第一篇：關(guān)于加強新時期組織部門自身建設(shè)的思考

關(guān)于加強新時期組織部門自身建設(shè)的思考

組織部門作為黨的重要職能部門，擔負著管干部、管黨員和管人才的重要職責，是黨員之家、干部之家和人才之家。加強組織部門自身建設(shè)是一個永恒的課題，從近年來開展的“樹公道正派”活動、“雙強”崗位練兵等一系列活動，我縣從未間斷過加強組織部門自身的建設(shè)。2007年黨的十七大再次對加強組織部門自身建設(shè)提出了新要求，并在全國組織系統(tǒng)實施了“講黨性、重品行、作表率”活動，將組織部門自身建設(shè)推向了新的高潮。為更加深入地貫徹落實黨的十七大精神，進一步推進組織部門自身建設(shè)和組織工作的改革創(chuàng)新，水城縣委組織部結(jié)合深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、“萬名組織部長下基層”活動，采取集中研討、召開座談會、深入走訪尋生問計、發(fā)放征求意見表、設(shè)立QQ論壇、開展“我為組織工作創(chuàng)新獻一策”征文等形式多樣的調(diào)研活動，對如何加強組織部門自身建設(shè)達成了共識。

一、當前組織部門自身建設(shè)的具體內(nèi)容

組織部門自身建設(shè)是組織工作的基礎(chǔ)，組織部門自身建設(shè)創(chuàng)新是組織工作創(chuàng)新的前提，它是一項包羅廣泛的內(nèi)容，具體包括以下幾項內(nèi)容：

1.1 思想建設(shè)。思想建設(shè)是組織部門自身建設(shè)的首要內(nèi)容，主要包含組工干部隊伍理論素養(yǎng)和思想水平、政治方向和政治立場、政治品德和道德品質(zhì)等方面的內(nèi)容。具體標準就是要做到時刻保持頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致，自覺做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

1.2 隊伍建設(shè)。隊伍建設(shè)是組織部門自身建設(shè)的重點內(nèi)容，主要包含組工干部綜合業(yè)務(wù)能力、處理復(fù)雜局勢能力、辨別是非能力、服務(wù)基層和群眾能力、具體工作的實踐和執(zhí)行能力等方面的內(nèi)容，具體標準是能熟練掌握和把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務(wù)，成為組織工作的行家里手；能基本了解現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律等基本知識，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段，具備開展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力，有較強的改革、開拓和創(chuàng)新意識。

1.3 部風建設(shè)。部風建設(shè)是組織部門自身建設(shè)的核心內(nèi)容，主要包括組工干部的思想作風、學(xué)習作風、工作作風、生活作風等方面的內(nèi)容，具體標準是自覺堅持求真務(wù)實，真抓實干，講求實效，善于發(fā)現(xiàn)問題；自覺堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)；自覺堅持批評與自我批評，講學(xué)習、講政治、講正氣。

1.4 廉政建設(shè)。廉政建設(shè)是組織部門在人民群眾中樹立新形象的關(guān)鍵，主要包含組工干部廉潔自律、勤政廉政環(huán)境、廉政文化、廉政制度等方面的內(nèi)容，具體標準是要時刻保持共產(chǎn)黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，在工作中堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。

1.5 制度建設(shè)。制度建設(shè)是實現(xiàn)組織部門自身建設(shè)不斷創(chuàng)新的主要措施和手段，主要包含制度的建設(shè)和創(chuàng)新、執(zhí)行和落實等方面的內(nèi)容，具體標準是以“管好、管活、實用”為原則，以管出實效為目的，堅持繼承與創(chuàng)新并重、建設(shè)與落實并重、法制與人治并重。

1.6設(shè)施建設(shè)。設(shè)施建設(shè)是組織部門自身建設(shè)的基礎(chǔ)，主要包括硬件設(shè)施建設(shè)和軟件設(shè)施建設(shè)兩個方面的內(nèi)容，具體標準是按照“高效、快捷、便利”的要求，逐步達到“微機化、自動化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化”目標。

1.7 文化建設(shè)。文化建設(shè)是組織部門自身建設(shè)的靈魂，主要包含思想文化、行為文化、制度文化、環(huán)境文化、團隊文化、服務(wù)文化、精神文化等諸多方面的內(nèi)容，具體標準是按照“內(nèi)求團結(jié)、外樹形象”的要求，全面豐富組織部門工作精神、價值觀念和制度內(nèi)涵，形成優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀品質(zhì)、良好作風營造有利于組工干部個人健康向上、同事間團結(jié)協(xié)作、部門間良好和諧的組工文化。

1.8 環(huán)境建設(shè)。環(huán)境建設(shè)是組織部門自身建設(shè)的外在表現(xiàn)，即視覺上的第一感觀，主要包含環(huán)境衛(wèi)生狀況、人的精神面貌狀況、每一個角落的整體布局狀況等方面的內(nèi)容，具體標準可用七個字來進行概括：即“人”要精神，“物”要整潔，“行”要端正，“語”要規(guī)范，“德”要遵守，“業(yè)”要精通，“事”要認真。

二、當前加強組織部門自身建設(shè)的目標要求

組織部門自身建設(shè)是一個永恒的主題、是一項系統(tǒng)的、艱巨的，需長期抓、經(jīng)常抓的工程。因此，組織部門自身建設(shè)的具體內(nèi)容和具體要求并不是一成不變的，而應(yīng)是隨時代的進步、工作大局和工作重點的變化而變化的，我們在討論中，對水城縣組織部門自身建設(shè)要達到什么樣的一個目標，達成了以下幾個方面的共識。

2.1 在加強組織部門改革創(chuàng)新上有新觀念。黨的十七大全面總結(jié)了我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)中國特色社會主義取得的偉大成就和寶貴經(jīng)驗，對推進我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)作出全面部署。胡錦濤同志在黨的十七大報告中強調(diào)，黨要站在時代前列帶領(lǐng)人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面。要全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，必須以改革創(chuàng)新精神強自身建設(shè)，必須把黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務(wù)實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點強思想建設(shè)，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊伍為重點強組織建設(shè)，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點強作風建設(shè)，以健全民主集中制為重點強制度建設(shè)，以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點強反腐倡廉建設(shè)，使黨始終成為立黨為公、執(zhí)政為民，求真務(wù)實、改革創(chuàng)新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結(jié)和諧的馬克思主義執(zhí)政黨。要達到這一目和要求，沒有大局意識和創(chuàng)新精神不行，沒有科學(xué)的方法和求實的作風也不行。所有這些，都要求組織部門必須進一步強自身建設(shè)，不斷增強組工干部的政治意識、大局意識、責任意識和服務(wù)意識，更牢固地立大局觀念，把組織工作大局觀作為應(yīng)該和必須確立的第一觀念，進一步提升組織部門的工作水平和工作效率，緊緊圍繞黨的中心工作和大局工作來定位組織工作的方向，自覺按照黨委的中心任務(wù)和大局要求來究部署工作，以更加寬闊的視野、更主動的姿態(tài)，開闊組織工作的思路，拓展組織工作的領(lǐng)域。

2.2 在組織部門自身建設(shè)重點上有新定位。構(gòu)建社會主義和諧社會是社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)共同推進的持續(xù)過程和系統(tǒng)工程。為構(gòu)建和諧社會提供強有力的組織保證，既給組織工作提供了難得的歷史機遇，也對組織工作提出了新的挑戰(zhàn)。這就要求組織工作必須從促進人與人、人與社會、人與自然和諧，從促進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的寬廣視野，尋找自己的定位，開闊自己的思路，拓寬自己的領(lǐng)域，發(fā)揮自己的作用。組織部門自身建設(shè)要在指導(dǎo)思想上與和諧社會建設(shè)相一致，進一步立以人為本的理念，并以此作為謀劃組織工作的依據(jù)、推進組織工作的動力和衡量組織工作的尺度；要在工作目上與和諧社會建設(shè)相協(xié)調(diào)，切實發(fā)揮組織工作在促進黨內(nèi)和諧方面的重要職能作用，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧，把為經(jīng)濟又好又快發(fā)展、社會安定有序和諧服務(wù)作為組織工作的目和方向；要在工作部署上與和諧社會建設(shè)相呼應(yīng)，使組織工作的各個方面，包括選人用人、制度設(shè)計、人力資源開發(fā)和組織資源配置等，都自覺地順應(yīng)和諧社會建設(shè)的要求，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)成為構(gòu)建和諧社會的組織者，把基層黨組織建設(shè)成為推進和諧社會建設(shè)的堅強戰(zhàn)斗壘，把黨員隊伍建設(shè)成為構(gòu)建和諧社會的先鋒模范，把人才隊伍建設(shè)成為構(gòu)建和諧社會的生力軍?？傊獪蚀_把握組織工作在構(gòu)建和諧社會中的重要地位和作用，以更寬廣的視野服務(wù)于構(gòu)建和諧社會的大局。

2.3 在組織部門自身科學(xué)發(fā)展上有新舉措?？茖W(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，本方法是統(tǒng)籌兼顧?？茖W(xué)發(fā)展觀在本質(zhì)上要求我們要善于改變以往組織工作中不合時宜的做法，按照與時俱進的要求，切實實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”，即在指導(dǎo)思想上實現(xiàn)由單一服從服務(wù)型向全面保障型轉(zhuǎn)變，在思維方式上實現(xiàn)由經(jīng)驗型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，在工作方式上實現(xiàn)由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，在領(lǐng)導(dǎo)方式上實現(xiàn)由意志型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變。組織部門自身建設(shè)是組織部門和組工干部工作精神、價值觀念、制度內(nèi)涵、道德規(guī)范的集中反，也是組工干部形象和質(zhì)的綜合體現(xiàn)。

2.4 在樹立組織部門的新形象上有新提高。

2.5 在組織部門自身效能建設(shè)上有新突破。

三、水城縣組織部門自身建設(shè)的基本成效及經(jīng)驗

近年來，縣委組織部按中央及省、市委組織部要求，扎實開展了“樹組工干部公道正派”形象、先進性教育、機關(guān)作風教育整頓、“雙強”崗位練兵、“講黨性、重品行、作表率”、“組織部長下基層”、深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀等一系列活動，組織部門自身建設(shè)不斷得到加強，先后被評為中組部信息先進單位；全省農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作先進集體、全省“春暉行動”貢獻獎、全縣精神文明建設(shè)工作先進單位、文明單位；全市關(guān)心一下代工作先進集體、老干部工作先進集體、遠程教育工作先進集體、信息宣傳工作先進集體、文明單位；2006年以來連續(xù)獲縣級目標管理考核二等獎、農(nóng)村黨建扶貧工作先進集體、遠程教育工作先進集體。經(jīng)過討論和總結(jié)，主要有以下幾個方面的經(jīng)驗和啟示。

2.1 堅持科技強部是基礎(chǔ)。切實將“三網(wǎng)”建設(shè)與組織工作效能建、黨員電化教育等結(jié)合起來，進一步整合人力、物力和財力等各項資源，投入資金15萬元，建成涉密機房1個，配置涉密計算機3臺、服務(wù)器2臺，接通了省委組織部內(nèi)網(wǎng)，圍繞“實用”原則，建成了縣委組織部專網(wǎng)，并積極與縣機要局協(xié)調(diào)開通了商密網(wǎng)，安裝了公文傳輸系統(tǒng)，實現(xiàn)了網(wǎng)上互換文件，逐步推進了無紙化辦公；建成了組織部內(nèi)部局域網(wǎng)，啟動了組織部國際互聯(lián)網(wǎng)黨建網(wǎng)站建設(shè)，并依托“三網(wǎng)”建設(shè)“三庫”，逐步實現(xiàn)了“微機化、自動化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化”目標，組織工作效率得到全面提高，“三網(wǎng)”建設(shè)成果得到有效轉(zhuǎn)化，共利用黨員信息庫為部內(nèi)和各單位提供黨齡等方面的查詢服務(wù)1000余次，充分利用干部信息庫為各單位提供干部檔案查詢服務(wù)800余次，充分利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)為組工干部提供信息查詢、學(xué)習等方面服務(wù)500余次。

2.2 堅持從嚴治部是根本。結(jié)合深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，對組織部門現(xiàn)行規(guī)章制度進行集中清理，扎實做好規(guī)章制度的廢改立工作，進一步完善組織部制度48個，修改完善了《水城縣組工干部十要十不要行為規(guī)范》，進一步在組織工作中引入標準化建設(shè)和精細化管理理念，扎實推進組織工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，建立健全干部交流和談話長效機制，定期召開領(lǐng)導(dǎo)干部座談會，每年開展干部交心談心活動1次以上，談話1次以上。嚴格執(zhí)行“上班簽到制”，定時考勤，每月在公開欄公布一次，每年在職工大會上再匯總公布一次，同時兌現(xiàn)獎懲；嚴格落實“部長查崗制”，部領(lǐng)導(dǎo)輪流值周，對有上班代簽、隨意脫崗、竄崗等行為者予以處罰；全面實行“考勤責任制”，從部長、分管部長到各科室負責人，自上而下層層監(jiān)督，自下而上層層負責；深入推進“首問責任制”，無論接聽電話或接待來訪，要求熱情相待，盡力解答和幫助。

2.3 堅持關(guān)愛聚部是關(guān)鍵。建立健全“黨內(nèi)關(guān)愛”機制，注重對組工干部從心理、健康、教育成長等全方面實施關(guān)懷，切實為組工干部解決工作、生活上的后顧之憂，充分發(fā)揮每一個組工干部的主體地位，將工作重心從過去單調(diào)地抓組工干部管理轉(zhuǎn)變到強化教育管理與服務(wù)并重上來，努力為組工干部的學(xué)習、工作、生活和成才進步創(chuàng)良好的條件，使每個組工干部“平時有人問，困難有人幫，生病有人探”，進一步增強部內(nèi)凝聚力和親和力。

