第一篇：郵遞信件的流程

郵遞信件的流程

1．在郵局發(fā)掛號(hào)信 2．郵局人員分揀掛號(hào)信 3．掛號(hào)信上市內(nèi)車(chē)

4．掛號(hào)信上飛機(jī)或者汽車(chē)或者火車(chē) 5．掛號(hào)信抵達(dá)所到城市 6．掛號(hào)信抵達(dá)所在地郵局

7．郵局人員送掛號(hào)信或者掛號(hào)信取件條 8．掛號(hào)信抵達(dá)收信人手里

郵政的發(fā)展

郵政起源存在三種觀點(diǎn)

“到底中國(guó)郵政歷史應(yīng)該從何時(shí)起算，業(yè)界專(zhuān)家分為三派?！碧旖蚴朽]政函件局綜合辦公室主任季文軍告訴記者，這三派的觀點(diǎn)分別為天津起源說(shuō)、上海起源說(shuō)和北京起源說(shuō)。

據(jù)市郵政文史中心專(zhuān)家魏普金介紹，業(yè)界專(zhuān)家之所以形成三個(gè)派別，主要基于三個(gè)事件：第一是1878年3月23日，天津開(kāi)始試辦郵政，國(guó)家首次收寄普通百姓的信件，這是中國(guó)郵政史上的里程碑；第二是1878年7月，發(fā)行了清代海關(guān)試辦郵政時(shí)期的第一套郵票——大龍郵票，這套郵票由天津發(fā)行、上海印刷；第三是1896年3月20日（清光緒二十二年二月初七），光緒皇帝批準(zhǔn)開(kāi)辦國(guó)家郵政，這一天即“奉旨成立”的日期。

從這次發(fā)行郵票的年份看，國(guó)家郵政總局是以1896年皇帝下詔作為中國(guó)郵政歷史的開(kāi)端，而這在業(yè)界專(zhuān)家中再次引發(fā)爭(zhēng)議?！肮俎k官民共用”即郵政開(kāi)端

據(jù)史料記載，清光緒二年（1876年），中國(guó)海關(guān)總稅務(wù)司赫德請(qǐng)?jiān)O(shè)送信官局，總理衙門(mén)就此致函北洋大臣李鴻章征求意見(jiàn)。李鴻章隨即向總理衙門(mén)建議并獲同意，由赫德主持，在北京、天津、煙臺(tái)、牛莊（營(yíng)口）、上海五處海關(guān)仿歐政辦法，試辦郵政。1878年春，赫德指派天津海關(guān)稅務(wù)司德璀琳以天津?yàn)橹行?，在上述五處海關(guān)實(shí)施該項(xiàng)計(jì)劃。3月23日，德璀琳率先在天津發(fā)布公告，開(kāi)始收寄華洋公眾信件，又先后組織了以天津?yàn)闃屑~的海運(yùn)和陸運(yùn)郵路。1878年7月，天津發(fā)行了我國(guó)歷史上第一套郵票——大龍郵票。

“可以說(shuō)，中國(guó)郵政天津起源有兩層意思，一是說(shuō)1878年3月23日是我國(guó)近代郵政之起源；二是說(shuō)天津是創(chuàng)辦近代郵政的五處海關(guān)之首。”魏普金告訴記者，其實(shí)早在此之前，當(dāng)時(shí)的海關(guān)內(nèi)部就已經(jīng)開(kāi)始辦理郵政業(yè)務(wù)了。清同治五年（1866年），北京、上海、鎮(zhèn)江、天津海關(guān)先后設(shè)立郵務(wù)辦事處，開(kāi)始只收寄各國(guó)駐華使館的文件和海關(guān)本身的公私信件。1868年1月7日，天津郵務(wù)辦事處開(kāi)始收寄外僑的信件。但由于這段時(shí)期并沒(méi)有收寄普通百姓的信件，因此業(yè)界認(rèn)為這不屬于近代郵政的開(kāi)端，近代郵政的開(kāi)端應(yīng)該是“官辦官民共用”。

12月30日，我國(guó)將發(fā)行《中國(guó)郵政開(kāi)辦一百一十周年》紀(jì)念郵票1套1枚，面值1.2元。這枚郵票的發(fā)行再次引起了業(yè)界專(zhuān)家的關(guān)注——中國(guó)郵政歷史到底該從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算？記者在采訪中了解到，作為中國(guó)郵政歷史的發(fā)源地，天津?qū)＜腋鼒?jiān)持“中國(guó)郵政歷史應(yīng)該提前18年”的觀點(diǎn)。

第二篇：各類(lèi)信件格式

介紹信

張明總經(jīng)理：

茲有我公司業(yè)務(wù)主管李維雄先生前往貴公司購(gòu)買(mǎi)Win95軟件事宜，請(qǐng)接洽為盼。

致

李張翔

某年某月某日大明汽車(chē)公司

（蓋章）

證明信

市人事局：

郝明先生原是我公司職員，1990年7月至1998年8月在我公司業(yè)務(wù)部工作，工作努力，業(yè)績(jī)出色，沒(méi)有違紀(jì)記錄，離職出于自愿，特此證明。

天寶飲料公司

1998年9月

致謝函

某某公司某某部經(jīng)理先生：

敬啟者祝公司大展鴻圖，這次請(qǐng)您了解了某某商品市場(chǎng)情況，承蒙您在百忙之中做深入的調(diào)查了解，實(shí)在不盛感激。關(guān)于某某商品價(jià)格，待我公司調(diào)整修正以后再函告您。希今后加強(qiáng)往來(lái)，并請(qǐng)給予大力支持，特此書(shū)面表達(dá)感謝之意。

此致

敬禮

某某敬上

某年某月某日

查詢函

某某公司某某經(jīng)理先生：

敬啟者最近我公司接到貴府某某公司來(lái)函，定購(gòu)大量貨物，該公司地址隨函附上，因?yàn)榕c該公司第一次交易，B公司不知其資訊及經(jīng)濟(jì)狀況如何？愿請(qǐng)貴公司代請(qǐng)查明敬告。貴公司所提供情報(bào)，B公司嚴(yán)守秘密。今后若有同類(lèi)情況，B公司愿作同樣之效勞。

某某公司經(jīng)理某某

某年某月某日

申請(qǐng)記帳函

某某某商行：

敬啟者數(shù)日以來(lái)，我公司向貴商行購(gòu)買(mǎi)之貨物，均是以貨到付款之方

式辦理，為要求雙方便利起見(jiàn)，您申請(qǐng)開(kāi)立銀行帳戶，所需資料及查詢事宜與

貴行之通常賒賬期限請(qǐng)記告之。

某某公司敬上

某年某月某日

復(fù)定貨函

某某公司：

大函敬悉。在久疏音息之后，接老主顧之信函，格外高興，在此深表謝意。

第27號(hào)辦公桌既可裝運(yùn)，35號(hào)辦公椅可在元月10日前運(yùn)出，元月底到達(dá)貴處，若貴公司認(rèn)為滿意，請(qǐng)寄函告以資確定。隨函附上本公司科技產(chǎn)品預(yù)告一份，希閑暇時(shí)閱覽。其中各種貨物都尚未上市，但望貴公司先行注意，以你做將來(lái)

之計(jì)劃。

某某辦公設(shè)備公司

某年某月某日

關(guān)于結(jié)帳、清單

某某公司：

現(xiàn)一季度已屆滿，資寄上今查核的貴公司之季結(jié)算清單一份，共計(jì)1200元，量數(shù)無(wú)誤，此前供應(yīng)貴公司之物品，想必滿意，期待今后更密切的合作。

某某公司（蓋章）

某年某月某日

函附結(jié)帳清單

某某公司：

今接大函及所附結(jié)至3月31日一季度結(jié)算清單一份。所列各款均相

符，總計(jì)無(wú)誤，現(xiàn)郵寄奉上銀行匯票一張，計(jì)1200元。請(qǐng)將收據(jù)寄我公司。

某某公司

某年某月某日

關(guān)于通知提價(jià)函

某某總公司：

敬啟者，由于本公司所生產(chǎn)的物品之原料價(jià)格上漲，不得不宣布自今年6

月1日起，原有的價(jià)目表予以作廢，并代之以另定新價(jià)目表?，F(xiàn)隨函附上，5月

31日前收到之定貨單仍按舊價(jià)計(jì)算。6月1日以后則以新價(jià)目表為準(zhǔn)。因本公

司產(chǎn)品需求量日增，而原料市價(jià)一直上漲，故預(yù)料在短期內(nèi)貨價(jià)勢(shì)將再漲，閣

下如需購(gòu)買(mǎi)，務(wù)請(qǐng)盡早，以免誤失時(shí)機(jī)。

某某某公司

某年某月某日

通知開(kāi)會(huì)函件

各位董事：

董事會(huì)定于某年某月某日上午八點(diǎn)至十一點(diǎn)在公司總部二層會(huì)議室召開(kāi)會(huì)

