第一篇：薪酬選擇答案3

多選

1，企業(yè)在進(jìn)行薪酬水平?jīng)Q策時。必須考慮企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關(guān)因素以下項目中屬于這些因素的是（ABCDE）

A，生活費用與物價水平B，地區(qū)，行業(yè)同行的薪酬水平，C，勞動力市場的供求狀況D，企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力E企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀

2，從企業(yè)角度分析，薪酬的功能主要包括（ABC）

A，資本增值功能B，人員配置功能C，改善績效功能D，激勵功能E，統(tǒng)計與監(jiān)督功能 3，績效薪酬的優(yōu)點主要體現(xiàn)在（ABDE）

A，明確的導(dǎo)向性B，有效激勵員工C，有利于預(yù)算D，節(jié)約企業(yè)運營成本E，體現(xiàn)個人價值 4，在通常情況下，薪酬調(diào)查所設(shè)計的薪酬信息包括（ABCDE）

A，基本薪酬及其結(jié)構(gòu)B，股票所有權(quán)計劃等長期激勵計劃C，各種補(bǔ)充福利計劃D，年度獎金和其他年度現(xiàn)金支付E，薪酬政策等方面的信息

5，根據(jù)福利的提供是否具有法律的強(qiáng)制性，可以分為（AB）A，法定福利B,自愿性福利C，全員性福利D，特種福利E特困補(bǔ)助 6，（ABC）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)

A，計件工資B,提成工資C,效益工資D,崗位工資E，技能工資

7，崗位工資的特點主要是（BCDE）A根據(jù)業(yè)績支付工資B可觀性較強(qiáng)C以崗位分析為基礎(chǔ)D對崗不對人E根據(jù)崗位支付工資 單選

1，西方國家的利潤分享制度包括現(xiàn)金利潤分享和（遞延式利潤分享）2，職位評價的對象是（A）

A職位B職位上的人C職責(zé)D職權(quán)

3，下列不屬于個人績效獎勵計劃的主要形式是（B）A績效加薪B福利C一次性獎金D月浮動薪酬

4，（薪酬凍結(jié)）是指當(dāng)人工成本過高時，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變 5，按照員工服務(wù)期的長短而支付或增加薪酬支付方式是（年功工資）6，薪酬管理的基本原則不包括（D）A激勵性B透明性C合法性D絕對公平

7，采有薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有的特征是（A）

A規(guī)模較大B投資回報率較低C產(chǎn)品市場上的競爭較大D薪酬成本占總成本的比重較高 8，下列哪項報酬屬于外在報酬(D)A參與決策B活動的多元化C挑戰(zhàn)性的工作D股票期權(quán)

9，根據(jù)（D）理論，個人不僅關(guān)心自己經(jīng)過努力所獲得的報酬絕對數(shù)量，而且也關(guān)心自己的報酬與其他人報酬的關(guān)系

A需要B期望C比較D公平

10，薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報酬上，即通過薪酬關(guān)系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位或技能的是（B）

A薪酬水平B薪酬水平差異C薪酬總額D薪酬總額差異 11，根據(jù)雙因素理論。成就感屬于（A）因素 A激勵B保健C自我實現(xiàn)D自尊

12，勞動分配率等于人工成本總額/（增加值純收入）*100% 13，采用（領(lǐng)先型薪酬策略）的企業(yè)通常具有這樣的特征，規(guī)模較大，投資回報率較高，薪酬成本占總成本的比重較低，產(chǎn)品市場上的競爭少.14，薪酬變動比率通常是指同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與（B）之間的比率 A最高值B最低值C平均值D標(biāo)準(zhǔn)值

15，準(zhǔn)確的（A）可以有利于確保在未來一段時間內(nèi)薪酬支出受到一定程度的協(xié)調(diào)與控制、A薪酬預(yù)算B薪酬調(diào)整C薪酬凍結(jié)D薪酬統(tǒng)計 16，以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點是（D）

A促使員工注重能力的提升B幫助企業(yè)留住專業(yè)人才C使企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境D實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬

17，員工的（A）工資應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤 A浮動工資B固定工資C基本工資D崗位工資

18，在同一個企業(yè)中連續(xù)服務(wù)的年限的增加會使（A）所產(chǎn)生的基本薪酬在員工以后的職業(yè)生涯中得到累積A績效加薪B月/季浮動薪酬C一次性獎金D特殊績效認(rèn)可計劃

19，在群體績效獎勵計劃中，根據(jù)對某種組織績效指標(biāo)的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式是（B）

A收益分享計劃B利潤分享計劃C成功分享計劃D班組獎勵計劃 20，（D）是達(dá)成薪酬系統(tǒng)公平性的重要手段 A只為設(shè)計B職位再設(shè)計C職位分析D職位評價

21，相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素。一是薪酬等級內(nèi)的（B）。二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差

A薪酬比較比率B區(qū)間變動比率C薪酬區(qū)間中值D區(qū)間滲透度

22，某薪酬區(qū)間中值是3000元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為20%，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（2727-3300）

23，適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別，崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（B）

A一崗一薪工資制B技能工資制C一崗多薪工資制D提成工資制

第二篇：3薪酬制度的比較與選擇

3薪酬制度的比較與選擇

工作導(dǎo)向性的薪酬制度模式優(yōu)點在與職務(wù)晉升 薪級也晉級 調(diào)動了員工的積極性。不足在于：

一是，如過一個員工由于上級職務(wù)數(shù)量有限，盡管其工作出色。長期也得不到提升，于是收入水平很難有較大的提高，影響工作積極性。

二是，職務(wù)導(dǎo)向的薪酬制度更看重內(nèi)部職務(wù)價值的公平性，對薪酬在企業(yè)之外的人力市場供求比的公平性注意不夠。

技能薪酬制度優(yōu)點 在于員工注重能力的提升，就容易轉(zhuǎn)換職務(wù)企業(yè)員工培訓(xùn)成本降低。不足在于高技能員工未必有高的產(chǎn)出，要看員工是否投入工作。界定和評價技能不容易，管理成本高。員工著眼與提高自升技能，可能會忽視組織的整體需要和當(dāng)前工作目標(biāo)的完成。對已達(dá)技能頂端的人才激勵效果不大。

能力資格薪酬制度通過對員工綜合能力的評價來確定員工的薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，而不管員工的這能力是否得到發(fā)揮。是否為企業(yè)創(chuàng)造了效益。而這一點在崗位薪酬制度下是不存在的。但能力資格制的優(yōu)勢也恰恰是其的缺點所在，即在員工能力資格的科學(xué)和公平認(rèn)定上存在較大困難。倘若對此把關(guān)不嚴(yán)，直接后果就是其他崗位的員工怨聲載道，企業(yè)分配制度就失去了公平和效率。因此，能力資格制在現(xiàn)實運用中效率較低。

年功序列制雖然有利于穩(wěn)定員工隊伍，使員工預(yù)期將來有較高的待遇而甘心接受開始工作時的較低薪酬，而且有利于阻滯雇員，特別是工作經(jīng)歷長的老員工離開企業(yè)，穩(wěn)定雇傭關(guān)系，從而增強(qiáng)雇員對企業(yè)的依賴感和安全感，但對同等能力和學(xué)歷的人來講，無論貢獻(xiàn)大小，薪酬變動只能決定于企業(yè)工齡的累加是不公平的。對學(xué)歷和能力不同的人來說，工齡也會成為掩蓋其他勞動差別的主要因素。因此這種薪酬制度極易造成雇員薪酬和勞動質(zhì)量和數(shù)量的脫節(jié)，并形成起點薪酬低，薪酬差別大的薪酬結(jié)構(gòu)，不利于薪酬激勵功能的發(fā)揮。協(xié)議薪酬制度的優(yōu)點主要表現(xiàn)在三個方面：

一是，企業(yè)可以通過薪酬策略吸引和留住關(guān)鍵人才。

二是，企業(yè)可以通過調(diào)整那些市場供求比較大、替代性強(qiáng)的人才的薪酬水平，從而節(jié)省人工成本。

三是參照市場定工資，這樣會容易讓員工接受，降低員工在企業(yè)內(nèi)部的矛盾

第三篇：《選擇》閱讀答案

導(dǎo)語：通過閱讀練習(xí)，我們可以對相關(guān)文章有更深入的理解。下面是小編整理的《選擇》閱讀答案，供各位參考。

選擇

①他本在一家外企供職，一次意外，使他的左眼突然失明。為此，他失去了工作，到處求職都因 形象問題 連連碰壁。掙錢養(yǎng)家 的擔(dān)子落在了他那 白領(lǐng) 妻子的肩上。

②妻子日漸感到他的老父親是個負(fù)擔(dān)，不止一次跟他商量把老人送到老年公寓去，他都沒同意。一天晚上，他們在臥室里吵了起來，妻子嚷： 不把你爸送走，咱們就離婚!