2.4 堅持服務(wù)樹部是核心。嚴格執(zhí)行首問責任制度、限時辦結(jié)制等制度，全面推行黨務(wù)公開，認真制定了組織部門辦事服務(wù)流程圖、工作人員告示欄、胸牌、桌簽等方便群眾辦事的標志，做到一張笑臉、一杯熱茶、一句熱情的問候話、一個滿意的答復(fù)，讓辦事群眾滿懷希望而來，稱心滿意而歸，切實將組織部門可親、可敬、可信、可靠的形象樹立在人民群眾心中。今年以來，深入開展了服務(wù)基層“大實踐”活動，圍繞“樹立新形象，實現(xiàn)兩滿意”主題，由縣委組織部帶頭開展組工干部“結(jié)對幫扶”實踐活動，每季度開展一次組工干部實踐課，每名組工干部必須每季度到結(jié)對幫扶的農(nóng)戶家中開展交心談心，了解民情民意。如在對扶貧點的“1+1”幫扶中，全體干部職工深入到點上，詳細了解幫扶對象的具體困難，力所能及地幫助他們；在“訪民月”活動中，部內(nèi)各科室負責人及副科級以上領(lǐng)導(dǎo)參加，共走訪8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個村、5個企業(yè)和35戶農(nóng)戶，解決實際困難10余個；在“組織部長下基層”活動中，共42名組工干部參加，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系點33個，縣直部門聯(lián)系點74個，企業(yè)聯(lián)系點6個；切實將深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與“講黨性、重品行、作表率”活動緊密結(jié)合起來，嚴格貫徹執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律要求，積極帶頭踐行科學(xué)發(fā)展觀。

2.5 堅持素質(zhì)立部是手段。開設(shè)“周末大課堂”，在全縣組織系統(tǒng)開展“大學(xué)教”活動，針對組織工作應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容、組工干部的基本紀律要求和基本道德素質(zhì)要求，采取舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、集中研討、網(wǎng)上在線學(xué)習等形式，開展黨章、黨紀黨規(guī)、組工業(yè)務(wù)、思想道德以及人文、法律、經(jīng)濟、科技、管理等專題培訓(xùn)的方式，全面提高級開干部執(zhí)行力。著力完善部機關(guān)學(xué)習制度以及述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)等制度，努力實現(xiàn)部機關(guān)學(xué)習的經(jīng)?；烷L期化，每次學(xué)習要做到“四個一”，即制定1個學(xué)習方案，開展1次專題討論，擬交1份發(fā)言提綱，撰寫1篇心得體會。深入開展組工干部“大練兵”活動，針對各單位組工干部能力建設(shè)中存在的差距和不足，全面開展組工干部崗位“大練兵”活動，采取情景模擬、現(xiàn)場測試、履歷分析、案例分析、實地調(diào)研、研究制定問題解決方案等形式，組織開展演講比賽、考察材料撰寫、談話與說服、典型總結(jié)、缺點描述、公文寫作等崗位練兵活動。

2.6 堅持文化興部是靈魂。著力加強精神文明建設(shè)，切實發(fā)揮部機關(guān)支部、工會等組織作用，豐富部內(nèi)各類文體活動，著力培養(yǎng)部內(nèi)每個組工干部集體主義、集體榮譽思想。深入開展社會主義榮辱觀教育和組工干部學(xué)雷鋒活動，著力培養(yǎng)部內(nèi)每個組工干部團結(jié)友愛、知心同德、互助互愛的道德風尚。每周由辦公室或工會牽頭，組織開展棋牌、球類、誦讀等各類競技娛樂活動，共開展棋牌活動1次，知識競賽1次，讀書活動1次，營造了一個團結(jié)、和諧、活躍的工作環(huán)境，進一步陶冶了組工干部積極健康的情操。

四、當前水城縣組織部門自身建設(shè)存在的問題及原因分析

近年來，水城縣委組織部始終圍繞服務(wù)全縣經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展這一核心任務(wù)，以加強組織部門執(zhí)行力建設(shè)為主線，以錘造組織部門優(yōu)良作風為抓手，以提高組織部門效能為目標，積極探索加強組織部門自身建設(shè)的新思路、新方法和新途徑，取得了一定的成績，但也存著一些不足和差距。

3.1 組織部門思想觀念與新時期的新任務(wù)還存在一定差距。主要體現(xiàn)在有些組工干部全局觀念不夠，缺乏戰(zhàn)略思維，在工作中想問題、做決定，往往只盯住眼前，不能夠正確處理局部與全局的關(guān)系。同時，由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，導(dǎo)致組工干部的創(chuàng)新意識不強，思想相對封閉，慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導(dǎo)新工作，缺乏一種創(chuàng)新的思維，對一些長期困擾組織工作的問題，如干部能上不能下、黨員隊伍出口不暢、干部考察方式單

一、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督不力等問題不能有效地解決。另一方面，在推進組織工作中還存在就班子抓班子、就基層組織建設(shè)抓組織建設(shè)、就人才抓人才的現(xiàn)象，缺乏一定的資源整合意識；一些組工干部對如何降低組織工作成本，如何做到以較少的投入產(chǎn)生大的效益，如何提高組織工作的社會效益等問題考慮不夠，缺乏“成本”、“效能”意識。

3.2 組工干部整體素質(zhì)還不完全適應(yīng)組織工作創(chuàng)新的要求。主要體現(xiàn)在一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，學(xué)市場經(jīng)濟理論、法律法規(guī)和先進科技等相關(guān)專業(yè)知識的自覺性和積極性還不夠高。同時，由于組織部門平時工作任務(wù)繁雜，經(jīng)常加班加點，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多。不少組工干部沒有參過系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，知識能力已嚴重“透支”。另一方面，對基層組工干部的教育管理難度較大，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門政工人員政治理論教育培訓(xùn)主要是參加本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位開展的各類集中學(xué)習，未參加各級組織的專題教育培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，多是通過老新幫帶的形式進行，或自行根據(jù)工作需要與鄰近單位政工人員交流學(xué)習，業(yè)務(wù)水平有待進一步提高，有請人幫做業(yè)務(wù)的現(xiàn)象。近兩年來，我縣雖然每年舉辦一定期數(shù)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，但由于力量有限，培訓(xùn)范圍小，培訓(xùn)時間短，培訓(xùn)內(nèi)容不夠系統(tǒng)，無法達到滿意效果。

3.3組織部門內(nèi)部制度建設(shè)與組織工作的科學(xué)發(fā)展還有差距。主要表現(xiàn)在自身建設(shè)缺少縱向指導(dǎo)、檢查，一些規(guī)章制度不夠健全和完善，且執(zhí)行不夠到位，加強組織部門自身建設(shè)與全面推進組織工作改革創(chuàng)新的統(tǒng)籌力度不夠，在一定程度上還存在著對工作強調(diào)得多，對隊伍的培養(yǎng)抓得不夠的現(xiàn)象，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象，特別是對基層組工干部缺乏激勵措施，一些基層組工干部進城辦業(yè)務(wù)差旅費報銷難，有自掏腰包貼錢辦業(yè)務(wù)的現(xiàn)象，給基層組工人員造成了厭戰(zhàn)心理，影響了工作積極性。

3.4 組織部門的服務(wù)水平與被服務(wù)對象的具體要求還有差距。主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面對基層工作指導(dǎo)不夠，特別是對邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠，平時的深入基層都是在離城較近的周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入村級指導(dǎo)的次數(shù)也相對較少。另一方面，對群眾的服務(wù)不夠，平時為群眾辦實事、解難事僅僅停留在捐款慰問、交心談心上，對協(xié)調(diào)發(fā)展項目方面還做得不夠。

五、進一步加強組織部門自身建設(shè)的對策思路

加強組織部門自身建設(shè)，要切實按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴、對外平等”的要求，以全面建設(shè)“黨性堅強、作風純正、工作出色”的組織部門為目標，不斷改進工作方式方法，全方位培養(yǎng)和激發(fā)組工干部強烈的改革精神、堅定的政治立場、較高的思想水平、堅實的理論基礎(chǔ)、豐富的業(yè)務(wù)知識、務(wù)實的工作作風和旺盛的工作熱情，更好地為實現(xiàn)全縣改革開放和經(jīng)濟建設(shè)提供組織保證和人才支持。經(jīng)過調(diào)研和討論，就如何立足水城實際加強組織部門自身建設(shè)達成了以下幾個方面的共識。

4.1 以“大學(xué)教”不載體，強化干部思想政治建設(shè)。著力整合“周末大課堂”、縣委組織部門內(nèi)部網(wǎng)站、組織工作 QQ討論群等載體，進一步豐富組工干部教育培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，經(jīng)常性、長期性地深入開展組工干部“大學(xué)教”活動，著重加強對組工干部的理想信念、職業(yè)道德、反腐倡廉、心理健康等教育，并建立完善組工干部思想教育引導(dǎo)機制，使組工干部始終保持思想上的先進性、政治上的堅定性，切實增強每個組工干部踐行公道正派要求的自覺性、主動性和堅定性，自覺做到不為名所縛、不為物所累、不為譽所喜、不為失所悲、不為利所驅(qū)、不為錢所惑、不為色所誘，切實增強組工干部抵制各種誘惑和腐蝕的自覺性和免疫力。

4.2 以“大練兵”為載體，強化組工干部能力建設(shè)。針對各單位組工干部能力建設(shè)中存在的差距和不足，采取靈活多樣的形式辦好“業(yè)務(wù)課堂”，深入開展組工干部崗位“大練兵”活動，每季度開展一次組工干部實踐課，廣泛深入到結(jié)對幫扶的農(nóng)戶家中開展交心談心，了解民情民意，開展調(diào)研，增強實踐能力。全面推進“學(xué)習型部門”創(chuàng)建活動，有效促進組工干部輪崗交流鍛煉的落實，定期選派組工干部到信訪部門掛職鍛煉，逐步建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的組工干部考核評價辦法，全面構(gòu)建讓組工干部“人盡其才”的良好機制，全方位提升組工干部的學(xué)習思考能力、業(yè)務(wù)能力、思想政治工作能力、創(chuàng)新能力、知人善任的能力和自我控制的能力。

4.3 以“大訪民”為載體，強化組織部門作風建設(shè)。以保護黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點，著力整合“萬組組織部門下基層”活動載體，全面深化“講黨性、重品行、作表率”活動，經(jīng)常性地開展組織部門“大訪民”活動，每季度定期開展1次訪民活動，著力在組織部門建立組工干部與群眾談心交友制度，提倡組工干部與人民群眾結(jié)窮親、交民友，全面構(gòu)建組工干部黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成機制，多渠道培養(yǎng)組織部門和組工干部團結(jié)協(xié)作、顧全大局的作風，注重實效、真抓實干的作風，牢記宗旨、服務(wù)群眾的作風，公道正派、廉潔獻公的作風，勤學(xué)善思、精益求精的作風，使組織部門和組工干部努力做到黨性最強、作風最好、工作最優(yōu)、業(yè)務(wù)最精。

4.4 以“大關(guān)懷”為載體，強化干部成長環(huán)境建設(shè)。堅持用“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的原則，努力為組工干部的學(xué)習、工作、生活和成長進步創(chuàng)造良好的條件，切實從政治上引導(dǎo)、生活上照顧、身體上關(guān)心、情感上慰藉，注重營造一個團結(jié)緊、嚴肅活潑、充滿活力的成長環(huán)境。一要著力實施“心理關(guān)懷”。堅持部領(lǐng)導(dǎo)與科室負責人、科室負責人與科室人員定期談話，聽取意見建議，隨時掌握組工干部思想動態(tài)，幫助組工干部化解心理壓力。二要著力實施“健康關(guān)懷”。注重引導(dǎo)組工干部立“健康第一”的觀念，定期組織組工干部進行健康體檢，對生病住院的職工及時走訪探望。三要著力實施“人文關(guān)懷”。在節(jié)假日、干部生日、部內(nèi)人員父母過世或發(fā)生其他重大家庭變故時，及時走訪慰問；在干部遇到困難時，及時進行幫扶，使組工干部能切實感受到組織的關(guān)懷和溫暖，努力解除其后顧之憂。四要著力實施“成長關(guān)懷”。健全和完善組工干部培養(yǎng)機制，保證成熟的組工干部能夠及時提拔和重用，加快組織部門自身的新陳代謝。

4.5以“大娛教”為載體，強化組織部門文化建設(shè)。堅持娛教結(jié)合原則，注重寓教于樂、寓娛于教，著力建立健全組織部門文化建設(shè)制度，加大經(jīng)費投入，全面加強組工文化體育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善組織部黨支部、工會等群團組織建設(shè)，進一步豐富組工文化載體，保持文化體育活動的經(jīng)常性和多性，定期深入開展參觀學(xué)習、體育競賽、才藝表演等豐富多彩、健康向上的文體活動，挖掘每一個組工干部潛能，激發(fā)活力，不斷提高團隊的凝聚力和個體的內(nèi)驅(qū)力，使和諧關(guān)愛成為組工干部的基本理念，使團結(jié)協(xié)作成為組織部門的堅強合力。

4.6 以“大宣教”為載體，強化組織部門廉政建設(shè)。切實將黨風廉政知識作為組工干部教育培訓(xùn)主要教材，并納入培訓(xùn)規(guī)劃，深入開展黨風廉政建設(shè)“大宣教”活動，按照“抓班子，帶隊伍，改進作風；抓教育，建防線，治理源頭；抓部風，帶行風，廉潔從政；抓監(jiān)督，促管理，打造形象；抓引導(dǎo)，助成長，作好表率；抓創(chuàng)新，促規(guī)范，全面推進”的工作思路，認真貫徹落實組工干部“十嚴禁”紀律要求，結(jié)合水城實際提煉組工干部行為規(guī)范和廉潔自律規(guī)范，注重引導(dǎo)組工干部自覺樹立正確的理想觀、職業(yè)觀、金錢觀、名譽觀、苦樂觀、道德觀、成才觀和幸福觀等人生“八觀”，全面營造勤政廉政環(huán)境，培育清正廉潔干部。

4.7 以“大網(wǎng)絡(luò)”為載體，強化組織基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)，著力整合各類資源，全面加大人力、物力和財力的投入，進一步加大組織部門“三網(wǎng)”建設(shè)力度，加快“三庫”建設(shè)步伐，加強縣遠教中心、信息中心、黨員電教室等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，并完善相關(guān)配套設(shè)施，加強與縣黨辦、政府辦、機要局等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合力度，擴大各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門“商密”系統(tǒng)覆蓋面，逐步推進組織部門信息化建設(shè)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門延伸，加快組織工作“微機化、自動化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化”進程，努力實現(xiàn)“科技強部”，全面降低組織工作運行成本，提高組織工作效率。

