第一篇：嚴(yán)把“三關(guān)” 堅(jiān)持“八個(gè)必談”大全

嚴(yán)把“三關(guān)”堅(jiān)持“八個(gè)必談”

文章作者：yj_lyx文章加入時(shí)間：2005年9月22日16:22

嚴(yán)把“三關(guān)”堅(jiān)持“八個(gè)必談”

確保領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔

為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督，杜絕“跑官要官”、“買(mǎi)官賣(mài)官”和防止干部“帶病提撥”、“帶病上崗”，×縣前移監(jiān)督關(guān)口，做好事前防范，力爭(zhēng)把領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的苗頭性問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

嚴(yán)把“三關(guān)”

一是廉政鑒定關(guān)。紀(jì)檢部門(mén)對(duì)擬提撥干部通過(guò)認(rèn)真調(diào)查，嚴(yán)格審查后作出廉政鑒定。廉政鑒定實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不廉潔問(wèn)題存在，即取消任職資格。

二是任前公示關(guān)。對(duì)擬任職領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況和擬任職情況進(jìn)行7-15天的社會(huì)或內(nèi)部公示，擬提撥對(duì)象有舉報(bào)且經(jīng)查實(shí)有影響任職的違紀(jì)違法等行為的，一律不予提撥使用。

三是廉政宣誓和廉政承諾關(guān)。每位調(diào)整提撥對(duì)象，紀(jì)委都要認(rèn)真組織廉政談話(huà)，對(duì)新提撥干部堅(jiān)持實(shí)行廉政宣誓制度，并由本人簽名承諾。

堅(jiān)持“八個(gè)必談”

一是對(duì)所分管和掛鉤聯(lián)系的部門(mén)必談。縣級(jí)五套班子領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管及掛鉤聯(lián)系部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)干部每年必須進(jìn)行一次談話(huà),了解干部思想動(dòng)態(tài)，消除干部思想疑慮，調(diào)動(dòng)干部工作積極性。

二是干部職務(wù)變動(dòng)必談。由縣委、組織部及紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職務(wù)變動(dòng)對(duì)象進(jìn)行談話(huà)，對(duì)新提撥干部進(jìn)行如何潔身自愛(ài)、勤政廉政和如何處理好利益關(guān)系、人際關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行談話(huà)，要求他們“清清白白做官，踏踏實(shí)實(shí)做事”；對(duì)退下來(lái)的同志，講明道理，疏通思想。

三是重大事項(xiàng)處理之前必談。縣級(jí)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)深入工作任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，與科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子獨(dú)立或集體談話(huà)，幫助縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)在處理重大問(wèn)題和重要工作之前，理清發(fā)展思路，以明確工作方法。

四是對(duì)工作不力者必談。縣委及其組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于貫徹上級(jí)組織決議、決定不夠堅(jiān)決，工作主動(dòng)性不夠的班子和個(gè)人，針對(duì)不同情況進(jìn)行談話(huà)。

五是團(tuán)結(jié)有問(wèn)題的班子必談?？h委及其組織部門(mén)對(duì)認(rèn)識(shí)不到位，思想不夠統(tǒng)一，不注重增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，不講究團(tuán)結(jié)方法，不很好維護(hù)團(tuán)結(jié)局面的班子和個(gè)人，有針對(duì)性的進(jìn)行個(gè)別及整體談話(huà)，達(dá)到化解分歧，團(tuán)結(jié)一致。

六是民主集中制執(zhí)行得不好的必談?？h委及其組織部門(mén)對(duì)民主意識(shí)不強(qiáng)的班子和個(gè)人，采取與主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別談及班子集體談話(huà)方式解決相應(yīng)問(wèn)題，形成各方協(xié)調(diào)，各司其職，相互配合，既有紀(jì)律又有自由，既有統(tǒng)一意志又有個(gè)人心情舒暢的生動(dòng)活潑局面。

七是犯有小毛病，群眾有反映的必談。針對(duì)干部存在的問(wèn)題，區(qū)別不同情況，分別由分管領(lǐng)導(dǎo)或組織部門(mén)找干部本人談話(huà)。屬一般性問(wèn)題，給予批評(píng)教育；達(dá)到誡勉條件的，按制度規(guī)定進(jìn)行誡勉處理。