③第二天早飯時，父親說： 有件事我想跟你們商量一下，你們每天上班，孩子又上學(xué)，我一個人在家太冷清了，所以，我想到老年公寓去住，那里都是老人

④他一驚，父親昨晚果真聽到他們爭吵的內(nèi)容了!可是，爸 他剛要說些挽留的話，妻子瞪著眼在餐桌下踩了他一腳。他只好又把話咽了回去。

⑤第二天，父親就住進(jìn)了老年公寓。

⑥星期天，他去看父親。父親問他工作怎么樣，身體好不好 他好像被人打了一記耳光，臉上發(fā)起燒來。你別過意不去，我在這里挺好，有吃有住還有得玩 父親看上去很滿足，可眼睛里卻漸漸涌起一層霧。

⑦幾天來，他因父親的事寢食難安。挨到星期天，又去看父親，剛好碰到市衛(wèi)生局的同志在向老人們宣傳無償捐獻(xiàn)遺體器官的意義，問他們有誰愿意捐，很多老人都搖頭。父親站了起來，問了兩個問題：一是捐給自己的兒子行不行?二是趁活著捐可不可以 我不怕疼!我也老了，捐出一個角膜，生活還能自理，可我兒子還年輕呀，他為這只失明的眼睛，失去了多少工作的機(jī)會!要是能將我兒子的眼睛治好，我就是死在手術(shù)臺上，心里也是甜的⑧所有人都停止了談笑，把震驚的目光投向老淚縱橫的父親。一股看不見的潮水瞬間將他裹圍。他滿臉淚水，邁著沉重的步子，一步步走到父親身邊，和父親緊緊地抱在一起 父親用手給他捋了捋襯衣上的皺褶，疼愛的目光像一張網(wǎng)，將他兜頭罩下。他再次哽咽，感受如燈的父愛，在他有限的視力里放射出了無限神圣的亮光。

⑨當(dāng)天，他就不顧父親的反對，把父親接回了家。至于妻子，他已做好最壞的打算。

題目

1、第⑥段中畫橫線句子屬于_________描寫，表現(xiàn)了父親__________________________的心理。(2分)

2、揣摩第④、⑨段中畫曲線的兩句話，回答問題。(2分)

(1)他只好又把話咽了回去 的根本原因是什么?

(2)他已做好的 最壞的打算 是什么?

3、第⑧段中作者把___________比喻為 潮水，這個比喻形象地表現(xiàn)了_________________。(2分)

4、從全文看，父親的 選擇 在文中具體指的是什么?(2分)

5、你對文中人物有什么評價?請任選其中一個人物談?wù)勀愕挠^點和理由。(不少于20字)(3分)

答案

1、外貌(或神態(tài)、表情)父親渴望被兒子關(guān)愛(或：想和兒子住在一起。或：無奈、凄涼、痛苦。)

2、(1)怕妻子因此大吵大鬧，與自己離婚;(2)如果妻子真提出離婚，就答應(yīng)她的要求。

3、父愛給自己的感動 內(nèi)心受到的感動很深、很強(qiáng)烈、不可抑制。(或：父愛 父愛的博大精深)

4、(1)為讓兒子過得安寧去住老年公寓;(2)要為兒子捐獻(xiàn)角膜。

5、(略，答案只要圍繞文中人物的表現(xiàn)進(jìn)行闡述，言之成理語言順暢即可)

上面的選擇的閱讀答案對于大家掌握這篇課文非常有幫助效果，希望大家好好利用。

第四篇：薪酬管理試題及答案

薪酬管理試題

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.最先提出需要層次論的學(xué)者是（）

A、阿爾德佛 B、馬斯洛 C、麥克利蘭 D、麥格雷格 2.工資等級制度的基本特點是（）A、從勞動質(zhì)量的角度來區(qū)分勞動的差別。B、反映各種工作的勞動質(zhì)量或職工的勞動能力 C、不能反映實際勞動消耗

D、反映當(dāng)前的文化、科學(xué)、技術(shù)和管理的先進(jìn)水平3.工作工資制的特點是（）A、既對人又對事 B、對人不對事 C、對事不對人 D、既不對人也不對事 4.社會主義薪酬分配的基本原則是（）A、按勞分配 B、按生產(chǎn)要素分配、C、按需分配 D、按勞分配和按需分配相結(jié)合 5.崗位工資制是--------的一種具體形式（）。A、能力工資制 B、工作工資制 C、組合工資制 D、年功工資制

6.我國勞動部制訂的《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，視欠付薪酬時間的長短時間向勞動者支付賠償金，欠付一個月以內(nèi)的，支付所欠薪酬的--------賠償金。（）

A、100% B、75% C、50% D、20% 7.一般來說，最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)高，工資等級表的幅度應(yīng) A、大一些 B、小一些 C、無關(guān) D、不變 8.下列選項中，不屬于薪酬構(gòu)成的是（）A、津貼 B、獎金 C、補(bǔ)貼 D、福利 9.勞動分配率=人工費用÷（）A、固定費用 B、流動費用 C、附加價值 D、銷售額

10.不只考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出，還關(guān)注實際工作效果的薪酬形式是（）A、計時薪酬 B、計效薪酬 C、業(yè)績掛鉤薪酬 D、利潤掛鉤薪酬 11.對職工在特殊勞動環(huán)境下工作所給予的附加薪酬是（）A、獎金 B、補(bǔ)貼 C、津貼 D、職工福利

12.適用于工作的技能要求和對職工的勞動熟練程度要求比較高、工作內(nèi)容不固定的單位或者產(chǎn)品繁雜、職工人數(shù)不多、工作內(nèi)容變動頻繁、專業(yè)分工不細(xì)的企業(yè)的工資制是（）A、技術(shù)等級工資制 B、崗位技能工資制 C、組合工資制 D、崗位工資制

13.薪酬平均率的數(shù)值越________，則實際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù)，薪酬水平越理想。

A、大于1 B、小于1 C、接近1 D、接近0 14.某公司年薪酬總額為200萬元，其當(dāng)年的全部營運成本為800萬元，則該公司薪酬占營運成本的百分?jǐn)?shù)為（）

A、40% B、25% C、20% D、15% 15.下列選項中，不屬于常規(guī)福利的是（）A、非工作時間報酬 B、津貼 C、服務(wù) D、醫(yī)療保險

16.當(dāng)人工成本過高時，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變的是：（）A、薪酬控制 B、薪酬凍結(jié) C、延緩提薪 D、薪酬調(diào)整

17.阿爾德佛的ERC需要理論將人類需要劃分為三個層次，即生存需要、歸宿需要和（）A、安全需要 B、社會需要 C、發(fā)展需要 D、尊重需要 18.提出公平理論的學(xué)者是（）

A、斯塔亞·亞當(dāng)斯 B、戴維·麥克利蘭 C、道格拉斯·麥格雷格 D、赫茲伯格

19.維克多·弗魯姆提出了（）

A、期望理論 B、Y理論 C、X理論 D、需要層次理論 20.某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)同最底等級工資標(biāo)準(zhǔn)的對比關(guān)系是（）

A、工資級差 B、工資級差比 C、工資級線 D、工資等級系數(shù)

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題的五個備選題中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.抑制人工成本一般可采取的方法有（）

A、直接降薪 B、薪酬凍結(jié) C、延緩提薪 D、延長工作時間 E、控制其他費用

22.下列選項中，屬于雙因素理論中的激勵因素的是（）

A、工作的成就感 B、工作的挑戰(zhàn)性 C、個人晉升機(jī)會D、工作條件 E、人際關(guān)系

23.一般來說，組合工資制的主要構(gòu)成有（）

A、基本生活工資 B、職務(wù)（崗位）工資C、技能工資 D、年功工資或工齡津貼 E、獎勵工資或效益工資

24.戴維·麥克利蘭認(rèn)為在人類生理需要進(jìn)本滿足的前提下，人類的三種基本需要是（）

A、安全需要 B、權(quán)力需要 C、社交需要 D、發(fā)展需要E、成就需要 25.赫茲伯格認(rèn)為可以對員工產(chǎn)生影響的因素主要有（）

Ａ、公平因素

Ｂ、保健因素

Ｃ、效率因素

Ｄ、激勵因素

Ｅ、尊重因素

２６.常見的薪酬調(diào)整主要有（）

Ａ、獎勵性調(diào)整

Ｂ、生活指數(shù)調(diào)整

Ｃ、效益調(diào)整Ｄ、工齡調(diào)整

Ｅ、行政調(diào)整

２７.企業(yè)員工獎勵方式包括（）

Ａ、全勤獎金

Ｂ、收益分享

Ｃ、利潤分享

Ｄ、員工持股計劃

Ｅ、績效評核獎金

２８.計效薪酬的主要構(gòu)成要素有（）Ａ、勞動計量與報酬支付的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

