第一篇：班主任選拔任用工作方案

英才學校關(guān)于班主任選拔任用工作方案

班主任是學校管理工作的重要崗位，班主任肩負著學生健康成長的重任。為進一步規(guī)范班主任選拔任用工作，建設(shè)一支素質(zhì)過硬的班主任隊伍，經(jīng)研究，特制定《英才學校班主任選拔任用工作方案》。

一、班主任選拔任用的基本原則

（一）公開公正的原則。

（二）師德第一的原則。

（三）注重能力的原則。

總的來說，就是要將那些顧全大局，服從安排，能始終與學校保持高度一致，同時又具備一定的班級管理工作能力和教學業(yè)務(wù)能力的專任教師選拔到班主任崗位，以促使整個學校工作上檔升位，提升辦學水平。

二、班主任選拔任用的基本條件

（一）顧全大局，服從安排，能始終與學校保持高度一致。上一學年內(nèi)未嚴重違反學校相關(guān)管理制度。

（二）身體健康且具備一定的班級管理工作能力。

（三）具備一定的教學業(yè)務(wù)能力，上一學年度連續(xù)兩學期教學業(yè)

績考核未在同年級同學科最后一名。

（五）上一學年度未出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的老師。

（六）班主任申請續(xù)聘的：

1．班主任出勤95％以上且班級綜合考核未在最后一名。2．未違規(guī)組織學生校外活動及班隊活動。3．未因管理失職給學校造成嚴重后果。4．學校組織的集體活動未擅自棄權(quán)。5．班級學生人數(shù)學年末不低于35人。6．未非法向?qū)W生集資或收取各類費用。

7．所帶班級未因班主任管理失職出現(xiàn)重大安全事故。8．未因管理不善造成班級學生流失嚴重。

9．班級學習成績考核總評未連續(xù)兩學期為同年級末位。

三、班主任選拔任用的基本程序

（一）符合班主任續(xù)聘條件的班主任直接取得原班班主任任職資格。

（二）新班主任選拔任用程序

1．本人在規(guī)定的時間內(nèi)向政教處提交書面申請，未在規(guī)定的時間內(nèi)提交的視為棄權(quán)。

2．政教處根據(jù)班主任選拔任用基本條件初審。3．分管校長組織政教處及其他相關(guān)人員進行評議。

4．班主任選拔任用工作領(lǐng)導小組對初審合格人員進行評議，確定班主任擬任名單。5．公示。

四、班主任選拔任用的評議辦法

（一）師德：（20分）

1．愛崗敬業(yè)，不散布消極言論，未從事第二職業(yè)。2．主人翁意識強，熱心學校管理，為學校發(fā)展建言獻策。3．胸懷寬廣，不斤斤計較。

4．遵守學校相關(guān)管理制度，合理表達訴求。

5．與人為善，語言文明，舉止得體，未與他人打架斗毆。6．時間觀念強，無曠課，無遲到早退。

7．教學過程認真，對學生有愛心，不體罰學生。

（由學校班主任選拔任用工作領(lǐng)導小組成員根據(jù)以上條款無記名集體打分確定）

（二）出勤：（30分）（本學年內(nèi)）

1．曠課一節(jié)扣4分，遲到早退一節(jié)分別扣1分。2．事假一節(jié)扣0.5分，病假一節(jié)扣0.1分。3．本項扣完即不得擔任班主任。

（三）教學業(yè)績得分：（30分）

以上學期所任科目的期末考試成績的平均分為依據(jù)，將教學業(yè)績得分分成六個分數(shù)段，比如：85分以上得滿分，80至85分得25

分，70分至80分得20分，60分至70分得15分，50分至60分得10分，50分以下得5分。

（四）集體評議：（10分）

由分管校長組織政教處及其他相關(guān)人員進行評議。

（五）加分：（10分）

1．年度考核以近三年為準，一次優(yōu)秀計2分。

2．教育教學類獲獎以近兩年本人獲獎證書為準，一等獎：國家級20分，省級10分，縣級7分，其余等級分別降1分，只計一次。

五、班主任選拔任用的特殊情況：

（一）組織聘用班級任課教師是班主任的第一職責，未完成班級任課教師組織聘用工作的，經(jīng)校長辦公會研究，可以直接取消其已經(jīng)取得的班主任任職資格。

