第一篇：郵遞廣告

英國郵政最近對郵遞廣告及其相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行了整合，成立了媒體市場部，負(fù)責(zé)以郵遞廣告形式為核心的五個(gè)相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域：有址廣告、居家購物、無址廣告、期刊發(fā)行、消費(fèi)者信息及名址數(shù)據(jù)的搜集和利用。

英國郵政媒體市場部副總經(jīng)理亞當(dāng)·諾維克在談到他們在開展郵遞廣告業(yè)務(wù)方面的做法時(shí)說：“媒體市場部一直關(guān)注真正能為郵政業(yè)務(wù)提供發(fā)展機(jī)會的領(lǐng)域?！?/p>

亞當(dāng)·諾維克表示：“對郵遞廣告而言，我們的目的在于把它建成一個(gè)富有特色和實(shí)力的廣告方式，向社會表明我們將繼續(xù)在廣告領(lǐng)域扮演重要的角色。目前，郵遞廣告面臨著包括電視、廣播、出版物、戶外廣告等廣告方式的競爭。英國現(xiàn)有的廣告費(fèi)用中，廣告郵件的費(fèi)用大概只占5％的份額。我們正力爭在今后的五年內(nèi)使郵遞廣告及其相關(guān)業(yè)務(wù)收入達(dá)到15億美元。目前，在所有的廣告媒體中，郵遞廣告是發(fā)展最快的一個(gè)，位居電視和報(bào)刊之后，列第三位?！?/p>

亞當(dāng)·諾維克認(rèn)為，郵遞廣告發(fā)展迅猛的原因是商家已充分認(rèn)識到與客戶建立良好的關(guān)系，通過向目標(biāo)客戶提供良好的服務(wù)來發(fā)展新業(yè)務(wù)的重要性。事實(shí)上，無論商家能否通過郵遞廣告發(fā)展新業(yè)務(wù)，贏得新客戶，單就密切與原有客戶關(guān)系并向其推銷更多的商品方面來說，廣告郵件就提供了一種很好的營銷方式。廣告郵件具有私人性質(zhì)，在某種意義上來說保密性好，針對性強(qiáng)，效果明顯，并且可與其它媒體組合使用。

亞當(dāng)·諾維克說：“媒體市場部應(yīng)該向客戶及消費(fèi)者提供一些有關(guān)郵遞廣告的信息資料或利用郵遞廣告取得良好宣傳效果的例子。廣大消費(fèi)者也應(yīng)與廣告客戶、廣告代理商、郵局及商家一道，為廣告郵件的繁榮昌盛提供適應(yīng)的社會環(huán)境。在這方面，居家購物其實(shí)就是一個(gè)絕好的實(shí)例：郵遞廣告不但能提高消費(fèi)者的滿意度，而且還提高了郵政的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。在新技術(shù)的支撐下，居家購物的需求正在逐步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。在這場變革中，郵遞廣告扮演了一個(gè)重要的角色。媒體市場部的日常工作之一就是致力于幫助消費(fèi)者充分利用他們搜集到的信息?！?/p>

亞當(dāng)·諾維克認(rèn)為，利用郵購目錄以及國際互聯(lián)網(wǎng)，一定能促進(jìn)居家購物的發(fā)展，而同時(shí)，郵政也將從商品投遞服務(wù)中獲得收入。

“在有址郵遞廣告和居家購物得到發(fā)展的同時(shí)，無址郵遞廣告也獲得了發(fā)展?！眮啴?dāng)·諾維克說，“我們的門到門無址郵遞廣告提供的不僅是一個(gè)適合郵政特點(diǎn)的廣告宣傳載體，而且還可以幫助廣告客戶收集消費(fèi)者的消費(fèi)傾向，以方便他們開展其它廣告宣傳活動。門對門廣告的需求正日益漸漲，原因之一是它直接服務(wù)于客戶?！?/p>

報(bào)刊出版業(yè)中也隱藏著郵遞廣告的巨大商機(jī)。亞當(dāng)·諾維克認(rèn)為，報(bào)刊出版業(yè)可以為英國郵政帶來200萬美元的業(yè)務(wù)收入。舉例來講，目前只有5％的消費(fèi)雜志通過郵政郵寄，其它的要通過報(bào)攤、街上的小商店及超市銷售。英國郵政媒體市場部正在加大對出版業(yè)的公關(guān)力度，以吸引更多的人參加報(bào)刊訂閱。

“規(guī)模巨大的郵遞廣告業(yè)務(wù)完全依賴于廣告客戶數(shù)據(jù)庫中目標(biāo)客戶的信息質(zhì)量。媒體市場部在這一方面又大有作為。我們的郵政編碼、地址為名址數(shù)據(jù)更新提供了條件，從而可提高投遞的準(zhǔn)確率，減少投資資源的浪費(fèi)。媒體市場部在今后的幾年內(nèi)應(yīng)大力挖掘、開發(fā)這一名址市場，以使其成為我們的廣告客戶不可或缺的一部分?！眮啴?dāng)·諾維克說，“在鼓勵(lì)廣告客戶理智地選擇適宜的廣告方式、說服廠家提高產(chǎn)品的針對性及質(zhì)量后，剩下的就是由我們一線的郵政員工進(jìn)行投遞了。對投遞員工來講，他們對所從事的數(shù)十億美元的廣告產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識會越來越清楚，并且，他們在完成這一目標(biāo)中的地位舉足輕重。”（石郵）

第二篇：郵遞辭職信

員工入、離職管理辦法

第一條 目的為規(guī)范招聘、員工入離職手續(xù)的辦理，減少勞動爭議和勞動投訴，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有在職及新入職職工。

第一節(jié) 招聘規(guī)定

在公司的組織架構(gòu)中設(shè)置了編制，招聘的申請分為編制內(nèi)招聘申請，編制外人員招聘申請，申請流程如下：

編制內(nèi)招聘申請：部門填寫《增補(bǔ)申請表》（附件1）—部門經(jīng)理—分管副總——人力資源部；

編制外招聘申請：部門填寫《增補(bǔ)申請表》—部門經(jīng)理—分管副總—董事長（經(jīng)理以下級的不用報(bào)董事長）—人力資源部；

面試流程：

基層員工：人事主管初試—招聘崗位直屬主管

主管級員工：人事主管初試—人事部經(jīng)理—招聘崗位部門經(jīng)理—分管副總

經(jīng)理以下級員工：人事主管初試—人事部經(jīng)理—招聘崗位分管副總—總經(jīng)理/董事長

第二節(jié) 入職規(guī)定

職位申請者一律通過考試或面試，擇優(yōu)錄用。所有入選人員都必須符合國家法律法規(guī)規(guī)定并符合崗位工作要求，在人員入選確認(rèn)時(shí)須同時(shí)獲得用人部門和人力資源部的共同確定。不滿18周歲的應(yīng)聘者一律不予錄用。

1、不符合錄用條件的（包含但不限于以下事例）：

（1）用他人證件入職（身份證、學(xué)歷證或戶籍證明）或提供虛假的學(xué)歷證明、身份證明或健康證明的；

（2）捏造或夸大過往工作經(jīng)歷的；

（3）曾經(jīng)在本公司或其他公司因違紀(jì)為由被解雇或擅自離職的；

（4）與其他單位還存在雇傭關(guān)系的；

（5）在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實(shí)行為者；

（6）被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；

（7）通緝在案者；

（8）有精神病史或患有精神病的；

（9）患有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；

（10）酗酒、吸毒者；

（11）無故拖欠公私款數(shù)額較大尚未清償者；

（12）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

（13）工作能力不符合要求者；

2、入職手續(xù)的辦理

（1）所有入選的人員在辦理錄用手續(xù)前，需如實(shí)提供以下材料： a、填寫《員工入職申請表》（附件2）一份 b、身份證/護(hù)照復(fù)印件（出示原件）c、最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證書復(fù)印件（出示原件）d、資格證書復(fù)印件（有特殊技能者）（出示原件）e、入職休檢報(bào)告（要求在疾控中心辦理健康證，女性員工提供未妊娠證明書，員工轉(zhuǎn)正后單位給予費(fèi)用報(bào)銷）f、一寸近照三張（3個(gè)月內(nèi)近照）g、與原工作單位雇傭關(guān)系解除證明原件 i、其他特別崗位需提交的材料

