第一篇：黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定
黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定
第一章
總則
第一條 為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位用人制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，規(guī)范招聘行為，保證新進(jìn)人員質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)和服務(wù)水平，制定本規(guī)定。
第二條 從事公益活動(dòng)的各類事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本規(guī)定。
第三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。公開(kāi)招聘可以打破地域和人員身份的界限。
第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、分類管理。
第五條 政府人事行政部門(mén)與用人單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)，實(shí)施規(guī)范化管理，加強(qiáng)監(jiān)督和提供服務(wù)，保證招聘工作公平、公正，提高效率和質(zhì)量。
第六條 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
第七條 公益一類、二類事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)在編制計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。
第二章
招聘條件及程序
第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
（二）遵守憲法、法律；
（三）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能條件；
（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具備崗位所需的其他條件。
第九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）成立招聘組織；
（二）制定招聘計(jì)劃；
（三）發(fā)布招聘信息；
（四）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；
（五）考試、考核；
（六）身體檢查；
（七）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
（八）公示招聘結(jié)果；
（九）辦理聘用手續(xù)。
第十一條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，納入招聘計(jì)劃，可采取考核辦法直接引進(jìn)。
第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位制定，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式；以及引進(jìn)高層次、短缺人才計(jì)劃。
第十三條 招聘計(jì)劃要報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和政府人事行政部門(mén)備案后實(shí)施。有關(guān)部門(mén)對(duì)計(jì)劃如有異議和意見(jiàn)，應(yīng)在收到計(jì)劃后的5個(gè)工作日內(nèi)提出，否則視為有效。
第十四條 用人單位至少要在報(bào)名截止前一個(gè)月，在指定網(wǎng)站及相關(guān)媒體上集中發(fā)布招聘信息，具體包括以下內(nèi)容：
（一）用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘崗位情況、招聘人員數(shù)量及待遇；
（二）應(yīng)聘人員條件；
（三）招聘的辦法；
（四）考試、考核的時(shí)間（限）、內(nèi)容、范圍；
（五）報(bào)名時(shí)間及必須交驗(yàn)的證件等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
第十五條 公開(kāi)招聘信息發(fā)布后，用人單位要按計(jì)劃組織報(bào)名，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。
第四章
考試與考核
第十六條 考試內(nèi)容主要是招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十七條 考試可采取筆試、面試的方式進(jìn)行，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實(shí)際操作等多種方式。
第十八條 考試科目和方式除國(guó)家或省有特殊規(guī)定外，一般由用人單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十九條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
第二十條 用人單位組織擬聘人員進(jìn)行體檢。如果招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試、考核前進(jìn)行。
第五章
聘用
第二十一條 用人單位集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十二條 確定的擬聘人員要報(bào)政府人事行政部門(mén)備案。同時(shí)在單位進(jìn)行公示，并在指定網(wǎng)站公布招聘結(jié)果。社會(huì)公眾如有異議可直接向用人單位詢問(wèn)，單位有責(zé)任認(rèn)真答復(fù)。公示一般為5個(gè)工作日。
第二十三條 公示期滿無(wú)異議的，政府人事行政部門(mén)為受聘人員出具證明，用人單位持證明到有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十四條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。第二十五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章 組織與分工
第二十六條 政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。省人事廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的綜合管理。省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃及結(jié)果報(bào)省人事廳備案，省人事廳會(huì)同用人單位的上級(jí)主管部門(mén)對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，特別是對(duì)較大規(guī)模的招聘工作要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和監(jiān)督。各地市人事局負(fù)責(zé)本地區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的綜合管理。
第二十七條 事業(yè)單位要成立由本單位人事部門(mén)牽頭，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專家組成的公開(kāi)招聘工作組織，負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃和具體組織實(shí)施。
第二十八條 用人單位可自行組織考試，也可聯(lián)合上級(jí)主管部門(mén)共同組織，或委托政府人事行政部門(mén)或其指定的考試方面的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行組織。
第二十九條 政府人事行政部門(mén)要為事業(yè)單位招聘工作提供服務(wù)。建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)站（頁(yè)），集中發(fā)布招聘信息和招聘結(jié)果；建立和完善考試方面的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，在雙方協(xié)議基礎(chǔ)上為其提供考試方面的服務(wù)。
第七章
紀(jì)律與監(jiān)督
第三十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員要實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)回避。
第三十一條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的廣泛監(jiān)督。要認(rèn)真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按管理權(quán)限處理。對(duì)于招聘過(guò)程中存在問(wèn)題或有違紀(jì)行為的，政府人事行政部門(mén)一經(jīng)查實(shí)有權(quán)宣布招聘無(wú)效，并對(duì)單位及直接責(zé)任人予以通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的交監(jiān)察部門(mén)處理。
第三十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其它相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
第八章
附則
第三十三條 各地市人事行政部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定制定本地區(qū)的具體公開(kāi)招聘辦法。第三十四條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第二篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定
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事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定
中華人民共和國(guó)人事部令
第6號(hào)
《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。
人事部部長(zhǎng) 張柏林 二○○五年十一月十六日
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。
第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
第五條 公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第六條 政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。
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第二章 招聘范圍、條件及程序
第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。
第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘計(jì)劃;(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結(jié)果