議，請(qǐng)各位準(zhǔn)時(shí)出席為荷。

某某董事會(huì)議辦公室

某年某月某日

關(guān)于求職任職函件

某某先生：

您所申請(qǐng)的秘書(shū)職位以補(bǔ)滿，我們剛雇用了一位大學(xué)畢業(yè)的小姐，將先予

以使用幾個(gè)星期，以決定其能力是否勝任，我們很樂(lè)意把您的名字列入秘密人

選檔案之中，但倘若將來(lái)有缺額，一定首先與您聯(lián)系。

某某公司經(jīng)理

某年某月某日

關(guān)于結(jié)束商業(yè)信函的方式，可以從以下方面著手：

（一）祝愿式，例如：“祝您事業(yè)成功！”；

（二）促銷(xiāo)式，例如：“選購(gòu)我公司

產(chǎn)品，將是您的英明決策！”

（三）行動(dòng)式，例如：“收到通知后，請(qǐng)回函確認(rèn)！”

關(guān)于擬寫(xiě)一封給顧客致歉函，在這封信函中，必須包括以下方面的內(nèi)容：

（一）稱(chēng)謂與結(jié)束語(yǔ)、簽名；

（二）承認(rèn)事實(shí)；

（三）正式道歉；

（四）解釋原因；

（五）賠償意見(jiàn)；

（六）感謝顧客協(xié)助工作。

關(guān)于擬寫(xiě)一份介紹信，介紹信應(yīng)包括以下方面的內(nèi)容：

（一）抬頭；

（二）持信人的姓名、職務(wù)；

（三）接洽事項(xiàng)；

（四）結(jié)束語(yǔ)；

（五）簽名、蓋章；

（六）日期。

關(guān)于擬寫(xiě)一封致謝函件，必須包括的內(nèi)容有以下方面：

（一）抬頭；

（二）事由；

（三）致謝；

（四）合作愿望；

（五）結(jié)語(yǔ)；

（六）簽名、蓋章、日期。

關(guān)于擬寫(xiě)一封推薦信，必須包括的內(nèi)容有以下方面：

（一）抬頭；

（二）說(shuō)明被介紹人的職務(wù)、崗位；

（三）評(píng)價(jià)被介紹

人的能力、個(gè)性、水平；

（四）表示支持被介紹人繼續(xù)深造；

（五）附上被介紹人在公司的主要業(yè)績(jī)；

（六）結(jié)語(yǔ)、簽名、蓋章。

關(guān)于咨詢信函的內(nèi)容必須包括以下方面：

（一）抬頭；

（二）說(shuō)明事情原由；

（三）指出新客戶公司的具體要

求，包括定單規(guī)模與付款期限；

（四）請(qǐng)求達(dá)成公司評(píng)估并提供細(xì)節(jié)；

（五）預(yù)致謝意，并表鞏固良好關(guān)系的愿望；

（六）結(jié)語(yǔ)、簽名、蓋章、日期。關(guān)于擬寫(xiě)一封退貨函件必須包含的內(nèi)容包括：

（一）抬頭；

（二）事由；

（三）退貨要求；

（四）結(jié)束語(yǔ)、簽名、蓋章、日期。

關(guān)于給供應(yīng)商的一封信函必須包括的內(nèi)容有以下方面：

（一）抬頭；

（二）事由；

（三）要求；

（四）結(jié)束語(yǔ)；

簽名、蓋章、日期。

首先，關(guān)于擬寫(xiě)一封給顧客的致歉信，必須包括的內(nèi)容主要有：

一）抬頭；

（二）事由；

（三）解釋?zhuān)?/p>

（四）致歉；

感謝批評(píng)指正，希望建立良好關(guān)系；

（六）結(jié)束語(yǔ)、簽名、日期。

（五）（五）

第三篇：郵遞辭職信

員工入、離職管理辦法

第一條 目的為規(guī)范招聘、員工入離職手續(xù)的辦理，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)投訴，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有在職及新入職職工。

第一節(jié) 招聘規(guī)定

在公司的組織架構(gòu)中設(shè)置了編制，招聘的申請(qǐng)分為編制內(nèi)招聘申請(qǐng)，編制外人員招聘申請(qǐng)，申請(qǐng)流程如下：

編制內(nèi)招聘申請(qǐng)：部門(mén)填寫(xiě)《增補(bǔ)申請(qǐng)表》（附件1）—部門(mén)經(jīng)理—分管副總——人力資源部；

編制外招聘申請(qǐng)：部門(mén)填寫(xiě)《增補(bǔ)申請(qǐng)表》—部門(mén)經(jīng)理—分管副總—董事長(zhǎng)（經(jīng)理以下級(jí)的不用報(bào)董事長(zhǎng)）—人力資源部；

面試流程：

基層員工：人事主管初試—招聘崗位直屬主管

主管級(jí)員工：人事主管初試—人事部經(jīng)理—招聘崗位部門(mén)經(jīng)理—分管副總

經(jīng)理以下級(jí)員工：人事主管初試—人事部經(jīng)理—招聘崗位分管副總—總經(jīng)理/董事長(zhǎng)

第二節(jié) 入職規(guī)定

職位申請(qǐng)者一律通過(guò)考試或面試，擇優(yōu)錄用。所有入選人員都必須符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定并符合崗位工作要求，在人員入選確認(rèn)時(shí)須同時(shí)獲得用人部門(mén)和人力資源部的共同確定。不滿18周歲的應(yīng)聘者一律不予錄用。

1、不符合錄用條件的（包含但不限于以下事例）：

（1）用他人證件入職（身份證、學(xué)歷證或戶籍證明）或提供虛假的學(xué)歷證明、身份證明或健康證明的；

（2）捏造或夸大過(guò)往工作經(jīng)歷的；

（3）曾經(jīng)在本公司或其他公司因違紀(jì)為由被解雇或擅自離職的；

（4）與其他單位還存在雇傭關(guān)系的；

（5）在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺騙、隱瞞或其他不誠(chéng)實(shí)行為者；

（6）被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；

（7）通緝?cè)诎刚撸?/p>

（8）有精神病史或患有精神病的；

（9）患有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類(lèi)傳染病和乙類(lèi)傳染病的；

（10）酗酒、吸毒者；

（11）無(wú)故拖欠公私款數(shù)額較大尚未清償者；

（12）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

（13）工作能力不符合要求者；

2、入職手續(xù)的辦理

（1）所有入選的人員在辦理錄用手續(xù)前，需如實(shí)提供以下材料： a、填寫(xiě)《員工入職申請(qǐng)表》（附件2）一份 b、身份證/護(hù)照復(fù)印件（出示原件）c、最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件（出示原件）d、資格證書(shū)復(fù)印件（有特殊技能者）（出示原件）e、入職休檢報(bào)告（要求在疾控中心辦理健康證，女性員工提供未妊娠證明書(shū)，員工轉(zhuǎn)正后單位給予費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)）f、一寸近照三張（3個(gè)月內(nèi)近照）g、與原工作單位雇傭關(guān)系解除證明原件 i、其他特別崗位需提交的材料

（2）到指定地點(diǎn)辦理錄用手續(xù)。

（3）所有入選人員在上崗前均需辦理錄用手續(xù)方可進(jìn)行后續(xù)工作。（4）特別提示：公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，請(qǐng)保證您所提供的個(gè)人信息、各種證件、資格證書(shū)、體檢報(bào)告、在公司內(nèi)部特殊關(guān)系的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同不符合錄用條件并嚴(yán)重違反本公司關(guān)于誠(chéng)信的原則，公司可立即與您解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新進(jìn)員工提供完所有資料方可辦理入職，人力資源部將安排半天的時(shí)間進(jìn)行入職學(xué)習(xí)。（內(nèi)容包括：企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、基本制度、崗位職責(zé)等），入部門(mén)自行安排入職或未完善入職手續(xù)的，人力資源部不發(fā)放工資。

3、公司人事檔案（1）人事檔案的管理十分重要，因?yàn)闄n案體現(xiàn)了員工的整體情況并反映了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始前，真實(shí)地、完整地填寫(xiě)《員工履歷表》。提供不正確或虛假情況以及未及時(shí)向人力資源部申報(bào)個(gè)人基本信息變更的視為違反誠(chéng)信原則，并可作為被解聘的理由，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）當(dāng)您的下列個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)立即向人力資源部門(mén)申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

a、姓名、身份證號(hào)碼/護(hù)照號(hào)碼； b、家庭地址和電話號(hào)碼； c、婚姻狀況及家庭成員狀況； d、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人及聯(lián)系電話； e、公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； f、業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； g、工資賬號(hào)；

h、其他您認(rèn)為有必要及時(shí)告知公司的個(gè)人信息。

（3）您的入司體檢表將存入個(gè)人檔案。在以后的工作中，如您經(jīng)醫(yī)院診斷患有傳染性疾病、潛在傳染性疾病以及其他可能導(dǎo)致長(zhǎng)期、短期無(wú)法工作的身體狀況請(qǐng)立即書(shū)面報(bào)告直接上級(jí)并由其報(bào)告人力資源部，以便安排預(yù)防、治療和工作接替事項(xiàng)。

