第一篇：杭州勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲

方：

（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙

方：

（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排勞務(wù)人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題簽訂本協(xié)議：

一、勞務(wù)人員派遣期和提供勞務(wù)的方式

乙方按照甲方要求從 年 月 日至 年 月 派遣勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。

提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的業(yè)務(wù)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。

二、勞務(wù)人員的招錄與變更

勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照協(xié)議條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。

三、勞務(wù)人員的福利待遇

甲方根據(jù)勞務(wù)人員的實(shí)際出勤率及業(yè)務(wù)考核發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。

四、費(fèi)用的支付

1、甲方根據(jù)實(shí)際的用工情況，向派遣人員支付勞務(wù)費(fèi)，其他乙方發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方確認(rèn)后，按實(shí)際支付。

2、乙方的匯款賬戶如下： 乙方單位名稱： 乙方開(kāi)戶銀行： 乙方銀行帳號(hào)：

3、乙方應(yīng)當(dāng)提供所有付款的相應(yīng)有效發(fā)票及憑證。

4、其他需支付的費(fèi)用、支付的時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。

五、甲方權(quán)利

1、安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理；

2、甲方出資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂

培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書(shū)面通知乙方；

3、對(duì)雙方不履行協(xié)議的，對(duì)方有權(quán)追究違約責(zé)任，并要求支付違約賠償金。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

六、甲方義務(wù)和責(zé)任

1、甲方需要使用派遣人員時(shí)，應(yīng)提前10個(gè)工作日以書(shū)面形式通知乙方，并向乙方書(shū)面提供所需派遣人員崗位種類和用工數(shù)量、素質(zhì)要求、勞務(wù)用工期限及起止日期。

2、對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

3、對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。

4、為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

5、派遣員工因公出差，差旅費(fèi)用及出差補(bǔ)助按照甲方公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、甲方及時(shí)提供給乙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)定制度、員工手冊(cè)等。

七、乙方的權(quán)利

1、對(duì)甲方不履行協(xié)議的，有權(quán)追究違約責(zé)任；

2、依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

八、乙方的義務(wù)和責(zé)任

1、與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。

2、乙方負(fù)責(zé)查驗(yàn)證件，如身份證、學(xué)歷證明、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等，在確認(rèn)其真實(shí)有效后，方能派遣到甲方工作。

3、乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務(wù)。

4、由于乙方勞務(wù)人員的失職或過(guò)錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，若沒(méi)有追回?fù)p失，乙方則負(fù)責(zé)提請(qǐng)司法處理，使損失降至最低。

5、乙方對(duì)派遣人員在派遣前進(jìn)行法律、行為規(guī)范、職業(yè)道德、安全等教育，并如實(shí)介紹甲方情況的崗前培訓(xùn)。

九、勞務(wù)派遣人員的日常管理

1、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、住宿、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)；

2、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。

十、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如有違反，應(yīng)承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。

十二、與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議均需通過(guò)友好協(xié)商來(lái)解決，若經(jīng)協(xié)商還不能解決的，則雙方同意該爭(zhēng)議提交甲方注冊(cè)地的勞動(dòng)委員會(huì)仲裁，對(duì)雙方均有約束力。

十三、本協(xié)議自簽字之日起生效。合同書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

十四、本協(xié)議在履行過(guò)程中，如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章制度造成本協(xié)議條款必須修訂的，均應(yīng)以新頒布的法律法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人： 法定代表人：

授權(quán)人簽字： 授權(quán)人簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第二篇：勞務(wù)派遣協(xié)議(杭州范本)

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方：

電 話：

地 址：

乙方：杭州九源人力資源開(kāi)發(fā)有限公司

電 話：0571—56556999

地 址：杭州市密渡橋路15號(hào)新世紀(jì)大廈20層F座

戶 名：杭州九源人力資源開(kāi)發(fā)有限公司

開(kāi)戶行：杭州銀行市府大樓支行

帳 號(hào)：7820810023636

3根據(jù)《合同法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著誠(chéng)信平等的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，達(dá)成協(xié)議如下：

一．合作形式：

乙方作為用人單位、甲方作為用工單位，乙方根據(jù)甲方的用工需求，將員工派往甲方工作。

二、派遣人數(shù)和期限：

乙方按照甲方要求從協(xié)議生效之日起派遣約＿＿名派遣員工到甲方工作，甲方負(fù)責(zé)安排派遣員工的具體工作崗位。派遣期＿年。

三、派遣員工的招錄與變更:

派遣員工可以由乙方負(fù)責(zé)按照甲方招聘要求組織招錄；也可由甲方自行面試確定，乙方負(fù)責(zé)簽約錄用。

派遣人數(shù)有變動(dòng)的，按每月經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)的《勞務(wù)派遣人員清單》為準(zhǔn)。

四、費(fèi)用結(jié)算：

（一）甲方應(yīng)向乙方支付的費(fèi)用包括：

1、派遣員工的薪資報(bào)酬；

2、甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、政府規(guī)費(fèi)（如“殘疾人就業(yè)保障金”等）；

3、甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用；

4、用于特殊行業(yè)派遣員工的體檢費(fèi)等。

（二）費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：

1、派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按本地政府的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供工資清單；

2、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，數(shù)額按本地政府規(guī)定的繳交標(biāo)準(zhǔn)由乙方書(shū)面通知甲方。

3、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：＿＿元/人/月。

每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際派遣員工人數(shù)×派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人/月

當(dāng)月實(shí)際派遣員工人數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為準(zhǔn)。

派遣期不超過(guò)半月的，勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按半月計(jì)；派遣期超過(guò)半月、不滿一月的，勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按一個(gè)月計(jì)。

（三）工資發(fā)放方式：

甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，派遣員工的工資按（）方式發(fā)放。

（A）乙方直接發(fā)放派遣員工工資。

（B）乙方委托甲方代發(fā)放派遣員工工資。

按（B)方式發(fā)放的，由雙方簽訂《委托發(fā)放工資協(xié)議書(shū)》，委托協(xié)議作為本協(xié)議的附件，和本協(xié)議同等效力。

