第一篇：工作服和工作證管理規(guī)定

員工工作服和工作證管理規(guī)定

為規(guī)范公司工作服、工作證的使用和管理，特制定本規(guī)定。

一、工作服分辦公室人員和一線員工、餐廳員工三種。工作證分兩種：飲食服務(wù)員工健康證；其他員工胸卡。

二、員工應(yīng)愛護(hù)、保管好工作服和工作證，保持其完好、整潔，不得借給他人使用。員工工作服應(yīng)勤洗勤換。

三、員工在上班時(shí)間必須穿戴工作服和佩戴工作證，未按要求著裝和佩帶工作證的罰款5元/次。四次（含）以上，予以通告批評(píng)。

四、飲食服務(wù)員工健康證和一線員工胸卡應(yīng)掛在左胸口袋位置，辦公室人員的工作證應(yīng)掛在左胸口袋位置或掛于胸前，正面朝外。不得將工作證佩帶在指定以外的部位。

五、嚴(yán)禁在工作證內(nèi)外插放除考勤卡以外的其他物品，不得故意涂改、損壞工作證或私自更換其他顏色帶子。

六、員工不得穿拖鞋和違禁鞋服上班。

七、員工工作證若有遺失，應(yīng)及時(shí)向公司行政部申請(qǐng)補(bǔ)辦。

八、員工工作崗位調(diào)整應(yīng)到行政部更改工作證。

九、員工離職時(shí)應(yīng)將完好的工作證交回公司行政部，不能交回工作證的將扣除20元；員工離職工作服交回或扣款按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

寧波美琪化工有限公司

2008-4-8

第二篇：工作證工作服管理規(guī)定

濟(jì)南帕特機(jī)械有限公司文件

文件編號(hào)：TT

文件類別： 擬稿部門：

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審批：

工作證/工作服管理規(guī)定

一、目的：

為樹立和保持良好的公司形象，規(guī)范員工的日常行為，提升企業(yè)積極向上的文化氛圍，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，制訂以下管理規(guī)定。

二、適應(yīng)范圍

適用于公司全體員工。

三、工作服的定做

3．1工作服由公司統(tǒng)一安排定做統(tǒng)一款式和顏色，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)人員名單和數(shù)量，簽字確認(rèn)后上交人事行政部，由人事行政部匯總，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排執(zhí)行。

3．2工作服的款式由總經(jīng)理確認(rèn)后，全體員工統(tǒng)一款式及顏色。

四、工作服的發(fā)放

4.1工作證和工作服由人事行政部統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一發(fā)放，新員工入職滿一周后發(fā)放。使用期限從領(lǐng)用之日算起。

4.2工作服裝的制作由人事行政部統(tǒng)籌安排，按現(xiàn)有員工人數(shù)加做10%至15%以備新進(jìn)人員之用。

4.3工作證：全體員工佩戴。

工作服：全體員工穿工作服，按季節(jié)分為夏服、冬服兩種。

4.4臨時(shí)工及承包工不發(fā)工作服。只發(fā)臨時(shí)工作證，由人事行政部發(fā)放。4.5工作服數(shù)量：新進(jìn)員工1件/人，以后每年更新1件。

五、工作服制做費(fèi)用

5.1 如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。

5.2員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

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5．2．1未滿三個(gè)月離職者，收取工作服成本的100%費(fèi)用；

5．2．2三個(gè)月以上六個(gè)月以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用； 5．2．3六個(gè)月以上一年以下收取工作服成本的20%費(fèi)用；

六、換季

每年以五月、十月為換裝時(shí)間。工作服原則上每一年更換一次。

七、服裝穿著規(guī)定

7．1工作證/工作服是本公司的外部形象，員工上班時(shí)間必須佩戴工作證/穿工作服并保持整潔。人事行政部定時(shí)檢查工作服/工作服的佩戴/穿著狀況，違者一經(jīng)落實(shí)樂捐10元/次。

7．2工作證/工作服樂捐金額由人事行政部出具通知書，部門主管確認(rèn)后送財(cái)務(wù)部存檔，在當(dāng)月工資中扣除。

7．3為方便工作，需要時(shí)，工作服可以穿出廠外。

八、工作證/工作服的管理

8．1工作證/工作服由人事行政部統(tǒng)一安排放發(fā)，只限于本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。8．2工作服只發(fā)本公司員工，員工不得擅自改變工作服的樣式。

8．3如遇人事調(diào)動(dòng)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將調(diào)入人員名單及職務(wù)報(bào)人事行政部，備案更換工作證，當(dāng)事人應(yīng)積極到人事行政部更換新證。

8．4工作證如出現(xiàn)破損、模糊不清或遺失，由本人填定申請(qǐng)表，寫明情況，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)證實(shí)，報(bào)人事行政部核實(shí)后，補(bǔ)發(fā)新工作證。

8．5工作服一般采用以舊換新原則，即員工在未到換發(fā)工作服時(shí)間，造成工作服丟失、破損的由本人承擔(dān)新工作服費(fèi)用，于當(dāng)月工資中扣除。

傳達(dá)范圍：

附件： 保密級(jí)別： ○機(jī)密 ○秘密 ●公開

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第三篇：工作服和工作證管理規(guī)定

員工工作服、工作牌管理規(guī)定

為實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理，樹立公司形象，展示員工的精神面貌，自2008年8月1日起，要求公司員工穿著統(tǒng)一工作服和佩戴工作牌上班?，F(xiàn)就有關(guān)工作服、工作牌管理作出如下規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