4.8 以“大清理”為載體，強化內(nèi)部管理制度建設(shè)。圍繞“管用、實用”原則，按照體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求，結(jié)合當前正在開展的清理規(guī)范評比達標表彰活動，對組織部門現(xiàn)行規(guī)章制度進行集中清理，扎實做好規(guī)章制度的廢改立工作，科學(xué)構(gòu)建組織部門工作運行機制，科學(xué)完善的組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。一要建立調(diào)研組織工作熱點難點問題制度。切實把調(diào)研謀劃組織工作熱點難點問題作為加強組織部門自身建設(shè)的重點，廣泛深入基層問計問策和問效于民，著力解決新情況和新問題。二要建立組工干部與黨員群眾交心談心制度。積極探索建立組織部長走訪黨員干部和與部門一把手交心談心制度，組工干部與黨員群眾談心交友制度，廣泛深入黨員群眾，與黨員群眾打成一片，切實建立起密不可間的魚水情關(guān)系。三要建立組織部門與黨員群眾聯(lián)幫制度。進一步深化“四聯(lián)四幫”載體，深入開展以進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè)，送政策、送思路、送項目、送法律、送技術(shù)、送溫暖為主要內(nèi)容的“三進六送”活動，積極探索建立組織部門與基層單位結(jié)對業(yè)務(wù)指導(dǎo)制度，分別建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門聯(lián)系點，指導(dǎo)和幫助開展黨建和組織工作。四要建立干部和人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔制度。以“萬名組織部長下基層”活動為契機，全面深化干部人事制度改革，認真研究制定《關(guān)于加強“一把手”隊伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于加強干部隊伍建設(shè)的意見》，注重在下基層活動中發(fā)現(xiàn)那些埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)、不跑不要的優(yōu)秀干部，認真加強培養(yǎng)，大膽提拔使用，從源頭上遏制“跑要”現(xiàn)象，努力營造“不讓老實人吃虧，不讓鉆營者得利”的良好環(huán)境。五要建立和完善組織部門科學(xué)決策制度。認真執(zhí)行組織部門重大問題征求意見制度，全面深化黨務(wù)公開工作，積極探索組織工作滿意度測評的有效措施，充分發(fā)揮黨員主體地位作用，尊重群眾首創(chuàng)精神，著力凝聚各方面的智慧和力量，努力實現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。（中共水城縣委常委、組織部長閆秀春）

第二篇：如何加強組織部門自身建設(shè)

如何加強組織部門自身建設(shè)

組織部門要緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心和市委工作大局，圍繞提高部機關(guān)管理水平，加強組工干部思想作風建設(shè)，強化組織工作服務(wù)中心、和諧發(fā)展的推動力，規(guī)范有序、高效運行的保障力，狠抓機關(guān)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理，開創(chuàng)組織部門自身建設(shè)的新局面。首先，強化學(xué)習培訓(xùn)，不斷提高組工干部隊伍整體素質(zhì)。

以建設(shè)學(xué)習型團體、學(xué)習型機關(guān)為目標，堅持把組工干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高，作為組織部門自身建設(shè)的重要內(nèi)容，努力打造“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的組工干部隊伍。組織組工干部學(xué)習政治理論和業(yè)務(wù)知識；實行交流學(xué)習制，通過交流學(xué)習，相互促進，取長補短，形成“共學(xué)、互幫、同進步”的良好氛圍；實行定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)制，組織開展相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習和專題討論；舉辦組工干部演講比賽、征文活動等，多方面培訓(xùn)組工干部業(yè)務(wù)知識和鍛煉業(yè)務(wù)技能；推行組工干部聯(lián)系村制，發(fā)揮主觀能動性，促使組工干部在實踐中學(xué)習、在學(xué)習中實踐，增強實踐“三個代表”重要思想和加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的自覺性和主動性，升華理論知識，提高實干能力；通過多種形式加強學(xué)習培訓(xùn)，提高了組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變等方面的能力和水平，為干好本職工作夯實基礎(chǔ)。

其次，強化作風建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。

組織部門是黨委管理干部的職能部門，注重加強作風建設(shè)，主動服務(wù)，熱情服務(wù)，使組織部門真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，引導(dǎo)組工干部增強責任意識，提高思想覺悟，切切實實現(xiàn)由“管人”向“服務(wù)”轉(zhuǎn)變，堅持從小事出發(fā)、注重細節(jié)，把小事做好、好事做實，成績面前不夸耀、困難面前不退縮，把“關(guān)心人、愛護人、凝聚人、感召人”的服務(wù)理念體現(xiàn)在精神上，落實到行動中。為廣大黨員干部解決實際問題，在開展“下基層”活動中，組工干部深入鎮(zhèn)（街道）、市直單位，采取召開座談會、開展“一對一”談心談話、現(xiàn)場辦公等形式，聽民聲、問良策、辦實事、解難題。最后，強化監(jiān)督管理，樹立組工干部新形象。

由于工作的特殊性，組工干部的形象往往代表了黨的形象，做好組織工作，樹立公道正派的形象尤為重要。要繼續(xù)在部機關(guān)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“講黨性、重品行、做表率”活動。要對組工干部的能力素質(zhì)建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、思想作風建設(shè)等方面提出加強自身建設(shè)的具體要求和措施。

總之，要以開展先進性教育為契機，以建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制為保證，進一步加強組工干部自身建設(shè)，努力建設(shè)一流的隊伍，樹立一流的形象，創(chuàng)造一流的業(yè)績。更好地樹立組工干部政治堅定的形象、開拓進取的形象、求真務(wù)實的形象和公道正派的形象，不斷提高組工干部知人善任的能力、抵制和糾正用人上不正之風的能力，切實把組工干部隊伍建設(shè)成為具有一流形象、形成一流作風、善創(chuàng)一流業(yè)績的一流隊伍，讓黨委滿意，讓人民滿意。

第三篇：加強組織部門自身建設(shè)的思考

加強組織部門自身建設(shè)的思考

組織部門的自身建設(shè)是一項常抓不懈的工作，在新形勢下如何加強組織部門的自身建設(shè)推動各項工作的開展，一直是組織部門不斷研究的問題。下面，結(jié)合近年來的實踐，談幾點思考。

一、著眼于提高組織工作效率，進一步加快組織工作網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)

當今社會網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為溝通信息、交流思想的主要渠道，有效運用網(wǎng)絡(luò)來提高組織工作效率、提升組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展水平成為最快捷、最重要的途徑。我們在工作中通過大力加強組織工作信息化建設(shè)，不斷提高組織工作科學(xué)化水平。一是積極改善辦公條件，部內(nèi)實現(xiàn)電腦人手一臺，進一步加大對“大組工網(wǎng)”基礎(chǔ)設(shè)施投入，發(fā)揮好“大組工網(wǎng)” 在組織工作中的重要作用，同時加強對組工干部網(wǎng)絡(luò)知識的培訓(xùn)，確保每名組工干部都能熟練運用電腦和網(wǎng)絡(luò)進行辦公，努力實現(xiàn)辦公自動化。二是運用好黨建網(wǎng)站和辦公平臺，有效運用網(wǎng)絡(luò)收集和傳遞信息，開展和推動組織工作，不斷提高組織工作效率，加快信息化建設(shè)步伐。三是建立與網(wǎng)絡(luò)媒體暢通高效的溝通協(xié)調(diào)機制，運用網(wǎng)絡(luò)加強對組織工作的宣傳，通過網(wǎng)絡(luò)或新聞媒體向公眾發(fā)布組織工作信息，利用網(wǎng)絡(luò)對涉及組織工作的輿情進行積極引導(dǎo)，不斷提高組織工作的公開性和透明度。

二、著眼于提高組工干部的能力素質(zhì)，積極建設(shè)學(xué)習型組織

部門

近年來，我們在這方面進行了積極地探索，在具體實踐中發(fā)現(xiàn)還存在著一些問題，如：組工干部的知識結(jié)構(gòu)不夠全面，介入和參與其它工作機會不多，實踐范圍相對狹窄，學(xué)習培訓(xùn)還不能堅持經(jīng)常，等等。針對這些問題，我們在實踐中主要采取以下做法加以改進：一是調(diào)動好內(nèi)因這一主要作用，完善組工干部信息、調(diào)研、宣傳制度，建立組工干部自學(xué)制度、自選課題研究制度、組工干部輪流講學(xué)制度等體系，積極引導(dǎo)組工干部牢固樹立終身學(xué)習的意識，切實增強學(xué)習的責任感和緊迫感；引導(dǎo)組工干部自覺拓寬學(xué)習內(nèi)容，在強化業(yè)務(wù)知識學(xué)習的同時，不斷強化對經(jīng)濟、法律、金融、市場等知識的學(xué)習，著力構(gòu)建以理論知識、業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代科技文化知識為主體的三維立體知識結(jié)構(gòu)體系。二是發(fā)揮好外因的促進作用。探索建立并嚴格落實好組工干部集中學(xué)習制度和定期培訓(xùn)制度、聘請專家學(xué)者講學(xué)制度；堅持分級分類培訓(xùn)，加強專業(yè)化培訓(xùn)；建立健全組工干部述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)等工作制度，引導(dǎo)組工干部重視學(xué)習；堅持全員培訓(xùn)，每年對全體組工干部集中培訓(xùn)一遍，適時組織干部外出參觀學(xué)習，開拓視野，啟迪思維。

三、著眼于提高組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展水平，進一步創(chuàng)新組織工作方法

堅持用統(tǒng)籌兼顧的方法提升組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展水平。一是運用并完善專項推進工作方法。組織工作千

頭萬緒，工作中必須注重主次分明，對一個時期、一個或每一個工作階段的組織工作進行系統(tǒng)謀劃和擺布，切實增強工作的系統(tǒng)性，利用重點工作的成功突破帶動整體工作水平的大幅度提升。二是運用并完善典型帶動工作方法。自覺遵循事物發(fā)展不平衡的規(guī)律，在組織工作的各項工作和各個環(huán)節(jié)上注重抓典型、樹典型，注重培植不同層面、不同類型的典型，堅持以點帶面、點面結(jié)合，深入實施典型帶動工程，用典型的示范作用帶動整體工作水平的提高。三是運用并完善合作共贏工作方法。主動適應(yīng)當今社會既高度分化又深度綜合的發(fā)展趨勢，充分發(fā)揮組織部門關(guān)聯(lián)度大的優(yōu)勢，自覺充當“交點”，在干部教育、干部監(jiān)督、建立城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機制、構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化黨建工作新格局等方面有效聚合相關(guān)部門工作力量，整合組織資源合力推動整體工作水平的提高。

四、著眼于推進組織工作落實，進一步轉(zhuǎn)變工作作風

目前組織工作任務(wù)繁重但工作力量相對不足，因此組工干部坐在機關(guān)里謀劃部署的多而深入基層指導(dǎo)落實工作的時間相對少，一定程度上影響了組織工作的落實和組織工作水平的提高。組工干部開闊思路，最重要的是要到實踐中去、到群眾中去。這就要求組織部門和組工干部要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，以求真務(wù)實的工作作風推動組織工作落實，提升組織工作成效。一是健全完善組工干部聯(lián)系基層和聯(lián)系群眾制度，進一步持續(xù)深入開展好“組工干部下基層”活動，把 “組工干部下基層” 活動與提高

組工干部的能力素質(zhì)相結(jié)合，與促進重點組織工作落實相結(jié)合，與服務(wù)群眾結(jié)合起來，切實在下基層過程中問政于民、問需于民、問計于民。二是建立健全組工干部調(diào)研工作制度。促進組工干部調(diào)查研究工作制度化、規(guī)范化，定期組織組工干部帶著問題深入到基層、深入到群眾中去，在調(diào)研中總結(jié)基層黨組織和群眾中好的經(jīng)驗做法。

五、著眼于提高組織部門工作滿意度，著力建設(shè)公道正派的組工干部隊伍

當前組織部門自身建設(shè)和組工干部隊伍建設(shè)與黨委的要求相比，與人民群眾的期望相比、與高質(zhì)量高標準履行好組織工作職責相比還有一定的差距，要提高組織工作的滿意度，最根本的是要進一步強化各項監(jiān)督機制。李源潮部長明確提出了組織系統(tǒng)要加強制度化建設(shè)，這既包括推動組織工作的制度化，同時也包括組織部門自身建設(shè)的制度化。一是健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制。不斷完善組織部門黨務(wù)公開制度，規(guī)范公開內(nèi)容、公開程序、公開渠道和公開范圍，不斷增強組織工作的透明度；建立內(nèi)部談心談話制度，部長與副部長、部長與干部、副部長與干部、干部之間經(jīng)常開展交流談心談話活動，及時發(fā)現(xiàn)問題及時提醒；二是建立健全外部監(jiān)督約束機制。建立組織部門征求意見建議制度，通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等方式，征求不同層面的干部群眾對組織部門和組工干部的意見建議，認真梳理分析，建立整改臺帳，逐一進行整改；建立組織部門開門評部制度，定期組織社會各階層代表

對組織部門的工作進行評議，切實提高組織工作群眾滿意度；要有效運用好網(wǎng)絡(luò)平臺，建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督信箱，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督實效。三是建立健全組織部門規(guī)范化運行制度體系。包括文件制發(fā)制度、檔案管理制度、辦公會議制度、民主生活會制度、信訪工作制度、財務(wù)管理制度、接待工作制度、保密工作制度等日常工作制度，推動組織部門和組織工作規(guī)范運行。

第四篇：組織部門自身建設(shè)文件

內(nèi)部資料 注意保存

組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共金湖縣委組織部編印

2010年9月

目錄

一、中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、做表率?活動的意見》的通知........1

二、中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《組工干部?十嚴禁?紀律要求》的通知......................................10

三、中共江蘇省委組織部關(guān)于印發(fā)《深入開展?組織部長下基層?活動實施方案》的通知......................12

四、中共淮安市委組織部關(guān)于在部機關(guān)開展?學(xué)恩來、比學(xué)習、比工作、比奉獻?主題教育的意見...........24

五、中共金湖縣委組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在部機關(guān)開展?講黨性、重品行、作表率?活動的實施方案》的通知.......31