（二）班主任履職過程中出現(xiàn)重大違紀行為的，經(jīng)校長辦公會研究，可以臨時取消其班主任任職資格。

（三）學期中，經(jīng)校長或分管校長提名，班主任選拔任用工作領(lǐng)導小組可采取票決或其他特殊形式臨時任用班主任和臨時罷免班主任。

光明新區(qū)英才學校政教處

第二篇：中層干部選拔任用工作方案

××學校中層干部選拔任用工作

試行辦法實施細則

一、指導思想

為貫徹落實“三個代表”重要思想，建立科學規(guī)范的學校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》以及《××市中小學校校長工作試行意見》、《××市中小學校黨組織建設(shè)工作若干意見》、《關(guān)于××小學校黨組織參與重大問題決策的實施意見》、《××小學中層干部選拔任用工作試行辦法（討論稿）》等文件精神，制定本實施細則。

二、選拔任用的范圍

本辦法適用于新選拔任用的學校中層干部（包括教導處正副主任助理、總務(wù)處正副主任、助理、大隊輔導員等），以及校際間中層干部的選拔交流。學校其他干部的選拔任用可參照本辦法。

三、選拔任用的原則

1.黨管干部原則

2.民主集中制原則

3.依法辦事原則

4.任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t

5.群眾公認，注重實績原則

6.公開，平等，競爭，擇優(yōu)原則

四、選拔任用條件

1.實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。

2.忠誠于教育事業(yè)的堅定信念和全面實施素質(zhì)教育的正確理念。

3.高度責任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，群眾中受歡迎。

4.和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。

五、選拔任用資格：

1.大隊輔導員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷；

2.在本校一年以上的工作經(jīng)歷；（因校際間中層干部同級交流的除外）

3.具有在下一級崗位工作一年以上的經(jīng)歷；

4.小學高級以上職稱和大學專科以上學歷（大隊輔導員及總務(wù)主任職稱要求除外）；

5.身心健康；

6.優(yōu)秀的教師因工作需要，可由學校討論后報總支、教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

六、選拔任用程序

按照黨管干部原則，學校中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨支部的領(lǐng)導下，由學校支部負責實施。

（一）本校教師中選拔中層干部的程序：

1、中層干部人選的產(chǎn)生可選擇組織選拔或公開競聘兩種程序：

（1）組織選拔的程序：

①民主推薦

A.推薦工作由學校黨支部負責實施。

B.推薦以召開教職員工會議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

C.推薦應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

召開民主推薦會，教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應(yīng)向與會人員公布

推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。

由學校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

②校長提名：

A.根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學校黨支部意見；

B.部對校長提名人選初審后，應(yīng)召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預(yù)告和民主測評，并將測評結(jié)果通報校長。

③確定考察對象

A.黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結(jié)果，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學校應(yīng)召開全體黨員會議進行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。

B.委員會議要充分發(fā)揚民主，既要充分重視民主推薦、測評的結(jié)果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。

C.校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列為考察對象。

D.的考察對象報黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見再進行醞釀或報組織干部科。

（2）通過競聘產(chǎn)生中層干部人選的程序：

①競聘的組織工作由學校黨支部負責，組成由校長、書記、黨支部成員、行政、教代會代表等人員組成的中層干部競聘工作小組。

②公布擬聘中層干部崗位、職數(shù)及任職條件，組織教師自薦及群眾推薦。③中層干部競聘工作小組列出教師自薦及群眾推薦較為集中者的名單。并根據(jù)情況任職條件等要求，按照1∶2的比例確定參加競聘人選名單。