（2）到指定地點(diǎn)辦理錄用手續(xù)。

（3）所有入選人員在上崗前均需辦理錄用手續(xù)方可進(jìn)行后續(xù)工作。（4）特別提示：公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，請保證您所提供的個(gè)人信息、各種證件、資格證書、體檢報(bào)告、在公司內(nèi)部特殊關(guān)系的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同不符合錄用條件并嚴(yán)重違反本公司關(guān)于誠信的原則，公司可立即與您解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新進(jìn)員工提供完所有資料方可辦理入職，人力資源部將安排半天的時(shí)間進(jìn)行入職學(xué)習(xí)。（內(nèi)容包括：企業(yè)簡介、企業(yè)文化、基本制度、崗位職責(zé)等），入部門自行安排入職或未完善入職手續(xù)的，人力資源部不發(fā)放工資。

3、公司人事檔案（1）人事檔案的管理十分重要，因?yàn)闄n案體現(xiàn)了員工的整體情況并反映了公司對每個(gè)員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任在勞動關(guān)系開始前，真實(shí)地、完整地填寫《員工履歷表》。提供不正確或虛假情況以及未及時(shí)向人力資源部申報(bào)個(gè)人基本信息變更的視為違反誠信原則，并可作為被解聘的理由，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）當(dāng)您的下列個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請立即向人力資源部門申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

a、姓名、身份證號碼/護(hù)照號碼； b、家庭地址和電話號碼； c、婚姻狀況及家庭成員狀況； d、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人及聯(lián)系電話； e、公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； f、業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； g、工資賬號；

h、其他您認(rèn)為有必要及時(shí)告知公司的個(gè)人信息。

（3）您的入司體檢表將存入個(gè)人檔案。在以后的工作中，如您經(jīng)醫(yī)院診斷患有傳染性疾病、潛在傳染性疾病以及其他可能導(dǎo)致長期、短期無法工作的身體狀況請立即書面報(bào)告直接上級并由其報(bào)告人力資源部，以便安排預(yù)防、治療和工作接替事項(xiàng)。

4、試用期

試用期是指包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，公司對員工是否合格進(jìn)行考核，員工也對公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期部門在2號以前提交《試用期考核表》至人力資源部，否則人事不發(fā)放員工當(dāng)月工資，后果由部門自行負(fù)責(zé)。

5、轉(zhuǎn)正

（1）轉(zhuǎn)正是試用期順利結(jié)束，您成為公司正式員工的標(biāo)志。

（2）所有員工的轉(zhuǎn)正均需經(jīng)過《員工轉(zhuǎn)正考核表》（附件3）的評估。若員工在評估分?jǐn)?shù)低于60分，公司將與其終止勞動關(guān)系。

（3）轉(zhuǎn)正流程：試用期員工在試用期結(jié)束前7天，上一級領(lǐng)導(dǎo)將按照公司要求對員工進(jìn)行試用期評定，評定內(nèi)容包括：試用期考勤、試用期考核、試用期工作目標(biāo)達(dá)成情況、個(gè)人職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。依據(jù)評估結(jié)果，本級領(lǐng)導(dǎo)將決定該員工是否通過轉(zhuǎn)正評定，如通過，則報(bào)請?jiān)偕弦患夘I(lǐng)導(dǎo)審批，交人力資源部審核執(zhí)行。未收到轉(zhuǎn)正申請，試為部門認(rèn)定員工需要延長試用期。

員工轉(zhuǎn)正流程： 基層員工：員工填寫《員工試用期考核表》—直屬主管進(jìn)行評定—部門經(jīng)理審核—報(bào)人力資源部；

主管級員工：員工填寫《員工試用期考核表》—部門經(jīng)理評定—分管副總審核—報(bào)人力資源部；

經(jīng)理以上級員工: 員工填寫《員工試用期考核表》—分管副總評定—總經(jīng)理/董事長審核—報(bào)人力資源部。

提示：在合同試用期結(jié)束前，如員工本人以口頭或書面形式通知公司解除勞動合同的，公司將不再執(zhí)行相關(guān)轉(zhuǎn)正事宜。

6、工作地點(diǎn)的變動

公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在考慮員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康和工作表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。員工可以書面形式反映本人意見，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的調(diào)整安排。

7、工作崗位變更

公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在考慮員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康和工作表現(xiàn)，調(diào)動員工工作崗位以及任免其原先職務(wù)。員工可以書面形式反映本人意見，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的調(diào)整安排。

8、崗位異動發(fā)生時(shí)手續(xù)辦理的流程

員工的工作崗位或工作地點(diǎn)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)按公司要求完成原崗位工作交接并在指定時(shí)間內(nèi)至新崗位報(bào)到。流程如下：

（1）由調(diào)出部門發(fā)起崗位異動申請，填寫《崗位異動申請表》（附件4），報(bào)批流程： 基層員工：由人力資源部發(fā)起—調(diào)出部門直屬主管—部門經(jīng)理—調(diào)入部門直屬主管—調(diào)入部門經(jīng)理—人力資源部

主管級員工：由人力資源部發(fā)起—調(diào)出部門部門經(jīng)理—調(diào)出部門分管副總—調(diào)入部門經(jīng)理—調(diào)入部門分管副總—人力資源部

經(jīng)理級以上員工：由人力資源部發(fā)起—調(diào)出部門分管副總—調(diào)入部門分管副總—董事長—人力資源部

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

（7）

（8）到人力資源部領(lǐng)取《員工離職/離任交接單》（附件5）。與公司指定的人員進(jìn)行工作交接，附“交接清單”，請直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字。歸還實(shí)質(zhì)性的公司文件、資料及辦公設(shè)備。與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)。其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。相關(guān)部門在《離職離任交接單》上簽字確認(rèn)?！秵T工離職/離任交接單》交回人力資源部。說明：崗位變動由調(diào)出部門及接收部門主管及經(jīng)理簽字即可，主管級員工崗位變動由調(diào)出部門及接收部門經(jīng)理及副總簽字確認(rèn)，經(jīng)理級以上員工崗位變動報(bào)董事長審批。

9、內(nèi)部工作職位選定

公司重視促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力，支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。員工可申請調(diào)至能發(fā)揮特長的部門或崗位，通過現(xiàn)任部門及用人部門、人力資源部的審核面試方可執(zhí)行。

第二節(jié)：離職手續(xù)

員工提前三十日以書面形式告知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)三日書面告知公司，基層員工離職，辭職報(bào)告由部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可，主管層級須報(bào)分管副總審核，經(jīng)理以上級的須報(bào)董事長批準(zhǔn)可以解除勞動合同。篇二：關(guān)于國光辭職的流程及諸多注意事項(xiàng)

對于辭職這件事情，你必須得有著必要的覺悟，要做好磨破嘴，錢包毀，來來回回跑斷腿，轉(zhuǎn)一圈不知搞得什么鬼的思想準(zhǔn)備。必要考慮到各個(gè)需簽字部門的領(lǐng)導(dǎo)是否在線以及內(nèi)分泌是否失調(diào)等諸多問題。并且要做好一二三層各種飛奔的準(zhǔn)備，所以說你得提前鍛煉身體，保持良好體魄，同時(shí)謹(jǐn)記取錢，要知道你口袋里沒個(gè)千八百的你都不好意思說你要辭職·······