六、關(guān)于印發(fā)《中共金湖縣委組織部加強自身建設(shè)的實施意見》的通知......................................39

1、系列教育培訓(xùn)活動實施方案.................49

2、系列崗位練兵活動實施方案.................52

3、系列典型學(xué)習活動實施方案.................57

4、系列組工論壇活動實施方案.................61

5、系列走訪調(diào)研活動實施方案.................65

6、系列結(jié)對幫扶活動實施方案.................68

7、系列談心談話活動實施方案.................74

8、系列文體娛樂活動實施方案.................78

9、系列信息宣傳活動實施方案.................81 組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共中央組織部關(guān)于印發(fā)

《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、做表率”活動的意見》的通知

2008年2月27日〃中組發(fā)“2008”5號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)、部分高等學(xué)校組織人事部門：

現(xiàn)將《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、做表率?活動的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地本部門實際，認真貫徹落實。

中共中央組織部 2008年2月27日

關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展

“講黨性、重品行、做表率”活動的意見

為深入貫徹黨的十七大精神和全國組織工作會議部署，認真落實胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，中央組織部決定，從2008年開始，利用三年時間，在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象?活動（簡稱?講黨性、重品行、作表率?活動）。

組織部門自身建設(shè)文件匯編

一、開展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要性和必要性

黨的十七大強調(diào)，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。在全國組織工作會議上，胡錦濤同志強調(diào)，要真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。習近平同志指出，各級組織部門要更加重視自身建設(shè)，引導(dǎo)和推動廣大組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進步、新提高。李源潮同志提出，要堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，著力加強政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風建設(shè)，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊伍。中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要指示精神，為我們進一步深入貫徹十七大精神、加強組織部門自身建設(shè)指明了方向，提出了新的更高的要求。

近些年來，全國組織系統(tǒng)圍繞堅持公道正派、加強能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進性，先后開展了一系列學(xué)習教育和主題實踐活動，收到了明顯效果，組織部門自身建設(shè)不斷得到加強。但也要清醒地看到，與組織工作面臨的新形勢新任務(wù)相比，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，組織部門在思想觀念、工作作風和機制方法等方面仍有不少需要加強和改進的地方，組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質(zhì)等方面還存在一些不適應(yīng)、不符合的組織部門自身建設(shè)文件匯編

問題，距離干部群眾對組織工作和組工干部的期望還存在不少差距，這些都迫切要求我們進一步加強組織部門自身建設(shè)，特別是在作風建設(shè)方面取得新的明顯成效。在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、作表率?活動，是貫徹落實十七大精神和中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)新要求的重要舉措，是以改革創(chuàng)新精神推進組織工作、不斷開創(chuàng)工作新局面的必然要求，是順應(yīng)人民群眾對組織部門新期待、提升組織工作滿意度的迫切需要，是建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊伍的有效載體。各級組織部門一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展?講黨性、重品行、作表率?活動的重要意義，切實把這項活動開展好，確保取得實實在在的成效。

二、指導(dǎo)思想、工作原則和目標要求

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，要以十七大精神為指導(dǎo)，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出?講黨性、重品行、作表率?這個主題，教育引導(dǎo)組工干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為黨和國家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾 4

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服務(wù)，讓全黨滿意、人民滿意。

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，一要堅持正面教育為主，激發(fā)內(nèi)生動力；二要突出實踐特色，著力解決問題；三要堅持群眾路線，自覺接受監(jiān)督；四要繼承創(chuàng)新結(jié)合，增強活動效果；五要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮示范作用。

通過開展?講黨性、重品行、作表率?活動，使組織部門貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進一步增強，干部群眾反映的一些突出問題得到有效解決，選人用人公信度和組織工作的滿意度明顯提升，?三個之家?建設(shè)得到切實加強；組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進步、新提高，?公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象?更加鮮明。

三、總體安排和主要措施

2008年為?集中活動年?。重點是抓好十七大精神和全國組織工作會議精神的學(xué)習，同在全黨開展的深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動有機結(jié)合，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作解決的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。

2009年為?深化拓展年?。重點是根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)組織部門自身建設(shè)文件匯編

展變化和中央的新部署、新要求，深化和拓展學(xué)習實踐活動，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，使人民群眾對組織工作的滿意度有明顯提升。

2010年為?鞏固提高年?。重點是對活動開展以來的情況進行?回頭看?，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結(jié)規(guī)律性認識，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

2008年的集中活動，要著重抓好以下五項措施的落實： 1.堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，加強黨性教育和品德教育。組織組工干部深入學(xué)習十七大精神和黨章，學(xué)習中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和胡錦濤同志關(guān)于加強黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的有關(guān)論述，一如既往地發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，進一步增強政治意識、大局意識、改革意識、服務(wù)意識。在廣大組工干部中開展黨的宗旨教育，以堅持公道正派、廉潔清正為重點的職業(yè)道德教育和組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育，以堅持社會主義核心價值體系為重點的思想品德教育，切實提高組工干部的思想道德素質(zhì)，做到既重政治品行，又重生活品行，以身作則，切實體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性和示范性。

2.開展自查和征求意見大調(diào)查，增強活動的針對性。組織組工干部對在黨性、品行、作風等方面的情況進行自查。實行開門搞活動，采取座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子郵箱、開通熱線電話以及在有條件的地市以上組織部門 6

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建立門戶網(wǎng)站等形式，廣泛聽取下級組織部門、工作對象、人民群眾和社會各界的意見和建議，了解廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求，查找不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和突出問題，搞清什么問題影響組工干部形象，大家希望組工干部有什么形象。根據(jù)自查和外查的情況，開展分析評議，找準組工干部在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面存在的突出問題，為制定整改措施和抓好整改提供依據(jù)。

3.研究制定組工干部?講黨性、重品行、作表率?的具體要求和措施。圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性深入討論，聯(lián)系本單位和工作崗位、個人實際，提出?講黨性、重品行、作表率?的具體要求，尤其是看得見、摸得著、操作性強的實踐性要求。同時，結(jié)合征求到的意見和自我查找的問題，認真制定集體和個人整改措施并抓好落實。

4.全面提升組工干部能力素質(zhì)，為樹立新形象提供有力保障。通過專題培訓(xùn)、崗位練兵、交流輪崗和掛職鍛煉等多種形式，組織廣大組工干部努力學(xué)習組織工作的理論和業(yè)務(wù)知識，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力和水平，努力成為識人用人的行家里手，成為做黨建工作和干部管理工作的專家，為踐行?講黨性、重品行、作表率?的要求提供可靠保障。開展解放思想大討論，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進一步樹立世界眼組織部門自身建設(shè)文件匯編

光，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，增強憂患意識，提高創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新的思路和辦法破解影響和制約組織工作發(fā)展和組工干部形象的突出問題，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、實事求是、與時俱進的表率。

5.切實改進作風，增強組織部門的公信力和滿意度。堅持對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等，修訂完善組工干部?十嚴禁?紀律要求，以適當方式向社會公布，接受黨員干部和群眾監(jiān)督。堅持正確的用人導(dǎo)向，帶頭抵制選人用人上的不正之風，嚴肅查處違反組織人事紀律的案件。建立完善重要情況適時通報和新聞發(fā)布、組織工作政策法規(guī)向社會公開、重要文件征詢?兩代表一委員?和專家學(xué)者意見等制度，不斷增強組織工作的公開性和透明度。強化服務(wù)觀念，完善服務(wù)制度和措施，積極為黨員、干部、人才服務(wù)，努力為基層群眾辦實事、解難事，把組織部門真正建設(shè)成為?黨員之家、干部之家、人才之家?。以?雙滿意?為根本標準，開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度為重點的滿意度測評活動，接受社會評判，不斷改進工作和作風。

2008年集中活動的具體安排和方法步驟，由各地根據(jù)本文件要求、結(jié)合實際情況確定，創(chuàng)造性地組織實施。關(guān)于2009年深化拓展和2010年鞏固提高的有關(guān)工作，屆時根據(jù)實際情況再作具體安排。

四、有關(guān)要求

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1.加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各級組織部門要積極主動地向黨委（黨組）匯報活動情況，爭取指導(dǎo)和支持。要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立?講黨性、重品行、作表率?活動指導(dǎo)小組，負責活動的組織實施。要研究制定切實可行的實施方案，搞好動員部署。要在總結(jié)繼承以往好經(jīng)驗、好做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合各自實際，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體。各級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要以身作則、率先垂范。廣大組工干部要提高思想認識，防止和克服厭倦心理、自滿情緒，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到活動中來。在全黨開展的深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動啟動后，要把?講黨性、重品行、作表率?活動作為深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的一項重要內(nèi)容和載體，有機統(tǒng)一起來，務(wù)求取得實效。

2.搞好督查，推動落實。上級組織部門要加強對下級組織部門的指導(dǎo)和督促檢查，通過召開情況匯報會、交流會、調(diào)研督導(dǎo)等形式，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義，推動活動深入扎實開展。下級組織部門要及時向上級組織部門反饋信息、報告情況、提出建議，實現(xiàn)上下聯(lián)動、整體推進。要注意把活動中形成的好經(jīng)驗、好做法用制度的形式固定下來、堅持下去，形成組工干部?講黨性、重品行、作表率?的長效機制。

3.加強宣傳，營造氛圍。通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺和活動專刊等，及時宣傳推廣各地各部門創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，宣傳組織部門自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風組織部門自身建設(shè)文件匯編

貌的新變化，特別是活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，為活動的開展創(chuàng)造良好氛圍。同時，注意從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導(dǎo)向、樹立形象的坐標，實現(xiàn)組織系統(tǒng)內(nèi)外的良性互動。

4.統(tǒng)籌兼顧，促進工作。各級組織部門要正確處理開展活動與日常工作的關(guān)系，把開展好活動作為推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的強大動力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，把握好活動進度和節(jié)奏，做好結(jié)合文章，實現(xiàn)?兩不誤、兩促進?。

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中共中央組織部關(guān)于印發(fā)

《組工干部“十嚴禁”紀律要求》的通知

2008年8月22日〃組通字“2008”41號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組（黨委），部分高等學(xué)校黨委：

現(xiàn)將《組工干部?十嚴禁?紀律要求》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共中央組織部 2008年8月22日

組工干部“十嚴禁”紀律要求

為深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護組工干部形象，現(xiàn)重申并強調(diào)以下十項紀律要求：

一、嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

二、嚴禁違規(guī)復(fù)制或攜帶涉密文件資料和有關(guān)載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。

三、嚴禁在干部工作中?跑風漏氣?，泄露未經(jīng)批準對外公開的信息。

四、嚴禁?封官許愿?，為?跑官要官?者說情、打招組織部門自身建設(shè)文件匯編

呼、聯(lián)系和引見有關(guān)人員。

五、嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規(guī)干預(yù)下級單位和有關(guān)部門的干部選拔任用工作。

六、嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規(guī)范。

七、嚴禁參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。

八、嚴禁利用職務(wù)之便為本人、親友或特定關(guān)系人謀取特殊照顧或私利。

九、嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證。

十、嚴禁接受任何單位或個人支付應(yīng)由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。

組工干部有違反上述紀律要求的，情節(jié)較輕的進行批評教育或誡勉談話；情節(jié)較重的要調(diào)離組織部門并依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分。

各級組織部門要對遵守?十嚴禁?紀律要求情況加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和隱患，做到警鐘長鳴、防微杜漸，把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門,把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，以加強作風建設(shè)的實際成效保障和推進各項工作，讓全黨滿意、讓人民滿意。

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中共江蘇省委組織部關(guān)于印發(fā)《深入 開展“組織部長下基層”活動實施方案》的通知

2009年6月17日〃蘇組發(fā)“2009”10號

各市、縣（市、區(qū)）委組織部，省委各部委、省各委辦廳局干部（人事）處，省屬企事業(yè)單位組織（人事）處：

現(xiàn)將《深入開展?組織部長下基層?活動實施方案》印發(fā)給你們，請各市、縣（市、區(qū)）委組織部門認真貫徹落實，省直各單位組織人事部長結(jié)合實際參照執(zhí)行。

中共江蘇省委組織部 2009年6月17日

深入開展“組織部長下基層”活動實施方案

?萬名組織部長下基層?，是全國組織系統(tǒng)深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重要舉措，是深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動的重要載體。為認真貫徹落實中組部推進?萬名組織部長下基層?活動視頻會議精神，上下聯(lián)動、扎實有效地開展下基層活動，根據(jù)中組部的部署和要求，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就全省組織系統(tǒng)深入開展?組織部長下基層?活動，提出如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照胡錦濤同志在十七屆中央紀委組織部門自身建設(shè)文件匯編

三次全會上的重要講話精神和中組部視頻會議部署，以?聽民聲、問良策、辦實事、解難題?為主題，以破解組織工作難點問題為重點，以?三駐三訪三結(jié)對?為主要載體，創(chuàng)新活動形式，采取扎實有效措施，努力把組工干部隊伍建設(shè)成為黨性堅強、政治過硬的隊伍，知人善任、能力過硬的隊伍，公道正派、作風過硬的隊伍，使組織部長成為組工干部隊伍的?領(lǐng)路人?、組織工作改革創(chuàng)新的?倡導(dǎo)者?，進一步樹立起組織部門?黨員之家、干部之家、人才之家?的良好形象，積極發(fā)揮組織工作在保增長保民生保穩(wěn)定中的服務(wù)和保證作用。

二、目標任務(wù)

走出機關(guān)下基層，要多做基層歡迎的事，努力達到服務(wù)科學(xué)發(fā)展更加自覺、了解基層情況更加透徹、增強黨性修養(yǎng)更加堅定、轉(zhuǎn)變工作作風更加及時，創(chuàng)新機制體制更加積極，使?組織部長下基層?活動取得明顯成效，真正成為?基層和群眾滿意工程?。

1、集中破解一批組織工作的難點問題。每個同志都要帶著問題下基層、帶著感情解難題、帶著責任抓創(chuàng)新，認真聽取干部群眾對組織工作的意見和建議。對一些長期困擾組織工作、又一直未能得到很好解決的難點問題，要集中力量，上下聯(lián)動，協(xié)力攻關(guān)破解，確保取得實實在在成效。在問計于民中破解難題，以難點重點問題的解決，取信于基層，讓干部群眾切實感受到下基層活動帶來的新成效、新變化、新氣象。

