)三年被評為“上海市高新技術(shù)企業(yè)”；

■兩大主打產(chǎn)品：預(yù)應(yīng)力離心方樁和U型水利板樁；

■離心方樁國家及地方標準制訂的主要參與單位。

公司的發(fā)展歷程：

2005年成立，2006-2007年創(chuàng)業(yè)，2008年-至今公司大發(fā)展。

中技機構(gòu)分布

以上海為中心目前擴展到滬浙區(qū)域：嘉興、青浦、奉賢等；東北區(qū)域：營口等，華北區(qū)域：天津、濱州等。江蘇區(qū)域：南通，鹽城、無錫、南通、丹陽、蘇州等。皖贛閩區(qū)域：蕪湖等 華中區(qū)域：武漢等，華南區(qū)域：廣州等

中技擴展趨勢

未來中技的遠景規(guī)劃：延伸到祖國大好河山，只要能用方樁的地方，都插上我們的旗幟，遼寧，天津、山東、山西、河南、安徽、江西、湖南、湖北、四川、云南、廣西、廣東等。

中技榮譽：

中技經(jīng)過幾年的發(fā)展，我們得到了社會的承認和認可，獲得了許多榮譽：主要有： ? 高新技術(shù)企業(yè)

? 上海市建設(shè)工程重點推薦名牌

? 全國建設(shè)行業(yè)科技成果推廣項目

? 上海市虹口區(qū)小巨人企業(yè)

? 上海名牌產(chǎn)品

? 上海市守法經(jīng)營示范企業(yè)

? 上海民營企業(yè)100強

??.等榮譽稱號

前面講的衡量一家企業(yè)好不好，有四個衡量標準。首先給大家介紹第一個標準：企業(yè)產(chǎn)品是否是朝陽的產(chǎn)品，是否有較大的社會需求。那我就從咱們中技的產(chǎn)品給大家分析一下：

受后金融危機影響，政府為刺激國內(nèi)經(jīng)濟形勢，投資基礎(chǔ)建設(shè)項目的力度未減，同時，保障性住房建設(shè)從2011年開始進一步提速。今年年初，國家發(fā)改委明確表示今年要開工建設(shè)保障性住房、改革各類棚戶區(qū)住房1000萬套。住房歷來是老百姓關(guān)心的一個話題。（提問互動）同學當中有買房的請舉個手?？磥磉€沒有～。

那么也就是說住房仍然存在巨大的需求，至少目前80甚至90后就是一支具有強大購買力的軍團，根據(jù)專家分析80后、90后購房將進一步推動建筑行業(yè)發(fā)展。而我們的方樁便是支撐建筑業(yè)發(fā)展的強大力量，我們產(chǎn)品主要應(yīng)用于建筑物，如房屋、機場、碼頭、鐵路公路、重型機械基礎(chǔ)等，用于樓房建設(shè)、京滬高鐵、交通樞紐、世博配套工程、民用建筑。國家的發(fā)展和老百姓的需求決定了我們的產(chǎn)品在未來50年內(nèi)都不會衰退。主要一是因為：空心方樁在國內(nèi)的興起大大促進了建筑行業(yè)的發(fā)展，目前我們的技術(shù)是最先進、最成熟的。克服了其他樁型技術(shù)的缺陷。具有比其它樁型節(jié)能、節(jié)材、高強度等特點。

二是：我們的產(chǎn)品還擁有三項發(fā)明專利和四項實用新型專利。是中國最大的離心方樁的開拓者和領(lǐng)航者，是國家離心方樁標準制定者，在江蘇、浙江、上海、湖北、天津等地方擁有自己的圖集。三是國內(nèi)率先獲得知識產(chǎn)權(quán)的生產(chǎn)型企業(yè)，具有絕對的行業(yè)優(yōu)勢和壟斷地位。企業(yè)有了上面這些最大的社會需求資源，說明這個產(chǎn)品是一個朝陽產(chǎn)品。擁有朝陽產(chǎn)品的企業(yè)才可能是靠得住的企業(yè)。