（四）結(jié)算方式和時(shí)間：

1、發(fā)放工資（A）方式的，甲方應(yīng)將派遣人員工資、單位應(yīng)繳交的派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、政府規(guī)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)在每月日前將上述費(fèi)用一并通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳方式支付給乙方。乙方在收到上述款項(xiàng)后的三個(gè)工作日內(nèi)，將員工工資打入派遣員工銀行卡內(nèi)。

2.發(fā)放工資（B）方式的，甲方應(yīng)將單位應(yīng)繳交的派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、政府規(guī)費(fèi)、代扣派遣員工個(gè)稅、代扣員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，在每月日前一并通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。

五、甲方權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利：

1.安排派遣員工在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核派遣員工完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理；

2.派遣員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三章第十九條規(guī)定的十四種情況的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方。

3.確定和調(diào)整派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；

4.甲方出資對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂《培訓(xùn)服務(wù)合同》，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書(shū)面通知乙方；

5.派遣員工給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向相關(guān)責(zé)任人索賠，乙方有責(zé)任給予協(xié)助；

6.乙方違約，有權(quán)追究違約責(zé)任；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

(二）甲方義務(wù)

1.對(duì)派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、安全教育、規(guī)章制度等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；

2.負(fù)責(zé)派遣員工的日常生產(chǎn)管理；

3.為派遣員工提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；

4.若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應(yīng)按乙方出具委托書(shū)要求代為發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬并代扣代付個(gè)稅、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的其他費(fèi)用等；

5.凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換派遣員工的，應(yīng)提前15日書(shū)面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換派遣員工。

6.派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場(chǎng)處理工作。協(xié)助乙方按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)理賠，按《工傷保險(xiǎn)條列》規(guī)定企業(yè)應(yīng)該賠付的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

7.按時(shí)足額向乙方支付應(yīng)付費(fèi)用。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一)乙方權(quán)利：

1.依法維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益；

2.及時(shí)收取上述各項(xiàng)費(fèi)用；

3.甲方違約，有權(quán)追究違約責(zé)任；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

（二）乙方義務(wù)：

1.與派遣員工簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》，建立/解除勞動(dòng)合同關(guān)系，及時(shí)申報(bào)/停止繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

2.派遣員工有投訴、起訴的由乙方負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)、應(yīng)訴。

3.對(duì)于甲方按本協(xié)議第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣員工，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與派遣員工之間的勞動(dòng)關(guān)系；

4.負(fù)責(zé)派遣員工檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)派遣員工檔案；

5.負(fù)責(zé)為派遣員工做好各項(xiàng)工傷、生育等理賠服務(wù)；

6.社保繳交費(fèi)用、政府規(guī)費(fèi)有調(diào)整的，及時(shí)通知甲方；

7.派遣員工發(fā)生工傷事故的，接到甲方通知后，按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜；

8.派遣員工給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行索賠。

9.定期或不定期到甲方，了解派遣員工的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方盡力提供及時(shí)有效的服務(wù)。

七、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國(guó)家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商，對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

（二）本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議終止后，甲方仍繼續(xù)使用派遣員工的，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

八、其他

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理；無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

（二）雙方在履行協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方/乙方屬地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，或向甲方/乙方屬地人民法院提起訴訟。

（三）協(xié)議期限：

本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期年。（至20年 月 日起至20年月日止）。

（四）本協(xié)議正本一式二份，甲乙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

授權(quán)人（簽字）：授權(quán)人（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

附件：

1.雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照（社團(tuán)法人證書(shū)）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書(shū)等資質(zhì)證明資料。

2.《勞務(wù)派遣人員清單》。

3.其他必要資料。

第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議

勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議

甲方(用工單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話: 乙方(派遣單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話：

甲乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣合作及有關(guān)事項(xiàng)簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

第一條 定義

本協(xié)議所稱勞務(wù)派遣合作,是指根據(jù)甲方工作需要,乙方派出與其建立合法勞動(dòng)關(guān)系的人員(以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)派遣人員”)到甲方提供勞務(wù),完成甲方指定的工作內(nèi)容,并由甲方按協(xié)議約定向乙方支付相應(yīng)派遣費(fèi)用的事項(xiàng).第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效,期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止.1 第三條 勞務(wù)派遣人員的確定

甲方根據(jù)本單位在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位的需要與乙方商定用工事項(xiàng)。乙方根據(jù)甲方要求，提供備選人員,經(jīng)甲方考試、面試、體檢、考核合格后,派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點(diǎn)》，并加蓋雙方公章作為本協(xié)議的附件，甲乙雙方按照本協(xié)議的約定對(duì)派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改或補(bǔ)充《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點(diǎn)》，并經(jīng)雙方蓋章認(rèn)可。

第四條 派遣費(fèi)用

(一)甲方向乙方支付的派遣費(fèi)用由以下部分構(gòu)成：

1、勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬是指派遣費(fèi)用中應(yīng)支付給派遣人員作為勞動(dòng)報(bào)酬的部分。勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)用不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述時(shí)間遇法定節(jié)假日順延。

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

乙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)需要甲乙雙方可協(xié)商辦理意外傷害保險(xiǎn)。

按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，單位繳費(fèi)費(fèi)用部分由甲方在支付勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)用的同時(shí)一并支付給乙方，乙方在收到該筆資金后一個(gè)月內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納相應(yīng)款項(xiàng)。個(gè)人繳費(fèi)部分由乙方代扣代繳。意外傷害保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為： 元/人/年，甲方一次性支 付給乙方，乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

對(duì)乙方派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況，甲方有權(quán)予以監(jiān)督，乙方應(yīng)按月反饋給甲方一份甲方認(rèn)可的資金使用清單備查。

3、勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)