第一步：在度娘的幫助下完成辭職信的復(fù)制粘貼打印等諸多步驟，謹(jǐn)記把名字換成自己的。然后向人力資源部門，然后向你的農(nóng)化或是綠化部門的領(lǐng)導(dǎo)首肯確認(rèn)及談話，最后轉(zhuǎn)戰(zhàn)人力資源部搞到一張你見了都頭大的表格，做好菊緊蛋疼的準(zhǔn)備吧。

第二步：去找你的業(yè)務(wù)助理，再次電話聯(lián)系你的區(qū)域大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)談話，確認(rèn)你的交接人等諸多事宜，交接人簽字就是一個(gè)蛋疼菊緊的過程·······然后業(yè)務(wù)助理進(jìn)行簽字

第三步：去找你的信息助理，提前找到你的單個(gè)電話號碼的消費(fèi)記錄，主要涉及到上個(gè)月及本月的單個(gè)話費(fèi)支出，要知道公司是集體賬戶，你常規(guī)短信服務(wù)會查到你倍兒有錢的電話賬單：余額24666··········請人工服務(wù)進(jìn)行賬戶查詢，還有一點(diǎn)要小心蛋疼的電信運(yùn)營商，你丫的一人工服務(wù)都特么那么蛋疼，謹(jǐn)記電信人工服務(wù)只在下午2點(diǎn)至下午5點(diǎn)才在線·······

第四步：去找其他“有關(guān)部門”進(jìn)行簽字畫押·······諸如此類讓我想起來在政府辦事，讓我想起了我那些壓根兒打不著關(guān)系的七大姑八大姨們········恩，網(wǎng)絡(luò)信息？圖書管理？后勤部門？物流部門？車輛管理？倉庫管理？行政文件部門？這些都是神馬鬼？網(wǎng)絡(luò)信息——三樓簽字畫押；圖書管理——作物技術(shù)部曲徑通幽處之深處簽字畫押；后勤部門——前往宿舍管理大媽易娘處簽字畫押；物流部門——前往一樓樓梯口處簽字畫押；車輛管理——不好意思我是窮屌，木有汽車；倉庫管理——神馬鬼？我木有找到；行政文件部門——在—樓大門處發(fā)記號筆筆記本處簽字畫押·········當(dāng)干完這些的時(shí)候我覺得自己對于政府“有關(guān)部門”已然無所畏懼···········

第五步：首先你得有個(gè)錢包，其次你錢包得有許多錢，再其次你得做好錢包減肥了的準(zhǔn)備。首先公司是在每月23日交你的保險(xiǎn)費(fèi)，若是你在23號遞交辭職的話你要做好出血的準(zhǔn)備，23號之后辭職的要交兩筆保險(xiǎn)費(fèi)，一筆約1000，另一筆約260左右。好了，你先要去人力資源部去打印保險(xiǎn)表格·······我特么的發(fā)現(xiàn)上面居然有生育保險(xiǎn)········馬丹，欺負(fù)我23年單身嗎？這是公司對廣大男性業(yè)務(wù)員的群嘲啊啊啊啊啊啊啊·········然后拿著兩張表去財(cái)務(wù)處結(jié)賬·······好吧········我忘了，還有電話費(fèi)·········再加上兩個(gè)月的電話費(fèi)·······額·······即使是我辦理的是最便宜的78元套餐我也交了200元·······每月都會超額的。交錢簽字··········

第六步：拿上單子再次前往人力資源部門，上交工作牌兒、飯卡。然后填寫辭職保證書，簽字畫押，摁了紅手印，拿了一張小單單········你以為拿了1500多就換了一張紙？還木有完·········

第七步：前往龍泉驛汽車總站，轉(zhuǎn)站前往陽光城，從陽光城轉(zhuǎn)站前往簡陽市，在簡陽市檔案室（政府大樓旁邊三樓處）拿到你的檔案·········· 關(guān)于拿檔案的問題要注意一下，首先對于檔案來說必須是單位與單位之間的接受與郵遞，私人是不允許的，所以對于已經(jīng)轉(zhuǎn)了檔案的人來說，若是想辭職必須先有接受檔案的單位所開具的調(diào)檔接受涵（可以是下一個(gè)就業(yè)公司開具，也可以是地方人事局或者是人才市場）開具了證明，去單位拿了簽條，然后前往簡陽市，前往簡陽市可以先乘坐公交去往陽光城，陽光城買票去簡陽，陽光城才有票賣。篇三：收寄、運(yùn)輸、投遞安全制度

北京瑞豐速遞有限公司

收寄、運(yùn)輸、投遞制度

為樹立公司整體形象，適應(yīng)公司發(fā)展需要，挑戰(zhàn)現(xiàn)代快遞市場,加強(qiáng)和規(guī)范公司管理規(guī)定，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力過硬的快遞企業(yè)隊(duì)伍，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康、有效發(fā)展，使公司運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范化、合理化、人性化，加強(qiáng)企業(yè)競爭力，現(xiàn)制定以下業(yè)務(wù)員行為規(guī)范：

一、員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，嚴(yán)格遵守考勤制度。

二、掌握公司的運(yùn)營網(wǎng)絡(luò)、操作規(guī)程、服務(wù)時(shí)效及價(jià)位，熟練的向客戶推銷我公司的特色服務(wù)，以精神飽滿、語言文雅婉轉(zhuǎn)、著裝得體、工作方法得當(dāng)，微笑服務(wù)的態(tài)度努力提高個(gè)人業(yè)務(wù)能力,提升公司知名度。對客戶必須有禮貌，做到細(xì)心、熱心、耐心、有親和力。任何情況下，不得與客戶發(fā)生沖突，激化矛盾，有困難可求助總部相關(guān)人員，由公司出面解決。若因個(gè)人服務(wù)不到位造成客戶投訴者，一經(jīng)核實(shí)，一次罰款100元,部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任。不經(jīng)公司允許，不得擅自承諾客戶快件時(shí)效，業(yè)務(wù)員不得私自做加急件,必要時(shí)要告知部門經(jīng)理，做外埠加急必須請示總部,否則,由部門經(jīng)理承擔(dān)一切費(fèi)用。

三、上班時(shí)間使用普通話，業(yè)務(wù)員一定服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊敬同事，如有問題，必須在完成工作任務(wù)后向部門經(jīng)理反映、投訴；接聽電話時(shí)，首先要說：“您好、瑞豐速遞”，然

后自報(bào)姓名，等候指令；在工作時(shí)間內(nèi)，必須保持通訊暢通，若

出現(xiàn)無法聯(lián)系現(xiàn)象達(dá)到20分鐘，且不主動與公司取得聯(lián)系者，罰

款50元；交通車輛業(yè)余時(shí)間必須經(jīng)常檢修，自備繩具，電動車必

須保證上班時(shí)間電量充足，不得因中途充電而延誤取送件，否則 罰款50元起。

四、確保所取、送快件的絕對安全。所有取、送的快件、物品、貨物

及背包，必須隨身攜帶，不得離身，“人在件在”；嚴(yán)禁忘件、落

件，嚴(yán)禁將快件放置車筐或捆在車架上離開，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款100元；若因此造成快件丟失的，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，公司

將根據(jù)情況從重處罰。

五、取件注意事項(xiàng)：

1、必須用正楷簽名，注明取件日期、時(shí)間、價(jià)格； 所有賬單必須注 明大、小寫（與公司簽約客戶除外），否則，每單罰款30元。超

重貨物必須(在結(jié)帳單上)注明重量和價(jià)格，違者處以該單雙倍罰

款。所取快件因公司網(wǎng)絡(luò)不能到達(dá)，須向客戶告知轉(zhuǎn)發(fā)ems及價(jià)