Ｂ、單位時間的勞動定額或工作兩標(biāo)準(zhǔn)

Ｃ、特定單位時間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

Ｄ、計件形式

Ｅ、計件單價

２９.計算最底薪酬標(biāo)準(zhǔn)的辦法多種多樣，比較通行的是（）Ａ、恩格爾系數(shù)法

Ｂ、比重法

Ｃ、比較法

Ｄ、調(diào)查法

Ｅ、理論估算法

３０.衡量企業(yè)支付能力的方法主要有（）Ａ、銷售額與人工費用比率基準(zhǔn)法

Ｂ、勞動分配率基準(zhǔn)法

Ｃ、損益平衡點基準(zhǔn)法

Ｄ、自上而下法

Ｅ、自下而上法

三、簡答題（本大題共５小題，每小題６分，共３０分）３１.簡述薪酬總額的計算通?？紤]的因素。

３２.簡述實行組合工資制應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

３３.簡述業(yè)績掛鉤支付薪酬的優(yōu)點。

３４.簡述薪酬調(diào)查的程序。

３５.簡述在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該考慮的因素。

四、論述題（本大題共２小題，每小題１０分，共２０分）３６.論述制定工資等級制度的基本原則。

３７.論述職務(wù)工資制的優(yōu)缺點。

五、計算題（本大題共２小題，每小題５分，共１０分）

３８.某公司在２０００年、２００１年、２００２年三年的薪酬水平分別為２００萬元、２３８萬元、２７０萬元，試計算該公司的薪酬變化率。

３９.某公司的固定費用為２０００萬元（含人工費用１２００萬元），臨界收益率為４０％，當(dāng)年計劃利潤目標(biāo)６００萬元，試計算相應(yīng)的目標(biāo)銷售額和人工費率。

薪酬管理答案

一、１、Ｂ ２、Ａ

３、Ｃ

４、Ａ

５、Ｂ

６、Ｄ

７、Ｂ ８、Ｄ ９、Ｃ １０、Ｃ １１、Ｃ１２、Ａ １３、Ｃ １４、Ｂ １５、Ｄ １６、Ｂ

１７、Ｃ １８、Ａ １９、Ａ ２０、Ｄ

二、２１.ＢＣＤＥ

２２.ＡＢＣ

２３.ＡＢＣＤＥ ２４.ＢＣＥ

２５.ＢＤ

２６.ＡＢＣＤ ２７.ＢＣＤ ２８.ＢＣＤＥ ２９.ＡＢ ３０.ＡＢＣ

三、簡答題

３１.（１）組織的支付能力

（２）員工的基本生活費用

（３）一般的市場行情 ３２.（１）必須和工資形式相結(jié)合

（２）加強(qiáng)對職工的勞動技能和勞動成果的定期考核，職工的職務(wù)（崗位、技能）工資隨著考核結(jié)果升降。

（３）勞動環(huán)境惡劣的工作應(yīng)建立崗位津貼制度。

（４）企業(yè)的組合工資額還要與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨效益的增減而上下浮動。３３.（１）將激勵機(jī)制與實現(xiàn)目標(biāo)和主管認(rèn)可的業(yè)績質(zhì)量相聯(lián)系，薪酬與可量化的業(yè)績掛鉤，更具有公平性。

（２）當(dāng)員工業(yè)績可以量化，而相應(yīng)的業(yè)績報酬也足以激發(fā)進(jìn)一步目標(biāo)的努力時，企業(yè)向業(yè)績優(yōu)秀者作報酬傾斜，此舉會因目標(biāo)集中而節(jié)省薪酬支出。

（３）業(yè)績優(yōu)秀者會支持業(yè)績掛鉤薪酬體系，因為他們意識到了薪酬與努力成正比。（４）突出一種關(guān)注績效的企業(yè)文化，使員工將個人努力投入到企業(yè)的活動中去。３４.（１）選擇調(diào)查對象

（２）爭取其他公司的合作

（３）選擇代表性的工作以便比較

（４）決定資料內(nèi)容

（５）收集資料

（６）資料的整理與統(tǒng)計 ３５.（１）經(jīng)濟(jì)實力

（２）職工的基本生活費用

（３）勞動質(zhì)量與強(qiáng)度（４）勞動力的供求狀況

（５）已達(dá)到的工資水平和本地區(qū)同行業(yè)的工資水平

四、３６.（１）正確區(qū)分和反映勞動質(zhì)量的差別

（２）與勞動組織形式、生產(chǎn)工藝、工作性質(zhì)等相適應(yīng)，能夠反映其勞動特點，從而有助于計量勞動消耗。

（３）既要反映當(dāng)前的文化、科學(xué)、技術(shù)和管理的先進(jìn)水平，又要考慮到職工的現(xiàn)實勞動力素質(zhì)狀況，做到先進(jìn)合理。

（４）工資差別應(yīng)該反映勞動差別（５）簡單、明了、易行 ３７.優(yōu)點： １.實現(xiàn)了同工同酬，實際是按勞分配的一種具體實現(xiàn)方式。

２.有利于按職務(wù)系列進(jìn)行工資管理，同時使責(zé)、權(quán)、利有機(jī)地結(jié)合起來 ３.有利于鼓勵從業(yè)人員提高業(yè)務(wù)能力和管理水平

缺點：１.當(dāng)采用職務(wù)工資制時，會抑制企業(yè)內(nèi)部人員的配置和職務(wù)安排。２.由于職務(wù)與工資掛鉤，因此當(dāng)員工在企業(yè)內(nèi)晉升無望時，也就沒有機(jī)會提資，這樣，這些員工就會喪失進(jìn)取的動力，勞動積極性會受到很大的挫折。

五、３８.該公司２００１４年薪酬變化率為：（２３８-２００）÷２００×１００％＝１９％ 該公司２００２年的薪酬變化率為：

（２７０-２３８）÷２３８×１００％＝１３.４％ ３９.該公司的目標(biāo)銷售額為：

（２０００+６００）÷４０％＝６５００（萬元）人工費率為：１２００÷６５００＝１８.５％

第五篇：稽核單項選擇及答案

單項選擇

1、《泰安市商業(yè)銀行現(xiàn)場稽核操作規(guī)程》所指現(xiàn)場稽核過程包括（C）階段。

A、三個

B、四個 C、五個

D、六個

2、《現(xiàn)場稽核操作規(guī)程》中（B）負(fù)責(zé)具體稽核檢查項目的組織和實施、稽核報告和稽核處理文件等的起草工作。

A、稽核組長

B、主稽人 C、稽核主任

D、稽核員

3、稽核組可根據(jù)需要分為若干個專業(yè)小組，每個小組至少由（B）稽核人員組成，保證稽核工作的內(nèi)容均有適當(dāng)形式的復(fù)核。

A、一名

B、兩名 C、三名

D、四名

4、《現(xiàn)場稽核操作規(guī)程》中（D）的執(zhí)行情況作為檢查、考核稽核質(zhì)量的依據(jù)。

A、工作底稿

B、稽核檔案 C、稽核通知

D、稽核方案

5、稽核部一般應(yīng)提前（C）個工作日向稽核單位發(fā)出稽核通知書。

A、1—3

B、3—5 C、5—7

D、7—10

6、現(xiàn)場稽核進(jìn)點會談由（A）主持。A、稽核組長

B、稽核部主任 C、主稽人

D、稽核員

7、被稽核單位應(yīng)向稽核組提供真實、合法和完整的報表和數(shù)據(jù)，稽核組應(yīng)首先對賬表、數(shù)據(jù)的（A）完整性進(jìn)行審核，全面掌握被稽核單位的情況。

A、真實性

B、合法性 C、全面性

D、合規(guī)性

8、進(jìn)行（B）是提高稽核質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。A、現(xiàn)場稽核

B、階段小結(jié) C、匯總工作底稿

D、匯總報告

9、（D）應(yīng)附有對稽核事實和結(jié)論提供支持的材料。A、稽核報告

B、稽核結(jié)論 C、稽核通知

D、工作底稿

10、工作底稿應(yīng)做到內(nèi)容完整、真實、重點突出、簡潔清晰，符合（A），便于統(tǒng)一裝訂。

A、文檔規(guī)范

B、稽核要求 C、調(diào)閱查詢

D、考核管理

11、在被稽核單位對稽核組撰寫的“稽核事實和評價”進(jìn)行確認(rèn)或被稽核單位提交書面反饋意見后，稽核組最遲應(yīng)當(dāng)在（C）工作日內(nèi)提出稽核報告。