(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
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第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。
第十三條 國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案;國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省(區(qū)、市)政府人事行政部門(mén)備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門(mén)直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)備案。
地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員
條件;招聘辦法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍;報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
第十五條 用人單位或組織招聘的部門(mén)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核
第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。
第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。政府人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。
第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。
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第二十一條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
第五章 聘 用
第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。
第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第二十八條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。第二十九條 政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
第三十條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
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(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本規(guī)定的其他情形的。
第三十一條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)
查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章 附 則
第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門(mén)可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開(kāi)招聘辦法。
第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。
山東事業(yè)單位考試:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/
第三篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定
2006-03-16 00:56:48
第一章 總 則
第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。
第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
第五條 公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。
第六條 政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。
第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十一條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）制定招聘計(jì)劃；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；
（四）考試、考核；
（五）身體檢查；
（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
（七）公示招聘結(jié)果
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。
第十三條 國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)?。▍^(qū)、市）政府人事行政部門(mén)備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門(mén)直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)備案。
地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。
第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
第十五條 用人單位或組織招聘的部門(mén)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。
第四章 考試與考核
第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。
第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。
政府人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。
第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。
第二十一條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
第五章 聘 用
第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。
第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。
第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
第二十六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章紀(jì)律與監(jiān)督
第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第二十八條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
第二十九條 政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
第三十條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
（六）政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘
公平、公正進(jìn)行的；
（七）違反本規(guī)定的其他情形的。
第三十一條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章 附 則
第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門(mén)可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開(kāi)招聘辦法。
第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。]
中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)
二○○五年十一月十六日
第四篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定
【發(fā)布單位】人事部 【發(fā)布文號(hào)】人事部令第6號(hào) 【發(fā)布日期】2005-11-16 【生效日期】2006-01-01 【失效日期】
【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定
（人事部令第6號(hào)）
《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。
人事部部長(zhǎng) 張柏林
二○○五年十一月十六日
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。
第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
第五條 公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。
第六條 政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。
第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十一條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）制定招聘計(jì)劃；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；
（四）考試、考核；
（五）身體檢查；
（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
（七）公示招聘結(jié)果
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。
第十三條 國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)?。▍^(qū)、市）政府人事行政部門(mén)備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門(mén)直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)備案。
地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。
第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
第十五條 用人單位或組織招聘的部門(mén)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。
第四章 考試與考核
第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。
第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。
政府人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。
第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。