甲方應(yīng)向乙方支付派遣人員勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)，甲乙雙方確定標(biāo)準(zhǔn)為每月 元，根據(jù)協(xié)議生效時(shí)間按年（季）支付。

(二)結(jié)算時(shí)間和方式：

甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將上月派遣費(fèi)用一次性支付至乙方賬戶。乙方需在費(fèi)用到賬后的五個(gè)工作日內(nèi)，足額發(fā)放勞務(wù)人員工資，并依據(jù)國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。如遇特殊情況，乙方應(yīng)以書(shū)面形式通知甲方。

（三）乙方根據(jù)甲方的月度考核結(jié)果定期、足額為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資，勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間不足一個(gè)月的，按照實(shí)際工作天數(shù)支付。

第五條 用工規(guī)則

（一）派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣人員與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫粍趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

（二）勞務(wù)派遣人員必須遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；按時(shí)、按質(zhì)、按量完成 甲方分配的各項(xiàng)任務(wù),接受并完成因特殊原因增派的臨時(shí)任務(wù)；遵守職業(yè)道德,保守甲方的商業(yè)秘密；接受工作檢查和業(yè)務(wù)考核、測(cè)評(píng)，乙方應(yīng)配合甲方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助甲方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和甲方制訂的規(guī)章制度。

（三）勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律及教育培訓(xùn)等參照甲方員工的規(guī)章制度執(zhí)行。

（四）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及勞務(wù)派遣人員的知識(shí)技能，對(duì)勞務(wù)派遣人員的工作崗位予以調(diào)換。

（五）勞務(wù)派遣人員有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）、（三）、（六）項(xiàng)和第四十條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方可以將勞務(wù)派遣人員退回乙方，并有權(quán)要求乙方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。

（六）甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，甲方依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)給予甲方賠償。

（七）乙方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)國(guó)家及山西省的規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定。

（八）甲方應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對(duì)其進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)

甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生,遵守《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，維護(hù)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期權(quán)益保護(hù)。

勞務(wù)派遣人員在甲方服務(wù)期間發(fā)生懷孕生育、工傷事故時(shí)，甲方在第一時(shí)間通知乙方，由乙方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按照繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)渠道積極妥善辦理相關(guān)事宜。因工傷而發(fā)生的費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付。派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。派遣人員在甲方工作期間患病的，按醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 商業(yè)秘密

甲乙雙方均應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個(gè)人泄露。

第八條 協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽

（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

（二）甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

1、甲方無(wú)故不向乙方按時(shí)、足額支付派遣服務(wù)費(fèi)用，經(jīng)書(shū)面催告一周仍不支付的；

2、經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)，甲方工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)派遣人員身體健康的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

1、乙方克扣或拖欠勞務(wù)派遣人員工資的；

2、乙方未能根據(jù)本協(xié)議規(guī)定及時(shí)為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的；

3、乙方未依照法律規(guī)定及本協(xié)議約定履行辦理勞務(wù)派遣人員生育、工傷處理等勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)依法享有的勞動(dòng)者權(quán)利所對(duì)應(yīng)義務(wù)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

（四）協(xié)議期滿后，協(xié)議自行終止，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方協(xié)商處理。

如雙方有續(xù)簽意向，在協(xié)議期滿前30日就是否續(xù)約進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽協(xié)議，并在協(xié)議期滿15日之前辦理完續(xù)簽手續(xù)，一方不同意續(xù)約的，協(xié)議期滿，即告終止。

第九條 違約責(zé)任

（一）甲乙雙方違反協(xié)議規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予賠償。

（二）由于乙方未足額或及時(shí)支付勞務(wù)派遣人員報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分，導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任的，由乙方負(fù)責(zé)賠償甲方相應(yīng)的損失。

（三）由于甲方未足額或及時(shí)支付勞務(wù)派遣人員報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分，導(dǎo)致乙方承擔(dān)責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)賠償乙方相應(yīng)的損失。

（四）勞務(wù)派遣人員提出離崗的，應(yīng)提前三十日同時(shí)向甲乙雙方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)離崗審計(jì)無(wú)問(wèn)題，由甲方出具審計(jì)報(bào)告、離崗手續(xù)后到乙方辦理辭職手續(xù)；未經(jīng)甲方同意，乙方單方面為勞務(wù)派遣人員辦理辭職手續(xù)的，造成的損失由乙方全部承擔(dān)。

（五）協(xié)議期間，因勞務(wù)派遣人員懷孕、生育、工傷事故造成甲方崗位空缺、用工需求不足時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方用工需求予以補(bǔ)足。

（六）甲乙雙方依法終止、解除本協(xié)議或非勞動(dòng)者原因甲方將派遣人員退回乙方，造成勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，用工單位須按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該補(bǔ)償金由用工單位一次性支付勞務(wù)派遣公司，由派遣公司一次性支付給勞動(dòng)者本人。

第十條 其他

乙方指定的付款賬戶為：

在協(xié)議履行期間，乙方付款賬戶發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則，應(yīng)自己承擔(dān)造成損失的法律后果。

本協(xié)議條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。未盡事宜，經(jīng)雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等效力，在派遣合作過(guò)程中，以對(duì)方認(rèn)可的信函及明細(xì)清單，構(gòu)成本協(xié)議的一部分。7 本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人（委托人）： 法定代表人：

年 月 日

年 月 8

日

第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議：

一、派遣協(xié)議期限：

協(xié)議有效期為 年: 自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。

二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)

甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)合同的制訂和執(zhí)行：

甲乙雙方應(yīng)共同制訂《勞動(dòng)合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)。

四、勞務(wù)人員招聘

1．甲方應(yīng)提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。2．乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書(shū)等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)（視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定）。

3．甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。4．在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，代乙方招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門辦理招工手續(xù)。

5．甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)。

五、勞動(dòng)保護(hù)

1．乙方在派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。2．甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。3．甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