A、3 個

B、5個 C、10個

D、15個

12、稽核報告由稽核組長及主稽人擬定并蓋章，經(jīng)（A）審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽發(fā)。

A、稽核部負(fù)責(zé)人

B、主稽人 C、稽核組長

D、稽核員

13、（D）分稽核整改意見和稽核處理決定兩種方式，兩種方式可以并處也可單處。

A、稽核意見

B、稽核建議 C、稽核方法

D、稽核處理

14、被稽核單位應(yīng)在接到稽核處理決定之日起（C）內(nèi)，向稽核部提交稽核處理決定情況的書面報告。

A、20天

B、30天 C、45天

D、60天

15、（B）是稽核部通過對會計、財務(wù)和各項業(yè)務(wù)統(tǒng)計等報表資料的連續(xù)監(jiān)測和分析，對各職能部門及各分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行稽核檢查的一種稽核監(jiān)督方式。

A、現(xiàn)場稽核

B、非現(xiàn)場稽核 C、專項稽核

D、常規(guī)稽核

16、非現(xiàn)場稽核應(yīng)與內(nèi)部評級、（A）工作緊密結(jié)合。A、現(xiàn)場稽核

B、專項稽核 C、常規(guī)稽核

D、離任稽核

17、非現(xiàn)場稽核中發(fā)現(xiàn)和核實的違法違紀(jì)、違反禁令等問題，稽核部門可以作出（D）。

A、通報批評

B、經(jīng)濟(jì)處罰 C、行政處分

D、稽核處理

18、《會計業(yè)務(wù)差錯分類及審核標(biāo)準(zhǔn)》中屬于一般性會計差錯的是（A）。

A、記賬方式不符

B、外來憑證做記帳憑證 C、憑證記載內(nèi)容與附件內(nèi)容不符 D、記賬利息計算錯誤

19、《會計業(yè)務(wù)差錯分類及審核標(biāo)準(zhǔn)》中屬于較嚴(yán)重會計差錯的是（B）。

A、會計憑證賬號、戶名填寫不全 B、開戶申請書要素不全 C、會計憑證分錄沒有編制 D、會計憑證漏蓋或錯蓋個人名章

20、《會計業(yè)務(wù)差錯分類及審核標(biāo)準(zhǔn)》中屬于嚴(yán)重會計差錯的是（C）。

A、內(nèi)部帳戶開立錯誤

B、會計憑證使用錯誤 C、受理、支付遠(yuǎn)期支票

D、傳票銷號漏銷或錯銷

21、稽核部對稽核業(yè)務(wù)實行（A）管理。A、統(tǒng)一

B、分散 C、垂直

D、委派

22、稽核人員在執(zhí)行稽核任務(wù)時，有權(quán)獲得本行所有的（A）和管理信息，并對各個部門、崗位和各項業(yè)務(wù)實施全面的監(jiān)督和評價。

A、經(jīng)營信息

B、信貸信息 C、財務(wù)信息

D、計算機(jī)信息

23、稽核部對本行各職能部門的稽核以（B）為主，根據(jù)各項業(yè)務(wù)風(fēng)險的大小確定稽核頻率。

A、現(xiàn)場稽核

B、專項稽核 C、非現(xiàn)場稽核

D、常規(guī)稽核

24、稽核部應(yīng)堅持實事求是的原則、（D）的原則，以提出改進(jìn)建議幫助整改為主，對問題嚴(yán)重的可進(jìn)行必要的處罰。

A、客觀公正

B、依法處理

C、教育幫助

D、客觀公正、依法處理、教育幫助

25、稽核整改意見是（C）的重要組成部分。A、稽核處理

B、工作底稿 C、稽核報告

D、專項稽核

26、稽核部對同一被稽核單位再次進(jìn)行現(xiàn)場稽核時，應(yīng)將被稽核單位執(zhí)行前次稽核的整改意見、稽核處理決定的情況列入稽核內(nèi)容，進(jìn)行（B）。

A、常規(guī)稽核

B、后續(xù)稽核 C、專項稽核

D、全面稽核

27、稽核工作報告要求（D）地反映稽核監(jiān)督工作的基本情況并上報重大違規(guī)違紀(jì)行為和風(fēng)險事件。

（1）及時

（2）迅速（3）全面

（4）準(zhǔn)確 A、（1）、（2）

B、（1）、（2）、（3）C、（3）、（4）

D、（1）、（2）、（3）、（4）

28、重大違規(guī)違紀(jì)行為和風(fēng)險事件，要求（A）。A、一事一報

B、次日上報

C、研究后上報

D、先匯報后上報

29、重大違規(guī)違紀(jì)行為和風(fēng)險事件及賬外經(jīng)營一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即向（C）匯報。

A、董事

B、監(jiān)事

C、最高管理層

D、部室負(fù)責(zé)人

30、稽核內(nèi)控監(jiān)督原則包括：有效性原則、審慎性原則、全面性原則、及時性原則、（D）。

A、客觀公正原則

B、真實性原則 C、安全性原則

D、獨立性原則

31、三道監(jiān)控防線中，應(yīng)建立以（A）為主（監(jiān)控防線）的第三道防線，對各崗位、各部門全面實施監(jiān)督反饋。

A、內(nèi)部稽核監(jiān)督部門

B、職能部門 C、審貸委員會

D、風(fēng)險管理

32、（B）是指我行根據(jù)經(jīng)營管理和干部管理工作需要，安排我行有關(guān)重要崗位人員在行內(nèi)部門之間調(diào)動、轉(zhuǎn)崗或離崗休假期間，行內(nèi)安排稽核部門牽頭組成檢查組對其經(jīng)手的業(yè)務(wù)進(jìn)行全面稽核。

A、離任稽核

B、離崗稽核 C、離職稽核

D、轉(zhuǎn)崗稽核

33、（B）的對象為信貸、會計、出納、資金交易、財務(wù)、計算機(jī)、物資采購、安全保衛(wèi)等重要工作崗位的人員。

A、離任稽核

B、離崗稽核 C、離職稽核

D、轉(zhuǎn)崗稽核

34、（B）時限原則上為稽核對象離崗、轉(zhuǎn)崗或休假前一年的業(yè)務(wù)工作狀況為主，對發(fā)現(xiàn)疑點問題可追溯至以前或延伸至稽核日。

A、離任稽核

B、離崗稽核 C、離職稽核

D、轉(zhuǎn)崗稽核

35、離崗稽核以（C）為主，采用問卷調(diào)查、審閱核對、盤點對比、質(zhì)詢座談、民主評議等方式方法進(jìn)行。

A、非現(xiàn)場稽核

B、專項稽核 C、現(xiàn)場稽核

D、常規(guī)稽核

36、（C）是指在稽核對象離任時，由我行內(nèi)部稽核部門，對其在任職期內(nèi)履行職責(zé)、經(jīng)營決策和管理行為、責(zé)任及經(jīng)營目標(biāo)完成情況作出全面、客觀、公正的評價。

A、離崗稽核

B、離職稽核 C、離任稽核

D、轉(zhuǎn)崗稽核

37、離任稽核是我行各級高級管理人員離任時的必經(jīng)程序，實行稽核對象（D）的原則。未經(jīng)稽核，不得解除離任高級管理人員任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

A、先稽核、后離任

B、先稽核

C、先離任

D、先離任、后稽核

38、離任稽核的對象包括（D）。（1）總部的高級管理人員

（2）各職能部門主持工作的主任（含副主任）（3）各分支機(jī)構(gòu)主持工作的行長（含副行長）A、（1）

B、（2）、（3）C、（1）、（3）、D、（1）、（2）、（3）

39、總部高級管理人員副職、各職能部門主任、各分支機(jī)構(gòu)行長的離任稽核，原則上由我行（A）進(jìn)行稽核。

A、內(nèi)部稽核部門

B、外部審計部門 C、人民銀行

D、銀監(jiān)局

40、被稽核人員對稽核報告如有異議，有權(quán)在稽核報告下達(dá)之日起（B）內(nèi)，向我行最高管理層申請復(fù)議。復(fù)議期間仍按稽核報告的決定照常執(zhí)行。

A、三日

B、五日 C、七日

D、十日

41、未經(jīng)集體研究，不采納業(yè)務(wù)部門意見，主觀決策造成工作上的責(zé)任問題，被稽核人應(yīng)負(fù)（A）。

A、直接責(zé)任

B、一般責(zé)任 C、次要責(zé)任

D、間接責(zé)任

42、離任稽核的時限，原則為稽核對象任職期間，重點以離任近（B）的業(yè)務(wù)工作狀況為主，對發(fā)現(xiàn)疑點問題可追溯至以前或延伸至稽核日。