八是干部和家屬有困難必談。針對(duì)干部和家屬存在各種不同畏難情緒，由分管領(lǐng)導(dǎo)或組織部門(mén)找干部本人及家屬談話(huà)，對(duì)存在疑慮和情緒的，加以說(shuō)服教育，對(duì)需要解決實(shí)際困難的，適時(shí)給予組織關(guān)心和幫助。

第二篇：關(guān)于嚴(yán)把考試“三關(guān)”的一般要求

關(guān)于嚴(yán)把考試“三關(guān)”的一般要求

為提高學(xué)情調(diào)研的信度和效度，抓細(xì)抓實(shí)學(xué)情調(diào)研考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，更好地發(fā)揮教學(xué)評(píng)價(jià)促進(jìn)學(xué)生發(fā)展、促進(jìn)教師提高和提升教學(xué)質(zhì)量的功能，特對(duì)試題命制、考紀(jì)考風(fēng)、分析講評(píng)等環(huán)節(jié)提出要求，希遵照?qǐng)?zhí)行。

一、試題命制關(guān)

1、命題必須依據(jù)各科《課程標(biāo)準(zhǔn)》、《考試說(shuō)明》以及相關(guān)教材，主要考查學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，要突出重點(diǎn)，要注意覆蓋面，要考慮學(xué)生特點(diǎn)，要考慮學(xué)科的能力要求。

2、命題前要編制雙向細(xì)目表；試卷要結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)潔、合理，題量適度；要根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)處理好客觀(guān)題與主觀(guān)題的比例，以基礎(chǔ)題和中檔題為主，試題形式生動(dòng)活潑，指導(dǎo)語(yǔ)言親切、準(zhǔn)確；要考慮學(xué)生的思維容量。

3．試題應(yīng)以自編或改編為主（要占60%以上），同一本參考資料上的試題（含改編題）分值不能超過(guò)15%，試題內(nèi)容不能互給提示，不可出現(xiàn)陳舊、重復(fù)、不嚴(yán)密、定位不準(zhǔn)等現(xiàn)象。

4、在命題過(guò)程中要重視對(duì)文字、圖表、符號(hào)的審讀，試題內(nèi)容和參考答案要確保準(zhǔn)確無(wú)誤。試卷（包括內(nèi)容科學(xué)性、用字、排版、答案等）力爭(zhēng)零失誤。

5、選題要考慮背景材料，以新信息、新材料作為知識(shí)的載體，設(shè)問(wèn)方式同一問(wèn)題，可多角度提問(wèn)，正向、逆向和多向。選題要考慮功能，考查學(xué)生什么能力，警示學(xué)生什么問(wèn)題，在每一道題后列出本題起什么作用。

6、建立審題制度，堅(jiān)持命、審分開(kāi)。參與審題的教師應(yīng)當(dāng)具有高度的責(zé)任感，掌握《課程標(biāo)準(zhǔn)》、考試要求和學(xué)生情況，對(duì)命題理論和技術(shù)有一定的研究。要規(guī)范審題程序，成立綜合專(zhuān)家組對(duì)全套試卷進(jìn)行審核，學(xué)科專(zhuān)家對(duì)單科試卷進(jìn)行審核。審題不能走過(guò)場(chǎng)。

7、命、審題人員應(yīng)按統(tǒng)一規(guī)定命、審試題，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供初稿和校對(duì)，還必須做好試卷保密工作。

8、要重視命題后的試卷質(zhì)量考核，對(duì)命題工作做的比較好，試題的梯度、信度和效度比較好的命題者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

二、考紀(jì)考風(fēng)關(guān)

1、嚴(yán)格組織每次調(diào)研考試，對(duì)校級(jí)以上的學(xué)情調(diào)研考試學(xué)校不得私自更改考試日程安排。學(xué)校要按照教研室（或片教研中心、教育集團(tuán)）要求組織考務(wù)工作，監(jiān)考教師要按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加監(jiān)考集訓(xùn)，明確每次考試的具體要求。

2、監(jiān)考教師要嚴(yán)格按照考試工作程序，按時(shí)領(lǐng)取試卷、組織考生進(jìn)入考場(chǎng)，做好發(fā)卷、收卷、清點(diǎn)、裝訂、密封試卷等工作，提醒考生寫(xiě)清楚學(xué)校、班級(jí)、姓名和考號(hào)，并檢查學(xué)生填涂情況，監(jiān)考中途不得擅自離場(chǎng)。