1．由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

2．甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3．甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平，但保障不低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4．勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的用工制度。5．乙方每月按甲方對(duì)勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資，不得克扣勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬，并在約定的時(shí)間委托銀行代發(fā),并負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得稅。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1．甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。2．乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。3．甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工的綜合保險(xiǎn)費(fèi)用。

4．乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。5．乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)》（社保、綜保等）。6．勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。

7．勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

八、工傷處理

1．勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。

2．甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)。3．甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

4．乙方按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》配合處理，5000元以內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用乙方可墊資處理，超出5000元醫(yī)療費(fèi)用后則由甲方墊資，工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用（包括醫(yī)療、救護(hù)、交通等費(fèi)用）由甲方承擔(dān)。

九、甲方（用工單位）與勞務(wù)工的合同解除和終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的或者勞務(wù)工與甲方（用工單）的合同解除和終止，一律按《勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行。

十、乙方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。

十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定

十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方： 1．甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；

2．甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；

3．被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；

4．試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 5．嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的（勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書(shū)面形式告知派遣人員）； 6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的；

7．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位造成損害的； 8．被司法部門依法追究刑事責(zé)任的；

9．患病或非因工或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； 10．違反計(jì)劃生育的；

11．不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

12．甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；

13．除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；

14．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

15．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任；需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供證據(jù)。

十三、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)：

1．勞務(wù)人員在協(xié)議期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報(bào)酬。2．乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)。

3．因甲方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)、繳納（社保、綜保）勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4．因甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書(shū)面告知乙方，而造成的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

5．因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及應(yīng)繳納的社保費(fèi)或綜保費(fèi)和管理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶，造成乙方不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)工資及繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)的由甲方承擔(dān)責(zé)任。

十四、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)

1．甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工的名單告知乙方,因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

2．因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

3．甲方在約定的時(shí)間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費(fèi)或綜保費(fèi)和管理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)的由乙方承擔(dān)責(zé)任。

4．乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。5．乙方應(yīng)與派遣人員訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

十五、費(fèi)用結(jié)算

1．甲方按每人每月 元（人民幣）按月向乙方支付勞務(wù)輸出服務(wù)管理費(fèi)。

2．本市城保及鎮(zhèn)保險(xiǎn)員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi)100元；及支付城保員工按每人每月根據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù)1.6％的殘疾人基金費(fèi)。

3．甲方應(yīng)在每月 日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費(fèi)、管理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的帳戶，以發(fā)票作甲方付款憑證。

十六、管理責(zé)任 1．勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來(lái)人員住院理賠工作。

2．乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的思想教育，增強(qiáng)其法制觀念、安全意識(shí)、遵守用工方的廠紀(jì)廠規(guī)，并做好對(duì)勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作。

3．乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4．乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。

5．若乙方有員工離職未提前通知時(shí)，乙方將對(duì)該員工作相應(yīng)的處罰并及時(shí)補(bǔ)充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。

十七、任何一方要終止或解除本協(xié)議應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方，未提前通知的應(yīng)給對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成損失由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。

十八、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國(guó)家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。

十九、本協(xié)議未盡事宜再商訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

二十、雙方認(rèn)為需要另選約定的條件

1．員工合同簽訂時(shí)，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方?fù)責(zé) 的，乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，由甲方負(fù)責(zé)的，甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細(xì)的附件為準(zhǔn)）

二十一、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份,由雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人（簽名）代表人（簽名）

年 月 日 年 月 日

第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議

用工單位

（甲方）

派遣單位

（乙方）

法定代表人

法定代表人

地址

地址

電話

傳真

電話

傳真

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。

一、總則

第一條

勞務(wù)派遣關(guān)系

甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二條

協(xié)議期限

本協(xié)議期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止，有效期

兩

年。派遣期限不得少于貳年。

第三條

派遣員工數(shù)量

本協(xié)議簽訂時(shí)，由乙方派往甲方的派遣員工共

人（具體名單詳見(jiàn)《派遣員工確認(rèn)表》）。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。

第四條

用工條件

乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

（一）基本要求

學(xué)歷

；年齡

；性別

：工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）技能要求：。

（三）其它：。

第五條

用工規(guī)則

（一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。

乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。

（二）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施及符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設(shè)備（工具）。

（三）乙方派遣員工與甲方員工實(shí)行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和履行勞動(dòng)義務(wù)上一律平等。

甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，乙方應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬，并為派遣員工按時(shí)、足額繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，辦理派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動(dòng)，甲方應(yīng)該及時(shí)書(shū)面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法執(zhí)行；

派遣員工的升職條件、服務(wù)范圍、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等由甲方確定。

（五）派遣員工的工作時(shí)間和休息休假由甲方按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行

工作制，超時(shí)加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向派遣員工支付加班報(bào)酬。

（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于

元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于

元/月。

（八）乙方應(yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。

二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

第六條

勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬

按照甲方績(jī)效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動(dòng)報(bào)酬清單。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

甲方分月按*****市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按國(guó)家和****市地方規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

（三）住房公積金

甲方分月按****市住房公積金繳費(fèi)規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進(jìn)行計(jì)算。

（四）派遣服務(wù)費(fèi)

甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，派遣服務(wù)費(fèi)按每名派遣員工每月

元的標(biāo)準(zhǔn)支付。

（五）其它費(fèi)用

如檔案保管費(fèi)、體檢費(fèi)、旅游費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利等除派遣服務(wù)費(fèi)以外的其他費(fèi)用，由甲方單獨(dú)支付。

第七條

結(jié)算規(guī)則

（一）每月費(fèi)用結(jié)算日為

日

；勞務(wù)費(fèi)用支付日為

日前。

（二）費(fèi)用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用，一個(gè)日歷月份為一個(gè)勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算期，即：從每個(gè)月的1日起至月末的最后一日止。

（三）派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動(dòng)報(bào)酬清單結(jié)算。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月*******日前以書(shū)面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會(huì)保險(xiǎn)增加或停繳手續(xù)。