第二十一條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
第五章 聘 用
第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。
第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。
第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
第二十六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第二十八條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
第二十九條 政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
第三十條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
（六）政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
（七）違反本規(guī)定的其他情形的。
第三十一條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章 附 則
第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門(mén)可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開(kāi)招聘辦法。
第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。
本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。
第五篇：黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法
黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法
第一章 總則
第一條為了建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位用人制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證新進(jìn)人員質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)和服務(wù)水平，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）和《中共黑龍江省委、黑龍江省人民政府關(guān)于印發(fā)>黑龍江省事業(yè)單位改革總體方案<的通知》（黑發(fā)[2006]14號(hào)）精神，制定本辦法。
第二條經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位除外。
第三條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則。
第四條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
第五條公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。
第六條組織人事部門(mén)是事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。組織人事部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位分開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、管理。
第七條事業(yè)單位根據(jù)需要可成立由本單位組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)查部門(mén)、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。
第二章招聘范圍、條件及程序
第八條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。鼓勵(lì)打破地域和人員身份界限。
第九條應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；
（二）具有良好的品行；
（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（四）具備崗位要求的身體條件；
（五）具備崗位所需的其他條件；
第十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十一條公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）定招聘計(jì)劃；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；
（四）考試、考核；
（五）身體檢查；
（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
（七）公示招聘結(jié)果；
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第三章招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式。
第十三條省直事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省委組織部或省政府人事行政部門(mén)備案；省直各部門(mén)所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)后報(bào)省委組織部或省政府人事行政部門(mén)備案。
市（地）、縣（市）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)市（地）、縣（市）黨委組織部門(mén)或政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。
第十四條事業(yè)單位招聘人員至少應(yīng)在報(bào)名前15個(gè)工作日在政府人事行政部門(mén)指定網(wǎng)站及相關(guān)媒體上集中發(fā)布招聘信息。招聘信息主要包括以下內(nèi)容：
（一）用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘崗位情況、招聘人員數(shù)量及待遇；
（二）應(yīng)聘人員條件；
（三）招聘的辦法；
（四）考試、考核的時(shí)間（限）、內(nèi)容、范圍，考試的方式及計(jì)分方法；
（五）報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
第十五條用人單位或組織招聘的部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。
第十六條應(yīng)聘同一崗位，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一要求的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘，經(jīng)黨委組織部門(mén)或政府人事行政部門(mén)同意，可適當(dāng)降低比例。
第四章考試與考核
第十七條考試內(nèi)容主要是招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第十八條考試科目與方式除國(guó)家或省有特殊規(guī)定外，一般由用人單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十九條考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位和某些特殊崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。
第二十條考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。
組織人事部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位或組織考試的部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。
第二十一條事業(yè)單位急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。
第二十二條對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
第二十三條用人單位應(yīng)組織擬聘人員進(jìn)行體檢。如果招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試、考核前進(jìn)行。
第二十四條凡考核或者體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位可以根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級(jí)主管部門(mén)審核并根據(jù)組織人事部門(mén)同意后，按照考試成績(jī)和體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。
第五章 聘用
第二十五條用人單位集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十六條對(duì)擬聘人員應(yīng)在單位及政府人事行政部門(mén)指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7天。
第二十七條公示期滿無(wú)異議的，按干部人事管理權(quán)限，組織人事部門(mén)為受聘人員辦理編制、核定工資基金、調(diào)（流）動(dòng)等手續(xù)。
受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)有原單位同意其調(diào)（流）動(dòng)的書(shū)面意見(jiàn)。
第二十八條用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
第二十九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督
第三十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者組織人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第三十一條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
第三十二條組織人事部門(mén)和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公
開(kāi)、公平、公正。
第三十三條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
（六）組織人事部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
（七）違反本辦法的其他情形的。
第三十四條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十五條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章 附則
第三十六條各市（地）組織、人事部門(mén)可根據(jù)本辦法制定本地區(qū)的公開(kāi)招聘方法。
第三十七條本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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