3、監(jiān)考時(shí)不能做與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事，在監(jiān)考過(guò)程中關(guān)閉通訊工具，不允許看書(shū)看報(bào)、閱卷、閑談、接打手機(jī)、玩手機(jī)或發(fā)短信息、打瞌睡等。要關(guān)心愛(ài)護(hù)考生，當(dāng)學(xué)生有困難（不涉及答題提示）舉手時(shí)，教師要及時(shí)走到學(xué)生的位置處幫助學(xué)生解決。

4、要教育學(xué)生，誠(chéng)信參考，對(duì)有違紀(jì)表現(xiàn)的考生，要給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育，凡發(fā)現(xiàn)考生交頭接耳、抄襲、夾帶、換卷、伙同他人作弊等，要立即制止，按考試制度予以嚴(yán)肅處理，并在學(xué)生中滾動(dòng)通報(bào)。

5、每次考試考務(wù)人員要提前做好考試的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確?？紕?wù)用品齊全、監(jiān)考組織到位、考場(chǎng)布置合理，確保整個(gè)考試過(guò)程中環(huán)境衛(wèi)生整潔。

6、學(xué)校要精心組織，確保試卷保密，規(guī)范試卷的保管、發(fā)放與接收等工作。

7、閱卷組長(zhǎng)提前做好閱卷分工，組織教師研討參考答案，統(tǒng)一閱卷標(biāo)準(zhǔn)；閱卷教師堅(jiān)持公平、公正的原則，認(rèn)真閱卷、流水作業(yè)，做到批改規(guī)范，記分準(zhǔn)確、謄寫(xiě)清楚；全體閱卷人員遵守閱卷紀(jì)律，確保閱讀質(zhì)量。

8、凡考試過(guò)程中，老師和學(xué)生出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，都必須按相關(guān)制度處理，并記入師生個(gè)人檔案。

三、分析講評(píng)關(guān)

1、無(wú)論何種類(lèi)型考試，都必須落實(shí)好“四必”教學(xué)原則，即有發(fā)必收，有收必批，有批必評(píng)，有評(píng)必補(bǔ)。

2、考試試卷分析，按照教研室下發(fā)的分析要求，課任老師、班主任、年級(jí)主任或分管校長(zhǎng)可以從不同層面進(jìn)行縱向到底，橫向到邊的分析。（可參照南通試題分析表）

3、試卷分析要詳細(xì)，既要搜集各題的好的解答，又要搜集典型錯(cuò)誤，錯(cuò)因分析要具體，同是錯(cuò)因是知識(shí)方面的，還是思維方面的，是能力方面的，還是心理方面的，是個(gè)性的，還是共性的等等來(lái)提高學(xué)習(xí)效果。

4、試卷分析要有對(duì)今后教學(xué)和命題的建議，根據(jù)找出的典型錯(cuò)誤及引起錯(cuò)誤的原因提出改進(jìn)的措施。

5、在全面深入分析的基礎(chǔ)上，要充分備好試卷講評(píng)課，講評(píng)要確?！八挠小?，即“有成績(jī)統(tǒng)計(jì)，有錯(cuò)因分析，有思路方法，有適度遷移”，只有解題過(guò)程不能算備課，要釋放時(shí)空讓學(xué)生去看、去想、想練、去悟，自主學(xué)習(xí)，自我提高。

6、講評(píng)一定要有規(guī)律的總結(jié)，要真正給學(xué)生“講一題、悟一法、通一類(lèi)”。

7、講評(píng)課切忌準(zhǔn)備不足，評(píng)講隨意；切忌方式單一，搞“一刀切”；切忌平均用力，沒(méi)有重點(diǎn)；切忌不重視過(guò)程和方法；切忌單講獨(dú)評(píng)，不注意聯(lián)系；切忌教師獨(dú)霸課堂，缺乏學(xué)生參與；切忌批評(píng)挖苦，缺乏激勵(lì)表?yè)P(yáng)。