格；不得改變月結(jié)客戶價(jià)格，因業(yè)務(wù)需要改動價(jià)格時(shí)，由客戶與

公司協(xié)商,雙方同意；否則，所產(chǎn)生的差額由取件人承擔(dān)。

2、必須及時(shí)取件，不得托延取件時(shí)間，有問題及時(shí)請示主管進(jìn)行調(diào)

整，違者罰款50元。屢犯不改的調(diào)離工作崗位，另追加罰款100 元。

3、取往返件時(shí)應(yīng)用正楷填寫運(yùn)單信息，記號筆注明“往返”字樣，返回件應(yīng)用記號筆注明“返回到付”字樣。往返件當(dāng)時(shí)未返回，必須給客戶留下公司的聯(lián)系電話，及時(shí)告知主管其原因，由主管

通知發(fā)件方客戶和收件分部。

4、到付件和委托到付件必須及時(shí)取送，面單一式四聯(lián)，雙方地址要

詳細(xì)標(biāo)注，書寫必須保持一致。如因書寫不明造成延誤的由取件

人負(fù)責(zé)人，經(jīng)理和主管負(fù)連帶責(zé)任。如果是月結(jié)客戶，一定要注

明轉(zhuǎn)月結(jié)。

5、現(xiàn)結(jié)件必須注明 “現(xiàn)結(jié)”字樣及金額，一式四聯(lián)書寫一致，并當(dāng)

天上交，不得現(xiàn)結(jié)賬款改月結(jié)，從中漁利，有特殊情況及時(shí)通知 總部專職人員。取、送單必須用填表單對應(yīng)工整填寫，不得反填、亂填，并于當(dāng)日上交，不得忘撕結(jié)算單，否則，罰款50元/單；

不得私留結(jié)算單，違反規(guī)定的罰款500元；情節(jié)嚴(yán)重者公司將給

予扣罰全部工資或開除的處理；

6、所有快遞服務(wù)賬款必須如實(shí)上交，嚴(yán)禁少交漏交。發(fā)現(xiàn)貪污和偷

盜賬款的行為，公司將要求責(zé)任人返還賬款，并一次性處以500 元罰款，嚴(yán)重的將移送公安機(jī)關(guān)處理。

7、嚴(yán)格執(zhí)行掃描流程：所取、送快件需經(jīng)電腦操作員掃描（或監(jiān)督

掃描）單號，必須見件稱重掃描，嚴(yán)禁私自掃描，禁止掃描備用 運(yùn)單，凡電腦上無單號掃描記錄、造成快件遺失的，由取件人承

擔(dān)理賠責(zé)任。結(jié)賬面單必須整理齊全，不得丟失、遺漏，并于當(dāng)

日填寫取送件明細(xì)上交主管留存，每天必須對所取、送運(yùn)單(結(jié)帳

單)進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，缺少結(jié)賬單的，處以10元罰

款/單。

8、驗(yàn)視制度：對客戶所發(fā)快遞、物品，必須驗(yàn)視并注明物品名稱，加蓋驗(yàn)視章，是否為手遞手交接物品，品類如下：購物卡、代金券、提貨卡、銀行卡等卡類物品，及手提電腦、手機(jī)、相機(jī)、u 盤、mp5系列、電子產(chǎn)品、現(xiàn)金、金銀首飾等貴重物品類，及易碎、易損壞品類.航空禁運(yùn)品為：易燃、易爆，液體、干冰、粉末、磁性類、電池類、化學(xué)試劑等，文物、武器（包括管制刀具、仿真槍械類）等，以及國家有關(guān)部門所禁運(yùn)的其他類別物品，不經(jīng)過公司認(rèn)可不得運(yùn)輸，否則一切后果取件人負(fù)全責(zé)。凡因不注明類別造成的航空、鐵路扣貨，所產(chǎn)生的費(fèi)用由操作人承擔(dān)，經(jīng)理負(fù)次要責(zé)任。

9、所有貨物必須進(jìn)行妥善包裝，外地貨物須先裝紙箱，后包編織袋，再用膠帶封牢，若不按此操作，貨物破損及短少現(xiàn)象由部門經(jīng)理及取件人負(fù)責(zé)。

六、送件注意事項(xiàng)：

1、在送件的同時(shí)，必須用正楷注明：派送員姓名、日期、時(shí)間（到

付件須注明價(jià)格）。每送完一班件，將簽收單整理工整后，送交電腦員錄入；簽收人字體潦草的，必須用正楷注明。收件人在簽字（到付件收完錢）后方可將快件交付。

2、客戶要求驗(yàn)貨的，應(yīng)配合客戶驗(yàn)貨，但首先進(jìn)行開箱前對快件外

包裝進(jìn)行拍照留證。發(fā)現(xiàn)內(nèi)物破損的應(yīng)立即對包裝內(nèi)物進(jìn)行拍照取證，并當(dāng)著收件人與公司和發(fā)件人聯(lián)系確認(rèn)。首先聲明已經(jīng)在驗(yàn)貨前進(jìn)行了拍照取證，在公司和雙方客戶同意的情況下確認(rèn)是

否退回。不按要求處理的由送件員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、必須保證快件準(zhǔn)確、安全到達(dá)目的地。嚴(yán)禁將快件塞門縫、放郵

箱，或交由保安、保潔、物業(yè)、鄰居等閑雜人員代收，或在途中、大廳、電梯、樓梯間等辦公室以外的地方交由不相關(guān)的人員簽收，每人次罰款50元。如因此造成快件丟失或延誤，由送件人負(fù)全責(zé)。

4、所送快件需經(jīng)主管(電腦員)進(jìn)行派件掃描；凡送收發(fā)室或傳達(dá)室的快件，必須及時(shí)通知收件人，或告知主管，由主管通知雙方客戶。否則，造成快件延誤或丟失，由送件人負(fù)全責(zé)。

5、在保證安全的情況下，加快派送的速度，不得以任何理由拖延派

送，不得擅自改變派送順序，延長急件的派送時(shí)間，如違規(guī)操作造成快件延誤的，由送件人承擔(dān)損失外，追加罰款50元。

6、問題件須經(jīng)主管核實(shí)后，入系統(tǒng)登記備案留倉；如有當(dāng)班未送完的快件，必須及時(shí)告知主管，并與客戶及時(shí)聯(lián)系再次派送時(shí)間。若確實(shí)無法派送，需經(jīng)主管同意后，方可留倉。如不進(jìn)行留倉掃描，快件出現(xiàn)問題，由送件人負(fù)責(zé)。留倉快件需交由主管妥善存放，保證貨件的安全。

七、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、財(cái)物，節(jié)約辦公用品，節(jié)約用水用電，運(yùn)單、信

袋不得亂扔、亂放、亂畫，不得作其他用途。禁止將運(yùn)單及袋子 存放宿舍，根據(jù)客戶當(dāng)天的發(fā)件數(shù)適量存放，不得過多，運(yùn)單、袋子根據(jù)需求由主管每天登記發(fā)放，每周核查一次，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)者罰款100元；公司電話僅限辦公使用，不經(jīng)允許，任何人不得隨意撥打，嚴(yán)禁撥打私人電話，公司電腦只限辦公使用，不得用作其他用途，經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)設(shè)置開機(jī)密碼并下班后關(guān)閉，延長使 篇四：員工離職管理規(guī)定(范本)員工離職管理規(guī)定（范本）1.目 的

為規(guī)范公司員工的離職管理，維護(hù)公司和離職員工雙方的合法權(quán)益。2.適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工的離職管理。3.離職類別與定義

3.1.辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出解除勞動合同的行為。3.1.1.員工提前 30 日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。3.1.2.員工在試用期內(nèi)提前 3 日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。3.2.辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定解除與員工勞動合同的行為。3.2.1.員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動合同： 3.2.1.1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3.2.1.2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 3.2.1.3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 3.2.1.4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)