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2、動手撰寫一批高質(zhì)量的調(diào)研文章。緊緊圍繞研究解決組織工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身如何科學(xué)發(fā)展這兩大課題，深入基層、深入到干部群眾中開展調(diào)查研究，進一步把握組織工作規(guī)律，推進組織工作科學(xué)化、民主化、制度化。每位同志都要親自動手撰寫有情況有分析、有數(shù)據(jù)有實例、有建議有思考的調(diào)研報告，形成一批研究工作、指導(dǎo)工作、改進工作、推動工作的調(diào)研成果。

3、走訪聯(lián)系一批基層黨員、干部、人才和群眾。建立健全組織部長談心談話制度、基層聯(lián)系點制度，了解基層、黨員干部人才和群眾對組織工作的期盼和要求。每位同志都要與困難黨員、高層次人才、大學(xué)生?村官?等結(jié)成對子。參加信訪接待，面對面聽取來訪黨員、干部和群眾的意見與訴求。幫助他們解決實際困難和問題、化解矛盾，增強黨組織對黨員、干部、人才和群眾的凝聚力、號召力。

4、總結(jié)推廣一批先進典型和新鮮經(jīng)驗。在調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對幫扶、信訪接待中，聽真話、訪民情，善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣基層創(chuàng)造的創(chuàng)新做法、鮮活經(jīng)驗、先進典型，以推動面上各項工作。結(jié)合慶祝新中國成立60周年，評選表彰一批先進集體和先進個人，發(fā)揮先進典型的示范、帶動和引領(lǐng)作用。

5、創(chuàng)新完善一批管長遠的政策制度。認真研究解決影響和制約組織工作科學(xué)發(fā)展的體制機制問題，加大重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革攻堅力度，從創(chuàng)新組織工作科學(xué)化機制、市縣黨政正職管理機制、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)組織部門自身建設(shè)文件匯編

機制、高層次人才服務(wù)科學(xué)發(fā)展機制、到村任職大學(xué)生工作長效機制、擴大基層黨內(nèi)民主機制、黨內(nèi)激勵關(guān)懷和幫扶機制等方面入手，修訂、完善和出臺相關(guān)法規(guī)制度和政策措施，推動組織工作的科學(xué)發(fā)展。

三、活動內(nèi)容

根據(jù)中組部要求，我省參加?萬名組織部長下基層?活動的對象是：省、市、縣（市、區(qū)）委組織部的部長、副部長、部務(wù)會其他成員。省級機關(guān)干部（人事）處長，省屬企事業(yè)單位組織人事部門負責同志下基層活動，根據(jù)各部門單位的實際情況參照進行。下基層活動，重點要做好調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對幫扶、信訪接待等四個方面工作。

這次?組織部長下基層?集中活動，以?三駐三訪三結(jié)對?為主要載體，堅持?五個結(jié)合?，把解決問題貫穿始終，把改革創(chuàng)新貫穿始終，把加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成貫穿始終。

1、開展?駐村（農(nóng)村、社區(qū)）、駐企（國有企業(yè)、民營企業(yè)）、駐校（高校、科研院所）調(diào)研?活動。

各級組織部門負責同志要結(jié)合各自分工，深入基層，到農(nóng)村、社區(qū)，到國有企業(yè)、民營企業(yè)，到高校、科研院所進行駐點調(diào)研，聽民聲、問良策。在掌握真實情況的基礎(chǔ)上，尋找服務(wù)科學(xué)發(fā)展的良策，破解組織工作難題。

具體措施：（1）結(jié)合學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、結(jié)合保增長保民生保穩(wěn)定、結(jié)合各自分管工作，研究確定調(diào)研 16

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選題，選擇駐點調(diào)研地點。既要注意到工作基礎(chǔ)比較好的地方去發(fā)掘和總結(jié)經(jīng)驗，更要注意到矛盾多、問題多、困難多、工作薄弱的地方去幫助解決實際問題、推動打開工作局面。（2）下基層調(diào)查研究。駐點調(diào)研時間不少于1周。（3）撰寫調(diào)研報告。調(diào)研結(jié)束后，每位同志至少要撰寫1篇調(diào)研報告，牽頭解決1－2個實際問題。通過調(diào)研，進一步把握組織工作規(guī)律，增強組織工作的針對性和實效性。（4）轉(zhuǎn)化運用調(diào)研成果，研究制定一批制度文件，推動組織工作的制度創(chuàng)新。（5）適時召開?組織部長下基層調(diào)研成果交流會?，對調(diào)研成果進行交流、評比和表彰，并對優(yōu)秀調(diào)研報告、調(diào)研成果，結(jié)集上報中組部。

各級組織部機關(guān)各處（科）室，可以結(jié)合實際工作，以處（科）室為單位，深入到村組、社區(qū)、企業(yè)車間、學(xué)校院系進行調(diào)查研究，深入了解基層、了解干部群眾的所思所想所盼，在與服務(wù)對象的聯(lián)系中加強黨性修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作作風。

2、開展?訪談工作對象、信訪接待、走訪新中國英模?活動。

廣大干部帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)的同時，也承受著各種壓力，需要組織上給予關(guān)愛?；鶎尤罕娫诟母锇l(fā)展過程中，遇到種種矛盾、困難和訴求，需要組織上幫助排憂解難。為新中國的成立和建設(shè)做出重大貢獻的英雄模范、先進人物和老黨員，深受人們的愛戴和尊崇。暢通干部訴求渠道，了解基層黨員干部和群眾的意見，在紀念新中國成立60周組織部門自身建設(shè)文件匯編

年之際，走訪慰問英雄模范，有利于增進組織部門與組工干部對基層、群眾的深厚感情，有利于組織部門更好地聯(lián)系和服務(wù)黨員、干部和各類人才，有利于在全社會樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

具體措施：（1）采取登門訪談、主動約談、集體座談等多種方式，與分工或者聯(lián)系的干部、工作對象普遍進行1次談心談話。近兩年內(nèi)未談過的，要優(yōu)先安排，在年底前談完，做到?全覆蓋?。

組織部門主要負責同志重點與下一級黨政正職談心談話。省委組織部領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合貫徹《關(guān)于加強縣委書記隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》等有關(guān)文件精神，與縣（市）委書記普遍進行1次談心談話。組織部門職能處（科）室要盡快制定計劃，并做好聯(lián)絡(luò)安排工作。

談心談話要有針對性，突出重點。尤其注意與那些埋頭苦干、不事張揚的干部；在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部；援藏援疆、扶貧掛職、信訪崗位鍛煉的干部；跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流的干部；以及那些遇到挫折、感到委屈的干部談心談話，了解干部的真實想法和愿望，真心聽取干部的意見和建議。對有這樣或那樣缺點與不足的干部，也要及時提醒教育，防微杜漸。

（2）主動參加信訪接待工作，在這次下基層活動中，組織部門的領(lǐng)導(dǎo)每人至少用1天時間直接參加接訪。

對信訪接待中涉及組織工作的問題，能夠解決的要及時解決；對一些沒有政策規(guī)定或暫時不能解決的，要耐心 18

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細致地做好宣傳解釋和思想疏導(dǎo)工作。對涉及其他部門的問題，要主動聯(lián)系和協(xié)調(diào)有關(guān)部門處理。

下基層活動期間，省委組織部每周輪流派一個處室到省信訪局參加信訪接待，處室負責人接訪不少于2天。進一步建立健全機關(guān)干部參與信訪接待制度，定期組織組工干部到信訪部門蹲點鍛煉，了解基層和社會各方面情況，增進與人民群眾的感情，增強宗旨意識和黨性修養(yǎng)。

（3）國慶前，登門走訪慰問一批新中國成立前參加革命工作的老同志、老黨員和英烈遺屬，為江蘇革命、建設(shè)和改革開放做出重大貢獻的勞動模范、先進模范人物，傾聽他們的意見和建議，積極幫助他們解決困難。

3、開展?結(jié)對幫扶困難黨員、結(jié)對培養(yǎng)大學(xué)生‘村官’、結(jié)對聯(lián)系高層次人才?活動。

與不同類型、不同區(qū)域的工作對象結(jié)成對子，是組織部門和組工干部了解民情、體察民意、接受教育、增進與人民群眾感情的有效渠道，也是直接聽取基層意見，改進工作的重要途徑。

具體措施：（1）每位同志至少與1名基層黨員特別是生活困難黨員、下崗失業(yè)職工黨員、農(nóng)民工黨員等結(jié)成幫扶對子，真心實意地與他們交朋友，幫助他們解決困難。采取?一戶一策?的方式，制定切實可行的幫扶方案，為困難黨員和群眾排憂解難，既要濟一時之困，又要解長期之難。對建國前老黨員、英雄模范生活有特殊困難的，要為他們解決實際問題，與他們結(jié)成對子，幫助盡快脫貧。組織部門自身建設(shè)文件匯編

6月中旬前，組織部門職能處（科）室要細化和落實有關(guān)措施，并跟蹤做好相關(guān)工作。

提倡全省組工干部根據(jù)各自實際，到基層、到群眾中汲取營養(yǎng)，接受教育，真心誠意地服務(wù)、幫扶困難黨員和群眾。認真搞好?對照、反思、提高?，即對照群眾的生活現(xiàn)狀、反思自身的工作責任、提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的主動性和自覺性；對照群眾的信任擁護、反思自身的工作作風、提高服務(wù)基層和群眾的責任意識和憂患意識；對照群眾的期盼訴求、反思自身的工作狀態(tài)、提高組織工作業(yè)務(wù)的能力和水平。（2）每位同志至少與1名大學(xué)生?村官?，尤其是外省籍的大學(xué)生?村官?、經(jīng)濟薄弱村的大學(xué)生?村官?、亟需創(chuàng)業(yè)扶持的大學(xué)生?村官?結(jié)成對子，積極為他們干事創(chuàng)業(yè)搭臺子、架梯子、壓擔子，促進其扎根基層建功立業(yè)、成長成才。7月初，組織部門職能處（科）室提出結(jié)對培養(yǎng)大學(xué)生?村官?建議名單及其基本情況、干事創(chuàng)業(yè)情況等，并做好聯(lián)絡(luò)等工作。

9月初，省委組織部將邀請部分大學(xué)生?村官?與部機關(guān)年輕干部進行座談。

（3）每位同志至少與1名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、?333工程?培養(yǎng)對象、基層鄉(xiāng)土人才結(jié)成對子。當前尤其要緊密結(jié)合應(yīng)對國際金融危機對組織工作提出的新任務(wù)新要求，多向高層次人才請教學(xué)習，發(fā)揮人才、智力優(yōu)勢對保增長保民生保穩(wěn)定的重要支撐作用。堅持開門搞活動，加強與高層次人才的聯(lián)系，為他們提供力所能及的服務(wù)，充 20

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分聽取他們的意見建議，不斷改進和完善組織工作、人才工作。

四、工作要求

?萬名組織部長下基層?，是全國組織系統(tǒng)?講黨性、重品行、作表率?深化拓展年的一項重要活動。各級組織部門務(wù)必高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，求真務(wù)實，防止形式主義，確保取得實效。

一是要將下基層活動與學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來。認真貫徹落實中央和省委關(guān)于鞏固和發(fā)展學(xué)習實踐活動成果的要求，將?組織部長下基層活動?作為組織系統(tǒng)深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動作表率的實際行動和特色要求，融入其中，統(tǒng)籌安排，扎實深入地加以推進。在組織部長下基層活動中，要繼續(xù)圍繞?組織工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展?和?組織部門自身如何科學(xué)發(fā)展?這兩大課題，進一步征求基層干部群眾的意見和建議，堅持不懈抓好整改方案的落實，特別是抓好省委、省政府去年出臺的7個政策性文件的落實，鞏固和發(fā)展學(xué)習實踐活動成果，以完善促進科學(xué)發(fā)展的考核評價機制，進一步推動科學(xué)發(fā)展觀的落實。

二是要將下基層活動與保增長保民生保穩(wěn)定結(jié)合起來。組織部長下基層，要把積極應(yīng)對國際金融危機作為鮮活案例和生動課堂，深入企業(yè)、深入基層和群眾中，積極宣講保增長促發(fā)展的政策，引進和集聚一批科學(xué)發(fā)展亟需的高層次人才，幫助企業(yè)解決技術(shù)、資金等困難，共謀發(fā)組織部門自身建設(shè)文件匯編

展、共克時艱。越是在困難的時候越要下基層、越要關(guān)心基層疾苦，解決黨員干部群眾和企業(yè)實際困難，多做聚人心、穩(wěn)人心、暖人心、得人心的事情，切實保障和改善民生。要更加有效地抓好基層黨組織建設(shè)，增強基層黨組織化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力，力求把矛盾解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)，以保增長保民生保穩(wěn)定的實際行動檢驗下基層活動的成效。

三是要將解決突出問題與推動改革創(chuàng)新結(jié)合起來。組織部門的每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，都要帶著題目下去調(diào)研，重點是圍繞?縣委書記隊伍建設(shè)?、?整治用人不正之風，提高選人用人公信度?、?建立大學(xué)生‘村官’創(chuàng)業(yè)政策體系?、?科技領(lǐng)軍人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級?、?村級黨組織書記隊伍建設(shè)?等重大課題開展調(diào)查研究，在掌握真實情況的基礎(chǔ)上，尋找破解組織工作難題、促進科學(xué)發(fā)展的良策。對基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗要及時進行總結(jié)、研究和推廣，著力推動組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，形成一批改進和完善工作的制度規(guī)范，不斷推進全省組織工作的改革發(fā)展。

四是要將?走下去?與?請進來?結(jié)合起來。要將組織部長下基層與邀請基層黨員、干部和人才走進組織部門結(jié)合起來。在深入基層調(diào)查研究的同時，邀請農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)基層黨組織負責人，以及專家學(xué)者、老同志、老黨員走進組織部，舉辦基層工作情況報告會、基層優(yōu)秀黨務(wù)工作者經(jīng)驗介紹會、基層組織部門服務(wù)企業(yè)應(yīng)對金融危機交流會、老同志老黨員光榮傳統(tǒng)教育會等，加強對組工干部 22