8、要注意講評(píng)卷的跟蹤，重視二次批改。查學(xué)生是否用色筆對(duì)答案進(jìn)行更正，部分題目是否標(biāo)注錯(cuò)因；看學(xué)生是否回歸教材，對(duì)出錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行強(qiáng)化復(fù)習(xí)；設(shè)置一些變式題進(jìn)行糾錯(cuò)訓(xùn)練。

第三篇：村委換屆嚴(yán)把三關(guān)

村委換屆嚴(yán)把三關(guān)

近日來(lái)，通過(guò)把好“嚴(yán)、實(shí)、細(xì)”三關(guān)確保對(duì)村考核不走過(guò)場(chǎng)。今年是并村換屆年，鎮(zhèn)對(duì)村進(jìn)行公正考核，不僅是客觀(guān)評(píng)價(jià)上屆班子工作成績(jī)的需要，還將為來(lái)年工作提供依據(jù)，為并村換屆提供參考。把好“嚴(yán)”關(guān)。一是嚴(yán)格考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行《 村干部績(jī)效考核辦法》，同時(shí)，對(duì)村的考核參會(huì)人數(shù)，人員組成都做了嚴(yán)格的規(guī)定。二是嚴(yán)格考評(píng)程序。具體分為自查自評(píng)、量化考核、召開(kāi)述職述廉大會(huì)、集中檢查、走訪(fǎng)群眾、考核打分、村干部簽字確認(rèn)、匯總評(píng)分、向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)考核結(jié)果。三是嚴(yán)格要求。各考核組要充分認(rèn)識(shí)并村換屆年考核的重要性和意義，要認(rèn)真學(xué)習(xí)考核文件，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，要認(rèn)真檢查，客觀(guān)評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確打分，公正評(píng)分，不得接受考核單位的宴請(qǐng)、禮品，不得弄虛作假。把好 “實(shí)”關(guān)。全鎮(zhèn)共分為7個(gè)考核組交叉考核，分別負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)11個(gè)村的考核。每組由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)，包組聯(lián)戶(hù)干部為成員，明確分工，夯實(shí)責(zé)任。采取聽(tīng)、查、看、訪(fǎng)、談相結(jié)合的方法將考核工作做到實(shí)處，即聽(tīng)取匯報(bào)，查閱資料，看現(xiàn)場(chǎng)和硬件設(shè)施完成情況，走訪(fǎng)人大代表、村民代表、群眾代表，召開(kāi)座談會(huì)。把好“細(xì)”關(guān)。本次考核內(nèi)容包括黨建工作、計(jì)劃生育、平安建設(shè)、信訪(fǎng)維穩(wěn)、精準(zhǔn)扶貧、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等類(lèi)，考核對(duì)象包括村“三委會(huì)”班子及成員和大學(xué)生村官，通過(guò)細(xì)化考核內(nèi)容，細(xì)化考核對(duì)象，增強(qiáng)考核的可操作性、公正性和客觀(guān)性。另外，還對(duì)各村日常工作的開(kāi)展情況，納入考核的階段性重點(diǎn)工作落實(shí)情況，進(jìn)行考核打分，計(jì)入總評(píng)成績(jī)。目前，全鎮(zhèn)11個(gè)村的考核工作基本完成，已進(jìn)入收尾階段，總分加權(quán)和結(jié)果匯總正在進(jìn)行中。