即使是我們的方樁產(chǎn)品在50年后衰退了，也沒有關(guān)系，我們公司產(chǎn)品思路是研發(fā)一個，上市一個，儲備一個，有中技研究院的支持，將源源不斷地有新產(chǎn)品推出。在這種思路下，我們今年又誕生了另外一種創(chuàng)新產(chǎn)品-U型水利板樁，被專家稱為“水上長城”，是中技又一大主力產(chǎn)品。廣泛應(yīng)用于海上防護、圍海造田；內(nèi)河湖泊堤岸防護；陸上擋土護坡等，據(jù)悉2011年中央財政支出的25%將用于三農(nóng)投入，特別是水利設(shè)施建設(shè)等投入大幅增加。而中技公司作為上海市高新技術(shù)企業(yè)，是樁基行業(yè)新一輪發(fā)展的直接受益者。這幾張圖是我們的應(yīng)用領(lǐng)域（跳到圖片項）。

作為一個朝陽產(chǎn)品，它的發(fā)展前景肯定是不可估量的，那中技產(chǎn)品的發(fā)展前景到底如何，接下來我將用下面兩張圖給同學們展示，這是我們市場前景預(yù)測圖：銷售收入從2006年的260萬發(fā)展到2011年的30億，預(yù)計2012年達60億，凈利潤從2006年的140萬發(fā)展到2011年3億，預(yù)計2012年達5億，2013年達10億。增長迅速基本上以每年200-300%的迅速增長。

那我們?yōu)槭裁窗l(fā)展這么迅猛，為什么在短短幾年內(nèi)能達到這樣如此令人羨慕的成績。我想另一個很重要的原因是離不開我們中技的團隊，離不開我們中技的各位領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是我們衡量一家企業(yè)好壞的第二個標準。

一家優(yōu)秀的企業(yè)。要看企業(yè)的創(chuàng)始人或領(lǐng)航人是否具有強烈的事業(yè)心，而不是急功近利

只看眼前的利益，要看領(lǐng)航人有沒有要把企業(yè)做大做強的宏偉愿景。我們的董事長顏靜剛先生，非常年輕，今年也才32歲，中技自成立開始，顏總就立志將中技打造成中國最大的方樁生產(chǎn)制造商，要成為行業(yè)領(lǐng)袖型企業(yè)，真正做到為股東謀利益、為員工謀福利，為社會作貢獻，是個真正做企業(yè)做實業(yè)的人。我相信如果同學們有機會進入中技，大家一定會目睹咱們總裁的風采。

一家企業(yè)好不好，接下來我們看第三個標準：企業(yè)文化：

企業(yè)文化可能很多同學在其它公司的宣講會上也聽到講過，我不知道其它企業(yè)的文化是什么，但是中技的企業(yè)文化是在中技發(fā)展過程中總結(jié)出來的中技人的價值觀和行為標準。是中技人必須要做到的。不是講出來或者擺出來給大家看的。我們的企業(yè)文化稱為八字文化，只有短短的八個字。高效、開放、幸福、進步。

高效：高效是中技的生存之基和立身之本。要求員工在能力上能夠勝任工作崗位，高效真誠溝通，人際關(guān)系簡單，快速無誤執(zhí)行，信息化處處實現(xiàn)（PPT：ERP、OA??）。從前面的數(shù)據(jù)大家可以看出中技是一家快速發(fā)展的企業(yè)，我們相信我們的企業(yè)能夠把這輛高鐵開得又快又穩(wěn)。

開放：主要體現(xiàn)在中技擁有博大的胸懷和度量。我們敢于用來自全國各地的人員，目前除了西藏沒有員工外，全國各地我們都有員工在公司工作。我們敢于引進行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才加入中技的發(fā)展，我們敢于在短短的時間內(nèi)給同學們提供發(fā)展的平臺和舞臺，在二五規(guī)劃中把在座的各位打造成中技的中流砥柱。我們允許同學在工作的犯錯，在犯錯中成長。這就是中技的開放文化。