A、一年

B、兩年 C、三年

D、五年

43、經(jīng)稽核發(fā)現(xiàn)被稽核人員在任職期間業(yè)務(wù)經(jīng)營管理方面存在重大責(zé)任問題、嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)問題，有權(quán)提出人事調(diào)整或（C）。

A、扣罰考核得分

B、批評

C、處分建議

D、調(diào)減業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍

44、貸款五級分類中，哪一類不屬于不良貸款（B）A、次級

B、關(guān)注

C、損失 D、可疑

45、稽核對象所在單位提供虛假資料、故意隱瞞事實的，對稽核對象及有關(guān)責(zé)任人，給予（C）。

A、誡勉談話

B、批評教育 C、行政處分

D、開除

46、（A）是指對內(nèi)部控制體系建設(shè)、實施和運行結(jié)果獨立開展的調(diào)查、測試、分析和評估等系統(tǒng)性活動。

A、內(nèi)部控制評價

B、內(nèi)部控制目標(biāo) C、內(nèi)部控制原則

D、內(nèi)部控制體系

47、下列說法錯誤的是（B）。

A、內(nèi)部控制評價包括過程評價和結(jié)果評價。

B、過程評價是對內(nèi)部控制主要目標(biāo)實現(xiàn)程度的評價。C、過程評價 包括內(nèi)部控制環(huán)境、風(fēng)險識別與評估等體系要素的評價。

D、過程評價 包括信息交流與反饋、監(jiān)督評價與糾正等體系要素的評價。

48、（C）是為實現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)，通過制定并實施系統(tǒng)化的政策、程序和方案，對風(fēng)險進(jìn)行有效識別、評估、控制、監(jiān)測和改進(jìn)的動態(tài)過程和機(jī)制。

A、內(nèi)部控制目標(biāo)

B、內(nèi)部控制原則 C、內(nèi)部控制體系

D、內(nèi)部控制評價

49、制度保障評價主要依據(jù)本行（A）及相關(guān)內(nèi)控要求，對被評價單位職能職責(zé)履行情況進(jìn)行評價。

A、三道防線

B、事前控制 C、事中防范

D、事后監(jiān)督

50、被評價單位的評價主要是內(nèi)控制度建設(shè)評價、內(nèi)控制度執(zhí)行評價和制度保障評價。制度建設(shè)評價屬內(nèi)部控制（A）

A、健全性評價

B、遵循性評價 C、有效性評價

D、可控性評價

51、內(nèi)部控制環(huán)境，包括（D）。

A、經(jīng)營狀況、制度執(zhí)行情況、公眾和外部監(jiān)管評價 B、管理理念、組織結(jié)構(gòu)

C、管理理念、組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理

D、管理理念、組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理、對外部環(huán)境的適應(yīng)

52、內(nèi)部控制措施，包括（C）等內(nèi)容。A、檢查、管理、信息加工

B、檢查、管理、信息加工、實物控制、C、檢查、管理、信息加工、實物控制、職責(zé)分離 D、對風(fēng)險點的選擇、識別、分析、評估等

53、評價依據(jù)以對被評價單位（B）和非現(xiàn)場檢查獲得的信息或以總部對各級機(jī)構(gòu)的檢查信息為主，也可使用從監(jiān)管部門、外部審計機(jī)構(gòu)等渠道采集的可靠信息。

A、常規(guī)檢查

B、現(xiàn)場檢查 C、專項檢查

D、全面檢查

54、內(nèi)部控制綜合評價工作每（D）年組織一次，最遲于第（D）年一季度內(nèi)完成。

A、1年、2年

B、1年、3年 C、1年、半年

D、2年、3年

55、內(nèi)部控制評價應(yīng)從（B）等四個方面進(jìn)行評價。A、充分性、合規(guī)性、有效性和安全性 B、充分性、合規(guī)性、有效性和適宜性 C、充分性、完整性、有效性和流動性 D、充分性、合規(guī)性、有效性和公正性

56、內(nèi)部控制評價應(yīng)遵循以下原則：全面性原則、（A）、獨立性原則、公正性原則、重要性原則、及時性原則。

A、統(tǒng)一性原則

B、安全性原則 C、盈利性原則

D、公開性原則

57、內(nèi)部控制評價程序由準(zhǔn)備階段、檢查階段、（C）三個階段有機(jī)構(gòu)成。

A、實施階段

B、歸檔階段 C、評價階段

D、整改階段

58、實施內(nèi)部控制評價可采取調(diào)查法、驗證法、綜合分析法相結(jié)合的方法進(jìn)行，驗證法：采取符合性測試或（D）測試的方法。

A、調(diào)查問卷

B、質(zhì)詢 C、現(xiàn)場實地

D、實質(zhì)性

59、在勞動組織及制度辦法變化時，分管行長應(yīng)該督促建立并及時修訂各部門及各崗位的（B）。

A、輪換制度

B、崗位責(zé)任制

C、職能

D、責(zé)任追究制規(guī)章制度

60、嚴(yán)格執(zhí)行重要崗位人員的（C）對會計人員實行強(qiáng)制休假制度。

A、離崗

B、轉(zhuǎn)崗 C、崗位輪換制度

D、輪休

61、資金業(yè)務(wù)的組織結(jié)構(gòu)能夠體現(xiàn)權(quán)限等級和（A）的原則，做到前臺交易與（A）分離、自營業(yè)務(wù)與（A）分離、業(yè)務(wù)操作與（A）分離，崗位之間的監(jiān)督制約機(jī)制是否健全。

A、職責(zé)分離、后臺結(jié)算、代客業(yè)務(wù)、風(fēng)險監(jiān)控 B、后臺結(jié)算、代客業(yè)務(wù)、風(fēng)險監(jiān)控、職責(zé)分離 C、代客業(yè)務(wù)、風(fēng)險監(jiān)控、職責(zé)分離、后臺結(jié)算 D、風(fēng)險監(jiān)控、職責(zé)分離、后臺結(jié)算、代客業(yè)務(wù) 62、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查授信崗位的設(shè)臵是否能夠做到分工合理、職責(zé)明確、相互配合、相互制約，是否做到了（A）。

A、審貸分離、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會計賬務(wù)處理分離 B、垂直管理

C、部門管理 D、審貸分離

63、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查對同一客戶的貸款、貿(mào)易融資、票據(jù)承兌和貼現(xiàn)、透支、保理、擔(dān)保、貸款承諾、開立信用證等各類（B）授信是否實行一攬子管理，確定總體授信額度；

A、表內(nèi)

B、表內(nèi)外 C、表外

D、資產(chǎn)負(fù)債表 64、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查對集團(tuán)客戶是否實行表內(nèi)外統(tǒng)一授信額度管理，核定（A）總的授信額度，將同一集團(tuán)內(nèi)各個企業(yè)的授信業(yè)務(wù)納入統(tǒng)一的授信額度內(nèi)；

A、集團(tuán)

B、母公司 C、分公司

D、子公司

65、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查按法人客戶統(tǒng)一授信管理辦法對有融資關(guān)系的法人客戶進(jìn)行綜合授信，對（D）額度按規(guī)定要求審批，對授信執(zhí)行情況進(jìn)行持續(xù)監(jiān)測。

A、銀行承兌匯票

B、貼現(xiàn)

C、貸款

D、綜合授信

66、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查票據(jù)貼現(xiàn)是否具有合法、真實的（B）及其他資料；

A、發(fā)票

B、商品交易合同 C、營業(yè)執(zhí)照

D、發(fā)貨單

67、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，對信貸資產(chǎn)五級分類的檢查，被評價單位的信貸檔案，查看檔案中是否有五級分類評定表，是否按規(guī)定進(jìn)行分類、結(jié)果是否準(zhǔn)確，是否有（C）的認(rèn)定結(jié)論。

A、審貸委員會

B、備案部門 C、審批部門

D、計劃部門

68、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查抵押物是否經(jīng)（A）部門登記。

A、工商管理、土地管理、房屋管理等 B、稅務(wù)部門 C、評估部門

D、城市管理

69、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查銀行承兌匯票是否按照（C）的要求實行承兌調(diào)查和審查分離，并落實承兌調(diào)查、審查、審批和檢查崗位。

A、計劃管理

B、資金管理 C、貸款管理

D、會計核算管理 70、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查空白銀行承兌匯票是否按規(guī)定由專人專庫（柜）保管，納入（B）科目核算。A、表內(nèi)

B、表外 C、表內(nèi)外

D、資產(chǎn)

71、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查銀行承兌匯票逾期墊款是否轉(zhuǎn)入（D）核算。