第四篇：忻府區(qū)嚴(yán)把三關(guān)提高選人用人公信度

忻府區(qū)嚴(yán)把三關(guān)提高選人用人公信度

忻府區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，嚴(yán)把三個(gè)關(guān)口，努力提高選人用人公信度。一是任前嚴(yán)把程序關(guān)。在民主推薦環(huán)節(jié)上堅(jiān)持凡任必薦的原則，凡提任或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必須進(jìn)行民主推薦，任何人都不能逾越。在考察對(duì)象確定環(huán)節(jié)上，堅(jiān)持 “三不確定”原則。沒(méi)有民主推薦和民主推薦票不達(dá)三分之一的不確定為考察對(duì)象；不符合任職資格條件的不列為考察對(duì)象；沒(méi)有空缺崗位的不確定為考察對(duì)象。在組織考察環(huán)節(jié)上堅(jiān)持內(nèi)外同審的原則，既注重內(nèi)在要素的考察，同時(shí)加強(qiáng)“外圍”條件的審核把關(guān)，把紀(jì)檢（監(jiān)察）、計(jì)生、綜治等相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)作為重要考察內(nèi)容。在溝通醞釀環(huán)節(jié)上堅(jiān)持充分民主的原則，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的選任都要充分征求區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，形成共識(shí)后再上會(huì)決定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)的選任，注重征求區(qū)委常委、區(qū)人大和區(qū)政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，并通過(guò)區(qū)委全委會(huì)投票表決決定。在集體討論環(huán)節(jié)上堅(jiān)持集體決策的原則，所有干部調(diào)整，都按干部管理權(quán)限，分別由區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)和區(qū)委常委會(huì)集體討論決定。二是任中嚴(yán)把考評(píng)關(guān)。積極構(gòu)建群眾評(píng)議體系，采取干部向群眾述職，群眾為干部打分的運(yùn)作方式，真正把干部的工作作風(fēng)和工作績(jī)效置于農(nóng)民群眾的監(jiān)督之下。構(gòu)建實(shí)績(jī)量化體系，對(duì)干部的政績(jī)重點(diǎn)從“點(diǎn)、面、線(xiàn)”三個(gè)方面進(jìn)行量化考核，“點(diǎn)”主要是考核干部所聯(lián)系的村主要工作任務(wù)完成情況和為民辦實(shí)事的情況，“面”主要考核干部中心工作任務(wù)完成情況，“線(xiàn)”主要是考核其負(fù)責(zé)的工作在全區(qū)、全市的橫向排位情況。同時(shí)，建立了干部政績(jī)檔案制度，以此為依據(jù)對(duì)政績(jī)平庸的干部進(jìn)行調(diào)整。三是任后嚴(yán)把審計(jì)關(guān)。堅(jiān)持“逢離必審”，把對(duì)有資金分配權(quán)、有預(yù)算外收入、社會(huì)比較關(guān)注，群眾反映較多的單位和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以及任期時(shí)間較長(zhǎng)、年齡較大任期將滿(mǎn)的領(lǐng)導(dǎo)干部作為審計(jì)重點(diǎn)對(duì)象，每三年覆蓋一遍。開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的部門(mén)，按照規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任，并對(duì)意見(jiàn)集中的干部進(jìn)行教育和處理。

（忻府區(qū)委組織部

李志軍）

第五篇：涉縣陽(yáng)光培訓(xùn)嚴(yán)把三關(guān)狠抓督查

嚴(yán)把三關(guān) 狠抓督查 涉縣“陽(yáng)光培訓(xùn)”農(nóng)民得實(shí)惠

涉縣農(nóng)牧局嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市陽(yáng)光工程項(xiàng)目管理辦法，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)把三關(guān)，創(chuàng)新監(jiān)管形式，陽(yáng)光工程培訓(xùn)取得了明顯成效，參訓(xùn)農(nóng)民的科技素質(zhì)、技能水平和就地就近就業(yè)能力達(dá)到明顯的提高。為我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)了一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者隊(duì)伍，為推進(jìn)涉縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)提供智力支撐和人才保障。

一、項(xiàng)目管理三加強(qiáng)

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。今年是農(nóng)業(yè)部門(mén)組織實(shí)施陽(yáng)光工程培訓(xùn)的第一年，為切實(shí)搞好陽(yáng)光工程的實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，在今年陽(yáng)光工程培訓(xùn)任務(wù)下達(dá)后，我局會(huì)同財(cái)政局共同成立了“涉縣農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)陽(yáng)光工程領(lǐng)導(dǎo)小組”，制定了《2011年涉縣農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)陽(yáng)光工程實(shí)施方案》，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣農(nóng)牧局農(nóng)業(yè)科教科，明確了陽(yáng)光工程培訓(xùn)專(zhuān)職人員，具體負(fù)責(zé)全縣農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作的組織實(shí)施，具體管理、指導(dǎo)、督促、檢查、總結(jié)全縣培訓(xùn)工作。同時(shí)要求各培訓(xùn)基地也成立了陽(yáng)光工程培訓(xùn)管理辦公室，并報(bào)縣陽(yáng)光辦備案，具體負(fù)責(zé)本基地的陽(yáng)光工程培訓(xùn)。