幸福：幸福對于有些人來說是體現(xiàn)在物質(zhì)上，對于有些人來說可能是來自于心靈上的。中技的員工幸福主要體現(xiàn)在五個“被”，員工在中技要感受到被公平、被尊重、被理解、被關(guān)懷、被學習。我們不僅提倡幸福的文化更用行動去踐行。每個季度我們會下發(fā)一次調(diào)查問卷，通過調(diào)查問卷我們看員工的幸福指數(shù)是不是很高，哪些還有不完善的地方，我們再來改進，據(jù)前面的數(shù)據(jù)調(diào)查，我們的平均幸福指數(shù)在175左右（滿分200分），員工的幸福指數(shù)還是滿高的，這說明員工在中技工作還是很幸福的。每年的3.28我們有一個安全幸福日。公司會拿出150萬元，給所有員工抽獎，特等獎53280萬，一等獎33280元，二等獎8000元，三等獎3000元，不管抽不抽到每個員工都有300員的幸福獎。另外一個幸福是，企業(yè)打造十百千工程，如果年初我們成功上市，我們公司將產(chǎn)生十個億萬富翁，100個千萬富翁，1000個百萬富翁。我們還給員工制定年金計劃，每年拿出一部分錢為員工交養(yǎng)老金，為員工提供更多的養(yǎng)老保障。

進步：員工進步是企業(yè)進步的基石，員工的進步與企業(yè)的進步相輔相成，中技的不斷研發(fā)出新的產(chǎn)品，引進國內(nèi)外先進的生產(chǎn)工藝設(shè)備，管理體制不斷完善都是進步的體現(xiàn)，而員工進步靠培訓(xùn)來提升，通過培訓(xùn)來拓展自己的發(fā)展空間。只有我們進步了，我們的發(fā)展空間才能更大。

這也是我們衡量企業(yè)的第四個標準：為員工提供發(fā)展空間。看能否有良好的培訓(xùn)、提升和發(fā)展空間。我們在一家企業(yè)想得到發(fā)展，想得到組織的認可，實現(xiàn)自己的價值。只有不斷地提升和學習。我們也為員工提供了這樣的學習的平臺，有人才梯隊培養(yǎng)體系：從專員級到高管級的培養(yǎng)體系，更為每個員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

縱向職業(yè)發(fā)展：管理通道和技術(shù)通道

橫向職業(yè)發(fā)展：一專多能和職位輪換

縱向發(fā)展管理通道：員工級至高管級

值得一提的是，所有加入中技的新員工都會經(jīng)過為期一周的新員工入職培訓(xùn)，通過課堂講授與戶外拓展相結(jié)合的培訓(xùn)方式，幫助員工更快的融入中技，適應(yīng)中技。

通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和規(guī)劃，我們有很多08-10屆同學在短短的時間走向了管理崗位

以下是我們08-010屆大學生成功晉級的部分案例，因為晉升的人太多，我只列舉了部分學生代表供大家分享：

張健：張 ?。寒厴I(yè)于浙江財經(jīng)學院/會計學專業(yè)

2010年7月任職集團總部部預(yù)算分析專員

2011年8月晉升為集團總部預(yù)算分析主管

（按圖片一一例舉）

在中技晉升的同學以上只例舉了部分案例，實際晉升的人遠遠不止這些。有的同學從畢業(yè)開始到晉升為主管，只用了短短8個月的時間，晉升為經(jīng)理只用了短短一年半左右的時間，很少有企業(yè)能夠有這樣大的胸懷去提供給同學們發(fā)展和展示的平臺?？赡苡行┩瑢W認為短短8個月的時間就能晉升，是不是太快了。這里我要強調(diào)一點，這些同學不是隨隨便便就能升職的，這些人的晉升一是靠個人的自己努力，這些同學在工作中都是認認真真，工作非常努力，工作成績突出，能力非常強，二是企業(yè)敢于提供給同學們這樣的平臺和機會，敢于用我們這些剛畢業(yè)沒有多久的大學生。前面我也講了這就是企業(yè)的胸懷。

以上衡量企業(yè)是不是一個好的企業(yè)的四個標準：朝陽的產(chǎn)品、有責任心的領(lǐng)導(dǎo)、人性的企業(yè)文化、提供的發(fā)展空間給同學們一一做了介紹和分析以外。我想很多同學都想急于了解中技的福利政策是怎么樣的。下面給同學介紹一下，我們的福利政策主要有：