④競聘演講：

A.演講由競聘工作小組主持實施。

B.演講的內(nèi)容、時間、地點由競聘工作小組提前三天通知。

C.演講后競聘人應(yīng)當場進行答辯，并由競聘工作小組全體成員進行評價。

D.工作小組匯總評價情況，并據(jù)此確定考察對象。

2、黨支部考察

(1)支部負責對考察對象進行全面考察。

(2)如下

?組織考察組，制定考察方案；

?采取個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地

了解情況；

?形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考

察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點，主要缺點

和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考

察材料要歸入學校黨支部文書檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（有支委的學校其中一人必須是黨的組織委員）。

考察人員必須堅持原則，公道正派，嚴守紀律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負責。

（4）個別談話的對象一般不少于15人，范圍為學校校務(wù)會成員，中層干部，黨

員教師代表、民主黨派教師代表，考察對象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。

（5）黨支部召開全體委員會議或全體黨員會議，并可邀請非中共黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報，并就考察情況進行充分討論，形成黨支部意見或建議。

3、校務(wù)會議討論和校長決定

（1）校務(wù)會議由校長主持，由學校黨支部負責人（如校長兼書記可由支委成員

代行，無支委的學校由總支指定一名黨員）介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。與會人員充分討論后，由校長決定；

（2）如果校務(wù)會議討論意見有嚴重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報黨總支，經(jīng)黨總支審定?？傊г?天內(nèi)予以答復(fù)。

4、任職

（1）實行任職前公示制度。在校務(wù)會議討論決定后對擬任對象進行校

內(nèi)公示。公示一般為三個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任

職手續(xù)；

（2）實行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算，并由學校發(fā)給聘任書。

（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周歲，特殊情況需報上級領(lǐng)導。

（二）從外校調(diào)入的教師，擔任學校中層干部，須經(jīng)以下程序：

1、校長收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學歷、工作能力、特

長、原學校工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。

2、如確定人選，將名單報黨總支，7天內(nèi)給予答復(fù)。

3、校務(wù)會議討論和校長決定。

4、確定的人選應(yīng)在擬擔任的崗位上掛職鍛煉一年，一年后由學校按“本校教師中選拔中層干部的程序”進行操作。

（三）校際間中層干部交流：

1、校長收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學歷、工作能力、特長、原學校

中層干部崗位工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。

2、如確定人選，將名單報黨支部在7天內(nèi)給予答復(fù)。

3、校務(wù)會議討論和校長決定。

4、確定的人選實行職務(wù)聘任制，聘期同前。

七、回避

1、學校討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；

2、干部考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

八、考核及免職

（一）考核：

1、學校黨支部每年對中層干部考核一次，考核采取全員民主測評和組織考核相結(jié)合的辦法。

2、全員測評的項目后附。

（二）免職：

學校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：

1、達到任職年齡上限的。

2、在考核、干部民主測評中基本合格和不合格票超過參加測評人數(shù)的三分之一，經(jīng)組織考核認定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。

3、因工作嚴重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責任的；

4、因工作需要或者其他原因的。

免職手續(xù)：

學校黨支部向黨總支匯報，并征得黨總支同意。

九、紀律和監(jiān)督

1、選拔任用學校中層干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法，并遵守中共中央頒布的《黨

政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中的各項紀律；

2、對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項以及做出的干部任免決定一律無效；

3、實行學校中層干部選拔任用工作責任追究制度，用人失察失誤造成嚴重后果，由上級組織部門追究主要責任人以及其他直接責任人的責任；

4、實行學校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。學校黨政領(lǐng)導在干部選拔任用工作中要自覺接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對干部選拔聘用工作中的違紀違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級黨組織反映，如情況屬實，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導的責任。

十、附則

本試行辦法由黨支部負責解釋。本辦法自下發(fā)之日起試行。

中共××××× 小學黨支

部

二○一一年九月

第三篇：關(guān)于選拔任用班主任的辦法

關(guān)于選拔任用班主任的辦法 一、一般程序為：先由“兩處”向校長室推薦年級班主任候選人，校長室經(jīng)過研究論證確認后，上報總校研究批準；再由年級主任，征求“兩處”意見，向校長室推薦班主任候選人，經(jīng)領(lǐng)導班子會議研究確認。