公司提出，拒不改正的；

3.2.1.5.提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯(cuò)誤決定錄用的； 3.2.1.6.被依法追究刑事責(zé)任的。3.2.2.員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同： 3.2.2.1.員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

3.2.2.2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.2.2.3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.3.自離：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資直至辦完離職交接手續(xù)。3.3.1.月累計(jì)曠工超過 3 天（含）或年累計(jì)曠工超過 7 天（含）者； 3.3.2.未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者； 3.3.3.已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。3.4.勞動合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終 止： 3.4.1.勞動合同期滿的； 3.4.1.1.公司提出不再續(xù)簽勞動合同： 是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前 30 天通知員工的行為； 3.4.1.2.員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前 30 天通知公司的行為。3.4.2.員工達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3.4.3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.離職的程序 4.1.解除或終止勞動合同，勞動合同當(dāng)事人都應(yīng)依公司規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定或約定處理相關(guān)事宜。

4.2.員工辭職程序： 4.2.1.員工辭職應(yīng)按規(guī)定填寫 《辭職申請表》。未按規(guī)定填寫辭職申請表的，不視為正式的、有效的書面通知行為； 4.2.2.員工填寫的《辭職申請表》應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人提交，本部門負(fù)責(zé)人收到申請表后，應(yīng)進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并簽署意見； 4.2.3.《辭職申請表》經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、綜合管理部、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理逐級審批通過后，由綜合管理部通知辭職員工離開公司的確切日期以及辦理工作、財(cái)物交接等 事宜； 4.2.4.在確定交接事宜完畢后，綜合管理部為辭職員工開具《解除/終止勞動合同證明》。4.3.公司辭退程序： 4.3.1.員工有 3.2.1 或 3.2.2 規(guī)定的情形，部門負(fù)責(zé)人有提請綜合管理部解除該員工勞動合同的建議權(quán)，并填寫《解除勞動合同情況說明》呈報(bào)綜合管理部、分管副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理逐級核準(zhǔn)；

4.3.2.綜合管理部將《解除勞動合同通知書》送達(dá)被解除勞動合同的員工； 4.3.3.被解除勞動合同員工辦理好工作、財(cái)物交接后，綜合管理部為辭退員工開具《解除/終止勞動合同證明》。4.4.自離程序： 4.4.1.用人部門應(yīng)在員工擅自缺勤第一天向綜合管理部報(bào)備員工異常情況并在員工自離的當(dāng)天將自離人員的名單報(bào)綜合管理部核準(zhǔn)； 4.4.2.公司將《解除勞動合同通知書》送達(dá)被解除勞動合同的員工，對于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號郵遞或其他形式予以通知。對公司造成損失的，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

4.5.勞動合同終止程序： 4.5.1.公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的，給員工發(fā)放《終止勞動合同通知書》，對于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號郵遞或其他形式予以通知； 4.5.2.員工不同意續(xù)簽的，應(yīng)于下發(fā)《續(xù)訂勞動合同通知書》3 天內(nèi)以書面形式回復(fù)綜合管理部；

4.5.3.被終止勞動合同員工辦理好工作、財(cái)物交接后，綜合管理部為員工開具《解除/終止勞動合同證明》。5.離職 談話 5.1.員工離職時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人或直屬上級需與離職員工進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容： 5.1.1.了解辭職原因與動機(jī)。5.1.2.審核文件、資料的所有權(quán)； 5.1.3.審查其了解公司秘密的程度； 5.1.4.審查其掌管工作的進(jìn)度和角色； 5.1.5.回答員工可能有的問題； 5.1.6.征求對公司的評價(jià)及建議； 5.2.員工離職時(shí)，綜合管理部應(yīng)與離職員工進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容： 5.2.1.了解辭職原因與動機(jī)。5.2.2.審查其勞動合同及薪資福利狀況； 5.2.3.了解員工入職以來的工作業(yè)績； 5.2.4.解答員工可能有的問題； 5.2.5.征求對公司的評價(jià)及建議； 6.離職交接 6.1.在綜合管理部通知辦理工作、財(cái)物交接之日，離職員工應(yīng)按《離職交接清單》所列項(xiàng)目，逐項(xiàng)辦妥公司財(cái)物、文件、資料、辦公用品等事宜的交接工作；篇五：7個(gè)經(jīng)典問答提高簡歷投遞成功率 7個(gè)經(jīng)典問答提高簡歷投遞成功率

一份好的簡歷是找到理想工作的敲門磚。在找工作時(shí)，很多求職者最直接的困惑就是為什么自己投出去的簡歷遲遲沒有收到面試通知呢？下面結(jié)合網(wǎng)友問答案例，為您從制作簡歷和投遞簡歷兩個(gè)方面來分析這個(gè)原因。

關(guān)于制作簡歷：

案例1.“非主流”的教育經(jīng)歷要寫在簡歷上嗎？

如今有很多人邊工作邊利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時(shí)親自告訴hr。[求助]我只是大專學(xué)歷，畢業(yè)后又花了4年時(shí)間攻讀了成教本科。在寫簡歷時(shí)我有些猶豫，是該寫“本科在讀”還是只寫上“全日制大專”？

――網(wǎng)友“cfptxf” [點(diǎn)撥] 你6年的工作經(jīng)驗(yàn)難道不比學(xué)歷本身更重要？難道招聘企業(yè)都是非本科學(xué)歷不要，或者說不承認(rèn)非脫產(chǎn)的成教本科學(xué)歷嗎？如果你把念本科學(xué)歷的時(shí)間與工作時(shí)間并行寫，會有什么問題呢？

當(dāng)你有了這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)學(xué)歷本身已經(jīng)不那么關(guān)鍵了，除非你應(yīng)聘的職位與你最高學(xué)歷的專業(yè)相差太遠(yuǎn)。不管怎么說，一個(gè)人勤奮是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可貴的。學(xué)習(xí)的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時(shí)親自告訴hr。

案例2.簡歷上期望薪資怎么填才合適？

對市場行情要有所了解，根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力，再結(jié)合市場行情，定出一個(gè)范圍。[求助]簡歷上期望薪資怎么填才比較合適？填少了委屈了自己，填高了又得不到面試機(jī)會。

――網(wǎng)友“yuyan630” [點(diǎn)撥] 1.你要對市場行情要有所了解。方法很簡單，多問幾個(gè)同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己作一個(gè)簡單的分析； 2.根據(jù)你的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力（須客觀評估），再結(jié)合市場行情，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)理想值，在理想值上可以再加一些作為上限； 3.做完第2步，你就有了一個(gè)薪酬范圍。無論在面試中還是在簡歷上，記住，只給出范圍，別給具體數(shù)字。案例3.跳槽頻繁，是否要在簡歷里隱瞞部分工作經(jīng)歷？

不建議在簡歷里隱瞞你的工作經(jīng)歷。如果隱瞞實(shí)情被發(fā)現(xiàn)，你很有可能會被貼上不誠信的標(biāo)簽。[求助]我工作7年，之前已跳槽4次，算來差不多每2年跳一次，是不是這樣寫在簡歷里會讓hr忌諱？可是我之前工作的這4家企業(yè)都是500強(qiáng)企業(yè)，我在里面學(xué)到的東西都不一樣，且對我都有幫助??我該如何精簡這些工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/p>

――網(wǎng)友“夢蝶莊生” [點(diǎn)撥] 不建議在簡歷里隱瞞你的工作經(jīng)歷。首先你也說了它們都有價(jià)值，有價(jià)值的就要利用起來；其次，如果你隱瞞實(shí)情被發(fā)現(xiàn)，你很有可能會被貼上不誠信的標(biāo)簽；再者，憑空縮短一段工作時(shí)間后會出現(xiàn)職業(yè)空白期，你還得為這段空白期找借口，那是錯(cuò)上加錯(cuò)！