依據(jù)*****市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)算社保費(fèi)用，終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。除派遣員工個(gè)人原因外，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)間晚于終止社會(huì)保險(xiǎn)參保時(shí)限的，甲方照常支付次月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

（五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月****日前以書(shū)面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。

依據(jù)甲方確定的繳費(fèi)比例結(jié)算住房公積金。

（六）派遣服務(wù)費(fèi)的結(jié)算：不足一個(gè)月按日計(jì)算，全月按21.75個(gè)工作日計(jì)算。

（七）其它費(fèi)用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進(jìn)行結(jié)算。

（八）在費(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動(dòng)在下月進(jìn)行結(jié)算和支付。

（九）乙方銀行賬戶

企業(yè)名稱：

開(kāi)

戶

行：

賬

號(hào)：

第八條

費(fèi)用結(jié)算方法

（一）甲方每月

前根據(jù)乙方派遣員工實(shí)際完成工作量、考勤資料及勞動(dòng)紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬清單，每月

前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤后，乙方開(kāi)具發(fā)票，每月

日（費(fèi)用支付日）甲方將上月勞務(wù)費(fèi)用打入乙方賬戶。

（二）乙方須在每月

日按時(shí)足額將上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國(guó)家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過(guò)2個(gè)工作日。

三、勞務(wù)派遣工作程序

第九條

甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣：

（一）提供錄用人員名單

甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等信息提供給乙方（附件一）。

（二）體檢

乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由甲方支付。

（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報(bào)告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

（四）甲方在《派遣員工確認(rèn)表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用和乙方與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》的依據(jù)。

（五）與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》

乙方及時(shí)通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按甲方要求及時(shí)將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

（六）甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：

1、乙方出具的派遣用工通知單。

2、派遣員工身份證原件。

3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動(dòng)合同》。

（七）由乙方對(duì)派遣員工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對(duì)派遣員工實(shí)施用工管理。

四、派遣員工的退回

第十條

對(duì)于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時(shí)退回乙方且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)。

（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；

（四）被治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處罰的或依法追究刑事責(zé)任的。

（五）從事兼職工作，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響的；

（六）不服從甲方工作安排的；

（七）不勝任工作的；

（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計(jì)缺勤一個(gè)月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計(jì)入缺勤期）；

（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

第十一條

派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個(gè)月工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。

（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。

第十二條

派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形消失時(shí)并按《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用后，可將派遣員工退回乙方。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）患病、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

第十三條

有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可將派遣員工退回乙方。

（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員工；

（二）乙方與派遣員工的《勞動(dòng)合同》期滿，甲方不再接受勞務(wù)派遣的；

（三）甲方由于調(diào)整生產(chǎn)、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行的。

五、雙方約定事項(xiàng)

第十四條

乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。不得克扣被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、購(gòu)買社會(huì)和商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)費(fèi)。

第十五條

甲乙雙方對(duì)本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過(guò)程中獲得的對(duì)方的信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報(bào)價(jià)、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來(lái)文件。

第十六條

甲方給乙方應(yīng)提供一份依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對(duì)乙方派遣員工進(jìn)行用工管理。

第十七條

甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)。甲方若出資對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書(shū)面通知乙方。

第十八條

因乙方派遣員工的個(gè)人行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的信譽(yù)、形象造成不良影響的，甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，乙方有義務(wù)協(xié)助追償。

第十九條

甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費(fèi)用。

第二十條

乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書(shū)面手續(xù)后方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十一條

乙方應(yīng)將派遣員工勞動(dòng)合同期滿的日期，提前40-50天，以書(shū)面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動(dòng)合同期滿日期的通知后，應(yīng)在派遣員工勞動(dòng)合同期滿前35天，以書(shū)面的形式告知乙方是否續(xù)用。

第二十二條

乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測(cè)的人身傷害或生病、病逝等，甲方應(yīng)積極組織救治、及時(shí)通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國(guó)家和醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷事故申報(bào)、工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)事宜。涉及應(yīng)由單位支付的費(fèi)用，由甲方按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付責(zé)任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”承擔(dān)。

第二十三條

本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個(gè)新的，甲方向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照****市當(dāng)?shù)卣C布的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書(shū)面形式及時(shí)通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額。同時(shí)，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價(jià)上漲情況及經(jīng)濟(jì)總體狀況，共同商量派遣服務(wù)費(fèi)的增減。

六、違約責(zé)任

第二十四條

甲方有下列情形之一，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任：

（一）未按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）不予乙方結(jié)算或不按時(shí)足額向乙方支付應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致乙方未能依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

（三）未及時(shí)向乙方支付派遣員工工資費(fèi)用，導(dǎo)致乙方不能及時(shí)支付派遣員工工資的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；

（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的。

第二十五條

甲方無(wú)乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而延遲（包括全部或部分勞務(wù)費(fèi)付款延遲）向乙方付款時(shí)，每延遲一日按應(yīng)付款的‰向乙方支付滯納金。如延遲時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)提前10日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時(shí)，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費(fèi)、員工剩余聘用期限的工資及國(guó)家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用。

第二十六條

乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金

元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議：

乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工；

克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的；

對(duì)甲方的派遣員工同時(shí)又安排其它公司工作的；

在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。

第二十七條

甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。

第二十八條

因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)用，全部費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。

七、爭(zhēng)議解決

第二十九條

甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。

第三十條

甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)、司法等部門的相關(guān)事宜。

八、協(xié)議的變更和終止

第三十一條

協(xié)議變更

本協(xié)議在履行過(guò)程中，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應(yīng)及時(shí)根據(jù)變化后的情況進(jìn)行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定。

第三十二條

協(xié)議終止

（一）本協(xié)議期滿自然終止。

如協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均未以書(shū)面形式提出不予續(xù)簽的意見(jiàn)，則視為本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽

年。

（二）當(dāng)乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責(zé)任或服務(wù)質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時(shí)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