二、推薦選任班主任辦法和標準：

1、由本人申報或由他人及年級組長推薦。

2、選任那些熱愛班級工作、熱愛學生，能勝任班主任工作的同志擔任班主任工作。

3、上一學年，在學校組織的八次大型考試中，班級人均總分倒數(shù)第一次數(shù)在同年級中最多，且有兩次人均分與第一名相比，差距超過允許值。這樣的班主任，原則上，不宜跟班上或不宜再擔任班主任工作。

4、對于畢業(yè)班班主任人選，要慎重選拔： 一是領(lǐng)導班子成員推薦（書面的）； 二是年級主任推薦；

三是若是跟班上，必須是八年級中教學質(zhì)量、常規(guī)管理最優(yōu)秀的班級。

四是若是九年級班主任連任，必須完成升學指標（正取、指招生及普高上線人數(shù)等），且班人均分和任教學科人均分，在民辦學校中排名前七名（含）之內(nèi)；否則一票否決。

二〇一七年九月一日

第四篇：班主任的選拔任用制度

班主任的選拔、任用制度

一．繼續(xù)加強對班主任的考核，實行學生、班級、學校三級考核制度。堅持“能者上，庸者下”的原則，調(diào)整班主任隊伍的結(jié)構(gòu)，促使一批經(jīng)驗豐富、年富力強的中青年教師成為班主任的骨干。強化對班主任的領(lǐng)導、管理和培訓工作，堅持先培訓的上崗制度，進一步完善和健全對班主任的培訓、考評和重大問題匯報制度，做到獎懲分明，對因工作不到位，造成重大問題者及時調(diào)整，并追究其責任。關(guān)心、幫助和支持班主任工作。積極探索新時期班主任工作的特點，認真總結(jié)班主任工作經(jīng)驗，定期召開班主任工作經(jīng)驗交流會。

二．制定班主任學期工作計劃。建立詳細的后進生檔案，認真開展后進生的幫教工作。降低學生的違紀率。召開班主任工作研討會，交流班級管理先進經(jīng)驗，加強班主任隊伍建設(shè)，不斷提高班主任管理能力和教育水平。使班主任能更及時地了解本班學生的在校學習，生活紀律等情況。使班級工作能做得更細，列及時。把學生中的問題處理在萌芽狀態(tài)。協(xié)調(diào)課任教師間的關(guān)系、共同做好學生的思想工作。加強對學生心理素質(zhì)的訓練、提高學生的環(huán)境適應(yīng)能力。狠抓行為規(guī)范養(yǎng)成教育，要求各班繼續(xù)將《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》作為養(yǎng)成教育的基本內(nèi)容。進一步做好《預(yù)防未成年人犯罪法》的宣傳，增強全體學生的法制觀念和算我防范意識。

三．班主任要全面落實學校各項規(guī)章制度，完成學校布置的各項任務(wù)，并積極開展有益于學生身心健康發(fā)展的活動，培育良好的班風、學風。在學生面前，要為人師表，以身作則，做好榜樣，關(guān)心和愛護每一個學生，嚴禁諷刺、挖苦、打擊、報復(fù)、體罰和變相體罰每一個學生。要做到凡是要求學生做到的，自己必須首先做到。言必信、行必果，急學生所急，想學生所想，把學生的事、班級的事當成自己的事來做，做學生的領(lǐng)頭人、知心人。建立良好的師生關(guān)系，優(yōu)化教育教學過程，不斷提高班級的整體素質(zhì)。

政教處

2010年9月

第五篇：XX鎮(zhèn)中層干部選拔任用工作方案

XX鎮(zhèn)中層干部選拔任用工作方案

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范中層管理人員選拔任用及管理制度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和省、市、縣委組織部關(guān)于干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定和我鎮(zhèn)中層職位空缺情況，擬針對現(xiàn)有的空缺職位進行干部選拔任用，特制定本方案。