4、試用期

試用期是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，公司對(duì)員工是否合格進(jìn)行考核，員工也對(duì)公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期部門(mén)在2號(hào)以前提交《試用期考核表》至人力資源部，否則人事不發(fā)放員工當(dāng)月工資，后果由部門(mén)自行負(fù)責(zé)。

5、轉(zhuǎn)正

（1）轉(zhuǎn)正是試用期順利結(jié)束，您成為公司正式員工的標(biāo)志。

（2）所有員工的轉(zhuǎn)正均需經(jīng)過(guò)《員工轉(zhuǎn)正考核表》（附件3）的評(píng)估。若員工在評(píng)估分?jǐn)?shù)低于60分，公司將與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

（3）轉(zhuǎn)正流程：試用期員工在試用期結(jié)束前7天，上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將按照公司要求對(duì)員工進(jìn)行試用期評(píng)定，評(píng)定內(nèi)容包括：試用期考勤、試用期考核、試用期工作目標(biāo)達(dá)成情況、個(gè)人職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。依據(jù)評(píng)估結(jié)果，本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將決定該員工是否通過(guò)轉(zhuǎn)正評(píng)定，如通過(guò)，則報(bào)請(qǐng)?jiān)偕弦患?jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，交人力資源部審核執(zhí)行。未收到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，試為部門(mén)認(rèn)定員工需要延長(zhǎng)試用期。

員工轉(zhuǎn)正流程： 基層員工：?jiǎn)T工填寫(xiě)《員工試用期考核表》—直屬主管進(jìn)行評(píng)定—部門(mén)經(jīng)理審核—報(bào)人力資源部；

主管級(jí)員工：?jiǎn)T工填寫(xiě)《員工試用期考核表》—部門(mén)經(jīng)理評(píng)定—分管副總審核—報(bào)人力資源部；

經(jīng)理以上級(jí)員工: 員工填寫(xiě)《員工試用期考核表》—分管副總評(píng)定—總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審核—報(bào)人力資源部。

提示：在合同試用期結(jié)束前，如員工本人以口頭或書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同的，公司將不再執(zhí)行相關(guān)轉(zhuǎn)正事宜。

6、工作地點(diǎn)的變動(dòng)

公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在考慮員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康和工作表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。員工可以書(shū)面形式反映本人意見(jiàn)，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的調(diào)整安排。

7、工作崗位變更

公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在考慮員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康和工作表現(xiàn)，調(diào)動(dòng)員工工作崗位以及任免其原先職務(wù)。員工可以書(shū)面形式反映本人意見(jiàn)，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的調(diào)整安排。

8、崗位異動(dòng)發(fā)生時(shí)手續(xù)辦理的流程

員工的工作崗位或工作地點(diǎn)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)按公司要求完成原崗位工作交接并在指定時(shí)間內(nèi)至新崗位報(bào)到。流程如下：

（1）由調(diào)出部門(mén)發(fā)起崗位異動(dòng)申請(qǐng)，填寫(xiě)《崗位異動(dòng)申請(qǐng)表》（附件4），報(bào)批流程： 基層員工：由人力資源部發(fā)起—調(diào)出部門(mén)直屬主管—部門(mén)經(jīng)理—調(diào)入部門(mén)直屬主管—調(diào)入部門(mén)經(jīng)理—人力資源部

主管級(jí)員工：由人力資源部發(fā)起—調(diào)出部門(mén)部門(mén)經(jīng)理—調(diào)出部門(mén)分管副總—調(diào)入部門(mén)經(jīng)理—調(diào)入部門(mén)分管副總—人力資源部

經(jīng)理級(jí)以上員工：由人力資源部發(fā)起—調(diào)出部門(mén)分管副總—調(diào)入部門(mén)分管副總—董事長(zhǎng)—人力資源部

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

（7）

（8）到人力資源部領(lǐng)取《員工離職/離任交接單》（附件5）。與公司指定的人員進(jìn)行工作交接，附“交接清單”，請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字。歸還實(shí)質(zhì)性的公司文件、資料及辦公設(shè)備。與財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)。其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。相關(guān)部門(mén)在《離職離任交接單》上簽字確認(rèn)。《員工離職/離任交接單》交回人力資源部。說(shuō)明：崗位變動(dòng)由調(diào)出部門(mén)及接收部門(mén)主管及經(jīng)理簽字即可，主管級(jí)員工崗位變動(dòng)由調(diào)出部門(mén)及接收部門(mén)經(jīng)理及副總簽字確認(rèn)，經(jīng)理級(jí)以上員工崗位變動(dòng)報(bào)董事長(zhǎng)審批。

9、內(nèi)部工作職位選定

公司重視促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力，支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。員工可申請(qǐng)調(diào)至能發(fā)揮特長(zhǎng)的部門(mén)或崗位，通過(guò)現(xiàn)任部門(mén)及用人部門(mén)、人力資源部的審核面試方可執(zhí)行。

第二節(jié)：離職手續(xù)

員工提前三十日以書(shū)面形式告知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)三日書(shū)面告知公司，基層員工離職，辭職報(bào)告由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可，主管層級(jí)須報(bào)分管副總審核，經(jīng)理以上級(jí)的須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以解除勞動(dòng)合同。篇二：關(guān)于國(guó)光辭職的流程及諸多注意事項(xiàng)

對(duì)于辭職這件事情，你必須得有著必要的覺(jué)悟，要做好磨破嘴，錢(qián)包毀，來(lái)來(lái)回回跑斷腿，轉(zhuǎn)一圈不知搞得什么鬼的思想準(zhǔn)備。必要考慮到各個(gè)需簽字部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)是否在線以及內(nèi)分泌是否失調(diào)等諸多問(wèn)題。并且要做好一二三層各種飛奔的準(zhǔn)備，所以說(shuō)你得提前鍛煉身體，保持良好體魄，同時(shí)謹(jǐn)記取錢(qián)，要知道你口袋里沒(méi)個(gè)千八百的你都不好意思說(shuō)你要辭職·······

第一步：在度娘的幫助下完成辭職信的復(fù)制粘貼打印等諸多步驟，謹(jǐn)記把名字換成自己的。然后向人力資源部門(mén)，然后向你的農(nóng)化或是綠化部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)首肯確認(rèn)及談話，最后轉(zhuǎn)戰(zhàn)人力資源部搞到一張你見(jiàn)了都頭大的表格，做好菊緊蛋疼的準(zhǔn)備吧。

第二步：去找你的業(yè)務(wù)助理，再次電話聯(lián)系你的區(qū)域大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)談話，確認(rèn)你的交接人等諸多事宜，交接人簽字就是一個(gè)蛋疼菊緊的過(guò)程·······然后業(yè)務(wù)助理進(jìn)行簽字

第三步：去找你的信息助理，提前找到你的單個(gè)電話號(hào)碼的消費(fèi)記錄，主要涉及到上個(gè)月及本月的單個(gè)話費(fèi)支出，要知道公司是集體賬戶，你常規(guī)短信服務(wù)會(huì)查到你倍兒有錢(qián)的電話賬單：余額24666··········請(qǐng)人工服務(wù)進(jìn)行賬戶查詢，還有一點(diǎn)要小心蛋疼的電信運(yùn)營(yíng)商，你丫的一人工服務(wù)都特么那么蛋疼，謹(jǐn)記電信人工服務(wù)只在下午2點(diǎn)至下午5點(diǎn)才在線·······

第四步：去找其他“有關(guān)部門(mén)”進(jìn)行簽字畫(huà)押·······諸如此類(lèi)讓我想起來(lái)在政府辦事，讓我想起了我那些壓根兒打不著關(guān)系的七大姑八大姨們········恩，網(wǎng)絡(luò)信息？圖書(shū)管理？后勤部門(mén)？物流部門(mén)？車(chē)輛管理？倉(cāng)庫(kù)管理？行政文件部門(mén)？這些都是神馬鬼？網(wǎng)絡(luò)信息——三樓簽字畫(huà)押；圖書(shū)管理——作物技術(shù)部曲徑通幽處之深處簽字畫(huà)押；后勤部門(mén)——前往宿舍管理大媽易娘處簽字畫(huà)押；物流部門(mén)——前往一樓樓梯口處簽字畫(huà)押；車(chē)輛管理——不好意思我是窮屌，木有汽車(chē)；倉(cāng)庫(kù)管理——神馬鬼？我木有找到；行政文件部門(mén)——在—樓大門(mén)處發(fā)記號(hào)筆筆記本處簽字畫(huà)押·········當(dāng)干完這些的時(shí)候我覺(jué)得自己對(duì)于政府“有關(guān)部門(mén)”已然無(wú)所畏懼···········