（三）當(dāng)甲方嚴(yán)重違反國(guó)家政府有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時(shí)或當(dāng)甲方向乙方付款延遲時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù)時(shí)，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。

當(dāng)終止本協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費(fèi)用及國(guó)家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，所欠款項(xiàng)全部劃入乙方賬戶后方可終止。

九、其他

第三十三條

本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

第三十四條

本協(xié)議一式四份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

法定代表人或

法定代理人或

委托代理人簽章：

委托代理人簽章：

住

所：

住

所：

聯(lián)系人：

聯(lián)系人：

日

期：

日

期：

附件一

甲方向乙方出具的《派遣通知函》式樣

附件二

甲方向乙方出具的《員工離職證明通知書(shū)》式樣

附件三

勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目明晰表

附件四

勞務(wù)派遣費(fèi)用明晰表

附件一

甲方向乙方出具的《派遣通知函》式樣

派遣通知函

********************公司：

我公司決定由貴公司派遣以下員工到我公司工作，其個(gè)人相關(guān)信息匯總?cè)缦拢?/p>

序號(hào)

工作地點(diǎn)

工作崗位

姓名

性別

出生年月

學(xué)歷

身份證號(hào)碼

身份證住址

現(xiàn)居住地址

聯(lián)系方式

入職日期

緊急聯(lián)系人

關(guān)系

緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式

家庭住址

工資

養(yǎng)老基數(shù)

失業(yè)基數(shù)

醫(yī)療基數(shù)

公積金基數(shù)

體檢與否

我公司將根據(jù)貴我雙方協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)。

注：請(qǐng)貴公司按時(shí)與員工簽署《勞動(dòng)合同》，并辦理完畢相關(guān)的全部手續(xù)。

致禮！

公司（蓋章）

簽字：

****年**月**日

附件二

解除勞動(dòng)合同證明

姓

名

性

別

出生年月

文化程度

身份證號(hào)碼

戶

籍

合同起止時(shí)間

工作崗位

本單位工作年限

解

理

除

或

終

止

合同

由

□合同期滿，終止勞動(dòng)合同；

□被用人單位解除勞動(dòng)合同；

□被用人單位開(kāi)除、除名和辭退；

□因本人意愿解除勞動(dòng)合同；

□當(dāng)事人協(xié)商一致

解同

除依

或據(jù)

終及

止時(shí)

合間

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條規(guī)定，自

****年**月**日起解除勞動(dòng)合同

本

人

意

見(jiàn)

工作部

門意見(jiàn)

單

位

意

見(jiàn)

（蓋章）

****年**月**日

備

注

各項(xiàng)社保養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷繳止

****年**月**日。工資結(jié)算至

年

月。

注：本表一式2份，單位備案1份；本人1份。

附件三

勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目明晰表

序列

服務(wù)項(xiàng)目

服務(wù)內(nèi)容

體檢

服務(wù)

項(xiàng)目1

醫(yī)院聯(lián)系、洽談

聯(lián)系、洽談員工體檢醫(yī)院

項(xiàng)目2

組織體檢

組織面試合格人員或員工體檢、保管體驗(yàn)報(bào)告

入職

管理

項(xiàng)目3

接待員工報(bào)到

按規(guī)定的禮儀和接待標(biāo)準(zhǔn)接待報(bào)到員工

項(xiàng)目4

辦理入職

收集員工入職必須的資料，填寫員工入職資料表等

項(xiàng)目5

入職資料匯總、審核

建立派遣員工個(gè)人檔案，資料歸檔管理

項(xiàng)目6

簽訂勞動(dòng)合同

簽訂規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)合同

項(xiàng)目7

員工信息錄入

將入職員工信息錄入信息管理系統(tǒng)

離職

管理

項(xiàng)目8

員工離職

按勞動(dòng)合同法規(guī)定接受和審核員工離職申請(qǐng)

項(xiàng)目9

辦理離職

指導(dǎo)員工填寫有關(guān)離職表，督辦交接、員工訪談等

項(xiàng)目10

出具離職證明

離職手續(xù)辦妥后，填寫離職證明給回派遣員工

項(xiàng)目11

結(jié)算工資及停保

結(jié)算工資及辦理社保公積金及商保停保和轉(zhuǎn)移手續(xù)

項(xiàng)目12

離職率統(tǒng)計(jì)、分析

每月提供離職率統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告

勞動(dòng)關(guān)系管理

項(xiàng)目13

勞動(dòng)合同制訂

制訂嚴(yán)密的、合法性的《勞動(dòng)合同》

項(xiàng)目14

勞動(dòng)合同簽訂

與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系

項(xiàng)目15

勞動(dòng)合同歸檔管理

勞動(dòng)合同歸檔，對(duì)員工勞動(dòng)合同信息化管理

項(xiàng)目16

勞動(dòng)合同查閱

提供勞動(dòng)合同的查閱、出具相關(guān)材料

項(xiàng)目17

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范

嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法防范并承擔(dān)用工管理風(fēng)險(xiǎn)

項(xiàng)目18

勞動(dòng)合同續(xù)簽

到期提醒，提前下達(dá)續(xù)簽通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)續(xù)簽。

項(xiàng)目19

解除勞動(dòng)關(guān)系

出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明

社保

公積金

辦理

項(xiàng)目20

社保公積金賬戶新建

全省范圍可新建五險(xiǎn)一金賬戶

項(xiàng)目21

社保公積金的接轉(zhuǎn)

為派遣員工辦理社保公積金的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)

項(xiàng)目22

社保公積金的繳納

按月將社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積費(fèi)用轉(zhuǎn)至賬戶名下

項(xiàng)目23

社保公積金的申領(lǐng)