? 依法繳納五險一金，另繳企業(yè)年金；

?免費住宿（總部入職的應(yīng)屆畢業(yè)生提供一年的免費住宿）；

?福利工作餐；

?每年定期組織全體管理人員免費旅游和戶外拓展；

?節(jié)假日發(fā)放購物卡；

?特殊假日（瑞午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等）發(fā)放禮金；

?免費體檢；

?享受帶薪的年假、產(chǎn)假等；

?每年一次往返探親車費報銷；

?可協(xié)助應(yīng)屆畢業(yè)生辦理戶口各項事宜。

?具有競爭力的薪資福利待遇（一般高出同行20%）；

我們的福利不是全中國企業(yè)最好的，但是我相信我們在同行業(yè)中絕對是數(shù)得上NO.1

我們這一次在全國35所高校招聘600-800名大學生，為什么這一次會如此大規(guī)模的招聘，主要是在于我們的發(fā)展非常的迅猛。下面這兩張圖可以看到：中技的發(fā)展勢不可擋，生產(chǎn)基

地：2011年20個生產(chǎn)基地，2012-2015年將達40個基地。

生產(chǎn)線：2011年40條生產(chǎn)線，2012-2015年將達50條。

銷售量：2011年4000萬米，2012-2015將達5500萬米。

產(chǎn)值： 2010年15億，2011年35億，2012-2015年將達50億。

在二五規(guī)劃中（2011年至2015年），中技7大區(qū)域計算（滬浙、江蘇、華中、華北、東北、皖贛閩，華南），每個區(qū)域平均設(shè)5個事業(yè)部，每個事業(yè)部設(shè)8個經(jīng)理，光是事業(yè)部經(jīng)理我們就需要280名，主管更不要說有多少了。而這些經(jīng)理，主管從哪里產(chǎn)生，就從我們這些同學中產(chǎn)生。中技的培養(yǎng)人的政策是內(nèi)部提拔為主，外部招聘為輔，主要是培養(yǎng)咱們自己的內(nèi)部人才，我想在座的同學每個人都想在未來3-5年內(nèi)有所發(fā)展，有所提升，那中技是不是你們想要的平臺，是不是一家好企業(yè)，最后留給同學們自己去思考。

如有意愿填應(yīng)聘的同學，請舉手向我們工作人員示意，我們把招聘申請表發(fā)給大家，沒有意愿的同學請離場，同時感謝你們對中技的關(guān)注。

填表的同學想選擇什么崗位，請看我們的大屏幕。

同時注意填表時一定要把信息填寫完整，特別是家庭成員一欄。

第五篇：校園招聘宣講詞

開場：各位四川大學的同學們，大家晚上好！可能阿，各位還沉浸在剛剛這部高大上的宣傳片當中，其實阿，我們公司是相當?shù)驼{(diào)的，低調(diào)到可能很多在座的同學還不知道有這么一家大型企業(yè)。讓我來統(tǒng)計一下，有多少同學聽說過九州通醫(yī)藥集團有限公司這個名字的？那么讓我采訪一下這些同學你們都是通過什么渠道了解到的，并且對九州通了解多少？看來對九州通非常了解的人不算是很多，那么相信通過今天的宣講，一定會讓大家看到九州通原來是這么低調(diào)有內(nèi)涵的一家公司。那么今天呢，也非常榮幸的請來了九州通醫(yī)藥集團人力資源副總經(jīng)理王家明先生，以及各位資深的招聘經(jīng)理，歡迎你們。

自我介紹：我也自我介紹一下，我是來自九州通醫(yī)藥集團九州天潤（中藥公司）的魏爾曼，今天非常榮幸能夠代表公司萬名員工來到四川大學，邀請大家一起加入我們這個溫暖的大家庭。