第五步：首先你得有個(gè)錢(qián)包，其次你錢(qián)包得有許多錢(qián)，再其次你得做好錢(qián)包減肥了的準(zhǔn)備。首先公司是在每月23日交你的保險(xiǎn)費(fèi)，若是你在23號(hào)遞交辭職的話你要做好出血的準(zhǔn)備，23號(hào)之后辭職的要交兩筆保險(xiǎn)費(fèi)，一筆約1000，另一筆約260左右。好了，你先要去人力資源部去打印保險(xiǎn)表格·······我特么的發(fā)現(xiàn)上面居然有生育保險(xiǎn)········馬丹，欺負(fù)我23年單身嗎？這是公司對(duì)廣大男性業(yè)務(wù)員的群嘲啊啊啊啊啊啊啊·········然后拿著兩張表去財(cái)務(wù)處結(jié)賬·······好吧········我忘了，還有電話費(fèi)·········再加上兩個(gè)月的電話費(fèi)·······額·······即使是我辦理的是最便宜的78元套餐我也交了200元·······每月都會(huì)超額的。交錢(qián)簽字··········

第六步：拿上單子再次前往人力資源部門(mén)，上交工作牌兒、飯卡。然后填寫(xiě)辭職保證書(shū)，簽字畫(huà)押，摁了紅手印，拿了一張小單單········你以為拿了1500多就換了一張紙？還木有完·········

第七步：前往龍泉驛汽車(chē)總站，轉(zhuǎn)站前往陽(yáng)光城，從陽(yáng)光城轉(zhuǎn)站前往簡(jiǎn)陽(yáng)市，在簡(jiǎn)陽(yáng)市檔案室（政府大樓旁邊三樓處）拿到你的檔案·········· 關(guān)于拿檔案的問(wèn)題要注意一下，首先對(duì)于檔案來(lái)說(shuō)必須是單位與單位之間的接受與郵遞，私人是不允許的，所以對(duì)于已經(jīng)轉(zhuǎn)了檔案的人來(lái)說(shuō)，若是想辭職必須先有接受檔案的單位所開(kāi)具的調(diào)檔接受涵（可以是下一個(gè)就業(yè)公司開(kāi)具，也可以是地方人事局或者是人才市場(chǎng)）開(kāi)具了證明，去單位拿了簽條，然后前往簡(jiǎn)陽(yáng)市，前往簡(jiǎn)陽(yáng)市可以先乘坐公交去往陽(yáng)光城，陽(yáng)光城買(mǎi)票去簡(jiǎn)陽(yáng)，陽(yáng)光城才有票賣(mài)。篇三：收寄、運(yùn)輸、投遞安全制度

北京瑞豐速遞有限公司

收寄、運(yùn)輸、投遞制度

為樹(shù)立公司整體形象，適應(yīng)公司發(fā)展需要，挑戰(zhàn)現(xiàn)代快遞市場(chǎng),加強(qiáng)和規(guī)范公司管理規(guī)定，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的快遞企業(yè)隊(duì)伍，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康、有效發(fā)展，使公司運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范化、合理化、人性化，加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)制定以下業(yè)務(wù)員行為規(guī)范：

一、員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，嚴(yán)格遵守考勤制度。

二、掌握公司的運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)、操作規(guī)程、服務(wù)時(shí)效及價(jià)位，熟練的向客戶推銷(xiāo)我公司的特色服務(wù)，以精神飽滿、語(yǔ)言文雅婉轉(zhuǎn)、著裝得體、工作方法得當(dāng)，微笑服務(wù)的態(tài)度努力提高個(gè)人業(yè)務(wù)能力,提升公司知名度。對(duì)客戶必須有禮貌，做到細(xì)心、熱心、耐心、有親和力。任何情況下，不得與客戶發(fā)生沖突，激化矛盾，有困難可求助總部相關(guān)人員，由公司出面解決。若因個(gè)人服務(wù)不到位造成客戶投訴者，一經(jīng)核實(shí)，一次罰款100元,部門(mén)經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任。不經(jīng)公司允許，不得擅自承諾客戶快件時(shí)效，業(yè)務(wù)員不得私自做加急件,必要時(shí)要告知部門(mén)經(jīng)理，做外埠加急必須請(qǐng)示總部,否則,由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)一切費(fèi)用。

三、上班時(shí)間使用普通話，業(yè)務(wù)員一定服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊敬同事，如有問(wèn)題，必須在完成工作任務(wù)后向部門(mén)經(jīng)理反映、投訴；接聽(tīng)電話時(shí)，首先要說(shuō)：“您好、瑞豐速遞”，然

后自報(bào)姓名，等候指令；在工作時(shí)間內(nèi)，必須保持通訊暢通，若

出現(xiàn)無(wú)法聯(lián)系現(xiàn)象達(dá)到20分鐘，且不主動(dòng)與公司取得聯(lián)系者，罰

款50元；交通車(chē)輛業(yè)余時(shí)間必須經(jīng)常檢修，自備繩具，電動(dòng)車(chē)必

須保證上班時(shí)間電量充足，不得因中途充電而延誤取送件，否則 罰款50元起。

四、確保所取、送快件的絕對(duì)安全。所有取、送的快件、物品、貨物

及背包，必須隨身攜帶，不得離身，“人在件在”；嚴(yán)禁忘件、落

件，嚴(yán)禁將快件放置車(chē)筐或捆在車(chē)架上離開(kāi)，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款100元；若因此造成快件丟失的，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，公司

將根據(jù)情況從重處罰。

五、取件注意事項(xiàng)：

1、必須用正楷簽名，注明取件日期、時(shí)間、價(jià)格； 所有賬單必須注 明大、小寫(xiě)（與公司簽約客戶除外），否則，每單罰款30元。超

重貨物必須(在結(jié)帳單上)注明重量和價(jià)格，違者處以該單雙倍罰

款。所取快件因公司網(wǎng)絡(luò)不能到達(dá)，須向客戶告知轉(zhuǎn)發(fā)ems及價(jià)

格；不得改變?cè)陆Y(jié)客戶價(jià)格，因業(yè)務(wù)需要改動(dòng)價(jià)格時(shí)，由客戶與

公司協(xié)商,雙方同意；否則，所產(chǎn)生的差額由取件人承擔(dān)。

2、必須及時(shí)取件，不得托延取件時(shí)間，有問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示主管進(jìn)行調(diào)

整，違者罰款50元。屢犯不改的調(diào)離工作崗位，另追加罰款100 元。

3、取往返件時(shí)應(yīng)用正楷填寫(xiě)運(yùn)單信息，記號(hào)筆注明“往返”字樣，返回件應(yīng)用記號(hào)筆注明“返回到付”字樣。往返件當(dāng)時(shí)未返回，必須給客戶留下公司的聯(lián)系電話，及時(shí)告知主管其原因，由主管

通知發(fā)件方客戶和收件分部。

4、到付件和委托到付件必須及時(shí)取送，面單一式四聯(lián)，雙方地址要

詳細(xì)標(biāo)注，書(shū)寫(xiě)必須保持一致。如因書(shū)寫(xiě)不明造成延誤的由取件

人負(fù)責(zé)人，經(jīng)理和主管負(fù)連帶責(zé)任。如果是月結(jié)客戶，一定要注

明轉(zhuǎn)月結(jié)。

5、現(xiàn)結(jié)件必須注明 “現(xiàn)結(jié)”字樣及金額，一式四聯(lián)書(shū)寫(xiě)一致，并當(dāng)

天上交，不得現(xiàn)結(jié)賬款改月結(jié)，從中漁利，有特殊情況及時(shí)通知 總部專(zhuān)職人員。取、送單必須用填表單對(duì)應(yīng)工整填寫(xiě)，不得反填、亂填，并于當(dāng)日上交，不得忘撕結(jié)算單，否則，罰款50元/單；

不得私留結(jié)算單，違反規(guī)定的罰款500元；情節(jié)嚴(yán)重者公司將給

予扣罰全部工資或開(kāi)除的處理；

6、所有快遞服務(wù)賬款必須如實(shí)上交，嚴(yán)禁少交漏交。發(fā)現(xiàn)貪污和偷

盜賬款的行為，公司將要求責(zé)任人返還賬款，并一次性處以500 元罰款，嚴(yán)重的將移送公安機(jī)關(guān)處理。

7、嚴(yán)格執(zhí)行掃描流程：所取、送快件需經(jīng)電腦操作員掃描（或監(jiān)督

掃描）單號(hào)，必須見(jiàn)件稱(chēng)重掃描，嚴(yán)禁私自掃描，禁止掃描備用 運(yùn)單，凡電腦上無(wú)單號(hào)掃描記錄、造成快件遺失的，由取件人承

擔(dān)理賠責(zé)任。結(jié)賬面單必須整理齊全，不得丟失、遺漏，并于當(dāng)

日填寫(xiě)取送件明細(xì)上交主管留存，每天必須對(duì)所取、送運(yùn)單(結(jié)帳

單)進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，缺少結(jié)賬單的，處以10元罰

款/單。

8、驗(yàn)視制度：對(duì)客戶所發(fā)快遞、物品，必須驗(yàn)視并注明物品名稱(chēng)，加蓋驗(yàn)視章，是否為手遞手交接物品，品類(lèi)如下：購(gòu)物卡、代金券、提貨卡、銀行卡等卡類(lèi)物品，及手提電腦、手機(jī)、相機(jī)、u 盤(pán)、mp5系列、電子產(chǎn)品、現(xiàn)金、金銀首飾等貴重物品類(lèi)，及易碎、易損壞品類(lèi).航空禁運(yùn)品為：易燃、易爆，液體、干冰、粉末、磁性類(lèi)、電池類(lèi)、化學(xué)試劑等，文物、武器（包括管制刀具、仿真槍械類(lèi)）等，以及國(guó)家有關(guān)部門(mén)所禁運(yùn)的其他類(lèi)別物品，不經(jīng)過(guò)公司認(rèn)可不得運(yùn)輸，否則一切后果取件人負(fù)全責(zé)。凡因不注明類(lèi)別造成的航空、鐵路扣貨，所產(chǎn)生的費(fèi)用由操作人承擔(dān)，經(jīng)理負(fù)次要責(zé)任。