2、加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng)。一是2011年12月8日組織召開(kāi)全縣陽(yáng)光工程工作會(huì)議，對(duì)“陽(yáng)光工程”進(jìn)行研究部署、制定我縣陽(yáng)光工程培訓(xùn)實(shí)施方案，將目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到了各培訓(xùn)基地，確保陽(yáng)光工程完滿(mǎn)完成；二是充分利用廣播、電視、報(bào)紙等媒體，并通過(guò)發(fā)放宣傳資料、印發(fā)招生簡(jiǎn)章和拍攝培訓(xùn)新聞專(zhuān)題片等多種

宣傳方式，對(duì)陽(yáng)光工程實(shí)施的目的、招收對(duì)象、培訓(xùn)工種等方面做了大量的宣傳工作。三是印發(fā)了涉縣農(nóng)民培訓(xùn)陽(yáng)光工程簡(jiǎn)報(bào)六期，對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行通報(bào)，指導(dǎo)各基地有效開(kāi)展培訓(xùn)工作。通過(guò)有組織、有計(jì)劃地加以宣傳，有效提高了農(nóng)民參訓(xùn)的積極性，充分發(fā)揮了先進(jìn)典型的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用。

3、加強(qiáng)制度建設(shè)。即加強(qiáng)項(xiàng)目的公示制度、信息報(bào)送制度、臺(tái)賬登記制度、檢查驗(yàn)收制度等制度建設(shè)，同時(shí)在項(xiàng)目實(shí)施中堅(jiān)持陽(yáng)光培訓(xùn)工作“六不準(zhǔn)”原則。

二、培訓(xùn)管理三道關(guān)

1、嚴(yán)把基地認(rèn)定關(guān)。根據(jù)《河北省農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)陽(yáng)光工程項(xiàng)目管理暫行辦法》中陽(yáng)光工程培訓(xùn)基地認(rèn)定辦法，結(jié)合陽(yáng)光工程培訓(xùn)所面臨的新形勢(shì)和新培訓(xùn)內(nèi)容，嚴(yán)格按照認(rèn)定培訓(xùn)基地需具備條件的要求，遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自主申報(bào)，經(jīng)省市農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)陽(yáng)光工程項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)，涉縣農(nóng)廣校、涉縣職教中心、涉縣太行職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等3個(gè)培訓(xùn)基地，被認(rèn)定為“河北省2011年農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)陽(yáng)光工程培訓(xùn)基地”。

2、嚴(yán)把教材師資關(guān)。陽(yáng)光辦在基地培訓(xùn)前，首先組織各基地進(jìn)行調(diào)研，摸清農(nóng)民對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的需求情況，據(jù)此統(tǒng)一組織編印和采購(gòu)教材，全縣統(tǒng)一編印教材三種，各基地按照課堂教學(xué)需求自編教材10余種。在師資選配上要求各基地根據(jù)農(nóng)民需求選聘兼具實(shí)踐能力和理論水平的優(yōu)秀教師進(jìn)行培訓(xùn)。如農(nóng)廣校聘請(qǐng)我縣推廣研究員趙學(xué)堂、太行技校聘請(qǐng)高級(jí)畜牧師李華太、職教中心選拔具有較強(qiáng)實(shí)踐能力的張永紅老師等。

3、嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。堅(jiān)持上好三節(jié)課，即開(kāi)班一節(jié)課，在每次開(kāi)班課上，縣陽(yáng)光辦指派專(zhuān)人到場(chǎng)講解陽(yáng)光工程有關(guān)政策等內(nèi)容。同時(shí)要求培訓(xùn)圍繞我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)，在培訓(xùn)方式上，理論教學(xué)與實(shí)際操作相結(jié)合，實(shí)際操作為重點(diǎn)，讓學(xué)員真正掌握一門(mén)技術(shù)。中間抽查一節(jié)課，主要檢查是否發(fā)放了培訓(xùn)教材，學(xué)員是否堅(jiān)持參加培訓(xùn)，結(jié)班一節(jié)課，主要調(diào)查培訓(xùn)效果，并要求結(jié)班要照全體學(xué)員合影像。在培訓(xùn)中，除完成正常培訓(xùn)內(nèi)容外，還對(duì)學(xué)員進(jìn)行基礎(chǔ)法律知識(shí)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全生產(chǎn)、衛(wèi)生防疫等方面知識(shí)的培訓(xùn)。免費(fèi)發(fā)放了《農(nóng)村勞動(dòng)力陽(yáng)光工程讀本》等相關(guān)資料，為每名學(xué)員發(fā)放了一套技能培訓(xùn)教材以及筆、本、資料袋等學(xué)習(xí)用具。