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黨性修養(yǎng)、作風養(yǎng)成的教育?？偨Y(jié)推廣?組工開放日?的做法，邀請大學(xué)生?村官?、基層黨員干部人才和群眾，走進省、市、縣委組織部,了解組織工作，與組工干部進行面對面的交流與座談，樹立組織部門和組工干部的良好形象。召開部風監(jiān)督員座談會，聽取部風監(jiān)督員對組織工作及組工干部的意見與建議，將有條件的結(jié)對對象吸納為部風監(jiān)督員，切實推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展和組織部門自身建設(shè)。

五是要將開展集中活動與建立長效工作機制結(jié)合起來。在組織部長下基層活動期間，要注意總結(jié)活動中好的做法與經(jīng)驗，及時研究解決新情況新問題，努力使下基層經(jīng)?；?、制度化，形成長效工作機制。要堅持把下基層調(diào)研作為一項制度固定下來，使調(diào)查研究成為組織部門一項基本的工作制度和一種良好的工作習慣，問政于民、問需于民、問計于民；堅持和完善談心談話制度，做到干部職務(wù)變動必談、班子不協(xié)調(diào)必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題必談，干部每屆任期內(nèi)至少談一次，充分聽取干部的合理訴求和愿望，營造組織部門?家?的氛圍；建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷和幫扶機制，做好關(guān)心愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員的工作，在黨內(nèi)形成團結(jié)、互助、平等、友愛的和諧氛圍，不斷增強黨組織對黨員干部的親和力和凝聚力；建立和完善參與信訪接待制度，以下基層活動為起點，組織組工干部有計劃、分批次地到信訪接待崗位上工作蹲點鍛煉。

切實加強對?組織部長下基層?活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和工組織部門自身建設(shè)文件匯編

作指導(dǎo)。省委組織部成立下基層活動領(lǐng)導(dǎo)小組，及時做好情況溝通和信息交流工作，及時總結(jié)和宣傳好做法好經(jīng)驗，及時對面上活動進行督促檢查和工作指導(dǎo)。組織部門的主要負責同志要充分發(fā)揮第一責任人的作用，堅持身體力行，做出表率；領(lǐng)導(dǎo)班子成員要主動參與，認真開展各項活動；各級組工干部要立足本職崗位，積極參與到活動中來。要堅持求真務(wù)實，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動，創(chuàng)新活動形式，保證這項活動人人參與、層層落實、整體推進。要認真梳理和分析下基層收集到的意見和建議，研究提出改進工作的措施辦法，充分運用下基層活動所取得的各項成果。每位下基層的同志要嚴格自律，輕車簡從，勤儉節(jié)約，不給基層增加負擔，樹立好的作風。省委組織部外網(wǎng)將以?聽民聲、問良策、辦實事、解難題?為主題，開通?組織部長下基層?活動專題欄目，反映組織部長下基層時的所思所慮，以及為基層和群眾服務(wù)的實際情況。省委組織部還將編發(fā)?組織部長下基層?活動簡報，建立工作臺帳，推動下基層活動扎實開展。

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中共淮安市委組織部關(guān)于在部機關(guān) 開展“學(xué)恩來、比學(xué)習、比工作、比奉獻”

主題教育的意見

2010年3月26日〃淮組發(fā)“2010”14號

本部各處室(中心)：

今年是全國組織系統(tǒng)深入開展?講黨性、重品行、作表率?活動的?鞏固提高年?。為學(xué)習貫徹全國組織系統(tǒng)深入推進?講黨性、重品行、作表率?活動視頻會議和省、市組織部長會議有關(guān)精神，進一步加強我部機關(guān)的自身建設(shè)，經(jīng)研究決定，今年在部機關(guān)黨員干部中廣泛開展?學(xué)恩來、比學(xué)習、比工作、比奉獻?主題教育。結(jié)合全市組織工作目標要求和我部組工干部隊伍建設(shè)的實際情況，現(xiàn)就主題教育提出如下實施意見：

一、總體目標

市委組織部機關(guān)要以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照中組部和省委組織部統(tǒng)一部署，圍繞?胸中有全局、手上有典型、工作有創(chuàng)新、自身有形象?的要求，進一步深入學(xué)習周恩來同志的崇高精神和高尚品格，不斷推動組工干部的學(xué)習和工作，不斷提升組工干部的思想境界。要通過在部機關(guān)深入開展?學(xué)恩來、比學(xué)習、比工作、比奉獻?活動，大力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，努力使部機關(guān)的作風建設(shè)走在市級機關(guān)其他部門的前列，組工干部的作風養(yǎng)成走在整個市組織部門自身建設(shè)文件匯編

級機關(guān)干部隊伍的前列，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中不斷提高組織工作的科學(xué)化水平。

二、主要措施

1、帶頭創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)，把活動的成效體現(xiàn)在組工干部隊伍素質(zhì)提升上。按照十七屆四中全會精神的要求，部機關(guān)要帶頭創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)，組工干部要帶頭做學(xué)習型干部。要堅持把加強理論學(xué)習與加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來，建立健全組織部門考學(xué)評學(xué)、研討務(wù)虛、學(xué)習交流等制度，有計劃地選調(diào)組工干部參加定期業(yè)務(wù)輪訓(xùn)和干部教育主班次學(xué)習，推動形成讀書學(xué)習、培訓(xùn)?充電?的良好氛圍。堅持在實踐中學(xué)習提高，通過選派組工干部參與中心工作、到基層和發(fā)展一線掛職等途徑，讓他們在艱苦復(fù)雜環(huán)境中錘煉作風、增長才干。通過實踐，在廣大組工干部中大興讀書學(xué)習之風、調(diào)研思考之風、求真務(wù)實之風、艱苦奮斗之風，努力在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風和工作方式方法上不斷有新轉(zhuǎn)變、新進步、新提高。

2、帶頭狠抓落實，把活動的成效體現(xiàn)在服務(wù)科學(xué)發(fā)展大局上。中組部提出，今年是組織工作抓落實年。抓落實反映工作理念，體現(xiàn)工作方法，也檢驗工作作風。部機關(guān)要善于把全局性要求和自身實際結(jié)合起來，確定重點，一抓到底，抓出成效。當前，既要進一步建立健全學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀長效機制，推動學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展；又要適應(yīng)淮安科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的要求，堅 26

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持不懈地圍繞科學(xué)發(fā)展配班子、建隊伍、聚人才、打基礎(chǔ)，落實改革創(chuàng)新舉措，有效增強黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，更好地把黨的思想、政治和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢。

3、帶頭推進創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，把活動的成效體現(xiàn)在提升組織工作科學(xué)化水平上。按照組織部門要成為?創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著?部門的要求，以提升組織工作科學(xué)化水平為目標，大力推進干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新，緊緊抓住事關(guān)全局的重大問題、群眾關(guān)注的熱點問題和組織工作中的難點問題，力求有新的舉措，取得新的突破，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

4、帶頭開展黨性教育，把活動的成效體現(xiàn)在樹立良好形象上。部機關(guān)要牢牢把握?講黨性、樹正氣?這個主題，結(jié)合學(xué)習王彥生等組工干部典型和吳仁寶、張云泉、鄧建軍、陳燕萍等身邊先進典型，在組工干部隊伍中廣泛深入地開展黨性教育。通過組織部長帶頭講黨課、請老領(lǐng)導(dǎo)老同志講傳統(tǒng)、參加廉政建設(shè)警示教育等形式，引導(dǎo)大家深入思考?進組織部為什么、到組織部干什么、在組織部和人家比什么?，切實提高黨性教育的針對性和時效性，提升組工干部的黨性觀念、思想修養(yǎng)和精神境界，自覺做到?講黨性、講信念、講傳統(tǒng)，比學(xué)習、比工作、比奉獻?。要把深化下基層活動作為增強黨性、改進作風、實現(xiàn)?三服務(wù)兩滿意?的有力抓手，作為了解基層、掌握實情、促進工組織部門自身建設(shè)文件匯編

作落實的有力抓手，推動建立下基層的長效機制。要加強組工文化建設(shè)，在新形勢下不斷傳承和發(fā)展組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)組工干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和爭先勇氣。

三、活動安排

根據(jù)部機關(guān)工作任務(wù)和組工干部隊伍建設(shè)的實際，近期擬在部機關(guān)開展以下六項活動。

1、開展?一學(xué)三比?座談討論活動。3月底在組織系統(tǒng)深入開展?進組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比什么?大討論，組工干部要圍繞各自的思想、學(xué)習和工作體會，聯(lián)系工作實際和崗位職責，認真開展個人黨性分析，深刻查找差距和不足，自覺改進提高。

2、開展?每月一講?黨課教育活動。從3月底開始開展講黨課活動，請部領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各自工作和學(xué)習的實踐與思考帶頭給組工干部講黨課。在講黨課活動中，我們將根據(jù)實際情況邀請相關(guān)專家、基層先進典型人物等就如何將?講黨性?落實在實際工作中為大家作專題報告。

3、開展?組工干部讀書會?學(xué)習交流活動。繼續(xù)在部機關(guān)舉辦?組工干部讀書會?。部機關(guān)黨委擬開列30本左右選讀書目，部機關(guān)干部每人從中選擇2本，由部機關(guān)黨委統(tǒng)一提供給大家學(xué)習，在此基礎(chǔ)上組織1-2次讀書會，以此強化部機關(guān)學(xué)習和交流的氛圍。堅持辦好?組工干部周末網(wǎng)上課堂?，組織部機關(guān)人員利用周末時間上網(wǎng)進行知 28

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識?沖浪?。

4、開展?服務(wù)大局、爭創(chuàng)一流?創(chuàng)先爭優(yōu)活動。部機關(guān)要結(jié)合全市?服務(wù)大局、爭創(chuàng)一流’’的工作要求，結(jié)合全市?組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎?的申報評比工作，在全體組工干部中廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強工作創(chuàng)新，特別是在提高組織工作科學(xué)化水平、深化干部人事制度改革等方面加大探索力度，進一步推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

5、深入開展?雙進雙幫?服務(wù)基層活動。組織部內(nèi)人員積極參與全市中心工作，走進農(nóng)村，走進社區(qū)，幫助農(nóng)民脫貧致富，幫助建設(shè)和諧社區(qū)。其中，在結(jié)對幫扶貧困村方面，通過多方協(xié)調(diào)和爭取，力爭投入扶貧資金不低于40萬元，大力為幫扶村興辦基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)化項目等實事好事。

6、繼續(xù)推進?組織部長下基層?聯(lián)系群眾活動。繼續(xù)深入開展?組織部長下基層?活動，今年，部機關(guān)將繼續(xù)按照?組織部長下基層?活動要求，安排部務(wù)會成員到信訪局和部機關(guān)干部監(jiān)督處進行信訪接待，繼續(xù)安排部領(lǐng)導(dǎo)和部機關(guān)組工干部結(jié)對幫扶知識分子、英模、老黨員、貧困黨員和大學(xué)生村官。在此基礎(chǔ)上，不斷探索建立下基層活動的長效機制，努力把下基層活動變成組織部門和組工干部服務(wù)群眾、推動工作、提高素養(yǎng)、展示形象的有效載體。

四、組織領(lǐng)導(dǎo) 組織部門自身建設(shè)文件匯編

1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。為加強對主題教育的組織領(lǐng)導(dǎo)，部機關(guān)成立?一學(xué)三比?活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、組織部長朱維寧同志任組長，副部長魏宏慶同志任副組長，部務(wù)會其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，部機關(guān)黨委書記張鋒同志兼任辦公室主任，及時做好情況溝通和信息交流工作，同時對面上活動進行督促檢查和工作指導(dǎo)。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭參加，認真開展各項活動；機關(guān)干部要立足本職崗位，積極參與到活動中來。

2、堅持求真務(wù)實，上下聯(lián)動。部機關(guān)全體組工干部要提高思想認識，以飽滿的熱情、積極的姿態(tài)，認真投入活動，做到?人人受教育、個個有提高?。組工干部在活動中要立足實際，注重實效，不斷聽取黨員群眾和服務(wù)對象的意見和建議，研究提出改進工作的措施方法。要創(chuàng)新活動形式，結(jié)合各自的工作實際，創(chuàng)造性地開展活動，不斷提高活動的整體效果。

3、緊密聯(lián)系實際，推進組織工作。開展主題教育要注意聯(lián)系實際，推動工作，努力把講黨性、重品行、作表率的要求，融入到完成組織工作各項任務(wù)之中，落實到解放思想、提高能力、轉(zhuǎn)變作風、創(chuàng)新工作之中，使創(chuàng)新組織工作與加強自身建設(shè)相互促進、相得益彰。

4、注重加強宣傳，營造活動氛圍。對在?一學(xué)三比?活動中出現(xiàn)的各類先進典型和經(jīng)驗做法要積極總結(jié)宣傳，30

組織部門自身建設(shè)文件匯編

認真總結(jié)推廣參與活動的做法和體會，積極主動參與上級組織部門和新聞媒體組織開展的有關(guān)宣傳評比活動，定期進行座談交流，不斷拓展活動成果，力求在面上營造更加良好的氛圍，推動活動健康有序地開展。部機關(guān)要利用《淮安日報》、《干部之友》、《淮安黨建網(wǎng)》和《組工經(jīng)緯》等宣傳平臺，及時對?一學(xué)三比?活動情況進行宣傳報道。

中共淮安市委組織部 2010 年3月26日 組織部門自身建設(shè)文件匯編

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在部機關(guān)開展“講黨性、重品行、作表率”活動的實施方案》的通知

2008年8月25日〃金組發(fā)“2008”44號

本部各科室（中心）：

經(jīng)研究決定，現(xiàn)將《關(guān)于在部機關(guān)開展?講黨性、重品行、作表率?活動的實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合科室（中心）實際，認真組織實施。

中共金湖縣委組織部 2008年8月25日

關(guān)于在部機關(guān)開展

“講黨性、重品行、作表率”活動的實施方案

為深入貫徹黨的十七大精神，以改革創(chuàng)新精神進一步加強組織部門自身建設(shè)，按照中央、省、市委組織部統(tǒng)一部署，經(jīng)部委會研究同意，從2008年開始，利用三年時間，在部機關(guān)開展?講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象?學(xué)習實踐活動（簡稱?講黨性、重品行、作表率?活動）?，F(xiàn)結(jié)合新一輪思想大解放有關(guān)要求，特提出如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作原則