9、所有貨物必須進(jìn)行妥善包裝，外地貨物須先裝紙箱，后包編織袋，再用膠帶封牢，若不按此操作，貨物破損及短少現(xiàn)象由部門(mén)經(jīng)理及取件人負(fù)責(zé)。

六、送件注意事項(xiàng)：

1、在送件的同時(shí)，必須用正楷注明：派送員姓名、日期、時(shí)間（到

付件須注明價(jià)格）。每送完一班件，將簽收單整理工整后，送交電腦員錄入；簽收人字體潦草的，必須用正楷注明。收件人在簽字（到付件收完錢(qián)）后方可將快件交付。

2、客戶要求驗(yàn)貨的，應(yīng)配合客戶驗(yàn)貨，但首先進(jìn)行開(kāi)箱前對(duì)快件外

包裝進(jìn)行拍照留證。發(fā)現(xiàn)內(nèi)物破損的應(yīng)立即對(duì)包裝內(nèi)物進(jìn)行拍照取證，并當(dāng)著收件人與公司和發(fā)件人聯(lián)系確認(rèn)。首先聲明已經(jīng)在驗(yàn)貨前進(jìn)行了拍照取證，在公司和雙方客戶同意的情況下確認(rèn)是

否退回。不按要求處理的由送件員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、必須保證快件準(zhǔn)確、安全到達(dá)目的地。嚴(yán)禁將快件塞門(mén)縫、放郵

箱，或交由保安、保潔、物業(yè)、鄰居等閑雜人員代收，或在途中、大廳、電梯、樓梯間等辦公室以外的地方交由不相關(guān)的人員簽收，每人次罰款50元。如因此造成快件丟失或延誤，由送件人負(fù)全責(zé)。

4、所送快件需經(jīng)主管(電腦員)進(jìn)行派件掃描；凡送收發(fā)室或傳達(dá)室的快件，必須及時(shí)通知收件人，或告知主管，由主管通知雙方客戶。否則，造成快件延誤或丟失，由送件人負(fù)全責(zé)。

5、在保證安全的情況下，加快派送的速度，不得以任何理由拖延派

送，不得擅自改變派送順序，延長(zhǎng)急件的派送時(shí)間，如違規(guī)操作造成快件延誤的，由送件人承擔(dān)損失外，追加罰款50元。

6、問(wèn)題件須經(jīng)主管核實(shí)后，入系統(tǒng)登記備案留倉(cāng)；如有當(dāng)班未送完的快件，必須及時(shí)告知主管，并與客戶及時(shí)聯(lián)系再次派送時(shí)間。若確實(shí)無(wú)法派送，需經(jīng)主管同意后，方可留倉(cāng)。如不進(jìn)行留倉(cāng)掃描，快件出現(xiàn)問(wèn)題，由送件人負(fù)責(zé)。留倉(cāng)快件需交由主管妥善存放，保證貨件的安全。

七、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、財(cái)物，節(jié)約辦公用品，節(jié)約用水用電，運(yùn)單、信

袋不得亂扔、亂放、亂畫(huà)，不得作其他用途。禁止將運(yùn)單及袋子 存放宿舍，根據(jù)客戶當(dāng)天的發(fā)件數(shù)適量存放，不得過(guò)多，運(yùn)單、袋子根據(jù)需求由主管每天登記發(fā)放，每周核查一次，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)者罰款100元；公司電話僅限辦公使用，不經(jīng)允許，任何人不得隨意撥打，嚴(yán)禁撥打私人電話，公司電腦只限辦公使用，不得用作其他用途，經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼并下班后關(guān)閉，延長(zhǎng)使 篇四：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定(范本)員工離職管理規(guī)定（范本）1.目 的

為規(guī)范公司員工的離職管理，維護(hù)公司和離職員工雙方的合法權(quán)益。2.適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工的離職管理。3.離職類(lèi)別與定義

3.1.辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出解除勞動(dòng)合同的行為。3.1.1.員工提前 30 日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。3.1.2.員工在試用期內(nèi)提前 3 日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。3.2.辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等，公司決定解除與員工勞動(dòng)合同的行為。3.2.1.員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同： 3.2.1.1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3.2.1.2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 3.2.1.3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 3.2.1.4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)

公司提出，拒不改正的；

3.2.1.5.提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯(cuò)誤決定錄用的； 3.2.1.6.被依法追究刑事責(zé)任的。3.2.2.員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書(shū)面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同： 3.2.2.1.員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

3.2.2.2.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.2.2.3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.3.自離：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資直至辦完離職交接手續(xù)。3.3.1.月累計(jì)曠工超過(guò) 3 天（含）或年累計(jì)曠工超過(guò) 7 天（含）者； 3.3.2.未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)工作崗位者； 3.3.3.已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者。3.4.勞動(dòng)合同終止：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終 止： 3.4.1.勞動(dòng)合同期滿的； 3.4.1.1.公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同： 是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前 30 天通知員工的行為； 3.4.1.2.員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前 30 天通知公司的行為。3.4.2.員工達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3.4.3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.離職的程序 4.1.解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人都應(yīng)依公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的規(guī)定或約定處理相關(guān)事宜。

4.2.員工辭職程序： 4.2.1.員工辭職應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě) 《辭職申請(qǐng)表》。未按規(guī)定填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表的，不視為正式的、有效的書(shū)面通知行為； 4.2.2.員工填寫(xiě)的《辭職申請(qǐng)表》應(yīng)向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提交，本部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)表后，應(yīng)進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并簽署意見(jiàn)； 4.2.3.《辭職申請(qǐng)表》經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合管理部、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理逐級(jí)審批通過(guò)后，由綜合管理部通知辭職員工離開(kāi)公司的確切日期以及辦理工作、財(cái)物交接等 事宜； 4.2.4.在確定交接事宜完畢后，綜合管理部為辭職員工開(kāi)具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》。4.3.公司辭退程序： 4.3.1.員工有 3.2.1 或 3.2.2 規(guī)定的情形，部門(mén)負(fù)責(zé)人有提請(qǐng)綜合管理部解除該員工勞動(dòng)合同的建議權(quán)，并填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明》呈報(bào)綜合管理部、分管副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理逐級(jí)核準(zhǔn)；

4.3.2.綜合管理部將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)被解除勞動(dòng)合同的員工； 4.3.3.被解除勞動(dòng)合同員工辦理好工作、財(cái)物交接后，綜合管理部為辭退員工開(kāi)具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》。4.4.自離程序： 4.4.1.用人部門(mén)應(yīng)在員工擅自缺勤第一天向綜合管理部報(bào)備員工異常情況并在員工自離的當(dāng)天將自離人員的名單報(bào)綜合管理部核準(zhǔn)； 4.4.2.公司將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)被解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過(guò)掛號(hào)郵遞或其他形式予以通知。對(duì)公司造成損失的，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

4.5.勞動(dòng)合同終止程序： 4.5.1.公司不同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，給員工發(fā)放《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，對(duì)于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過(guò)掛號(hào)郵遞或其他形式予以通知； 4.5.2.員工不同意續(xù)簽的，應(yīng)于下發(fā)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》3 天內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)綜合管理部；

4.5.3.被終止勞動(dòng)合同員工辦理好工作、財(cái)物交接后，綜合管理部為員工開(kāi)具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》。5.離職 談話 5.1.員工離職時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人或直屬上級(jí)需與離職員工進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容： 5.1.1.了解辭職原因與動(dòng)機(jī)。5.1.2.審核文件、資料的所有權(quán)； 5.1.3.審查其了解公司秘密的程度； 5.1.4.審查其掌管工作的進(jìn)度和角色； 5.1.5.回答員工可能有的問(wèn)題； 5.1.6.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議； 5.2.員工離職時(shí)，綜合管理部應(yīng)與離職員工進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容： 5.2.1.了解辭職原因與動(dòng)機(jī)。5.2.2.審查其勞動(dòng)合同及薪資福利狀況； 5.2.3.了解員工入職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)； 5.2.4.解答員工可能有的問(wèn)題； 5.2.5.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議； 6.離職交接 6.1.在綜合管理部通知辦理工作、財(cái)物交接之日，離職員工應(yīng)按《離職交接清單》所列項(xiàng)目，逐項(xiàng)辦妥公司財(cái)物、文件、資料、辦公用品等事宜的交接工作；篇五：7個(gè)經(jīng)典問(wèn)答提高簡(jiǎn)歷投遞成功率 7個(gè)經(jīng)典問(wèn)答提高簡(jiǎn)歷投遞成功率