套近乎：最近這幾年談夢想格外多，上到***的中國夢，下到四處模仿汪峰的你的夢想是什么。這是一個經(jīng)久不衰的話題，特別是對于我們充滿激情大學生來說，這倆字就像是打了雞血一樣掃到一片人。但是我想說的是多少同學能夠保證在未來的日子里堅持自我，堅持夢想？我想問問訣竅是什么？也許憑我的資歷并不夠告訴大家什么真理，但是我想說的是不要讓大學四年的所學禁錮了你一輩子，走出校園又是一片新的天空，這片天空能給你飛多高多遠這是很重要的一件事。正題：我可以很負責任的告訴大家，九州通有足夠?qū)嵙湍托慕o大家這樣一個廣闊的天空。也許很多同學認為一個企業(yè)的介紹是很枯燥，像是在夸?？?，但是我認為這是企業(yè)和大家碰觸的起點，你足夠的了解一個企業(yè)才能開始產(chǎn)生信任、認同，就像你要創(chuàng)業(yè)找合伙人，你必須找你了解的人一樣，他有足夠的實力幫扶你；同時這也是企業(yè)觀察各位的一個切入口，面試其實從此時就開始了，當然不要聽我這樣說就緊張起來啦。我想說的是，企業(yè)招來的人一定是能夠認同企業(yè)文化的人，俗話說道不同不相為謀，這一切都是基于一定的了解，因此這其實是一個企業(yè)和大家相親的第一個歷程。非誠勿擾不是有幾個環(huán)節(jié)嗎，第一個什么來著？我記得好像是愛之初體驗，那么我們就先來看看九州通到底是干啥的? 俗話說男怕入錯行，女是既怕入錯行又怕嫁錯郎，在如此壓力之下，選擇行業(yè)就顯得格外重要。醫(yī)藥行業(yè)一直是國家扶持的行業(yè)，國家也給予了很多優(yōu)惠的政策，所以在座來參加宣講的同學們，我要告訴你們，你們的大方向沒有選錯，醫(yī)藥行業(yè)的確無論在精神還是物質(zhì)上，都是可以相對來說是一條可持續(xù)發(fā)展的道路。

那么進入醫(yī)藥健康行業(yè)，就不得不說這個行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)——九州通醫(yī)藥集團。之前我有說過，我們公司非常低調(diào)，所以很多同學聽到這個名字覺得并不是特別的親切，那么九州通具體是做什么的呢？我們先來看看官方的解釋。可能大家看完了還是會問，那它是做什么的呢。我想問一下有多少同學考慮過這些問題，醫(yī)院和藥店成百上千的藥品是從哪里輸送過來的呢？是不是要挨家挨戶的找全國各地的廠家去購買呢？藥廠生產(chǎn)出來的藥品，是不是也要挨家挨戶送往全國各地的藥店和醫(yī)院呢？答案當然是不需要，藥店和生產(chǎn)商之間的連接就是九州通要做的事。那么九州通在這方面到底做的怎么樣呢？ 以下是九州通獲得的成就，我們是……九州通算是做到了業(yè)內(nèi)極致。剛剛給大家介紹了發(fā)展的深度，再來看看九州通的廣度，我們的總部在湖北武漢，我們有23個省級物流中心，我們的營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，北到黑龍江、內(nèi)蒙古，西到新疆、西藏，南到海南省，都有我們的分公司。你想回家安定，還是想出去看看，這里都能滿足你，當然，你想先出去看看再回家安定，我們也都會支持你！總之，路鋪在你們面前，你們想走多遠，我們都給你買好來去的車票等你，讓你無后顧之憂勇往直前！

有同學可能聽到現(xiàn)在會說，你講了半天也沒看你拿出點數(shù)據(jù)來說話，接下來看看我們的營銷業(yè)績，這些是公司從建立以來的業(yè)績發(fā)展趨勢，可以很清晰的看到這個呈直線飆升的趨勢，并且在對數(shù)生長期，生命力旺盛?？赡苓€有妹子會覺得，從來沒見過這么多錢，不知道是個啥感覺，打個比方，網(wǎng)易2014年總收入124.80億元，其他你們自己體會。當然，并沒有攻擊性，只是我們一直比較低調(diào)，不愿意炫耀所以才讓大家不知道，這是我們的不對，我們以后改正！