能在4家500強(qiáng)企業(yè)工作過，證明你的工作能力不是問題，問題是你能保證之前導(dǎo)致你離職的情況不會在以后發(fā)生嗎？你不用把離職原因?qū)懺诤啔v里，但得做好面試時(shí)回答的準(zhǔn)備，再往后，你就得考慮自己的就業(yè)價(jià)值觀了。

案例4.跳錯(cuò)槽想回本行，簡歷里是否要抹去“試錯(cuò)”的工作經(jīng)歷？

針對hr的擔(dān)心，你不但不應(yīng)在簡歷里淡化那部分“試錯(cuò)”的工作經(jīng)歷――這會引出職業(yè)空白期這個(gè)麻煩，反而應(yīng)該把“這部分工作經(jīng)歷對于你回歸老本行有什么幫助”寫出來。[求助]我在大學(xué)畢業(yè)后干了三年半跟自己專業(yè)相關(guān)的工作――生產(chǎn)工程師。之后我跳了槽，在迷茫中做了銷售，一直到現(xiàn)在?，F(xiàn)在我想回頭繼續(xù)干和自己專業(yè)相關(guān)的工作，請問，這段做銷售的經(jīng)歷該不該放在簡歷中呢？

――網(wǎng)友“azuotianz” [點(diǎn)撥] 對于這類跳到另一個(gè)領(lǐng)域后想回頭的求職者，hr可能會擔(dān)心的是： 1.回來以后你是否還能適應(yīng)原崗位？特別一些技術(shù)技能更新很快的崗位； 2.你是否還會想當(dāng)初一樣又跳走？畢竟之前你離開一定是有原因的。

就此，你不但不應(yīng)該在簡歷里淡化這部分不連續(xù)的工作經(jīng)歷――這會引出職業(yè)空白期，反而應(yīng)該把“這部分工作經(jīng)歷對于你回歸老本行有什么幫助”寫出來： 1.告訴hr你通過一段時(shí)間在其他崗位的磨練，對于產(chǎn)品研究、客戶分析、業(yè)內(nèi)動態(tài)有了哪些新的收獲。如果你覺得自己在知識技能方面沒說服力，則可以側(cè)重描述自己在人脈積累、性格培養(yǎng)等軟實(shí)力上的進(jìn)步上。2.在面試時(shí)告訴hr，當(dāng)初的轉(zhuǎn)行是在嘗試自己適合什么樣的職位，通過嘗試后，你更確定了干回老本行的決心，并將以之作為職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

案例5.有職業(yè)空白期，如何在簡歷上美化？

對于職業(yè)空白期，最好的方法是用“在學(xué)習(xí)”或“在接受一些專業(yè)的培訓(xùn)”“做兼職”等來填補(bǔ)簡歷上的空白時(shí)間，這樣不至于讓你給hr留下游手好閑、無所事事的感覺。如果有跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷，那就更好了！[求助]我當(dāng)初辭職后沒有找到下家，有一段挺長的職業(yè)空白期。如今我準(zhǔn)備找工作了，我該如何美化我的簡歷？在這段空白時(shí)期，我做過一些公益性質(zhì)的活動的義工。

――網(wǎng)友“幸福的小貓” [點(diǎn)撥] 對于職業(yè)空白期，最好的方法是用“在學(xué)習(xí)”或“在接受一些專業(yè)的培訓(xùn)”

“做兼職”等來填補(bǔ)簡歷上的空白時(shí)間，這樣不至于讓你給hr留下游手好閑、無所事事的感覺。

當(dāng)然，如果你把做志愿者工作的經(jīng)歷寫進(jìn)去也可以。這么寫的前提是要和應(yīng)聘職位相關(guān)，如不相關(guān)，只需簡單告知即可。切記，千萬不要胡編亂造。

關(guān)于投遞簡歷：

如果你已經(jīng)有了一份制作精良的簡歷，依然投出去石沉大海，那就得看看你的投遞方式和投遞時(shí)間是否符合企業(yè)招人的規(guī)則了。而當(dāng)投遞簡歷投到無處可投時(shí)，你該回過頭來在簡歷制作上尋求創(chuàng)新了。

案例6.有了好簡歷，為何投出依然沒有回音？

避開投簡歷也有“高峰”。通常在職位發(fā)布的前兩天，hr的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。[求助]為什么我投出簡歷后，沒有一家公司給我回復(fù)?。?/p>

――網(wǎng)友“2從頭再來” [點(diǎn)撥] 企業(yè)招人，有時(shí)會： 1.企業(yè)的招聘優(yōu)先級多半為：內(nèi)部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。2.企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動屏蔽系統(tǒng)，會屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件。

第三篇：郵遞馬車教案

六年級音樂12冊第二課亞洲弦歌之郵遞馬車課時(shí)教案

勝利五中楊淑萍

課題：《郵遞馬車》

教材分析：

《郵遞馬車》是由邱燈志夫作詞，古關(guān)裕而作曲的日本歌曲，作于1951年，從70年代傳入我國傳播至今，歌謠情緒歡快。歌曲表達(dá)了生活在邊遠(yuǎn)牧場上的青年們，盼望那每天一趟的郵遞馬車給他們帶來信函時(shí)的喜悅心情。當(dāng)時(shí)，在那遙遠(yuǎn)的牧場上，得知家鄉(xiāng)親人和朋友的信息時(shí)比較困難的，只有郵遞馬車才能給他們帶來一些快慰。在期待著好消息的牧場年輕人聽來，郵遞馬車的馬蹄聲時(shí)多么清脆悅耳，于是充滿希望的嘹亮歌聲油然而起。歌曲洋溢著歡樂的情緒。歌曲結(jié)構(gòu)為二部曲式二四拍，歌曲中“啦啦啦”的襯詞段落活潑、快樂，象年輕人跳動著的心那樣起伏不停。教學(xué)目標(biāo)：

1、通過學(xué)唱歌曲《郵遞馬車》，讓學(xué)生能用輕快明朗的聲音唱準(zhǔn)唱美歌曲

2、感受歌曲的節(jié)奏和歌詞形象，體驗(yàn)馬車奔馳向前的音樂形象及牧場上的人們充滿期待喜悅的心情和對親人的濃濃深情。培養(yǎng)學(xué)生的音樂聽辯和想象的能力。

3、讓學(xué)生感受鑒賞相同音樂作品不同表演形式的藝術(shù)效果形成創(chuàng)新思維。教學(xué)重點(diǎn)：

引導(dǎo)學(xué)生感受體驗(yàn)歌曲情緒，用輕快明朗的聲音唱好唱美歌曲 教學(xué)難點(diǎn)：

掌握歌曲中改變正常重音的節(jié)拍，以及變化音的演唱。教具準(zhǔn)備：

電子琴、電腦課件、打擊樂器 教學(xué)過程

一、歌聲悠揚(yáng)

教師用琴聲自然把學(xué)生帶入歌曲復(fù)習(xí)，同時(shí)起到組織教學(xué)情境導(dǎo)入的效果。啟發(fā)學(xué)生用良好的站姿、心態(tài)和微笑的口型來背唱前一課歌曲《拉起手》（這個(gè)形式已成為課堂常規(guī)）

二、引入新歌

1、師導(dǎo)語：你們的歌聲真是優(yōu)美動聽??！把我的心都帶著年輕起來了。這首歌是歡快熱情有朝氣的友情之歌。今天我們來學(xué)習(xí)一首新歌《郵遞馬車》誰創(chuàng)作的呢？同學(xué)們自己在課本里找到答案告訴我吧。（稍作討論）這首《郵