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，教育引導(dǎo)組工干部加強理論武裝，強化 32

組織部門自身建設(shè)文件匯編

黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的問題，真正把組織部門建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為地方經(jīng)濟發(fā)展大局服務(wù)，為黨員、干部和人才服務(wù)，為廣大人民群眾服務(wù)。

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，必須堅持繼承傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新相結(jié)合，解放思想與破解難題相結(jié)合，提高素質(zhì)與推動工作相結(jié)合，內(nèi)部教育與公開監(jiān)督相結(jié)合，確保活動深入扎實開展，取得實實在在的成效。

二、目標要求

通過開展?講黨性、重品行、作表率?活動，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象，使組工干部在思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進步、新提高。

三、總體部署

按照市委組織部的統(tǒng)一部署，?講黨性、重品行、作表率?活動從2008年開始，至2010結(jié)束。

2008年為?集中活動年?。重點是抓好十七大精神和中央、省、市組織工作會議精神的學(xué)習，全面落實十七大對黨的建設(shè)和組織工作提出的各項任務(wù)，帶頭深入開展學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，集中解決一些妨礙帶頭落實講黨組織部門自身建設(shè)文件匯編

性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望組織部門在干部工作、組織工作、人才工作方面需要解決的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。

2009年為?深化拓展年?，重點是在活動取得階段性成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展變化和中央、省、市委的新部署、新要求，針對新情況、新問題，深化和拓展學(xué)習實踐活動，開展面向社會的滿意度測評，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施。

2010年為?鞏固提高年?，重點是對活動開展以來的情況進行全面的?回頭看?，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

四、2008年活動具體安排

根據(jù)中央、省、市委有關(guān)部署，按照我部開展?講黨性、重品行、作表率?活動的總體規(guī)劃，2008年部機關(guān)集中活動具體安排如下：

（一）動員學(xué)習階段（8-9月）

1、動員部署。制定出臺《關(guān)于在部機關(guān)開展?講黨性、重品行、作表率?活動的實施方案》，對開展?講黨性、重品行、作表率?活動進行動員部署。各科室（中心）組織學(xué)習討論，統(tǒng)一思想，提高認識，對各科室（中心）開展活動作出具體安排。

2、組織學(xué)習研討。通過集中學(xué)習、交流研討、專題講 34

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座和個人自學(xué)等方式，深入學(xué)習領(lǐng)會黨的十七大精神，中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀，增強以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作的自覺性和堅定性。繼續(xù)組織組工干部參與組工業(yè)務(wù)專題調(diào)研和研討活動，推進部內(nèi)形成主動學(xué)習和研討組工業(yè)務(wù)的良好氛圍。組織開展層次較高的專項學(xué)習培訓(xùn)活動，舉辦工業(yè)經(jīng)濟與招商引資培訓(xùn)班、組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、法律專題學(xué)習輔導(dǎo)等針對性比較強、專業(yè)水平比較高的專題活動，提高組工干部參與經(jīng)濟社會發(fā)展的意識和能力。加強機關(guān)文化建設(shè)，鼓勵機關(guān)黨員培養(yǎng)健康高雅的興趣愛好。

3、建好?三個之家?。以為黨員、干部、人才三條線服務(wù)的有關(guān)科室（中心）為責任主體，著力落實建設(shè)?三個之家?的具體要求。找準?建家?活動與科室（中心）工作的結(jié)合點，認真開展為廣大干部、知識分子等各個方面的服務(wù)工作，以及對生活貧困黨員、農(nóng)村老黨員、農(nóng)村留守人群等相對弱勢群體的關(guān)愛工作。各相關(guān)科室（中心）要及時排出具體項目和措施，明確責任人和活動時間，組織實施好各項具體活動，確保?建家?活動收到實實在在的成效。

4、開展新一輪?解放思想大討論?活動，推進組織工作創(chuàng)新。引導(dǎo)全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，牢固樹立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識、服務(wù)意識、效率意識、責任意識，切實提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平；進一步增強創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新熱情，提高創(chuàng)新能力；加強自身組織部門自身建設(shè)文件匯編

建設(shè)力度，解決思想守舊、循規(guī)蹈矩、改革力度不夠大、創(chuàng)新意識不超前等方面的問題，把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到組織工作的各個方面。重點圍繞工作中的重點、難點問題開展調(diào)查研究，制定切實可行計劃，積極推進組織工作創(chuàng)新。

（二）調(diào)查分析階段（9-10月）

5、開展自查。對照近年來在開展學(xué)習實踐活動中，組工干部集中查擺出來的問題，進一步采取自己查、領(lǐng)導(dǎo)點、相互幫等多種形式，組織組工干部對在黨性、品行、作風等方面的情況進行自查，形成自查報告，并進行公示，接受監(jiān)督。

6、征求意見。實行開門搞活動，采取座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子郵箱以及在網(wǎng)站刊登征求意見公告等形式，廣泛征求各方面和社會各界對全縣組織工作和部機關(guān)自身建設(shè)的意見和建議，努力找準問題。

7、梳理分析。圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性深入討論，聯(lián)系工作崗位和個人實際，對查找出來的突出問題進行歸類整理，對征求到的意見建議進行梳理歸納分析，提出初步處理建議，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后反饋有關(guān)科室（中心）和個人。

8、查擺評議。在開展談心活動的基礎(chǔ)上，根據(jù)自查和征求意見的情況，按照帶頭講黨性、重品行、作表率要求，查擺自身存在的問題和不足。召開專題民主生活會和組織生活會，從思想、學(xué)習、工作、作風、廉潔自律等方面進 36

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行評議，開展批評與自我批評、剖析思想根源。

（三）集中整改階段（10月）

9、落實整改措施。針對組織工作中存在的突出問題和不足，制定具體整改措施，明確整改時限和責任人，力求問題查找準、整改措施落實到位，確保整改取得實效。對具備整改條件的立即整改，對尚不具備條件的、一時不能解決的問題，要積極采取有效措施，創(chuàng)造有利條件促進整改。并以適當?shù)姆绞较蛏鐣?，接受黨員干部和群眾的監(jiān)督。

10、加強制度建設(shè)。把建章立制作為整改的重要手段，對現(xiàn)行各項制度進行全面清理。對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，該堅持的堅持，該廢止的廢止，該完善的完善，從制度上切實解決存在問題；圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性，聯(lián)系實際，提出?講黨性、重品行、作表率?的具體要求。

（四）總結(jié)完善階段（11月至12月）

11、開展?jié)M意度測評活動。對活動開展情況進行回頭看，針對存在的薄弱環(huán)節(jié)查缺補漏，自下而上分層進行小結(jié)。開展組織系統(tǒng)內(nèi)部評議，系統(tǒng)外部評議，利用各種媒體開設(shè)評議問卷，以?雙滿意?為根本標準，開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度為重點的滿意度測評活動，接受社會評價。

12、開展總結(jié)表彰。對2008年的活動情況進行總結(jié)表彰，召開表彰大會，表彰活動中涌現(xiàn)出的先進集體和先組織部門自身建設(shè)文件匯編

進個人。同時，對2009年的工作進行安排部署。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和具體要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立部機關(guān)?講黨性、重品行、作表率?活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責活動的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。各科室負責人是本科室活動的直接責任人。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員要發(fā)揮模范帶頭作用，要組織廣大干部職工積極投入到活動中來。

（二）強化督查，推動落實。部機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作機構(gòu)要加強組織協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)和督促檢查，及時了解和反映活動進展情況，推動活動深入扎實健康開展。采取適當方式將活動開展情況向社會公開，主動接受社會監(jiān)督，并注意從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導(dǎo)向、樹立形象的坐標。

（三）豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。要結(jié)合實際，在借鑒過去開展的系列主題教育等實踐活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，堅持高標準嚴要求，拓寬活動思路，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，既要為全縣組織系統(tǒng)開展活動積累經(jīng)驗、提供示范，又要注意從各地創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，努力使活動開展得生動活潑、富有成效。

（四）合理安排，統(tǒng)籌兼顧。各科室要堅持把?講黨性、重品行、作表率?活動與效能建設(shè)結(jié)合起來，與反腐倡廉制度建設(shè)結(jié)合起來，與組織工作創(chuàng)新結(jié)合起來，切實增強活動的整體實效。在全黨開展的深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā) 38

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展觀活動啟動后，要把?講黨性、重品行、作表率?活動作為深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的一項重要內(nèi)容和載體，有機統(tǒng)一起來。要正確處理開展活動與做好日常工作的關(guān)系，把帶頭落實講黨性、重品行、作表率的要求，融入到完成各項工作任務(wù)之中，把開展好活動作為推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的動力，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，真正做到兩不誤、兩促進。組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共金湖縣委組織部 金組發(fā)[2010]42號

★ 關(guān)于印發(fā)《中共金湖縣委組織部 加強自身建設(shè)的實施意見》的通知

各科室：

為進一步加強組織部門自身建設(shè)，深化拓展組工干部?講黨性、重品行、作表率?活動，推進部機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，經(jīng)部務(wù)會研究，現(xiàn)將《中共金湖縣委組織部加強自身建設(shè)的實施意見》印發(fā)給你們，希切實抓好貫徹落實。

中共金湖縣委組織部 2010年8月19日

主題詞：組織部門 自身建設(shè) 實施意見 抄報：市委組織部

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中共金湖縣委組織部辦公室 2010年8月19日印發(fā)

共印15份 組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共金湖縣委組織部 加強自身建設(shè)的實施意見

為進一步鞏固深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，深化拓展組工干部?講黨性、重品行、作表率?活動，深入推進?組織部長下基層?活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效，按照中組部及省、市委組織部關(guān)于加強組織部門自身建設(shè)的有關(guān)要求，結(jié)合金湖地方實際，經(jīng)部務(wù)會研究決定，就我部自身建設(shè)工作提出以下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，緊密結(jié)合?講黨性、重品行、作表率?活動、?組織部長下基層?活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，加強能力建設(shè)、思想建設(shè)、作風建設(shè)、文化建設(shè)，著力解決組織部門自身建設(shè)中存在的突出問題，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，不斷提高服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平，努力建設(shè)勤政廉潔的模范部門，打造公道正派的過硬隊伍。

二、目標要求

通過深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動和深入推進?組織部長下基層?活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把機關(guān)干部隊伍建設(shè)成 42

組織部門自身建設(shè)文件匯編

為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。具體目標要求如下：

1、圍繞建設(shè)?學(xué)習團體?，抓好能力建設(shè)。實施?組工干部素質(zhì)提升計劃?，要求組工干部?日學(xué)一小時，周寫千字文，月讀一本書?，建立健全干部講學(xué)、科室評學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)問學(xué)機制，適時安排組工干部?走出去?學(xué)習、?朝下走?鍛煉，不斷提高組工干部應(yīng)對復(fù)雜問題的能力。加強組工信息宣傳調(diào)研工作，著力推動組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

2、圍繞建設(shè)?正氣機關(guān)?，加強思想建設(shè)。繼續(xù)深化?講黨性、重品行、作表率?活動，以學(xué)習王彥生、沈浩等先進人物為契機，深入開展?學(xué)英模、樹形象、做黨和群眾滿意組工干部?主題活動，不斷健全組工干部思想教育引導(dǎo)機制，切實把?對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等?的工作要求落到實處，努力塑造黨和人民滿意的組工干部隊伍。

3、圍繞建設(shè)?服務(wù)部門?，強化作風建設(shè)。深入推進?組工干部下基層?活動，繼續(xù)開展組工干部每人走訪一個鎮(zhèn)、調(diào)研一個村（居）、深入一個企業(yè)、慰問一名困難黨員?四個一?活動。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子約訪下訪、工作聯(lián)系點、結(jié)對幫扶等制度，不斷提高服務(wù)基層的針對性和實效性。繼續(xù)把招商引資作為服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要抓手，力求取得更大進步。組織部門自身建設(shè)文件匯編

4、圍繞建設(shè)?和諧團隊?，注重文化建設(shè)。繼續(xù)實行部領(lǐng)導(dǎo)交心日制度，暢通黨員、干部、知識分子訴求表達渠道。開展一系列獨具特色、針對性強、富有成效的組工文化建設(shè)活動，用先進組工文化武裝頭腦，提升素質(zhì)，推動事業(yè)，努力營造?人文、開放、和諧、創(chuàng)新?的文化氛圍。

三、主要措施

圍繞縣委組織部自身建設(shè)四項目標要求，重點開展以下?九大系列?活動：

1、開展系列教育培訓(xùn)活動。圍繞組工干部應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容、紀律約束規(guī)定和道德品行素質(zhì)等基本要求，邀請領(lǐng)導(dǎo)、熟悉組織工作的專家學(xué)者和老組工干部進行專題授課輔導(dǎo)。開展業(yè)務(wù)懇談、網(wǎng)上講堂等，解讀有關(guān)政策、法規(guī)。開展人文、法律、經(jīng)濟、科技、管理等多門類知識培訓(xùn)，培養(yǎng)組工干部勤于學(xué)習、善于思考、勇于創(chuàng)新的良好習慣。建立組工干部跟班培訓(xùn)制度，每期干部培訓(xùn)主題班次均選派一定數(shù)量的組工干部參加。在部內(nèi)建立學(xué)習輪值制度，由各科室輪流主持每周一次的集中學(xué)習，開展?薦好書、讀好書?活動，每月由學(xué)習輪值科室利用集中學(xué)習的機會，向組工干部介紹一本好書。

2、開展系列崗位練兵活動。針對不同崗位組工干部在知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等方面存在的差異和不足，組織開展?互換一種崗位、互交一件任務(wù)、互助一項工作?等部內(nèi)輪崗、交叉體驗、互幫互助等崗位練兵活動，努力 44

組織部門自身建設(shè)文件匯編

提高組工干部的業(yè)務(wù)能力。建立組工干部到?鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線掛職、村居一線蹲點、拆遷一線攻堅、信訪一線跟班、招商一線幫辦、工程一線體驗、紀檢一線感悟、執(zhí)法一線參與?等鍛煉培養(yǎng)制度。將機關(guān)干部分批次安排到?八個一線?，通過與基層干部并肩工作，與人民群眾貼心交流，加深對基層工作的了解，磨練迎難而上的意志、鍛煉敢于硬碰的工作膽識，提升處臵復(fù)雜問題的能力。