一份好的簡(jiǎn)歷是找到理想工作的敲門(mén)磚。在找工作時(shí)，很多求職者最直接的困惑就是為什么自己投出去的簡(jiǎn)歷遲遲沒(méi)有收到面試通知呢？下面結(jié)合網(wǎng)友問(wèn)答案例，為您從制作簡(jiǎn)歷和投遞簡(jiǎn)歷兩個(gè)方面來(lái)分析這個(gè)原因。

關(guān)于制作簡(jiǎn)歷：

案例1.“非主流”的教育經(jīng)歷要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上嗎？

如今有很多人邊工作邊利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時(shí)親自告訴hr。[求助]我只是大專(zhuān)學(xué)歷，畢業(yè)后又花了4年時(shí)間攻讀了成教本科。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)我有些猶豫，是該寫(xiě)“本科在讀”還是只寫(xiě)上“全日制大專(zhuān)”？

――網(wǎng)友“cfptxf” [點(diǎn)撥] 你6年的工作經(jīng)驗(yàn)難道不比學(xué)歷本身更重要？難道招聘企業(yè)都是非本科學(xué)歷不要，或者說(shuō)不承認(rèn)非脫產(chǎn)的成教本科學(xué)歷嗎？如果你把念本科學(xué)歷的時(shí)間與工作時(shí)間并行寫(xiě)，會(huì)有什么問(wèn)題呢？

當(dāng)你有了這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)學(xué)歷本身已經(jīng)不那么關(guān)鍵了，除非你應(yīng)聘的職位與你最高學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)相差太遠(yuǎn)。不管怎么說(shuō)，一個(gè)人勤奮是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可貴的。學(xué)習(xí)的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時(shí)親自告訴hr。

案例2.簡(jiǎn)歷上期望薪資怎么填才合適？

對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解，根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力，再結(jié)合市場(chǎng)行情，定出一個(gè)范圍。[求助]簡(jiǎn)歷上期望薪資怎么填才比較合適？填少了委屈了自己，填高了又得不到面試機(jī)會(huì)。

――網(wǎng)友“yuyan630” [點(diǎn)撥] 1.你要對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解。方法很簡(jiǎn)單，多問(wèn)幾個(gè)同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己作一個(gè)簡(jiǎn)單的分析； 2.根據(jù)你的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力（須客觀評(píng)估），再結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)理想值，在理想值上可以再加一些作為上限； 3.做完第2步，你就有了一個(gè)薪酬范圍。無(wú)論在面試中還是在簡(jiǎn)歷上，記住，只給出范圍，別給具體數(shù)字。案例3.跳槽頻繁，是否要在簡(jiǎn)歷里隱瞞部分工作經(jīng)歷？

不建議在簡(jiǎn)歷里隱瞞你的工作經(jīng)歷。如果隱瞞實(shí)情被發(fā)現(xiàn)，你很有可能會(huì)被貼上不誠(chéng)信的標(biāo)簽。[求助]我工作7年，之前已跳槽4次，算來(lái)差不多每2年跳一次，是不是這樣寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里會(huì)讓hr忌諱？可是我之前工作的這4家企業(yè)都是500強(qiáng)企業(yè)，我在里面學(xué)到的東西都不一樣，且對(duì)我都有幫助??我該如何精簡(jiǎn)這些工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/p>

――網(wǎng)友“夢(mèng)蝶莊生” [點(diǎn)撥] 不建議在簡(jiǎn)歷里隱瞞你的工作經(jīng)歷。首先你也說(shuō)了它們都有價(jià)值，有價(jià)值的就要利用起來(lái)；其次，如果你隱瞞實(shí)情被發(fā)現(xiàn)，你很有可能會(huì)被貼上不誠(chéng)信的標(biāo)簽；再者，憑空縮短一段工作時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)職業(yè)空白期，你還得為這段空白期找借口，那是錯(cuò)上加錯(cuò)！

能在4家500強(qiáng)企業(yè)工作過(guò)，證明你的工作能力不是問(wèn)題，問(wèn)題是你能保證之前導(dǎo)致你離職的情況不會(huì)在以后發(fā)生嗎？你不用把離職原因?qū)懺诤?jiǎn)歷里，但得做好面試時(shí)回答的準(zhǔn)備，再往后，你就得考慮自己的就業(yè)價(jià)值觀了。

案例4.跳錯(cuò)槽想回本行，簡(jiǎn)歷里是否要抹去“試錯(cuò)”的工作經(jīng)歷？

針對(duì)hr的擔(dān)心，你不但不應(yīng)在簡(jiǎn)歷里淡化那部分“試錯(cuò)”的工作經(jīng)歷――這會(huì)引出職業(yè)空白期這個(gè)麻煩，反而應(yīng)該把“這部分工作經(jīng)歷對(duì)于你回歸老本行有什么幫助”寫(xiě)出來(lái)。[求助]我在大學(xué)畢業(yè)后干了三年半跟自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作――生產(chǎn)工程師。之后我跳了槽，在迷茫中做了銷(xiāo)售，一直到現(xiàn)在。現(xiàn)在我想回頭繼續(xù)干和自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，請(qǐng)問(wèn)，這段做銷(xiāo)售的經(jīng)歷該不該放在簡(jiǎn)歷中呢？

――網(wǎng)友“azuotianz” [點(diǎn)撥] 對(duì)于這類(lèi)跳到另一個(gè)領(lǐng)域后想回頭的求職者，hr可能會(huì)擔(dān)心的是： 1.回來(lái)以后你是否還能適應(yīng)原崗位？特別一些技術(shù)技能更新很快的崗位； 2.你是否還會(huì)想當(dāng)初一樣又跳走？畢竟之前你離開(kāi)一定是有原因的。

就此，你不但不應(yīng)該在簡(jiǎn)歷里淡化這部分不連續(xù)的工作經(jīng)歷――這會(huì)引出職業(yè)空白期，反而應(yīng)該把“這部分工作經(jīng)歷對(duì)于你回歸老本行有什么幫助”寫(xiě)出來(lái)： 1.告訴hr你通過(guò)一段時(shí)間在其他崗位的磨練，對(duì)于產(chǎn)品研究、客戶分析、業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)有了哪些新的收獲。如果你覺(jué)得自己在知識(shí)技能方面沒(méi)說(shuō)服力，則可以側(cè)重描述自己在人脈積累、性格培養(yǎng)等軟實(shí)力上的進(jìn)步上。2.在面試時(shí)告訴hr，當(dāng)初的轉(zhuǎn)行是在嘗試自己適合什么樣的職位，通過(guò)嘗試后，你更確定了干回老本行的決心，并將以之作為職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

案例5.有職業(yè)空白期，如何在簡(jiǎn)歷上美化？

對(duì)于職業(yè)空白期，最好的方法是用“在學(xué)習(xí)”或“在接受一些專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)”“做兼職”等來(lái)填補(bǔ)簡(jiǎn)歷上的空白時(shí)間，這樣不至于讓你給hr留下游手好閑、無(wú)所事事的感覺(jué)。如果有跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷，那就更好了！[求助]我當(dāng)初辭職后沒(méi)有找到下家，有一段挺長(zhǎng)的職業(yè)空白期。如今我準(zhǔn)備找工作了，我該如何美化我的簡(jiǎn)歷？在這段空白時(shí)期，我做過(guò)一些公益性質(zhì)的活動(dòng)的義工。

――網(wǎng)友“幸福的小貓” [點(diǎn)撥] 對(duì)于職業(yè)空白期，最好的方法是用“在學(xué)習(xí)”或“在接受一些專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)”

“做兼職”等來(lái)填補(bǔ)簡(jiǎn)歷上的空白時(shí)間，這樣不至于讓你給hr留下游手好閑、無(wú)所事事的感覺(jué)。

當(dāng)然，如果你把做志愿者工作的經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)去也可以。這么寫(xiě)的前提是要和應(yīng)聘職位相關(guān)，如不相關(guān)，只需簡(jiǎn)單告知即可。切記，千萬(wàn)不要胡編亂造。

關(guān)于投遞簡(jiǎn)歷：

如果你已經(jīng)有了一份制作精良的簡(jiǎn)歷，依然投出去石沉大海，那就得看看你的投遞方式和投遞時(shí)間是否符合企業(yè)招人的規(guī)則了。而當(dāng)投遞簡(jiǎn)歷投到無(wú)處可投時(shí)，你該回過(guò)頭來(lái)在簡(jiǎn)歷制作上尋求創(chuàng)新了。

案例6.有了好簡(jiǎn)歷，為何投出依然沒(méi)有回音？

避開(kāi)投簡(jiǎn)歷也有“高峰”。通常在職位發(fā)布的前兩天，hr的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多，競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈，熱門(mén)職位更是如此。[求助]為什么我投出簡(jiǎn)歷后，沒(méi)有一家公司給我回復(fù)?。?/p>

――網(wǎng)友“2從頭再來(lái)” [點(diǎn)撥] 企業(yè)招人，有時(shí)會(huì)： 1.企業(yè)的招聘優(yōu)先級(jí)多半為：內(nèi)部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。2.企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，會(huì)屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件。