A、代保管科目

B、表外科目

C、正常貸款科目

D、規(guī)定會計科目

72、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查對逾期、呆滯貸款（公司貸款）是否（C）向借款人及保證人發(fā)出具有法律效力的催收通知書。

A、按旬

B、按月 C、按季

D、按年

73、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查貸款資料是否做到（A）存放，并在相應(yīng)的信貸管理臺賬中建立目錄索引。

A、分區(qū)分類

B、分區(qū)

C、分類

D、分檔 74、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查現(xiàn)金、貴金屬、空白重要憑證和有價單證是否實行嚴(yán)格的核算和管理，是否嚴(yán)格執(zhí)行入庫、登記、領(lǐng)用的手續(xù)，是否（B）查庫，正確、及時處理損益。

A、不定期盤點

B、定期盤點 C、隨時

D、按月

75、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查現(xiàn)金收入業(yè)務(wù)，是否堅持（B）；現(xiàn)金付出業(yè)務(wù)，是否堅持（B）。

A、先記賬后付款，先收款后記賬 B、先收款后記賬，先記賬后付款 C、先記賬后收款，先收款后記賬 D、先收款后記賬，先付款后記賬

76、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查融入票據(jù)資格審查與資料審查是否嚴(yán)格且要件齊全，融出票據(jù)是否堅持（D），是否按規(guī)定使用會計科目，賬實相符。

A、柜員操作

B、換人操作 C、單人操作

D、雙人操作

77、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查（C）及債券計提利息計算是否準(zhǔn)確，有無擅自掛賬、停息、免息、減收或緩收利息情況；表內(nèi)、表外墊息是否真實、核算準(zhǔn)確。A、存款利息

B、貸款利息 C、存、貸款利息

D、應(yīng)付利息

78、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查是否嚴(yán)格執(zhí)行賬戶管理有關(guān)規(guī)定為存款人辦理賬戶的開立、變更、銷戶等有關(guān)手續(xù)，是否嚴(yán)格執(zhí)行了開銷戶的（D）。

A、核準(zhǔn)制

B、備案制

C、審查制

D、核準(zhǔn)制和備案制

79、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，被評價機(jī)構(gòu)是否按照每（C）打印《開銷戶登記簿》，并按規(guī)定入檔保管。

A、一個

B、三個月 C、半年

D、一年

80、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查辦理代理業(yè)務(wù)是否設(shè)立專戶核算代理資金并完善代理資金的撥付、回收、核對等手續(xù)，是否嚴(yán)格按照代理協(xié)議的約定辦理資金劃轉(zhuǎn)手續(xù)并遵循（A）的原則。

A、銀行不墊款

B、銀行可以墊款 C、隨時付款

D、及時付款

81、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查運用計算機(jī)處理業(yè)務(wù)，是否具有可復(fù)核性和（B），是否為有關(guān)的稽核或檢查留有接口。

A、可延伸性

B、可追溯性 C、不可否認(rèn)性

D、保密性

82、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查計算機(jī)數(shù)據(jù)備份是否能夠做到（A），是否建立了異地計算機(jī)災(zāi)難備份中心。

A、異地存放

B、封存 C、保險柜存放

D、磁帶備份

83、根據(jù)《內(nèi)控綜合評價實施細(xì)則》，檢查各分支機(jī)構(gòu)是否按照規(guī)章制度和職能部門的要求，定期開展（D）。對發(fā)現(xiàn)的問題是否在職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行處理和整改，重大問題或超出機(jī)構(gòu)處理權(quán)限的問題是否及時報職能部門。

A、自我檢查

B、常規(guī)檢查 C、自查

D、自查自糾

84、（C）是對會計核算依據(jù)和核算結(jié)果進(jìn)行有重點復(fù)審檢驗的監(jiān)督手段，是防范差錯事故和經(jīng)濟(jì)案件發(fā)生的監(jiān)督保障體系，也是約束會計行為的有效措施。A、現(xiàn)場稽核

B、內(nèi)部控制評價 C、事后監(jiān)督

D、非現(xiàn)場稽核

85、實施會計事后監(jiān)督應(yīng)依據(jù)會計規(guī)章制度，及時、高效、持續(xù)監(jiān)督，并在（B）的基礎(chǔ)上進(jìn)行重點監(jiān)督。

A、審核

B、全面復(fù)審 C、發(fā)現(xiàn)差錯

D、錄入審核

86、事后監(jiān)督采用以計算機(jī)監(jiān)督與（D）相結(jié)合的方法。主要由審核錄入和綜合匯總兩個部分構(gòu)成，其中審核錄入是主要環(huán)節(jié)。

A、審核錄入

B、復(fù)核

C、手工錄入

D、人工審核

87、事后監(jiān)督系統(tǒng)初始化建賬數(shù)據(jù)來源于核算系統(tǒng)，是將核算系統(tǒng)的賬務(wù)信息以統(tǒng)一的數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)換到事后監(jiān)督系統(tǒng)中，建立起各營業(yè)、核算機(jī)構(gòu)相應(yīng)的（A）數(shù)據(jù)。

A、事后監(jiān)督賬務(wù)

B、前臺賬務(wù) C、會計核算賬務(wù)

D、財務(wù)賬務(wù)

88、作廢的重要空白憑證應(yīng)隨傳票（C）裝訂，與軋賬清單記載一致；

A、次日

B、一周

C、當(dāng)日

D、第三日

89、監(jiān)督人員將憑證審核錄入完畢后，進(jìn)行日終軋賬和監(jiān)督結(jié)束處理，并打印（B）。

A、日報表

B、差錯通知單 C、差錯清單

D、工作匯報

90、事后監(jiān)督發(fā)現(xiàn)各營業(yè)、核算機(jī)構(gòu)偽造憑證，查清后，按（A）、事故或經(jīng)濟(jì)案件處理。

A、重大差錯

B、一般性差錯 C、較嚴(yán)重差錯

D、重大案件

91、事后監(jiān)督中心監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，按（D）進(jìn)行歸類整理，按（D）將整理情況向主管部門和上級領(lǐng)導(dǎo)逐級報送。

A、日，日

B、日，月（季）C、周，周 D、周，月（季）

92、事后監(jiān)督中心會計憑證的傳遞和保管，由（C）負(fù)責(zé)。A、主任

B、審核錄入員 C、綜合管理員

D、操作員 93、發(fā)生違規(guī)行為，責(zé)任不清時，直接負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)主管人員和經(jīng)辦人員分別負(fù)（B）。

A、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和間接責(zé)任

B、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任 C、直接責(zé)任和間接責(zé)任

D、間接責(zé)任和直接責(zé)任

94、在職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，而發(fā)生的違規(guī)行為或資產(chǎn)損失應(yīng)負(fù)（A）。

A、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

B、直接責(zé)任 C、間接責(zé)任

D、一般責(zé)任 95、在職責(zé)范圍內(nèi)，對自己應(yīng)當(dāng)管理的工作或應(yīng)參與決定的工作，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，而發(fā)生的違規(guī)行為、資產(chǎn)損失應(yīng)負(fù)（A）。

A、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

B、直接責(zé)任 C、間接責(zé)任

D、一般責(zé)任

96、對下屬部門存在的重大問題失察或發(fā)現(xiàn)后糾正不力，以致發(fā)生重大事故、資產(chǎn)損失，應(yīng)負(fù)（A）。

A、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

B、直接責(zé)任 C、間接責(zé)任

D、一般責(zé)任

97、紀(jì)律處分，包括（B）、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；

A、警示

B、警告 C、告誡

D、批評教育

98、下列不屬于擔(dān)保貸款的是（D）

A、保證貸款 B、抵押貸款 C、質(zhì)押貸款 D、票據(jù)貼現(xiàn)

99、辦理各種結(jié)算業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)，應(yīng)收（C）、工本費、郵電費。

A、查詢費

B、保證金 C、手續(xù)費

D、匯劃費

100、下列選項中商業(yè)銀行對集團(tuán)客戶授信原則的表述錯誤的是（D）

A、統(tǒng)一原則 B、適度原則 C、預(yù)警原則 D、集體決策原則

101、財務(wù)會計核算中對需要計提的收入、支出以及各項呆賬準(zhǔn)備應(yīng)按規(guī)定（B）提取。

A、比例

B、比例和期限 C、期限

D、1% 102、下列（D），不屬于違反有關(guān)會計與結(jié)算規(guī)章制度的行為。

A、未按規(guī)定保管、調(diào)閱、銷毀會計檔案的 B、錯賬沖正未經(jīng)會計主管簽字的；

C、未按規(guī)定填制、取得原始憑證、或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的

D、對單位超越或者變相超越財務(wù)、貸款、資金拆借等業(yè)務(wù)授權(quán)的

103、下列（C），不屬于違反有關(guān)清算規(guī)章制度的行為。A、對接收的資金清算匯劃信息故意截留、延壓不發(fā)或者對應(yīng)當(dāng)發(fā)送的信息發(fā)生重匯的