辦理養(yǎng)老金、失業(yè)金的申領(lǐng)工作

項(xiàng)目24

社保的報(bào)銷

辦理醫(yī)療、生育、工傷的申報(bào)及報(bào)銷工作

項(xiàng)目25

社保公積金繳納核算

對(duì)員工每月需繳納的保險(xiǎn)金額進(jìn)行核算

項(xiàng)目26

社保公積金查詢

提供現(xiàn)參保和住房公積金查詢服務(wù)

項(xiàng)目27

養(yǎng)老臺(tái)賬的打印

為有需要的員工，提供養(yǎng)老臺(tái)賬明細(xì)的打印

項(xiàng)目28

醫(yī)保本、卡的辦理

為員工辦理醫(yī)保本、醫(yī)?？?/p>

項(xiàng)目29

社保證明開(kāi)具

為員工出具各類保險(xiǎn)證明服務(wù)

工資發(fā)放

項(xiàng)目30

員工工資核算

工資單進(jìn)行校對(duì)核算，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性

項(xiàng)目31

員工工資發(fā)放管理

提供工資卡辦理、補(bǔ)辦、發(fā)放、證明出具等

項(xiàng)目32

個(gè)稅代扣代繳

代理扣繳員工個(gè)人所得稅、可提供繳納憑證

項(xiàng)目33

工資發(fā)放及通知

按時(shí)發(fā)放工資，使用專用短信平臺(tái)通知工資發(fā)放清單

黨工組織生活

項(xiàng)目34

黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接

提供黨組織關(guān)系的存放及轉(zhuǎn)出

項(xiàng)目35

黨員發(fā)展

吸收入黨積極分子、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正

項(xiàng)目36

黨費(fèi)收繳

對(duì)黨關(guān)系轉(zhuǎn)入的員工，進(jìn)行黨費(fèi)的收繳服務(wù)

項(xiàng)目37

組織生活管理

組織生活管理服務(wù)

項(xiàng)目38

黨員活動(dòng)

每年組織黨員活動(dòng)

項(xiàng)目39

工會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)接

提供工會(huì)關(guān)系的存放及轉(zhuǎn)出

項(xiàng)目40

工會(huì)加入

為派遣員工辦理工會(huì)入會(huì)手續(xù)

項(xiàng)目41

工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳

對(duì)工會(huì)會(huì)費(fèi)進(jìn)行收繳服務(wù)

項(xiàng)目42

工會(huì)活動(dòng)

每年組織工會(huì)活動(dòng)

附件三

勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目明晰表

序列

服務(wù)項(xiàng)目

服務(wù)內(nèi)容

員工培訓(xùn)

項(xiàng)目43

規(guī)章制度

為新入職派遣員工進(jìn)行規(guī)章制度、基本禮儀的培訓(xùn)

項(xiàng)目44

安全規(guī)則

對(duì)員工進(jìn)行安全常識(shí)教育和安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)

項(xiàng)目45

社保知識(shí)

為新入職員工進(jìn)行社保知識(shí)及政策的培訓(xùn)

項(xiàng)目46

員工召回

定期召回派遣員工進(jìn)行訪問(wèn)、溝通、培訓(xùn)

工傷處理

項(xiàng)目47

工傷救治

立即組織對(duì)工傷當(dāng)事人進(jìn)行緊急救治或送醫(yī)院救治

項(xiàng)目48

準(zhǔn)備資料

提前準(zhǔn)備《工傷證明》、《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》等

項(xiàng)目49

工傷申報(bào)

準(zhǔn)備相關(guān)資料向社保局進(jìn)行工傷申報(bào)

項(xiàng)目50

勞動(dòng)能力鑒定

向勞動(dòng)能力鑒定中心提出申請(qǐng)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

項(xiàng)目51

工傷待遇理賠

向社保中心申報(bào)工傷醫(yī)療費(fèi)用及傷殘補(bǔ)助金等待遇

意外處理

項(xiàng)目52

意外救治

對(duì)意外當(dāng)事人進(jìn)行緊急救治，了解詳細(xì)情況

項(xiàng)目53

資料準(zhǔn)備

在一個(gè)月內(nèi)收集意外當(dāng)事人的相關(guān)資料

項(xiàng)目54

意外申報(bào)

向保險(xiǎn)公司提交相關(guān)資料申請(qǐng)賠付

項(xiàng)目55

意外費(fèi)用賠付

在規(guī)定工作日內(nèi)完成理賠工作

醫(yī)療事件

項(xiàng)目56

醫(yī)療救治

對(duì)患病員工進(jìn)行緊急救治或送指定醫(yī)院救治

項(xiàng)目57

醫(yī)療申報(bào)

準(zhǔn)備相關(guān)資料向社保局進(jìn)行醫(yī)療申報(bào)備案

項(xiàng)目58

資料收集

收集患病員工的相關(guān)資料

項(xiàng)目59

醫(yī)療保險(xiǎn)待遇申報(bào)

向社保購(gòu)買地的勞動(dòng)保障部門申報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

項(xiàng)目60

醫(yī)療待遇理賠

結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用及待遇

重大異常

事件

項(xiàng)目61

事件初報(bào)

根據(jù)事件性質(zhì)，向客服部經(jīng)理、用工單位報(bào)告

項(xiàng)目62

確定處理方案

結(jié)合實(shí)際情況討論制定處理方案，必要時(shí)啟動(dòng)緊急預(yù)案

項(xiàng)目63

事件處理

及時(shí)處理員工打架、罷工、宿舍火災(zāi)、聚眾鬧事等事件

項(xiàng)目64

事件后期處理

根據(jù)調(diào)查報(bào)告，分別對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理

勞動(dòng)糾紛

處理

項(xiàng)目65

提出勞動(dòng)爭(zhēng)議

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并作好記錄

項(xiàng)目66

調(diào)查研究

進(jìn)行調(diào)查研究，了解情況，掌握材料，明確爭(zhēng)議原因

項(xiàng)目67

處理決定

確定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方案

項(xiàng)目68

調(diào)解

進(jìn)行溝通和調(diào)解，簽訂調(diào)解協(xié)議，雙方按此執(zhí)行

項(xiàng)目69

仲裁

派遣員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，按法律案件處理流程執(zhí)行

項(xiàng)目70

訴訟

對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟

項(xiàng)目71

方案執(zhí)行

嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)解、仲裁及或訴訟的結(jié)果

項(xiàng)目72

總結(jié)報(bào)告

總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，改進(jìn)工作，知會(huì)用工單位

員工關(guān)懷

項(xiàng)目73

員工福利

代為發(fā)放獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)、補(bǔ)助及節(jié)日禮品選購(gòu)、發(fā)放