3、開展系列典型學(xué)習活動。學(xué)習王彥生、杜洪英先進事跡，做講黨性、重品行的組工干部；學(xué)習沈浩先進事跡，做黨和群眾滿意的基層干部。圍繞先進典型學(xué)習，開展“五查五看”活動，即查在服務(wù)大局方面的差距，看是否認真貫徹落實了科學(xué)發(fā)展觀；查在公道正派方面的差距，看是否堅持了組織工作原則和具有抵御歪風邪氣的戰(zhàn)斗性；查在嚴守職業(yè)道德方面的差距，看是否認真執(zhí)行了“十嚴禁”紀律；查在甘為人梯方面的差距，看是否保持了積極進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；查在能力素質(zhì)方面的差距，看是否形成了勤學(xué)善思的良好風氣。通過舉辦事跡報告、撰寫心得體會、組織學(xué)習交流、重溫入黨誓詞、開展紅色之旅等形式，強化學(xué)習效果。

4、開展系列組工論壇活動。組織學(xué)習李源朝部長?不伸手、不計較、不抱怨?要求，開展?為什么、干什么、比什么?大討論，樹立組工干部正確的世界觀、人生觀、價值觀。圍繞保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性，深入扎實開展?組工干部形象大討組織部門自身建設(shè)文件匯編

論?，提煉組工干部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，真正把組織部門建設(shè)成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。結(jié)合慶祝建黨89周年、建國61周年等活動，研討組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展以及組織部門自身科學(xué)發(fā)展兩大問題，努力推進改革創(chuàng)新，改進部門作風。通過自創(chuàng)格言征集、主題演講比賽、正反論題辯論等形式，努力提高組工干部的理論層次和理論水平。

5、開展系列走訪調(diào)研活動。結(jié)合組織部長下基層活動，大興調(diào)查研究之風，進一步完善聯(lián)系基層和服務(wù)群眾制度。深入開展?四個一?走訪調(diào)研活動，并結(jié)合實際，上一堂黨課，提一條思路，解一個難題，寫一篇調(diào)研。做到走百里路、進百家門、聽百人言，真正沉下身，與群眾面對面、心貼心交流，力戒?電話內(nèi)問民需、小車內(nèi)看民情、會議室內(nèi)聽民聲?的做法。采取召開座談會、問卷調(diào)查、上門征求意見等方式，廣泛聽取?兩代表一委員?、服務(wù)對象、基層黨員和社會各界對組織工作的意見建議，并努力尋求解決問題的措施和辦法。

6、開展系列結(jié)對幫扶活動。實行?反向?qū)?困難黨員和群眾、重點大學(xué)生村官和高層次人才，即最困難、最重點的與職位最高的接對，建立結(jié)對幫扶臺帳。幫扶人要制定詳細解困方案，方案中寫清楚致困原因、家庭現(xiàn)狀，明確解困目標、解困措施和解困時限，做到?不脫貧不脫鉤，不解困不解對?，切實幫助幫扶對象解決生活困難、工作困難、創(chuàng)業(yè)困難。堅持?輸血?與?造血?相結(jié)合，不 46

組織部門自身建設(shè)文件匯編

僅著眼于解決困難黨員和群眾的燃眉之急，還要放眼于解決困難黨員和群眾的長期脫貧，鼓勵他們勞動脫貧、創(chuàng)業(yè)致富。通過資金援助、技術(shù)傳授、項目分享、信息提供、前景分析等方式，幫助他們解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難。

7、開展系列談心談話活動。本著?談得廣、談得透、談得深、談得攏?的原則，廣泛開展多層次的談心談話活動。開展常委部長與副部長談，副部長與科室負責同志談，科室負責同志與科室內(nèi)同志談，及科室內(nèi)同志之間互談、科室負責同志之間互談、部領(lǐng)導(dǎo)之間互談等談心談話活動。以談心談話交流認識、發(fā)現(xiàn)不足、幫助整改、互相勉勵。健全組工干部訪談約談制度，常委部長重點訪談科級干部和國家、省級專家、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人，副部長重點訪談副科級干部和市級專家、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人，其他同志重點訪談股級干部和縣級重點人才。在訪談中幫助廣大干部、人才排難解憂、化解心結(jié)、理清思路、明確方向。

8、開展系列文體娛樂活動。大力加強組工文化基礎(chǔ)設(shè)施和文化載體建設(shè)，努力創(chuàng)造良好的工作學(xué)習環(huán)境；積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動，形成既嚴肅緊張又生動活潑的組工文化氛圍；結(jié)合個人興趣愛好，鼓勵每人學(xué)一門特長，掌握一門實用技術(shù)。組建書畫、攝影、文學(xué)、棋牌、體育、音樂等六個興趣小組，本著?自覺自愿?的原則，每名組工干部至少參加兩個興趣小組。各興趣小組定期組織開展采風、詩會、PK、演練、晚會等活動，部辦

第五篇：淺談組織部門自身建設(shè)

淺談組織部門自身建設(shè)

組織部門自身建設(shè)的狀況好壞，直接影響和決定著組織部門建設(shè)的全局。如何加強組織部門自身建設(shè)，把組工干部隊伍建設(shè)提高到一個新的水平，推動組織部門工作的整體發(fā)展，本人有幾點粗淺想法：

一、要加強組織部門自身建設(shè)，必須明確總體思路和目標

有思想才能有出路，這有把大家的思想統(tǒng)一好，才能有好的思路。組織部門要實現(xiàn)整體發(fā)展，只有把提高組工干部素質(zhì)作為自身建設(shè)總體思路和目標，才能把組工干部隊伍建設(shè)成一支講學(xué)習、講政治、講正氣、思想穩(wěn)定、安心本職、盡心盡職、素質(zhì)較高的干部隊伍，才能培養(yǎng)一批適應(yīng)新形勢、新體制需要的優(yōu)秀人才。

二、要加強組織部門自身建設(shè)，必須要堅持三個原則

1、思想教育原則。思想是行動的指南，只有不斷用先進的思想理論武裝組工干部，堅持教育的高格調(diào)，才能提高組工干部的政治覺悟和理論水平。一是倡導(dǎo)組工組工干部講奉獻；二引導(dǎo)組工組工干部正確對待困難。教育大家時時、事事、處處以集體利益、大局利益為重，牢固樹立自己的事再大也是小事，組織的事再小也是大事的思想。

2、從嚴管理原則。堅持做到要求別人做到的，組工組工干部必須首先做到；禁止做到的事情，組工組工干部堅決不做。對組工組工干部嚴格管理，嚴格制度，嚴格紀律，防微杜漸，確保每個組工組工干部的健康成長。

3、激發(fā)內(nèi)在動力原則。要把調(diào)動一切積極因素作為組工組工干部工作的著力點。每季度集中大家進行一次專題教育，根據(jù)所擔負的任務(wù)或工作階段，開展經(jīng)常性隨機教育。堅持嚴格教育管理與加強服務(wù)培養(yǎng)、解決思想問題與解決實際問題，挖掘內(nèi)部潛力與拓寬人才出路結(jié)合起來，最大限度地調(diào)動一切積極因素，使大家保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和旺盛的工作熱情。

三、要加強組織部門自身建設(shè)，必須要建立完善好各項制度

1、要建立崗位目標責任制。年初，根據(jù)組工干部崗位職責簽訂目標責任書，明確個人工作目標、措施及應(yīng)負責的責任。圍繞責任制的落實，組工干部結(jié)合述職情況和民主評議結(jié)果，自我對照檢查，自覺接受群眾監(jiān)督，使目標在崗位上得以實現(xiàn)。

2、要建立組工干部早交班制度。主要內(nèi)容有四項：（1）講評組工干部前一天的工作情況。（2）檢查組工干部按時上班情況。（3）講評問題，布署當天的工作并提出要求。

3、要建立組工干部自評制度。每月一次組工干部自評，在各科室會上匯報：一是本月以我為主抓了哪幾項工作；二是自己主抓的工作哪幾項有成效；三是學(xué)習了幾篇文章，有哪些體會；四是下個月準備學(xué)什么？抓好哪幾項工作？標準是什么？

4、要建立大家評議組工干部制度。大家評議組工干部每月一次，主要對組工干部履行職責、遵規(guī)守紀、理論學(xué)習、廉潔自律、完成任務(wù)情況進行評議。

5、要建立組工干部學(xué)習制度。組工干部理論學(xué)習時間每月落實1天，星期五上午集中統(tǒng)一組織實施；組工干部個人要建立“三本”：理論學(xué)習本、政治教育本和心得體會本；年初，組工干部要制定理論學(xué)習計劃，每人每年寫幾篇心得體會；適逢組工干部述職時把述學(xué)作為一項重要的內(nèi)容接受檢查和監(jiān)督。

6、要建立理論學(xué)習批閱制度。每季一次理論學(xué)習、心得體會批閱和交流展評，學(xué)習認真及時表揚，差的要批評，并限期重寫。

7、要建立組工干部學(xué)習考核制度。對組工干部的學(xué)習情況每季一考，激勵組工干部提高素質(zhì)。

8、要建立組工干部述職制度。組工干部每季度述職一次。一是履行職責情況；二是學(xué)習情況；三是遵規(guī)守紀情況；四是廉潔自律情況；五是完成任務(wù)情況；六是下步打算。

9、要建立獎懲制度。在組工干部管理上，嚴格獎懲制度。每季度選出1－2名優(yōu)秀組工干部。對完成任務(wù)突出，政績突出，被上級通報表彰的、稿件上報率較高的個人在提升、學(xué)習等方面優(yōu)先。對于不思進取、工作平庸、長期打不開局面的組工干部，部領(lǐng)導(dǎo)要靠上去幫帶，使其盡快趕上。

10、要建立講評組工干部制度。部領(lǐng)導(dǎo)每年年終要對組工干部的履行職責、遵規(guī)守紀、廉潔自律、理論學(xué)習、完成任務(wù)等工作進行講評，獎優(yōu)罰劣。對優(yōu)秀的組工干部進行表揚，對工作怠慢的組工干部進行批評教育，并責其盡快改正。

四、要加強組織部門自身建設(shè)中，必須工作措施要到位

1、加強教育不斷提高組工干部的思想素質(zhì)

一是進行人品官德教育。圍繞怎樣做人，做什么樣的人；為誰當官，當什么樣的官；如何用權(quán)，權(quán)是誰給的等問題。引導(dǎo)大家按照黨紀黨規(guī)和有關(guān)的規(guī)章制度規(guī)范自己的言行，使他們端正思想態(tài)度，培養(yǎng)求真務(wù)實的作風。經(jīng)常教育組工干部“多琢磨事，少琢磨人”一心用在工作上。二是進行愛崗敬業(yè)教育。用經(jīng)常性的思想政治工作教育組工干部牢固樹立集體主義，愛國主義，革命英雄主義精神，引導(dǎo)他們站在大局上看問題，正確處理集體與個人，大家庭和小家庭的利益關(guān)系，增強組工干部責任感，事業(yè)心。三是進行靠素質(zhì)立身教育。針對在縣（區(qū)）組工干部“出路窄，提升慢”的模糊認識。有的放矢地擺事實，講道理，在組工干部中叫響了“出路千萬條，素質(zhì)最重要”的口號。四是進行淡薄名利教育。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，要對組工干部進行淡薄名利教育，使每個組工干部認識到當官就是為人民服務(wù)，就是無私奉獻，不是為了謀取私利。

2、嚴格落實制度，加大組工干部管理力度

在落實制度上首先堅持在“嚴”字上下功夫，做到制度面前人人平等。結(jié)合“組工干部學(xué)習、履行職責、遵規(guī)守紀、管理情況”量化結(jié)果，講評做到指名點姓，批評不遷就照顧，不留情面?？朔芭聜星椋氯锹闊?，等靠上級”的思想，其次是堅持在“細”字上下功夫。嚴抓細管，注重在細小環(huán)節(jié)上比高低，以養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，把落實制度的質(zhì)量作為一個硬指示來完成。第三，堅持在“實”字上下功夫。通過科學(xué)配套的管理制度，有效地防止了組工干部工作片面，搞花架子，做表面工作，走過場的現(xiàn)象發(fā)生。

3、把組工干部隊伍的著眼放在調(diào)動組工干部的積極性上

人的行為是受思想支配的，只有積極性提高了，工作才有主動性、創(chuàng)造性，標準才能上去。組織部門領(lǐng)導(dǎo)要在幫助組工干部解決三個方面的矛盾上下功夫。一是幫助組工干部排除家庭困難。二是關(guān)心組工干部的成長進步。三是幫助組工干部善于優(yōu)化人際環(huán)境。

4、把組工干部隊伍建設(shè)的著力點放在幫助組工干部提高自身造血功能上

為什么在同樣的環(huán)境下有的組工干部政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高很快，進步也快，而有的卻沒有多大的長進呢？差別就在于自身努力程度不一樣。

（1）組工干部要強化自我培養(yǎng)意識。不同層次的崗位，對素質(zhì)有不同的要求。一個組工干部要爭取進步，不僅要把本職工作干好，還必須有自我培養(yǎng)意識。只有那些善于工作又善于學(xué)習總結(jié)的同志，進步才能快，才有發(fā)展后勁。如果個人缺乏進取和奉獻精神，甘于平庸，思想懶惰，外部條件再好也白搭。

（2）組工干部要在實踐中摔打鍛煉。實踐是檢驗真理的唯一標準，理論只有在實踐中得以檢驗，每名組工干部都要在組織部門整體工作中唱主角、挑大梁，在實踐中摔打鍛煉，增長才干。

（3）組工干部要善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。總結(jié)不僅僅是半年、年終的事，對做過的事情都要進行反思，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，當有心人，做過的事情回頭想一想，走過的路回頭看一看，一點一滴把工作中的所得所失總結(jié)出來，悟出“過五關(guān)斬六將”的規(guī)律，真正做到過一關(guān)進一步，“吃一塹長一智”，不斷豐富自己的經(jīng)驗，增長自己的才干。