B、不按規(guī)定勾對賬目，或者不按規(guī)定與綜合柜員日終對賬，或者對已發(fā)現(xiàn)的不符賬項不及時查清的

C、未按規(guī)定計收利息及罰金，未經(jīng)有權(quán)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，對借款人實行貸款掛賬、停息、免息、減收或緩收利息的

D、未按規(guī)定時間操作，提前結(jié)束當(dāng)日工作的104、下列說法錯誤的是（B）

A、商業(yè)銀行開展業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵守公平競爭的原則，不得從事不正當(dāng)競爭。

B、部分商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)可具有法人資格并承擔(dān)民事責(zé)任。C、商業(yè)銀行不得違反規(guī)定提高或者降低利率以及采用其他不正當(dāng)白段，吸收存款，發(fā)放貸款。

D、商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)保障存款人的合法權(quán)益不受任何單位和個人的侵犯。

105、現(xiàn)金收入先收款后記賬、現(xiàn)金付出先記賬后付款，轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)先記付款單位賬戶、后記收款單位賬戶，他行票據(jù)（A）。

A、收妥抵用

B、隨時記賬 C、交換時記賬

D、存入時記賬

106、錯賬沖正經(jīng)（B）簽字。

A、營業(yè)室主任

B、會計主管 C、支行行長

D、分管行長 107、以下關(guān)于商業(yè)銀行會計的內(nèi)部控制說法錯誤的是（D）A、商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)對會計主管、會計負(fù)責(zé)人實行從業(yè)資格管理，建立會計人員檔案。

B、商業(yè)銀行下級機(jī)構(gòu)會計主管的變動應(yīng)當(dāng)經(jīng)上級機(jī)構(gòu)會計部門同意。

C、商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則和國家統(tǒng)一的會計制度，制定并實施本行的會計規(guī)范和管理制度。，D、商業(yè)銀行下級機(jī)構(gòu)可以根據(jù)所在地區(qū)實際情況制定自身的會計規(guī)范和管理制度，不一定與上級機(jī)構(gòu)保持一致。

108、下列（D），屬于違反有關(guān)資金管理制度行為。

A、將存款、貸款、拆借等業(yè)務(wù)款項在同一賬戶或報表項目內(nèi)軋差處理的

B、截留、轉(zhuǎn)移收入或者虛列成本，進(jìn)行賬外經(jīng)營、私設(shè)賬外賬的

C、有權(quán)簽字人超越授權(quán)權(quán)限簽署法律性文件，或者違反法律性文件審查制度的有關(guān)規(guī)定，未經(jīng)法律審查程序而簽署法律性文件的

D、資金交易人員超授權(quán)操作、違規(guī)操作的109、下列（A），不屬于違反有關(guān)國家利率管理規(guī)章制度的行為。

A、將拆入資金直接用于發(fā)放貸款、進(jìn)行直接投資或者證券交易的

B、擅自提高利率吸收存款

C、違反規(guī)定提高或者降低利率發(fā)放貸款

D、違反規(guī)定提高或者降低利率借入、借出資金

110、對與總部往來及轄內(nèi)往來業(yè)務(wù)，按規(guī)定應(yīng)由（B）進(jìn)行賬務(wù)核對、查處不符賬項。

A、營業(yè)室主任

B、會計主管 C、綜合柜員

D、記賬員

111、向關(guān)系人發(fā)放信用貸款，或發(fā)放擔(dān)保貸款的條件不得優(yōu)于其他借款人（C）的條件。

A、質(zhì)押貸款

B、抵押貸款 C、同類貸款

D、綜合授信

112、下列（B），屬于違反有關(guān)信貸規(guī)章制度的行為。A、截留、轉(zhuǎn)移收入或者虛列成本，進(jìn)行賬外經(jīng)營、私設(shè)賬外賬的

B、違規(guī)超最高授信額度或超授權(quán)辦理貸款業(yè)務(wù)的 C、違反規(guī)定提高或者降低利率借入、借出資金

D、超越權(quán)限或者違反規(guī)定核批綜合經(jīng)營計劃有關(guān)控制指標(biāo)的 113、下列（C），不屬于違反有關(guān)計算機(jī)應(yīng)用與管理規(guī)章制度的行為。

A、故意修改或破壞本行計算機(jī)系統(tǒng)及關(guān)鍵配套設(shè)施的 B、在發(fā)生故障時未按操作規(guī)程及時上報和處理的 C、營業(yè)期間擅離職守，形成一人或無人值守的

D、系統(tǒng)管理人員違反規(guī)定參與辦理柜臺業(yè)務(wù)或賬務(wù)處理的 114、下列（D），不屬于違反有關(guān)印章管理規(guī)章制度的行為。A、仿效上級主管人員簽字，盜用印信或擅自使用本行名義的 B、偽造、私刻、竊蓋本行印章的

C、在開展業(yè)務(wù)與管理過程中，違反規(guī)定保管、使用個人名章的 D、無正當(dāng)理由遲到早退、曠工的

115、因公外出應(yīng)登記（A）并備查；

A、因公外出登記簿

B、請銷假登記簿 C、交接登記簿

D、臨時交接登記簿

116、各種稽核發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，由（A）負(fù)責(zé)提出對責(zé)任單位和責(zé)任人員的處理意見（建議）。

A、稽核監(jiān)督部門

B、人事教育部 C、綜合檢查組

D、紀(jì)檢部門

117、各職能部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的所得款項，由責(zé)任人上繳總部財務(wù)部門列（B）。

A、營業(yè)收入

B、營業(yè)外收入 C、其他業(yè)務(wù)收入

D、中間業(yè)務(wù)收入

118、實施經(jīng)濟(jì)處罰，每人每次（或每項）不得低于人民幣（C），原則上不得高于人民幣（C）。

A、50元，1000元

B、100元，1000元 C、50元，5000元

D、100元，5000元

119、對情節(jié)極其嚴(yán)重造成重大損失的違規(guī)行為，應(yīng)從重或加重處罰，加重處罰按損失金額的（C）處罰，需要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任的要追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。A、5%--10%

B、10%--20% C、5%--20%

D、15%--25%

120、經(jīng)濟(jì)處罰單筆超過1000元，或在一個季度內(nèi)累計受到經(jīng)濟(jì)處罰（B），或全年累計被處罰金額超過5000元的，在最后一次作出經(jīng)濟(jì)處罰決定時，可以合并作出離崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)或其他處理。

A、二次

B、三次 C、四次

D、五次

121、各職能部門以及各分支機(jī)構(gòu)，對責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰必須建立（D）。

A、備案制度

B、審批制度 C、登記及審批制度

D、登記制度

122、對復(fù)核決定仍不服的，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。仲裁期間不影響（A）的執(zhí)行。

A、處理決定

B、行政處理 C、紀(jì)律處分

D、仲裁決定

123、對員工的紀(jì)律處分，警告3次視同記過1次，記過2次視同記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予以（A）。

A、免職或開除

B、免職

C、開除

D、留用察看

124、本行設(shè)立事后監(jiān)督中心，歸屬稽核部，是集中對全行各營業(yè)、核算機(jī)構(gòu)的會計、儲蓄、出納業(yè)務(wù)進(jìn)行（D）的機(jī)構(gòu)。

A、會計核算

B、審核錄入 C、手工審核

D、事后監(jiān)督

125、對經(jīng)集體研究決定發(fā)生的違規(guī)行為，參加研究的主要負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，持贊同意見的人為（B）；持反對或保留意見的人員（B）。

A、直接責(zé)任人，承擔(dān)責(zé)任

B、一般責(zé)任人，不承擔(dān)責(zé)任 C、一般責(zé)任人，承擔(dān)責(zé)任

D、間接責(zé)任人，不承擔(dān)責(zé)任 126、因決策失誤發(fā)生的違規(guī)行為，（C）為直接責(zé)任人。A、經(jīng)辦人

B、部門負(fù)責(zé)人 C、決策人

D、支行負(fù)責(zé)人

127、對于有違法違規(guī)問題的單位，根據(jù)問題的性質(zhì)及情節(jié)輕重，分別給予下列處理：通報批評；（D）；還可酌情取消或調(diào)減部分業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)限。A、降職