第四篇：郵遞馬車(chē)教案

六年級(jí)音樂(lè)12冊(cè)第二課亞洲弦歌之郵遞馬車(chē)課時(shí)教案

勝利五中楊淑萍

課題：《郵遞馬車(chē)》

教材分析：

《郵遞馬車(chē)》是由邱燈志夫作詞，古關(guān)裕而作曲的日本歌曲，作于1951年，從70年代傳入我國(guó)傳播至今，歌謠情緒歡快。歌曲表達(dá)了生活在邊遠(yuǎn)牧場(chǎng)上的青年們，盼望那每天一趟的郵遞馬車(chē)給他們帶來(lái)信函時(shí)的喜悅心情。當(dāng)時(shí)，在那遙遠(yuǎn)的牧場(chǎng)上，得知家鄉(xiāng)親人和朋友的信息時(shí)比較困難的，只有郵遞馬車(chē)才能給他們帶來(lái)一些快慰。在期待著好消息的牧場(chǎng)年輕人聽(tīng)來(lái)，郵遞馬車(chē)的馬蹄聲時(shí)多么清脆悅耳，于是充滿希望的嘹亮歌聲油然而起。歌曲洋溢著歡樂(lè)的情緒。歌曲結(jié)構(gòu)為二部曲式二四拍，歌曲中“啦啦啦”的襯詞段落活潑、快樂(lè)，象年輕人跳動(dòng)著的心那樣起伏不停。教學(xué)目標(biāo)：

1、通過(guò)學(xué)唱歌曲《郵遞馬車(chē)》，讓學(xué)生能用輕快明朗的聲音唱準(zhǔn)唱美歌曲

2、感受歌曲的節(jié)奏和歌詞形象，體驗(yàn)馬車(chē)奔馳向前的音樂(lè)形象及牧場(chǎng)上的人們充滿期待喜悅的心情和對(duì)親人的濃濃深情。培養(yǎng)學(xué)生的音樂(lè)聽(tīng)辯和想象的能力。

3、讓學(xué)生感受鑒賞相同音樂(lè)作品不同表演形式的藝術(shù)效果形成創(chuàng)新思維。教學(xué)重點(diǎn)：

引導(dǎo)學(xué)生感受體驗(yàn)歌曲情緒，用輕快明朗的聲音唱好唱美歌曲 教學(xué)難點(diǎn)：

掌握歌曲中改變正常重音的節(jié)拍，以及變化音的演唱。教具準(zhǔn)備：

電子琴、電腦課件、打擊樂(lè)器 教學(xué)過(guò)程

一、歌聲悠揚(yáng)

教師用琴聲自然把學(xué)生帶入歌曲復(fù)習(xí)，同時(shí)起到組織教學(xué)情境導(dǎo)入的效果。啟發(fā)學(xué)生用良好的站姿、心態(tài)和微笑的口型來(lái)背唱前一課歌曲《拉起手》（這個(gè)形式已成為課堂常規(guī)）

二、引入新歌

1、師導(dǎo)語(yǔ)：你們的歌聲真是優(yōu)美動(dòng)聽(tīng)??！把我的心都帶著年輕起來(lái)了。這首歌是歡快熱情有朝氣的友情之歌。今天我們來(lái)學(xué)習(xí)一首新歌《郵遞馬車(chē)》誰(shuí)創(chuàng)作的呢？同學(xué)們自己在課本里找到答案告訴我吧。（稍作討論）這首《郵

遞馬車(chē)》是邱燈志夫、古關(guān)裕而在1951年創(chuàng)作出來(lái)的，從70年代傳入我國(guó)傳播至今。（課件播放出示課題、作者信息、郵遞馬車(chē)圖片）現(xiàn)在郵遞馬車(chē)出發(fā)了，你們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)這又會(huì)是一首怎樣的歌曲呢？

2、第一段聆聽(tīng)。在靜聽(tīng)的時(shí)候不要忘了感受歌曲的速度、力度、情緒、形象是怎樣的？可以前后四個(gè)同學(xué)一組聽(tīng)后商議一下。（電腦播放歌曲音頻）

3、第二段聆聽(tīng)。這回要注意聽(tīng)辨寫(xiě)出伴奏的樂(lè)器聽(tīng)后再議。（電腦播放歌曲音頻、樂(lè)器圖片）

一首既歡快明朗又有著馬兒奔馳節(jié)奏的歌曲，樂(lè)器有串鈴、鋼琴、小提琴、大提琴。馬車(chē)出發(fā)了，讓我們來(lái)到牧場(chǎng)等待郵遞馬車(chē)的到來(lái)吧。

三、初步學(xué)唱歌曲

1、教師用生動(dòng)富有感染力的解析和范唱帶領(lǐng)學(xué)生邊分句學(xué)唱邊在腦海里畫(huà)一幅牧場(chǎng)的畫(huà)，學(xué)完一段再加伴奏完整唱一段（課件出示牧場(chǎng)圖片啟發(fā)學(xué)生想象）

> > > > > > > > 難點(diǎn)解決：2/4 0 05 |35 36 |56 5ⅰ|5ⅰ 54|24 2 || 聽(tīng) 啊聽(tīng) 啊聽(tīng) 啊聽(tīng) 啊聽(tīng) 啊聽(tīng) 啊聽(tīng) 啊聽(tīng)啊

用隨琴模唱輔助手勢(shì)高低的變化，準(zhǔn)確把握節(jié)奏重音的改變（課件出示難句）和變化音的音準(zhǔn)（學(xué)生看課本的歌譜）。

2、教師課件出示小結(jié)每段不同的力度情緒的語(yǔ)言表述。學(xué)生在屏幕提示下完整齊聲和分聲演唱全曲。（教師電子琴鋼琴音色伴奏）

四、深度感受演唱歌曲

1、啟發(fā)情感。師：好聽(tīng)??！我都快被《郵遞馬車(chē)》迷住了！可是我還有個(gè)疑問(wèn)，為什么牧場(chǎng)上的人一聽(tīng)到郵遞馬車(chē)來(lái)了就那么的喜悅那么的盼望??？你聽(tīng)（老師隨口唱出“郵遞馬車(chē)想望的馬車(chē)，啦啦啦啦啦??”）你看那感覺(jué)好像中了大獎(jiǎng)似的那么喜悅得意對(duì)吧。你們能體會(huì)想象出來(lái)為什么嗎？（學(xué)生自由表述所想所感）我們現(xiàn)在可是高速信息時(shí)代啊，要想和遠(yuǎn)方的親人交流打個(gè)電話、上網(wǎng)聊天都非常的方便啊，可是五六十年前，在偏遠(yuǎn)的牧場(chǎng)只有每天一趟的郵遞馬車(chē)來(lái)送信，還不一定有你的，唉！一個(gè)人在那么孤獨(dú)的地方生活久了是多么渴望有親人朋友的問(wèn)候有親人朋友的消息啊！你要是體會(huì)到了這個(gè)情感，你也就知道了他們?yōu)槭裁茨敲聪矏偰敲磁瓮?。音?lè)真的是情感的藝術(shù)??！還能有什么比歌聲更能表達(dá)人類(lèi)的情感的呢！來(lái)吧，讓我們和牧場(chǎng)上的人們一起盼望郵遞馬車(chē)的到來(lái)?。o(wú)聲地提示坐姿和微笑的歌唱）

2、教師用電子琴小提琴音色加和弦、自動(dòng)節(jié)奏形式為學(xué)生演唱伴奏重復(fù)唱兩遍。

3、師鼓勵(lì)評(píng)價(jià)：太棒了！我看到每一位同學(xué)都在用心用情的歌唱啊，只有這樣唱出來(lái)的歌聲才是最美妙的，感謝大家給我們這么美的音樂(lè)享受哦。

五、引導(dǎo)創(chuàng)新思維。

1、師啟問(wèn)：你們有沒(méi)有注意到我的伴奏換了音色加了自動(dòng)節(jié)奏？咱們的伴奏形式變了藝術(shù)效果也就有不同了是嗎？那這首歌曲流傳這么廣泛一定有不少人在用自己獨(dú)特的形式來(lái)翻唱，你們可以課余時(shí)間去百度搜索一下《郵遞馬車(chē)》，一定會(huì)找到許多不同版本的表演帶來(lái)不同的藝術(shù)享受。

2、我要先給大家欣賞的中島美雪的日語(yǔ)版《郵遞馬車(chē)》。（播放課件視頻）

3、這個(gè)是中文男女聲小合唱版《郵遞馬車(chē)》

4、這個(gè)是北京竹樂(lè)團(tuán)演奏版《郵遞馬車(chē)》

5、再來(lái)欣賞口琴吹奏版《郵遞馬車(chē)》。（播放課件視頻）（備用的版本有多余時(shí)間就播放）

吹奏的簡(jiǎn)易樂(lè)器口琴，你們也可以拿起自己身邊的樂(lè)器演奏自得其樂(lè)多好??！

六、總結(jié)結(jié)束

師：好了，別忘了課下要背唱歌曲，嘗試用自己創(chuàng)新的方式來(lái)表演《郵遞馬車(chē)》。現(xiàn)在就讓我們?cè)凇多]遞馬車(chē)》的音樂(lè)聲和日本的風(fēng)光欣賞中結(jié)束今天的牧場(chǎng)之旅吧！