項(xiàng)目74

員工旅游

組織員工旅游

項(xiàng)目75

員工參加年會(huì)

參加公司年會(huì)

項(xiàng)目76

通知、慰問(wèn)服務(wù)

對(duì)有需要求的員工進(jìn)行通知、慰問(wèn)員工

項(xiàng)目77

員工生日祝福

短信祝福慰問(wèn)、生日蛋糕

項(xiàng)目78

派遣員工座談會(huì)

定期在用工單位舉辦派遣員工座談會(huì)

項(xiàng)目79

派遣員工評(píng)優(yōu)表彰

評(píng)選優(yōu)秀派遣員工，并進(jìn)行表彰

項(xiàng)目80

員工反饋信息處理

告知員工投訴渠道，替代西開(kāi)直接處理接待員工投訴

商業(yè)保險(xiǎn)

項(xiàng)目81

意外保險(xiǎn)

為派遣員工辦理意外、門診、住院等商業(yè)保險(xiǎn)

項(xiàng)目82

補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

參加商業(yè)保險(xiǎn)的員工其配偶子女可參加連帶保險(xiǎn)項(xiàng)目

駐點(diǎn)服務(wù)

項(xiàng)目83

駐點(diǎn)服務(wù)

根據(jù)需要，確定駐點(diǎn)方式、時(shí)間、要求

服務(wù)報(bào)告

項(xiàng)目84

服務(wù)報(bào)告

月未提供詳細(xì)的服務(wù)報(bào)告

附件四

勞務(wù)派遣費(fèi)用明晰表

序號(hào)

項(xiàng)

目

費(fèi)用描述

費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)

為甲方和甲方員工提供的勞務(wù)派遣服務(wù)的費(fèi)用。

元/人/月

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

按照國(guó)家和***省、***市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)政策規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。

按政策規(guī)定

住房公積金

按照國(guó)家和***省、***市住房積金繳費(fèi)政策規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。

工本費(fèi)

按當(dāng)月實(shí)際發(fā)放的醫(yī)療本數(shù)量結(jié)算工本費(fèi)。

元/本

代收代支項(xiàng)目費(fèi)用明晰

序號(hào)

項(xiàng)

目

費(fèi)用描述

費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

檔案托管

委托政府人才機(jī)構(gòu)進(jìn)行檔案存放、保管、接轉(zhuǎn)人事檔案的費(fèi)用

元/月/人

員工體檢

組織甲方員工體檢的費(fèi)用

元/月/人

員工中秋

代甲方為員工選購(gòu)和發(fā)放中秋禮品的費(fèi)用

元/月/人

員工生日祝福

代甲方為員工提供生日蛋糕卡的費(fèi)用

元/月/人

員工福利

代甲方發(fā)放獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)、補(bǔ)助

由甲方確定

員工旅游

組織甲方員工旅游的費(fèi)用

元/月/人

降溫或取暖費(fèi)

代發(fā)降溫費(fèi)或取暖費(fèi)

由甲方確定

員工參加年會(huì)

參加公司年會(huì)

元/月/人

商業(yè)保險(xiǎn)

代甲方為員工辦理意外、門診、住院意外保險(xiǎn)或補(bǔ)充險(xiǎn)

按附件五標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

代收代支費(fèi)用合計(jì)

勞務(wù)派遣合同(協(xié)議)

用人單位：

(以下簡(jiǎn)稱甲方)

派遣單位：

(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同;

2.甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見(jiàn)以書(shū)面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。

三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付

1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬;

2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月

日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);

3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納;

4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;

2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán);

3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

(1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;

(2)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;

5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前35個(gè)工作日書(shū)面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù);

6.因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日);

7.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn);

8.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

9.對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任;

10.對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);

11.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡(jiǎn)單的工廠醫(yī)療服務(wù)。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款;

2.對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任;

3.全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案;

4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員

之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響;

6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜;

7.對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助;

8.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù);

9.乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;

10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書(shū)面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。

六、費(fèi)用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：

(1)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬;

(2)勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用;

2.費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：

(1)甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書(shū)面通知甲方;

(2)不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的萬(wàn)元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi)，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

(3)勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

①每人每月　元;

②按職工工資總額的　%

收取。

3.支付方式和支付時(shí)間：

甲方于每月

日前將2項(xiàng)中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費(fèi)用以的方式支付給乙方。(其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn);各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國(guó)家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整;勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算)。

七、勞務(wù)派遣人員的日常管理

1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí);

2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。

八、工傷事故處理

1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生;

2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理;

4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為

年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期滿甲、乙雙方無(wú)疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商解決。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

十一、爭(zhēng)議解決

合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方(蓋章)：

乙方(蓋章)：

法定代表人/授權(quán)人簽字：

法定代表人/授權(quán)人簽字：

日期：　年

月

日

日期：　年

月　日

【簽訂勞務(wù)派遣合同須知】

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同;且被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面：

第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;

第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

第四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

第五、雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?

第六、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

XX提醒您，不管是用工單位或者是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時(shí)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。出國(guó)勞務(wù)者要選擇勞務(wù)公司，在報(bào)名時(shí)，務(wù)工人員可以要求經(jīng)營(yíng)公司出示《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》或《境外就業(yè)經(jīng)營(yíng)許可證》復(fù)印件。防止上當(dāng)受騙。

僅供參考