一、選拔任用中層干部原則。

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

4、實績評價和群眾公認的原則。

三、崗位職數(shù)

中層崗位共X個，其中：黨政辦事機構(gòu)崗位X個：

三、任職條件黨政管理的事業(yè)機構(gòu)崗位X個：

（一）堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針政策，有一定的事業(yè)心、責任心；

（二）清正廉潔，遵紀守法，作風正派，團結(jié)同志；

（三）具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，勝任競爭職位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；

（四）文化程度在高中（中專）以上（含高中、中專），年齡在45周歲以下。業(yè)務(wù)性較強的崗位，年齡可到50周歲以下；

（五）參加工作時間滿兩年，并在近兩年考核稱職（合格）以上（含稱職）；

四、選拔程序

（六）身體健康。

（一）組織推薦提名。根據(jù)空缺職位、任職條件、推薦范圍有關(guān)要求，由黨委會集體醞釀提名初步候選人。

（二）民主推薦

民主推薦采取會議無記名投票推薦和個別談話兩種方式。

民主推薦會參加人員范圍：參加推薦會的人員為政府在編在崗正常工作的全體干部職工和鎮(zhèn)轄村“兩委”主要負責人，實際到會人數(shù)一般不少于應(yīng)到會人數(shù)的80%。

（三）審查確定考察對象

根據(jù)民主推薦結(jié)果，由鎮(zhèn)黨委會研究并征求紀委、政法、計生意見審查確定考察對象。

（四）組織考察

按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條列》規(guī)定的條件和選任崗位實際要求，對確定的考察對象由考察組進行全面嚴格的考察其德、能、勤、績、廉。

對新提拔的中層干部的考察要按照個別談話、征求意見等方式深入進行了解情況，并征求所在部門全體干部職工的意見。

（五）討論決定、任職

選拔任用中層干部，由鎮(zhèn)黨委討論決定中層干部任免事項，必須有80%以上的黨委委員到會，并確保與會人員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會人員對任免事項應(yīng)對發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論 的基礎(chǔ)上，采取舉手表決等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。

（六）上報批復(fù)

經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定選拔任用的中層干部，應(yīng)將考察結(jié)果報告和《干部任免表》一同報縣委組織部研究、批復(fù)。批復(fù)同意后由鎮(zhèn)黨委正式對中層干部任職行文。

五、公示

上報批復(fù)前在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對擬任的中層干部進行公示，公示方式為：

1、在鎮(zhèn)黨委黨務(wù)公開欄上公示。

2、公示主要內(nèi)容：擬任人選的姓名、性別、民族、出生年月、參加工作時間、政治面貌、學歷、擬任職務(wù)。公示期為七天。對公示對象反映的問題，由考察組會同鎮(zhèn)紀委進行查實。

六、考察組成員考察組由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、黨建辦工作人員組成。

七、組織領(lǐng)導

1、為了確保中層干部選拔任用的公正、公平、有序地進行，達到預(yù)期目的，成立鎮(zhèn)中層干部選拔任用工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)黨建辦，具體負責中層干部選拔任用工作。

2、加強宣傳教育。中層干部選拔任用是干部人事制度的一項重要改革，鎮(zhèn)直各部門要高度重視，認真做好宣傳發(fā)動工作，提高廣大干部職工的思想認識和參與意識。全體干部職工要以認真負責的態(tài)度，積極參與此項工作。

3、在中層干部選拔任用中落選，但表現(xiàn)突出的干部，可列為中層后備干部。

八、工作紀律

1、保守工作秘密，推薦結(jié)果和談話內(nèi)容不得向外泄密；

2、始終堅持客觀公正，實事求是的原則。

3、不準在干部選拔工作中隱瞞、歪曲事實真相或者任人唯親、封官許愿、營私舞弊。