在中國醫(yī)藥行業(yè)的供應(yīng)商鏈中，九州通是全國性醫(yī)藥物流分銷企業(yè)，其中西藥板塊業(yè)務(wù)是其傳統(tǒng)核心業(yè)務(wù)，全國有5400多家制藥供應(yīng)商，九州通已與其中3800多家建立供銷關(guān)系。

在九州通的供應(yīng)鏈中，采購是重要環(huán)節(jié)，很大程度的決定了企業(yè)的利潤，采購員直接對接上游制藥供應(yīng)商，購進成品西藥，實踐九州通傳統(tǒng)快批快銷醫(yī)藥流通模式，同時還對藥品銷售進行相應(yīng)的指導(dǎo)，幫助營銷實現(xiàn)藥品分銷目標。九州通集團在職采購人員247人，平均各分子公司10多人，人均年采購金額1.2個億，責任重大。其實這個也就像經(jīng)紀公司簽明星一樣，經(jīng)紀公司的實力越強，他簽的明星也就越大牌，除了核心業(yè)務(wù)醫(yī)藥分銷，我們還有戰(zhàn)略業(yè)務(wù)和新興業(yè)務(wù)。只有你想不到，沒有我們做不到，只有你到不了，沒有我們九州通給不了的平臺！

以中藥產(chǎn)業(yè)為例，大家都知道中藥是中華民族的瑰寶，經(jīng)過幾千年的傳承和沉淀，是中國人非常信賴并引以為傲的產(chǎn)業(yè)。但是如今中藥卻受到了來自各個方面的沖擊，比如西藥的來勢兇猛，假藥的混淆視聽，都讓這個產(chǎn)業(yè)岌岌可危甚至面臨滅絕。為了保護中藥產(chǎn)業(yè)，九州通把中藥業(yè)務(wù)作為我們的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，并且打造了全產(chǎn)業(yè)鏈模式，從研發(fā)、種植、生產(chǎn)到銷售的一條龍服務(wù)。你說你是相關(guān)專業(yè)的，沒問題有這么多崗位等你，你覺得想走專業(yè)路線可以做技術(shù)人員，你想親近自然，從源頭把控中藥質(zhì)量可以做種植，你想生產(chǎn)最放心的藥材，你想做在銷售領(lǐng)域大展拳腳，或者你想讓大家不出門就能買藥治病，你想匡扶中醫(yī)藥事業(yè)等等你所想改變所想從事的都能給你一個合適的位置！

你是技術(shù)宅，我們也能給你一個舞臺，沒有人羨慕馬云長得丑，都羨慕他有今天的成就，馬云及其家族以1500億的財富首次問鼎中國首富，他的兒子也成成為了國民老公，阿里巴巴的成功也代表著電子商務(wù)的無限潛力。而九州通也正在籌備和規(guī)劃，我們要成為醫(yī)藥行業(yè)的第一個阿里巴巴。這就是在給大家一個成為馬云的機會。九州通想做的是一個自營的網(wǎng)上藥店，和你平時逛淘寶逛京東一樣，輕點幾下鼠標，足不出戶，藥品就可以送到你的家里。

甚至阿，我們還規(guī)劃了未來網(wǎng)上醫(yī)院的藍圖。打個比方，今早出門忽然狂風大作，暴雨傾盆，穿著小短裙的你不幸感冒了，按著慣例你應(yīng)該要到藥店買藥，嚴重點就要去醫(yī)院掛號，可是，在未來，你不用再拖著疲憊的身軀去醫(yī)院排隊掛號，也不用和黃牛黨斗智斗勇，你只需要在家輕點鼠標，和我們的在線醫(yī)生視頻對話，告訴他你的癥狀，醫(yī)生會在線診斷，開藥方，我們接到訂單后，就會把藥品給送上門，你只需要在家好好休息，坐等上門服務(wù)。當然，顛覆傳統(tǒng)，創(chuàng)造奇跡，我們還需要努力，更需要有膽識的你們，和九州通一起實現(xiàn)電商夢！剛剛就是我們非誠勿擾九州通版的第一個相親環(huán)節(jié)，下面就進入第二項愛之再判斷，大家來看一組宣傳片。