第五篇：教案郵遞馬車(chē)

音樂(lè)教案及教學(xué)反思《郵遞馬車(chē)》

薌城第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)：曹巧宏 5號(hào)

學(xué)情分析：學(xué)生對(duì)音準(zhǔn)的把握須加強(qiáng)，理解歌曲，用歌聲來(lái)表達(dá)歌曲情緒也有待提高。

一、教學(xué)目標(biāo)：

（一）欣賞、學(xué)唱日本歌曲《郵遞馬車(chē)》，聽(tīng)辯歌曲中的變化音級(jí)。

（二）感受歌曲旋律的音高變化和節(jié)奏穩(wěn)定的特點(diǎn)，體驗(yàn)馬車(chē)奔馳向前及趕馬車(chē)郵遞員愉快的心情。

二、教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)：

（一）掌握歌曲中改變正常重音的節(jié)拍。

（二）唱好歌曲中的變化音級(jí)。課前準(zhǔn)備：電子琴，光盤(pán)等 教學(xué)過(guò)程：

1、情境導(dǎo)入 上一節(jié)課，我們結(jié)束了第一單元的學(xué)習(xí)，大家回想一下，我們都學(xué)了哪些內(nèi)容？歌曲《拉起手》、欣賞了管弦樂(lè)組曲《行星、組曲》、欣賞了合唱《飛來(lái)的花瓣》等等。下面我們把《拉起手》來(lái)復(fù)習(xí)一下，演唱時(shí)注意音準(zhǔn)、節(jié)奏等 這節(jié)課我們來(lái)學(xué)習(xí)第二單元（板書(shū)《亞洲弦歌》）介紹亞洲音樂(lè)：本單元介紹的亞洲音樂(lè)是指除中國(guó)以外的東方音樂(lè)，也就是指亞洲地區(qū)以及與西亞同屬于一個(gè)音樂(lè)體系的北非阿拉伯地區(qū)的音樂(lè)。這里不包括我國(guó)的民族音樂(lè)，是因?yàn)椤瓉喼薜貐^(qū)分為東亞（日本歌曲）、東南亞（印尼的甘美蘭和越南的獨(dú)弦琴曲）、南亞（印度歌曲和西塔爾）、和西亞（土耳其樂(lè)隊(duì)）等 亞洲音樂(lè)概況：亞洲是世界上面積最大、人口最多的地區(qū)，這里居住著全世界三分之二以上的人口，數(shù)百個(gè)民族，四十多個(gè)國(guó)家，是人類(lèi)古代文明的發(fā)祥地。亞洲的燦爛音樂(lè)文化是人類(lèi)音樂(lè)遺產(chǎn)的重要組成部分，這些寶貴的音樂(lè)財(cái)富對(duì)其他大陸和地區(qū)的音樂(lè)發(fā)展產(chǎn)生過(guò)巨大的影響，像日本的宮廷雅樂(lè)、東南亞的鑼群文化、印度古典音樂(lè)等?，F(xiàn)在，東方音樂(lè)在世界樂(lè)壇占有越來(lái)越重要的地位。

2、出示一封信導(dǎo)入： 由此引出課題《郵遞馬車(chē)》，多媒體課件展示很久以前的郵遞馬車(chē)圖片，了解郵遞馬車(chē)。

3、模唱練習(xí)： 2/4 0 05 |3 5 3 6 |5 6 5 ⅰ|5 ⅰ 5 4|2 4 2 || ① la la lala lala la la la la la la lala lala ② 女 男

女

男

女

男

女 男 第一次跟師模唱要求唱出改變正常節(jié)拍的重音，唱準(zhǔn)旋律的自由模進(jìn)。即指導(dǎo)學(xué)生掌握和表現(xiàn)好歌曲所采用的音樂(lè)要素。第二次跟琴模唱要求分男女聲接唱，表現(xiàn)馬車(chē)奔馳向前的情景。

4、節(jié)奏練習(xí)2/4 X X | X X| X X | X X | 2/4 XX XX | XX XX | X ． X | X－︰||

（三）寓教于樂(lè)

1、聽(tīng)聽(tīng)說(shuō)說(shuō)： 首先引導(dǎo)學(xué)生欣賞歌曲《郵遞馬車(chē)》，并說(shuō)說(shuō)這首歌曲的情緒是什么樣的？ 然后師簡(jiǎn)介歌曲：這首由日本著名作曲家古關(guān)裕而寫(xiě)的歌謠情緒歡快。在期待著好消息的牧場(chǎng)年輕人聽(tīng)來(lái)，每天來(lái)一趟的郵遞馬車(chē)的馬蹄聲是多么清脆悅耳，于是充滿希望的嘹亮歌聲油然而起。歌曲中?啦啦啦?的襯詞段落活潑、快樂(lè)、象年輕人跳動(dòng)著的心那樣起伏不停。這首歌在日本已傳唱三十年，從七十年代起就在我國(guó)逐漸傳播開(kāi)來(lái)。

（二）聽(tīng)聽(tīng)動(dòng)動(dòng)： 再次播放歌曲《郵遞馬車(chē)》，讓學(xué)生跟著老師隨音樂(lè)拍節(jié)奏律動(dòng)

（三）聽(tīng)聽(tīng)唱唱：

2、復(fù)聽(tīng)歌曲范唱，再次感受歌曲的力度、速度、節(jié)奏、旋律。重點(diǎn)引導(dǎo)學(xué)生聽(tīng)辯歌曲中的變化音級(jí)。

3、指導(dǎo)學(xué)生用‘La’來(lái)跟琴哼唱旋律，然后指導(dǎo)學(xué)生模唱歌曲，師及時(shí)糾正咬字與音準(zhǔn)。（加強(qiáng)歌曲中的變化音級(jí)）

4、讓學(xué)生找難點(diǎn)句，師及時(shí)幫助解決難點(diǎn)。（即歌曲中的變化音級(jí)的教唱）4.指導(dǎo)學(xué)生完整地跟琴聲演唱歌曲。

（四）創(chuàng)造表現(xiàn)

1、讓學(xué)生說(shuō)說(shuō)怎么來(lái)演唱好歌曲，哪些地方需怎樣地處理演唱？

2、如：指導(dǎo)學(xué)生簡(jiǎn)單分樂(lè)段，然后區(qū)分用怎么樣的聲音及速度演唱比較合適？請(qǐng)學(xué)生開(kāi)展討論，得出答案。

3、指導(dǎo)學(xué)生能音準(zhǔn)、清楚、有感情地演唱歌曲，體驗(yàn)歌詞的內(nèi)容及所表達(dá)的歡快情緒。

4、引導(dǎo)學(xué)生跟著錄音伴奏唱一唱。

5、指導(dǎo)學(xué)生分兩組，一組選用適合的打擊小樂(lè)器表現(xiàn)馬蹄聲響，并隨音樂(lè)按節(jié)奏敲擊伴奏，一組同學(xué)演唱歌曲。

（五）完美結(jié)課： 今天這節(jié)課我們了解了亞洲音樂(lè)的概念及音樂(lè)概況，并且學(xué)習(xí)了一首非常好聽(tīng)的日本歌曲-------（），大家也能比較順利的把歌曲給演唱了下來(lái)，非常棒！課后大家討論一下，怎樣把這首歌唱的更好聽(tīng)些？用什么樂(lè)器來(lái)伴奏最能體現(xiàn)歌曲的意境？下節(jié)課我們分組比賽一下。播放音樂(lè)，組織下課，學(xué)生聽(tīng)音樂(lè)出教室。

拓展作業(yè)：課后收集日本音樂(lè)作品。

三、課后反思： 如何解決歌曲的難點(diǎn)也就是?聽(tīng)啊聽(tīng)啊聽(tīng)啊聽(tīng)啊?的音準(zhǔn)、重音的顛倒及聽(tīng)啊聽(tīng)啊與前后句的銜接是我一直很用心的地方，曾經(jīng)試用兩支鉛筆一起來(lái)和著節(jié)奏邊敲邊唱，可沒(méi)有一點(diǎn)效果。前一天想到用自己的兩支手來(lái)做節(jié)奏也不錯(cuò)，而且手臂和手指的打擊聲音剛好是強(qiáng)弱倒置，于是不管好不好就試用了這個(gè)方法，課上學(xué)生雖然唱出來(lái)了，可是與前后句的銜接以及配上音樂(lè)，因?yàn)橄鄬?duì)音樂(lè)速度較快，學(xué)生唱的還不是很理想。而為了完成教學(xué)任務(wù)，沒(méi)有對(duì)這一環(huán)節(jié)做一鞏固和深入，在學(xué)生的演唱及聲音上注重也還不夠，確是自己在教學(xué)上不夠老練和到位。我要繼續(xù)深入到學(xué)生中去了解他們的需求。