遞馬車》是邱燈志夫、古關(guān)裕而在1951年創(chuàng)作出來的，從70年代傳入我國傳播至今。（課件播放出示課題、作者信息、郵遞馬車圖片）現(xiàn)在郵遞馬車出發(fā)了，你們來聽聽這又會是一首怎樣的歌曲呢？

2、第一段聆聽。在靜聽的時(shí)候不要忘了感受歌曲的速度、力度、情緒、形象是怎樣的？可以前后四個(gè)同學(xué)一組聽后商議一下。（電腦播放歌曲音頻）

3、第二段聆聽。這回要注意聽辨寫出伴奏的樂器聽后再議。（電腦播放歌曲音頻、樂器圖片）

一首既歡快明朗又有著馬兒奔馳節(jié)奏的歌曲，樂器有串鈴、鋼琴、小提琴、大提琴。馬車出發(fā)了，讓我們來到牧場等待郵遞馬車的到來吧。

三、初步學(xué)唱歌曲

1、教師用生動富有感染力的解析和范唱帶領(lǐng)學(xué)生邊分句學(xué)唱邊在腦海里畫一幅牧場的畫，學(xué)完一段再加伴奏完整唱一段（課件出示牧場圖片啟發(fā)學(xué)生想象）

> > > > > > > > 難點(diǎn)解決：2/4 0 05 |35 36 |56 5ⅰ|5ⅰ 54|24 2 || 聽 啊聽 啊聽 啊聽 啊聽 啊聽 啊聽 啊聽啊

用隨琴模唱輔助手勢高低的變化，準(zhǔn)確把握節(jié)奏重音的改變（課件出示難句）和變化音的音準(zhǔn)（學(xué)生看課本的歌譜）。

2、教師課件出示小結(jié)每段不同的力度情緒的語言表述。學(xué)生在屏幕提示下完整齊聲和分聲演唱全曲。（教師電子琴鋼琴音色伴奏）

四、深度感受演唱歌曲

1、啟發(fā)情感。師：好聽??！我都快被《郵遞馬車》迷住了！可是我還有個(gè)疑問，為什么牧場上的人一聽到郵遞馬車來了就那么的喜悅那么的盼望??？你聽（老師隨口唱出“郵遞馬車想望的馬車，啦啦啦啦啦??”）你看那感覺好像中了大獎(jiǎng)似的那么喜悅得意對吧。你們能體會想象出來為什么嗎？（學(xué)生自由表述所想所感）我們現(xiàn)在可是高速信息時(shí)代啊，要想和遠(yuǎn)方的親人交流打個(gè)電話、上網(wǎng)聊天都非常的方便啊，可是五六十年前，在偏遠(yuǎn)的牧場只有每天一趟的郵遞馬車來送信，還不一定有你的，唉！一個(gè)人在那么孤獨(dú)的地方生活久了是多么渴望有親人朋友的問候有親人朋友的消息??！你要是體會到了這個(gè)情感，你也就知道了他們?yōu)槭裁茨敲聪矏偰敲磁瓮?。音樂真的是情感的藝術(shù)啊！還能有什么比歌聲更能表達(dá)人類的情感的呢！來吧，讓我們和牧場上的人們一起盼望郵遞馬車的到來?。o聲地提示坐姿和微笑的歌唱）

2、教師用電子琴小提琴音色加和弦、自動節(jié)奏形式為學(xué)生演唱伴奏重復(fù)唱兩遍。

3、師鼓勵(lì)評價(jià)：太棒了！我看到每一位同學(xué)都在用心用情的歌唱啊，只有這樣唱出來的歌聲才是最美妙的，感謝大家給我們這么美的音樂享受哦。

五、引導(dǎo)創(chuàng)新思維。

1、師啟問：你們有沒有注意到我的伴奏換了音色加了自動節(jié)奏？咱們的伴奏形式變了藝術(shù)效果也就有不同了是嗎？那這首歌曲流傳這么廣泛一定有不少人在用自己獨(dú)特的形式來翻唱，你們可以課余時(shí)間去百度搜索一下《郵遞馬車》，一定會找到許多不同版本的表演帶來不同的藝術(shù)享受。

2、我要先給大家欣賞的中島美雪的日語版《郵遞馬車》。（播放課件視頻）

3、這個(gè)是中文男女聲小合唱版《郵遞馬車》

4、這個(gè)是北京竹樂團(tuán)演奏版《郵遞馬車》

5、再來欣賞口琴吹奏版《郵遞馬車》。（播放課件視頻）（備用的版本有多余時(shí)間就播放）

吹奏的簡易樂器口琴，你們也可以拿起自己身邊的樂器演奏自得其樂多好??！

六、總結(jié)結(jié)束

師：好了，別忘了課下要背唱歌曲，嘗試用自己創(chuàng)新的方式來表演《郵遞馬車》?，F(xiàn)在就讓我們在《郵遞馬車》的音樂聲和日本的風(fēng)光欣賞中結(jié)束今天的牧場之旅吧！

第四篇：教案郵遞馬車

音樂教案及教學(xué)反思《郵遞馬車》

薌城第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)：曹巧宏 5號

學(xué)情分析：學(xué)生對音準(zhǔn)的把握須加強(qiáng)，理解歌曲，用歌聲來表達(dá)歌曲情緒也有待提高。

一、教學(xué)目標(biāo)：

（一）欣賞、學(xué)唱日本歌曲《郵遞馬車》，聽辯歌曲中的變化音級。

（二）感受歌曲旋律的音高變化和節(jié)奏穩(wěn)定的特點(diǎn)，體驗(yàn)馬車奔馳向前及趕馬車郵遞員愉快的心情。

二、教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)：

（一）掌握歌曲中改變正常重音的節(jié)拍。

（二）唱好歌曲中的變化音級。課前準(zhǔn)備：電子琴，光盤等 教學(xué)過程：

1、情境導(dǎo)入 上一節(jié)課，我們結(jié)束了第一單元的學(xué)習(xí)，大家回想一下，我們都學(xué)了哪些內(nèi)容？歌曲《拉起手》、欣賞了管弦樂組曲《行星、組曲》、欣賞了合唱《飛來的花瓣》等等。下面我們把《拉起手》來復(fù)習(xí)一下，演唱時(shí)注意音準(zhǔn)、節(jié)奏等 這節(jié)課我們來學(xué)習(xí)第二單元（板書《亞洲弦歌》）介紹亞洲音樂：本單元介紹的亞洲音樂是指除中國以外的東方音樂，也就是指亞洲地區(qū)以及與西亞同屬于一個(gè)音樂體系的北非阿拉伯地區(qū)的音樂。這里不包括我國的民族音樂，是因?yàn)椤瓉喼薜貐^(qū)分為東亞（日本歌曲）、東南亞（印尼的甘美蘭和越南的獨(dú)弦琴曲）、南亞（印度歌曲和西塔爾）、和西亞（土耳其樂隊(duì)）等 亞洲音樂概況：亞洲是世界上面積最大、人口最多的地區(qū)，這里居住著全世界三分之二以上的人口，數(shù)百個(gè)民族，四十多個(gè)國家，是人類古代文明的發(fā)祥地。亞洲的燦爛音樂文化是人類音樂遺產(chǎn)的重要組成部分，這些寶貴的音樂財(cái)富對其他大陸和地區(qū)的音樂發(fā)展產(chǎn)生過巨大的影響，像日本的宮廷雅樂、東南亞的鑼群文化、印度古典音樂等?，F(xiàn)在，東方音樂在世界樂壇占有越來越重要的地位。

2、出示一封信導(dǎo)入： 由此引出課題《郵遞馬車》，多媒體課件展示很久以前的郵遞馬車圖片，了解郵遞馬車。

3、模唱練習(xí)： 2/4 0 05 |3 5 3 6 |5 6 5 ⅰ|5 ⅰ 5 4|2 4 2 || ① la la lala lala la la la la la la lala lala ② 女 男