在相親環(huán)節(jié)相信大家都會關(guān)心對方家底收入還有價值觀怎么樣，同樣，我們這場相親會也要互相透透底——

下面就要給大家重點介紹我們的天鵝人才工程的招聘；也就是大家很關(guān)注的，我來九州通，我的職業(yè)發(fā)展的前景和規(guī)劃；九州通非常重視這個人才計劃的引進，投入了千萬的來進行培訓(xùn)，可見重視程度。而天鵝人才會經(jīng)歷四個發(fā)展階段：首先是小天鵝，在這個階段。會把小天鵝們放在基層崗位進行輪崗訓(xùn)練，小天鵝會慢慢成長為白天鵝，就是集團的基層管理者，再是銀天鵝，集團的中層管理者，一般是三級公司的總經(jīng)理和二級公司的副總；最后是金天鵝，二級公司的總經(jīng)理和集團高管。是整個集團的核心領(lǐng)導(dǎo)。在這里我想跟大家強調(diào)的是，你們進來了，將會是小天鵝，我們招聘小天鵝的目的，就是為了把你們培養(yǎng)成集團的銀天鵝和金天鵝。如果你有大夢想，不干平庸請加入我們。同時。我們有非常完善的培養(yǎng)機制，來幫助大家的成長。在小天鵝時期，我們會幫大家制定職業(yè)規(guī)劃，迅速的從一個學生轉(zhuǎn)變成一個職場人。同時，在四個階段，我們都會為大家配備專業(yè)的輔導(dǎo)老師，為大家進行知識，技能和心里的全程輔導(dǎo)，為大家的成長保駕護航。最后。我們企業(yè)有我們自己的企業(yè)大學，上百名專業(yè)老師和幾百門課程。來給大家進行培訓(xùn)和充電。在銀天鵝、金天鵝階段，我們還會聘請外面的專家來為大家授課。所以，你永遠不用擔心，在九州通得不到成長！相信在集團有針對性的培養(yǎng)下，加上各位的勤奮和努力，你們的銀天鵝，金天鵝之夢，指日可待!這里我想問大家一個問題：企業(yè)規(guī)模，薪資待遇，發(fā)展前景，企業(yè)文化，這幾個按照你認為的重要程度來排序，你會怎么排？我想很多人一定是最后才考慮企業(yè)文化。其實這是一個誤區(qū)，還是相親這個比方，帥氣的外表、顯赫的家室往往是最初吸引你的，但是能夠決定你們倆最終走下去的一定是性格要合適。一個公司的企業(yè)文化就是它的性格，你能不能在這家公司長期發(fā)展下去，就要看你能不能融入這家公司的企業(yè)文化。

九州通之所以能夠做大做強，員工忠誠可靠，靠的就是她獨有的家文化。家代表著什么？代表著親切、和諧，和歸屬感；我們家文化的精髓就是對員工的尊重和愛護，讓員工感覺到九州通就是他的第二個家，同事就是他的親人。

同時，我們的家文化也會通過豐富多彩的業(yè)余活動表現(xiàn)出來；我相信在場肯定是臥虎藏龍，你們來九州通，一定有展現(xiàn)你魅力的舞臺。

九州通現(xiàn)在處于升華階段，需要大量的優(yōu)秀人才，這次我們需要招收500名優(yōu)秀畢業(yè)生，具體方向可以參照這個表，來投遞簡歷。我們能為你們提供的就是包吃包住，還包婚配，對，你沒有聽錯看錯，就是包婚配，這是九州通的優(yōu)良傳統(tǒng)，如果你還單著，歡迎你來，如果你已經(jīng)有了，我們也歡迎你們來換一個，開玩笑啦，如果你不放心你的他一個人來，我們歡迎你們一起來，我們的家門為你們敞開！怎么樣，我們的薪資是有競爭力的，我們還有別的公司沒有的股權(quán)來激勵大家，不知道大家有沒有心動，反正我是已經(jīng)心動并且已經(jīng)加入了的！你們在等誰？我們在等你！我們將會在江蘇、新疆、湖北等等眾多院校等待你們的加入！相信優(yōu)秀的你，一定會突出重圍來與我們相逢！