一、工作服、工作牌是公司員工的身份象征，全體員工應(yīng)以高度 的榮譽(yù)感和責(zé)任心加以愛護(hù)。

二、員工在工作時(shí)間，于工作場(chǎng)合及公司要求的其他場(chǎng)合必須穿工作服及佩戴工作牌。

三、員工穿著工作服和佩戴工作牌情況將納入個(gè)人卓越員工考核范疇，由員工所在部門負(fù)責(zé)監(jiān)督考核，凡未按要求著裝和佩戴工作牌，責(zé)令限期改正，若仍不改正者，按本規(guī)定第五條執(zhí)行。

四、工作服的管理規(guī)定：

1、工作服是員工精神面貌的一種體現(xiàn)，每位員工穿著時(shí)必須保持清潔（特殊工種除外）、整齊，并不得隨意更改工作服的款式。

2、工作服使用期限為一年，從領(lǐng)用之日起計(jì)算。

3、新員工入職，試用期滿后方可配發(fā)工作服，試用期內(nèi)，因崗位要求必須穿工作服，須由本人交納服裝押金（押金收取標(biāo)準(zhǔn)以該套工作服價(jià)款為依據(jù)）。

4、工作服在使用期限內(nèi)如有遺失或破損無法穿著的，由使用者個(gè)人按月折價(jià)賠償，并由行政人事部配發(fā)新的工作服。

5、員工離職（崗）時(shí)，工作服未到使用期限，按月折價(jià)扣回服裝款，不收回工作服。

五、工作牌的管理規(guī)定：

1、工作牌由行政人事部負(fù)責(zé)制作和發(fā)放，由各部門專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取，并實(shí)行簽收手續(xù)。

2、員工應(yīng)妥善保管工作牌，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)到行政人事部辦理補(bǔ)證手續(xù)，新制作的工作牌費(fèi)用由員工自理，每張收取工本費(fèi)10元。

3、工作牌是公司員工身份的象征，為加強(qiáng)管理，員工離職（崗）時(shí)須交還工作牌，如未交還者，處以罰款50元。

4、員工工作牌應(yīng)掛在左胸口袋之上。

5、以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴(yán)重程度參照公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》給予一定的處分：

（1）利用工作牌在外從事與工作無關(guān)的事或非法事情者；（2）故意損壞或恣意涂改者；（3）無正當(dāng)理由未佩戴工作牌者；

（4）將工作牌轉(zhuǎn)借他人使用由此而影響公司形象者。

第四篇：?jiǎn)T工工作服和工作證管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)工作服和工作證的使用和管理，特制定本制度。

一、工作服分辦公室人員和一線員工兩種；集團(tuán)工作證分二種：飲食服務(wù)中心員工配工號(hào)牌，其它部門配胸卡。

二、員工應(yīng)愛護(hù)、保管好工作服和工作證，保持其完好、整潔，不得借給他人使用，不得在上面亂涂亂畫。員工工作服應(yīng)勤洗勤換。

三、員工在上班時(shí)間必須穿戴工作服和佩帶工作證(工號(hào)牌)，未按要求著裝和佩帶工作證（工號(hào)牌）的罰款5元/次。

四、飲食服務(wù)中心工號(hào)牌應(yīng)掛在左胸口袋之上，其他部門的工作證應(yīng)掛于胸前，正面朝上。

五、嚴(yán)禁將工作證佩帶在指定以外的部位，嚴(yán)禁在工作證內(nèi)外插放其他物品，不得故意涂改、損壞工作證或私自更換其他顏色帶子。

六、員工按規(guī)定穿戴工作服，辦公室人員一律穿皮鞋，一線員工穿皮鞋或球鞋，員工不得穿拖鞋上班。

七、員工工作證若有遺失，應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)辦公室申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工作證（工號(hào)牌）10元/個(gè)。

八、員工工作崗位調(diào)整應(yīng)到集團(tuán)辦公室更改工作證。

九、員工離職時(shí)應(yīng)將完好的工作證交回集團(tuán)辦公室，不能交回工作證（工號(hào)牌）的將扣除20元；員工離職應(yīng)將工作服交回集團(tuán)辦公室，不能交回或工作服嚴(yán)重?fù)p壞的將扣除100元。

第五篇：工作證管理規(guī)定

網(wǎng)絡(luò)部工作證管理規(guī)定

譽(yù)美醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)部發(fā)【2014】第5號(hào)

1、為進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)文化、展示公司良好形象，提高員工榮譽(yù)感、責(zé)任感，有效識(shí)別員工身份特制訂本管理規(guī)定。

2、員工工作證是用來識(shí)別京東譽(yù)美中西醫(yī)結(jié)合腎病醫(yī)院有限公司員工的重要標(biāo)志。

3、員工工作時(shí)間必須將工作證一律佩戴在胸前位置，不得掛于腰際或者其他位置，不得遮蓋，違者以未佩戴工作證處理。

4、員工須保證工作證上的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，不得私自涂改、涂鴉、無照片，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，繳納10元贊助金。

5、員工應(yīng)保管好工作證，若遺失或損壞，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)，填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，到人資部交10元補(bǔ)卡手續(xù)費(fèi)，因公損害時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，直接由人資部補(bǔ)發(fā)。

6、公司員工佩帶工作證的管理、監(jiān)督、處罰工作由人資部負(fù)責(zé)，人資部定期做例行檢查和通告，未佩戴者每次罰款10元。

7、各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴工作證，員工工作證不得轉(zhuǎn)借他人，違者每次罰款50元。

8、離職時(shí)員工應(yīng)向人資部交回工作證注銷，否則賠償50元。

9、利用員工工作證在外從事非正當(dāng)活動(dòng)而敗壞公司名譽(yù)的，將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。

10、“處處留心皆學(xué)問，細(xì)節(jié)之處見精神”，請(qǐng)大家予以足夠重視，從自身做起，從細(xì)節(jié)做起，從現(xiàn)在做起！

譽(yù)美醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)部2014年2月24日