三、督導(dǎo)檢查三到位

1、培訓(xùn)中抽查到位?？h陽(yáng)光辦工作人員在培訓(xùn)過(guò)程中不定期對(duì)每個(gè)培訓(xùn)基地進(jìn)行1－2次的突擊檢查，檢查上課、實(shí)習(xí)情況；抽查學(xué)員學(xué)習(xí)的時(shí)間、內(nèi)容；資料收集情況；陽(yáng)光工程有關(guān)政策、制度的落實(shí)情況等。

2、培訓(xùn)結(jié)束抽查到位。培訓(xùn)結(jié)束后，首先要求各基地進(jìn)行電話(huà)自查，基地自查按100%進(jìn)行；其次要求各基地之間進(jìn)行電話(huà)互查，互查抽查率50%；三是陽(yáng)光辦電話(huà)調(diào)查，電話(huà)抽查人數(shù)占培訓(xùn)人數(shù)的20%。對(duì)自查互查和抽查中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)不到位等問(wèn)題，由基地開(kāi)展整改，沒(méi)有培訓(xùn)到位的重新開(kāi)展培訓(xùn)，仍不到位的，將培訓(xùn)指標(biāo)調(diào)到積極性高的基地或取消其培訓(xùn)基地資格。

3、驗(yàn)收檢查入戶(hù)到位。各基地通過(guò)自查互查和陽(yáng)光辦抽查結(jié)束后，向縣陽(yáng)光辦提出了檢查驗(yàn)收申請(qǐng)，由縣陽(yáng)光辦組織農(nóng)

業(yè)、財(cái)政及培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人等組成檢查組對(duì)各培訓(xùn)單位進(jìn)行了檢查驗(yàn)收。驗(yàn)收的形式一是查閱檔案資料，二是走訪(fǎng)學(xué)員，入戶(hù)調(diào)查，每個(gè)基地抽查2個(gè)班，按學(xué)員的20%進(jìn)行抽查。驗(yàn)收結(jié)束時(shí)檢查組向培訓(xùn)基地交換驗(yàn)收情況和意見(jiàn)，資料不齊的及時(shí)補(bǔ)充，縣陽(yáng)光辦向各培訓(xùn)單位出具了驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。各基地憑縣陽(yáng)光辦出具的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、目標(biāo)責(zé)任書(shū)、培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移臺(tái)帳等有關(guān)材料，到縣財(cái)政局報(bào)賬。

基地自查，讓基地自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正；基地互查，讓基地之間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，互相學(xué)習(xí)借鑒；組團(tuán)抽查，讓陽(yáng)光培訓(xùn)在陽(yáng)光下接受檢查。通過(guò)反復(fù)檢查，讓農(nóng)民、基地、陽(yáng)光辦之間建立了一種緊密的信息交流平臺(tái)，使農(nóng)民通過(guò)一次短期培訓(xùn)，得到更多的信息，聯(lián)系上穩(wěn)定的信息咨詢(xún)渠道，為今后實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展得到更多的助力。

涉縣2011年安排陽(yáng)光工程示范性培訓(xùn)任務(wù)共900人。培訓(xùn)工作在2012年2月底已前全部完成。重點(diǎn)在種植業(yè)、畜牧、農(nóng)機(jī)等3大領(lǐng)域，由涉縣農(nóng)廣校、涉縣職教中心、涉縣太行職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等3個(gè)培訓(xùn)基地具體承擔(dān)，其中農(nóng)廣校培訓(xùn)300人，包括農(nóng)作物病蟲(chóng)害防治專(zhuān)業(yè)100人，沼氣建設(shè)100人，果樹(shù)園藝工100人；涉縣職教中心培訓(xùn)300人，包括果樹(shù)園藝工100人，農(nóng)作物病害防治員150人，農(nóng)機(jī)維修員50人；涉縣太行職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)300人，包括蔬菜園藝工40人，畜禽養(yǎng)殖技術(shù)員260人。

涉縣農(nóng)牧局農(nóng)業(yè)科教科