女

男

女

男

女 男 第一次跟師模唱要求唱出改變正常節(jié)拍的重音，唱準(zhǔn)旋律的自由模進(jìn)。即指導(dǎo)學(xué)生掌握和表現(xiàn)好歌曲所采用的音樂要素。第二次跟琴模唱要求分男女聲接唱，表現(xiàn)馬車奔馳向前的情景。

4、節(jié)奏練習(xí)2/4 X X | X X| X X | X X | 2/4 XX XX | XX XX | X ． X | X－︰||

（三）寓教于樂

1、聽聽說說： 首先引導(dǎo)學(xué)生欣賞歌曲《郵遞馬車》，并說說這首歌曲的情緒是什么樣的？ 然后師簡介歌曲：這首由日本著名作曲家古關(guān)裕而寫的歌謠情緒歡快。在期待著好消息的牧場年輕人聽來，每天來一趟的郵遞馬車的馬蹄聲是多么清脆悅耳，于是充滿希望的嘹亮歌聲油然而起。歌曲中?啦啦啦?的襯詞段落活潑、快樂、象年輕人跳動著的心那樣起伏不停。這首歌在日本已傳唱三十年，從七十年代起就在我國逐漸傳播開來。

（二）聽聽動動： 再次播放歌曲《郵遞馬車》，讓學(xué)生跟著老師隨音樂拍節(jié)奏律動

（三）聽聽唱唱：

2、復(fù)聽歌曲范唱，再次感受歌曲的力度、速度、節(jié)奏、旋律。重點(diǎn)引導(dǎo)學(xué)生聽辯歌曲中的變化音級。

3、指導(dǎo)學(xué)生用‘La’來跟琴哼唱旋律，然后指導(dǎo)學(xué)生模唱歌曲，師及時(shí)糾正咬字與音準(zhǔn)。（加強(qiáng)歌曲中的變化音級）

4、讓學(xué)生找難點(diǎn)句，師及時(shí)幫助解決難點(diǎn)。（即歌曲中的變化音級的教唱）4.指導(dǎo)學(xué)生完整地跟琴聲演唱歌曲。

（四）創(chuàng)造表現(xiàn)

1、讓學(xué)生說說怎么來演唱好歌曲，哪些地方需怎樣地處理演唱？

2、如：指導(dǎo)學(xué)生簡單分樂段，然后區(qū)分用怎么樣的聲音及速度演唱比較合適？請學(xué)生開展討論，得出答案。

3、指導(dǎo)學(xué)生能音準(zhǔn)、清楚、有感情地演唱歌曲，體驗(yàn)歌詞的內(nèi)容及所表達(dá)的歡快情緒。

4、引導(dǎo)學(xué)生跟著錄音伴奏唱一唱。

5、指導(dǎo)學(xué)生分兩組，一組選用適合的打擊小樂器表現(xiàn)馬蹄聲響，并隨音樂按節(jié)奏敲擊伴奏，一組同學(xué)演唱歌曲。

（五）完美結(jié)課： 今天這節(jié)課我們了解了亞洲音樂的概念及音樂概況，并且學(xué)習(xí)了一首非常好聽的日本歌曲-------（），大家也能比較順利的把歌曲給演唱了下來，非常棒！課后大家討論一下，怎樣把這首歌唱的更好聽些？用什么樂器來伴奏最能體現(xiàn)歌曲的意境？下節(jié)課我們分組比賽一下。播放音樂，組織下課，學(xué)生聽音樂出教室。

拓展作業(yè)：課后收集日本音樂作品。

三、課后反思： 如何解決歌曲的難點(diǎn)也就是?聽啊聽啊聽啊聽啊?的音準(zhǔn)、重音的顛倒及聽啊聽啊與前后句的銜接是我一直很用心的地方，曾經(jīng)試用兩支鉛筆一起來和著節(jié)奏邊敲邊唱，可沒有一點(diǎn)效果。前一天想到用自己的兩支手來做節(jié)奏也不錯(cuò)，而且手臂和手指的打擊聲音剛好是強(qiáng)弱倒置，于是不管好不好就試用了這個(gè)方法，課上學(xué)生雖然唱出來了，可是與前后句的銜接以及配上音樂，因?yàn)橄鄬σ魳匪俣容^快，學(xué)生唱的還不是很理想。而為了完成教學(xué)任務(wù)，沒有對這一環(huán)節(jié)做一鞏固和深入，在學(xué)生的演唱及聲音上注重也還不夠，確是自己在教學(xué)上不夠老練和到位。我要繼續(xù)深入到學(xué)生中去了解他們的需求。

第五篇：郵遞馬車教案

活動目標(biāo)：

1、學(xué)習(xí)根據(jù)樂曲的性質(zhì)和情節(jié)，設(shè)計(jì)節(jié)奏型，并用簡單語音表示。

2、養(yǎng)成看指揮演奏樂器的習(xí)慣，鞏固用輪奏的方法打擊樂器?；顒訙?zhǔn)備：

1、小鈴鐺、雙響筒、鈴鼓。

2、樂譜

3、音樂 活動過程：

一、介紹樂曲

你們知道過去沒有自行車、汽車時(shí)，人們是怎樣送郵件的嗎？您能學(xué)一學(xué)馬車奔跑的聲音嗎？今天我們一起來聽一首樂曲名字叫《郵遞馬車》。聽完后請大家說說你聽了這首樂曲后有什么感受？好像看到了什么？邊聽邊跟著音樂拍手。

二、設(shè)計(jì)節(jié)奏與語音

誰能用嘴發(fā)出聲音，表示郵遞馬車從遠(yuǎn)處跑來。我們一起來學(xué)學(xué)馬蹄聲：多達(dá)︱多達(dá)。誰能學(xué)一下郵遞員為了讓馬跑得快些的加鞭聲？駕—︱駕—，駕—︱駕—。馬車跑得更快了我們一起學(xué)學(xué)多達(dá) 多達(dá)︱多達(dá) 多達(dá)。郵遞員坐在心愛的馬車上唱起歌來，拉拉︱拉拉︱唱的真高興。郵遞馬車又象開始那樣向遠(yuǎn)處駛?cè)チ硕噙_(dá)︱多達(dá)。

三、完整地把語音連起來練習(xí)

剛才我們聽的音樂里就講了郵遞員駕著馬車從遠(yuǎn)處跑來，郵遞員的加鞭、馬兒走得更快以及郵遞員在馬車上唱起了歌后來郵遞馬車又走遠(yuǎn)了。下面我們再來一起聽一下這首音樂，一邊聽可以一邊用語音來說每一段講了什么。

再次聽音樂，這一次大家可以邊聽音樂邊看老師的指揮，把這首音樂中說的事用語音表示出來，老師的指揮動作和語音會提醒你們，什么時(shí)候該換，什么時(shí)候該變快或變慢。

四、分聲部練習(xí)。

現(xiàn)在我請一部分小朋友發(fā)出馬跑聲音、一部分發(fā)出加鞭的聲音，有時(shí)要一起發(fā)出聲音，大家看老師的指揮，指揮到誰，誰發(fā)音，這樣比從頭到尾大家一起說要有趣，好聽多。

五、用樂器演奏 接下來我們來嘗試用樂器演奏這首樂曲，我今天準(zhǔn)備了三種樂器，（一種叫雙向筒、一種是鈴鼓、一種是小鈴鐺他們是怎么演奏的，發(fā)出什么聲音）你們覺得哪種樂器可以用來演奏馬跑聲音，哪種樂曲可以用來加鞭聲。什么樂器演奏唱歌聲。

大家看指揮用樂器輪流演奏，講解指揮的動作表示什么意思。交換樂器演奏。

六、請幼兒指揮大家用樂器演奏。