B、行政處分 C、扣罰基薪、崗薪、效薪

D、扣罰考核得分

128、對于違法違規(guī)問題涉及到的責(zé)任人，根據(jù)問題的性質(zhì)、情節(jié)及其責(zé)任大小，分別給予下列處理（B）：

（1）經(jīng)濟(jì)處罰

（2）紀(jì)律處分（3）其他處理

（4）行政處理 A、（1）、（2）

B、（1）、（2）、（3）C、（1）、（2）、（4）

D、（1）、（3）、（4）129、下列（D），不屬于違反有關(guān)文書、檔案、統(tǒng)計管理規(guī)章制度的行為。

A、各級有權(quán)簽字人違反法律性文件審查制度的有關(guān)規(guī)定，未經(jīng)法律審查程序而簽署法律性文件的

B、玩忽職守，對業(yè)務(wù)部門送審的法律性文件審查不嚴(yán)，造成嚴(yán)重后果的

C、偽造文件或者惡意修改已簽發(fā)文件的 D、偽造、私刻、竊蓋本行印章的 130、下列（B），屬于違反有關(guān)安全保衛(wèi)規(guī)章制度的行為。

A、偽造文件或者惡意修改已簽發(fā)文件的B、未按規(guī)定配備、保管、攜帶、使用防衛(wèi)器械的

C、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的D、違反運行管理制度，擅離機(jī)房，不按規(guī)定的時間和要求監(jiān)測、監(jiān)控的

131、下列（D），不屬于違反有關(guān)內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)章制度的行為。

A、檢查中發(fā)現(xiàn)性質(zhì)嚴(yán)重的違規(guī)問題，未及時提出意見的 B、未按規(guī)定對各營業(yè)機(jī)構(gòu)、下級部門進(jìn)行監(jiān)管檢查的 C、檢查發(fā)現(xiàn)問題后未及時提出整改建議或監(jiān)督整改的

D、在統(tǒng)計工作中弄虛作假，故意制作、上報假表、假數(shù)、假材料的

132、《會計業(yè)務(wù)差錯分類及審核標(biāo)準(zhǔn)》中不屬于一般性會計差錯的是（A）。

A、未按現(xiàn)金管理規(guī)定辦理大額現(xiàn)金支付

B、憑證金額漏填人民幣符號或金額填寫不規(guī)范 C、憑證記載內(nèi)容與附件內(nèi)容不符 D、會計憑證漏蓋結(jié)清（或清戶）章 133、《會計業(yè)務(wù)差錯分類及審核標(biāo)準(zhǔn)》中不屬于較嚴(yán)重會計差錯的是（C）。

A、未按規(guī)定取得原始憑證作為附件或附件不全

B、應(yīng)附未附身份證復(fù)印件 C、憑證號碼不符

D、內(nèi)部賬務(wù)記賬金額與會計憑證記載金額不符 134、《會計業(yè)務(wù)差錯分類及審核標(biāo)準(zhǔn)》中不屬于嚴(yán)重會計差錯的是（B）。

A、儲蓄賬戶清戶未收回存折（單）

B、開戶申請書要素不全

C、儲蓄憑條或利息清單無客戶簽字

D、重要空白憑證作廢未作作廢處理的

135、內(nèi)部控制評價人員應(yīng)接受有關(guān)內(nèi)部控制評價（A）和（A）的培訓(xùn)，具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。

A、知識，技能

B、學(xué)識，業(yè)務(wù) C、技能，制度

D、技能，任務(wù)

136、內(nèi)部控制綜合評價以（D）為主，對有關(guān)評價內(nèi)容或要點賦予一定的分值，并根據(jù)各種不同業(yè)務(wù)及其各個環(huán)節(jié)在內(nèi)部控制整體中所產(chǎn)生影響的程度，設(shè)定不同的“內(nèi)控權(quán)重”。

A、數(shù)據(jù)

B、考核指標(biāo) C、目標(biāo)責(zé)任

D、量化指標(biāo)

137、內(nèi)部控制評價程序由（B）階段有機(jī)構(gòu)成。A、兩個

B、三個 C、四個

D、五個

138、內(nèi)部控制評價采取評分制，根據(jù)評分評定等級。對內(nèi)部控制評價的過程和結(jié)果分別設(shè)臵一定的權(quán)重，其中：過程評價權(quán)重為（C）；結(jié)果評價權(quán)重為（C）。

A、60%，40%

B、65%，35% C、70%，30%

D、90%，10% 139、內(nèi)部控制評價指標(biāo)設(shè)定五個評價系數(shù)，分別為（B）。A、1、0.8、0.6、0.4、0.2 B、1、0.8、0.6、0.4、0 C、1、0.8、0.6、0.5、0.2 D、1、0.8、0.6、0.5、0.4 140、結(jié)果評價主要評價內(nèi)部控制目標(biāo)的實現(xiàn)情況，對（D）的量化評價可以通過非現(xiàn)場的方式進(jìn)行。

A、經(jīng)營效果指標(biāo)、案件指標(biāo)

B、經(jīng)營效果指標(biāo)、案件指標(biāo)、目標(biāo)責(zé)任指標(biāo) C、經(jīng)營效果指標(biāo)、案件指標(biāo)、業(yè)務(wù)考核指標(biāo) D、經(jīng)營效果指標(biāo)、案件指標(biāo)、事故指標(biāo) 141、《擔(dān)保法》中抵押權(quán)不得與（C）分離而單獨轉(zhuǎn)讓或者作為其他債權(quán)的擔(dān)保。

A、所有權(quán) B、使用權(quán) C、債權(quán) D、物權(quán) 142、根據(jù)《內(nèi)部控制綜合評價實施細(xì)則》，檢查事后監(jiān)督對業(yè)務(wù)憑證、賬務(wù)核算、特殊業(yè)務(wù)、往來對賬及異常情況是否每日監(jiān)督，是否做到業(yè)務(wù)與監(jiān)督在（A）實現(xiàn)人員分離，有無檢查人員參與核算替班、頂崗的情況。

A、空間

B、時間 C、工作中

D、崗位上

143、事后監(jiān)督中心憑證傳遞包括（D）與事后監(jiān)督中心的內(nèi)部傳遞。

（1）接收

（2）退回營業(yè)機(jī)構(gòu)（3）核算機(jī)構(gòu)憑證

（4）差錯通知單 A、（1）、（2）

B、（1）、（3）、（4）C、（2）、（3）

D、（1）、（2）、（3）

144、為便于查詢，營業(yè)、核算機(jī)構(gòu)和事后監(jiān)督中心對“會計憑證交接登記簿”實行專人保管，保管期限暫定為（B）。

A、一年

B、三年 C、五年

D、十年

145稽核工作內(nèi)容包括對風(fēng)險管理、風(fēng)險防范的科學(xué)性、有效性進(jìn)行檢查評估，對高風(fēng)險業(yè)務(wù)、不良資產(chǎn)進(jìn)行（C）檢查。

A、常規(guī)稽核

B、全面稽核 C、專項稽核

D、現(xiàn)場稽核

146、每天形成的事后監(jiān)督資料應(yīng)按機(jī)構(gòu)進(jìn)行歸類整理，并（B）進(jìn)行裝訂。

A、按旬

B、按月 C、按季

D、按年 147、（A），指按規(guī)定頻率對被稽核單位全部業(yè)務(wù)或四項以上的業(yè)務(wù)進(jìn)行稽核檢查的活動。

A、常規(guī)稽核

B、專項稽核 C、現(xiàn)場稽核

D、非現(xiàn)場稽核

148、一次常規(guī)稽核中安排四個以上業(yè)務(wù)種類進(jìn)行稽核檢查時必須有（D），其余未檢查業(yè)務(wù)，安排專項稽核或在下次常規(guī)稽核時進(jìn)行檢查，以確?；烁采w所有的風(fēng)險點。

A、會計業(yè)務(wù)

B、儲蓄業(yè)務(wù) C、財務(wù)收支業(yè)務(wù)

D、授信業(yè)務(wù)

149、稽核部對各分支機(jī)構(gòu)采取（B）和（B），以內(nèi)部控制和風(fēng)險稽核為重點，根據(jù)各分支機(jī)構(gòu)在本行內(nèi)部評級中的不同等級和經(jīng)營狀況，確定不同的稽核頻率。

A、常規(guī)稽核，現(xiàn)場稽核

B、常規(guī)稽核，專項稽核 C、常規(guī)稽核，全面稽核

D、非現(xiàn)場稽核，專項稽核 150、《會計業(yè)務(wù)差錯分類及審核標(biāo)準(zhǔn)》中屬于嚴(yán)重會計差錯的是（A）。

A、隨意壓票、退票，無理拒付、長期掛賬

B、開戶申請書要素不全； A、應(yīng)附未附身份證復(fù)印件

B、內(nèi)部賬務(wù)記賬金額與會計憑證記載金額不符